Testet kommer att visa ”Är du en konfliktfylld person? Testa "Är du en konfliktfylld person?"

Välj ett svar för varje fråga.

1. En tvist utbröt om kollektivtrafiken. Vad gör du?

a - stör inte;

b - du kan ingripa genom att ta offrets sida;

V- Jag blandar mig alltid.

2. På möten och konferenser, kritiserar du ledningen för misstag?

ett nej;

b - beroende på personlig inställning till honom;

i - alltid.

3. Din chef beskriver sin arbetsplan, som du verkar misslyckas med. Kommer du att erbjuda din plan?

a - om andra stödjer dig, så ja;

b - naturligtvis;

V- Nej.

4. Gillar du att argumentera med dina kollegor och vänner?

A- endast med dem som inte är kränkta;

b- ja, men bara i grundläggande frågor;

V- ja, med alla och av någon anledning.

5. Någon försöker komma före dig i kö för ett stipendium eller lön.

A- Tror du att du är värre än honom försöker du kringgå kön;

b- du är indignerad, men mot dig själv;

V-- uttrycka öppet din indignation.

6. Föreställ dig att du överväger ett innovationsförslag från din kollega, där det finns en djärv idé, men det finns också misstag. Du vet att din åsikt kommer att vara avgörande. Vad kommer du göra?

a - tala ut om för- och nackdelarna med detta förslag;b - prata om fördelarna med erbjudandet och ge rådmöjligheten att prova en idé;V- du kommer bara att kritisera.

7. Föreställ dig: din svärmor (eller svärmor) berättar ständigt om behovet av att spara pengar, om din extravagans, och då och då köper hon dyra saker. Hon vill veta din åsikt om ditt senaste köp. Vad ska du säga till henne?

a - att du godkänner köpet;

b- att denna sak är smaklös;

c - bråka med henne om köpet.

8. Du har träffat tonåringar som förbannar och röker. Hur kommer du att reagera?

A- du kommer inte att störa;

b- tillrättavisa dem;

V- om detta sker på offentlig plats kommer du att tillrättavisa deras.

9. På en restaurang eller butik märker du att du blir förkortad. Vad kommer du göra?

A- tipsa inte servitören utan be säljaren om växlingwow, även små saker;

b - be honom räkna igen; V- orsaka en skandal.

10.Du är i ett fritidshus. Förvaltningen är engagerad i främmande ärenden utan att fullgöra sina funktionella uppgifter. Gör detta dig upprörd?

A- ja, men du talar inte ut;

b- klaga på henne;

c - ta ut ditt missnöje på juniorpersonal.

11. Du bråkar med din yngre bror eller syster i tonåren och får reda på att de har rätt. Erkänner du ditt misstag?

a - ja;

b- Nej;

Avkodare:

Svarspris: "a" - 4 poäng, "b" - 2 poäng, "c" - 0 poäng.

Nyckel:

Upp till 14 poäng.

Du letar efter skäl att argumentera, av vilka de flesta helt enkelt är små. Älskar att bara kritisera när det gynnar dig. Fundera på om det finns ett mindervärdeskomplex gömt bakom ditt beteende?

15-29 poäng.

De säger om dig att du är en konfliktfylld person. Du försvarar ihärdigt din åsikt, oavsett hur den kommer att påverka dina personliga och arbetsrelationer.

30-44 poäng.

Du är taktfull, undviker lätt konfliktsituationer, strävar efter att vara trevlig mot andra, men när de behöver hjälp vågar du inte alltid ge den. Kanske kräver du bara allt av andra.

Ansökan15

Testa "Är du en konfliktfylld person?"

Om du ofta beter dig precis som det står i meningen i en konfliktsituation, ge då 3 poäng; då och då - 2 poäng; sällan – 1 poäng.

Jag hotar eller slåss.

Jag försöker förstå fiendens synvinkel och ta hänsyn till den.

Jag letar efter kompromisser.

Jag erkänner att jag har fel, även om jag inte helt kan tro det.

Jag undviker fienden.

Jag önskar att du uppnår dina mål oavsett vad.

Jag försöker komma på vad jag håller med om och vad jag absolut inte håller med om.

Jag gör en kompromiss.

Jag ger upp.

Byter ämne.

Jag upprepar ständigt en fras tills jag uppnår mitt mål.

Jag försöker hitta källan till konflikten, för att förstå var allt började.

Jag kommer att ge efter lite och därigenom pressa den andra sidan att göra eftergifter.

Jag erbjuder fred.

Jag försöker göra ett skämt av det.

Bearbetar testresultat:

Typ "A": summan av poäng numrerade 1, 6, 11.

Typ "B": summan av poäng numrerade 2, 7, 12.

Typ "B": summan av poäng numrerade 3, 8, 13.

Typ "G": summan av poäng numrerade 4, 9, 14.

Typ "D": summan av poäng numrerade 5, 10, 15.

Tolkning:

"A" är en tuff stil för att lösa konflikter och dispyter. Dessa människor står på sin plats till det sista och försvarar sin position. Det här är den typen av person som anser sig alltid ha rätt.

"B" är en demokratisk stil. Dessa människor tror att det alltid är möjligt att nå en överenskommelse, under en tvist erbjuder de ett alternativ och letar efter en lösning som tillfredsställer båda sidor.

"B" är en kompromissstil. Redan från början är en person redo att kompromissa.

"G" är en mjuk stil. En person förstör sin motståndare med vänlighet, tar lätt på fiendens synvinkel och överger sin egen.

"D" är en blekningsstil. En persons credo är att lämna i tid innan ett beslut fattas. Strävar efter att inte leda till konflikter och öppen konfrontation.

PÅMINNELSE

Vänner! En konfliktsituation kan radikalt förändra ditt liv! Försök att göra dessa förändringar till det bättre!

1. Innan du går in i en konfliktsituation, fundera över vilket resultat du vill få.

2. Se till att detta resultat verkligen är viktigt för dig.

3. I en konflikt, erkänn inte bara dina intressen utan också den andra personens intressen.

4. Observera etiskt beteende i en konfliktsituation, lös problemet och gör inte upp poäng.

5. Var bestämd och öppen om du är övertygad om att du har rätt.

6. Tvinga dig själv att höra din motståndares argument.

7. Förödmjuka eller förolämpa inte en annan person för att inte brännas av skam när du möter honom och inte plågas av ånger.

8. Var rättvis och ärlig i konflikter, tyck inte synd om dig själv.

9. Vet hur man stoppar i tid för att inte bli lämnad utan motståndare.

10. Värdera din egen självrespekt när du bestämmer dig för att gå i konflikt med någon som är svagare än dig.

Testet låter dig bedöma graden av din konflikt eller taktfullhet. Välj ett av de tre föreslagna svarsalternativen - "a", "b" eller "c".

Frågeformulär

1. Föreställ dig att det börjar på kollektivtrafiken

tvist. Vad gör du?

a) undvika att blanda sig i ett bråk;

b) du kan ingripa, ta offrets sida, den som har rätt;

c) ingrip alltid och försvara din åsikt till slutet.

2. Kritiserar du ledningen på ett möte för misstag som begåtts:

b) ja, men beroende på din personliga inställning till honom;

c) alltid kritisera för misstag.

3. Din närmaste chef lägger upp en arbetsplan som verkar irrationell för dig. Skulle du föreslå din plan, som verkar bättre för dig:

a) om andra stödjer dig, så ja;

b) självklart kommer du att stödja din plan;

c) du är rädd att du kan bli fråntagen din bonus för kritik.

4. Tycker du om att argumentera med dina kollegor och vänner:

a) endast med dem som inte är kränkta, och när tvister inte förstör ditt förhållande;

b) ja, men bara i grundläggande, viktiga frågor;

c) du argumenterar med alla och vid vilket tillfälle som helst.

5. Någon försöker hoppa före dig i kö:

a) med tanke på att du inte är sämre än honom, kommer du att försöka kringgå kön;

b) du är indignerad, men mot dig själv;

c) uttrycka öppet din indignation.

6. Föreställ dig att du överväger ett innovationsförslag, ett experimentellt arbete av din kollega, där det finns djärva idéer, men det finns också misstag. Du vet att din åsikt kommer att vara avgörande. Vad du kommer att göra:

a) tala ut om både de positiva och negativa aspekterna av detta projekt;

b) lyfta fram de positiva aspekterna av hans arbete och erbjuda möjligheten att fortsätta det;

c) du kommer att kritisera henne: för att vara en innovatör kan du inte göra misstag.

7. Föreställ dig: din svärmor (svärmor) berättar ständigt om behovet av besparingar och sparsamhet, om ditt slöseri, och då och då köper hon dyra saker. Hon vill veta din åsikt om hennes senaste köp. Vad kommer du att säga till henne:

a) godkänna köpet om hon gillade det;

b) notera att denna sak är smaklös;

c) bråka med henne igen på grund av detta.

8. Du träffade barn som röker. Hur reagerar du:

a) du tänker: "Varför skulle jag förstöra mitt humör på grund av främlingar, dåligt uppförda busiga människor?";

b) tillrättavisa dem;

c) om det var på en offentlig plats skulle du tillrättavisa dem.

9. På en restaurang märker du att servitören har förkortat dig:

a) i det här fallet ger du honom inte det tips som du förberett i förväg om han agerade ärligt;

b) be honom att räkna beloppet igen framför dig;

c) detta kommer att vara en anledning till en skandal.

10. Du befinner dig i ett fritidshus. Administratören är engagerad i främmande saker och har roligt själv istället för att fullgöra sina uppgifter: han övervakar inte städningen av rummet och variationen i menyn. Stör detta dig:

a) ja, men även om du uttrycker några klagomål till honom är det osannolikt att det kommer att förändra någonting;

b) du hittar ett sätt att klaga på honom, låta honom straffas eller till och med sparkas från sitt jobb;

c) du tar ut ditt missnöje på juniorpersonal (städare, servitriser).

11. Du bråkar med din tonårsson och får reda på att han har rätt. Erkänner du ditt misstag:

b) självklart erkänner du det;

Sammanfatta

Använd knappen för att beräkna antalet poäng.

Varje svarsalternativ har sin egen poäng.

svara "a" - 4 poäng;

svara "b" - 2 poäng;

svara "c" - 0 poäng.

30 - 44 poäng. Du är taktfull. Du gillar inte konflikter, även om du kan jämna ut dem undviker du lätt kritiska situationer. När du ska hamna i en diskussion tar du hänsyn till hur detta kommer att påverka din officiella position eller vänskap. Du strävar efter att vara trevlig mot andra, men när de behöver hjälp vågar du inte alltid ge den. Tror du inte att du genom att göra det tappar självrespekten i andras ögon?

15 - 29 poäng. De säger om dig att du är för principfast eller till och med en konfliktfylld person. Du står ständigt upp för dina åsikter, oavsett hur det påverkar ditt arbete eller personliga relationer, och du respekteras för detta.

10 - 14 poäng. Du letar efter skäl för tvister, varav de flesta är onödiga och småaktiga. Älskar att kritisera, men bara när det gynnar dig. Du påtvingar din åsikt, även om du har fel. Blir du kränkt om du anses vara en skandalförbrytare? Fundera på om det finns ett mindervärdeskomplex gömt bakom ditt beteende?

Notera. Vid behov ska provet ”anpassas” till klassrummet.

Bilaga 2.

Assertivitetstest

Typiskt förstås självsäkerhet som naturlighet och oberoende av yttre påverkan och bedömningar, förmågan att självständigt reglera sitt eget beteende och ta ansvar för det. En assertiv person är en person som är ansvarig för sitt eget beteende, visar självrespekt och respekt för andra, är positiv, lyssnar, förstår och försöker nå en fungerande kompromiss. Detta test hjälper dig att ta reda på din självsäkerhetsnivå.

Instruktioner: Välj "ja" eller "nej" från följande alternativ.

1. Jag är irriterad över andras misstag: nej;

2. Jag kan påminna en vän om min skuld: ja, nej;

3. Då och då ljuger jag: nej;

4. Jag kan ta hand om mig själv: ja nej;

5. Jag råkade rida som en "hare": nej;

6. Konkurrens är bättre än samarbete: ja nej;

7. Jag plågar mig ofta över bagateller: nej;

8. Jag är en självständig person och ganska beslutsam: nej;

9. Jag älskar alla jag känner: ja nej;

10. Jag tror på mig själv, jag har tillräckligt med styrka för att klara av nuvarande problem:

11. Ingenting kan göras, en person måste alltid vara på sin vakt för att kunna skydda sina intressen: nej;

12. Jag skrattar aldrig åt oanständiga skämt: nej;

14. Jag tillåter inte att någon vrider mig i rep. Jag kommer att protestera: nej;

15. Jag stöder alla bra åtaganden: nej;

16. Jag ljuger aldrig: ja, nej;

17. Jag är en praktisk person: ja nej;

18. Det enda som gör mig deprimerad är det faktum att jag kan misslyckas: nej;

19. Jag håller med talesättet: "Sök först en hjälpande hand vid din egen axel": nej;

20. Vänner har ett stort inflytande på mig: ja nej

21. Jag har alltid rätt, även om andra tycker något annat: ja nej

22. Jag håller med om att det inte är seger som är viktigt, utan delaktighet: ja nej

23. Innan jag gör något ska jag tänka noga på hur andra kommer att uppfatta det: ja, nej

24. Jag avundas aldrig någon: nej

Räkna nu antalet positiva svar i följande positioner:

1, 6, 7, 11, 13, 18, 20, 23 Antal A =

2, 4, 8, 10, 14, 17, 19, 22 Antal B =

3, 5, 9, 12, 15, 16, 21, 24 Antal B =

DEN HÖGSTA INDIKATORN UPPNÅDES I BETYG A: Du har en idé om självsäkerhet, men du använder den inte mycket i livet. Du känner dig ofta missnöjd med dig själv och andra.

HÖGSTA BETYG NÅDD I BETYG B: Du är på rätt väg och kan bemästra självsäkerhet mycket väl. I princip kan du redan agera i rätt riktning. Ibland resulterar dina försök att agera assertivt i aggressivitet. Men det är inte viktigt. Vilken elev har inte hamnat i problem?

HÖGSTA BETYG NÅDD I RÄKNING B: Trots resultaten från de två föregående beräkningarna har du goda chanser att bemästra självsäkerhet. Kort sagt, du har bildat dig en uppfattning om dig själv och ditt beteende, du utvärderar dig själv realistiskt, och det är en bra grund för att skaffa dig den kompetens som behövs när du kontaktar andra.

MINSTA BETYG UPPNÅTT I BETYG A: Det är ingen tragedi att du misslyckas med att utnyttja många av de chanser som livet ger dig. Det är viktigt att lära sig att leva i harmoni med sig själv och veta vad som behöver göras.

LÄGSTA poäng PÅ KONTO B: Självsäkerhet kan läras. Som S. Lek sa: "Träning är allt, även blomkål är bara en vältränad vitkål."

MINSTA INDIKATOR NÅDD I BETYG B: Nu är detta ett problem. Du överskattar dig själv och är inte helt uppriktig. Det handlar inte så mycket om självbedrägeri, utan om att se sig själv i ett bättre ljus. Det skulle vara en bra idé att reflektera över dig själv.

Bilaga 3.

Idag förberedde jag ett nytt test för dig.

Om du är en entreprenör eller på något sätt är involverad i handelsprocessen och du behöver bygga ditt team, måste du för att uppnå maximala resultat välja personer som kommer att arbeta harmoniskt med varandra.

Därför är idag ett konflikttest. Det finns också en som också kommer väl till pass.

Men låt oss först ta reda på vad konflikt är? Och vem är en konfliktfylld person?

Vad är konflikt?

Här är definitionen av konflikt från Wikipedia:

Konflikt- en situation eller tvist där var och en av två parter med motsatta åsikter försöker inta en ståndpunkt som är oförenlig med och motsatt den andra partens intressen.

Konflikt är en speciell interaktion mellan individer, grupper och föreningar som uppstår när de har motsatta åsikter, ståndpunkter och intressen.

Det är värt att notera att konflikt inte bara kan vara destruktiv till sin natur, utan också ha konstruktiva funktioner.

De motstridiga parterna kan vara sociala grupper av människor eller enskilda individer.

Vem är en konfliktfylld person?

En konfliktperson är en person som lyckas utveckla ett ökat antal konflikter ur det blå.

Personlighetskonflikt är ett drag av en persons karaktär och vanor som leder till maximal frekvens av konflikter och en persons inträde i dem.

Personlig konflikt kan bestämmas av en kombination av ett antal psykologiska faktorer, egenskaper hos temperament, nivå av aggressivitet, kommunikationsförmåga och det känslomässiga tillståndet hos en person.

Därför är konflikt en kumulativ indikator som är förknippad med en persons personliga förutsättningar.

Konflikttest

Bestäm nu din konfliktnivå.

Ta ett papper, penna eller penna och försök svara på frågorna så ärligt som möjligt genom att välja ett av svarsalternativen A), b) eller V). Använd sedan nyckeln för att fastställa testresultatet. Öppna sedan testresultatet mitt emot resultatet.

Frågor om konflikttest

1. Föreställ dig det på kollektivtrafiken ett bråk börjar. Vad kommer du göra?

a) Jag ska inte blanda mig i bråket

b) Jag kan ingripa, ta offrets sida, den som har rätt

c) Jag ingriper alltid och försvarar min åsikt till slutet

2. Kritiserar du ledningen för misstag vid möten?

a) Jag kritiserar alltid för misstag

b) ja, men beroende på min personliga inställning till honom

3. Din närmaste chef lägger fram sin arbetsplan, vilket verkar irrationellt för dig. Kommer du att föreslå din plan, vilken verkar bättre för dig?

a) om andra stöttar mig, så ja

b) självklart kommer jag att erbjuda min plan

c) Jag är rädd att jag kan bli berövad min bonus för detta

4. Tycker du om att argumentera med dina kollegor och vänner?

a) endast med dem som inte är kränkta, och när tvister inte förstör vårt förhållande

b) ja, men bara i grundläggande, viktiga frågor

c) Jag argumenterar med alla och vid vilket tillfälle som helst

5. Någon försöker komma före dig utan att stå i kö. Dina handlingar?

a) Jag tror att jag inte är sämre än honom, och jag försöker också komma runt kön

b) Jag är indignerad, men för mig själv

c) Jag uttrycker öppet min indignation

6. Föreställ dig att du överväger ett projekt där det finns djärva idéer, men det finns också misstag. Du vet att ödet för detta arbete kommer att bero på din åsikt. Vad kommer du göra?

a) Jag kommer att tala om både de positiva och negativa aspekterna av projektet

b) Jag kommer att lyfta fram de positiva aspekterna av projektet och ge författaren möjlighet att fortsätta dess utveckling

c) Jag kommer att kritisera: för att vara en innovatör kan du inte göra misstag

7. Föreställ dig att din svärmor (svärmor) berättar om behovet av besparingar och sparsamhet, om din extravagans och då och då köper hon dyra antikviteter. Hon vill veta din åsikt om hennes senaste köp. Vad ska du säga till henne?

a) Jag kommer att säga att jag godkänner köpet om det gav henne nöje

b) Jag kommer att säga att den här saken inte har något konstnärligt värde

c) Jag ska svära, jag kommer att gräla med henne på grund av detta

8. I parken mötte du tonåringar som röker. Hur reagerar du?

a) Jag tillrättavisar dem

b) Jag tänker: varför skulle jag förstöra mitt humör på grund av främlingar, dåligt skötta ungdomar?

c) om det inte var på en offentlig plats, då skulle jag tillrättavisa dem

9. På en restaurang märker du att servitören har kortat dig. Dina handlingar?

a) i det här fallet kommer jag inte att tipsa honom, även om jag tänkte göra det

b) Jag kommer att be honom att upprätta räkningen igen framför mig

c) Jag ska berätta allt jag tycker om honom

10. Du befinner dig i ett fritidshus. Administratören är engagerad i främmande saker, har roligt, istället för att fullgöra sina uppgifter: övervaka städningen av rummen, variationen på menyn... Blir du upprörd?

a) ja, och jag hittar ett sätt att klaga på honom, kräva straff eller till och med uppsägning från jobbet

b) ja, men även om jag uttrycker några klagomål till honom är det osannolikt att det kommer att förändra något

c) ja, men som ett resultat finner jag fel på servicepersonalen - kocken, städerskan, eller tar ut min ilska på min fru

11. Du bråkar med din tonårsson och får reda på att han har rätt. Erkänner du ditt misstag?

b) självklart, jag erkänner

c) Jag ska försöka förena våra synpunkter

Svarsnyckel till konflikttestfrågor

Betyg på frågenummer och frågesvar	A	b	V
1	4	2	0
2	0	2	4
3	2	0	4
4	4	2	0
5	0	4	2
6	2	4	0
7	4	2	0
8	0	4	2
9	4	2	0
10	0	4	2
11	0	4	2

När du har räknat ut din poäng, titta på testresultaten. Klicka på "+" så ser du ditt resultat.

Utvärdering av konflikttestresultat

Från 30 till 44 poäng

Du är taktfull. Gillar inte konflikter. Du vet hur du jämnar ut dem och enkelt undviker kritiska situationer. När du ska hamna i bråk tar du hänsyn till hur detta kan påverka din arbetsställning eller vänskap. Du strävar efter att vara trevlig mot andra, men när de behöver hjälp vågar du inte alltid ge den. Tror du att du genom att göra det tappar respekten för dig själv i andras ögon?

Från 15 till 29 poäng

De säger om dig att du är en konfliktperson. Du försvarar ihärdigt din åsikt, oavsett hur den kommer att påverka ditt arbete eller personliga relationer. Och för detta är du respekterad.

Upp till 14 poäng

Du är småaktig, letar efter skäl till argument, varav de flesta är onödiga. Älskar att kritisera, men bara när det gynnar dig. Du påtvingar din åsikt, även om du har fel. Du kommer inte att bli kränkt om du anses vara en skandalförbrytare. Fundera på om det finns ett mindervärdeskomplex gömt bakom ditt beteende?

Jag hoppas att dina resultat tillfredsställer dig. Om inte, då vet du vad du behöver arbeta med. Dela dina tankar om denna fråga i kommentarerna.

Lycka till, framgång och välstånd till alla.

Instruktioner: Du ombeds svara på 7 frågor. Varje fråga har tre svarsalternativ. Välj den som passar dig bäst.

1. Föreställ dig att ett bråk bryter ut i kollektivtrafiken.

med höjd röst. Du:

a) undvika att störa;

b) du kan ta offrets sida eller den som har rätt;

c) ingrip alltid och försvara din åsikt.

2. På ett möte (möte etc.) kritiserar du ledningen för begångna misstag?

b) ja, men beroende på din personliga inställning till honom;

c) du kritiserar alltid inte bara dina överordnade för misstag, utan också

de som skyddar honom.

3. Tycker du om att argumentera med dina kollegor och vänner?

a) endast om de inte är känsliga och dessa tvister inte förstör din

relationer;

b) ja, men bara i grundläggande, viktiga frågor;

c) du argumenterar med alla och vid vilket tillfälle som helst.

4. Hemma serverades en undersaltad rätt till lunch. Dina handlingar:

a) märk inte en sådan bagatell;

b) ta saltkaret tyst;

c) kan inte motstå att kommentera och kanske demonstrativt vägra äta.

5. Någon trampade på din fot på gatan eller i kollektivtrafiken. Din reaktion:

a) se på gärningsmannen med indignation;

b) göra en torr anmärkning;

c) säg ut utan att riva ord.

6. Någon i din närhet köpte något du inte gillade. Du:

a) förbli tyst;

b) begränsa dig till en kort, taktfull kommentar;

c) göra en skandal om att slösa pengar.

7. Otur i lotteriet. Hur uppfattar du detta?

a) försök att vara likgiltig, men i ditt hjärta lova dig själv att aldrig delta i det igen;

b) du kommer inte att dölja din irritation, men du kommer att behandla det som hände med humor och lova att hämnas;

c) en lott utan vinst kommer att förstöra ditt humör under lång tid.

Bearbetar resultaten

"b" - 2 poäng;

"c" - 0 poäng.

Beräkna det totala antalet poäng. Om du skrev:

från 20 till 28 poäng - Du är taktfull, gillar inte konflikter och undviker kritiska situationer. När du ska hamna i ett argument tar du hänsyn till hur detta kommer att påverka din position eller vänskap. Du strävar efter att vara trevlig mot andra;

från 10 till 18 poäng– de säger om dig att du är en konfliktperson, men i själva verket konflikter du bara när det inte finns någon annan utväg och alla medel är uttömda. Du försvarar ihärdigt din åsikt, oavsett hur den kommer att påverka din position, utan att gå över gränserna för korrektheten. För allt detta är du respekterad;

8 eller färre poäng - du letar efter en anledning att argumentera, varav de flesta är onödiga och småaktiga. Älskar att kritisera, men bara när det gynnar dig. Du strävar efter att påtvinga din åsikt, även om du inte är säker på att du har rätt.

Test nr 11 Beteendestrategi i konflikt

Instruktioner: Du erbjuds 15 påståenden. Betygsätt varje punkt i testmetoden enligt följande:

"inte håller alls med" - 1 poäng;

"håller inte med" - 2 poäng;

"håller med" - 3 poäng;

"håller med" - 4 poäng;

"instämmer helt" - 5 poäng.

1. Jag är en principfast person och ändrar aldrig min position.

2. Det är svårt för mig att försvara min ståndpunkt, även om jag med säkerhet vet att jag har rätt.

3. Jag spenderar mycket tid på att leta efter gemensamma grunder.

5. Jag svarar på andras förslag, men själv är jag inte benägen att ta initiativ.

6. Jag går segrande ur alla konflikter.

7. Jag undviker spända situationer, även om det kan orsaka problem.

bli skadad.

8. Jag omprövar min synpunkt, efter att ha känt under diskussionen att jag hade fel.

9. Jag lägger mycket tid på andras problem och glömmer ofta bort mig själv.

10. Jag går lätt med på att ge efter om någon annan gör detsamma.

11. Jag fortsätter argumentationen tills samtalspartnern tvingas acceptera min åsikt.

12. Jag uppnår effektiva resultat när jag arbetar under ledning av en mer erfaren partner.

13. Jag tar gärna initiativet till att försona parterna.

14. Om det gör någon annan glad ger jag honom möjligheten

insistera på din egen.

15. Jag går ofta med på det första villkoret som leder till lösningen av ett problem i ett förhållande.

Bearbetar resultaten

Bredvid siffrorna som anger utsagans nummer, sätt motsvarande poäng och beräkna deras summa.

Beteendestrategi	Antal uttalanden	Summan av poäng
Rivalitet
Undvikande
Samarbete
Enhet
Kompromiss

Strategin för beteende i en konfliktsituation anses uttryckt om summan av poäng överstiger 10.