საზოგადოებასთან ურთიერთობის დირექტორის თანაშემწე. (სამუშაო პასუხისმგებლობა) რაზმაქსის კომპანიების ჯგუფში რეკლამისა და საზოგადოებასთან ურთიერთობის დეპარტამენტის თანამშრომლების პასუხისმგებლობა

საზოგადოებასთან ურთიერთობის დირექტორების კომპეტენციაში შედის PR სტრატეგიის შემუშავება და კომპანიის დადებითი იმიჯის ჩამოყალიბება. ასეთ სპეციალისტებს ევალებათ PR კამპანიების ორგანიზება და ჩატარება: მათი კონცეფციის შემუშავება, ბიუჯეტის გამოთვლა და მათი ეფექტურობის ანალიზი. საზოგადოებასთან ურთიერთობის დირექტორები სწავლობენ კონკურენტების პიარ საქმიანობას, აშენებენ და ავითარებენ ახალ საკომუნიკაციო არხებს, აწარმოებენ პუბლიკაციებს მედიაში და აკონტროლებენ კორპორატიული ინფორმაციის პუბლიკაციების გამოშვებას.

დედაქალაქში საზოგადოებასთან ურთიერთობის დირექტორებისთვის საშუალო საბაზრო ხელფასი 100,000 რუბლია. სანქტ-პეტერბურგში ასეთი სპეციალისტები დაახლოებით 90 000 რუბლს გამოიმუშავებენ. თვეში. უფაში პიარის დირექტორებს შეუძლიათ დაითვალონ საშუალო შემოსავალი 55,000 რუბლი, ნიჟნი ნოვგოროდში - 52,000 რუბლი. კვლევაში მონაწილე სხვა ქალაქების მონაცემები წარმოდგენილია ქვემოთ (იხ. ცხრილები).

არანაკლებ 3 წლიანი სამუშაო გამოცდილების მქონე პიარ მენეჯერებს შეუძლიათ სცადონ თავი საზოგადოებასთან ურთიერთობის დირექტორად. აპლიკანტებს უნდა ჰქონდეთ უმაღლესი განათლება, სასურველია პიარი, მარკეტინგი ან რეკლამა. დასაქმება შესაძლებელია სხვა უნივერსიტეტის ფაკულტეტების კურსდამთავრებულთათვისაც, მაგრამ მათ უნდა ჰქონდეთ დამატებითი განათლების დამადასტურებელი ცნობები პიარის მიმართულებით. საზოგადოებასთან ურთიერთობის სპეციალისტებმა, რომლებიც პირველად განაცხადებენ PR დირექტორის პოსტზე, უნდა აჩვენონ მედია ბაზრის, პიარ ინსტრუმენტებისა და ტექნოლოგიების, პიარ კამპანიების დაგეგმვის პრინციპების შესანიშნავი ცოდნა. კანდიდატებს ასევე უნდა ჰქონდეთ დარწმუნებული კომპიუტერული უნარები (MS Office, გრაფიკული რედაქტორები), საკომუნიკაციო სტრატეგიების და პიარ ღონისძიებების შემუშავების უნარები და ტექსტების წერისა და რედაქტირების გამოცდილება. დამსაქმებლები მიესალმებიან განმცხადებლებს, რომ ჰქონდეთ კონტაქტების დამყარებული ბაზა სხვადასხვა მედია საშუალებებთან. დედაქალაქში დაწყებული PR დირექტორების ხელფასი 55,000-დან 75,000 რუბლამდე მერყეობს, ნევაზე მდებარე ქალაქში - 50,000-დან 70,000 რუბლამდე, ნიჟნი ნოვგოროდსა და უფაში - 30,000-დან 40,000 რუბლამდე.

საზოგადოებასთან ურთიერთობის დირექტორები, რომლებიც მუშაობდნენ ამ თანამდებობაზე მინიმუმ ერთი წლის განმავლობაში და აქვთ წარმატებული გამოცდილება პიარ კამპანიების შემუშავებაში მოსკოვში 90,000 რუბლს, ჩრდილოეთ დედაქალაქში 80,000 რუბლს, ნიჟნი ნოვგოროდში 50,000 რუბლს და ქ. უფა - 48000 რუბლამდე.

მომდევნო სახელფასო დიაპაზონში შესვლა ღიაა საზოგადოებასთან ურთიერთობის დირექტორებისთვის, რომლებსაც აქვთ 3 წელზე მეტი გამოცდილება, რომლებიც მანამდე მონაწილეობდნენ კომპანიის საკვანძო პირების PR პოპულარიზაციაში. ასეთ სპეციალისტებს უნდა ჰქონდეთ მარკეტინგის, რეკლამის, ბრენდინგის სიღრმისეული ცოდნა და კარგად ფლობდნენ ინგლისურს. ზოგიერთი დამსაქმებელი უპირატესობას ანიჭებს განმცხადებლებს, რომლებიც ადრე მუშაობდნენ კომპანიებში მსგავსი საქმიანობის სფეროში. ასევე სასურველია სამთავრობო უწყებებთან ურთიერთობის გამოცდილება. პიარის დირექტორებს, რომლებიც აკმაყოფილებენ ამ მოთხოვნებს, შეუძლიათ დედაქალაქში 140 000 რუბლამდე შემოსავალი, პეტერბურგში 125 000 რუბლამდე და ნიჟნი ნოვგოროდსა და უფაში 75 000 რუბლამდე.

დამსაქმებლები მზად არიან შესთავაზონ უფრო მაღალი ანაზღაურება PR დირექტორებს მინიმუმ 5 წლიანი გამოცდილებით, რომლებსაც აქვთ რთული პიარ კამპანიების შემუშავების გამოცდილება, რომელიც მოიცავს ყველა მედია არხს: ინტერნეტი, პრესა, რადიო, ტელევიზია. შრომის ბაზარზე კონკურენტული უპირატესობით სარგებლობენ სპეციალისტები, რომლებსაც აქვთ ახალი კომპანიების ან პროდუქტების რუსულ ბაზარზე შემოტანის პროექტების განხორციელების გამოცდილება, ასევე განმცხადებლები, რომლებიც ადრე იკავებდნენ PR დირექტორის პოსტს დიდ ადგილობრივ და უცხოურ კომპანიებში. მოსკოვში ამ დონის მენეჯერების მაქსიმალური ხელფასი 300 000 რუბლია, პეტერბურგში – 270 000 რუბლი, ნიჟნი ნოვგოროდსა და უფაში – 160 000 რუბლი.

შრომის ბაზრის კვლევის მიხედვით, საზოგადოებასთან ურთიერთობის დირექტორის თანამდებობაზე მსურველებს შორის თითქმის თანაბარი რაოდენობაა ქალისა და მამაკაცის რაოდენობა: შესაბამისად 51% და 49%. კანდიდატთა უმრავლესობა 30-დან 39 წლამდე სპეციალისტები არიან (46%). პიარის დირექტორების 97%-ს უმაღლესი განათლება აქვს. აპლიკანტთა 56% თავისუფლად ფლობს ინგლისურს.

სასწავლო რეგიონები:გ.გ. მოსკოვი, სანქტ-პეტერბურგი, ვოლგოგრადი, ეკატერინბურგი, ყაზანი, ნიჟნი ნოვგოროდი, ნოვოსიბირსკი, დონის როსტოვი, ომსკი, სამარა, უფა, ჩელიაბინსკი
Სწავლის დრო: 2011 წლის ივლისი
საზომი ერთეული:რუსული რუბლი
კვლევის ობიექტი:დამსაქმებლის წინადადებები და განმცხადებლების მოლოდინები „საზოგადოებასთან ურთიერთობის დირექტორის“ პოზიციაზე

ტიპიური ფუნქციონირება:
- კომპანიის დადებითი იმიჯის ჩამოყალიბება;
- კომპანიის PR სტრატეგიის შემუშავება;
- კონკურენტების საინფორმაციო ფონის, PR აქტივობის ანალიზი;
- პიარ კამპანიების შემუშავება და განხორციელება;
- პიარ კამპანიების ბიუჯეტის განსაზღვრა და კონტროლი;
- პიარ კამპანიების ეფექტურობის ანალიზი;
- PR ტექსტების მომზადება (სტატიები, პრესრელიზები, ინტერვიუები და ა.შ.), პუბლიკაციების ინიცირება მედიაში;
- პრესკონფერენციების, გამოფენების, ფორუმების და სხვა ღონისძიებების ორგანიზება;
- ახალი საკომუნიკაციო არხების შექმნა და განვითარება;
- კორპორატიული ინფორმაციის პუბლიკაციების გამოშვების ორგანიზება და კონტროლი.

პოზიციის მოთხოვნები:დასაქმების ტიპი - სრული განაკვეთი.

სპეციალისტის ანაზღაურების დონე განისაზღვრება კომპანიის კეთილდღეობით, სამუშაო მოვალეობების ჩამონათვალით, სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილებით და პროფესიული უნარების განვითარების დონით.

შესწავლილ რეგიონებში ხელფასების მონაცემთა მასივის შესწავლა საშუალებას გვაძლევს გამოვავლინოთ ხელფასის 4 ძირითადი დიაპაზონი, რომელიც დამოკიდებულია სპეციალისტების გამოცდილებასა და პროფესიულ უნარებზე.

სპეციალისტების ანაზღაურების დონის შესახებ ინფორმაციის ანალიზი:
(ბონუსების, დამატებითი შეღავათებისა და კომპენსაციის გარდა)

რეგიონი	საშუალო	ჯგუფი I სამუშაო გამოცდილება არ არის ამ პოზიციაზე	დიაპაზონი II მინიმალური სამუშაო გამოცდილებით ამ პოზიციაზე	დიაპაზონი III სამუშაო გამოცდილებით ამ პოზიციაზე	დიაპაზონი IV მნიშვნელოვანი სამუშაო გამოცდილებით ამ პოზიციაზე
მოსკოვი	105 000	60 000 - 70 000	70 000 - 90 000	90 000 - 140 000	140 000 - 300 000
სანქტ-პეტერბურგი	90 000	45 000 - 65 000	65 000 - 75 000	75 000 - 115 000	115 000 - 250 000
ვოლგოგრადი	47 000	25 000 - 35 000	35 000 - 40 000	40 000 - 65 000	65 000 - 135 000
ეკატერინბურგი	65 000	35 000 - 47 000	47 000 - 57 000	57 000 - 88 000	88 000 - 190 000
ყაზანი	53 000	30 000 - 38 000	38 000 - 45 000	45 000 - 70 000	70 000 - 150 000
ნიჟნი ნოვგოროდი	50 000	25 000 - 35 000	35 000 - 43 000	43 000 - 67 000	67 000 - 145 000
ნოვოსიბირსკი	60 000	30 000 - 42 000	42 000 - 50 000	50 000 - 78 000	78 000 - 170 000
ომსკი	50 000	25 000 - 35 000	35 000 - 42 000	42 000 - 65 000	65 000 - 140 000
დონის როსტოვი	55 000	30 000 - 40 000	40 000 - 48 000	48 000 - 75 000	75 000 - 160 000
სამარა	56 000	30 000 - 40 000	40 000 - 48 000	48 000 - 75 000	75 000 - 160 000
უფა	50 000	25 000 - 35 000	35 000 - 43 000	43 000 - 67 000	67 000 - 145 000
ჩელიაბინსკი	57 000	30 000 - 40 000	40 000 - 50 000	50 000 - 75 000	75 000 - 160 000

ახსნა ცხრილისთვის »

ხელფასის თითოეული დიაპაზონი ხასიათდება კანდიდატისთვის მოთხოვნებისა და სურვილების გარკვეული ტიპიური ნაკრებით. ყოველი მომდევნო სახელფასო დიაპაზონი მოიცავს წინა მოთხოვნებისთვის ჩამოყალიბებულ მოთხოვნებს.

Ხელფასის დიაპაზონი	მოთხოვნები და სურვილები პროფესიული უნარებისთვის
მე არანაირი გამოცდილება ამ პოზიციაზე	- უმაღლესი განათლება (PR / მარკეტინგი / რეკლამა) ან უმაღლესი განათლება პლუს დამატებითი განათლება პიარის სფეროში - დარწმუნებული კომპიუტერის მომხმარებელი (MS Office, გრაფიკული რედაქტორები) - პიარის ინსტრუმენტებისა და ტექნოლოგიების, პიარ კამპანიების დაგეგმვის პრინციპების შესანიშნავი ცოდნა - მედია ბაზრის ცოდნა - ინგლისური ენის საბაზისო დონეზე ცოდნა - საკომუნიკაციო სტრატეგიების შემუშავების უნარები - სხვადასხვა მედიასაშუალებებთან კონტაქტების ჩამოყალიბებული მონაცემთა ბაზის ხელმისაწვდომობა - წერის და რედაქტირების შესანიშნავი უნარები - PR ღონისძიებების მომზადების გამოცდილება - პიარ მენეჯერად მუშაობის გამოცდილება მინიმუმ 3 წელი
II ამ პოზიციაზე მინიმალური გამოცდილებით	- პიარ კამპანიების შემუშავების წარმატებული გამოცდილება - PR დირექტორად მუშაობის გამოცდილება მინიმუმ 1 წელი
III ამ პოზიციაზე გამოცდილებით	- ინგლისური ენის ცოდნა სასაუბრო ან თავისუფლად დონეზე - მარკეტინგის, რეკლამის, ბრენდინგის ღრმა ცოდნა - კომპანიის საკვანძო პირების PR პრომოუშენის გამოცდილება - PR დირექტორად მუშაობის გამოცდილება მინიმუმ 3 წელი შესაძლო სურვილები: - გარკვეული სეგმენტის კომპანიაში მუშაობის გამოცდილება - სამთავრობო უწყებებთან ურთიერთობის გამოცდილება
IV ამ თანამდებობაზე მნიშვნელოვანი გამოცდილებით	- რთული პიარ კამპანიების შემუშავების გამოცდილება (ინტერნეტი, პრესა, რადიო, ტელევიზია) - PR დირექტორად მუშაობის გამოცდილება მინიმუმ 5 წელი შესაძლო სურვილები: - ახალი კომპანიების ან პროდუქტების რუსულ ბაზარზე გაცნობის პროექტების განხორციელების გამოცდილება - მსხვილ კომპანიაში/ჰოლდინგში/დასავლურ კომპანიაში მუშაობის გამოცდილება

განმცხადებლის პორტრეტი

ბლოგის ჩაშენების კოდი

საზოგადოებასთან ურთიერთობის დირექტორი

2011 წლის ივლისში, რეკრუტირების პორტალის კვლევითმა ცენტრმა შეისწავლა დამსაქმებლის შეთავაზებები და განმცხადებლების მოლოდინები "საზოგადოებასთან ურთიერთობის დირექტორის" თანამდებობაზე რუსეთის 12 ქალაქში. Წაიკითხე მეტი...

(სამუშაო პასუხისმგებლობა) რაზმაქსის კომპანიების ჯგუფში რეკლამისა და საზოგადოებასთან ურთიერთობის დეპარტამენტის თანამშრომლების პასუხისმგებლობა

1. კომპანიის საკომუნიკაციო პოლიტიკის აგება;

2. კონკრეტულ მედიასთან თანამშრომლობის შესახებ გადაწყვეტილების მიღება;

3. ყველაზე მნიშვნელოვან პარტნიორებთან (მათ შორის უცხოელებთან) ურთიერთობა ასევე მისი უშუალო ამოცანაა.

უნდა ითქვას, რომ დღეს ამ ადამიანის მნიშვნელობა კომპანიაში მხოლოდ იზრდება. წელს მედიაში რეკლამისა და პიარის დირექტორის ფიგურის ხსენება წინა წელთან შედარებით თითქმის გაორმაგდა და პოპულარობით ჩამორჩება მხოლოდ კომპანიის პრეზიდენტს, უსწრებს მენეჯმენტის ყველა სხვა წარმომადგენელს, მათ შორის ვიცე პრეზიდენტი.

რაზმაქსის კომპანიების ჯგუფის საქმიანობასთან უშუალოდ დაკავშირებული ამოცანების გარდა, კომუნიკაციების დირექტორი ასრულებს კოორდინირებულ ფუნქციას ყველა სხვა პროექტში, რომელიც ექვემდებარება რაზმაქსის კომპანიების ჯგუფს: ონლაინ გაზეთი Karpovka, მიმდინარე ინფორმაციის ტელეგრაფის სააგენტო, ART1 პროექტი. და სხვა. ამრიგად, ის არის დამაკავშირებელი კომპანია Razmax ჯგუფის პრეზიდენტსა და ზემოაღნიშნული პროექტების მენეჯმენტს შორის.

ფაქტობრივად, ეს ხსნის, ერთი შეხედვით, განყოფილებაში ამ ადამიანის პასუხისმგებლობის არც თუ ისე ვრცელ ჩამონათვალს. პრაქტიკაში, ყველაფერი სხვაგვარად გამოიყურება. ყოველ ორშაბათს, კომუნიკაციების დირექტორის ხელმძღვანელობით, იმართება გაფართოებული შეხვედრა კარპოვკას, ტელეგრაფის და ა.შ. მენეჯმენტთან, რათა გამოვლინდეს სამუშაოს პრიორიტეტული მიმართულებები მომავალი კვირისთვის.

ასევე, ყოველკვირეულად ამტკიცებს რეკლამისა და საზოგადოებასთან ურთიერთობის განყოფილების მოკლევადიან სამუშაო გეგმას, რომელიც ეძლევა კომპანიის პრეზიდენტს Excel-ის ფორმატში. გარდა ამისა, კომუნიკაციების დირექტორი იყენებს 1C პროგრამას დეპარტამენტის სააღრიცხვო ჩანაწერების შესანარჩუნებლად. მას აქვს საბოლოო გადაწყვეტილება დეპარტამენტის ყოველთვიური ბიუჯეტის დამტკიცების შესახებ. დაბოლოს, ის არის Razmax კომპანიების ჯგუფის კორპორატიული გამოცემის სარედაქციო საბჭოში - "ყველაფერი რაზმახთან".

კომპანიაში რეკლამისა და საზოგადოებასთან ურთიერთობის დირექტორის თანამდებობა არსებობს რაზმაქსის კომპანიების ჯგუფის მუშაობის პირველივე დღიდან. და ამ ხნის განმავლობაში რამდენჯერმე შეიცვალა მისი პასუხისმგებლობის დიაპაზონი, რადგან გაფართოვდა დეპარტამენტის პერსონალი, სტრუქტურული ერთეულის მნიშვნელობა კომპანიის საერთო ფუნქციონირებაში და, შესაბამისად, დეპარტამენტის ამჟამინდელი პასუხისმგებლობები.

ინტერნეტ მარკეტინგის დირექტორის თანამდებობა კომპანიაში გამოჩნდა Razmax Group-ის მენეჯმენტის მხრიდან ონლაინ ტექნოლოგიებისადმი ინტერესის გაზრდის პერიოდში. ამ დროისთვის საკმარისი ინტერნეტ პროექტები იყო ცალკე ბიზნეს ხაზის შესაქმნელად.

ინტერნეტ მარკეტინგის დირექტორის პასუხისმგებლობა მოიცავს:

1. კომპანიის ვებგვერდებთან მუშაობა;

2. ინტერაქცია ვებსაიტის შემქმნელთან მის მუდმივ გაუმჯობესებასთან დაკავშირებით;

3. კომპანიის ვებსაიტების პოპულარიზაცია SEO ტექნოლოგიების გამოყენებით;

6. ონლაინ კამპანიების ბიუჯეტის შემუშავება;

7. ანგარიშების შედგენა, რომელიც ნათლად ასახავს ინტერნეტში მუშაობის ეფექტურობის ხარისხს;

ასე რომ, Razmax-ის კომპანიების ჯგუფში ინტერნეტ მარკეტინგის საქმიანობის ძირითადი სფეროა ვებგვერდებთან მუშაობა. ფაქტია, რომ კომპანია Razmax ჯგუფის ვებსაიტის გარდა, ის ექვემდებარება ონლაინ გაზეთ Karpovka-ს, ტელეგრაფის საინფორმაციო სააგენტოს ვებგვერდებს, ასევე კომპანიის სხვა პროექტებს, რომელთაგან თითოეულს აქვს საკუთარი ინტერნეტი. რესურსი.

ანუ, სტრუქტურა აქ მსგავსია, რაც ჩანს რეკლამისა და საზოგადოებასთან ურთიერთობის დირექტორის მაგალითზე, როდესაც ნომინალურად არის რაზმაქსის ჯგუფში PR და სარეკლამო განყოფილების ხელმძღვანელი, ის ერთდროულად ასრულებს იმავე ფუნქციას. კომპანიის ყველა სხვა პროექტში.

საიტებს აქვთ სხვადასხვა მართვის სისტემა. მაგალითად, Wordpress-ზე დამზადებულია ონლაინ გამოცემის „Karpovka“-ს ვებგვერდი, ხოლო Bitrix-ზე დამზადებულია Razmax-ის კომპანიების ჯგუფის მთავარი ვებგვერდი, რომელიც მოითხოვს დასაქმებულს ჰქონდეს საკმარისი ცოდნა მართვის სხვადასხვა სისტემაში.

იმისათვის, რომ განვითარების პროცესი უწყვეტად მიმდინარეობდეს, ინტერნეტ მარკეტოლოგს სჭირდება უწყვეტი კომუნიკაცია ვებმასტერთან საიტის დიზაინის დასრულებასთან ან რაიმე ტექნიკური დავალების შესრულებასთან დაკავშირებულ საკითხებზე.

ინტერნეტ მარკეტინგის დირექტორი, უპირველეს ყოვლისა, განსაკუთრებულ ყურადღებას აქცევს ტექნიკურ ხარვეზებს, რომლებიც პირდაპირ აისახება საიტის რეიტინგზე საძიებო სისტემებში. ეს მოიცავს კოდის მოქმედების შეცდომებს, გადამისამართების არასწორ პარამეტრებს და ისეთი ატრიბუტების ბოროტად გამოყენებას, როგორიცაა ფლეშ, java სკრიპტი და ა.შ. ყველაფერი, რაც ართულებს საიტზე ტრაფიკის მოზიდვას. ინტერნეტ მარკეტინგისთვის, ამ ტიპის შეცდომების გამოსწორება არის "საფუძველი" მომავალში ვებსაიტის წარმატებული პოპულარიზაციისთვის.

საიტის TOP-ში მოყვანა სხვადასხვა მოთხოვნისთვის შეიძლება ჩაითვალოს მნიშვნელოვან ინდიკატორად, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ სპეციალისტის მიერ არჩეული სტრატეგია სწორია და სრულად ამართლებს თავს, თუ არა ფინანსურად, მაშინ მაინც ტექნიკურად.

გარდა ამისა, მარკეტოლოგები დიდ ყურადღებას აქცევენ ვებ გვერდებზე განთავსებულ მასალებს: საკვანძო სიტყვების რაოდენობას გვერდზე, მათ სიმკვრივეს, ზუსტი და განზავებული მოვლენის თანაფარდობას. და ბოლოს, ოპტიმიზებული მასალები წაკითხვადი უნდა იყოს საბოლოო მიმღებისთვის - გვერდის მნახველისთვის, რაც, რა თქმა უნდა, დამატებით აურზაურს მატებს სპეციალისტს.

მიუხედავად მკაფიოდ გამოხატული B2B ფოკუსისა, Razmax კომპანიების ჯგუფი არ ყოყმანობს იმუშაოს იქ, სადაც, ერთი შეხედვით, ასეთ კომპანიებს ადგილი არ აქვთ სოციალურ ქსელებში.

კომპანიას აქვს საკუთარი ანგარიშები ყველა პოპულარულ სოციალურ ქსელში: „Vkontakte“ იხილეთ აპლიკაციები, facebook, twitter, რომელთა მენეჯმენტიც ასევე შედის ინტერნეტ მარკეტინგის კომპეტენციაში. სხვა საქმეა, რომ ამ ეტაპზე არ არის მკაფიო გაგება, თუ რა უნდა გაკეთდეს იმისათვის, რომ სოციალური ქსელები მომგებიანი გახდეს.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს ის ფაქტი, რომ Razmax Group Companies ატარებს სხვადასხვა ონლაინ კონკურსებს თვეში ერთხელ მაინც, რომლებშიც, კერძოდ, აქტიურად იყენებს სოციალურ ქსელებს.

დაბოლოს, ყოველთვიური ხარჯებიდან (გარკვეული კორექტივების გათვალისწინებით), ინტერნეტ მარკეტინგის სპეციალისტი ქმნის მომდევნო თვეში ინტერნეტ მიმართულების განვითარებისთვის აუცილებელ ბიუჯეტს, რომელიც კორექტირებს რეკლამისა და საზოგადოებასთან ურთიერთობის დირექტორის მიერ და ამტკიცებს კომპანიის პრეზიდენტის მიერ. . მისი საქმიანობის სპეციფიკიდან გამომდინარე, ანგარიშგება ხდება უაღრესად მნიშვნელოვანი პუნქტი მის მუშაობაში.

Razmax-ის კომპანიების ჯგუფში, ამ თანამშრომლისთვის შესრულების მაჩვენებელი არ არის საიტის ვიზიტორების რაოდენობა, არამედ პოტენციური მყიდველების მაჩვენებელი, რომლებიც ეწვივნენ სექციებს, როგორიცაა "კონტაქტები" ან "გამოთვალეთ მომსახურების ღირებულება" საიტზე ყოფნისას. ეს ფაქტორი აჩვენებს რაზმაქსის კომპანიების ჯგუფის მენეჯმენტის უკიდურეს მოთხოვნებს ამ თანამშრომლის მუშაობაზე.

ყველა მიმდინარე სამუშაო აგებულია დეპარტამენტის ორი პიარ მენეჯერის გარშემო.

მათ კომპეტენციებში შედის:

1) კომპანიის სიახლეების კომენტირება სამიზნე ჯგუფებისთვის;

2) კომპანიის მენეჯმენტის სახელით სხვადასხვა პუბლიკაციებისთვის წერის მასალები;

3) სპეციალური ღონისძიებების ორგანიზება;

5) კომპანიის კორპორატიული გამოცემის განვითარება;

6) თანამშრომლებისთვის ტრენინგების ჩატარება.

ზემოაღნიშნული ამოცანებიდან ირკვევა, რომ რეკლამისა და საზოგადოებასთან ურთიერთობის დეპარტამენტის მთელი „რუტინული სამუშაო“ უმეტესწილად ამ თანამშრომლების კომპეტენციაში შედის. როგორც ინდუსტრიის ლიდერი, Razmax კომპანიების ჯგუფი არ არის მედიის ყურადღების გარეშე. დღეში რამდენჯერმე მაინც პრესის წარმომადგენლები მიმართავენ დეპარტამენტს, რათა მიიღონ ექსპერტიზის დასკვნა მათთვის საინტერესო საკითხზე.

ხშირად ყველაფერი ზეპირი კომენტარებით შემოიფარგლება, მაგრამ ისეც ხდება, რომ გამოცემა ითხოვს მისთვის მზა მასალის მომზადებას. მაგალითად, ასე სტრუქტურირებულია კომპანიის გაზეთ „Delovoy Petersburg“-თან ურთიერთობის პროცესი.

მასში თვეში ერთხელ გამოქვეყნებული სვეტი რაზმაქსის კომპანიების ჯგუფის პრეზიდენტის ი.ვ. ტუპალსკი სხვა არაფერია, თუ არა კომპანიის პიარ მენეჯერების კოლექტიური მუშაობის ნაყოფი.

იმის გათვალისწინებით, რომ „რაზმახის“ საქმიანობა სეზონურია, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ მასში საინფორმაციო ნაკადის ინტენსივობა პირდაპირ დამოკიდებულია წელიწადის დროზე. სიახლეებისთვის ყველაზე „კეთილშობილ“ პერიოდად ითვლება პერიოდი აპრილის ბოლოდან, როდესაც სამუშაო აღჭურვილობა უკვე სრულად გამოიყენება მისთვის გამოყოფილ ადგილებში, ოქტომბრის შუა რიცხვებამდე, რის შემდეგაც სამშენებლო ობიექტებზე აქტივობა საგრძნობლად იკლებს. .

პიარ მენეჯერების მუშაობაში მნიშვნელოვანი კომპონენტია პრესრელიზების მომზადება და გავრცელება სამიზნე მედიისთვის.

რაზმაქსის კომპანიების ჯგუფში პრესრელიზების თემატური აქცენტი შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ტიპად:

· კომუნიკაცია სხვადასხვა ტექნოლოგიების დანერგვასა და გაუმჯობესებაზე;

· საზოგადოების ყურადღების მიპყრობა რაზმაქსის კომპანიების ჯგუფის მიერ განხორციელებული პროექტების მიმართ;

· ინფორმირება ღონისძიებების შესახებ, რომლებშიც მონაწილეობა მიიღეს რაზმაქსის კომპანიების ჯგუფის მენეჯმენტის წარმომადგენლებმა;

· სიახლეები, რომლებიც დაკავშირებულია კომპანიის მენეჯმენტის სტრუქტურაში ცვლილებებთან;

· სხვა.

PR მენეჯერების საქმიანობის ცალკე სფერო უნდა მოიცავდეს მედიისთვის სპეციალური ღონისძიებების მომზადებას და ჩატარებას, როგორიცაა პრესკონფერენცია, მრგვალი მაგიდა, პრეს-ტური. დიდი პრესკონფერენცია ჩვეულებრივ იმართება რაზმაქსის კომპანიების ჯგუფში ექვს თვეში ერთხელ. მისი თემაა კომპანიის მიღწევები. აქ მთავარი ამოცანაა იმის ჩვენება, რომ კომპანია არ ანელებს, პირიქით, იმპულსს იძენს, რაც ამას კონკრეტული შედეგებით ადასტურებს.

უფრო ხშირად, კომპანია აწყობს სხვადასხვა პრეს ტურებს. რაზმაქსის კომპანიების ჯგუფში ისინი ასრულებენ პირველ რიგში ანტიკრიზისულ ფუნქციას, როდესაც მედიის წარმომადგენლები მიჰყავთ გარკვეულ სამშენებლო მოედანზე, რათა საკუთარი თვალით აჩვენონ მასში არსებული რეალური მდგომარეობა: აჩვენონ ყოვლისმომცველი დოკუმენტაცია, მისცეს ჟურნალისტებს. მოწვეულ ექსპერტებთან საუბრის შესაძლებლობა.

წარსულის შეცდომების გათვალისწინებით, რაზმაქსის კომპანიების ჯგუფი არ შემოიფარგლება აქტიური მუშაობით ექსკლუზიურად გარე საზოგადოების წარმომადგენლებთან და სერიოზულ ყურადღებას უთმობს თანამშრომლებთან ურთიერთობას. განსაკუთრებით ამისთვის, პიარ მენეჯერები ყოველ ორ თვეში ავითარებენ კორპორატიულ პუბლიკაციას "ყველაფერი ხმაურით", რომლის გარეკანებიდან კომპანიის მენეჯერები საუბრობენ თვის განმავლობაში მიღწეულ შედეგებზე, ხაზს უსვამენ ყველაზე შრომისმოყვარე კოლეგებს სამუშაო პერსონალიდან, ხუმრობენ, გააზიარეთ კულინარიული რეცეპტები და ა.შ.

ჟურნალზე მუშაობა სტრუქტურირებულია შემდეგნაირად. თვენახევრის განმავლობაში გროვდება მასალები, რომლებიც მოიცავს სიახლეებს საიტიდან, ყველაზე წარმატებულ პუბლიკაციებს სხვადასხვა მედიიდან, რაღაც ნაწილი, როგორც წესი, წერია ინტერვიუ მენეჯმენტთან საკითხის მითითებულ თემაზე. სპეციალურად ახალი ნომრისთვის. შემდეგ პიარ მენეჯერები აწყობენ მასალებს საკუთარი შეხედულებისამებრ, რითაც ქმნიან გამოცემის წინასწარ მოდელს.

ამის შემდეგ ჟურნალი ეგზავნება სააგენტოს გადასინჯვის მიზნით, რათა მან გაასწოროს განლაგება და დაბეჭდოს ნომერი. ჟურნალის დაბეჭდვამდე სააგენტო საცდელ ნომერს უგზავნის სარეკლამო და პიარის განყოფილებას და სტრუქტურაში საბოლოო კორექტირების შემდეგ, ბეჭდავს მას.

რაზმაქსის კომპანიების ჯგუფის კორპორატიული გამოცემის დამახასიათებელი თვისება ის არის, რომ ის არ არის ექსკლუზიურად კომპანიის უმაღლესი მენეჯმენტის იდეებისა და თვალსაზრისის გამტარებელი. მასში მნიშვნელოვანი ადგილი უკავია რიგითი თანამშრომლის როლს. ამისათვის ჟურნალში არის მთელი განყოფილება - "თვიანი თანამშრომელი". ამგვარად, დადასტურებულ თანამშრომელს აქვს შესაძლებლობა გახდეს „ცნობილი“ თავისი საექსპერტო აზრის გაზიარებით მის უშუალო პასუხისმგებლობებთან დაკავშირებულ საკითხზე.

თვეში ორჯერ ტარდება ტრენინგ-სემინარები კომპანიის თანამშრომლებისთვის, რათა აუხსნან „ჩვეულებრივ თანამშრომელს“ კორპორატიული ფილოსოფიის დაცვის მნიშვნელობა, განიხილება ბრენდის კონცეფციები, იმიჯი და ა.შ. რათა ყველამ შეძლოს უწყვეტად გამოხატოს თავისი „პირადი აზრი“ განხილვის თემაზე.

რამდენიმე თვეში ერთხელ მაინც, რაზმაქსის კომპანიების ჯგუფის PR-მენეჯერები ატარებენ ადგილზე ტრენინგებს „კორპორატიული სულისკვეთების“ შესანარჩუნებლად, რაც ხელს უწყობს გუნდის ერთიანობას. მათში სამოქალაქო კოდექსის ხელმძღვანელობამაც უნდა მიიღოს მონაწილეობა. "სუფთა". მსგავსი ღონისძიებები ტარდება:

1) საინტერესო თამაშის სახით 2) სპორტული შეჯიბრის სახით.

დაგროვილი გამოცდილება გვაძლევს იმის მტკიცებას, რომ ადგილზე ტრენინგები უკიდურესად დადებითად მოქმედებს გუნდის „შიდა კორპორატიულ სულისკვეთებაზე“. ჩვეულებრივ თანამშრომლებს აქვთ არაჩვეულებრივი შესაძლებლობა, დაუკავშირდნენ ერთმანეთს „არაფორმალურ გარემოში“ და განიხილონ დაგროვილი საკითხები უფროსებთან, რაც, საბოლოო ჯამში, მნიშვნელოვნად ამცირებს გაუგებრობის შესაძლებლობას კომპანიაში განსხვავებული იერარქიული სტატუსის მქონე თანამშრომლებს შორის.

კომპანიისთვის ბრენდ მენეჯერის ფიგურა ძალიან ახალგაზრდაა. Razmax Companies Group-ში ბრენდის კაპიტალიზაციაში ჩართული თანამშრომლის პასუხისმგებლობა ძირითადად სუვენირებთან მუშაობაზე მოდის. ფაქტია, რომ დროთა განმავლობაში კომპანიაში მისი მრავალფეროვნება იმდენად გაიზარდა, რომ მენეჯმენტმა გადაწყვიტა ცალკე თანამშრომლის დაქირავება, რომლის პასუხისმგებლობაც მოიცავდა:

1) არსებული სუვენირების პროდუქტების დიზაინის გაუმჯობესება;

2) ახალი სახეობის სუვენირების პროდუქციის შემუშავება;

3) სააგენტოებთან ურთიერთობა „სუვენირების“ შეკვეთასთან დაკავშირებით;

უნდა აღინიშნოს, რომ დეპარტამენტის თანამშრომლებს ბრენდის მენეჯერის დამატება, უმეტესწილად, განაპირობა ახალი თანამშრომლებისთვის უფლებამოსილების დელეგირების აუცილებლობამ, რათა საზოგადოებასთან ურთიერთობისა და რეკლამის დირექტორს მეტი დრო ჰქონოდა სტრატეგიული დაგეგმვისთვის. საკითხები. კომპანიის მიერ ახალი ბიზნეს მიმართულების - ხელოვნების განვითარებასთან დაკავშირებით რაზმახში პროფესიონალი ფოტოგრაფის საჭიროება ნამდვილად გაჩნდა.

დეპარტამენტში მისი ძირითადი მოვალეობები მოიცავს რაზმაქსის კომპანიების ჯგუფის ფოტოების და კომპანიის სხვა პროექტების მონაცემთა ბაზის შექმნას და შენარჩუნებას;

აღწერილი სტრუქტურა გვიჩვენებს რაზმაქსის კომპანიების ჯგუფში რეკლამისა და საზოგადოებასთან ურთიერთობის განყოფილების ფუნქციონირების გარკვეულ სპეციფიკას. ჰყავს ორი პიარ მენეჯერი, ამავე დროს მას არ ჰყავს არც ერთი სპეციალისტი, რომელიც მთლიანად პასუხისმგებელია რეკლამაზე, ხოლო მარკეტერის პასუხისმგებლობა გადაეცემა სხვა დეპარტამენტების თანამშრომლებს. ასევე არ არის ცალკე პრესმდივნის თანამდებობა, რომლის მოვალეობებიც რამდენიმე თანამშრომელზეა გადანაწილებული.

ფოტოგრაფისა და ბრენდ მენეჯერის პასუხისმგებლობის დიაპაზონი ბოლომდე არ არის განსაზღვრული. ამ თანამშრომლების გარეგნობა მიუთითებს იმაზე, რომ ერთი თანამშრომლის შიგნით პასუხისმგებლობის გადაჭარბებული კონცენტრაცია იცვლება მისი სრული დეცენტრალიზებით. ამ ტენდენციის განვითარებამ საბოლოოდ შეიძლება გამოიწვიოს არაგონივრული გადატვირთვა და დეპარტამენტის შიგნით კოორდინაციის დარღვევა.

არსებული მდგომარეობა დიდწილად განპირობებულია თითოეული თანამშრომლის პასუხისმგებლობის მარეგულირებელი დოკუმენტების არარსებობით. უახლოეს მომავალში აუცილებელია თითოეული თანამშრომლისთვის სამუშაოს აღწერილობის შემუშავება, რომლის შემდგომი ანალიზიც საშუალებას მოგცემთ გავიგოთ: რომელი ამჟამინდელი თანამშრომლებით არის დაინტერესებული დეპარტამენტი? რა სპეციალისტების ჩართვამ შეიძლება გააძლიეროს მისი მუშაობა? და ბოლოს, ვის უნდა დათმო?

მოსკოვში ვაკანსიების რაოდენობა საზოგადოებასთან ურთიერთობის დირექტორის სპეციალობაზე 2 თვის განმავლობაში

ყველა რეგიონში ნახვის შეთავაზებების გაფართოებული გეოგრაფია მოიცავს 1126-ზე მეტ ვაკანსიას „საზოგადოებასთან ურთიერთობის დირექტორის“!. მაშინაც კი, თუ 35 000 რუბლზე ნაკლებს ეთანხმებით, მოსკოვში საზოგადოებასთან ურთიერთობის დირექტორის თანამდებობაზე უნდა იბრძოლოთ. მაგრამ შენ შეგიძლია ამის გაკეთება! თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ ამ სპეციალობის სხვა სახელი - საზოგადოებასთან ურთიერთობის დირექტორი. როგორც წესი, ვაკანსიებზე თანამშრომლების ხელფასი 35000 რუბლს შეადგენს. ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული სპეციალობა საზოგადოებასთან ურთიერთობის დირექტორის ვაკანსია. რეგიონში საზოგადოებასთან ურთიერთობის დირექტორის ვაკანსიების ამჟამინდელი რაოდენობა არის 0. ამავდროულად, მინიმალური ხელფასი მითითებული სპეციალიზაციისთვის თვეში შეადგენს 35000 რუბლს. ამ ვაკანსიის საძიებო სისტემა ყველა სპეციალობის საერთო რეიტინგში მე-0 ადგილზეა. ამ სამუშაოს კატეგორიაში ალტერნატიული სპეციალობები მოიცავს:. ეს ვაკანსია ასევე პოპულარულია რეგიონის ისეთ ქალაქებში, როგორიცაა:

მოსკოვის საზოგადოებასთან ურთიერთობის დირექტორის საშუალო ხელფასი 2 თვის განმავლობაში

ჩასტი
შიხოვო
უსპენსკოე
შარაპოვო
ხლუპინო

მედიანური ხელფასი სხვა ქალაქებში „საზოგადოებასთან ურთიერთობის დირექტორის“ ვაკანსიაზე

დასაქმების მრავალი განსხვავებული პოპულარული ფორმა არსებობს: „სრულ განაკვეთზე“, „სრულ განაკვეთზე“, „სრულ განაკვეთზე“. სხვა პოპულარული სპეციალობები მოსკოვის რეგიონში:

„გაყიდვების კონსულტანტი Euroset ფიჭური კომუნიკაციის სალონში (მ. ბორისოვო)“;
”გაყიდვების კონსულტანტი Euroset ფიჭური კომუნიკაციის სალონში (ბოროვიცკაიას მეტრო)”;
"გაყიდვების კონსულტანტი Euroset ფიჭური კომუნიკაციის სალონში (მეტრო ბოტანიკური ბაღი)."

ბიზნესის კონსერვატიზმი დასაქმების ფორმების სფეროში რჩება ერთგული სრულ განაკვეთზე და ასეთი ვაკანსიების რაოდენობა მოსკოვში დაახლოებით 11-ია. ვაკანსიების ყველაზე გრძელ სიას გვთავაზობენ შემდეგი კომპანიები:

"რესტორანი სახლი A.K. Dellos";
"მოსკოვის მართვის სკოლა SKOLKOVO";
"Fourmi Formidable";

სპეციალობის წარმომადგენლების საშუალო შემოსავლის დონეა 36,900 მაქსიმალური ხელფასი 40,000 რუბლი. ამ ვაკანსიების საერთო რაოდენობა 8 პოზიციას აღწევს. "საზოგადოებასთან ურთიერთობის დირექტორი" არის მოთხოვნადი სპეციალისტი, რომლის მიმართაც მოსკოვის რეგიონში მოთხოვნაა. მოსკოვის რეგიონი ლიდერია ამ სპეციალობის შეთავაზებებში. ხელმისაწვდომი ვაკანსიების სია: მოსკოვი. მოიძიეთ საზოგადოებასთან ურთიერთობის დირექტორის ვაკანსიები კატეგორიაში. მითითებულ სპეციალობებზე თვეში საშუალო ხელფასი უდრის 35000 რუბლს. მოსკოვი დიდი რეგიონია, არის 361 ვაკანსია, ხოლო ქვეყნის ყველა რეგიონში მხოლოდ 1126. მოსკოვის რეგიონში წარმოდგენილია მრავალი ვაკანტური პოზიცია საზოგადოებასთან ურთიერთობის დირექტორის თანამდებობაზე. ამ სპეციალობაზე მაღალი მოთხოვნა მოწმობს საიტზე მოთხოვნის დიდი რაოდენობა თვეში - 0.