Jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha direktor o'rinbosari. (Ish vazifalari) Razmax kompaniyalar guruhidagi reklama va jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi xodimlarining majburiyatlari

Jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha direktorlarning vakolatlari PR strategiyasini ishlab chiqish va kompaniyaning ijobiy imidjini shakllantirishni o'z ichiga oladi. Bunday mutaxassislar PR kampaniyalarini tashkil etish va o'tkazish uchun mas'uldirlar: ularning kontseptsiyasini ishlab chiqish, byudjetni hisoblash va ularning samaradorligini tahlil qilish. Jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha direktorlar raqobatchilarning PR faoliyatini o'rganadilar, yangi aloqa kanallarini quradilar va rivojlantiradilar, ommaviy axborot vositalarida nashrlarni boshlaydilar va korporativ axborot nashrlarining chiqarilishini nazorat qiladilar.

Poytaxtdagi jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha direktorlar uchun o'rtacha bozor ish haqi takliflari 100 000 rublni tashkil qiladi. Sankt-Peterburgda bunday mutaxassislar taxminan 90 000 rubl oladi. oyiga. Ufada PR direktorlari o'rtacha 55 000 rubl, Nijniy Novgorodda - 52 000 rubl daromad olishlari mumkin. Tadqiqotda ishtirok etgan boshqa shaharlar uchun ma'lumotlar quyida keltirilgan (jadvallarga qarang).

Kamida 3 yillik ish tajribasiga ega boʻlgan PR menejerlari oʻzlarini jamoatchilik bilan aloqalar boʻyicha direktor sifatida sinab koʻrishlari mumkin. Nomzodlar oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak, afzalroq PR, marketing yoki reklama. Universitetning boshqa fakultetlari bitiruvchilari uchun ham ishga joylashish mumkin, biroq ularda PR sohasida qo‘shimcha ma’lumotni tasdiqlovchi sertifikatlar bo‘lishi kerak. PR direktori lavozimiga birinchi marta ariza topshirayotgan jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha mutaxassislar media bozori, PR vositalari va texnologiyalari, PR kampaniyalarini rejalashtirish tamoyillari bo'yicha mukammal bilimga ega bo'lishi kerak. Nomzodlar, shuningdek, ishonchli kompyuter ko'nikmalariga (MS Office, grafik muharrirlar), aloqa strategiyalari va PR tadbirlarini ishlab chiqish ko'nikmalariga, matnlarni yozish va tahrirlash tajribasiga ega bo'lishlari kerak. Ish beruvchilar abituriyentlarni turli ommaviy axborot vositalari bilan aloqalar bazasiga ega bo'lishni xush ko'radilar. Poytaxtda boshlang'ich PR direktorlarining ish haqi 55 000 dan 75 000 rublgacha, Neva shahridagi shaharda - 50 000 dan 70 000 rublgacha, Nijniy Novgorod va Ufada - 30 000 dan 40 000 rublgacha.

Ushbu lavozimda kamida bir yil ishlagan va PR kampaniyalarini rivojlantirishda muvaffaqiyatli tajribaga ega bo'lgan jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha direktorlar Moskvada 90 000 rublgacha, Shimoliy poytaxtda 80 000 rublgacha, Nijniy Novgorodda 50 000 rublgacha maosh oladilar. Ufa - 48 000 rublgacha.

Keyingi ish haqi oralig'iga kirish 3 yildan ortiq tajribaga ega bo'lgan, ilgari kompaniyadagi asosiy shaxslarning PR targ'ibotida ishtirok etgan jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha direktorlar uchun ochiq. Bunday mutaxassislar marketing, reklama, brending bo‘yicha chuqur bilimga ega bo‘lishi, ingliz tilini mukammal bilishi kerak. Ba'zi ish beruvchilar ilgari shunga o'xshash faoliyat sohasidagi kompaniyalarda ishlagan arizachilarga ustunlik berishadi. Davlat organlari bilan hamkorlik qilish tajribasi ham afzallik beriladi. Poytaxtda belgilangan talablarga javob beradigan PR direktorlari 140 000 rublgacha, Sankt-Peterburgda - 125 000 rublgacha, Nijniy Novgorod va Ufada - 75 000 rublgacha daromad olishlari mumkin.

Ish beruvchilar kamida 5 yillik tajribaga ega bo'lgan, barcha media-kanallarni: Internet, matbuot, radio, televideniyeni o'z ichiga olgan murakkab PR kampaniyalarini ishlab chiqish tajribasiga ega bo'lgan PR direktorlariga yuqori maosh taklif qilishga tayyor. Rossiya bozoriga yangi kompaniyalar yoki mahsulotlarni joriy etish bo'yicha loyihalarni amalga oshirish tajribasiga ega bo'lgan mutaxassislar, shuningdek, ilgari yirik mahalliy va xorijiy kompaniyalarda PR direktori lavozimini egallagan abituriyentlar mehnat bozorida raqobatdosh ustunlikka ega. Moskvada ushbu darajadagi menejerlar uchun maksimal ish haqi 300 000 rubl, Sankt-Peterburgda - 270 000 rubl, Nijniy Novgorod va Ufada - 160 000 rubl.

Mehnat bozori tadqiqotlariga ko'ra, jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha direktor lavozimiga da'vogarlar orasida erkaklar va ayollar deyarli teng: mos ravishda 51% va 49%. Nomzodlarning asosiy qismini 30 yoshdan 39 yoshgacha bo‘lgan mutaxassislar tashkil etadi (46%). PR direktorlarining 97 foizi oliy ma’lumotga ega. Abituriyentlarning 56 foizi ingliz tilini yaxshi biladi.

Ta'lim hududlari: gg. Moskva, Sankt-Peterburg, Volgograd, Yekaterinburg, Qozon, Nijniy Novgorod, Novosibirsk, Rostov-na-Donu, Omsk, Samara, Ufa, Chelyabinsk
O'qish vaqti: 2011 yil iyul
O'lchov birligi: rus rubli
O'rganish ob'ekti:"Jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha direktor" lavozimiga ish beruvchining takliflari va talabnomalari

Oddiy funksionallik:
- kompaniyaning ijobiy imidjini shakllantirish;
- kompaniyaning PR strategiyasini ishlab chiqish;
- raqobatchilarning axborot fonini, PR faoliyatini tahlil qilish;
- PR kampaniyalarini ishlab chiqish va amalga oshirish;
- PR-kampaniyalar byudjetini aniqlash va nazorat qilish;
- PR-kampaniyalar samaradorligini tahlil qilish;
- PR matnlarini tayyorlash (maqolalar, press-relizlar, intervyular va boshqalar), ommaviy axborot vositalarida nashrlarni boshlash;
- matbuot anjumanlari, ko'rgazmalar, forumlar va boshqa tadbirlarni tashkil etish;
- yangi aloqa kanallarini qurish va rivojlantirish;
- korporativ axborot nashrlarini chiqarishni tashkil etish va nazorat qilish.

Lavozimga qo'yiladigan talablar: bandlik turi - to'liq ish kuni.

Mutaxassisning ish haqi darajasi kompaniyaning farovonligi, mehnat majburiyatlari ro'yxati, mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi va kasbiy mahoratning rivojlanish darajasi bilan belgilanadi.

O'rganilayotgan hududlarda ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar majmuasini o'rganish mutaxassislarning tajribasi va kasbiy mahoratiga qarab ish haqining 4 ta asosiy diapazonini aniqlash imkonini beradi.

Mutaxassislarning ish haqi darajasi to'g'risidagi ma'lumotlarni tahlil qilish:
(bonuslar, qo'shimcha imtiyozlar va kompensatsiyalar bundan mustasno)

Mintaqa	O'rtacha	I guruh Ish tajribasi yo'q bu pozitsiyada	II diapazon Minimal ish tajribasi bilan bu pozitsiyada	III diapazon Ish tajribasi bilan bu pozitsiyada	IV diapazon Muhim ish tajribasi bilan bu pozitsiyada
Moskva	105 000	60 000 - 70 000	70 000 - 90 000	90 000 - 140 000	140 000 - 300 000
Sankt-Peterburg	90 000	45 000 - 65 000	65 000 - 75 000	75 000 - 115 000	115 000 - 250 000
Volgograd	47 000	25 000 - 35 000	35 000 - 40 000	40 000 - 65 000	65 000 - 135 000
Ekaterinburg	65 000	35 000 - 47 000	47 000 - 57 000	57 000 - 88 000	88 000 - 190 000
Qozon	53 000	30 000 - 38 000	38 000 - 45 000	45 000 - 70 000	70 000 - 150 000
Nijniy Novgorod	50 000	25 000 - 35 000	35 000 - 43 000	43 000 - 67 000	67 000 - 145 000
Novosibirsk	60 000	30 000 - 42 000	42 000 - 50 000	50 000 - 78 000	78 000 - 170 000
Omsk	50 000	25 000 - 35 000	35 000 - 42 000	42 000 - 65 000	65 000 - 140 000
Rostov-na-Donu	55 000	30 000 - 40 000	40 000 - 48 000	48 000 - 75 000	75 000 - 160 000
Samara	56 000	30 000 - 40 000	40 000 - 48 000	48 000 - 75 000	75 000 - 160 000
Ufa	50 000	25 000 - 35 000	35 000 - 43 000	43 000 - 67 000	67 000 - 145 000
Chelyabinsk	57 000	30 000 - 40 000	40 000 - 50 000	50 000 - 75 000	75 000 - 160 000

Jadval uchun tushuntirishlar »

Har bir ish haqi diapazoni nomzod uchun ma'lum bir tipik talablar va istaklar to'plami bilan tavsiflanadi. Har bir keyingi ish haqi oralig'i avvalgilari uchun tuzilgan talablarni o'z ichiga oladi.

Ish haqi oralig'i	Kasbiy ko'nikmalarga qo'yiladigan talablar va istaklar
I Bu lavozimda tajriba yo'q	- Oliy ma'lumot (PR / marketing / reklama) yoki oliy ma'lumot va PR sohasida qo'shimcha ta'lim - Ishonchli shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi (MS Office, grafik muharrirlar) - PR vositalari va texnologiyalari, PR kampaniyalarini rejalashtirish tamoyillarini mukammal bilish - Media bozorini bilish - Ingliz tilini asosiy darajada bilish - Aloqa strategiyalarini ishlab chiqish ko'nikmalari - turli ommaviy axborot vositalari bilan aloqalar bo'yicha o'rnatilgan ma'lumotlar bazasining mavjudligi - Ajoyib yozish va tahrirlash qobiliyatlari - PR tadbirlarini tayyorlash tajribasi - PR menejeri sifatida kamida 3 yil ish tajribasi
II Ushbu lavozimda minimal tajribaga ega	- PR kampaniyalarini ishlab chiqishda muvaffaqiyatli tajriba - PR direktori lavozimida kamida 1 yil ish tajribasi
III Ushbu lavozimda tajribaga ega	- Ingliz tilini suhbat yoki ravon darajada bilish - Marketing, reklama, brendingni chuqur bilish - Kompaniyaning asosiy shaxslarini PR targ'ib qilish bo'yicha tajriba - PR direktori lavozimida kamida 3 yil ish tajribasi Mumkin istaklar: - Muayyan segmentdagi kompaniyada ishlash tajribasi - Davlat organlari bilan o‘zaro hamkorlik tajribasi
IV Ushbu lavozimda katta tajribaga ega	- Murakkab PR kampaniyalarini ishlab chiqish tajribasi (Internet, matbuot, radio, televideniya) - PR direktori lavozimida kamida 5 yil ish tajribasi Mumkin istaklar: - Rossiya bozoriga yangi kompaniyalar yoki mahsulotlarni joriy etish bo'yicha loyihalarni amalga oshirish tajribasi - Katta kompaniya/xolding/g'arbiy kompaniyada ishlash tajribasi

Ariza beruvchining portreti

Blogga joylashtirish kodi

Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi direktori

2011 yil iyul oyida ishga qabul qilish portalining tadqiqot markazi Rossiyaning 12 shahrida “Jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha direktor” lavozimiga ish beruvchilarning takliflari va talabnomalarini o'rgandi. Ko'proq o'qish...

(Ish vazifalari) Razmax kompaniyalar guruhida reklama va jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi xodimlarining majburiyatlari

1. Kompaniyaning aloqa siyosatini shakllantirish;

2. Muayyan ommaviy axborot vositalari bilan hamkorlik qilish to'g'risida qaror qabul qilish;

3. Eng muhim hamkorlar (jumladan, xorijiy hamkorlar) bilan hamkorlik qilish ham uning bevosita vazifasidir.

Aytish kerakki, bugungi kunda ushbu shaxsning kompaniyadagi ahamiyati tobora ortib bormoqda. Bu yil ommaviy axborot vositalarida reklama va PR bo'yicha direktorning siymosi o'tgan yilga nisbatan qariyb ikki baravar ko'paydi va mashhurlik bo'yicha kompaniya prezidentidan, boshqaruv jamoasining barcha boshqa vakillaridan, shu jumladan kompaniya prezidentidan ortda qolmoqda. vitse prezident.

Razmax kompaniyalar guruhi faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan vazifalarga qo'shimcha ravishda, aloqa bo'yicha direktor Razmax kompaniyalar guruhiga hisobot beradigan barcha boshqa loyihalarda muvofiqlashtiruvchi funktsiyani bajaradi: Karpovka onlayn gazetasi, Joriy axborot telegraf agentligi, ART1 loyihasi. va boshqalar. Shunday qilib, u Razmax kompaniyalar guruhi prezidenti va yuqoridagi loyihalarni boshqarish o'rtasidagi bog'lovchi hisoblanadi.

Aslida, bu, birinchi qarashda, ushbu shaxsning bo'lim ichidagi majburiyatlari ro'yxati unchalik keng emasligini tushuntiradi. Amalda, hamma narsa boshqacha ko'rinadi. Har dushanba kuni Aloqa bo‘limi direktori boshchiligida “Karpovka”, “Telegraf” va boshqalar rahbariyati bilan kelgusi hafta ishining ustuvor yo‘nalishlarini belgilash maqsadida kengaytirilgan yig‘ilish o‘tkazilmoqda.

Shuningdek, har hafta reklama va jamoatchilik bilan aloqalar bo‘limining qisqa muddatli ish rejasini tasdiqlaydi, u kompaniya prezidentiga Excel elektron jadval formatida taqdim etiladi. Bundan tashqari, aloqa direktori bo'limning buxgalteriya hisobini yuritish uchun 1C dasturidan foydalanadi. U bo'limning oylik byudjetini qabul qilish bo'yicha yakuniy qarorga ega. Va nihoyat, u Razmax kompaniyalar guruhining korporativ nashri - "Hammasi Razmax bilan" tahririyati a'zosi.

Kompaniyada reklama va jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha direktor lavozimi Razmax kompaniyalar guruhi faoliyatining birinchi kunidan beri mavjud. Va shu vaqt ichida uning vazifalari doirasi bo'lim xodimlarining kengayishi, kompaniyaning umumiy faoliyatida tarkibiy bo'linmaning ahamiyati va shuning uchun bo'limning joriy vazifalari bir necha bor o'zgardi.

Internet-marketing direktori lavozimi kompaniyada Razmax kompaniyalar guruhi rahbariyati tomonidan onlayn texnologiyalarga qiziqish kuchaygan davrda paydo bo'ldi. Bu vaqtga kelib, alohida biznes yo'nalishini shakllantirish uchun etarli Internet loyihalari mavjud edi.

Internet-marketing direktorining majburiyatlariga quyidagilar kiradi:

1. Kompaniya veb-saytlari bilan ishlash;

2. Veb-sayt ishlab chiqaruvchisi bilan uni doimiy takomillashtirish bo'yicha o'zaro hamkorlik;

3. SEO texnologiyalaridan foydalangan holda kompaniya veb-saytlarini targ'ib qilish;

6. Onlayn kampaniyalar uchun byudjetni ishlab chiqish;

7. Internetda ish samaradorligi darajasini aniq aks ettiruvchi hisobotlarni tuzish;

Shunday qilib, Razmax kompaniyalar guruhidagi Internet-marketologning asosiy faoliyati veb-saytlar bilan ishlashdir. Gap shundaki, Razmax kompaniyalar guruhi veb-saytidan tashqari, u Karpovka onlayn gazetasi, Telegraf axborot agentligi veb-saytlariga, shuningdek kompaniyaning boshqa loyihalariga bo'ysunadi, ularning har biri o'z Internetiga ega. manba.

Ya'ni, bu erdagi tuzilma reklama va jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi direktori misolida ko'rish mumkin bo'lgan tuzilmaga o'xshaydi, u nominal ravishda Razmax kompaniyalar guruhida PR va reklama bo'limi boshlig'i bo'lganida, u bir vaqtning o'zida bir xil funktsiyani bajaradi. kompaniyaning barcha boshqa loyihalarida.

Saytlarda turli xil boshqaruv tizimlari mavjud. Masalan, "Karpovka" onlayn-nashrining veb-sayti Wordpress-da va Razmax kompaniyalar guruhining asosiy veb-sayti Bitrix-da yaratilgan, bu esa xodimdan turli xil boshqaruv tizimlarida etarli bilimga ega bo'lishni talab qiladi.

Rivojlanish jarayoni uzluksiz davom etishi uchun Internet-marketolog sayt dizaynini yakunlash yoki har qanday texnik topshiriqlarni bajarish bilan bog'liq masalalar bo'yicha veb-master bilan doimiy aloqada bo'lishi kerak.

Internet-marketing direktori, birinchi navbatda, saytning qidiruv tizimlaridagi reytingiga bevosita ta'sir ko'rsatadigan texnik kamchiliklarga alohida e'tibor beradi. Bunga kodning amal qilish xatolari, qayta yo'naltirishning noto'g'ri sozlamalari va flesh, java skripti va boshqalar kabi atributlardan suiiste'mol qilish kiradi. saytga trafikni jalb qilishni qiyinlashtiradigan hamma narsa. Internet-sotuvchi uchun bu turdagi xatolarni tuzatish kelajakda muvaffaqiyatli veb-sayt reklamasi uchun "poydevor" hisoblanadi.

Turli so'rovlar uchun saytni TOPga olib chiqish mutaxassis tomonidan tanlangan strategiyaning to'g'riligini va moliyaviy jihatdan bo'lmasa, hech bo'lmaganda texnik jihatdan o'zini to'liq oqlashini ko'rsatadigan muhim ko'rsatkich deb hisoblanishi mumkin.

Bundan tashqari, marketologlar veb-sahifalarda joylashtirilgan materiallarga katta e'tibor berishadi: sahifadagi kalit so'zlar soni, ularning zichligi, aniq va suyultirilgan hodisalar nisbati. Nihoyat, optimallashtirilgan materiallar oxirgi oluvchi - sahifaga tashrif buyuruvchi uchun o'qilishi mumkin bo'lishi kerak, bu, albatta, mutaxassisga qo'shimcha qiyinchilik tug'diradi.

B2B yo'nalishi aniq ifodalanganiga qaramay, Razmax kompaniyalar guruhi birinchi qarashda bunday kompaniyalar ijtimoiy tarmoqlarda joy bo'lmagan joyda ishlashdan tortinmaydi.

Kompaniyaning barcha mashhur ijtimoiy tarmoqlarda o'z akkauntlari mavjud: "Vkontakte" Ilovalarni, facebook, twitterni ko'ring, ularni boshqarish ham Internet-marketologning vakolatiga kiradi. Yana bir narsa shundaki, ushbu bosqichda ijtimoiy tarmoqlar daromadli bo'lishi uchun nima qilish kerakligi haqida aniq tushuncha yo'q.

“Razmax” kompaniyalar guruhi har oyda kamida bir marta turli onlayn tanlovlar o‘tkazib turishini, xususan, ijtimoiy tarmoq saytlaridan faol foydalanishini alohida ta’kidlash lozim.

Nihoyat, oylik xarajatlarga asoslanib (ma'lum tuzatishlar kiritilgan holda) Internet-marketing bo'yicha mutaxassis kelgusi oyda Internet yo'nalishini rivojlantirish uchun zarur bo'lgan byudjetni tuzadi, reklama va jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha direktor tomonidan tuzatiladi va kompaniya prezidenti tomonidan tasdiqlanadi. . Faoliyatining o'ziga xos xususiyatidan kelib chiqqan holda, hisobot uning ishida juda muhim nuqtaga aylanadi.

Razmax kompaniyalar guruhida ushbu xodim uchun ishlash ko'rsatkichi saytga tashrif buyuruvchilar soni emas, balki saytda bo'lgan vaqtida "Kontaktlar" yoki "Xizmatlar narxini hisoblash" kabi bo'limlarga tashrif buyurgan potentsial xaridorlar ko'rsatkichidir. Bu omil Razmax kompaniyalar guruhi rahbariyatining ushbu xodimning ishiga nisbatan o'ta talabchanligini ko'rsatadi.

Barcha joriy ishlar bo'limning ikki PR menejeri atrofida qurilgan.

Ularning vakolatlariga quyidagilar kiradi:

1) maqsadli guruhlar uchun kompaniya yangiliklarini sharhlash;

2) kompaniya rahbariyati nomidan turli nashrlar uchun materiallar yozish;

3) maxsus tadbirlarni tashkil etish;

5) kompaniyaning korporativ nashrini ishlab chiqish;

6) xodimlar uchun treninglar o'tkazish.

Yuqoridagi vazifalardan ma'lum bo'ladiki, reklama va jamoatchilik bilan aloqalar bo'limining barcha "odatiy ishi" ko'pincha ushbu xodimlarning vakolatiga kiradi. Razmax kompaniyalar guruhi sanoat yetakchisi sifatida ommaviy axborot vositalarining e'tiboridan chetda qolmaydi. Kuniga kamida bir necha marta matbuot vakillari o'zlarini qiziqtirgan masala bo'yicha ekspert xulosasini olish uchun bo'limga murojaat qilishadi.

Ko'pincha hamma narsa og'zaki sharhlar bilan chegaralanadi, lekin nashr ham unga tayyor material tayyorlashni so'raydi. Masalan, kompaniyaning "Delovoy Peterburg" gazetasi bilan o'zaro munosabatlari shunday tuzilgan.

Unda oyiga bir marta nashr etiladigan rukni Razmax kompaniyalar guruhi prezidenti I.V. Tupalskiy kompaniyaning PR menejerlarining jamoaviy ishining samarasidan boshqa narsa emas.

“Razmah” faoliyati mavsumiy ekanligini hisobga olsak, undagi yangiliklar oqimining intensivligi bevosita yilning fasliga bog'liq degan xulosaga kelishimiz mumkin. Yangiliklar uchun eng "saxovatli" davr aprel oyining oxiridan boshlab, unga ajratilgan hududlarda ishchi uskunalar to'liq ishga tushirilgandan oktyabr oyining o'rtalarigacha bo'lgan davr hisoblanadi, shundan so'ng qurilish maydonchalarida faollik sezilarli darajada pasaya boshlaydi. .

PR-menejerlar faoliyatining muhim tarkibiy qismi bu maqsadli ommaviy axborot vositalariga press-relizlarni tayyorlash va tarqatishdir.

Razmax kompaniyalar guruhidagi press-relizlarning tematik yo'nalishini bir necha turlarga bo'lish mumkin:

· turli texnologiyalarni joriy etish va takomillashtirish bo'yicha aloqa;

· Razmax kompaniyalar guruhi tomonidan amalga oshirilayotgan loyihalarga jamoatchilik e'tiborini jalb qilish;

· Razmax kompaniyalar guruhi rahbariyati vakillari ishtirok etgan tadbirlar haqida ma'lumot berish;

· kompaniya boshqaruv tuzilmasidagi o'zgarishlar bilan bog'liq yangiliklar;

· boshqa.

PR menejerlari faoliyatining alohida sohasi matbuot anjumani, davra suhbati, press-tur kabi ommaviy axborot vositalari uchun maxsus tadbirlarni tayyorlash va o'tkazishni o'z ichiga olishi kerak. Katta matbuot anjumani odatda har olti oyda bir marta Razmax kompaniyalar guruhida o'tkaziladi. Uning mavzusi kompaniyaning yutuqlari. Bu erda asosiy vazifa kompaniyaning sekinlashmaganini, aksincha, jadal rivojlanayotganini ko'rsatib, buni aniq natijalar bilan tasdiqlaydi.

Ko'pincha kompaniya turli xil press-turlarni tashkil qiladi. Razmax kompaniyalar guruhida ular birinchi navbatda inqirozga qarshi funktsiyani bajaradilar, bunda ommaviy axborot vositalari vakillari ma'lum bir qurilish maydonchasiga olib borilganda, u erda ishlarning haqiqiy holatini o'z ko'zlari bilan ko'rsatish uchun: keng qamrovli hujjatlarni ko'rsatish, jurnalistlarga berish. taklif etilgan mutaxassislar bilan suhbatlashish imkoniyati.

O'tmishdagi xatolarni hisobga olgan holda, Razmax kompaniyalar guruhi faqat tashqi jamoatchilik vakillari bilan faol ish olib borish bilan cheklanmaydi va o'z xodimlari bilan o'zaro munosabatlarga jiddiy e'tibor beradi. Ayniqsa, buning uchun PR-menejerlar har ikki oyda bir marta "Hammasi portlash bilan" korporativ nashrini ishlab chiqadilar, uning muqovasidan kompaniya menejerlari bir oy davomida erishilgan natijalar haqida gapiradilar, ishchilar orasidan eng mehnatsevar hamkasblarini ta'kidlaydilar, hazil qiladilar, oshpazlik retseptlarini baham ko'ring va hokazo.

Jurnal ustidagi ishlar quyidagicha tuzilgan. Bir yarim oy davomida materiallar to'planadi, ular orasida sayt yangiliklari, turli ommaviy axborot vositalarining eng muvaffaqiyatli nashrlari, bir qismi, qoida tariqasida, ushbu masala bo'yicha rahbariyat bilan suhbat yoziladi. yangi son uchun maxsus. Keyin PR menejerlari materiallarni o'z xohishlariga ko'ra tartibga soladilar va shu bilan nashrning dastlabki modelini shakllantiradilar.

Shundan so'ng, jurnal tartibni to'g'irlashi va nashrni chop etishi uchun qayta ko'rib chiqish uchun agentlikka yuboriladi. Jurnalni chop etishdan oldin agentlik reklama va PR bo'limiga sinov sonini yuboradi va tuzilmaga yakuniy tuzatishlar kiritilgandan so'ng uni chop etadi.

Razmax kompaniyalar guruhining korporativ nashrining o'ziga xos xususiyati shundaki, u nafaqat kompaniyaning top-menejmenti g'oyalari va nuqtai nazarlarining dirijyori emas. Unda muhim o'rin oddiy xodimning roliga beriladi. Buning uchun jurnalda butun bo'lim mavjud - "oyning xodimi". Shunday qilib, tasdiqlangan xodim o'zining bevosita majburiyatlari bilan bog'liq masala bo'yicha o'z ekspert fikrini baham ko'rish orqali "mashhur" bo'lish imkoniyatiga ega.

Oyiga ikki marta kompaniya xodimlari uchun “oddiy xodim”ga korporativ falsafaga rioya qilish muhimligini tushuntirish maqsadida o‘quv seminarlari o‘tkazilib, brend, imidj va hokazo tushunchalari muhokama qilinadi. to'xtovsiz muhokama mavzusi bo'yicha har kim o'z "shaxsiy fikrini" bildirishi mumkin.

Kamida bir necha oyda bir marta Razmax kompaniyalar guruhining PR-menejerlari jamoaning hamjihatligiga ko'maklashuvchi “korporativ ruh”ni saqlash maqsadida joylarda treninglar o'tkazadilar. Ularda Fuqarolik kodeksi rahbariyati ham ishtirok etishi shart. "Supurish". Shunga o'xshash tadbirlar o'tkaziladi:

1) qiziqarli o'yin shaklida 2) sport musobaqasi shaklida.

To'plangan tajriba shuni ta'kidlashga imkon beradiki, joylarda treninglar jamoaning "ichki korporativ ruhiga" juda ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Oddiy xodimlar bir-birlari bilan "norasmiy sharoitda" muloqot qilish va to'plangan muammolarni o'zlarining rahbarlari bilan muhokama qilish uchun favqulodda imkoniyatga ega, bu esa pirovardida kompaniyada turli ierarxik maqomlarga ega bo'lgan xodimlar o'rtasida tushunmovchiliklar ehtimolini sezilarli darajada kamaytiradi.

Kompaniya uchun brend menejerining figurasi juda yosh. Razmax kompaniyalar guruhida brendni kapitallashtirish bilan shug'ullanadigan xodimning mas'uliyati asosan suvenirlar bilan ishlashga to'g'ri keladi. Gap shundaki, vaqt o'tishi bilan uning kompaniyadagi xilma-xilligi shu qadar o'sib bordiki, rahbariyat alohida xodimni yollashga qaror qildi, uning vazifalariga quyidagilar kiradi:

1) suvenir mahsulotlarining mavjud nusxalari dizaynini takomillashtirish;

2) suvenir mahsulotlarining yangi turlarini ishlab chiqish;

3) “esdalik sovg‘alari”ga buyurtma berish bo‘yicha idoralar bilan o‘zaro hamkorlik;

Shuni ta'kidlash kerakki, bo'lim xodimlariga brend menejerining qo'shilishi, asosan, jamoatchilik bilan aloqalar va reklama bo'limi direktorining strategik rejalashtirish bilan shug'ullanishi uchun ko'proq vaqtga ega bo'lishi uchun yangi xodimlarga vakolatlarni berish zarurati bilan bog'liq. masalalar. Kompaniyaning yangi biznes yo'nalishi - san'atni rivojlantirishi munosabati bilan Razmaxda professional fotografga haqiqiy ehtiyoj paydo bo'ldi.

Uning bo‘limdagi asosiy vazifalariga Razmax kompaniyalar guruhi va kompaniyaning boshqa loyihalari fotosuratlari bazasini yaratish va yuritish;

Ta'riflangan tuzilma Razmax kompaniyalar guruhidagi reklama va jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini ko'rsatadi. Ikkita PR-menejerga ega bo'lgan holda, bir vaqtning o'zida uning reklama uchun to'liq javobgar bo'lgan bitta mutaxassisi yo'q va marketologning vazifalari boshqa bo'limlar xodimlariga o'tadi. Shuningdek, matbuot kotibining alohida lavozimi mavjud emas, uning vazifalari bir nechta xodimlar o'rtasida taqsimlanadi.

Fotosuratchi va brend menejerining mas'uliyat doirasi to'liq aniqlanmagan. Ushbu xodimlarning tashqi ko'rinishi shuni ko'rsatadiki, bitta xodim ichidagi mas'uliyatning haddan tashqari kontsentratsiyasi uning to'liq markazsizlashtirilishi bilan almashtiriladi. Ushbu tendentsiyaning rivojlanishi pirovardida xodimlarning asossiz ortiqcha to'ldirilishiga va bo'lim ichidagi muvofiqlashtirishning buzilishiga olib kelishi mumkin.

Mavjud vaziyat ko'p jihatdan har bir xodimning mas'uliyatini tartibga soluvchi hujjatlarning yo'qligi bilan bog'liq. Yaqin kelajakda har bir xodim uchun ish tavsifini ishlab chiqish kerak, uning keyingi tahlili tushunishga imkon beradi: bo'lim qaysi xodimlarga qiziqadi? Qaysi mutaxassislarni jalb qilish uning ishini kuchaytirishi mumkin? Va nihoyat, kimdan voz kechishingiz kerak?

Moskvada 2 oy davomida jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha direktor mutaxassisligi bo'yicha bo'sh ish o'rinlari soni

Barcha hududlarda takliflarni ko‘rishning kengaytirilgan geografiyasi “Jamoatchilik bilan aloqalar bo‘yicha direktor” uchun 1126 dan ortiq bo‘sh ish o‘rinlarini o‘z ichiga oladi!. Agar siz 35 000 rubldan kamroq pulga rozi bo'lsangiz ham, siz Moskvadagi jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha direktor ishi uchun kurashishingiz kerak. Lekin siz buni qila olasiz! Siz ushbu mutaxassislikning boshqa nomini topishingiz mumkin - jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha direktor. Qoida tariqasida, bo'sh ish o'rinlari uchun xodimlarning ish haqi 35 000 rublni tashkil qiladi. Eng mashhur mutaxassisliklardan biri bu jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha direktorning bo'sh o'rni. Viloyatdagi jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha direktorning hozirgi bo'sh ish o'rinlari soni 0. Shu bilan birga, ko'rsatilgan mutaxassislik bo'yicha oyiga eng kam ish haqi 35 000 rublni tashkil qiladi. Ushbu vakansiya uchun qidiruv tizimi so'rovi barcha mutaxassisliklar bo'yicha umumiy reytingga nisbatan 0-o'rinda. Ushbu ish toifasidagi muqobil mutaxassisliklarga quyidagilar kiradi: Ushbu vakansiya mintaqaning quyidagi shaharlarida ham mashhur:

Moskvadagi jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha direktorning 2 oylik o'rtacha ish haqi

Chastsy
Shixovo
Uspenskoe
Sharapovo
Xlyupino

Boshqa shaharlardagi "Jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha direktor" vakansiyasi uchun o'rtacha ish haqi

Ish bilan ta'minlashning ko'plab mashhur shakllari mavjud: "to'liq kunlik", "to'liq kunlik", "to'liq kunlik". Moskva viloyatidagi boshqa mashhur mutaxassisliklar:

“Evroset uyali aloqa salonida sotuvchi maslahatchi (m. Borisovo)”;
"Evroset uyali aloqa salonida (Borovitskaya metro bekati) savdo bo'yicha maslahatchi";
"Evroset uyali aloqa salonida (metro Botanika bog'i) savdo bo'yicha maslahatchi".

Bandlik shakllari sohasida biznes konservatizmi To'liq kunlik shaklga sodiq qoladi va Moskvada bunday bo'sh ish o'rinlari soni taxminan 11 tani tashkil etadi. Bo'sh ish o'rinlarining eng uzun ro'yxati quyidagi kompaniyalar tomonidan taklif etiladi:

"A.K. Dellosning restorani uyi";
"Moskva menejment maktabi SKOLKOVO";
"Fourmi dahshatli";

Mutaxassislik vakillarining o'rtacha daromad darajasi 36 900 maksimal ish haqi 40 000 rubl. Ushbu bo'sh ish o'rinlarining umumiy soni 8 taga etadi. "Jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha direktor" - bu Moskva viloyatida talab qilinadigan mutaxassis. Moskva viloyati ushbu mutaxassislik bo'yicha takliflar bo'yicha etakchi hisoblanadi. Mavjud bo'sh ish o'rinlari ro'yxati: Moskva. Jamoatchilik bilan aloqalar bo‘yicha direktor bo‘yicha bo‘sh ish o‘rinlarini ushbu turkumda qidiring. Belgilangan mutaxassisliklar bo'yicha oyiga o'rtacha ish haqi 35 000 rublga teng. Moskva katta mintaqa bo'lib, 361 ta bo'sh ish o'rni mavjud bo'lib, mamlakatning barcha hududlarida atigi 1126. Moskva viloyati jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha direktor lavozimiga ko'plab bo'sh ish o'rinlarini taqdim etadi. Ushbu mutaxassislikka bo'lgan talabning yuqoriligidan oyiga saytdagi so'rovlarning ko'pligi dalolat beradi - 0.