Jei tai darbo ne visą darbo dieną savaitė, kaip skaičiuojate atostogas? Darbas ne visą darbo dieną: atostogų subtilybės. Kaip apskaičiuoti išmokėjimo sumą

Kiekvienas darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, gauna atlyginimą, priklausantį nuo dirbto laiko arba atlikto darbo kiekio. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio. Tačiau ne visiems aišku, kaip skaičiuoti tokių darbuotojų atostogų laiką ir trukmę. Pažvelkime į šį klausimą.

Kiek atostogų turi ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 ir 115 straipsniais, darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną, atostogų trukmė yra ne trumpesnė kaip 28 kalendorinės dienos, kaip ir visiems kitiems darbuotojams. Vienintelė išimtis gali būti laikini ir sezoniniai darbuotojai.

Koks tokių darbuotojų atostogų laikotarpis?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams atostogų patirtis vertinama lygiai taip pat, kaip ir visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Tai reiškia, kad tai apima visus tuos pačius darbo laikotarpius kaip ir kitiems darbuotojams. O jeigu darbuotojas savo pareigas atlieka ne visą darbo dieną ne visą darbo dieną, faktinis darbo laikas skaičiuojamas kaip pilnos darbo dienos. Tai yra, jei darbuotojas dirba tik 3 dienas per savaitę (pavyzdžiui, antradienį, trečiadienį ir ketvirtadienį) po 4 valandas, antradienis, trečiadienis ir ketvirtadienis skaičiuojami kaip pilnos darbo dienos, o pirmadienis, penktadienis, šeštadienis ir sekmadienis laikomi poilsio dienomis. .. O jeigu darbuotojas buvo priimtas į darbą 2013-06-01, o per metus jis savo lėšomis neturėjo daugiau nei 14 kalendorinių dienų atostogų, tai jo metai baigsis 2014-05-31.

Darbuotojo darbas ne visą darbo dieną gali atsispindėti, jei jis dirba „kenksmingą darbą“. Atostogų patirtis dirbant pavojingą darbą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnį apima tik faktiškai dirbtą tokiomis sąlygomis laiką.

Kartu į papildomų atostogų laikotarpį įskaitomos dienos, kai darbuotojas visą darbo dieną dirbo pavojingus darbus ir jo pareigybės aprašyme yra įrašas „nuolat dirba“ arba „dirba nuolat“. Jei tokio įrašo nėra, dienos, kai darbuotojas dirbo pavojingą darbą ne mažiau kaip pusę darbo dienos, įskaičiuojamos į atostogų laiką. Tai yra, jei darbuotojas pavojingą darbą dirbo mažiau nei pusę visos darbo dienos, ši diena turi būti neįtraukiama į papildomų atostogų laiką už pavojingą darbą.

Kaip apskaičiuojamas atostogas?

Pagal Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. nutarimo Nr. 922 4 ir 5 punktus, jeigu visą darbo laiką ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas neturėjo nedarbingumo, atostogų ar kitų laikotarpių, kurie neįtraukiami į atostogų apskaitą, tai jis turi pilnai išdirbo apmokėjimo laikotarpį.

Tuo pačiu, skaičiuojant atostogas, naudojamas koeficientas 29,3, nors jis turėjo daugiau poilsio dienų. Tai yra, ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui vidutinis dienos darbo užmokestis nustatomas lygiai taip pat, kaip ir kitiems darbuotojams.

Taigi darbuotojui, kuris dirba ne visą darbo dieną, pagal įstatymą nei atostogų trukmė, nei jo atostogų laikotarpis nesikeičia, tačiau jis gaus daug mažiau atostoginių nei tie darbuotojai, kurie visą darbo dieną dirba tose pačiose pareigose.

" № 7/2009

Egorovas V.V., darbo užmokesčio apskaitos konsultantas,
socialines pašalpas ir jų apmokestinimą

Statybų bendrovė buvo priversta įvesti ne visą darbo laiką. Apie tai, kaip tai paveiks atostogų išmokų apskaičiavimą, kalbėsime straipsnyje.

Darbas ne visą darbo dieną

Darbo laikas laikomas ne visą darbo dieną, jei jo trukmė trumpesnė už įprastą darbo laiką. Priminsime: pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnį normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę.

Darbo ne visą darbo dieną režimas – ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną – gali būti nustatytas tiek priimant į darbą, tiek vėliau darbuotojo ir darbdavio susitarimu (DK 93 str. Rusijos Federacija).

Tuo atveju, kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (įrangos ir gamybos technologijos keitimu, gamybos struktūriniu pertvarkymu, kitomis priežastimis), gali būti masiškai atleidžiami darbuotojai, darbdavys, siekdamas išsaugoti darbo vietas, turi teisę , atsižvelgiant į renkamo organo, pirminės profesinių sąjungų organizacijos nuomonę, įvesti darbo ne visą darbo dieną režimą iki šešių mėnesių.

Atostoginių apskaičiavimas dirbant ne visą darbo dieną

Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio. Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba (Rostrud) 2007 m. birželio 8 d. laiške Nr. 1619-6 paaiškino, kad nustačius darbo ne visą darbo dieną režimą, darbo užmokesčio dydis mažinamas neatsižvelgiant į darbo užmokesčio sistemą (oficialią algą). ).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje nustatyta, kad darbas ne visą darbo dieną nesuteikia darbuotojams jokių apribojimų dėl kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, darbo stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.
Tačiau įstatymų leidėjas nutylėjo, kad atostoginių suma sumažės.

Dirbant ne visą darbo dieną vidutinis dienos uždarbis atostogoms apmokėti ir kompensacijai už nepanaudotas atostogas apmokėti skaičiuojamas bendra tvarka (Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos nuostatų 10, 12 punktai).

Tai yra, vidutinis dienos uždarbis už suteiktų atostogų apmokėjimą kalendorinėmis dienomis ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas išmokėjimą apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš 12 ir iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus - 29,4.

Kadangi Nuostatų 5 punktas nereikalauja į skaičiavimo laikotarpį neįtraukti nedirbto laiko dirbant ne visą darbo dieną, tai iš to seka, kad mėnuo laikomas visiškai išdirbtu (nepaisant to, kad darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodytos, pavyzdžiui, tik trys dirbtos dienos). iš penkių galimų pagal įprastą tvarkaraštį, taip pat savaitgaliais ir švenčių dienomis). O skaičiuojant atsižvelgiama į sukauptą šio mėnesio uždarbį ir vidutinį mėnesio kalendorinių dienų skaičių (29,4).

Tai, kad darbuotojo darbo laikas buvo pakeistas atsiskaitymo laikotarpiu, neturi reikšmės nustatant vidutinį darbo užmokestį, tai yra, darbo laiko pasikeitimas neturi įtakos bendrai vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkai. Tokia išvada darytina iš Rostrudo 2008 m. liepos 28 d. rašto Nr. 1730-6-0.

Pagal darbo teisės normas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114, 115 straipsniai) darbuotojams suteikiamos 28 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos, išsaugant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį uždarbį. Vadinasi, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę į būtent tokios trukmės atostogas.

1 PAVYZDYS

Samdydamas buitinę valytoją A.A.Zimina. Dirbant 1 valandą per dieną, atlyginimas 1000 rublių. per mėnesį. Visiškai išdirbusi 12 mėnesių, Zimina paprašė leisti jai dar atostogas (jos uždarbis – 12 000 rublių).
Sukaupta atostogų išmoka bus 952,38 rubliai. (12 000 rublių / 12 mėnesių: 29,4 tūkst. dienų x 28 tūkst. dienų).

Neturės įtakos atostogų trukmei ir darbo valandoms ne visą darbo dieną. Tačiau atostogų išmoka bus mažesnė už sumą, kurią darbuotojas gautų dirbdamas įprastu laiku.

2 PAVYZDYS

Nuo 2009 m. vasario 1 d. Podryad LLC, sumažėjus darbo apimčiai, visiems darbuotojams nustatė ne visą darbo dieną (tris dienas per savaitę) darbo grafiką „pirmadienis, trečiadienis, penktadienis - 8 val. diena."

Atlyginimas meistro Vlasovo N.N. lygus 40 000 rublių. per mėnesį (su įprastu darbo laiku).

Nuo 2009 m. birželio 1 d. jis išeina dar 28 kalendorinių dienų atostogų. Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2008 m. birželio 1 d. iki 2009 m. gegužės 31 d. (12 mėnesių) yra pilnai parengtas.

Už atsiskaitymo laikotarpį sukaupta darbo užmokesčio suma bus 412 809,28 rubliai, įskaitant:

Laikotarpiu nuo 2008 m. birželio iki 2009 m. sausio mėn. - 320 000 rublių. (40 000 rub. 5 8 mėn.);
- 2009 m. vasario mėn. - 23 157,89 rubliai. (40 000 rublių: 19 rublių x 11 rublių);
- 2009 m. kovo mėn. - 22 857,14 rubliai. (40 000 rublių: 21 rublis x 12 rublių);
- 2009 m. balandžio mėn. - 23 636,36 rubliai. (40 000 rublių: 22 rubliai x 13 rublių);
- 2009 m. gegužės mėn. - 23 157,89 rubliai. (40 000 rublių: 19 r. d. x 11 r. d.).

Apskaičiuokime atostogų išmokos dydį:

412 809,28 RUB : 12 mėnesių : 29,4 k.d. x 28 tūkst. dienų. = 32 762,64 rub.

Jei darbo ne visą darbo dieną režimas nebūtų įvestas, Vlasovas N.N. būtų buvę apkaltinti
38 095,24 RUB (40 000 rub. x 12 mėn./ 12 mėn.: 29,4 tūkst. d. x 28 tūkst. d.).

Kaip matome, darbuotojas, lyginant su atostoginiais, priskaičiuotais už visą darbo laiką, praranda 5332,60 rub. (38 095,24 - 32 762,64).

Taigi darbo ne visą darbo dieną grafiko nustatymas neturi įtakos kasmetinių mokamų atostogų trukmei. Tačiau atostogų išmokos suma mažės, nes tai priklauso nuo faktinio uždarbio.

Tačiau yra vienas būdas užtikrinti, kad atostoginių atlyginimo dydžiui įtakos neturės darbas ne visą darbo dieną (jei organizacija turi reikiamų lėšų).

Norėdami tai padaryti, galite pasinaudoti darbdavio teise vietiniame reglamente arba kolektyvinėje sutartyje nustatyti kitokį atsiskaitymo laikotarpį vidutiniam uždarbiui apskaičiuoti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis).

Šiame straipsnyje toks laikotarpis nenurodytas, numatant tik vieną sąlygą: kitokia tvarka neturi pabloginti darbuotojo padėties. Todėl šiuo atveju niekas nedraudžia palikti 12 mėnesių atsiskaitymo laikotarpio, tuo pačiu nustatant, kad ne visą darbo dieną laikas neįskaičiuojamas į atsiskaitymo laikotarpį.

EKSPERTO NUOMONĖ
Ar dėl krizės laikinai dirbti ne visą darbo dieną perkeltiems darbuotojams organizacija turi teisę nustatyti 12 mėnesių atsiskaitymo laikotarpį skaičiuojant atostogas, nurodant, kad „laikas, praleistas dirbant ne visą darbo dieną, neįskaitomas į atsiskaitymo laikotarpį“? Kad nesumažėtų atostogų išmokų suma.

Taip, jūs turite teisę.

Iš tiesų, Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis leidžia kolektyvinėje sutartyje arba organizacijos vietiniame norminiame akte numatyti kitokį vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpį, kuris skiriasi nuo įprasto.

Kartu įstatymų leidėjas kelia vieną sąlygą: priimtas atsiskaitymo laikotarpis neturėtų pabloginti darbuotojų padėties.

Akivaizdu, kad organizacijoje nustačius tvarką, kai nedirbtas laikas bus neįtraukiamas į atsiskaitymo laikotarpį, padidės vidutinis darbo užmokestis (visoms kitoms sąlygoms esant vienodai) ir bus įvykdyta įstatymo nustatyta sąlyga.
Tačiau čia reikia atsižvelgti į šiuos dalykus. Jeigu darbuotojų pageidavimu nustatomas ne visą darbo dieną darbo režimas, darbo užmokesčio mažinimas siejamas su darbuotojo valia ir atitinkamai mažesnis vidutinis darbo užmokestis skaičiuojant atostogas yra normalus reiškinys. Taip buvo įgyvendintas principas: mažiau darbo savo iniciatyva – mažiau – mažesnis vidutinis uždarbis.

Jei bus nustatytas ne visą darbo dieną taikomas režimas, siekiant išvengti masinių atleidimų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis), situacija bus kitokia. Darbuotojas galėtų ir norėtų normaliai dirbti, tačiau jam tokia galimybė atimta. Šiuo atveju visiškai pagrįstas sprendimas pakeisti vidutinio darbo užmokesčio nustatymo apskaičiavimo laikotarpį, iš jo neįtraukiant darbo ne visą darbo dieną laikotarpį.

B.A. Čižovas,
Rusijos Federacijos valstybės tarybos narys, 2 klasė

Apskaita ir mokesčiai

Kasmetinių atostogų apmokėjimo išlaidos yra skirtos įprastinės veiklos organizavimo išlaidoms, į kurias atsižvelgiama į atliktų darbų kainą (PBU 10/99 5, 8, 9 punktai, patvirtinti Rusijos finansų ministerijos 1999 m. gegužės 6 d. įsakymu). Nr. 33n).

Buhalterinėje apskaitoje statybos įmonės darbuotojui priklausančių atostogų išmokų suma atsispindi sąskaitos 70 „Atsiskaitymai su personalu už darbo užmokestį“ kredite, atitinkančiame sąskaitos, kurioje organizacija apskaito statybos išlaidas arba debetą, debetą. statybos ir montavimo darbai (08 „Investicijos į“, 20 „Pagrindinė gamyba“ ir kt.).

Atitinkamai, mokesčių apskaitoje tokios išlaidos taip pat pripažįstamos darbo sąnaudomis pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 7 dalį ir į jas atsižvelgiama apskaičiuojant pelną (tiesiogiai arba per nusidėvėjimą, priklausomai nuo veiklos tikslo). darbas atliktas).

Ką daryti, jei „nepilna“ atostogų išmoka apskaičiuojama kitaip, kaip nustatyta organizacijos vietiniuose reglamentuose? Ar tokios atostogų išmokos, viršijančios pagal Reglamentą Nr.922 apskaičiuotą sumą, sumažins apmokestinamąsias pajamas?
Taip, nustatydama mokesčių bazę, organizacija galės į juos visiškai atsižvelgti. Juk vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo būdą organizacija nustato savarankiškai. Tai patvirtinta Rusijos finansų ministerijos 2007-10-30 rašte Nr.03-03-06/2/197.

Darbuotojo pajamos, gautos kaip atostogos, įtraukiamos į gyventojų pajamų mokesčio bazę pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 210 straipsnio 1 dalį, taip pat pripažįstamos apmokestinamosiu vieningu socialiniu mokesčiu pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 210 straipsnio 1 dalį. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 236 straipsnio 1 dalis. Be to, pensijų įmokos ir draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe įmokos turi būti apskaičiuojamos bendrai „nepilnai“ atostogų išmokai (2001 m. gruodžio 15 d. federalinio įstatymo Nr. 167-FZ 2 straipsnis, 10 straipsnis, 3 straipsnis). Taisyklės.. patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. kovo 2 d. dekretu Nr. 184).

Priminsime: pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnį normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę.

Kasmetinių atostogų apmokėjimo išlaidos yra skirtos įprastinės veiklos organizavimo išlaidoms, į kurias atsižvelgiama į atliktų darbų kainą (PBU 10/99 5, 8, 9 punktai, patvirtinti Rusijos finansų ministerijos 1999 m. gegužės 6 d. įsakymu). Nr. 33n).

Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, žinoma, gauna atlyginimą, priklausantį nuo dirbtų valandų ar atliktų darbų skaičiaus<1>.

Atostogų patirtis

Darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną ir (ar) ne visą darbo dieną, atostogų laikotarpis laikomas lygiai tokiu pačiu kaip ir paprastų darbuotojų.<1>. Tai reiškia, kad į jį turi būti įtraukti visi tie patys laikotarpiai kaip ir kiti darbuotojai. Tuo pačiu į faktinį darbo laiką įskaičiuojamos darbo dienos, įskaitant ne visą darbo dieną, ir visi savaitgaliai, kai dirbama ne visą darbo dieną.<2>.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirba 4 valandas 3 dienas per savaitę - antradienį, trečiadienį, ketvirtadienį, jis turi įtraukti į savo atostogų patirtį:

Darbo dienos – antradienis, trečiadienis, ketvirtadienis – pilnos dienos;

Savaitgaliai yra pirmadieniais, penktadieniais, šeštadieniais ir sekmadieniais.

O jeigu tokio darbuotojo darbo metai prasidėjo 2013-01-06 ir jis neturėjo laikotarpių, į kuriuos neįskaičiuotas į atostogų apskaitą (pvz., atostogos savo lėšomis ilgiau nei 14 kalendorinių dienų), tai š.m. baigsis 2014-05-31.

O darbo ne visą darbo dieną nustatymas gali turėti įtakos atostogoms „už kenksmingumą“ reikalingam stažui. Juk į šį darbo stažą įskaitomas tik darbuotojo faktiškai dirbtas pavojingomis sąlygomis laikas.<3>. Be to, tokia patirtis įskaičiuojama<4>:

<если>Pavojingų pramonės šakų sąraše<5>apie darbuotojo pareigas (profesiją) yra įrašas „nuolat dirba“ arba „nuolat dirba“ - dienos, kai darbuotojas faktiškai dirbo visą darbo dieną pavojingomis sąlygomis;

<если>tokio įrašo Sąraše nėra - dienos, kuriomis darbuotojas buvo įdarbintas pavojingomis sąlygomis ne mažiau kaip pusę darbo dienos.

Tai reiškia, kad jei darbuotojas pavojingomis sąlygomis dirbo trumpiau nei nustatytas laikas, tai į stažą atostogoms už pavojingą darbą į tokią dieną įskaityti nereikia.

Atostogų trukmė

Kasmetinių pagrindinių atostogų trukmė dirbantiems ne visą darbo dieną, taip pat kitiems darbuotojams (išskyrus laikinuosius ir sezoninius darbuotojus) negali būti trumpesnė kaip 28 kalendorinės dienos.<6>.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas

Jei darbuotojas, skirtingai nei kiti darbuotojai, dirba ne visą darbo dieną, tai nereiškia, kad jis nedirbo visą darbo užmokesčio laikotarpį. Ir jei jis neturėjo nedarbingumo atostogų, atostogų ar kitų laikotarpių, neįtrauktų į darbo užmokestį, tai reiškia, kad jis visą darbo užmokesčio laikotarpį dirbo<7>.

Pasitaiko, kad kurį nors atsiskaitymo laikotarpio mėnesį ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas skaičiavimo laikotarpiu turi tik savaitgalius. Jie turi būti įtraukti į skaičiavimą<8>. Žinoma, tai padidins kalendorinių dienų skaičių per darbo užmokesčio laikotarpį, į kurį skirstomas darbuotojo uždarbis, o tai šiek tiek sumažins atostogų išmokos dydį.

Taip pat dėl to, kad darbuotojas dirba ne visą darbo dieną ir dėl to turi daugiau poilsio dienų, nereikia mažinti vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus už pilnus atsiskaitymo laikotarpio mėnesius proporcingai dienų skaičiaus padidėjimui. išjungta 29.3<9>.

Taigi ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant atostogas turi būti skaičiuojamas taip pat, kaip ir kitiems darbuotojams.<9>.

Pažvelkime į tai konkrečiu pavyzdžiu.

Pavyzdys. Atostoginių apskaičiavimas, jei darbuotojui paskirtas dirbti ne visą darbo dieną

Būklė

A.I. Petrova dirba 4 valandas 3 dienas per savaitę – antradienį, trečiadienį, ketvirtadienį. Darbuotojo atlyginimas apskaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui, remiantis 30 000 rublių atlyginimu. su pilnomis darbo valandomis.

Nuo 2014-07-07 jai suteiktos 28 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos. Atsiskaitymo laikotarpiu nuo 2013 m. liepos mėn. iki 2014 m. birželio mėn.:

Atlyginimas A.I. Petrova už atsiskaitymo laikotarpiu dirbtą laiką pateikta lentelėje.

Sprendimas

Darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atostoginių apskaičiavimo algoritmas yra toks.

1. Nustatome atsiskaitymo laikotarpio pilnų kalendorinių mėnesių skaičių, taip pat kalendorinių dienų skaičių nepilnais atsiskaitymo laikotarpio kalendoriniais mėnesiais, priskirtinus dirbtam laikui.

Legenda

<и>- dienos, neįtrauktos į atsiskaitymo laikotarpį

<о>- faktiškai dirbtos ne visą darbo dieną darbo dienos (įskaičiuotos į apskaičiavimą)

<в>- savaitgaliai ir nedarbo atostogos, kurios patenka į laiką, kuris nėra įtrauktas į skaičiavimo laikotarpį (įtraukiamas į skaičiavimą)

<н>- neišsamūs atsiskaitymo laikotarpio kalendoriniai mėnesiai

<п>- visi atsiskaitymo laikotarpio kalendoriniai mėnesiai

2. Nustatykite numatomą kalendorinių dienų skaičių kiekviename neišsamiame atsiskaitymo laikotarpio kalendoriniame mėn.<10>:

2013 m. liepos mėn.:

29,3 dienos / 31 diena x 3 dienos = 2,8 dienos;

2014 m. sausio mėn.:

29,3 dienos / 31 diena x 9 dienos = 8,5 dienos

3. Nustatykite bendrą atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičių:

10 mėnesių x 29,3 dienos + 2,8 dienos + 8,5 dienos = 304,3 dienos.

4. Apskaičiuojame darbuotojo atostogų išmoką<11>:

91 687,46 RUB / 304,3 dienos x 28 dienos = 301,31 rub per dieną. x 28 dienos = 8436,68 rub.

Dėl to, kad darbuotojai, kuriems nustatytas ne visas darbo laikas, dirba mažiau, nesutrumpėja nei atostogų laikas, nei jų trukmė. Tačiau jie gaus mažesnį atostogų atlyginimą nei darbuotojai, dirbantys visą darbo dieną tose pačiose pareigose. Juk atostogų išmoka yra vidutinis uždarbis už 12 mėnesių iki atostogų.

<1>Art. 93 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

<2>Rusijos Federacijos darbo kodekso 93, 121 straipsniai

<3>Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

<4>patvirtintų Instrukcijų 12 p. SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos 1975 m. lapkričio 21 d. nutarimas N 273/P-20

<5>patvirtino SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1974 m. spalio 25 d. nutarimas N 298/P-22

<6>Rusijos Federacijos darbo kodekso 93, 115 straipsniai

<7>p. 4, 5 Nuostatai, patvirtinti. Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. nutarimu Nr. 922 (toliau – Nuostatai)

<8>Nuostatų 10 punktas

<10>Art. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; Nuostatų 10 punktas

<11>Nuostatų 10 punktas

Žurnalas „Didžioji knyga“ Nr.13/2014