Το ZiK 7.7 σταδιακά εξαφανίζεται. Αλλά ίσως κάποιοι από εμάς θα πρέπει ακόμα να αντιμετωπίσουμε αυτή τη διαμόρφωση περισσότερες από μία φορές. Δεδομένου ότι υπάρχει όλο και λιγότερη δουλειά σε αυτό, η γνώση και η εμπειρία σταδιακά εξαφανίζονται. Δεν θέλω να χάσω έτσι την 14χρονη εμπειρία μου με το ZiK 7.7.

Σε αυτό το άρθρο, για να μην ξεχάσω, θα γράψω σημαντικά σημεία σχετικά με αυτήν τη διαμόρφωση, για να μην ξεχάσω τον εαυτό μου και ξαφνικά κάποιος θα το κληρονομήσει για συντήρηση και θα αναγκαστεί (δεν υπάρχει άλλος τρόπος να το πω) διατηρήστε το.

Ή, μπορείτε επίσης να θεωρήσετε αυτό το άρθρο ως το μοντέρνο πλέον «Γράμμα στον εαυτό σας στο παρελθόν».

1. Το ZiK είναι ακόμα ζωντανό και κυκλοφορούν τακτικές ενημερώσεις διαμόρφωσης. Αυτό είναι καλό, ωστόσο, δεν υπάρχουν πάντα κανόνες για την ανταλλαγή με άλλες διαμορφώσεις.
2. Εν συντομία για την ουσία των μισθών. Θα είμαι όσο το δυνατόν πιο σύντομος. Όλα γίνονται στο τέλος για να ληφθεί μια αναφορά «δελτίων αποδοχών» - αυτή είναι μια αναφορά που δείχνει πόσα έχουν συγκεντρωθεί και παρακρατηθεί για κάθε εργαζόμενο, και η αναφορά «Διακανονισμός δεδουλευμένων» είναι ανάλογο ενός εκκαθαριστικού σημειώματος, αλλά συνοψίζεται για όλους τους εργαζόμενους. Υπάρχουν γενικά δύο τύποι κινήσεων διακανονισμού - δεδουλευμένα και εκπτώσεις. Δεδουλευμένος - αυτό μπορεί να είναι "μισθός", "μπόνους", διάφορα επιδόματα. Οι κρατήσεις είναι επαγγελματικές εισφορές, φόρος εισοδήματος κ.λπ. Επίσης, οι κρατήσεις μπορεί να περιλαμβάνουν υπό όρους πληρωμή μισθών. Ως αποτέλεσμα, απλή αριθμητική: αρχική οφειλή + δεδουλευμένα - εκπτώσεις = τελική οφειλή (υπόλοιπο). Οι μισθοί συνήθως υπολογίζονται μηνιαίως.
3. Από τεχνική άποψη, υπάρχουν δύο περίοδοι στους μισθούς - η «περίοδος διακανονισμού» και η «περίοδος δράσης». Απλά θυμηθείτε αυτό.
4. Στο ZiK, για τον κανονικό υπολογισμό είναι απαραίτητο να "ανοίξει μια περίοδος" ή "να γίνει μια μετάβαση σε μια νέα περίοδο". Σε αυτήν την περίπτωση, όλες οι κινήσεις σε παλιές περιόδους γίνονται διαθέσιμες μόνο για προβολή και δεν είναι πλέον δυνατή η διόρθωση των αποτελεσμάτων υπολογισμού με τον συνήθη τρόπο. Δηλαδή, πριν από την έναρξη μιας νέας περιόδου χρέωσης, για παράδειγμα, όταν θέλουμε να υπολογίσουμε τον μισθό «για τον Ιανουάριο», πρέπει να βεβαιωθούμε ότι ο «Ιανουάριος του τρέχοντος έτους» είναι «ανοιχτός».
5. Εάν ξαφνικά χρειαστεί να προσαρμόσετε τα αρχεία μιας παλιάς περιόδου, πρέπει να το θυμάστε αυτό. Υπάρχουν δύο είδη επεξεργασιών: α) οι αναδρομικές επεξεργασίες, όταν απλώς διορθώνουμε τις εγγραφές μιας παλιάς περιόδου επειδή διαφέρουν από τους έντυπους δίσκους μας. Αυτός είναι ο μόνος λόγος για τον οποίο ο υπολογισμός διορθώνεται αναδρομικά. β) διορθώσεις για την τρέχουσα περίοδο, όταν διαπιστωθεί ότι ο υπολογισμός της προηγούμενης περιόδου ήταν λανθασμένος, αλλά όλα συμφωνούν με τα χαρτιά και η αναφορά έχει ήδη υποβληθεί και υπογραφεί. Δηλαδή είναι αδύνατη η αναδρομική επεξεργασία, επομένως στην τρέχουσα περίοδο γίνονται διορθωτικές εγγραφές της προηγούμενης περιόδου. Για παράδειγμα, τον Ιανουάριο κάνουμε μια προσαρμογή «για τον Δεκέμβριο εκείνου του έτους». Για να το διορθώσετε «αναδρομικά», ελέγξτε αν η παλιά περίοδος είναι ακόμα ανοιχτή ή αν έχει ήδη γίνει «αλλαγή σε νέο μήνα». Αν η παλιά περίοδος είναι ανοιχτή, όλα είναι ξεκάθαρα, το προσαρμόσαμε και προχωρήσαμε. Εάν η περίοδος είναι "κλειστή", τότε μπορείτε να την ανοίξετε με τον τυπικό τρόπο, αλλά αυτό είναι γεμάτο με σοβαρές συνέπειες - τα αρχεία της παλιάς περιόδου που ανοίγουν θα επισημαίνονται ως "μη υπολογισμένα" και θα πρέπει να υπολογιστούν εκ νέου . Αυτό είναι πολύ κακό, καθώς ο λογιστής κάνει συχνά και τυχαία προσαρμογές στους υπολογισμούς (και στη συνέχεια δεν το θυμάται αυτό), με αποτέλεσμα ο επανυπολογισμός να μην μπορεί να γίνει ακριβώς έτσι - οι μη αυτόματες προσαρμογές θα χαθούν. Χρησιμοποιήστε τη θεραπεία "Soft Rollback" για να μεταβείτε στην παλιά περίοδο και, στη συνέχεια, "roll back" στην τρέχουσα περίοδο. Για παράδειγμα αυτό http://infostart.ru/public/14760/
6. Δεν μπορείτε να διορθώσετε τη βάση των τύπων υπολογισμού και των δεδουλευμένων αν έχουν ήδη χρησιμοποιηθεί (αυτό ισχύει για δευτερεύοντες τύπους υπολογισμού όπως "Bonus" κ.λπ.). Αυτό είναι σημαντικό για τους υπολογισμούς "κατά μέσο όρο" - κάθε είδους αναρρωτική άδεια, αποδοχές διακοπών, "διακοπή λειτουργίας" κ.λπ. Μετά από αυτό, όλα αυτά θα αρχίσουν να εξετάζονται λανθασμένα, λαμβάνοντας υπόψη τις προσαρμογές. Εάν αποδειχθεί ότι η βάση δεδομένων δεν έχει ρυθμιστεί σωστά, είναι προτιμότερο να δημιουργήσετε έναν νέο τύπο υπολογισμού και να "κλείσετε" τα δεδουλευμένα των εργαζομένων για τον παλιό τύπο υπολογισμού και να τους προσθέσετε έναν νέο δημιουργημένο τύπο, ο οποίος έχει ήδη ρυθμιστεί "σωστά στο ένας νέος τρόπος."
7. Κατάλογος «Εργαζόμενοι». Εάν ένας υπάλληλος απολύθηκε και προσληφθεί ξανά, δεν μπορείτε να δημιουργήσετε ένα νέο στοιχείο καταλόγου, πρέπει να χρησιμοποιήσετε ένα υπάρχον (αυτό είναι χαρακτηριστικό του ZiK 7.7, σε 8 εκδόσεις όλα είναι αντίστροφα), διαφορετικά θα υπάρξουν σφάλματα όταν η μόνη αποδεκτή και σωστή επιλογή όταν χρειάζεται διπλασιασμός είναι να δεχτεί το ίδιο και ο ίδιος ο εργαζόμενος, που ήδη εργάζεται, για θέση μερικής απασχόλησης. Στη συνέχεια, δύο στοιχεία θα πρέπει να εμφανιστούν στον κατάλογο. Εάν το δείτε από τεχνική άποψη, ο κύριος υπάλληλος θα έχει συμπληρωμένο το πεδίο «Κύριο στοιχείο» - έναν σύνδεσμο προς τον εαυτό του και ο υπάλληλος μερικής απασχόλησης θα έχει συμπληρωμένο το πεδίο «Κύριο στοιχείο» - έναν σύνδεσμο στον κύριο υπάλληλο. Χρησιμοποιήστε τον βοηθό εισαγωγής υπαλλήλων. Εάν ένας υπάλληλος είναι διπλός, δεν θα είναι δυνατή η υποβολή εκθέσεων για το έτος. Θα πρέπει να γράψουμε την επεξεργασία.
8. Το ZiK χρησιμοποιεί πολλές λεπτομέρειες που αλλάζουν με την πάροδο του χρόνου - περιοδικές λεπτομέρειες. Συχνά ένας λογιστής αντιμετωπίζει δυσκολίες με τη δουλειά του εξαιτίας αυτών. Θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε το κουμπί "Ιστορικό".
9. Η παγκόσμια ενότητα είναι τεράστια. Είναι πολύ εύκολο να μπερδευτείς. Ακολουθεί το OpenConf για ευκολία στην εργασία με τη διαμόρφωση. http://infostart.ru/public/15540/ Λόγω του μεγάλου αριθμού καθολικών γραμμών, οι λειτουργίες εντοπισμού σφαλμάτων μπορούν επίσης να επιβραδυνθούν. Για τον εντοπισμό σφαλμάτων του παγκοσμιοποιητή, δεν πρέπει να χρησιμοποιήσετε σημεία διακοπής, αλλά να ορίσετε στελέχη τύπου "Προειδοποίηση" και, στη συνέχεια, να προχωρήσετε στον εντοπισμό σφαλμάτων.
10. Μην κάνετε εντοπισμό σφαλμάτων σε μονάδες που λειτουργούν μακράς διάρκειας στη βάση παραγωγής όταν οι χρήστες εργάζονται μέσω RDP, καθώς όλοι οι χρήστες θα αντιμετωπίσουν επίσης μια διακοπή κώδικα (θα αισθανθούν κολλημένοι).
11. Για τον υπολογισμό των συναλλαγών, χρησιμοποιείται ένα δυναμικό σχήμα, δηλαδή, οι συναλλαγές υπολογίζονται εκ νέου κάθε φορά που εκκινείται η "Αναφορά συναλλαγών" ή η "Μεταφόρτωση συναλλαγών". Στο γενικό βιβλίο, η διαδικασία «Συναλλαγές Glav για την Περίοδο» είναι υπεύθυνη για τον υπολογισμό των συναλλαγών. Είναι μεγάλο και μόνο ένας επαγγελματίας μπορεί να κάνει αλλαγές σε αυτό.
12. Σε μεγάλες βάσεις δεδομένων, οι «Αποσπάσεις περιόδου» μπορεί να λειτουργούν για ώρες, γεγονός που εκνευρίζει τους λογιστές. Υπάρχει μια απλή μέθοδος βελτιστοποίησης· αλλάζουν μόνο μερικές γραμμές, γεγονός που σας επιτρέπει να επιταχύνετε την εργασία αρκετές φορές. Αυτό περιγράφεται σε ένα από τα άρθρα. Χρησιμοποιούνται πρόσθετες τεχνικές προδιαγραφές. Ένας τυπικός αλγόριθμος κάνει αυτό: Πίνακας Λογιστικής ΜισθώνNNP.Unload(Salary Accounting TableNNP); Πρέπει να προσθέσετε τον απαιτούμενο αριθμό γραμμών στη δήλωση εργασίας και μόνο στη συνέχεια να αντιγράψετε τις γραμμές στη δήλωση εργασίας, χωρίς πλήρη εκφόρτωση και φόρτωση. Περιγράφεται εδώ, αν και το άρθρο έχει αδικαιολόγητα ξεχαστεί και εγκαταλειφθεί. http://infostart.ru/public/16250/
13. Υπολογισμός φόρου. Ο φόρος «φυσικού εισοδήματος» υπολογίζεται αμέσως κατά τον υπολογισμό των μισθών, αλλά υπάρχει και ο «κοινωνικός φόρος», ο οποίος υπολογίζεται χωριστά.
14. Για την αποθήκευση των αρχείων των υπολογισμών, υπάρχει ένα «Ημερολόγιο Υπολογισμού». Υπάρχουν δύο κύριες - "Μισθός" και "Ασφαλιστικές εισφορές". Υπάρχει επίσης το "Πρόσθετο", όπου μερικές φορές υπολογίζονται οι μισθοί της διοίκησης.
15. Για να ορίσετε λογιστικές εγγραφές, χρησιμοποιήστε το χαρακτηριστικό "Λογιστικό πρότυπο" για τον υπάλληλο. Μπορείτε επίσης να μην το προσδιορίσετε· σε αυτήν την περίπτωση, δημιουργήστε ένα «πρότυπο ανάρτησης» για το τμήμα στο οποίο εργάζονται οι υπάλληλοι. Ή εάν η απόσπαση είναι τυπική για όλους τους υπαλλήλους, χρησιμοποιούμε τη σταθερά "Προεπιλεγμένη δημοσίευση".
16. Μερικές φορές δεν είναι σαφές εάν ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων έχει υπολογιστεί σωστά ή όχι. Είναι σημαντικό ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων να υπολογίζεται σε δεδουλευμένη βάση καθ' όλη τη διάρκεια του έτους, επομένως πρέπει να εξετάσετε την περίοδο από τον Ιανουάριο έως τον Δεκέμβριο. Υπάρχουν επίσης περίπλοκες περιπτώσεις - για παράδειγμα, η προηγούμενη περίοδος μπορεί να συμπεριληφθεί στον υπολογισμό, για παράδειγμα, "τον Δεκέμβριο του περασμένου έτους, οι διακοπές συγκεντρώθηκαν για τον Ιανουάριο του τρέχοντος έτους". Για ευκολία ελέγχου, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε χρήσιμες αναφορές για δεδουλευμένα σε δεδουλευμένη βάση ή αναφορές όπως "εκκαθαριστικό πληρωμών από την αρχή του έτους" κ.λπ.
17. Επίσης για τις συνεισφορές, ο έλεγχος μπορεί να γίνει χρησιμοποιώντας συνοπτικές ειδικές αναφορές. Για να ελέγξετε τα ασφάλιστρα, είναι σημαντικό να θυμάστε ότι υπάρχει μια ποσοστιαία κλίμακα και μπορείτε να ελέγξετε εάν ο φόρος έχει υπολογιστεί σωστά πολλαπλασιάζοντας απλώς τη βάση επί το ποσοστό. Ωστόσο, πρέπει να παρακολουθείτε «από ποια βάση προήλθε το δεδουλευμένο». Μπορείτε επίσης να μάθετε τη βάση δεδομένων εκτελώντας ειδικές αναφορές που δεν περιλαμβάνονται στο τυπικό ZiK και είναι γραμμένες από ανεξάρτητους προγραμματιστές. Για παράδειγμα, αυτή η αναφορά: http://infostart.ru/public/21180/
18. Μερικές φορές το ημερολόγιο μισθοδοσίας μπλέκεται τόσο πολύ για έναν υπάλληλο που δεν μπορεί να γίνει αυτόματος υπολογισμός και δεν μπορεί να διορθώσει τις καταχωρίσεις (μερικές φορές το σύστημα αποκλείει τις μη αυτόματες προσαρμογές). Για να λύσετε αυτό το πρόβλημα, πραγματοποιήστε λήψη της επεξεργασίας "Calculation Journal Editor". Για παράδειγμα αυτό: http://infostart.ru/public/18776/. Φυσικά, πρέπει να δημιουργήσετε ένα αντίγραφο πριν το χρησιμοποιήσετε. Ένας αρχάριος ή ακόμη και ένας μέσος προγραμματιστής δεν θα είναι σε θέση να γράψει ένα ανάλογο αυτής της επεξεργασίας, καθώς είναι σημαντική η σαφής κατανόηση της εργασίας με το αρχείο καταγραφής υπολογισμών μέσω προγραμματισμού. Αυτή η επεξεργασία σάς επιτρέπει να κάνετε ό,τι θέλετε με το αρχείο καταγραφής υπολογισμών.
19. Όταν κάνετε αλλαγές στο Zik, να θυμάστε ότι αυτό είναι ένα στοιχείο "Υπολογισμός"· δεν χρειάζεται να προσθέσετε ένα σχέδιο λογαριασμών και λειτουργικά λογιστικά μητρώα εκεί, καθώς ο πελάτης μπορεί να μην έχει άδειες για αυτά. Για όσους εργάζονται με εκδόσεις 8.x, αυτό μπορεί να μην είναι ασήμαντο, και έχω δει τέτοιες λύσεις.
20. Στις παραμέτρους της υπηρεσίας, εισαγάγετε την αναπαράσταση ημερομηνίας σε 4ψήφια μορφή «19/11/2014», όχι «19/11/14». Στη συνέχεια, αποφύγετε τη σύγχυση με διαφορετικούς παππούδες που γεννήθηκαν στη δεκαετία του '40, του '50.

Έλενα ΣΛΙΦΕΡ

Η πληρέστερη λογιστική και ο υπολογισμός των μισθών είναι αυτοματοποιημένη στο πρόγραμμα 1C: Μισθός και Προσωπικό. Σε αυτό εφαρμόζονται διάφοροι τύποι δεδουλευμένων και κρατήσεων από μισθούς. Αυτό το πρόγραμμα είναι κατάλληλο για οργανισμούς με πολύπλοκο σύστημα αμοιβών.

Ωστόσο, υπάρχει μια άλλη επιλογή. Συχνά, οι μικροί οργανισμοί χρησιμοποιούν ήδη το πρόγραμμα 1C: Accounting για τη διατήρηση λογιστικών και φορολογικών αρχείων. Εάν η εταιρεία έχει μικρό προσωπικό και απλό σύστημα αποδοχών, είναι πολύ πιθανό να παρακολουθείτε τους μισθούς στην τυπική έκδοση του προγράμματος 1C: Accounting 7.7.

Καθήκον μας είναι να βοηθήσουμε τον αναγνώστη να καταλάβει πόσο κατάλληλο είναι αυτό το πρόγραμμα για τους σκοπούς της διατήρησης αρχείων μισθοδοσίας στον οργανισμό του/της.

Ας απαριθμήσουμε τα κύρια χαρακτηριστικά κατά τον υπολογισμό των μισθών στην τυπική διαμόρφωση του "1C: Accounting 7.7 έκδοση 4.5".

Αρχεία προσωπικού με τήρηση βασικών εγγράφων:

• Η σειρά αποδοχής στην εργασία.
• εντολή για αλλαγές προσωπικού·
• για αλλαγή μισθών?
• διαταγή απόλυσης.

Μισθοδοσία ανά τύπο:

• βασικού μισθού;
• πρόσθετους τύπους εισοδήματος.

Λογιστική για τις κρατήσεις από τους μισθούς:

• σύμφωνα με τα εκτελεστικά έγγραφα·
• Προσωπικός φόρος εισοδήματος.

Χρεώσεις στο ταμείο μισθών (λογιστική για ενιαίο κοινωνικό φόρο)

Αναφορά:

• φορολογική κάρτα 1-NDFL.
• πιστοποιητικό εισοδήματος ατόμου 2-NDFL.
• ατομική κάρτα εγγραφής UST.
• δήλωση ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων·
• δήλωση για τον ενιαίο κοινωνικό φόρο·
• έκθεση σχετικά με τη χρήση των ασφαλίστρων για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά των εργατικών ατυχημάτων·
• δήλωση μισθοδοσίας για κεφάλαια του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (έντυπο 4-FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Ασφάλιστρα FSS για προσωρινή αναπηρία (Έντυπο 4a-FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Φορολογική λογιστική:

• σχηματισμός φορολογικών λογιστικών μητρώων.

Προτού αρχίσετε να διατηρείτε αρχεία μισθών, πρέπει να διαμορφώσετε το πρόγραμμα μέσω του Constants (στοιχείο μενού Λειτουργίες) ή μέσω του μενού γενικών ρυθμίσεων Εργαλεία ®.

Οι παρακάτω δείκτες και τιμές πρέπει να διαμορφωθούν.

Περιφερειακός συντελεστής (δεν πρέπει να συγχέεται με τη βόρεια προσαύξηση!). Η μορφή πλήρωσης είναι η εξής: για παράδειγμα, με τιμή 15% (αύξηση), συμπληρώνεται 1,15.

Το όριο έκπτωσης για τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων είναι 20.000 ρούβλια. (γίνεται μόνο μέσω Constants).

Η λογιστική μισθοδοσίας πραγματοποιείται σε εξωτερικό πρόγραμμα - "όχι" (δηλαδή, μην τσεκάρετε το πλαίσιο) (στις Γενικές ρυθμίσεις).

Χρησιμοποιήστε μια παλίνδρομη κλίμακα ποσοστών UST ("ναι" ή "όχι") - μέσω Σταθερών.

Παρέχεται στον οργανισμό όφελος για την πληρωμή του ενιαίου κοινωνικού φόρου σύμφωνα με την ρήτρα 1.2 του άρθρου. 239NK - μέσω Constants.

Υπενθυμίζουμε ότι σύμφωνα με αυτή τη ρήτρα, οι δημόσιοι οργανισμοί ατόμων με αναπηρία απαλλάσσονται από την καταβολή φόρων. ιδρύματα που δημιουργούνται για την επίτευξη εκπαιδευτικών, πολιτιστικών, ιατρικών και ψυχαγωγικών στόχων, φυσικής αγωγής, αθλητισμού, επιστημονικών, πληροφοριών και άλλων κοινωνικών στόχων (για περισσότερες λεπτομέρειες, βλ. Φορολογικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Χρησιμοποιήστε οπισθοδρομικούς συντελεστές ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων - τιμές "ναι" ή "όχι" - μέσω Constants.

Ας εξετάσουμε τις βασικές διατάξεις για τη λογιστική για τους μισθούς σε μια διαμόρφωση σύμφωνα με τις αναφερόμενες δυνατότητες.

Λογιστική προσωπικού

Τα στοιχεία προσωπικού συμπληρώνονται αναλυτικά για κάθε εργαζόμενο στον κατάλογο «Εργαζόμενοι» ή στο έγγραφο «Εντολή Απασχόλησης». Κατά την πρόσληψη νέου υπαλλήλου, αρκεί να εισάγετε δεδομένα μόνο στο έγγραφο «Εντολή πρόσληψης» και θα αντιγραφούν αυτόματα στον κατάλογο «Εργαζόμενοι».

Το πλαίσιο ελέγχου «Ο υπάλληλος είναι φορολογικός κάτοικος» καθορίζει το ποσοστό και τη διαδικασία υπολογισμού του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων. Το εισόδημα των κατοίκων φορολογείται με συντελεστή 13%, των μη κατοίκων - με συντελεστή 30%. Οι ιδιώτες - φορολογικοί κάτοικοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιλαμβάνουν άτομα που βρίσκονται στην πραγματικότητα στην επικράτειά της για τουλάχιστον 183 ημέρες σε ένα ημερολογιακό έτος.

Η λεπτομέρεια "Έκπτωση για ένα παιδί" υποδεικνύει το ποσό της τυπικής έκπτωσης φόρου για ένα παιδί που παρέχεται κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων (300 ρούβλια εάν το παιδί ανατρέφεται από δύο γονείς και 600 ρούβλια εάν το παιδί ανατρέφεται από έναν μόνο γονέα και το ετήσιο εισόδημα του εργαζομένου σε δεδουλευμένη βάση δεν έχει φτάσει τα 20.000 ρούβλια. ).

Να σας υπενθυμίσουμε ότι κατά την εισαγωγή δεδομένων θα πρέπει να συμπληρώσετε όλα τα πεδία για την ορθότητα των περαιτέρω υπολογισμών και τη συμπλήρωση αναφορών. Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δίνεται στις περιοδικές λεπτομέρειες, ορίζοντας την απαιτούμενη ημερομηνία κατά την εισαγωγή νέων στοιχείων ή την αλλαγή των υπαρχόντων. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι το έγγραφο «Εντολή για τις αλλαγές προσωπικού» επιτρέπει στον λογιστή να βλέπει πιο καθαρά και να αντικατοπτρίζει έγκαιρα τις αλλαγές στο προσωπικό στις σχετικές λειτουργίες. Προηγουμένως, τέτοιες αλλαγές σε έναν υπάλληλο μπορούσαν να γίνουν μόνο χειροκίνητα και να φανούν μέσα από το ιστορικό των λεπτομερειών.Το έγγραφο "Διαταγή απόλυσης" έχει μια αρκετά απλοποιημένη μορφή: το πρόγραμμα σάς προτρέπει να επιλέξετε έναν υπάλληλο και την ημερομηνία που απολύθηκε. Στο παράθυρο φόρμας εγγράφου υπάρχει μια γραμμή "Σχόλιο" - αυτό είναι ένα σχόλιο για τον λογιστή· τέτοια δεδομένα δεν εμφανίζονται στην παραγγελία. Ο λόγος απόρριψης θα πρέπει να εισαχθεί με μη αυτόματο τρόπο στην οθόνη απευθείας στη φόρμα εγγράφου πριν από την εκτύπωση (αλλά τα δεδομένα δεν θα αποθηκευτούν στη μνήμη) ή απευθείας στο εκτυπωμένο έγγραφο.

Οι έντυπες φόρμες παραγγελιών T-1, T-5, T-8, ξεκινώντας με την κυκλοφορία του προγράμματος 459, δίνονται σύμφωνα με τα νέα ενοποιημένα έντυπα που εγκρίθηκαν με την απόφαση της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 Αρ. 1.

Κατάσταση μισθοδοσίας

Η έκδοση 4.5 καθιστά δυνατό τον υπολογισμό των μισθών ανά είδος δεδουλευμένων, γεγονός που αυξάνει σημαντικά την αναλυτικότητα των υπολογισμών. Ο κατάλογος "Τύποι δεδουλευμένων" σάς επιτρέπει να εισάγετε ανεξάρτητα τους τύπους δεδουλευμένων που χρησιμοποιούνται, υποδεικνύοντας τον κωδικό εισοδήματος σύμφωνα με τον κατάλογο που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Φόρων της Ρωσίας της 1ης Νοεμβρίου 2000 Αρ. BG-3-08/ 379, καθώς και να καθορίσει τους φόρους που επιβάλλονται για κάθε είδος δεδουλευμένων.

Για να απεικονίσετε εισόδημα που δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, πρέπει να αναφέρετε το είδος των δεδουλευμένων που αντιστοιχεί στο εισόδημα με κωδικό 0000 «Εισόδημα που απαλλάσσεται από τη φορολογία σύμφωνα με το άρθρο. 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για τον σωστό υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, σημαντική είναι η χρονολογική σειρά εισαγωγής των κανονιστικών εγγράφων στη βάση πληροφοριών. Ειδικότερα, το παραστατικό «Μισθοδοσία» θα πρέπει να καταχωρείται πριν από το παραστατικό «Κλείσιμο Μήνα».

Η σειρά εισαγωγής κανονιστικών εγγράφων περιγράφεται λεπτομερέστερα στον Οδηγό διαμόρφωσης, στην ενότητα «Δημιουργία οικονομικών αποτελεσμάτων» (μενού Tools® Guide).

Για κάθε τύπο δεδουλευμένων, πρέπει να δημιουργηθεί ένα ξεχωριστό έγγραφο «Μισθοδοσίας». Οι λογιστικές εγγραφές δημιουργούνται σύμφωνα με τα δεδομένα που καθορίζονται στον κατάλογο «Εργαζόμενοι» (για τον βασικό μισθό) ή καταχωρούνται ανεξάρτητα στις καταστάσεις.

Έτσι, ο λογιστής μπορεί να εισάγει αναρρωτικές άδειες, μπόνους, αποδοχές αδείας και άλλου είδους δεδουλευμένα με την αντίστοιχη λογιστική αλληλογραφία. Ωστόσο, οι υπολογισμοί για αυτούς και άλλους τύπους δεδουλευμένων θα πρέπει να γίνονται χειροκίνητα.

Η πληρωμή των μισθών γίνεται σε ξεχωριστό έγγραφο «Πληρωμή μισθών» με τη διαμόρφωση μισθοδοσίας. Επιπλέον, οι πληρωμές μπορούν να γίνουν μέσω της ταμειακής μηχανής με χρήση ταμειακών αποδείξεων.

Λογιστική για κρατήσεις από μισθούς

Ο κύριος τύπος παρακράτησης είναι ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων. Ο υπολογισμός αυτού του φόρου στο πρόγραμμα υλοποιείται αρκετά πλήρως. Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων υπολογίζεται με συντελεστές 13%, καθώς και 6% (μερίσματα) και 35% (υλικές παροχές).

Κατά την εισαγωγή δεδομένων για έναν νέο υπάλληλο ή από τη στιγμή της έναρξης της λογιστικής στο πρόγραμμα, ο χρήστης πρέπει να ορίσει σωστά σε αυτό την ημερομηνία έναρξης του υπολογισμού του φόρου - αυτή είναι η ημερομηνία πρόσληψης.

Παράδειγμα

Ο υπάλληλος Petrenko προσλήφθηκε στις 09/08/04. Απολαμβάνει έκπτωση κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων ως ιδιώτης - 400 ρούβλια, και έχει επίσης ένα παιδί (300 ρούβλια) Ο μισθός του υπαλλήλου είναι 4000 ρούβλια. Το εισόδημα από την αρχή του έτους (από τον προηγούμενο τόπο εργασίας) ανήλθε σε 15.000 ρούβλια.

Κατά την εισαγωγή δεδομένων στον κατάλογο "Εργαζόμενοι", στην καρτέλα Αρχικά δεδομένα, πρέπει να εισαγάγετε την ημερομηνία έναρξης της φορολογικής λογιστικής στο πρόγραμμα - 08/09/04.

Η ημερομηνία 31/07/04 θα οδηγήσει σε οφέλη ύψους 1400 ρούβλια (400 + + 300) 5 2, δηλαδή διπλά οφέλη) και κατά συνέπεια το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων θα υπολογιστεί εσφαλμένα. Το εισόδημα στην αρχή του έτους εγγράφεται επίσης για να ληφθεί υπόψη η δυνατότητα εφαρμογής ωφελημάτων φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Για την καταγραφή του εισοδήματος των εργαζομένων, προορίζεται ο λογαριασμός προγράμματος DFL («Εισόδημα ιδιωτών»), ο οποίος έχει υπολογαριασμούς: DFL.1 «Εισόδημα που σχετίζεται με δραστηριότητες που δεν υπόκεινται σε UTII» και DFL.2 «Εισόδημα που σχετίζεται με δραστηριότητες που υπόκεινται στο UTII."

Μπορείτε να δημιουργήσετε μια αναφορά στο λογαριασμό σας χρησιμοποιώντας την τυπική μέθοδο. Ο κύκλος εργασιών στον λογαριασμό φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων καθορίζει τη βάση υπολογισμού του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και των φόρων μισθοδοσίας. Η κίνηση στον λογαριασμό πραγματοποιείται αυτόματα κατά τη δημοσίευση του εγγράφου «Κλείσιμο μήνα».

Άλλες αφαιρέσεις (για παράδειγμα, εκπτώσεις που βασίζονται σε εκτελεστικά εντάλματα) γίνονται μέσω χειρωνακτικών πράξεων ή μέσω δημιουργημένων τυπικών πράξεων. Ο υπολογισμός γίνεται χειροκίνητα.

Λογιστική για τον ενιαίο κοινωνικό φόρο

Οι φορολογικοί συντελεστές για UST και FSS μπορούν να προβληθούν και να συμπληρωθούν στον κατάλογο «Φορολογικές εκπτώσεις» (μενού Κατάλογοι ® Φόροι). Στον ίδιο κατάλογο, μπορείτε να συμπληρώσετε φορολογικά στοιχεία για τη συμπλήρωση εντολών πληρωμής για εμβάσματα φόρου.

Ο υπολογισμός του Ενιαίου Κοινωνικού Φόρου και ο σχηματισμός λογιστικών εγγραφών πραγματοποιείται μέσω του παραστατικού «Μήνας Κλείσιμο». Οι λογιστικές εγγραφές δημιουργούνται για κάθε εργαζόμενο και είδος φόρου.

Ας σημειώσουμε για άλλη μια φορά ότι εάν στον κατάλογο «Τύποι δεδουλευμένων (πληρωμές)» ο λογιστής δεν επισήμανε κάποια δεδουλευμένα (για παράδειγμα, άδεια ασθενείας) ως βάση για τον υπολογισμό του UST, τότε ο φόρος σε αυτό το δεδουλευμένο δεν θα υπολογιστεί .

Στη λογιστική, ο ενιαίος κοινωνικός φόρος και οι εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων αντικατοπτρίζονται με εγγραφές από την πίστωση των λογαριασμών 69-2-1, 69-2-2 ή 69-2-3 στη χρέωση των λογαριασμών που λογιστικοποιούν το αντίστοιχο κόστος.

Έτσι, κατά την ανάρτηση του εγγράφου "Κλείσιμο του μήνα" ο υπολογισμός του ενιαίου κοινωνικού φόρου και των εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων πραγματοποιείται σύμφωνα με την περιγραφόμενη μεθοδολογία, στη σταθερή "Σειρά υπολογισμού του ενιαίου κοινωνικού φόρου" αναφέρετε "2 ” (μενού Operations ® Constants). Σημειώνεται ότι η απόφαση του Υπουργείου Φόρων και Δασμών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 01.02.02 αριθ. συμπληρώνοντάς το» (εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Φόρων της Ρωσίας με ημερομηνία 26.03.03 Αρ. BG- 3-05/134), στο οποίο αναφέρεται το πρόγραμμα 1C: Λογιστική, δεν ισχύει.

Αναφορά

Νέες μορφές αναφοράς για φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, που εγκρίθηκαν με εντολή του Υπουργείου Φόρων της Ρωσίας της 31ης Οκτωβρίου 2003 Αρ. BG-3-04/583, έχουν εφαρμοστεί στο πρόγραμμα από την έκδοση 454. Οι φόρμες αναφοράς φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων μπορούν να προβληθούν μέσω του καταλόγου "Εργαζόμενοι". Τα πεδία που επισημαίνονται με κίτρινο χρώμα επεξεργάζονται χειροκίνητα. Δεν είναι δυνατή η επεξεργασία των πεδίων που επισημαίνονται με πράσινο. Εκεί μπορείτε επίσης να δείτε μια ατομική κάρτα για τη λογιστική του ενιαίου κοινωνικού φόρου.

Η αναφορά για υποβολή στο Υπουργείο Φόρων και Ταμείων δημιουργείται μέσω του μενού Αναφορές ® Ρυθμιζόμενη.

Φορολογική λογιστική

Για την εφαρμογή της φορολογικής λογιστικής για τους μισθούς και τις εκπτώσεις, έχουν εφαρμοστεί δύο έγγραφα:

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΟΣΤΟΣ;

υπολογισμός φόρου.

Τα έγγραφα δημιουργούνται αυτόματα με βάση τα λογιστικά δεδομένα μετά το τέλος του μήνα μέσω του μενού Φορολογική λογιστική ® Τακτικές εργασίες.

Το κουμπί Συμπλήρωση συμπληρώνει αυτόματα τα πεδία στα δεδομένα του εγγράφου. Το παραστατικό «Δεδομένος φόρος» συμπληρώνει αυτόματα φόρους σύμφωνα με τον Ενιαίο Κοινωνικό Φόρο, Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και Ταμείο Συντάξεων. Οι υπόλοιποι φόροι (ακίνητα, κέρδη κ.λπ.) συμπληρώνονται χειροκίνητα.

Τα ίδια τα φορολογικά λογιστικά μητρώα δημιουργούνται μέσω του μενού Φορολογική λογιστική ® Μητρώο επιχειρηματικών συναλλαγών. Αυτό είναι ένα μητρώο για τη λογιστική για το κόστος εργασίας και ένα μητρώο για τη λογιστική για τους φόρους που περιλαμβάνονται στα έξοδα. Το κόστος εργασίας μπορεί επίσης να συμπεριληφθεί σε ορισμένα άλλα μητρώα, για παράδειγμα, ένα μητρώο καταγραφής του άμεσου κόστους παραγωγής.

Εν κατακλείδι, θα ήθελα να σημειώσω ποιες ευκαιρίες λογιστικής για τους μισθούς δεν παρέχονται στο πρόγραμμα 1C: Λογιστική.

Δεν μπορείτε να διατηρείτε τραπέζι προσωπικού. Ο υπολογισμός των αποδοχών αδείας, της αναρρωτικής άδειας, των υπερωριών και της διατροφής πρέπει να γίνεται χειροκίνητα. Τέλος, οι τυπικές συναλλαγές δεν έχουν διαμορφωθεί για τον υπολογισμό των δεδουλευμένων και των κρατήσεων από τους μισθούς.

Πώς να κάνετε διορθώσεις στο ένθετο για τα ασφάλιστρα στο 1C Μισθός και Προσωπικό 7.7;
Service - ρυθμίσεις - ποσοστά ασφαλίστρων.
Η πληρωμή των ασφαλίστρων δεν περιλαμβάνεται στην εξατομικευμένη λογιστική.
Πρέπει να κάνετε ένα έγγραφο «Υπολογισμός ασφαλίστρων». Παραστατικά μενού - φόροι - υπολογισμός ασφαλίστρων. Στο πεδίο «Μήνας υπολογισμού ασφαλίστρων» αναγράφεται ο μήνας για τον οποίο μεταφέρονται τα ασφάλιστρα. Η ημερομηνία του παραστατικού καθορίζει τον μήνα κατά τον οποίο μεταφέρθηκαν τα ασφάλιστρα.
Κατά τη συμπλήρωση του Εξατομικευμένου Λογαριασμού δεν συμπληρώνονται τα ποσά των καταβληθεισών εισφορών.
Στο μενού Παραστατικά-Φόροι-Υπολογισμοί για ασφάλιστρα, συμπληρώστε αυτό το παραστατικό για κάθε μήνα χρέωσης.
Πώς να εισαγάγετε πληρωμές βάσει Συμφωνιών Άδειας Χρήσης; Δεν θα έπρεπε να υπόκεινται σε ασφάλιστρα;
Στο μενού Κατάλογοι - Υπολογισμός μισθού - Είδη υπολογισμών - Παρακράτηση - Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων - αφαιρέστε Πληρωμές βάσει συμβάσεων άδειας χρήσης από τη φορολογητέα βάση. - Ασφάλιστρα - Φόροι - αφαιρέστε τις πληρωμές βάσει συμβάσεων άδειας χρήσης από τη φορολογητέα βάση. Συνάψτε μια Συμφωνία Άδειας Χρήσης· δεν θα υπόκειται σε κανέναν φόρο.
Πώς να ξεκινήσετε μια ενοικίαση αυτοκινήτου με οδηγό, έτσι ώστε η ενοικίαση αυτοκινήτου να μην εμπίπτει στα ασφάλιστρα και η εργασία του οδηγού να μην εμπίπτει μόνο στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων;
Είναι απαραίτητο να εισαγάγετε νέες χρεώσεις και να δηλώσετε ότι το ενοίκιο δεν υπόκειται σε φόρους και ότι η υπηρεσία εργασίας υπόκειται σε όλους τους φόρους και μετά τον υπολογισμό των φόρων, διαγράψτε το ποσό του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων στο Ημερολόγιο για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων.

Πρέπει να αλλάξω τα δεδομένα στην Εξατομικευμένη Λογιστική βάσει του χρόνου υπηρεσίας ενός υπαλλήλου, πώς μπορώ να το κάνω αυτό;
Στο μενού Κατάλογοι - Υπάλληλοι - Υπάλληλος - Εισαγωγή δεδομένων - Εξατομικευμένη λογιστική του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσίας (εισαγωγή πληροφοριών σχετικά με τη διάρκεια υπηρεσίας) - συμπληρώστε τα δεδομένα σχετικά με τη διάρκεια υπηρεσίας ή αλλάξτε τα υπάρχοντα δεδομένα.
Πώς να εισάγετε ένα b/l για την ασθένεια ενός παιδιού 3 ετών σε νοσοκομείο;
Στο μενού Έγγραφα - Αναρρωτική άδεια - εισαγάγετε σε αυτό το έγγραφο τον Λόγο αναπηρίας: Φροντίδα άρρωστου παιδιού. και στην περίπτωση της παιδικής μέριμνας: Έως 7 χρόνια σε νοσοκομείο, αλλά επειδή Τα μέσα κέρδη δεν συμπληρώνονται αυτόματα, πρέπει να συμπληρωθούν με το ποσό των τελευταίων κερδών σας.
Η συμφωνία GPC δεν υπόκειται στο FSS;
Οι αποδοχές βάσει σύμβασης υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων, FFOMS και TFOMS και δεν υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Ρήτρα 2, Μέρος 3, άρθρο 9 του νόμου αριθ. 212-FZ ).

Δεν συμπληρώνεται ο μέσος μισθός σε αναρρωτική άδεια.
Στις ρυθμίσεις, ορίστε την προεπιλεγμένη δημοσίευση σε "Ανάλογη με τη βάση υπολογισμού".
Πού να εγγραφείτε για παροχές για εγκύους εγγεγραμμένες στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης;
Κατάλογος - υπολογισμός μισθού - είδη υπολογισμών - εφάπαξ παροχές από κοινωνική ασφάλιση. Στην καρτέλα λογιστική, επιλέξτε το πλαίσιο για έξοδα σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων και καταχωρήστε την καταχώριση Dt 69,01 Kt 70.
Στο χρονοδιάγραμμα, οι 3 Μαΐου και 10 Μαΐου αναφέρονται ως εργάσιμες ημέρες. Μπήκα σε αργίες ως 3-00, 10-00.
Είναι απαραίτητο να συμπληρώσετε ξανά το πενθήμερο ημερολόγιο για τον Μάιο με το πλαίσιο ελέγχου "Λήψη υπόψη αργιών" και να δημιουργήσετε ξανά το φύλλο χρόνου εργασίας.
Πού να εισαγάγετε το ποσοστό FSS NS και PZ;
Κατάλογοι - μισθολογικά - συμπληρωματικές αποσπάσεις.
Πώς να εισαγάγετε ένα Πιστοποιητικό Αναπηρίας;
Πρέπει να επιλέξετε τον υπάλληλο που έλαβε πιστοποιητικό αναπηρίας στον Κατάλογο Υπαλλήλων. Στην καρτέλα Φορολογική Λογιστική, στη γραμμή Στοιχεία για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων, κάντε κλικ στο κουμπί Αλλαγή για να επιλέξετε το έγγραφο Πιστοποιητικό Διαπίστωσης Αναπηρίας.
Στην Άδεια έως 1,5 χρόνο μπήκε λανθασμένα η ημερομηνία καταβολής των επιδομάτων έως 1,5 έτος, πώς μπορώ να την αλλάξω;
Είναι απαραίτητο να κάνετε μια επιστροφή κατά την περίοδο δημιουργίας αυτού του εγγράφου, να διορθώσετε τα δεδομένα και να δημοσιεύσετε ξανά όλα τα έγγραφα.
Πώς μπορείτε να υποδείξετε ότι η ZiK οργανώνεται σύμφωνα με το απλοποιημένο φορολογικό σύστημα;
Αλλαγή στις Ρυθμίσεις Οργανισμού - απλοποιημένο φορολογικό σύστημα - σε Σταθερά - Οργάνωση χρησιμοποιώντας το απλοποιημένο φορολογικό σύστημα και κάντε υπολογισμό μισθού.
Πώς να προσλάβετε έναν εξωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης στον κύριο χώρο εργασίας σας;
Μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο μερικής απασχόλησης και να προσλάβετε έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης.
Όλα τα ασφάλιστρα υπολογίζονται στο ZiK και ο οργανισμός είναι στο απλοποιημένο φορολογικό σύστημα.
Στις πράξεις σε σταθερές, στη σταθερά το βασικό τιμολόγιο των ασφαλίστρων, εισάγετε το κουμπί ιστορικού της αξίας του οργανισμού που χρησιμοποιεί το απλοποιημένο φορολογικό σύστημα και υποδεικνύετε από ποια ημερομηνία ισχύει αυτή η σταθερά.
Δεν υπάρχει κουμπί μεταφόρτωσης στη δήλωση Ενιαίου Κοινωνικού Φόρου...
Στην υπηρεσία - στις ρυθμίσεις στην καρτέλα πρόγραμμα και λογιστική, εγκαταστήστε το πρόγραμμα (αντί για άλλο πρόγραμμα σε αυτοϋποστηριζόμενο οργανισμό) accounting 7.7, έκδοση 4.5 και ανοίξτε ξανά τη δήλωση UST.
Πώς μπορώ να δω δεδομένα στο Ημερολόγιο Μισθών μόνο για το 2009;
Στο Ημερολόγιο μισθών, ορίστε το Βάθος προβολής αρχείου στην αρχή του έτους.
Εγκατάσταση ενιαίου κοινωνικού φόρου στο ΖΗΚ.
Μέσω του "Start Assistant".
Ο μέσος μισθός δεν περιλαμβάνεται στη βεβαίωση αναρρωτικής άδειας.
Στις ρυθμίσεις υπηρεσίας στην καρτέλα μισθός και λογιστική, στο προεπιλεγμένο πεδίο καταχώρισης, εισαγάγετε την προεπιλεγμένη καταχώριση. Γεμίστε ξανά την αναρρωτική άδεια, θα συμπληρωθεί ο μέσος μισθός.
Πώς να καταχωρήσετε την απουσία εργαζομένων;
Έγγραφα μενού - Άλλες αποκλίσεις - Απουσίες.
Η αποζημίωση για χρήση προσωπικού αυτοκινήτου εντός των ορίων υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.
Βρείτε αυτό το δεδουλευμένο ως μέρος της φορολογητέας βάσης του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και μεταφέρετέ το στην αριστερή λίστα.
Πώς μπορώ να προσθέσω την τυπική έκπτωση για ένα παιδί;
Στο μενού Κατάλογοι - Υπάλληλοι - Υπάλληλος - στην Κύρια καρτέλα - Εισαγωγή δεδομένων - Εκπτώσεις φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων - τυπική έκπτωση 1000 ρούβλια.
Πώς να καταχωρίσετε υπολογισμούς για υπαλλήλους που είναι εγγεγραμμένοι στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης;
Είναι απαραίτητο να εισαγάγετε έναν προκαθορισμένο υπολογισμό: Κατάλογοι μενού - Υπολογισμός μισθών - Είδη υπολογισμών - Εφάπαξ παροχές από κοινωνική ασφάλιση και να καταχωρίσετε μια ανάρτηση σε αυτήν.
Ο νέος υπάλληλος δεν καταχωρείται στον κατάλογο «Εργαζόμενοι».
Πρέπει να πατήσετε το κουμπί «Ορισμός (απενεργοποίηση) εμφάνισης λίστας ανά ομάδες.
Δεν δημιουργούνται αναρτήσεις για παροχές για εγκύους που έχουν εγγραφεί στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης.
Στον κατάλογο - υπολογισμός μισθού - τύποι υπολογισμών, κάντε κλικ στο κουμπί "Βοηθός" για να περιγράψετε τον προκαθορισμένο υπολογισμό, τραβήξτε ένα εφάπαξ επίδομα από την κοινωνική ασφάλιση, αφήστε το πλαίσιο ελέγχου ότι το δεδουλευμένο είναι εφάπαξ, το επίδομα είναι στο η δαπάνη του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων στο υπόδειγμα ανάρτησης Dt 69.01 "Έξοδα ασφάλισης" Kt 70 λογαριασμό, σημειώστε τον τύπο υπολογισμού . Εισαγάγετε το στο έγγραφο Εισάγοντας τον υπολογισμό για την εργαζόμενη, επιλέξτε τον τύπο της συγκέντρωσης παροχών για εγκύους που έχουν εγγραφεί στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης και κάντε τον υπολογισμό του.
Εργαζόμενος που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας δεν εμφανίζεται στο ωράριο.
Όταν δημιουργείτε ένα φύλλο χρόνου, συμπληρώστε το όχι μόνο με εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης, αλλά και επιλέξτε το πλαίσιο Προσωρινά δεν λειτουργεί.
Η εργαζόμενη επέστρεψε νωρίς από την άδεια μητρότητας. Τι να κάνω?
Αλλάξτε τους όρους στο έγγραφο «Γονική άδεια».
Δεν υπάρχει κουμπί "Λήψη" στην αναφορά UST.
Άνοιγμα: υπηρεσία - ρυθμίσεις - μισθοδοσία και λογιστική, αλλάξτε το λογιστικό πρόγραμμα, αντί για «Άλλο λογιστικό πρόγραμμα σε αυτοσυντηρούμενο οργανισμό».
Πρέπει να κατεβάσετε το λογιστικό σχέδιο από το λογιστήριο.
Η υπηρεσία ανταλλαγής δεδομένων μεταφορτώνει δεδομένα στους μισθούς και το προσωπικό, τσεκάρει τα πλαίσια ποιοι λογαριασμοί πρέπει να μεταφορτωθούν και αντιγράψτε τη διαδρομή. Στην υπηρεσία ZiK- ανταλλαγή δεδομένων - λήψη δεδομένων, εισαγάγετε τη διαδρομή, 2 πλαίσια ελέγχου λειτουργίας εντοπισμού σφαλμάτων, θυμηθείτε συνδέσμους και κάντε κλικ στο κουμπί "Λήψη". Εισήχθη προσαύξηση. Η ημερομηνία έναρξης δίνεται, η ημερομηνία λήξης όχι. Εκδόθηκε εντολή για ακύρωση του μπόνους από την 1η Αυγούστου. Πώς μπορώ να το ακυρώσω;
Για να διορθώσετε την ημερομηνία λήξης του εγγράφου "Εισαγωγή υπολογισμού για λίστα υπαλλήλων", πρέπει να δημιουργήσετε ένα έγγραφο διόρθωσης χρησιμοποιώντας το κουμπί "Σωστό". Αφού δημιουργήσετε καταχωρήσεις αντιστροφής, πρέπει να συμπληρώσετε (όπως προτείνει το πρόγραμμα) το έγγραφο «Συσσωρευμένος μισθός» με τη μέθοδο «Επανυπολογισμός για προηγούμενες περιόδους» και να υποδείξετε ολόκληρη την περίοδο ενώ ίσχυε ο τύπος υπολογισμού που εκτελέστηκε από το έγγραφο που διορθώθηκε. .
Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε το έγγραφο «Προσωρινή λήξη των δικαιωμάτων (παρακρατήσεις)». Το έγγραφο σάς επιτρέπει να αναστείλετε προσωρινά και μόνιμα τα δεδουλευμένα και τις κρατήσεις για έναν εργαζόμενο κάθε φορά. Η εργαζόμενη εργάζεται από τις 4 Μαΐου, αλλά έκανε λάθος και έβαλε την ημερομηνία πρόσληψης στις 14 Μαΐου στην εντολή απασχόλησης. Ανακάλυψα τον Αύγουστο ότι ο μισθός μου για τον Μάιο δεν είχε υπολογιστεί σωστά. Στην παραγγελία διόρθωσα την ημερομηνία πρόσληψης. Ο μισθός για τον Μάιο είναι λάθος. Στα τέλη Αυγούστου ο υπάλληλος παραιτείται.
Στο έγγραφο υπολογισμού μισθών, αναφέρετε τη μέθοδο επανυπολογισμού των αποδοχών για την προηγούμενη περίοδο από την 1η Μαΐου έως τις 31 Μαΐου. Μετά από αυτό, υπολογίστε ξανά τους φόρους και υπολογίστε ξανά. Τα στοιχεία επανυπολογισμού για τον Μάιο θα αποτυπωθούν στο ημερολόγιο μισθοδοσίας την περίοδο Αυγούστου.
Δεν δημιουργούνται αποσπάσεις για φόρους μισθωτών υπηρεσιών, αλλά για μισθούς και ημερομίσθια δημιουργούνται.
Στο βιβλίο αναφοράς - υπολογισμός μισθοδοσίας - τύποι υπολογισμών για κάθε φόρο στην καρτέλα λογιστική, βάλτε ένα σημείο για διανομή μεταξύ των λογαριασμών και υποδείξτε ότι η καταχώριση του λογαριασμού DT είναι κενή, δηλαδή θα επιλεγεί αυτόματα ή από την προεπιλεγμένη καταχώριση . Είτε από τον κατάλογο υπαλλήλων, είτε από το τμήμα, ανάλογα με το πού καταχωρούνται οι αποσπάσεις για μισθοδοσία και CT λογαριασμός 69 του υπολογαριασμού του αναλογούντος φόρου.
Όταν προσθέτετε έναν υπάλληλο, η ημερομηνία γέννησης γίνεται 2046 και το έτος γέννησης είναι το 1946, πώς μπορώ να το αλλάξω;
Στο μενού Υπηρεσία-Επιλογές-Έτος της αρχής του εργάσιμου αιώνα, αλλάξτε σε 1945.
Κατά την παροχή παροχών έως και 1,5 έτος, δεν πραγματοποιείται. Ορκίζεται σε λανθασμένη καλωδίωση.
Σε αυτή την περίπτωση είναι απαραίτητο να εισάγετε την καταχώρηση στο μενού Κατάλογοι-Υπολογισμός Μισθοδοσίας-Τύποι υπολογισμών-Επιδόματα έως 1,5 έτος και έως 3 έτη και να αναρτήσετε εκ νέου το παραστατικό που δημιουργήθηκε.
Ένας υπάλληλος στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι για 3 ημέρες από τις 30/05/09, αλλά επέστρεψε νωρίτερα. Πώς μπορώ να αλλάξω τα δεδομένα σε ένα επαγγελματικό ταξίδι εάν η περίοδος χρέωσης κατά τη δημιουργία του παραστατικού είναι κλειστή;
Κατά την περίοδο χρέωσης Ιουνίου, στο έγγραφο που δημιουργήθηκε Πληρωμή βάσει των μέσων κερδών, κάντε κλικ στο κουμπί Επεξεργασία για να ανοίξετε την επεξεργασία της περιόδου επαγγελματικού ταξιδιού και επεξεργαστείτε το Έως ημερομηνία και δημοσιεύστε το έγγραφο.
Κατά τη δημιουργία αναφορών στο πλαίσιο του Ενιαίου Κοινωνικού Φόρου και του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα ποσά των προκαταβολών διαμορφώνονται εσφαλμένα και υπάρχει ασυμφωνία στα δεδομένα ενός υπαλλήλου σε κυλιόμενη άδεια.
Πρέπει να συμπληρώσετε μια εξωτερική φόρμα αναφοράς και να την ανεβάσετε στο Λογιστήριο.
Πώς μπορείτε να μάθετε σε ποιες περιόδους ένας υπάλληλος ήταν σε διακοπές;
Πρέπει να διαβάσετε το Έντυπο T-2 (προσωπική κάρτα), ενότητα 8.
Ένας υπάλληλος αρρώστησε ενώ βρισκόταν σε διακοπές. Δεν υπάρχει αναρρωτική άδεια. Κατά την είσοδο σε αναρρωτική άδεια, εμφανίζεται ένα μήνυμα: "Έχουν ήδη καταχωρηθεί αποκλίσεις για την περίοδο, πρέπει να διακόψω;"
Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να επιλέξετε όχι. Μετά από αυτό, μεταβείτε στο έγγραφο διακοπών χρησιμοποιώντας το κουμπί "Σωστό", αλλάξτε την ημερομηνία λήξης των διακοπών εάν οι διακοπές παραταθούν.
Πώς μπορείτε να πάρετε γονική άδεια έως και 1,5 χρόνο εάν ένας εργαζόμενος γεννήσει δίδυμα;
Απαραίτητη η εισαγωγή ξεχωριστού παραστατικού-απόκλισης για την άδεια παιδικής μέριμνας για κάθε παιδί.
Πώς να εισαγάγετε μια συναλλαγή σύμφωνα με το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας;
Στο μενού Κατάλογοι-Υπολογισμός Μισθών-Είδη Πληρωμές-Ενοποιημένοι φόροι και ασφαλιστικές εισφορές εισάγετε την εγγραφή στον απαιτούμενο φόρο.
[b]Ο εργαζόμενος εργάστηκε με μερική απασχόληση, πώς μπορούν να διορθωθούν οι 8 ώρες εργασίας για τις πραγματικές ώρες εργασίας του εργαζόμενου;
Οι ώρες εργασίας μπορούν να αλλάξουν στο Φύλλο χρόνου εργασίας, αντί για 8 ώρες μπορείτε να εισαγάγετε τον πραγματικό χρόνο εργασίας.
Πώς μπορώ να αναθέσω την εργασία των εργαζομένων σε μια 4ήμερη εβδομάδα εργασίας στο πρόγραμμα;
Είναι απαραίτητο να δημιουργήσετε ένα ημερολόγιο Shift 4 ημερών στο μενού Κανονισμοί-Ημερολόγια και να δημιουργήσετε ένα νέο χρονοδιάγραμμα στο μενού Κατάλογοι-Προγράμματα εργασίας και να προσθέσετε ένα ημερολόγιο Shift σε αυτό. Χρησιμοποιώντας το έγγραφο Μεταφορά Προσωπικού, κάντε αλλαγές στα προγράμματα εργασίας των εργαζομένων και υπολογίστε τους μισθούς.
Η εταιρεία διαχείρισης πρέπει να εμφανίζει δεδομένα σε 2-NDFL που πληρώνεται για ένα άτομο.
Σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να συμπληρώσετε 1-NDFL για αυτό το άτομο και να δημιουργήσετε δεδομένα σύμφωνα με το σχηματισμό δεδομένων 2-NDFL.
Πώς να μπείτε σε διακοπές;
Στο μενού Κανονισμοί-Εισαγωγή αργιών, πληκτρολογήστε αργίες.
Πώς να εισαγάγετε τη δεδουλευμένη εφάπαξ παροχή κατά τη γέννηση ενός παιδιού;
Στο μενού Κατάλογοι-Μισθοδοσία εισάγετε αυτό το δεδουλευμένο για το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και στο μενού Έγγραφα-Εισαγωγή υπολογισμών ο εργαζόμενος καταχωρεί αυτό το δεδουλευμένο.
Είναι σωστό να προσλάβετε έναν προηγουμένως απολυμένο υπάλληλο με τον παλιό αριθμό προσωπικού;
Όχι, μόνο με νέο αριθμό.
Παρακράτηση διατροφής.
Έγγραφα μενού εισαγωγής κρατήσεων - εκτελεστικό ένταλμα, υποδεικνύουμε στον υπάλληλο τον τρόπο παρακράτησης του ταχυδρομικού τέλους, το ποσό της ταχυδρομικής αμοιβής, τον τρόπο υπολογισμού ως σταθερό ποσό, υποδεικνύουμε το ποσό. Μετά τον υπολογισμό, μεταβείτε στο έντυπο των αναφορών εκτέλεσης, τύπο αναφοράς μέσω ταχυδρομείου και κάντε κλικ στο «Δημιουργία».
Πώς να κάνετε άτοκο δάνειο και να υπολογίσετε τα υλικά οφέλη;
Στο μενού Κατάλογοι - Υπολογισμός μισθοδοσίας, πληκτρολογήστε Νέο δεδουλευμένο (άτοκο δάνειο), στο μενού Έγγραφα - Εισαγωγή υπολογισμού για εργαζόμενο, εισαγάγετε το δεδουλευμένο δάνειο και στο Εισαγωγή δεδουλευμένων εισαγάγετε τον υπολογισμό των υλικών παροχών στις καταθέσεις.
Διακοπές για τη φροντίδα του παιδιού. Έβαλα λάθος ημερομηνία...
Είναι απαραίτητο να διορθωθεί η ημερομηνία στο παραστατικό για να... και να επανυπολογιστεί ο μισθός.
Πώς να υπολογίσετε τα επιδόματα ταξιδιού με βάση τις μέσες αποδοχές στο πρόγραμμα 1C: Μισθός και προσωπικό 7.7. Δεν λαμβάνεται υπόψη ο οπισθοδρομικός συντελεστής βάσει των FFOMS και TFOMS για εργαζόμενο του οποίου ο μισθός υπερβαίνει τα 600.000 ρούβλια. σε 9 μήνες.
Πρέπει να εισαγάγετε στο μενού Έγγραφα-Άλλες αποκλίσεις-Πληρωμή με βάση τις μέσες αποδοχές. Ο παλίνδρομος ρυθμός FFOMS και TFOMS δεν λαμβάνεται υπόψη μετά την υπέρβαση των 600.000 ρούβλια.

Θα υπάρξουν δυσκολίες κατά τη μετάβαση από το ένα πρόγραμμα στο άλλο; Αυτά τα ερωτήματα αφορούν όλους τους λογιστές. Ακολουθεί μια σύντομη λίστα προβλημάτων που επιλύθηκαν χρησιμοποιώντας:

• Αυτοματοποίηση αρχείων προσωπικού και υπολογισμούς μισθοδοσίας.
• Αυτόματος υπολογισμός των ασφαλίστρων.
• Σχηματισμός ρυθμιζόμενης αναφοράς στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Αυτόματη προετοιμασία εξατομικευμένων λογιστικών δεδομένων, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσίας, λαμβάνοντας υπόψη δεδουλευμένα και πληρωμές προηγούμενων περιόδων.
• Διαχείριση κινήτρων προσωπικού
• Αντανάκλαση δεδουλευμένων μισθών, φόρων και εισφορών στα έξοδα του οργανισμού.
• Διαχείριση ταμειακών διακανονισμών με προσωπικό.
• Ανάλυση προσωπικού.
• Διαχείριση ικανοτήτων, εκπαίδευση, πιστοποίηση εργαζομένων.
• Σχεδιασμός απασχόλησης προσωπικού

Λογιστική για πολλούς οργανισμούς σε μία βάση δεδομένων

Μετά τη λήψη, τα δεδομένα για τους υπαλλήλους, τα δεδουλευμένα και τις κρατήσεις στο 1C Μισθός και Προσωπικό 7.7 και . Εάν υπάρχουν προβλήματα, το πρόγραμμα θα τα αναφέρει, εάν δεν υπάρχουν προβλήματα, τότε στην οθόνη θα εμφανιστεί το ακόλουθο παράθυρο:

Όλες οι μετακινήσεις προσωπικού, όλα τα δεδουλευμένα και οι κρατήσεις για την επιλεγμένη περίοδο, καθώς και οι φόροι μεταφέρονται από τη διαμόρφωση 1C Μισθός και Προσωπικό 7.7.

Όλα αυτά τα δεδομένα εισάγονται σε ένα ειδικό έγγραφο "Μεταφορά δεδομένων", το οποίο μπορεί να προβληθεί μέσω του μενού "Λειτουργίες" - "Έγγραφα" - "Μεταφορά δεδομένων":

Εάν προκύψουν προβλήματα, χρησιμοποιήστε τις υπηρεσίες μας για τη μετάβαση σε μισθό 1C και διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού 8.2

Τηλέφωνα: +7(815 2) 777 - 666

Ή στέλνοντάς μας ένα email στο sales@site

Οι υπηρεσίες παρέχονται με έγκυρη συνδρομή στο .