1s 8.2 회계의 사전 계산

1C 8.3 ZUP에서 선불은 다가오는 급여에 대해 미리 발행되는 일종의 선불로 이해됩니다. 선급금 지급 당시 조직이 직원에게 급여 부채를 갖고 있지 않은 경우, 이 금액은 직원 자신의 부채입니다. 계획된 경우 선불 금액이 공제됩니다.

이 기사에서는 초보자를 위해 1C ZUP 8.3의 발전 계산 및 발생을 단계별로 살펴보겠습니다.

선지급은 다양한 방법으로 계산할 수 있습니다.

• 고정된 금액,
• 직원 임금 기금의 %,
• 매월 상반기 임금을 계산합니다.

처음에 1C ZUP의 선불 유형은 인사 서류, 임금 변경, 선불금 등으로 설정됩니다. 이 기사에서는 채용시 선불금을 설정하겠습니다.

직원 채용을 생성하고 "지불"탭으로 이동했습니다. 창 하단의 해당 드롭다운 목록에서 앞서 언급한 선불금 계산 방법 중 하나를 선택할 수 있습니다. 이 경우 Alexander Matveevich Vankov에 대한 선불금은 관세(임금 기금)의 35% 금액으로 지급됩니다. 기본값은 40%였습니다.

이 모든 데이터는 직원 카드에 표시됩니다.

그림에서 임금 기금이 10,000루블임을 알 수 있으므로 선지급 금액은 3,500루블이 됩니다.

사전 계산

1C 8.3 ZUP 3.1 프로그램의 선지급 계산은 이전 단락에서 "이달 상반기 계산"으로 지급된다고 명시한 경우에만 이루어집니다.

임금을 계산할 때와 마찬가지로 선지급을 계산하기 전에 직원이 없는 날 전체를 프로그램에 입력해야 합니다.

우리 직원 S.N. Bazhova가 2017년 8월 7일부터 8월 8일까지의 기간 동안 무급 휴가를 받았다고 가정해 보겠습니다. 우리는 이 데이터를 프로그램에 반영해야 합니다. 또한, 임금 계산뿐만 아니라 선불 계산 시 이러한 실패가 고려되지 않도록 하려면 문서 자체에 "계산 승인" 플래그를 설정해야 합니다.

이제 선불금 계산을 진행할 수 있습니다. "급여"섹션으로 이동하여 "모든 발생액"을 선택하십시오.

열리는 목록 양식에서 아래 그림과 같이 "생성"버튼을 클릭하고 해당 항목을 선택하십시오.

문서의 헤더는 표준으로 작성됩니다. 이 경우 2017년 8월 15일까지 적립을 진행합니다. 모든 데이터를 지정한 후 "채우기" 버튼을 클릭하면 필요한 모든 데이터가 자동으로 문서에 포함됩니다.

아래 그림에서 직원 S.N. Bazhova는 표준에 따라 11일 대신 9일만 근무한 것을 볼 수 있습니다. 따라서 선불 금액은 9 일 동안 70,000 루블의 급여를 기준으로 계산되었습니다.

급여와 달리 이 문서는 실제 발생액을 생성하지 않습니다. 그는 선지급 금액만 계산합니다.

이 문서에는 선지급 계산 외에도 집행 영장 및 개인 소득세 등의 공제가 반영됩니다. 이 모든 데이터와 누적 금액은 수동으로 조정됩니다. 예를 들어 선불로 더 크거나 작은 금액을 지불하라는 직원의 개인적인 요청이 있습니다.

직원 A.M. Vankov는 문서에 포함되지 않았습니다. 이는 우리가 이전에 급여 금액의 35%에 해당하는 선급금을 설정했기 때문에 발생했습니다. 이 경우 발생서류 없이도 선지급이 가능합니다.

선불

고정 금액이나 급여의 일정 비율로 선지급이 발생한 직원에 대해 즉시 선지급을 시작할 수 있습니다. 이 경우 1일부터 15일까지 결근(예: 무급휴직 등)한 직원은 급여에 포함되지 않으니 주의하시기 바랍니다.

'결제' 섹션으로 이동하여 '모든 명세서'를 선택하세요.

열리는 창에서 선불 결제 방법을 선택할 수 있습니다.

생성된 문서 헤더의 "지불" 필드에서 "고급"을 선택하고 지불해야 하는 달을 표시합니다. 그 후 "채우기"버튼을 클릭하십시오.

선지급금이 급여의 일정 비율이거나 일정한 금액인 직원의 경우 선지급 금액이 자동으로 계산되어 문서의 표 부분에 표시됩니다. 월 상반기에 선불이 계산되는 경우 앞서 설명한 대로 해당 발생이 이전에 이루어진 경우 해당 수치도 문서에 표시됩니다.

러시아 연방 법률에 따르면 직원의 급여는 최소한 반달에 한 번 지급되어야 합니다. 이를 위해 프로그램 1C: 정부 기관의 급여 및 인사 8(3판) 및 1C: 급여 및 인사 관리 8(3판)에서는 선불금을 계산하고 지불한 다음 급여만 지급하는 메커니즘이 구현되었습니다. 이 소프트웨어는 선불 계산을 위한 세 가지 옵션, 즉 고정 금액, 관세 비율 및 월 상반기 계산을 지원합니다.

선불금 계산 옵션은 "고용" 문서에서 설정됩니다. 이 옵션은 개인이 아닌 직원을 위해 설정되어 있다는 사실에 주목하고 싶습니다. 이는 개인이 주요 직책을 맡아 파트타임으로 일할 수 있으며 각 활동에 대해 다양한 유형의 선급금을 받을 수 있음을 의미합니다.

이 기사에서는 필요한 설정을 지정하고 월 상반기 계산을 통해 직원에게 선불금을 청구하는 전체주기를 다룰 것이며 기사 끝 부분에서는 또 다른 더 간단한 방법에 대해서도 예약하겠습니다. 선지급 - 고정 금액.

어떤 옵션을 선택하든 선불금과 급여가 지급될 날짜를 먼저 설정해야 합니다. 이렇게 하려면 "설정" 섹션에서 "조직 세부 정보" 하이퍼링크를 따르십시오.

다음 창이 열립니다:

마지막 탭으로 이동해 그림과 같이 하이퍼링크를 사용하겠습니다.

선불 날짜를 설정한 후 "Employees" 디렉터리에 새 직원을 생성하여 작업을 시작합니다.

직원 목록에서 "만들기" 버튼을 클릭한 후:

필요한 데이터로 양식을 작성한 다음 이를 기반으로 "채용" 문서를 만듭니다.

열리는 양식에서 필수 필드를 입력하세요.

소프트웨어는 선불금 계산 옵션인 "상반기 계산"을 자동으로 설정합니다. 필요한 경우 프로그램에서 제공하는 다른 계산 옵션을 선택할 수 있습니다.

신입사원을 채용한 후 그에 대한 모든 정보가 입력 및 저장되었으므로 근태서류를 작성해야 합니다. 기사에서는 월 상반기 계산 옵션이 선택되어 있으며 근무 시간을 15 일 단위로 기록하기 위해 문서를 입력해야합니다. 이 작업은 "태블릿" 문서를 사용하여 수행할 수 있습니다.

새 문서를 만들려면 목록에서 "만들기" 버튼을 클릭하세요.

'데이터 대상' 속성을 '월 상반기' 유형으로 변경합니다.

그런 다음 '채우기' 버튼을 클릭하면 생산 달력 및 작업 일정에 따라 직원의 근무 시간이 자동으로 생성됩니다. 기존의 모든 업무 일정을 기관에서 완료하고 업데이트해야 한다는 사실에 주목하고 싶습니다(1년에 한 번 완료).

선불금 계산을 직접 진행합니다. "급여" 섹션에서 "이달 상반기 발생"이라는 새 문서를 만듭니다.

적립 월을 선택한 다음 "채우기" 버튼을 사용하여 자동으로 문서를 생성해야 합니다.

선지급금 적립이 완료되었으므로 이제 직원들에게 선지급금을 지급하겠습니다. 기사 시작 부분에서 급여 및 선불 지급 날짜를 설정할 때 급여 프로젝트를 표시하지 않고 지급 유형을 '카드 신용'으로 선택했습니다. "계좌 이체 명세서" 문서를 사용하여 선불 결제를 해드립니다. 따라서 금전 등록기를 통한 지불에는 "계산원 명세서"문서가 사용되며, 조직의 급여 프로젝트에서 생성 된 개인 계좌로 이체되는 경우 "은행 명세서"문서가 사용됩니다.

각 직원은 급여 지급 유형을 표시해야 합니다. 아래 그림과 같이 카드의 하이퍼링크를 사용하여 이 작업을 수행할 수 있습니다.

스위치를 원하는 위치로 설정하고 직원의 은행 계좌를 입력하십시오.

필요한 설정이 완료되면 "계정으로의 이체 명세서" 문서를 작성하십시오.

새로운 명세서를 생성하려면 “생성” 버튼을 클릭하세요. 문서의 "지불 월" 줄에 이번 달을 기록하고 "지불" 세부 정보와 "고급" 할당을 변경합니다.

"채우기" 버튼을 다시 사용해 보겠습니다. 이는 "은행 계좌로 이체하여 지불"옵션을 선택한 직원이 작성합니다.

"지불" 필수 항목에서 명세서를 작성할 미지급 금액(이자)의 지불 비율을 구성할 수 있습니다. 선불 명세서를 생성하려면 100%를 설정해야 합니다.

또한 기관에 표준 발생액 외에 다른 발생액이 있는 경우 사전 계산에도 포함되도록 이러한 발생액을 구성해야 한다는 점에 유의하고 싶습니다.

청구 목록 형식에서 필요한 것을 선택하십시오.

발생 양식의 맨 아래 줄에서 "월 상반기 계산 시 발생" 속성에 플래그를 설정합니다.

이 기사에서는 "상반기 계산"옵션을 사용하여 선불금을 계산하는 데 필요한 모든 설정과 문서에 대해 설명했습니다.

결론적으로 소프트웨어에서는 선불금 계산을 위해 고려되는 옵션 외에도 "고정 금액"옵션이 자주 사용된다는 점을 추가하고 싶습니다. 선지급 계산을 위해 이 옵션을 선택하면 근무 시간 및 발생액 입력을 위한 추가 문서가 입력되지 않고 지급 문서가 즉시 생성됩니다.

모든 회계사는 계획된 선금 계산에 직면하지만 ZUP 2.5에서 이를 올바르게 공식화하는 방법을 모든 사람이 아는 것은 아닙니다.

다음은 ZUP에서 계획된 발전을 계산하기 위한 몇 가지 지침입니다.

ZUP은 선수금을 계산하는 두 가지 방법을 개발했습니다.

고정 금액으로 선지급합니다.

매월 상반기 근무시간에 비례하여 선지급

계산 설정

도구 - 회계 옵션을 열고 조직에 대한 값 설정을 지정합니다.

고정 사전

"고급"필드의 "조직 직원"디렉토리 목록에서 각 직원에 대해 고정된 선불 금액을 표시해야 합니다.

그 다음에는 직원이 선지급할 고정 금액을 모두 어떻게 채우나요? 문서 열기 " 급여 지급».

"급여 계산 - 계산원 및 은행 - 조직에 지급되는 급여"

새 문서 만들기

여기에는 발생월(지불되는 달의 선지급), 지불 방법(금전 등록기 또는 은행을 통해)이 표시됩니다. 가장 중요한 필드는 "Pay" 필드입니다. 여기에서 "계획된 발전" 옵션을 선택해야 합니다. 그런 다음 "채우기"버튼을 클릭하면 "조직 직원"디렉토리에 대출 금액을 표시한 직원이 문서의 표 부분을 채울 것입니다.

문서를 완성하면 선금을 받은 각 직원이 조직에 빚을 지게 됩니다. 그들은 기업에 빚을 지고 있다는 것을 알게 됩니다. 이는 선급금 지급 시 급여의 주요 부분이 아직 "급여" 문서를 사용하여 발생하지 않았기 때문에 발생합니다. 이는 "조직 급여" 및 "지급 급여 요약" 보고서에서 확인할 수 있습니다.

매월 상반기 근무시간에 비례하여 선지급

근무 시간에 비례하여 반달 선급금을 지불해야 하는 경우 1C 급여 및 인사 관리 프로그램에는 "급여"문서와 물론 "지급 급여"라는 특별한 기능이 있습니다.

"급여" 문서를 엽니다. 여기에는 적립 월을 표시해야 하며 "적립 모드" 필드에서는 "이번 달의 전반부"를 선택해야 합니다. 그런 다음 "채우기"버튼을 클릭하여 표 섹션에 직원의 발생액 목록을 가져옵니다.

"계산 - 전액 지불"버튼을 클릭하십시오 - 해당 월의 상반기에 대한 선불금이 계산됩니다. 직원은 기본 계획 발생액뿐만 아니라 직원으로 인한 모든 추가 계획 발생액도 보유한다는 점에 유의하십시오.

"이번 달 전반기" 발생 모드를 사용하여 "급여" 문서를 전기하면 실제로 발생하지 않고 선불 금액만 계산됩니다. 따라서 이 문서를 사용하여 월말 급여를 계산할 때 모든 직원을 월 중간이 아닌 매월 1일부터 다시 계산합니다.

"급여" 문서에서 선지급 금액을 계산한 후 이를 게시하고 "지급 급여" 문서를 참조해야 합니다. 여기에는 발생 월을 표시하고 "지불"필드에서 "월 상반기 선지급"을 선택합니다. “채우기” 버튼을 클릭하세요. 결과적으로 표 부분은 개인 소득세를 뺀 반달 선불금이 계산되는 직원이 채울 것입니다.

첫 번째 경우와 마찬가지로 "급여 지급"문서를 게시하면 직원의 조직에 대한 부채가 형성됩니다.

선불결제 관련 자주 묻는 질문:

월급의 40%를 선급금으로 적립해야 하는데 어떻게 계산하나요?

직원 목록 또는 조직 직원에 대한 정보 등록부(조직별 급여 계산 메뉴 - 현금 창구 및 은행 - 조직 직원에 대한 선수금)에는 직원 급여에서 계획된 40의 선수금 금액이 표시됩니다.

월 상반기에 무엇을 지불해야 하는지 명확히 해주세요: 실제 선불금 또는 상반기 급여?

1. 선불이 있지만 이는 적립이 아닙니다! 이것은 지불금입니다!

우리는 지급될 급여 문서를 즉시 작성하고 직원 지급 정보 등록부에 지정된 고정 선지급 금액으로 이를 작성합니다.

우리는 NDFL을 지불하지 않습니다!

네, 불편할 정도로 고정된 금액입니다.

예, 어떤 종류의 처리를 통해 이러한 고정된 금액을 채우는 것이 가능합니다.

또는 직원에게 지급되는 정보 기록이 아닌 급여 지급 문서 문서를 작성하십시오.

2. 이것이 상반기 급여라면 실제로는 문서로 계산한 것이고, 상반기 급여 발생액은 개인소득세 등으로 차감하여 납부하는 것입니다. 그러나 우리는 선불금을 청구하지 않고 월급, 관세, 수당의 일부를 청구합니다.

이는 "회계사에게 편리한 방식"이 아닌 조직의 공식 문서에 명시되어야 합니다.

그리고 강조하고 싶은 것은 선수금은 발생액이 아니라는 것입니다. 발생 - 급여, 관세, 수당.

우리는 그러한 선지급을 지정하지 않으며 표준 수단을 사용하여 이에 대한 공식을 만들 수 없습니다.

사람들에 대한 선지급을 계산하려고하는데 급여의 50 %라는 "계획 선지급"을 선택하여 각 직원에 대해 입력했습니다. 그런 다음 "결제"를 하고 "은행"을 선택합니다. 카드로 이체하려고 하므로 직원 한 명만 표시됩니다. 문제는 무엇입니까? "금전등록기를 통해"를 선택하면 모든 것이 표시됩니다. 개인 계정이 모두 채워집니다.

프로그램의 "지급 급여" 문서에서 선택한 작업 유형으로 "계획된 선급금"을 설정할 수 있습니다. 그러면 각 직원에게 할당된 금액이 명세서에 자동으로 입력됩니다. 또한 귀하가 계획된 선급금을 할당하지 않은 직원은 그러한 명세서에 포함되지 않습니다.

또한 "금전 등록기를 통한"지불 방법을 선택한 경우 이 버전의 명세서는 금전 등록기 문서(현금 문서)를 "기준으로 입력"할 수 있는 기회만 제공합니다. 이는 급여 및 인사 관리 8, ed.에서 구현됩니다. 2.5.

그리고 "은행을 통한"지불 방법을 선택하면 거래 은행 오른쪽에 필드가 열리고 개인 계좌의 금액을 직원의 급여 카드 계좌로 상각하는 명세서를 제출합니다. 급여 프로젝트.

이 경우 평소 계획된 대출금을 은행으로 이체할 수 있습니다.

그러나 직원과의 상호 정산을 위한 단순화된 회계 버전이 설치된 경우 지불 주문을 문서로 입력하거나 은행 명세서에 아무것도 구성할 수 없습니다.

또한 은행 계좌 이체 (또는 현금 흐름에 따라) 명세서에 특정 선금을 포함시키는 또 다른 옵션이 있습니다. 이렇게 하려면 해당 월 상반기에 대해 별도의 계산(문서 규모 급여 발생액)을 수행해야 합니다. 이러한 계산에서는 실제 결근(시간표)을 고려해야 합니다. 즉, 지불은 계획된 금액뿐만 아니라 직원이 월 상반기에 완전히 근무하지 않은 경우 더 적은 금액으로 지급됩니다.

선지급은 급여 회계사가 매월 수행하는 가장 간단한 작업 중 하나입니다. 그러나 정기적으로 수행되는 모든 작업과 마찬가지로 가능한 한 덜 노동 집약적이며 당연히 계산이 현행법과 완전히 일치하도록 만들고 싶습니다. 이 기사에서 A.V.는 1C: 급여 및 인사 관리 8 프로그램이 사용자가 이 문제를 해결하는 데 어떻게 도움이 되는지 설명합니다. Yarvelyan(C Data 회사, 상트페테르부르크).

러시아 노동법 제 136조

러시아 노동법 2006년 9월 8일 No. 1557-6

러시아 노동법 제136조의 집행

사전 계산 절차

러시아 노동법 제 136조는 최소 반달에 한 번씩 임금을 지급하도록 규정하고 있습니다. 고용주는 이 점을 “한 달에 두 번”으로 이해하는 경우가 많지만 이는 일반적으로 잘못된 것입니다. 러시아 노동법에 따르면 임금은 최소한 15일마다 지급되어야 합니다.

또한 "선불"의 개념은 러시아 노동법과 선불 금액 계산 절차에 의해 정의되지 않는다는 점에 유의해야 합니다. 그러나 연방 노동고용청은 2006년 9월 8일자 서신 No. 1557-6에서 1957년 5월 23일자 소련 각료회의 결의안 No. 566을 인용했습니다. "임금 지급 절차에 관하여" 월 상반기 근로자들에게”라고 설명했는데, 선지급 금액은 내부근로규정, 단체협약, 근로계약 등에 따라 결정되는데, 선지급 금액을 정할 때 실제로 지급되는 시기는 정해져 있다. 직원이 수행한 작업(실제로 수행한 작업)을 고려해야 합니다.

러시아 노동법 제136조를 준수하는 것은 필수입니다. 임금은 정확히 한 달에 두 번 근로자에게 지급되어야 하며, 근로자가 서면으로 신청하거나 노동 및 단체협약에 해당 조항이 있는 경우에도 고용주는 선지급을 거부할 권리가 없습니다.

일반적으로 기업은 선지급 금액을 계산하기 위해 다음 세 가지 옵션 중 하나를 사용합니다. 각 직원에 대해 고정된 금액이 결정됩니다. 직원 소득의 비율(30-50%) 해당 월의 상반기 수입을 계산한 결과를 기준으로 합니다.

"1C: 급여 및 인사 관리 8" 프로그램에서는 위 옵션 중 두 가지, 즉 고정 금액과 월 상반기 급여 계산 결과를 기준으로 구현됩니다.

사전 - 고정 금액

1C: 급여 및 인사 관리 8 프로그램에서는 각 직원에게 고정된 금액의 선급금이 지급됩니다. 일반적으로 선불 금액은 직원 월 소득의 약 40%로 설정됩니다.

디렉토리 목록 형태로 직원과 직접 계획된 선급 금액을 비교할 수 있습니다. 직원. 이 경우 시스템은 기존의 모든 고용 계약(디렉토리 요소)에 대해 자동으로 설치됩니다. 직원) 특정 조직의 특정 개인에게 동일한 선불 금액이 적용됩니다(그림 1).

쌀. 1

선불 금액에 대한 정보는 정보 등록부에 저장됩니다. (그림 2). 하위 메뉴에서 보기 및 편집을 위해 등록 목록 양식을 열 수 있습니다. 금전 등록기그리고 메뉴뱅크 급여 계산명령에 따라 기관 직원으로의 승진. 특정 개인의 계획된 발전 금액은 버튼을 열어 확인할 수 있습니다. Go/기관 직원 승진사전 설정 선택이 가능한 개인 카드 등록 양식의 명령 패널.

쌀. 2

프로그램의 관점에서 볼 때 계획된 선금 규모와 직원 수입 금액은 어떤 식으로도 관련이 없다는 점에 유의해야 합니다. 이는 우리가 직원을 위해 계획된 선급 금액을 설정하고 우리에게 알려진 알고리즘을 사용하여 계산하지만 프로그램에 이 공식을 알려주지 않음을 의미합니다. 따라서 급여, 시급 또는 수입 금액에 영향을 미치는 기타 매개변수를 변경하는 경우 계획된 선지급 규모는 수동으로 변경할 때까지 변경되지 않습니다.

또한 프로그램 측면에서 계획된 선불은 발생이 아니라 지불이므로 지정된 청구 기간에 대한 선불 금액을 표시(계산)하는 유일한 문서는 문서입니다. .

문서를 자동으로 작성하려면 조직에 지급되는 급여현장에서 계획된 선불금을 지불해야 하는 경우 지불하다나타내다 사전 계획. 이 경우 자동으로 채우는 경우(버튼 채우다), 문서의 표 부분에는 문서에 명시된 조건 (조직, 부서, 임금 지불 방법 등)을 충족하는 직원 목록과 등록부의 해당 선급 금액이 채워집니다. 조직의 직원으로 승진. 직원에 대해 계획된 승급이 설정되지 않은 경우 해당 직원은 문서에 포함되지 않습니다.

계획된 선불금 지불시 결근 회계

이 프로그램은 휴가, 병가 및 기타 사유로 인해 월 상반기에 직장을 결근한 직원에게 선불 지급을 제한할 수 있는 기회를 제공합니다. 이 절차는 위의 입법 규범과 모순되지 않습니다. 왜냐하면 선불금은 해당 월의 상반기 동안 실제로 근무한 시간에 대한 지불이고 이 경우 직원은 지정된 기간 동안 근무하지 않았기 때문입니다.

해당 기간에 대한 지급이 꼭 이루어져야 하는 경우 정착간 지급(예: 휴가 수당)의 형태로 지급되거나 월급 지급 시 일반적인 방식으로 지급됩니다.

이러한 제한을 적용하려면 탭에서 회계 매개변수를 설정하는 형태로 필요합니다. 급여 지급장에서 사전 계획깃발을 세우다 결근을 고려하라계획된 사전 예상 날짜를 표시합니다(그림 3 참조).

쌀. 삼

직원이 월초부터 계획된 선급 계산 날짜까지 완전히 일하지 않은 경우 문서를 자동으로 작성할 때 조직에 지급되는 급여, 시스템은 경고를 발행합니다(그림 4).

쌀. 4

직원이 월초부터 계획된 선급 계산 날짜까지 단일 근무 시간을 근무하지 않은 경우 이 직원은 문서에 포함되지 않습니다. 조직에 지급되는 급여문서 자동 완성 시 선급금을 지급합니다.

위에서 언급했듯이 설명된 메커니즘은 직원 결근을 고려하지 않고 매우 구체적인 목록을 고려합니다. 예를 들어 출장으로 인한 직원 부재는 선급금에 어떤 영향도 미치지 않습니다.

결석이 프로그램 진행 계산에 영향을 미치려면 결석을 설명하는 계산 유형이 다음 조건을 충족해야 합니다. 시간 유형북마크에 시간계산 유형 양식을 다음으로 설정해야 합니다. 근무하지 않은 전체 교대 및 출장(그림 5); 분류기에 따라 시간 유형은 표 1에 제시된 옵션 중 하나를 선택해야 한다.

쌀. 5

1 번 테이블

문자 코드	이름
	법에 따라 혜택이 할당된 일시적 장애
	법에 따라 국가 또는 공무를 수행하는 동안 결근하는 행위
	추가연차 무급휴가
	연간 추가 유급휴가
	알 수 없는 사유로 인한 결석(사정이 확인될 때까지)
	연차기본유급휴가
	무급훈련과 관련된 추가휴가
	업무와 훈련을 결합한 직원의 평균 소득을 유지하면서 훈련과 관련된 추가 휴가
	법률에 규정된 경우 무급 휴가
	고용주의 허가를 받아 근로자에게 부여되는 무급휴가
	출산휴가(신생아 입양과 관련된 휴가)
	자녀가 3세가 될 때까지 육아휴직
	법에 규정된 사유로 임금이 지급되지 않는 직장 정지(근로 배제)
	법에 따라 지급(혜택)과 함께 직무정지(근로제외)
	결근(법률로 정한 기간 동안 정당한 이유 없이 직장을 떠나는 것)

물론 급여 항목을 수동으로 편집, 추가 또는 삭제하는 것은 언제든지 가능합니다.

이달 상반기 선공개

선지급 금액을 결정하는 또 다른 방법은 해당 월의 상반기에 대한 직원의 실제 수입을 계산하는 것입니다. 이것이 적립 모드의 목적입니다. 이번달 상반기문서에서 조직 직원의 급여 계산.

이 문서는 이번 달의 일반적인 급여 계산에서와 같이 계획된 모든 발생 및 공제뿐만 아니라 이러한 발생으로 인한 개인 소득세 금액을 계산합니다. 일반적인 계산과 달리 계산기간은 당월 1일부터 사용자가 지정한 날짜까지이며, 범위는 11일부터 22일까지입니다. 기본적으로 시스템에서는 1일부터 15일까지의 기간을 제공합니다. 이번 달(그림 6 참조).

쌀. 6

계산 후 문서가 월말에 계산된 문서와 외부적으로 매우 유사하다는 사실에도 불구하고 기록부를 통한 이동은 다릅니다. 즉, 이 문서의 계산 및 게시 사실은 급여명세서에 어떤 방식으로도 반영되지 않습니다. 이 문서는 서비스 등록부에서 이동하며, 이 정보는 선급금 지불을 위한 급여를 차후에 작성하기 위한 정보입니다. 문서를 게시할 때 월 상반기 조직 직원 급여 계산, 개인 소득세를 뺀 발생 금액이 고려되며 기타 공제 및 대출은 고려되지 않습니다.

선금을 지불하기 위해 이전 사례와 같이 문서가 생성됩니다. 조직에 지급되는 급여, 결제 유형이 표시됩니다 매월 상반기 선지급. 문서를 게시할 때 받은 데이터로 문서가 자동으로 채워집니다. .

문서에서 직접 급여를 생성할 수 있습니다. 조직 직원의 급여 계산버튼을 통해 급여 지급 문서 작성상단 명령 모음에서

관리회계의 선진화

관리 회계의 틀 내에서 선지급금을 지불하는 메커니즘은 계획된 하나만 구현되었습니다. 정보 등록부에서 관리회계 직원에 대한 계획된 선지급 금액을 설정할 수 있습니다. 직원에게 전진.

메뉴를 통해 등록 양식을 열 수 있습니다 가다디렉토리 요소 양식 개인또는 명령을 통해 직원에게 급여/선급금 지급메뉴 직원과의 합의.

선금을 지불하면 문서가 자동으로 작성됩니다. 급여 지급결제 유형 포함 사전 계획. 관리 선불금을 지불할 때 프로그램은 노쇼(No-Show)를 자동으로 고려하지 않습니다. 선불 금액에 대한 모든 변경은 수동으로 이루어져야 합니다.

상호 결제의 단순화된 회계

직원 급여 지급의 미묘한 차이에 대해 이야기할 때 최신 구성 릴리스에서 사용자에게 제공되는 새로운 기회를 무시하는 것은 불가능합니다.

이제 사용자는 프로그램에서 급여 지급 처리 절차를 단순화할 수 있으며 지급 명령서 및 현금 영수증을 발행할 필요가 없습니다.

단순화된 메커니즘을 "활성화"하려면 탭의 계정 설정으로 이동하세요. 급여 지급깃발을 세우다 상호결제의 단순화된 회계처리.

단순화된 회계는 필요에 따라 하나 또는 여러 조직에 적용될 수 있습니다. 상호정산 간이회계가 활성화되면 정보시스템에 임금지급 사실이 문서로 게시됨 조직에 지급되는 급여.

동시에 급여 자체의 모양이 다소 변경됩니다. 열이 사라집니다. 문서, 그리고 열에는 표시입력하면 모든 라인에 기본값이 설정됩니다. 유급의.

이러한 제도에 따른 임금 지급일은 급여 지급일로 간주됩니다.

관리 회계에서는 상호 정산에 대한 단순화 된 회계가 아직 제공되지 않습니다.

1C: 8.2에서 대출금을 계산하는 방법은 무엇입니까? 1C:8.2에서 선금을 지불하는 방법은 무엇입니까?

기업 직원에 대한 선지급 계산 및 지급에는 여러 상호 관련된 단계가 포함되며 "급여" 문서 작성으로 시작됩니다. 이 기사에서는 특히 선급금과 관련하여 "조직에 지급할 급여" 및 "급여 계산" 문서를 약식 형식으로 작성하는 절차에 대해 설명합니다.

먼저, 기능 패널에 있는 "급여" 탭을 열어야 합니다. 다음으로, 동일한 이름의 문서 저널에서 “추가” 버튼을 사용하여 새 문서를 생성해야 합니다. 필수 세부 사항을 입력할 수 있는 필드가 열립니다. 새로운 발생액을 생성하기 전에 생산 규제 달력을 작성하는 데 주의를 기울여야 합니다. 헤더의 내용을 입력하고 직원 선정이 완료되면, 선수금 계산 시 필수항목인 “예비계산” 체크박스를 체크하세요.

그런 다음 이 예에서는 직원에 대해 "채우기" 및 "계산" 버튼을 클릭해야 합니다. 선정된 직원에 대한 정보는 선수금 계산 시 시간 기준을 완전히 충족하면서 작성됩니다. 다음으로 문서가 기록되고 게시됩니다.

이제 "지급할 임금" 저널로 이동하여 새 문서를 만들고 헤더에 필요한 세부 정보를 입력해야 합니다. 그런 다음 "지불 유형" 항목을 "사전"으로 설정하고 지불 유형에 따라 문서를 작성해야 합니다.

자동 모드에서 발생한 대출에 대한 정보를 작성한 후 "지불 방법" 메뉴 열에서 데이터를 "은행을 통해"에서 "금전 등록기를 통해"로 변경합니다. 이 조치는 RKO(현금 지출 명령)를 생성하고 금전 등록기를 통해 직원에게 선급금을 지불하는 데 필요합니다.

다음으로 문서가 기록되어 전기된 후 생성된 문서의 임금문서 일지에서 “현금출금순서”가 표시된 “기준”항목을 클릭하여 선택하시면 금전등록기를 통한 지급에 필요합니다. .

이제 생성된 "RKO"에 필요한 모든 세부 정보를 입력하고 이 주문을 실행합니다.

위의 모든 작업이 완료되면 선금 발생 및 지불이 완료됩니다. 필수 세부 사항을 올바르게 입력하여 모든 작업을 주의 깊게 올바르게 수행한 경우 지정된 기간 동안 전액 적립될 때까지 남은 금액을 지불하는 추가 프로세스에서 선불 거래가 고려됩니다.