Jam kerja. Jam kerja Perhitungan RV dalam perjalanan bisnis

Sebelum membahas secara detail tentang standar waktu kerja (selanjutnya disebut juga NW), ada baiknya Anda memahami dasar-dasarnya: terdiri dari apa dan apa pengaruhnya. Pada artikel kali ini kita akan membahas secara detail bagaimana standar jam kerja tahun 2017 dihitung.

Tantangan tahunan

Untuk menghasilkan segala jenis produk, termasuk di berbagai sektor industri dan produksi, serta sektor pertanian, perlu menggunakan keterampilan tenaga kerja dari personel terkait. Dari pembuatan bangku dapur hingga pembuatan pesawat jet, produk atau produk apa pun tetap diproduksi dengan partisipasi manusia.

Sekelompok spesialis, tim besar atau seorang ahli di bidang kegiatannya menghabiskan sejumlah waktu tertentu untuk bekerja. Oleh karena itu, ketika merencanakan proses produksi dan gotong royong dengan perusahaan lain dan pembeli produk manufaktur, produsen harus menghitung terlebih dahulu jam kerja untuk setiap spesialisasi yang terlibat dalam perusahaannya. Pada akhirnya, hal ini mempengaruhi jumlah karyawan yang dapat dipekerjakan oleh organisasi.

Singkatnya, manajemen bersama departemen sumber daya manusia dan pembuat standar harus menghitung NIR setiap tahun.

Cara menentukan tarif tahunan

Pertama, mari kita jelaskan istilah itu sendiri. Sebagai aturan umum, waktu kerja standar adalah jumlah jam yang dihabiskan untuk bekerja selama suatu periode kalender. Biasanya. Dasarnya adalah 40 jam seminggu.

Hari ini dihitung berdasarkan prosedur yang ditetapkan dalam perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 13 Agustus 2009 No. 588n (selanjutnya juga disebut Prosedur).

Menurut ketentuan peraturan ini, lamanya minggu kerja (dengan norma 40 jam kerja, dan kadang-kadang kurang) dibagi dengan angka 5 (jika seseorang bekerja dengan jadwal 5 hari) dan dikalikan dengan jumlah hari kerja dalam setahun. Kemudian, dari hasil yang diperoleh, jumlah jam pengurangan hari kerja yang terjadi tepat sebelum hari libur resmi dikurangi:

Tahun Baru;
9 Mei;
hari libur serupa lainnya.

Secara undang-undang, hari kerja dan sekaligus hari sebelum hari libur biasanya dianggap dipersingkat 1 jam kerja.

Standar jam kerja tahun berikutnya harus dihitung sebelum akhir tahun sebelumnya. Dalam hal ini, Anda perlu mempertimbangkan:

Persyaratan undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
Keputusan Pemerintah Federasi Rusia menyesuaikan hari kerja dan hari libur untuk tahun berikutnya.

Jadi, mengenai periode tahun 2017, Kabinet Menteri Federasi Rusia mengeluarkan Keputusan No. 756 tanggal 4 Agustus 2016. Disebutkan bahwa hari istirahat berikut akan ditunda:

01/01/2017 hingga 24/02/2017;
01/07/2017 hingga 05/08/2017.

Mungkin bagi pendatang baru di bidang peraturan ketenagakerjaan, prosedur ini akan terasa membingungkan dan sulit dipahami. Namun, hanya dengan memperhatikan seluruh peraturan dan perundang-undangan tersebut, seseorang dapat mengetahui bagaimana standar jam kerja tahun 2017 dan masa kerja berikutnya dihitung dengan benar.

Jumlah jam kerja pada tahun 2017

Dalam menentukannya perlu memperhatikan ketentuan sebagai berikut:

meskipun seorang karyawan bekerja 5 atau 6 hari seminggu, hari Minggu dianggap sebagai hari libur;
Penjadwalan ulang hari libur untuk spesialis individu hanya dapat dilakukan jika perusahaan, karena alasan obyektif, tidak dapat menghentikan proses kerja pada akhir pekan. Artinya, staf harus menjalankan tugasnya baik pada hari Sabtu maupun pada hari Minggu. Hal ini dinyatakan dalam Pasal 111 Kode Ketenagakerjaan;
Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi daftar hari libur yang menjadi tempat istirahat pekerja.

Kode Perburuhan juga memasukkan liburan Tahun Baru (termasuk 01.01 hingga 08.01) sebagai hari libur. Natal juga tergolong hari libur dengan hari libur yang ditentukan.

Selain itu, hari libur yang jatuh pada akhir pekan juga menggantikan hari istirahat tersebut. Prinsip ini berlaku setiap tahun. Satu-satunya pengecualian adalah 8 hari pertama bulan Januari - Tahun Baru dan Natal. Faktanya, perpindahan hari istirahat ke libur tahun baru tidak serta merta terjadi. Setiap tahun, Pemerintah Federasi Rusia, dalam urutan terpisah, menyetujui hari-hari ketika karyawan perusahaan beristirahat dan tidak pergi bekerja. Poin ini diatur oleh bagian 5 pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Menurut undang-undang (bagian 1 pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia), lamanya hari kerja pada malam hari libur resmi harus dikurangi 1 jam.

Semua persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia di atas, serta dengan mempertimbangkan Prosedur, adalah dasar untuk menghitung waktu kerja untuk tahun kalender. Secara spesifik dan angka, standar jam kerja tahun 2017 adalah sebagai berikut:

Rata-rata NRT bulanan untuk tahun 2017

Sementara itu, pengetahuan mengenai total waktu kerja tahunan belum memberikan gambaran lengkap mengenai jam kerja pada setiap bulannya. Akuntansi penuh memerlukan kesadaran akan waktu kerja bulanan rata-rata (setiap bulan secara terpisah).

Untuk tujuan ini, jumlah hari kalender dalam sebulan penting. Bisa dari tanggal 28 hingga 31. Dengan demikian, tahun 2017 tidak dianggap sebagai tahun kabisat. Selain itu, setiap bulan memiliki jumlah hari libur dan akhir pekan tersendiri. Dan itu sangat bervariasi. Misalnya pada bulan Januari, 8 hari penuh selain akhir pekan dinyatakan tidak bekerja. Namun pada bulan April dan Oktober tahun 2017 tidak ada hari libur non-kerja sama sekali.

Dengan demikian, rata-rata jumlah jam kerja bulanan dapat digunakan untuk merencanakan proses kerja. Penting untuk mengumpulkan semua data untuk tahun tertentu dan durasi kerja di dalamnya, dihitung dalam jam.

Secara umum diterima bahwa rata-rata jumlah waktu kerja per bulan diperoleh dengan membagi total jumlah jam kerja tahunan dengan 12. Jadi, untuk karyawan dengan jam kerja berbeda, standar jam kerja tahun 2017 ditunjukkan pada tabel.

NRV lain untuk tahun 2017 di Rusia

Dalam praktiknya, departemen akuntansi dan sumber daya manusia membutuhkan tambahan data mengenai standar waktu kerja untuk tahun 2017. Informasinya akan lebih lengkap jika Anda mengetahui bahwa pada tahun 2017, dengan jam kerja 40 jam seminggu:

jumlah hari kerja – 247;
akhir pekan dan hari libur – 118 hari;
hari yang dipersingkat – 3.

Tabel waktu kerja triwulanan pada tahun 2017
Seperempat	Hari kerja	Jam kerja
1	57	520
II	61	488
AKU AKU AKU	65	520
IV	64	511

Fitur lokal

Angka-angka di atas berlaku untuk seluruh Federasi Rusia. Namun beberapa daerah mungkin menetapkan hari liburnya sendiri yang dikaitkan dengan hari libur keagamaan setempat. Yakni berdasarkan Pasal 4 Undang-Undang “Tentang Kebebasan Hati Nurani dan Berserikat Beragama” tanggal 26 September 1997 Nomor 125-FZ.

Ada juga ketentuan tambahan yang memungkinkan otoritas entitas konstituen Federasi Rusia untuk menjadikan beberapa tanggal kalender sebagai hari libur karena alasan selain alasan agama. Ini adalah Pasal 6 Kode Perburuhan dan paragraf 8 surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 10 Juni 2003 No.

Dalam kasus seperti itu, perhitungan jam kerja standar untuk tahun 2017 akan terlihat berbeda dari biasanya di Rusia.

Akhir pekan lokal memiliki ciri yang signifikan. Jika hal ini diterapkan, maka daerah akan mengkompensasi sendiri semua kerugian pendapatan.

Akuntansi untuk kategori karyawan

Penting untuk menghitung NIR dengan mempertimbangkan kategori spesialis dan spesifikasi pekerjaan. Jadi, dalam beberapa kasus, jam kerja staf harus dikurangi. Padahal karyawan lain di perusahaan ini yang bekerja dengan jadwal yang sama tidak menerima perubahan dalam rutinitas kerjanya.

Misalnya:

Pasal 92 Kode Ketenagakerjaan mengatur tentang batasan waktu kerja bagi pekerja penyandang disabilitas pada dua kelompok pertama. Mereka dapat bekerja di perusahaan paling lama 35 jam per minggu;
jika ada pekerjaan dengan bahaya tingkat 3 atau 4 - tidak lebih dari 36 jam kerja;
Pasal 94 Kode Perburuhan Federasi Rusia membatasi waktu kerja karyawan di bawah umur. Durasi – tidak lebih dari 7 jam sehari. Dan jika usianya di bawah 16 tahun, maka bekerja maksimal 5 jam.

Setiap perusahaan memperhitungkan poin-poin ini dan memperhitungkan waktu yang dihabiskan untuk proses kerja secara keseluruhan.

Kalender produksi dengan memperhatikan standar jam kerja tahun 2017

Anda sering dapat menemukan kalender produksi di perusahaan atau di Internet, yang memperhitungkan semua shift kerja, hari libur, akhir pekan, perubahan jam kerja, dll. (lihat gambar di bawah). Perlu dicatat bahwa kalender semacam itu agak terpisah dari Kode dan Prosedur Perburuhan, karena tidak mempunyai pengakuan resmi. Hal ini tidak dapat dianggap sebagai tindakan normatif.

Namun, dalam penggunaan praktisnya, kalender sangat nyaman, itulah sebabnya sering digunakan. Akuntan menggunakannya untuk menghitung hari yang dibayar (misalnya, cuti sakit), dan departemen SDM menggunakannya untuk menjadwalkan liburan karyawan.

Artinya, kalender semacam itu disusun secara mandiri berdasarkan kalender biasa, yang menunjukkan akhir pekan dan hari libur. Itu dapat dibeli di toko buku mana pun sebelum tahun depan. Semuanya dijabarkan secara rinci di dalamnya berdasarkan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia dan peraturan Pemerintah. Dalam kalender seperti itu, durasi jam kerja ditentukan untuk setiap hari dalam tahun berjalan. Tentu saja, ukurannya harus sedemikian rupa sehingga semua nada yang diperlukan dapat muat.

Perusahaan yang menghitung jam kerja untuk staf harus memantau dengan cermat perubahan tahunan dalam kalender dan kebetulan hari libur dan akhir pekan. Perlu pula selalu dikaji pemberitaannya dan tidak ketinggalan munculnya perubahan atau penambahan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang mengatur jam kerja bagi setiap profesi dan/atau golongan pekerja.

Waktu kerja adalah waktu di mana seorang karyawan, sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal dan ketentuan kontrak kerja, harus melakukan tugas ketenagakerjaan, serta periode waktu lain yang, sesuai dengan Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya, dan peraturan lainnya. tindakan hukum Federasi Rusia, berhubungan dengan jam kerja.

Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu.

Prosedur untuk menghitung norma waktu kerja untuk periode kalender tertentu (bulan, kuartal, tahun), tergantung pada durasi waktu kerja yang ditetapkan per minggu, ditentukan oleh badan eksekutif federal yang menjalankan fungsi mengembangkan kebijakan negara bagian dan peraturan hukum di bidang ketenagakerjaan.

(Bagian ketiga diperkenalkan oleh Undang-undang Federal tanggal 22 Juli 2008 N 157-FZ)

Majikan wajib mencatat waktu sebenarnya bekerja oleh setiap pekerja.

Pasal 92 Pengurangan jam kerja

Pengurangan jam kerja ditetapkan:

untuk pekerja di bawah usia enam belas tahun - tidak lebih dari 24 jam seminggu;

untuk pekerja berusia enam belas hingga delapan belas tahun - tidak lebih dari 35 jam per minggu;

untuk karyawan penyandang disabilitas golongan I atau II - tidak lebih dari 35 jam per minggu;

untuk pekerja yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya - tidak lebih dari 36 jam seminggu dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat Komisi Tripartit Rusia untuk Peraturan Sosial dan Hubungan kerja.

(Bagian pertama sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Lamanya waktu kerja bagi siswa lembaga pendidikan di bawah usia delapan belas tahun, yang bekerja selama tahun ajaran di waktu luangnya dari sekolah, tidak boleh melebihi setengah dari norma yang ditetapkan oleh bagian pertama pasal ini untuk orang-orang pada usia yang sesuai.

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Kode ini dan undang-undang federal lainnya dapat menetapkan pengurangan jam kerja untuk kategori pekerja lainnya (pekerja pengajar, medis, dan pekerja lainnya).

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Pasal 93 Pekerjaan paruh waktu

Dengan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja, hari kerja paruh waktu (shift) atau minggu kerja paruh waktu dapat ditetapkan baik pada saat perekrutan maupun setelahnya. Majikan wajib menetapkan hari kerja paruh waktu (shift) atau minggu kerja paruh waktu atas permintaan perempuan hamil, salah satu orang tua (wali, wali) yang memiliki anak di bawah usia empat belas tahun (penyandang cacat). anak di bawah usia delapan belas tahun), serta orang yang merawat anggota keluarga yang sakit sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Apabila bekerja paruh waktu, pekerja dibayar sebanding dengan lamanya bekerja atau tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukannya.

Pekerjaan paruh waktu tidak memberikan batasan apa pun bagi karyawan mengenai durasi cuti dasar tahunan yang dibayar, penghitungan masa kerja, dan hak-hak buruh lainnya.

Pasal 94 Durasi kerja sehari-hari (shift)

Durasi kerja harian (shift) tidak boleh melebihi:

untuk pekerja berusia lima belas hingga enam belas tahun - 5 jam, untuk pekerja berusia enam belas hingga delapan belas tahun - 7 jam;

untuk siswa lembaga pendidikan umum, lembaga pendidikan pendidikan kejuruan dasar dan menengah, menggabungkan studi dengan pekerjaan selama tahun akademik, dari usia empat belas hingga enam belas tahun - 2,5 jam, dari enam belas hingga delapan belas tahun - 4 jam;

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

untuk penyandang disabilitas - sesuai dengan laporan medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Bagi pekerja yang melakukan pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya, yang menetapkan pengurangan jam kerja, durasi maksimum kerja harian (shift) yang diperbolehkan tidak boleh melebihi:

dengan minggu kerja 36 jam - 8 jam;

dengan minggu kerja 30 jam atau kurang - 6 jam.

Perjanjian bersama dapat mengatur peningkatan durasi kerja harian (shift) dibandingkan dengan durasi kerja harian (shift) yang ditetapkan oleh bagian kedua pasal ini untuk pekerja yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya, dengan syarat dengan waktu kerja mingguan maksimum (bagian pertama Pasal 92 Kode ini) dan standar higienis untuk kondisi kerja yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.

(Bagian ketiga sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Durasi kerja sehari-hari (shift) pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya, sesuai dengan daftar pekerjaan, profesi, posisi para pekerja ini, disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat Komisi Tripartit Rusia untuk Pengaturan Hubungan Sosial dan Perburuhan, dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, lokal tindakan peraturan, atau kontrak kerja.

(Bagian keempat diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006, sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 13-FZ tanggal 28 Februari 2008)

Pasal 95 Durasi kerja pada malam hari libur dan akhir pekan tidak bekerja

Durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja dikurangi satu jam.

Dalam organisasi yang terus beroperasi dan dalam jenis pekerjaan tertentu, di mana tidak mungkin untuk mengurangi durasi kerja (shift) pada hari sebelum hari libur, kerja lembur dikompensasi dengan memberikan waktu istirahat tambahan kepada karyawan atau, dengan persetujuan karyawan, pembayaran. sesuai dengan standar yang ditetapkan untuk kerja lembur.

Pada malam akhir pekan, durasi kerja dalam enam hari kerja seminggu tidak boleh lebih dari lima jam.

Pasal 96 Kerja malam

Waktu malam adalah waktu dari pukul 22:00 hingga 06:00.

Durasi kerja (shift) pada malam hari dikurangi satu jam tanpa kerja lanjutan.

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Lamanya kerja (shift) malam hari tidak dikurangi bagi pekerja yang mempunyai pengurangan waktu kerja, maupun bagi pekerja yang dipekerjakan khusus untuk bekerja pada malam hari, kecuali ditentukan lain oleh kesepakatan bersama.

Lamanya kerja pada malam hari sama dengan lamanya kerja pada siang hari apabila hal ini diperlukan karena kondisi kerja, demikian pula untuk kerja shift dengan enam hari kerja dalam seminggu dengan satu hari libur. Daftar karya tertentu dapat ditentukan dengan kesepakatan bersama atau peraturan daerah.

Yang berikut ini tidak diperbolehkan bekerja pada malam hari: wanita hamil; pekerja di bawah usia delapan belas tahun, dengan pengecualian orang-orang yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan karya seni, dan kategori pekerja lainnya sesuai dengan Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya. Perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun, penyandang disabilitas, pekerja dengan anak penyandang disabilitas, serta pekerja yang merawat anggota keluarganya yang sakit sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya di Rusia Federasi , ibu dan ayah yang membesarkan anak di bawah usia lima tahun tanpa pasangan, serta wali dari anak-anak pada usia tertentu, dapat terlibat dalam kerja malam hanya dengan persetujuan tertulis mereka dan dengan ketentuan bahwa pekerjaan tersebut tidak dilarang bagi mereka untuk kesehatan. alasan sesuai dengan laporan medis. Pada saat yang sama, para pekerja ini harus diberitahu secara tertulis tentang hak mereka untuk menolak bekerja di malam hari.

(sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal tanggal 24 Juli 2002 N 97-FZ, tanggal 30 Juni 2006 N 90-FZ)

Tata cara kerja malam bagi pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, kru film televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya, sesuai dengan dengan daftar pekerjaan, profesi, posisi para pekerja ini, disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat Komisi Tripartit Rusia untuk Pengaturan Hubungan Sosial dan Perburuhan, dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, peraturan setempat tindakan, atau kontrak kerja.

(sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal tanggal 30 Juni 2006 N 90-FZ, tanggal 28 Februari 2008 N 13-FZ)

Pasal 97 Bekerja di luar jam kerja yang telah ditetapkan

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Majikan mempunyai hak, dengan cara yang ditentukan oleh Kode ini, untuk melibatkan seorang karyawan dalam pekerjaan di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan ini sesuai dengan Kode ini, undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan daerah, kontrak kerja (selanjutnya disebut jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan):

untuk kerja lembur (Pasal 99 Kode Etik ini);

jika pekerja bekerja pada jam kerja tidak teratur (Pasal 101 Kode Etik ini).

Pasal 98. Dicabut. - Hukum Federal tanggal 30 Juni 2006 N 90-FZ.

Pasal 99 Kerja lembur

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Kerja lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh seorang pekerja atas prakarsa pemberi kerja di luar jam kerja yang ditetapkan bagi pekerja: kerja harian (shift), dan dalam hal penghitungan kumulatif jam kerja - melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi.

Keterlibatan majikan terhadap seorang pekerja dalam kerja lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulisnya dalam hal-hal berikut:

1) apabila perlu, melaksanakan (menyelesaikan) pekerjaan yang telah dimulai, yang karena adanya keterlambatan yang tidak terduga karena kondisi teknis produksi, tidak dapat dilaksanakan (selesai) dalam waktu kerja yang ditetapkan bagi pekerja, jika tidak dilaksanakan (non- selesai) pekerjaan ini dapat menyebabkan kerusakan atau kehancuran properti majikan (termasuk properti pihak ketiga yang berlokasi di majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini), properti negara bagian atau kota, atau menimbulkan ancaman terhadap kehidupan dan kesehatan manusia;

2) ketika melakukan pekerjaan sementara pada perbaikan dan pemulihan mekanisme atau struktur jika kerusakannya dapat menyebabkan penghentian pekerjaan bagi sejumlah besar pekerja;

3) melanjutkan pekerjaan jika pegawai pengganti tidak hadir, jika pekerjaan tidak memungkinkan istirahat. Dalam hal ini, pemberi kerja wajib segera mengambil tindakan untuk mengganti pekerja shift dengan pekerja lain.

Keterlibatan majikan terhadap seorang pekerja dalam kerja lembur tanpa persetujuannya diperbolehkan dalam hal-hal berikut:

1) ketika melaksanakan pekerjaan yang diperlukan untuk mencegah terjadinya malapetaka, kecelakaan industri atau menghilangkan akibat dari suatu malapetaka, kecelakaan industri atau bencana alam;

Sesuai dengan Undang-undang Federal tanggal 7 Desember 2011 N 417-FZ, mulai 1 Januari 2013, dalam paragraf 2 bagian ketiga artikel ini, kata-kata “sistem pasokan air, pasokan gas, pemanas, penerangan, saluran pembuangan”, akan menjadi diganti dengan kata “sistem pasokan air panas terpusat, pasokan air dingin dan (atau) pembuangan air, sistem pasokan gas, pasokan panas, penerangan, ".

2) ketika melakukan pekerjaan yang diperlukan secara sosial untuk menghilangkan keadaan tak terduga yang mengganggu fungsi normal sistem pasokan air, pasokan gas, pemanas, penerangan, saluran pembuangan, transportasi, dan komunikasi;

3) pada waktu melaksanakan pekerjaan yang keperluannya karena diberlakukannya keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan yang mendesak dalam keadaan darurat, yaitu pada saat terjadi bencana atau ancaman bencana (kebakaran, banjir, kelaparan, gempa bumi, epidemi atau epizootik) dan dalam kasus lain, mengancam kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh atau sebagian penduduk.

Dalam kasus lain, keterlibatan dalam kerja lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.

Wanita hamil, pekerja di bawah usia delapan belas tahun, dan kategori pekerja lainnya tidak diperbolehkan bekerja lembur sesuai dengan Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya. Keterlibatan penyandang disabilitas dan perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun dalam kerja lembur hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari mereka dan dengan ketentuan bahwa hal ini tidak dilarang bagi mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan laporan medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal. dan peraturan lainnya tindakan hukum Federasi Rusia. Pada saat yang sama, penyandang disabilitas dan perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun harus diberitahu tentang hak mereka untuk menolak kerja lembur setelah ditandatangani.

Durasi kerja lembur tidak boleh melebihi 4 jam untuk setiap karyawan selama dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun.

Pengusaha wajib memastikan bahwa jam lembur setiap pekerja dicatat secara akurat.

Standar waktu kerja adalah jumlah waktu yang harus digunakan seorang pegawai untuk bekerja selama suatu jangka waktu kalender (per bulan, triwulan, tahun). Standar waktu kerja untuk jangka waktu tertentu dihitung berdasarkan lamanya jam kerja per minggu.

Dengan demikian, menurut perhitungan jadwal kerja 5 hari 40 jam seminggu dengan dua hari libur pada hari Sabtu dan Minggu, normanya dihitung berdasarkan lama kerja sehari-hari (shift) yaitu 8 jam. Dan apabila jam kerja kurang dari 40 jam per minggu, maka lamanya kerja sehari-hari ditentukan dengan membagi jumlah jam per minggu dengan 5 (klausul 1 Tata Cara, disetujui dengan Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial). Federasi Rusia tanggal 13 Agustus 2009 N 588n).

Selain itu, perhitungan memperhitungkan bahwa durasi hari kerja (shift) tepat sebelum hari libur non-kerja dikurangi 1 jam (Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jadi, rumus menghitung standar waktu kerja bulan 2017 dengan waktu kerja 5 hari seminggu adalah sebagai berikut:

Standar waktu kerja tahun 2017 dihitung dengan cara serupa.

Jam kerja normal dan waktu standar tahun 2017

Berapa jam kerja normal per minggu? Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu (Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ini adalah nilai maksimum. Namun karena standarisasi jam kerja harus mempertimbangkan kondisi kerja pekerja, usianya dan faktor lainnya, maka waktu kerja per minggu boleh kurang dari 40 jam. Misalnya, 36 jam seminggu (Pasal 92 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dengan lamanya minggu kerja tersebut, maka standar waktu kerja, misalnya pada bulan Agustus 2017 adalah:

dengan jam kerja 40 jam seminggu - 184 jam (8 jam x 23 hari kerja);
dengan jam kerja 36 jam seminggu - 165,6 jam (7,2 jam x 23 hari kerja).

Pada tahun 2017, hanya ada 3 hari yang jam kerjanya harus dikurangi satu jam, karena bertepatan dengan hari libur nasional: 23 Februari, 8 Maret, dan 4 November. Artinya, total pengurangan waktu adalah 3 jam. Dan jumlah hari kerja dalam setahun adalah 247. Dengan demikian, standar jam kerja tahun 2017 pun sama.

Perusahaan mana pun tahu bahwa membayar pajak tepat waktu sama pentingnya dengan membayar gaji. Kalender pajak akan mengingatkan Anda kapan dan pajak apa yang harus dibayar.

Kalender produksi– ini adalah asisten penting dalam pekerjaan seorang akuntan! Informasi yang disajikan dalam kalender produksi akan membantu Anda menghindari kesalahan dalam penghitungan upah dan memudahkan penghitungan jam kerja, cuti sakit atau liburan.

Kalender 2019 akan menampilkan tanggal hari libur dan memberi tahu Anda tentang peralihan akhir pekan dan hari libur tahun ini.

Dalam satu halaman, didesain dalam bentuk kalender dengan komentar, kami mencoba mengumpulkan semua informasi dasar yang dibutuhkan dalam pekerjaan Anda setiap hari!

Kalender produksi ini disusun berdasarkan Resolusi PPemerintah Federasi Rusia tanggal 1 Oktober 2018 No. 1163 " "

Babak pertama

	JANUARI					FEBRUARI					BERBARIS
Senin		7	14	21	28		4	11	18	25		4	11	18	25
W	1	8	15	22	29		5	12	19	26		5	12	19	26
Menikahi	2	9	16	23	30		6	13	20	27		6	13	20	27
Kam	3	10	17	24	31		7	14	21	28		7*	14	21	28
Jumat	4	11	18	25		1	8	15	22*		1	8	15	22	29
Duduk	5	12	19	26		2	9	16	23		2	9	16	23	30
Matahari	6	13	20	27		3	10	17	24		3	10	17	24	31

	Januari	Februari	Berbaris	saya seperempat
Jumlah hari
Kalender	31	28	31	90
Pekerja	17	20	20	57
Akhir pekan, hari libur	14	8	11	33
Jam kerja (dalam jam)
40 jam. seminggu	136	159	159	454
36 jam. seminggu	122,4	143	143	408,4
24 jam. seminggu	81,6	95	95	271,6

Kuartal kedua

	APRIL					MUNGKIN					JUNI
Senin	1	8	15	22	29		6	13	20	27		3	10	17	24
W	2	9	16	23	30*		7	14	21	28		4	11*	18	25
Menikahi	3	10	17	24		1	8*	15	22	29		5	12	19	26
Kam	4	11	18	25		2	9	16	23	30		6	13	20	27
Jumat	5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28
Duduk	6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29
Matahari	7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30

	April	Mungkin	Juni	kuartal II	hal pertama/tahun
Jumlah hari
Kalender	30	31	30	91	181
Pekerja	22	18	19	59	116
Akhir pekan, hari libur	8	13	11	32	65
Jam kerja (dalam jam)
40 jam. seminggu	175	143	151	469	923
36 jam. seminggu	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24 jam. seminggu	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

Kuartal ketiga

	JULI					AGUSTUS					SEPTEMBER
Senin	1	8	15	22	29		5	12	19	26		2	9	16	23/30
W	2	9	16	23	30		6	13	20	27		3	10	17	24
Menikahi	3	10	17	24	31		7	14	21	28		4	11	18	25
Kam	4	11	18	25		1	8	15	22	29		5	12	19	26
Jumat	5	12	19	26		2	9	16	23	30		6	13	20	27
Duduk	6	13	20	27		3	10	17	24	31		7	14	21	28
Matahari	7	14	21	28		4	11	18	25		1	8	15	22	29

	Juli	Agustus	September	kuartal III
Jumlah hari
Kalender	31	31	30	92
Pekerja	23	22	21	66
Akhir pekan, hari libur	8	9	9	26
Jam kerja (dalam jam)
40 jam. seminggu	184	176	168	528
36 jam. seminggu	165,6	158,4	151,2	475,2
24 jam. seminggu	110,4	105,6	100,8	316,8

Kuarter keempat

	OKTOBER					NOVEMBER					DESEMBER
Senin		7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23/30
W	1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24/31*
Menikahi	2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25
Kam	3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26
Jumat	4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27
Duduk	5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28
Matahari	6	13	20	27		3	10	17	24		1	8	15	22	29

	Oktober	November	Desember	kuartal IV	hal ke-2/tahun	2019 G.
Jumlah hari
Kalender	31	30	31	92	184	365
Pekerja	23	20	22	65	131	247
Akhir pekan, hari libur	8	10	9	27	53	118
Jam kerja (dalam jam)
40 jam. seminggu	184	160	175	519	1047	1970
36 jam. seminggu	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24 jam. seminggu	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* Hari-hari sebelum hari libur, dimana jam kerja dikurangi satu jam.

Jam kerja- ini adalah jumlah waktu yang seharusnya dikerjakan dalam jangka waktu tertentu:

Jam kerja per hari- jumlah jam kerja seorang karyawan dalam satu hari kerja. Paling sering ini adalah hari kerja delapan jam. Jumlah hari kerja biasanya tidak dijadikan ciri durasi kerja.

Minggu kerja dalam jam— jumlah jam kerja yang akan dikerjakan seorang karyawan dalam seminggu. Standarnya adalah minggu kerja empat puluh jam (40 jam) dengan lima hari kerja masing-masing delapan jam. Ada juga minggu kerja 36 jam dan 24 jam. Waktu kerja 36 jam seminggu diatur oleh Kode Perburuhan untuk kategori pekerja tertentu, misalnya, mereka yang dipekerjakan dalam kondisi kerja yang merugikan atau berbahaya, perempuan yang bekerja di Far North dan wilayah serupa. Minggu kerja 24 jam ditetapkan untuk karyawan di bawah usia 16 tahun.

Jam kerja per bulan— jumlah jam seorang karyawan melakukan tugas kerja selama sebulan. Setiap bulannya jumlah jam kerja berubah-ubah, karena pada bulan tersebut mempunyai jumlah hari kerja yang berbeda-beda. Kami menyajikan data tahun 2015-2016 untuk minggu kerja 40 jam (hari pertama), 36 jam (hari kedua), dan 24 jam (hari ketiga).

	40 jam	36 jam	24 jam
Jam kerja pada bulan Oktober 2015	176	158.4	105.6
Jam kerja pada bulan November 2015	159	143	95
Jam kerja pada bulan Desember 2015	183	164.6	109.4
Jam kerja pada bulan Januari 2016	120	108	72
Jam kerja pada bulan Februari 2016	159	143	95
Jam kerja pada bulan Maret 2016	168	151.2	100.8
Jam kerja pada bulan April 2016	168	151.2	100.8
Jam kerja pada bulan Mei 2016	152	136.8	91.2
Jam kerja pada bulan Juni 2016	168	151.2	100.8
Jam kerja pada bulan Juli 2016	168	151.2	100.8
Jam kerja pada bulan Agustus 2016	184	165.6	110.4
Jam kerja pada bulan September 2016	176	158.4	105.6
Jam kerja pada bulan Oktober 2016	168	151.2	100.8
Jam kerja pada bulan November 2016	167	150.2	99.8
Jam kerja pada bulan Desember 2016	176	158.4	105.6

Jam kerja per kuartal— jumlah jam seorang karyawan melakukan tugas kerja selama satu kuartal.

Jam kerja per tahun- jumlah jam per tahun di mana karyawan harus melakukan tugas pekerjaannya.

Jumlah hari pada tahun 2016:

Hari kalender - 366

Hari kerja – 247

Akhir pekan/hari libur – 119

Jam kerja tahun 2016:

dengan 40 jam seminggu - 1974 jam per tahun

dengan 36 jam seminggu - 1776,4 jam per tahun

dengan 24 jam seminggu - 1183,6 jam per tahun

Waktu kerja- menurut Seni. 91 Kode Perburuhan memberikan definisi sebagai berikut:

Waktu kerja adalah waktu di mana seorang karyawan, sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal dan ketentuan kontrak kerja, harus melakukan tugas ketenagakerjaan, serta periode waktu lain yang, sesuai dengan Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya, dan peraturan lainnya. tindakan hukum Federasi Rusia, berhubungan dengan jam kerja.

Menurut Pasal 94 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari kerja maksimum berikut ditetapkan: dalam jam kerja(atau shift):

Untuk pekerja di bawah 16 tahun - 5 jam sehari (jika digabungkan dengan belajar 2,5 jam)
Untuk pekerja di bawah 18 tahun - 7 jam sehari (jika digabungkan dengan belajar 4 jam)
Untuk penyandang disabilitas - menurut laporan medis
Saat bekerja dalam kondisi kerja yang merugikan (berbahaya): 8 jam (untuk shift 36 jam) atau 6 jam (untuk shift 30 jam).