Hari donor dalam 1 detik zup. Ketidakhadiran dengan pembayaran ditahan. Liburan donor darah, liburan tambahan, cara mengajukan liburan

Kode Perburuhan Federasi Rusia menjamin pembayaran untuk hari-hari donor. Pasal 186 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur pengecualian seorang karyawan dari pergi bekerja pada hari sumbangan. Apabila seorang pegawai mendonorkan darahnya dan kemudian segera menjalankan tugas kedinasannya, maka ia berhak mendapat tambahan hari istirahat.

Agar seorang karyawan dapat dibayar selama dua hari libur, ia harus menyediakannya kepada manajernya sertifikat yang mengkonfirmasi sumbangannya. Dokumen ini, yang berbentuk No.402/у, dikeluarkan oleh institusi medis yang mengambil darah tersebut. Bentuk surat keterangannya sendiri tidak mengalami perubahan sejak 07/08/1985, namun sebagian besar institusi kesehatan telah merombak dan melakukan perubahan sendiri-sendiri.

Cara mendaftar hari donor di 1C

— tanggal tertentu keluarnya karyawan dari pekerjaan sehubungan dengan mendonor darah dan menjalani pemeriksaan kesehatan. Hal ini diperlukan untuk mencatat ada/tidaknya karyawan di tempat kerja dan untuk mengisi lembar waktu kerja dengan benar, sesuai dengan persyaratan Bagian 4 Seni. 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia;

— kebutuhan untuk mempertahankan penghasilan rata-rata karyawan pada hari donor darah, dengan syarat karyawan tersebut menunjukkan dokumen pendukung (Bagian 5 Pasal 186 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Untuk informasi lebih lanjut tentang dokumen apa yang menegaskan fakta mendonor darah, lihat paragraf 2 materi ini;

Cara mendaftar - hari donor - (bagian 2)

Ya, ada situasi dalam hidup ketika kebutuhan untuk mendonor darah muncul secara tiba-tiba. Dan masalah komunikasi dapat menghalangi Anda memberi tahu karyawan tentang ketidakhadiran Anda yang tidak direncanakan. Dalam hal ini, kami mencantumkan NN (atau kode digital "30") di rapor - tidak muncul karena keadaan yang tidak jelas. Dan baru setelah klarifikasi (keesokan harinya karyawan menelepon kembali atau membawa sertifikat) kode di rapor dapat diperbaiki menjadi “G”.

Pendekatan ini mengharuskan akuntan untuk melakukan penyesuaian gaji: pertama, hapus akrual untuk hari liburan, hitung pendapatan rata-rata untuk hari donor darah, kemudian buat akrual tambahan untuk sisa hari liburan, yang mungkin sama sekali berbeda. bulan dan akan memerlukan perhitungan yang berbeda. Dari pendekatan ini muncul pendapat bahwa hari istirahat tambahan harus diformalkan dengan perintah pemberian liburan.

Hari-hari donor

2. Mari kita buat akrual kedua “Hari libur tambahan sehubungan dengan donor darah.” Pengaturan untuk jenis perhitungan ini sama dengan pengaturan untuk “Hari Donor”, ​​dengan pengecualian jenis waktu menurut pengklasifikasi penggunaan waktu kerja. Harus ada “Hari libur tambahan (dibayar)”, yang tercermin dengan huruf “OB” di lembar waktu.

Perpajakan hari donor. Ada banyak kontroversi mengenai hal ini. Namun, jenis penghitungan ini dikenakan pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi. Kesimpulan ini dapat ditarik berdasarkan Art. 217 Kode Pajak Federasi Rusia, yang mencantumkan pendapatan yang tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi. Artikel tersebut memuat penyebutan “remunerasi kepada pendonor atas sumbangan darah, ASI, dan bantuan lainnya (klausul 4 Pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia)”, tetapi hal ini tidak berlaku untuk pendapatan rata-rata yang dibayarkan kepada karyawan donor. Pendapat serupa juga disampaikan oleh para ahli dari Kementerian Keuangan Rusia (Surat Kementerian Keuangan Rusia tanggal 6 Juli 2009 No. 03-04-05-01/530, tanggal 5 Mei 2009 No. 03-04-06 -01/110). Jika suatu organisasi memutuskan untuk tidak mengenakan pajak penghasilan pribadi atas pendapatan rata-rata yang dibayarkan kepada donor, maka keputusannya kemungkinan besar harus dipertahankan di pengadilan. Ada juga daftar jumlah yang tidak dikenakan premi asuransi (Pasal 9 UU No. 212-FZ dan Pasal 20.2 UU No. 125-FZ). Pembayaran adalah pendapatan rata-rata karyawan, yang dikelola oleh pemberi kerja sesuai dengan Art. 186 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, - donor tidak hadir. Berdasarkan hal tersebut di atas, para ahli dari Dana Asuransi Sosial dan Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia percaya bahwa pendapatan rata-rata yang dibayarkan oleh organisasi kepada donor karyawan untuk hari-hari donor darah dan hari istirahat yang disediakan sehubungan dengan hal ini adalah subjek. untuk premi asuransi (Surat Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 15 Maret 2011 No. 784-19, Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia tanggal 17 November 2011 No. 14-03-11/08- 13985). Praktik peradilan juga bermunculan yang mendukung pembebanan premi asuransi untuk pembayaran pendapatan rata-rata pada hari-hari donor darah.

Pembayaran dan pemberian hari donor pada tahun 2019

1. Jika Anda perlu segera mendonorkan darah, maka tidak perlu memberi tahu manajemen tentang pergi ke rumah sakit. Bukti manipulasi yang dilakukan adalah sertifikat berupa:

• No.401/u - menegaskan fakta pemeriksaan kesehatan;
• No 402/u - pemilihan material.

Hilang kerja dalam hal ini bukanlah ketidakhadiran. Namun pastikan untuk mendapatkan sertifikat dari institusi medis dan menunjukkannya kepada manajemen.

1. Jika pemilihan dilakukan pada saat cuti sakit atau hari libur apapun, maka hari tersebut bukan hari libur dan tidak dibayar. Tetapi majikan wajib memberi orang tersebut satu hari libur lagi (yaitu hari kedua).
2. Jika atasan Anda tidak mengizinkan Anda meninggalkan pekerjaan untuk mendonor darah, pendapat Anda bisa diabaikan. Dalam situasi ini, hukum berpihak pada orang yang memutuskan untuk membantu tetangganya.

Tindakan wajib adalah memberi tahu manajemen tentang fakta sumbangan dengan memberikan sertifikat. Itu harus diberikan kepada petugas personalia untuk akuntansi.

• mengisi formulir dan mendaftar;
• verifikasi identitas Anda menggunakan paspor;
• memberi tahu dokter tentang semua penyakit dan intervensi bedah yang menimpanya dalam enam bulan terakhir;
• menjalani pemeriksaan kesehatan;
• mendonorkan darah dari tusukan jari untuk mengetahui ciri-cirinya: golongan, kadar hemoglobin dan lain-lain.

Sumbangan hanya diperbolehkan untuk warga negara yang cakap secara hukum.

Cara mendaftarkan hari donor sesuai kode ketenagakerjaan dan apa saja yang perlu Anda ketahui

Hari-hari donor dibayar sebesar pendapatan rata-rata. Selain itu, para ahli berpendapat bahwa pembayaran harus dilakukan dalam jumlah tersebut, meskipun hal tersebut tidak diatur dalam kontrak kerja (perjanjian bersama). Pembayaran dilakukan langsung oleh pemberi kerja.

Namun, padahal donasi tersebut dilakukan atas prakarsa orang itu sendiri dan tidak memiliki banyak formalitas dan persyaratan. Orang-orang yang bekerja di berbagai organisasi dan perusahaan seringkali berdonasi. Akibatnya, masalah mungkin timbul dengan pemberi kerja. Untuk menghindari situasi seperti itu, hak-hak donor dan Kode Perburuhan Federasi Rusia digabungkan. Satu artikel dikhususkan untuk hal ini (Pasal 186 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Aturan untuk pendaftaran dan penggunaan hari donor sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Tapi lagi pesanan untuk perusahaan tidak diformalkan, dan ketidakhadiran pegawai sehubungan dengan pelaksanaan tugas umum hanya dicatat dalam rapor berkode huruf “G” dan besarnya sama dengan lamanya shift pegawai pada hari yang disepakati. Sementara itu, jika pekerja tetap berangkat ke perusahaan pada hari pengambilan sampel darah dengan persetujuan manajemen, disarankan untuk mengisi aplikasi karena tata cara pembayaran jam kerja dan pengambilan sampel darah berbeda. dan persetujuan atasan harus dicatat.

Disarankan juga untuk menentukan tata cara pelaksanaan hari donor dalam tindakan lokal, dengan mempertimbangkan bahwa undang-undang memberikan hak kepada donor untuk menggunakan hari libur yang diperoleh kapan saja atas kebijakannya sendiri, tanpa memperhitungkan kebutuhan produksi. Secara khusus, dalam kesepakatan bersama dapat ditetapkan syarat pemberian hari donor segera setelah pengambilan sampel darah atau penambahannya pada hari libur utama.

Refleksi hari donor di lembar waktu

Harus diingat bahwa menurut Art. 186 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan diberikan pembebasan dari tugas kerja tidak hanya pada hari donor darah, tetapi juga pada hari ketika ia menjalani pemeriksaan kesehatan yang diperlukan. Selain itu, setelah mendonor darah, karyawan diberikan hari istirahat yang dibayar sebesar pendapatan rata-rata. Atas permintaannya sendiri, karyawan tersebut dapat, dengan mengajukan permohonan terkait yang ditujukan kepada manajer, menambahkan hari ini ke hari libur.

• I (01) - karyawan tersebut muncul dan bekerja pada siang hari;
• N (02) - karyawan bekerja pada shift malam;
• C (04) - kerja lembur;
• LCH (21) - bekerja pada “hari pendek”, durasi kerja dikurangi sesuai dengan undang-undang.
• G(23) - pegawai tidak hadir dalam menjalankan tugas untuk kepentingan negara atau masyarakat dalam hal-hal yang ditetapkan oleh undang-undang;
• OV (27) - hari libur tambahan yang dibayar;
• NN (30) - tidak masuk kerja karena alasan yang tidak diketahui;
• NB (35) - karyawan tidak diperbolehkan melakukan tugas kerja, tidak dikenakan upah;
• NZ (36) - pekerjaan dihentikan karena tidak dibayarnya upah.

Bagaimana mengatur hari istirahat bagi pendonor darah

Dalam pilihan ini, sekali lagi, undang-undang tidak mengharuskan karyawan untuk mengajukan permintaan tertulis untuk tambahan hari istirahat, tetapi jika tidak digunakan segera setelah hari donor darah, maka menurut kami karyawan tersebut tidak dapat menggunakan ini. hari istirahat tanpa pemberitahuan kepada pemberi kerja, yang menjadi tanggung jawab pengorganisasian pekerjaan seluruh pekerja. Kami percaya bahwa meskipun karyawan berhak menentukan sendiri tanggal penggunaan hari istirahat, ia harus memberi tahu pemberi kerja tentang hal ini. Artinya, untuk mendapatkan hari libur tambahan, karyawan perlu menulis permohonan.

Tentu saja ada baiknya jika karyawan tersebut setidaknya secara lisan memperingatkan atasan langsungnya atau petugas personalia tentang waktu dan alasan ketidakhadirannya dari pekerjaan, dan memberikan dokumen pendukung setelah kembali bekerja. Namun bagaimanapun juga, pemberi kerja tidak berhak meminta pemberitahuan terlebih dahulu secara tertulis (atau bahkan lisan) dari karyawan tentang alasan ketidakhadirannya.

Hari-hari donor dan segala sesuatu yang berhubungan dengannya

• Donor darah dilakukan pada hari kerja. Setibanya di perusahaan, pekerja bebas memilih satu hari untuk memulihkan kesehatannya;
• Darah didonorkan pada hari non-kerja. Dalam hal ini, pendonor mungkin memerlukan satu hari istirahat, bukan hari libur, dan satu hari untuk memulihkan kesehatan setelah donasi.

Jika Anda mendonorkan darah dengan dosis maksimum dua kali dalam satu tahun, Anda dapat mengandalkan menerima voucher sanatorium secara bergantian. Perhatian khusus harus diberikan pada waktu tambahan untuk pemulihan kesehatan - hari donor di Rusia. Berdasarkan, Seni. 186 dari Kode Perburuhan Rusia, donor memiliki kesempatan untuk menerima istirahat berbayar selama dua hari– hari pertama donor darah sebenarnya, dan hari kedua – hari apa pun yang Anda pilih.

24 Juli 2018 651

Waktu istirahat selama kerja shift Undang-undang ketenagakerjaan menjamin donor istirahat selama 2 hari untuk memulihkan kesehatan mereka, terlepas dari bagaimana hari kerja mereka disusun:

• lima hari seminggu dengan hari kerja 8 jam;
• Shift 12 jam (siang-malam) dengan dua hari libur;
• tiga hari kemudian.

Kode Ketenagakerjaan tidak merinci tata cara pemberian dan pembayaran hari libur donor selama kerja shift. Masalah ini diklarifikasi oleh Layanan Federal untuk Perburuhan dan Ketenagakerjaan dalam surat No. 3287-6-1 tahun 2009 dan No. 402-6-1 tahun 2012. Saat bekerja secara shift, karyawan diberikan waktu istirahat untuk mendonor darah pada hari-hari itu. bertepatan dengan shift kerja mereka. Namun durasi istirahat yang diberikan undang-undang sama dengan 8 jam kerja. Jika shiftnya berlangsung lebih lama (12, 24 jam), mereka mengganti waktu yang hilang dari biasanya dalam bentuk modifikasi.

Bagaimana cara mengambil cuti untuk mendonor darah?

Beranda/Waktu libur/Untuk mendonor darah Kekurangan darah donor merupakan salah satu masalah sosial di Rusia. Tetapi setiap orang ketiga membutuhkannya setidaknya sekali dalam hidupnya. Agar selalu tersedia, setidaknya 2,5% penduduk negara harus menjadi donor tetap.

• makanan gratis pada hari donasi (termasuk daging, ikan merah, produk susu, coklat); makan siang bisa diganti dengan makanan: kaviar, jus, ikan.

Perhatian Undang-undang melarang penggantian makanan donor dengan kompensasi uang.

Permintaan yang buruk

Jika setelah mengunjungi tempat transfusi darah ia tetap menjalankan tugas resminya, ia berhak mendapat libur 2 hari - “lainnya” (pengganti) dan “tambahan”. Darah utuh dapat disumbangkan tidak lebih dari 4-5 kali setahun; plasma dan elemen lainnya (trombosit, eritrosit, leukosit) disumbangkan tidak lebih dari 12 kali setahun. Jadi, sepanjang tahun, seorang karyawan dapat mengumpulkan 5 hingga 24 hari libur.

Perhatian

Mendonorkan darah di luar jam kerja Undang-undang ketenagakerjaan memenuhi kepentingan masyarakat jika mereka mendonorkan darah di luar jam kerja: pada akhir pekan, hari libur, dan hari libur. Dalam hal ini, mereka berhak atas satu hari istirahat lagi (Bagian 3 Pasal 186 Kode Perburuhan). Selain itu, mereka berhak mendapat satu hari tambahan - total 2 hari libur.

PENTING Hari donor tidak dibayarkan jika seseorang mendonorkan darahnya selama masa cuti sakit. Jika orang tua yang sehat mendonorkan darahnya dan memiliki cuti sakit untuk merawat anak, semua manfaat tetap terjaga.

Pembayaran dan pemberian hari donatur tahun 2018

Diantaranya adalah:

1. Undang-undang Federal 22 Juli 2012 No. 125-FZ “Tentang donor darah dan komponennya.” Dokumen ini menjelaskan aspek keuangan dari masalah tersebut.
2. Perintah Kementerian Kesehatan Federasi Rusia No. 364 tanggal 14 September 2001 menjelaskan tentang pembatasan yang terkait dengan donor darah. Secara khusus, dokumen ini mencantumkan kasus-kasus ketika pengambilan sampel biomaterial tidak dapat diterima.
3. Seni.

   186 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menjelaskan prosedur pemberian hari istirahat.

Pelanggaran apa pun terhadap dokumen peraturan tidak dapat diterima. Jika manajemen suatu perusahaan mengabaikan hukum, pengaduan harus diajukan ke lembaga penegak hukum Unduh untuk melihat dan mencetak Undang-Undang Federal No. 125-FZ tanggal 22 Juli 2012 “Tentang Donor Darah dan Komponennya” Perintah Perusahaan Kementerian Kesehatan Federasi Rusia tanggal 14 September 2001

Aturan untuk pendaftaran dan penggunaan hari donor sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Informasi

Tetapi majikan wajib memberi orang tersebut satu hari libur lagi (yaitu hari kedua).

• Jika atasan Anda tidak mengizinkan Anda meninggalkan pekerjaan untuk mendonor darah, pendapat Anda bisa diabaikan. Dalam situasi ini, hukum berpihak pada orang yang memutuskan untuk membantu tetangganya.
Tindakan wajib adalah memberi tahu manajemen tentang fakta sumbangan dengan memberikan sertifikat. Itu harus diberikan kepada petugas personalia untuk akuntansi. Tata cara penerimaan hari libur Biasanya, pada hari pengumpulan biomaterial, masyarakat tidak masuk kerja.

Namun aturan ini tidak wajib. Sangat diperbolehkan untuk kembali ke tempat tersebut setelah mendonorkan darah. Kemudian manajemen wajib memberi pekerja dua hari libur berdasarkan permintaan. Hari libur tambahan diberikan berdasarkan pesanan.

Bagaimana mengatur “hari donor” (bagian 1)

Cara menghitung pembayaran hari donor darah dan istirahat bagi pegawai pendonor, pada program “1C: Gaji dan Manajemen Personalia 8” (rev. 3.0). Orang yang dengan sukarela menjalani pemeriksaan kesehatan dan dengan sukarela mendonorkan darah dan (atau) komponennya disebut pendonor (Pasal 2 Pasal 2 UU No. 125-FZ). Majikan wajib memberikan jaminan dan kompensasi berikut kepada karyawan donor yang diatur oleh undang-undang Federasi Rusia:

1. Membebaskan karyawan dari pekerjaan pada hari donor darah atau pemeriksaan kesehatan terkait (Bagian.
   1 sendok teh. 186 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
2. Memberikan hari istirahat lain kepada karyawan donor (Bagian 5 Pasal 186 Kode Perburuhan Federasi Rusia), jika dia:
   • pergi bekerja pada hari donor darah (dengan pengecualian pekerjaan berat dan pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, ketika karyawan tidak mungkin bekerja pada hari itu) (Bagian 2 Seni.

Liburan donor darah, liburan tambahan, cara mengajukan liburan

• mendonorkan darah selama masa cuti tahunan yang dibayar, pada hari libur atau hari libur tidak bekerja (Bagian 3 Pasal 186 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

• Memberikan hari istirahat tambahan kepada karyawan donor setelah setiap hari donor darah (Bagian 4 Pasal 186 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Hari istirahat yang ditentukan, atas permintaan pekerja, dapat ditambahkan ke cuti tahunan yang dibayar atau digunakan pada waktu lain dalam waktu satu tahun setelah hari donor darah dan komponennya.
• Ketika mendonorkan darah dan komponennya, simpanlah penghasilan rata-rata karyawan untuk hari-hari donasi dan hari-hari istirahat yang disediakan sehubungan dengan ini (Bagian 5 Pasal 186 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Cara membayar hari-hari yang diberikan kepada karyawan donor dalam program 1C: Gaji dan Manajemen Personalia 8 (versi 3.0) dijelaskan dalam artikel baru di buku referensi “Akuntansi personalia dan penyelesaian dengan personel dalam program 1C” (di bagian Akun dengan personel) .

C: Gaji dan manajemen personalia 8" (ed. 3.0). Bagaimana cara membayar pendonor berhari-hari untuk mendonor darah (+ video)? Video ini dibuat dalam program “1C: Gaji dan Manajemen Personalia 8” rilis 3.0.25. Pasal 186 Kode Perburuhan Federasi Rusia mencantumkan jaminan dan kompensasi bagi karyawan jika mereka mendonorkan darah dan komponennya. Untuk hari-hari melahirkan dan hari-hari istirahat yang diberikan sehubungan dengan hal ini, pemberi kerja menahan pendapatan rata-rata karyawan. Pada program 1C: Gaji dan Manajemen Personalia 8 edisi 3.0, jenis perhitungan standar Pembayaran hari donor darah dan komponennya tersedia untuk perhitungan jika bendera Digunakan untuk hari donor darah dan komponennya (hari donor) adalah dipilih selama pengaturan awal program. Untuk mendaftarkan hari donor darah atau hari istirahat yang terkait dengannya, Anda harus masuk ke menu Personil - Semua absensi karyawan - Buat dokumen Absensi dengan retensi pembayaran.

Hari istirahat untuk mendonor darah harus disepakati dengan pemberi kerja dan dilaksanakan berdasarkan perintah yang mencantumkan tanggal, cara pembayaran, dan alasan pemberian manfaat. Cara paling umum untuk menggunakan waktu istirahat tersebut adalah dengan menambahkannya ke liburan Anda berikutnya. Meskipun karyawan dapat menggunakannya di lain waktu atas kebijakannya sendiri.

Penting

Perhatian Hari donor harus digunakan dalam waktu 12 bulan sejak tanggal donor darah. Setelah jangka waktu tersebut, manfaat menjadi tidak berlaku. Batasan kedua dari tunjangan tersebut adalah perubahan tempat kerja.

Apabila pekerja tidak menggunakan hari libur untuk mendonor darah di tempat lama, maka pemberi kerja baru berhak untuk tidak menyediakan atau membayarnya. Bagaimana hari donor dicatat di lembar waktu? Pendokumentasian waktu istirahat donor pada lembar waktu tergantung pada perilaku donor itu sendiri. Ini dilakukan secara ketat berdasarkan sertifikat yang dikeluarkan oleh organisasi pengumpulan darah.

Cara mengatur hari istirahat yang benar bagi karyawan untuk mendonor darah di 1c

Informasi Tambahan Dalam Surat Kementerian Tenaga Kerja Nomor 14-2/OOG-1727 Tahun 2017 kembali ditegaskan bahwa hari libur donatur dibayar sebagai hari kerja 8 jam, termasuk hari istirahat terlampir. untuk liburan. Jika majikan menolak hari istirahat Pasal 26 UU No. 125-FZ berbicara tentang kewajiban majikan untuk memberikan manfaat yang diperlukan bagi pendonor untuk mendonor darah. Dasarnya adalah sertifikat No. 401/ dan No. 402/у, yang harus ditunjukkan oleh karyawan.

• Seringkali pihak administrasi mencoba menetapkan ketidakhadiran dan menghukum karyawan yang melewatkan 2 hari kerja.
  Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menunjukkan bahwa seorang karyawan wajib memperingatkan majikan tentang sumbangan, oleh karena itu tindakan administrasi tersebut akan ilegal.
• Kasus pelanggaran hukum lainnya adalah memberikan karyawan hanya satu hari tambahan jika ia mendonor darah pada akhir pekan atau saat berlibur.

Bantuan hukum!

Moskow dan wilayahnya

Petersburg dan wilayahnya.

Nomor federal

Majikan, berdasarkan surat keterangan kesehatan, memberhentikan pekerja dari pekerjaan pada hari donor darah dan pemeriksaan kesehatan dalam hal ini. Pendonor juga diberikan satu hari istirahat setelah setiap donor darah. Atas permintaan karyawan, hari istirahat dapat ditambahkan ke cuti tahunan yang dibayar atau digunakan pada waktu lain sepanjang tahun. Penghasilan rata-rata dibayarkan untuk hari donor darah dan hari istirahat tambahan. Jangka waktu penghitungannya adalah 12 bulan kalender sebelum jangka waktu ditahannya gaji pegawai. Penghasilan harian rata-rata untuk membayar hari-hari donor dihitung dengan membagi jumlah upah sebenarnya yang diperoleh untuk hari kerja dalam periode penagihan dengan jumlah hari kerja sebenarnya selama periode ini. Besarnya penghasilan rata-rata dikenakan pajak penghasilan pribadi dan iuran asuransi, dan juga diperhitungkan saat menghitung pajak penghasilan sebagai bagian dari biaya tenaga kerja.

Untuk informasi tentang cara membayar hari donor di “1C: Gaji dan Manajemen Personalia 8” (rev. 3) dan “1C: Akuntansi 8” (rev. 3.0), baca artikel terbaru di buku referensi “Akuntansi dan Penyelesaian Personalia dengan personel dalam program 1C".

Cetak (Ctrl+P)

Ketidakhadiran dengan pembayaran ditahan

Dokumen Ketidakhadiran dengan retensi pembayaran dalam solusi aplikasi ZUP 3.0/3.1 dimaksudkan untuk mencatat berbagai ketidakhadiran seorang karyawan, di mana gaji rata-rata dipertahankan, dan menghitung pembayarannya berdasarkan pendapatan rata-rata sesuai dengan undang-undang.

Pada tab “Utama”,Syarat utama untuk mendaftarkan ketidakhadiran adalah jangka waktunya ( tanggal mulai dan akhiran) dan Jenis ketidakhadiran. Namun, meskipun tidak ada akrual dengan penugasan dalam program ini, dokumen tersebut tidak tersedia. Jika selama pengaturan awal program Tidak memiliki diindikasikan bahwa itu digunakan pembayaran hari mendonor darah dan komponennya (hari donor) , lalu pesan seperti “Tidak ada akrual yang ditemukan untuk mencatat ketidakhadiran” (lihat Gambar 1) ditunjukkan pada Gambar 1.

Beras. 1 Ketidakhadiran dengan pembayaran ditahan

Ketika pesan seperti itu muncul, Anda harus mulai memproses “Pengaturan program awal” dalam daftar perawatan di menu “semua fungsi” (lihat Gambar 2)

Gbr.2 Memulai pemrosesan “Pengaturan program awal”

Dalam bentuk pengolahannya “Pengaturan program awal” perlu pergi ke bookmark perjalanan bisnis, pembayaran berdasarkan pendapatan rata-rata Dan centang kotak dimana pembayaran digunakan untuk hari donor darah dan komponennya (hari donor)(lihat Gambar 3)

Setelah menerapkan pengaturan, salah satu akrual tersebut menjadi tersedia -Pembayaran hari mendonor darah dan komponennya . Akrual untuk jenis ketidakhadiran lainnya, misalnya pada saat pemeriksaan kesehatan, pelatihan lanjutan di luar pekerjaan utama, dll. hanya dimasukkan langsung ke daftar akrual - tidak ada pengaturan untuk pembuatan otomatisnya.

Pembayaran rata-rata dalam program dilakukan untuk hari (atau jam) kerja sesuai jadwal kerja yang ditetapkan oleh karyawan (termasuk individu).

Jika selama pengaturan awal program Anda memilih opsi untuk mendaftarkan pembayaran intra-shift untuk hari-hari donor darah, maka kotak centang tersedia Absen paruh waktu (intra-shift) . Menyetelnya memungkinkan Anda menentukan periode ketidakhadiran bukan dalam satuan hari penuh, tetapi dalam jam dalam hari yang dipilih. Kotak centang juga tersedia jika ada akrual dengan tujuan tertentu yang telah ditambahkan ke daftar akrualPembayaran untuk waktu mempertahankan pendapatan rata-rata dan saklar terpasangPergeseran sebagian di penanda Pelacakan waktu .

Jika, menurut karyawan, pekerjaan direncanakan untuk jenis jam yang berbeda pada hari ini (misalnya, siang dan malam), maka Anda dapat mengklarifikasi dengan tepat berapa lama karyawan tersebut akan absen dalam shift. Ini akan memungkinkan Anda menghitung pembayaran dengan benar untuk berbagai jenis waktu.

Karena dokumen tersebut dapat mencatat ketidakhadiran seorang karyawan karena berbagai alasan, dokumen ini memungkinkan Anda untuk memperjelas apa yang terkait dengan ketidakhadiran terdaftar - pilihjenis ketidakhadiran . Jenis ketidakhadiran yang dipilih tidak mempengaruhi pembayarannya. Ini hanya digunakan untuk menunjukkan waktu ketidakhadiran di dalam dan di dalam.
Terlepas dari jenis ketidakhadiran yang dipilih, pembayaran dilakukan sesuai dengan jenis akrual yang dipilih pada tab berikutnyaPembayaran .