Specialitāte “Cilvēkresursu vadība”: apmācība un ar ko strādāt. Vadītājs ir pieprasīta profesija. "Vadība": specialitātes apraksts, plusi un mīnusi, atsauksmes. Kur es varu strādāt?

Menedžeris (no angļu valodas manage - pārvaldīt) ir ražošanas un preču aprites vadības speciālists, algots menedžeris. Vadītāji organizē darbu uzņēmumā un vada uzņēmuma darbinieku grupu ražošanas darbību. Vadītājs ir uzņēmuma, uzņēmuma, kurā viņš strādā, amatpersona un ir uzņēmumu vidējās un augstākās vadības komandas loceklis. (Mūsdienu ekonomikas vārdnīca)

Vadītāju galvenā funkcija— vadība, tostarp plānošanas, organizēšanas, motivēšanas un kontroles process. Atkarībā no vadības objektu lieluma un skaita tiek izdalīti vadības līmeņi un līdz ar to arī vadītāji.

Ir vispārpieņemts nošķirt zemākā līmeņa vadītājus (pasaules praksē - operatīvos vadītājus), vidējā līmeņa vadītājus un augstākā līmeņa vadītājus.

Zemākā līmeņa vadītāji- Tie ir jaunākie priekšnieki, kuri ir tieši virs darbiniekiem un citiem darbiniekiem (nevis vadītājiem). Tajos ietilpst meistari, nodaļu vadītāji veikalos, nodaļu vadītāji, tirdzniecības vadītāji, kas atskaitās tirdzniecības pārstāvjiem (aģentiem) utt. Kopumā lielākā daļa vadītāju ir zemāka līmeņa vadītāji. Lielākā daļa cilvēku sāk savu vadības karjeru šajā amatā. Zema līmeņa vadītājiem var būt jebkura līmeņa izglītība.

Vidējie vadītāji- Tie ir pārāki par zemāka līmeņa vadītājiem. Atkarībā no organizācijas lieluma var būt vairāki šādu vadītāju līmeņi. Vidējie vadītāji ir ceha vadītājs, filiāles direktors, fakultātes dekāns, pārdošanas daļas vadītājs u.c. Visbiežāk šādiem vadītājiem ir augstākās izglītības iestāžu diplomi.

Vecākie vadītāji- mazākā vadītāju grupa. Pat lielākajās organizācijās ir tikai daži cilvēki. Tipiski amati šeit būtu rūpnīcas ģenerāldirektors, veikala direktors, universitātes rektors un direktoru padomes priekšsēdētājs. Šim vadības līmenim ir nepieciešama augstākā izglītība, dažreiz vairāk nekā viena.

Acīmredzot algu apmērs ir atkarīgs no vadības līmeņa un var svārstīties no vairākiem tūkstošiem rubļu līdz simtiem tūkstošu.

Krievijas praksē par vadītāju var saukt ikvienu, neatkarīgi no tā, vai viņam ir vai nav padotie. Šādās situācijās rodas stāsti par jokiem, kad, piemēram, iekrāvēju sauc par vadītāju smagu kravu pārvadāšanai.

Darba pienākumi

Vada uzņēmuma, iestādes, organizācijas uzņēmējdarbību vai komercdarbību, kas vērsta uz patērētāju vajadzību apmierināšanu un peļņas gūšanu, stabili darbojoties, saglabājot biznesa reputāciju un atbilstoši piešķirtajām pilnvarām un piešķirtajiem resursiem.
Pamatojoties uz uzņēmuma, iestādes, organizācijas stratēģiskajiem mērķiem, tā plāno uzņēmējdarbību vai komercdarbību.
Uzrauga biznesa plānu un noslēgto līgumu, līgumu un līgumu komercnosacījumu izstrādi un izpildi, novērtē iespējamā riska pakāpi.
Analizē un risina organizatoriskās, tehniskās, ekonomiskās, personāla un sociālpsiholoģiskās problēmas, lai stimulētu ražošanu un palielinātu realizācijas apjomus, uzlabotu preču un pakalpojumu kvalitāti un konkurētspēju, ekonomisku un efektīvu materiālo, finanšu un darbaspēka resursu izmantošanu.
Veic personāla atlasi un izvietošanu, motivē viņu profesionālo izaugsmi, novērtē un stimulē darba kvalitāti.
Organizē sakarus ar biznesa partneriem, nepieciešamās informācijas savākšanas sistēmu ārējo sakaru paplašināšanai un pieredzes apmaiņai.
Analizē pieprasījumu pēc saražotajām precēm vai pakalpojumiem, prognozē un motivē pārdošanu, pētot un novērtējot klientu vajadzības.
Piedalās inovāciju un investīciju aktivitāšu, reklāmas stratēģiju izstrādē, kas saistītas ar uzņēmējdarbības vai komercdarbības tālāku attīstību.
Nodrošina paaugstinātu rentabilitāti, preču un pakalpojumu konkurētspēju un kvalitāti, kā arī paaugstinātu darba efektivitāti.
Koordinē darbības noteiktā virzienā (jomā), analizē tā efektivitāti, pieņem lēmumus par piešķirto resursu racionālāko izmantošanu.
Problēmu risināšanai iesaista konsultantus un ekspertus dažādos jautājumos (juridiskos, tehniskos, finansiālos u.c.).

Jāzina:

uzņēmējdarbību un komercdarbību regulējošie normatīvie akti;
tirgus ekonomika, uzņēmējdarbība un uzņēmējdarbība;
tirgus apstākļi, cenu noteikšanas procedūras, nodokļi, mārketinga pamati; vadības teorija, makro- un mikroekonomika, uzņēmējdarbības vadība, birža, apdrošināšana, banku darbība un finanses;
teorija un prakse darbā ar personālu;
reklāmas kampaņu veikšanas formas un metodes;
biznesa plānu izstrādes kārtību un līgumu, vienošanos, līgumu komercnosacījumus;
socioloģijas, psiholoģijas un darba motivācijas pamati;
lietišķās komunikācijas ētika; ražošanas tehnoloģijas pamati;
uzņēmuma, iestādes, organizācijas vadības struktūra, inovāciju un investīciju darbības perspektīvas;
darbinieku biznesa īpašību novērtēšanas metodes;
biroja darba pamati;
informācijas apstrādes metodes, izmantojot mūsdienu tehniskos līdzekļus, sakarus un sakarus, datortehnoloģiju;
darba likumdošanas pamati;
padziļināta pašmāju un ārvalstu pieredze vadības jomā;
darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.

Kvalifikācijas prasības

Augstākā profesionālā izglītība (vadības specialitāte) vai augstākā profesionālā izglītība un papildus apmācība vadības teorijā un praksē, darba pieredze specialitātē vismaz 2 gadi.

Šo izplatīto vārdu “menedžeris” jau sen ir dzirdējuši visi, taču daudzi nesaprot tā nozīmi un nezina šī darba specifiku. Vadītājs ir vadītājs, cilvēks, kas vada cilvēkus un organizē viņu darbu. Vadītāja profesija ietver gan patstāvīgu darba organizāciju jebkurā jomā, gan padoto grupas un viņu darbības vadīšanu. Viss atkarīgs no darbinieka autoritātes un konkrētā uzņēmuma.

Tieši no šiem speciālistiem lielā mērā ir atkarīgi uzņēmuma panākumi, tā konkurētspēja un pozīcija preču vai pakalpojumu tirgū. Tāpēc, lai arī šī profesija ir izplatīta, tā joprojām ieņem vienu no augstākajām pozīcijām populārāko specialitāšu reitingā.

Kam šī profesija ir piemērota?

Vadība ir lieliska nozare cilvēkiem, kuri ir līderi, kuri spēj labi vadīt citus cilvēkus un motivēt viņus gūt panākumus un sasniegt panākumus. Tāpat darbā palīdzēs tādas īpašības kā atbildība, pozitivitāte, analītisks prāts un zināma tālredzība. Pateicoties tam, cilvēks patiešām varēs sasniegt lielus augstumus un paaugstināt sava uzņēmuma reitingu, palielināt pārdošanas apjomu un attiecīgi ienākumus. Un tieši tas ir nepieciešams ikvienam uzņēmumam pirmajā vietā - pārdot savas preces vai pakalpojumus par labāko iespējamo cenu.

Vadītāja amats ir ļoti interesants, un tas ir lieliski piemērots tiem, kas vēlas aktīvi strādāt, sajust kolēģu cieņu un lepoties ar sava darba rezultātiem. Ja esi enerģisks un sabiedrisks, vēlies nemitīgu kustību un izaugsmi, esi stresa izturīgs un organizēts, tad ceļš uz panākumiem tik interesantā biznesā kā vadība tev ir atvērts!

Plānošana, organizēšana un kontrole ir trīs galvenās uzdevumu iezīmes, ar kurām saskaras katrs vadītājs. Darbinieka, kurš pieteicies uz vadošu amatu, pienākumu apraksts parasti sastāv no uzņēmuma peļņas palielināšanas vai personāla vadīšanas.

Vadītājs rūpīgi apsver uzņēmuma “uzvedības” stratēģiju tirgū un analizē konkurējošo uzņēmumu ziņojumus. Uzņēmuma panākumus ietekmē viss: pieprasījums pēc tā sniegtajiem pakalpojumiem, konkurentu klātbūtne, konkurentu preču cenas un daudzi, daudzi citi faktori. Un vadītājam savā skrupulozā darbā viss ir jārēķinās un jāplāno labākais variants uzņēmuma virzīšanai un attīstībai.

Labs vadītājs prot ļoti izdevīgi pasniegt uzņēmuma priekšrocības un nekoncentrēties uz tā trūkumiem. Pienākumos ietilpst arī tādu problēmu risināšana, kas palielinās klientu skaitu (tātad arī peļņu). Neveiksmīga lēmuma gadījumā ir ļoti ātri jānovērtē situācija, jāanalizē situācija un jālabo kļūda.

Turklāt vadītājam lieliski jāsaprot sava uzņēmuma gars, jāpārzina visi darbinieki un jāprot veidot attiecības kolektīvā. Ir ļoti svarīgi, lai darbinieki saprastos savā starpā un arī būtu motivēti strādāt. Vadības speciālists labi izprot katra padotā īpašības un zina, kā kompetenti sadalīt uzdevumus starp visiem un izvirzīt mērķus. Ja darbiniekam kaut kas neizdodas, tad vadītājs ir tas, kas izdomā, kas notiek, un izlabo situāciju: viņš vienkāršāk un skaidrāk izskaidro uzdevumu, palīdz cilvēkam saprast lietu.

Vadība un visi tās smalkumi būtu jāsaprot katram šīs profesijas pārstāvim. Ir svarīgi, lai viņa zināšanas būtu plašas un liela mēroga, nevis “šauras” un specializētas. Biroja vadība, ekonomika, psiholoģija, socioloģija - tas nav pilnīgs saraksts ar visām disciplīnām, kuras cilvēkam ir jāapgūst “teicami”. Daudziem uzņēmumiem svarīgas ir arī svešvalodas zināšanas.

Vadītājs ir patiesi universāls darbinieks, kurš vienlīdz veiksmīgi tiek galā ar pārdošanu, darbinieku darba organizēšanu un personāla atlasi. Konkrētās aktivitātes ir atkarīgas no uzņēmuma vajadzībām, un bieži vien amats var ietvert vairākus no šiem uzdevumiem.

Par mācībām un darbu

Vadība un mārketings, organizatoriskā vadība, dokumentu pārvaldība, tirgus ekonomika - tas nav pilnīgs apraksts visam, kas būs jāapgūst jaunam studentam, kurš iestājies augstskolā pēc piedāvātās profesijas. Normatīvie un tiesību akti, izcenojumi, nodokļi, reklāmas principi – visas šīs zināšanas padarīs cilvēku par patiesi vērtīgu darbinieku katram uzņēmumam.

Protams, jaunpienācējam bez pieredzes, bet ar labām zināšanām organizāciju vadībā jāpieliek visas pūles, lai sevi pierādītu un parādītu savas profesionālās īpašības. Iespējams, ka sākumā tev tiks uzticēti vienkārši uzdevumi, taču atceries, ka labam darbiniekam vienmēr ir karjeras izaugsmes iespēja. Kāds viņš varētu būt?

Ir ierasts iedalīt vadītājus trīs līmeņos: sākotnējā, vidējā un vecākajā.

Kā jauns cilvēks, iespējams, kandidēsit uz sākuma līmeņa vadītāja amatu. Šī ir “platforma”, no kuras sākas lielākā daļa cilvēku karjeras. Viņi pārvalda nelielu darbinieku grupu, kas veic viņiem uzticētos uzdevumus (bet viņiem pašiem nav padoto).

Turklāt, attīstot savu potenciālu, strādājot labi (un galvenais, efektīvi), parādot priekšniekiem savu profesionalitāti un izpratni par šo lietu, varat paļauties uz atlīdzību un paaugstinājumiem. Kļūt par vidējā līmeņa vadītāju jau ir ļoti godājama lieta. Viņi pārvalda sākuma līmeņa vadītājus. Starp citu, atkarībā no jūsu uzņēmuma struktūras var būt vairāki vidējā līmeņa vadītāju “līmeņi”.

Taču augstākā līmeņa vadītāji ir reprezentatīvākais un augstākais līmenis. Parasti šādu darbinieku ir tikai daži, viņi pārvalda visu milzīgo uzņēmuma “mehānismu”.

Šīs profesijas milzīga priekšrocība: vadības specialitātes absolvents var strādāt dažādu nozaru organizācijās. Šie neaizstājamie darbinieki, kuriem ir tik liela zināšanu krātuve, ir nepieciešami visās tirdzniecības organizācijās, tūrisma firmās un visur, kur nepieciešama personāla vadība. Piekrītu, tik daudzveidīgas darbības iespējas sniedz milzīgu darba izvēli dažādos uzņēmumos!

Vadība un mārketings ir lieliskas jomas ambiciozu, inovatīvu un radošu cilvēku attīstībai. Lieliskā ziņa ir tā, ka universitātē iegūtā plašā zināšanu bāze ir pielietojama praksē.

Vadītājs ir ļoti populāra profesija, un vienmēr ir liels pieprasījums pēc izciliem speciālistiem ar labām zināšanām un profesionalitāti. Lai gūtu panākumus šajā jomā (kā jebkurā citā), ir jāpilnveido sevi, jāattīstās un vienmēr jātiecas uz vairāk un uz labo pusi. Pēc augstākās profesionālās izglītības iegūšanas apmācību vadītāja prasmē labāk nepabeigt: apmeklējiet seminārus un apmācības, iegādājieties tematiskas grāmatas, klausieties video pamācības un lekcijas internetā. Un izmantot iegūtās zināšanas praksē! Pateicoties tam, jūs varat attīstīties līdz ļoti cienījamam līmenim un ieņemt savu sapņu pozīciju. Galvenais, lai tu izbaudi darbu un izbaudi katru mazāko un lielo uzvaru, kas tev ir!

Viena no mūsdienās populārākajām specialitātēm, ko jaunieši izvēlas pēc vidējās izglītības iegūšanas, ir vadība. Kāda veida profesija šī ir? Ko vadītājs var darīt? Parunāsim par to šajā rakstā.

Kur iet mācīties

Viens no grūtākajiem jautājumiem pusaudžu vecākiem ir, kur pēc skolas beigšanas laist savu bērnu mācīties. Tikai viens no desmit puišiem var skaidri pateikt, par ko viņš vēlas kļūt. Parasti šie puiši nav tik ieinteresēti pelnīt naudu, visvairāk viņi vēlas apgūt biznesu, kuru viņi mīl kopš bērnības.

Ja ne jaunietis, ne meitene nezina, ko vēlas darīt, tad palīgā specialitātes izvēlē nāk vecāki. Viņi visbiežāk izvēlas populārākās, viņuprāt, fakultātes – tiesību, finanšu vai vadības fakultātes.

Pēc kādām profesijām vadītājs var izvēlēties sev? Cik var nopelnīt vadītājs? Vai ir grūti mācīties šajā specialitātē? Risināsim šos jautājumus pa vienam.

Par profesiju - priekšmetu un metodi

Vadība – kāda tā ir profesija? Cik sen parādījās vadītāji, jo nosaukums ir salīdzinoši moderns? Tikmēr vadība ir viena no vecākajām profesijām, ko cilvēki zina. Šim terminam ir daudz definīciju, bet īsi sakot, vadība ir vadība, un vadītājs ir kāds, kas pārvalda procesu vai objektu.

Jebkurā laikā jebkuram uzņēmumam bija vajadzīgs vadītājs, kāds, kas noteiktu ceļu tā darbības attīstībai. Šai personai, iespējams, nav uzņēmumam specifiska darba, taču viņam ir labas zināšanas par to, kā tirgot uzņēmuma produktu vai paplašināt savu darbību. Pārvaldnieces darbība šodien nav mainījusies. Saņemot vadības diplomu, studentam ir jābūt zināšanām, kas ļaus kļūt par efektīvu vadītāju.

Vai ir grūti studēt vadību?

Mēs jau esam sapratuši, kāda veida profesija šī ir. Vai būs grūti mācīties šajā specialitātē? Protams, katram ir savas tieksmes. Tādējādi apmācība nešķitīs grūta tiem, kam ir humanitārās analītiskās prasmes. Pirmajā kursā ir nepieciešami vispārējie priekšmeti, piemēram, augstākā matemātika vai informātika, bet noteikti nebūs matemātikas un fizikas spēka. Sākot ar otro kursu, studenti arvien vairāk pievērsīsies ekonomikas specialitātēm. Otrajā kursā sākas arī ievads menedžmenta profesijā, studenti liks pamatus politekonomijai. Līdz augstskolas beigām viņi iegūs maksimālu zināšanu apjomu par uzņēmuma, procesu un cilvēku vadīšanu.

Vadības nodaļas

Mūsdienās personu, kas vada konkrētu uzņēmumu, parasti sauc par vadītāju, savukārt darbinieki, kas ir atbildīgi par konkrēta dienesta darbību, tiek klasificēti kā augstākā vadība. Ir skaidrs, ka jo lielāks ir uzņēmums, jo vairāk var būt dažādu dienestu (operatīvo nodaļu vai nodaļu). Piemēram, cik nodaļu ir veikalā? Preču pieņemšana, uzglabāšana, preču izvietošana izstādē, preču pārdošana, līdzekļu apgrozījums. Turklāt ir arī grāmatvedības nodaļa, kas nodarbojas ar nodokļu uzskaiti, algām un peļņu. Ja tas ir ražošanas uzņēmums, tad pakalpojumu būs daudz vairāk.

Ko vadītājs var darīt uzņēmumā?

Kādu nodaļu var vadīt vadītājs? Ir dažādas ar vadību saistītas specialitātes. Piemēram, finanšu vadība ir profesija, kas cieši saistīta ar naudas līdzekļu apriti, to uzskaiti un kontroli. Saņēmis specialitāti ar šo nosaukumu, students var strādāt bankā, jebkurā finanšu nodaļas uzņēmumā un nodarboties ar auditu.

“Organizācijas vadība” mūsdienās ir ļoti populāra arī studentu vidū. Kāda veida profesija? Tas ir vispārīgāks un nozīmē zināšanas par uzņēmuma darbību kopumā, tā attīstības veidiem vietējā tirgū un piekļuvi ārējam tirgum.

Sporta menedžments ir piemērots tiem, kuri aizraujas ar vienu vai otru sporta veidu. Ja sportists vēlas attīstīties un izveidot savu komandu, tad viņš var iegūt šādu izglītību. Vadība speciālistam ļaus veiksmīgi strādāt ārējā tirgū, ja uzņēmums veiks ar eksportu un importu saistītus darījumus.

Kur students var dabūt darbu pēc augstskolas beigšanas?

Ir naivi uzskatīt, ka pēc vadības izglītības iegūšanas uzreiz tiks pieņemts darbā interesantā amatā uzņēmuma augstākajā vadībā. Tomēr vispārējās zināšanas, kas iegūtas reālajā dzīvē un reālajā dzīvē ar reālām problēmām, ir divas ļoti atšķirīgas lietas.

Tāpēc, ja jums nav iespējas iegūt darbu “caur sakariem”, tad labāk ir sākt veidot karjeru, iegūstot kādu ne pārāk augstu amatu. Piemēram, jūs vēlaties kļūt par lielas mazumtirdzniecības veikalu ķēdes vadītāju. Pieņemsim, ka universitātē studējāt, kā tikt galā ar konkurentiem, palielināt peļņu un motivēt darbiniekus. Bet jūs nezināt, kā tas notiek praksē! Nav nekas slikts, ja sešus mēnešus vai gadu strādā par konsultantu veikalā, pēc tam kļūsti par veikala administratoru. Jūs redzēsiet, kā veikals strādā, ko par to domā darbinieki un klienti. Ieņemot augstāku amatu, pamatojoties uz savu pieredzi un zināšanām, jūs varēsit padarīt efektīvu

Profesijas, kas saistītas ar vadību

Pēdējā laikā ir parādījušās daudzas profesijas ar priedēkli “vadītājs”. Kopš uzzinājām, ka vadība ir menedžments, profesijām var nebūt nekāda sakara ar ekonomiku.

SMM vadītājs ir persona, kas nodarbojas ar vietņu popularizēšanu un popularizēšanu. Saīsinājums SMM apzīmē sociālo mediju mārketingu.

Satura pārvaldnieks ir persona, kas ir atbildīga par vietņu aizpildīšanu ar saturu (informāciju).

Šķīrējtiesas vadītājs ir persona, kas savas darbības laikā nodarbojas ar palīdzību uzņēmumiem, kas atrodas uz bankrota sliekšņa.

Izstrādātājs-menedžeris ir persona, kas ir iesaistīta uzņēmuma attīstībā un tā atpazīstamības palielināšanā tirgū.

Biznesa koučs ir cilvēks, kurš (visbiežāk balstoties uz savu pieredzi) stāsta, kā var kļūt par veiksmīgu vadītāju vai pacelt savu uzņēmumu TOPā. Lai kļūtu par biznesa treneri, ir jābūt lielam vārdam vai diezgan labi reklamētam biznesam, citādi kurš gan gribēs no tevis kaut ko mācīties.

Zīmola vadītājs ir speciālists, kas popularizē organizācijas nosaukumu (zīmolu). Organizē koncertus, akcijas un pasākumus, kas vairos uzņēmuma slavu.

Un visbeidzot

Tagad jums ir plašāka izpratne par tādu specialitāti kā vadība, kāda veida profesija tā ir. Kā redzams, par vadītāju ne vienmēr ir iespējams strādāt kādam, kurš beidzis tikai un vienīgi Ekonomikas fakultāti. Ja jūtat vadības prasmes un interesi par šo profesiju, tad droši iestājieties augstskolā šajā specialitātē.

Uzņēmējdarbības sfērā vadītāja profesija ir visiem zināma, taču tikai retais pilnībā saprot, kādas ir šī darbinieka funkcijas un kādām prasmēm viņam vajadzētu būt. Šī profila profesionāļi ir ļoti pieprasīti, un pieprasījums pēc tiem ar katru gadu tikai pieaug. Bet pretēji plaši izplatītam uzskatam tas nav universāls virziens. Kā norāda karjeras atbalsta jomā strādājošie, lai kļūtu par pieprasītu vadītāju, nepietiek tikai ar attiecīgo zināšanu apguvi. Jums ir jābūt arī noteiktam domāšanas veidam, rakstura tipam un komunikācijas prasmēm.

Kas ir "menedžeris"?

Vadītājs ir algots vadītājs, kurš uzrauga ražošanu, preču apgrozījumu vai pakalpojumu sniegšanu. Viņš vada organizāciju vai nodaļu, strādā attālināti vai tieši birojā.

Vadība kā virziens nozīmē darba procesa organizēšanu visos tā posmos vai atsevišķos segmentos. Jo augstāka ir darbinieka profesionalitāte un garāks prasmju saraksts, jo plašākas ir viņa pilnvaras, lielāka alga un karjeras izaugsmes iespēja.

Vadītāju funkcijas un pienākumi

Lai saprastu, kāda ir šī profesija - vadības jomas pārstāvis, ieteicams izpētīt prasību sarakstu, kas attiecas uz vadītāju. Nav tik svarīgi, vai mēs runājam par stratēģisko, administratīvo vai ražošanas vadību, darbiniekam ir pienākums sadalīt funkcijas starp darbiniekiem, nodrošināt viņiem uzdevumu izpildes algoritmus un kontrolēt visus procesus uzņēmumā.

Neatkarīgi no darbības jomas profesionālo pienākumu sarakstā ir iekļauti šādi punkti:

organizācijas darba uzsākšana, uzturēšana un uzraudzība, lai uzturētu tās netraucētu un efektīvu darbību;
stratēģisko mērķu noteikšana un uzdevumu izpildes plānu sastādīšana;
noslēgto līgumu riska pakāpes novērtējums, to punktu ievērošana;
uzņēmuma darbības personāla sektorā analīze, personāla darbības novērtēšana, darbinieku motivācijas un atalgojuma plānu sastādīšana;
auglīgu attiecību uzturēšana ar biznesa partneriem;
tirgus analīze, lai noteiktu pieprasījumu pēc specializētām precēm vai pakalpojumiem;
trešo pušu ekspertu iesaistīšana augstākās vadības izvirzīto problēmu risināšanā.

Vadītāja profesija ietver darbu dažādās jomās neatkarīgi no tā, vai viņš vada nelielu nodaļu vai lielu uzņēmumu. Šī speciālista galvenais mērķis ir palielināt konkrētas organizācijas peļņu vai samazināt tās izmaksas.

Vadības pārstāvju klasifikācija

Vadītāja profesijas apraksts un viņa darba pienākumu saraksts lielā mērā ir atkarīgs no tā, kādā vadības līmenī speciālists atrodas. Virzienā ir trīs starptautiski hierarhijas līmeņi. Virzību pa karjeras kāpnēm ietekmē: izglītība, pieredze un prasmes un prasme pielietot teorētiskās zināšanas praksē.

Kādi vadītāju veidi pastāv?

zemāks līmenis. Šajā kategorijā ietilpst jaunākie vadītāji, kuriem ir vismaz viens padotais. Lai sāktu karjeru, pat nav nepieciešama specializēta izglītība. Spilgts šāda darbinieka piemērs ir meistars, veikala vai pakalpojumu sniedzēja administrators, pārdošanas vadītājs, nodaļas vadītājs;
vidējais līmenis. Šajā gadījumā jūs nevarat iztikt bez augstākās izglītības. Vadība tiek veikta katedras, darbnīcas, fakultātes vai viena no tīkla punktiem līmenī. Šāds vadītājs kontrolē zemāka līmeņa vadītāju darbu;
vecākais līmenis. Šī ir mazākā kategorija. Pat lielos uzņēmumos šādus vadītājus pārstāv tikai dažu cilvēku grupa. Bieži vien šiem darbiniekiem ir diplomi vairākās jomās un ilggadēja pieredze konkrētā profilā. Tas ietver uzņēmumu, veikalu, izglītības un citu sociālo iestāžu un ražotņu direktorus.

Neskatoties uz līdzīgiem vadītāju darba principiem visās jomās, labāk sākotnēji izlemt par vēlamo tēmu. Karjeras orientācija palīdzēs noteikt karjeras attīstības virzienu. Izmantojot psihologu un statistiķu izstrādātos testus, tiek noteiktas nozares, kas konkrētai personai ir visinteresantākās.

Priekšrocības un trūkumi strādājot vadībā

Pirms doties mācīties par vadītāju, ieteicams izvērtēt profesijas plusus un mīnusus. Dažus punktus var apskatīt no abām pusēm. Piemēram, vadītāju mobilitāte. Kādam biežie komandējumi kļūst par patīkamu bonusu, citam - par nevēlamu darba specifiku.

Deivids Zaslavs ir Discovery Communications TOP vadītājs. Alga 156 miljoni USD

Virziena priekšrocības

Tāpat kā ar daudzām citām profesijām, jūs varat nopelnīt lielu naudu vadībā. Tajā pašā laikā karjeras izaugsmes izredzes ir gandrīz neierobežotas. Pat augstākajiem vadītājiem bieži vien ir, kur augt, ja vien viņiem ir nepieciešamās prasmes. Vadītāji pastāvīgi sazinās ar cilvēkiem, kas ļauj ātri iegūt noderīgus sakarus un, ja vēlas, mainīt darbības jomu. Vēl viena šīs izvēles priekšrocība ir pieprasījums pēc kvalificētiem darbiniekiem. Pieredzējis un ambiciozs vadītājs vienmēr atradīs sev labu vietu.

Profesionālās sfēras trūkumi

Ir arī negatīvi aspekti, kas saistīti ar vadītāja amatu. Pirmkārt, konkurences līmenis šajā jomā nepārtraukti pieaug. Tas prasa no darbiniekiem pilnīgu atdevi, pastāvīgu attīstību un darbu, lai uzlabotu savas prasmes. Otrkārt, vadītājiem ir jābūt gataviem strādāt zem spiediena. Tieši viņi ir atbildīgi par lēmumu pieņemšanu, viņi ir atbildīgi par sasniegtajiem rezultātiem. Lielākajai daļai vadītāju ienākumi karjeras sākuma posmā ir zemi. Bet to izaugsme ir pilnībā atkarīga no paša speciālista.

Vēl viens svarīgs aspekts ir tas, ka, lai strādātu vadībā, jābūt īpašam raksturam vai jāapmeklē dažādas apmācības, lai attīstītu nepieciešamās īpašības. Cilvēka, kurš sagaida panākumus kā vadītāja, īpašības izskatās apmēram šādi. Šī ir spilgta un sevi apzinoša personība ar līdera ieradumiem un spēju vadīt cilvēkus. Papildu vadītāja priekšrocības ir komunikācijas prasmes, analītisks prāts, uzmanīgums un laba atmiņa.

Kā kļūt par vadītāju

Vadības apmācība mūsdienās tiek veikta ne tikai lielās specializētās iestādēs, bet pat reģionālajās apmācību organizācijās.

Kādi priekšmeti jāapgūst, lai iestātos vadības augstskolā, ir atkarīgs no nozares specifikas. Mūsdienās vadītājus sagatavo gan humanitārās, gan tehniskās fakultātes. Otrajā gadījumā papildus labām krievu valodas, matemātikas un sociālo zinību zināšanām var būt nepieciešamas augstas atzīmes fizikā vai ķīmijā. Starptautiskajai vadībai ir nepieciešams papildus eksāmens svešvalodās.

Izejot no izglītības iestādes, kvalificētam vadītājam jāzina:

tiesību pamati komercdarbības un uzņēmējdarbības regulēšanas jomā;
biznesa stratēģija un tirgus ekonomika;
darba ar personālu specifika;
tehnoloģijas un noteikumi mārketinga pētījumu un reklāmas kampaņu veikšanai;
nodokļu pamati, dokumentu aprite, biroja darbs, administrēšana;
biznesa plānu, komerciālo un juridisko līgumu sastādīšanas principi;
lietišķās komunikācijas ētika, darba aizsardzības noteikumi;
loģistikas un valsts sertifikācijas pamati.

Papildu priekšrocība vadītājam ir socioloģijas, psiholoģijas, cilvēkresursu kursos iegūtās zināšanas, reklāmas un mārketinga pamati. Mūsdienīgam vadītājam vēlams pieklājīgā līmenī runāt vismaz vienā svešvalodā. Personai, kas pastāvīgi sazinās ar cilvēkiem, jābūt pareizai runai un augstam lasītprasmes līmenim.

Personāla atlases speciālists profesionāli atlasa personālu uzņēmumam, kurā viņš strādā, vai klienta uzņēmumam, ja viņš ir personāla atlases aģentūras darbinieks. Uzņēmumā šādu speciālistu var saukt par personāla atlases vadītāju, bet aģentūrā - par personāla atlases konsultantu.

Pieprasījums

Maksa

Sacensības

Ieejas barjera

Izredzes

Personāla vadība (jeb HR) ir darbības joma, kurā pēdējā laikā ir parādījušās daudzas jaunas profesijas. Mācību vadītājs, personāla novērtēšanas speciālists, personāla direktors, komandas vadītājs, pārdošanas treneris, galvas mednieks (burtiski "galvu mednieks"), korporatīvās kultūras vadītājs, dīvāna konsultants - tas nav pilns saraksts ar specialitātēm, kas ir tieši saistītas ar personāla darbu un ir parādījušies vietējā darba tirgū pēdējo 5 gadu laikā. Šīs specialitātes ir populāras, izdevīgas un daudzsološas. Kāda ir to būtība? Kurš var atrast savu vietu darbā ar personālu vai, kā tagad saka, ar personālu? Cilvēkiem, kuri nevar iedomāties dzīvi bez komunikācijas vai iespējas daudz domāt un analizēt, radoši strādāt vai strādāt pēc skaidriem noteikumiem, šajā jomā ir piemērota specialitāte un pat vairāk nekā viena iespēja savu profesionālo tieksmju īstenošanai.

Parasti visas personāla specialitātes var iedalīt četros veidos:

diagnostikas speciālisti - nodarbojas ar personāla atlasi un novērtēšanu;
treneri-vadītāji - paaugstina organizācijas darbinieku kompetenci un izstrādā veidus viņu profesionālajai izaugsmei;
konsultanti - parādīt veidus, kā risināt problēmas;
administratori - pieņem lēmumus personāla attīstības jomā.

Darba ar personālu specifika ir atkarīga arī no organizācijas, kurā speciālists strādā. Tā varētu būt personāla atlases aģentūra, apmācību uzņēmums vai konsultāciju aģentūra, kas specializējas darbā ar personālu. Var būt liela ražotne, banka utt., Kurā ir personāla nodaļa. Strādājot personāla organizācijā, cilvēkam ir nepieciešama lielāka specializācija un augstāks profesionālās sagatavotības līmenis. Lai strādātu ražošanā, bieži vien ir nepieciešams, lai speciālists apgūtu vairākas personāla specialitātes, kā arī būtu kāda ražošanas specialitāte. Jo lielāka organizācija, jo vairāk personāla attīstībā tiek iesaistīti dažāda profila speciālisti.

HR speciālistu veidi

Diagnostika

Diagnostiķi var strādāt vai nu personāla atlases aģentūrā, vai jebkurā organizācijā, kurai pastāvīgi ir nepieciešams jauns personāls. Darba būtība ir personāla novērtēšana (visaptverošā diagnostika), kas ietver dažādus psiholoģiskos paņēmienus, kā arī personas ierakstu pārbaudi organizācijas drošībai. Nereti šādi speciālisti arī meklē speciālistus - pētot mājaslapas, apmeklējot izstādes, mijiedarbojoties ar izglītības iestādēm utt.

Personāla atlases aģentūra pieņem darbā darbiniekus dažādām organizācijām. Šeit ir administratora amati - speciālists, kas vada personāla meklēšanas un vērtēšanas procesu, kā arī tiešie izpildītāji - tie, kas meklē, diagnosticē amata kandidātus un pārbauda viņu personas lietas. Darbam personāla atlases aģentūrā visbiežāk nepieciešama izglītība psiholoģijas jomā (specializācija - psiholoģiskā diagnostika, vadības psiholoģija). Bieži vien personāla atlases aģentūras pieņem darbā cilvēkus bez pieredzes, un šāds sākums ir labs sākums personāla speciālista karjerai.

Personāla atlase un novērtēšana uzņēmumā bieži notiek, mazāk izmantojot psiholoģiskās metodes un lielāku uzsvaru liekot uz kandidātu profesionālo spēju novērtēšanu. Lai uzņēmumā iesaistītos personāla atlasē, vēlams pārzināt pašu produkciju un vēl labāk – pieredzei tajā darbā.

Īpašu grupu veido galvas mednieki – speciālisti, kas meklē augstākā līmeņa profesionāļus un patiesībā pārvilina tos no organizācijas uz organizāciju. Šī specialitāte tikai kļūst plaši izplatīta Krievijā. Ir viegli uzminēt, ka nekur nav īpašas apmācības, lai būtu "mednieks". Visticamāk, šādam speciālistam ir jāapvieno psiholoģiskā izglītība un plaši sakari.

Treneri-menedžeri

Treneri-menedžeri strādā apmācību uzņēmumos, kas piedāvā organizācijām dažādas apmācību programmas – pārdošanas apmācību, komandas saliedēšanu, laika plānošanu, rezervju apmācību (topošie speciālisti). Attiecīgi mācību uzņēmumos strādā speciālisti, kuri prot šādas programmas izstrādāt un vadīt. Iekārtoties darbā mācību uzņēmumā ir diezgan grūti – lai kļūtu par labu treneri, ir jāiziet nopietna apmācība. Vēl viens trenera karjeras ceļš ir pieredze jomā, kurā viņš vēlas mācīt. Nav nejaušība, ka tiem, kas māca pārdošanu, arvien biežāk tiek prasīta pieredze pārdošanā. Un labākais komandas veidošanas treneris ir tas, kuram kaut reizi ir bijusi iespēja pašam izveidot komandu.

Trenera-vadītāja darbs būtiski atšķiras no personāla novērtēšanas speciālista darba. Koučs apvieno komunikācijas prasmes, radošo domāšanu un spēju ātri diagnosticēt grupas un tās atsevišķu dalībnieku īpašības.

Ja pirms dažiem gadiem apmācību vadītāja profesija bija viena no elitārākajām, tad tagad par “topu” ir kļuvuši konsultanti - speciālisti, kurus mēdz dēvēt par kouču konsultantiem (no angļu couch - izklāstīt, formulēt). Šādi speciālisti tiek novērtēti par spēju skaidri un gaiši formulēt problēmas, jo precīzs problēmas formulējums ir svarīgākais nosacījums tās risināšanai. Lai to izdarītu labi, konsultants trenē spēju uzdot jautājumus, izstrādāt hipotēzes un atrast veidus, kā tās pārbaudīt.

Konsultanti

Konsultantiem, pirmkārt, ir spēja iepazīstināt cilvēku ar jaunām zināšanām darba procesā caur viņa pieredzi. Stereotipu neesamība un ierobežota domāšana ir viena no svarīgākajām konsultanta īpašībām. Konsultantam ir jābūt labām zināšanām ne tikai psiholoģijā, bet arī ekonomikā - mārketinga specifika Krievijas apstākļos, ekonomisko risku, ieguvumu un izmaksu aprēķināšanas tehnoloģijas. Lai gan apmācību un personāla atlasi var mācīt, konsultācijas ir diezgan grūti iemācīt. Konsultanta karjera ir viena no sarežģītākajām un daudzpakāpju. Lai iekārtotos darbā konsultāciju aģentūrā, ir jābūt pieredzei gan trenera, gan personāla novērtēšanas speciālista amatā, kā arī jāiegūst izglītība konsultāciju un ekonomikas jomā. Tomēr konsultanta darbs vislabāk atbilst mūsdienu prasībām organizāciju attīstībai.

Turklāt pieprasījums pēc konsultantiem mūsu valstī nav tik liels – daudzi šādu darbu neuzskata par pietiekami sarežģītu un lielu atalgojumu. Tomēr Krievijā pamazām parādās pieprasījums pēc organizatoriskām konsultācijām. Šādu pakalpojumu patiesie patērētāji ir bezpeļņas organizācijas un mazie uzņēmumi.

Daudzas organizācijas ievieš korporatīvās kultūras speciālista amatu, kas ir atbildīgs par organizācijas vadības konsekvenci, reklāmas metodēm un tradīcijām. Šis darbs prasa, lai speciālists spētu savienot dažādus notikumus un parādības vienā veselumā, lai izskaidrotu grūtību cēloņus un rastu veidus, kā tos atrisināt. Piemēram, lielā rūpnīcā nopietna problēma bija mārketinga nodaļas un pārdošanas nodaļas mijiedarbība - speciālisti, kuriem būtu jāsadarbojas, lai uzlabotu produktu pārdošanu, viens otram pierādīja, kurš no viņiem ir labāks. Tieši korporatīvās kultūras speciālistam izdevās izveidot programmu abu departamentu mijiedarbības attīstībai, pamatojoties uz katras nodaļas iespēju un ierobežojumu pieņemšanu.

Administratori

Administrators bieži apvieno visu iepriekšējo specialitāšu veidu iezīmes. Viens no veidiem, kā kļūt par līderi cilvēkresursu vadībā, ir kļūt no speciālista par priekšnieku. Personāla daļas vadītājs un cilvēkresursu direktors sadarbojas ar citu nodaļu speciālistiem un vadītājiem visās galvenajās uzņēmuma darbības jomās. Bieži vien šādi vadītāji kļūst par organizācijas vadītāju vietniekiem, kas nozīmē, ka par administratoriem kļūst tie, kas pamatīgi pārzina ražošanu un pēc tam saņem specializāciju personāla vadības jomā. Vēl viens veids ir sākotnēji sagatavot sevi personāla vadītāja darbam. Daudzās tiesību un valsts pārvaldes fakultātēs ir parādījusies specializācija “personālvadībā”, kas sākotnēji ir vērsta uz administratoru ražošanu.

Pamatprincipi

Tieksme pēc starpdisciplinārām zināšanām. Personāla vadības jomas speciālistam jābūt zināšanām un tehnoloģijām, kas attiecas uz:

tiesības (darba kodekss, spēja sastādīt darba līgumus, kārtot dokumentāciju atbilstoši noteikumiem un prasībām);
ekonomika (mārketings, organizācijas finanšu attīstība);
organizāciju socioloģija (organizāciju attīstības iezīmes, socioloģisko pētījumu metodes);
psiholoģija (uzvedība, motivācija).

Kādas jomas jums jāzina?

Darbs ar vārdiem, ieskaitot spēju skaidri un skaidri izklāstīt analīzes rezultātus - galu galā ziņojumus, raksturojumus, apmācības programmas parasti lasa nevis personāla vadības jomas speciālisti, bet gan tālu organizāciju vadītāji un darbinieki. no psiholoģijas, socioloģijas un zinātnes kopumā. Tāpēc personāla darbiniekam jāprot rakstīt tā, lai lasītājam tas būtu interesanti un saprotami.

Interese par citiem cilvēkiem, galvenokārt par viņu profesionālo izaugsmi, ir vēl viena vispārīga prasība cilvēkresursu jomas speciālistam. Personāla vadītāja uzmanības centrā ir izpratne par to, kā cilvēks kļūst par profesionāli, kādas ir viņa stiprās un vājās puses. Profesionālās uzvedības iezīmes ir ļoti populāra mūsdienu zinātnisko pētījumu joma, tāpēc, ja jūs interesē ne tikai prakse, bet arī teorija, darbs ar cilvēkresursiem var kļūt par daudzsološu zinātniskās pētniecības jomu.

Neatkarīgi no tā, kādu profesiju cilvēkresursu jomā izvēlaties, jums, iespējams, vairāk nekā vienu reizi būs jābūt savam diagnostikas speciālistam, konsultantam un trenerim. Iespējams, šādu zināšanu aktualitāte izskaidro to, ka dažādās profesionālās apmācības programmās nereti tiek iekļauts kurss, kas saistīts ar karjeras veidošanu, darba meklēšanas prasmju pilnveidošanu un personības izaugsmes veicināšanu. Šāda pieredze var būt noderīga un nozīmīga, lai pārvarētu profesionālās veidošanās un attīstības grūtības.