Specialitet "Human Resources Management": utbildning och vem man ska arbeta med. Chef är ett efterfrågat yrke. "Management": beskrivning av specialiteten, för- och nackdelar, recensioner. Var kan jag jobba?

Manager (från engelskan manage - to manage) är en specialist på hantering av produktion och cirkulation av varor, en anställd chef. Chefer organiserar arbetet på företaget och leder produktionsverksamheten för grupper av företagsanställda. En chef är en tjänsteman i företaget, företaget där han arbetar, och ingår i företagens mellan- och högsta ledningsgrupp. (Modern Economic Dictionary)

Chefers huvudfunktion— Ledning, inklusive processen för planering, organisation, motivation och kontroll. Beroende på storlek och antal förvaltningsobjekt särskiljs ledningsnivåer och följaktligen chefer.

Det är allmänt accepterat att skilja mellan chefer på lägre nivå (i världspraxis - operativa chefer), chefer på mellannivå och chefer på högsta nivå.

Chefer på lägre nivå– Det här är juniorchefer som står direkt ovanför arbetare och andra anställda (inte chefer). Det handlar bland annat om arbetsledare, avdelningschefer i butik, avdelningschefer, försäljningschefer som rapporterar till säljare (ombud) m.m. Generellt sett är de flesta chefer på lägre nivå. De flesta människor börjar sin chefskarriär i denna egenskap. Chefer på låg nivå kan ha vilken utbildningsnivå som helst.

Mellanchefer– Det här är överordnade över chefer på lägre nivå. Beroende på organisationens storlek kan det finnas flera nivåer av sådana chefer. Mellanchefer är verkstadschef, filialdirektör, fakultetsdekanus, chef för försäljningsavdelningen m.fl. Oftast har sådana chefer examensbevis från högre utbildningsinstitutioner.

Högre chefer- den minsta gruppen chefer. Även de största organisationerna har bara ett fåtal personer. Typiska befattningar här skulle vara verkställande direktör, butiksdirektör, universitetsrektor och styrelseordförande. Denna nivå av ledning kräver högre utbildning, ibland mer än en.

Uppenbarligen beror lönebeloppet på ledningsnivån och kan variera från flera tusen rubel till hundratusentals.

I rysk praktik kan vem som helst kallas chef, oavsett om de har underordnade eller inte. Sådana situationer ger upphov till skämthistorier när till exempel en lastare kallas för chef för att bära tunga laster.

Jobbansvar

Hanterar entreprenöriella eller kommersiella aktiviteter för ett företag, en institution, en organisation som syftar till att möta konsumenternas behov och göra vinst genom stabil drift, upprätthålla företagets rykte och i enlighet med de befogenheter som beviljats och tilldelade resurser.
Baserat på företagets, institutionens, organisationens strategiska mål planerar den entreprenöriella eller kommersiella aktiviteter.
Övervakar utvecklingen och genomförandet av affärsplaner och kommersiella villkor för ingångna avtal, avtal och kontrakt, bedömer graden av möjlig risk.
Analyserar och löser organisatoriska, tekniska, ekonomiska, personalmässiga och sociopsykologiska problem för att stimulera produktion och öka försäljningsvolymer, förbättra kvaliteten och konkurrenskraften för varor och tjänster, ekonomiskt och effektivt utnyttjande av materiella, finansiella och arbetskraftsresurser.
Utför urval och placering av personal, motiverar deras professionella utveckling, utvärderar och stimulerar kvaliteten i arbetet.
Organiserar kontakter med affärspartners, ett system för att samla in nödvändig information för att utöka externa relationer och utbyta erfarenheter.
Analyserar efterfrågan på tillverkade produkter eller tjänster, prognostiserar och motiverar försäljning genom att studera och bedöma kundernas behov.
Deltar i utvecklingen av innovations- och investeringsaktiviteter, reklamstrategier relaterade till vidareutveckling av entreprenöriell eller kommersiell verksamhet.
Säkerställer ökad lönsamhet, konkurrenskraft och kvalitet på varor och tjänster samt ökad arbetseffektivitet.
Samordnar aktiviteter inom en viss riktning (område), analyserar dess effektivitet, fattar beslut om den mest rationella användningen av tilldelade resurser.
Involverar konsulter och experter i olika frågor (juridiska, tekniska, ekonomiska etc.) för att lösa problem.

Måste veta:

lagstiftande och reglerande rättsakter som reglerar företagande och kommersiell verksamhet;
marknadsekonomi, entreprenörskap och affärsverksamhet;
marknadsförhållanden, prissättningsförfaranden, beskattning, marknadsföringsgrunder; teori om ledning, makro- och mikroekonomi, företagsadministration, börs, försäkring, bank och finans;
teori och praktik för att arbeta med personal;
former och metoder för att genomföra reklamkampanjer;
förfarandet för att utveckla affärsplaner och kommersiella villkor för avtal, avtal, kontrakt;
grunderna i sociologi, psykologi och arbetsmotivation;
etik för affärskommunikation; grunderna för produktionsteknik;
ledningsstruktur för ett företag, institution, organisation, utsikter för innovation och investeringsverksamhet;
metoder för att bedöma de anställdas affärskvaliteter;
grunderna för kontorsarbete;
metoder för informationsbehandling med moderna tekniska medel, kommunikation och kommunikation, datorteknik;
grunderna i arbetslagstiftningen;
avancerad inhemsk och utländsk erfarenhet inom förvaltningsområdet;
regler och föreskrifter för arbetarskydd.

Kvalifikationskrav

Högre yrkesutbildning (specialitet inom management) eller högre yrkesutbildning och tilläggsutbildning i teori och praktik för ledning, arbetslivserfarenhet inom specialiteten i minst 2 år.

Detta vanliga ord "chef" har länge hörts av alla, men många förstår inte dess innebörd och känner inte till detaljerna i detta arbete. En chef är en chef, en person som leder människor och organiserar deras arbete. Yrket som chef innebär både oberoende organisering av arbetet inom vilket område som helst och ledning av en grupp av underordnade och deras verksamhet. Allt beror på den anställdes auktoritet och det specifika företaget.

Det är på sådana specialister som företagets framgång, dess konkurrenskraft och position på marknaden för varor eller tjänster till stor del beror. Därför, även om detta yrke är vanligt, upptar det fortfarande en av de högsta positionerna i rankningen av de mest populära specialiteterna.

Vem passar detta yrke för?

Management är en utmärkt bransch för människor som är ledare som kan hantera andra människor väl och motivera dem att lyckas och prestera. Även egenskaper som ansvar, positivitet, ett analytiskt sinne och viss framförhållning kommer att hjälpa i ditt arbete. Tack vare detta kommer en person verkligen att kunna uppnå stora höjder och höja betyget på sitt företag, öka försäljningen och följaktligen inkomsten. Och det är precis vad varje företag behöver i första hand – att sälja sina varor eller tjänster till bästa möjliga pris.

Chefspositionen är mycket intressant och den är perfekt för dig som vill arbeta aktivt, känna respekt från kollegor och vara stolt över resultatet av sitt arbete. Om du är energisk och sällskaplig, vill ha ständig rörelse och tillväxt, du är stresstålig och organiserad, då är vägen till framgång i en så intressant verksamhet som management öppen för dig!

Planering, organisering och kontroll är de tre huvudsakliga egenskaperna hos de uppgifter som varje chef möter. Ansvarsbeskrivningen för en anställd som sökt en chefstjänst består vanligtvis av att öka företagets vinst eller att leda personal.

Chefen överväger noggrant strategin för företagets "beteende" på marknaden och analyserar rapporterna från konkurrerande företag. Ett företags framgång påverkas av allt: efterfrågan på de tjänster det tillhandahåller, närvaron av konkurrenter, priset på konkurrenternas varor och många, många andra faktorer. Och chefen måste ta hänsyn till allt i sitt noggranna arbete och planera det bästa alternativet för att främja och utveckla företaget.

En bra chef vet hur man med stor fördel kan presentera företagets fördelar och inte fokusera på dess brister. I ansvaret ingår även att lösa problem som kommer att öka antalet kunder (och därmed vinsten). I händelse av ett misslyckat beslut är det nödvändigt att mycket snabbt bedöma situationen, analysera situationen och rätta till felet.

Dessutom måste chefen helt förstå andan i sitt företag, känna alla anställda och kunna etablera relationer i teamet. Det är mycket viktigt att medarbetarna kommer överens med varandra och också är motiverade att arbeta. En ledningsspecialist förstår väl egenskaperna hos var och en av hans underordnade och vet hur man på ett kompetent sätt fördelar uppgifter mellan alla och sätter upp mål. Om något inte fungerar för en anställd är det chefen som tar reda på vad som händer och rättar till situationen: han förklarar uppgiften på ett enklare och tydligare sätt och hjälper personen att förstå saken.

Management och alla dess subtiliteter bör förstås av varje representant för detta yrke. Det är viktigt att hans kunskaper är breda och storskaliga och inte ”smal” och specialiserad. Kontorsledning, ekonomi, psykologi, sociologi - det här är inte en komplett lista över alla discipliner som en person måste behärska "utmärkt". För många företag är kunskaper i ett främmande språk också viktiga.

En chef är en verkligt universell arbetare som kan hantera försäljning, organisera de anställdas arbete och rekrytera personal med lika stor framgång. De specifika aktiviteterna beror på företagets behov och ofta kan tjänsten innebära en kombination av flera av dessa uppgifter.

Om studier och arbete

Ledning och marknadsföring, organisationsledning, dokumenthantering, marknadsekonomi - det här är inte en fullständig beskrivning av allt som en ung student som har kommit in på universitetet för det presenterade yrket måste studera. Lagstiftande och juridiska handlingar, prissättning, beskattning, reklamprinciper - all denna kunskap kommer att göra en person till en verkligt värdefull anställd för varje företag.

Naturligtvis måste en nykomling utan erfarenhet, men med god kunskap i ledning av organisationer, göra allt för att bevisa sig själv och visa sina professionella egenskaper. Det är möjligt att du kommer att tilldelas enkla uppgifter till en början, men kom ihåg att för en bra medarbetare finns det alltid möjlighet till karriärutveckling. Hur kunde han vara?

Det är vanligt att dela upp chefer i tre nivåer: initial, mellan och senior.

Som fräschare kanske du söker en nybörjarchefstjänst. Detta är "plattformen" från vilken de flesta människors karriärer börjar. De leder en liten grupp arbetare som utför de uppgifter som de tilldelats (men som inte själva har underordnade).

Dessutom, när du utvecklar din potential, arbetar bra (och viktigast av allt, effektivt), när du visar dina överordnade din professionalism och förståelse för saken, kan du räkna med belöningar och befordran. Att bli mellanchef är redan en mycket hedervärd sak. De hanterar chefer på ingångsnivå. Förresten, beroende på strukturen på ditt företag kan det finnas flera "nivåer" av mellanchefer.

Men toppchefer är den mest representativa och högsta nivån. Vanligtvis finns det bara ett fåtal sådana anställda som hanterar hela företagets enorma "mekanism".

En stor fördel med detta yrke: en examen från ledningsspecialiteten kan arbeta i organisationer inom en mängd olika områden. Dessa oersättliga medarbetare, som har ett så viktigt kunskapsförråd, behövs i alla branschorganisationer, reseföretag och där personalhantering krävs. Håller med, en sådan mängd olika alternativ för aktivitet ger ett stort urval av arbete på en mängd olika företag!

Ledning och marknadsföring är utmärkta områden för att utveckla ambitiösa, innovativa och kreativa människor. Den stora nyheten är att den omfattande kunskapsbas du får på universitetet är tillämpbar i praktiken.

Chef är ett mycket populärt yrke och det finns alltid en stor efterfrågan på utmärkta specialister med god kunskap och professionalism. För att lyckas inom detta område (som i alla andra) behöver du förbättra dig själv, utvecklas och alltid sträva efter mer och till det bättre. Efter att ha fått högre yrkesutbildning är det bättre att inte avsluta din utbildning i en chefs skicklighet: delta i seminarier och utbildningar, köp tematiska böcker, lyssna på videohandledningar och föreläsningar på Internet. Och använd den inhämtade kunskapen i praktiken! Tack vare detta kan du utvecklas till en mycket respektabel nivå och ta din drömposition. Huvudsaken är att du trivs med arbetet och njuter av varje liten och stor seger du har!

En av de mest populära specialiteterna idag, som unga väljer efter gymnasieutbildning, är management. Vad är detta för yrke? Vad kan en chef göra? Låt oss prata om detta i den här artikeln.

Vart ska man gå för att studera

En av de svåraste frågorna för föräldrar till tonåringar är vart de ska skicka sitt barn för att studera efter examen. Bara en av tio killar kan tydligt säga vad han vill bli. Som regel är dessa killar inte så intresserade av att tjäna pengar de vill mest av allt lära sig ett företag som de har älskat sedan barndomen.

Om varken den unge mannen eller flickan vet vad de vill göra, kommer föräldrar att hjälpa till med att välja en specialitet. De väljer oftast de mest populära fakulteterna, enligt deras åsikt - juridik, ekonomi eller ledning.

Vilka yrken kan en chef välja själv efter? Hur mycket kan en chef tjäna? Är det svårt att studera i denna specialitet? Låt oss ta itu med dessa frågor en efter en.

Om yrket - ämne och metod

Management – vad är det för yrke? Hur länge sedan dök chefer upp, eftersom namnet är relativt modernt? Samtidigt är management ett av de äldsta yrken som människan känner till. Denna term har många definitioner, men i korthet är management management, och en chef är någon som hanterar en process eller ett objekt.

Varje företag behövde alltid en chef, någon som skulle sätta vägen för utvecklingen av dess verksamhet. Denna person kanske inte har ett jobb specifikt för verksamheten, men har god kunskap om hur man marknadsför verksamhetens produkt eller hur man expanderar. Chefens verksamhet har inte förändrats idag. Genom att få ett diplom i management måste en student ha kunskapen som gör att han kan bli en effektiv ledare.

Är det svårt att studera management?

Vi har redan listat ut vad det är för yrke. Kommer det att vara svårt att studera i denna specialitet? Naturligtvis har alla sina egna böjelser. Därför kommer utbildning inte att verka svårt för dem som har humanitära analytiska färdigheter. Det första året krävs allmänna ämnen som högre matematik eller datavetenskap, men det kommer definitivt inte att finnas styrka i matematik och fysik. Från och med andra året kommer eleverna i allt högre grad att fokusera på ekonomiska specialiteter. Introduktion till yrket management börjar också under det andra året under det första året, studenter kommer att lägga grunden för politisk ekonomi. Vid slutet av universitetet kommer de att få den maximala mängden kunskap om att hantera ett företag, processer och människor.

Ledningsavdelningar

Idag brukar den som leder ett visst företag kallas chef, medan anställda som ansvarar för verksamheten i en viss tjänst klassas som högsta ledning. Det är tydligt att ju större företaget är, desto fler olika tjänster (operativa avdelningar eller divisioner) kan det finnas. Hur många avdelningar finns det till exempel i butiken? Varumottagning, förvaring, utställning av varor, försäljning av varor, omsättning av medel. Dessutom finns det också en redovisningsavdelning som sysslar med skatteredovisning, löner och vinster. Om detta är ett tillverkningsföretag kommer det att finnas mycket fler tjänster.

Vad kan en chef göra i ett företag?

Vilken avdelning kan en chef leda? Det finns olika ledningsrelaterade specialiteter. Till exempel är ekonomisk förvaltning ett yrke som är nära relaterat till cirkulation av medel, deras redovisning och kontroll. Efter att ha fått en specialitet med detta namn kan en student arbeta i en bank, på vilket företag som helst i finansavdelningen och engagera sig i revision.

"Organisationsledning" är också mycket populärt bland studenter idag. Vilken typ av yrke? Det är mer allmänt till sin natur och innebär kunskap om hur företaget fungerar som helhet, hur det utvecklas på den inhemska marknaden och tillgång till den utländska marknaden.

Sports management passar dig som brinner för en eller annan typ av idrottsaktivitet. Om en idrottare vill utvecklas och skapa sitt eget lag, då kan han få en sådan utbildning. Ledningen kommer att tillåta en specialist att framgångsrikt arbeta på den utländska marknaden om företaget gör transaktioner relaterade till export och import.

Var kan en student få jobb efter examen från universitetet?

Det är naivt att tro att efter att du fått en utbildning i management kommer du omedelbart att anställas för en intressant position i den högsta ledningen för ett företag. Allmän kunskap som erhållits i verkliga livet och verkliga livet med verkliga problem är dock två väldigt olika saker.

Därför, om du inte har möjlighet att få ett jobb "genom kontakter", är det bättre att börja bygga en karriär genom att få en inte särskilt hög position. Du vill till exempel bli chef för en stor butikskedja. Anta att du studerade på universitetet hur man hanterar konkurrenter, ökar vinsten och hur man motiverar anställda. Men du vet inte hur detta händer i praktiken! Det är inget fel med att jobba ett halvår eller ett år som konsult i butik för att sedan bli butiksadministratör. Du får se hur butiken fungerar, vad anställda och kunder tycker om den. Genom att ta en högre position baserat på din erfarenhet och kunskap kommer du att kunna bli effektiv

Yrken relaterade till management

Nyligen har många yrken med prefixet "chef" dykt upp. Eftersom vi fick reda på att management är management, kanske yrken inte har något med ekonomi att göra.

SMM manager är en person som är involverad i marknadsföring och marknadsföring av webbplatser. Förkortningen SMM står för Social Media Marketing.

Content manager är en person som ansvarar för att fylla sajter med innehåll (information).

En skiljedomschef är en person som i sin verksamhet är engagerad i att hjälpa företag som är på väg att gå i konkurs.

En utvecklare-chef är en person som är involverad i utvecklingen av ett företag och ökar dess erkännande på marknaden.

En affärscoach är en person som (oftast baserat på sin erfarenhet) berättar hur du kan bli en framgångsrik chef eller ta ditt företag till TOPPEN. För att bli affärscoach måste du ha ett stort namn eller en ganska välbefordrad verksamhet, annars vill vem lära dig något av dig.

En varumärkeschef är en specialist som marknadsför namnet (varumärket) på en organisation. Organiserar konserter, kampanjer och evenemang som kommer att öka företagets berömmelse.

Och slutligen

Nu har du en mer omfattande förståelse för en sådan specialitet som management, vad det är för yrke. Som ni ser är det inte alltid möjligt för någon som enbart tagit examen från Ekonomiska fakulteten att arbeta som chef. Om du känner ledarskap och intresse för detta yrke, gå gärna in på universitetet för denna specialitet.

Inom affärssfären är yrket som chef välkänt för alla, men få människor förstår fullt ut vad den här anställdes funktioner är och vilka färdigheter han borde ha. Professionella med denna profil är mycket efterfrågade, och efterfrågan på dem växer bara för varje år. Men i motsats till vad många tror är detta inte en universell riktning. Enligt arbetare inom karriärvägledning räcker det inte att skaffa sig relevant kunskap för att bli en eftertraktad chef. Du behöver också ha ett visst tänkesätt, karaktärstyp och kommunikationsförmåga.

Vem är en "chef"?

En chef är en inhyrd chef som övervakar produktion, omsättning av varor eller tillhandahållande av tjänster. Han leder en organisation eller avdelning, arbetar på distans eller direkt på kontoret.

Ledning som riktning innebär organisation av arbetsprocessen i alla dess stadier eller enskilda segment. Ju högre professionalism en anställd har och ju längre listan över färdigheter, desto bredare hans befogenheter, desto högre lön och sannolikhet för karriärtillväxt.

Chefers funktioner och ansvar

För att förstå vilken typ av yrke detta är - en representant för förvaltningsområdet, rekommenderas det att studera listan över krav som gäller för en chef. Det är inte så viktigt om vi talar om strategisk, administrativ eller produktionsstyrning, den anställde är skyldig att fördela funktioner mellan anställda, förse dem med algoritmer för att utföra uppgifter och kontrollera alla processer i företaget.

Oavsett verksamhetsområde innehåller listan över yrkesansvar följande poster:

lansera, underhålla och övervaka organisationens arbete för att bibehålla dess smidiga och effektiva funktion;
definiera strategiska mål och utarbeta planer för att utföra uppgifter;
bedömning av graden av risk för ingångna avtal, efterlevnad av deras klausuler;
analys av företagets verksamhet inom personalsektorn, bedömning av personalens prestationer, utarbetande av motivation och belöningsplaner för anställda;
upprätthålla fruktbara relationer med affärspartners;
marknadsanalys för att identifiera efterfrågan på specialiserade varor eller tjänster;
involvering av tredjepartsexperter i att lösa problem som fastställts av högsta ledningen.

Yrket som chef innebär att arbeta inom olika områden, oavsett om han leder en liten avdelning eller ett stort företag. Huvudmålet för denna specialist är att öka vinsten för en viss organisation eller minska dess kostnader.

Klassificering av ledningsrepresentanter

Beskrivningen av chefens yrke och listan över hans arbetsuppgifter beror till stor del på vilken chefsnivå specialisten befinner sig på. Det finns tre internationella nivåer av hierarki i riktningen. Att ta sig upp på karriärstegen påverkas av: utbildning, erfarenhet och färdigheter samt förmågan att tillämpa teoretisk kunskap i praktiken.

Vilka typer av chefer finns det?

lägre nivå. Denna kategori inkluderar juniora chefer som har minst en underordnad. Du behöver inte ens en specialiserad utbildning för att börja en karriär. Ett slående exempel på en sådan anställd är en arbetsledare, administratör av en butik eller tjänsteleverantör, försäljningschef, chef för en avdelning;
mellannivå. I det här fallet kan du inte klara dig utan högre utbildning. Hanteringen sker på institutions, verkstads, fakultetsnivå eller någon av nätverkspunkterna. En sådan chef kontrollerar arbetet för chefer på lägre nivå;
chefsnivå. Detta är den minsta kategorin. Även i stora företag representeras sådana chefer av en grupp på endast ett fåtal personer. Ofta har dessa anställda examensbevis inom en rad områden och mångårig erfarenhet av en specifik profil. Detta inkluderar direktörer för företag, butiker, utbildningsinstitutioner och andra sociala institutioner samt produktionsanläggningar.

Trots liknande principer för arbete för chefer inom alla områden är det bättre att initialt besluta om ett föredraget ämne. Karriärvägledning kommer att hjälpa till att bestämma riktningen för karriärutveckling. Genom tester utvecklade av psykologer och statistiker identifieras branscher som är mest intressanta för en viss person.

För- och nackdelar med att arbeta inom management

Innan du går och studerar till chef rekommenderas det att utvärdera yrkets för- och nackdelar. Vissa punkter kan ses från båda sidor. Till exempel chefsrörlighet. För vissa blir frekventa affärsresor en trevlig bonus, för andra - en oönskad specificitet av arbetet.

David Zaslav är en TOP manager på Discovery Communications. Lön 156 miljoner dollar

Fördelar med riktningen

Som med många andra yrken kan du tjäna stora pengar på management. Samtidigt är utsikterna för karriärtillväxt nästan obegränsade. Även högre chefer har ofta utrymme att växa, förutsatt att de har rätt kompetens. Chefer kommunicerar ständigt med människor, vilket gör att de snabbt kan skaffa användbara kontakter och, om så önskas, ändra sitt verksamhetsområde. En annan fördel med detta val är efterfrågan på kvalificerade medarbetare. En erfaren och ambitiös chef kommer alltid att hitta en bra plats för sig själv.

Nackdelar med den professionella sfären

Det finns också negativa aspekter med att vara chef. För det första ökar konkurrensen på detta område ständigt. Detta kräver fullt engagemang från medarbetarna, ständig utveckling och arbete för att förbättra deras kompetens. För det andra måste chefer vara beredda att arbeta under press. Det är de som bär ansvaret för att fatta beslut, de är ansvariga för de resultat som uppnås. Inkomsten för de flesta chefer i början av sin karriär är låg. Men deras tillväxt beror helt på specialisten själv.

En annan viktig poäng är att för att arbeta inom management måste du ha en speciell karaktär, eller gå olika utbildningar för att utveckla de nödvändiga egenskaperna. Egenskaperna hos en person som förväntar sig att lyckas som chef ser ut ungefär så här. Detta är en ljus och självmedveten personlighet med en ledares vanor och förmågan att hantera människor. Ytterligare fördelar med en chef inkluderar kommunikationsförmåga, ett analytiskt sinne, uppmärksamhet och ett bra minne.

Hur man blir chef

Ledarutbildning idag genomförs inte bara i stora specialiserade institutioner, utan även i regionala utbildningsorganisationer.

Vilka ämnen du behöver ta för att komma in på ett managementuniversitet beror på fältets särdrag. Idag utbildas chefer av både humanistiska och tekniska fakulteter. I det andra fallet kan det, förutom goda kunskaper i ryska språket, matematik och samhällskunskap, behövas höga betyg i fysik eller kemi. Internationell ledning kräver ytterligare ett prov i främmande språk.

När du lämnar utbildningsinstitutionen bör en kvalificerad chef veta:

rättsgrunder inom området reglering av kommersiella och entreprenöriella verksamheter;
affärsstrategi och marknadsekonomi;
detaljer om att arbeta med personal;
Teknik och regler för att genomföra marknadsundersökningar och reklamkampanjer;
grunderna i beskattning, dokumentflöde, kontorsarbete, administration;
principer för utarbetande av affärsplaner, kommersiella och juridiska avtal;
etik för affärskommunikation, arbetsskyddsbestämmelser;
grunderna i logistik och statlig certifiering.

En ytterligare fördel för en chef är de kunskaper som erhållits i kurser i sociologi, psykologi, mänskliga resurser och grunderna i reklam och marknadsföring. Det är tillrådligt för en modern chef att tala minst ett främmande språk på en anständig nivå. En person som ständigt kommunicerar med människor måste ha korrekt tal och en hög nivå av läskunnighet.

En rekryterare väljer professionellt ut personal till företaget han arbetar för, eller för ett kundföretag om han är anställd på ett rekryteringsföretag. Inom ett företag kan en sådan specialist kallas rekryteringschef och inom en byrå rekryteringskonsult.

Efterfrågan

Betalning

Konkurrens

Inträdesbarriär

Utsikter

Personalledning (eller HR) är ett verksamhetsområde där många nya yrken har dykt upp på senare tid. Utbildningsansvarig, personalbedömningsspecialist, HR-direktör, teamchef, säljtränare, head-hunter (bokstavligen "head hunter"), företagskulturchef, soffkonsult - detta är inte en komplett lista över specialiteter som är direkt relaterade till personalarbete och har dykt upp på den inhemska arbetsmarknaden under de senaste 5 åren. Dessa specialiteter är populära, lönsamma och lovande. Vad är deras väsen? Vem kan hitta sin plats i att arbeta med personal eller, som man säger nu, med personal? För människor som inte kan föreställa sig ett liv utan kommunikation eller möjlighet att tänka och analysera mycket, kreativt arbete eller arbeta utifrån tydliga regler, finns det en lämplig specialitet inom detta område och till och med mer än ett alternativ för att förverkliga sina professionella ambitioner.

Konventionellt kan alla personalspecialiteter delas in i fyra typer:

diagnostiker - engagerade i urval och bedömning av personal;
tränare-chefer - öka kompetensen hos organisationens anställda och utveckla sätt för deras professionella utveckling;
konsulter - visa sätt att lösa problem;
administratörer - fatta beslut inom området personalutveckling.

Det specifika med att arbeta med personal beror också på den organisation där specialisten arbetar. Det kan vara en rekryteringsbyrå, utbildningsföretag eller konsultbyrå som specialiserat sig specifikt på att arbeta med personal. Det kan finnas en stor produktionsanläggning, en bank etc. som har en personalavdelning. Att arbeta i en personalorganisation kräver att en person har större specialisering och högre yrkesutbildning. Att arbeta i produktion kräver ofta att en specialist behärskar flera personalspecialiteter, plus har någon form av produktionsspecialitet. Ju större organisation desto fler specialister med olika profiler är involverade i personalutvecklingen.

Typer av HR-specialister

Diagnostik

Diagnostiker kan arbeta antingen på en rekryteringsbyrå eller i vilken organisation som helst som ständigt är i behov av ny personal. Kärnan i arbetet är personalbedömning (omfattande diagnostik), som inkluderar olika psykologiska tekniker, samt kontroll av personliga register för organisationens säkerhet. Ofta söker sådana specialister också efter specialister - genom att studera webbplatser, besöka utställningar, interagera med utbildningsinstitutioner etc.

En rekryteringsbyrå rekryterar personal till olika organisationer. Här finns administratörsbefattningar - en specialist som hanterar processen för att söka och utvärdera personal, såväl som direkta verkställande direktörer - de som söker efter, diagnostiserar kandidater till en position och kontrollerar deras personliga filer. Att arbeta på en rekryteringsbyrå kräver oftast en utbildning inom området psykologi (specialisering - psykologisk diagnostik, managementpsykologi). Ofta anställer rekryteringsföretag personer utan erfarenhet och en sådan start är en bra start på en karriär som personalspecialist.

Rekrytering och utvärdering av personal på ett företag sker ofta med mindre användning av psykologiska tekniker och med större tonvikt på att bedöma kandidaternas professionella förmåga. För att delta i personalval på ett företag är det lämpligt att känna till själva produktionen och ännu bättre, ha erfarenhet av att arbeta i den.

En speciell grupp består av head-hunters – specialister som letar efter proffs på toppnivå och faktiskt lockar dem från organisation till organisation. Denna specialitet har precis blivit utbredd i Ryssland. Det är lätt att gissa att det ingenstans finns någon speciell utbildning för att vara en "jägare". Troligtvis måste en sådan specialist kombinera psykologisk utbildning och omfattande anslutningar.

Coach-chefer

Trainer-chefer arbetar i utbildningsföretag som erbjuder organisationer en mängd olika utbildningsprogram - säljträning, teambuilding, tidshantering, reservutbildning (blivande specialister). Följaktligen anställer utbildningsföretag specialister som vet hur man utvecklar och genomför sådana program. Att få jobb på ett utbildningsföretag är ganska svårt - för att bli en bra tränare måste du genomgå en seriös utbildning. En annan karriärväg för en tränare är att ha erfarenhet inom det område där de vill undervisa. Det är ingen slump att de som undervisar i försäljning i allt högre grad måste ha erfarenhet av försäljning. Och den bästa teambuilding-tränaren är den som åtminstone en gång har haft möjlighet att bygga ett lag själv.

En tränare-chefs arbete skiljer sig fundamentalt från arbetet hos en personalbedömningsspecialist. Coachen kombinerar kommunikationsförmåga, kreativt tänkande och förmågan att snabbt diagnostisera egenskaperna hos gruppen och dess individuella deltagare.

Om för några år sedan yrket som träningsledare var ett av de mest elitära, har nu "toppen" blivit konsulter - specialister som ofta kallas coachkonsulter (från den engelska soffan - för att sätta ut, formulera). Sådana specialister värderas för sin förmåga att tydligt och tydligt formulera problem, eftersom den exakta formuleringen av ett problem är det viktigaste villkoret för att lösa det. För att göra detta bra tränar konsulten sin förmåga att ställa frågor, utveckla hypoteser och hitta sätt att testa dem.

Konsulter

Konsulter har först och främst förmågan att presentera en person med ny kunskap i processen att arbeta igenom sin erfarenhet. Frånvaron av stereotyper och begränsat tänkande är en av de viktigaste egenskaperna hos en konsult. Konsulten måste ha goda kunskaper om inte bara psykologi, utan också ekonomi - specifikationerna för marknadsföring i ryska förhållanden, teknik för att beräkna ekonomiska risker, fördelar och kostnader. Även om utbildning och personalval kan läras ut, är konsultation ganska svårt att lära ut. Karriären för en konsult är en av de mest komplexa och flera steg. För att få jobb på en konsultbyrå måste du ha erfarenhet som både utbildare och personalbedömningsspecialist samt få utbildning inom området konsult och ekonomi. En konsults arbete möter dock bäst moderna krav på utveckling av organisationer.

Dessutom är efterfrågan på konsulter i vårt land inte så stor - många anser inte att sådant arbete är tillräckligt svårt och kräver hög lön. En efterfrågan på organisationsrådgivning växer dock gradvis fram i Ryssland. De verkliga konsumenterna av sådana tjänster är ideella organisationer och småföretag.

Många organisationer introducerar positionen som en företagskulturspecialist, ansvarig för konsekvensen i organisationens ledning, metoder för reklam och traditioner. Detta arbete kräver att en specialist kan koppla ihop olika händelser och fenomen till en helhet för att förklara orsakerna till svårigheter och hitta sätt att lösa dem. Till exempel på en stor fabrik var ett allvarligt problem interaktionen mellan marknadsavdelningen och försäljningsavdelningen - specialister som borde arbeta tillsammans för att förbättra produktförsäljningen visade för varandra vilken av dem som var bäst. Det var företagskulturspecialisten som lyckades bygga upp ett program för att utveckla interaktionen mellan de två avdelningarna, baserat på att acceptera varje avdelnings förmågor och begränsningar.

Administratörer

En administratör kombinerar ofta funktionerna från alla tidigare typer av specialiteter. Ett sätt att bli ledare inom personalhantering är att gå från specialist till chef. Chefen för personalavdelningen och personaldirektören samverkar med specialister och chefer för andra avdelningar inom alla huvudområden av företagets verksamhet. Ofta blir sådana chefer biträdande chefer för organisationen, vilket innebär att de som grundligt kan produktion och sedan får specialisering inom området personalledning blir administratörer. Ett annat sätt är att initialt förbereda dig för jobbet som HR-chef. På många juridiska och offentliga fakulteter har det dykt upp en specialisering inom ”personal management” som inledningsvis syftar till att få fram handläggare.

Grundläggande principer

En förkärlek för tvärvetenskaplig kunskap. En specialist inom området personalledning måste ha kunskap och teknik som relaterar till:

lag (arbetskod, förmåga att upprätta anställningsavtal, underhålla dokumentation i enlighet med reglerna och kraven);
ekonomi (marknadsföring, finansiell utveckling av organisationen);
organisationers sociologi (funktioner i utvecklingen av organisationer, metoder för sociologisk forskning);
psykologi (beteende, motivation).

Vilka områden behöver du känna till?

Arbeta med ord, inklusive förmågan att tydligt och tydligt presentera resultaten av analysen - trots allt läses rapporter, egenskaper, utbildningsprogram vanligtvis inte av specialister inom området personalledning, utan av chefer och anställda i organisationer som är långt från psykologi, sociologi och naturvetenskap i allmänhet. Därför måste personalhandläggaren kunna skriva på ett sådant sätt att läsaren tycker att det är intressant och begripligt.

Intresset för andra människor, främst för deras professionella utveckling, är ett annat generellt krav för en specialist inom området mänskliga resurser. HR-chefens fokus ligger på att förstå hur en person blir professionell, vilka hans styrkor är och vilka hans svagheter är. Funktioner i professionellt beteende är ett mycket populärt område inom modern vetenskaplig forskning, så om du inte bara är intresserad av praktiken utan också i teorin, kan arbetet med mänskliga resurser bli ett lovande område för vetenskaplig forskning.

Vilket yrke du än väljer inom HR måste du förmodligen vara din egen diagnostiker, konsult och tränare mer än en gång. Kanske förklarar relevansen av sådan kunskap det faktum att olika yrkesutbildningsprogram ofta innehåller en kurs relaterad till karriärbyggande, utveckling av jobbsökningsförmåga och främjande av personlig tillväxt. Sådan erfarenhet kan vara användbar och betydelsefull för att övervinna svårigheterna med professionell bildning och utveckling.