Βοηθός Διευθυντής Δημοσίων Σχέσεων. (Εργασιακές ευθύνες) Ευθύνες υπαλλήλων του τμήματος διαφήμισης και δημοσίων σχέσεων στον Όμιλο Εταιρειών Razmax

Η αρμοδιότητα των διευθυντών δημοσίων σχέσεων περιλαμβάνει την ανάπτυξη στρατηγικής δημοσίων σχέσεων και τη διαμόρφωση θετικής εικόνας της εταιρείας. Τέτοιοι ειδικοί είναι υπεύθυνοι για την οργάνωση και τη διεξαγωγή εκστρατειών δημοσίων σχέσεων: την ανάπτυξη της ιδέας τους, τον υπολογισμό του προϋπολογισμού και την ανάλυση της αποτελεσματικότητάς τους. Οι διευθυντές δημοσίων σχέσεων μελετούν τις δραστηριότητες δημοσίων σχέσεων των ανταγωνιστών, δημιουργούν και αναπτύσσουν νέα κανάλια επικοινωνίας, ξεκινούν δημοσιεύσεις στα μέσα μαζικής ενημέρωσης και ελέγχουν την κυκλοφορία των εταιρικών εντύπων πληροφοριών.

Οι μέσες προσφορές μισθών της αγοράς για τους διευθυντές δημοσίων σχέσεων στην πρωτεύουσα είναι 100.000 ρούβλια. Στην Αγία Πετρούπολη, τέτοιοι ειδικοί κερδίζουν περίπου 90.000 ρούβλια. κάθε μήνα. Στην Ufa, οι διευθυντές δημοσίων σχέσεων μπορούν να υπολογίζουν σε μέσο εισόδημα 55.000 ρούβλια, στο Nizhny Novgorod - 52.000 ρούβλια. Τα στοιχεία για άλλες πόλεις που συμμετέχουν στη μελέτη παρουσιάζονται παρακάτω (βλ. πίνακες).

Οι υπεύθυνοι δημοσίων σχέσεων με τουλάχιστον 3 χρόνια εργασιακής εμπειρίας μπορούν να δοκιμάσουν τον εαυτό τους ως διευθυντής δημοσίων σχέσεων. Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν πτυχίο πανεπιστημίου, κατά προτίμηση σε δημόσιες σχέσεις, μάρκετινγκ ή διαφήμιση. Η απασχόληση είναι επίσης δυνατή για πτυχιούχους άλλων πανεπιστημιακών σχολών, αλλά πρέπει να διαθέτουν πιστοποιητικά που να επιβεβαιώνουν πρόσθετη εκπαίδευση στον τομέα των δημοσίων σχέσεων. Οι ειδικοί δημοσίων σχέσεων που υποβάλλουν αίτηση για τη θέση του διευθυντή δημοσίων σχέσεων για πρώτη φορά πρέπει να επιδείξουν άριστη γνώση της αγοράς των μέσων ενημέρωσης, των εργαλείων και τεχνολογιών δημοσίων σχέσεων και των αρχών σχεδιασμού εκστρατειών δημοσίων σχέσεων. Οι υποψήφιοι πρέπει επίσης να έχουν αυτοπεποίθηση δεξιότητες υπολογιστή (MS Office, γραφικοί συντάκτες), δεξιότητες ανάπτυξης στρατηγικών επικοινωνίας και εκδηλώσεων δημοσίων σχέσεων και εμπειρία στη συγγραφή και επεξεργασία κειμένων. Οι εργοδότες καλωσορίζουν τους αιτούντες να έχουν μια καθιερωμένη βάση επαφών με διάφορα μέσα ενημέρωσης. Οι μισθοί των αρχικών διευθυντών δημοσίων σχέσεων στην πρωτεύουσα κυμαίνονται από 55.000 έως 75.000 ρούβλια, στην πόλη στον Νέβα - από 50.000 έως 70.000 ρούβλια, στο Νίζνι Νόβγκοροντ και την Ούφα - από 30.000 έως 40.000 ρούβλια.

Οι διευθυντές δημοσίων σχέσεων που έχουν εργαστεί σε αυτή τη θέση για τουλάχιστον ένα χρόνο και έχουν επιτυχημένη εμπειρία στην ανάπτυξη εκστρατειών δημοσίων σχέσεων κερδίζουν έως και 90.000 ρούβλια στη Μόσχα, έως και 80.000 ρούβλια στη βόρεια πρωτεύουσα, έως και 50.000 ρούβλια στο Νίζνι Νόβγκοροντ και σε Ufa - έως 48.000 τρίψιμο.

Η είσοδος στο επόμενο εύρος μισθών είναι ανοιχτή σε διευθυντές δημοσίων σχέσεων με περισσότερα από 3 χρόνια εμπειρίας που έχουν συμμετάσχει στο παρελθόν στην προώθηση δημοσίων σχέσεων βασικών προσώπων της εταιρείας. Αυτοί οι ειδικοί πρέπει να έχουν εις βάθος γνώση του μάρκετινγκ, της διαφήμισης, του branding και να μιλούν άπταιστα αγγλικά. Ορισμένοι εργοδότες προτιμούν τους αιτούντες που έχουν εργαστεί στο παρελθόν σε εταιρείες παρόμοιου τομέα δραστηριότητας. Προτιμάται επίσης η εμπειρία αλληλεπίδρασης με κρατικούς φορείς. Οι διευθυντές δημοσίων σχέσεων που πληρούν τις καθορισμένες απαιτήσεις στην πρωτεύουσα μπορούν να υπολογίζουν σε εισόδημα έως και 140.000 ρούβλια, στην Αγία Πετρούπολη - έως 125.000 ρούβλια, στο Nizhny Novgorod και την Ufa - έως και 75.000 ρούβλια.

Οι εργοδότες είναι πρόθυμοι να προσφέρουν υψηλότερους μισθούς σε διευθυντές δημοσίων σχέσεων με τουλάχιστον 5 χρόνια εμπειρίας που έχουν εμπειρία στην ανάπτυξη σύνθετων εκστρατειών δημοσίων σχέσεων που περιλαμβάνουν όλα τα κανάλια μέσων ενημέρωσης: Διαδίκτυο, Τύπος, ραδιόφωνο, τηλεόραση. Ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην αγορά εργασίας απολαμβάνουν ειδικοί με εμπειρία στην υλοποίηση έργων για την εισαγωγή νέων εταιρειών ή προϊόντων στη ρωσική αγορά, καθώς και υποψήφιοι που κατείχαν προηγουμένως τη θέση του διευθυντή δημοσίων σχέσεων σε μεγάλες εγχώριες και ξένες εταιρείες. Ο μέγιστος μισθός για διευθυντές αυτού του επιπέδου στη Μόσχα είναι 300.000 ρούβλια, στην Αγία Πετρούπολη - 270.000 ρούβλια, στο Nizhny Novgorod και την Ufa - 160.000 ρούβλια.

Σύμφωνα με έρευνα αγοράς εργασίας, μεταξύ των υποψηφίων για τη θέση του διευθυντή δημοσίων σχέσεων, υπάρχουν σχεδόν ίσοι άντρες και γυναίκες: 51% και 49%, αντίστοιχα. Η πλειοψηφία των υποψηφίων είναι ειδικοί ηλικίας 30 έως 39 ετών (46%). Το 97% των διευθυντών δημοσίων σχέσεων έχουν τριτοβάθμια εκπαίδευση. Το 56% των αιτούντων γνωρίζει άπταιστα αγγλικά.

Περιοχές μελέτης: gg. Μόσχα, Αγία Πετρούπολη, Βόλγκογκραντ, Αικατερινούπολη, Καζάν, Νίζνι Νόβγκοροντ, Νοβοσιμπίρσκ, Ροστόφ-ον-Ντον, Ομσκ, Σαμάρα, Ούφα, Τσελιάμπινσκ
Ωρα διαβάσματος:Ιούλιος 2011
Μονάδα μέτρησης:Ρωσικό ρούβλι
Αντικείμενο μελέτης:εργοδοτικές προτάσεις και προσδοκίες των αιτούντων για τη θέση του «Διευθυντή Δημοσίων Σχέσεων»

Τυπική λειτουργικότητα:
- σχηματισμός θετικής εικόνας της εταιρείας.
- ανάπτυξη της στρατηγικής δημοσίων σχέσεων της εταιρείας.
- ανάλυση του ιστορικού πληροφοριών, της δραστηριότητας δημοσίων σχέσεων των ανταγωνιστών.
- ανάπτυξη και υλοποίηση εκστρατειών δημοσίων σχέσεων.
- προσδιορισμός και έλεγχος του προϋπολογισμού των εκστρατειών δημοσίων σχέσεων.
- ανάλυση της αποτελεσματικότητας των εκστρατειών δημοσίων σχέσεων.
- προετοιμασία κειμένων δημοσίων σχέσεων (άρθρα, δελτία τύπου, συνεντεύξεις κ.λπ.), έναρξη δημοσιεύσεων στα μέσα ενημέρωσης.
- διοργάνωση συνεντεύξεων τύπου, εκθέσεων, φόρουμ και άλλων εκδηλώσεων·
- δημιουργία και ανάπτυξη νέων καναλιών επικοινωνίας.
- οργάνωση και έλεγχος της έκδοσης εταιρικών εντύπων πληροφοριών.

Απαιτήσεις θέσης:είδος απασχόλησης - πλήρης απασχόληση.

Το επίπεδο αμοιβής για έναν ειδικό καθορίζεται από την ευημερία της εταιρείας, τον κατάλογο των εργασιακών ευθυνών, την εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα και το επίπεδο ανάπτυξης των επαγγελματικών δεξιοτήτων.

Μια μελέτη μιας σειράς δεδομένων σχετικά με τους μισθούς στις υπό μελέτη περιοχές μας επιτρέπει να προσδιορίσουμε 4 κύριες κατηγορίες μισθών ανάλογα με την εμπειρία και τις επαγγελματικές δεξιότητες των ειδικών.

Ανάλυση πληροφοριών σχετικά με τα επίπεδα αμοιβών των ειδικών:
(εξαιρουμένων των μπόνους, των πρόσθετων παροχών και των αποζημιώσεων)

Περιοχή	Μέση τιμή	Μπάντα Ι Χωρίς εργασιακή εμπειρία σε αυτή τη θέση	Εύρος II Με ελάχιστη εργασιακή εμπειρία σε αυτή τη θέση	Εύρος III Με εργασιακή εμπειρία σε αυτή τη θέση	Εύρος IV Με σημαντική εργασιακή εμπειρία σε αυτή τη θέση
Μόσχα	105 000	60 000 - 70 000	70 000 - 90 000	90 000 - 140 000	140 000 - 300 000
Αγία Πετρούπολη	90 000	45 000 - 65 000	65 000 - 75 000	75 000 - 115 000	115 000 - 250 000
Βόλγκογκραντ	47 000	25 000 - 35 000	35 000 - 40 000	40 000 - 65 000	65 000 - 135 000
Εκατερίνμπουργκ	65 000	35 000 - 47 000	47 000 - 57 000	57 000 - 88 000	88 000 - 190 000
Καζάν	53 000	30 000 - 38 000	38 000 - 45 000	45 000 - 70 000	70 000 - 150 000
Νίζνι Νόβγκοροντ	50 000	25 000 - 35 000	35 000 - 43 000	43 000 - 67 000	67 000 - 145 000
Νοβοσιμπίρσκ	60 000	30 000 - 42 000	42 000 - 50 000	50 000 - 78 000	78 000 - 170 000
Ομσκ	50 000	25 000 - 35 000	35 000 - 42 000	42 000 - 65 000	65 000 - 140 000
Ροστόφ-ον-Ντον	55 000	30 000 - 40 000	40 000 - 48 000	48 000 - 75 000	75 000 - 160 000
Σαμαρά	56 000	30 000 - 40 000	40 000 - 48 000	48 000 - 75 000	75 000 - 160 000
Ούφα	50 000	25 000 - 35 000	35 000 - 43 000	43 000 - 67 000	67 000 - 145 000
Τσελιάμπινσκ	57 000	30 000 - 40 000	40 000 - 50 000	50 000 - 75 000	75 000 - 160 000

Επεξηγήσεις για τον πίνακα »

Κάθε εύρος μισθών χαρακτηρίζεται από ένα συγκεκριμένο τυπικό σύνολο απαιτήσεων και επιθυμιών για τον υποψήφιο. Κάθε επόμενο εύρος μισθών περιλαμβάνει τις απαιτήσεις που διατυπώθηκαν για τα προηγούμενα.

Εύρος μισθού	Απαιτήσεις και επιθυμίες για επαγγελματικές δεξιότητες
Εγώ Καμία εμπειρία σε αυτή τη θέση	- Ανώτατη εκπαίδευση (PR / marketing / διαφήμιση) ή τριτοβάθμια εκπαίδευση συν πρόσθετη εκπαίδευση στον τομέα των δημοσίων σχέσεων - Βέβαιος χρήστης υπολογιστή (MS Office, επεξεργαστές γραφικών) - Άριστη γνώση εργαλείων και τεχνολογιών δημοσίων σχέσεων, αρχών σχεδιασμού εκστρατειών δημοσίων σχέσεων - Γνώση της αγοράς των ΜΜΕ - Γνώση Αγγλικών σε βασικό επίπεδο - Δεξιότητες στην ανάπτυξη στρατηγικών επικοινωνίας - Διαθεσιμότητα μιας καθιερωμένης βάσης δεδομένων επαφών με διάφορα μέσα ενημέρωσης - Άριστες δεξιότητες γραφής και επεξεργασίας - Εμπειρία στην προετοιμασία εκδηλώσεων δημοσίων σχέσεων - Εμπειρία ως υπεύθυνος δημοσίων σχέσεων για τουλάχιστον 3 χρόνια
II Με ελάχιστη εμπειρία σε αυτή τη θέση	- Επιτυχημένη εμπειρία στην ανάπτυξη εκστρατειών δημοσίων σχέσεων - Εμπειρία ως διευθυντής δημοσίων σχέσεων για τουλάχιστον 1 χρόνο
III Με εμπειρία σε αυτή τη θέση	- Γνώση Αγγλικών σε συνομιλητικό ή άπταιστα επίπεδο - Βαθιά γνώση μάρκετινγκ, διαφήμισης, branding - Εμπειρία στην προώθηση δημοσίων σχέσεων βασικών προσώπων της εταιρείας - Εμπειρία ως διευθυντής δημοσίων σχέσεων για τουλάχιστον 3 χρόνια Πιθανές επιθυμίες: - Εμπειρία εργασίας σε εταιρεία σε συγκεκριμένο τομέα - Εμπειρία στην αλληλεπίδραση με κρατικούς φορείς
IV Με σημαντική εμπειρία στη θέση αυτή	- Εμπειρία στην ανάπτυξη πολύπλοκων εκστρατειών δημοσίων σχέσεων (Διαδίκτυο, τύπος, ραδιόφωνο, τηλεόραση) - Εμπειρία ως διευθυντής δημοσίων σχέσεων για τουλάχιστον 5 χρόνια Πιθανές επιθυμίες: - Εμπειρία στην υλοποίηση έργων για την εισαγωγή νέων εταιρειών ή προϊόντων στη ρωσική αγορά - Εμπειρία εργασίας σε μεγάλη εταιρεία/holding/δυτική εταιρεία

Πορτρέτο του αιτούντος

Κώδικας ενσωμάτωσης ιστολογίου

Διευθυντής Δημοσίων Σχέσεων

Τον Ιούλιο του 2011, το ερευνητικό κέντρο της πύλης προσλήψεων μελέτησε τις εργοδοτικές προσφορές και τις προσδοκίες των υποψηφίων για τη θέση του «Διευθυντή Δημοσίων Σχέσεων» σε 12 πόλεις της Ρωσίας. Διαβάστε περισσότερα...

(Εργασιακές ευθύνες) Ευθύνες υπαλλήλων του τμήματος διαφήμισης και δημοσίων σχέσεων στον Όμιλο Εταιρειών Razmax

1. Χτίζοντας την επικοινωνιακή πολιτική της εταιρείας.

2. Λήψη απόφασης για συνεργασία με συγκεκριμένα μέσα ενημέρωσης.

3. Η αλληλεπίδραση με τους πιο σημαντικούς εταίρους (συμπεριλαμβανομένων των ξένων) είναι επίσης το άμεσο καθήκον του.

Πρέπει να πούμε ότι σήμερα η σημασία αυτού του ατόμου στην εταιρεία αυξάνεται μόνο. Φέτος, η αναφορά στα μέσα ενημέρωσης της φιγούρας του διευθυντή διαφήμισης και δημοσίων σχέσεων έχει σχεδόν διπλασιαστεί σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος και σε δημοτικότητα υπολείπεται μόνο του προέδρου της εταιρείας, μπροστά από όλους τους άλλους εκπροσώπους της ομάδας διαχείρισης, συμπεριλαμβανομένων των αντιπρόεδρος.

Εκτός από τα καθήκοντα που σχετίζονται άμεσα με τις δραστηριότητες του Ομίλου Εταιρειών Razmax, ο Διευθυντής Επικοινωνιών εκτελεί συντονιστική λειτουργία σε όλα τα άλλα έργα που αναφέρονται στον Όμιλο Εταιρειών Razmax: την ηλεκτρονική εφημερίδα Karpovka, την Telegraph Agency of Current Information, το έργο ART1 και άλλοι. Έτσι, είναι ο συνδετικός κρίκος μεταξύ του προέδρου του Ομίλου Εταιρειών Razmax και της διαχείρισης των παραπάνω έργων.

Στην πραγματικότητα, αυτό εξηγεί, εκ πρώτης όψεως, τον όχι ιδιαίτερα εκτενή κατάλογο των αρμοδιοτήτων αυτού του ατόμου εντός του τμήματος. Στην πράξη, όλα φαίνονται διαφορετικά. Κάθε Δευτέρα, υπό την ηγεσία του Διευθυντή Επικοινωνιών, πραγματοποιείται εκτεταμένη συνάντηση με τη διοίκηση των Karpovka, Telegraph κ.λπ., προκειμένου να εντοπιστούν τομείς προτεραιότητας εργασίας για την ερχόμενη εβδομάδα.

Επίσης, σε εβδομαδιαία βάση εγκρίνει βραχυπρόθεσμο πρόγραμμα εργασίας για το τμήμα διαφήμισης και δημοσίων σχέσεων, το οποίο παρέχεται στον πρόεδρο της εταιρείας σε μορφή υπολογιστικού φύλλου Excel. Επιπλέον, ο Διευθυντής Επικοινωνιών χρησιμοποιεί το πρόγραμμα 1C για τη διατήρηση των λογιστικών αρχείων του τμήματος. Έχει την τελική απόφαση για την έγκριση του μηνιαίου προϋπολογισμού του τμήματος. Τέλος, είναι στη συντακτική επιτροπή της εταιρικής έκδοσης του ομίλου εταιρειών Razmax - "Όλα με τον Razmakh".

Η θέση του Διευθυντή Διαφήμισης και Δημοσίων Σχέσεων στην εταιρεία υφίσταται από την πρώτη μέρα λειτουργίας του Ομίλου Εταιρειών Razmax. Και σε αυτό το διάστημα, το εύρος των αρμοδιοτήτων της άλλαξε αρκετές φορές καθώς διευρύνθηκε το προσωπικό του τμήματος, η σημασία της δομικής μονάδας στη συνολική λειτουργία της εταιρείας και, κατά συνέπεια, οι τρέχουσες αρμοδιότητες του τμήματος.

Η θέση του Διευθυντή Διαδικτυακού Μάρκετινγκ εμφανίστηκε στην εταιρεία σε μια περίοδο αυξημένου ενδιαφέροντος για τις διαδικτυακές τεχνολογίες από την πλευρά της διοίκησης του Ομίλου Εταιρειών Razmax. Μέχρι εκείνη τη στιγμή, υπήρχαν αρκετά έργα στο Διαδίκτυο για να σχηματίσουν μια ξεχωριστή επιχειρηματική γραμμή.

Οι αρμοδιότητες του Διευθυντή μάρκετινγκ Διαδικτύου περιλαμβάνουν:

1. Συνεργασία με εταιρικούς ιστότοπους.

2. Αλληλεπίδραση με τον προγραμματιστή του ιστότοπου σχετικά με τη συνεχή βελτίωσή του.

3. Προώθηση εταιρικών ιστοσελίδων με χρήση τεχνολογιών SEO.

6. Ανάπτυξη προϋπολογισμού για διαδικτυακές καμπάνιες.

7. Σύνταξη εκθέσεων που αντικατοπτρίζουν σαφώς τον βαθμό αποτελεσματικότητας της εργασίας στο Διαδίκτυο.

Έτσι, ο κύριος τομέας δραστηριότητας για έναν έμπορο Διαδικτύου στον Όμιλο Εταιρειών Razmax είναι η συνεργασία με ιστότοπους. Το γεγονός είναι ότι, εκτός από τον ιστότοπο του Ομίλου Εταιρειών Razmakh, είναι εξαρτημένος από τους ιστότοπους της ηλεκτρονικής εφημερίδας Karpovka, του Telegraph News Agency, καθώς και άλλων έργων της εταιρείας, καθένα από τα οποία έχει το δικό του Διαδίκτυο πόρος.

Δηλαδή, η δομή εδώ είναι παρόμοια με αυτή που θα μπορούσε να φανεί στο παράδειγμα του διευθυντή διαφήμισης και δημοσίων σχέσεων, όταν ονομαστικά ως επικεφαλής του τμήματος δημοσίων σχέσεων και διαφήμισης στον Όμιλο Εταιρειών Razmax, εκτελεί ταυτόχρονα την ίδια λειτουργία σε όλα τα άλλα έργα της εταιρείας.

Οι ιστότοποι έχουν διαφορετικά συστήματα διαχείρισης. Για παράδειγμα, ο ιστότοπος της διαδικτυακής έκδοσης "Karpovka" δημιουργείται στο Wordpress και ο κύριος ιστότοπος του Ομίλου Εταιρειών Razmax είναι κατασκευασμένος στο Bitrix, ο οποίος απαιτεί από τον υπάλληλο να έχει επαρκή γνώση σε διάφορα συστήματα διαχείρισης.

Προκειμένου η διαδικασία ανάπτυξης να συνεχίζεται συνεχώς, ένας έμπορος Διαδικτύου πρέπει να επικοινωνεί συνεχώς με τον webmaster για θέματα που σχετίζονται με την οριστικοποίηση του σχεδιασμού του ιστότοπου ή την εκτέλεση τεχνικών εργασιών.

Ο διευθυντής μάρκετινγκ Διαδικτύου, πρώτα απ 'όλα, δίνει ιδιαίτερη σημασία σε τεχνικές ελλείψεις που επηρεάζουν άμεσα την κατάταξη του ιστότοπου στις μηχανές αναζήτησης. Αυτό περιλαμβάνει σφάλματα εγκυρότητας κώδικα, λανθασμένες ρυθμίσεις ανακατευθύνσεων και κατάχρηση χαρακτηριστικών όπως flash, script Java κ.λπ. όλα όσα δυσκολεύουν την προσέλκυση επισκεψιμότητας στον ιστότοπο. Για έναν έμπορο Διαδικτύου, η διόρθωση αυτών των τύπων σφαλμάτων είναι το «θεμέλιο» για την επιτυχημένη προώθηση ιστοτόπων στο μέλλον.

Το να φέρετε έναν ιστότοπο στην κορυφή για διάφορα αιτήματα μπορεί να θεωρηθεί σημαντικός δείκτης που υποδεικνύει ότι η στρατηγική που έχει επιλέξει ένας ειδικός είναι σωστή και δικαιολογεί πλήρως τον εαυτό της, αν όχι οικονομικά, τουλάχιστον τεχνικά.

Επιπλέον, οι έμποροι δίνουν μεγάλη προσοχή στα υλικά που δημοσιεύονται σε ιστοσελίδες: τον αριθμό των λέξεων-κλειδιών στη σελίδα, την πυκνότητά τους, την αναλογία ακριβών και αραιωμένων εμφανίσεων. Τέλος, το βελτιστοποιημένο υλικό πρέπει να είναι ευανάγνωστο για τον τελικό παραλήπτη - τον επισκέπτη της σελίδας, κάτι που, φυσικά, προσθέτει επιπλέον ταλαιπωρία στον ειδικό.

Παρά την σαφώς εκφρασμένη εστίασή του στο B2B, ο Όμιλος Εταιρειών Razmax δεν διστάζει να εργαστεί εκεί όπου, με την πρώτη ματιά, τέτοιες εταιρείες δεν έχουν θέση στα κοινωνικά δίκτυα.

Η εταιρεία έχει τους δικούς της λογαριασμούς σε όλα τα δημοφιλή κοινωνικά δίκτυα: "Vkontakte" Δείτε εφαρμογές, facebook, twitter, η διαχείριση των οποίων εμπίπτει επίσης στην αρμοδιότητα ενός εμπόρου Διαδικτύου. Ένα άλλο πράγμα είναι ότι σε αυτό το στάδιο δεν υπάρχει σαφής κατανόηση του τι πρέπει να γίνει για να γίνουν κερδοφόρα τα κοινωνικά δίκτυα.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί το γεγονός ότι ο Όμιλος Εταιρειών Razmax διοργανώνει διάφορους διαδικτυακούς διαγωνισμούς τουλάχιστον μία φορά το μήνα, στους οποίους, ειδικότερα, χρησιμοποιεί ενεργά ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης.

Τέλος, με βάση τις μηνιαίες δαπάνες (υπόκεινται σε ορισμένες προσαρμογές), ο ειδικός μάρκετινγκ Διαδικτύου δημιουργεί έναν προϋπολογισμό απαραίτητο για την ανάπτυξη της κατεύθυνσης του Διαδικτύου τον επόμενο μήνα, προσαρμοσμένο από τον διευθυντή διαφήμισης και δημοσίων σχέσεων και εγκεκριμένο από τον πρόεδρο της εταιρείας . Λόγω της ιδιαίτερης φύσης των δραστηριοτήτων της, η αναφορά γίνεται ένα εξαιρετικά σημαντικό σημείο στο έργο της.

Στον Όμιλο Εταιρειών Razmax, ο δείκτης απόδοσης για αυτόν τον υπάλληλο δεν είναι ο αριθμός των επισκεπτών στον ιστότοπο, αλλά ο δείκτης πιθανών αγοραστών που επισκέφτηκαν ενότητες όπως "Επαφές" ή "Υπολογισμός του κόστους των υπηρεσιών" ενώ βρίσκονταν στον ιστότοπο. Αυτός ο παράγοντας δείχνει τις ακραίες απαιτήσεις της διοίκησης του Ομίλου Εταιρειών Razmax για το έργο αυτού του υπαλλήλου.

Όλη η τρέχουσα εργασία βασίζεται σε δύο διευθυντές δημοσίων σχέσεων του τμήματος.

Οι αρμοδιότητές τους περιλαμβάνουν:

1) Σχολιάζοντας τα νέα της εταιρείας για ομάδες-στόχους.

2) συγγραφικό υλικό για διάφορες δημοσιεύσεις για λογαριασμό της διοίκησης της εταιρείας.

3) διοργάνωση ειδικών εκδηλώσεων.

5) ανάπτυξη της εταιρικής δημοσίευσης της εταιρείας.

6) διεξαγωγή εκπαιδεύσεων για τους εργαζόμενους.

Από τα παραπάνω καθήκοντα, γίνεται σαφές ότι όλη η «εργασία ρουτίνας» του τμήματος διαφήμισης και δημοσίων σχέσεων εμπίπτει, ως επί το πλείστον, στην αρμοδιότητα αυτών των εργαζομένων. Ως ηγέτης του κλάδου, ο Όμιλος Εταιρειών Razmax δεν στερείται προσοχής από τα μέσα ενημέρωσης. Τουλάχιστον αρκετές φορές την ημέρα, εκπρόσωποι του Τύπου επικοινωνούν με το τμήμα προκειμένου να λάβουν τη γνώμη πραγματογνωμοσύνης για ένα θέμα που τους ενδιαφέρει.

Συχνά τα πάντα περιορίζονται στον προφορικό σχολιασμό, αλλά συμβαίνει επίσης η έκδοση να ζητά να προετοιμαστεί έτοιμο υλικό για αυτό. Για παράδειγμα, έτσι είναι δομημένη η διαδικασία αλληλεπίδρασης της εταιρείας με την εφημερίδα «Delovoy Petersburg».

Μια στήλη που δημοσιεύεται σε αυτό μία φορά το μήνα από τον Πρόεδρο του Ομίλου Εταιρειών Razmax I.V. Το Tupalsky δεν είναι τίποτα άλλο από τον καρπό της συλλογικής δουλειάς των διευθυντών δημοσίων σχέσεων της εταιρείας.

Λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι οι δραστηριότητες του "Razmakh" είναι εποχιακές, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η ένταση της ροής ειδήσεων σε αυτό εξαρτάται άμεσα από την εποχή του χρόνου. Η πιο «γενναιόδωρη» περίοδος για ειδήσεις θεωρείται η περίοδος από τα τέλη Απριλίου, όταν ο εξοπλισμός εργασίας είναι ήδη σε πλήρη χρήση στις περιοχές που του έχουν διατεθεί, έως τα μέσα Οκτωβρίου, μετά την οποία η δραστηριότητα στα εργοτάξια αρχίζει να μειώνεται σημαντικά. .

Ένα σημαντικό συστατικό στο έργο των διευθυντών δημοσίων σχέσεων είναι η προετοιμασία και η διανομή δελτίων τύπου στα μέσα ενημέρωσης-στόχου.

Η θεματική εστίαση των δελτίων τύπου στον Όμιλο Εταιρειών Razmax μπορεί να χωριστεί σε διάφορους τύπους:

· επικοινωνία σχετικά με την εφαρμογή και τη βελτίωση διαφόρων τεχνολογιών.

· προσέλκυση της προσοχής του κοινού σε έργα που υλοποιούνται από τον Όμιλο Εταιρειών Razmax.

· ενημέρωση για εκδηλώσεις στις οποίες συμμετείχαν εκπρόσωποι της διοίκησης του Ομίλου Εταιρειών Razmax.

· Νέα που σχετίζονται με αλλαγές στη διοικητική δομή της εταιρείας.

· άλλα.

Ένας ξεχωριστός τομέας δραστηριότητας για τους διευθυντές δημοσίων σχέσεων θα πρέπει να περιλαμβάνει την προετοιμασία και τη διοργάνωση ειδικών εκδηλώσεων για τα μέσα ενημέρωσης, όπως συνέντευξη τύπου, στρογγυλή τράπεζα, περιοδεία τύπου. Μια μεγάλη συνέντευξη Τύπου πραγματοποιείται συνήθως στον Όμιλο Εταιρειών Razmax μία φορά κάθε έξι μήνες. Το θέμα του είναι τα επιτεύγματα της εταιρείας. Το κύριο καθήκον εδώ είναι να δείξουμε ότι η εταιρεία δεν επιβραδύνει, αλλά, αντίθετα, κερδίζει δυναμική, επιβεβαιώνοντας αυτό με συγκεκριμένα αποτελέσματα.

Πολύ πιο συχνά, η εταιρεία διοργανώνει διάφορες εκδρομές τύπου. Στον Όμιλο Εταιρειών Razmax, εκτελούν κυρίως μια λειτουργία κατά της κρίσης, όταν οι εκπρόσωποι των μέσων ενημέρωσης οδηγούνται σε ένα συγκεκριμένο εργοτάξιο για να δείξουν με τα μάτια τους την πραγματική κατάσταση σε αυτό: να δείξουν ολοκληρωμένη τεκμηρίωση, να δώσουν στους δημοσιογράφους την ευκαιρία να συνομιλήσετε με προσκεκλημένους ειδικούς.

Έχοντας υπόψη τα λάθη του παρελθόντος, ο Όμιλος Εταιρειών Razmax δεν περιορίζεται στην ενεργό εργασία αποκλειστικά με εκπροσώπους του εξωτερικού κοινού και δίνει σοβαρή προσοχή στην αλληλεπίδραση με τους υπαλλήλους του. Ειδικά για αυτό, οι διευθυντές δημοσίων σχέσεων αναπτύσσουν μια εταιρική δημοσίευση "Everything with a Bang" κάθε δύο μήνες, από τα εξώφυλλα της οποίας οι διαχειριστές της εταιρείας μιλούν για τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν κατά τη διάρκεια του μήνα, επισημαίνουν τους πιο εργατικούς συναδέλφους από το εργατικό προσωπικό, αστείο, μοιραστείτε γαστρονομικές συνταγές κ.λπ.

Οι εργασίες για το περιοδικό είναι δομημένες ως εξής. Κατά τη διάρκεια ενάμιση μήνα, συλλέγονται υλικά, τα οποία περιλαμβάνουν ειδήσεις από τον ιστότοπο, τις πιο επιτυχημένες δημοσιεύσεις από διάφορα μέσα ενημέρωσης, κάποιο μέρος, κατά κανόνα, γράφεται μια συνέντευξη με τη διοίκηση για το αναφερόμενο θέμα του θέματος ειδικά για το νέο τεύχος. Στη συνέχεια, οι διευθυντές δημοσίων σχέσεων οργανώνουν υλικά κατά την κρίση τους, διαμορφώνοντας έτσι ένα προκαταρκτικό μοντέλο της δημοσίευσης.

Μετά από αυτό, το περιοδικό αποστέλλεται στο πρακτορείο για αναθεώρηση, ώστε να διορθώσει τη διάταξη και να τυπώσει το τεύχος. Πριν τυπώσει το περιοδικό, το πρακτορείο στέλνει ένα δοκιμαστικό τεύχος στο τμήμα διαφήμισης και δημοσίων σχέσεων και, αφού γίνουν οι τελικές προσαρμογές στη δομή, το εκτυπώνει.

Χαρακτηριστικό γνώρισμα της εταιρικής έκδοσης του Ομίλου Εταιρειών Razmax είναι ότι δεν είναι αποκλειστικά αγωγός των ιδεών και των απόψεων της ανώτατης διοίκησης της εταιρείας. Σημαντική θέση σε αυτό δίνεται στον ρόλο ενός απλού υπαλλήλου. Υπάρχει μια ολόκληρη ενότητα στο περιοδικό για αυτό - "υπάλληλος του μήνα". Έτσι, ένας αποδεδειγμένα εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να γίνει «διάσημος» μοιράζοντας την εμπειρογνωμοσύνη του σε ένα θέμα που σχετίζεται με τις άμεσες ευθύνες του.

Δύο φορές το μήνα πραγματοποιούνται εκπαιδευτικά σεμινάρια για τους υπαλλήλους της εταιρείας για να εξηγήσουν στον «συνηθισμένο υπάλληλο» τη σημασία της τήρησης της εταιρικής φιλοσοφίας, συζητούνται έννοιες της επωνυμίας, της εικόνας κ.λπ. ώστε ο καθένας να μπορεί να εκφράζει ασταμάτητα την «προσωπική του γνώμη» για το θέμα της συζήτησης.

Τουλάχιστον μία φορά κάθε λίγους μήνες, οι διευθυντές δημοσίων σχέσεων του Ομίλου Εταιρειών Razmax πραγματοποιούν επιτόπιες εκπαιδεύσεις για να διατηρήσουν το «εταιρικό πνεύμα», προωθώντας τη συνοχή της ομάδας. Σε αυτά πρέπει να συμμετέχει και η ηγεσία του Αστικού Κώδικα. "Σκούπισμα". Παρόμοιες εκδηλώσεις πραγματοποιούνται:

1) με τη μορφή ενός συναρπαστικού παιχνιδιού 2) με τη μορφή ενός αθλητικού διαγωνισμού.

Η συσσωρευμένη εμπειρία μας επιτρέπει να ισχυριστούμε ότι οι επιτόπιες εκπαιδεύσεις έχουν εξαιρετικά θετική επίδραση στο «εσωτερικό εταιρικό πνεύμα» της ομάδας. Οι απλοί υπάλληλοι έχουν μια εξαιρετική ευκαιρία να επικοινωνήσουν μεταξύ τους σε «ανεπίσημο περιβάλλον» και να συζητήσουν συσσωρευμένα θέματα με τους ανωτέρους τους, γεγονός που, τελικά, μειώνει σημαντικά την πιθανότητα παρεξηγήσεων μεταξύ εργαζομένων που έχουν διαφορετικές ιεραρχικές θέσεις στην εταιρεία.

Η φιγούρα ενός brand manager για μια εταιρεία είναι πολύ νέα. Στον Όμιλο Εταιρειών Razmax, οι ευθύνες του υπαλλήλου που εμπλέκεται στην κεφαλαιοποίηση της επωνυμίας βασίζονται στην εργασία με αναμνηστικά. Το γεγονός είναι ότι με την πάροδο του χρόνου, η ποικιλία της στην εταιρεία μεγάλωσε σε τέτοιο μέγεθος που η διοίκηση αποφάσισε να προσλάβει έναν ξεχωριστό υπάλληλο του οποίου οι αρμοδιότητες θα περιλαμβάνουν:

1) βελτίωση του σχεδιασμού των υπαρχόντων προϊόντων αναμνηστικών.

2) ανάπτυξη νέων τύπων προϊόντων αναμνηστικών.

3) αλληλεπίδραση με πρακτορεία σχετικά με την παραγγελία «σουβενίρ»·

Πρέπει να σημειωθεί ότι η προσθήκη ενός brand manager στο προσωπικό του τμήματος προκλήθηκε, ως επί το πλείστον, από την ανάγκη ανάθεσης εξουσίας σε νέους υπαλλήλους, ώστε ο διευθυντής δημοσίων σχέσεων και διαφήμισης να έχει περισσότερο χρόνο για να ασχοληθεί με τον στρατηγικό σχεδιασμό. θέματα. Σε σχέση με την ανάπτυξη της εταιρείας μιας νέας επιχειρηματικής κατεύθυνσης - τέχνης - υπήρχε πραγματική ανάγκη για έναν επαγγελματία φωτογράφο στο Razmakh.

Οι κύριες αρμοδιότητές του στο τμήμα περιλαμβάνουν τη δημιουργία και τη διατήρηση μιας βάσης δεδομένων με φωτογραφίες του Ομίλου Εταιρειών Razmax και άλλων έργων της εταιρείας.

Η περιγραφόμενη δομή δείχνει ορισμένες ιδιαιτερότητες της λειτουργίας του τμήματος διαφήμισης και δημοσίων σχέσεων στον Όμιλο Εταιρειών Razmax. Έχοντας δύο διαχειριστές δημοσίων σχέσεων, ταυτόχρονα δεν έχει ούτε έναν ειδικό που να είναι εξ ολοκλήρου υπεύθυνος για τη διαφήμιση και οι ευθύνες ενός μάρκετερ μεταφέρονται σε υπαλλήλους άλλων τμημάτων. Δεν υπάρχει επίσης ξεχωριστή θέση γραμματέα Τύπου, του οποίου οι αρμοδιότητες κατανέμονται σε πολλούς υπαλλήλους.

Το εύρος των αρμοδιοτήτων ενός φωτογράφου και ενός brand manager δεν είναι πλήρως καθορισμένο. Η εμφάνιση αυτών των εργαζομένων δείχνει ότι η υπερβολική συγκέντρωση ευθυνών σε έναν εργαζόμενο αντικαθίσταται από την πλήρη αποκέντρωση του. Η ανάπτυξη αυτής της τάσης μπορεί τελικά να οδηγήσει σε αδικαιολόγητη υπερπροσωπικότητα και διακοπή του συντονισμού εντός του τμήματος.

Η σημερινή κατάσταση οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στην έλλειψη εγγράφων που ρυθμίζουν τις αρμοδιότητες κάθε εργαζόμενου. Στο εγγύς μέλλον, είναι απαραίτητο να αναπτυχθεί μια περιγραφή εργασίας για κάθε εργαζόμενο, η επακόλουθη ανάλυση της οποίας θα καταστήσει δυνατό να κατανοήσουμε: για ποιους σημερινούς υπαλλήλους ενδιαφέρεται το τμήμα; Η συμμετοχή ποιων ειδικών μπορεί να ενισχύσει το έργο της; Και τελικά, ποιον πρέπει να εγκαταλείψετε;

Αριθμός κενών θέσεων στη Μόσχα για την ειδικότητα του διευθυντή δημοσίων σχέσεων για 2 μήνες

Η διευρυμένη γεωγραφία των προσφορών προβολής σε όλες τις περιοχές περιλαμβάνει περισσότερες από 1.126 κενές θέσεις για «διευθυντή δημοσίων σχέσεων»!. Ακόμα κι αν συμφωνείτε με λιγότερα από 35.000 ρούβλια, πρέπει να αγωνιστείτε για τη θέση του διευθυντή δημοσίων σχέσεων στη Μόσχα. Αλλά μπορείς να το κάνεις! Μπορείτε να βρείτε άλλο όνομα για αυτήν την ειδικότητα - διευθυντής δημοσίων σχέσεων. Κατά κανόνα, ο μισθός των εργαζομένων για κενές θέσεις είναι 35.000 ρούβλια. Μία από τις δημοφιλέστερες ειδικότητες είναι η κενή θέση διευθυντή δημοσίων σχέσεων. Ο τρέχων αριθμός κενών θέσεων για διευθυντή δημοσίων σχέσεων στην περιοχή είναι 0. Ταυτόχρονα, ο κατώτατος μισθός για την καθορισμένη εξειδίκευση ανά μήνα είναι 35.000 ρούβλια. Το ερώτημα της μηχανής αναζήτησης για αυτήν την κενή θέση βρίσκεται στην 0η θέση σε σχέση με τη συνολική βαθμολογία όλων των ειδικοτήτων. Οι εναλλακτικές ειδικότητες σε αυτήν την κατηγορία εργασίας περιλαμβάνουν:. Αυτή η κενή θέση είναι επίσης δημοφιλής σε πόλεις της περιοχής όπως:

Μέσος μισθός για διευθυντή δημοσίων σχέσεων στη Μόσχα για 2 μήνες

Chastsy
Shikhovo
Ουσπένσκοε
Σαράποβο
Khlyupino

Μέσος μισθός για την κενή θέση «Διευθυντή Δημοσίων Σχέσεων» σε άλλες πόλεις

Υπάρχουν πολλές διαφορετικές δημοφιλείς μορφές απασχόλησης: «πλήρης απασχόληση», «πλήρης απασχόληση», «πλήρης απασχόληση». Άλλες δημοφιλείς εξειδικεύσεις στην περιοχή της Μόσχας:

“Σύμβουλος πωλήσεων στο σαλόνι κινητής επικοινωνίας Euroset (μ. Μπορίσοβο)”;
"Σύμβουλος πωλήσεων στο σαλόνι κινητής επικοινωνίας Euroset (σταθμός μετρό Borovitskaya)"
«Σύμβουλος πωλήσεων στο σαλόνι κινητής επικοινωνίας Euroset (Βοτανικός Κήπος μετρό).»

Ο επιχειρηματικός συντηρητισμός στον τομέα των μορφών απασχόλησης παραμένει προσηλωμένος στο έντυπο πλήρους απασχόλησης και ο αριθμός τέτοιων κενών θέσεων στη Μόσχα είναι περίπου 11. Η μεγαλύτερη λίστα κενών θέσεων προσφέρεται από τις ακόλουθες εταιρείες:

"Εστιατόριο Οίκος Α.Κ. Δέλλος";
"Σχολή Διοίκησης της Μόσχας SKOLKOVO"
"Fourmi Formidable"?

Το μέσο επίπεδο εισοδήματος των εκπροσώπων της ειδικότητας είναι 36.900 Ο μέγιστος μισθός είναι 40.000 ρούβλια. Ο συνολικός αριθμός των κενών αυτών θέσεων φτάνει τις 8 θέσεις. Ο "Διευθυντής Δημοσίων Σχέσεων" είναι ένας περιζήτητος ειδικός για τον οποίο υπάρχει ζήτηση στην περιοχή της Μόσχας. Η περιοχή της Μόσχας είναι ο ηγέτης σε προσφορές σε αυτήν την εξειδίκευση. Κατάλογος διαθέσιμων θέσεων: Μόσχα. Αναζήτηση για κενές θέσεις Διευθυντών Δημοσίων Σχέσεων στην κατηγορία. Ο μέσος μισθός ανά μήνα για τις καθορισμένες ειδικότητες είναι ίσος με 35.000 ρούβλια. Η Μόσχα είναι μια μεγάλη περιφέρεια, υπάρχουν 361 κενές θέσεις, ενώ σε όλες τις περιοχές της χώρας υπάρχουν μόνο 1126. Η περιοχή της Μόσχας παρουσιάζει πολλές κενές θέσεις για τη θέση του διευθυντή δημοσίων σχέσεων. Η υψηλή ζήτηση για αυτήν την ειδικότητα αποδεικνύεται από τον μεγάλο αριθμό αιτημάτων στον ιστότοπο ανά μήνα - 0.