Kui see on osalise tööajaga töönädal, siis kuidas te puhkust arvestate? Osalise tööajaga töö: puhkuse peensused. Kuidas arvutada väljamakse summat

Iga osalise tööajaga töötav töötaja saab töötasu sõltuvalt töötatud ajast või tehtud töö mahust. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 93. Kõigile pole aga selge, kuidas selliste töötajate puhul puhkuseperioodi ja puhkuse kestust arvestada. Vaatame seda teemat.

Kui palju on osalise tööajaga töötajatel puhkust?

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele 93 ja 115 on osalise tööajaga töötajate puhkuse kestus vähemalt 28 kalendripäeva, nagu ka kõigi teiste töötajate puhul. Erandiks võivad olla ajutised ja hooajalised töötajad.

Mis on selliste töötajate puhkuseperiood?

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 93 arvestatakse osalise tööajaga töötajate puhkusekogemust täpselt samamoodi nagu täistööajaga töötajatel. See tähendab, et see hõlmab kõiki samu tööperioode, mis teistel töötajatel. Ja kui töötaja täidab oma tööülesandeid osalise tööajaga osalise tööajaga tööpäevadel, siis arvestatakse tegelik tööaeg täistööpäevadeks. See tähendab, et kui töötaja töötab ainult 3 päeva nädalas (näiteks teisipäeval, kolmapäeval ja neljapäeval) 4 tundi, loetakse teisipäev, kolmapäev ja neljapäev täistööpäevadeks ning esmaspäev, reede, laupäev ja pühapäev loetakse puhkepäevadeks. .. Ja kui töötaja võeti tööle 1. juunil 2013 ja aasta jooksul ei olnud tal oma kulul puhkust rohkem kui 14 kalendripäeva, siis tema aasta lõpeb 31. mail 2014.

Töötaja osalise tööajaga töötamine võib kajastuda, kui ta töötab "kahjulikul töökohal". Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 121 hõlmab ohtliku töö puhkusekogemus ainult sellistes tingimustes tegelikult töötatud aega.

Seejuures arvestatakse lisapuhkuse perioodi sisse päevad, mil töötaja töötas täistööajaga ohtlikul tööl ja tema ametijuhendis on märge „alaliselt töötav“ või „alaliselt töötav“. Kui sellist arvestust ei ole, loetakse puhkuseajaks päevad, mil töötaja tegi ohtlikku tööd vähemalt poole tööpäevast. See tähendab, et kui töötaja töötati ohtlikul tööl alla poole täistööpäevast, tuleb see päev ohtliku töö eest lisapuhkuse aja arvestusest välja jätta.

Kuidas arvutatakse puhkusetasu?

Valitsuse 24. detsembri 2007. a otsuse nr 922 lõigete 4 ja 5 kohaselt, kui osalise tööajaga töötajal ei olnud kogu perioodi jooksul haiguslehte, puhkust või muid perioode, mis on puhkuse arvestusest välja arvatud, on tal töötasu täielikult töötasu.

Samas kasutatakse puhkusetasu arvutamisel koefitsienti 29,3, kuigi tal oli rohkem vabu päevi. Ehk siis osalise tööajaga töötajale määratakse keskmine päevapalk täpselt samamoodi nagu teistele töötajatele.

Seega ei muutu seaduse järgi osalise tööajaga töötaval töötajal ei puhkuse kestus ega tema puhkuseperiood, vaid ta saab palju vähem puhkusetasu kui need töötajad, kes töötavad täiskohaga samal ametikohal.

" № 7/2009

Egorov V.V., palgaarvestuskonsultant,
sotsiaaltoetused ja nende maksustamine

Ehitusfirma oli sunnitud kehtestama osalise tööaja. Sellest, kuidas see puhkusetasu arvutamist mõjutab, räägime artiklis.

Poole kohaga töökoht

Tööaeg loetakse osaliseks tööajaks, kui selle kestus on lühem kui tavaline tööaeg. Tuletame meelde: vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 91 ei tohi tavaline tööaeg ületada 40 tundi nädalas.

Osalise tööajaga töörežiimi osalise tööpäeva (vahetuse) või osalise tööajaga töönädala vormis saab kehtestada nii töölevõtmisel kui ka hiljem töötaja ja tööandja kokkuleppel (tööseadustiku artikkel 93). Vene Föderatsioon).

Juhul, kui organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega seotud põhjused (muutused seadmetes ja tootmistehnoloogias, tootmise struktuuriline ümberkorraldamine, muud põhjused) võivad kaasa tuua töötajate massilise vallandamise, on tööandjal töökohtade säilitamiseks õigus , võttes arvesse ametiühingu esmase organisatsiooni valitud organi arvamust kehtestada osalise tööajaga töörežiim kuni kuueks kuuks.

Puhkusetasu arvestamine osalise tööajaga töö eest

Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust. Föderaalne töö- ja tööhõiveteenistus (Rostrud) selgitas 8. juuni 2007. aasta kirjas nr 1619-6, et osalise tööajaga töörežiimi kehtestamisel vähendatakse töötasu suurust olenemata töötasusüsteemist (ametlik palk). ).

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 93 on sätestatud, et osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestusele, tööstaaži arvutamisele ja muudele tööõigustele.
Sellest, et puhkusetasu suurus väheneb, seadusandja aga vaikis.

Osalise tööajaga töötades arvutatakse keskmine päevatöötasu puhkuse eest tasumiseks ja kasutamata puhkuse hüvitise maksmiseks üldises korras (keskmise töötasu arvutamise korra eeskirja punktid 10, 12).

See tähendab, et keskmine päevatasu kalendripäevades makstud puhkuse eest ja kasutamata puhkuse hüvitise maksmine arvutatakse, jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa 12-ga ja igakuise kalendripäevade keskmise arvuga - 29,4.

Kuna eeskirja punkt 5 ei nõua osalise tööajaga töötamata aja arvestamise perioodist välja jätmist, siis sellest tuleneb, et kuu loetakse täistöötatuks (vaatamata sellele, et tööajaarvestuses on märgitud näiteks vaid kolm töötatud päeva). viiest võimalikust tavagraafiku alusel, samuti nädalavahetustel ja pühadel). Ja arvutamisel võetakse arvesse selle kuu kogunenud töötasu ja igakuine keskmine kalendripäevade arv (29,4).

Keskmise töötasu määramisel ei oma tähtsust asjaolu, et töötaja tööaega muudeti arveldusperioodil, st tööaja muutmine ei mõjuta keskmise töötasu arvutamise üldist korda. Selle järelduse võib teha Rostrudi 28. juuli 2008. aasta kirjast nr 1730-6-0.

Vastavalt tööseadusandluse normidele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 114, 115) antakse töötajatele 28 kalendripäeva põhipuhkust, säilitades töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu. Järelikult on osalise tööajaga töötajal õigus saada täpselt sellise pikkusega puhkust.

NÄIDE 1

Kodukoristaja palkamisel A.A Zimina. Töötades 1 tund päevas, on palk 1000 rubla. kuus. Olles töötanud 12 kuud täies mahus, palus Zimina endale uut puhkust (tema sissetulek oli 12 000 rubla).
Kogunenud puhkusetasu suurus on 952,38 rubla. (12 000 rubla / 12 kuud: 29,4 tuhat päeva x 28 tuhat päeva).

Ei mõjuta puhkuse kestust ja tööaega osalise tööajaga töönädalal. Puhkusetasu on aga väiksem summast, mida töötaja saaks normaalsel tööajal.

NÄIDE 2

Alates 1. veebruarist 2009 on Podryad LLC töömahu vähenemise tõttu kehtestanud kõikidele töötajatele osalise tööajaga töögraafiku (kolm päeva nädalas) töögraafikuga “esmaspäev, kolmapäev, reede – 8 tundi. päev."

Töödejuhataja Vlasovi palk N.N. võrdne 40 000 rublaga. kuus (tavalise tööajaga).

Alates 1. juunist 2009 läheb ta veel 28 kalendripäeva pikkusele puhkusele. Arveldusperiood 1. juuni 2008 kuni 31. mai 2009 (12 kuud) on täielikult välja töötatud.

Arveldusperioodi eest kogunenud töötasu on 412 809,28 rubla, sealhulgas:

Ajavahemikul juunist 2008 kuni jaanuarini 2009 - 320 000 rubla. (40 000 hõõruda. 5 8 kuud);
- veebruar 2009 - 23 157,89 rubla. (40 000 rubla: 19 rubla x 11 rubla);
- märts 2009 - 22 857,14 rubla. (40 000 rubla: 21 rubla x 12 rubla);
- aprill 2009 - 23 636,36 rubla. (40 000 rubla: 22 rubla x 13 rubla);
- mai 2009 eest - 23 157,89 rubla. (40 000 rubla: 19 r. päeva x 11 r. päeva).

Arvutame puhkusetasu suuruse:

412 809,28 RUB : 12 kuud : 29,4 k.d. x 28 000 päeva. = 32 762,64 hõõruda.

Kui osalise tööajaga töörežiimi poleks kehtestatud, siis Vlasov N.N. oleks süüdistuse saanud
38 095,24 RUB (40 000 hõõruda x 12 kuud / 12 kuud: 29,4 tuhat päeva. x 28 tuhat päeva).

Nagu näeme, kaotab töötaja täistööaja alusel kogunenud puhkusetasuga võrreldes 5332,60 rubla. (38 095,24 - 32 762,64).

Seega ei mõjuta osalise tööaja ajakava kehtestamine iga-aastase tasulise puhkuse kestust. Puhkusetasu suurus aga väheneb, sest see sõltub tegelikust sissetulekust.

Siiski on üks võimalus tagada, et puhkusetasu suurust ei mõjutaks osalise tööajaga töötamine (kui organisatsioonil on selleks vajalikud vahendid).

Selleks võite kasutada tööandja õigust kehtestada kohalikus määruses või kollektiivlepingus keskmise töötasu arvutamiseks erinev arveldusperiood (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139).

Käesolevas artiklis sellist tähtaega ei täpsustata, sätestades vaid ühe tingimuse: teistsugune kord ei tohiks töötaja olukorda halvendada. Seega ei takista miski antud juhul jätmast 12-kuulist arveldusperioodi, sätestades samas, et osalise tööajaga tööaega arveldusperioodi sisse ei arvata.

EKSPERDI ARVAMUS
Kas organisatsioonil on õigus kehtestada kriisi tõttu ajutiselt osalise tööajaga tööle üle viidud töötajate puhkusetasu arvutamiseks 12-kuuline arveldusperiood, sätestades, et “osaajaga töötamise aeg ei kuulu arveldusperioodi sisse”? Selleks, et vältida puhkusetasu suuruse vähenemist.

Jah, teil on õigus.

Tõepoolest, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139 lubab organisatsiooni kollektiivlepingus või kohalikus õigusaktis ette näha keskmise palga arvutamiseks tavapärasest erineva perioodi.

Samas seab seadusandja ühe tingimuse: vastuvõetud arveldusperiood ei tohiks halvendada töötajate olukorda.

Selge on see, et organisatsiooni poolt korra kehtestamine, mille kohaselt jäetakse arveldusperioodist välja mittetöötatud aeg, suurendab keskmist töötasu (muude tingimuste jäämisel) ja seaduses sätestatud tingimus on täidetud.
Siin tuleb aga arvestada järgnevaga. Kui töötajate soovil kehtestatakse osalise tööaja režiim, on töötasu vähendamine seotud töötaja tahtega ja sellest tulenevalt on väiksem keskmine töötasu puhkusetasu arvutamisel normaalne nähtus. See rakendas põhimõtet: vähem tööd omal algatusel - vähem - vähem keskmist töötasu.

Kui massiliste koondamiste vältimiseks kehtestatakse osalise tööajaga režiim (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74), on olukord erinev. Töötaja võiks ja tahaks normaalselt töötada, kuid jääb sellisest võimalusest ilma. Sel juhul on igati põhjendatud otsuse tegemine muuta keskmise töötasu määramise arvestusperioodi, jättes sellest välja osalise tööaja.

B.A. Tšižov,
Vene Föderatsiooni riiginõunik, II klass

Raamatupidamine ja maksustamine

Põhipuhkuse maksmise kulud on seotud tavapärase tegevuse korraldamise kuludega, mis on arvesse võetud tehtud töö maksumuses (PBU 10/99 punktid 5, 8, 9, kinnitatud Venemaa rahandusministeeriumi 6. mai 1999. aasta korraldusega nr 33n).

Raamatupidamises kajastub ehitusettevõtte töötaja puhkusetasu summa konto 70 “Arveldused personaliga töötasu eest” kreeditkontol vastavalt selle konto deebetile, millel organisatsioon arvestab ehitus- või ehituskulusid. ehitus- ja paigaldustööd (08 “Investeeringud”, 20 “Põhitoodang” jne).

Sellest tulenevalt kajastatakse selliseid kulusid maksuarvestuses ka tööjõukuludena Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 lõike 7 alusel ja neid võetakse arvesse kasumi arvutamisel (otse või amortisatsiooni kaudu, olenevalt maksustamise eesmärgist). tehtud töö).

Mis siis, kui "puudulik" puhkusetasu arvutatakse organisatsiooni kohalike eeskirjadega kehtestatud erineval viisil? Kas selline puhkusetasu, mis ületab määruse nr 922 kohaselt arvutatud summa, vähendab maksustatavat tulu?
Jah, maksubaasi määramisel saab organisatsioon neid täies mahus arvesse võtta. Lõppude lõpuks määrab organisatsioon iseseisvalt keskmise palga arvutamise meetodi. Seda kinnitati Venemaa Rahandusministeeriumi 30. oktoobri 2007 kirjas nr 03-03-06/2/197.

Töötaja puhkusetasu kujul saadav sissetulek arvatakse vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 210 lõikele 1 üksikisiku tulumaksubaasi hulka ja seda tunnustatakse ka ühtse sotsiaalmaksuga maksustamisele kuuluvana. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 236 lõikega 1. Lisaks tuleb pensionimakseid ja tööõnnetuste kindlustusmakseid arvutada üldiselt "mittetäieliku" puhkusetasu alusel (15. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse nr 167-FZ artikkel 2, artikkel 10, seaduse punkt 3). Reeglid.. kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 2. märtsi 2000. a määrusega nr 184).

Tuletame meelde: vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 91 ei tohi tavaline tööaeg ületada 40 tundi nädalas.

Põhipuhkuse maksmise kulud on seotud tavapärase tegevuse korraldamise kuludega, mis on arvesse võetud tehtud töö maksumuses (PBU 10/99 punktid 5, 8, 9, kinnitatud Venemaa rahandusministeeriumi 6. mai 1999. aasta korraldusega nr 33n).

Töötajad, kes töötavad osalise tööajaga, saavad loomulikult palka olenevalt töötundide või tehtud tööst<1>.

Puhkuse kogemus

Osalise tööajaga ja (või) osalise tööajaga töönädala töötajate puhkuseperioodi peetakse täpselt samaks kui tavatöötajatel.<1>. See tähendab, et see peab sisaldama kõiki samu perioode, mis teistel töötajatel. Seejuures arvestatakse tegeliku tööaja hulka tööpäevad, sealhulgas osalise tööajaga tööpäevad, ja kõik osalise tööajaga töönädalaga nädalavahetused.<2>.

Näiteks kui töötaja töötab 4 tundi 3 päeva nädalas – teisipäeval, kolmapäeval, neljapäeval, siis peab ta oma puhkusekogemusesse lisama:

Töötatud päevad - teisipäev, kolmapäev, neljapäev - täispäevadena;

Nädalavahetused on esmaspäev, reede, laupäev ja pühapäev.

Ja kui sellise töötaja tööaasta algas 06.01.2013 ja tal ei olnud puhkusearvestuses arvestamata perioode (näiteks puhkus oma kulul üle 14 kalendripäeva), siis sel aastal lõpeb 31.05.2014.

Ja osalise tööajaga töötamise kehtestamine võib mõjutada "kahjulikuks" puhkuseks vajalikku staaži. Selle tööstaaži sisse arvestatakse ju ainult töötaja poolt ohtlikes tingimustes tegelikult töötatud aeg.<3>. Pealegi arvestatakse sellist kogemust<4>:

<если>ohtlike tööstusharude nimekirjas<5>töötaja ametikoha (kutse) kohta on kanne "alaliselt töötav" või "alaliselt töötav" - päevad, mil töötaja tegelikult töötati täistööajaga ohtlikes tingimustes;

<если>Nimekirjas selline kanne puudub - päevad, mil töötaja töötati ohtlikes tingimustes vähemalt poole tööpäevast.

See tähendab, et kui töötaja töötas ohtlikes tingimustes ettenähtud ajast vähem, siis sellist päeva ohtliku töö puhkuse staaži arvestamisel arvesse võtta ei pea.

Puhkuse kestus

Osalise tööajaga töötavate ja teiste töötajate (v.a ajutised ja hooajatöötajad) põhipuhkuse kestus ei tohi olla lühem kui 28 kalendripäeva<6>.

Puhkusetasu arvestus

Kui töötaja erinevalt teistest töötajatest töötab osalise tööajaga, ei tähenda see, et ta poleks kogu palgaperioodi töötanud. Ja kui tal ei olnud haiguslehte, puhkust ega muid palgaarvestusest välja jäetud perioode, tähendab see, et ta töötas kogu palgaperioodi<7>.

Juhtub, et mõnel arveldusperioodi kuul on osalise tööajaga töötajal arvestusperioodil vaid nädalavahetused. Need tuleb arvutusse kaasata<8>. Loomulikult suurendab see kalendripäevade arvu palgaperioodi kohta, mille peale töötaja töötasu jagatakse, mis vähendab veidi puhkusetasu.

Samuti ei ole tulenevalt asjaolust, et töötaja töötab osalise tööajaga ja seetõttu on tal rohkem vabu päevi, mistõttu puudub vajadus vähendada arveldusperioodi täiskuude keskmist igakuist kalendripäevade arvu võrdeliselt päevade arvu suurenemisega. väljas 29.3<9>.

Seega tuleb osalise tööajaga töötaja keskmine päevapalk puhkusetasu arvutamisel arvutada samamoodi nagu teistel töötajatel.<9>.

Vaatame seda konkreetse näitega.

Näide. Puhkusetasu arvestamine, kui töötajale määratakse osaline tööaeg

Seisund

A.I. Petrova töötab 4 tundi 3 päeva nädalas - teisipäeval, kolmapäeval, neljapäeval. Töötaja töötasu arvutatakse proportsionaalselt töötatud ajaga 30 000 rubla suuruse palga alusel. täistööajaga.

Alates 7. juulist 2014 anti talle põhipuhkust 28 kalendripäeva. Arveldusperioodil juuli 2013 kuni juuni 2014:

A.I palk. Petrova arveldusperioodil töötatud aja eest on toodud tabelis.

Lahendus

Osalise tööajaga töötava töötaja puhkusetasu arvutamise algoritm on järgmine.

1. Määrame töötatud aja arvele arveldusperioodi täiskalendrikuude arvu, samuti kalendripäevade arvu arveldusperioodi mittetäielikes kalendrikuudes.

Legend

<и>- arveldusperioodist välja jäetud päevad

<о>- tegelikud osalise tööajaga tööpäevad (kaasatud arvestusse)

<в>- nädalavahetused ja puhkepäevad, mis jäävad arvestusperioodist välja jäetud aja sisse (kaasatakse arvestusse)

<н>- arveldusperioodi mittetäielikud kalendrikuud

<п>- arveldusperioodi täis kalendrikuud

2. Määrake hinnanguline kalendripäevade arv arveldusperioodi igas mittetäielikus kalendrikuus<10>:

Juulis 2013:

29,3 päeva / 31 päeva x 3 päeva = 2,8 päeva;

Jaanuaris 2014:

29,3 päeva / 31 päeva x 9 päeva = 8,5 päeva

3. Määrake arveldusperioodi kalendripäevade koguarv:

10 kuud x 29,3 päeva + 2,8 päeva + 8,5 päeva = 304,3 päeva.

4. Arvutame töötaja puhkusetasu<11>:

91 687,46 RUB / 304,3 päeva x 28 päeva = 301,31 hõõruda päevas. x 28 päeva = 8436,68 hõõruda.

Tulenevalt asjaolust, et töötajad, kellele on määratud osalise tööajaga tööaeg, töötavad vähem, ei lühenda ei puhkuseperioodi ega ka puhkuse kestust. Kuid nad saavad vähem puhkusetasu kui täistööajaga samadel ametikohtadel töötavad töötajad. Puhkusetasu on ju 12 kuu enne puhkust keskmine töötasu.

<1>Art. 93 Vene Föderatsiooni töökoodeks

<2>Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 93, 121

<3>Art. 121 Vene Föderatsiooni töökoodeks

<4>kinnitatud juhendi punkt 12. NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu resolutsioon 21.11.1975 N 273/P-20

<5>heaks kiidetud NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi resolutsioon 25. oktoobrist 1974 N 298/P-22

<6>Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 93, 115

<7>lk. 4, 5 määrused, kinnitatud. Valitsuse 24. detsembri 2007. a määrus nr 922 (edaspidi määrused)

<8>määrustiku punkt 10

<10>Art. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks; määrustiku punkt 10

<11>määrustiku punkt 10

Ajakiri "Pearaamat" nr 13/2014