Soziales Erholungsprogramm. „Respite“ – Hilfe für Eltern besonderer Kinder. Nicht auf Kosten der Arbeit

Gleich am nächsten Tag nach dem Ende der nächsten Runde der Russischen Meisterschaft beginnt das Achtelfinale des Nationalpokals. Ab diesem Zeitpunkt beginnen die RPL-Clubs, um die begehrte Trophäe zu kämpfen. Wie die Praxis der vergangenen Jahre zeigt, erweisen sich die Eröffnungsspiele für viele Elitemannschaften als unüberwindbare Hürde.

Obwohl der Sieg im „Olympus Russian Football Cup“ ein direktes Ticket für die Europa League darstellt, nehmen Fußballgiganten dieses Turnier manchmal nicht so ernst. Spitzenklubs stellen bei Spielen häufig Halbreservemannschaften auf. Deshalb sind viele Experten daran interessiert, wie RPL-Teams auf die aktuelle Auslosung reagieren werden.

„Tschernomorez“ – „Spartak“

Moskau „Spartak“ reist nach Novorossiysk, wo sie auf „Chernomorets“ treffen, das in der zweiten Liga der russischen Meisterschaft, auch bekannt als „OLYMP – Professional Football League Championship“ (PFL), antritt. Der Verein, einst Stammspieler in der höchsten Spielklasse, liegt nun auf dem sechsten Platz in der Südzone. Spartak wiederum liegt auf dem dritten Tabellenplatz. Bemerkenswert ist, dass die Rot-Weißen in den letzten Jahren im russischen Pokal häufig gegen Mannschaften niedrigerer Ligen oder RPL-Außenseiter gestolpert sind.

Angesichts der jüngsten Misserfolge in der nationalen Meisterschaft und in europäischen Wettbewerben wird es für Spartak wichtig sein, im Pokal weiter voranzukommen, sagte der ehemalige rot-weiße Stürmer Sergei Yuran gegenüber Izvestia. - Grundsätzlich sollte diese Trophäe an sich für jedes Team wichtig sein, und das Team von Massimo Carrera wird nach dem enttäuschenden Ausscheiden gegen Tosno im Halbfinale der letzten Ausgabe sicherlich besondere Motivation haben. Die Hauptsache ist, dass sie Nachlässigkeit und Unterschätzung von Chernomorets vermeiden. Es ist die Einstellung gegenüber solchen Gegnern als passablen Gegnern, die viele Spitzenklubs ruiniert. Wenn Spartak das bevorstehende Spiel richtig angeht, wird es keine Probleme geben.

„Baltika“ – „Lokomotive“

Das Treffen in Kaliningrad wird grundsätzlicher Natur sein – heute arbeiten viele Vertreter der Lokomotiv-Führung aus der Zeit von Olga Smorodskaya bei Baltika. Dazu gehören Sportdirektor Kirill Kotov, Torwart Ilya Lantratov, die Mittelfeldspieler Alexander Sheshukov und Maxim Grigoriev. Und Mittelfeldspieler Alan Kasaev stand bereits im Frühjahr auf Lokos Meisterschaftsliste.

Beide Teams machen derzeit schwere Zeiten durch. Die Eisenbahner liegen in der russischen Meisterschaft auf dem 11. Platz und haben ihre Aufgabe, den Titel zu behalten, bereits erheblich erschwert. Die prekäre Lage des Cheftrainers der Mannschaft, Yuri Semin, wird durch die Niederlage zum Auftakt der Champions League gegen Galatasaray Istanbul (0:3) verschärft.

„Baltika“, das im Frühjahr beinahe in die Übergangsspiele um die Spielberechtigung in der RPL geraten wäre, hatte einen erfolglosen Start in die laufende Saison und befindet sich nun in der Abstiegszone aus der ersten Liga („Olympus – Football National League Championship“) “). Dies hat bereits zu einem Wechsel des Cheftrainers geführt – Igor Ledyakhov, der kürzlich von Akhmat Grozny zurückgetreten ist, übernahm die Position von Valery Nepomnyashchy.

„Es wäre dumm von Lokomotiv, den Pokal jetzt abzulehnen, zumal Juri Pawlowitsch sehr gut weiß, wie man solche Trophäen gewinnt“, sagte der ehemalige Bahntorhüter Ruslan Nigmatullin gegenüber Izvestia. - Aber gleichzeitig wird sich der Hauptstadtklub nicht nur auf dieses Turnier konzentrieren. Loko muss die Dinge an allen Fronten verbessern. Es ist bekannt, dass Baltika derzeit Probleme hat. Mal sehen, wie sich der Trainerwechsel auf sie auswirkt. Meiner Meinung nach sollte die Klasse von Lokomotiv einen Einfluss haben. Doch der Pokal bringt oft Überraschungen.

„Wolgar“ – „Zenit“

Astrachan, Austragungsort des russischen Pokalfinales 2015, wird den Spitzenreiter dieser Saison ausrichten. Zenit hat dieses Turnier bereits kürzlich gewonnen – 2016 gewann das Team aus St. Petersburg unter der Führung von Andre Villas-Boas den Pokal. Doch in den letzten beiden Spielen erlitten die Blau-Weiß-Blauen ein Fiasko. In der vorletzten Saison unterlagen sie unter der Führung von Mircea Lucescu im Achtelfinale in Machatschkala dem Lokalmatador Anzhi (0:4). Vor einem Jahr unterlag man unter Roberto Mancini Dynamo in der Verlängerung (1:2). Nun wird Sergei Semak versuchen, diese Misserfolgsserie zu durchbrechen.

„Wir nehmen das bevorstehende Spiel gegen Wolgar so ernst wie möglich“, sagte Zenit-Stürmer Alexander Kokorin gegenüber Izvestia. - Wir unterteilen Turniere nicht in wichtige und unwichtige, deshalb wollen wir den Pokal gewinnen, genau wie andere Wettbewerbe auch. Wir wissen, welche Überraschungen es in den ersten Spielen geben kann, sodass an eine Unterschätzung des Gegners überhaupt nicht zu denken ist.

„Torpedo“ – „Dynamo“

Die vielleicht wichtigste Schlacht der aktuellen Etappe wird das Moskauer Derby „Torpedo“ – „Dynamo“ sein. Diese Teams sind langjährige Rivalen und ihre Fans können sich einfach nicht ausstehen. Bereits am vergangenen Wochenende veranstalteten Fans der Blau-Weißen im Torpedo-Stadion eine äußerst unangenehme Aktion. Auf dem Feld der nach ihm benannten Arena. Eduard Streltsov erschien ein improvisiertes Grab mit der Aufschrift „RIP Torpedo“. 1924–2006.“ Im Jahr 2006 stieg Torpedo zum ersten Mal in der Geschichte aus der höchsten russischen Spielklasse ab. Das Team spielt derzeit in der Professional Football League.

„Es ist wichtig zu verstehen, welche Aufgaben sich Dynamo im Pokal stellt“, sagte der ehemalige Trainer der Blau-Weißen, Sergei Silkin, gegenüber Izvestia. - Es ist wahrscheinlich, dass diejenigen das Feld betreten, die in der Liga wenig spielen. Aber auch mit einem Halb-Reserve-Kader sollte die Mannschaft von Dmitry Khokhlov weiter vorankommen. Was die besonderen Prinzipien dieses Spiels betrifft, so ist es eher etwas für die Fans.

„Khimki“ – „Rubin“

Auch die Konfrontation zwischen Khimki und Rubin Kazan verspricht interessant zu werden. Die Mannschaft von Kurban Berdyev wirkt in dieser Saison nicht sehr stabil und sucht offenbar noch nach ihrem Spiel. Das Khimki-Team hat sich letzten Sommer gut verbessert. Zur Mannschaft der Region Moskau gesellten sich mehrere berühmte Fußballspieler – Verteidiger Alexander Dimidko, Mittelfeldspieler Alexander Ryazantsev und Stürmer Igor Portyanyagin. Und der Verein wird von dem Spezialisten Igor Shalimov trainiert, der sicherlich versuchen wird, die Premier-League-Teams an sich zu erinnern.

Im russischen Pokal gibt es immer Sensationen, und ich bin mir sicher, dass Chimki auch eine Sensation schaffen will“, sagte der ehemalige Rubin-Trainer Dmitry Kuznetsov gegenüber Izvestia. - Vereine aus der FNL sind oft noch motivierter als Teams aus der RPL. Viel wird jedoch davon abhängen, welche Aufgaben sich die Kasaner Mannschaft im Pokal stellt und welche Mannschaft sie zum Spiel mitbringt.

Tjumen–CSKA

CSKA stellt in der Anfangsphase des Pokals systematisch einen Halbreservekader auf. Höchstwahrscheinlich wird dies im kommenden Spiel gegen Tjumen passieren. Die Armeemannschaft muss an drei Fronten spielen, während die Bank dem Verein nicht erlaubt, zwei vollwertige Kader zu haben. Somit hat die Mannschaft aus Tjumen gute Chancen, das Achtelfinale zu erreichen.

„CSKA spielt nach einem sehr engen Zeitplan, und höchstwahrscheinlich wird der Trainer einigen Spielern eine Pause gönnen wollen“, fügte Kuznetsov, ein ehemaliger Kapitän der Armeemannschaft, gegenüber „Iswestija“ hinzu. - Andererseits gibt es in der aktuellen Armeemannschaft viele junge Fußballspieler, und für sie ist es oft besser, öfter zu spielen, als zu trainieren. Ich persönlich glaube nicht, dass zwei Spiele pro Woche für die jungen Spieler von CSKA ein Problem darstellen werden.

„Chaika“ – „Anzhi“

In einem weiteren Spiel treffen Pesnokopsk „Chaika“ und Machatschkala „Anzhi“ aufeinander. Ernsthafte Probleme mit der Finanzierung des Dagestan-Klubs sind seit langem bekannt, doch die Mannschaft von Magomed Adiev kämpft trotz der Schwierigkeiten weiterhin ums Überleben. In der letzten Runde besiegte die Mannschaft aus Machatschkala den Dynamo aus der Hauptstadt (1:0) und verließ die direkte Abstiegszone. Höchstwahrscheinlich wird Anji versuchen, im russischen Pokal so weit wie möglich zu kommen.

„Ich weiß viel über den Chaika-Klub, da ich in der Südzone der PFL gearbeitet habe“, sagte Anzhi-Cheftrainer Magomed Adiev gegenüber Izvestia. - Das ist ein Team mit Ambitionen. Es hat eine Zusammensetzung auf FNL-Niveau. Wir haben also ein schwieriges Spiel vor uns, hoffen aber auf einen positiven Ausgang. Höchstwahrscheinlich werden wir eine gewisse Rotation im Kader haben; Spieler, die in RPL-Spielen nicht so oft auf dem Feld standen, werden ihre Chance bekommen.

Ebenfalls im Achtelfinale des „Olympus Russian Football Cup“ waren Barnaul „Dynamo“ und „Orenburg“, Nischnekamsk „Neftikhimik“ und Jekaterinburg „Ural“, Juschno-Sachalin „Sachalin“ und Tula „Arsenal“, Chabarowsk SKA und Grosny „Akhmat“, Velikiye Luki „Luki-Energiya“ und Krasnojarsk „Jenissei“, „Syzran-2003“ und „Rostov“, „Nischni Nowgorod“ und „Ufa“, Kursk „Avangard“ und „Krasnodar“, „Tambov“ und Samara „Flügel der Sowjets“.

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Unser „Respite“-Programm findet sonntags statt. Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene mit besonderen Bedürfnissen kommen für vier Stunden zu uns und bleiben ohne ihre Eltern bei unseren Freiwilligen. Das Ziel von „Respite“ ist es, Eltern ein wenig Zeit zu geben, die sie nur für sich selbst nutzen können. Manche Kinder haben das Glück, zur Schule oder zur Hochschule zu gehen, aber meistens sind es junge Menschen mit sehr schweren Behinderungen, die nirgendwo akzeptiert werden und daher die ganze Zeit zu Hause sitzen. Für sie ist dies die einzige Möglichkeit zur Kommunikation und Sozialisierung, und für Eltern ist dies die einzige Möglichkeit, ohne das Kind zu sein und mindestens zweimal im Monat zu entspannen.

Die Kinder werden in die Behandlungseinheit gebracht und betreten nach und nach das Spielzimmer. Es ist klar, dass sie sich vermisst haben und sich freuen, sich kennenzulernen, sie sitzen im Kreis. Lehrer Sasha nimmt die Gitarre und verteilt Musikinstrumente an die Kinder: Tamburine, Maracas. Beim „Circle“ begrüßen sich alle, singen Lieder und gehen dann in den Saal, um zu singen und zu tanzen.

Robert erreicht die Halle nicht und bleibt auf dem Treppenabsatz stehen. Bob ist 18 Jahre alt und studiert seit seiner Kindheit am Zentrum für klinische Praxis. Er hat Autismus, spricht nicht und kommuniziert praktisch nicht mit anderen. Er scheint in seiner eigenen Welt zu sein, schwankt, schreit regelmäßig und lauscht dem Echo. „Bob hat Schwierigkeiten, durch Türen zu gehen und von einem Raum zum anderen zu gelangen. „Er ist generell ein sehr schwieriger Mensch, es ist nicht einfach, Kontakt zu ihm aufzubauen“, sagt Freiwillige Alina, „das schaffe ich noch nicht ganz.“ Hier werde ich versuchen, ihn mit den Klängen der Flöte zu locken.“

Alina holt eine Flöte hervor und spielt eine leise Melodie. Bob hört auf zu schwanken und erstarrt, macht ein paar schnelle Schritte und bleibt neben Alina stehen, bückt sich und lauscht den Flötenklängen. Dann schreit er etwas, als würde er auf die Flöte antworten, und ebenso plötzlich dreht er sich um und kehrt zur Treppe zurück. „Für Bob ist es immer noch wichtig, hierher zu kommen. Obwohl er nicht direkt am gemeinsamen Leben teilnimmt, ist er dennoch in der Nähe und nimmt es wahr“, sagt Alina. Wie glücklich er ist, sieht man, als er Zhenya und Rita trifft, die er seit seiner Kindheit kennt. Für sie ist es eine Gelegenheit zur Kommunikation.

Bob lebt bei seiner Großmutter, sie hat sich seit seiner Geburt um ihn gekümmert. Roberts Großmutter sagt, er habe einige soziale Fähigkeiten entwickelt. Zu Hause lernte er, sich selbst zu essen, sein eigenes Essen zuzubereiten und sogar das Geschirr zu spülen. Robert ist auch ein sehr guter Zeichner.

Die Kinder und ihre Begleiter treffen sich zu einem Spaziergang durch das Gelände des Zentrums. Einige junge Leute bleiben, um bei der Zubereitung des Mittagessens zu helfen. „Hier ist Zhenya. Als ich der Gruppe zum ersten Mal beitrat, dachte ich: Wie schwierig ist es, mit ihr zu arbeiten. Und jetzt sind wir Freunde geworden, sie ist so schön, ich liebe sie sehr“, sagt Lehrerin Tanya. Zhenya ist ein sehr sensibles und sanftes Mädchen, sie liebt Tanya auch, lächelt sie an, umarmt sie manchmal, Hand in Hand mit Tanya durch das Zentrum für Heilpädagogik zu gehen bereitet ihr große Freude. Für die Eltern von Marriage ist „Respite“ die einzige Möglichkeit, sich zu entspannen.

Lyuba macht mit dem Freiwilligen Igor einen Spaziergang durch das Gelände des Zentrums. Es ist klar, dass sie sich als junge Dame erkennt, sie möchte schöne Musik hören und tanzen. Igor legt Musik aus dem Musical „Notre Dame de Paris“ auf und sie tanzen dazu direkt auf der Straße. Lyuba ist rundum glücklich.

Nastya ist 17 Jahre alt, sie lebt bei ihrer Mutter. Für meine Mutter ist es sehr schwierig, bei ihr zu sein: Das Mädchen hat Schwierigkeiten, die Pubertät zu überstehen. Wenn Nastya zu Hause ist, lässt sie ihre Mutter überhaupt nicht von ihrer Seite, sie protestiert, selbst als ihre Mutter die Tür zum Badezimmer schließt. Laut Gruppenleiterin Alena hat Mama diese Situation sehr satt. Für Nastya und ihre Mutter ist es sehr wichtig, dass sie Zeit haben, in der sie alleine sein können. Eines Tages sah Nastyas Mutter sehr müde aus, als sie ihre Tochter zu uns brachte. Nach 4 Stunden kam sie sehr zufrieden und ruhig zu Nastya zurück und sagte: „Vielen Dank, zumindest habe ich mir in Ruhe die Haare gewaschen!“

Warja ist 16 Jahre alt, leidet an Zerebralparese und bewegt sich im Rollstuhl fort. Sie studiert seit ihrer Kindheit im Zentrum und lernt jetzt in der Schule. „Ich bin als Freiwilliger hier. Ich weiß, wie hier alles funktioniert und erkläre den anderen Jungs, wie sie sich verhalten sollen“, sagt Warja stolz. Es gibt auch einige andere Erwachsene mit besonderen Bedürfnissen, die recht gut sozialisiert sind und zum „Respite“ kommen, um zu helfen. Das ist sehr gut für sie, weil sie das Gefühl haben, gebraucht zu werden und den Menschen mit schwereren Behinderungen wirklich zu helfen. Darüber hinaus ist dies auch eine Gelegenheit für junge Menschen, Kontakte zu knüpfen. Zum Beispiel begleitet ihn Andrei Druzhinin, ein Autist, am Klavier während der Probe unter der Leitung unseres unermüdlichen Sasha ganz am Ende von „Respite“. Sasha beschloss, Ende des Jahres mit den Jungs ein Musical aufzuführen. Mit Begeisterung proben die Jugendlichen ihre Rollen. Wir freuen uns auf die Premiere!

Kinder mit Behinderungen werden zunehmend von Staat und Gesellschaft unterstützt. Aber Kinder werden erwachsen, und die Fürsorge für sie liegt nur auf den Schultern ihrer Eltern. Ein Kind mit einer Behinderung benötigt in jedem Alter rund um die Uhr Aufmerksamkeit. Ältere Eltern wenden ihre ganze Energie darauf auf, sich um ihn zu kümmern, und haben nichts mehr für sich selbst übrig. Infolgedessen Eltern solcher Kinder Es treten schwerwiegende gesundheitliche Probleme auf, emotionales Burnout, Depression. Schließlich sind sie gerecht kann das Kind nicht verlassen zum Arztbesuch, zur Geschäftsreise oder einfach zum Entspannen.

Selbst für komplette Familien ist es schwierig. Und oft hat so ein erwachsenes Kind nur noch seine Mutter. Sie geht nicht in ein Café, in einen Schönheitssalon, ins Kino oder zu Besuch. Sie hat keine Zeit für sich selbst, für Freunde und die Pflege älterer Verwandter oder einfach nur für ihre Gesundheit. Während ihre Freunde bereits auf ihre Enkelkinder aufpassen, füttert sie ihr erwachsenes Kind, hilft ihm beim Umziehen und Duschen, geht mit ihm spazieren ... Und so – jahrzehntelang, indem sie ihre 20 oder 50 Jahre alten Söhne oder Töchter aus dem Kinderwagen transportiert zu einem Bett und Rücken, heben und senken Sie sie 10 Mal am Tag „auf sich selbst“. Und was passiert mit ihrem Kind, wenn die Kraft endlich verschwindet?

Das Projekt „Respite Plus“ ist seit 2016 in St. Petersburg tätig und bietet diesen Eltern Gastfamiliendienste. Dabei handelt es sich um speziell geschulte Menschen, die gegen eine minimale Vergütung von GAOORDI (150 Rubel pro Stunde) zu jeder Tageszeit bei der Pflege helfen, ernähren, Unterricht geben und Spaziergänge machen. Dies hilft Eltern, dringend geschäftlich zu arbeiten, in die Klinik zu gehen oder einfach nur zu entspannen. Sie haben etwas Freizeit, ihr körperlicher und emotionaler Zustand verbessert sich und ihre Lebensqualität verbessert sich. Derzeit erhalten 27 Familien mit erwachsenen Menschen mit Behinderungen Unterstützung durch das Projekt „Respite Plus“.

Das Projekt wird von der St. Petersburger Vereinigung der öffentlichen Verbände der Eltern behinderter Kinder „GAOORDI“ geleitet. Jede Familie in St. Petersburg, in der ein Erwachsener mit einer Behinderung lebt, kann sich an den Verein wenden und kostenlos Hilfe erhalten. Eine Gastfamilie kann einen Erwachsenen von 2 Stunden bis zu 15 Tagen im Jahr betreuen – wahlweise in Teilen oder komplett (zum Beispiel regelmäßig für mehrere Stunden am Wochenende, oder einmal für zwei Wochen hintereinander). Die Praxis zeigt, dass diese Anzahl an Tagen ausreicht, um dringende Probleme zu lösen oder sich zu entspannen. Allerdings möchten Eltern ihre Kinder oft selbst nicht für längere Zeit allein lassen. Die Betreuung ist zu Hause oder auf dem Territorium der Gastfamilie selbst sowie in der Datscha und im Sanatorium möglich.

Im Rahmen des Respite Plus-Projekts werden die Gastfamilien sorgfältig ausgewählt. Dabei handelt es sich um körperlich und geistig gesunde Menschen, die das Vorstellungsgespräch erfolgreich bestanden haben. Alle Kandidaten werden in der Schule der Gastfamilie ausgebildet, die von GAOORDI-Mitarbeitern durchgeführt wird. Der Kurs dauert 72 Stunden und behandelt die Grundlagen der Betreuung von Menschen mit motorischen und sensorischen Behinderungen, Autismus-Spektrum-Störungen, Down-Syndrom, Epilepsie und anderen Entwicklungsstörungen. Derzeit wurden 20 Gastfamilien ausgebildet.

Wofür brauchst du Geld?

Der Fonds „Need Help“ sammelt Geld für die Arbeit des Projekts „Respite Plus“. Es werden Mittel benötigt, um Schulungen für potenzielle Gasteltern durchzuführen, ihre Arbeit zu bezahlen, Reisekosten zu erstatten sowie für das Gehalt des Projektkoordinators, der buchstäblich alles tun muss – von der Planung der Arbeit der Mitarbeiter über die Auswahl und Beurteilung der Familien bis hin zur Dazu gehören die Überwachung der Lebensbedingungen der Mündel und die Überprüfung der Tagebücher der Gastfamilien sowie die Zusammenstellung aller Arten von Berichten und Personalakten von Menschen mit Behinderungen.

August

Das Projekt der Organisation „Respite Plus“ erhielt im August die Unterstützung von 128 Menschen, die gemeinsamgelang es, 62.142 Rubel einzusammeln, davon 29.941 Rubel klein Spenden.

Sie können das Projekt nicht nur mit einer Spende unterstützen, sondern auchErstellen Sie Ihre eigene Sammlung auf unserer Freiwilligen-Fundraising-Plattform „Taking This Opportunity“. Sie können es so planen, dass es mit einem unvergesslichen Ereignis in Ihrem Leben zusammenfällt oder einfach nur, um mit Ihren Freunden eine gute Tat zu tun.

Im August erhielten 27 Stationen (darunter eine neue) Unterstützung von 21 Gastfamilien. Da die meisten Stationen im Sommer in den Urlaub fahren und weniger gearbeitet wird, ist auch die Projektkoordinatorin in den Urlaub gefahren.

Im letzten Sommermonat startete „Respite Plus“ den „Rare but Equal“-Marathon, dessen Ziel es ist, Pflegeprodukte und Verbrauchsmaterialien für die Begünstigten der Organisation zu sammeln.

Hilfe ist zur Hand

Im August zum Projekt wandte sich an Wassili K.,behinderte Persondritte Gruppe. Der Mann bot Respite Plus seine Hilfe an. Es stellte sich heraus, dass er in der gleichen Gegend mit dem 43-jährigen Mündel des Projekts, Mikhail M., lebt, der von seiner alten Mutter betreut wird. Für eine Frau ist es bereits sehr schwierig, ihrem erwachsenen Sohn, der an Duchenne-Muskeldystrophie leidet, körperlich zu helfen. Aber die Umstände haben sich sehr gut entwickelt: Die Familie mochte Vasily und arbeitet seit August im Projekt, insbesondere gibt er Mikhails Mutter Ruhe und er selbst fühlt sich gebraucht.

Insgesamt haben im Juni 72 Menschen das Projekt unterstützt, 70 davon tun dies jeden Monat. Der gesammelte Gesamtbetrag betrug 22.202 Rubel.

Im Juni gab es praktisch keine Besuche, da der Projektkoordinator in den Urlaub fuhr und einige Familien den Sommer auf ihren Datschen verbrachten. Die übrigen Stationen erhalten weiterhin Hilfe von 16 Gastfamilien.

Insgesamt trafen sich im ersten Sommermonat 16 Menschen im Projekt – allesamt bereits Bekannte; Zweimal besuchten GAOORDI-Mitarbeiter die Familien.

Mama kann alles tun

A. leidet an Duchenne-Muskeldystrophie. Er liebt es, Zeit am Computer zu verbringen und lebt die meiste Zeit des Jahres im Dorf Solnechnoye, in einer sozialen Datscha mit einer zugänglichen Umgebung. Er bewegt sich im Rollstuhl fort: Nicht nur seine Beine, auch seine Arme gehorchen nicht mehr so ​​gut. Sein Rücken ist gebeugt und A. selbst ist sehr dünn, aber er hat einen stylischen Haarschnitt und er hat auch wundervolle Eltern, die hervorragende Arbeit leisten. Aber sie brauchen auch Ruhe, besonders Mama. Sie ist ständig bei ihrem Sohn, weil Papa arbeitet. Die Gastfamilie der Organisation kommt nach Solnetschnoje, um bei dem Jungen zu sein und seiner Mutter eine Pause zu gönnen.

Viele Mitarbeiter interessieren sich während der Beschäftigung für die Frage: Welche Regeln gelten für die Mittagspause im Unternehmen? Dies ist ein sehr wichtiger Punkt, der dazu beiträgt, dass die Mitarbeiter freie Zeit zum Essen haben. Sein Fehlen lässt Zweifel an der Integrität des Arbeitgebers aufkommen. Schließlich ist Essen ein natürliches Bedürfnis des Körpers. Und jeder Mitarbeiter muss diese erfüllen. Aber natürlich nicht zu Lasten der Arbeit. Oft dauert der Arbeitstag lange. Oder die Person bleibt, um Überstunden zu machen. Er muss irgendwie essen. Standards für Mittagspausen werden in Russland durch das Arbeitsgesetzbuch festgelegt. Was sagt es? Auf welche Kernpunkte sollten Mitarbeiter achten?

Direkte Verantwortung

Der erste wichtige Punkt ist, dass im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Essenspausen als obligatorisch angegeben sind. Das heißt, jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, seinen Arbeitnehmern während des Arbeitstages bzw. der Arbeitsschicht eine bestimmte Zeitspanne für eine Mittagspause einzuräumen. Vor allem, wenn es sich nicht um Teilzeitarbeit, sondern um eine Vollzeitschicht handelt. Zeitmangel zum Essen stellt einen direkten Verstoß gegen die gesetzlich festgelegten Regeln dar. Sie können Ihre Untergebenen nicht verhungern lassen. Sie haben das Recht, sich gegen ihren Arbeitgeber zu beschweren. Auf eine Essenspause kann erst bei einer Schichtdauer von ca. 4 Stunden verzichtet werden. Das heißt, Teilzeit. Aber auch in diesem Fall können Untergebene gesetzlich eine Mittagspause verlangen.

Nicht auf Kosten der Arbeit

Der nächste Punkt ist die Berücksichtigung der Ruhe- und Essenszeit. Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass der Arbeitgeber nicht nur verpflichtet ist, diesen Zeitraum seinen Untergebenen zur Verfügung zu stellen. Dieser Zeitraum gilt nicht als Arbeitszeit. Das heißt, der Arbeitgeber muss die Mittagspausen nicht bezahlen. Und niemand hat das Recht, dies von ihm zu verlangen. Auch wenn die Person aus eigenem Antrieb ihre Arbeitspflichten nicht zum Essen unterbricht.

Minimum

Für die Länge der Ruhe- und Mittagspausen gelten bestimmte Vorgaben. Sie sind auch im Arbeitsgesetzbuch festgelegt. Aber wir sprechen ausschließlich über das Maximum und das Minimum. Genaue Zahlen müssen im Arbeitsvertrag jedes Arbeitgebers angegeben werden. Es stellt sich heraus, dass die für die Mahlzeiten vorgesehene Zeitspanne der Zeitrahmen ist, den der Direktor unabhängig festlegen kann. Aber unter Berücksichtigung der etablierten Normen für die Ruhedauer.

Wie viel Zeit muss man mindestens für eine Mahlzeit einplanen? Mindestens 30 Minuten sind in Russland gesetzlich vorgeschrieben, um zu essen oder einfach nur zu entspannen. Die Festlegung einer Mittagspause unter dem angegebenen Niveau stellt einen Verstoß gegen die Gesetzgebung der Russischen Föderation dar. was auf einen Zeitraum hinweist, der unter der festgelegten Norm liegt, sowie auf dessen völlige Abwesenheit – dazu gehört auch das Arbeitspersonal.

Maximal

Worauf sollten Sie sonst noch achten? Welche wichtigen Punkte enthält das Arbeitsgesetzbuch? Eine Mittagspause ist etwas, das jeder Arbeitgeber seinen Mitarbeitern bieten muss. Die Mindestzeit für eine Mahlzeit beträgt 30 Minuten. Wie sieht es mit der längsten vorgeschriebenen Dauer aus? Die maximale Mittagspause ist gesetzlich festgelegt. Für Ruhe und Essen sind bis zu zwei Stunden vorgesehen. In der Praxis ist eine derart lange Pause selten zu beobachten. Die Hauptsache ist, dass diese Zeit auf keinen Fall vom Arbeitgeber bezahlt werden sollte.

Ohne die Arbeit zu unterbrechen

In manchen Fällen kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmern keine gesetzliche Ruhezeit gewähren, was eine Arbeitspause bedeutet. Auch in dieser Situation sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bestimmte Regeln vor. Es ist bereits klar geworden, dass Sie Ihre Untergebenen nicht ohne Essen verlassen können. Das bedeutet, dass die Mittagspause zu Lasten der Arbeitsschicht erbracht werden muss. Der Direktor ist verpflichtet, während der Ausübung seiner Tätigkeit Gelegenheit zur Verpflegung zu geben. Für welche Positionen ist es vorgesehen? ein Arbeitsvertrag, der zwischen einem Arbeitgeber und einem Untergebenen geschlossen wird. Dort sind die Normen für Pausen sowie die Orte angegeben, an denen Sie essen und sich ausruhen können.

Keine strengen Grenzen

Eine Mittagspause ist ein Wert, der, wie bereits erwähnt, nur gesetzlich festgelegte Höchst- und Mindestwerte hat. Der untersuchte Artikel enthält keine weiteren Einzelheiten zur Bereitstellung von Zeit für Ruhe oder Mahlzeiten. Wie bereits erwähnt, legt jeder Arbeitgeber die Dauer der Mittagspause selbstständig fest. Diese Normen sind im Arbeitsvertrag festgelegt. In Unternehmen erhalten in der Regel alle Mitarbeiter zu einem bestimmten Zeitpunkt (z. B. um 12:00 Uhr) eine Pause. Es kann sowohl zur Entspannung als auch zum Mittagessen genutzt werden.

In Wirklichkeit sind 30 Minuten für eine Mahlzeit zu kurz. Oft haben Mitarbeiter keine Zeit, in Ruhe zu essen. Und 120 Minuten sind eine extrem lange Zeit. Daher gibt es eine unausgesprochene Norm bezüglich des untersuchten Themas. Die meisten Arbeitgeber legen die Ruhepause auf 1 Stunde fest.

Wo kann man entspannen und zu Mittag essen?

Natürlich sollten Sie auf keinen Fall direkt am Arbeitsplatz essen. Daher ist es notwendig, in jedem Betrieb eindeutig einen Bereich zu kennzeichnen, der zum Ausruhen oder Mittagessen vorgesehen ist. Das ist ganz normal. Am häufigsten handelt es sich bei einem solchen Ort um eine Kantine oder ein Café im Unternehmen.

Zu beachten ist, dass die Mittagspause ausschließlich nach Maßgabe des Arbeitsvertrages erfolgt. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber die für Mahlzeiten oder Pausen für unbezahlte gesetzliche Ruhezeiten reservierten Plätze nicht nur zuweisen, sondern in der abgeschlossenen Vereinbarung auch angeben muss. Wenn dies nicht der Fall ist, können Mitarbeiter direkt am Arbeitsplatz essen oder sogar die Wände eines bestimmten Unternehmens verlassen, um sich auszuruhen oder eine Mittagspause einzulegen. Daher sollte diese Funktion nicht vernachlässigt werden.

Frauen mit Babys

Frauen, die unmittelbar nach der Geburt zur Arbeit gingen, bedürfen besonderer Aufmerksamkeit. Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass diesen Arbeitnehmern nicht nur eine Essenspause gewährt werden sollte. Bis zu einem bestimmten Punkt haben diese Mitarbeiter das Recht, mit zusätzlichen Ruhezeiten zu rechnen. Nach den festgelegten Regeln muss die Mittagspause für eine Frau, die Kinder unter 1,5 Jahren hat, gemäß den internen Regeln des Unternehmens dauern. Darüber hinaus können aber auch Zeiträume für die Fütterung des Babys berechnet werden.

Sie haben auch ihre Grenzen. Der Höchstbetrag wird vom Arbeitgeber festgelegt (in der Regel durch Vereinbarung der Parteien). Und das Minimum beträgt 30 Minuten. Das heißt, eine Frau mit einem kleinen Kind kann mindestens eine weitere halbe Stunde pausieren, um das Baby zu füttern, ohne dass dies auf Kosten ihrer eigenen Mahlzeit oder Ruhe geht.

Wie oft sollte Babyzeit gewährt werden? Mindestens alle 3 Stunden. Tatsächlich empfiehlt es sich, diesen Punkt mit dem Arbeitgeber abzustimmen – alle Kinder sind unterschiedlich. Manche Menschen wollen nach 2 Stunden essen, andere vertragen es erst nach 4-5 Stunden. Daher werden diese Merkmale vorab von den Parteien besprochen. Die Mittagspause sollte aufgrund der Notwendigkeit, ein Kind unter 1,5 Jahren zu ernähren, nicht geändert werden.

Wohin ich will, ich gehe dorthin

Die für Mahlzeiten vorgesehene Zeit wird, wie bereits erwähnt, nicht vergütet. Es ist nicht im Arbeitstag enthalten. Dementsprechend sieht das Arbeitsgesetzbuch einige Bestimmungen vor, die dem Personal während der Mahlzeiten Handlungsfreiheit geben. Tatsache ist, dass Ruhe- und Essenspausen persönliche Minuten (oder Stunden) des Mitarbeiters sind. Er hat das Recht, sie nach eigenem Ermessen zu verwenden. Zum Beispiel zum Mittagessen nach Hause gehen, einkaufen gehen, Freunde treffen. Dabei kommt es vor allem darauf an, die zeitlichen Beschränkungen einzuhalten. Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer dies nicht verbieten. Wenn ein Untergebener möchte, kann er in der Mittagspause in ein Geschäft oder Café gehen, um etwas zu essen. Denn Handlungseinschränkungen durch Vorgesetzte während der nicht bezahlten Zeit stellen einen Verstoß gegen die Menschenrechte dar.

Urlaub außerhalb des Unternehmens

Die Mittagspause ist nicht unbedingt die Zeit, zu der die Mahlzeiten eingenommen werden. Tatsache ist, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die kostenlose Nutzung dieser Zeiträume durch die Arbeitnehmer vorsieht, da diese Zeiträume nicht bezahlt werden. Sie können nicht nur essen, sondern auch ruhen. Darüber hinaus hat niemand das Recht, einen Untergebenen zum Verbleib im Unternehmen zu zwingen. Ruhe- oder Mittagspausen sind die persönliche Zeit eines jeden Bürgers. Und er hat das Recht, darüber zu verfügen, wie er möchte.

Das Einzige, was der Untergebene beachten muss, ist folgender Punkt: Wenn in der festgelegten Mittagspause keine Mahlzeit eingenommen wurde, gibt es keine zusätzliche Essenspause. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen Zugeständnisse machen, dies kommt jedoch äußerst selten vor. Darauf sollte man sich nicht verlassen.

Wechselnde Pausen

Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass die Mittagspause ein klar definierter Zeitraum ist. Es muss vom Arbeitgeber installiert und genehmigt werden. Es ist wichtig. Manche Leute interessieren sich dafür, ob es möglich ist, die Mittagszeit selbstständig auf eine bestimmte Stunde zu verschieben. Die Antwort ist einfach: Nein. Sie können versuchen, mit dem Arbeitgeber zu verhandeln, mehr aber auch nicht. Niemand wird die für einen bestimmten Mitarbeiter vorgesehene Zeit für Ruhe und Mahlzeiten fortlaufend verschieben. Sie können Pausen nicht eigenmächtig verschieben. Wenn also ein Arbeitgeber beispielsweise von 12:00 bis 13:00 Uhr ein Mittagessen anbietet, müssen Sie in dieser Zeit essen. Schließlich wird es keine Pausen mehr geben.

Arbeit im Transportwesen

Oftmals müssen Mitarbeiter im Transportwesen arbeiten oder ständig von ihrem Hauptarbeitsplatz abwesend sein, um ihre beruflichen Pflichten vollständig erfüllen zu können. Das heißt, die Menschen haben bestimmte Arbeitspläne. Wie geht man in dieser Situation mit den Mittagspausen um? Der Arbeitgeber muss eine Sonderverordnung erlassen, in der alle Nuancen der Zeit festgelegt werden, die Arbeitnehmern, die im Transportwesen arbeiten oder ständig unterwegs sind, zum Mittagessen und Ausruhen zur Verfügung steht. Eine solche Dokumentation wird als Bestimmung zur Gewährung von Pausen für Personal mit besonderen Arbeitsbedingungen bezeichnet.

Oft nehmen sich Arbeitnehmer selbst Zeit für das Mittagessen, ohne den Arbeitgeber darüber zu informieren. Das heißt, während sie zum Beispiel zum Treffpunkt gelangen. Nach den geltenden Regeln ist dies nicht möglich. Doch unausgesprochene Normen sehen einen solchen Schritt vor. Dies entbindet den Arbeitgeber jedoch nicht von einer offiziellen Essenspause. Er muss immer noch eine gewisse Zeit für das Mittagessen einplanen. Andernfalls können sich seine Untergebenen rechtlich über ihn beschweren.

Zusammenfassend

Welche Schlussfolgerungen lassen sich aus all dem ziehen? Eine Mittagspause ist eine gesetzliche Zeit, die der Arbeitgeber allen Arbeitnehmern für Ruhe und Mahlzeiten einräumen muss. Die Mindestdauer beträgt 30 Minuten, die Höchstdauer 120. Tatsächlich ist es üblich, eine einstündige Mittagspause einzurichten.

Der Studienzeitraum wird vom Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsvertrag und den internen Vorschriften des Unternehmens vergeben. Nur der Chef kann es tragen. Es besteht kein Recht der Mitarbeiter, ihre Ruhe- und Mittagszeiten willkürlich zu ändern. Es ist illegal. Frauen mit kleinen Kindern benötigen möglicherweise zusätzliche Stillpausen. Nicht die häufigste Praxis, aber es kommt vor. Der Arbeitgeber kann dies nicht ablehnen. Die Mittagspause sollte nicht verkürzt werden. Es wird weiblichen Mitarbeitern zu den gleichen Bedingungen gewährt wie allen anderen Untergebenen.

Jeder Untergebene hat das Recht, die für Ruhe oder Mittagessen vorgesehene Zeit frei zu gestalten. Sie sollten darauf achten, dass Sie die Mauern des Unternehmens verlassen können. Niemand kann einen Mitarbeiter diesbezüglich einschränken. Schließlich übernimmt der Arbeitgeber keine Kosten für Ruhe- und Verpflegungszeiten. Das bedeutet, dass er seinen Untergebenen keine persönliche Ruhezeit gönnen kann.