Εάν είναι εβδομάδα μερικής απασχόλησης, πώς υπολογίζετε τις διακοπές; Μερική απασχόληση: λεπτές αποχρώσεις των διακοπών. Πώς να υπολογίσετε το ποσό πληρωμής

Κάθε εργαζόμενος που απασχολείται με μερική απασχόληση λαμβάνει μισθό ανάλογα με το χρόνο εργασίας ή το ποσό της εργασίας που εκτελείται. Αυτό προκύπτει από το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, δεν είναι σαφές σε όλους πώς να υπολογίσετε την περίοδο και τη διάρκεια των διακοπών για τέτοιους υπαλλήλους. Ας δούμε αυτό το θέμα.

Πόσες διακοπές έχουν οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης;

Σύμφωνα με τα άρθρα 93 και 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια των διακοπών για τους υπαλλήλους που εργάζονται με μερική απασχόληση είναι τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες, όπως και για όλους τους άλλους εργαζόμενους. Μόνη εξαίρεση μπορεί να είναι οι έκτακτοι και οι εποχικοί υπάλληλοι.

Ποια είναι η περίοδος διακοπών για τέτοιους εργαζόμενους;

Σύμφωνα με το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση, η εμπειρία σε διακοπές θεωρείται ακριβώς με τον ίδιο τρόπο όπως και για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Δηλαδή περιλαμβάνει όλες τις ίδιες περιόδους εργασίας με τους υπόλοιπους εργαζόμενους. Και αν ένας εργαζόμενος εκτελεί τα καθήκοντά του με μερική απασχόληση σε εργάσιμες ημέρες μερικής απασχόλησης, ο πραγματικός χρόνος εργασίας υπολογίζεται ως πλήρεις εργάσιμες ημέρες. Δηλαδή, εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται μόνο 3 ημέρες την εβδομάδα (για παράδειγμα, Τρίτη, Τετάρτη και Πέμπτη) για 4 ώρες, η Τρίτη, η Τετάρτη και η Πέμπτη υπολογίζονται ως πλήρεις εργάσιμες ημέρες και η Δευτέρα, η Παρασκευή, το Σάββατο και η Κυριακή θεωρούνται ρεπό. . Και αν κάποιος υπάλληλος προσελήφθη την 1η Ιουνίου 2013 και κατά τη διάρκεια του έτους δεν είχε περισσότερες από 14 ημερολογιακές ημέρες με δικά του έξοδα, τότε το έτος του θα λήξει στις 31 Μαΐου 2014.

Η μερική απασχόληση ενός εργαζομένου μπορεί να αντικατοπτρίζεται εάν εργάζεται σε μια «επιβλαβή δουλειά». Η εμπειρία διακοπών σε επικίνδυνη εργασία, σύμφωνα με το άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, περιλαμβάνει μόνο τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε σε τέτοιες συνθήκες.

Ταυτόχρονα, η πρόσθετη περίοδος διακοπών περιλαμβάνει ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος απασχολούνταν με πλήρη απασχόληση σε επικίνδυνες εργασίες και φέρει την εγγραφή «μόνιμα απασχολούμενος» ή «μόνιμα απασχολούμενος» στην περιγραφή της θέσης του. Εάν δεν υπάρχει τέτοιο αρχείο, οι ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος απασχολήθηκε σε επικίνδυνη εργασία για τουλάχιστον το ήμισυ της εργάσιμης ημέρας υπολογίζονται ως χρόνος διακοπών. Δηλαδή, εάν ένας εργαζόμενος απασχολήθηκε σε επικίνδυνη εργασία για λιγότερο από μισή πλήρη εργάσιμη ημέρα, αυτή η ημέρα πρέπει να εξαιρεθεί από τον υπολογισμό του πρόσθετου χρόνου διακοπών για επικίνδυνη εργασία.

Πώς υπολογίζονται οι αποδοχές αδείας;

Σύμφωνα με τις υποπαραγράφους 4 και 5 του Κυβερνητικού Ψηφίσματος Αρ. λειτούργησε πλήρως την περίοδο αμοιβής.

Παράλληλα, κατά τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας χρησιμοποιείται συντελεστής 29,3, παρόλο που είχε περισσότερες ημέρες άδειας. Δηλαδή, για έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση, το μέσο ημερομίσθιο προσδιορίζεται με τον ίδιο ακριβώς τρόπο όπως και για τους υπόλοιπους εργαζόμενους.

Έτσι, για έναν εργαζόμενο που εργάζεται με μερική απασχόληση, σύμφωνα με το νόμο, δεν αλλάζει ούτε η διάρκεια της άδειας ούτε η περίοδος των αδειών του, αλλά θα λάβει πολύ λιγότερες αποδοχές αδείας από όσους εργάζονται με πλήρη απασχόληση στην ίδια θέση.

" № 7/2009

Egorov V.V., σύμβουλος μισθοδοσίας,
κοινωνικές παροχές και τη φορολόγησή τους

Η κατασκευαστική εταιρεία αναγκάστηκε να καθιερώσει ωράριο μερικής απασχόλησης. Θα μιλήσουμε για το πώς αυτό θα επηρεάσει τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών στο άρθρο.

Εργασία μερικής απασχόλησης

Ο χρόνος εργασίας θεωρείται μερική αν η διάρκεια είναι μικρότερη από τον κανονικό χρόνο εργασίας. Να σας υπενθυμίσουμε: σύμφωνα με το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι κανονικές ώρες εργασίας δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα.

Καθεστώς μερικής απασχόλησης με τη μορφή εργάσιμης ημέρας μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή εργάσιμης εβδομάδας μερικής απασχόλησης μπορεί να καθιερωθεί τόσο κατά την πρόσληψη όσο και στη συνέχεια με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη (άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας Η ρωσική ομοσπονδία).

Σε περίπτωση που λόγοι που σχετίζονται με αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας (αλλαγές στον εξοπλισμό και την τεχνολογία παραγωγής, δομική αναδιοργάνωση της παραγωγής, άλλοι λόγοι) μπορεί να οδηγήσουν σε μαζική απόλυση εργαζομένων, ο εργοδότης, προκειμένου να διατηρήσει τις θέσεις εργασίας, έχει το δικαίωμα λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου η πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση να θεσπίσει καθεστώς μερικής απασχόλησης έως έξι μήνες.

Υπολογισμός αποδοχών αδείας για μερική απασχόληση

Όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με το χρόνο που εργάστηκε ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που πραγματοποίησε. Η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία για την Εργασία και την Απασχόληση (Rostrud), με επιστολή της 8ης Ιουνίου 2007 αρ. 1619-6, εξήγησε ότι όταν καθιερωθεί καθεστώς μερικής απασχόλησης, το ποσό των μισθών μειώνεται ανεξάρτητα από το σύστημα αποδοχών (επίσημος μισθός ).

Το άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται για τους εργαζόμενους περιορισμούς στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της διάρκειας υπηρεσίας και άλλα εργασιακά δικαιώματα.
Ωστόσο, ο νομοθέτης αποσιώπησε το γεγονός ότι το ύψος των αποδοχών αδείας θα γινόταν μικρότερο.

Όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για την πληρωμή των διακοπών και την καταβολή αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές υπολογίζονται με τον γενικό τρόπο (άρθροι 10, 12 των Κανονισμών σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού).

Δηλαδή, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για πληρωμή διακοπών που παρέχονται σε ημερολογιακές ημέρες και η πληρωμή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές υπολογίζονται διαιρώντας το ποσό των μισθών που πράγματι συγκεντρώθηκαν για την περίοδο τιμολόγησης με 12 και με τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών - 29,4.

Δεδομένου ότι η παράγραφος 5 των Κανονισμών δεν απαιτεί την εξαίρεση από την περίοδο υπολογισμού του χρόνου που δεν εργάστηκε κατά τη διάρκεια της εργασίας μερικής απασχόλησης, συνεπάγεται ότι ο μήνας θεωρείται πλήρως απασχολημένος (παρά το γεγονός ότι το φύλλο χρόνου αναφέρει, για παράδειγμα, μόνο τρεις ημέρες εργασίας από τα πέντε δυνατά σύμφωνα με το κανονικό πρόγραμμα, καθώς και τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες). Και ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη τα δεδουλευμένα κέρδη για αυτόν τον μήνα και τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών (29,4).

Το γεγονός ότι οι ώρες εργασίας του εργαζομένου άλλαξαν κατά τη διάρκεια της περιόδου τιμολόγησης δεν έχει σημασία κατά τον προσδιορισμό των μέσων αποδοχών, δηλαδή, η αλλαγή στις ώρες εργασίας δεν επηρεάζει τη γενική διαδικασία υπολογισμού των μέσων αποδοχών. Αυτό το συμπέρασμα μπορεί να εξαχθεί από την επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 28 Ιουλίου 2008 No. 1730-6-0.

Σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας (άρθρα 114, 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ετήσια άδεια 28 ημερολογιακών ημερών με διατήρηση του τόπου εργασίας (θέση) και των μέσων αποδοχών. Κατά συνέπεια, ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση δικαιούται άδεια ακριβώς αυτής της διάρκειας.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 1

Κατά την πρόσληψη οικιακής καθαρίστριας, η Α.Α.Ζημίνα. Όταν εργάζεστε 1 ώρα την ημέρα, ο μισθός είναι 1000 ρούβλια. κάθε μήνα. Έχοντας εργαστεί για 12 μήνες πλήρως, η Zimina ζήτησε να της δώσουν άλλες διακοπές (τα κέρδη της ήταν 12.000 ρούβλια).
Το ποσό των δεδουλευμένων αποδοχών διακοπών θα είναι 952,38 ρούβλια. (12.000 ρούβλια / 12 μήνες: 29,4 κ. ημέρες x 28 κ. ημέρες).

Δεν θα επηρεάσει τη διάρκεια των διακοπών και τις ώρες εργασίας κατά τη διάρκεια μιας εβδομάδας μερικής απασχόλησης. Ωστόσο, το ποσό των αποδοχών αδείας θα είναι μικρότερο από το ποσό που θα λάμβανε ο εργαζόμενος εάν εργαζόταν κανονικά.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 2

Από την 1η Φεβρουαρίου 2009, η Podryad LLC, λόγω μείωσης του όγκου εργασίας, έχει καθιερώσει ένα πρόγραμμα μερικής απασχόλησης για όλους τους εργαζόμενους (τρεις ημέρες την εβδομάδα) με πρόγραμμα εργασίας "Δευτέρα, Τετάρτη, Παρασκευή - 8 ώρες μια μέρα."

Μισθός εργοδηγού Vlasov N.N. ίσο με 40.000 ρούβλια. ανά μήνα (με κανονικό ωράριο).

Από την 1η Ιουνίου 2009 πηγαίνει άλλες διακοπές 28 ημερολογιακών ημερών. Η περίοδος χρέωσης από την 1η Ιουνίου 2008 έως τις 31 Μαΐου 2009 (12 μήνες) έχει ολοκληρωθεί.

Το ποσό των μισθών που συγκεντρώθηκαν για την περίοδο τιμολόγησης θα είναι 412.809,28 ρούβλια, συμπεριλαμβανομένων:

Για την περίοδο από τον Ιούνιο 2008 έως τον Ιανουάριο 2009 - 320.000 ρούβλια. (40.000 τρίψιμο. 5 8 μήνες)?
- για τον Φεβρουάριο 2009 - 23.157,89 ρούβλια. (40.000 ρούβλια: 19 ρούβλια x 11 ρούβλια).
- για τον Μάρτιο του 2009 - 22.857,14 ρούβλια. (40.000 ρούβλια: 21 ρούβλια x 12 ρούβλια).
- για τον Απρίλιο του 2009 - 23.636,36 ρούβλια. (40.000 ρούβλια: 22 ρούβλια x 13 ρούβλια).
- για τον Μάιο 2009 - 23.157,89 ρούβλια. (40.000 ρούβλια: 19 r. ημέρες x 11 r. ημέρες).

Ας υπολογίσουμε το ποσό των αποδοχών διακοπών:

412.809,28 RUB : 12 μήνες : 29,4 κ.δ. x 28 κ. ημέρες. = 32.762,64 τρίψτε.

Εάν δεν είχε εισαχθεί το καθεστώς μερικής απασχόλησης, τότε ο Vlasov N.N. θα είχε χρεωθεί
38.095,24 RUB (40.000 τρίψιμο. x 12 μήνες/ 12 μήνες: 29,4 κ. ημέρες. x 28 κ. ημέρες.).

Όπως μπορούμε να δούμε, ο εργαζόμενος, σε σύγκριση με τις αποδοχές διακοπών που συγκεντρώθηκαν με βάση τις πλήρεις ώρες εργασίας, χάνει 5.332,60 ρούβλια. (38.095,24 - 32.762,64).

Έτσι, η θέσπιση ωραρίου μερικής απασχόλησης δεν επηρεάζει τη διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Αλλά το ποσό των αποδοχών διακοπών θα μειωθεί, επειδή εξαρτάται από τις πραγματικές αποδοχές.

Ωστόσο, υπάρχει ένας τρόπος για να διασφαλιστεί ότι το ποσό των αποδοχών των διακοπών δεν επηρεάζεται από τη μερική απασχόληση (εάν ο οργανισμός διαθέτει τα απαραίτητα κεφάλαια).

Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το δικαίωμα του εργοδότη να θεσπίσει σε τοπικό κανονισμό ή σε συλλογική σύμβαση διαφορετική περίοδο χρέωσης για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών (άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αυτό το άρθρο δεν προσδιορίζει μια τέτοια περίοδο, ορίζοντας μόνο μία προϋπόθεση: μια διαφορετική διαδικασία δεν πρέπει να επιδεινώνει την κατάσταση του εργαζομένου. Επομένως, τίποτα δεν εμποδίζει σε αυτή την περίπτωση να αποχωρήσετε από περίοδο χρέωσης 12 μηνών, ενώ ορίζεται ότι ο χρόνος εργασίας μερικής απασχόλησης δεν περιλαμβάνεται στην περίοδο χρέωσης.

ΓΝΩΜΗ ΕΙΔΙΚΟΥ
Έχει ένας οργανισμός το δικαίωμα να καθιερώσει περίοδο χρέωσης 12 μηνών για τον υπολογισμό των αποδοχών αδειών για υπαλλήλους που μεταφέρθηκαν προσωρινά σε μερική απασχόληση λόγω κρίσης, ορίζοντας ότι «ο χρόνος που εργάζεται με μερική απασχόληση δεν περιλαμβάνεται στην περίοδο χρέωσης»; Προκειμένου να αποτραπεί μείωση του ποσού των αποδοχών αδείας.

Ναι, έχεις δικαίωμα.

Πράγματι, το άρθρο 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει στη συλλογική σύμβαση ή την τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού να προβλέπει διαφορετική περίοδο για τον υπολογισμό του μέσου μισθού, διαφορετική από τη συνηθισμένη.

Ταυτόχρονα, ο νομοθέτης θέτει μια προϋπόθεση: η εγκριθείσα περίοδος τιμολόγησης δεν πρέπει να επιδεινώσει την κατάσταση των εργαζομένων.

Είναι σαφές ότι η θέσπιση μιας διαδικασίας από τον οργανισμό κατά την οποία ο χρόνος που δεν έχει εργαστεί πλήρως θα αποκλείεται από την περίοδο τιμολόγησης θα αυξήσει τις μέσες αποδοχές (όλα τα άλλα πράγματα είναι ίσα) και θα εκπληρωθεί η προϋπόθεση που ορίζει ο νόμος.
Ωστόσο, εδώ πρέπει να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα. Εάν καθιερωθεί καθεστώς μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων, η μείωση των μισθών συνδέεται με τη βούληση του εργαζομένου και, κατά συνέπεια, οι χαμηλότερες μέσες αποδοχές για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών είναι φυσιολογικό φαινόμενο. Αυτό εφάρμοσε την αρχή: λιγότερη δουλειά με δική σας πρωτοβουλία - λιγότερα - λιγότερα μέσα κέρδη.

Εάν καθιερωθεί το καθεστώς μερικής απασχόλησης για να αποφευχθούν μαζικές απολύσεις (άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τότε η κατάσταση θα είναι διαφορετική. Ο εργαζόμενος θα μπορούσε και θα ήθελε να εργαστεί κανονικά, αλλά στερείται μια τέτοια ευκαιρία. Σε αυτήν την περίπτωση, η λήψη απόφασης για αλλαγή της περιόδου υπολογισμού για τον προσδιορισμό των μέσων αποδοχών εξαιρώντας από αυτήν την περίοδο μερικής απασχόλησης είναι απολύτως δικαιολογημένη.

B.A. Τσιζόφ,
Κρατικός Σύμβουλος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 2ης τάξης

Λογιστική και φορολογία

Τα έξοδα για την πληρωμή ετήσιας άδειας αφορούν τα έξοδα οργάνωσης για συνήθεις δραστηριότητες, που λαμβάνονται υπόψη στο κόστος της εργασίας που εκτελείται (ρήτρες 5, 8, 9 PBU 10/99, που εγκρίθηκαν με εντολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας της 6ης Μαΐου 1999 Νο. 33n).

Στη λογιστική, το ποσό των αποδοχών διακοπών που οφείλονται σε έναν υπάλληλο κατασκευαστικής εταιρείας αντανακλάται στην πίστωση του λογαριασμού 70 «Διακανονισμοί με το προσωπικό για μισθούς» σε αντιστοιχία με τη χρέωση του λογαριασμού στον οποίο ο οργανισμός λογοδοτεί για το κόστος κατασκευής ή εργασίες κατασκευής και εγκατάστασης (08 «Επενδύσεις σε», 20 «Κύρια παραγωγή», κ.λπ.).

Κατά συνέπεια, στη φορολογική λογιστική, τέτοιες δαπάνες αναγνωρίζονται επίσης ως κόστος εργασίας με βάση την παράγραφο 7 του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του κέρδους (άμεσα ή μέσω απόσβεσης, ανάλογα με τον σκοπό του το έργο που εκτελείται).

Τι γίνεται αν οι «ελλιπείς» αποδοχές διακοπών υπολογίζονται με διαφορετικό τρόπο που ορίζεται από τους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού; Θα μειώσει το φορολογητέο εισόδημα τέτοιες αποδοχές αδείας, πέραν του ποσού που υπολογίζεται σύμφωνα με τον Κανονισμό 922;
Ναι, κατά τον καθορισμό της φορολογικής βάσης, ο οργανισμός θα μπορεί να τις λάβει πλήρως υπόψη. Μετά από όλα, ο οργανισμός καθορίζει τη μέθοδο υπολογισμού του μέσου μισθού ανεξάρτητα. Αυτό επιβεβαιώθηκε στην επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 30 Οκτωβρίου 2007 Αρ. 03-03-06/2/197.

Το εισόδημα του εργαζομένου με τη μορφή αποδοχών διακοπών περιλαμβάνεται στη βάση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 210 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και επίσης αναγνωρίζεται ότι υπόκειται σε φορολογία από τον ενιαίο κοινωνικό φόρο σύμφωνα με με την παράγραφο 1 του άρθρου 236 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, οι συνταξιοδοτικές εισφορές και οι εισφορές για ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων πρέπει να υπολογίζονται σε «ημιτελείς» αποδοχές διακοπών σε γενική βάση (ρήτρα 2, άρθρο 10 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 15ης Δεκεμβρίου 2001 Αρ. 167-FZ, ρήτρα 3 του Κανόνες.. που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 2ας Μαρτίου 2000 Αρ. 184).

Να σας υπενθυμίσουμε: σύμφωνα με το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι κανονικές ώρες εργασίας δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα.

Όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με το χρόνο που εργάστηκε ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που πραγματοποίησε. Η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Εργασίας και Απασχόλησης (Rostrud), σε επιστολή της 8ης Ιουνίου 2007 υπ' αριθμ. 1619-6, εξήγησε ότι όταν καθιερωθεί καθεστώς μερικής απασχόλησης, το ποσό των μισθών μειώνεται ανεξάρτητα από το σύστημα αποδοχών (επίσημος μισθός , δασμολογικός συντελεστής).

Τα έξοδα για την πληρωμή ετήσιας άδειας αφορούν τα έξοδα οργάνωσης για συνήθεις δραστηριότητες, που λαμβάνονται υπόψη στο κόστος της εργασίας που εκτελείται (ρήτρες 5, 8, 9 PBU 10/99, που εγκρίθηκαν με εντολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας της 6ης Μαΐου 1999 Νο. 33n).

Οι εργαζόμενοι που εργάζονται με μερική απασχόληση, φυσικά, λαμβάνουν μισθό ανάλογα με τον αριθμό των ωρών εργασίας ή της εργασίας που ολοκληρώθηκε<1>.

Εμπειρία διακοπών

Η περίοδος διακοπών των εργαζομένων με μερική απασχόληση και (ή) εβδομάδα μερικής απασχόλησης θεωρείται ακριβώς η ίδια όπως και για τους απλούς υπαλλήλους<1>. Πρέπει δηλαδή να περιλαμβάνει όλες τις ίδιες περιόδους με τους υπόλοιπους εργαζόμενους. Ταυτόχρονα, οι εργάσιμες ημέρες, συμπεριλαμβανομένων των μερικής απασχόλησης, και όλα τα Σαββατοκύριακα με εβδομάδα μερικής απασχόλησης υπολογίζονται στον πραγματικό χρόνο εργασίας.<2>.

Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται 4 ώρες 3 ημέρες την εβδομάδα - Τρίτη, Τετάρτη, Πέμπτη, τότε πρέπει να συμπεριλάβει στην εμπειρία των διακοπών του:

Ημέρες εργασίας - Τρίτη, Τετάρτη, Πέμπτη - ως πλήρεις ημέρες.

Τα Σαββατοκύριακα είναι Δευτέρα, Παρασκευή, Σάββατο και Κυριακή.

Και αν το έτος εργασίας ενός τέτοιου υπαλλήλου ξεκίνησε στις 01/06/2013 και δεν είχε περιόδους που δεν ελήφθησαν υπόψη στο αρχείο διακοπών (για παράδειγμα, διακοπές με δικά του έξοδα για περισσότερες από 14 ημερολογιακές ημέρες), τότε φέτος θα λήξει στις 31/05/2014.

Και η καθιέρωση μερικής απασχόλησης μπορεί να επηρεάσει τη διάρκεια της υπηρεσίας που απαιτείται για άδεια «για επιβλαβή». Άλλωστε, αυτή η προϋπηρεσία περιλαμβάνει μόνο τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε ο εργαζόμενος σε επικίνδυνες συνθήκες.<3>. Επιπλέον, μια τέτοια εμπειρία υπολογίζεται<4>:

<если>στον Κατάλογο επικίνδυνων βιομηχανιών<5>σε σχέση με τη θέση (επάγγελμα) του εργαζομένου υπάρχει μια καταχώρηση "μόνιμα απασχολούμενος" ή "μόνιμα εργαζόμενος" - ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος εργαζόταν πράγματι με πλήρη απασχόληση σε επικίνδυνες συνθήκες.

<если>δεν υπάρχει τέτοια εγγραφή στον Κατάλογο - ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος απασχολήθηκε σε επικίνδυνες συνθήκες τουλάχιστον για το μισό της εργάσιμης ημέρας.

Αυτό σημαίνει ότι εάν ένας εργαζόμενος εργάστηκε σε επικίνδυνες συνθήκες για λιγότερο από τον καθορισμένο χρόνο, τότε μια τέτοια ημέρα δεν χρειάζεται να ληφθεί υπόψη στη διάρκεια υπηρεσίας για άδεια για επικίνδυνη εργασία.

Διάρκεια διακοπών

Η διάρκεια της κύριας ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται με μερική απασχόληση, καθώς και για τους λοιπούς μισθωτούς (εξαιρουμένων των έκτακτων και εποχικών), δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 28 ημερολογιακές ημέρες.<6>.

Υπολογισμός αποδοχών διακοπών

Εάν ένας εργαζόμενος, σε αντίθεση με άλλους εργαζόμενους, εργάζεται με μερική απασχόληση, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν έχει εργαστεί ολόκληρο το μισθολογικό διάστημα. Και αν δεν είχε αναρρωτική άδεια, διακοπές ή άλλες περιόδους αποκλεισμένες από τη μισθοδοσία, τότε σημαίνει ότι εργάστηκε πλήρως την περίοδο μισθοδοσίας<7>.

Συμβαίνει ότι σε κάποιο μήνα της περιόδου χρέωσης, ένας υπάλληλος με μερική απασχόληση έχει μόνο Σαββατοκύριακα κατά την περίοδο καταμέτρησης. Πρέπει να συμπεριληφθούν στον υπολογισμό<8>. Φυσικά, αυτό θα αυξήσει τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών ανά περίοδο αμοιβής στις οποίες κατανέμονται οι αποδοχές του εργαζομένου, γεγονός που θα μειώσει ελαφρώς το ποσό των αποδοχών των αδειών.

Επίσης, λόγω του γεγονότος ότι ο εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση και επομένως έχει περισσότερες ημέρες άδειας, δεν χρειάζεται να μειωθεί ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών για τους πλήρεις μήνες της περιόδου χρέωσης σε αναλογία με την αύξηση του αριθμού των ημερών εκτός 29.3<9>.

Έτσι, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης πρέπει να υπολογίζονται με τον ίδιο τρόπο όπως και για άλλους εργαζόμενους<9>.

Ας το δούμε αυτό με ένα συγκεκριμένο παράδειγμα.

Παράδειγμα. Υπολογισμός αποδοχών αδείας εάν ο εργαζόμενος έχει ανατεθεί σε μερική απασχόληση

Κατάσταση

ΟΛΑ ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ. Η Petrova εργάζεται 4 ώρες 3 ημέρες την εβδομάδα - Τρίτη, Τετάρτη, Πέμπτη. Ο μισθός του υπαλλήλου υπολογίζεται σε αναλογία με τον χρόνο εργασίας με βάση μισθό 30.000 ρούβλια. με πλήρες ωράριο εργασίας.

Από τις 7 Ιουλίου 2014 της χορηγήθηκε ετήσια άδεια 28 ημερολογιακών ημερών. Την περίοδο χρέωσης Ιουλίου 2013 - Ιουνίου 2014:

Μισθός Α.Ι. Η Petrova για το χρόνο που εργάστηκε στην περίοδο τιμολόγησης παρουσιάζεται στον πίνακα.

Λύση

Ο αλγόριθμος για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών για έναν εργαζόμενο που εργάζεται με μερική απασχόληση είναι ο ακόλουθος.

1. Καθορίζουμε τον αριθμό των πλήρων ημερολογιακών μηνών της περιόδου χρέωσης, καθώς και τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών σε ημιτελείς ημερολογιακούς μήνες της περιόδου χρέωσης που αποδίδονται στον χρόνο εργασίας.

Θρύλος

<и>- ημέρες που εξαιρούνται από την περίοδο χρέωσης

<о>- πραγματικές εργάσιμες ημέρες μερικής απασχόλησης (συμπεριλαμβάνονται στον υπολογισμό)

<в>- Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες αργίες που εμπίπτουν σε χρόνο που δεν εξαιρείται από την περίοδο υπολογισμού (περιλαμβάνεται στον υπολογισμό)

<н>- ελλιπείς ημερολογιακούς μήνες της περιόδου χρέωσης

<п>- πλήρεις ημερολογιακούς μήνες της περιόδου χρέωσης

2. Προσδιορίστε τον εκτιμώμενο αριθμό ημερολογιακών ημερών σε κάθε έναν από τους ημιτελείς ημερολογιακούς μήνες της περιόδου χρέωσης<10>:

Τον Ιούλιο του 2013:

29,3 ημέρες / 31 ημέρες x 3 ημέρες = 2,8 ημέρες;

Τον Ιανουάριο του 2014:

29,3 ημέρες / 31 ημέρες x 9 ημέρες = 8,5 ημέρες

3. Προσδιορίστε τον συνολικό αριθμό ημερολογιακών ημερών στην περίοδο χρέωσης:

10 μήνες x 29,3 ημέρες + 2,8 ημέρες + 8,5 ημέρες = 304,3 ημέρες.

4. Υπολογίζουμε τις αποδοχές αδείας του υπαλλήλου<11>:

91.687,46 RUB / 304,3 ημέρες x 28 ημέρες = 301,31 τρίψιμο/ημέρα. x 28 ημέρες = 8436,68 τρίψτε.

Λόγω του ότι οι εργαζόμενοι στους οποίους ορίζεται ωράριο μερικής απασχόλησης εργάζονται λιγότερο, δεν μειώνεται ούτε ο χρόνος άδειας ούτε η διάρκεια της άδειας. Αλλά θα λαμβάνουν λιγότερες αποδοχές διακοπών από τους εργαζόμενους που εργάζονται με πλήρη απασχόληση στις ίδιες θέσεις. Άλλωστε, οι αποδοχές διακοπών είναι οι μέσες αποδοχές για τους 12 μήνες πριν από τις διακοπές.

<1>Τέχνη. 93 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

<2>Άρθρα 93, 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

<3>Τέχνη. 121 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

<4>ρήτρα 12 των Οδηγιών, εγκρίθηκε. Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, Συνδικαλιστικό Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων της 21ης Νοεμβρίου 1975 N 273/P-20

<5>εγκρίθηκε Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, του Προεδρείου του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 25ης Οκτωβρίου 1974 N 298/P-22

<6>Άρθρα 93, 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

<7>σελ. 4, 5 Κανονισμοί, εγκεκριμένοι. Κυβερνητικό Διάταγμα αριθ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007 (εφεξής οι Κανονισμοί)

<8>άρθρο 10 του Κανονισμού

<10>Τέχνη. 139 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. άρθρο 10 του Κανονισμού

<11>άρθρο 10 του Κανονισμού

Περιοδικό «Γενικό Καθολικό» Νο 13/2014