Tests parādīs “Vai tu esi konfliktu nomākts cilvēks? Tests “Vai jūs esat konfliktu nomākts cilvēks?”

Katram jautājumam izvēlieties vienu atbildi.

1. Sabiedriskajā transportā izcēlās strīds. Ko tu dari?

a - neiejaukties;

b - jūs varat iejaukties, nostājoties upura pusē;

V- Es vienmēr traucēju.

2. Vai sanāksmēs un konferencēs pārmetat vadību par kļūdām?

a - nē;

b - atkarībā no personīgās attieksmes pret viņu;

iekšā - vienmēr.

3. Jūsu vadītājs izklāsta savu darba plānu, kas jums šķiet neveiksmīgs. Vai jūs piedāvāsit savu plānu?

a - ja citi tevi atbalsta, tad jā;

b - protams;

V- Nē.

4. Vai jums patīk strīdēties ar saviem kolēģiem un draugiem?

A- tikai ar tiem, kas nav apvainoti;

b- jā, bet tikai par fundamentāliem jautājumiem;

V- jā, ar visiem un jebkura iemesla dēļ.

5. Kāds mēģina apsteigt tevi rindā uz stipendiju vai algu.

A- Uzskatot, ka esat sliktāks par viņu, jūs mēģināt apiet rindu;

b- tu esi sašutis, bet uz sevi;

V-- atklāti izteikt savu sašutumu.

6. Iedomājieties, ka apsverat sava kolēģa inovācijas priekšlikumu, kurā ir drosmīga ideja, taču ir arī kļūdas. Jūs zināt, ka jūsu viedoklis būs noteicošais. Ko tu darīsi?

a - izteikties par šī priekšlikuma plusiem un mīnusiem;b - runāt par piedāvājuma priekšrocībām un sniegt padomuiespēja izmēģināt ideju;V- tu tikai kritizēsi.

7. Iedomājieties: jūsu vīramāte (vai vīramāte) pastāvīgi stāsta par nepieciešamību ietaupīt naudu, par jūsu izšķērdību un ik pa laikam nopērk dārgas lietas. Viņa vēlas uzzināt jūsu viedokli par jūsu pēdējo pirkumu. Ko tu viņai teiksi?

a - ka jūs apstiprināt pirkumu;

b- ka šī lieta ir bezgaumīga;

c - strīdēties ar viņu par pirkumu.

8. Jūs esat satikuši pusaudžus, kuri lamājas un smēķē. Kā tu reaģēsi?

A- tu neiejauksies;

b- aizrādīt viņiem;

V- ja tas notiks sabiedriskā vietā, jūs aizrādīsiet viņu.

9. Restorānā vai veikalā pamanāt, ka tiekat izmainīts. Ko tu darīsi?

A- nedod dzeramnaudu viesmīlim, bet prasi pārdevējam sīknauduoho, pat sīkumi;

b - lūdz viņu skaitīt vēlreiz; V- izraisīt skandālu.

10.Jūs atrodaties brīvdienu mājā. Administrācija nodarbojas ar svešām lietām, nepildot savus funkcionālos pienākumus. Vai tas jūs sadusmo?

A- jā, bet tu nerunā;

b- sūdzēties par viņu;

c - izņemiet savu neapmierinātību ar jaunākajiem darbiniekiem.

11. Tu strīdies ar savu jaunāko pusaugu brāli vai māsu un uzzini, ka viņiem ir taisnība. Vai jūs atzīstat savu kļūdu?

a - jā;

b- Nē;

Dekodētājs:

Atbildes cena: "a" - 4 punkti, "b" - 2 punkti, "c" - 0 punkti.

Taustiņš:

Līdz 14 punktiem.

Jūs meklējat iemeslus strīdēties, no kuriem lielākā daļa ir vienkārši sīki. Mīli kritizēt tikai tad, kad tas tev nāk par labu. Padomājiet, vai aiz jūsu uzvedības neslēpjas mazvērtības komplekss?

15-29 punkti.

Viņi saka par jums, ka esat konfliktējoša persona. Jūs neatlaidīgi aizstāvat savu viedokli neatkarīgi no tā, kā tas ietekmēs jūsu personiskās un darba attiecības.

30-44 punkti.

Tu esi taktisks, viegli izvairies no konfliktsituācijām, tiecies būt patīkams citiem, taču, kad viņiem nepieciešama palīdzība, ne vienmēr uzdrošinies to sniegt. Varbūt tu tikai prasi visu no citiem.

Pieteikums15

Tests “Vai jūs esat konfliktu nomākts cilvēks?”

Ja konfliktsituācijā bieži uzvedies tieši tā, kā teikts teikumā, tad piešķir 3 balles; ik pa laikam – 2 punkti; reti – 1 punkts.

Es draudu vai cīnos.

Es cenšos izprast ienaidnieka viedokli un ņemt to vērā.

Es meklēju kompromisus.

Es atzīstu, ka kļūdos, pat ja nespēju tam pilnībā noticēt.

Es izvairos no ienaidnieka.

Es novēlu jums sasniegt savus mērķus neatkarīgi no tā.

Mēģinu saprast, kam piekrītu un kam absolūti nepiekrītu.

Es eju uz kompromisu.

ES padodos.

Mainot tēmu.

Es neatlaidīgi atkārtoju vienu frāzi, līdz sasniedzu savu mērķi.

Es cenšos atrast konflikta avotu, saprast, ar ko tas viss sākās.

Es nedaudz piekāpšos un tādējādi piespiedīšu otru pusi piekāpties.

Es piedāvāju mieru.

Es mēģinu no tā izjokot.

Pārbaudes rezultātu apstrāde:

Tips “A”: punktu summa, kas numurēta ar 1, 6, 11.

Tips “B”: punktu summa ar 2, 7, 12.

Tips “B”: punktu summa ar 3, 8, 13.

Tips “G”: punktu summa ar 4, 9, 14.

Tips “D”: punktu summa, kas numurēta ar 5, 10, 15.

Interpretācija:

“A” ir grūts stils konfliktu un strīdu risināšanai. Šie cilvēki stāv līdz pēdējam, aizstāvot savu pozīciju. Tas ir tāds cilvēks, kurš uzskata, ka vienmēr ir taisnība.

"B" ir demokrātisks stils. Šie cilvēki uzskata, ka vienmēr ir iespējams panākt vienošanos, strīda laikā viņi piedāvā alternatīvu un meklē abas puses apmierinošu risinājumu.

"B" ir kompromisa stils. Cilvēks jau no paša sākuma ir gatavs kompromisam.

"G" ir mīksts stils. Cilvēks laipni iznīcina pretinieku, viegli pieņem ienaidnieka viedokli, atsakoties no sava.

“D” ir izbalējis stils. Cilvēka kredo ir doties prom savlaicīgi, pirms tiek pieņemts lēmums. Cenšas neizraisīt konfliktu un atklātu konfrontāciju.

ATGĀDINĀJUMS

Draugi! Konfliktsituācija var radikāli mainīt tavu dzīvi! Mēģiniet veikt šīs izmaiņas uz labo pusi!

1. Pirms iedziļināties konfliktsituācijā, apdomājiet, kādu rezultātu vēlaties iegūt.

2. Pārliecinieties, vai šis rezultāts jums ir patiešām svarīgs.

3. Konfliktā atzīstiet ne tikai savas, bet arī otra cilvēka intereses.

4. Ievērojiet ētisku uzvedību konfliktsituācijā, risiniet problēmu un nerēķiniet rēķinus.

5. Esiet stingrs un atvērts, ja esat pārliecināts, ka jums ir taisnība.

6. Piespiediet sevi uzklausīt pretinieka argumentus.

7. Nepazemo un neapvaino otru cilvēku, lai, satiekoties ar viņu, neapdedzinātu kaunu un lai tevi nemocītu sirdsapziņas pārmetumi.

8. Esi godīgs un godīgs konfliktos, nežēlo sevi.

9. Zināt laicīgi apstāties, lai nepaliktu bez pretinieka.

10. Novērtējiet savu pašcieņu, pieņemot lēmumu iesaistīties konfliktā ar kādu, kurš ir vājāks par jums.

Tests ļauj novērtēt jūsu konflikta vai taktiskuma pakāpi. Izvēlieties vienu no trim piedāvātajiem atbilžu variantiem – “a”, “b” vai “c”.

Anketa

1. Iedomājieties, ka tas sākas sabiedriskajā transportā

strīds. Ko tu dari?

a) izvairīties no iejaukšanās strīdā;

b) var iejaukties, nostāties upura pusē, tā, kuram ir taisnība;

c) vienmēr iejaukties un aizstāvēt savu viedokli līdz galam.

2. Vai sanāksmē kritizē vadību par pieļautajām kļūdām:

b) jā, bet atkarībā no jūsu personīgās attieksmes pret viņu;

c) vienmēr kritizēt par kļūdām.

3. Jūsu tiešais priekšnieks izstrādā darba plānu, kas jums šķiet neracionāls. Vai jūs ieteiktu savu plānu, kas jums šķiet labāks:

a) ja citi tevi atbalsta, tad jā;

b) protams, jūs atbalstīsiet savu plānu;

c) jūs baidāties, ka jums var atņemt bonusu par kritiku.

4. Vai jums patīk strīdēties ar saviem kolēģiem un draugiem:

a) tikai ar tiem, kuri nav aizvainoti, un ja strīdi nesabojā jūsu attiecības;

b) jā, bet tikai par fundamentāliem, svarīgiem jautājumiem;

c) jūs strīdaties ar visiem un jebkurā gadījumā.

5. Kāds mēģina izlēkt jums priekšā rindā:

a) ņemot vērā, ka neesi sliktāks par viņu, mēģināsi apiet rindu;

b) tu esi sašutis, bet uz sevi;

c) atklāti paust savu sašutumu.

6. Iedomājieties, ka apsverat inovācijas priekšlikumu, sava kolēģa eksperimentālu darbu, kurā ir drosmīgas idejas, bet ir arī kļūdas. Jūs zināt, ka jūsu viedoklis būs noteicošais. Ko tu darīsi:

a) izteikties gan par šī projekta pozitīvajiem, gan negatīvajiem aspektiem;

b) izcelt sava darba pozitīvos aspektus un piedāvāt nodrošināt iespēju to turpināt;

c) tu viņu kritizēsi: lai būtu novators, tu nedrīksti kļūdīties.

7. Iedomājies: tava vīramāte (vīramāte) tev nemitīgi stāsta par uzkrājumu nepieciešamību un taupību, par tavu izšķērdību un šad tad nopērk dārgas lietas. Viņa vēlas uzzināt jūsu viedokli par savu jaunāko pirkumu. Ko tu viņai teiksi:

a) apstiprina pirkumu, ja viņai tas patika;

b) ņemiet vērā, ka šī lieta ir bezgaumīga;

c) atkal strīdēties ar viņu šī iemesla dēļ.

8. Jūs satikāt bērnus, kuri smēķē. Kā jūs reaģējat:

a) jūs domājat: "Kāpēc man vajadzētu sabojāt savu garastāvokli svešinieku, slikti izturīgu ļaundaru dēļ?";

b) aizrādīt viņiem;

c) ja tas būtu publiskā vietā, tu viņus aizrādītu.

9. Restorānā pamanāt, ka viesmīlis jūs ir saīsinājis:

a) šajā gadījumā jūs viņam nedodat dzeramnaudu, ko sagatavojāt iepriekš, ja viņš rīkojās godīgi;

b) palūdziet viņam vēlreiz saskaitīt summu jūsu priekšā;

c) tas būs iemesls skandālam.

10. Jūs atrodaties brīvdienu mājā. Administrators nodarbojas ar svešām lietām, pats izklaidējas, nevis pilda savus pienākumus: neuzrauga telpas uzkopšanu un ēdienkartes dažādību. Vai tas jūs traucē:

a) jā, bet pat tad, ja tu viņam izteiksi kādas pretenzijas, diez vai tas kaut ko mainīs;

b) jūs atrodat veidu, kā par viņu sūdzēties, ļaujiet viņam tikt sodītam vai pat atlaistam no darba;

c) jūs izceļat savu neapmierinātību ar jaunākajiem darbiniekiem (apkopējām, viesmīlēm).

11. Tu strīdies ar savu pusaugu dēlu un uzzini, ka viņam ir taisnība. Vai jūs atzīstat savu kļūdu:

b) protams, tu to atzīsti;

Apkopojiet

Izmantojot taustiņu, aprēķiniet punktu skaitu.

Katram atbildes variantam ir savs punktu skaits.

atbilde “a” - 4 punkti;

atbilde “b” - 2 punkti;

atbilde “c” - 0 punkti.

30 - 44 punkti. Tu esi taktisks. Jums nepatīk konflikti, pat ja varat tos izlīdzināt, jūs viegli izvairāties no kritiskām situācijām. Kad nākas strīdēties, ņem vērā, kā tas ietekmēs tavu oficiālo stāvokli vai draudzību. Jūs cenšaties būt patīkams citiem, bet, kad viņiem nepieciešama palīdzība, jūs ne vienmēr uzdrošināties to sniegt. Vai jums nešķiet, ka, šādi rīkojoties, jūs zaudējat pašcieņu citu acīs?

15 - 29 punkti. Viņi saka par jums, ka esat pārāk principiāls vai pat konflikts. Jūs neatlaidīgi aizstāvat savu viedokli neatkarīgi no tā, kā tas ietekmē jūsu darbu vai personiskās attiecības, un jūs par to cienat.

10-14 punkti. Jūs meklējat iemeslus strīdiem, no kuriem lielākā daļa ir nevajadzīgi un sīki. Mīli kritizēt, bet tikai tad, kad tas tev nāk par labu. Jūs uzspiežat savu viedokli, pat ja esat kļūdījies. Vai apvainosies, ja uzskatīs par skandālistu? Padomājiet, vai aiz jūsu uzvedības neslēpjas mazvērtības komplekss?

Piezīme. Ja nepieciešams, tests ir “jāpielāgo” klasē.

2. pielikums.

Pārliecības pārbaude

Parasti ar pašpārliecinātību saprot dabiskumu un neatkarību no ārējām ietekmēm un vērtējumiem, spēju patstāvīgi regulēt savu uzvedību un būt par to atbildīgam. Pārliecinošs cilvēks ir tas, kurš ir atbildīgs par savu uzvedību, izrāda pašcieņu un cieņu pret citiem, ir pozitīvs, uzklausa, saprot un cenšas panākt efektīvu kompromisu. Šis tests palīdzēs jums noskaidrot jūsu pašpārliecinātības līmeni.

Norādījumi: atlasiet “jā” vai “nē” no tālāk norādītajām opcijām.

1. Mani kaitina citu cilvēku kļūdas: nē;

2. Es varu atgādināt draugam savu parādu: jā, nē;

3. Ik pa laikam meloju: nē;

4. Es varu parūpēties par sevi: jā nē;

5. Man gadījās jāt kā “zaķim”: nē;

6. Konkurence ir labāka par sadarbību: jā nē;

7. Es bieži mocos par niekiem: nē;

8. Esmu neatkarīga persona un diezgan izlēmīga: nē;

9. Es mīlu visus, ko pazīstu: jā nē;

10. Es ticu sev, man ir pietiekami daudz spēka, lai tiktu galā ar pašreizējām problēmām:

11. Neko nevar darīt, cilvēkam vienmēr jābūt sardzē, lai varētu aizstāvēt savas intereses: nē;

12. Es nekad nesmejos par nepiedienīgiem jokiem: nē;

14. Es neļauju nevienam mani savīt virvēs. Es protestēšu: nē;

15. Es atbalstu katru labu uzņēmumu: nē;

16. Es nekad nemeloju: jā, nē;

17. Esmu praktisks cilvēks: jā nē;

18. Vienīgais, kas mani nomāc, ir fakts, ka es varētu neizdoties: nē;

19. Piekrītu teicienam: “Palīdzīgu roku meklē vispirms pie sava pleca”: nē;

20. Draugi mani ļoti ietekmē: jā nē

21. Man vienmēr ir taisnība, pat ja citi domā citādi: jā nē

22. Piekrītu, ka svarīga nav uzvara, bet līdzdalība: jā nē

23. Pirms kaut ko daru, rūpīgi pārdomāšu, kā citi to uztvers: jā, nē

24. Es nekad nevienu neapskaužu: nē

Tagad saskaitiet pozitīvo atbilžu skaitu šādās pozīcijās:

1, 6, 7, 11, 13, 18, 20, 23 Skaits A =

2, 4, 8, 10, 14, 17, 19, 22 Skaits B =

3, 5, 9, 12, 15, 16, 21, 24 Skaits B =

AUGSTĀKAIS RĀDĪTĀJS TIKA SASNIEGTS VĒRTĒTĀ A: Jums ir priekšstats par pašpārliecinātību, taču jūs to neizmantojat dzīvē. Jūs bieži jūtaties neapmierināts ar sevi un citiem.

AUGSTĀKAIS REZULTĀTĀJS, KAS SASNIEGTS IZSKATĪBĀ B: Jūs esat uz pareizā ceļa un ļoti labi spējat apgūt pašpārliecinātību. Principā jūs jau varat rīkoties pareizajā virzienā. Reizēm jūsu mēģinājumi rīkoties pārliecinoši izraisa agresivitāti. Bet tas nav svarīgi. Kurš students nav nonācis nepatikšanās?

AUGSTĀKAIS REZULTĀTĀJS, KAS SASNIEGTS SKAITĀ B: neskatoties uz iepriekšējo divu aprēķinu rezultātiem, jums ir labas izredzes apgūt pašpārliecinātību. Īsāk sakot, jums ir izveidojies viedoklis par sevi un savu uzvedību, jūs vērtējat sevi reāli, un tas ir labs pamats, lai apgūtu jebkuru prasmi, kas nepieciešama kontaktējoties ar citiem.

MAZĀKAIS REZULTĀTĀJS, KAS SAŅŪTĪTS VĒRTĒ A: Tā nav traģēdija, ka jūs neizmantojat daudzas dzīves sniegtās iespējas. Ir svarīgi iemācīties dzīvot harmonijā ar sevi un zināt, kas jādara.

ZEMĀKAIS punktu skaits, kas sasniegts B KONTĀ: Pārliecību var iemācīties. Kā teica S. Leks: "Trenēšana ir viss, pat ziedkāposti ir tikai labi apmācīti baltie kāposti."

MAZĀKAIS RĀDĪTĀJS, KAS SASNIEGTS VĒRTU B: Tagad tā ir problēma. Jūs pārvērtējat sevi un neesat līdz galam sirsnīgs. Tas nav tik daudz par sevis maldināšanu, bet gan par sevis redzēšanu labākā gaismā. Būtu labi pārdomāt sevi.

3. pielikums.

Šodien es jums sagatavoju vēl vienu testu.

Ja esat uzņēmējs vai kaut kā iesaistījies tirdzniecības procesā un jums ir jāveido sava komanda, tad, lai sasniegtu maksimālu rezultātu, jums ir jāizvēlas cilvēki, kuri harmoniski sadarbosies savā starpā.

Tāpēc šodien ir konfliktu pārbaude. Ir arī tāda, kas arī noderēs.

Bet vispirms izdomāsim, kas ir konflikts? Un kas ir konfliktējoša persona?

Kas ir konflikts?

Šeit ir Wikipedia konflikta definīcija:

Konflikts- situācija vai strīds, kurā katra no divām pusēm ar pretējiem uzskatiem cenšas ieņemt nostāju, kas nav savienojama un ir pretēja otras puses interesēm.

Konflikts ir īpaša mijiedarbība starp indivīdiem, grupām un asociācijām, kas rodas, ja tiem ir pretēji uzskati, nostāja un intereses.

Ir vērts atzīmēt, ka konfliktam var būt ne tikai destruktīvs raksturs, bet arī konstruktīvas funkcijas.

Konfliktējošās puses var būt cilvēku sociālās grupas vai atsevišķi indivīdi.

Kas ir konfliktējoša persona?

Konflikta cilvēks ir cilvēks, kuram no zila gaisa izdodas izveidot palielinātu konfliktu skaitu.

Personības konflikts ir cilvēka rakstura un paradumu iezīme, kas noved pie maksimālā konfliktu biežuma un cilvēka iekļūšanas tajos.

Personisko konfliktu var noteikt vairāku psiholoģisku faktoru, temperamenta īpašību, agresivitātes līmeņa, komunikācijas prasmju un cilvēka emocionālā stāvokļa kombinācija.

Tāpēc konflikts ir kumulatīvs rādītājs, kas saistīts ar personas personīgajiem priekšnosacījumiem.

Konfliktu tests

Tagad nosakiet savu konflikta līmeni.

Paņemiet papīra lapu, pildspalvu vai zīmuli un mēģiniet atbildēt uz jautājumiem pēc iespējas godīgāk, izvēloties kādu no atbilžu variantiem A), b) vai V). Pēc tam izmantojiet taustiņu, lai noteiktu testa rezultātu. Pēc tam atveriet testa rezultātu pretēji iegūtajam rezultātam.

Konfliktu pārbaudes jautājumi

1. Iedomājieties, ka sabiedriskajā transportā sākas strīds. Ko tu darīsi?

a) Es nejaucos strīdā

b) Es varu iejaukties, nostāties upura pusē, tā, kuram ir taisnība

c) Es vienmēr iejaucos un aizstāvu savu viedokli līdz galam

2. Vai jūs kritizējat vadību par sanāksmēs pieļautajām kļūdām?

a) Es vienmēr kritizēju par kļūdām

b) jā, bet atkarībā no manas personīgās attieksmes pret viņu

3. Jūsu tiešais priekšnieks izklāsta savu darba plānu, kas jums šķiet neracionāls. Vai jūs ieteiksiet savu plānu, kas jums šķiet labāks?

a) ja citi mani atbalsta, tad jā

b) protams, es piedāvāšu savu plānu

c) Es baidos, ka par to man var tikt atņemta mana prēmija

4. Vai tev patīk strīdēties ar kolēģiem un draugiem?

a) tikai ar tiem, kuri nav aizvainoti, un tad, kad strīdi nesabojā mūsu attiecības

b) jā, bet tikai par fundamentāliem, svarīgiem jautājumiem

c) Es strīdos ar visiem un jebkurā gadījumā

5. Kāds cenšas tevi apsteigt, negaidot rindā. Tavas darbības?

a) Es domāju, ka es neesmu sliktāks par viņu, un es arī cenšos apiet rindu

b) Esmu sašutis, bet uz sevi

c) Es atklāti paužu savu sašutumu

6. Iedomājieties, ka apsverat projektu, kurā ir drosmīgas idejas, bet ir arī kļūdas. Jūs zināt, ka šī darba liktenis būs atkarīgs no jūsu viedokļa. Ko tu darīsi?

a) Es runāšu gan par projekta pozitīvajiem, gan negatīvajiem aspektiem

b) Izcelšu projekta pozitīvos aspektus un nodrošināšu autoram iespēju turpināt tā attīstību

c) Es kritizēšu: lai būtu novators, jūs nevarat kļūdīties

7. Iedomājies, ka tava vīramāte (vīramāte) stāsta par uzkrājumu nepieciešamību un taupību, par tavu izšķērdību un ik pa brīdim iegādājas dārgas senlietas. Viņa vēlas uzzināt jūsu viedokli par savu jaunāko pirkumu. Ko tu viņai teiksi?

a) Teikšu, ka apstiprinu pirkumu, ja tas viņai sagādāja prieku

b) Teikšu, ka šai lietai nav mākslinieciskas vērtības

c) Es zvēru, es ar viņu sastrīdēšos šī iemesla dēļ

8. Parkā jūs satikāt pusaudžus, kuri smēķē. Kā jūs reaģējat?

a) Es viņiem aizrādīju

b) Es domāju: kāpēc man vajadzētu sabojāt garastāvokli svešinieku, slikti izturīgu jauniešu dēļ?

c) ja tas nebūtu publiskā vietā, tad es viņiem aizrādītu

9. Restorānā pamani, ka viesmīlis tevi ir saīsinājis. Tavas darbības?

a) šajā gadījumā es viņam nedošu dzeramnaudu, kaut arī grasījos to darīt

b) Es lūgšu viņam vēlreiz sastādīt rēķinu manā priekšā

c) Es viņam pastāstīšu visu, ko par viņu domāju

10. Jūs atrodaties brīvdienu mājā. Administrators nodarbojas ar svešām lietām, izklaidējas, nevis pilda savus pienākumus: uzrauga telpu uzkopšanu, ēdienkartes dažādību... Vai tas jūs sadusmo?

a) jā, un es atrodu veidu, kā par viņu sūdzēties, pieprasot sodu vai pat atlaišanu no darba

b) jā, bet pat ja es viņam izteikšu kādas pretenzijas, diez vai tas ko mainītu

c) jā, bet rezultātā es atrodu vainu apkalpojošajam personālam - pavāram, apkopējai, vai arī izvelku dusmas uz sievu

11. Tu strīdies ar savu pusaugu dēlu un uzzini, ka viņam ir taisnība. Vai jūs atzīstat savu kļūdu?

b) protams, es atzīstu

c) Es mēģināšu saskaņot mūsu viedokļus

Atbildiet uz konflikta testa jautājumiem

Jautājuma numurs un jautājuma atbilžu vērtējumi	A	b	V
1	4	2	0
2	0	2	4
3	2	0	4
4	4	2	0
5	0	4	2
6	2	4	0
7	4	2	0
8	0	4	2
9	4	2	0
10	0	4	2
11	0	4	2

Pēc rezultāta aprēķināšanas apskatiet testa rezultātus. Noklikšķiniet uz “+”, un jūs redzēsit rezultātu.

Konfliktu testa rezultātu izvērtēšana

No 30 līdz 44 punktiem

Tu esi taktisks. Nepatīk konflikti. Jūs zināt, kā tās izlīdzināt un viegli izvairīties no kritiskām situācijām. Kad jums ir jāiesaistās strīdā, jūs ņemat vērā, kā tas var ietekmēt jūsu darba stāvokli vai draudzību. Jūs cenšaties būt patīkams citiem, bet, kad viņiem nepieciešama palīdzība, jūs ne vienmēr uzdrošināties to sniegt. Vai jūs domājat, ka, šādi rīkojoties, jūs zaudējat cieņu pret sevi citu acīs?

No 15 līdz 29 punktiem

Viņi saka par jums, ka esat konflikta cilvēks. Jūs neatlaidīgi aizstāvat savu viedokli neatkarīgi no tā, kā tas ietekmēs jūsu darbu vai personiskās attiecības. Un par to jūs tiekat cienīts.

Līdz 14 punktiem

Jūs esat sīkumains, meklējat argumentus, no kuriem lielākā daļa ir nevajadzīgi. Mīli kritizēt, bet tikai tad, kad tas tev nāk par labu. Jūs uzspiežat savu viedokli, pat ja esat kļūdījies. Tu neapvainosies, ja tiksi uzskatīts par skandālistu. Padomājiet, vai aiz jūsu uzvedības neslēpjas mazvērtības komplekss?

Es ceru, ka jūsu rezultāti jūs iepriecinās. Ja nē, tad jūs zināt, pie kā jums jāstrādā. Dalieties savās domās par šo jautājumu komentāros.

Veiksmi, panākumus un labklājību visiem.

Instrukcijas: Jums tiek lūgts atbildēt uz 7 jautājumiem. Katram jautājumam ir trīs atbilžu varianti. Izvēlieties sev piemērotāko.

1. Iedomājieties, ka sabiedriskajā transportā izceļas strīds.

paceltā balsī. Jūs:

a) izvairīties no iejaukšanās;

b) jūs varat nostāties upura vai tā pusē, kuram ir taisnība;

c) vienmēr iejaukties un aizstāvēt savu viedokli.

2. Vai jūs sapulcē (sapulcē utt.) kritizējat vadību par pieļautajām kļūdām?

b) jā, bet atkarībā no jūsu personīgās attieksmes pret viņu;

c) jūs vienmēr kritizējat ne tikai savus priekšniekus par kļūdām, bet arī

tiem, kas viņu aizsargā.

3. Vai tev patīk strīdēties ar kolēģiem un draugiem?

a) tikai tad, ja tie nav aizkustinoši un šie strīdi jūs nesabojā

attiecības;

b) jā, bet tikai par fundamentāliem, svarīgiem jautājumiem;

c) jūs strīdaties ar visiem un jebkurā gadījumā.

4. Mājās pusdienās pasniedza mazsālītu ēdienu. Jūsu darbības:

a) nepamanīt šādu sīkumu;

b) klusi paņem sālstrauki;

c) nevar atturēties no komentāra un, iespējams, demonstratīvi atteikties ēst.

5. Uz ielas vai sabiedriskajā transportā kāds uzkāpa tev uz kājas. Tava reakcija:

a) skatīties uz likumpārkāpēju ar sašutumu;

b) izteikt sausu piezīmi;

c) izrunāties bez smalkiem vārdiem.

6. Kāds tev tuvs cilvēks nopirka kaut ko, kas tev nepatika. Jūs:

a) klusēt;

b) aprobežoties ar īsu taktisku komentāru;

c) taisīt skandālu par naudas izšķērdēšanu.

7. Neveiksminieks loterijā. Kā jūs to uztverat?

a) centies būt vienaldzīgs, bet sirdī apsoli sev nekad tajā vairs nepiedalīties;

b) neslēpsi savu īgnumu, bet pret notikušo izturēsies ar humoru un solīsi atriebties;

c) biļete bez laimesta sabojās garastāvokli uz ilgu laiku.

Rezultātu apstrāde

“b” - 2 punkti;

“c” - 0 punkti.

Aprēķiniet kopējo punktu skaitu. Ja ierakstījāt:

no 20 līdz 28 punktiem - Tu esi taktisks, nemīli konfliktus, izvairies no kritiskām situācijām. Kad tev ir jāiesaistās strīdā, tu ņem vērā, kā tas ietekmēs tavu stāvokli vai draudzību. Tu centies būt patīkams citiem;

no 10 līdz 18 punktiem- par tevi saka, ka esi konflikta cilvēks, bet patiesībā konfliktē tikai tad, kad nav citas izejas un visi līdzekļi ir izsmelti. Jūs neatlaidīgi aizstāvat savu viedokli neatkarīgi no tā, kā tas ietekmēs jūsu nostāju, nepārkāpjot korektuma robežas. Par to visu jūs esat cienīts;

8 vai mazāk punkti - jūs meklējat iemeslu strīdēties, no kuriem lielākā daļa ir nevajadzīgi un sīki. Mīli kritizēt, bet tikai tad, kad tas tev nāk par labu. Jūs cenšaties uzspiest savu viedokli, pat ja neesat pārliecināts, ka jums ir taisnība.

Tests Nr. 11 Uzvedības stratēģija konfliktā

Instrukcijas: Jums tiek piedāvāti 15 apgalvojumi. Novērtējiet katru testa metodes punktu šādi:

“Nepiekrītu vispār” - 1 punkts;

“nepiekrītu” - 2 punkti;

“drīzāk piekrītu” - 3 punkti;

“Piekrītu” - 4 punkti;

“Pilnīgi piekrītu” - 5 punkti.

1. Esmu principiāls cilvēks un nekad nemainu savu nostāju.

2. Man ir grūti aizstāvēt savu pozīciju, pat ja es skaidri zinu, ka man ir taisnība.

3. Es pavadu daudz laika, meklējot kopīgu valodu.

5. Es reaģēju uz citu ieteikumiem, bet pats neesmu sliecas uzņemties iniciatīvu.

6. Es izeju uzvarošs no jebkura konflikta.

7. Es izvairos no saspringtām situācijām, lai gan tas var radīt problēmas.

savainojas.

8. Pārdomāju savu viedokli, jo diskusijas laikā jutos, ka kļūdos.

9. Es daudz laika veltu citu problēmām un bieži aizmirstu par sevi.

10. Es viegli piekrītu piekāpties, ja kāds cits dara to pašu.

11. Es turpinu strīdu, līdz sarunu biedrs ir spiests pieņemt manu viedokli.

12. Efektīvus rezultātus sasniedzu, strādājot pieredzējušāka partnera vadībā.

13. Es labprāt uzņemos iniciatīvu pušu samierināšanā.

14. Ja tas kādam citam sagādā prieku, dodu viņam iespēju

uzstāj uz savu.

15. Bieži piekrītu pirmajam nosacījumam, kas noved pie attiecību problēmas atrisinājuma.

Rezultātu apstrāde

Blakus skaitļiem, kas norāda paziņojuma numuru, ievietojiet atbilstošo punktu skaitu un aprēķiniet to summu.

Uzvedības stratēģija	Paziņojumu skaits	Punktu summa
Sāncensība
Izvairīšanās
Sadarbība
Ierīce
Kompromiss

Uzvedības stratēģija konfliktsituācijā tiek uzskatīta par izteiktu, ja punktu summa pārsniedz 10.