홍보 담당 부국장. (직무) Razmax Group of Companies의 광고 및 홍보 부서 직원의 책임

홍보 이사의 역량에는 PR 전략 개발과 회사에 대한 긍정적인 이미지 형성이 포함됩니다. 이러한 전문가는 PR 캠페인을 조직하고 수행하는 일, 즉 컨셉 개발, 예산 계산, 효과 분석을 담당합니다. 홍보 이사는 경쟁사의 홍보 활동을 연구하고, 새로운 커뮤니케이션 채널을 구축 및 개발하며, 미디어 출판을 시작하고, 기업 정보 출판의 출시를 통제합니다.

수도의 홍보 이사에 대한 평균 시장 급여 제안은 100,000 루블입니다. 상트 페테르부르크에서는 그러한 전문가가 약 90,000 루블을 얻습니다. 달마다. Ufa에서 PR 이사는 Nizhny Novgorod에서 52,000 루블의 평균 소득 55,000 루블을 기대할 수 있습니다. 연구에 참여한 다른 도시에 대한 데이터는 아래에 나와 있습니다(표 참조).

3년 이상의 실무경력을 갖춘 홍보담당자는 홍보이사로 도전할 수 있습니다. 지원자는 반드시 PR, 마케팅, 광고 분야의 대학 학위를 소지해야 합니다. 다른 대학 졸업생도 취업이 가능하지만 PR 분야의 추가 교육을 확인하는 증명서가 있어야합니다. 처음으로 PR 디렉터 직위에 지원하는 홍보 전문가는 미디어 시장, PR 도구 및 기술, PR 캠페인 계획 원칙에 대한 탁월한 지식을 입증해야 합니다. 또한 지원자는 자신감 있는 컴퓨터 기술(MS Office, 그래픽 편집자), 커뮤니케이션 전략 및 PR 이벤트 개발 기술, 텍스트 작성 및 편집 경험이 필요합니다. 고용주는 지원자가 다양한 언론 매체와 접촉할 수 있는 기반을 마련하는 것을 환영합니다. 수도의 초기 PR 이사의 급여는 55,000 ~ 75,000 루블, Neva 도시에서는 50,000 ~ 70,000 루블, 니즈니 노브 고로드 및 우파에서는 30,000 ~ 40,000 루블입니다.

최소 1년 동안 이 직위에서 일했으며 PR 캠페인 개발에 성공적인 경험을 가진 홍보 이사는 모스크바에서 최대 90,000루블, 북부 수도에서 최대 80,000루블, 니즈니노브고로드에서 최대 50,000루블, 우파 – 최대 48,000 문지름.

다음 연봉 범위에 진입할 수 있는 대상은 이전에 회사 핵심 인물의 홍보 홍보에 참여했던 경력이 3년 이상인 홍보 이사입니다. 이러한 전문가는 마케팅, 광고, 브랜딩에 대한 깊은 지식을 갖추고 영어에 능통해야 합니다. 일부 고용주는 이전에 유사한 활동 분야의 회사에서 근무한 지원자를 선호합니다. 정부 기관과의 교류 경험도 선호됩니다. 이러한 요구 사항을 충족하는 홍보 이사는 수도에서 최대 140,000 루블, 상트 페테르부르크에서 최대 125,000 루블, 니즈니 노브 고로드 및 우파에서 최대 75,000 루블의 수입을 기대할 수 있습니다.

고용주는 인터넷, 언론, 라디오, 텔레비전 등 모든 미디어 채널을 포함하는 복잡한 PR 캠페인을 개발한 경험이 있고 최소 5년의 경력을 갖춘 PR 디렉터에게 더 높은 급여를 제공할 의향이 있습니다. 노동 시장에서 경쟁 우위는 러시아 시장에 새로운 회사나 제품을 소개하는 프로젝트 수행 경험이 있는 전문가와 이전에 국내외 대기업에서 홍보 이사직을 맡았던 지원자가 누리게 됩니다. 모스크바에서 이 수준 관리자의 최대 급여는 300,000 루블, 상트페테르부르크에서는 270,000 루블, 니즈니 노브고로드 및 우파에서는 160,000 루블입니다.

노동 시장 조사에 따르면 홍보 이사직 지원자 중 남성과 여성의 비율은 각각 51%와 49%로 거의 동일합니다. 후보자의 대다수는 30~39세(46%)의 전문가입니다. PR 디렉터의 97%는 고등교육을 받았습니다. 지원자의 56%가 영어에 능통합니다.

연구 지역: gg. 모스크바, 상트페테르부르크, 볼고그라드, 예카테린부르크, 카잔, 니즈니노브고로드, 노보시비르스크, 로스토프나도누, 옴스크, 사마라, 우파, 첼랴빈스크
공부 시간: 2011년 7월
측정 단위:러시아 루블
연구 대상:"홍보 이사"직위에 대한 고용주 제안 및 지원자의 기대

일반적인 기능:
- 회사에 대한 긍정적인 이미지 형성;
- 회사의 홍보 전략 개발
- 정보 배경 분석, 경쟁사의 홍보 활동;
- PR 캠페인 개발 및 실행
- 홍보 캠페인 예산 결정 및 통제
- PR 캠페인의 효과 분석
- PR 텍스트(기사, 보도 자료, 인터뷰 등) 준비, 미디어 출판 개시
- 기자회견, 전시회, 포럼 및 기타 행사 조직
- 새로운 의사소통 채널을 구축하고 개발합니다.
- 기업 정보 간행물의 발행을 조직하고 통제합니다.

직책 요건:고용 유형 - 풀타임.

전문가의 보수 수준은 회사의 복지, 직무 목록, 전문 분야의 업무 경험, 전문 기술 개발 수준에 따라 결정됩니다.

연구 대상 지역의 임금에 대한 데이터 배열을 연구하면 전문가의 경험과 전문 기술에 따라 4가지 주요 급여 범위를 식별할 수 있습니다.

전문가 보수 수준에 대한 정보 분석:
(보너스, 추가혜택, 보상 제외)

지역	평균	밴드 I 업무 경험 없음 이 위치에서	범위 II 최소한의 업무 경험으로 이 위치에서	범위 III 업무 경험으로 이 위치에서	범위 IV 상당한 업무 경험을 바탕으로 이 위치에서
모스크바	105 000	60 000 - 70 000	70 000 - 90 000	90 000 - 140 000	140 000 - 300 000
상트 페테르부르크	90 000	45 000 - 65 000	65 000 - 75 000	75 000 - 115 000	115 000 - 250 000
볼고그라드	47 000	25 000 - 35 000	35 000 - 40 000	40 000 - 65 000	65 000 - 135 000
예카테린부르크	65 000	35 000 - 47 000	47 000 - 57 000	57 000 - 88 000	88 000 - 190 000
카잔	53 000	30 000 - 38 000	38 000 - 45 000	45 000 - 70 000	70 000 - 150 000
니즈니 노브고로드	50 000	25 000 - 35 000	35 000 - 43 000	43 000 - 67 000	67 000 - 145 000
노보시비르스크	60 000	30 000 - 42 000	42 000 - 50 000	50 000 - 78 000	78 000 - 170 000
옴스크	50 000	25 000 - 35 000	35 000 - 42 000	42 000 - 65 000	65 000 - 140 000
로스토프나도누	55 000	30 000 - 40 000	40 000 - 48 000	48 000 - 75 000	75 000 - 160 000
익과	56 000	30 000 - 40 000	40 000 - 48 000	48 000 - 75 000	75 000 - 160 000
우파	50 000	25 000 - 35 000	35 000 - 43 000	43 000 - 67 000	67 000 - 145 000
첼랴빈스크	57 000	30 000 - 40 000	40 000 - 50 000	50 000 - 75 000	75 000 - 160 000

테이블에 대한 설명 »

각 급여 범위는 후보자에 대한 특정 일반적인 요구 사항과 희망 사항으로 특징 지어집니다. 각 후속 급여 범위에는 이전 급여 범위에 대해 공식화된 요구 사항이 포함됩니다.

급여 범위	전문 기술에 대한 요구 사항 및 희망 사항
나 이 직위에 대한 경험이 없습니다	- 고등교육(PR/마케팅/광고) 또는 PR 분야의 고등교육과 추가 교육 - 자신 있는 PC 사용자(MS Office, 그래픽 편집자) - PR 도구 및 기술, PR 캠페인 기획 원칙에 대한 탁월한 지식 - 미디어 시장에 대한 지식 - 기본적인 수준의 영어 지식 - 커뮤니케이션 전략 개발 능력 - 다양한 언론 매체와의 연락처 데이터베이스 구축 가능 - 뛰어난 작문 및 편집 능력 - 홍보행사 준비 경험 - 3년 이상 홍보 매니저 경력
II 이 직위에 대한 최소한의 경험으로	- 성공적인 PR 캠페인 개발 경험 - 1년 이상 홍보디렉터 경력
III 이 직책에 대한 경험을 바탕으로	- 대화가 가능하거나 유창한 수준의 영어 지식 - 마케팅, 광고, 브랜딩에 대한 깊은 지식 - 회사 주요인사 홍보홍보 경험 - 3년 이상 홍보디렉터 경력 가능한 소원: - 특정 부문의 회사에서 근무한 경험 - 정부 기관과의 교류 경험
IV 이 직책에 대한 상당한 경험을 바탕으로	- 복잡한 PR 캠페인 개발 경험(인터넷, 언론, 라디오, TV) - 5년 이상 홍보디렉터 경력 가능한 소원: - 러시아 시장에 새로운 기업이나 제품을 소개하는 프로젝트 수행 경험 - 대기업/지주회사/서부회사 근무 경험

지원자의 초상

블로그 삽입 코드

홍보 이사

2011년 7월, 채용 포털 연구 센터에서는 러시아 12개 도시의 "홍보 이사" 직위에 대한 고용주 제안과 지원자의 기대치를 조사했습니다. 더 읽어보세요...

(직무) Razmax Group of Companies의 광고 및 홍보 부서 직원의 책임

1. 회사의 커뮤니케이션 정책을 수립합니다.

2. 특정 매체와의 협력 여부 결정

3. 가장 중요한 파트너(외국 파트너 포함)와의 상호 작용도 그의 즉각적인 임무입니다.

오늘날 회사에서 이 사람의 중요성은 점점 더 커지고 있다고 말해야 합니다. 올해는 광고홍보국장이라는 인물에 대한 언론에서의 언급이 전년도에 비해 거의 두 배나 늘었고, 인기도는 대표이사를 비롯한 다른 모든 경영팀 대표들보다 앞서 회사의 사장에 뒤처져 있다. 부통령.

Razmax Group of Companies의 활동과 직접 관련된 업무 외에도 커뮤니케이션 이사는 Razmax Group of Companies에 보고하는 다른 모든 프로젝트(온라인 신문 Karpovka, Telegraph Agency of Current Information, ART1 프로젝트)에서 조정 기능을 수행합니다. 다른 사람. 따라서 그는 Razmax Group of Companies의 사장과 위 프로젝트 관리 사이의 연결 고리입니다.

사실 이것은 언뜻 보기에 부서 내에서 이 사람의 책임 목록이 그다지 광범위하지 않은 것을 설명합니다. 실제로는 모든 것이 다르게 보입니다. 매주 월요일에는 커뮤니케이션 이사의 지휘 하에 Karpovka, Telegraph 등의 경영진과 함께 다음 주의 우선 작업 영역을 파악하기 위한 확대 회의가 열립니다.

또한 매주 광고홍보부서의 단기 업무계획을 승인하고 이를 엑셀 스프레드시트 형식으로 사장에게 제공한다. 또한 커뮤니케이션 디렉터는 1C 프로그램을 사용하여 부서의 회계 기록을 유지합니다. 그는 부서의 월별 예산 채택에 대한 최종 결정을 내립니다. 마지막으로 그는 Razmax 그룹 기업의 기업 간행물인 "Everything with Razmakh"의 편집위원회에 속해 있습니다.

회사의 광고 및 홍보 이사직은 Razmax Group of Companies의 운영 첫날부터 존재해 왔습니다. 그리고 이 기간 동안 부서 직원이 확대되고 회사의 전반적인 기능에서 구조 단위의 중요성이 커지고 결과적으로 부서의 현재 책임이 늘어나면서 그녀의 책임 범위가 여러 번 변경되었습니다.

Razmax Group of Companies 경영진의 온라인 기술에 대한 관심이 높아지는 기간 동안 인터넷 마케팅 이사 직위가 회사에 나타났습니다. 이때까지 별도의 비즈니스 라인을 형성하기에 충분한 인터넷 프로젝트가 있었습니다.

인터넷 마케팅 디렉터의 책임은 다음과 같습니다.

1. 회사 웹사이트 작업

2. 웹사이트의 지속적인 개선에 관한 웹사이트 개발자와의 상호작용

3. SEO 기술을 활용한 회사 웹사이트 홍보

6. 온라인 캠페인을 위한 예산 편성

7. 인터넷 작업의 효율성 정도를 명확하게 반영하는 보고서 작성

따라서 Razmax Group of Companies의 인터넷 마케터의 주요 활동 영역은 웹사이트 작업입니다. 사실 Razmax Group of Companies의 웹사이트 외에도 온라인 신문 Karpovka, Telegraph News Agency 및 회사의 다른 프로젝트 웹사이트에 종속되어 있으며 각 웹사이트에는 자체 인터넷이 있습니다. 자원.

즉, 여기의 구조는 광고 및 홍보 이사의 예에서 볼 수 있는 것과 유사하며 명목상 Razmax Group of Companies의 홍보 및 광고 부서 책임자일 때 동시에 동일한 기능을 수행합니다. 회사의 다른 모든 프로젝트에서.

사이트에는 다양한 관리 시스템이 있습니다. 예를 들어 온라인 출판물 "Karpovka"의 웹 사이트는 Wordpress로 제작되고 Razmax Group of Companies의 메인 웹 사이트는 Bitrix로 제작되므로 직원은 다양한 관리 시스템에 대한 충분한 지식이 필요합니다.

개발 프로세스가 지속적으로 진행되기 위해서는 인터넷 마케터가 사이트 디자인 마무리 또는 기술적 작업 수행과 관련된 문제에 대해 웹마스터와 지속적으로 소통해야 합니다.

인터넷 마케팅 책임자는 우선 검색 엔진에서 사이트 순위에 직접적인 영향을 미치는 기술적 단점에 특별한 관심을 기울입니다. 여기에는 코드 유효성 오류, 잘못된 리디렉션 설정, 플래시, 자바 스크립트 등과 같은 속성의 남용이 포함됩니다. 사이트로 트래픽을 유도하기 어렵게 만드는 모든 것. 인터넷 마케팅 담당자에게 이러한 유형의 오류를 수정하는 것은 향후 성공적인 웹 사이트 홍보를 위한 "기반"입니다.

다양한 요청에 대해 사이트를 TOP에 올리는 것은 전문가가 선택한 전략이 정확하고 재정적으로는 아니더라도 적어도 기술적으로는 완전히 정당하다는 것을 나타내는 중요한 지표로 간주될 수 있습니다.

또한 마케터들은 웹 페이지에 게시된 자료, 즉 페이지에 있는 키워드 수, 밀도, 정확한 발생 비율과 희석된 발생 비율 등에도 큰 관심을 기울입니다. 마지막으로, 최적화된 자료는 최종 수신자(페이지 방문자)가 읽을 수 있어야 하며, 이는 물론 전문가에게 추가적인 번거로움을 가중시킵니다.

명확하게 표현된 B2B 초점에도 불구하고 Razmax Group of Companies는 언뜻 보기에 그러한 회사가 소셜 네트워크에서 자리를 잡을 수 없는 곳에서 일하는 것을 주저하지 않습니다.

회사는 모든 인기 있는 소셜 네트워크에 자체 계정을 보유하고 있습니다. "Vkontakte" 애플리케이션, 페이스북, 트위터를 참조하세요. 관리도 인터넷 마케팅 담당자의 권한에 속합니다. 또 다른 문제는 현 단계에서는 소셜 네트워크가 수익을 내기 위해 무엇을 해야 하는지에 대한 명확한 이해가 없다는 것입니다.

Razmax Group of Companies는 적어도 한 달에 한 번 다양한 온라인 대회를 개최하며, 특히 소셜 네트워킹 사이트를 적극적으로 활용한다는 사실에 주목하는 것이 중요합니다.

마지막으로 월별 비용(일부 조정 가능)을 기준으로 인터넷 마케팅 전문가는 다음 달 인터넷 방향 개발에 필요한 예산을 작성하고 광고 및 홍보 담당 이사가 조정하고 회사 사장이 승인합니다. . 활동의 특수성으로 인해 보고는 업무에서 매우 중요한 포인트가 됩니다.

Razmax Group of Companies에서 이 직원의 성과 지표는 사이트 방문자 수가 아니라 사이트에 있는 동안 "연락처" 또는 "서비스 비용 계산"과 같은 섹션을 방문한 잠재 구매자의 지표입니다. 이 요소는 이 직원의 업무에 대한 Razmax Group of Companies 경영진의 극단적인 요구를 보여줍니다.

현재의 모든 업무는 해당 부서의 PR 관리자 두 명을 중심으로 이루어집니다.

그들의 역량은 다음과 같습니다:

1) 대상 그룹을 위한 회사 뉴스에 대한 논평;

2) 회사 경영진을 대신하여 다양한 출판물에 대한 집필 자료;

3) 특별 행사 조직;

5) 회사의 기업 간행물 개발;

6) 직원을 대상으로 교육을 실시합니다.

위의 업무를 통해 광고 및 홍보 부서의 모든 "일상적인 업무"는 대부분 이러한 직원의 권한에 속한다는 것이 분명해졌습니다. 업계 리더로서 Razmax Group of Companies는 언론의 주목을 받지 못합니다. 하루에도 몇 번씩 언론 대표는 관심 있는 문제에 대한 전문가의 의견을 얻기 위해 해당 부서에 연락합니다.

종종 모든 것이 구두 해설로 제한되지만 출판물에서 기성 자료를 준비하도록 요청하는 경우도 있습니다. 예를 들어, 회사가 "Delovoy Petersburg" 신문과 상호작용하는 프로세스는 다음과 같이 구성되어 있습니다.

Razmax Group of Companies I.V. 회장이 한 달에 한 번 게시하는 칼럼입니다. Tupalsky는 회사 PR 관리자의 공동 작업의 결실에 지나지 않습니다.

"Razmakh"의 활동이 계절적이라는 사실을 고려하면 뉴스 흐름의 강도가 연중 시간에 직접적으로 좌우된다는 결론을 내릴 수 있습니다. 뉴스의 가장 "관대한" 기간은 할당된 영역에서 작업 장비가 이미 완전히 사용되는 4월 말부터 10월 중순까지이며, 그 이후 건설 현장에서의 활동이 크게 감소하기 시작하는 기간으로 간주됩니다. .

PR 관리자의 작업에서 중요한 구성 요소는 보도 자료를 준비하고 대상 미디어에 배포하는 것입니다.

Razmax Group of Companies의 보도 자료의 주제별 초점은 여러 유형으로 나눌 수 있습니다.

· 다양한 기술의 구현 및 개선에 관한 커뮤니케이션;

· Razmax Group of Companies가 시행하는 프로젝트에 대한 대중의 관심을 유도합니다.

· Razmax Group of Companies의 경영진 대표가 참여한 이벤트에 대해 알려줍니다.

· 회사의 경영 구조 변화와 관련된 뉴스;

· 다른.

PR 관리자의 별도 활동 영역에는 기자 회견, 라운드 테이블, 프레스 투어 등 미디어를 위한 특별 이벤트를 준비하고 개최하는 것이 포함되어야 합니다. 대규모 기자회견은 일반적으로 Razmax Group of Companies에서 6개월에 한 번씩 열립니다. 그 주제는 회사의 성과입니다. 여기서 주요 임무는 회사가 둔화되지 않고 오히려 추진력을 얻고 있음을 보여주고 이를 구체적인 결과로 확인하는 것입니다.

훨씬 더 자주 회사는 다양한 언론 투어를 조직합니다. Razmax Group of Companies에서는 미디어 대표가 특정 건설 현장으로 이동하여 실제 상황을 직접 눈으로 보여주기 위해 포괄적인 문서를 보여주고 언론인에게 제공하는 등 주로 위기 방지 기능을 수행합니다. 초청된 전문가와 대화할 수 있는 기회.

과거의 실수를 염두에 두고 Razmax Group of Companies는 외부 대중 대표와의 적극적인 업무에만 국한되지 않고 직원과의 상호 작용에 심각한 관심을 기울입니다. 특히 이를 위해 PR 관리자는 회사 관리자가 한 달 동안 달성한 결과에 대해 이야기하는 표지에서 두 달에 한 번씩 기업 간행물 "Everything with a Bang"을 개발하고, 일하는 직원 중에서 가장 열심히 일하는 동료를 강조하고, 농담을 합니다. 요리법 등을 공유합니다.

잡지 작업은 다음과 같이 구성됩니다. 한 달 반 동안 사이트의 뉴스, 다양한 미디어의 가장 성공적인 출판물, 일반적으로 문제의 명시된 주제에 대한 경영진과의 인터뷰 등의 자료가 수집됩니다. 특히 새로운 문제에 대해. 그런 다음 PR 관리자는 자신의 재량에 따라 자료를 정리하여 출판물의 예비 모델을 형성합니다.

그 후 잡지는 수정을 위해 기관으로 보내져 레이아웃을 수정하고 발행물을 인쇄할 수 있습니다. 잡지를 인쇄하기 전에 대행사는 광고 및 홍보 부서에 시험판을 보내고 최종 구조 조정이 완료된 후 인쇄합니다.

Razmax Group of Companies의 기업 간행물의 특징은 이것이 회사 최고 경영진의 아이디어와 관점을 독점적으로 전달하는 것이 아니라는 것입니다. 일반 직원의 역할에 중요한 위치가 주어집니다. 잡지에는 "이달의 직원"이라는 전체 섹션이 있습니다. 따라서 입증된 직원은 자신의 직접적인 책임과 관련된 문제에 대한 전문적인 의견을 공유함으로써 "유명"해질 수 있는 기회를 갖게 됩니다.

한 달에 2번, 회사 직원을 대상으로 교육 세미나를 개최하여 '일반 직원'에게 기업 철학 준수의 중요성, 브랜드 컨셉, 이미지 등을 설명합니다. 모든 사람이 토론 주제에 대해 자신의 '개인 의견'을 논스톱으로 표현할 수 있도록 합니다.

Razmax Group of Companies의 PR 관리자는 최소한 몇 달에 한 번씩 현장 교육을 실시하여 "기업 정신"을 유지하고 팀 결속을 촉진합니다. 민법의 지도부도 이에 참여해야 합니다. "스위프". 유사한 이벤트가 개최됩니다:

1) 흥미로운 게임의 형태로 2) 스포츠 대회의 형태로.

축적된 경험을 통해 우리는 현장 교육이 팀의 "내부 기업 정신"에 매우 긍정적인 영향을 미친다고 주장할 수 있습니다. 일반 직원들은 '비공식적 환경'에서 서로 소통하고, 누적된 문제를 상사와 논의할 수 있는 특별한 기회를 갖게 되며, 이는 궁극적으로 회사 내에서 서로 다른 계층에 있는 직원들 간의 오해 가능성을 크게 줄입니다.

한 회사의 브랜드 매니저라는 인물은 아주 젊습니다. Razmax Group of Companies에서 브랜드 자본화와 관련된 직원의 책임은 본질적으로 기념품 작업으로 귀결됩니다. 사실 시간이 지남에 따라 회사의 다양성은 경영진이 다음과 같은 책임을 맡은 별도의 직원을 고용하기로 결정할 정도로 커졌습니다.

1) 기존 기념품의 디자인을 개선합니다.

2) 새로운 유형의 기념품 개발;

3) "기념품" 주문과 관련된 기관과의 상호 작용;

부서 직원에 브랜드 관리자를 추가한 이유는 대부분 신입 직원에게 권한을 위임하여 홍보 및 광고 담당 이사가 전략 계획을 처리하는 데 더 많은 시간을 가질 수 있기 때문이었습니다. 문제. 회사의 새로운 비즈니스 방향인 예술 개발과 관련하여 Razmakh에는 전문 사진 작가가 실제로 필요했습니다.

부서에서 그의 주요 책임에는 Razmax Group of Companies 및 회사의 기타 프로젝트 사진 데이터베이스를 생성하고 유지하는 것이 포함됩니다.

설명된 구조는 Razmax Group of Companies의 광고 및 홍보 부서 기능의 특정 세부 사항을 보여줍니다. PR 관리자가 두 명인 동시에 광고를 전담하는 전문가가 한 명도 없으며 마케팅 담당자의 책임이 다른 부서의 직원에게 이전됩니다. 언론비서라는 별도의 직위도 없으며, 그 책임은 여러 직원에게 분산됩니다.

사진작가와 브랜드 매니저의 책임 범위는 완전히 정의되어 있지 않습니다. 이러한 직원의 등장은 한 직원 내의 과도한 책임 집중이 완전한 분산화로 대체되고 있음을 나타냅니다. 이러한 추세가 발전하면 궁극적으로 부서 내 인력 과잉과 조정 중단으로 이어질 수 있습니다.

현재 상황은 주로 각 직원의 책임을 규제하는 문서가 부족하기 때문입니다. 가까운 시일 내에 각 직원에 대한 직무 설명을 개발해야 하며, 그에 대한 후속 분석을 통해 현재 부서가 관심을 갖고 있는 직원은 누구인지 이해할 수 있습니다. 어떤 전문가를 참여시키면 업무를 강화할 수 있나요? 그리고 마지막으로 누구를 포기해야 할까요?

2 개월 동안 홍보 이사 전문 모스크바 공석 수

모든 지역의 확장된 시청 지역에는 "홍보 이사"에 대한 1,126개 이상의 공석이 포함됩니다!. 35,000루블 미만에 동의하더라도 모스크바 홍보국장 자리를 위해 싸워야 합니다. 하지만 당신은 할 수 있어요! 이 전문 분야의 또 다른 이름, 즉 홍보 이사를 찾을 수 있습니다. 일반적으로 공석에 대한 직원의 급여는 35,000 루블입니다. 가장 인기 있는 전문 분야 중 하나는 홍보 이사의 공석입니다. 현재 해당 지역 홍보 이사의 공석 수는 0입니다. 동시에 특정 전문 분야의 월 최저 임금은 35,000 루블입니다. 이 공석에 대한 검색 엔진 쿼리는 모든 전문 분야의 전체 평점과 관련하여 0위입니다. 이 직업 범주의 대체 전문 분야는 다음과 같습니다. 이 공석은 다음과 같은 지역 도시에서도 인기가 있습니다.

2 개월 동안 모스크바 홍보 이사의 평균 급여

채스티
시호보
Uspenskoe
샤라포보
클류피노

다른 도시의 공석 "홍보 이사"에 대한 평균 급여

인기 있는 고용 형태는 "풀타임", "풀타임", "풀타임" 등 다양합니다. 모스크바 지역의 기타 인기 전문 분야:

"Euroset 셀룰러 통신 살롱의 영업 컨설턴트(m. Borisovo)";
"Euroset 셀룰러 통신 살롱(Borovitskaya 지하철 역)의 영업 컨설턴트";
“Euroset 셀룰러 커뮤니케이션 살롱(메트로 식물원)의 영업 컨설턴트.”

고용 형태 분야의 비즈니스 보수주의는 여전히 정규직 형태를 고수하고 있으며 모스크바의 그러한 공석 수는 약 11개입니다. 가장 긴 공석 목록은 다음 회사에서 제공됩니다.

"A.K. Dellos의 레스토랑 하우스";
"모스크바 경영 학교 SKOLKOVO";
"Fourmi Formidable";

전문 분야 대표자의 평균 소득 수준은 36,900입니다. 최대 급여는 40,000 루블입니다. 이러한 공석의 총 수는 8자리에 이릅니다. "홍보 이사"는 모스크바 지역에서 수요가 많은 전문가입니다. 모스크바 지역은 이 전문 분야의 선두주자입니다. 사용 가능한 공석 목록: 모스크바. 카테고리에서 홍보 디렉터 공석을 검색하세요. 특정 전문 분야의 월 평균 급여는 35,000 루블입니다. 모스크바는 넓은 지역으로 361개의 공석이 있는 반면 전국 모든 지역에는 1126개의 공석이 있습니다. 모스크바 지역에는 홍보 이사직에 공석이 많이 있습니다. 이 전문 분야에 대한 높은 수요는 월별 사이트 요청 수가 0이라는 점에서 입증됩니다.