Ειδικότητα «Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού»: εκπαίδευση και με ποιον να συνεργαστεί. Ο διευθυντής είναι ένα επάγγελμα σε ζήτηση. "Διαχείριση": περιγραφή της ειδικότητας, πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα, κριτικές. Πού μπορώ να εργαστώ;

Ο διευθυντής (από τα αγγλικά διοικεί - να διαχειρίζεται) είναι ειδικός στη διαχείριση παραγωγής και κυκλοφορίας αγαθών, μισθωμένος διευθυντής. Οι διευθυντές οργανώνουν την εργασία στην εταιρεία και διαχειρίζονται τις παραγωγικές δραστηριότητες ομάδων εργαζομένων της εταιρείας. Διευθυντής είναι στέλεχος της εταιρείας, της εταιρείας στην οποία εργάζεται, και είναι μέλος της μεσαίας και ανώτερης διευθυντικής ομάδας εταιρειών. (Σύγχρονο Οικονομικό Λεξικό)

Η κύρια λειτουργία των μάνατζερ— διαχείριση, συμπεριλαμβανομένης της διαδικασίας σχεδιασμού, οργάνωσης, παρακίνησης και ελέγχου. Ανάλογα με το μέγεθος και τον αριθμό των αντικειμένων διαχείρισης, διακρίνονται τα επίπεδα διαχείρισης και, κατά συνέπεια, οι διαχειριστές.

Είναι γενικά αποδεκτό να γίνεται διάκριση μεταξύ διευθυντών χαμηλότερου επιπέδου (στην παγκόσμια πρακτική - επιχειρησιακοί διευθυντές), διευθυντές μεσαίου επιπέδου και διευθυντές ανώτατου επιπέδου.

Διευθυντές κατώτερου επιπέδου- Πρόκειται για κατώτερα αφεντικά που είναι ακριβώς πάνω από τους εργαζόμενους και τους άλλους υπαλλήλους (όχι τα διευθυντικά στελέχη). Σε αυτούς περιλαμβάνονται εργοδηγοί, προϊστάμενοι τμημάτων καταστημάτων, προϊστάμενοι τμημάτων, διευθυντές πωλήσεων που αναφέρονται σε αντιπροσώπους πωλήσεων (πράκτορες) κ.λπ. Γενικά, οι περισσότεροι από τους διευθυντές είναι διευθυντές χαμηλότερου επιπέδου. Οι περισσότεροι άνθρωποι ξεκινούν τη διοικητική τους σταδιοδρομία με αυτή την ιδιότητα. Οι διευθυντές χαμηλού επιπέδου μπορούν να έχουν οποιοδήποτε επίπεδο εκπαίδευσης.

Μεσαία στελέχη- Αυτοί είναι ανώτεροι έναντι των μάνατζερ κατώτερου επιπέδου. Ανάλογα με το μέγεθος του οργανισμού, μπορεί να υπάρχουν πολλά επίπεδα τέτοιων διευθυντών. Τα μεσαία στελέχη είναι ο επικεφαλής του εργαστηρίου, ο διευθυντής του κλάδου, ο κοσμήτορας της σχολής, ο επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων κ.λπ. Τις περισσότερες φορές, τέτοιοι διευθυντές έχουν διπλώματα από ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα.

Ανώτερα διευθυντικά στελέχη- η μικρότερη ομάδα διευθυντών. Ακόμη και στους μεγαλύτερους οργανισμούς υπάρχουν μόνο λίγοι από αυτούς. Τυπικές θέσεις εδώ θα ήταν γενικός διευθυντής εργοστασίου, διευθυντής καταστήματος, πρύτανης πανεπιστημίου και πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου. Αυτό το επίπεδο διαχείρισης απαιτεί ανώτερη εκπαίδευση, μερικές φορές περισσότερες από μία.

Προφανώς, το ύψος των μισθών εξαρτάται από το επίπεδο διαχείρισης και μπορεί να κυμαίνεται από αρκετές χιλιάδες ρούβλια έως εκατοντάδες χιλιάδες.

Στη ρωσική πρακτική, οποιοσδήποτε μπορεί να ονομαστεί διευθυντής, ανεξάρτητα από το αν έχει υφισταμένους ή όχι. Τέτοιες καταστάσεις δημιουργούν ιστορίες για αστεία όταν, για παράδειγμα, ένας φορτωτής ονομάζεται διαχειριστής για τη μεταφορά βαρέων φορτίων.

Εργασιακές ευθύνες

Διαχειρίζεται τις επιχειρηματικές ή εμπορικές δραστηριότητες μιας επιχείρησης, ιδρύματος, οργανισμού με στόχο την κάλυψη των αναγκών των καταναλωτών και την επίτευξη κέρδους μέσω της σταθερής λειτουργίας, της διατήρησης της επιχειρηματικής φήμης και σύμφωνα με τις εξουσίες που παραχωρούνται και διατίθενται.
Με βάση τους στρατηγικούς στόχους της επιχείρησης, του ιδρύματος, του οργανισμού, σχεδιάζει επιχειρηματικές ή εμπορικές δραστηριότητες.
Παρακολουθεί την ανάπτυξη και υλοποίηση επιχειρηματικών σχεδίων και εμπορικών όρων συναφών συμφωνιών, συμφωνιών και συμβάσεων, εκτιμά το βαθμό πιθανού κινδύνου.
Αναλύει και επιλύει οργανωτικά, τεχνικά, οικονομικά, προσωπικού και κοινωνικο-ψυχολογικά προβλήματα με σκοπό την τόνωση της παραγωγής και την αύξηση του όγκου πωλήσεων, τη βελτίωση της ποιότητας και ανταγωνιστικότητας των αγαθών και υπηρεσιών, την οικονομική και αποδοτική χρήση υλικών, οικονομικών και εργατικών πόρων.
Πραγματοποιεί επιλογή και τοποθέτηση προσωπικού, παρακινεί την επαγγελματική του ανάπτυξη, αξιολογεί και τονώνει την ποιότητα της εργασίας.
Οργανώνει συνδέσεις με επιχειρηματικούς εταίρους, ένα σύστημα συλλογής των απαραίτητων πληροφοριών για την επέκταση των εξωτερικών σχέσεων και την ανταλλαγή εμπειριών.
Αναλύει τη ζήτηση για κατασκευασμένα προϊόντα ή υπηρεσίες, προβλέπει και κινητοποιεί τις πωλήσεις μελετώντας και αξιολογώντας τις ανάγκες των πελατών.
Συμμετέχει στην ανάπτυξη καινοτομικών και επενδυτικών δραστηριοτήτων, διαφημιστικών στρατηγικών που σχετίζονται με την περαιτέρω ανάπτυξη επιχειρηματικών ή εμπορικών δραστηριοτήτων.
Εξασφαλίζει αυξημένη κερδοφορία, ανταγωνιστικότητα και ποιότητα αγαθών και υπηρεσιών και αυξημένη αποδοτικότητα της εργασίας.
Συντονίζει δραστηριότητες εντός μιας συγκεκριμένης κατεύθυνσης (περιοχής), αναλύει την αποτελεσματικότητά της, λαμβάνει αποφάσεις για την πιο ορθολογική χρήση των διατεθέντων πόρων.
Συμμετέχει συμβούλους και ειδικούς σε διάφορα θέματα (νομικά, τεχνικά, οικονομικά κ.λπ.) για την επίλυση προβλημάτων.

Πρέπει να ξέρω:

νομοθετικές και κανονιστικές νομικές πράξεις που ρυθμίζουν τις επιχειρηματικές και εμπορικές δραστηριότητες·
οικονομία της αγοράς, επιχειρηματικότητα και επιχειρηματική δραστηριότητα·
συνθήκες αγοράς, διαδικασίες τιμολόγησης, φορολογία, βασικά στοιχεία μάρκετινγκ. θεωρία της διαχείρισης, μακρο- και μικροοικονομία, διοίκηση επιχειρήσεων, χρηματιστήριο, ασφάλειες, τραπεζικές και χρηματοοικονομικές.
θεωρία και πρακτική της εργασίας με το προσωπικό·
μορφές και μέθοδοι διεξαγωγής διαφημιστικών εκστρατειών·
τη διαδικασία για την ανάπτυξη επιχειρηματικών σχεδίων και εμπορικών όρων συμφωνιών, συμφωνιών, συμβάσεων·
βασικά στοιχεία κοινωνιολογίας, ψυχολογίας και εργασιακών κινήτρων·
ηθική της επιχειρηματικής επικοινωνίας? βασικά της τεχνολογίας παραγωγής?
διοικητική δομή μιας επιχείρησης, ιδρύματος, οργανισμού, προοπτικές για καινοτομία και επενδυτικές δραστηριότητες·
μέθοδοι αξιολόγησης των επιχειρηματικών ιδιοτήτων των εργαζομένων·
βασικά της εργασίας γραφείου?
μέθοδοι επεξεργασίας πληροφοριών με χρήση σύγχρονων τεχνικών μέσων, επικοινωνιών και επικοινωνιών, τεχνολογία υπολογιστών.
βασικά στοιχεία της εργατικής νομοθεσίας·
προηγμένη εγχώρια και ξένη εμπειρία στον τομέα της διαχείρισης·
κανόνες και κανονισμοί προστασίας της εργασίας.

Απαιτήσεις προσόντων

Ανώτατη επαγγελματική εκπαίδευση (ειδίκευση στο management) ή ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση και πρόσθετη κατάρτιση στη θεωρία και πρακτική του management, εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα για τουλάχιστον 2 χρόνια.

Αυτή η κοινή λέξη "διαχειριστής" έχει ακουστεί εδώ και πολύ καιρό από όλους, αλλά πολλοί δεν καταλαβαίνουν τη σημασία της και δεν γνωρίζουν τις ιδιαιτερότητες αυτού του έργου. Ένας μάνατζερ είναι ένας διευθυντής, ένα άτομο που διαχειρίζεται ανθρώπους και οργανώνει τη δουλειά τους. Το επάγγελμα του διευθυντή συνεπάγεται τόσο την ανεξάρτητη οργάνωση της εργασίας σε οποιοδήποτε τομέα όσο και τη διαχείριση μιας ομάδας υφισταμένων και των δραστηριοτήτων τους. Όλα εξαρτώνται από την εξουσία του εργαζομένου και της συγκεκριμένης εταιρείας.

Από αυτούς τους ειδικούς εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό η επιτυχία της εταιρείας, η ανταγωνιστικότητα και η θέση της στην αγορά αγαθών ή υπηρεσιών. Επομένως, παρόλο που αυτό το επάγγελμα είναι κοινό, εξακολουθεί να καταλαμβάνει μια από τις υψηλότερες θέσεις στην κατάταξη των δημοφιλέστερων ειδικοτήτων.

Σε ποιον είναι κατάλληλο αυτό το επάγγελμα;

Η διαχείριση είναι μια εξαιρετική βιομηχανία για ανθρώπους που είναι ηγέτες που είναι σε θέση να διαχειρίζονται καλά τους άλλους ανθρώπους και να τους παρακινούν να επιτύχουν και να επιτύχουν. Επίσης, ιδιότητες όπως η υπευθυνότητα, η θετικότητα, το αναλυτικό μυαλό και κάποια προνοητικότητα θα βοηθήσουν στη δουλειά σας. Χάρη σε αυτό, ένα άτομο θα είναι πραγματικά σε θέση να επιτύχει μεγάλα ύψη και να αυξήσει τη βαθμολογία της εταιρείας του, να αυξήσει τις πωλήσεις και, κατά συνέπεια, το εισόδημα. Και αυτό ακριβώς χρειάζεται καταρχάς κάθε εταιρεία - να πουλά τα αγαθά ή τις υπηρεσίες της στην καλύτερη δυνατή τιμή.

Η θέση του διευθυντή είναι πολύ ενδιαφέρουσα και είναι ιδανική για όσους θέλουν να εργαστούν ενεργά, να αισθάνονται τον σεβασμό των συναδέλφων και να είναι περήφανοι για τα αποτελέσματα της δουλειάς τους. Εάν είστε ενεργητικός και κοινωνικός, θέλετε συνεχή κίνηση και ανάπτυξη, είστε ανθεκτικοί στο άγχος και οργανωμένοι, τότε ο δρόμος προς την επιτυχία σε μια τόσο ενδιαφέρουσα επιχείρηση όπως η διοίκηση είναι ανοιχτός για εσάς!

Ο προγραμματισμός, η οργάνωση και ο έλεγχος είναι τα τρία βασικά χαρακτηριστικά των εργασιών που αντιμετωπίζει κάθε διευθυντής. Η περιγραφή των αρμοδιοτήτων ενός υπαλλήλου που έχει υποβάλει αίτηση για διευθυντική θέση συνήθως συνίσταται στην αύξηση των κερδών της εταιρείας ή στο διοικητικό προσωπικό.

Ο διευθυντής εξετάζει προσεκτικά τη στρατηγική της «συμπεριφοράς» της εταιρείας στην αγορά και αναλύει τις αναφορές των ανταγωνιστικών εταιρειών. Η επιτυχία μιας επιχείρησης επηρεάζεται από τα πάντα: τη ζήτηση για τις υπηρεσίες που παρέχει, την παρουσία ανταγωνιστών, την τιμή των αγαθών των ανταγωνιστών και πολλούς, πολλούς άλλους παράγοντες. Και ο διευθυντής πρέπει να λάβει τα πάντα υπόψη του στην σχολαστική δουλειά του και να σχεδιάσει την καλύτερη επιλογή για την προώθηση και την ανάπτυξη της εταιρείας.

Ένας καλός διευθυντής ξέρει πώς να παρουσιάζει πολύ επωφελώς τα πλεονεκτήματα της εταιρείας και να μην επικεντρώνεται στα μειονεκτήματά της. Οι ευθύνες περιλαμβάνουν επίσης την επίλυση προβλημάτων που θα αυξήσουν τον αριθμό των πελατών (και επομένως τα κέρδη). Σε περίπτωση αποτυχίας απόφασης, είναι απαραίτητο να αξιολογήσετε πολύ γρήγορα την κατάσταση, να αναλύσετε την κατάσταση και να διορθώσετε το σφάλμα.

Επιπλέον, ο διευθυντής πρέπει να κατανοεί τέλεια το πνεύμα της εταιρείας του, να γνωρίζει όλους τους υπαλλήλους και να μπορεί να δημιουργεί σχέσεις στην ομάδα. Είναι πολύ σημαντικό οι εργαζόμενοι να τα πηγαίνουν καλά μεταξύ τους και να έχουν επίσης κίνητρο για εργασία. Ένας ειδικός διαχείρισης κατανοεί καλά τα χαρακτηριστικά καθενός από τους υφισταμένους του και ξέρει πώς να κατανέμει σωστά τα καθήκοντα μεταξύ όλων και να θέτει στόχους. Εάν κάτι δεν λειτουργεί για έναν υπάλληλο, τότε είναι ο διευθυντής που καταλαβαίνει τι συμβαίνει και διορθώνει την κατάσταση: εξηγεί την εργασία με απλούστερο και σαφέστερο τρόπο και βοηθά το άτομο να καταλάβει το θέμα.

Η διαχείριση και όλες οι λεπτότητες της πρέπει να γίνονται κατανοητές από κάθε εκπρόσωπο αυτού του επαγγέλματος. Είναι σημαντικό οι γνώσεις του να είναι ευρείες και ευρείας κλίμακας και όχι «στενές» και εξειδικευμένες. Διαχείριση γραφείου, οικονομικά, ψυχολογία, κοινωνιολογία - αυτή δεν είναι μια πλήρης λίστα με όλους τους κλάδους που ένα άτομο πρέπει να κατέχει "άριστα". Για πολλές εταιρείες, η γνώση μιας ξένης γλώσσας είναι επίσης σημαντική.

Ένας διευθυντής είναι ένας πραγματικά καθολικός εργαζόμενος που μπορεί να αντιμετωπίσει τις πωλήσεις, να οργανώσει την εργασία των εργαζομένων και να προσλάβει προσωπικό με την ίδια επιτυχία. Οι συγκεκριμένες δραστηριότητες εξαρτώνται από τις ανάγκες της εταιρείας και συχνά η θέση μπορεί να περιλαμβάνει συνδυασμό πολλών από αυτές τις εργασίες.

Περί σπουδών και εργασίας

Διαχείριση και μάρκετινγκ, οργανωτική διαχείριση, διαχείριση εγγράφων, οικονομία της αγοράς - αυτή δεν είναι μια πλήρης περιγραφή όλων όσων θα πρέπει να σπουδάσει ένας νεαρός φοιτητής που έχει εισέλθει στο πανεπιστήμιο για το επάγγελμα που παρουσιάζεται. Νομοθετικές και νομικές πράξεις, τιμολόγηση, φορολογία, αρχές διαφήμισης - όλη αυτή η γνώση θα κάνει ένα άτομο έναν πραγματικά πολύτιμο υπάλληλο για κάθε εταιρεία.

Φυσικά, ένας νεοφερμένος χωρίς εμπειρία, αλλά με καλές γνώσεις στη διαχείριση των οργανισμών, πρέπει να καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να αποδείξει τον εαυτό του και να δείξει τις επαγγελματικές του ιδιότητες. Μπορεί στην αρχή να σας αναθέσουν απλές εργασίες, αλλά να θυμάστε ότι για έναν καλό υπάλληλο υπάρχει πάντα η δυνατότητα εξέλιξης της σταδιοδρομίας. Πώς θα μπορούσε να είναι;

Είναι σύνηθες να χωρίζονται οι διευθυντές σε τρία επίπεδα: αρχικό, μεσαίο και ανώτερο.

Ως νεότερος, μπορεί να υποβάλετε αίτηση για μια θέση διευθυντή εισαγωγικού επιπέδου. Αυτή είναι η «πλατφόρμα» από την οποία ξεκινά η καριέρα των περισσότερων ανθρώπων. Διαχειρίζονται μια μικρή ομάδα εργαζομένων που εκτελούν τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί (αλλά δεν έχουν οι ίδιοι υφισταμένους).

Επιπλέον, όταν αναπτύσσετε τις δυνατότητές σας, εργάζεστε καλά (και το πιο σημαντικό, αποτελεσματικά), όταν δείχνετε στους ανωτέρους σας τον επαγγελματισμό και την κατανόηση του θέματος, μπορείτε να υπολογίζετε σε ανταμοιβές και προαγωγές. Το να γίνεις μεσαίο μάνατζερ είναι ήδη πολύ τιμητικό πράγμα. Διαχειρίζονται διευθυντές εισαγωγικού επιπέδου. Παρεμπιπτόντως, ανάλογα με τη δομή της εταιρείας σας, μπορεί να υπάρχουν πολλά «επίπεδα» μεσαίων στελεχών.

Αλλά τα κορυφαία στελέχη είναι το πιο αντιπροσωπευτικό και υψηλότερο επίπεδο. Συνήθως υπάρχουν μόνο λίγοι τέτοιοι υπάλληλοι· αυτοί διαχειρίζονται ολόκληρο τον τεράστιο «μηχανισμό» της εταιρείας.

Ένα τεράστιο πλεονέκτημα αυτού του επαγγέλματος: ένας απόφοιτος της ειδικότητας διαχείρισης μπορεί να εργαστεί σε οργανισμούς σε διάφορους τομείς. Αυτοί οι αναντικατάστατοι υπάλληλοι, που διαθέτουν τόσο σημαντικό απόθεμα γνώσεων, χρειάζονται σε όλους τους εμπορικούς οργανισμούς, τις ταξιδιωτικές εταιρείες και όπου απαιτείται διαχείριση προσωπικού. Συμφωνώ, μια τέτοια ποικιλία επιλογών για δραστηριότητα δίνει μια τεράστια επιλογή εργασίας σε μια ποικιλία επιχειρήσεων!

Η διαχείριση και το μάρκετινγκ είναι εξαιρετικοί τομείς για την ανάπτυξη φιλόδοξων, καινοτόμων και δημιουργικών ανθρώπων. Τα σπουδαία νέα είναι ότι η εκτεταμένη βάση γνώσεων που αποκτάτε στο πανεπιστήμιο είναι εφαρμόσιμη στην πράξη.

Ο διευθυντής είναι ένα πολύ δημοφιλές επάγγελμα και υπάρχει πάντα μεγάλη ζήτηση για εξαιρετικούς ειδικούς με καλές γνώσεις και επαγγελματισμό. Για να πετύχεις σε αυτόν τον τομέα (όπως και σε κάθε άλλο), πρέπει να βελτιώνεσαι, να εξελίσσεσαι και να προσπαθείς πάντα για περισσότερα και για το καλύτερο. Αφού λάβετε ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση, είναι προτιμότερο να μην τερματίσετε την εκπαίδευσή σας στην ικανότητα ενός διευθυντή: παρακολουθήστε σεμινάρια και εκπαιδεύσεις, αγοράστε θεματικά βιβλία, ακούστε μαθήματα βίντεο και διαλέξεις στο Διαδίκτυο. Και χρησιμοποιήστε τις γνώσεις που έχετε αποκτήσει στην πράξη! Χάρη σε αυτό, μπορείτε να εξελιχθείτε σε ένα πολύ αξιοσέβαστο επίπεδο και να πάρετε τη θέση των ονείρων σας. Το κυριότερο είναι να απολαμβάνεις τη δουλειά και να απολαμβάνεις κάθε μικρή και μεγάλη νίκη που έχεις!

Μία από τις πιο δημοφιλείς ειδικότητες σήμερα, που επιλέγουν οι νέοι μετά τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση, είναι η διαχείριση. Τι είδους επάγγελμα είναι αυτό; Τι μπορεί να κάνει ένας μάνατζερ; Ας μιλήσουμε για αυτό σε αυτό το άρθρο.

Πού να πάτε για σπουδές

Ένα από τα πιο δύσκολα ερωτήματα για τους γονείς των εφήβων είναι πού να στείλουν το παιδί τους να σπουδάσει μετά την αποφοίτησή του. Μόνο ένας στους δέκα μπορεί να πει ξεκάθαρα τι θέλει να γίνει. Κατά κανόνα, αυτοί οι τύποι δεν ενδιαφέρονται τόσο να βγάλουν χρήματα· κυρίως θέλουν να μάθουν μια επιχείρηση που αγαπούν από την παιδική τους ηλικία.

Αν ούτε ο νεαρός ούτε το κορίτσι γνωρίζουν τι θέλουν να κάνουν, τότε οι γονείς έρχονται να βοηθήσουν στην επιλογή ειδικότητας. Συχνά επιλέγουν τις πιο δημοφιλείς σχολές, κατά τη γνώμη τους - νομικά, οικονομικά ή διαχείριση.

Ποια επαγγέλματα μπορεί να επιλέξει ένας μάνατζερ για τον εαυτό του μετά; Πόσα μπορεί να κερδίσει ένας μάνατζερ; Είναι δύσκολο να σπουδάσεις σε αυτή την ειδικότητα; Ας ασχοληθούμε με αυτά τα ερωτήματα ένα προς ένα.

Σχετικά με το επάγγελμα - αντικείμενο και μέθοδος

Διοίκηση - τι είδους επάγγελμα είναι; Πριν από πόσο καιρό εμφανίστηκαν μάνατζερ, αφού το όνομα είναι σχετικά σύγχρονο; Εν τω μεταξύ, το μάνατζμεντ είναι ένα από τα παλαιότερα επαγγέλματα που γνωρίζει ο άνθρωπος. Αυτός ο όρος έχει πολλούς ορισμούς, αλλά εν συντομία, η διαχείριση είναι διαχείριση και διαχειριστής είναι κάποιος που διαχειρίζεται μια διαδικασία ή ένα αντικείμενο.

Ανά πάσα στιγμή, κάθε επιχείρηση χρειαζόταν έναν διευθυντή, κάποιον που θα έδινε τον δρόμο για την ανάπτυξη των δραστηριοτήτων της. Αυτό το άτομο μπορεί να μην έχει μια συγκεκριμένη δουλειά για την επιχείρηση, αλλά έχει καλή γνώση του τρόπου προώθησης του προϊόντος της επιχείρησης ή του τρόπου επέκτασης. Οι δραστηριότητες του διευθυντή δεν έχουν αλλάξει σήμερα. Λαμβάνοντας ένα δίπλωμα στη διαχείριση, ένας μαθητής πρέπει να έχει τις γνώσεις που θα του επιτρέψουν να γίνει αποτελεσματικός ηγέτης.

Είναι δύσκολο να σπουδάσεις διαχείριση;

Έχουμε ήδη καταλάβει τι είδους επάγγελμα είναι αυτό. Θα είναι δύσκολο να σπουδάσεις σε αυτή την ειδικότητα; Φυσικά, ο καθένας έχει τις δικές του κλίσεις. Έτσι, η εκπαίδευση δεν θα φαίνεται δύσκολη σε όσους έχουν ανθρωπιστικές αναλυτικές δεξιότητες. Στο πρώτο έτος απαιτούνται γενικά μαθήματα όπως τα ανώτερα μαθηματικά ή η πληροφορική, αλλά σίγουρα δεν θα υπάρχει δύναμη των μαθηματικών και της φυσικής. Ξεκινώντας από το δεύτερο έτος, οι φοιτητές θα επικεντρώνονται όλο και περισσότερο στις οικονομικές ειδικότητες. Η εισαγωγή στο επάγγελμα του μάνατζμεντ ξεκινά επίσης από το δεύτερο έτος· στο πρώτο έτος οι φοιτητές θα θέσουν τα θεμέλια της πολιτικής οικονομίας. Μέχρι το τέλος του πανεπιστημίου, θα λάβουν το μέγιστο ποσό γνώσεων σχετικά με τη διαχείριση μιας επιχείρησης, των διαδικασιών και των ανθρώπων.

Διευθυντικά τμήματα

Σήμερα, το πρόσωπο που ηγείται μιας συγκεκριμένης επιχείρησης ονομάζεται συνήθως διευθυντής, ενώ οι υπάλληλοι που είναι υπεύθυνοι για τις δραστηριότητες μιας συγκεκριμένης υπηρεσίας ταξινομούνται ως ανώτατα στελέχη. Είναι σαφές ότι όσο μεγαλύτερη είναι η επιχείρηση, τόσο περισσότερες διαφορετικές υπηρεσίες (επιχειρησιακά τμήματα ή τμήματα) μπορεί να υπάρχουν. Για παράδειγμα, πόσα τμήματα υπάρχουν στο κατάστημα; Παραλαβή εμπορευμάτων, αποθήκευση, τοποθέτηση εμπορευμάτων σε έκθεση, πώληση αγαθών, κύκλος εργασιών. Επιπλέον, υπάρχει επίσης λογιστήριο που ασχολείται με τη φορολογική λογιστική, τους μισθούς και τα κέρδη. Εάν πρόκειται για μεταποιητική επιχείρηση, τότε θα υπάρχουν πολύ περισσότερες υπηρεσίες.

Τι μπορεί να κάνει ένας διευθυντής σε μια επιχείρηση;

Ποιο τμήμα μπορεί να διευθύνει ένας διευθυντής; Υπάρχουν διάφορα επαγγέλματα που σχετίζονται με τη διοίκηση. Για παράδειγμα, η οικονομική διαχείριση είναι ένα επάγγελμα που σχετίζεται στενά με την κυκλοφορία των κεφαλαίων, τη λογιστική και τον έλεγχό τους. Έχοντας λάβει μια ειδικότητα με αυτό το όνομα, ένας φοιτητής μπορεί να εργαστεί σε μια τράπεζα, σε οποιαδήποτε επιχείρηση στο οικονομικό τμήμα και να ασχοληθεί με τον έλεγχο.

Η «Διαχείριση Οργανισμού» είναι επίσης πολύ δημοφιλής στους μαθητές σήμερα. Τι είδους επάγγελμα; Έχει γενικότερο χαρακτήρα και συνεπάγεται γνώση της λειτουργίας της επιχείρησης στο σύνολό της, τρόπους ανάπτυξής της στην εγχώρια αγορά και πρόσβαση στην ξένη αγορά.

Η διαχείριση αθλημάτων είναι κατάλληλη για όσους είναι παθιασμένοι με ένα ή άλλο είδος αθλητικής δραστηριότητας. Εάν ένας αθλητής θέλει να εξελιχθεί και να δημιουργήσει τη δική του ομάδα, τότε μπορεί να λάβει μια τέτοια εκπαίδευση. Η διοίκηση θα επιτρέψει σε έναν ειδικό να εργαστεί με επιτυχία στην ξένη αγορά εάν η εταιρεία πραγματοποιεί συναλλαγές που σχετίζονται με εξαγωγές και εισαγωγές.

Πού μπορεί να βρει δουλειά ένας φοιτητής μετά την αποφοίτησή του από το πανεπιστήμιο;

Είναι αφελές να πιστεύεις ότι αφού λάβεις εκπαίδευση στη διαχείριση, θα προσληφθείς αμέσως για μια ενδιαφέρουσα θέση στην ανώτατη διοίκηση μιας επιχείρησης. Ωστόσο, η γενική γνώση που αποκτάται στην πραγματική ζωή και η πραγματική ζωή με πραγματικά προβλήματα είναι δύο πολύ διαφορετικά πράγματα.

Επομένως, εάν δεν έχετε την ευκαιρία να βρείτε δουλειά «μέσω συνδέσεων», τότε είναι καλύτερο να ξεκινήσετε να χτίζετε μια καριέρα παίρνοντας κάποια όχι πολύ υψηλή θέση. Για παράδειγμα, θέλετε να γίνετε διευθυντής μιας μεγάλης αλυσίδας καταστημάτων λιανικής. Ας υποθέσουμε ότι έχετε σπουδάσει στο πανεπιστήμιο πώς να αντιμετωπίζετε τους ανταγωνιστές, να αυξάνετε τα κέρδη και πώς να παρακινείτε τους εργαζόμενους. Αλλά δεν ξέρετε πώς συμβαίνει αυτό στην πράξη! Δεν είναι κακό να δουλεύεις για έξι μήνες ή ένα χρόνο ως σύμβουλος σε ένα κατάστημα και μετά να γίνεις διαχειριστής καταστήματος. Θα δείτε πώς λειτουργεί το κατάστημα, τι σκέφτονται οι εργαζόμενοι και οι πελάτες για αυτό. Λαμβάνοντας μια υψηλότερη θέση με βάση την εμπειρία και τις γνώσεις σας, θα είστε σε θέση να γίνετε αποτελεσματικοί

Επαγγέλματα που σχετίζονται με τη διοίκηση

Πρόσφατα, εμφανίστηκαν πολλά επαγγέλματα με το πρόθεμα "manager". Αφού ανακαλύψαμε ότι το μάνατζμεντ είναι μάνατζμεντ, τα επαγγέλματα μπορεί να μην έχουν καμία σχέση με τα οικονομικά.

Ο διαχειριστής SMM είναι ένα άτομο που ασχολείται με την προώθηση και προώθηση ιστοσελίδων. Η συντομογραφία SMM σημαίνει Social Media Marketing.

Ο διαχειριστής περιεχομένου είναι ένα άτομο υπεύθυνο για την πλήρωση ιστοτόπων με περιεχόμενο (πληροφορίες).

Διαχειριστής διαιτησίας είναι ένα άτομο που, κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων του, ασχολείται με την παροχή βοήθειας σε επιχειρήσεις που βρίσκονται στα πρόθυρα της χρεοκοπίας.

Ένας προγραμματιστής-διαχειριστής είναι ένα άτομο που εμπλέκεται στην ανάπτυξη μιας επιχείρησης και στην αύξηση της αναγνωρισιμότητάς της στην αγορά.

Ένας business coach είναι ένα άτομο που (τις περισσότερες φορές με βάση την εμπειρία του) λέει πώς μπορείτε να γίνετε επιτυχημένος διευθυντής ή να φέρετε την επιχείρησή σας στην κορυφή. Για να γίνετε προπονητής επιχειρήσεων, πρέπει να έχετε ένα μεγάλο όνομα ή μια αρκετά καλά προωθημένη επιχείρηση, διαφορετικά ποιος θα θέλει να μάθει κάτι από εσάς.

Ο διαχειριστής επωνυμίας είναι ένας ειδικός που προωθεί το όνομα (εμπορικό σήμα) ενός οργανισμού. Διοργανώνει συναυλίες, προωθητικές ενέργειες και εκδηλώσεις που θα αυξήσουν τη φήμη της εταιρείας.

Και τελικά

Τώρα έχετε μια πιο εκτεταμένη κατανόηση μιας τέτοιας ειδικότητας όπως η διαχείριση, τι είδους επάγγελμα είναι. Όπως καταλαβαίνετε, δεν είναι πάντα δυνατό κάποιος που αποφοίτησε αποκλειστικά από την Οικονομική Σχολή να εργάζεται ως διευθυντής. Εάν αισθάνεστε δεξιότητες διαχείρισης και ενδιαφέρον για αυτό το επάγγελμα, τότε μη διστάσετε να εισέλθετε στο πανεπιστήμιο για αυτήν την ειδικότητα.

Στον επιχειρηματικό τομέα, το επάγγελμα του διευθυντή είναι γνωστό σε όλους, αλλά λίγοι άνθρωποι κατανοούν πλήρως ποιες είναι οι λειτουργίες αυτού του υπαλλήλου και ποιες δεξιότητες πρέπει να έχει. Οι επαγγελματίες αυτού του προφίλ έχουν μεγάλη ζήτηση και η ζήτηση για αυτούς αυξάνεται μόνο κάθε χρόνο. Αλλά αντίθετα με τη δημοφιλή πεποίθηση, αυτή δεν είναι μια καθολική κατεύθυνση. Σύμφωνα με εργαζόμενους στον τομέα του επαγγελματικού προσανατολισμού, για να γίνει κανείς περιζήτητος μάνατζερ δεν αρκεί να αποκτήσει τις σχετικές γνώσεις. Πρέπει επίσης να έχετε μια συγκεκριμένη νοοτροπία, τύπο χαρακτήρα και επικοινωνιακές δεξιότητες.

Ποιος είναι «διευθυντής»;

Διευθυντής είναι ένας μισθωμένος διευθυντής που παρακολουθεί την παραγωγή, τον κύκλο εργασιών των αγαθών ή την παροχή υπηρεσιών. Διαχειρίζεται έναν οργανισμό ή τμήμα, εργάζεται εξ αποστάσεως ή απευθείας στο γραφείο.

Η διαχείριση ως κατεύθυνση συνεπάγεται την οργάνωση της εργασιακής διαδικασίας σε όλα τα στάδια ή τα επιμέρους τμήματα της. Όσο υψηλότερος είναι ο επαγγελματισμός ενός υπαλλήλου και όσο μεγαλύτερος είναι ο κατάλογος των δεξιοτήτων, τόσο ευρύτερες είναι οι δυνάμεις του, τόσο υψηλότερος είναι ο μισθός του και η πιθανότητα εξέλιξης της σταδιοδρομίας του.

Λειτουργίες και ευθύνες των διευθυντών

Για να καταλάβετε τι είδους επάγγελμα είναι αυτό - εκπρόσωπος του τομέα διαχείρισης, συνιστάται να μελετήσετε τη λίστα των απαιτήσεων που ισχύουν για έναν διευθυντή. Δεν είναι τόσο σημαντικό αν μιλάμε για στρατηγική, διοικητική ή διαχείριση παραγωγής· ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να κατανέμει λειτουργίες μεταξύ των εργαζομένων, να τους παρέχει αλγόριθμους για την εκτέλεση εργασιών και να ελέγχει όλες τις διαδικασίες στην επιχείρηση.

Ανεξάρτητα από τον τομέα δραστηριότητας, ο κατάλογος των επαγγελματικών αρμοδιοτήτων περιλαμβάνει τα ακόλουθα στοιχεία:

έναρξη, διατήρηση και παρακολούθηση του έργου του οργανισμού προκειμένου να διατηρηθεί η ομαλή και αποτελεσματική λειτουργία του·
τον καθορισμό στρατηγικών στόχων και την κατάρτιση σχεδίων για την ολοκλήρωση των καθηκόντων·
εκτίμηση του βαθμού κινδύνου των συναφθέντων συμφωνιών, συμμόρφωση με τις ρήτρες τους·
ανάλυση των δραστηριοτήτων της επιχείρησης στον τομέα του προσωπικού, αξιολόγηση της απόδοσης του προσωπικού, κατάρτιση σχεδίων κινήτρων και ανταμοιβής για τους εργαζόμενους.
διατήρηση εποικοδομητικών σχέσεων με επιχειρηματικούς εταίρους·
ανάλυση αγοράς για τον προσδιορισμό της ζήτησης για εξειδικευμένα αγαθά ή υπηρεσίες·
εμπλοκή τρίτων εμπειρογνωμόνων στην επίλυση προβλημάτων που τίθενται από τα ανώτερα στελέχη.

Το επάγγελμα του διευθυντή περιλαμβάνει εργασία σε διαφορετικούς τομείς, ανεξάρτητα από το αν διαχειρίζεται ένα μικρό τμήμα ή μια τεράστια επιχείρηση. Ο κύριος στόχος αυτού του ειδικού είναι να αυξήσει το κέρδος ενός συγκεκριμένου οργανισμού ή να μειώσει το κόστος του.

Ταξινόμηση εκπροσώπων διοίκησης

Η περιγραφή του επαγγέλματος του διευθυντή και ο κατάλογος των εργασιακών του ευθυνών εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από το επίπεδο διαχείρισης στο οποίο βρίσκεται ο ειδικός. Υπάρχουν τρία διεθνή επίπεδα ιεραρχίας προς την κατεύθυνση. Η άνοδος της σταδιοδρομίας επηρεάζεται από: την εκπαίδευση, την εμπειρία και τις δεξιότητες και την ικανότητα εφαρμογής της θεωρητικής γνώσης στην πράξη.

Τι τύποι διευθυντών υπάρχουν;

χαμηλότερο επίπεδο. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει κατώτερα στελέχη που έχουν τουλάχιστον έναν υφιστάμενο. Δεν χρειάζεστε καν εξειδικευμένη εκπαίδευση για να ξεκινήσετε μια καριέρα. Ένα εντυπωσιακό παράδειγμα τέτοιου υπαλλήλου είναι ένας εργοδηγός, διαχειριστής καταστήματος ή πάροχος υπηρεσιών, διευθυντής πωλήσεων, επικεφαλής τμήματος.
Μεσαίο επίπεδο. Σε αυτή την περίπτωση, δεν μπορείτε να κάνετε χωρίς τριτοβάθμια εκπαίδευση. Η διαχείριση πραγματοποιείται σε επίπεδο τμήματος, εργαστηρίου, σχολής ή ενός από τα σημεία του δικτύου. Ένας τέτοιος διευθυντής ελέγχει το έργο των διευθυντών κατώτερου επιπέδου.
ανώτερο επίπεδο. Αυτή είναι η μικρότερη κατηγορία. Ακόμη και σε μεγάλες επιχειρήσεις, τέτοιοι διευθυντές εκπροσωπούνται από μια ομάδα λίγων μόνο ατόμων. Συχνά αυτοί οι υπάλληλοι έχουν διπλώματα σε διάφορους τομείς και πολυετή εμπειρία σε συγκεκριμένο προφίλ. Αυτό περιλαμβάνει διευθυντές επιχειρήσεων, καταστημάτων, εκπαιδευτικών και άλλων κοινωνικών ιδρυμάτων και εγκαταστάσεων παραγωγής.

Παρά τις παρόμοιες αρχές εργασίας για τους διευθυντές σε όλους τους τομείς, είναι καλύτερο να αποφασίσετε αρχικά για ένα προτιμώμενο θέμα. Ο επαγγελματικός προσανατολισμός θα βοηθήσει στον καθορισμό της κατεύθυνσης εξέλιξης της σταδιοδρομίας. Μέσα από τεστ που αναπτύχθηκαν από ψυχολόγους και στατιστικολόγους, προσδιορίζονται οι βιομηχανίες που είναι πιο ενδιαφέρουσες για ένα συγκεκριμένο άτομο.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της εργασίας στη διοίκηση

Πριν πάτε να σπουδάσετε για να γίνετε διευθυντής, συνιστάται να αξιολογήσετε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα του επαγγέλματος. Μερικά σημεία μπορούν να προβληθούν και από τις δύο πλευρές. Για παράδειγμα, η κινητικότητα μάνατζερ. Για κάποιους, τα συχνά επαγγελματικά ταξίδια γίνονται ένα ευχάριστο μπόνους, για άλλους - μια ανεπιθύμητη ιδιαιτερότητα της εργασίας.

Ο David Zaslav είναι TOP manager στην Discovery Communications. Μισθός 156 εκατομμύρια δολάρια

Τα υπέρ της σκηνοθεσίας

Όπως συμβαίνει με πολλά άλλα επαγγέλματα, μπορείτε να κερδίσετε πολλά χρήματα στη διαχείριση. Ταυτόχρονα, οι προοπτικές για επαγγελματική ανάπτυξη είναι σχεδόν απεριόριστες. Ακόμη και τα ανώτερα στελέχη έχουν συχνά περιθώριο ανάπτυξης, υπό την προϋπόθεση ότι έχουν τις κατάλληλες δεξιότητες. Οι διευθυντές επικοινωνούν συνεχώς με τους ανθρώπους, γεγονός που τους επιτρέπει να αποκτούν γρήγορα χρήσιμες συνδέσεις και, εάν το επιθυμούν, να αλλάζουν το πεδίο δραστηριότητάς τους. Ένα άλλο πλεονέκτημα αυτής της επιλογής είναι η ζήτηση για ειδικευμένους υπαλλήλους. Ένας έμπειρος και φιλόδοξος διευθυντής θα βρίσκει πάντα μια καλή θέση για τον εαυτό του.

Μειονεκτήματα της επαγγελματικής σφαίρας

Υπάρχουν επίσης αρνητικές πτυχές στο να είσαι διευθυντής. Πρώτον, το επίπεδο ανταγωνισμού σε αυτόν τον τομέα αυξάνεται συνεχώς. Αυτό απαιτεί πλήρη αφοσίωση από τους υπαλλήλους, συνεχή ανάπτυξη και εργασία για τη βελτίωση των δεξιοτήτων τους. Δεύτερον, οι διευθυντές πρέπει να είναι έτοιμοι να εργαστούν υπό πίεση. Είναι αυτοί που φέρουν την ευθύνη της λήψης αποφάσεων, είναι υπεύθυνοι για τα αποτελέσματα που επιτυγχάνονται. Το εισόδημα των περισσότερων μάνατζερ στο αρχικό στάδιο της καριέρας τους είναι χαμηλό. Αλλά η ανάπτυξή τους εξαρτάται εξ ολοκλήρου από τον ίδιο τον ειδικό.

Ένα άλλο σημαντικό σημείο είναι ότι για να εργαστείς στη διοίκηση πρέπει να έχεις ιδιαίτερο χαρακτήρα ή να παρακολουθείς διάφορες εκπαιδεύσεις για να αναπτύξεις τις απαραίτητες ιδιότητες. Τα χαρακτηριστικά ενός ατόμου που περιμένει να πετύχει ως μάνατζερ μοιάζουν κάπως έτσι. Πρόκειται για μια φωτεινή και συνειδητοποιημένη προσωπικότητα με συνήθειες ηγέτη και ικανότητα διαχείρισης ανθρώπων. Πρόσθετα πλεονεκτήματα ενός μάνατζερ περιλαμβάνουν επικοινωνιακές δεξιότητες, αναλυτικό μυαλό, προσοχή και καλή μνήμη.

Πώς να γίνετε διευθυντής

Η εκπαίδευση διαχείρισης σήμερα πραγματοποιείται όχι μόνο σε μεγάλα εξειδικευμένα ιδρύματα, αλλά ακόμη και σε περιφερειακούς οργανισμούς κατάρτισης.

Ποια μαθήματα πρέπει να παρακολουθήσετε για να εισέλθετε σε ένα πανεπιστήμιο διαχείρισης εξαρτώνται από τις ιδιαιτερότητες του κλάδου. Σήμερα, οι διευθυντές εκπαιδεύονται τόσο από ανθρωπιστικές όσο και από τεχνικές σχολές. Στη δεύτερη περίπτωση, εκτός από την καλή γνώση της ρωσικής γλώσσας, των μαθηματικών και των κοινωνικών σπουδών, μπορεί να χρειαστούν υψηλοί βαθμοί στη φυσική ή τη χημεία. Η διεθνής διαχείριση απαιτεί πρόσθετες δοκιμές σε ξένες γλώσσες.

Κατά την αποχώρηση από το εκπαιδευτικό ίδρυμα, ένας εξειδικευμένος διευθυντής πρέπει να γνωρίζει:

βασικές αρχές του δικαίου στον τομέα της ρύθμισης των εμπορικών και επιχειρηματικών δραστηριοτήτων·
επιχειρηματική στρατηγική και οικονομία της αγοράς·
ιδιαιτερότητες της εργασίας με το προσωπικό·
τεχνολογίες και κανόνες για τη διεξαγωγή έρευνας μάρκετινγκ και διαφημιστικών εκστρατειών·
Βασικά στοιχεία φορολογίας, ροή εγγράφων, εργασία γραφείου, διοίκηση.
αρχές για την κατάρτιση επιχειρηματικών σχεδίων, εμπορικών και νομικών συμφωνιών·
ηθική της επιχειρηματικής επικοινωνίας, κανονισμοί προστασίας της εργασίας.
βασικά logistics και κρατική πιστοποίηση.

Ένα επιπλέον πλεονέκτημα για έναν μάνατζερ είναι οι γνώσεις που αποκτά σε μαθήματα κοινωνιολογίας, ψυχολογίας, ανθρώπινου δυναμικού και τα βασικά στοιχεία της διαφήμισης και του μάρκετινγκ. Συνιστάται για έναν σύγχρονο διευθυντή να μιλά τουλάχιστον μία ξένη γλώσσα σε αξιοπρεπές επίπεδο. Ένα άτομο που επικοινωνεί συνεχώς με τους ανθρώπους πρέπει να έχει σωστό λόγο και υψηλό επίπεδο γραμματισμού.

Ένας υπεύθυνος προσλήψεων επιλέγει επαγγελματικά προσωπικό για την εταιρεία στην οποία εργάζεται ή για μια εταιρεία-πελάτη, εάν είναι υπάλληλος ενός γραφείου προσλήψεων. Σε μια εταιρεία, ένας τέτοιος ειδικός μπορεί να ονομαστεί διευθυντής προσλήψεων και σε ένα πρακτορείο, σύμβουλος προσλήψεων.

Ζήτηση

Δυνατότητα πληρωμής

Ανταγωνισμός

Εμπόδιο εισόδου

Προοπτικές

Η διαχείριση προσωπικού (ή HR) είναι ένας τομέας δραστηριότητας στον οποίο έχουν εμφανιστεί πρόσφατα πολλά νέα επαγγέλματα. Διευθυντής εκπαίδευσης, ειδικός αξιολόγησης προσωπικού, διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού, διευθυντής ομάδας, εκπαιδευτής πωλήσεων, head-hunter (κυριολεκτικά "head hunter"), διευθυντής εταιρικής κουλτούρας, σύμβουλος καναπέ - αυτός δεν είναι ένας πλήρης κατάλογος ειδικοτήτων που σχετίζονται άμεσα με την εργασία του προσωπικού και έχουν εμφανιστεί στην εγχώρια αγορά εργασίας τα τελευταία 5 χρόνια. Αυτές οι ειδικότητες είναι δημοφιλείς, κερδοφόρες και πολλά υποσχόμενες. Ποια είναι η ουσία τους; Ποιος μπορεί να βρει τη θέση του στη δουλειά με προσωπικό ή, όπως λένε τώρα, με προσωπικό; Για άτομα που δεν μπορούν να φανταστούν τη ζωή χωρίς επικοινωνία ή την ευκαιρία να σκεφτούν και να αναλύσουν πολλά, δημιουργική εργασία ή εργασία με σαφείς κανόνες, υπάρχει μια κατάλληλη ειδικότητα σε αυτόν τον τομέα και ακόμη περισσότερες από μία επιλογές για την πραγματοποίηση των επαγγελματικών τους φιλοδοξιών.

Συμβατικά, όλες οι ειδικότητες προσωπικού μπορούν να χωριστούν σε τέσσερις τύπους:

διαγνωστικοί - ασχολούνται με την επιλογή και την αξιολόγηση του προσωπικού.
εκπαιδευτές-διευθυντές - αύξηση της ικανότητας των εργαζομένων του οργανισμού και ανάπτυξη τρόπων για την επαγγελματική τους ανάπτυξη.
σύμβουλοι - δείχνουν τρόπους επίλυσης προβλημάτων.
διαχειριστές - λαμβάνουν αποφάσεις στον τομέα της ανάπτυξης προσωπικού.

Οι ιδιαιτερότητες της εργασίας με το προσωπικό εξαρτώνται επίσης από τον οργανισμό στον οποίο εργάζεται ο ειδικός. Αυτό θα μπορούσε να είναι μια εταιρεία προσλήψεων, μια εταιρεία κατάρτισης ή μια συμβουλευτική εταιρεία που ειδικεύεται ειδικά στη συνεργασία με το προσωπικό. Μπορεί να υπάρχει μια μεγάλη παραγωγική μονάδα, μια τράπεζα κ.λπ., η οποία έχει τμήμα προσωπικού. Η εργασία σε μια οργάνωση προσωπικού απαιτεί από ένα άτομο μεγαλύτερη εξειδίκευση και υψηλότερο επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης. Η εργασία στην παραγωγή συχνά απαιτεί από έναν ειδικό να κατέχει πολλές ειδικότητες προσωπικού, καθώς και να έχει κάποιο είδος ειδικότητας παραγωγής. Όσο μεγαλύτερος είναι ο οργανισμός, τόσο περισσότεροι ειδικοί διαφορετικών προφίλ εμπλέκονται στην ανάπτυξη προσωπικού.

Τύποι ειδικών HR

Διαγνωστικά

Οι διαγνωστικοί μπορούν να εργαστούν είτε σε πρακτορείο προσλήψεων είτε σε οποιονδήποτε οργανισμό έχει συνεχώς ανάγκη από νέο προσωπικό. Η ουσία της εργασίας είναι η αξιολόγηση προσωπικού (πλήρης διάγνωση), η οποία περιλαμβάνει διάφορες ψυχολογικές τεχνικές, καθώς και τον έλεγχο των προσωπικών αρχείων για την ασφάλεια του οργανισμού. Συχνά τέτοιοι ειδικοί αναζητούν επίσης ειδικούς - μελετώντας ιστότοπους, επισκεπτόμενοι εκθέσεις, αλληλεπιδρώντας με εκπαιδευτικά ιδρύματα κ.λπ.

Ένα γραφείο προσλήψεων προσλαμβάνει προσωπικό για διάφορους οργανισμούς. Εδώ υπάρχουν θέσεις διαχειριστή - ειδικός που διαχειρίζεται τη διαδικασία αναζήτησης και αξιολόγησης προσωπικού, καθώς και άμεσοι εκτελεστές - εκείνοι που αναζητούν, κάνουν διάγνωση υποψηφίων για μια θέση και ελέγχουν τα προσωπικά τους αρχεία. Η εργασία σε πρακτορείο προσλήψεων τις περισσότερες φορές απαιτεί εκπαίδευση στον τομέα της ψυχολογίας (ειδίκευση - ψυχολογική διάγνωση, ψυχολογία διαχείρισης). Συχνά, τα γραφεία πρόσληψης προσλαμβάνουν άτομα χωρίς εμπειρία και μια τέτοια αρχή είναι μια καλή αρχή για μια καριέρα ως ειδικός στο προσωπικό.

Η πρόσληψη και η αξιολόγηση του προσωπικού σε μια επιχείρηση γίνεται συχνά με λιγότερη χρήση ψυχολογικών τεχνικών και με μεγαλύτερη έμφαση στην αξιολόγηση των επαγγελματικών ικανοτήτων των υποψηφίων. Για να συμμετάσχετε στην επιλογή προσωπικού σε μια επιχείρηση, είναι σκόπιμο να γνωρίζετε την ίδια την παραγωγή και ακόμα καλύτερα να έχετε εμπειρία εργασίας σε αυτήν.

Μια ειδική ομάδα αποτελείται από κυνηγούς κεφαλών - ειδικούς που αναζητούν επαγγελματίες κορυφαίου επιπέδου και, στην πραγματικότητα, τους δελεάζουν από οργανισμό σε οργανισμό. Αυτή η ειδικότητα μόλις γίνεται ευρέως διαδεδομένη στη Ρωσία. Είναι εύκολο να μαντέψει κανείς ότι πουθενά δεν υπάρχει ειδική εκπαίδευση για να είσαι «κυνηγός». Πιθανότατα, ένας τέτοιος ειδικός πρέπει να συνδυάζει ψυχολογική εκπαίδευση και εκτεταμένες συνδέσεις.

Προπονητές-μάνατζερ

Οι εκπαιδευτές-διευθυντές εργάζονται σε εταιρείες εκπαίδευσης που προσφέρουν στους οργανισμούς μια ποικιλία προγραμμάτων κατάρτισης - εκπαίδευση πωλήσεων, συγκρότηση ομάδας, διαχείριση χρόνου, κατάρτιση εφεδρείας (υποψήφιοι ειδικοί). Αντίστοιχα, οι εταιρείες κατάρτισης απασχολούν ειδικούς που ξέρουν πώς να αναπτύσσουν και να διεξάγουν τέτοια προγράμματα. Το να βρεις δουλειά σε μια εταιρεία κατάρτισης είναι αρκετά δύσκολο - για να γίνεις καλός εκπαιδευτής πρέπει να υποβληθείς σε σοβαρή εκπαίδευση. Μια άλλη επαγγελματική διαδρομή για έναν εκπαιδευτή είναι να έχει εμπειρία στον τομέα στον οποίο θέλει να διδάξει. Δεν είναι τυχαίο ότι όσοι διδάσκουν πωλήσεις απαιτείται όλο και περισσότερο να έχουν εμπειρία στις πωλήσεις. Και ο καλύτερος προπονητής συγκρότησης ομάδας είναι αυτός που είχε τουλάχιστον μια φορά την ευκαιρία να φτιάξει μόνος του μια ομάδα.

Το έργο ενός εκπαιδευτή-διευθυντή είναι θεμελιωδώς διαφορετικό από το έργο ενός ειδικού αξιολόγησης προσωπικού. Ο προπονητής συνδυάζει επικοινωνιακές δεξιότητες, δημιουργική σκέψη και την ικανότητα γρήγορης διάγνωσης των χαρακτηριστικών της ομάδας και των μεμονωμένων συμμετεχόντων.

Εάν πριν από μερικά χρόνια το επάγγελμα του διευθυντή εκπαίδευσης ήταν ένα από τα πιο ελίτ, τώρα η "κορυφαία" έχει γίνει σύμβουλοι - ειδικοί που συχνά αποκαλούνται σύμβουλοι προπονητών (από τον αγγλικό καναπέ - για να ξεκινήσετε, να διατυπώσετε). Αυτοί οι ειδικοί εκτιμώνται για την ικανότητά τους να διατυπώνουν ξεκάθαρα και ξεκάθαρα προβλήματα, επειδή η ακριβής διατύπωση ενός προβλήματος είναι η πιο σημαντική προϋπόθεση για την επίλυσή του. Για να το κάνει αυτό καλά, ο σύμβουλος εκπαιδεύει την ικανότητά του να κάνει ερωτήσεις, να αναπτύσσει υποθέσεις και να βρίσκει τρόπους για να τις δοκιμάσει.

Σύμβουλοι

Οι σύμβουλοι, πρώτα απ' όλα, έχουν τη δυνατότητα να παρουσιάσουν ένα άτομο με νέες γνώσεις στη διαδικασία επεξεργασίας της εμπειρίας του. Η απουσία στερεοτύπων και περιορισμένης σκέψης είναι ένα από τα πιο σημαντικά προσόντα ενός συμβούλου. Ο σύμβουλος πρέπει να έχει καλή γνώση όχι μόνο της ψυχολογίας, αλλά και της οικονομίας - τις ιδιαιτερότητες του μάρκετινγκ σε ρωσικές συνθήκες, τεχνολογίες για τον υπολογισμό των οικονομικών κινδύνων, των οφελών και του κόστους. Ενώ η εκπαίδευση και η επιλογή προσωπικού μπορούν να διδαχθούν, η παροχή συμβουλών είναι αρκετά δύσκολο να διδαχθεί. Η καριέρα του συμβούλου είναι από τις πιο σύνθετες και πολυσταδιακές. Για να βρείτε δουλειά σε ένα γραφείο συμβούλων, πρέπει να έχετε εμπειρία τόσο ως εκπαιδευτής όσο και ως ειδικός αξιολόγησης προσωπικού, καθώς και εκπαίδευση στον τομέα της συμβουλευτικής και των οικονομικών. Ωστόσο, η εργασία ενός συμβούλου ανταποκρίνεται καλύτερα στις σύγχρονες απαιτήσεις για την ανάπτυξη των οργανισμών.

Επιπλέον, η ζήτηση για συμβούλους στη χώρα μας δεν είναι τόσο μεγάλη - πολλοί δεν θεωρούν μια τέτοια εργασία αρκετά δύσκολη και απαιτεί υψηλή αμοιβή. Ωστόσο, η ζήτηση για οργανωτικές συμβουλές εμφανίζεται σταδιακά στη Ρωσία. Οι πραγματικοί καταναλωτές τέτοιων υπηρεσιών είναι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί και μικρές επιχειρήσεις.

Πολλοί οργανισμοί εισάγουν τη θέση ενός ειδικού εταιρικής κουλτούρας, υπεύθυνου για τη συνέπεια της διοίκησης του οργανισμού, τις μεθόδους διαφήμισης και τις παραδόσεις. Αυτή η εργασία απαιτεί από έναν ειδικό να μπορεί να συνδέσει διαφορετικά γεγονότα και φαινόμενα σε ένα σύνολο για να εξηγήσει τις αιτίες των δυσκολιών και να βρει τρόπους επίλυσής τους. Για παράδειγμα, σε ένα μεγάλο εργοστάσιο, ένα σοβαρό πρόβλημα ήταν η αλληλεπίδραση μεταξύ του τμήματος μάρκετινγκ και του τμήματος πωλήσεων - οι ειδικοί που θα έπρεπε να συνεργαστούν για να βελτιώσουν τις πωλήσεις προϊόντων απέδειχναν ο ένας στον άλλο ποιος από αυτούς ήταν καλύτερος. Ήταν ο ειδικός της εταιρικής κουλτούρας που κατάφερε να δημιουργήσει ένα πρόγραμμα για την ανάπτυξη της αλληλεπίδρασης μεταξύ των δύο τμημάτων, με βάση την αποδοχή των δυνατοτήτων και των περιορισμών κάθε τμήματος.

Διαχειριστές

Ένας διαχειριστής συχνά συνδυάζει τα χαρακτηριστικά όλων των προηγούμενων τύπων ειδικοτήτων. Ένας τρόπος για να γίνετε ηγέτης στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων είναι να μεταβείτε από ειδικός σε προϊστάμενος. Ο επικεφαλής του τμήματος προσωπικού και ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού αλληλεπιδρούν με ειδικούς και διευθυντές άλλων τμημάτων σε όλους τους κύριους τομείς των δραστηριοτήτων της επιχείρησης. Συχνά τέτοιοι διευθυντές γίνονται αναπληρωτές επικεφαλής του οργανισμού, πράγμα που σημαίνει ότι όσοι γνωρίζουν καλά την παραγωγή και στη συνέχεια λαμβάνουν εξειδίκευση στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού γίνονται διαχειριστές. Ένας άλλος τρόπος είναι να προετοιμαστείς αρχικά για τη δουλειά του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. Σε πολλές σχολές νομικής και δημόσιας διοίκησης έχει εμφανιστεί μια εξειδίκευση στη «διαχείριση προσωπικού», η οποία στοχεύει αρχικά στην παραγωγή διοικητικών στελεχών.

Βασικές αρχές

Κλίση στη διεπιστημονική γνώση. Ένας ειδικός στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού πρέπει να διαθέτει γνώσεις και τεχνολογίες που σχετίζονται με:

νόμος (κώδικας εργασίας, ικανότητα σύνταξης συμβάσεων εργασίας, τεκμηρίωση σύμφωνα με τους κανόνες και τις απαιτήσεις).
οικονομικά (μάρκετινγκ, οικονομική ανάπτυξη του οργανισμού).
κοινωνιολογία των οργανισμών (χαρακτηριστικά της ανάπτυξης οργανισμών, μέθοδοι κοινωνιολογικής έρευνας).
ψυχολογία (συμπεριφορά, κίνητρο).

Ποιους τομείς πρέπει να γνωρίζετε;

Εργασία με λέξεις, συμπεριλαμβανομένης της ικανότητας να παρουσιάζονται με σαφήνεια και σαφήνεια τα αποτελέσματα της ανάλυσης - σε τελική ανάλυση, οι αναφορές, τα χαρακτηριστικά, τα προγράμματα κατάρτισης συνήθως δεν διαβάζονται από ειδικούς στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού, αλλά από διευθυντές και υπαλλήλους οργανισμών που βρίσκονται μακριά από την ψυχολογία, την κοινωνιολογία και την επιστήμη γενικότερα. Επομένως, ο υπάλληλος προσωπικού πρέπει να μπορεί να γράφει με τέτοιο τρόπο ώστε να το βρίσκει ο αναγνώστης ενδιαφέρον και κατανοητό.

Το ενδιαφέρον για άλλους ανθρώπους, πρωτίστως για την επαγγελματική τους εξέλιξη, είναι μια άλλη γενική απαίτηση για έναν ειδικό στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού. Η εστίαση του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού είναι στην κατανόηση του πώς ένα άτομο γίνεται επαγγελματίας, ποια είναι τα δυνατά του σημεία και ποιες οι αδυναμίες του. Τα χαρακτηριστικά της επαγγελματικής συμπεριφοράς είναι ένας πολύ δημοφιλής τομέας της σύγχρονης επιστημονικής έρευνας, οπότε αν σας ενδιαφέρει όχι μόνο στην πράξη, αλλά και στη θεωρία, η εργασία με ανθρώπινο δυναμικό μπορεί να γίνει ένας πολλά υποσχόμενος τομέας για επιστημονική έρευνα.

Όποιο επάγγελμα στο HR και αν επιλέξετε, πιθανότατα θα πρέπει να είστε διαγνωστικός, σύμβουλος και εκπαιδευτής του εαυτού σας περισσότερες από μία φορές. Ίσως η συνάφεια τέτοιων γνώσεων εξηγεί το γεγονός ότι διάφορα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης συχνά περιλαμβάνουν ένα μάθημα που σχετίζεται με την οικοδόμηση σταδιοδρομίας, την ανάπτυξη δεξιοτήτων αναζήτησης εργασίας και την προώθηση της προσωπικής ανάπτυξης. Μια τέτοια εμπειρία μπορεί να είναι χρήσιμη και σημαντική για την υπέρβαση των δυσκολιών επαγγελματικής διαμόρφωσης και εξέλιξης.