Cara membayar premi zup 8.3. Pengaturan program awal

Kirimkan artikel ini ke email saya

Mengumpulkan premi di 1C ZUP adalah operasi standar yang disediakan oleh program. Untuk menghitung bonus di 1C ZUP, Anda perlu melakukan beberapa langkah sederhana, yang akan kami bahas di artikel ini.

Bonus karyawan dianggap sebagai pembayaran insentif (Pasal 129 Kode Perburuhan Federasi Rusia); organisasi memberikan bonus kepada karyawannya yang teliti. Organisasi memiliki hak untuk secara mandiri mengembangkan berbagai sistem perencanaan, indikator dan ketentuan pembayaran bonus, yang mereka berikan kepada karyawan - dengan menandatangani perintah, kesepakatan bersama, dll.

Insentif bagi karyawan termasuk dalam dana upah, meskipun Art. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan organisasi untuk menetapkan tanggal tertentu untuk pembayaran upah, persyaratan ini tidak berlaku untuk bonus. Perusahaan berhak memberikan bonus kepada karyawan dalam jangka waktu yang ditetapkan secara independen, tergantung pada kondisi khusus untuk memenuhi indikator bonus, dan penilaian terhadap indikator kinerja juga telah dilakukan, misalnya untuk tahun pelaporan (Surat Kementerian). Tenaga Kerja tanggal 14-02-2017 No.14-1/OOG-1293, tanggal 19-09-2016 No14-1/В-889). Hal yang utama adalah menetapkan tata cara pembayaran insentif dalam peraturan bonus, perintah atau perjanjian kerja bersama (buruh), yaitu. karyawan harus memahami untuk pemenuhan indikator spesifik dan pencapaian hasil kinerja perusahaan mana mereka akan menerima pembayaran insentif yang jatuh tempo.

Silakan tinggalkan topik yang Anda minati di komentar sehingga pakar kami akan menganalisisnya dalam artikel instruksional dan instruksi video.

Jangan lupa bahwa pembayaran apa pun untuk kepentingan karyawan, kecuali hadiah kurang dari 4.000 rubel, adalah dasar pajak penghasilan pribadi (klausul 1 Pasal 210 Kode Pajak Federasi Rusia). Anda harus mentransfer pajak penghasilan pribadi yang dipotong:

pada hari terakhir bulan dimana insentif diperoleh, sesuai dengan jumlah dalam kerangka hubungan kerja,

pada hari pembayaran insentif untuk pendapatan yang, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, bukan merupakan bagian dari remunerasi.

Posisi Kementerian Keuangan Federasi Rusia ini ditetapkan melalui surat tertanggal 04/04/2017 No. BS-4-11/6836@.

Terkait premi asuransi, sebaiknya seluruh premi dimasukkan ke dalam dasar penghitungan premi asuransi. Hal ini disebabkan sebelum berakhirnya undang-undang 24 Juli 2009 No. 212-FZ, terdapat praktik peradilan yang ambigu, dan pengadilan tidak mengembangkan satu keputusan pun mengenai masalah ini. Pada saat yang sama, otoritas pengatur dengan tegas menyatakan bahwa pembayaran bonus kepada karyawan dikenakan premi asuransi (Surat Kementerian Keuangan Federasi Rusia tertanggal 07.02.2017 No.03-15-05/6368, tertanggal 11/ 16/2016 No.03-04-12/67082 Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 02.09.2013 No02.09.2013 No17-3/1450). Pengecualian adalah bonus yang dibayarkan pada saat pemecatan kepada karyawan untuk hari libur apa pun (klausul 1, klausa 1, pasal 420 Kode Pajak Federasi Rusia, klausa 1, pasal 20.1 Undang-undang No. 125-FZ tanggal 24 Juli 1998 ).

Untuk keperluan akuntansi pajak penghasilan, beban insentif karyawan diakui (klausul 4 Pasal 272, ayat 1 ayat 3 Pasal 273 Kode Pajak Federasi Rusia):

dengan metode akrual - di bulan akrualnya,

di kasir - di bulan pembayarannya.

Jika kita mempertimbangkan pembayaran insentif kepada karyawan yang mengundurkan diri, maka pengeluaran mereka juga dapat diperhitungkan untuk keperluan pajak penghasilan, tetapi dengan beberapa syarat (klausul 1 pasal 252, ayat 2 pasal 255, ayat 1, 21, 22 Pasal 270 Kode Pajak Federasi Rusia, Surat Kementerian Keuangan Federasi Rusia tanggal 2 Oktober 2005 No. 03-0304/1/294):

diperkuat dengan dokumen peraturan setempat,

dikondisikan oleh terpenuhinya indikator produksi tertentu,

didokumentasikan dan dibenarkan secara ekonomi,

sumber pembayarannya bukan laba bersih, target pendapatan.

Mari kita beralih ke pertanyaan utama, bagaimana cara menghitung bonus 1 C ZUP. Alat untuk menghitung pembayaran insentif terletak di tab “Gaji”, lalu pilih link “Bonus”.

Saat Anda membuka bookmark, semua dokumen akrual serupa muncul

Kemudian Anda perlu memilih “Jenis Penghargaan”. Program ini telah menentukan 2 tipe, tetapi dalam praktiknya, jika perlu, Anda dapat membuat tipe tambahan

Periode terjadinya akrual ditentukan

Kami memilih periode dari 01/04/2018 hingga 30/06/2018 (kuartal ke-2), dan kemudian dengan mengklik tombol "Pilih", kami hanya akan melihat karyawan yang bekerja selama periode ini

Menetapkan besaran premi

Jumlah ini akan secara otomatis diberikan kepada setiap karyawan

Jika ada pegawai yang perlu mengubah besaran akrual, maka datanya disesuaikan secara manual

Setelah itu, kami memeriksa dan memeriksa dokumen secara visual.

Dengan mengklik tombol “Cetak”, Anda dapat membuat pesanan untuk ditandatangani oleh manajer dan untuk ditinjau oleh karyawan.

Tim programmer 1C berpengalaman:

Dari waktu respons 5 menit hingga tugas mendesak, bahkan di akhir pekan dan hari libur.

30+ programmer dengan pengalaman hingga 20 tahun di 1C.

Kami membuat instruksi video tentang tugas yang diselesaikan.

Komunikasi langsung melalui messenger apa pun yang nyaman bagi klien

Memantau penyelesaian tugas Anda melalui aplikasi yang kami kembangkan secara khusus

Mitra resmi perusahaan 1C sejak tahun 2006.

Pengalaman otomatisasi yang sukses dari perusahaan kecil hingga perusahaan besar.

99% klien puas dengan hasilnya

Dan jika Anda ingin memeriksa semua yang Anda baca dalam praktik, Anda dapat mulai mengisi pengaturan Anda, karena kami tidak akan diganggu lagi.

Jadi, jika organisasi kami akan menggunakan bonus bulanan, kami akan mengaktifkan opsi yang sesuai dan mengatur pengaturan yang diperlukan. Dalam kasus saya, bonus dihitung sebagai persentase dari penghasilan bulan ini, namun Anda juga dapat membebankan bonus dalam jumlah tetap atau menggunakan kedua jenis akrual.

Pengaturan bonus triwulanan awalnya mirip dengan pengaturan bonus bulanan. Jika kita menggunakannya, centang kotak dan pilih metode perhitungan seperti pada contoh sebelumnya. Saya tunjukkan bahwa saya akan menggunakan bonus triwulanan dengan dua jenis akrual sekaligus.

Jika kami telah mengindikasikan bahwa kami akan membayar bonus triwulanan, tahap selanjutnya akan dikhususkan untuk pengaturan detailnya. Komposisi perhitungan dan dokumen dalam program akan bergantung pada mereka.

Bonus saya akan diperoleh pada bulan-bulan tertentu selama perhitungan gaji akhir. Ini akan terjadi pada bulan Januari, April, Juli dan September.

Tahap selanjutnya adalah menyiapkan bonus tahunan. Jika kami tidak menggunakan bonus triwulanan, kami akan langsung sampai di sini, melewati langkah sebelumnya. Situasinya persis sama dengan bonus tahunan. Jika kita menggunakannya, pengaturan tambahannya akan muncul pada tahap berikutnya.

Saya akan mengaktifkan fitur ini di database saya dan akan memperoleh bonus tahunan dalam jumlah tetap.

Dalam kasus saya, bonus tahunan akan diperoleh pada perhitungan gaji akhir sebagaimana diputuskan oleh manajemen. Jadi semuanya di sini mirip dengan pengaturan bonus triwulanan.

Bonus satu kali dapat diperoleh saat menghitung gaji atau selama periode antar pembayaran. Dalam kasus kedua, yang saya pilih di database saya, karyawan akan menerima bonus yang didedikasikan untuk tanggal tertentu. Bonus tersebut dibayarkan terlepas dari tanggal perolehan gaji dan ditetapkan berdasarkan perintah yang sesuai.

Kami menunjukkan apakah kami akan menggunakan bonus untuk bahaya dan masa kerja. Saya akan menandai keduanya. Jika Anda menggunakan bonus masa kerja, Anda dapat langsung mengkonfigurasi ketergantungan persentase bonus pada masa kerja karyawan. Untuk melakukan ini, klik tautan yang sesuai.

Di jendela yang terbuka, biarkan pengaturan dasar sebagai default. Kita hanya perlu mengisi tabel dengan pengalaman berbulan-bulan dan persentasenya.

Di perusahaan saya, tidak ada tunjangan yang berlaku bagi karyawan sampai mereka telah bekerja selama satu tahun. Setelah satu tahun bekerja di perusahaan tersebut, karyawan tersebut akan menerima bonus lima persen, dan setelah tiga puluh enam bulan (tiga tahun) - sepuluh persen. Suku bunga tidak akan naik lagi.

Pengaturan ini akan secara otomatis diperhitungkan oleh program, dan program itu sendiri akan menerapkan bonus yang sesuai kepada karyawan ketika masa kerja mereka mencapai nilai yang ditentukan dalam contoh ini.

Sekarang Anda perlu menyimpan perubahan dan menutup jendela. Untuk melakukan ini, Anda dapat mengklik tombol “Simpan dan Tutup” dengan mouse Anda, tetapi saya sangat menyarankan untuk menguasai tombol pintas. Mereka identik di semua konfigurasi 1C:Enterprise 8, dan di masa depan penggunaannya akan sangat meningkatkan kecepatan Anda bekerja dengan program dan membuatnya lebih nyaman.

Untuk menyimpan perubahan dan menutup jendela saat ini, cukup tekan Ctrl+Enter. Kombinasi ini cukup sering digunakan dan saya sangat menyarankan untuk menghafalnya.

Kombinasi Ctrl+S menyimpan entri, namun membiarkan jendela terbuka.

Jika Anda hanya ingin keluar tanpa menyimpan pengaturan, cukup tekan Esc dan buang perubahannya.

Tapi mari kita lanjutkan. Pada tahap selanjutnya, Anda dapat menentukan tunjangan lain sebagai persentase dari gaji dan jumlah yang tetap. Mereka dimasukkan secara manual dan kemudian digunakan oleh program. Dalam contoh saya, saya akan menggunakan tunjangan tambahan, namun saya akan menambahkannya ke program nanti, ketika benar-benar dibutuhkan.

Berikutnya adalah pengaturan pembayaran kompensasi. Saya akan menambahkan kompensasi untuk penggunaan mobil pribadi. Saya menambahkan baris baru ke daftar menggunakan tombol pintas Sisipkan, meskipun Anda juga dapat menggunakan tombol di antarmuka program.

Saya mengisi kompensasi yang saya perlukan, menunjukkan bahwa itu tidak dikenakan pajak dan iuran, dan menetapkan prosedur penghitungannya dalam dokumen terpisah. Kursor segera melompat ke baris baru, menawarkan untuk membuat kompensasi baru, tapi saya menghapusnya dengan menekan tombol Esc.

Sekarang kami sedang menyiapkan hari libur tambahan. Di organisasi saya, saya akan memberikan cuti belajar dan cuti tambahan kepada karyawan yang terkena dampak bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl.

Saya juga akan menambahkan dua jenis cuti tambahan saya sendiri.

Yang pertama adalah karena alasan keluarga. Dia tidak memiliki syarat tambahan. Yang kedua akan diberikan setiap tahun untuk kondisi kerja yang berbahaya dan akan berlangsung selama empat belas hari. Selama hari-hari ini, akrual kompensasi dan pemotongan akan ditambahkan secara otomatis.

Jika koefisien utara dan regional ditentukan dalam kebijakan akuntansi organisasi, program juga akan secara otomatis membuat hari libur tambahan yang ditentukan oleh undang-undang dalam kasus tersebut.

Kami akan menyiapkan pembayaran tambahan hingga penghasilan rata-rata. Pembayaran tambahan pertama digunakan untuk menghitung pengurangan gaji. Pembayaran tambahan untuk hari sakit dan persentasenya juga ditetapkan di sini. Saya mengaktifkan kedua fitur tersebut, membiarkan persentase pembayaran hari sakit pada default.

Sekarang kami akan menunjukkan informasi tentang downtime dan ketidakhadiran kerja. Saya tidak akan mendapat waktu senggang, tetapi ketidakhadiran saya akan dicatat. Hal ini termasuk ketidakhadiran dan ketidakhadiran lainnya karena keadaan yang tidak jelas.

Saya juga akan memasukkan pemberian liburan yang tidak dibayar.

Pada tahap selanjutnya, kami akan mengatur pemberian bantuan keuangan kepada karyawan. Paragraf pertama mengatur pembayaran satu kali, yang dilakukan dengan perintah terpisah. Poin kedua adalah bantuan keuangan untuk liburan. Besar kecilnya diatur dalam jumlah gaji. Nilai defaultnya adalah satu gaji. Saya senang dengan pengaturan ini.

Sekarang kita perlu menyiapkan pembayaran lainnya. Organisasi saya akan menggunakan pembayaran tambahan untuk pelaksanaan tugas paruh waktu dan sementara, serta pembayaran untuk pelaksanaan rencana, baik sebagai koefisien maupun persentase volume penjualan.

Selain itu, saya akan mengaktifkan kemungkinan penggunaan biaya satu kali. Ini adalah akrual yang tidak ada dokumen khusus dalam konfigurasi "1C: Gaji dan Manajemen Personalia 3.0". Mereka dibuat secara manual menggunakan dokumen terpisah untuk biaya satu kali.

Pada artikel ini, para ahli 1C berbicara tentang pengaturan dalam “1C: Gaji dan Manajemen Personalia 8” edisi 3 jenis perhitungan bonus - kode jenis pajak penghasilan pribadi dan kategori pendapatan dalam hal pembayaran bonus bulanan, satu- bonus waktu dan bonus hari jadi (dibayar dari dana laba perusahaan) agar tercermin dengan benar dalam pelaporan pajak penghasilan orang pribadi.

Kode pendapatan untuk menghitung bonus

Atas perintah 22 November 2016 No. -7-11/633@, Layanan Pajak Federal Rusia menyetujui kode pendapatan: 2002 dan 2003 untuk menghitung bonus.

Perlunya pembagian premi ke dalam kode pendapatan 2002 dan 2003 menimbulkan pertanyaan apa yang dimaksud dengan kata “premium”.

Dari sudut pandang Kode Ketenagakerjaan (Pasal 129), bonus adalah salah satu jenis pembayaran insentif upah. Pasal 135 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mengatur tentang penetapan upah, menyatakan bahwa sistem bonus ditetapkan dengan kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum perburuhan. Pasal 191 Kode Perburuhan Federasi Rusia mencantumkan bonus sebagai salah satu sarana insentif untuk bekerja. Tidak ada penyebutan lain dalam Kode Perburuhan tentang kata "bonus", dan, oleh karena itu, semua bonus yang diberikan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia terkait dengan upah.

Jadi, perintah Layanan Pajak Federal Rusia membagi semua bonus menjadi bonus dengan kode:

2002 – jumlah bonus yang dibayarkan untuk hasil produksi dan indikator serupa lainnya yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia, perjanjian kerja (kontrak) dan (atau) perjanjian bersama (dibayar bukan atas biaya keuntungan organisasi, bukan atas biaya dana tujuan khusus atau pendapatan yang ditargetkan);
2003 - jumlah remunerasi yang dibayarkan dari keuntungan organisasi, dana tujuan khusus, atau pendapatan yang ditargetkan.

Dapat dipahami bahwa imbalan yang dibayarkan dari keuntungan tidak ditetapkan untuk prestasi kerja, tetapi diatur waktunya bertepatan dengan hari jadi dan hari libur, dan mendorong keberhasilan olahraga atau kesuksesan kreatif lainnya. Apabila peraturan daerah yang mengatur mengenai remunerasi tersebut tidak menggunakan kata “bonus”, maka pembayaran tersebut tergolong pendapatan dengan kode 4800.

Dalam surat tertanggal 08/07/2017 No. SA-4-11/15473@, Layanan Pajak Federal Rusia mengklarifikasi bahwa remunerasi dengan kode pendapatan 2002 termasuk bonus terkait upah:

bonus yang dibayarkan: berdasarkan hasil kerja selama sebulan, triwulan, tahun;
bonus satu kali untuk tugas-tugas yang sangat penting;
hadiah sehubungan dengan pemberian gelar kehormatan, dengan penghargaan negara bagian dan departemen;
imbalan (bonus) atas pencapaian hasil produksi;
bonus yang dibayarkan oleh lembaga anggaran;
penghargaan serupa lainnya.

Namun, Keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 16 April 2015 No. GK15-2718 membedakan bonus berdasarkan frekuensinya dan menetapkan bahwa bonus yang terkait langsung dengan upah harus dibayarkan dengan cara yang sama seperti upah. Tanggal penerimaan aktual pendapatan atas premi tersebut harus dianggap sebagai hari terakhir pada bulan dimana premi tersebut diperoleh. Oleh karena itu, Mahkamah Agung memperjelas cara memenuhi syarat tantiem hasil produksi (kode 2002) dengan frekuensi bulanan.

Surat Kementerian Keuangan Rusia tanggal 29 September 2017 No. 03-04-07/63400 menjawab pertanyaan tentang tanggal sebenarnya penerimaan pendapatan dari bonus produksi (juga dengan kode 2002) tetapi dengan frekuensi yang berbeda: satu- waktu, triwulanan, tahunan. Bagi mereka, tanggal penerimaan sebenarnya pendapatan ditetapkan sebagai hari penarikan uang dari mesin kasir atau ditransfer dari rekening giro perusahaan ke kartu karyawan.

Cara mengatur jenis perhitungan bonus di “1C: ZUP 8” ed. 3

Mulai versi 3.1.5.170 pada program 1C: Gaji dan Manajemen Personalia 8 edisi 3, pengaturan jenis perhitungan telah diubah, yaitu Tujuan akrual terpilih Hadiah. Tanggal penerimaan aktual pendapatan untuk bonus ditentukan tergantung pada Kategori pendapatan. Kategori pendapatan ditunjukkan dalam kartu jenis perhitungan pada tab Pajak, kontribusi, akuntansi dan dapat mengambil nilai berikut:

Gaji;
;
Penghasilan lain.

Untuk akrual dengan kategori pendapatan Gaji sebagai Tanggal penerimaan pendapatan sebenarnya dalam laporan 6-NDFL, hari terakhir bulan di mana akrual ini dibuat ditetapkan.

Untuk biaya lainnya Tanggal penerimaan pendapatan sebenarnya dalam laporan 6-NDFL, ini adalah hari pembayaran pendapatan sebenarnya kepada karyawan.

Kategori yang tersedia untuk dipilih ditentukan oleh pengaturan Jenis penghasilan untuk pajak penghasilan pribadi. Jika di kartu Jenis penghasilan untuk pajak penghasilan pribadi kumpulan bendera Sesuai dengan upah, Itu Kategori pendapatan dapat dipilih:

Gaji;
Pendapatan lain-lain dari pekerjaan.

Jika Jenis penghasilan untuk pajak penghasilan pribadi Bukan Sesuai dengan upah(bendera tidak disetel) maka kategori berikut tersedia untuk dipilih:

Pendapatan lain-lain dari pekerjaan;
Penghasilan lain.

Menyiapkan jenis pajak penghasilan pribadi

Beras. 1. Menetapkan jenis-jenis penghasilan PPh Orang Pribadi

Beras. 2. Menyiapkan bonus hasil produksi

Menyiapkan kategori pendapatan

Untuk bonus hasil produksi sebaiknya di setting Kode pendapatan“2002” dan, tergantung pada frekuensi penghargaan, pilih Kategori pendapatan dari pilihan:

Gaji;
Pendapatan lain-lain dari pekerjaan(lihat Gambar 2).

Beras. 3. Menyiapkan bonus yang dibayarkan dari keuntungan organisasi

Untuk bonus yang dibayarkan dari keuntungan organisasi, dana tujuan khusus, atau pendapatan yang dialokasikan, perlu ditetapkan Kode pendapatan 2003.

Pilihan diberikan Kategori pendapatan dari pilihan berikut:

Pendapatan lain-lain dari pekerjaan;
Penghasilan lain(lihat Gambar 3).

Beras. 4. Dokumentasikan “Penghargaan”

catatan bahwa klarifikasi kategori dalam hal ini penting untuk memilih tarif pajak penghasilan orang pribadi bagi bukan penduduk. Pajak sebesar 13% atas premi tersebut untuk bukan penduduk sesuai dengan paragraf 3 Pasal 224 Kode Pajak Federasi Rusia dihitung dalam program jika Kategori pendapatan - Pendapatan lain-lain dari pekerjaan.

Mari kita lihat contoh pengaturan bonus pada program 1C: Gaji dan Manajemen Personalia 8 edisi 3, dan bagaimana penerapannya dalam perhitungan 6NDFL.

Contoh 1

Bonus bulanan dengan Kode pendapatan"2002" dan Kategori pendapatan“Upah” dihitung berdasarkan dokumen terpisah. Bonus dinyatakan bulanan. Bulan setelahnya dihitung, untuk tujuan penentuan Tanggal pendapatan aktual– Januari 2018, ditunjukkan di lapangan Bulan(Gbr. 4).

Oleh karena itu, di Bagian 2 laporan 6NDFL untuk kuartal pertama tahun 2018, premi bulanan untuk bulan Januari ditampilkan di baris:

130: 10.000 gosok.

140: 936 gosok.

Contoh 2

Bonus satu kali dengan Kode pendapatan"2002" dan Kategori pendapatan

130: 10.000 gosok.

140: 936 gosok.

Contoh 3

Bonus ulang tahun untuk seorang karyawan sebesar 10.000 rubel, dikonfigurasi sesuai dengan rekomendasi di atas, diperoleh dan dibayarkan selama periode antar pembayaran pada 15 Februari 2018

Bonus hari jadi untuk karyawan dengan Kode pendapatan"2003" dan Kategori pendapatan“Penghasilan lain dari pekerjaan” diperoleh berdasarkan dokumen terpisah, mirip dengan Contoh 1.

Di Bagian 2 laporan 6NDFL untuk kuartal pertama tahun 2018, bonus satu kali untuk bulan Januari ditampilkan di baris:

130: 10.000 gosok.

140: 936 gosok.

catatan, dalam “1C: Gaji dan Manajemen Personalia 8” (ed. 3) tidak disarankan untuk mengubah kategori dalam pengaturan bonus yang diperoleh sebelumnya. Untuk menghindari perubahan pada laporan yang sudah dibuat, disarankan untuk membuat jenis perhitungan baru.

Pada artikel ini, pakar 1C berbicara tentang pengaturan"1C:ZUP 8" edisi 3jenis perhitungan bonus - kode untuk jenis pajak penghasilan pribadi dan kategori pendapatan dalam hal pembayaran bonus bulanan, bonus satu kali dan bonus ulang tahun (dibayar dari keuntungan perusahaan) untuk refleksi yang benar dalam pelaporan pajak penghasilan pribadi.

Cara mengatur “1C: Gaji dan Manajemen Personalia 8” edisi 3 sehingga dalam perhitungan pajak penghasilan 6-pribadi dimungkinkan untuk mencerminkan dengan benar berbagai kasus seorang karyawan menerima bonus, dengan mempertimbangkan pengurangan standar untuk pajak penghasilan pribadi .

Kode pendapatan untuk menghitung bonus

Atas perintah 22 November 2016 No. -7-11/633@, Layanan Pajak Federal Rusia menyetujui kode pendapatan: 2002 dan 2003 untuk menghitung bonus.

Perlunya pembagian premi ke dalam kode pendapatan 2002 dan 2003 menimbulkan pertanyaan apa yang dimaksud dengan kata “premium”.

Jadi, perintah Layanan Pajak Federal Rusia membagi semua bonus menjadi bonus dengan kode:

2002 – jumlah bonus yang dibayarkan untuk hasil produksi dan indikator serupa lainnya yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia, perjanjian kerja (kontrak) dan (atau) perjanjian bersama (dibayar bukan atas biaya keuntungan organisasi, bukan atas biaya dana tujuan khusus atau pendapatan yang ditargetkan);
2003 - jumlah remunerasi yang dibayarkan dari keuntungan organisasi, dana tujuan khusus, atau pendapatan yang ditargetkan.

Dalam surat tertanggal 08/07/2017 No. SA-4-11/15473@, Layanan Pajak Federal Rusia mengklarifikasi bahwa remunerasi dengan kode pendapatan 2002 termasuk bonus terkait upah:

bonus yang dibayarkan: berdasarkan hasil kerja selama sebulan, triwulan, tahun;
bonus satu kali untuk tugas-tugas yang sangat penting;
hadiah sehubungan dengan pemberian gelar kehormatan, dengan penghargaan negara bagian dan departemen;
imbalan (bonus) atas pencapaian hasil produksi;
bonus yang dibayarkan oleh lembaga anggaran;
penghargaan serupa lainnya.

Cara mengatur jenis perhitungan bonus di “1C: ZUP 8” ed. 3

Gaji;
;
Penghasilan lain.

Untuk akrual dengan kategori pendapatan Gaji sebagai Tanggal penerimaan pendapatan sebenarnya dalam laporan 6-NDFL, hari terakhir bulan di mana akrual ini dibuat ditetapkan.

Untuk biaya lainnya Tanggal penerimaan pendapatan sebenarnya dalam laporan 6-NDFL, ini adalah hari pembayaran pendapatan sebenarnya kepada karyawan.

Gaji;
Pendapatan lain-lain dari pekerjaan.

Jika Jenis penghasilan untuk pajak penghasilan pribadi Bukan Sesuai dengan upah(bendera tidak disetel) maka kategori berikut tersedia untuk dipilih:

Pendapatan lain-lain dari pekerjaan;
Penghasilan lain.

Menyiapkan jenis pajak penghasilan pribadi

Beras. 1. Menetapkan jenis-jenis penghasilan PPh Orang Pribadi

Beras. 2. Menyiapkan bonus hasil produksi

Menyiapkan kategori pendapatan

Untuk bonus hasil produksi sebaiknya di setting Kode pendapatan“2002” dan, tergantung pada frekuensi penghargaan, pilih Kategori pendapatan dari pilihan:

Gaji;
Pendapatan lain-lain dari pekerjaan(lihat Gambar 2).

Beras. 3. Menyiapkan bonus yang dibayarkan dari keuntungan organisasi

Untuk bonus yang dibayarkan dari keuntungan organisasi, dana tujuan khusus, atau pendapatan yang dialokasikan, perlu ditetapkan Kode pendapatan 2003.

Pilihan diberikan Kategori pendapatan dari pilihan berikut:

Pendapatan lain-lain dari pekerjaan;
Penghasilan lain(lihat Gambar 3).

Beras. 4. Dokumentasikan “Penghargaan”

Mari kita lihat contoh pengaturan bonus pada program 1C: Gaji dan Manajemen Personalia 8 edisi 3 dan bagaimana penerapannya dalam perhitungan 6-NDFL.

Contoh 1

Oleh karena itu, di Bagian 2 laporan 6-NDFL untuk kuartal pertama tahun 2018, premi bulanan untuk bulan Januari ditampilkan di baris:

130: 10.000 gosok.

140: 936 gosok.

Contoh 2

Bonus satu kali dengan Kode pendapatan"2002" dan Kategori pendapatan

Contoh 3

Bonus ulang tahun untuk seorang karyawan sebesar 10.000 rubel, dikonfigurasi sesuai dengan rekomendasi di atas, diperoleh dan dibayarkan selama periode antar pembayaran pada 15 Februari 2018

Bonus hari jadi untuk karyawan dengan Kode pendapatan"2003" dan Kategori pendapatan“Penghasilan lain dari pekerjaan” diperoleh berdasarkan dokumen terpisah, mirip dengan Contoh 1.

Di Bagian 2 laporan 6-NDFL untuk kuartal pertama tahun 2018, bonus satu kali untuk bulan Januari ditampilkan di baris:

130: 10.000 gosok.

140: 936 gosok.

Dari editor . Pada kuliah umum “1C-Reporting Triwulan I Tahun 2018 - Hal Baru dalam Pelaporan yang Perlu Diperhatikan” tanggal 29 Maret 2018, para pakar 1C berbicara tentang fitur-fitur penyusunan laporan triwulan I tahun 2018, termasuk pengaturannya. bonus. Lihat bagian dari video “Fitur menyiapkan pelaporan “gaji” di “1C: Gaji dan Manajemen Personalia 8” (ed. 3).” Keterangan lebih lanjut - di 1C:ITS .

Halo pengunjung zup1c yang terhormat. Pada artikel ini kita akan membicarakannya akrual bonus di 1C ZUP 3. Mari kita lihat bagaimana jenis perhitungan untuk menghitung bonus diatur, apa saja fitur perhitungannya, dan fitur baru apa saja yang hadir di ZUP versi 3 yang akan membantu Anda mengatur dan menghitung bonus senyaman mungkin. Dalam publikasi ini, kami akan melihat opsi penghargaan berikut:

Bonus satu kali– jumlah tetap dan bonus satu kali dalam jumlah tetap berdasarkan jam kerja;
Persentase bonus (untuk bulan sebelumnya) – Mari kita pertimbangkan tiga opsi untuk menghitung premi tersebut;
Persentase bonus (untuk kuartal sebelumnya) – di sini kita akan mempertimbangkan fitur baru yang menarik dari 1C ZUP 3, yang memungkinkan Anda untuk segera menentukan bulan-bulan di mana akrual terjadi dalam pengaturan jenis perhitungan;

Saya juga ingin menarik perhatian Anda pada fakta bahwa dalam publikasi terpisah saya membahas masalah penghitungan bonus tahunan (triwulanan) di 1C ZUP 8.3 sebanding dengan waktu bekerja:

Membuat penghargaan melalui pengaturan program awal

✅

Pertama-tama, perlu dicatat bahwa dalam dokumen 1C ZUP 3 Hadiah akan tersedia jika di jurnal Akrual setidaknya ada satu jenis perhitungan dengan tujuan tersebut Hadiah untuk dokumen terpisah menunjukkan jenis dokumen Hadiah.

Hanya dalam kasus ini dokumen tersebut muncul Hadiah. Tidak ada kotak centang khusus bagi pengguna untuk mengaktifkan bonus dalam pengaturan perhitungan gaji.

Namun, perlu diingat bahwa dalam 1C ZUP 3 Ada pengaturan awal program (dimulai ketika Anda baru mulai bekerja dengan program dan informasi dasar serta pengaturan belum diisi) dan kami dapat menerima beberapa jenis akrual dengan bantuannya. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang pengaturan dasar pencatatan personalia dan perhitungan penggajian di artikel.

Secara khusus, pengaturan awal ini mencakup langkah untuk menentukan parameter akrual bonus bulanan.

Kita bisa menentukan apakah suatu premi diberikan atau tidak. Jika masih harus dibayar, lalu apa: jumlah atau persentase tetap. Dimungkinkan juga untuk menunjukkan penghasilan di bulan mana bonus dihitung. Anda juga dapat menentukan Kode pajak penghasilan pribadi. Berdasarkan pengaturan ini dalam referensi Akrual jenis akrual yang sesuai akan dibuat untuk menghitung premi bulanan.

Pada langkah selanjutnya kita dapat menentukan pengaturan untuk jenis akrual yang akan digunakan untuk menghitung Bonus triwulanan.

Ada juga langkah untuk menyiapkan perhitungan Bonus tahunan.

Dan langkah ke pengaturan Bonus satu kali.

Bonus satu kali (tetap)

Jadi mari kita lihat opsi pertama Bonus satu kali (tetap). Di tab Dasar-dasar kami menetapkan jenis akrual ini Tujuan akrual: Hadiah, Akrual sedang berlangsung: Menurut dokumen terpisah dan secara otomatis akan menggantikan jenis Dokumen: Hadiah.

Sekarang mari kita lihat dokumennya Hadiah(Gaji – Bonus). Buat dokumen Hadiah untuk memperoleh bonus satu kali. Kami memilih jenis perhitungan di dalamnya: Bonus satu kali (tetap), pilih karyawan dan isi indikator jumlah bonus. Jika ada banyak karyawan dalam dokumen dan setiap orang seharusnya dikenakan biaya yang sama, maka Anda dapat mengisi indikator untuk semua karyawan sekaligus menggunakan perintah Isi indikatornya.

Bonus satu kali (berdasarkan jam kerja)

Menghitung premi dengan jumlah tetap adalah kasus yang cukup sederhana, jadi sekarang mari kita lihat opsi yang lebih menarik. Bonusnya adalah bonus satu kali, yang tergantung pada jam kerja karyawan, yaitu. apabila ditentukan suatu jumlah yang tetap, tetapi jika pekerja itu tidak bekerja sebulan penuh, maka dihitung ulang secara proporsional dengan waktu bekerja.

Jenis akrual ini juga melibatkan Tujuan akrual: Hadiah, namun akrual ini hanya akan dilakukan jika nilai indikator dimasukkan (detail Akrual sedang berlangsung). Dan centang kotak di seberang indikator ( Jumlah Premi Satu Kali), setelah masuk di mana bonus akan diberikan, mis. jika indikator ini dimasukkan untuk bulan berjalan, maka premi akan dihitung dalam dokumen.

Indikator ini belum ditentukan sebelumnya, jadi Anda harus membuatnya sendiri. Anda bisa membuat indikator di jendela pengeditan rumus untuk tipe perhitungan kustom, atau langsung di buku referensi Indikator penggajian(bagian menu Pengaturan).

Dalam pengaturan indikator, Anda harus menetapkan nilai detail berikut

Tujuan dari indikator - Untuk seorang karyawan,
Jenis indikator numerik
Setel kotak centang Hanya pada bulan dimana nilai dimasukkan (sekali pakai) dan kotak centang Dimasukkan sekaligus oleh dokumen entri data untuk perhitungan penggajian

Pengaturan ini berarti bahwa indikator akan dimasukkan untuk setiap karyawan secara terpisah, pada waktu tertentu di bulan tertentu.

Indikator dimasukkan untuk karyawan yang perlu memperoleh bonus bulanan berdasarkan dokumen Data perhitungan gaji. Jadi, jika kita tidak membayarnya untuk karyawan tersebut, maka bonusnya tidak akan dianggap sesuai.

✅ Seminar “Lifehacks untuk 1C ZUP 3.1”
Analisis 15 life hacks untuk akuntansi di 1C ZUP 3.1:

✅ DAFTAR PERIKSA untuk memeriksa perhitungan penggajian di 1C ZUP 3.1
VIDEO - pemeriksaan akuntansi mandiri bulanan:

✅ Perhitungan penggajian di 1C ZUP 3.1
Petunjuk langkah demi langkah untuk pemula:

Sekarang mari kita lihat rumus pada pengaturan tipe akrual. Jumlah bonus dikalikan dengan jam kerja dan dibagi dengan hari standar. Dengan demikian, bonus dihitung secara proporsional dengan waktu kerja.

Sekarang mari kita lihat cara memasukkan informasi untuk menghitung premi ini. Informasi ini akan dimasukkan melalui log dokumen Data perhitungan gaji (Gaji – Data untuk perhitungan gaji). Di jurnal ini, klik buat dan pilih formulir input - Jumlah bonus satu kali. Melalui formulir ini kami dapat memberikan bonus apa pun kepada karyawan.

Agar formulir ini muncul di log dokumen Data perhitungan gaji, itu harus dibuat di bagian tersebut Pengaturan – Templat entri data awal. Anda harus memasukkan nama dan memilih indikator yang akan dimasukkan melalui formulir ini.

Untuk memungkinkan memasukkan indikator beberapa karyawan sekaligus dalam satu dokumen, pada tab Selain itu Anda perlu mencentang kotaknya Dokumen ini menggunakan banyak kolaborator.

Untuk bulan Januari dalam dokumen Data perhitungan gaji membayar karyawan Ivanov bonus 5.000 rubel.

Namun, karyawan tersebut tidak bekerja sepanjang bulan Januari. Di dalam dokumen Perhitungan gaji dan kontribusi untuk bulan Januari, bonus karyawan dihitung secara proporsional dengan jam kerja. Karyawan tersebut bekerja 15 hari, dan normanya bulan ini sesuai jadwal adalah 18 hari.

Pada saat yang sama, saya ingin mencatat bahwa kita dapat mengatur premi ini sehingga perhitungannya dilakukan dalam dokumen Hadiah, menunjukkan bahwa akrual sedang dilakukan: Menurut dokumen terpisah.

Namun, opsi pengaturan pertama, di mana premi dihitung dalam dokumen Perhitungan gaji dan kontribusi lebih disukai, karena semua informasi tentang ketidakhadiran dimasukkan tepat pada saat pengisian dokumen Perhitungan gaji dan kontribusi.

Persentase bonus (untuk bulan ini)

Mari kita perhatikan jenis bonus berikut, yang dihitung sebagai persentase pendapatan (dari beberapa dasar perhitungan).

Ada beberapa pilihan di sini. Pertama, kami dapat membebankan bonus sebagai persentase dari penghasilan bulan ini. Mari kita lihat pengaturan untuk jenis akrual ini.

Tujuan akrual: Hadiah. Akrual dilakukan: Bulanan, yaitu. Bonus ini perlu diberikan kepada karyawan sesuai rencana menggunakan beberapa jenis dokumen personalia:

Perpindahan personel,
Penugasan akrual yang direncanakan,
Perubahan upah,
Mengubah akrual yang direncanakan.

Anda dapat membaca lebih lanjut tentang catatan personalia dan menugaskan akrual yang direncanakan kepada seorang karyawan di artikel.

Basis Terhitung merupakan indikator yang telah ditentukan. Ini mengembalikan nilai akrual untuk jenis perhitungan yang tercantum pada tab Perhitungan dasar dan pada saat yang sama, akrual tersebut dikumpulkan untuk jangka waktu tertentu. Daftar akrual dan periode penghitungan dasar ditentukan pada tab Perhitungan dasar. Dalam kasus kami, penghitungan dasar akan dilakukan untuk bulan berjalan.

Mari kita kembali ke rumusnya. Basis Terhitung dikalikan dengan PersenPremium. Indeks PersenPremium tidak ditentukan sebelumnya, Anda harus membuatnya sendiri.

Indikator ini dimasukkan untuk seorang karyawan dan digunakan: Dalam semua bulan setelah memasukkan nilai (penggunaan terus-menerus) . Jadi, bonus ini diberikan kepada karyawan melalui salah satu dokumen kepegawaian, yang menunjukkan hal ini Persentase premi, dan ini akan berlaku hingga pengguna menghentikan bonus ini sesuai rencana, atau hingga ia memasukkan dokumen kepegawaian lain di mana ia mengubah persentasenya.

Langkah selanjutnya adalah memberikan bonus ini kepada karyawan sesuai rencana. Untuk melakukan ini, kita bisa menggunakan dokumen dari jurnal Perubahan gaji karyawan. Ada sejumlah dokumen di sini yang dapat digunakan untuk menetapkan atau mengubah beberapa akrual yang direncanakan. Dalam hal ini, kami menerapkan dokumen tersebut Perubahan upah. Karyawan Sidorov ditugaskan sejak tanggal tertentu Persentase bonus (untuk bulan ini) dan persentase bonus ditentukan - 10%.

Akrual ini akan dihitung secara otomatis pada saat karyawan mengisi dokumen Perhitungan gaji dan kontribusi .

Jenis bonus ini dihitung dari akrual Pembayaran dengan tarif per jam karyawan bulan ini. Jika pengguna secara manual menyesuaikan pembayarannya dengan tarif per jam, maka premi akan dihitung ulang.

Persentase bonus (untuk bulan sebelumnya)

Jenis selanjutnya adalah bonus, yang juga dihitung dalam persentase, tapi untuk bulan sebelumnya, yaitu. akan dijadikan dasar perhitungan akrual bulan sebelumnya. Ada beberapa opsi untuk menghitung bonus tersebut.

Perhitungan bonus bulan sebelumnya di dokumen Bonus

Opsi pertama adalah perhitungan dalam dokumen Hadiah, yaitu. dalam bentuk perhitungan kami menetapkan tujuan akrual: Hadiah, tunjukkan bahwa akrual dilakukan: Menurut dokumen terpisah dan Tampilan Dokumen secara otomatis muncul: Hadiah.

Rumusnya sama dengan perhitungan untuk bulan berjalan. Perbedaannya terletak pada tabnya Perhitungan dasar tunjukkan sebagai titik Bulan sebelumnya.

Dokumen berikutnya Hadiah Kami memberikan bonus ini kepada karyawan Sidorov untuk Januari 2018. Pada bulan Desember, karyawan ini mendapat gaji 50.400 rubel. Oleh karena itu, bonus akan dihitung berdasarkan gaji tersebut.

Persentase bonus meningkat secara otomatis hanya karena karyawan tersebut masih memiliki rencana akrual bonus bulanan (untuk bulan berjalan), yang persentasenya telah ditetapkan. Jika bukan karena dia, maka hitunglah PersenPremium tetap tidak terisi. Dan agar jumlah premi dapat dihitung, pengguna harus memasukkan persentasenya secara mandiri, yaitu. masukkan secara manual atau jika ada beberapa karyawan dan persentase bonusnya sama, masukkan melalui perintah Isi indikatornya .

Opsi penghitungan bonus ini cocok jika bonus tidak diberikan terus-menerus, tetapi terkadang kepada beberapa karyawan. Jika dalam suatu organisasi akrual seperti itu terjadi dari bulan ke bulan, maka masukkan dokumennya setiap saat Hadiah tidak sepenuhnya nyaman, jadi disarankan untuk melakukan penghitungan premi ini sedikit berbeda.

Perhitungan bonus bulan sebelumnya dalam dokumen Perhitungan gaji dan iuran

Jenis akrual ini harus ditetapkan sesuai rencana. Mulai Januari, kami akan menugaskan karyawan Sidorov Persentase bonus (untuk bulan sebelumnya), dan Bonus untuk bulan ini akan dibatalkan.

Mari kita tinjau dokumennya. Mari kita hitung gaji bulan Januari untuk karyawan ini.

Bonus akan dihitung berdasarkan tarif per jam bulan sebelumnya. Basis perhitungannya adalah 50.400 rubel, yang diperoleh pada bulan Desember 2017.

Perhitungan bonus bulan sebelumnya dalam dokumen Perhitungan gaji dan iuran (entri persentase bulanan)

Di ZUP 3.1 ada pilihan lain yang pada dasarnya mirip dengan yang pertama, namun bedanya perhitungannya tidak dilakukan di dokumen Hadiah, dan dalam dokumen Perhitungan gaji dan kontribusi. Pada saat yang sama, kami membayar persentase ini setiap bulan melalui dokumen Data perhitungan gaji yakni jika kita tidak memasukkannya, maka perhitungan terhadap karyawan tersebut tidak akan terjadi.

Jenis bonus ini akan diperoleh hanya jika indikator Persentase Bonus Bulan Sebelumnya dimasukkan untuk karyawan pada bulan berjalan (ini adalah indikator arbitrer yang perlu dibuat, dimasukkan setiap bulan, secara pribadi untuk setiap karyawan).

Dasar perhitungannya juga diambil untuk bulan sebelumnya.

Sekarang kita perlu memasukkan indikator persentase ini untuk karyawan yang perlu memperoleh bonus bulan ini. Kami memasukkannya melalui dokumen Data untuk perhitungan gaji. Untuk karyawan Sidorov, persentase bonus bulan sebelumnya dibayarkan pada Januari 2018 - 5%.

Kemudian di dokumen Perhitungan gaji dan kontribusi Jenis bonus ini akan dikreditkan sebagai baris terpisah.

Dengan demikian, Persentase bonus (untuk bulan sebelumnya) akan dihitung hanya jika kita memasukkan persentase ini ke dalam dokumen untuk karyawan tersebut Data perhitungan gaji. Opsi ini cocok jika jenis bonus ini diperoleh secara tidak konsisten.

Persentase bonus (untuk kuartal sebelumnya)

Perhitungan dalam dokumen Premium

Sekarang mari kita lihat bonus yang diperoleh pada kuartal sebelumnya. Opsi paling sederhana untuk menyiapkan akrual ini adalah sebagai berikut. Kami menunjukkan tujuan akrual: Hadiah, akrual dilakukan: Menurut dokumen terpisah. Rumus perhitungannya akan sama dengan bulan sebelumnya. Keunikannya terletak pada tabnya Perhitungan dasar ditunjukkan periode perhitungan dasar Bulan sebelumnya.

Mari kita lihat bagaimana akrual ini dihitung. Kami menyerahkan dokumennya Hadiah.

Memilih jenis penghargaan Persentase bonus (untuk kuartal sebelumnya). Periode penghitungan premi dimuat secara otomatis. Kami memilih karyawan yang jenis akrualnya perlu dihitung dan memasukkan persentase bonus secara manual.

Perhitungan bonus untuk triwulan pada bulan-bulan yang terdaftar

DI DALAM 1C ZUP 3 Perhitungan bonus ini dapat ditingkatkan jika diasumsikan bahwa bonus tersebut diperoleh sesuai rencana setiap triwulan, yaitu. Kami mengetahui sebelumnya pada bulan apa dana tersebut akan diperoleh.

Dalam pengaturan untuk jenis perhitungan ini, kami menunjukkan bahwa preminya seharusnya terakumulasi pada bulan-bulan yang tercantum dan tandai yang mana. Jika kami perlu membebankan bonus berdasarkan hasil setiap kuartal, maka kami menunjukkan bulan Januari, April, Juli dan Oktober. Bonus hanya akan diperoleh pada bulan-bulan yang ditentukan dalam dokumen Perhitungan gaji dan kontribusi. tab Perhitungan dasar— menunjukkan periode perhitungan Kuartal sebelumnya.

Jenis akrual ini perlu ditetapkan kepada karyawan secara terencana, misalnya dengan dokumen Perubahan upah. Ayo tambahkan tagihan baru. Dalam kasus kami, ini adalah .

Mari kita periksa akrual ini. Mari membuat dokumen Perhitungan gaji dan kontribusi untuk bulan Januari dan mengisinya untuk karyawan ini.

Persentase bonus (untuk kuartal sebelumnya) pada bulan-bulan yang terdaftar dibebankan kepada karyawan tersebut. Akrual jenis ini hanya akan muncul pada bulan-bulan yang tercantum (Januari, April, Juli, Oktober). Jika kami mencoba mengisi dokumen untuk Februari 2018, itu hanya akan menghitung pembayaran dengan tarif per jam.

Persentase bonus (untuk tahun sebelumnya)

✅ Seminar “Lifehacks untuk 1C ZUP 3.1”
Analisis 15 life hacks untuk akuntansi di 1C ZUP 3.1:

✅ DAFTAR PERIKSA untuk memeriksa perhitungan penggajian di 1C ZUP 3.1
VIDEO - pemeriksaan akuntansi mandiri bulanan:

✅ Perhitungan penggajian di 1C ZUP 3.1
Petunjuk langkah demi langkah untuk pemula:

Akrual lain yang akan kita bahas di artikel ini adalah bonus tahun sebelumnya.

Saya rasa tidak ada gunanya mengumpulkan premi jenis ini secara terjadwal, meskipun hal ini dapat dilakukan dengan menentukan hanya bulan tertentu dalam pengaturan jenis perhitungan. Biasanya, untuk menghitung premi tersebut, mereka menggunakan metode input melalui dokumen Hadiah. Oleh karena itu, dalam pengaturan jenis akrual ini, Anda harus menunjukkan - Menurut dokumen terpisah.

Di tab Perhitungan dasar Anda harus memilih periode perhitungan dasar – Tahun lalu.

Kami akan menghitung bonus ini di dokumen Hadiah. Pilih jenis penghargaan: Persentase bonus (untuk tahun sebelumnya). Periode perhitungan akan dimuat secara otomatis. Kami menunjukkan karyawan tersebut dan memasukkan persentase bonus yang diperlukan.

Opsi tambahan untuk menyiapkan bonus di 1C ZUP 3

DI DALAM 1 ZUP 3 Anda dapat secara fleksibel mengonfigurasi periode penghitungan dasar, yang disertakan di dalamnya Dasar perhitungan .

Di tab Perhitungan dasar ada saklar: Beberapa bulan sebelumnya. Jika diinginkan, Anda dapat mengatur durasi periode dasar ke beberapa bulan, dan kami juga dapat melakukannya pergeseran periode dasar. Di bawah Pergeseran periode dasar Ada komentar yang membantu Anda menentukan bulan mana yang akan diperhitungkan saat menghitung bonus.

Misalnya, jika Anda menyetel pergeseran periode dasar 2 bulan dan durasi periode dasar 2 bulan, artinya bila perhitungan jenis ini dihitung pada bulan April, maka dasar perhitungannya akan dihitung untuk bulan Januari - Februari.

Untuk menjadi orang pertama yang mengetahui tentang publikasi baru, berlangganan pembaruan blog saya: