Menejment: bu qanday kasb? Menejment bilan bog'liq kasblar. Menejment bu qanday kasb

Menejment fan sifatida bizga G'arbdan kelgan va hozirgi kungacha faol rivojlanishda davom etmoqda. Endi har bir korxonada menejerlar bor va ularsiz biron bir kompaniya ishlay olmaydi. Menejment qanday kasb? Biz ushbu maqolada bu haqda batafsil gaplashamiz.
Agar menejer kasbi va o'z biznesining egasi o'rtasida parallellik olib borsak, farq faqat hokimiyatda bo'ladi. Mas'uliyatlar bir xil bo'ladi. Shuning uchun biz har qanday kompaniya egasi yaxshi menejer bo'lishi kerak deb hisoblaymiz. Va agar bu mavjud bo'lsa, qolganlarida muvaffaqiyat keladi.

Menejment qanday kasb?

Menejment so'zining o'zi inglizcha "manage" dan keladi, ya'ni. boshqarish. Bu fan juda ko'p qirrali va kengdir. Axir, korxonani boshqarish uchun siz u haqida tom ma'noda hamma narsani bilishingiz kerak: kompaniya qanday tashkil etilganligi va uning ishini qanday to'g'ri to'xtatib turish kerak, u qanday ishlaydi, uning ishini nima samarali qiladi va uni nima halokatli qiladi va boshqalar. .

Amalda, menejer oddiy o'rta menejer hisoblanadi. Korxonaning bo'limi yoki uning bir qismi odatda unga bo'ysunadi. Menejerning majburiyatlariga quyidagilar kiradi:

tashkilot ishini tahlil qilish;
kompaniya ishini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni rejalashtirish;
ishlab chiqilgan dasturlarni amalga oshirish;
ularning to'g'ri bajarilishini nazorat qilish.
Bu vazifalarning barchasi bitta asosiy maqsadni - korxona samaradorligini oshirishni ko'zda tutadi. Har bir bo'lim menejeri o'z qo'l ostidagilarning ishini yaxshilash bunga qanday yordam berishini tushunishi kerak.

Menejer nimani bilishi va nima qila olishi kerak?

Aslida menejer hamma narsaga qodir bo'lishi kerak. Axir, uning vazifasi umumiydan xususiyga o'tishdir va buning uchun u kompaniya qanday tuzilganligini va yanada muvaffaqiyatli ishlash uchun nima etishmayotganini tushunishi kerak. Kamchiliklar aniqlangandan so'ng, vakolatingizni hisobga olgan holda ularni bartaraf etish kerak.
Rahbar o'z qo'l ostidagilarning ishini juda yaxshi bilishi kerak. Shu sababli, ko'plab tashkilotlarda menejer lavozimiga nomzodlarga oddiy ishchi o'rnida bir muddat ishlash taklif etiladi.
Boshqaruv. Albatta, menejer birinchi navbatda shu sohaning mutaxassisi bo'lishi kerak. Bu fan odamlarni boshqarish usullarini o'rganadi. Bu allaqachon sinab ko'rilgan va sinovdan o'tgan usullar bo'lib, yuzlab kompaniyalarga samarali ishlash imkonini beradi.
Masalan, dastlabki boshqaruv usullari odamlarni korxona resursi sifatida qabul qilmadi. Odamlar kam maosh evaziga, yomon sharoitlarda ishladilar va bu odatiy hol edi.

Endi zamonaviy menejment xodimlarni o'zining eng muhim manbai sifatida ko'radi. Bundan tashqari, bu insoniy sabablarga ko'ra emas, balki hisoblash uchun amalga oshiriladi. Axir, qulay sharoitlarda har bir xodim yaxshiroq ishlaydi va buning natijasida kompaniyaning umumiy samaradorligi oshadi. Shu bois yetakchi kompaniyalar jamoani birlashtirish va unga qulay muhit yaratish ustida faol ishlamoqda. Menejerlar shunday qilishadi. Endi siz bu kasb menejer ekanligini bilasiz. Davom etishga ruxsat.

Menejer uchun majburiy fanlar

Psixologiya. Menejer odamlarni boshqarishdek qiyin vazifaga ega ekan, menejer zo'r psixolog bo'lishi kerak. Bu mahorat sizga jamoani ichkarida va tashqarisida o'rganish, unga to'g'ri va qasddan usullar bilan ta'sir qilish, kompaniya ehtiyojlari va bo'ysunuvchilarning ehtiyojlari o'rtasida manevr qilish va bular o'rtasida o'rta joy topish imkonini beradi.
Logistika. Menejer logistikani tushunishi kerak. Ushbu fan minimal xarajatlar bilan kompaniyaning samarali ishlashiga erishishga imkon beradi. Qabul qiling, har bir biznes egasi bunga intiladi - ish sifati yuqori bo'lib qolishi uchun barcha xarajatlarni minimallashtirish.
Iqtisodiyot. Menejer iqtisodiyot va buxgalteriya hisobi bo'yicha bilimsiz ishlamaydi. Axir, kompaniya samaradorligini oshirish faqat bitta sabab - foydani ko'paytirish uchun kerak. Va har qanday xulosaga kelish uchun siz ularni raqamlar bilan asoslashingiz kerak. Bundan tashqari, tashqi omillar ham korxona faoliyatiga ta'sir qiladi. Shuning uchun ham mikroiqtisodiyot (korxona iqtisodiyoti), ham makroiqtisodiyot (milliy va global iqtisodiyot) bilimlari foydalidir.
Marketing. Barcha korxonalar biror narsa sotadilar, shuning uchun menejer ham iste'molchi haqida o'ylashi kerak. U qaerda ishlamasin: buxgalteriya bo'limi, rejalashtirish, IT va boshqa har qanday bo'lsa, potentsial mijozni tushunish va eshitish juda muhimdir. Buning uchun menejer marketingni ham tushunishi kerak.

Xulosa

Menejer paydo bo'lgan va paydo bo'lgan muammolarni hal qilish yo'llarini ko'rishi, doimiy ravishda kompaniyaning rivojlanishi bilan shug'ullanishi, unga o'z hissasini qo'shishi kerak. Bu har bir tadbirkor qilishi kerak bo'lgan narsa. Shuning uchun, "Biznesning anatomiyasi" loyihasi doirasida sizga doimiy ravishda o'z ustingizda ishlashni va foydali ko'nikmalarni rivojlantirishni, o'zingizda yaxshi menejerni shakllantirishingizni tavsiya qilamiz. Va keyin sizning biznesingiz gullab-yashnaydi!

Qo'ng'iroqni topish hayotning ajralmas qismidir. Mavjud turli xil kasblar bilan har birimiz tanlash muammosiga duch kelamiz. Axir, siz barcha "jumboqlar" bir-biriga mos kelishini xohlaysiz - va ish sizga yoqadi va buning uchun ma'lum qobiliyatlar mavjud va bu haqiqiy daromad keltiradi.

Bugungi kunda mehnat bozori eng ko'p talab qilinadigan kasb menejer ekanligini ko'rsatmoqda. Ushbu turdagi faoliyatning dolzarbligi uning ko'p qirraliligidadir. “Menejment” mutaxassisligi bitiruvchilari turli sohalarda, xususan, iqtisod, marketing, reklama va boshqalar bo‘yicha fundamental bilim, ko‘nikma va amaliy ko‘nikmalar majmuasini oladi. Bundan tashqari, faol biznesni rivojlantirishga qaratilgan har qanday kampaniya aqlli menejerga muhtoj. Axloqiy jihatdan quyidagicha: samarali menejerlarga har doim talab bo'ladi.

Barcha kasblar zarur, barcha kasblar muhim bo'lishiga qaramay, bugun biz "Menejment" mutaxassisligi haqida gaplashamiz. Menejer sifatida nima qilish kerak? Javobni ushbu sahifada topasiz!

Yangi avlod menejeri. Kim u?

Globallashuv va integratsiya tufayli yuzaga kelgan yangi ming yillik muammolari menejerga mutaxassis va shaxs sifatida, xususan, uning fikrlash tarzi, malakasi va kasbiy fazilatlariga yangi talablar qo‘ymoqda.

21-asr menejeri bir nechta rollarni birlashtirishi kerak:

1. Menejer - korxona strategiyasini ishlab chiqadi, vakolatlar beradi, xodimlar oldiga aniq vazifalar qo'yadi va ularni birgalikda qarorlar qabul qilishga jalb qiladi.
2. Rahbar etakchilik qiladi, ilhomlantiradi, ishonch beradi, jamoani nekbinlik va ishtiyoq bilan to'ldiradi.
3. Murabbiy - qiziqish uyg'otadi, yangi g'oyalarni ishlab chiqishni rag'batlantiradi, potentsialni ochishga yordam beradi va hamkasblarning shaxsiy o'sishiga yordam beradi.
4. Diplomat - biznes aloqalarini o'rnatadi, bitimlar tuzadi, vositachi va vositachi rolini o'ynaydi.
5. Innovator - IT texnologiyalarini yaxshi biladi va ularni ishlab chiqarishga tatbiq eta oladi.
6. Tadbirkor kompaniya foydasini oshirish imkoniyatlarini qidiradi va oqilona xavflardan qo'rqmaydi.
7. Shaxs bilimli, dunyoqarashi keng, tashkilotchilik qobiliyati va axloqiy fazilatlarga ega.

Menejerning zamonaviy xislatlarini o‘rganib chiqib, jamiyat hozirda dinamik biznes muhitida samarali ishlashga qodir bo‘lgan malakali va ijodiy rahbar-rahbarlarga muhtoj degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Menejment: tegishli diplom bilan kim ishlash kerak?

Shakllanish va rivojlanish jarayonida menejment funksional faoliyatga bo'lingan. Ularni umumiy vazifalar birlashtiradi, ularni amalga oshirish tashkilotning maqsadlariga erishish uchun zarurdir.

Keling, menejmentning asosiy yo'nalishlarini va bir vaqtning o'zida mutaxassis menejer egallashi mumkin bo'lgan lavozimlarni ko'rib chiqaylik.

Xo'sh, menejment, kim bilan ishlash kerak?

1. Marketing sohasida.

Marketologning vazifalari bozorni o'rganish, eskisini modernizatsiya qilish va yangi mahsulot / xizmatlarni ishlab chiqish, narx siyosatini shakllantirish va tovarlarni ilgari surishdan iborat.

Misol uchun, brendni ilgari surish uchun savdo nuqtalarida reklama kampaniyalarini tashkil qilmoqchi bo'lganlar uchun BTL menejeri uchun vakansiya.

Brend menejeri mavjud usullardan foydalangan holda bir yoki bir nechta brendlarni ilgari surish, joylashtirish va tan olish uchun javobgardir. Buning uchun siz keng bilim va ijodiy chiziqqa ega bo'lishingiz kerak.

Savdo menejeri kasbi ulgurji savdo sohasida keng qo'llaniladi. Mutaxassisning asosiy vazifasi savdo rejasini bajarishdir. Bu bugungi kunda juda mashhur kasb, chunki nafaqat ma'lum bir mahsulotni sotishni tashkil etish, balki mijozlar bazasini kengaytirish va hozirgi hamkorlar bilan munosabatlarni saqlab qolish menejerning sifatli ishiga bog'liq.

1. Internet boshqaruvi.

Ijtimoiy media marketingi - bu ijtimoiy tarmoqlar (VKontakte, Odnoklassniki, Google, Yandex va boshqalar) yordamida mahsulotni ilgari surish bo'yicha mutaxassis.

Bundan tashqari, SMM menejeri Internet foydalanuvchilari bilan aloqa o'rnatadi, raqobatchilarni tahlil qiladi va loyihalarni boshqaradi.

Shuni ta'kidlash kerakki, kasb martaba o'sishini o'z ichiga oladi. Muayyan platformada guruh administratori sifatida ishlashni boshlaganingizdan so'ng va tajriba orttirganingizdan so'ng, siz o'zingizning SMM agentligingizni ochishingiz mumkin.

Internet-loyiha menejeri lavozimi zamonaviy Internet texnologiyalari bilan tanish bo'lgan har bir kishi uchun qiziqarli bo'ladi. Kasb juda istiqbolli hisoblanadi, shuningdek, ijodiy g'oyalarni amalga oshirish uchun cheksiz imkoniyatlarni taqdim etadi. Mas'uliyatga veb-saytlarni yaratish, boshqarish, ishlab chiqish va targ'ib qilish kiradi.

Inqirozga qarshi menejer, u ham iqtisodchi-menejer bo'lib, biznes jarayonlarini tahlil qiladi, uning asosida inqiroz sharoitida tashkilotni minimal yo'qotishlar bilan tiklashga qaratilgan chora-tadbirlar majmuini shakllantiradi.

Arbitraj menejeri inqirozni boshqarish bilan ham shug'ullanadi. Ammo u hakamlik sudi tomonidan tayinlanadi va bankrotlik to'g'risidagi ish bo'yicha qarz oluvchiga kreditorga qarzni to'lashda yordam beradi.

1. Motivatsion boshqaruv.

Biznes-murabbiy kompaniya xodimlarini o'qitish va rivojlantirish uchun javobgardir. Maxsus usullardan foydalangan holda, u xodimlarning potentsialini ochishga yordam beradi, bu ma'lum bir tashkilotga foydali ta'sir ko'rsatadi.

1. Ko'chmas mulk boshqaruvi.

Postsovet hududida rivojlanish menejeri kasbi bizga dasturchi sifatida ko'proq tanish. Bunday biznesni rivojlantirish menejerining faoliyati ko'chmas mulkni yaratish va sotishdan foyda olishga qaratilgan.

Tadbir menejeri lavozimi tadbirlarni qanday tashkil qilishni biladiganlar uchun javob beradi. Mijozlar, hamkorlar va xodimlar uchun barcha turdagi tadbirlar mahsulotni targ'ib qilish yoki korporativ madaniyatni saqlash uchun o'tkaziladi.

1. Innovatsiyalarni boshqarish.

Innovatsion menejerning kasbi juda dolzarbdir, chunki ishlab chiqarishga innovatsion texnologiyalarni joriy etish mahsulot rentabelligiga ta'sir qiladi.

Menejer bozorni o'rganishdan tortib, yangi xizmat, texnologiya yoki mahsulotga bo'lgan ehtiyojni aniqlash uchun etkazib beruvchilar bilan shartnomalar tuzishgacha bo'lgan turli xil muammolarni hal qiladi.

1. Xodimlarni boshqarish.

Xodimlar menejeri, yaxshi kadrlar menejeri sifatida tanilgan. Bunday mutaxassis ishga qabul qilish vazifalarini, xodimlarni haqiqiy tanlashni amalga oshiradi; kadrlar hujjatlarini yuritadi va tashkilot xodimlarini o'qitish rejalarini tuzadi.

Bosh ovchi muvaffaqiyatli mutaxassislar uchun yuqori sifatli qidiruvni amalga oshiradi. Bu, shuningdek, ma'lum bir rahbar yoki top-menejerni boshqa kompaniyaga jalb qilishi mumkin. Ushbu vakansiya eng ko'p maosh oladiganlardan biridir.

1. Xalqaro menejment.

Xalqaro menejer sifatida ishlamoqchi bo‘lgan shaxs chet tilini va bozorni rivojlantirmoqchi bo‘lgan davlat qonunchiligini bilishi kerak. Va, albatta, xorijiy sheriklarning madaniy xususiyatlarini va mentalitetini tushuning. Faoliyatning muvaffaqiyati bevosita aql va bilim darajasiga bog'liq bo'ladi.

1. Sifat menejmenti.

Sifat menejeri boshqaruv sifatini yaxshilaydigan yangi ish usullarini joriy etish uchun mas'uldir, bu esa o'z navbatida mahsulot sifatini yaxshilashga yordam beradi.

1. Turizm sanoati va mehmonxona va restoran biznesini boshqarish.

Ko'ngilochar industriyada turizm va mehmonxona boshqaruvi kabi kasblar ajralib turadi. Mas'uliyat doirasi menejerning qayerda ishlashiga bog'liq.

Ko'pincha turizm menejerining ish vazifalari faoliyat sohasi va ixtisosligiga muvofiq belgilanadi: kimdir chiptalarni bron qilish uchun javobgardir, kimdir mijozlar bilan ishlaydi, kimdir vizalar beradi va hokazo. Garchi o'zlari A dan Z gacha bo'lgan mijoz uchun sayohatni tashkil eta oladigan generalistlar mavjud.

Restoran yoki mehmonxona menejeri butun jamoaning ishining uyg'unligi va sifati uchun javobgardir. Uning vazifalari hamkasblar o'rtasida vazifalarni taqsimlash, ularning bajarilishini nazorat qilish va tegishli xizmatlar faoliyatini muvofiqlashtirishni o'z ichiga oladi. Siz turizm va mehmondo'stlik sohasida menejer ishining o'ziga xos xususiyatlarini amaliyot orqali bilib olishingiz mumkin.

1. Moliyaviy menejment.

Moliyaviy menejer - daromadni oshirish uchun kompaniyaning moliyaviy resurslarini boshqaradigan shaxs. Ko'pgina korxonalar malakali menejerlarga muhtoj, shuning uchun o'z mutaxassisligi bo'yicha ish topish qiyin bo'lmaydi.

1. Transportni boshqarish.

Transport logistikining kasbi tovarlarning oqilona harakatini ta'minlashdir. Logist yukni qaysi transport turiga va qaysi yo'nalish bo'yicha olib o'tishini tanlaydi. Mutaxassis analitik fikrga ega bo'lishi kerak, chunki kasbning o'ziga xos xususiyatlari buni talab qiladi.

Zamonaviy dunyoda menejment kasbiga talab inkor etilmaydi. Bugungi kunda har qanday kompaniya, xolding yoki korporatsiyada ushbu faoliyat turining vakillari bo'lgan odamlar mavjud. Menejer kasbining xususiyatlari nimada ekanligini tushunish uchun siz ushbu qarz so'zining ma'nosini aniq bilishingiz kerak. U ingliz tilidan rus tilidagi lug'atga tezda kirib keldi. "Menejer" - korxona yoki korxonada ishni tashkil qiluvchi menejer. U xodimlarning faoliyatini muvofiqlashtiradi, mahsulot ishlab chiqarish va muomalasini boshqaradi. Aslida, bu kompaniyadagi o'rta yoki yuqori boshqaruv guruhining vakili bo'lgan xo'jayin.

Hozirgi kunda ko'plab universitet bitiruvchilari katta korxonalarda menejer bo'lishni xohlashadi. Ammo bu mas'uliyatli ishda muvaffaqiyat qozonish uchun qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerakligini hamma ham tushunavermaydi. Xo'sh, menejerning vazifalari qanday?

• menejerlar kompaniyaning kelajakdagi istiqbollarini hisobga olgan holda korxona uchun zarur mutaxassislarni tanlashlari kerak. Menejerlarning yuqori sifatli ishi malakali kadrlar etishmasligini bartaraf etadi;
• Menejerning kasbi bevosita xodimlar bilan ishlashni o'z ichiga oladi. Va bu erda siz mehnat unumdorligini oshirish uchun ishchilarni rag'batlantirishning yangi usullarini izlash uchun innovator bo'lishingiz kerak. Xodimlarni nafaqat moddiy jihatdan rag'batlantirish uchun menejer psixolog bo'lishi va boy tasavvurga ega bo'lishi kerak;
• menejer tijorat va tadbirkorlik faoliyatini rejalashtirishi kerak, ya'ni u mumkin bo'lgan xavfni minimallashtirgan holda biznes-rejalarning bajarilishini nazorat qilishi, bitimlar, shartnomalar va bitimlar tuzishi shart;
• menejer mahsulot yoki xizmatlarning raqobatbardoshligi, taklif etilayotgan tovarlar sifati va ularni sotish hajmini oshirish uchun javobgardir;
• shu bilan birga, boshqaruvchi mehnat va moddiy resurslardan tejamkor va imkon qadar samarali foydalanishga majburdir;
• iste'molchi talabini tahlil qilish, sotish prognozi, biznes sheriklar bilan muzokaralar - bularning barchasi menejerning yelkasida ham yotadi.

Boshqaruv kasbi, boshqa har qanday kasb kabi, o'zining ijobiy va salbiy tomonlariga ega. Ijobiy jihatlarga quyidagilar kiradi:

• katta talab, chunki bugungi kunda barcha sohalarda menejerlar kerak;
• martaba o'sishi uchun imkoniyat;
• xizmat safarlari, shu jumladan chet elda;
• qiziqarli tanishlar va turli odamlar bilan muloqot.

Ushbu turdagi faoliyatning salbiy tomonlari:

• Etakchilik barcha mas'uliyatni bo'ysunuvchilarga taqsimlash va hech narsa qilmaslik degani emas. Menejerning ishi ko'pincha juda stressli, chunki u intensiv ishlashi kerak. Ba'zan kun davomida qochish va dam olish imkoniyati yo'q. Ishning tez sur'ati stressga olib kelishi mumkin.
• Monotonlik, xilma-xillikning yo'qligi, favqulodda vaziyatlarda, favqulodda vaziyatlarda qaror qabul qilish mas'uliyati bu kasbdagi odamning sog'lig'i va farovonligiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
• Savdoning etishmasligi menejerning ish haqini sezilarli darajada kamaytirishi mumkin.

Menejerning shaxsiy fazilatlari

Asosiy fazilatlardan biri - muloqot qilish qobiliyati, turli odamlar bilan til topishish qobiliyati. Stressga chidamlilik, o'zgaruvchan vaziyatni tezda boshqarish qobiliyati va ma'lumot etishmasligi va cheklangan vaqt bo'lganda qaror qabul qilish ham menejer uchun muhimdir. Shuningdek, etakchilik fazilatlari, shuhratparastlik va o'zingizni rivojlantirish va kompaniyaning gullab-yashnashiga hissa qo'shish istagi bo'lishi maqsadga muvofiqdir. Kadrlar faoliyati sohasidagi ko'plab mutaxassislar ta'kidlaganidek, menejer mutafakkir va bajaruvchidir, yaxshi menejer esa tug'ma rahbardir.

Ta'lim: nimani bilishingiz kerak?

Menejer lavozimiga ish beruvchidan yaxshi taklif olish uchun oliy maxsus ma'lumotga ega bo'lish tavsiya etiladi. To'g'ri, ko'pincha diplomga ega bo'lish, xodim dastlab mahsulot yoki muayyan turdagi xizmatni ko'rsatishni yaxshi tushunishini ko'rsatmaydi. Ammo nomzodning 5-6 yil davomida o'qishga qodir bo'lganligi, uni o'qitish oson, mehnatsevar va intellektual rivojlanganligini ko'rsatadi.

Siz inson resurslarini boshqarish, hujjatlarni boshqarish va marketing asoslari bo'yicha turli kurslarda qatnashib, menejerlik kasbini egallashingiz mumkin. Psixologik treninglarda sizga muloqot qilish texnikasi, nizolardan qochish qobiliyati va, ehtimol, omma oldida nutq so'zlash o'rgatiladi. Shunisi e'tiborga loyiqki, ko'plab kompaniyalar o'z tashkilotining xususiyatlaridan kelib chiqib, o'z xodimlarini mustaqil ravishda tayyorlashni afzal ko'radilar.

Ish joyi va martaba

Sotish bo'yicha menejer

Uning asosiy vazifasi - kompaniyaning daromadi doimiy ravishda o'sib borishini ta'minlash uchun mumkin bo'lgan va mumkin bo'lmagan hamma narsani qilishdir. Buning uchun u xushmuomala va ishonarli, odamlar bilan muloqot qila oladigan bo'lishi kerak. Bunday ko'nikmalar yangi mijozlarni jalb qilish va mavjud hamkorlar bilan samarali ishlash uchun zarurdir. Bunday menejer uchun eng muhimi, barcha turdagi savdo texnologiyalari bo'yicha bilimga ega bo'lishdir.

Turizm menejeri

Bunday mutaxassis o'z agentligiga imkon qadar ko'proq mijozlarni jalb qilib, turistik sayohatlarni taklif qiladi. Aynan u sayohatga chiqmoqchi bo'lganlarga maslahat beradi, ularning xohish-istaklari, imkoniyatlari va ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda eng yaxshi tur variantini tanlashga yordam beradi. Tashishni tashkil etish, sug‘urta agentlari bilan o‘zaro hamkorlik qilish, turizm xizmatlari va kompaniyalari bozorini doimiy monitoring qilish – bularning barchasi ushbu soha rahbari zimmasiga yuklangan.

HR menejeri

Bu menejer nafaqat ish yuritish va mehnat kodeksi sohasida bilimga, balki ijtimoiy va psixologik ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak. Xodimlar uchun qulay muhit yaratadigan HR menejeri. Ishga qabul qilish yoki ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni yuritish, ta'til jadvalini tuzish, xodimlarni jazolash yoki mukofotlash to'g'risidagi buyruqlar, xodimlarning malakasini oshirish va boshqalar - bu kadrlar bo'limi menejerining kasbiga kiradi.

Offis menedjeri

Ushbu menejerning lavozim majburiyatlari boshqaruv faoliyatini samarali tashkil etish va zarur hujjatlarni yuritishni o'z ichiga oladi. Bu bosh direktorning o'ziga xos yordamchisi bo'lib, uning buyruqlari, ko'rsatmalari va topshiriqlari samarali va o'z vaqtida bajarilishi kerak. Telefon qo'ng'iroqlarini qabul qilish, yozishmalarni qabul qilish va jo'natish, yig'ilishlar va sessiyalar bayonnomalarini tayyorlash va yuritish, ish uchrashuvlari va muzokaralarni tashkil etish, ayrim xodimlarni (haydovchilar, farroshlar, kurerlar) nazorat qilish va muvofiqlashtirish - bu ofisning barcha majburiyatlarining to'liq ro'yxati emas. menejer. Ko'pincha tashkilot rahbariyati ushbu lavozimda ish tajribasiga ega, shaxsiy kompyuterni biladigan va ofis jihozlaridan foydalanish qobiliyatiga ega o'rta yoshli ayolni ko'rishni afzal ko'radi. Chet tillarini bilish mamnuniyat bilan qabul qilinadi.

BTL menejeri - bu turli xil aksiyalar orqali savdo nuqtalarida brend reklamasini tashkil qiluvchi mutaxassis.

Inqirozga qarshi menejer - biznesni tahlil qila oladigan, zaif va kuchli tomonlarini aniqlay oladigan va egasiga inqirozni minimal yo'qotishlar bilan engib o'tishga imkon beradigan bir qator chora-tadbirlarni ishlab chiqa oladigan eng yuqori darajadagi menejer.

Biznes-murabbiy - bu tijorat kompaniyalari xodimlari va menejerlarini biznesda ishlash usullari, usullari va algoritmlarini o'rgatish bo'yicha mutaxassis.

Brend menejeri - brendni yanada taniqli va jozibador qilish uchun uni ilgari surish bo'yicha mutaxassis.

Ishlab chiquvchi - bu faoliyati yangi tijorat ko'chmas mulkini yaratishdan foyda olish bilan bog'liq bo'lgan tadbirkor.

Tadbir menejeri - tashkilotlar yoki shaxslar uchun turli xil bayram tadbirlarini tashkil qiluvchi shaxs.

Vaqtinchalik boshqaruvchi - bu kompaniyaga ma'lum muddatga kelgan va rahbariyat tomonidan o'ziga yuklangan aniq vazifalarni professional tarzda hal qiladigan shaxs.

Madaniyatlararo menejer - madaniyatlararo aloqalar bo'yicha mutaxassis.

Viza menejeri viza markazida hujjatlarni rasmiylashtirish jarayonini boshqaradi, blankalar va boshqa hujjatlarning o'z vaqtida to'ldirilishini nazorat qiladi va ularni zarur organlarga taqdim etish muddatlarini nazorat qiladi.

Internet-loyiha menejeri - bu veb-sayt yaratishni boshqaradigan, uning kontseptsiyasini, tuzilishini, axborot tarkibining xususiyatlarini va boshqalarni ishlab chiqadigan mutaxassis.

Sifat menejeri kompaniyadan ideal nazoratni va ishining qabul qilingan standartlarga muvofiqligini qidiradi.

HR menejeri (HR menejeri) - tashkilotda inson resurslarini shakllantirish uchun mas'ul bo'lgan mutaxassis.

Turizm menejeri - turistlar uchun turistik sayohatlarni tashkil qiluvchi turizm sohasi mutaxassisi. Hozirgi vaqtda bu dam olish va o'yin-kulgi sanoatida eng ko'p terilgan kasblardan biridir.

Loyiha menejeri - bu tashkilot faoliyatining ma'lum bir sohasidagi ishlarni boshqaradigan va javobgar bo'lgan shaxs.

Bosh ovchi - bu kompaniya uchun asosiy, mas'uliyatli va yuqori lavozimlarga nomzodlarni topish bo'yicha mutaxassis. Bosh ovchi muvaffaqiyatli odamlar, o'z ishini o'zgartirmoqchi bo'lmagan "yakka tartibdagi" mutaxassislar orasidan nomzodlarni qidirmoqda.

Bugungi kunda yoshlar o‘rta ta’limni olgach, tanlaydigan eng ommabop mutaxassisliklardan biri bu menejmentdir. Bu qanday kasb? Menejer nima qilishi mumkin? Keling, ushbu maqolada bu haqda gaplashaylik.

O'qish uchun qayerga borish kerak

O'smirlarning ota-onalari uchun eng qiyin savollardan biri bu o'qishni tugatgandan so'ng bolasini qayerga o'qishga yuborishdir. O'nta yigitdan faqat bittasi nima bo'lishni xohlayotganini aniq ayta oladi. Qoidaga ko'ra, bu bolalar pul ishlashga unchalik qiziqmaydilar, eng muhimi, ular bolalikdan beri yaxshi ko'rgan biznesni o'rganishni xohlashadi;

Agar yigit ham, qiz ham nima qilishni istayotganini bilmasa, ota-onalar mutaxassislik tanlashda yordam berishadi. Ular ko'pincha eng mashhur fakultetlarni tanlashadi, ularning fikricha - huquq, moliya yoki menejment.

Menejer o'zi uchun qaysi kasblarni tanlashi mumkin? Menejer qancha maosh olishi mumkin? Bu mutaxassislik bo'yicha o'qish qiyinmi? Keling, bu savollarni birma-bir ko'rib chiqaylik.

Kasb haqida - mavzu va uslub

Menejment - bu qanday kasb? Menejerlar qancha vaqt oldin paydo bo'lgan, chunki nom nisbatan zamonaviy? Shu bilan birga, menejment insonga ma'lum bo'lgan eng qadimgi kasblardan biridir. Bu atama juda ko'p ta'riflarga ega, ammo qisqasi menejment - bu menejment, menejer esa jarayon yoki ob'ektni boshqaradigan shaxsdir.

Har doim ham har qanday korxona boshqaruvchiga, o'z faoliyatini rivojlantirish yo'lini belgilab beradigan shaxsga muhtoj edi. Bu shaxs ushbu korxonaga xos kasbga ega bo'lmasligi mumkin, lekin korxona tomonidan ishlab chiqarilgan tovarlarni bozorga chiqarish yoki kengaytirishni yaxshi biladi. Menejerning faoliyati bugungi kunda o'zgarmadi. Menejment bo'yicha diplom olish orqali talaba samarali rahbar bo'lishga imkon beradigan bilimga ega bo'lishi kerak.

Menejmentni o'rganish qiyinmi?

Bu qanday kasb ekanligini allaqachon aniqlab oldik. Ushbu mutaxassislik bo'yicha o'qish qiyin bo'ladimi? Albatta, har kimning o'ziga xos moyilligi bor. Shunday qilib, gumanitar tahliliy ko'nikmalarga ega bo'lganlar uchun mashg'ulotlar qiyin ko'rinmaydi. Birinchi yilda oliy matematika yoki informatika kabi umumiy fanlar talab qilinadi, lekin matematika va fizikaning kuchi aniq bo'lmaydi. 2-kursdan boshlab talabalar tobora ko'proq iqtisodiy mutaxassisliklarga e'tibor berishadi. Menejment kasbiga kirish ham ikkinchi kursda boshlanadi, talabalar siyosiy iqtisodga asos soladilar; Universitetni tugatgach, ular korxonani, jarayonlarni va odamlarni boshqarish bo'yicha maksimal darajada bilim oladilar.

Boshqaruv bo'limlari

Bugungi kunda ma'lum bir korxonani boshqaradigan shaxs odatda menejer deb ataladi, ma'lum bir xizmat faoliyati uchun mas'ul bo'lgan xodimlar esa yuqori boshqaruv sifatida tasniflanadi. Ko'rinib turibdiki, korxona qanchalik katta bo'lsa, shunchalik ko'p turli xil xizmatlar (operatsion bo'limlar yoki bo'limlar) bo'lishi mumkin. Masalan, do'konda nechta bo'lim bor? Tovarlarni qabul qilish, saqlash, tovarlarni ko'rgazmaga qo'yish, tovarlarni sotish, mablag'larning aylanishi. Bundan tashqari, soliq hisobi, ish haqi va foyda bilan shug'ullanadigan buxgalteriya bo'limi ham mavjud. Agar bu ishlab chiqarish korxonasi bo'lsa, unda xizmatlar ko'proq bo'ladi.

Korxonada menejer nima qilishi mumkin?

Menejer qaysi bo'limni boshqarishi mumkin? Menejment bilan bog'liq turli kasblar mavjud. Masalan, moliyaviy menejment pul mablag'larining aylanishi, ularning hisobi va nazorati bilan chambarchas bog'liq bo'lgan kasbdir. Ushbu nomdagi mutaxassislikni olgan talaba bankda, moliya bo'limidagi istalgan korxonada ishlashi va auditorlik faoliyati bilan shug'ullanishi mumkin.

“Tashkilot menejmenti” ham bugungi kunda talabalar orasida juda mashhur. Qanday kasb? U umumiy xarakterga ega bo'lib, umuman korxona faoliyati, uning ichki bozorda rivojlanish yo'llari va tashqi bozorga chiqish to'g'risidagi bilimlarni o'z ichiga oladi.

Sport menejmenti sport faoliyatining u yoki bu turiga ishtiyoqmand bo'lganlar uchun javob beradi. Agar sportchi rivojlanib, o'z jamoasini yaratmoqchi bo'lsa, unda u shunday ta'lim olishi mumkin. Agar kompaniya eksport va import bilan bog'liq bitimlar tuzsa, menejment mutaxassisga tashqi bozorda muvaffaqiyatli ishlash imkonini beradi.

Talaba universitetni tamomlagandan keyin qayerdan ish topishi mumkin?

Menejment bo'yicha ta'lim olganingizdan so'ng, sizni darhol korxonaning yuqori boshqaruvidagi qiziqarli lavozimga ishga olishiga ishonish sodda. Biroq, haqiqiy hayotda olingan umumiy bilim va haqiqiy muammolar bilan haqiqiy hayotda olingan ikki xil narsa.

Shuning uchun, agar sizda "aloqalar orqali" ishga kirish imkoningiz bo'lmasa, unda unchalik yuqori bo'lmagan lavozimni egallab, martaba qurishni boshlaganingiz ma'qul. Misol uchun, siz yirik do'konlar tarmog'ining menejeri bo'lishni xohlaysiz. Aytaylik, siz universitetda raqobatchilar bilan qanday munosabatda bo'lishni, daromadni oshirishni va xodimlarni qanday rag'batlantirishni o'rgandingiz. Lekin bu amalda qanday sodir bo'lishini bilmaysiz! Olti oy yoki bir yil do‘konda maslahatchi bo‘lib ishlab, keyin do‘kon ma’muri bo‘lishning yomon joyi yo‘q. Siz do'kon qanday ishlashini, xodimlar va mijozlar bu haqda qanday fikrda ekanligini ko'rasiz. Tajribangiz va bilimingiz asosida yuqori lavozimni egallab, siz samarali bo'la olasiz

Menejment bilan bog'liq kasblar

So'nggi paytlarda "menejer" prefiksi bo'lgan ko'plab kasblar paydo bo'ldi. Menejment menejment ekanligini bilganimiz sababli, kasblarning iqtisod bilan hech qanday aloqasi bo'lmasligi mumkin.

SMM menejeri - bu veb-saytlarni targ'ib qilish va targ'ib qilish bilan shug'ullanadigan shaxs. SMM qisqartmasi "Ijtimoiy media marketingi" degan ma'noni anglatadi.

Kontent menejeri veb-saytlarni kontent (ma'lumot) bilan to'ldirish uchun mas'ul shaxsdir.

Arbitraj menejeri - bu o'z faoliyati davomida bankrotlik yoqasida turgan korxonalarga yordam berish bilan shug'ullanadigan shaxs.

Ishlab chiquvchi-menejer - bu korxonani rivojlantirish va uning bozorda tan olinishini oshirishda ishtirok etuvchi shaxs.

Biznes-murabbiy - bu (ko'pincha uning tajribasiga asoslanib) qanday qilib muvaffaqiyatli menejer bo'lishingiz yoki korxonangizni TOP-ga olib chiqishingiz mumkinligini aytadigan odam. Biznes-murabbiy bo'lish uchun siz katta nomga ega bo'lishingiz yoki juda yaxshi reklama qilingan biznesga ega bo'lishingiz kerak, aks holda kim sizdan nimanidir o'rganishni xohlaydi.

Brend menejeri - bu tashkilot nomini (brendini) targ'ib qiluvchi mutaxassis. Kompaniyaning shon-shuhratini oshiradigan kontsertlar, aksiyalar va tadbirlarni tashkil qiladi.

Va nihoyat

Endi siz menejment kabi mutaxassislik, bu qanday kasb haqida kengroq tushunchaga egasiz. Ko‘rib turganingizdek, faqat Iqtisodiyot fakultetini tamomlagan odamning menejer bo‘lib ishlashi har doim ham mumkin emas. Agar sizda menejment ko'nikmalari va ushbu kasbga qiziqish mavjud bo'lsa, unda ushbu mutaxassislik bo'yicha universitetga kiring.