Specialybė „Žmogiškųjų išteklių vadyba“: mokymai ir su kuo dirbti. Vadovas yra paklausi profesija. „Vadyba“: specialybės aprašymas, pliusai ir minusai, apžvalgos. Kur galiu dirbti?

Vadybininkas (iš angl. manager – valdyti) yra gamybos ir prekių apyvartos valdymo specialistas, samdomas vadovas. Vadovai organizuoja darbą įmonėje ir vadovauja įmonės darbuotojų grupių gamybinei veiklai. Vadovas yra įmonės, įmonės, kurioje dirba, pareigūnas, įmonių viduriniosios ir vyresniosios vadovų komandos narys. (Šiuolaikinis ekonomikos žodynas)

Pagrindinė vadovų funkcija— valdymas, įskaitant planavimo, organizavimo, motyvavimo ir kontrolės procesą. Priklausomai nuo valdymo objektų dydžio ir skaičiaus, išskiriami valdymo lygiai, taigi ir vadovai.

Visuotinai priimta skirti žemesnio lygio vadovus (pasaulinėje praktikoje – veiklos vadovus), viduriniosios grandies vadovus ir aukščiausio lygio vadovus.

Žemesnio lygio vadovai- Tai jaunesnieji viršininkai, kurie yra tiesiogiai aukščiau darbuotojų ir kitų darbuotojų (ne vadovų). Tai meistrai, padalinių vadovai parduotuvėse, padalinių vadovai, pardavimų vadybininkai, atsiskaitantys prekybos atstovams (agentams) ir kt. Apskritai dauguma vadovų yra žemesnio lygio vadovai. Daugelis žmonių pradeda savo vadovo karjerą eidami šias pareigas. Žemo lygio vadovai gali turėti bet kokį išsilavinimą.

Vidurinės grandies vadovai– Tai viršesni už žemesnio lygio vadovus. Priklausomai nuo organizacijos dydžio, tokių vadovų gali būti keli lygiai. Vidurinės grandies vadovai yra cecho vadovas, filialo direktorius, fakulteto dekanas, pardavimų skyriaus vedėjas ir kt. Dažniausiai tokie vadovai turi aukštųjų mokyklų diplomus.

Vyresnieji vadovai– mažiausia vadovų grupė. Net ir didžiausiose organizacijose dirba vos keli žmonės. Tipiškos pareigos čia būtų gamyklos generalinis direktorius, parduotuvės direktorius, universiteto rektorius ir direktorių tarybos pirmininkas. Tokiam valdymo lygiui reikalingas aukštasis išsilavinimas, kartais ne vienas.

Akivaizdu, kad darbo užmokesčio dydis priklauso nuo valdymo lygio ir gali svyruoti nuo kelių tūkstančių rublių iki šimtų tūkstančių.

Rusijos praktikoje vadovu galima vadinti bet ką, nepriklausomai nuo to, turi pavaldinių ar ne. Tokiose situacijose kyla pasakojimai juokaujant, kai, pavyzdžiui, krautuvas vadinamas vadybininku sunkiems kroviniams gabenti.

Darbo pareigos

Vadovauja įmonės, įstaigos, organizacijos verslui ar komercinei veiklai, kuria siekiama patenkinti vartotojų poreikius ir gauti pelną stabiliai veikiant, palaikant dalykinę reputaciją, pagal suteiktus įgaliojimus ir paskirstytus išteklius.
Remdamasi įmonės, įstaigos, organizacijos strateginiais tikslais, planuoja verslinę ar komercinę veiklą.
Stebi verslo planų ir sudarytų sutarčių, susitarimų ir sutarčių komercinių sąlygų rengimą ir įgyvendinimą, įvertina galimos rizikos laipsnį.
Analizuoja ir sprendžia organizacines, technines, ekonomines, personalo ir socialines-psichologines problemas, siekdamas paskatinti gamybą ir didinti pardavimų apimtis, gerinti prekių ir paslaugų kokybę bei konkurencingumą, taupiai ir efektyviai panaudoti materialinius, finansinius ir darbo išteklius.
Atlieka personalo atranką ir įdarbinimą, motyvuoja jų profesinį tobulėjimą, vertina ir skatina darbo kokybę.
Organizuoja ryšius su verslo partneriais, reikalingos informacijos rinkimo sistemą išoriniams ryšiams plėsti, keistis patirtimi.
Analizuoja gaminamų produktų ar paslaugų paklausą, prognozuoja ir motyvuoja pardavimus tirdamas ir vertindamas klientų poreikius.
Dalyvauja kuriant inovacinę ir investicinę veiklą, reklamos strategijas, susijusias su tolesne verslinės ar komercinės veiklos plėtra.
Užtikrina didesnį pelningumą, konkurencingumą ir prekių bei paslaugų kokybę bei darbo efektyvumo didinimą.
Koordinuoja veiklą tam tikros krypties (srities) ribose, analizuoja jos efektyvumą, priima sprendimus dėl racionaliausio skiriamų išteklių panaudojimo.
Įtraukia konsultantus ir ekspertus įvairiais klausimais (teisiniais, techniniais, finansiniais ir kt.) problemoms spręsti.

Turi žinoti:

verslo ir komercinę veiklą reglamentuojantys įstatyminiai ir norminiai teisės aktai;
rinkos ekonomika, verslumas ir verslas;
rinkos sąlygos, kainodaros procedūros, apmokestinimas, rinkodaros pagrindai; vadybos teorija, makro- ir mikroekonomika, verslo administravimas, birža, draudimas, bankininkystė ir finansai;
darbo su personalu teorija ir praktika;
reklaminių kampanijų vykdymo formos ir būdai;
verslo planų rengimo tvarka ir sutarčių, susitarimų, sutarčių komercinės sąlygos;
sociologijos, psichologijos ir darbo motyvacijos pagrindai;
verslo komunikacijos etika; gamybos technologijos pagrindai;
įmonės, įstaigos, organizacijos valdymo struktūra, inovacinės ir investicinės veiklos perspektyvos;
darbuotojų verslo savybių vertinimo metodai;
biuro darbo pagrindai;
informacijos apdorojimo būdai naudojant šiuolaikines technines priemones, ryšius ir ryšius, kompiuterines technologijas;
darbo teisės aktų pagrindai;
pažangi vidaus ir užsienio patirtis vadybos srityje;
darbo apsaugos taisykles ir nuostatas.

Kvalifikacijos reikalavimai

Aukštasis profesinis išsilavinimas (vadybos specialybė) arba aukštasis profesinis išsilavinimas ir papildomi mokymai vadybos teorijos ir praktikos srityje, darbo patirtis pagal specialybę ne mažesnė kaip 2 metai.

Šį įprastą žodį „vadovas“ jau seniai girdėjo visi, tačiau daugelis nesupranta jo reikšmės ir nežino šio darbo specifikos. Vadovas – tai vadovas, žmogus, kuris vadovauja žmonėms ir organizuoja jų darbą. Vadovo profesija reiškia tiek savarankišką bet kurios srities darbo organizavimą, tiek pavaldinių grupės ir jų veiklos valdymą. Viskas priklauso nuo darbuotojo autoriteto ir konkrečios įmonės.

Nuo tokių specialistų labai priklauso įmonės sėkmė, jos konkurencingumas ir padėtis prekių ar paslaugų rinkoje. Todėl, nors ši profesija yra įprasta, ji vis tiek užima vieną aukščiausių pozicijų populiariausių specialybių reitinge.

Kam tinka ši profesija?

Vadyba yra puiki industrija žmonėms, kurie yra lyderiai, kurie sugeba gerai valdyti kitus žmones ir motyvuoja juos siekti sėkmės ir siekti rezultatų. Taip pat darbe pravers tokios savybės kaip atsakingumas, pozityvumas, analitinis protas ir tam tikras įžvalgumas. Dėl to žmogus tikrai galės pasiekti didelių aukštumų ir pakelti savo įmonės reitingą, padidinti pardavimus ir atitinkamai pajamas. Ir būtent to kiekvienai įmonei pirmiausia reikia – parduoti savo prekes ar paslaugas už geriausią įmanomą kainą.

Vadovo pareigos yra labai įdomios ir puikiai tinka norintiems aktyviai dirbti, jausti kolegų pagarbą ir didžiuotis savo darbo rezultatais. Jei esate energingas ir komunikabilus, norite nuolatinio judėjimo ir augimo, esate atsparus stresui ir organizuotas, tuomet kelias į sėkmę tokiame įdomiame versle kaip vadyba jums atviras!

Planavimas, organizavimas ir kontrolė yra trys pagrindinės užduočių, su kuriomis susiduria kiekvienas vadovas, ypatybės. Į vadovaujamas pareigas pretendavusio darbuotojo pareigų aprašymas dažniausiai susideda iš įmonės pelno didinimo ar personalo valdymo.

Vadovas atidžiai apsvarsto įmonės „elgesio“ rinkoje strategiją ir analizuoja konkuruojančių įmonių ataskaitas. Įmonės sėkmę įtakoja viskas: jos teikiamų paslaugų paklausa, konkurentų buvimas, konkurentų prekių kaina ir daug daug kitų faktorių. O vadovas savo skrupulingame darbe turi į viską atsižvelgti ir suplanuoti geriausią įmonės skatinimo ir plėtros variantą.

Geras vadovas moka labai naudingai pristatyti įmonės privalumus ir nesikoncentruoti į jos trūkumus. Į pareigas taip pat įeina problemų, dėl kurių padidės klientų skaičius (taigi ir pelnas), sprendimas. Nesėkmingo sprendimo atveju būtina labai greitai įvertinti situaciją, išanalizuoti situaciją ir ištaisyti klaidą.

Be to, vadovas turi puikiai suprasti savo įmonės dvasią, pažinti visus darbuotojus ir gebėti užmegzti santykius kolektyve. Labai svarbu, kad darbuotojai sutartų vieni su kitais, taip pat būtų motyvuoti dirbti. Valdymo specialistas gerai išmano kiekvieno savo pavaldinio ypatybes ir moka kompetentingai paskirstyti užduotis tarp visų ir išsikelti tikslus. Jei kas nors darbuotojui nepavyksta, tai vadovas išsiaiškina, kas vyksta, ir ištaiso situaciją: paprasčiau ir aiškiau paaiškina užduotį, padeda žmogui suprasti.

Valdymą ir visas jos subtilybes turėtų suprasti kiekvienas šios profesijos atstovas. Svarbu, kad jo žinios būtų plačios ir plataus masto, o ne „siauros“ ir specializuotos. Biuro valdymas, ekonomika, psichologija, sociologija - tai ne visas sąrašas visų disciplinų, kurias žmogus turi „puikiai“ įvaldyti. Daugeliui įmonių svarbios ir užsienio kalbos žinios.

Vadovas yra tikrai universalus darbuotojas, galintis vienodai sėkmingai susidoroti su pardavimu, darbuotojų darbo organizavimu ir personalo samdymu. Konkreti veikla priklauso nuo įmonės poreikių, o dažnai pareigos gali apimti kelių šių užduočių derinį.

Apie studijas ir darbą

Vadyba ir rinkodara, organizacijų vadyba, dokumentų valdymas, rinkos ekonomika – tai dar ne viskas, ką turės mokytis jaunas studentas, įstojęs į universitetą pagal pateiktą profesiją. Teisės aktai ir teisės aktai, kainodara, apmokestinimas, reklamos principai – visos šios žinios padarys žmogų tikrai vertingu darbuotoju kiekvienai įmonei.

Žinoma, naujokas be patirties, bet gerai išmanantis organizacijų valdymą, turi dėti visas pastangas, kad įrodytų save ir parodytų savo profesines savybes. Gali būti, kad iš pradžių jums bus pavestos paprastos užduotys, tačiau atminkite, kad geram darbuotojui visada yra karjeros augimo galimybė. Koks jis galėtų būti?

Įprasta vadovus skirstyti į tris lygius: pradinį, vidurinį ir aukštesnįjį.

Kaip naujokas, galite pretenduoti į pradinio lygio vadovo pareigas. Tai yra „platforma“, nuo kurios prasideda daugumos žmonių karjera. Jie vadovauja nedidelei darbuotojų grupei, kuri atlieka jiems pavestas užduotis (bet patys neturi pavaldinių).

Be to, kai tobulinate savo potencialą, dirbate gerai (o svarbiausia – efektyviai), kai parodote savo vadovams savo profesionalumą ir supratimą šiuo klausimu, galite tikėtis apdovanojimų ir paaukštinimo. Tapti viduriniosios grandies vadovu – jau labai garbingas dalykas. Jie valdo pradinio lygio vadovus. Beje, priklausomai nuo jūsų įmonės struktūros, gali būti keli viduriniosios grandies vadovų „lygmenys“.

Tačiau aukščiausio lygio vadovai yra reprezentatyviausias ir aukščiausio lygio. Paprastai tokių darbuotojų būna vos keli, jie valdo visą didžiulį įmonės „mechanizmą“.

Didžiulis šios profesijos privalumas: baigęs vadybos specialybę gali dirbti įvairių sričių organizacijose. Šie nepakeičiami darbuotojai, turintys tokią svarbią žinių saugyklą, reikalingi visose prekybos organizacijose, kelionių kompanijose ir visur, kur reikalingas personalo valdymas. Sutikite, tokia veiklos galimybių įvairovė suteikia didžiulį darbo pasirinkimą įvairiose įmonėse!

Vadyba ir rinkodara yra puikios sritys ugdyti ambicingus, novatoriškus ir kūrybingus žmones. Puiki žinia ta, kad universitete įgyta plati žinių bazė pritaikoma praktikoje.

Vadovas yra labai populiari profesija, o puikių specialistų, turinčių geras žinias ir profesionalumą, paklausa visada yra didelė. Norint sėkmingai šioje srityje (kaip ir bet kurioje kitoje), reikia tobulėti, tobulėti ir visada siekti daugiau ir geresnio. Įgijus aukštąjį profesinį išsilavinimą, vadovo įgūdžių mokymų geriau nebaigti: lankyti seminarus ir mokymus, įsigyti temines knygas, klausytis video pamokų ir paskaitų internete. Ir panaudok įgytas žinias praktiškai! Dėl to galite išsivystyti iki labai garbingo lygio ir užimti savo svajonių poziciją. Svarbiausia, kad jums patiktų darbas ir mėgaukitės kiekviena maža ir didele pergale!

Viena populiariausių šiandienos specialybių, kurią renkasi jaunuoliai įgiję vidurinį išsilavinimą – vadyba. Kokia čia profesija? Ką gali padaryti vadovas? Pakalbėkime apie tai šiame straipsnyje.

Kur eiti mokytis

Vienas sunkiausių klausimų paauglių tėvams – kur išleisti vaiką mokytis baigus studijas. Tik vienas iš dešimties vaikinų gali aiškiai pasakyti, kuo nori tapti. Paprastai šie vaikinai nėra taip suinteresuoti užsidirbti pinigų, labiausiai jie nori mokytis verslo, kurį mėgo nuo vaikystės.

Jei nei jaunuolis, nei mergina nežino, ką nori veikti, tėvai ateina padėti renkantis specialybę. Jie dažniausiai renkasi populiariausius, jų nuomone, fakultetus – teisės, finansų ar vadybos.

Po kokių profesijų vadovas gali pasirinkti sau? Kiek gali uždirbti vadovas? Ar sunku mokytis pagal šią specialybę? Išspręskime šiuos klausimus po vieną.

Apie profesiją – dalyką ir metodą

Vadyba – kokia tai profesija? Prieš kiek laiko atsirado vadovai, nes pavadinimas gana modernus? Tuo tarpu vadyba yra viena iš seniausių žmogui žinomų profesijų. Šis terminas turi daug apibrėžimų, tačiau trumpai tariant, valdymas yra valdymas, o vadovas yra tas, kuris valdo procesą ar objektą.

Visais laikais bet kuriai įmonei reikėjo vadovo, žmogaus, kuris nustatytų jos veiklos plėtros kelią. Šis asmuo gali neturėti šiai įmonei būdingos profesijos, tačiau gerai išmano, kaip parduoti įmonės gaminamas prekes ar kaip plėstis. Vadovo veikla ir šiandien nepasikeitė. Gavęs vadybos diplomą, studentas turi turėti žinių, kurios leistų tapti efektyviu lyderiu.

Ar sunku studijuoti vadybą?

Jau išsiaiškinome, kokia tai profesija. Ar bus sunku mokytis pagal šią specialybę? Žinoma, kiekvienas turi savų polinkių. Taigi turintiems humanitarinių analitinių įgūdžių mokymai neatrodys sunkūs. Pirmaisiais metais privalomi bendrieji dalykai, tokie kaip aukštoji matematika ar informatika, tačiau matematikos ir fizikos jėgos tikrai nebus. Nuo antro kurso studentai vis daugiau dėmesio skirs ekonomikos specialybėms. Antrame kurse taip pat prasideda įvadas į vadybos profesiją, studentai padės politinės ekonomijos pagrindus. Iki universiteto pabaigos jie gaus maksimalų žinių kiekį apie įmonės valdymą, procesus ir žmones.

Valdymo skyriai

Šiandien asmuo, vadovaujantis konkrečiai įmonei, paprastai vadinamas vadovu, o darbuotojai, atsakingi už konkrečios tarnybos veiklą, priskiriami aukščiausiems vadovams. Akivaizdu, kad kuo didesnė įmonė, tuo daugiau gali būti įvairių tarnybų (veiklos padalinių ar padalinių). Pavyzdžiui, kiek padalinių yra parduotuvėje? Prekių priėmimas, sandėliavimas, prekių išdėstymas ekspozicijoje, prekių pardavimas, lėšų apyvarta. Be to, yra ir apskaitos skyrius, kuris tvarko mokesčių apskaitą, darbo užmokestį ir pelną. Jei tai gamybinė įmonė, tada paslaugų bus daug daugiau.

Ką vadovas gali padaryti įmonėje?

Kokiam skyriui gali vadovauti vadovas? Yra įvairių su vadyba susijusių specialybių. Pavyzdžiui, finansų valdymas – tai profesija, glaudžiai susijusi su lėšų apyvarta, jų apskaita ir kontrole. Gavęs specialybę tokiu pavadinimu, studentas gali dirbti banke, bet kurioje finansų skyriaus įmonėje ir užsiimti auditu.

„Organizacijų valdymas“ šiandien taip pat labai populiarus tarp studentų. Kokia profesija? Tai yra bendresnio pobūdžio ir reiškia žinias apie visos įmonės funkcionavimą, jos plėtros vidaus rinkoje būdus ir prieigą prie užsienio rinkos.

Sporto vadyba tinka tiems, kurie aistringai užsiima viena ar kita sportine veikla. Jei sportininkas nori tobulėti ir kurti savo komandą, jis gali gauti tokį išsilavinimą. Vadovybė specialistui leis sėkmingai dirbti užsienio rinkoje, jei įmonė atliks su eksportu ir importu susijusius sandorius.

Kur studentas gali gauti darbą baigęs universitetą?

Naivu manyti, kad įgijęs vadybos išsilavinimą iškart būsi priimtas į įdomias pareigas aukščiausioje įmonės vadovybėje. Tačiau bendros žinios, įgytos realiame gyvenime, ir realus gyvenimas su tikromis problemomis yra du labai skirtingi dalykai.

Todėl, jei neturite galimybės gauti darbo „per ryšius“, geriau pradėti kurti karjerą užimant ne itin aukštas pareigas. Pavyzdžiui, norite tapti didelio mažmeninės prekybos tinklo vadovu. Tarkime, universitete studijavote, kaip elgtis su konkurentais, didinti pelną ir motyvuoti darbuotojus. Bet jūs nežinote, kaip tai vyksta praktiškai! Nėra nieko blogo, jei šešis mėnesius ar metus dirbi konsultantu parduotuvėje, o vėliau – parduotuvės administratoriumi. Pamatysite, kaip veikia parduotuvė, ką apie tai galvoja darbuotojai ir klientai. Užimdami aukštesnes pareigas pagal savo patirtį ir žinias, galėsite dirbti efektyviai

Profesijos, susijusios su vadyba

Pastaruoju metu atsirado daug profesijų su priešdėliu „vadybininkas“. Kadangi išsiaiškinome, kad vadyba yra vadyba, profesijos gal ir neturi nieko bendra su ekonomika.

SMM vadybininkas yra asmuo, kuris užsiima svetainių reklamavimu ir reklamavimu. Santrumpa SMM reiškia socialinės žiniasklaidos rinkodarą.

Turinio valdytojas yra asmuo, atsakingas už svetainių užpildymą turiniu (informacija).

Arbitražo vadovas yra asmuo, kuris, vykdydamas savo veiklą, padeda padėti įmonėms, kurios yra ant bankroto slenksčio.

Kūrėjas-vadovas yra asmuo, kuris dalyvauja plėtojant įmonę ir didinant jos pripažinimą rinkoje.

Verslo koučeris – tai žmogus, kuris (dažniausiai remdamasis savo patirtimi) pasakoja, kaip tapti sėkmingu vadovu ar iškelti savo įmonę į TOP. Norint tapti verslo treneriu, reikia turėti gerą vardą arba gana gerai reklamuojamą verslą, kitaip kas norės iš tavęs ko nors pasimokyti.

Prekės ženklo vadovas – specialistas, propaguojantis organizacijos pavadinimą (prekės ženklą). Organizuoja koncertus, akcijas ir renginius, kurie didins įmonės šlovę.

Ir, galiausiai

Dabar jūs turite platesnį supratimą apie tokią specialybę kaip vadyba, kokia tai profesija. Kaip matote, ne visada tik Ekonomikos fakultetą baigusiam gali dirbti vadybininku. Jei jaučiate valdymo įgūdžius ir susidomėjimą šia profesija, drąsiai stokite į universitetą šios specialybės.

Verslo sferoje vadovo profesija visiems žinoma, tačiau retas kuris iki galo supranta, kokios yra šio darbuotojo funkcijos ir kokių įgūdžių jis turėtų turėti. Šio profilio profesionalai yra labai paklausūs, o jų paklausa kasmet tik auga. Tačiau, priešingai populiariam įsitikinimui, tai nėra universali kryptis. Anot profesinio orientavimo srities darbuotojų, norint tapti paklausiu vadovu, neužtenka įgyti atitinkamų žinių. Taip pat turite turėti tam tikrą mąstymą, charakterio tipą ir bendravimo įgūdžius.

Kas yra „vadybininkas“?

Vadovas – samdomas vadovas, kuris stebi gamybą, prekių apyvartą ar paslaugų teikimą. Jis vadovauja organizacijai ar skyriui, dirba nuotoliniu būdu arba tiesiogiai biure.

Valdymas kaip kryptis reiškia darbo proceso organizavimą visuose jo etapuose arba atskiruose segmentuose. Kuo aukštesnis darbuotojo profesionalumas ir ilgesnis įgūdžių sąrašas, tuo platesnės jo galios, didesnis atlyginimas ir karjeros augimo tikimybė.

Vadovų funkcijos ir pareigos

Norint suprasti, kokia tai profesija – vadybos srities atstovas, rekomenduojama išstudijuoti vadovui keliamų reikalavimų sąrašą. Ne taip svarbu, ar kalbame apie strateginį, administracinį ar gamybos valdymą, darbuotojas privalo paskirstyti funkcijas tarp darbuotojų, pateikti jiems užduočių atlikimo algoritmus ir kontroliuoti visus įmonės procesus.

Nepriklausomai nuo veiklos srities, profesinių pareigų sąraše yra šie punktai:

pradėti, palaikyti ir stebėti organizacijos darbą, kad ji veiktų sklandžiai ir efektyviai;
strateginių tikslų apibrėžimas ir užduočių atlikimo planų sudarymas;
sudarytų sutarčių rizikos laipsnio įvertinimas, atitikimas jų sąlygoms;
įmonės veiklos personalo sektoriuje analizė, personalo veiklos vertinimas, darbuotojų motyvavimo ir atlygio planų sudarymas;
vaisingų santykių su verslo partneriais palaikymas;
rinkos analizė, skirta nustatyti specializuotų prekių ar paslaugų paklausą;
trečiųjų šalių ekspertų įtraukimas sprendžiant aukštesnės vadovybės iškeltas problemas.

Vadovo profesija apima darbą įvairiose srityse, nesvarbu, ar jis vadovauja mažam skyriui, ar didžiulei įmonei. Pagrindinis šio specialisto tikslas – padidinti konkrečios organizacijos pelną arba sumažinti jos išlaidas.

Vadovybės atstovų klasifikacija

Vadovo profesijos aprašymas ir jo darbo pareigų sąrašas labai priklauso nuo to, kokio lygio vadovavimo specialistas yra. Šioje kryptyje yra trys tarptautiniai hierarchijos lygiai. Kilimui karjeros laiptais įtakos turi: išsilavinimas, patirtis ir įgūdžiai bei gebėjimas teorines žinias pritaikyti praktikoje.

Kokie yra vadovų tipai?

Žemesnio lygio. Šiai kategorijai priklauso jaunesnieji vadovai, turintys bent vieną pavaldinį. Norint pradėti karjerą, net nereikia turėti specialaus išsilavinimo. Ryškus tokio darbuotojo pavyzdys – meistras, parduotuvės ar paslaugų teikėjo administratorius, pardavimų vadovas, skyriaus vedėjas;
vidutinio lygio. Tokiu atveju neapsieisite be aukštojo išsilavinimo. Valdymas vykdomas katedros, dirbtuvės, fakulteto arba vieno iš tinklo taškų lygiu. Toks vadovas kontroliuoja žemesnio lygio vadovų darbą;
vyresnysis lygis. Tai mažiausia kategorija. Net ir didelėse įmonėse tokiems vadovams atstovauja vos kelių žmonių grupė. Dažnai šie darbuotojai turi įvairių sričių diplomus ir ilgametę patirtį tam tikroje srityje. Tai įmonių, parduotuvių, švietimo ir kitų socialinių įstaigų, gamybos įrenginių direktoriai.

Nepaisant panašių visų sričių vadovų darbo principų, iš pradžių geriau apsispręsti dėl pageidaujamos temos. Karjeros orientavimas padės nustatyti karjeros raidos kryptį. Psichologų ir statistikų sukurtų testų pagalba nustatomos pramonės šakos, kurios yra įdomiausios konkrečiam žmogui.

Darbo vadyboje privalumai ir trūkumai

Prieš einant mokytis tapti vadovu, rekomenduojama įvertinti profesijos pliusus ir minusus. Kai kuriuos taškus galima apžiūrėti iš abiejų pusių. Pavyzdžiui, vadovo mobilumas. Vieniems dažnos komandiruotės tampa maloniu bonusu, kitiems – nepageidaujama darbo specifika.

Davidas Zaslavas yra „Discovery Communications“ TOP vadovas. Atlyginimas 156 mln

Krypties privalumai

Kaip ir daugelyje kitų profesijų, vadovybė gali uždirbti daug pinigų. Tuo pačiu metu karjeros augimo perspektyvos yra beveik neribotos. Net vyresnieji vadovai dažnai turi kur augti, jei turi reikiamų įgūdžių. Vadovai nuolat bendrauja su žmonėmis, o tai leidžia greitai užmegzti naudingus ryšius ir, esant pageidavimui, pakeisti veiklos sritį. Kitas šio pasirinkimo privalumas – kvalifikuotų darbuotojų paklausa. Patyręs ir ambicingas vadovas visada ras sau gerą vietą.

Profesinės sferos trūkumai

Yra ir neigiamų vadovo pareigų. Pirma, konkurencijos lygis šioje srityje nuolat auga. Tam reikia visiško darbuotojų atsidavimo, nuolatinio tobulėjimo ir darbo tobulinant savo įgūdžius. Antra, vadovai turi būti pasirengę dirbti esant spaudimui. Būtent jiems tenka atsakomybė priimti sprendimus, jie atsakingi už pasiektus rezultatus. Daugumos vadovų pajamos pradiniame karjeros etape yra mažos. Tačiau jų augimas visiškai priklauso nuo paties specialisto.

Dar vienas svarbus momentas – kad dirbtum vadyboje, turi turėti ypatingą charakterį, arba lankyti įvairius mokymus, kad išsiugdytum reikiamas savybes. Žmogaus, kuris tikisi sėkmės kaip vadovas, savybės atrodo maždaug taip. Tai ryški ir save žinanti asmenybė, turinti lyderio įpročius ir gebanti valdyti žmones. Papildomi vadovo privalumai – bendravimo įgūdžiai, analitinis protas, dėmesingumas, gera atmintis.

Kaip tapti vadovu

Vadybos mokymai šiandien vykdomi ne tik didelėse specializuotose įstaigose, bet net ir regioninėse mokymo organizacijose.

Kokius dalykus reikia mokytis norint įstoti į vadybos universitetą, priklauso nuo srities specifikos. Šiandien vadovus ruošia ir humanitariniai, ir techniniai fakultetai. Antruoju atveju, be gerų rusų kalbos, matematikos ir socialinių mokslų žinių, gali prireikti aukštų fizikos ar chemijos pažymių. Tarptautiniam valdymui reikalingi papildomi užsienio kalbų testai.

Kvalifikuotas vadovas, išeidamas iš mokymo įstaigos, turėtų žinoti:

teisės pagrindai komercinės ir verslo veiklos reguliavimo srityje;
verslo strategija ir rinkos ekonomika;
darbo su personalu specifika;
rinkodaros tyrimų ir reklamos kampanijų atlikimo technologijos ir taisyklės;
mokesčių pagrindai, dokumentų srautas, biuro darbas, administravimas;
verslo planų, komercinių ir teisinių sutarčių sudarymo principai;
dalykinio bendravimo etika, darbo apsaugos nuostatai;
logistikos ir valstybinio sertifikavimo pagrindai.

Papildomas vadovo privalumas – sociologijos, psichologijos, žmogiškųjų išteklių kursuose įgytos žinios, reklamos ir rinkodaros pagrindai. Šiuolaikiniam vadovui patartina mokėti bent vieną užsienio kalbą padoriu lygiu. Nuolat su žmonėmis bendraujantis žmogus turi turėti taisyklingą kalbą ir aukštą raštingumo lygį.

Darbuotojas profesionaliai atrenka darbuotojus įmonei, kurioje dirba, arba kliento įmonei, jei jis yra įdarbinimo agentūros darbuotojas. Įmonėje toks specialistas gali būti vadinamas įdarbinimo vadovu, o agentūroje – įdarbinimo konsultantu.

Paklausa

Apmokėjimas

Varzybos

Įėjimo barjeras

Perspektyvos

Personalo valdymas (arba HR) yra veiklos sritis, kurioje pastaruoju metu atsirado daug naujų profesijų. Mokymų vadovas, personalo vertinimo specialistas, personalo direktorius, komandos vadovas, pardavimų treneris, galvų medžiotojas (pažodžiui „galvų medžiotojas“), įmonės kultūros vadovas, sofos konsultantas – tai ne visas specialybių, tiesiogiai susijusių su personalo darbu, sąrašas. ir pasirodė vidaus darbo rinkoje per pastaruosius 5 metus. Šios specialybės yra populiarios, pelningos ir perspektyvios. Kokia jų esmė? Kas gali rasti savo vietą darbe su personalu arba, kaip dabar sakoma, su personalu? Žmonėms, neįsivaizduojantiems gyvenimo be bendravimo ar galimybės daug mąstyti ir analizuoti, kūrybinio ar aiškiomis taisyklėmis pagrįsto darbo, yra tinkama šios srities specialybė ir net ne vienas variantas, kaip realizuoti savo profesinius siekius.

Tradiciškai visas personalo specialybes galima suskirstyti į keturis tipus:

diagnostikai – užsiima personalo atranka ir vertinimu;
treneriai-vadybininkai - didina organizacijos darbuotojų kompetenciją ir kuria jų profesinio tobulėjimo būdus;
konsultantai – parodys problemų sprendimo būdus;
administratoriai – priima sprendimus personalo tobulinimo srityje.

Darbo su personalu specifika priklauso ir nuo organizacijos, kurioje specialistas dirba. Tai gali būti įdarbinimo agentūra, mokymo įmonė arba konsultacijų agentūra, kurios specializacija yra darbas su personalu. Gali būti didelė gamybinė patalpa, bankas ir pan., kuriame yra personalo skyrius. Dirbant personalo organizacijoje, žmogus turi turėti didesnę specializaciją ir aukštesnį profesinio pasirengimo lygį. Dirbant gamyboje dažnai reikia, kad specialistas įvaldytų kelias personalo specialybes, be to, turėtų kokią nors gamybos specialybę. Kuo didesnė organizacija, tuo daugiau įvairaus profilio specialistų įtraukiami į personalo tobulinimą.

Personalo specialistų tipai

Diagnostika

Diagnostikai gali dirbti tiek įdarbinimo agentūroje, tiek bet kurioje organizacijoje, kuriai nuolat reikia naujų darbuotojų. Darbo esmė – personalo vertinimas (išsami diagnostika), apimanti įvairias psichologines technikas, taip pat asmeninių įrašų tikrinimas organizacijos saugumui. Dažnai tokie specialistai ieško ir specialistų – studijuodami internetines svetaines, lankydami parodas, bendraudami su mokymo įstaigomis ir pan.

Įdarbinimo agentūra samdo darbuotojus įvairioms organizacijoms. Čia yra administratoriaus – specialisto, vadovaujančio personalo paieškos ir vertinimo procesui, ir tiesioginių vykdytojų – pareigybių – ieškančių, diagnozuojančių kandidatus į pareigas, tikrinančių jų asmens bylas. Dirbant įdarbinimo agentūroje dažniausiai reikalingas psichologijos srities išsilavinimas (specializacija – psichologinė diagnostika, vadybos psichologija). Dažnai įdarbinimo agentūros samdo žmones be patirties, o tokia pradžia yra gera personalo specialisto karjeros pradžia.

Personalo įdarbinimas ir vertinimas įmonėje dažnai vyksta mažiau naudojant psichologines technikas ir daugiau dėmesio skiriant kandidatų profesinių gebėjimų vertinimui. Norint užsiimti personalo atranka įmonėje, patartina išmanyti pačią gamybą, o dar geriau – turėti darbo joje patirties.

Speciali grupė susideda iš galvų medžiotojų – specialistų, kurie ieško aukščiausio lygio profesionalų ir, tiesą sakant, vilioja juos iš organizacijos į organizaciją. Ši specialybė Rusijoje dar tik plinta. Nesunku atspėti, kad niekur nėra specialaus mokymo būti „medžiotoju“. Greičiausiai toks specialistas turi derinti psichologinį išsilavinimą ir plačius ryšius.

Treneriai-vadybininkai

Treneriai-vadybininkai dirba mokymo įmonėse, kurios siūlo organizacijoms įvairias mokymo programas – pardavimų mokymus, komandos formavimą, laiko planavimą, rezervo mokymus (būsimi specialistai). Atitinkamai mokymo įmonėse dirba specialistai, kurie išmano, kaip parengti ir vykdyti tokias programas. Įsidarbinti mokymo įmonėje yra gana sunku – norint tapti geru treneriu, reikia rimtai mokytis. Kitas trenerio karjeros kelias – turėti patirties toje srityje, kurioje nori mokyti. Neatsitiktinai iš pardavimų dėstytojų vis dažniau reikalaujama turėti pardavimų patirties. O geriausias komandos formavimo treneris yra tas, kuris bent kartą turėjo galimybę pats suburti komandą.

Trenerio – vadovo darbas iš esmės skiriasi nuo personalo vertinimo specialisto darbo. Koučeris apjungia bendravimo įgūdžius, kūrybišką mąstymą ir gebėjimą greitai diagnozuoti grupės ir atskirų jos dalyvių ypatybes.

Jei prieš kelerius metus mokymų vadovo profesija buvo viena iš elitinių, tai dabar „viršūne“ tapo konsultantai – specialistai, kurie dažnai vadinami trenerių konsultantais (iš angliškos sofos – išdėstyti, suformuluoti). Tokie specialistai vertinami už gebėjimą aiškiai ir aiškiai suformuluoti problemas, nes tikslus problemos suformulavimas yra svarbiausia jos sprendimo sąlyga. Kad tai padarytų gerai, konsultantas lavina savo gebėjimą užduoti klausimus, kurti hipotezes ir rasti būdus joms patikrinti.

Konsultantai

Konsultantai, visų pirma, turi galimybę per savo patirtį suteikti žmogui naujų žinių darbo procese. Stereotipų nebuvimas ir ribotas mąstymas – viena svarbiausių konsultanto savybių. Konsultantas turi gerai išmanyti ne tik psichologiją, bet ir ekonomiką – rinkodaros Rusijos sąlygomis specifiką, ekonominės rizikos, naudos ir kaštų skaičiavimo technologijas. Nors mokymas ir personalo atranka gali būti mokomi, konsultuoti yra gana sunku. Konsultanto karjera yra viena sudėtingiausių ir daugiapakopių. Norėdami įsidarbinti konsultacinėje agentūroje, turite turėti tiek trenerio, tiek personalo vertinimo specialisto patirties, taip pat įgyti konsultavimo ir ekonomikos srities išsilavinimą. Tačiau konsultanto darbas geriausiai atitinka šiuolaikinius organizacijų plėtros reikalavimus.

Be to, konsultantų paklausa mūsų šalyje nėra tokia didelė – daugelis nemano, kad toks darbas pakankamai sunkus ir reikalaujantis didelio atlyginimo. Tačiau Rusijoje pamažu atsiranda organizacinių konsultacijų paklausa. Tikrieji tokių paslaugų vartotojai yra ne pelno organizacijos ir smulkios įmonės.

Daugelis organizacijų įveda korporatyvinės kultūros specialisto, atsakingo už organizacijos valdymo nuoseklumą, reklamos metodus ir tradicijas, pareigas. Šis darbas reikalauja, kad specialistas gebėtų sujungti skirtingus įvykius ir reiškinius į vieną visumą, paaiškintų sunkumų priežastis ir rastų jų sprendimo būdus. Pavyzdžiui, didelėje gamykloje rimta problema buvo rinkodaros skyriaus ir pardavimų skyriaus sąveika – specialistai, kurie turėtų dirbti kartu, kad pagerintų produktų pardavimą, vienas kitam įrodinėjo, kuris iš jų geresnis. Būtent įmonės kultūros specialistas sugebėjo sukurti dviejų skyrių sąveikos plėtojimo programą, pagrįstą kiekvieno skyriaus galimybių ir apribojimų priėmimu.

Administratoriai

Administratorius dažnai derina visų ankstesnių tipų specialybių ypatybes. Vienas iš būdų tapti žmogiškųjų išteklių valdymo lyderiu – iš specialisto tapti viršininku. Personalo skyriaus vedėjas ir žmogiškųjų išteklių direktorius bendrauja su kitų padalinių specialistais ir vadovais visose pagrindinėse įmonės veiklos srityse. Dažnai tokie vadovai tampa organizacijos vadovo pavaduotojais, o tai reiškia, kad administratoriais tampa tie, kurie puikiai išmano gamybą ir vėliau gauna specializaciją personalo valdymo srityje. Kitas būdas – iš pradžių pasiruošti personalo vadovo darbui. Daugelyje teisės ir viešojo administravimo fakultetų atsirado „personalo valdymo“ specializacija, kuri iš pradžių yra skirta administratoriams gaminti.

Pagrindiniai principai

Polinkis į tarpdisciplinines žinias. Personalo valdymo srities specialistas turi turėti žinių ir technologijų, susijusių su:

teisė (darbo kodeksas, gebėjimas surašyti darbo sutartis, tvarkyti dokumentaciją pagal taisykles ir reikalavimus);
ekonomika (rinkodara, organizacijos finansinė plėtra);
organizacijų sociologija (organizacijų raidos ypatumai, sociologinio tyrimo metodai);
psichologija (elgesys, motyvacija).

Kokias sritis reikia žinoti?

Darbas su žodžiais, įskaitant gebėjimą aiškiai ir aiškiai pateikti analizės rezultatus – juk ataskaitas, charakteristikas, mokymo programas dažniausiai skaito ne personalo valdymo srities specialistai, o toli nutolę organizacijų vadovai ir darbuotojai. iš psichologijos, sociologijos ir mokslo apskritai. Todėl personalo pareigūnas turi mokėti rašyti taip, kad skaitytojui būtų įdomu ir suprantama.

Domėjimasis kitais žmonėmis, pirmiausia jų profesiniu tobulėjimu, yra dar vienas bendras reikalavimas žmogiškųjų išteklių srities specialistui. Personalo vadovo dėmesys sutelkiamas į supratimą, kaip žmogus tampa profesionalu, kokios jo stipriosios ir silpnosios pusės. Profesinės elgsenos ypatybės yra labai populiari šiuolaikinių mokslinių tyrimų sritis, todėl jei domitės ne tik praktika, bet ir teorija, darbas su žmogiškaisiais ištekliais gali tapti perspektyvia mokslinių tyrimų sritimi.

Kad ir kokią personalo valdymo profesiją pasirinktumėte, tikriausiai ne kartą turėsite būti savo diagnostiku, konsultantu ir treneriu. Galbūt tokių žinių aktualumas paaiškina tai, kad įvairiose profesinio mokymo programose dažnai vyksta kursai, susiję su karjeros kūrimu, darbo paieškos įgūdžių ugdymu, asmeninio augimo skatinimu. Tokia patirtis gali būti naudinga ir reikšminga įveikiant profesinio ugdymo ir tobulėjimo sunkumus.