Test näitab: „Kas sa oled konfliktne inimene? Test "Kas olete konfliktne inimene?"

Valige iga küsimuse jaoks üks vastus.

1. Ühistranspordis puhkes vaidlus. Mida sa teed?

a - ära sekku;

b - saate sekkuda, asudes ohvri poolele;

V- Ma sekkun alati.

2. Kas kritiseerite koosolekutel ja konverentsidel juhtkonda vigade pärast?

a - ei;

b - sõltuvalt isiklikust suhtumisest temasse;

sisse - alati.

3. Teie juht kirjeldab oma tööplaani, mis teile tundub ebaõnnestunud. Kas pakute oma plaani?

a - kui teised sind toetavad, siis jah;

b - loomulikult;

V- Ei.

4. Kas sulle meeldib kolleegide ja sõpradega vaielda?

A- ainult nendega, kes pole solvunud;

b- jah, kuid ainult põhiküsimustes;

V- jah, kõigiga ja mis tahes põhjusel.

5. Keegi üritab stipendiumi või palga järjekorras teist ette jõuda.

A- Uskudes, et olete temast halvem, proovite järjekorrast mööda minna;

b- oled nördinud, aga iseenda peale;

V-- väljendada avalikult oma nördimust.

6. Kujutage ette, et kaalute oma kolleegi uuendusettepanekut, milles on julge idee, kuid on ka vigu. Teate, et teie arvamus saab määravaks. Mida sa teed?

a – rääkida selle ettepaneku plussidest ja miinustest;b - rääkida pakkumise eelistest ja anda nõuvõimalus idee järele proovida;V- sa ainult kritiseerid.

7. Kujutage ette: teie ämm (või ämm) räägib teile pidevalt raha säästmise vajadusest, teie ekstravagantsusest ja aeg-ajalt ostab ta kalleid asju. Ta soovib teada teie arvamust teie viimase ostu kohta. Mida sa talle ütled?

a – et kiidate ostu heaks;

b- et see asi on maitsetu;

c - tüli temaga ostu pärast.

8. Oled kohanud teismelisi, kes kiruvad ja suitsetavad. Kuidas te reageerite?

A- sa ei sekku;

b- noomida neid;

V- kui see juhtub avalikus kohas, siis noomite nende.

9. Restoranis või poes märkad, et sind vahetatakse. Mida sa teed?

A- ära anna kelnerile jootraha, vaid küsi müüjalt vahetusrahavau, isegi väikesed asjad;

b - paluge tal uuesti lugeda; V- tekitada skandaali.

10.Oled puhkemajas. Administratsioon tegeleb kõrvaliste asjadega oma funktsionaalseid kohustusi täitmata. Kas see ajab teid nördima?

A- jah, aga sa ei räägi välja;

b- tema peale kurta;

c - väljendage oma rahulolematust nooremtöötajate suhtes.

11. Sa vaidled oma noorema teismelise venna või õega ja saad teada, et neil on õigus. Kas tunnistate oma viga?

a - jah;

b- Ei;

Dekooder:

Vastuse hind: "a" - 4 punkti, "b" - 2 punktid, "c" - 0 punkti.

Võti:

Kuni 14 punkti.

Otsite vaidlemiseks põhjuseid, millest enamik on lihtsalt väiklased. Armasta kritiseerida ainult siis, kui see on sulle kasulik. Mõelge, kas teie käitumise taga on peidus alaväärsuskompleks?

15-29 punkti.

Nad ütlevad sinu kohta, et oled konfliktne inimene. Kaitsete visalt oma arvamust, hoolimata sellest, kuidas see teie isiklikke ja töösuhteid mõjutab.

30-44 punkti.

Oled taktitundeline, väldid kergesti konfliktsituatsioone, püüad olla teistele meeldiv, kuid kui nad abi vajavad, ei julge sa seda alati pakkuda. Võib-olla nõuad kõike ainult teistelt.

Rakendus15

Test "Kas olete konfliktne inimene?"

Kui käitud konfliktsituatsioonis sageli täpselt nii, nagu lauses öeldud, siis pane 3 punkti; aeg-ajalt – 2 punkti; harva – 1 punkt.

Ma ähvardan või võitlen.

Püüan mõista vaenlase vaatenurka ja sellega arvestada.

Otsin kompromisse.

Tunnistan, et eksin, isegi kui ma ei suuda seda täielikult uskuda.

Ma väldin vaenlast.

Soovin, et saavutaksite oma eesmärgid, ükskõik mida.

Püüan välja mõelda, millega ma nõustun ja millega absoluutselt mitte.

Ma teen kompromissi.

annan alla.

Teema muutmine.

Kordan järjekindlalt üht fraasi, kuni saavutan oma eesmärgi.

Püüan leida konflikti allikat, mõista, millest see kõik alguse sai.

Annan veidi järele ja surun seeläbi teist poolt järeleandmisi tegema.

Ma pakun rahu.

Ma üritan sellest nalja teha.

Katsetulemuste töötlemine:

Tüüp “A”: punktide summa numbritega 1, 6, 11.

Tüüp “B”: punktide summa numbritega 2, 7, 12.

Tüüp “B”: punktide summa numbritega 3, 8, 13.

Tüüp “G”: punktide summa numbritega 4, 9, 14.

Tüüp “D”: punktide summa numbritega 5, 10, 15.

Tõlgendamine:

"A" on konfliktide ja vaidluste lahendamise karm stiil. Need inimesed seisavad oma positsiooni kaitstes lõpuni välja. See on seda tüüpi inimene, kes peab end alati õigeks.

"B" on demokraatlik stiil. Need inimesed usuvad, et alati on võimalik kokkuleppele jõuda, vaidluse käigus pakutakse alternatiivi ja otsitakse mõlemat poolt rahuldavat lahendust.

"B" on kompromissstiil. Inimene on algusest peale valmis kompromissideks.

"G" on pehme stiil. Inimene hävitab oma vastase lahkusega, võtab kergesti vaenlase seisukoha, hülgades oma.

"D" on hääbuv stiil. Inimese kreedo on lahkuda õigel ajal, enne otsuse tegemist. Püüab mitte viia konflikti ja avatud vastasseisuni.

MEELDETULETUS

Sõbrad! Konfliktsituatsioon võib teie elu radikaalselt muuta! Proovige neid muudatusi paremaks muuta!

1. Enne konfliktiolukorda sattumist mõelge, millist tulemust soovite saavutada.

2. Veenduge, et see tulemus on teile tõesti oluline.

3. Konfliktis tunnustage mitte ainult oma, vaid ka teise inimese huve.

4. Jälgige konfliktsituatsioonis eetilist käitumist, lahendage probleem ja ärge klaarige.

5. Ole kindel ja avatud, kui oled veendunud, et sul on õigus.

6. Sunni end kuulma vastase argumente.

7. Ära alanda ega solva teist inimest, et mitte saada temaga kohtudes häbist kõrvetada ja mitte lasta end piinata kahetsusega.

8. Ole konfliktides õiglane ja aus, ära haletse ennast.

9. Tea, kuidas õigel ajal peatuda, et mitte jääda vastasest ilma.

10. Väärtusta oma eneseaustust, kui otsustad astuda konflikti kellegagi, kes on sinust nõrgem.

Test võimaldab teil hinnata teie konflikti või taktitundelisust. Valige üks kolmest pakutud vastusevariandist – “a”, “b” või “c”.

Küsimustik

1. Kujutage ette, et see algab ühistranspordist

vaidlus. Mida sa teed?

a) vältige tüli sekkumist;

b) saate sekkuda, asuda ohvri poolele, selle poole, kellel on õigus;

c) sekku alati ja kaitse oma seisukohta lõpuni.

2. Kas kritiseerite koosolekul juhtkonda tehtud vigade pärast?

b) jah, kuid sõltuvalt teie isiklikust suhtumisest temasse;

c) kritiseerige alati vigade eest.

3. Teie vahetu ülemus paneb paika tööplaani, mis tundub teile ebaratsionaalne. Kas soovitaksite oma plaani, mis teile parem tundub:

a) kui teised sind toetavad, siis jah;

b) loomulikult toetate oma plaani;

c) kardate, et võite kriitika eest boonusest ilma jääda.

4. Kas sulle meeldib kolleegide ja sõpradega vaielda:

a) ainult nendega, kes pole solvunud, ja kui vaidlused ei riku teie suhet;

b) jah, kuid ainult põhimõttelistes, olulistes küsimustes;

c) vaidled kõigiga ja igal juhul.

5. Keegi üritab sinust järjekorras ette hüpata:

a) arvestades, et te pole temast halvem, proovite järjekorrast mööda minna;

b) oled nördinud, aga enda peale;

c) väljendada avalikult oma nördimust.

6. Kujutage ette, et kaalute uuendusettepanekut, oma kolleegi eksperimentaalset tööd, milles on julgeid ideid, kuid on ka vigu. Teate, et teie arvamus saab määravaks. Mida sa teed:

a) rääkida nii selle projekti positiivsetest kui ka negatiivsetest külgedest;

b) tuua esile oma töö positiivsed küljed ja pakkuda võimalust seda jätkata;

c) kritiseerite teda: kui olete uuendaja, ei saa te vigu teha.

7. Kujutage ette: teie ämm (ämm) räägib teile pidevalt kokkuhoiu vajadusest ja kokkuhoidlikkusest, teie raiskamisest ja aeg-ajalt ostab ta kalleid asju. Ta soovib teada teie arvamust oma viimase ostu kohta. Mida sa talle ütled:

a) kinnitab ostu, kui talle see meeldis;

b) pane tähele, et see asi on maitsetu;

c) tülitsege temaga selle pärast uuesti.

8. Sa kohtasid lapsi, kes suitsetavad. Kuidas reageerite:

a) arvate: "Miks ma peaksin oma tuju rikkuma võõraste, halvasti käituvate vallatute pärast?";

b) noomida neid;

c) kui see oleks avalikus kohas, siis noomiksid neid.

9. Restoranis märkate, et kelner on teid välja vahetanud:

a) sel juhul ei anna te talle jootraha, mille olete ette valmistanud, kui ta käitus ausalt;

b) paluge tal summa teie ees uuesti üle lugeda;

c) see on skandaali põhjuseks.

10. Oled puhkemajas. Administraator tegeleb tööülesannete täitmise asemel kõrvaliste asjadega, ise lõbutsedes: ta ei jälgi ruumi koristamist ja menüü mitmekesisust. Kas see häirib teid:

a) jah, kuid isegi kui esitate talle kaebusi, ei muuda see tõenäoliselt midagi;

b) leiad võimaluse tema peale kaevata, lased teda karistada või koguni töölt lahti lasta;

c) kannate oma rahulolematuse välja noorempersonali (koristajad, ettekandjad) peale.

11. Sa vaidled oma teismelise pojaga ja saad teada, et tal on õigus. Kas tunnistate oma viga:

b) loomulikult tunnistate seda;

Tehke kokkuvõte

Arvutage klahvi abil punktide arv.

Igal vastusevariandil on oma punktisumma.

vastus "a" - 4 punkti;

vastus "b" - 2 punkti;

vastus "c" - 0 punkti.

30-44 punkti. Oled taktitundeline. Sulle ei meeldi konfliktid, isegi kui suudad need siluda, väldid kergesti kriitilisi olukordi. Kui pead tülli minema, võtad arvesse, kuidas see mõjutab sinu ametipositsiooni või sõprussuhteid. Püüad olla teistele meeldiv, kuid kui nad vajavad abi, ei julge sa seda alati pakkuda. Kas te ei arva, et nii tehes kaotate teiste silmis austust enesest?

15-29 punkti. Nad ütlevad sinu kohta, et oled liiga põhimõttekindel või isegi konfliktne inimene. Seisate järjekindlalt oma arvamuste eest, hoolimata sellest, kuidas see teie tööd või isiklikke suhteid mõjutab, ja teid austatakse selle eest.

10-14 punkti. Otsid vaidlustele põhjuseid, millest enamik on tarbetud ja väiklased. Armasta kritiseerida, kuid ainult siis, kui see on sulle kasulik. Sa surud oma arvamuse peale, isegi kui eksid. Kas teid solvutakse, kui teid peetakse skandaalitsejaks? Mõelge, kas teie käitumise taga on peidus alaväärsuskompleks?

Märge. Vajadusel tuleb testi „kohandada“ klassiruumiga.

2. lisa.

Kehtestamise test

Tavaliselt mõistetakse enesekehtestamise all loomulikkust ja sõltumatust välismõjudest ja hinnangutest, võimet iseseisvalt oma käitumist reguleerida ja selle eest vastutada. Kehtestav on inimene, kes vastutab oma käitumise eest, näitab üles austust ja lugupidamist teiste vastu, on positiivne, kuulab, mõistab ja püüab jõuda toimivale kompromissile. See test aitab teil välja selgitada oma enesekehtestamise taseme.

Juhised: Valige järgmiste valikute hulgast "jah" või "ei".

1. Mind ärritavad teiste inimeste vead: ei;

2. Võin sõbrale oma võlga meelde tuletada: jah, ei;

3. Aeg-ajalt valetan: ei;

4. Olen võimeline enda eest hoolitsema: jah ei;

5. Juhtusin “jänesena” ratsutama: ei;

6. Konkurents on parem kui koostöö: jah ei;

7. Piinan end sageli pisiasjade pärast: ei;

8. Olen iseseisev inimene ja üsna otsustusvõimeline: ei;

9. Ma armastan kõiki, keda tean: jah ei;

10. Usun endasse, mul on piisavalt jõudu, et tulla toime praeguste probleemidega:

11. Midagi ei saa teha, inimene peab alati valvel olema, et saaks oma huve kaitsta: ei;

12. Ma ei naera kunagi sündsusetute naljade üle: ei;

14. Ma ei luba kellelgi end nöörideks keerata. Ma protesteerin: ei;

15. Toetan iga head ettevõtmist: ei;

16. Ma ei valeta kunagi: jah, ei;

17. Olen praktiline inimene: jah ei;

18. Ainus, mis mind masendab, on asjaolu, et ma võin ebaõnnestuda: ei;

19. Nõustun ütlusega: “Otsi abikäsi eelkõige enda õlalt”: ei;

20. Sõbrad avaldavad mulle suurt mõju: jah ei

21. Mul on alati õigus, isegi kui teised arvavad teisiti: jah ei

22. Olen nõus, et tähtis pole võit, vaid osavõtt: jah ei

23. Enne kui midagi teen, mõtlen hoolikalt, kuidas teised seda tajuvad: jah, ei

24. Ma ei kadesta kunagi kedagi: ei

Nüüd loendke positiivsete vastuste arv järgmistes kohtades:

1, 6, 7, 11, 13, 18, 20, 23 Arv A =

2, 4, 8, 10, 14, 17, 19, 22 Arv B =

3, 5, 9, 12, 15, 16, 21, 24 Arv B =

KÕRGEIM INDIKAATOR SAAVUTI HINNEST A: Sul on ettekujutus enesekehtestamise kohta, kuid sa ei kasuta seda elus eriti. Tunnete sageli rahulolematust enda ja teistega.

HINNES B SAAVUTATUD KÕRGEIM SUNNE: olete õigel teel ja suudate enesekehtestamist väga hästi omandada. Põhimõtteliselt oled juba võimeline tegutsema õiges suunas. Mõnikord põhjustavad teie püüded käituda enesekindlalt agressiivsust. Kuid see pole oluline. Milline õpilane poleks end hätta ajanud?

LOENDIS B SAAVUTATUD KÕRGEIM SUNNE: Vaatamata kahe eelmise arvutuse tulemustele on teil hea võimalus enesekehtestamise valdamiseks. Ühesõnaga, oled enda ja oma käitumise kohta arvamuse kujundanud, hindad end realistlikult ning see on hea alus igasuguste vajalike oskuste omandamiseks teistega suhtlemisel.

PUNKTIS A SAAVUTATUD VÄHIM SUNNE: See ei ole tragöödia, et sa ei kasuta ära paljusid võimalusi, mida elu sulle annab. Oluline on õppida elama iseendaga harmoonias ja teadma, mida on vaja teha.

KONTO B MADALAIM skoor: enesekehtestamist saab õppida. Nagu ütles S. Lek: "Treening on kõik, isegi lillkapsas on lihtsalt hästi treenitud valge kapsas."

VÄHEM HINNES B SAAVUTATUD NÄITAJA: Nüüd on see probleem. Hindad ennast üle ega ole üdini siiras. Asi pole niivõrd enesepettuses, kuivõrd enda paremas valguses nägemises. Hea oleks enda üle järele mõelda.

3. lisa.

Täna valmistasin teile ette teise testi.

Kui olete ettevõtja või olete kuidagi seotud kauplemisprotsessiga ja teil on vaja luua oma meeskond, siis maksimaalse tulemuse saavutamiseks peate valima inimesed, kes töötavad üksteisega harmooniliselt.

Seetõttu on täna konfliktitest. On ka üks, mis tuleb samuti kasuks.

Aga kõigepealt mõelgem välja, mis on konflikt? Ja kes on konfliktne inimene?

Mis on konflikt?

Siin on konflikti määratlus Wikipediast:

Konflikt– olukord või vaidlus, kus kumbki kahest vastandlikul seisukohal olevast osapoolest püüab võtta positsiooni, mis on kokkusobimatu ja teise poole huvidega vastuolus.

Konflikt on eriline interaktsioon üksikisikute, rühmade ja ühenduste vahel, mis tekib siis, kui neil on vastandlikud vaated, seisukohad ja huvid.

Väärib märkimist, et konflikt ei saa olla mitte ainult hävitava iseloomuga, vaid sellel võib olla ka konstruktiivseid funktsioone.

Konflikti osapooled võivad olla sotsiaalsed inimrühmad või üksikisikud.

Kes on konfliktne inimene?

Konfliktiinimene on inimene, kellel õnnestub ootamatult välja arendada suurenenud konfliktide arv.

Isiksusekonflikt on inimese iseloomu ja harjumuste tunnus, mis viib konfliktide maksimaalse sageduseni ja inimese neisse sisenemiseni.

Isikliku konflikti saab määrata mitmete psühholoogiliste tegurite, temperamendi omaduste, agressiivsuse taseme, suhtlemisoskuse ja inimese emotsionaalse seisundi kombinatsiooniga.

Seetõttu on konflikt kumulatiivne näitaja, mis on seotud inimese isiklike eeldustega.

Konflikti test

Nüüd määrake oma konflikti tase.

Võtke paberitükk, pliiats või pliiats ja proovige vastata küsimustele võimalikult ausalt, valides ühe vastusevariantidest A), b) või V). Seejärel kasutage testi skoori määramiseks klahvi. Seejärel avage saadud tulemusele vastav testitulemus.

Konflikttesti küsimused

1. Kujutage ette, et ühistranspordis algab tüli. Mida sa teed?

a) Ma ei sekku tüli

b) Võin sekkuda, asuda ohvri poolele, selle poole, kellel on õigus

c) Sekkun alati ja kaitsen oma seisukohta lõpuni

2. Kas kritiseerite juhtkonda koosolekutel tehtud vigade pärast?

a) Ma kritiseerin alati vigade pärast

b) jah, aga olenevalt minu isiklikust suhtumisest temasse

3. Sinu vahetu ülemus paneb paika oma tööplaani, mis tundub sulle ebaratsionaalne. Kas soovitate oma plaani, mis teile parem tundub?

a) kui teised mind toetavad, siis jah

b) loomulikult pakun oma plaani

c) Ma kardan, et võin selle eest oma boonusest ilma jääda

4. Kas sulle meeldib kolleegide ja sõpradega vaielda?

a) ainult nendega, kes pole solvunud, ja kui vaidlused meie suhteid ei riku

b) jah, kuid ainult fundamentaalsetes, olulistes küsimustes

c) Vaidlen kõigiga ja igal juhul

5. Keegi üritab sinust ette jõuda ilma järjekorras ootamata. Sinu tegevus?

a) Ma arvan, et ma pole temast halvem ja proovin ka järjekorrast mööda hiilida

b) Olen nördinud, aga enda peale

c) Ma väljendan avalikult oma nördimust

6. Kujutage ette, et kaalute projekti, milles on julgeid ideid, kuid on ka vigu. Teate, et selle teose saatus sõltub teie arvamusest. Mida sa teed?

a) Räägin nii projekti positiivsetest kui negatiivsetest külgedest

b) Toon välja projekti positiivsed küljed ja annan autorile võimaluse selle arendamist jätkata

c) Ma kritiseerin: kui olete uuendaja, ei saa te teha vigu

7. Kujutage ette, et teie ämm (ämm) räägib teile kokkuhoiu vajadusest ja kokkuhoidlikkusest, teie ekstravagantsusest ja aeg-ajalt ostab ta kallist vanavara. Ta soovib teada teie arvamust oma viimase ostu kohta. Mida sa talle ütled?

a) Ma ütlen, et kiidan ostu heaks, kui see talle rõõmu valmistas

b) Ma ütlen, et sellel asjal pole kunstilist väärtust

c) Ma vannun, lähen temaga selle pärast tülli

8. Pargis kohtasid sa suitsetavaid teismelisi. Kuidas sa reageerid?

a) noomin neid

b) Mõtlen: miks peaksin oma tuju rikkuma võõraste, halvasti käituvate noorte pärast?

c) kui see ei oleks avalikus kohas, siis ma noomiksin neid

9. Restoranis märkate, et kelner on teid lühemaks muutnud. Sinu tegevus?

a) sel juhul ma ei anna talle jootraha, kuigi kavatsesin seda teha

b) Ma palun tal arve minu ees uuesti koostada

c) Ma ütlen talle kõik, mida ma temast arvan

10. Oled puhkemajas. Administraator tegeleb kõrvaliste asjadega, lõbutseb, selle asemel et täita oma kohustusi: jälgida ruumide koristamist, menüü mitmekesisust... Kas see ajab teid nördima?

a) jah, ja ma leian võimaluse tema peale kaevata, nõudes karistust või isegi töölt vallandamist

b) jah, aga isegi kui ma talle mingeid kaebusi avaldan, ei muuda see tõenäoliselt midagi

c) jah, kuid selle tulemusel leian ma viga teenindajates - kokas, koristajas või vihastan oma naise peale

11. Sa vaidled oma teismelise pojaga ja saad teada, et tal on õigus. Kas tunnistate oma viga?

b) muidugi, ma tunnistan

c) Püüan meie seisukohad ühitada

Vastake konfliktitesti küsimustele

Küsimuse number ja küsimuse vastuse hinnangud	A	b	V
1	4	2	0
2	0	2	4
3	2	0	4
4	4	2	0
5	0	4	2
6	2	4	0
7	4	2	0
8	0	4	2
9	4	2	0
10	0	4	2
11	0	4	2

Pärast skoori arvutamist vaadake testi tulemusi. Klõpsake "+" ja näete oma tulemust.

Konflikttesti tulemuste hindamine

30 kuni 44 punkti

Oled taktitundeline. Ei meeldi konfliktid. Oskad neid siluda ja kriitilisi olukordi kergesti vältida. Kui peate vaidlema, arvestate sellega, kuidas see võib teie tööpositsiooni või sõprussuhteid mõjutada. Püüad olla teistele meeldiv, kuid kui nad vajavad abi, ei julge sa seda alati pakkuda. Kas arvate, et sellega kaotate teiste silmis austuse enda vastu?

15-29 punkti

Nad ütlevad sinu kohta, et oled konfliktne inimene. Kaitsete visalt oma arvamust, hoolimata sellest, kuidas see teie tööd või isiklikke suhteid mõjutab. Ja selle eest teid austatakse.

Kuni 14 punkti

Olete väiklane, otsite argumentidele põhjuseid, millest enamik on tarbetud. Armasta kritiseerida, kuid ainult siis, kui see on sulle kasulik. Sa surud oma arvamuse peale, isegi kui eksid. Te ei solvu, kui teid peetakse skandaalitsejaks. Mõelge, kas teie käitumise taga on peidus alaväärsuskompleks?

Loodan, et teie tulemused rõõmustavad teid. Kui ei, siis teate, mille kallal peate töötama. Jagage oma mõtteid sellel teemal kommentaarides.

Edu, edu ja jõukust kõigile.

Juhised: Teil palutakse vastata 7 küsimusele. Igal küsimusel on kolm vastusevarianti. Valige see, mis teile kõige paremini sobib.

1. Kujutage ette, et ühistranspordis puhkeb vaidlus.

kõrgendatud häälega. Sina:

a) vältida sekkumist;

b) võite asuda ohvri või selle poolele, kellel on õigus;

c) alati sekkuda ja kaitsta oma seisukohta.

2. Kas kritiseerite koosolekul (koosolekul jne) juhtkonda tehtud vigade pärast?

b) jah, kuid sõltuvalt teie isiklikust suhtumisest temasse;

c) kritiseerite alati mitte ainult oma ülemusi vigade pärast, vaid ka

need, kes teda kaitsevad.

3. Kas sulle meeldib kolleegide ja sõpradega vaielda?

a) ainult siis, kui need ei ole puudutavad ja need vaidlused ei riku teid

suhted;

b) jah, kuid ainult põhimõttelistes, olulistes küsimustes;

c) vaidled kõigiga ja igal juhul.

4. Kodus pakuti lõunaks alasoolatud rooga. Teie tegevused:

a) ei pane tähele sellist pisiasja;

b) võta vaikselt soolatops;

c) ei suuda kommenteerida ja võib-olla demonstratiivselt keelduda söömast.

5. Keegi astus sulle tänaval või ühistranspordis jala peale. Sinu reaktsioon:

a) vaata kurjategijat nördima;

b) teha kuiv märkus;

c) räägi välja ilma peensusteni.

6. Keegi sinu lähedane ostis midagi, mis sulle ei meeldinud. Sina:

a) vaikida;

b) piirduge lühikese taktitundelise kommentaariga;

c) teha skandaali raha raiskamisest.

7. Loosiõnnetu. Kuidas te seda tajute?

a) proovige olla ükskõikne, kuid sisimas lubage endale, et te selles enam kunagi ei osale;

b) sa ei varja oma pahameelt, vaid suhtud juhtunusse huumoriga ja lubad kätte maksta;

c) pilet ilma võiduta rikub su tuju pikaks ajaks.

Tulemuste töötlemine

"b" - 2 punkti;

"c" - 0 punkti.

Arvutage punktide kogusumma. Kui sisestasite:

20 kuni 28 punkti - Oled taktitundeline, ei meeldi konfliktidele ja väldid kriitilisi olukordi. Kui peate vaidlema, arvestate sellega, kuidas see teie positsiooni või sõprussuhteid mõjutab. Püüad olla teistele meeldiv;

10-18 punkti- sinu kohta öeldakse, et oled konfliktiinimene, aga tegelikult konfliktid vaid siis, kui muud väljapääsu pole ja kõik vahendid on ammendatud. Kaitsete järjekindlalt oma arvamust, hoolimata sellest, kuidas see teie seisukohta mõjutab, ületamata korrektsuse piire. Selle kõige eest teid austatakse;

8 või vähem punkti - otsite vaidlemiseks põhjust, millest enamik on ebavajalikud ja väiklased. Armasta kritiseerida, kuid ainult siis, kui see on sulle kasulik. Püüate oma arvamust peale suruda, isegi kui te pole kindel, et teil on õigus.

Test nr 11 Käitumisstrateegia konfliktis

Juhised: Teile pakutakse 15 avaldust. Hinda katsemeetodi iga punkti järgmiselt:

"ei ole üldse nõus" - 1 punkt;

"ei nõustu" - 2 punkti;

"pigem nõus" - 3 punkti;

"Nõustun" - 4 punkti;

"Täiesti nõus" - 5 punkti.

1. Olen põhimõttekindel inimene ja ei muuda kunagi oma seisukohta.

2. Mul on raske oma seisukohta kaitsta, isegi kui tean kindlalt, et mul on õigus.

3. Ma kulutan palju aega ühisosa otsimisele.

5. Vastan teiste ettepanekutele, kuid ise ei kipu initsiatiivi haarama.

6. Väljun igast konfliktist võitjana.

7. Väldin pingelisi olukordi, kuigi see võib probleeme tekitada.

saada vigastada.

8. Mõtlen oma vaatenurga ümber, olles arutelu käigus tundnud, et eksin.

9. Kulutan palju aega teiste probleemidele ja unustan sageli enda.

10. Olen kergesti nõus järele andma, kui keegi teine ​​sama teeb.

11. Jätkan vaidlemist, kuni vestluskaaslane on sunnitud minu seisukohaga nõustuma.

12. Tõhusaid tulemusi saavutan kogenuma partneri juhendamisel töötades.

13. Võtan osapoolte lepitamisel hea meelega initsiatiivi enda kätte.

14. Kui see teeb kellegi teise õnnelikuks, annan talle võimaluse

nõudma omaette.

15. Olen sageli nõus esimese tingimusega, mis viib suhte probleemi lahendamiseni.

Tulemuste töötlemine

Väite numbrit tähistavate numbrite kõrvale pane vastav punktisumma ja arvuta nende summa.

Käitumisstrateegia	Avalduste arv	Punktide summa
Rivaalitsemine
Vältimine
Koostöö
Seade
Kompromiss

Konfliktsituatsioonis käitumisstrateegia loetakse väljendatuks, kui punktide summa ületab 10.