Ndihmës Drejtori i Marrëdhënieve me Publikun. (Përgjegjësitë e punës) Përgjegjësitë e punonjësve të departamentit të reklamave dhe marrëdhënieve me publikun në Grupin e Kompanive Razmax

Kompetenca e drejtorëve të marrëdhënieve me publikun përfshin zhvillimin e një strategjie PR dhe formimin e një imazhi pozitiv të kompanisë. Specialistë të tillë janë përgjegjës për organizimin dhe zhvillimin e fushatave PR: zhvillimin e konceptit të tyre, llogaritjen e buxhetit dhe analizimin e efektivitetit të tyre. Drejtorët e marrëdhënieve me publikun studiojnë aktivitetet e PR të konkurrentëve, ndërtojnë dhe zhvillojnë kanale të reja komunikimi, inicojnë publikime në media dhe kontrollojnë publikimin e publikimeve të informacionit të korporatës.

Ofertat mesatare të pagave të tregut për drejtorët e marrëdhënieve me publikun në kryeqytet janë 100,000 rubla. Në Shën Petersburg, specialistë të tillë fitojnë rreth 90,000 rubla. në muaj. Në Ufa, drejtorët e PR mund të llogarisin në një të ardhur mesatare prej 55,000 rubla, në Nizhny Novgorod - 52,000 rubla. Të dhënat për qytetet e tjera pjesëmarrëse në studim janë paraqitur më poshtë (shih tabelat).

Menaxherët e PR me të paktën 3 vjet përvojë pune mund të provojnë veten si drejtor i marrëdhënieve me publikun. Aplikantët duhet të kenë një diplomë universitare, mundësisht në PR, marketing ose reklamë. Punësimi është i mundur edhe për të diplomuarit e fakulteteve të tjera universitare, por ata duhet të kenë certifikata që konfirmojnë arsimim shtesë në fushën e PR. Specialistët e marrëdhënieve me publikun që aplikojnë për herë të parë për postin e drejtorit të PR duhet të demonstrojnë njohuri të shkëlqyera të tregut mediatik, mjeteve dhe teknologjive të PR dhe parimeve të planifikimit të fushatave PR. Kandidatët gjithashtu duhet të kenë aftësi të sigurta kompjuterike (MS Office, redaktorë grafikë), aftësi në zhvillimin e strategjive të komunikimit dhe ngjarjeve PR, dhe përvojë në shkrimin dhe redakimin e teksteve. Punëdhënësit mirëpresin aplikantët që të kenë një bazë të krijuar kontaktesh me media të ndryshme. Pagat e drejtorëve fillestarë të PR në kryeqytet variojnë nga 55,000 në 75,000 rubla, në qytetin në Neva - nga 50,000 në 70,000 rubla, në Nizhny Novgorod dhe Ufa - nga 30,000 në 40,000 rubla.

Drejtorët e marrëdhënieve me publikun që kanë punuar në këtë pozicion për të paktën një vit dhe kanë përvojë të suksesshme në zhvillimin e fushatave PR fitojnë deri në 90,000 rubla në Moskë, deri në 80,000 rubla në kryeqytetin verior, deri në 50,000 rubla në Nizhny Novgorod dhe në Ufa - deri në 48,000 fshij.

Hyrja në gamën e ardhshme të pagave është e hapur për drejtorët e marrëdhënieve me publikun me më shumë se 3 vjet përvojë, të cilët kanë marrë pjesë më parë në promovimin e PR të personave kyç në kompani. Specialistë të tillë duhet të kenë njohuri të thella të marketingut, reklamës, markës dhe të jenë të rrjedhshëm në gjuhën angleze. Disa punëdhënës u japin përparësi aplikantëve që kanë punuar më parë në kompani në një fushë të ngjashme aktiviteti. Preferohet gjithashtu përvoja në bashkëveprim me agjencitë qeveritare. Drejtorët e PR që plotësojnë kërkesat e specifikuara në kryeqytet mund të llogarisin në të ardhura deri në 140,000 rubla, në Shën Petersburg - deri në 125,000 rubla, në Nizhny Novgorod dhe Ufa - deri në 75,000 rubla.

Punëdhënësit janë të gatshëm të ofrojnë paga më të larta për drejtorët e PR me të paktën 5 vjet përvojë, të cilët kanë përvojë në zhvillimin e fushatave komplekse PR që përfshijnë të gjitha kanalet mediatike: internet, shtyp, radio, televizion. Një avantazh konkurrues në tregun e punës gëzojnë specialistë me përvojë në zbatimin e projekteve për futjen e kompanive ose produkteve të reja në tregun rus, si dhe aplikantët që më parë mbanin postin e drejtorit të PR në kompani të mëdha vendase dhe të huaja. Paga maksimale për menaxherët e këtij niveli në Moskë është 300,000 rubla, në Shën Petersburg - 270,000 rubla, në Nizhny Novgorod dhe Ufa - 160,000 rubla.

Sipas hulumtimit të tregut të punës, në mesin e aplikantëve për pozicionin e drejtorit të marrëdhënieve me publikun, ka pothuajse një numër të barabartë të meshkujve dhe femrave: përkatësisht 51% dhe 49%. Shumica e kandidatëve janë specialistë të moshës 30 deri në 39 vjeç (46%). 97% e drejtorëve të PR kanë arsim të lartë. 56% e aplikantëve flasin rrjedhshëm gjuhën angleze.

Rajonet e studimit: gg. Moskë, Shën Petersburg, Volgograd, Yekaterinburg, Kazan, Nizhny Novgorod, Novosibirsk, Rostov-on-Don, Omsk, Samara, Ufa, Chelyabinsk
Koha e studimit: korrik 2011
Njësia e matjes: Rubla ruse
Objekti i studimit: propozimet dhe pritshmëritë e punëdhënësve të aplikantëve për pozicionin “Drejtor i Marrëdhënieve me Publikun”

Funksionaliteti tipik:
- formimi i një imazhi pozitiv të kompanisë;
- zhvillimi i strategjisë së PR të kompanisë;
- analiza e sfondit të informacionit, aktivitetit PR të konkurrentëve;
- zhvillimi dhe zbatimi i fushatave PR;
- përcaktimi dhe kontrolli i buxhetit të fushatave PR;
- analiza e efektivitetit të fushatave PR;
- përgatitja e teksteve të PR (artikuj, deklarata për shtyp, intervista, etj.), inicimi i publikimeve në media;
- organizimi i konferencave për shtyp, ekspozitave, forumeve dhe ngjarjeve të tjera;
- ndërtimi dhe zhvillimi i kanaleve të reja të komunikimit;
- organizimi dhe kontrolli i publikimit të publikimeve të informacionit të korporatës.

Kërkesat e pozicionit: lloji i punësimit - me kohë të plotë.

Niveli i shpërblimit për një specialist përcaktohet nga mirëqenia e kompanisë, lista e përgjegjësive të punës, përvoja e punës në specialitet dhe niveli i zhvillimit të aftësive profesionale.

Një studim i një grupi të dhënash mbi pagat në rajonet në studim na lejon të identifikojmë 4 diapazon kryesor të pagave në varësi të përvojës dhe aftësive profesionale të specialistëve.

Analiza e informacionit mbi nivelet e pagave të specialistëve:
(me përjashtim të bonuseve, përfitimeve shtesë dhe kompensimeve)

Rajon	Mesatare	Banda I Nuk ka përvojë pune në këtë pozicion	Gama II Me eksperience pune minimale në këtë pozicion	Gama III Me eksperience pune në këtë pozicion	Gama IV Me eksperience pune te konsiderueshme në këtë pozicion
Moska	105 000	60 000 - 70 000	70 000 - 90 000	90 000 - 140 000	140 000 - 300 000
Shën Petersburg	90 000	45 000 - 65 000	65 000 - 75 000	75 000 - 115 000	115 000 - 250 000
Volgograd	47 000	25 000 - 35 000	35 000 - 40 000	40 000 - 65 000	65 000 - 135 000
Ekaterinburg	65 000	35 000 - 47 000	47 000 - 57 000	57 000 - 88 000	88 000 - 190 000
Kazan	53 000	30 000 - 38 000	38 000 - 45 000	45 000 - 70 000	70 000 - 150 000
Nizhny Novgorod	50 000	25 000 - 35 000	35 000 - 43 000	43 000 - 67 000	67 000 - 145 000
Novosibirsk	60 000	30 000 - 42 000	42 000 - 50 000	50 000 - 78 000	78 000 - 170 000
Omsk	50 000	25 000 - 35 000	35 000 - 42 000	42 000 - 65 000	65 000 - 140 000
Rostov-on-Don	55 000	30 000 - 40 000	40 000 - 48 000	48 000 - 75 000	75 000 - 160 000
Samara	56 000	30 000 - 40 000	40 000 - 48 000	48 000 - 75 000	75 000 - 160 000
Ufa	50 000	25 000 - 35 000	35 000 - 43 000	43 000 - 67 000	67 000 - 145 000
Chelyabinsk	57 000	30 000 - 40 000	40 000 - 50 000	50 000 - 75 000	75 000 - 160 000

Shpjegime për tabelën »

Çdo varg pagash karakterizohet nga një grup i caktuar tipik i kërkesave dhe dëshirave për kandidatin. Çdo varg pagash pasuese përfshin kërkesat e formuluara për ato të mëparshmet.

Gama e pagave	Kërkesat dhe dëshirat për aftësi profesionale
I Asnjë përvojë në këtë pozicion	- Arsimi i lartë (PR / marketing / reklama) ose arsim i lartë plus arsimim shtesë në fushën e PR - Përdorues i sigurt i kompjuterit (MS Office, redaktorë grafik) - Njohuri të shkëlqyera të mjeteve dhe teknologjive të PR, parimet e planifikimit të fushatave PR - Njohuri për tregun mediatik - Njohuri të gjuhës angleze në nivelin bazë - Aftësi në zhvillimin e strategjive të komunikimit - Disponueshmëria e një baze të dhënash të krijuar të kontakteve me media të ndryshme - Aftësi të shkëlqyera të shkrimit dhe redaktimit - Përvojë në përgatitjen e eventeve PR - Përvojë si menaxher PR për të paktën 3 vjet
II Me eksperience minimale ne kete pozicion	- Përvojë e suksesshme në zhvillimin e fushatave PR - Përvojë si drejtor PR për të paktën 1 vit
III Me eksperience ne kete pozicion	- Njohuri të gjuhës angleze në nivel bisedor ose rrjedhshëm - Njohuri të thella të marketingut, reklamës, markës - Përvojë në promovimin e PR të personave kyç të kompanisë - Përvojë si drejtor PR për të paktën 3 vjet Dëshirat e mundshme: - Përvojë pune në një kompani në një segment të caktuar - Përvojë në bashkëveprim me agjencitë qeveritare
IV Me përvojë të konsiderueshme në këtë pozicion	- Përvojë në zhvillimin e fushatave komplekse PR (Internet, shtyp, radio, televizion) - Përvojë si drejtor PR për të paktën 5 vjet Dëshirat e mundshme: - Përvojë në zbatimin e projekteve për futjen e kompanive ose produkteve të reja në tregun rus - Përvojë pune në një kompani/holding/kompani të madhe perëndimore

Portreti i aplikantit

Kodi i futjes së blogut

Drejtori i Marrëdhënieve me Publikun

Në korrik 2011, qendra kërkimore e portalit të rekrutimit studioi ofertat dhe pritjet e punëdhënësve të aplikantëve për pozicionin e "Drejtorit të Marrëdhënieve me Publikun" në 12 qytete të Rusisë. Lexo më shumë...

(Përgjegjësitë e punës) Përgjegjësitë e punonjësve të departamentit të reklamave dhe marrëdhënieve me publikun në Grupin e Kompanive Razmax

1. Ndërtimi i politikës së komunikimit të kompanisë;

2. Marrja e vendimeve për bashkëpunim me media të veçanta;

3. Ndërveprimi me partnerët më të rëndësishëm (përfshirë ata të huaj) është gjithashtu detyra e tij imediate.

Duhet thënë se sot rëndësia e këtij personi në kompani sa vjen e rritet. Këtë vit, përmendja në media e figurës së drejtorit të reklamave dhe PR është pothuajse dyfishuar në krahasim me një vit më parë dhe në popullaritet mbetet vetëm pas presidentit të kompanisë, përpara të gjithë përfaqësuesve të tjerë të ekipit drejtues, përfshirë nënkryetar.

Përveç detyrave që lidhen drejtpërdrejt me aktivitetet e Grupit të Kompanive Razmax, Drejtori i Komunikimit kryen një funksion koordinues në të gjitha projektet e tjera që raportojnë te Grupi i Kompanive Razmax: gazeta online Karpovka, Agjencia Telegrafike e Informacionit aktual, projekti ART1 dhe të tjerët. Kështu, ai është lidhja midis presidentit të Grupit të Kompanive Razmax dhe menaxhimit të projekteve të mësipërme.

Në fakt, kjo shpjegon, në pamje të parë, listën jo shumë të gjerë të përgjegjësive të këtij personi brenda departamentit. Në praktikë, gjithçka duket ndryshe. Çdo të hënë, nën udhëheqjen e Drejtorit të Komunikimeve, mbahet një takim i zgjeruar me menaxhmentin e Karpovka, Telegraph etj., për të identifikuar fushat prioritare të punës për javën në vijim.

Gjithashtu, në baza javore, ai miraton një plan pune afatshkurtër për departamentin e reklamave dhe marrëdhënieve me publikun, i cili i jepet presidentit të kompanisë në formatin Excel. Për më tepër, Drejtori i Komunikimit përdor programin 1C për të ruajtur të dhënat e kontabilitetit të departamentit. Ai ka vendimin përfundimtar për miratimin e buxhetit mujor të departamentit. Më në fund, ai është në bordin editorial të botimit të korporatës së grupit të kompanive Razmax - "Gjithçka me Razmakh".

Pozicioni i Drejtorit të Reklamimit dhe Marrëdhënieve me Publikun në kompani ekziston që në ditën e parë të funksionimit të Grupit të Kompanive Razmax. Dhe gjatë kësaj kohe, diapazoni i përgjegjësive të saj ndryshoi disa herë me zgjerimin e stafit të departamentit, rëndësinë e njësisë strukturore në funksionimin e përgjithshëm të kompanisë dhe rrjedhimisht, përgjegjësitë aktuale të departamentit.

Pozicioni i Drejtorit të Marketingut në Internet u shfaq në kompani gjatë një periudhe të rritjes së interesit për teknologjitë online nga ana e menaxhmentit të Grupit të Kompanive Razmax. Në këtë kohë, kishte mjaft projekte në internet për të formuar një linjë të veçantë biznesi.

Përgjegjësitë e Drejtorit të Marketingut në Internet përfshijnë:

1. Puna me faqet e internetit të kompanisë;

2. Ndërveprimi me zhvilluesin e faqes në lidhje me përmirësimin e vazhdueshëm të saj;

3. Promovimi i faqeve të internetit të kompanive duke përdorur teknologjitë SEO;

6. Hartimi i buxhetit për fushatat online;

7. Hartimi i raporteve që pasqyrojnë qartë shkallën e efikasitetit të punës në internet;

Pra, fusha kryesore e aktivitetit për një tregtar interneti në Grupin e Kompanive Razmax është puna me faqet e internetit. Fakti është se, përveç faqes së internetit të Grupit të Kompanive Razmakh, ajo është në varësi të faqeve të internetit të gazetës online Karpovka, Agjencisë së Lajmeve Telegrafi, si dhe projekteve të tjera të kompanisë, secila prej të cilave ka internetin e vet. burim.

Kjo do të thotë, struktura këtu është e ngjashme me atë që mund të shihet në shembullin e drejtorit të reklamave dhe marrëdhënieve me publikun, kur nominalisht duke qenë kreu i departamentit të PR dhe reklamave në Grupin e Kompanive Razmax, ai kryen njëkohësisht të njëjtin funksion. në të gjitha projektet e tjera të kompanisë.

Faqet kanë sisteme të ndryshme menaxhimi. Për shembull, faqja e internetit e botimit në internet "Karpovka" është bërë në Wordpress, dhe faqja kryesore e Grupit të Kompanive Razmax është bërë në Bitrix, e cila kërkon që punonjësi të ketë njohuri të mjaftueshme në sisteme të ndryshme të menaxhimit.

Në mënyrë që procesi i zhvillimit të vazhdojë vazhdimisht, një tregtar interneti duhet të komunikojë vazhdimisht me webmasterin për çështje që lidhen me finalizimin e dizajnit të faqes ose kryerjen e ndonjë detyre teknike.

Drejtori i marketingut në internet, para së gjithash, i kushton vëmendje të veçantë mangësive teknike që ndikojnë drejtpërdrejt në renditjen e faqes në motorët e kërkimit. Këtu përfshihen gabimet e vlefshmërisë së kodit, cilësimet e pasakta të ridrejtimeve dhe abuzimi me atributet si flash, java script, etj. gjithçka që e bën të vështirë tërheqjen e trafikut në sit. Për një tregtar interneti, korrigjimi i këtyre llojeve të gabimeve është "themeli" për promovimin e suksesshëm të faqes në internet në të ardhmen.

Sjellja e një faqeje në TOP për kërkesa të ndryshme mund të konsiderohet një tregues i rëndësishëm që tregon se strategjia e zgjedhur nga një specialist është e saktë dhe e justifikon plotësisht veten, nëse jo financiarisht, atëherë të paktën teknikisht.

Përveç kësaj, tregtarët i kushtojnë vëmendje të madhe materialeve të postuara në faqet e internetit: numri i fjalëve kyçe në faqe, dendësia e tyre, raporti i dukurive të sakta dhe të holluara. Më në fund, materialet e optimizuara duhet të jenë të lexueshme për marrësin përfundimtar - vizitorin e faqes, gjë që, natyrisht, i shton telashe shtesë specialistit.

Pavarësisht fokusit të shprehur qartë B2B, Grupi i Kompanive Razmax nuk heziton të punojë aty ku, në shikim të parë, kompani të tilla nuk kanë vend në rrjetet sociale.

Kompania ka llogaritë e veta në të gjitha rrjetet sociale të njohura: "Vkontakte" Shiko aplikacionet, facebook, twitter, menaxhimi i të cilave gjithashtu bie në kompetencën e një tregtari interneti. Një tjetër gjë është se në këtë fazë nuk ka një kuptim të qartë se çfarë duhet bërë që rrjetet sociale të bëhen fitimprurëse.

Është e rëndësishme të theksohet fakti se Grupi i Kompanive Razmax zhvillon gara të ndryshme në internet të paktën një herë në muaj, në të cilat, në veçanti, përdor në mënyrë aktive faqet e rrjeteve sociale.

Së fundi, bazuar në shpenzimet mujore (në varësi të rregullimeve të caktuara), specialisti i marketingut në internet krijon një buxhet të nevojshëm për zhvillimin e drejtimit të internetit në muajin e ardhshëm, të rregulluar nga drejtori i reklamave dhe marrëdhënieve me publikun dhe të miratuar nga presidenti i kompanisë. . Për shkak të natyrës specifike të aktiviteteve të tij, raportimi bëhet një pikë jashtëzakonisht e rëndësishme në punën e tij.

Në Grupin e Kompanive Razmax, treguesi i performancës për këtë punonjës nuk është numri i vizitorëve në sit, por treguesi i blerësve të mundshëm që kanë vizituar seksione të tilla si "Kontaktet" ose "Llogaritni koston e shërbimeve" gjatë qëndrimit në sajt. Ky faktor tregon kërkesat ekstreme të menaxhmentit të Grupit të Kompanive Razmax për punën e këtij punonjësi.

E gjithë puna aktuale është ndërtuar rreth dy menaxherëve të PR të departamentit.

Kompetencat e tyre përfshijnë:

1) Komentimi i lajmeve të kompanisë për grupet e synuara;

2) shkrimi i materialeve për botime të ndryshme në emër të menaxhmentit të kompanisë;

3) organizimi i ngjarjeve të veçanta;

5) zhvillimi i publikimit të korporatës së kompanisë;

6) kryerja e trajnimeve për punonjësit.

Nga detyrat e mësipërme, bëhet e qartë se e gjithë “puna rutinë” e departamentit të reklamave dhe marrëdhënieve me publikun bie, në pjesën më të madhe, në kompetencën e këtyre punonjësve. Si një lider në industri, Grupi i Kompanive Razmax nuk është pa vëmendje nga media. Të paktën disa herë në ditë, përfaqësuesit e shtypit kontaktojnë departamentin për të marrë një mendim eksperti për një çështje që i intereson.

Shpesh gjithçka kufizohet në komente gojore, por ndodh edhe që botimi të kërkojë të përgatisë materiale të gatshme për të. Për shembull, kështu është strukturuar procesi i ndërveprimit të kompanisë me gazetën "Delovoy Petersburg".

Një kolonë e botuar në të një herë në muaj nga Presidenti i Grupit të Kompanive Razmax I.V. Tupalsky nuk është gjë tjetër veçse fryt i punës kolektive të menaxherëve të PR të kompanisë.

Duke marrë parasysh faktin se aktivitetet e “Razmakh” janë sezonale, mund të konkludojmë se intensiteti i rrjedhës së lajmeve në të varet drejtpërdrejt nga koha e vitit. Periudha më “bujare” për lajmet konsiderohet të jetë periudha nga fundi i prillit, kur pajisjet e punës janë tashmë në përdorim të plotë në zonat që i janë caktuar, deri në mes të tetorit, pas së cilës aktiviteti në kantieret e ndërtimit fillon të bjerë ndjeshëm. .

Një komponent i rëndësishëm në punën e menaxherëve të PR është përgatitja dhe shpërndarja e njoftimeve për shtyp për mediat e synuara.

Fokusi tematik i njoftimeve për shtyp në Grupin e Kompanive Razmax mund të ndahet në disa lloje:

· komunikim për prezantimin dhe përmirësimin e teknologjive të ndryshme;

· Tërheqja e vëmendjes së publikut ndaj projekteve të zbatuara nga Grupi i Kompanive Razmax;

· informimin për ngjarjet në të cilat kanë marrë pjesë përfaqësues të menaxhmentit të Grupit të Kompanive Razmax;

· lajme lidhur me ndryshimet në strukturën drejtuese të kompanisë;

· të tjera.

Një fushë e veçantë e aktivitetit për menaxherët e PR duhet të përfshijë përgatitjen dhe mbajtjen e ngjarjeve të veçanta për mediat, të tilla si një konferencë shtypi, tryezë e rrumbullakët, turne shtypi. Një konferencë e madhe shtypi zakonisht mbahet në Grupin e Kompanive Razmax një herë në gjashtë muaj. Tema e saj janë arritjet e kompanisë. Detyra kryesore këtu është të tregojmë se kompania nuk po ngadalësohet, por, përkundrazi, po merr vrull, duke e konfirmuar këtë me rezultate specifike.

Shumë më shpesh, kompania organizon turne të ndryshme shtypi. Në Grupin e Kompanive Razmax, ato kryejnë kryesisht një funksion kundër krizës, kur përfaqësuesit e mediave çohen në një kantier të caktuar ndërtimi për të demonstruar me sytë e tyre gjendjen reale të punëve në të: për të treguar dokumentacion gjithëpërfshirës, për t'u dhënë gazetarëve. mundësia për të biseduar me ekspertë të ftuar.

Duke pasur parasysh gabimet e së kaluarës, Grupi i Kompanive Razmax nuk kufizohet në punën aktive ekskluzivisht me përfaqësues të publikut të jashtëm dhe i kushton vëmendje serioze ndërveprimit me punonjësit e tij. Sidomos për këtë, menaxherët e PR zhvillojnë një botim të korporatës "Gjithçka me zhurmë" çdo dy muaj, nga kopertinat e të cilit menaxherët e kompanisë flasin për rezultatet e arritura gjatë muajit, nxjerrin në pah kolegët më punëtorë nga radhët e stafit të punës, shaka, ndani recetat e kuzhinës, etj.

Puna në revistë është e strukturuar si më poshtë. Gjatë një muaji e gjysmë, mblidhen materiale, të cilat përfshijnë lajme nga faqja, publikimet më të suksesshme nga media të ndryshme, një pjesë, si rregull, shkruhet një intervistë me menaxhmentin për temën e deklaruar të çështjes. posaçërisht për numrin e ri. Pastaj menaxherët e PR organizojnë materiale sipas gjykimit të tyre, duke formuar kështu një model paraprak të botimit.

Pas kësaj, revista i dërgohet agjencisë për rishikim në mënyrë që ajo të korrigjojë paraqitjen dhe të printojë numrin. Përpara se ta lëshojë revistën në shtyp, agjencia i dërgon një botim provë departamentit të reklamave dhe PR dhe, pasi të bëhen rregullimet përfundimtare në strukturë, e printon atë.

Një tipar karakteristik i botimit të korporatës së Grupit të Kompanive Razmax është se ai nuk është ekskluzivisht një përcjellës i ideve dhe këndvështrimeve të menaxhmentit të lartë të kompanisë. Një vend domethënës në të i jepet rolit të një punonjësi të zakonshëm. Ekziston një seksion i tërë në revistë për këtë - "punonjësi i muajit". Kështu, një punonjës i dëshmuar ka mundësinë të bëhet "i famshëm" duke ndarë mendimin e tij ekspert për një çështje që lidhet me përgjegjësitë e tij të drejtpërdrejta.

Dy herë në muaj zhvillohen seminare trajnimi për punonjësit e kompanisë për t'i shpjeguar "punonjësit të zakonshëm" rëndësinë e respektimit të filozofisë së korporatës, diskutohen konceptet e markës, imazhit etj. në mënyrë që të gjithë të shprehin pa ndërprerje “mendimin e tyre personal” për temën e diskutimit.

Të paktën një herë në disa muaj, menaxherët e PR të Grupit të Kompanive Razmax kryejnë trajnime në terren për të ruajtur "shpirtin e korporatës", duke promovuar kohezionin e ekipit. Në to duhet të marrë pjesë edhe drejtimi i Kodit Civil. "Fshij". Ngjarje të ngjashme zhvillohen:

1) në formën e një loje emocionuese 2) në formën e një gare sportive.

Përvoja e akumuluar na lejon të pohojmë se trajnimet në terren kanë një efekt jashtëzakonisht pozitiv në "shpirtin e brendshëm të korporatës" të ekipit. Punonjësit e zakonshëm kanë një mundësi të jashtëzakonshme për të komunikuar me njëri-tjetrin në një “ambient informal” dhe për të diskutuar çështje të akumuluara me eprorët e tyre, gjë që, në fund të fundit, redukton ndjeshëm mundësinë e keqkuptimeve midis punonjësve që kanë statuse të ndryshme hierarkike në kompani.

Figura e një menaxheri marke për një kompani është shumë e re. Në Grupin e Kompanive Razmax, përgjegjësitë e punonjësit të përfshirë në kapitalizimin e markës në thelb zbresin në punën me suvenire. Fakti është se me kalimin e kohës, shumëllojshmëria e saj në kompani u rrit në një madhësi të tillë që menaxhmenti vendosi të punësojë një punonjës të veçantë, përgjegjësitë e të cilit do të përfshijnë:

1) përmirësimi i dizajnit të kopjeve ekzistuese të produkteve të suvenireve;

2) zhvillimi i llojeve të reja të produkteve suvenir;

3) ndërveprimi me agjencitë në lidhje me porositjen e "suvenireve";

Duhet të theksohet se shtimi i një menaxheri marke në stafin e departamentit u shkaktua, në pjesën më të madhe, nga nevoja për të deleguar autoritet tek punonjësit e rinj, në mënyrë që drejtori i marrëdhënieve me publikun dhe reklamave të kishte më shumë kohë për t'u marrë me planifikimin strategjik. çështjet. Në lidhje me zhvillimin e kompanisë së një drejtimi të ri biznesi - arti - kishte një nevojë reale për një fotograf profesionist në Razmakh.

Përgjegjësitë e tij kryesore në departament përfshijnë krijimin dhe mirëmbajtjen e një baze të dhënash me fotografi të Grupit të Kompanive Razmax dhe projekte të tjera të kompanisë;

Struktura e përshkruar tregon specifika të caktuara të funksionimit të departamentit të reklamave dhe marrëdhënieve me publikun në Grupin e Kompanive Razmax. Duke pasur dy menaxherë PR, në të njëjtën kohë ai nuk ka një specialist të vetëm i cili është plotësisht përgjegjës për reklamat, dhe përgjegjësitë e një tregtari u transferohen punonjësve të departamenteve të tjera. Gjithashtu nuk ekziston një pozicion i veçantë i sekretarit të shtypit, përgjegjësitë e të cilit janë të ndara midis disa punonjësve.

Gama e përgjegjësive të një fotografi dhe menaxheri të markës nuk është plotësisht e përcaktuar. Paraqitja e këtyre punonjësve tregon se përqendrimi i tepërt i përgjegjësive brenda një punonjësi po zëvendësohet me decentralizimin e plotë të tij. Zhvillimi i këtij trendi përfundimisht mund të çojë në mbistafi të paarsyeshëm dhe ndërprerje të koordinimit brenda departamentit.

Situata aktuale është kryesisht për shkak të mungesës së dokumenteve që rregullojnë përgjegjësitë e secilit punonjës. Në të ardhmen e afërt, është e nevojshme të zhvillohet një përshkrim i punës për secilin punonjës, analiza pasuese e të cilit do të bëjë të mundur të kuptojmë: për cilët punonjës aktualë është i interesuar departamenti? Përfshirja e çfarë specialistësh mund të forcojë punën e saj? Dhe së fundi, nga kush duhet të hiqni dorë?

Numri i vendeve të lira të punës në Moskë për specialitetin e drejtorit të marrëdhënieve me publikun për 2 muaj

Gjeografia e zgjeruar e ofertave të shikimit në të gjitha rajonet përfshin më shumë se 1126 vende të lira pune për “drejtor të marrëdhënieve me publikun”!. Edhe nëse pranoni më pak se 35,000 rubla, duhet të luftoni për punën e drejtorit të marrëdhënieve me publikun në Moskë. Por ju mund ta bëni atë! Ju mund të gjeni një emër tjetër për këtë specializim - drejtor i marrëdhënieve me publikun. Si rregull, paga e punonjësve për vendet e lira është 35,000 rubla. Një nga specializimet më të njohura është vendi vakant i drejtorit të marrëdhënieve me publikun. Numri aktual i vendeve vakante për drejtor të marrëdhënieve me publikun në rajon është 0. Në të njëjtën kohë, paga minimale për specializimin e specifikuar në muaj është 35,000 rubla. Kërkesa e motorit të kërkimit për këtë vend të lirë është në vendin e 0-të në raport me vlerësimin e përgjithshëm të të gjitha specialiteteve. Specializimet alternative në këtë kategori pune përfshijnë:. Ky vend i lirë është gjithashtu i popullarizuar në qytete të tilla të rajonit si:

Paga mesatare për drejtorin e marrëdhënieve me publikun në Moskë për 2 muaj

Chastsy
Shikhovo
Uspenskoe
Sharapovo
Khlyupino

Paga mesatare për vendin vakant “Drejtor i Marrëdhënieve me Publikun” në qytete të tjera

Ka shumë forma të ndryshme popullore të punësimit: "Me kohë të plotë", "me kohë të plotë", "me kohë të plotë". Specializime të tjera të njohura në rajonin e Moskës:

“Konsulent shitje në sallonin e komunikimit celular Euroset (m. Borisovo)”;
"Konsulent shitjesh në sallonin e komunikimit celular Euroset (stacioni i metrosë Borovitskaya)";
"Konsulent shitjesh në sallonin e komunikimit celular Euroset (Metro Kopshti Botanik)."

Konservatorizmi i biznesit në fushën e formave të punësimit mbetet i përkushtuar ndaj formularit Me kohë të plotë, dhe numri i vendeve të lira të tilla në Moskë është rreth 11. Lista më e gjatë e vendeve të lira të punës ofrohet nga kompanitë e mëposhtme:

"Restorant House of A.K. Dellos";
"Shkolla e Menaxhimit të Moskës SKOLKOVO";
"Fourmi Formidable";

Niveli mesatar i të ardhurave të përfaqësuesve të specialitetit është 36,900 paga maksimale është 40,000 rubla. Numri total i këtyre vendeve vakante arrin në 8 pozicione. "Drejtori i Marrëdhënieve me Publikun" është një specialist i kërkuar për të cilin ka një kërkesë në rajonin e Moskës. Rajoni i Moskës është lider në ofertat në këtë specializim. Lista e vendeve të lira të disponueshme: Moskë. Kërkoni vendet e lira të Drejtorit të Marrëdhënieve me Publikun në kategori. Paga mesatare në muaj për specializimet e specifikuara është e barabartë me 35,000 rubla. Moska është një rajon i madh, ka 361 vende të lira, ndërsa në të gjitha rajonet e vendit janë vetëm 1126. Rajoni i Moskës paraqet shumë vende të lira për pozicionin e drejtorit të marrëdhënieve me publikun. Kërkesa e lartë për këtë specialitet dëshmohet nga numri i madh i kërkesave në faqe në muaj - 0.