Spezialgebiet „Personalmanagement“: Schulung und Zusammenarbeit. Manager ist ein gefragter Beruf. „Management“: Beschreibung der Spezialität, Vor- und Nachteile, Bewertungen. Wo kann ich arbeiten?

Manager (aus dem Englischen verwalten – verwalten) ist ein Spezialist für das Management der Produktion und des Warenumlaufs, ein angestellter Manager. Führungskräfte organisieren die Arbeit im Unternehmen und leiten die Produktionsaktivitäten von Gruppen von Unternehmensmitarbeitern. Ein Manager ist ein Beamter des Unternehmens, des Unternehmens, in dem er arbeitet, und Mitglied des mittleren und oberen Managementteams von Unternehmen. (Modernes Wirtschaftswörterbuch)

Die Hauptfunktion von Managern— Management, einschließlich des Prozesses der Planung, Organisation, Motivation und Kontrolle. Je nach Größe und Anzahl der Führungsobjekte werden Führungsebenen und damit auch Führungskräfte unterschieden.

Es ist allgemein anerkannt, zwischen Managern der unteren Ebene (in der Weltpraxis operative Manager), Managern der mittleren Ebene und Managern der obersten Ebene zu unterscheiden.

Manager auf niedrigerer Ebene- Dabei handelt es sich um Junior-Chefs, die direkt über Arbeitern und anderen Angestellten (nicht Managern) stehen. Dazu gehören Vorarbeiter, Abteilungsleiter in Filialen, Abteilungsleiter, Vertriebsleiter, die an Vertriebsmitarbeiter (Agenten) berichten usw. Im Allgemeinen handelt es sich bei den meisten Managern um Manager auf niedrigerer Ebene. Die meisten Menschen beginnen ihre Führungskarriere in dieser Funktion. Führungskräfte auf niedriger Ebene können jedes Bildungsniveau haben.

Mittlere Manager- Dies sind Vorgesetzte gegenüber Managern auf niedrigerer Ebene. Abhängig von der Größe der Organisation kann es mehrere Ebenen solcher Führungskräfte geben. Mittlere Führungskräfte sind der Werkstattleiter, der Filialleiter, der Dekan der Fakultät, der Leiter der Vertriebsabteilung usw. Meistens verfügen solche Manager über Diplome von höheren Bildungseinrichtungen.

Führungskräfte- die kleinste Gruppe von Managern. Selbst in den größten Organisationen gibt es nur wenige davon. Typische Positionen wären hier Werksgeneraldirektor, Filialleiter, Universitätsrektor und Vorstandsvorsitzender. Diese Managementebene erfordert eine höhere Ausbildung, manchmal mehr als eine.

Offensichtlich hängt die Höhe des Lohns von der Führungsebene ab und kann zwischen mehreren Tausend Rubel und Hunderttausenden Rubel liegen.

In der russischen Praxis kann jeder als Manager bezeichnet werden, unabhängig davon, ob er Untergebene hat oder nicht. Aus solchen Situationen entstehen Geschichten für Witze, wenn beispielsweise ein Lader als Manager für das Tragen schwerer Lasten bezeichnet wird.

Amtliche Verpflichtungen

Verwaltet die unternehmerischen oder kommerziellen Aktivitäten eines Unternehmens, einer Institution oder einer Organisation mit dem Ziel, die Bedürfnisse der Verbraucher zu erfüllen und durch einen stabilen Betrieb, die Wahrung des Rufs des Unternehmens und in Übereinstimmung mit den gewährten Befugnissen und zugewiesenen Ressourcen Gewinne zu erzielen.
Basierend auf den strategischen Zielen des Unternehmens, der Institution, der Organisation plant es unternehmerische oder kommerzielle Aktivitäten.
Überwacht die Entwicklung und Umsetzung von Geschäftsplänen und kommerziellen Bedingungen abgeschlossener Vereinbarungen, Vereinbarungen und Verträge und bewertet den Grad möglicher Risiken.
Analysiert und löst organisatorische, technische, wirtschaftliche, personelle und sozialpsychologische Probleme, um die Produktion anzukurbeln und den Absatz zu steigern, die Qualität und Wettbewerbsfähigkeit von Waren und Dienstleistungen zu verbessern sowie materielle, finanzielle und arbeitsbezogene Ressourcen sparsam und effizient einzusetzen.
Führt die Auswahl und Vermittlung von Personal durch, motiviert deren berufliche Entwicklung, bewertet und fördert die Qualität der Arbeit.
Organisiert Verbindungen mit Geschäftspartnern, ein System zum Sammeln der notwendigen Informationen zum Ausbau der Außenbeziehungen und zum Erfahrungsaustausch.
Analysiert die Nachfrage nach hergestellten Produkten oder Dienstleistungen, prognostiziert und motiviert Verkäufe durch Untersuchung und Bewertung der Kundenbedürfnisse.
Beteiligt sich an der Entwicklung von Innovations- und Investitionsaktivitäten sowie Werbestrategien im Zusammenhang mit der Weiterentwicklung unternehmerischer oder kommerzieller Aktivitäten.
Gewährleistet eine höhere Rentabilität, Wettbewerbsfähigkeit und Qualität von Waren und Dienstleistungen sowie eine höhere Arbeitseffizienz.
Koordiniert Aktivitäten innerhalb einer bestimmten Richtung (Bereich), analysiert deren Wirksamkeit und trifft Entscheidungen über die rationalste Nutzung der zugewiesenen Ressourcen.
Bezieht Berater und Experten zu verschiedenen Themen (rechtlich, technisch, finanziell usw.) ein, um Probleme zu lösen.

Muss wissen:

Gesetzgebungs- und Regulierungsrechtsakte, die unternehmerische und kommerzielle Aktivitäten regeln;
Marktwirtschaft, Unternehmertum und Geschäftstätigkeit;
Marktbedingungen, Preisgestaltungsverfahren, Besteuerung, Marketinggrundlagen; Managementtheorie, Makro- und Mikroökonomie, Betriebswirtschaft, Börse, Versicherungen, Bank- und Finanzwesen;
Theorie und Praxis der Arbeit mit Personal;
Formen und Methoden zur Durchführung von Werbekampagnen;
das Verfahren zur Entwicklung von Geschäftsplänen und kommerziellen Bedingungen von Vereinbarungen, Vereinbarungen, Verträgen;
Grundlagen der Soziologie, Psychologie und Arbeitsmotivation;
Ethik der Geschäftskommunikation; Grundlagen der Produktionstechnik;
Führungsstruktur eines Unternehmens, einer Institution, einer Organisation, Aussichten für Innovation und Investitionstätigkeit;
Methoden zur Beurteilung der Geschäftsqualitäten von Mitarbeitern;
Grundlagen der Büroarbeit;
Methoden der Informationsverarbeitung mit modernen technischen Mitteln, Kommunikation und Kommunikation, Computertechnologie;
Grundlagen des Arbeitsrechts;
fortgeschrittene in- und ausländische Erfahrung im Bereich Management;
Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes.

Benötigte Qualifikationen

Höhere Berufsausbildung (Fachrichtung Management) oder höhere Berufsausbildung und Zusatzausbildung in Theorie und Praxis des Managements, mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Fachrichtung.

Dieses gebräuchliche Wort „Manager“ hat schon lange jeder gehört, aber viele verstehen seine Bedeutung nicht und kennen die Besonderheiten dieser Arbeit nicht. Ein Manager ist ein Manager, eine Person, die Menschen führt und ihre Arbeit organisiert. Der Beruf des Managers beinhaltet sowohl die selbstständige Organisation der Arbeit in jedem Bereich als auch die Führung einer Gruppe von Untergebenen und deren Aktivitäten. Es hängt alles von der Autorität des Mitarbeiters und des jeweiligen Unternehmens ab.

Von solchen Spezialisten hängen maßgeblich der Erfolg des Unternehmens, seine Wettbewerbsfähigkeit und Position auf dem Markt für Waren oder Dienstleistungen ab. Obwohl dieser Beruf weit verbreitet ist, nimmt er dennoch einen der höchsten Plätze im Ranking der beliebtesten Fachgebiete ein.

Für wen ist dieser Beruf geeignet?

Management ist eine ausgezeichnete Branche für Führungspersönlichkeiten, die in der Lage sind, andere Menschen gut zu führen und sie zu Erfolg und Erfolg zu motivieren. Auch Eigenschaften wie Verantwortungsbewusstsein, Positivität, ein analytischer Verstand und eine gewisse Weitsicht werden Ihnen bei Ihrer Arbeit helfen. Dadurch kann ein Mensch wirklich große Höhen erreichen und das Rating seines Unternehmens steigern, den Umsatz und damit das Einkommen steigern. Und genau das braucht jedes Unternehmen überhaupt: seine Waren oder Dienstleistungen zum bestmöglichen Preis zu verkaufen.

Die Position eines Managers ist sehr interessant und eignet sich perfekt für diejenigen, die aktiv arbeiten, den Respekt der Kollegen spüren und stolz auf die Ergebnisse ihrer Arbeit sein möchten. Wenn Sie energisch und kontaktfreudig sind, ständige Bewegung und Wachstum wollen, stressresistent und organisiert sind, dann steht Ihnen der Weg zum Erfolg in einem so interessanten Geschäft wie dem Management offen!

Planung, Organisation und Kontrolle sind die drei Hauptmerkmale der Aufgaben, vor denen jede Führungskraft steht. Die Beschreibung der Aufgaben eines Mitarbeiters, der sich auf eine Führungsposition beworben hat, besteht in der Regel darin, den Gewinn des Unternehmens zu steigern oder Personal zu führen.

Der Manager prüft sorgfältig die Strategie des „Verhaltens“ des Unternehmens auf dem Markt und analysiert die Berichte konkurrierender Unternehmen. Der Erfolg eines Unternehmens wird von allem beeinflusst: der Nachfrage nach den von ihm angebotenen Dienstleistungen, der Präsenz von Wettbewerbern, dem Preis der Waren der Wettbewerber und vielen, vielen anderen Faktoren. Und der Manager muss bei seiner gewissenhaften Arbeit alles berücksichtigen und die beste Option für die Förderung und Entwicklung des Unternehmens planen.

Ein guter Manager versteht es, die Vorteile des Unternehmens sehr vorteilhaft darzustellen und sich nicht auf seine Mängel zu konzentrieren. Zu den Aufgaben gehört auch die Lösung von Problemen, die die Anzahl der Kunden (und damit den Gewinn) erhöhen. Im Falle einer erfolglosen Entscheidung ist es notwendig, die Situation sehr schnell einzuschätzen, die Situation zu analysieren und den Fehler zu beheben.

Darüber hinaus muss der Manager den Geist seines Unternehmens perfekt verstehen, alle Mitarbeiter kennen und in der Lage sein, Beziehungen im Team aufzubauen. Es ist sehr wichtig, dass die Mitarbeiter miteinander auskommen und motiviert zur Arbeit sind. Ein Managementspezialist kennt die Eigenschaften jedes seiner Untergebenen gut und weiß, wie er Aufgaben kompetent auf alle verteilt und Ziele setzt. Wenn für einen Mitarbeiter etwas nicht klappt, dann ist es der Vorgesetzte, der herausfindet, was los ist, und die Situation korrigiert: Er erklärt die Aufgabe einfacher und klarer und hilft der Person, die Sache zu verstehen.

Management und alle seine Feinheiten sollten von jedem Vertreter dieses Berufsstandes verstanden werden. Es ist wichtig, dass sein Wissen breit und umfassend ist und nicht „eng“ und spezialisiert. Büromanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie – dies ist keine vollständige Liste aller Disziplinen, die ein Mensch „exzellent“ beherrschen muss. Für viele Unternehmen sind auch Fremdsprachenkenntnisse wichtig.

Ein Manager ist ein wirklich universeller Arbeiter, der den Verkauf, die Organisation der Arbeit der Mitarbeiter und die Personalrekrutierung gleichermaßen erfolgreich bewältigen kann. Die konkreten Tätigkeiten richten sich nach den Anforderungen des Unternehmens und häufig umfasst die Stelle eine Kombination mehrerer dieser Aufgaben.

Über Studium und Arbeit

Management und Marketing, Organisationsmanagement, Dokumentenmanagement, Marktwirtschaft – das ist keine vollständige Beschreibung von allem, was ein junger Student studieren muss, der für den vorgestellten Beruf an die Universität gekommen ist. Gesetzgebungs- und Rechtsakte, Preisgestaltung, Besteuerung, Werbegrundsätze – all dieses Wissen macht einen Menschen zu einem wirklich wertvollen Mitarbeiter für jedes Unternehmen.

Natürlich muss ein Neuling ohne Erfahrung, aber mit guten Kenntnissen im Management von Organisationen, alle Anstrengungen unternehmen, um sich zu beweisen und seine beruflichen Qualitäten unter Beweis zu stellen. Möglicherweise werden Ihnen zunächst einfache Aufgaben zugewiesen, aber denken Sie daran, dass für einen guten Mitarbeiter immer die Möglichkeit besteht, sich beruflich weiterzuentwickeln. Wie könnte er sein?

Es ist üblich, Manager in drei Ebenen einzuteilen: die erste, die mittlere und die höhere Ebene.

Als Neuling bewerben Sie sich möglicherweise für eine Führungsposition auf Einstiegsniveau. Dies ist die „Plattform“, auf der die Karriere der meisten Menschen beginnt. Sie leiten eine kleine Gruppe von Arbeitnehmern, die die ihnen übertragenen Aufgaben ausführen (aber selbst keine Untergebenen haben).

Darüber hinaus können Sie mit Belohnungen und Beförderungen rechnen, wenn Sie Ihr Potenzial entfalten, gut (und vor allem effektiv) arbeiten und Ihren Vorgesetzten Ihre Professionalität und Ihr Verständnis für die Materie zeigen. Es ist bereits eine sehr ehrenvolle Sache, ein mittlerer Manager zu werden. Sie leiten Einstiegsmanager. Je nach Struktur Ihres Unternehmens kann es übrigens mehrere „Ebenen“ des mittleren Managements geben.

Aber Topmanager sind die repräsentativste und höchste Ebene. Normalerweise gibt es nur wenige solcher Mitarbeiter; sie verwalten den gesamten riesigen „Mechanismus“ des Unternehmens.

Ein großer Vorteil dieses Berufs: Ein Absolvent der Management-Fachrichtung kann in Organisationen unterschiedlicher Branchen arbeiten. Diese unersetzlichen Mitarbeiter, die über einen so wichtigen Wissensschatz verfügen, werden in allen Handelsorganisationen, Reiseunternehmen und überall dort benötigt, wo Personalmanagement erforderlich ist. Stimmen Sie zu, eine solche Vielfalt an Tätigkeitsmöglichkeiten bietet eine riesige Auswahl an Arbeiten in den unterschiedlichsten Unternehmen!

Management und Marketing sind hervorragende Bereiche für die Entwicklung ehrgeiziger, innovativer und kreativer Menschen. Die gute Nachricht ist, dass das umfangreiche Wissen, das Sie an der Universität erwerben, in der Praxis anwendbar ist.

Der Beruf des Managers ist sehr beliebt und es besteht stets ein großer Bedarf an exzellenten Fachkräften mit guten Kenntnissen und Professionalität. Um in diesem Bereich (wie in jedem anderen) erfolgreich zu sein, müssen Sie sich verbessern, weiterentwickeln und immer nach mehr und dem Besseren streben. Nach einer höheren Berufsausbildung ist es besser, die Ausbildung zum Manager nicht zu beenden: Besuchen Sie Seminare und Schulungen, kaufen Sie thematische Bücher, hören Sie sich Video-Tutorials und Vorträge im Internet an. Und wenden Sie das erworbene Wissen in der Praxis an! Dadurch können Sie sich auf ein sehr respektables Niveau entwickeln und die Position Ihrer Träume einnehmen. Die Hauptsache ist, dass Sie Spaß an der Arbeit haben und sich über jeden kleinen und großen Sieg freuen!

Eine der beliebtesten Fachrichtungen, die junge Menschen heute nach dem Abschluss der Sekundarstufe wählen, ist Management. Was ist das für ein Beruf? Was kann ein Manager tun? Lassen Sie uns in diesem Artikel darüber sprechen.

Wo kann man studieren?

Eine der schwierigsten Fragen für Eltern von Teenagern ist, wohin sie ihr Kind nach dem Abschluss zum Studium schicken sollen. Nur jeder zehnte Mann kann klar sagen, was er werden möchte. In der Regel sind diese Jungs nicht so sehr daran interessiert, Geld zu verdienen; sie wollen vor allem ein Geschäft erlernen, das sie seit ihrer Kindheit lieben.

Wenn weder der junge Mann noch das Mädchen wissen, was sie tun möchten, helfen die Eltern bei der Auswahl einer Spezialität. Am häufigsten wählen sie ihrer Meinung nach die beliebtesten Fakultäten: Jura, Finanzen oder Management.

Nach welchen Berufen kann sich ein Manager entscheiden? Wie viel kann ein Manager verdienen? Ist es schwierig, in diesem Fachgebiet zu studieren? Lassen Sie uns diese Fragen einzeln behandeln.

Über den Beruf – Thema und Methode

Management – was für ein Beruf ist das? Wie lange ist es her, dass Manager aufgetaucht sind, da der Name relativ modern ist? Mittlerweile ist Management einer der ältesten Berufe der Menschheit. Für diesen Begriff gibt es viele Definitionen, aber kurz gesagt: Management ist Management, und ein Manager ist jemand, der einen Prozess oder ein Objekt verwaltet.

Jedes Unternehmen brauchte zu jeder Zeit einen Manager, jemanden, der den Weg für die Entwicklung seiner Aktivitäten vorgab. Diese Person hat möglicherweise keinen geschäftsspezifischen Job, verfügt aber über gute Kenntnisse darüber, wie das Produkt des Unternehmens vermarktet oder expandiert werden kann. An der Tätigkeit des Managers hat sich bis heute nichts geändert. Durch den Erwerb eines Diploms in Management muss ein Student über die Kenntnisse verfügen, die es ihm ermöglichen, eine effektive Führungskraft zu werden.

Ist es schwierig, Management zu studieren?

Wir haben bereits herausgefunden, um was für einen Beruf es sich handelt. Wird es schwierig sein, in diesem Fachgebiet zu studieren? Natürlich hat jeder seine eigenen Neigungen. Daher wird die Ausbildung für diejenigen, die über humanitäre Analysefähigkeiten verfügen, nicht schwierig erscheinen. Im ersten Jahr sind allgemeinbildende Fächer wie höhere Mathematik oder Informatik gefragt, Stärken in Mathematik und Physik werden es aber definitiv nicht geben. Ab dem zweiten Jahr konzentrieren sich die Studierenden verstärkt auf wirtschaftswissenschaftliche Fachgebiete. Der Einstieg in den Beruf des Managements beginnt ebenfalls im zweiten Jahr; im ersten Jahr werden die Grundlagen der politischen Ökonomie gelegt. Am Ende der Universität erhalten sie ein Höchstmaß an Wissen über die Führung eines Unternehmens, Prozesse und Menschen.

Managementabteilungen

Heutzutage wird die Person, die ein bestimmtes Unternehmen leitet, üblicherweise als Manager bezeichnet, während Mitarbeiter, die für die Aktivitäten einer bestimmten Dienstleistung verantwortlich sind, als Top-Management eingestuft werden. Es ist klar, dass je größer das Unternehmen, desto mehr unterschiedliche Dienste (operative Abteilungen oder Abteilungen) vorhanden sein können. Wie viele Abteilungen gibt es beispielsweise im Laden? Warenannahme, Lagerung, Ausstellen von Waren, Verkauf von Waren, Geldumschlag. Darüber hinaus gibt es auch eine Buchhaltung, die sich mit Steuerbuchhaltung, Löhnen und Gewinnen befasst. Wenn es sich um ein produzierendes Unternehmen handelt, wird es viel mehr Dienstleistungen geben.

Was kann ein Manager in einem Unternehmen tun?

Welche Abteilung kann ein Manager leiten? Es gibt verschiedene Berufe, die mit dem Management zu tun haben. Beispielsweise ist das Finanzmanagement ein Beruf, der eng mit dem Geldumlauf, deren Buchhaltung und Kontrolle verbunden ist. Nach Erhalt einer Spezialisierung mit diesem Namen kann ein Student in einer Bank, in jedem Unternehmen der Finanzabteilung arbeiten und sich mit der Wirtschaftsprüfung befassen.

Auch „Organisationsmanagement“ erfreut sich heute bei Studierenden großer Beliebtheit. Was für ein Beruf? Es ist allgemeinerer Natur und setzt Kenntnisse über die Funktionsweise des Unternehmens als Ganzes, die Art und Weise seiner Entwicklung auf dem Inlandsmarkt und den Zugang zum ausländischen Markt voraus.

Sportmanagement eignet sich für diejenigen, die sich für die eine oder andere sportliche Aktivität begeistern. Wenn ein Sportler sein eigenes Team aufbauen und aufbauen möchte, kann er eine solche Ausbildung erhalten. Das Management ermöglicht es einem Spezialisten, erfolgreich auf dem ausländischen Markt zu arbeiten, wenn das Unternehmen Transaktionen im Zusammenhang mit Export und Import durchführt.

Wo kann ein Student nach seinem Hochschulabschluss einen Job finden?

Es ist naiv zu glauben, dass man nach einer Managementausbildung sofort für eine interessante Position im Top-Management eines Unternehmens eingestellt wird. Allerdings sind allgemeines Wissen, das im wirklichen Leben gewonnen wird, und echtes Leben mit echten Problemen zwei sehr unterschiedliche Dinge.

Wenn Sie also nicht die Möglichkeit haben, „durch Verbindungen“ einen Job zu bekommen, ist es besser, mit dem Aufbau einer Karriere zu beginnen, indem Sie eine nicht sehr hohe Position einnehmen. Sie möchten beispielsweise Leiter einer großen Einzelhandelskette werden. Angenommen, Sie haben an der Universität gelernt, wie man mit Wettbewerbern umgeht, Gewinne steigert und Mitarbeiter motiviert. Aber Sie wissen nicht, wie das in der Praxis geschieht! Es ist nichts Falsches daran, sechs Monate oder ein Jahr als Berater in einem Geschäft zu arbeiten und dann Filialleiter zu werden. Sie werden sehen, wie der Laden funktioniert, was Mitarbeiter und Kunden darüber denken. Indem Sie aufgrund Ihrer Erfahrung und Ihres Wissens eine höhere Position einnehmen, können Sie effektiv arbeiten

Berufe mit Bezug zum Management

In letzter Zeit sind viele Berufe mit der Vorsilbe „Manager“ aufgetaucht. Da wir herausgefunden haben, dass Management gleich Management ist, haben Berufe möglicherweise nichts mit Wirtschaft zu tun.

Ein SMM-Manager ist eine Person, die an der Werbung und Förderung von Websites beteiligt ist. Die Abkürzung SMM steht für Social Media Marketing.

Content Manager ist eine Person, die dafür verantwortlich ist, Websites mit Inhalten (Informationen) zu füllen.

Ein Schlichtungsmanager ist eine Person, die sich im Rahmen ihrer Tätigkeit für die Unterstützung von Unternehmen einsetzt, die kurz vor der Insolvenz stehen.

Ein Entwickler-Manager ist eine Person, die an der Entwicklung eines Unternehmens und der Steigerung seiner Bekanntheit auf dem Markt beteiligt ist.

Ein Business-Coach ist eine Person, die (meist aufgrund ihrer Erfahrung) erklärt, wie Sie ein erfolgreicher Manager werden oder Ihr Unternehmen an die Spitze bringen können. Um ein Business-Coach zu werden, müssen Sie einen großen Namen oder ein ziemlich gut beworbenes Unternehmen haben, sonst möchte niemand etwas von Ihnen lernen.

Ein Markenmanager ist ein Spezialist, der den Namen (die Marke) einer Organisation fördert. Organisiert Konzerte, Werbeaktionen und Veranstaltungen, die den Bekanntheitsgrad des Unternehmens steigern.

Und schlussendlich

Jetzt haben Sie ein umfassenderes Verständnis für ein Fachgebiet wie Management und wissen, um welche Art von Beruf es sich handelt. Wie Sie sehen, ist es für jemanden, der ausschließlich an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften studiert hat, nicht immer möglich, als Führungskraft zu arbeiten. Wenn Sie Managementfähigkeiten und Interesse an diesem Beruf verspüren, können Sie sich gerne für diese Fachrichtung an der Universität einschreiben.

Im geschäftlichen Bereich ist der Beruf eines Managers jedem bekannt, aber nur wenige Menschen verstehen vollständig, welche Funktionen dieser Mitarbeiter hat und welche Fähigkeiten er haben sollte. Fachkräfte dieses Profils sind sehr gefragt und die Nachfrage nach ihnen wächst jedes Jahr. Doch entgegen der landläufigen Meinung ist dies keine universelle Richtung. Um eine gefragte Führungskraft zu werden, reicht es nach Meinung von Berufstätigen in der Berufsberatung nicht aus, sich entsprechende Kenntnisse anzueignen. Außerdem müssen Sie über eine bestimmte Denkweise, einen bestimmten Charaktertyp und Kommunikationsfähigkeiten verfügen.

Wer ist ein „Manager“?

Ein Manager ist ein angestellter Manager, der die Produktion, den Warenumschlag oder die Erbringung von Dienstleistungen überwacht. Er leitet eine Organisation oder Abteilung, arbeitet remote oder direkt im Büro.

Management als Richtung impliziert die Organisation des Arbeitsprozesses in allen seinen Phasen oder einzelnen Segmenten. Je höher die Professionalität eines Mitarbeiters und je länger die Liste der Fähigkeiten, desto größer sind seine Befugnisse, desto höher ist sein Gehalt und die Wahrscheinlichkeit einer beruflichen Weiterentwicklung.

Funktionen und Verantwortlichkeiten von Führungskräften

Um zu verstehen, um was für einen Beruf es sich handelt – einen Vertreter des Managementbereichs – empfiehlt es sich, die Liste der Anforderungen zu studieren, die an einen Manager gestellt werden. Dabei ist es nicht so wichtig, ob es sich um strategisches, administratives oder Produktionsmanagement handelt; der Mitarbeiter ist verpflichtet, Funktionen unter den Mitarbeitern zu verteilen, ihnen Algorithmen zur Aufgabenerfüllung zur Verfügung zu stellen und alle Prozesse im Unternehmen zu steuern.

Unabhängig vom Tätigkeitsbereich umfasst die Liste der beruflichen Verantwortlichkeiten folgende Punkte:

Einleitung, Aufrechterhaltung und Überwachung der Arbeit der Organisation, um ihr reibungsloses und effektives Funktionieren aufrechtzuerhalten;
Festlegung strategischer Ziele und Erstellung von Plänen zur Aufgabenerfüllung;
Einschätzung des Risikogrades abgeschlossener Vereinbarungen, Einhaltung ihrer Klauseln;
Analyse der Aktivitäten des Unternehmens im Personalbereich, Bewertung der Personalleistung, Erstellung von Motivations- und Vergütungsplänen für Mitarbeiter;
Pflege fruchtbarer Beziehungen zu Geschäftspartnern;
Marktanalyse zur Ermittlung der Nachfrage nach speziellen Waren oder Dienstleistungen;
Einbeziehung externer Experten in die Lösung der von der Geschäftsleitung gestellten Probleme.

Der Beruf eines Managers umfasst die Tätigkeit in unterschiedlichen Bereichen, unabhängig davon, ob er eine kleine Abteilung oder ein großes Unternehmen leitet. Das Hauptziel dieses Spezialisten besteht darin, den Gewinn einer bestimmten Organisation zu steigern oder ihre Kosten zu senken.

Einstufung der Managementvertreter

Die Beschreibung des Berufs des Managers und die Liste seiner beruflichen Verantwortlichkeiten hängen weitgehend davon ab, auf welcher Führungsebene sich der Spezialist befindet. In der Richtung gibt es drei internationale Hierarchieebenen. Der Aufstieg auf der Karriereleiter wird beeinflusst von: Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten sowie der Fähigkeit, theoretisches Wissen in der Praxis anzuwenden.

Welche Arten von Managern gibt es?

niedrigeres Level. In diese Kategorie fallen Nachwuchsführungskräfte, die mindestens einen Untergebenen haben. Für den Berufseinstieg ist nicht einmal eine spezielle Ausbildung erforderlich. Ein markantes Beispiel für einen solchen Mitarbeiter ist ein Vorarbeiter, Administrator eines Ladens oder Dienstleisters, Vertriebsleiter, Abteilungsleiter;
Mittelstufe. In diesem Fall können Sie auf eine Hochschulbildung nicht verzichten. Die Verwaltung erfolgt auf der Ebene einer Abteilung, Werkstatt, Fakultät oder eines der Netzwerkpunkte. Ein solcher Manager kontrolliert die Arbeit untergeordneter Manager;
Führungsebene. Dies ist die kleinste Kategorie. Selbst in großen Unternehmen sind solche Manager nur durch eine Gruppe von wenigen Personen vertreten. Oft verfügen diese Mitarbeiter über Abschlüsse in mehreren Fachbereichen und langjährige Erfahrung in einem bestimmten Profil. Dazu gehören Leiter von Unternehmen, Geschäften, Bildungs- und anderen sozialen Einrichtungen sowie Produktionsstätten.

Trotz ähnlicher Arbeitsprinzipien für Führungskräfte in allen Bereichen ist es besser, sich zunächst für ein bevorzugtes Thema zu entscheiden. Berufsberatung hilft dabei, die Richtung der beruflichen Entwicklung zu bestimmen. Durch von Psychologen und Statistikern entwickelte Tests werden Branchen identifiziert, die für eine bestimmte Person am interessantesten sind.

Vor- und Nachteile der Arbeit im Management

Bevor Sie sich für ein Managementstudium entscheiden, empfiehlt es sich, die Vor- und Nachteile des Berufs abzuwägen. Einige Punkte können von beiden Seiten betrachtet werden. Zum Beispiel die Mobilität von Führungskräften. Für manche werden häufige Geschäftsreisen zu einem angenehmen Bonus, für andere zu einer unerwünschten Besonderheit der Arbeit.

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Vorteile der Richtung

Wie in vielen anderen Berufen auch, kann man im Management viel Geld verdienen. Gleichzeitig sind die Karrierechancen nahezu grenzenlos. Selbst leitende Führungskräfte haben oft Raum für Wachstum, sofern sie über die richtigen Fähigkeiten verfügen. Führungskräfte kommunizieren ständig mit Menschen, wodurch sie schnell nützliche Kontakte knüpfen und bei Bedarf ihr Tätigkeitsfeld wechseln können. Ein weiterer Vorteil dieser Wahl ist die Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeitern. Ein erfahrener und ehrgeiziger Manager wird immer einen guten Platz für sich finden.

Nachteile des beruflichen Bereichs

Es gibt auch negative Aspekte, ein Manager zu sein. Erstens nimmt der Wettbewerb in diesem Bereich ständig zu. Dies erfordert vollen Einsatz der Mitarbeiter, ständige Weiterentwicklung und die Arbeit an der Verbesserung ihrer Fähigkeiten. Zweitens müssen Manager bereit sein, unter Druck zu arbeiten. Sie tragen die Verantwortung für Entscheidungen, sie sind für die erzielten Ergebnisse verantwortlich. Das Einkommen der meisten Manager ist in der Anfangsphase ihrer Karriere gering. Ihr Wachstum hängt jedoch vollständig vom Spezialisten selbst ab.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass man für die Arbeit im Management einen besonderen Charakter haben oder verschiedene Schulungen absolvieren muss, um die notwendigen Qualitäten zu entwickeln. Die Eigenschaften einer Person, die erwartet, als Führungskraft erfolgreich zu sein, sehen in etwa so aus. Dies ist eine aufgeweckte und selbstbewusste Persönlichkeit mit Führungsgewohnheiten und der Fähigkeit, Menschen zu führen. Zu den weiteren Vorteilen einer Führungskraft gehören Kommunikationsfähigkeit, analytisches Denken, Aufmerksamkeit und ein gutes Gedächtnis.

So werden Sie Manager

Die Managementausbildung wird heute nicht nur in großen Fachinstituten, sondern sogar in regionalen Ausbildungsorganisationen durchgeführt.

Welche Fächer Sie belegen müssen, um an einer Managementuniversität aufgenommen zu werden, hängt von den Besonderheiten des Fachgebiets ab. Heute werden Führungskräfte sowohl von geisteswissenschaftlichen als auch von technischen Fakultäten ausgebildet. Im zweiten Fall können neben guten Kenntnissen der russischen Sprache, Mathematik und Sozialkunde auch gute Noten in Physik oder Chemie erforderlich sein. Internationales Management erfordert zusätzliche Prüfungen in Fremdsprachen.

Beim Verlassen der Bildungseinrichtung sollte ein qualifizierter Manager wissen:

Rechtsgrundlagen im Bereich der Regulierung gewerblicher und unternehmerischer Tätigkeiten;
Geschäftsstrategie und Marktwirtschaft;
Besonderheiten der Arbeit mit Personal;
Technologien und Regeln für die Durchführung von Marktforschungs- und Werbekampagnen;
Grundlagen der Besteuerung, des Dokumentenflusses, der Büroarbeit, der Verwaltung;
Grundsätze für die Erstellung von Geschäftsplänen, kommerziellen und rechtlichen Vereinbarungen;
Ethik der Geschäftskommunikation, Arbeitsschutzvorschriften;
Grundlagen der Logistik und staatliche Zertifizierung.

Ein weiterer Vorteil für eine Führungskraft sind die Kenntnisse, die sie in den Studiengängen Soziologie, Psychologie, Personalwesen und Grundlagen von Werbung und Marketing erworben haben. Für einen modernen Manager ist es ratsam, mindestens eine Fremdsprache auf einem angemessenen Niveau zu beherrschen. Eine Person, die ständig mit Menschen kommuniziert, muss über eine korrekte Sprache und ein hohes Maß an Lese- und Schreibkompetenz verfügen.

Ein Personalvermittler wählt professionell Personal für das Unternehmen aus, für das er arbeitet, oder für ein Kundenunternehmen, wenn er Mitarbeiter einer Personalvermittlungsagentur ist. Innerhalb eines Unternehmens kann ein solcher Spezialist als Recruiting-Manager und innerhalb einer Agentur als Recruiting-Berater bezeichnet werden.

Nachfrage

Zahlungsfähigkeit

Wettbewerb

Eintrittsbarriere

Aussichten

Personalmanagement (oder HR) ist ein Tätigkeitsfeld, in dem in letzter Zeit viele neue Berufe entstanden sind. Ausbildungsleiter, Personalbeurteilungsspezialist, Personalleiter, Teammanager, Verkaufstrainer, Headhunter (wörtlich „Headhunter“), Unternehmenskulturmanager, Couchberater – dies ist keine vollständige Liste der Fachgebiete, die in direktem Zusammenhang mit der Personalarbeit stehen und in den letzten 5 Jahren auf dem heimischen Arbeitsmarkt erschienen sind. Diese Spezialitäten sind beliebt, profitabel und vielversprechend. Was ist ihr Wesen? Wer findet seinen Platz in der Arbeit mit Personal oder, wie man heute sagt, mit Personal? Für Menschen, die sich ein Leben ohne Kommunikation oder die Möglichkeit, viel zu denken und zu analysieren, kreatives Arbeiten oder Arbeiten nach klaren Regeln nicht vorstellen können, gibt es in diesem Bereich die passende Spezialisierung und sogar mehr als eine Möglichkeit, ihre beruflichen Wünsche zu verwirklichen.

Herkömmlicherweise lassen sich alle Personalspezialitäten in vier Typen einteilen:

Diagnostiker – beschäftigt sich mit der Auswahl und Beurteilung von Personal;
Trainer-Manager – erhöhen die Kompetenz der Mitarbeiter der Organisation und entwickeln Wege für ihre berufliche Entwicklung;
Berater – Wege zur Lösung von Problemen aufzeigen;
Administratoren - treffen Entscheidungen im Bereich der Personalentwicklung.

Die Besonderheiten der Personalarbeit hängen auch von der Organisation ab, in der die Fachkraft tätig ist. Dabei kann es sich um eine Personalvermittlungsagentur, ein Ausbildungsunternehmen oder eine Beratungsagentur handeln, die speziell auf die Arbeit mit Personal spezialisiert ist. Es kann sich um eine große Produktionsstätte, eine Bank usw. handeln, die über eine Personalabteilung verfügt. Die Arbeit in einer Personalorganisation erfordert eine stärkere Spezialisierung und eine höhere Berufsausbildung. Die Arbeit in der Produktion erfordert oft, dass ein Spezialist mehrere Personalspezialitäten beherrscht und darüber hinaus über eine Art Produktionsspezialität verfügt. Je größer die Organisation, desto mehr Spezialisten unterschiedlicher Profile sind in die Personalentwicklung eingebunden.

Arten von HR-Spezialisten

Diagnose

Diagnostiker können entweder in einer Personalvermittlungsagentur oder in jeder Organisation arbeiten, die ständig neues Personal benötigt. Kern der Arbeit ist die Personalbeurteilung (umfassende Diagnostik), die verschiedene psychologische Techniken sowie die Überprüfung der Personalakten zur Sicherheit der Organisation umfasst. Oft suchen solche Spezialisten auch nach Spezialisten – durch das Studium von Websites, den Besuch von Ausstellungen, die Interaktion mit Bildungseinrichtungen usw.

Eine Personalagentur rekrutiert Personal für verschiedene Organisationen. Hier gibt es Positionen als Administrator – ein Spezialist, der den Prozess der Personalsuche und -bewertung verwaltet, sowie direkte Ausführende – diejenigen, die Kandidaten für eine Position suchen, diagnostizieren und ihre Personalakten überprüfen. Die Arbeit in einer Personalvermittlung erfordert meist eine Ausbildung im Bereich Psychologie (Schwerpunkt - Psychologische Diagnostik, Managementpsychologie). Personalvermittlungsagenturen stellen häufig Menschen ohne Erfahrung ein, und ein solcher Einstieg ist ein guter Start für eine Karriere als Personalspezialist.

Bei der Rekrutierung und Beurteilung von Personal in einem Unternehmen werden häufig weniger psychologische Techniken eingesetzt und der Schwerpunkt stärker auf der Beurteilung der beruflichen Fähigkeiten der Kandidaten gelegt. Für die Personalauswahl in einem Unternehmen ist es ratsam, die Produktion selbst zu kennen und noch besser Erfahrung darin zu haben.

Eine besondere Gruppe besteht aus Headhuntern – Spezialisten, die nach Spitzenkräften suchen und diese tatsächlich von Organisation zu Organisation locken. Diese Spezialität verbreitet sich gerade in Russland. Es ist leicht zu erraten, dass es nirgendwo eine spezielle Ausbildung zum „Jäger“ gibt. Höchstwahrscheinlich muss ein solcher Spezialist psychologische Ausbildung und umfassende Verbindungen kombinieren.

Coach-Manager

Trainer-Manager arbeiten in Schulungsunternehmen, die Organisationen verschiedene Schulungsprogramme anbieten – Verkaufstraining, Teambuilding, Zeitmanagement, Reserveschulung (angehende Fachkräfte). Dementsprechend beschäftigen Ausbildungsbetriebe Fachkräfte, die wissen, wie man solche Programme entwickelt und durchführt. Es ist ziemlich schwierig, einen Job in einem Ausbildungsunternehmen zu bekommen – um ein guter Trainer zu werden, muss man eine ernsthafte Ausbildung absolvieren. Ein weiterer Karriereweg für einen Trainer besteht darin, Erfahrung in dem Bereich zu haben, in dem er unterrichten möchte. Es ist kein Zufall, dass von Lehrkräften im Verkauf zunehmend Erfahrung im Verkauf verlangt wird. Und der beste Teambuilding-Trainer ist derjenige, der mindestens einmal die Gelegenheit hatte, selbst ein Team aufzubauen.

Die Arbeit eines Trainer-Managers unterscheidet sich grundlegend von der Arbeit eines Personalbeurteilungsspezialisten. Der Coach vereint Kommunikationsfähigkeit, kreatives Denken und die Fähigkeit, die Eigenschaften der Gruppe und ihrer einzelnen Teilnehmer schnell zu diagnostizieren.

War der Beruf des Trainingsmanagers vor einigen Jahren noch einer der elitärsten, so sind heute die „Spitzen“ Berater geworden – Spezialisten, die oft Coach-Berater genannt werden (von der englischen Couch – darlegen, formulieren). Solche Spezialisten werden für ihre Fähigkeit geschätzt, Probleme klar und deutlich zu formulieren, denn die genaue Formulierung eines Problems ist die wichtigste Voraussetzung für seine Lösung. Um dies gut zu machen, trainiert der Berater seine Fähigkeit, Fragen zu stellen, Hypothesen zu entwickeln und Wege zu finden, diese zu testen.

Berater

Berater haben in erster Linie die Fähigkeit, einer Person im Prozess der Verarbeitung ihrer Erfahrungen neues Wissen zu vermitteln. Die Abwesenheit von Stereotypen und begrenztem Denken ist eine der wichtigsten Eigenschaften eines Beraters. Der Berater muss nicht nur über gute Kenntnisse der Psychologie, sondern auch der Wirtschaftswissenschaften verfügen – die Besonderheiten des Marketings unter russischen Bedingungen, Technologien zur Berechnung wirtschaftlicher Risiken, Nutzen und Kosten. Während Schulung und Personalauswahl gelehrt werden können, ist Beratung recht schwierig zu lehren. Die Karriere eines Beraters ist eine der komplexesten und vielschichtigsten. Um einen Job in einer Beratungsagentur zu bekommen, müssen Sie sowohl Erfahrung als Trainer als auch als Personalbeurteilungsspezialist haben und über eine Ausbildung im Beratungs- und Wirtschaftsbereich verfügen. Die Arbeit eines Beraters entspricht jedoch am besten den modernen Anforderungen an die Entwicklung von Organisationen.

Darüber hinaus ist die Nachfrage nach Beratern in unserem Land nicht so groß – viele halten solche Arbeiten nicht für schwierig genug und erfordern keine hohe Bezahlung. Allerdings zeichnet sich in Russland allmählich ein Bedarf an Organisationsberatung ab. Die eigentlichen Verbraucher solcher Dienste sind gemeinnützige Organisationen und kleine Unternehmen.

Viele Organisationen führen die Position eines Unternehmenskulturspezialisten ein, der für die Konsistenz des Managements, der Werbemethoden und der Traditionen der Organisation verantwortlich ist. Diese Arbeit erfordert, dass ein Spezialist in der Lage ist, verschiedene Ereignisse und Phänomene zu einem Ganzen zu verbinden, die Ursachen von Schwierigkeiten zu erklären und Wege zu ihrer Lösung zu finden. In einem großen Werk stellte beispielsweise die Interaktion zwischen der Marketingabteilung und der Vertriebsabteilung ein ernstes Problem dar – Spezialisten, die zusammenarbeiten sollten, um den Produktabsatz zu verbessern, bewiesen sich gegenseitig, wer von ihnen besser war. Es war der Spezialist für Unternehmenskultur, der es schaffte, ein Programm zur Entwicklung der Interaktion zwischen den beiden Abteilungen zu entwickeln, das auf der Akzeptanz der Fähigkeiten und Grenzen jeder Abteilung basierte.

Administratoren

Ein Administrator vereint oft die Merkmale aller bisherigen Spezialgebiete. Eine Möglichkeit, eine Führungspersönlichkeit im Personalmanagement zu werden, besteht darin, vom Spezialisten zum Chef zu werden. Der Leiter der Personalabteilung und der Personalleiter interagieren mit Fach- und Führungskräften anderer Abteilungen in allen wesentlichen Tätigkeitsbereichen des Unternehmens. Oftmals werden solche Manager stellvertretende Leiter der Organisation, das heißt, diejenigen, die die Produktion gründlich kennen und sich anschließend auf den Bereich Personalmanagement spezialisieren, werden Administratoren. Eine andere Möglichkeit besteht darin, sich zunächst auf den Job eines Personalmanagers vorzubereiten. An vielen juristischen und verwaltungswissenschaftlichen Fakultäten hat sich die Vertiefung „Personalmanagement“ herausgebildet, die sich zunächst an die Ausbildung von Verwaltungsbeamten richtet.

Grundprinzipien

Eine Vorliebe für interdisziplinäres Wissen. Ein Spezialist im Bereich Personalmanagement muss über Kenntnisse und Technologien verfügen, die sich auf Folgendes beziehen:

Recht (Arbeitsgesetzbuch, Fähigkeit zur Erstellung von Arbeitsverträgen, Führung der Dokumentation gemäß den Regeln und Anforderungen);
Wirtschaftswissenschaften (Marketing, finanzielle Entwicklung der Organisation);
Soziologie von Organisationen (Merkmale der Entwicklung von Organisationen, Methoden der soziologischen Forschung);
Psychologie (Verhalten, Motivation).

Welche Bereiche müssen Sie kennen?

Arbeiten mit Worten, dazu gehört auch die Fähigkeit, die Ergebnisse der Analyse klar und deutlich darzustellen – schließlich werden Berichte, Merkmale, Schulungsprogramme in der Regel nicht von Spezialisten im Bereich Personalmanagement gelesen, sondern von Führungskräften und Mitarbeitern weit entfernter Organisationen aus Psychologie, Soziologie und Naturwissenschaften im Allgemeinen. Daher muss der Personalreferent in der Lage sein, so zu schreiben, dass der Leser es interessant und verständlich findet.

Das Interesse an anderen Menschen, vor allem an deren beruflicher Weiterentwicklung, ist eine weitere allgemeine Voraussetzung für eine Fachkraft im Bereich Personalwesen. Der Fokus des Personalmanagers liegt darauf, zu verstehen, wie eine Person zum Profi wird, welche Stärken sie hat und welche Schwächen sie hat. Merkmale des beruflichen Verhaltens sind ein sehr beliebtes Gebiet der modernen wissenschaftlichen Forschung. Wenn Sie sich also nicht nur für die Praxis, sondern auch für die Theorie interessieren, kann die Arbeit mit Humanressourcen zu einem vielversprechenden Gebiet für die wissenschaftliche Forschung werden.

Welchen HR-Beruf Sie auch wählen, Sie werden wahrscheinlich mehr als einmal Ihr eigener Diagnostiker, Berater und Trainer sein müssen. Vielleicht erklärt die Relevanz dieses Wissens die Tatsache, dass verschiedene Berufsausbildungsprogramme häufig einen Kurs zum Karriereaufbau, zur Entwicklung von Fähigkeiten zur Arbeitssuche und zur Förderung des persönlichen Wachstums umfassen. Solche Erfahrungen können nützlich und bedeutsam sein, um die Schwierigkeiten der beruflichen Bildung und Entwicklung zu überwinden.