Menaxhimi: çfarë lloj profesioni është? Profesionet që lidhen me menaxhimin. Menaxhment çfarë lloj profesioni është

Menaxhimi si shkencë na erdhi nga Perëndimi dhe vazhdon të zhvillohet në mënyrë aktive edhe sot e kësaj dite. Tani ka menaxherë në çdo ndërmarrje, dhe asnjë kompani e vetme nuk mund të bëjë pa ta. Çfarë lloj profesioni është menaxhmenti? Ne do të flasim për këtë në detaje në këtë artikull.
Nëse bëjmë një paralele midis profesionit të një menaxheri dhe pronarit të biznesit të tij, ndryshimi do të jetë vetëm në autoritet. Përgjegjësitë do të jenë të njëjta. Prandaj, ne besojmë se çdo pronar i një kompanie duhet të jetë një menaxher i mirë. Dhe nëse kjo është e pranishme, atëherë suksesi do të vijë në pjesën tjetër.

Çfarë lloj profesioni është menaxhimi?

Vetë fjala menaxhim vjen nga anglishtja "manage", d.m.th. menaxhuar. Kjo shkencë është mjaft e shumëanshme dhe e gjerë. Në fund të fundit, për të menaxhuar një ndërmarrje, duhet të dini fjalë për fjalë gjithçka rreth saj: si është formuar një kompani dhe si të pezullohet siç duhet puna e saj, si funksionon, çfarë e bën punën e saj produktive dhe çfarë e bën atë shkatërruese, dhe shumë më tepër. .

Në praktikë, një menaxher është një menaxher i zakonshëm i mesëm. Një departament i ndërmarrjes ose një pjesë e tij zakonisht është në varësi të tij. Përgjegjësitë e menaxherit përfshijnë:

analiza e punës së organizatës;
planifikimi i masave për përmirësimin e punës së kompanisë;
zbatimin e programeve të zhvilluara;
kontroll mbi ekzekutimin e duhur të tyre.
Të gjitha këto detyra kanë një qëllim kryesor - të rrisin produktivitetin e kompanisë. Menaxheri i çdo departamenti duhet të kuptojë se si mund ta ndihmojë këtë përmirësimi i punës së vartësve të tij.

Çfarë duhet të dijë dhe të jetë në gjendje të bëjë një menaxher?

Në fakt, një menaxher duhet të jetë në gjendje të bëjë gjithçka. Në fund të fundit, detyra e tij është të kalojë nga e përgjithshme në atë specifike dhe për këtë ai duhet të kuptojë se si është e strukturuar kompania dhe çfarë i mungon për një punë edhe më të suksesshme. Pasi të zbulohen mangësitë, është e nevojshme t'i eliminoni ato, duke marrë parasysh autoritetin tuaj.
Një menaxher duhet të njohë shumë mirë punën e vartësve të tij. Prandaj, në shumë organizata, kandidatëve për pozicionin e menaxherit u ofrohet të punojnë për ca kohë në vendin e një punëtori të zakonshëm.
Menaxhimi. Sigurisht, menaxheri duhet të jetë një specialist në këtë fushë, para së gjithash. Kjo shkencë studion metodat e menaxhimit të njerëzve. Këto janë teknika tashmë të provuara dhe të testuara që lejojnë qindra kompani të punojnë në mënyrë produktive.
Për shembull, metodat e hershme të menaxhimit nuk i perceptuan njerëzit si një burim të ndërmarrjes. Njerëzit punonin me pagesë të ulët, në kushte të këqija dhe kjo ishte normë.

Tani menaxhmenti modern i sheh punonjësit si burimin e tij më të rëndësishëm. Për më tepër, kjo nuk bëhet për arsye humane, por për llogaritje. Në fund të fundit, në kushte komode, çdo punonjës punon më mirë, dhe si rezultat, efikasiteti i përgjithshëm i kompanisë rritet. Prandaj, kompanitë kryesore po punojnë në mënyrë aktive për të bashkuar ekipin dhe për të krijuar një atmosferë të favorshme për të. Kjo është ajo që bëjnë menaxherët. Tani e dini që ky profesion është menaxher. Shkoni përpara.

Shkenca të detyrueshme për një menaxher

Psikologjia. Meqenëse menaxheri ka detyrën e vështirë të menaxhimit të njerëzve, menaxheri duhet të jetë një psikolog i shkëlqyer. Kjo aftësi ju lejon të studioni ekipin brenda dhe jashtë, të ndikoni në të me metodat e duhura dhe të qëllimshme, të manovroni midis nevojave të kompanisë dhe nevojave të vartësve dhe të gjeni një terren të mesëm midis kësaj.
Logjistika. Një menaxher duhet të kuptojë logjistikën. Kjo shkencë bën të mundur arritjen e funksionimit efikas të një kompanie me kosto minimale. Pajtohem, kjo është ajo për të cilën çdo pronar biznesi përpiqet - të minimizojë të gjitha kostot në mënyrë që cilësia e punës të mbetet e lartë.
Ekonomia. Një menaxher nuk mund të bëjë pa njohuri në ekonomi dhe kontabilitet. Në fund të fundit, është e nevojshme të rritet efikasiteti i një kompanie vetëm për një arsye - për të rritur fitimet. Dhe për të arritur në ndonjë përfundim, duhet t'i vërtetoni ato në numër. Për më tepër, faktorët e jashtëm ndikojnë edhe në funksionimin e ndërmarrjes. Prandaj, njohuritë e mikroekonomisë (ekonomisë së ndërmarrjeve) dhe makroekonomisë (ekonomisë kombëtare dhe globale) janë të dobishme.
Marketingu. Të gjitha bizneset shesin diçka, kështu që menaxheri duhet të mendojë edhe për konsumatorin. Kudo që ai punon: departamenti i kontabilitetit, planifikimi, IT dhe çdo gjë tjetër, është e rëndësishme të jeni në gjendje të kuptoni dhe dëgjoni një klient të mundshëm. Për ta bërë këtë, menaxheri duhet të kuptojë edhe marketingun.

konkluzioni

Menaxheri duhet të shohë mënyra për të zgjidhur problemet e shfaqura dhe të reja, të angazhohet vazhdimisht në zhvillimin e kompanisë, duke dhënë kontributin e tij në të. Kjo është diçka që çdo pronar biznesi duhet të bëjë. Prandaj, në kuadrin e temës së projektit "Anatomia e biznesit", ju rekomandojmë që vazhdimisht të punoni me veten dhe të zhvilloni aftësi të dobishme, duke formuar një menaxher të mirë në veten tuaj. Dhe atëherë biznesi juaj do të lulëzojë!

Gjetja e thirrjes suaj është një pjesë integrale e jetës. Me shumëllojshmërinë ekzistuese të profesioneve, secili prej nesh përballet me problemin e zgjedhjes. Në fund të fundit, ju dëshironi që të gjitha "puzzles" të përshtaten së bashku - dhe puna është sipas dëshirës tuaj, dhe ka aftësi të caktuara për të, dhe në mënyrë që të sjellë të ardhura reale.

Sot tregu i punës tregon se profesioni më i kërkuar është menaxheri. Rëndësia e këtij lloj aktiviteti qëndron në shkathtësinë e tij. Të diplomuarit e specialitetit "Menaxhment" marrin një kompleks njohurish, aftësish dhe aftësish themelore në fusha të ndryshme, veçanërisht në ekonomi, marketing, reklamë, etj. Për më tepër, çdo fushatë e fokusuar në zhvillimin aktiv të biznesit ka nevojë për një menaxher inteligjent. Morali vijon: do të ketë gjithmonë një kërkesë për menaxherë efektivë.

Përkundër faktit se të gjitha profesionet janë të nevojshme, të gjitha profesionet janë të rëndësishme, sot do të flasim për specialitetin "Menaxhment". Çfarë duhet të bëni si menaxher? Përgjigjen do ta gjeni në këtë faqe!

Menaxher i gjeneratës së re. Kush eshte ai?

Sfidat e mijëvjeçarit të ri, të shkaktuara nga globalizimi dhe integrimi, vendosin kërkesa të reja për menaxherin si specialist dhe person, veçanërisht në mënyrën e të menduarit, aftësitë dhe cilësitë e tij profesionale.

Një menaxher i shekullit të 21-të duhet të kombinojë disa role:

Menaxheri - zhvillon strategjinë e ndërmarrjes, delegon autoritetin, vendos detyra specifike për punonjësit dhe i përfshin ata në vendimmarrje të përbashkët.
Një drejtues udhëheq, frymëzon, jep besim, ngarkon ekipin me optimizëm dhe entuziazëm.
Trajner - ngjall interes, inkurajon gjenerimin e ideve të reja, ndihmon në zhbllokimin e potencialit dhe promovon rritjen personale të kolegëve.
Diplomat – vendos kontakte biznesi, lidh marrëveshje, luan rolin e ndërmjetësit dhe ndërmjetësit.
Inovator – flet rrjedhshëm në teknologjitë e TI-së dhe i aftë për t'i zbatuar ato në prodhim.
Një sipërmarrës është në kërkim të mundësive për të rritur fitimet e kompanisë dhe nuk ka frikë nga rreziqet e arsyeshme.
Individi është i arsimuar, ka një pikëpamje të gjerë, ka aftësi organizative dhe cilësi morale.

Duke ekzaminuar tiparet moderne të një menaxheri, mund të arrijmë në përfundimin se shoqëria tani ka nevojë për menaxher-udhëheqës kompetentë dhe krijues, të cilët janë në gjendje të punojnë në mënyrë produktive në një mjedis dinamik biznesi.

Menaxhmenti: kush të punojë me një diplomë përkatëse?

Në procesin e formimit dhe zhvillimit, menaxhimi u nda në aktivitete funksionale. Ata janë të bashkuar nga detyra të përbashkëta, zbatimi i të cilave është i nevojshëm për të arritur qëllimet e organizatës.

Le të shohim fushat kryesore të menaxhimit dhe, njëkohësisht, pozicionet që mund të mbajë një menaxher specialist.

Pra, menaxhmenti, me kë të punohet?

Në fushën e marketingut.

Përgjegjësitë e një tregtari përfshijnë kërkimin e tregut, modernizimin e të vjetrave dhe zhvillimin e produkteve/shërbimeve të reja, formimin e politikave të çmimeve dhe promovimin e mallrave.

Për shembull, një vend vakant për një menaxher BTL për ata që duan të organizojnë fushata reklamuese në pikat e shitjes për të promovuar një markë.

Menaxheri i markës është përgjegjës për promovimin, pozicionimin dhe njohjen e një ose një numri markash duke përdorur metoda të arritshme. Për ta bërë këtë, ju duhet të keni njohuri të gjera dhe një brez krijues.

Profesioni i menaxherit të shitjeve përdoret gjerësisht në fushën e tregtisë me shumicë. Detyra kryesore e specialistit është të përmbushë planin e shitjeve. Ky është një profesion shumë i njohur sot, pasi jo vetëm organizimi i shitjeve të një produkti specifik, por edhe zgjerimi i bazës së klientëve dhe ruajtja e marrëdhënieve me partnerët aktualë varet nga puna cilësore e menaxherit.

Menaxhimi i internetit.

Marketingu i mediave sociale është një specialist në promovimin e produkteve duke përdorur rrjetet sociale (VKontakte, Odnoklassniki, Google, Yandex, etj.).

Për më tepër, menaxheri SMM vendos komunikime me përdoruesit e internetit, kryen analiza të konkurrentëve dhe menaxhon projektet.

Duhet të theksohet se profesioni përfshin rritjen e karrierës. Pasi të keni filluar të punoni si administrator grupi në një platformë të caktuar dhe pasi të keni fituar përvojë, mund të hapni agjencinë tuaj SMM.

Pozicioni i menaxherit të projektit në Internet do të jetë me interes për të gjithë ata që janë të njohur me teknologjitë moderne të internetit. Profesioni konsiderohet shumë premtues, dhe gjithashtu ofron mundësi të pafundme për zbatimin e ideve krijuese. Përgjegjësitë përfshijnë krijimin, administrimin, zhvillimin dhe promovimin e faqeve të internetit.

Një menaxher antikrizë, i cili është gjithashtu një ekonomist-menaxher, kryen një analizë të proceseve të biznesit, mbi bazën e të cilave ai formon një sërë masash që synojnë rikthimin e organizatës në një krizë me humbje minimale.

Menaxheri i arbitrazhit është gjithashtu i përfshirë në menaxhimin e krizave. Por caktohet nga gjykata e arbitrazhit dhe në varësi të rastit të falimentimit, ndihmon huamarrësin të shlyejë borxhin ndaj kreditorit.

Menaxhimi motivues.

Një trajner biznesi është përgjegjës për trajnimin dhe zhvillimin e personelit të kompanisë. Duke përdorur teknika të veçanta, ndihmon për të zhbllokuar potencialin e punonjësve, gjë që ka një efekt të dobishëm në një organizatë të caktuar.

Menaxhimi i pasurive të paluajtshme.

Profesioni i menaxherit të zhvillimit në hapësirën post-sovjetike është më i njohur për ne si zhvillues. Aktivitetet e një menaxheri të tillë të zhvillimit të biznesit kanë për qëllim përfitimin nga krijimi dhe shitja e pasurive të paluajtshme.

Pozicioni i menaxherit të eventeve është i përshtatshëm për ata që dinë të organizojnë evente. Të gjitha llojet e ngjarjeve për klientët, partnerët dhe punonjësit mbahen për të promovuar një produkt ose për të ruajtur kulturën e korporatës.

Menaxhimi i inovacionit.

Profesioni i një menaxheri inovacioni është shumë i rëndësishëm, pasi futja e teknologjive inovative në prodhim ndikon në përfitimin e produktit.

Menaxheri zgjidh probleme të llojeve të ndryshme, që nga kërkimi i tregut për të përcaktuar nevojën për një shërbim, teknologji ose produkt të ri deri te lidhja e kontratave me furnitorët.

Menaxhimi i personelit.

Menaxher i burimeve njerëzore, i njohur më mirë si menaxher personeli. Një specialist i tillë kryen detyra rekrutimi, përzgjedhje aktuale të personelit; mirëmban dokumentacionin e personelit dhe harton plane trajnimi për punonjësit e organizatës.

Një gjuetar koke kryen një kërkim me cilësi të lartë për specialistë të suksesshëm. Kjo mund të jetë gjithashtu joshja e një drejtuesi të caktuar ose menaxher të lartë në një kompani tjetër. Ky vend i lirë është një nga vendet më të paguara.

Menaxhimi Ndërkombëtar.

Një person që dëshiron të punojë si menaxher ndërkombëtar duhet të njohë një gjuhë të huaj dhe legjislacionin e vendit në të cilin synon të zhvillojë tregun. Dhe, sigurisht, kuptoni karakteristikat kulturore dhe mentalitetin e partnerëve të huaj. Suksesi i aktivitetit do të varet drejtpërdrejt nga niveli i inteligjencës dhe erudicionit.

Menaxhimi i cilësisë.

Menaxheri i cilësisë është përgjegjës për prezantimin e metodave të reja të punës që do të përmirësojnë cilësinë e menaxhimit, e cila nga ana tjetër është e rëndësishme për të ndihmuar në përmirësimin e cilësisë së produktit.

Menaxhimi i industrisë së turizmit dhe biznesit të hotelerisë dhe restoranteve.

Në industrinë e argëtimit, bien në sy profesione të tilla si turizmi dhe menaxhimi i hotelerisë. Shtrirja e përgjegjësive varet nga vendi ku punon menaxheri.

Shpesh, përgjegjësitë e punës së një menaxheri turistik përcaktohen në përputhje me fushën e veprimtarisë dhe specializimit: dikush është përgjegjës për prenotimin e biletave, dikush punon me klientët, dikush lëshon viza, etj. Edhe pse ka gjeneralistë që mund të organizojnë vetë një udhëtim për një klient nga A në Z.

Menaxheri i një restoranti apo hoteli është përgjegjës për koherencën dhe cilësinë e punës së të gjithë ekipit. Funksionet e tij përfshijnë shpërndarjen e detyrave ndërmjet kolegëve, monitorimin e zbatimit të tyre dhe koordinimin e aktiviteteve të shërbimeve përkatëse. Ju mund të mësoni specifikat e punës së një menaxheri në industrinë e turizmit dhe mikpritjes përmes praktikës.

Menaxhimi Financiar.

Një menaxher financiar është një person që menaxhon burimet financiare të një kompanie për të rritur fitimet. Shumë ndërmarrje kanë nevojë për menaxherë kompetentë, kështu që nuk do të jetë e vështirë të gjesh një punë në specialitetin e tyre.

Menaxhimi i transportit.

Profesioni i një logjistike transporti është të sigurojë lëvizjen racionale të mallrave. Logjisti zgjedh se çfarë lloj transporti do të zhvendoset ngarkesa dhe në cilën rrugë. Një specialist duhet të ketë një mendje analitike, pasi këtë e kërkojnë specifikat e profesionit.

Në botën moderne, kërkesa për profesionin e menaxhimit është e pamohueshme. Sot, në çdo kompani, zotërim ose korporatë ka njerëz që janë përfaqësues të këtij lloji të veçantë të veprimtarisë. Për të kuptuar se cilat janë tiparet e profesionit të menaxherit, duhet të dini qartë kuptimin e kësaj fjale të huazuar. Ai shpejt shpërtheu në fjalorin rus nga gjuha angleze. "Menaxheri" është një menaxher që organizon punën në një kompani ose ndërmarrje. Ai koordinon aktivitetet e punonjësve, menaxhon prodhimin dhe qarkullimin e mallrave. Në thelb, ky është një shef që është përfaqësues i ekipit të mesëm ose të lartë të menaxhimit në kompani.

Në ditët e sotme, shumë të diplomuar universitarë me siguri duan të bëhen menaxherë, mundësisht në ndërmarrje të mëdha. Por jo të gjithë e kuptojnë se çfarë cilësish duhet të ketë për të pasur sukses në këtë punë të përgjegjshme. Pra, cilat janë përgjegjësitë e një menaxheri?

menaxherët duhet të zgjedhin specialistët e nevojshëm për ndërmarrjen, duke marrë parasysh perspektivat e ardhshme të kompanisë. Puna me cilësi të lartë të menaxherëve eliminon mungesën e personelit të kualifikuar;
Profesioni i një menaxheri përfshin punë të drejtpërdrejtë me personelin. Dhe këtu ju duhet të jeni një novator për të kërkuar mënyra të reja për të motivuar punëtorët për të rritur produktivitetin. Menaxheri duhet të jetë psikolog dhe të ketë një imagjinatë të pasur për të stimuluar personelin jo vetëm financiarisht;
menaxheri duhet të planifikojë aktivitete tregtare dhe sipërmarrëse, domethënë është i detyruar të monitorojë zbatimin e planeve të biznesit, të lidhë marrëveshje, kontrata dhe marrëveshje, duke minimizuar rrezikun e mundshëm;
menaxheri është përgjegjës për konkurrencën e produktit ose shërbimeve, për cilësinë e mallrave të ofruara dhe për rritjen e vëllimeve të shitjeve të tyre;
në të njëjtën kohë, menaxheri është i detyruar të përdorë punën dhe burimet materiale në mënyrë ekonomike dhe sa më efikase;
analiza e kërkesës së konsumatorit, parashikimi i shitjeve, negociatat me partnerët e biznesit - e gjithë kjo qëndron gjithashtu mbi supet e menaxherit.

Profesioni i menaxherit, si çdo tjetër, ka të mirat dhe të këqijat e tij. Aspektet pozitive përfshijnë si më poshtë:

kërkesa e madhe, sepse menaxherët nevojiten sot në të gjitha fushat;
mundësi për rritje të karrierës;
udhëtime pune, përfshirë jashtë vendit;
njohje interesante dhe komunikim me njerëz të ndryshëm.

Aspektet negative të këtij lloj aktiviteti:

Të drejtosh nuk do të thotë të shpërndash të gjitha përgjegjësitë te vartësit dhe të mos bësh asgjë. Puna e një menaxheri shpesh është shumë stresuese, pasi duhet të punojë intensivisht. Ndonjëherë gjatë gjithë ditës nuk ka mundësi për të shpëtuar dhe për t'u çlodhur. Ritmi i shpejtë i punës mund të jetë stresues.
Monotonia, mungesa e shumëllojshmërisë, përgjegjësia për marrjen e vendimeve në situata emergjente, urgjente mund të kenë një ndikim negativ në shëndetin dhe mirëqenien e një personi në këtë profesion.
Mungesa e shitjeve mund të ulë ndjeshëm pagën e një menaxheri.

Cilësitë personale të një menaxheri

Një nga cilësitë kryesore janë aftësitë e komunikimit, aftësia për t'u marrë vesh me një larmi njerëzish. Rezistenca ndaj stresit, aftësia për të lundruar shpejt një situatë në ndryshim dhe për të marrë vendime kur ka mungesë informacioni dhe në kohë të kufizuar janë gjithashtu të rëndësishme për një menaxher. Është gjithashtu e dëshirueshme të kesh cilësi drejtuese, ambicie dhe dëshirë për të rritur veten dhe për të kontribuar në prosperitetin e kompanisë. Siç vërejnë shumë ekspertë në fushën e aktiviteteve të personelit, një menaxher është një mendimtar dhe një veprues, dhe një menaxher i mirë është gjithashtu një udhëheqës i lindur.

Edukimi: çfarë duhet të dini?

Për të marrë një ofertë të mirë nga një punëdhënës për një pozicion drejtues, këshillohet të keni një arsim të lartë të specializuar. Vërtetë, shpesh të kesh një diplomë nuk tregon që punonjësi fillimisht do të ketë një kuptim të mirë të produktit ose ofrimin e një lloji të caktuar shërbimi. Por fakti që një kandidat për punë ishte në gjendje të studionte për 5-6 vjet tregon se ai ka shumë të ngjarë të jetë i lehtë për t'u trajnuar, i zellshëm dhe i zhvilluar intelektualisht.

Ju mund ta zotëroni profesionin e menaxherit duke ndjekur kurse të ndryshme për menaxhimin e burimeve njerëzore, menaxhimin e dokumentacionit dhe bazat e marketingut. Në trajnimet psikologjike do t'ju mësohen teknikat e komunikimit, aftësia për të shmangur konfliktet dhe mundësisht të folurit në publik. Vlen të theksohet se shumë kompani preferojnë të trajnojnë stafin e tyre në mënyrë të pavarur, bazuar në karakteristikat e organizatës së tyre.

Vendi i punës dhe karrierës

Menaxher i shitjeve

Detyra e tij kryesore është të bëjë gjithçka të mundshme dhe të pamundur për të siguruar që fitimet e kompanisë të rriten vazhdimisht. Për ta bërë këtë, ai duhet të jetë i shoqërueshëm dhe bindës, i aftë për të komunikuar me njerëzit. Aftësi të tilla janë të nevojshme për të tërhequr klientë të rinj dhe për të punuar në mënyrë efektive me partnerët ekzistues. Gjëja më e rëndësishme për një menaxher të tillë është të ketë njohuri për të gjitha llojet e teknologjive të shitjes.

Menaxher i turizmit

Një specialist i tillë ofron udhëtime turistike, duke tërhequr sa më shumë klientë në agjencinë e tij. Është ai që këshillon ata që duan të shkojnë në një udhëtim, duke i ndihmuar ata të zgjedhin opsionin më të mirë të turneut bazuar në dëshirat, aftësitë dhe nevojat e tyre. Organizimi i transportit, ndërveprimi me agjentët e sigurimeve, monitorimi i vazhdueshëm i tregut në fushën e shërbimeve dhe kompanive turistike - e gjithë kjo është përgjegjësi e drejtuesit të kësaj zone.

Menaxher i burimeve njerëzore

Ky menaxher duhet të ketë njohuri jo vetëm në fushën e punës në zyrë dhe kodin e punës, por edhe aftësi sociale dhe psikologjike. Është menaxheri i burimeve njerëzore ai që krijon një atmosferë komode për stafin. Ruajtja e dokumentacionit për punësim ose pushim nga puna, krijimi i një orari pushimesh, urdhra për ndëshkime ose shpërblime të personelit, përmirësimi i kualifikimeve të stafit dhe shumë më tepër - kjo është ajo që kërkon profesioni i një menaxheri të burimeve njerëzore.

Menaxher zyre

Përgjegjësitë e punës së këtij menaxheri përfshijnë organizimin efektiv të aktiviteteve të menaxhimit dhe mbajtjen e dokumentacionit të nevojshëm. Ky është një lloj asistenti i Drejtorit të Përgjithshëm, urdhrat, udhëzimet dhe detyrat e të cilit duhet të kryhen me efikasitet dhe në kohë. Marrja e telefonatave, marrja dhe dërgimi i korrespondencës, përgatitja dhe mbajtja e procesverbaleve të takimeve dhe seancave, organizimi i takimeve dhe negociatave të biznesit, monitorimi dhe koordinimi i disa punonjësve (shoferë, pastrues, korrierë) - kjo nuk është një listë e plotë e të gjitha përgjegjësive të një zyre. menaxher. Më shpesh, menaxhmenti i një organizate preferon të shohë në këtë pozicion një grua të moshës së mesme me përvojë pune, njohuri për një kompjuter personal dhe aftësi për të përdorur pajisje zyre. Njohja e gjuhëve të huaja është e mirëseardhur.

Menaxher BTL është një specialist që organizon promovimin e markës në pikat e shitjes përmes promocioneve të ndryshme.

Një menaxher kundër krizës është një menaxher i klasës më të lartë, i cili mund të analizojë një biznes, të identifikojë pikat e dobëta dhe të forta dhe të zhvillojë një sërë masash që i lejojnë pronarit të kapërcejë krizën me humbje minimale.

Një trajner biznesi është një specialist në trajnimin e stafit dhe menaxherëve të kompanive tregtare në teknikat, metodat dhe algoritmet për të punuar në biznes.

Një menaxher marke është një specialist në promovimin e një marke në mënyrë që ta bëjë atë më të njohur dhe tërheqës.

Një zhvillues është një sipërmarrës, aktivitetet e të cilit lidhen me fitimin nga krijimi i pasurive të reja të paluajtshme komerciale.

Një menaxher eventesh është një person që organizon ngjarje të ndryshme festive për organizata ose individë.

Një menaxher i përkohshëm është një person që vjen në një kompani për një periudhë të caktuar kohore dhe zgjidh profesionalisht detyra specifike që i janë caktuar nga menaxhmenti.

Menaxher ndërkulturor - specialist në komunikimet ndërkulturore.

Menaxheri i vizave menaxhon procesin e dokumentacionit në qendrën e vizave, monitoron plotësimin në kohë të formularëve dhe dokumenteve të tjera dhe monitoron afatet për dorëzimin e tyre tek autoritetet e nevojshme.

Një menaxher i projektit në internet është një specialist që menaxhon krijimin e një faqe interneti, zhvillon konceptin, strukturën, veçoritë e përmbajtjes së informacionit, etj.

Menaxheri i cilësisë kërkon nga kompania kontrollueshmërinë ideale dhe përputhjen e punës së saj me standardet e pranuara.

Menaxheri i burimeve njerëzore (menaxher i burimeve njerëzore) është një specialist përgjegjës për formimin e burimeve njerëzore në një organizatë.

Një menaxher turizmi është një specialist në industrinë e turizmit që organizon udhëtime turistike për klientët. Aktualisht, ky është një nga profesionet më të kërkuara në industrinë e kohës së lirë dhe argëtimit.

Një menaxher projekti është një person që menaxhon dhe është përgjegjës për punën në një fushë specifike të aktiviteteve të një organizate.

Një gjuetar koke është një specialist në gjetjen e kandidatëve për pozicione kyçe, të përgjegjshme dhe të larta për një kompani. Një gjuetar koke është në kërkim të kandidatëve mes njerëzve të suksesshëm, profesionistë "të një lloji" të cilët nuk do të ndryshojnë punën e tyre.

Një nga specialitetet më të njohura sot, të cilin të rinjtë e zgjedhin pasi marrin arsimin e mesëm, është menaxhimi. Çfarë lloj profesioni është ky? Çfarë mund të bëjë një menaxher? Le të flasim për këtë në këtë artikull.

Ku të shkoni për të studiuar

Një nga pyetjet më të vështira për prindërit e adoleshentëve është se ku ta dërgojnë fëmijën e tyre për të studiuar pas diplomimit. Vetëm një në dhjetë djem mund të thotë qartë se çfarë dëshiron të bëhet. Si rregull, këta djem nuk janë aq të interesuar të fitojnë para, mbi të gjitha ata duan të mësojnë një biznes që e kanë dashur që nga fëmijëria.

Nëse as i riu dhe as vajza nuk e dinë se çfarë duan të bëjnë, atëherë prindërit vijnë për të ndihmuar në zgjedhjen e një specialiteti. Ata më së shpeshti zgjedhin fakultetet më të njohura, sipas mendimit të tyre - juridik, financë ose menaxhim.

Pas çfarë profesionesh mund të zgjedhë një menaxher për vete? Sa mund të fitojë një menaxher? A është e vështirë të studiosh në këtë specialitet? Le t'i trajtojmë këto pyetje një nga një.

Rreth profesionit - lënda dhe metoda

Menaxhimi - çfarë lloj profesioni është? Sa kohë më parë u shfaqën menaxherët, pasi emri është relativisht modern? Ndërkohë, menaxhmenti është një nga profesionet më të vjetra që ka njohur njeriu. Ky term ka shumë përkufizime, por me pak fjalë, menaxhimi është menaxhim, dhe menaxher është dikush që menaxhon një proces ose objekt.

Në çdo kohë, çdo ndërmarrje kishte nevojë për një menaxher, dikë që do të hapte rrugën për zhvillimin e aktiviteteve të saj. Ky person mund të mos ketë një profesion specifik për këtë ndërmarrje, por ka njohuri të mira se si të tregtojë mallrat e prodhuara nga ndërmarrja ose si të zgjerohet. Aktivitetet e menaxherit nuk kanë ndryshuar sot. Duke marrë një diplomë në menaxhim, një student duhet të ketë njohuritë që do ta lejojnë atë të bëhet një lider efektiv.

A është e vështirë të studiosh menaxhment?

Ne kemi kuptuar tashmë se çfarë lloj profesioni është ky. A do të jetë e vështirë të studiosh në këtë specialitet? Sigurisht, secili ka prirjet e veta. Kështu, trajnimi nuk do të duket i vështirë për ata që kanë aftësi analitike humanitare. Në vitin e parë kërkohen lëndë të përgjithshme si matematika e lartë ose shkenca kompjuterike, por patjetër që nuk do të ketë forcë matematike dhe fizikë. Duke filluar nga viti i dytë, studentët do të fokusohen gjithnjë e më shumë në specialitetet ekonomike. Hyrja në profesionin e menaxherit fillon edhe në vitin e dytë, studentët do të hedhin themelet e ekonomisë politike. Deri në fund të universitetit, ata do të marrin sasinë maksimale të njohurive në lidhje me menaxhimin e një sipërmarrjeje, procesesh dhe njerëzve.

Departamentet e menaxhimit

Sot, personi që drejton një ndërmarrje të caktuar zakonisht quhet menaxher, ndërsa punonjësit përgjegjës për aktivitetet e një shërbimi të caktuar klasifikohen si drejtues të lartë. Është e qartë se sa më e madhe të jetë ndërmarrja, aq më shumë shërbime të ndryshme (departamente ose divizione operative) mund të ketë. Për shembull, sa departamente ka në dyqan? Pranimi i mallit, ruajtja, vendosja e mallit në ekspozim, shitja e mallit, qarkullimi i mjeteve. Përveç kësaj, ekziston edhe një departament i kontabilitetit që merret me kontabilitetin tatimor, pagat dhe fitimet. Nëse kjo është një ndërmarrje prodhuese, atëherë do të ketë shumë më tepër shërbime.

Çfarë mund të bëjë një menaxher në një ndërmarrje?

Cilin departament mund të drejtojë një menaxher? Ka profesione të ndryshme që lidhen me menaxhimin. Për shembull, menaxhimi financiar është një profesion i lidhur ngushtë me qarkullimin e fondeve, kontabilitetin dhe kontrollin e tyre. Pasi ka marrë një specialitet me këtë emër, një student mund të punojë në një bankë, në çdo ndërmarrje në departamentin financiar dhe të angazhohet në auditim.

"Menaxhimi i organizatës" është gjithashtu shumë i popullarizuar në mesin e studentëve sot. Çfarë lloj profesioni? Ai ka natyrë më të përgjithshme dhe nënkupton njohjen e funksionimit të ndërmarrjes në tërësi, mënyrat e zhvillimit të saj në tregun e brendshëm dhe aksesin në tregun e jashtëm.

Menaxhimi i sportit është i përshtatshëm për ata që janë të apasionuar pas një ose një tjetër lloj aktiviteti sportiv. Nëse një atlet dëshiron të zhvillojë dhe të krijojë ekipin e tij, atëherë ai mund të marrë një edukim të tillë. Menaxhmenti do të lejojë një specialist të punojë me sukses në tregun e huaj nëse kompania hyn në transaksione që lidhen me eksportin dhe importin.

Ku mund të punësohet një student pas përfundimit të universitetit?

Është naive të besosh se pasi të marrësh një arsim në menaxhim, do të punësohesh menjëherë për një pozicion interesant në menaxhmentin e lartë të një ndërmarrje. Sidoqoftë, njohuritë e përgjithshme të marra në jetën reale dhe jeta reale me probleme reale janë dy gjëra shumë të ndryshme.

Prandaj, nëse nuk keni mundësi të merrni një punë “nëpërmjet lidhjeve”, atëherë është më mirë të filloni të ndërtoni një karrierë duke marrë një pozicion jo shumë të lartë. Për shembull, ju dëshironi të bëheni menaxher i një zinxhiri të madh dyqanesh me pakicë. Supozoni se keni studiuar në universitet se si të merreni me konkurrentët, të rrisni fitimet dhe si të motivoni punonjësit. Por ju nuk e dini se si ndodh kjo në praktikë! Nuk ka asgjë të keqe të punosh gjashtë muaj ose një vit si konsulent në një dyqan, pastaj të bëhesh administrator dyqani. Do të shihni se si funksionon dyqani, çfarë mendojnë punonjësit dhe klientët për të. Duke marrë një pozicion më të lartë bazuar në përvojën dhe njohuritë tuaja, do të jeni në gjendje të jeni efektiv

Profesionet që lidhen me menaxhimin

Kohët e fundit janë shfaqur shumë profesione me prefiksin "menaxher". Meqenëse zbuluam se menaxhimi është menaxhim, profesionet mund të mos kenë lidhje me ekonominë.

Menaxheri SMM është një person që është i përfshirë në promovimin dhe promovimin e faqeve të internetit. Shkurtesa SMM qëndron për Marketingun e Mediave Sociale.

Menaxheri i përmbajtjes është një person përgjegjës për mbushjen e faqeve me përmbajtje (informacion).

Një menaxher arbitrazhi është një person i cili, gjatë veprimtarisë së tij, është i angazhuar në ndihmën e ndërmarrjeve që janë në prag të falimentimit.

Një zhvillues-menaxher është një person që është i përfshirë në zhvillimin e një ndërmarrje dhe rritjen e njohjes së saj në treg.

Një trajner biznesi është një person që (më shpesh bazuar në përvojën e tij) tregon se si mund të bëheni një menaxher i suksesshëm ose ta sillni ndërmarrjen tuaj në TOP. Për t'u bërë një trajner biznesi, duhet të keni një emër të madh ose një biznes mjaft të promovuar, përndryshe kush do të dëshirojë të mësojë diçka nga ju.

Një menaxher marke është një specialist që promovon emrin (markën) e një organizate. Organizon koncerte, promovime dhe ngjarje që do të rrisin famën e kompanisë.

Dhe së fundi

Tani ju keni një kuptim më të gjerë të një specialiteti të tillë si menaxhimi, çfarë lloj profesioni është. Siç mund ta shihni, dikush që është diplomuar ekskluzivisht në Fakultetin Ekonomik nuk mund të punojë gjithmonë si menaxher. Nëse ndjeni aftësi menaxheriale dhe interes për këtë profesion, atëherë mos ngurroni të hyni në universitet për këtë specialitet.