Nëse është një javë pune me kohë të pjesshme, si i llogaritni pushimet? Puna me kohë të pjesshme: hollësitë e pushimeve. Si të llogarisni shumën e pagesës

Çdo punonjës që është i punësuar me kohë të pjesshme merr një pagë në varësi të kohës së punuar ose sasisë së punës së kryer. Kjo rrjedh nga neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sidoqoftë, nuk është e qartë për të gjithë se si të llogaritet periudha e pushimeve dhe kohëzgjatja e pushimeve për punonjës të tillë. Le të shohim këtë çështje.

Sa pushime kanë punonjësit me kohë të pjesshme?

Sipas neneve 93 dhe 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e pushimeve për punonjësit që punojnë me kohë të pjesshme është të paktën 28 ditë kalendarike, si për të gjithë punonjësit e tjerë. Përjashtimi i vetëm mund të jenë punonjësit e përkohshëm dhe sezonal.

Cila është periudha e pushimeve për punonjës të tillë?

Sipas nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, për punonjësit me kohë të pjesshme, përvoja e pushimeve konsiderohet saktësisht në të njëjtën mënyrë si për punonjësit me kohë të plotë. Kjo do të thotë, ai përfshin të gjitha periudhat e njëjta të punës si për punonjësit e tjerë. Dhe nëse një punonjës kryen detyrat e tij me kohë të pjesshme në ditët e punës me kohë të pjesshme, koha aktuale e punës llogaritet si ditë të plota pune. Kjo do të thotë, nëse një punonjës punon vetëm 3 ditë në javë (për shembull, e martë, e mërkurë dhe e enjte) për 4 orë, e marta, e mërkura dhe e enjtja llogariten si ditë të plota pune, dhe e hëna, e premtja, e shtuna dhe e diela konsiderohen ditë pushimi. . Dhe nëse një punonjës është punësuar më 1 qershor 2013, dhe gjatë vitit nuk ka pasur më shumë se 14 ditë kalendarike me shpenzimet e tij, atëherë viti i tij do të përfundojë më 31 maj 2014.

Puna me kohë të pjesshme e një punonjësi mund të reflektohet nëse ai punon në një "punë të dëmshme". Përvoja e pushimeve në punë të rrezikshme, sipas nenit 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përfshin vetëm kohën e punuar në të vërtetë në kushte të tilla.

Në të njëjtën kohë, periudha shtesë e pushimeve përfshin ditët kur punonjësi ishte i punësuar me kohë të plotë në punë të rrezikshme dhe ka shënimin "i punësuar përgjithmonë" ose "i punësuar përgjithmonë" në përshkrimin e tij të punës. Nëse nuk ka një regjistrim të tillë, ditët kur punonjësi ka qenë i angazhuar në punë të rrezikshme për të paktën gjysmën e ditës së punës llogariten si kohë pushimi. Kjo do të thotë, nëse një punonjës ishte i punësuar në punë të rrezikshme për më pak se gjysmë dite të plotë pune, kjo ditë duhet të përjashtohet nga llogaritja e kohës shtesë të pushimeve për punë të rrezikshme.

Si llogaritet pagesa e pushimeve?

Sipas nënparagrafëve 4 dhe 5 të Rezolutës së Qeverisë nr. 922, datë 24 dhjetor 2007, nëse një punonjës që punon me kohë të pjesshme për të gjithë periudhën nuk ka pasur pushim mjekësor, pushime ose periudha të tjera që janë të përjashtuara nga rekordi i pushimeve, atëherë ai ka ka punuar plotësisht periudhën e pagesës.

Në të njëjtën kohë, gjatë llogaritjes së pagës për pushime, përdoret koeficienti 29.3, edhe pse ai kishte më shumë ditë pushimi. Kjo do të thotë, për një punonjës me kohë të pjesshme, paga mesatare ditore përcaktohet saktësisht në të njëjtën mënyrë si për punonjësit e tjerë.

Kështu, për një punonjës që punon me kohë të pjesshme, sipas ligjit, nuk ndryshon as kohëzgjatja e pushimeve dhe as periudha e pushimit, por do të marrë shumë më pak pagë pushimi se ata punonjës që punojnë me kohë të plotë në të njëjtin pozicion.

" № 7/2009

Egorov V.V., konsulent i listës së pagave,
përfitimet sociale dhe taksimi i tyre

Kompania e ndërtimit u detyrua të vendoste orarin e punës me kohë të pjesshme. Ne do të flasim se si kjo do të ndikojë në llogaritjen e pagës së pushimeve në artikull.

Punë me kohë të pjesshme

Koha e punës konsiderohet me kohë të pjesshme nëse kohëzgjatja është më e vogël se koha normale e punës. Ju kujtojmë: në përputhje me nenin 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, orët normale të punës nuk mund të kalojnë 40 orë në javë.

Një regjim pune me kohë të pjesshme në formën e një dite pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose një javë pune me kohë të pjesshme mund të vendoset si me marrjen në punë, ashtu edhe më pas me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit (neni 93 i Kodit të Punës të Federata Ruse).

Në rast se arsyet që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës (ndryshimet në pajisjet dhe teknologjinë e prodhimit, riorganizimin strukturor të prodhimit, arsye të tjera) mund të çojnë në largimin masiv të punëtorëve, punëdhënësi, për të ruajtur vendet e punës, ka të drejtë , duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore për të vendosur një regjim pune me kohë të pjesshme deri në gjashtë muaj.

Llogaritja e pagës së pushimeve për punë me kohë të pjesshme

Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në raport me kohën që ka punuar ose në varësi të sasisë së punës që ka kryer. Shërbimi Federal për Punën dhe Punësimin (Rostrud), në letrën e datës 8 qershor 2007 nr. 1619-6, shpjegoi se kur vendoset një regjim pune me kohë të pjesshme, shuma e pagave zvogëlohet pavarësisht nga sistemi i shpërblimit (paga zyrtare ).

Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se puna me kohë të pjesshme nuk sjell për punonjësit asnjë kufizim në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit dhe të drejta të tjera të punës.
Megjithatë, ligjvënësi heshti për faktin se shuma e pagesës së pushimeve do të zvogëlohej.

Kur punoni me kohë të pjesshme, të ardhurat mesatare ditore për të paguar pushimet dhe për të paguar kompensimin për pushimet e papërdorura llogariten në mënyrë të përgjithshme (nenet 10, 12 të Rregullores për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare).

Kjo do të thotë, të ardhurat mesatare ditore për pagesën e pushimeve të parashikuara në ditë kalendarike dhe pagesa e kompensimit për pushimet e papërdorura llogariten duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura në të vërtetë për periudhën e faturimit me 12 dhe me numrin mesatar mujor të ditëve kalendarike - 29.4.

Meqenëse paragrafi 5 i Rregullores nuk kërkon përjashtimin nga periudha e llogaritjes së kohës që nuk është punuar gjatë punës me kohë të pjesshme, rrjedh se muaji konsiderohet i punuar plotësisht (pavarësisht se në fletën e orarit tregohet, për shembull, vetëm tre ditë të punuara nga pesë të mundshme sipas orarit të rregullt, si dhe fundjavave dhe festave). Dhe llogaritja merr parasysh fitimet e përllogaritura për këtë muaj dhe numrin mesatar mujor të ditëve kalendarike (29.4).

Fakti që orari i punës i punonjësit është ndryshuar gjatë periudhës së faturimit nuk ka rëndësi kur përcaktohet fitimi mesatar, domethënë ndryshimi i orarit të punës nuk ndikon në procedurën e përgjithshme për llogaritjen e fitimeve mesatare. Ky përfundim mund të nxirret nga letra e Rostrudit e datës 28 korrik 2008 Nr. 1730-6-0.

Sipas normave të legjislacionit të punës (nenet 114, 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), punonjësve u jepet pushim vjetor prej 28 ditësh kalendarike me ruajtjen e vendit të tyre të punës (pozitës) dhe të ardhurave mesatare. Për rrjedhojë, një punonjës me kohë të pjesshme ka të drejtën e pushimit pikërisht në këtë kohëzgjatje.

SHEMBULL 1

Kur punëson një pastruese shtëpiake, A.A. Zimina. Kur punoni 1 orë në ditë, paga është 1000 rubla. në muaj. Pasi kishte punuar plotësisht për 12 muaj, Zimina kërkoi t'i jepej një pushim tjetër (të ardhurat e saj ishin 12,000 rubla).
Shuma e pagës së përllogaritur të pushimeve do të jetë 952.38 rubla. (12,000 rubla / 12 muaj: 29,4 k. ditë x 28 k. ditë).

Nuk do të ndikojë në kohëzgjatjen e pushimeve dhe orët e punës gjatë një jave pune me kohë të pjesshme. Megjithatë, shuma e pagesës së pushimeve do të jetë më e vogël se shuma që do të merrte punonjësi nëse do të punonte me orar normal.

SHEMBULL 2

Që nga 1 shkurt 2009, Podryad LLC, për shkak të uljes së vëllimit të punës, ka vendosur një orar pune me kohë të pjesshme për të gjithë punonjësit (tre ditë në javë) me një orar pune "e hënë, e mërkurë, e premte - 8 orë një ditë."

Paga e kryepunëtorit Vlasov N.N. e barabartë me 40,000 rubla. në muaj (me orar normal të punës).

Nga 1 qershori 2009 shkon me një pushim tjetër prej 28 ditësh kalendarike. Periudha e faturimit nga 1 qershori 2008 deri më 31 maj 2009 (12 muaj) është përpunuar plotësisht.

Shuma e pagave të përllogaritur për periudhën e faturimit do të jetë 412,809,28 rubla, duke përfshirë:

Për periudhën nga qershori 2008 deri në janar 2009 - 320,000 rubla. (40,000 fshij. 5 8 muaj);
- për shkurt 2009 - 23,157,89 rubla. (40,000 rubla: 19 rubla x 11 rubla);
- për Mars 2009 - 22,857,14 rubla. (40,000 rubla: 21 rubla x 12 rubla);
- për Prill 2009 - 23,636,36 rubla. (40,000 rubla: 22 rubla x 13 rubla);
- për maj 2009 - 23,157,89 rubla. (40,000 rubla: 19 r. ditë x 11 r. ditë).

Le të llogarisim shumën e pagës së pushimeve:

412,809,28 rubla : 12 muaj : 29.4 k.d. x 28 k. ditë. = 32,762,64 fshij.

Nëse nuk do të ishte futur regjimi i punës me kohë të pjesshme, atëherë Vlasov N.N. do të ishte akuzuar
38,095,24 rubla (40,000 rubla. x 12 muaj/ 12 muaj: 29,4 k. ditë. x 28 k. ditë.).

Siç mund ta shohim, punonjësi, në krahasim me pagesën e pushimeve të përllogaritur në bazë të orarit të plotë të punës, humbet 5,332.60 rubla. (38,095,24 - 32,762,64).

Kështu, vendosja e një orari të punës me kohë të pjesshme nuk ndikon në kohëzgjatjen e pushimit vjetor të paguar. Por shuma e pagës për pushime do të ulet, sepse varet nga fitimet aktuale.

Sidoqoftë, ekziston një mënyrë për të siguruar që shuma e pagës së pushimeve të mos ndikohet nga puna me kohë të pjesshme (nëse organizata ka fondet e nevojshme).

Për ta bërë këtë, ju mund të përdorni të drejtën e punëdhënësit për të vendosur në një rregullore lokale ose në një marrëveshje kolektive një periudhë të ndryshme faturimi për llogaritjen e fitimeve mesatare (neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ky nen nuk e specifikon një periudhë të tillë, duke përcaktuar vetëm një kusht: një procedurë e ndryshme nuk duhet të përkeqësojë situatën e punonjësit. Prandaj, asgjë nuk e pengon në këtë rast largimin e një periudhe faturimi 12-mujore, ndërkohë që parashikohet që koha e punës me kohë të pjesshme të mos përfshihet në periudhën e faturimit.

OPINIONI I EKSPERTIT
A ka të drejtë një organizatë të vendosë një periudhë faturimi 12-mujore për llogaritjen e pagës së pushimeve për punonjësit e transferuar përkohësisht në punë me kohë të pjesshme për shkak të krizës, duke përcaktuar se "koha e kaluar duke punuar me kohë të pjesshme nuk përfshihet në periudhën e faturimit"? Për të parandaluar një ulje të shumës së pagesës së pushimeve.

Po, ju keni të drejtë.

Në të vërtetë, neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon që kontrata kolektive ose akti rregullator lokal i organizatës të parashikojë një periudhë të ndryshme për llogaritjen e pagës mesatare, të ndryshme nga ajo e zakonshme.

Në të njëjtën kohë, ligjvënësi vendos një kusht: periudha e miratuar e faturimit nuk duhet të përkeqësojë situatën e punëtorëve.

Është e qartë se vendosja e një procedure nga organizata në të cilën koha e papunuar plotësisht do të përjashtohet nga periudha e faturimit do të rrisë fitimet mesatare (të gjitha gjërat e tjera janë të barabarta) dhe do të plotësohet kushti i vendosur me ligj.
Sidoqoftë, këtu duhet të merret parasysh sa vijon. Nëse vendoset një regjim me kohë të pjesshme me kërkesë të punonjësve, ulja e pagave shoqërohet me vullnetin e punonjësit dhe, në përputhje me rrethanat, të ardhurat mesatare më të ulëta për llogaritjen e pagës së pushimeve janë një fenomen normal. Kjo zbatoi parimin: më pak punë me iniciativën tuaj - më pak - më pak fitime mesatare.

Nëse vendoset regjimi me kohë të pjesshme për të shmangur pushimet masive nga puna (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), atëherë situata do të jetë e ndryshme. Punonjësi mund dhe do të donte të punonte normalisht, por është i privuar nga një mundësi e tillë. Në këtë rast, marrja e një vendimi për të ndryshuar periudhën e llogaritjes për përcaktimin e fitimeve mesatare duke përjashtuar prej saj periudhën e punës me kohë të pjesshme është plotësisht e justifikuar.

B.A. Çizhov,
Këshilltar Shtetëror i Federatës Ruse, klasi i dytë

Kontabiliteti dhe tatimet

Shpenzimet për pagimin e pushimit vjetor janë për shpenzimet e organizatës për aktivitete të zakonshme, të marra parasysh në koston e punës së kryer (klauzolat 5, 8, 9 PBU 10/99, miratuar me urdhër të Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 6 maj 1999 nr. 33n).

Në kontabilitet, shuma e pagesës së pushimeve për një punonjës të një kompanie ndërtimi pasqyrohet në kredinë e llogarisë 70 "Zgjidhjet me personelin për pagat" në korrespondencë me debitin e llogarisë në të cilën organizata llogarit kostot e ndërtimit ose punë ndërtimi dhe instalimi (08 “Investime në”, 20 “Prodhimi kryesor” etj.).

Prandaj, në kontabilitetin tatimor, shpenzime të tilla njihen gjithashtu si kosto pune në bazë të paragrafit 7 të nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse dhe merren parasysh gjatë llogaritjes së fitimit (drejtpërsëdrejti ose përmes amortizimit, në varësi të qëllimit të punën e kryer).

Po sikur pagesa "e paplotë" e pushimeve të llogaritet në një mënyrë të ndryshme të përcaktuar nga rregulloret lokale të organizatës? A do të zvogëlojë të ardhurat e tatueshme kjo pagesë për pushime, që tejkalon shumën e llogaritur në përputhje me rregulloren nr. 922?
Po, gjatë përcaktimit të bazës tatimore, organizata do të jetë në gjendje t'i marrë parasysh ato plotësisht. Në fund të fundit, organizata përcakton në mënyrë të pavarur metodën e llogaritjes së pagës mesatare. Kjo u konfirmua në letrën e Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 30 tetor 2007 Nr. 03-03-06/2/197.

Të ardhurat e punonjësit në formën e pagesës së pushimeve përfshihen në bazën e tatimit mbi të ardhurat personale në përputhje me paragrafin 1 të nenit 210 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, dhe gjithashtu njihen si subjekt i tatimit nga tatimi i unifikuar shoqëror në përputhje me me paragrafin 1 të nenit 236 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Për më tepër, kontributet e pensionit dhe kontributet për sigurimin nga aksidentet industriale duhet të llogariten mbi pagën "jo të plotë" të pushimeve në baza të përgjithshme (klauzola 2, neni 10 i Ligjit Federal të 15 dhjetorit 2001 Nr. 167-FZ, pika 3 e Rregullat.. miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 2 Mars 2000 Nr. 184).

Ju kujtojmë: në përputhje me nenin 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, orët normale të punës nuk mund të kalojnë 40 orë në javë.

Shpenzimet për pagimin e pushimit vjetor janë për shpenzimet e organizatës për aktivitete të zakonshme, të marra parasysh në koston e punës së kryer (klauzolat 5, 8, 9 PBU 10/99, miratuar me urdhër të Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 6 maj 1999 nr. 33n).

Punonjësit që punojnë me kohë të pjesshme, natyrisht, marrin një pagë në varësi të numrit të orëve të punës ose të punës së kryer.<1>.

Përvoja e pushimeve

Periudha e pushimeve të punonjësve me punë me kohë të pjesshme dhe (ose) javën e punës me kohë të pjesshme konsiderohet saktësisht e njëjtë si për punonjësit e zakonshëm<1>. Kjo do të thotë, duhet të përfshijë të gjitha periudhat e njëjta si punonjësit e tjerë. Në të njëjtën kohë, ditët e punës, duke përfshirë ato me kohë të pjesshme, dhe të gjitha fundjavat me një javë pune me kohë të pjesshme llogariten në kohën aktuale të punës.<2>.

Për shembull, nëse një punonjës punon 4 orë 3 ditë në javë - e martë, e mërkurë, e enjte, atëherë ai duhet të përfshijë në përvojën e tij të pushimeve:

Ditët e punës - e martë, e mërkurë, e enjte - si ditë të plota;

Fundjavat janë të hënën, të premten, të shtunën dhe të dielën.

Dhe nëse viti i punës i një punonjësi të tillë filloi më 01/06/2013 dhe ai nuk kishte periudha që nuk u morën parasysh në regjistrin e pushimeve (për shembull, pushimet me shpenzimet e tij për më shumë se 14 ditë kalendarike), atëherë këtë vit do të përfundojë më 31.05.2014.

Dhe vendosja e punës me kohë të pjesshme mund të ndikojë në kohëzgjatjen e shërbimit të kërkuar për leje "për dëmtim". Në fund të fundit, kjo kohëzgjatje shërbimi përfshin vetëm kohën e punuar në të vërtetë nga punonjësi në kushte të rrezikshme.<3>. Për më tepër, një përvojë e tillë llogaritet<4>:

<если>në listën e industrive të rrezikshme<5>në lidhje me pozicionin (profesionin) e punonjësit ekziston një shënim "i punësuar përgjithmonë" ose "punon përgjithmonë" - ditë në të cilat punonjësi ishte aktualisht i punësuar me kohë të plotë në kushte të rrezikshme;

<если>nuk ka një shënim të tillë në Listë - ditë në të cilat punonjësi ka qenë i punësuar në kushte të rrezikshme për të paktën gjysmën e ditës së punës.

Kjo do të thotë që nëse një punonjës ka punuar në kushte të rrezikshme për më pak se koha e përcaktuar, atëherë një ditë e tillë nuk duhet të merret parasysh në kohëzgjatjen e shërbimit për pushim për punë të rrezikshme.

Kohëzgjatja e pushimeve

Kohëzgjatja e pushimit kryesor vjetor për ata që punojnë me kohë të pjesshme, si dhe për punonjësit e tjerë (me përjashtim të punëtorëve të përkohshëm dhe sezonalë), nuk mund të jetë më pak se 28 ditë kalendarike.<6>.

Llogaritja e pagës për pushime

Nëse një punonjës, ndryshe nga punonjësit e tjerë, punon me kohë të pjesshme, kjo nuk do të thotë se ai nuk ka punuar të gjithë periudhën e pagës. Dhe nëse ai nuk ka pasur pushim mjekësor, pushime ose periudha të tjera të përjashtuara nga lista e pagave, atëherë do të thotë se ai e ka punuar plotësisht periudhën e listës së pagave.<7>.

Ndodh që në disa muaj të periudhës së faturimit, një punonjës me kohë të pjesshme të ketë vetëm fundjavë gjatë periudhës së numërimit. Ato duhet të përfshihen në llogaritje<8>. Sigurisht, kjo do të rrisë numrin e ditëve kalendarike për periudhën e pagesës në të cilën ndahen të ardhurat e punonjësit, gjë që do të zvogëlojë paksa shumën e pagës së pushimeve.

Gjithashtu, për faktin se punonjësi punon me kohë të pjesshme dhe për këtë arsye ka më shumë ditë pushimi, nuk ka nevojë të zvogëlohet numri mesatar mujor i ditëve kalendarike për muajt e plotë të periudhës së faturimit në raport me rritjen e numrit të ditëve. off 29.3<9>.

Kështu, të ardhurat mesatare ditore për llogaritjen e pagës së pushimeve për një punonjës me kohë të pjesshme duhet të llogariten në të njëjtën mënyrë si për punonjësit e tjerë<9>.

Le ta shohim këtë me një shembull specifik.

Shembull. Llogaritja e pagës së pushimeve nëse punonjësit i caktohet punë me kohë të pjesshme

gjendja

A.I. Petrova punon 4 orë 3 ditë në javë - e martë, e mërkurë, e enjte. Paga e punonjësit llogaritet në përpjesëtim me kohën e punuar bazuar në një pagë prej 30,000 rubla. me orar te plote pune.

Nga 7 korriku 2014, asaj iu dha leja vjetore prej 28 ditësh kalendarike. Në periudhën e faturimit korrik 2013 - qershor 2014:

Paga e A.I. Petrova për kohën e punuar në periudhën e faturimit është paraqitur në tabelë.

Zgjidhje

Algoritmi për llogaritjen e pagës së pushimeve për një punonjës që punon me kohë të pjesshme është si më poshtë.

1. Ne përcaktojmë numrin e muajve të plotë kalendarikë të periudhës së faturimit, si dhe numrin e ditëve kalendarike në muajt kalendarik jo të plotë të periudhës së faturimit që i atribuohen kohës së punuar.

Legjenda

<и>- ditë të përjashtuara nga periudha e faturimit

<о>- ditët aktuale të punës me kohë të pjesshme (të përfshira në llogaritje)

<в>- fundjavat dhe festat jopune që bien brenda një kohe që nuk përjashtohet nga periudha e llogaritjes (të përfshira në llogaritje)

<н>- muajt kalendarik jo të plotë të periudhës së faturimit

<п>- muaj të plotë kalendarik të periudhës së faturimit

2. Përcaktoni numrin e parashikuar të ditëve kalendarike në secilin prej muajve kalendarikë jo të plotë të periudhës së faturimit<10>:

Në korrik 2013:

29.3 ditë / 31 ditë x 3 ditë = 2.8 ditë;

Në janar 2014:

29.3 ditë / 31 ditë x 9 ditë = 8.5 ditë

3. Përcaktoni numrin total të ditëve kalendarike në periudhën e faturimit:

10 muaj x 29.3 ditë + 2.8 ditë + 8.5 ditë = 304.3 ditë.

4. Ne llogarisim pagën e pushimeve të punonjësit<11>:

91,687,46 RUR / 304.3 ditë x 28 ditë = 301.31 fshij/ditë. x 28 ditë = 8436.68 fshij.

Për faktin se punonjësit të cilëve u caktohet orari i punës me kohë të pjesshme punojnë më pak, nuk ulet as periudha e pushimit dhe as kohëzgjatja e pushimit. Por ata do të marrin më pak pagesë për pushime sesa punonjësit që punojnë me kohë të plotë në të njëjtat pozicione. Në fund të fundit, paga për pushime është fitimi mesatar për 12 muajt para pushimeve.

<1>Art. 93 Kodi i Punës i Federatës Ruse

<2>Nenet 93, 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

<3>Art. 121 Kodi i Punës i Federatës Ruse

<4>pika 12 e Udhëzimit, miratuar. Rezoluta e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, Këshilli Qendror Gjith-Sindikativ i Sindikatave, datë 21 nëntor 1975 N 273/P-20

<5>miratuar Rezoluta e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, Presidiumi i Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale i datës 25 tetor 1974 N 298/P-22

<6>Nenet 93, 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

<7>fq. 4, 5 Rregullore, miratuar. Dekreti i Qeverisë nr. 922, datë 24 dhjetor 2007 (në tekstin e mëtejmë Rregulloret)

<8>pika 10 e Rregullores

<10>Art. 139 Kodi i Punës i Federatës Ruse; pika 10 e Rregullores

<11>pika 10 e Rregullores

Revista “Libri i Përgjithshëm” Nr.13/2014