Scrisoare către biroul militar de înregistrare și înrolare privind aprobarea listelor de rezervare. Rezerve în organizații Scrisoare către biroul militar de înregistrare și înrolare privind distrugerea certificatelor

Fiecare organizație este obligată să păstreze evidențe militare. Pentru a evita amenzile, aflați cine este supus înmatriculării militare, pregătiți documentele necesare și transmiteți la timp informații despre angajați la biroul militar de înregistrare și înrolare.

In articol:

Descărcați acest document util:

Evidențele militare dintr-o organizație sunt adesea responsabilitatea ofițerilor de personal, care sunt însărcinați cu colectarea, sistematizarea și actualizarea informațiilor despre îndeplinirea sarcinilor militare de către angajați. Lucrarea se desfășoară în două direcții - contabilitatea generală și rezervarea cetățenilor în rezervă (GPP).

Ce categorii de cetățeni ai Federației Ruse sunt supuse înregistrării militare?

Pentru nefurnizarea informațiilor despre cetățenii supuși înregistrării, neanunțarea unui angajat cu privire la apelul la biroul de înregistrare și înrolare militară și alte încălcări în domeniul înregistrării militare (VR), legea prevede răspunderea administrativă (articolele 21.1, 21.4). , 21.2 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Pentru a evita problemele la următoarea inspecție, trebuie să știți clar care categorii de cetățeni sunt supuse înregistrării militare și să întocmiți prompt liste cu angajații care îndeplinesc criteriile stabilite.

Cine nu este inclus în liste

Lucrătorii străini nu sunt considerați răspunzători pentru serviciul militar, prin urmare nu sunt incluși în liste (articolul 1 din Legea nr. 53-FZ din 28 martie 1998, articolul 15 din Legea nr. 115-FZ din 25 iulie 2002).
Femei care nu au specialitate militară.
În prezent face serviciul militar.
Reședința permanentă în afara Federației Ruse.
Cei care ispășesc pedeapsa în închisori.

Statul Major al Forțelor Armate ale Federației Ruse a aprobat Instrucțiunile metodologice din data de 11 iulie 2017, care enumeră toate categoriile de personal supuse înregistrării. Acestea includ:

Bărbați de vârstă militară (18-27 de ani) care nu sunt înscriși în rezerve.
Bărbați în rezervă și scutiți de conscripție.
nbsp; Bărbați peste 27 de ani care nu au servit în armată din cauza unei amânări.
Toți cetățenii eliberați din armată sau aflați în serviciu alternativ.
Femei care au primit specialități militare.
Specialiști pregătiți la secțiile militare ale instituțiilor de învățământ.

Important! Sunt luați în considerare toți angajații eligibili, inclusiv cei care lucrează de la distanță, cu normă parțială sau pe bază externă. loc de muncă cu jumătate de normă.

Rezervările pentru cetățenii aflați în rezervă sunt încredințate angajatorilor individuali prin ordin al Comisiei Interdepartamentale a Forțelor Armate RF, autorităților executive și administrațiilor locale. Organizația primește liste gata făcute cu funcții și profesii sau extrase din acestea. Pe baza documentelor primite, trebuie să rezervați angajați potriviți și să completați Formularul nr. 4 (eliberat la biroul de înregistrare și înrolare militară). De regulă, vorbim despre specialiști valoroși, reprezentanți ai unor profesii rare și manageri cu înaltă calificare. Cetăţenii rezervaţi sunt scutiţi de recrutare pentru pregătirea militară şi serviciul militar în timpul mobilizării.

Ce acte de înregistrare militară păstrează angajatorul?

Menținerea evidențelor militare într-o organizație necesită pregătirea unui număr de documente - atât pentru uz intern, cât și pentru transferul la biroul de înregistrare și înrolare militară. În primul rând, angajatorul emite ordin de organizare a înmatriculării militare.

Ordin privind organizarea înmatriculării militare cu comentarii ale experților

Documentul este întocmit în formă liberă și este considerat obligatoriu pentru orice organizație.

Experții din revista „Personnel Business” vă vor spune în detaliu. Dacă misiunea de muncă va fi efectuată de un angajat al departamentului de resurse umane cu normă parțială, nu uitați să faceți modificările corespunzătoare în contractul de muncă, tabelul de personal și foaia de pontaj.

Atenţie! Pentru a afla dacă solicitantul se numără printre cei obligați la serviciul militar, consultați pagina 13 a pașaportului intern, unde este plasată ștampila corespunzătoare.

În plus, angajatorul este responsabil de desfășurarea evenimentelor explicative cu angajații, precum și de elaborarea și menținerea:

dulapuri cu carduri personale (formulare Nr. T-2, T-2GS) pentru toți angajații care se află în rezervă și sunt supuși conscrierii pentru serviciul militar;
jurnalul de verificări privind starea înmatriculării militare;

Cum să păstrezi evidențele militare într-o organizație: instrucțiuni pas cu pas

Absolut toate întreprinderile sunt obligate să țină evidența militară, indiferent de domeniul lor de activitate și de forma juridică. Instrucțiunile pas cu pas vă vor ajuta să înțelegeți complexitățile procesului și să înțelegeți unde începe organizarea înregistrării militare într-o organizație.

Instrucțiuni pas cu pas: menținerea evidențelor militare într-o organizație

Pasul 1: Desemnați o persoană responsabilă. Acesta poate fi fie un secretar al companiei, fie un angajat al departamentului de resurse umane, fie un angajat principal sau un întreg departament (birou de înregistrare militară) angajat exclusiv în menținerea evidențelor militare. Un expert de la Personal System vă va spune: modul de determinare a numărului de angajați care țin evidența militară într-o organizație

Pasul 2. Stabilește cu ce categorii de angajați vei lucra. Concentrare pe cerințele Recomandărilor metodologice, aprobate. de către Statul Major al Forțelor Armate ale Federației Ruse la 11 aprilie 2017 și Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 719 din 27 noiembrie 2006. În cazul în care întreprinderea deține nu numai evidențe generale, ci și rezerve pentru cetățeni în rezervă, elaborează suplimentar documente în conformitate cu anexele la Instrucțiuni, aprobate prin Rezoluția Comisiei Interdepartamentale de Rezerve nr. 664c din 3 februarie 2015.

Pasul 3. Înregistrați-vă angajatorul la comisariatul militar local. Aici puteți obține, de asemenea, instrucțiuni introductive, instrucțiuni metodologice, modele de documente și sfaturi pentru cazuri controversate sau atipice. Înregistrarea diviziilor separate se efectuează la locația sucursalelor și reprezentanțelor, și nu la organizația-mamă.

Pasul 4. Pregătiți toate documentele necesare: reviste, carduri, liste. Dacă este posibil, automatizați o parte din documente folosind programe speciale pentru crearea fluxului de documente.

Puteți stăpâni metode de gestionare competentă a documentelor la HR School:

Pasul 5. Țineți informațiile de înregistrare militară la zi. Cel puțin o dată pe an, verificați datele de pe cardurile personale cu documente furnizate de angajați sau reprezentanți ai biroului militar de înmatriculare și înrolare și efectuați modificările necesare.

Pasul 6: Respectați termenele limită de raportare. Angajatorul este obligat să furnizeze biroului militar de înregistrare și înrolare sau autorităților guvernamentale locale informații:

pentru angajații de sex masculin care vor împlini 17 ani anul viitor - vârsta de înregistrare militară inițială (anual înainte de 1 noiembrie);
pentru angajații bărbați cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani (anual în septembrie).
privind angajarea și concedierea salariaților supuși înmatriculării militare - în termen de două săptămâni de la data producerii evenimentului;
despre angajații care se află pe VU - la cerere în termen de două săptămâni.

Este foarte important să nu ne limităm doar la documente, ci să desfășurăm o pregătire metodologică completă a personalului: să explicăm procedura de mobilizare, să transmitem citații și să raportăm prompt apelurile la biroul militar de înregistrare și înrolare.

Verificările de întreținere VU sunt efectuate în mod regulat. Dacă firma nu deține încă evidențe militare, începeți cu problemele organizatorice: înregistrați-vă la biroul de înregistrare și înrolare militară, desemnați un angajat responsabil. Dacă se păstrează înregistrările, un audit nu va strica: verificați datele și asigurați-vă că vă prezentați la timp la biroul militar de înregistrare și înrolare și că toate documentele necesare sunt stocate în departamentul de personal sau la biroul de înregistrare militară al întreprinderii. .

Absolut toți angajatorii au obligația de a organiza înregistrarea militară, iar scopul acesteia este de a răspunde nevoilor statului și de a ajuta la gestionarea resurselor disponibile în timpul ostilităților (în timp de război). Dar, în primul rând, este necesar să se studieze documentele care reglementează procedura de păstrare a evidențelor militare în organizație. Vă rugăm să rețineți că oficialii actualizează în mod regulat cadrul de reglementare, adăugând noi responsabilități pentru angajatori, așa că fiți cu ochii pe modificări.

În prezent, înregistrarea militară se realizează pe baza următoarelor acte juridice:

Legea federală din 31 mai 1996 nr. 61-FZ „Cu privire la apărare”;
Legea federală din 26 februarie 1997 nr. 31-FZ „Cu privire la pregătirea și mobilizarea mobilizării în Federația Rusă”;
Legea federală din 28 martie 1998 nr. 53-FZ „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”;
Decretul președintelui Federației Ruse din 14 august 1992 nr. 890 „Cu privire la organizarea lucrărilor în rezervarea cetățenilor Federației Ruse care se află în rezerva Forțelor Armate ale Federației Ruse, organele executive federale care au rezerve și care lucrează în organisme guvernamentale, administrații și organizații locale”;
Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 noiembrie 2006 nr. 719 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind înregistrarea militară”;
Decretul Guvernului Federației Ruse din 17 martie 2010 nr. 156 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru rezervarea cetățenilor Federației Ruse care se află în rezerva Forțelor Armate ale Federației Ruse, organe executive federale cu rezerve și lucrează în organismele guvernamentale, administrațiile și organizațiile locale”;
Instrucțiuni pentru rezervarea cetățenilor Federației Ruse care se află în rezervă ale Forțelor Armate ale Federației Ruse, organe executive federale cu rezerve și lucrează în autoritățile de stat, guvernele locale și organizațiile, pentru perioada de mobilizare și pentru vreme de război din 02 /03/2015 Nr 664c;
Instrucțiuni ale Statului Major al Forțelor Armate ale Federației Ruse privind menținerea evidențelor militare în organizații;
, aprobat 07.11.2017.

Munca de înregistrare militară (MAR) este împărțită în mod convențional în următoarele categorii:

Înmatriculare militară generală.
Înmatriculare militară specială - rezervarea cetățenilor obligați la serviciul militar care se află în rezervă (SGP).

Organizarea înregistrării militare în organizație. Instrucțiuni pas cu pas

Pasul 1. Numirea persoanei responsabile cu înregistrarea militară

Menținerea evidențelor militare într-o organizație trebuie să înceapă cu emiterea unui ordin și numirea unei persoane responsabile, precum și a persoanelor care vor efectua înregistrări în timpul absenței principalului responsabil. De regulă, această muncă este efectuată de angajații departamentului de personal, iar în companiile mici - de un manager sau chiar de un contabil.

Exemplu de comandă

În baza Decretului Guvernului nr. 719 din 27 noiembrie 2006, responsabilii de contabilitate sunt numiți în baza următoarelor standarde:

1 angajat cu normă parțială - dacă există mai puțin de 500 de cetățeni înscriși în armată;
1 salariat scutit - daca sunt inregistrati 500-2000 de cetateni;
2 salariați scutiți (tabel de înregistrare militară) - dacă sunt înscriși în armată de la 2000 la 4000 de cetățeni;
1 angajat scutit pentru fiecare 3.000 de cetățeni înregistrați ulterioare.

O copie a ordinului privind persoanele responsabile cu înregistrarea persoanelor obligate pentru serviciul militar va trebui depusă la comisariatul militar local (MC). VK trebuie, de asemenea, să fie notificat cu privire la modificările ulterioare.

Un angajat al serviciului de personal sau o altă persoană trebuie să includă în contractul de muncă și fișa postului responsabilitățile corespunzătoare pentru păstrarea evidenței militare.

Pasul 2. Decideți cu cine să lucrați

Toți cetățenii Federației Ruse trebuie să fie înregistrați în armată (clauza 1, articolul 8 din Legea federală din 28 martie 1998 nr. 53-FZ). Excepție fac persoanele:

efectuarea serviciului militar;
cei care execută o pedeapsă cu închisoarea;
femeile care nu au specialitate militară;
cu reședința permanentă în afara Federației Ruse.

În conformitate cu Decretul Guvernului nr. 719, Recomandări metodologice pentru menținerea evidențelor militare la întreprinderi, aprobate de Statul Major al Forțelor Armate ale Federației Ruse la 11 iulie 2018, este necesar să se țină seama de:

bărbați de vârstă militară (18-27 ani) neînscriși în rezerve;
reprezentanți bărbați în rezervă;
angajații care au studiat la secțiile militare din instituțiile de învățământ profesional;
persoanele scutite de recrutare;
bărbații cu vârsta peste 27 de ani care nu și-au încheiat serviciul din cauza amânării;
cetățeni eliberați din armată;
lucrători care au servit alternativ;
femei care au primit specialităţi militare.

Dacă se dovedește că salariatul nu este înregistrat în armată, deși ar trebui, angajatorul va trebui să anunțe comisariatul militar despre un astfel de cetățean în termen de două săptămâni. O nouă obligație a apărut pentru companii pe 17 februarie 2019, când a intrat în vigoare Legea federală nr. 8-FZ din 6 februarie 2019. O altă obligație este de a oferi angajatului o trimitere la biroul de înregistrare și înrolare militară pentru înregistrarea militară. Forma acestui document a fost aprobată prin ordin comun al ministrului apărării al Federației Ruse, al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse și al Serviciului Federal de Migrație al Rusiei din 10 septembrie 2007 nr. 366/789/197. Direcția arată astfel:

Partea inversă

Vă rugăm să rețineți că angajatorul este obligat să păstreze evidența militară, inclusiv pentru lucrătorii externi cu normă parțială. Toate regulile se aplică lor.

Dacă organizația efectuează rezervări pentru cetățenii care se află în rezervă, atunci pe lângă înregistrarea militară generală, se efectuează și înregistrarea militară specială. În acest scop, documentele sunt elaborate și menținute suplimentar în conformitate cu anexele la Instrucțiunea nr. 664c din 02.03.2015.

Pasul 3. Contactați comisarul local

Dacă înregistrarea militară la întreprindere nu a fost menținută anterior sau compania a fost creată recent, mai întâi trebuie să aranjați o întâlnire la comisariatul militar local. De regulă, angajații VC sunt pregătiți să ofere instruire introductivă pe tema înregistrării militare, să emită instrucțiuni metodologice și formularele necesare, precum și să consilieze angajatul responsabil cu privire la probleme complexe sau controversate în această problemă.

Înregistrarea și rezervarea militară într-o organizație care este o filială se menține la locația sa. Dacă acest lucru nu este posibil și dacă este necesar, datele sunt transmise prin poștă de la sediul central.

Flux de documente pentru munca de contabilitate militară

Compania în care se efectuează contabilitatea furnizează în VK:

informații despre cetățenii angajați sau concediați care sunt sau trebuie să fie înregistrați în armată (în termen de două săptămâni);
liste cu bărbați care vor împlini 17 ani anul viitor (în fiecare an - până la 1 noiembrie), precum și anual în septembrie - liste cu tineri de 15 și 16 ani.

Principalele documente de înregistrare militară, în baza cărora se completează secțiunea II a cardului personal din formularul nr. T-2, sunt:

pentru cetățenii din rezervă - legitimație militară (certificat provizoriu eliberat în locul legitimației militare);
pentru cetățenii supuși conscripției pentru serviciul militar - un certificat de cetățean supus conscrierii pentru serviciul militar.

Societatea angajatoare este obligată să întocmească și să mențină următoarele documente contabile:

ordin privind organizarea înmatriculării militare și rezervării cetățenilor în rezervă;
plan de lucru pentru menținerea evidenței militare și rezervarea cetățenilor în rezervă;
un dosar cu legitimații personale de formularele nr. T-2 și nr. T-2 GS pentru cetățenii din rezerve și cetățenii supuși conscrierii pentru serviciul militar;
un jurnal de verificări privind starea de înregistrare militară și rezervare a cetățenilor în rezervă;
chitanțe de primire a actelor de înmatriculare militară și contrafolii de la acestea;
fișa de înregistrare a organizației (formular KUO nr. 18);
alte documente în conformitate cu cerințele stabilite de autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, organismele guvernamentale locale și șefii întreprinderilor.

În plus, angajatorul este obligat să efectueze lucrări explicative cu angajații care fac obiectul înregistrării. Potrivit paragrafului 27 din Recomandările metodologice, angajaților trebuie să li se pună la dispoziție, printre altele, informații de bază privind mobilizarea și pregătirea pentru aceasta.

Produsele software moderne vă permit să automatizați o parte din VUR, să generați și să tipăriți diverse documente privind înregistrarea militară.

Partea practică

La solicitarea unui loc de muncă, în conformitate cu art. 65 din Codul muncii, solicitantul este obligat să prezinte un act de identitate militar. În practică, candidații se pot sustrage de la această obligație, invocând faptul că legitimația militară se află în biroul de înmatriculare și înmatriculare militară, este pierdută, nu există formulare etc. În acest caz, angajatorul poate refuza încheierea unui contract de muncă cu solicitant, cel puțin până la toate documentele. Angajatorul se poate întâlni și la jumătatea drumului și ia o chitanță scrisă de la viitorul angajat, care indică termenul limită de depunere a documentului.

O altă opțiune este să contactați în mod independent biroul militar de înregistrare și înrolare de la locul de înregistrare al angajatului cu o solicitare despre statutul său sau cu informații despre lipsa documentelor și a mărcilor adecvate pentru un angajat deja angajat.

În orice caz, absența legitimației militare trebuie consemnată în scris pentru a proteja compania de răspunderea administrativă pentru încălcarea cerințelor legii privind înregistrarea personalului militar.

La încheierea unui contract de muncă, angajatorul este obligat să verifice prezența unei mărci de înregistrare în biroul militar de înregistrare și înrolare de la locul de reședință în pașaport, a unui act militar valabil sau a certificatului de înregistrare. Lucrătorii nerezidenți sunt obligați să se prezinte la biroul militar de înregistrare și înrolare în termen de 2 săptămâni de la data primirii înregistrării temporare. Dacă înregistrarea temporară este pentru o perioadă mai mare de trei luni, atunci participarea la biroul de înregistrare și înrolare militară este obligatorie.

Persoana responsabilă face o copie sau scanează legitimația militară în întregime sau din toate paginile pe care sunt înscrise.

Rezervarea cetățenilor în rezervă (GPZ)

Instrucțiunile pas cu pas pentru menținerea evidențelor militare în organizații includ, de asemenea, o zonă separată precum rezervarea cetățenilor în rezerve. Scopul său este de a asigura personal și resurse de muncă în perioada de mobilizare și în timp de război. Rezervarea constă în acordarea cetățenilor din rezervă (manageri, specialiști, personal de înaltă calificare) cu o amânare de la recrutarea pentru serviciul militar în timp de război.

De înmatriculare sunt supuși și cetățenii rezervați care se află în rezervă, dar sunt scutiți de înrolare pentru serviciul militar la mobilizare și înrolare ulterioară în timp de război pe durata amânării acordate, precum și de recrutare pentru pregătirea militară.

Sprijinul și controlul normativ și metodologic asupra acestui lucru sunt efectuate de Comisia interdepartamentală a forțelor armate ale Federației Ruse, organe executive federale care au rezerve și lucrează în organismele guvernamentale, administrațiile locale și companiile private.

Pentru rezervarea cetățenilor în rezervă, angajatorului i se transmit liste aprobate de funcții și profesii (extrase din liste) și extrase din documentele de reglementare.

Deciziile relevante se iau la ședințele comisiei de mobilizare din compartimentul evenimente speciale (în administrația municipiului) cu participarea directă a unui reprezentant al departamentului VC. Ulterior, această decizie se comunică întreprinderii prin predarea acesteia unei persoane împuternicite a angajatorului împotriva semnăturii.

Formularul nr. 4 (certificat de amânare) cu împuternicire a întreprinderii se eliberează la VC local. Lucrătorii sunt rezervați conform unei liste speciale, care precizează cerințele pentru GPP - profesie, vârstă, grad. După selectarea personalului calificat din personalul companiei, trebuie să completați un formular.

Raportare pentru angajatori

Companiile furnizează rapoarte contabile:

către autoritățile guvernamentale federale sau sediul central;
la comisia orășenească pentru rezervarea cetățenilor în rezervă;
la compartimentul comisariatului militar de la sediul (adresa legală) a firmei.

Documentele de raportare anuală privind stadiul lucrărilor la rezervarea instalației de procesare a gazelor sunt:

un raport privind numărul de cetățeni lucrători și selectați din rezervă, întocmit conform Formularului nr. 6;
raport (notă explicativă) privind starea lucrărilor în acest domeniu pentru perioada de raportare;
carnet de înregistrare (formular nr. 18).

Rapoartele sunt întocmite la 31 decembrie a anului de raportare și trebuie să conțină informații complete și de încredere.

Întreprinderile care nu fac rezerve furnizează Formularul nr. 18 ca raport.

Probă

Monitorizarea implementarii legislatiei

În companiile mari (peste 500 de angajați), inspecțiile sunt efectuate o dată pe an. Inspecțiile pentru întreprinderile mici (sub 500 de persoane) se efectuează o dată la 3 ani. Regularitatea inspecțiilor depinde în mare măsură de activitatea VC local, astfel încât este mai sigur să completați toate documentele contabile necesare în timp util și să desfășurați activitățile planificate.

Inspecțiile sunt efectuate de reprezentanți ai biroului militar de înregistrare și înrolare sau ai organelor guvernamentale locale. Ei trebuie să evalueze activitatea de înregistrare militară a unei persoane juridice pentru conformitatea cu cerințele legislației ruse. În plus, ei controlează acuratețea și caracterul complet al documentelor furnizate (după ce au acces la cardurile personale și planurile de lucru ale angajaților). Rezultatele inspecției sunt reflectate într-un jurnal special sub forma unei evaluări.

Refuzul de a respecta cerințele legii poate duce la răspundere pe motiv. În conformitate cu , lipsa de către directorul sau alt funcționar al angajatorului, precum și de către funcționarul administrației publice locale responsabil cu înregistrarea militară a autorităților militare, în termenul stabilit, de a furniza listele cetățenilor supuși inițialului militar. înregistrarea implică impunerea unei amenzi administrative în valoare de la 300 la 1000 de ruble.

Exprimați-vă părerea despre articol sau adresați-i experților o întrebare pentru a obține un răspuns

Rezervarea cetăţenilor aflaţi în rezervă, adică eliberarea acestora de obligaţiile de mobilizare, se realizează în vederea reţinerii conducătorilor şi specialiştilor care asigură funcţionarea efectivă şi neîntreruptă a întreprinderii pe perioada de război. Rezervările, în primul rând, sunt prevăzute pentru acele întreprinderi care îndeplinesc o sarcină de mobilizare și își vor continua munca în caz de război, asigurând mijloacele de trai ale populației unei anumite regiuni, având în același timp condiții de plată competitive, interesante sarcini și un pachet social. Și astfel de situații se întâmplă din ce în ce mai des în ultima vreme... Ne punem întrebarea „de ce”, analizând la nesfârșit piața muncii, și ajungem la concluzia: de multe ori oamenii sunt foarte influențați de atractivitatea/neatractivitatea mărcii de angajator. Următorul De obicei, atunci când o întreprindere este reorganizată, are loc o reducere a personalului sau a numărului de angajați.

Înregistrarea militară și rezervarea cetățenilor în organizație

Atenţie

De asemenea, pot fi utile în munca dumneavoastră următoarele materiale: Cum să anunțați comisariatul militar cu privire la angajarea și concedierea unui angajat care răspunde de serviciul militar Dacă o întreprindere a angajat un nou angajat supus înregistrării militare, precum și în caz când a demisionat este necesar să sesizeze comisariatul militar despre aceasta prin locul de înregistrare. Un exemplu de notificare standard este furnizat mai jos. Orice organizație este, de asemenea, obligată să furnizeze rapoarte corespunzătoare oficiilor de înmatriculare și înrolare militare teritoriale, chiar dacă în aceasta nu există angajați răspunzători de serviciul militar. Totodată, conducătorului societății i se atribuie responsabilitatea personală pentru organizarea și ținerea evidenței militare la întreprinderea care i-a fost încredințată.

Exemple de texte de scrisori către comisariatele militare

Atunci când efectuează lucrări privind înregistrarea militară și rezervarea cetățenilor în rezervă, organizațiile trebuie să se ghideze după următoarele documente de reglementare: Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 noiembrie 2006 nr. 719 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind înregistrarea militară. ”; Recomandări metodologice pentru menținerea înregistrărilor militare în organizațiile Statului Major al Forțelor Armate ale Federației Ruse, 2007. Următoarele documente de bază sunt elaborate și menținute în fiecare organizație:

Ordinul „Cu privire la organizarea înregistrării militare și a rezervării cetățenilor în rezervă”.
Plan de lucru pentru implementarea înregistrării militare și rezervarea cetățenilor în rezervă.
Plan de înlocuire a specialiștilor chemați pentru serviciul militar la mobilizare și în timp de război.

Scrisoare către biroul militar de înregistrare și înrolare pentru înregistrarea specială a cetățenilor

Rezervarea cetățenilor în rezervă este un ansamblu de măsuri care vizează asigurarea autorităților statului, administrațiilor locale și organizațiilor cu resurse de muncă din rândul cetățenilor aflați în rezervă în perioada de mobilizare și în timp de război, prin acordarea acestora de amânări de la recrutarea pentru serviciul militar, precum și de la trimiterea acestora la muncă în posturi * Definițiile termenilor de bază sunt date în Anexa nr. 32. ** Sistemul de rezervare pentru cetățenii în rezervă ia în considerare cetățenii care lucrează constant în organizații cu normă întreagă, precum și studenți (studenți și studenți postuniversitari) care studiază cu normă întreagă în instituții de învățământ de stat, municipale sau nestatale cu acreditare de stat în domeniile relevante de formare (specialități).

Cum se fac rezervări pentru cetățenii care stau în rezervă?

Comisia interdepartamentală a Comisiei de rezervare pentru cetățenii din rezervații aprobă aceste liste. Potrivit paragrafului 47 din Instrucțiuni, pentru efectuarea lucrărilor de rezervare, organizațiile primesc, în modul prescris, liste de funcții și profesii (sau extrase din acestea), rezoluții separate, ordine (sau extrase din acestea) aprobate de Interdepartamentul. Comisia pentru problemele rezervării cetățenilor din Rezerve, care reglementează condițiile și procedura de rezervare a cetățenilor în rezerva Forțelor Armate ale Federației Ruse, notificări speciale privind acordarea de amânări personale pentru cetățenii din rezerva Forțelor Armate ale Federației Ruse din recrutarea pentru serviciul militar, precum și rezoluțiile, ordinele (sau extrasele din acestea) privind modificările și completările care trebuie făcute la listele de funcții și profesii.

Cum se organizează înregistrarea militară într-o organizație. instrucțiuni pas cu pas 2018

Amânările de la recrutarea pentru serviciul militar nu se reeliberează și nu se fac corecții la certificate și avize la transferul cetățenilor rezervați care se află în rezervă: muncitori - la alte specialități de lucru (sau la schimbarea gradelor), dacă este baza acordării unei amânări. (articol din secțiunea din lista de funcții și profesii) nu se modifică; de la atelierele auxiliare la atelierele principale de producție și invers - de la atelierele principale la cele auxiliare, dacă cetățenii în rezervă păstrează dreptul de rezervă și acest lucru nu provoacă modificarea bazei (punctul din secțiunea listei de posturi și profesii) pentru acordarea unei amânări; în cadrul organizației de muncă temporară de până la trei luni, cu cetățenii în rezervă păstrând funcțiile pentru care sunt rezervați; pentru muncă temporară: recoltare, reparații de iarnă a navelor, exploatare forestieră, precum și alte lucrări sezoniere. 60.

Înregistrarea militară într-o organizație: instrucțiuni pas cu pas 2018

LISTELE POSTURILOR ŞI PROFESIILOR 26. Rezervarea cetăţenilor în rezervă conform listelor de funcţii şi profesii se efectuează în funcţie de funcţiile ocupate sau profesiile ocupate, ţinând cont de condiţiile de rezervare stabilite prin aceste liste. Listele de funcții și profesii pentru care sunt rezervați cetățenii care se află în rezervă sunt împărțite în două categorii în funcție de scopul lor: pentru rezervarea cetățenilor care se află în rezervă, care lucrează în organismele și organizațiile guvernamentale federale (ROSTO, OJSC Gazprom, etc.), precum și în organizațiile aflate în sfera jurisdicției lor sau ale căror activități sunt legate de activitățile lor; pentru rezervarea cetățenilor care se află în rezervă, care lucrează în organismele guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse, organismele guvernamentale locale și organizațiile ale căror activități sunt legate de activitățile acestor organisme sau care sunt în afara domeniului jurisdicției lor.
al Federației Ruse, un organism administrativ local sau care se află în sfera lor de jurisdicție și se află pe teritoriul districtului, cu documentele de reglementare și metodologice necesare; organizează (împreună cu comisariatul militar) pregătire pentru angajații unităților de evidență militară (sau angajații special desemnați) care efectuează rezervări pentru cetățenii în rezervă în organizațiile din regiune; interacționează cu comisiile raionale pentru rezervarea cetățenilor în rezervă, alte raioane, orașe fără diviziune regională a unei entități constitutive a Federației Ruse și comisariatele militare raionale în ceea ce privește organizarea și desfășurarea lucrărilor privind rezervarea cetățenilor în rezervă.

Scrisoare către biroul militar de înregistrare și înrolare privind aprobarea listelor de rezervare

Pe baza documentelor primite, unitățile de evidență militară (sau salariații special desemnați) ale organizațiilor sunt obligate: a) să efectueze modificări și completări acceptate la listele de funcții și profesii (extrase din acestea), cu indicarea obligatorie a datei și numărului. a rezoluției Comisiei interdepartamentale privind rezervele cetățenilor aflați în rezervă; b) determină, pe baza datelor de înregistrare militară de pe cărțile personale (formularul nr. T-2), cetățenii care se află în rezerva Forțelor Armate ale Federației Ruse, sub rezerva rezervei conform listei de funcții și profesii sau conform rezoluțiilor individuale ale Comisiei interdepartamentale privind rezervarea cetățenilor în rezervă; c) primesc contra primire (formularul nr. 12) bilete militare de la cetățenii care se află în rezerva Forțelor Armate ale Federației Ruse, cu rezervare.
Maximul pe care îl poate face un angajat al serviciului de personal este să solicite un act de identitate militar de la un cetățean în vârstă de recrutare atunci când aplică pentru un loc de muncă și să introducă informațiile necesare pe cardul personal. Instrucțiuni pentru păstrarea înregistrărilor militare (formular).docDescărcare în.doc Instrucțiuni pentru păstrarea înregistrărilor militare (exemplu).docDescărcare în.doc Între timp, în conformitate cu Legea federală din 28 martie 1998 nr. 53-FZ „Cu privire la serviciul militar și militar Serviciul „și prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 noiembrie 2006 nr. 719 „Cu privire la aprobarea Regulamentelor privind înregistrarea militară” (denumite în continuare Regulamente), menținerea înregistrării militare este responsabilitatea tuturor angajatorilor, indiferent de a formei de proprietate a întreprinderii, a tipului activității acesteia și a numărului de angajați care lucrează la aceasta.
Lucrările privind rezervarea cetățenilor în rezervă se desfășoară în conformitate cu Constituția Federației Ruse, legile federale, decretele și ordinele Președintelui Federației Ruse, rezoluțiile și ordinele Guvernului Federației Ruse, rezoluțiile și ordinele Comisia interdepartamentală pentru rezervarea cetățenilor în rezervă și prezentele Instrucțiuni. Responsabilitatea pentru organizarea lucrărilor pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite autorităților de stat, organismelor locale de autoguvernare și organizațiilor pentru înregistrarea militară și rezervarea cetățenilor în rezervă, corectitudinea și caracterul complet al rezervării revine șefilor organismelor și organizațiilor relevante. . 3.

Am o întrebare despre rezervarea cetățenilor. Aveam un cetățean rezervat (amânare de la recrutare). Au fost întocmite formulare stricte de raportare și aprobate de comisariatul militar. În decembrie 2015, l-am concediat. Când ar trebui să anunțăm VK despre scoaterea acestui cetățean din rezervație, să ducem formularul de raportare strict la VK etc.?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Toate organizațiile, indiferent de forma lor de proprietate, sunt obligate să păstreze evidențe militare ale angajaților lor. Șeful organizației este responsabil pentru starea de înregistrare militară în organizație. De asemenea, stabilește componența și responsabilitățile angajaților responsabili cu organizarea și menținerea evidențelor militare.

Certificatele din formularul nr. 4 sunt documente de strictă responsabilitate care sunt eliberate de comisariatul militar la locul de înregistrare a organizației, prin urmare, faptul eliberării lor trebuie înregistrat în Cartea de înregistrare a formularelor speciale de înregistrare militară (formularul 13). ), care este o anexă la Instrucțiunile aprobate prin Ordinul Departamentului Judiciar al Curții Supreme a Federației Ruse din 12 ianuarie 2005 nr. 2. Această carte înregistrează toate certificatele și notificările primite de la comisariatul militar, precum și transferate. la comisariat.

Îți va fi util să știi despre scrisoarea de demisie a angajatuluiîn materialul de la link.

In consecinta, la concedierea din organizatie, angajatul supus rezervarii este obligat sa predea acest certificat persoanei responsabile din organizatie. Totodată, ofițerul responsabil trebuie să depună acest certificat la comisariatul militar.

Astfel, putem spune că datorită faptului că adeverința din Formularul nr. 4 este un document de strictă răspundere, dacă este deteriorat sau un angajat este concediat din organizație, acest certificat trebuie predat comisariatului militar.

Ca regulă generală, organizația trebuie să notifice biroul de înregistrare și înrolare militară cu privire la admiterea și concedierea angajaților obligați la serviciul militar în termen de 2 săptămâni.

De asemenea, menționăm că, din păcate, legislația nu conține o procedură anume în cazul depunerii documentelor de raportare stricte, prin urmare, nu este indicat să dați anumite recomandări în acest caz, întrucât comisariatul dumneavoastră militar poate stabili această procedură în mod independent.

Astfel, în opinia noastră, pentru a evita neînțelegerile din partea autorităților de inspecție, precum și pentru a obține informații de încredere, trebuie să contactați comisariatul militar și angajatul desemnat în organizația dumneavoastră.

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

Cadrul de reglementare:

CURTEA SUPREMA A FEDERATIEI RUSA

SECȚIA JUDICIARĂ

ORDIN

DESPRE APROBAREA INSTRUCȚIUNILOR

PRIVIND ORGANIZAREA SI CONDUCEREA MILITARULUI

ÎNREGISTRAREA ȘI REZERVAREA CETĂȚENILOR ȘEDERE

ÎN REZERVĂ ȘI LUCRÂND ÎN CURȚILE SUPRELE ALE REPUBLICILOR,

TRIBUNALELE TERRITORIALE ȘI REGIONALE, TRIBUNALELE ORĂȘELOR FEDERALE

SEMNIFICAȚII, TRIBUNALE ALE REGIUNII AUTONOME ȘI RECTIVELOR AUTONOME,

TRIBUNALELE DE SECTOR, TRIBUNALELE MILITARE, ÎN SISTEMUL JUDICIAR

DEPARTAMENT LA CURTEA SUPREMA

FEDERAȚIA RUSĂ

(modificat prin ordinul Departamentului Judiciar al Curții Supreme a Federației Ruse

din data de 13.04.2011 N 70)

Pentru a îmbunătăți menținerea înregistrării militare și a rezervării cetățenilor care se află în rezervă și lucrează în curțile supreme ale republicilor, tribunalele regionale și regionale, tribunalele orașelor federale, instanțele din regiune autonomă și districtele autonome, tribunalele districtuale, instanțele militare instanțe, în sistemul Departamentului Judiciar din cadrul Curții Supreme Federația Rusă, ordon:

1. Aproba și pune în aplicare Instrucțiunile anexate pentru organizarea și menținerea înregistrării militare și rezervării cetățenilor care se află în rezervă și lucrează în instanțele supreme ale republicilor, instanțele regionale și regionale, instanțele orașelor federale, instanțele autonome; regiuni și districte autonome, tribunale districtuale, tribunale militare, în sistemul Departamentului Judiciar de la Curtea Supremă a Federației Ruse (denumite în continuare Instrucțiuni).

2. Președinții curților supreme ale republicilor, tribunalelor regionale și regionale, instanțelor orașelor federale, instanțelor din regiunile autonome și districtelor autonome, tribunalelor districtuale, instanțelor militare, șefilor de departamente (departamente) Departamentului Judiciar din entitățile constitutive ale Federația Rusă, până la 31 ianuarie 2005, organizează studierea Instrucțiunilor de către responsabilii cu organizarea înregistrării militare a tuturor categoriilor de cetățeni muncitori supuse înmatriculării militare și rezervării cetățenilor în rezervă și asigură respectarea cerințelor prevăzute în acestea.

3. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin este încredințat directorului general adjunct al Departamentului judiciar de la Curtea Supremă a Federației Ruse - șeful Direcției principale pentru sprijinirea activităților tribunalelor militare A.A.

CEO
A.V.GUSEV

Aprobat
In ordine
Departamentul Judiciar
la Curtea Supremă
Federația Rusă
din 12 ianuarie 2005 N 2

INSTRUCȚIUNI

PRIVIND ORGANIZAREA SI INTRETINEREA INSCRIERII MILITARE

ȘI REZERVĂRI PENTRU CETĂȚENII STARE ÎN REZERVĂ

ȘI LUCRÂND ÎN CURȚILE SUPREMA ALE REPUBLICILOR, TERITORIU

SI TRIBUNALELE REGIONALE, TRIBUNALELE ORĂȘELOR FEDERALE,

TRIBUNALELE REGIUNII AUTONOME SI SECTORUL AUTONOM, SECTOR

TRIBUNALE, TRIBUNALE MILITARE, ÎN SISTEMUL CURTEI JUDICARE

LA CURTEA SUPREMA A FEDERATIEI RUSA

REZERVARE

RESPONSABILITĂȚIILE CETĂȚENILOR PENTRU ÎNREGISTRAREA MILITARĂ, INSTRUIREA DE MOBILIZARE ȘI MOBILIZARE

I. Responsabilităţile cetăţenilor cu privire la înregistrarea militară

3. Cetăţenii care au primit ordine de mobilizare sau somaţii de la comisariatul militar sunt obligaţi să îndeplinească cerinţele prevăzute în acestea.

II. Organizarea unui sistem de rezervare pentru cetățenii cazați în rezervă

Lucrările la BGPZ sunt efectuate de următoarele organisme:

Comisia interimară de afaceri interne pe probleme ale BGPZ și ale aparatului de lucru care asigură activitățile acesteia;

comisiile teritoriale (TC) ale SRF (NW) pentru BGPZ ale Forțelor Armate ale Federației Ruse (Forțele Armate RF), organele executive federale (FOIV), care au rezerve și lucrează în organismele și organizațiile locale de autoguvernare și aparatul de lucru al acestor comisii;

comisiile raionale (RC) ale organismelor locale de autoguvernare (NW) pentru BGPZ ale Forțelor Armate ale Federației Ruse, autoritățile executive federale, care au rezerve și lucrează în organismele și organizațiile locale de autoguvernare și aparatul de lucru al acestor comisii ;

Diviziile BGPZ în Instituția de Învățământ de Stat Federal și în organizații;

Ministerul Apărării al Federației Ruse (comisariatele militare);

Serviciul Federal de Securitate al Federației Ruse și agențiile sale;

unitățile de înregistrare militară (MRU) ale organizațiilor.

Gestionarea lucrărilor privind BSPP în Federația Rusă este realizată de Comisia interimară pentru afaceri interne pe problemele BSPP.

Comisia interimară pentru afaceri interne pe probleme legate de BIPP este formată printr-un decret al președintelui Federației Ruse, care stabilește și procedura de organizare a lucrărilor la BIPP. Reglementările Comisiei interimare pentru afaceri interne cu privire la problemele BGPZ și ale personalului acestuia sunt aprobate prin rezoluții ale Guvernului Federației Ruse.

Codul Muncii se formează prin decizia șefului administrației (guvernului) SRF. Componența și funcțiile acestuia sunt determinate de reglementările Codului Muncii al SRF, care se aprobă de șeful administrației (guvernului) SRF după acordul cu Comitetul Interdepartamental pe probleme ale SRF.

În municipii (MU), conducerea lucrărilor la BGPZ este încredințată comisiei de raion (oraș, raion) corespunzătoare (CR). RK este format din șeful municipiului district (administrație). Componența RK și funcțiile sale sunt determinate de reglementările privind RK, care sunt aprobate de șeful administrației raionale după aprobarea sa de către Comitetul pentru muncă.

Aparatul de lucru al Republicii Kazahstan este format ca o unitate pentru BGPZ, ca parte a corpului de mobilizare al administrației raionale. Numărul personalului care lucrează în Republica Kazahstan trebuie să fie de cel puțin 2 persoane. Componența personalului și responsabilitățile funcționale ale angajaților aparatului de lucru se aprobă prin rezoluție a șefului autonomiei locale după acord cu Codul muncii.

Compoziția personalului și responsabilitățile funcționale ale angajaților VUP ai organizației sunt stabilite prin ordin al șefului organizației.

Responsabilitatea organizării lucrărilor de îndeplinire a sarcinilor atribuite Unității Militare de Stat, autonomiei locale și organizării înregistrării militare (VU) și BGPZ, corectitudinea și caracterul complet al rezervării revine șefilor organismelor și organizațiilor relevante.

În cazul în care un angajat al VUP pleacă temporar (în vacanță, călătorie de afaceri, pentru tratament etc.), șeful organizației numește un alt angajat pentru îndeplinirea sarcinilor pentru VU și BGPZ.

În acest caz, persoanei nou numite i se pun la dispoziție toate documentele necesare pentru îndeplinirea acestei lucrări, inclusiv:

forme de VU speciale în forma N 4;

legitimații personale de înmatriculare ale cadrelor militare și ale cetățenilor supuși conscrierii pentru serviciul militar, conform formularelor N T-2 și T-2GS;

alte documente necesare lucrărilor de întreținere a VU și BGPZ.

Principalele funcții ale VUP (sau ale angajaților special numiți) pentru BGPZ în organizații:

menținerea calificărilor de studii ale lucrătorilor (studenților) Forțelor de Apărare Civilă și a cetățenilor supuși conscrierii pentru serviciul militar, conform standardelor, metodelor și formularelor stabilite de Comisia Militară Internațională pe problemele Forțelor de Apărare Civilă, Ministerul Apărării Rus , Rosstat;

completarea și depunerea la Comisia Militară de la sediul organizației a documentelor necesare acordării amânării de la recrutare pentru serviciul militar la mobilizare și în timp de război, Forțele de Apărare Civilă ale Forțelor Armate RF;

eliberarea, în modul prescris, a documentelor privind amânarea de la recrutarea pentru serviciul militar către personalul militar rezervat;

elaborarea și transmiterea către autoritățile superioare de subordonare a propunerilor fundamentate de proiecte de liste de funcții și profesii (Formular nr. 1) și informații relevante privind numărul de salariați și benzinării rezervate (Formular nr. 1a);

în cazuri speciale, transmiterea către autoritățile superioare de subordonare a cererilor de acordare a amânărilor personale de la recrutarea la serviciul militar de către Forțele de Apărare Civilă (formulare nr. 2 și 2a);

transmiterea, în modul prescris, a informațiilor necesare și raportarea cu privire la lucrările care se desfășoară pe BGPZ;

elaborarea planurilor de acțiune pentru eliberarea certificatelor de amânare de la recrutare la serviciul militar către personalul militar rezervat (Formular nr. 15) și întocmirea listelor persoanelor autorizate din direcțiile structurale ale organizației pentru prezentarea certificatelor;

efectuarea unei analize sistematice a furnizării în timp de război a organizațiilor cu resurse de muncă din rândul GPP și elaborarea de propuneri pe această temă, elaborarea planurilor de înlocuire a specialiștilor plecați în timpul mobilizării și în timp de război (Formular nr. 16), elaborarea și implementarea măsurilor necesare pentru instruirea personalului care să înlocuiască GPP, sub rezerva recrutării pentru serviciul militar.

Pe probleme legate de BGPZ, VUP-ul organizațiilor interacționează cu FOGV, Inspectoratul Executiv al SRF, Comitetul Muncii, Republica Kazahstan și VK.

Organizațiile care se ocupă de boli gastrointestinale trebuie să dețină următoarele informații:

numărul total de cetățeni care lucrează în organizație;

numărul de cetățeni care lucrează necesar pentru îndeplinirea planului anual de facturare;

numărul de GPZ care au instrucțiuni de mobilizare și sunt supuse conscripției pentru mobilizare;

numărul de benzinării destinate personalului unităților speciale;

numărul de GPZ-uri rezervate rămase să lucreze în organizație în perioada de mobilizare și în timp de război;

numărul de GPZ-uri care pot fi mutate în poziții în locul GPZ-urilor supuse conscripției la mobilizare;

numărul de șoferi care pleacă cu și fără echipament furnizat și numărul de șoferi care rămân în organizație.

Baza pentru efectuarea lucrărilor la BGPZ pentru perioada de mobilizare și în timpul războiului în organizație este:

prezența sarcinilor de mobilizare (comenzi) pentru furnizarea de produse (efectuarea muncii, servicii) pentru nevoile statului ale Federației Ruse, stabilite prin decizii ale Președintelui Federației Ruse, Guvernului Federației Ruse și autorităților executive federale , plasate pe bază de acord (contract) și finanțate în perioada de mobilizare și în timp de război pentru contul bugetului federal;

prezența misiunilor (comenzilor) de mobilizare pentru furnizarea de produse (efectuarea lucrărilor, servicii) pentru nevoile statului ale SRF, stabilite prin hotărâri ale Direcției Executive a SRF, plasate pe bază de negociere (contractuală) și finanțate pe perioada perioada de mobilizare și în timp de război din bugetele SRF;

prezența sarcinilor de mobilizare (comenzi) pentru furnizarea de produse (lucrări, servicii) pentru nevoile locale, stabilite prin hotărâri ale organelor locale de autoguvernare, plasate pe bază de negociere (contract) și finanțate în perioada de mobilizare și în timp de război; din bugetele locale;

participarea la implementarea sarcinilor de mobilizare (comenzi) pentru furnizarea de produse (performanță a muncii, servicii) pentru nevoile de stat ale Federației Ruse, SRF sau pentru nevoile locale de cooperare;

prezența sarcinilor de război în competențele organizațiilor înființate de FOGV sau JIV SRF sau de organele locale de autoguvernare, finanțate în perioada de mobilizare și în timp de război din bugetele aferente;

continuarea activităților în timp de război în interesul asigurării apărării țării și a securității statului, a mijloacelor de trai ale populației și a funcționării durabile a organismelor guvernamentale, a organismelor locale de autoguvernare și a economiei, confirmată prin deciziile Federale. Instituția de Stat, Direcția Executivă a SRF și autoritatea locală.

Deciziile privind organizarea muncii la BGPZ în organizații în perioada de mobilizare și pe timp de război se iau de către Comisia interimară de afaceri interne pe probleme ale BGPZ, FOGV, Codul muncii al SRF pe baza criteriilor specificate.

Odată cu anunțul mobilizării, liderii sunt obligați să:

furnizează personalului militar rezervat certificate de amânare de la recrutare pentru serviciul militar la mobilizare și în timp de război;

în termen de 7 zile, depuneți la Comisia Militară de la sediul organizației în modul prescris formulare albe de înregistrare militară specială (Formular nr. 4), certificate de amânare de la recrutare pentru serviciul militar care nu au fost predate GPZ rezervate a Forțele Armate ale Federației Ruse, certificate de amânare de la recrutare pentru serviciul militar la mobilizare în timp de război (Formular nr. 9).

Acordarea amânărilor de la recrutare pentru serviciul militar al Forțelor de Apărare Civilă în timp de război se realizează ținând cont de următoarele caracteristici:

amânările de la recrutare pentru serviciul militar acordate în timpul mobilizării și în timp de război rămân în vigoare cu condiția ca funcționarii publici să continue să lucreze în acele posturi pentru care li s-au acordat amânări de la recrutare;

din prima zi și pe toată perioada de mobilizare, BGPZ, chemată pentru mobilizarea organizației militare ruse de vârste, care pe timp de pace din anumite motive nu au fost rezervate în termenele stabilite prin Instrucțiuni, se încetează. .;

persoanele declarate anterior inapte pentru serviciul militar, dacă sunt considerate apte pentru serviciul militar în timpul reexaminării medicale, sunt supuse rezervării pe bază generală;

persoanele concediate din serviciul militar într-o organizație militară a Federației Ruse în timp de război din motive de sănătate, cu indicarea perioadei de reexaminare medicală, dacă sunt recunoscute ca apte pentru serviciul militar după perioada specificată, nu sunt supuse rezervării.

Documente privind menținerea evidențelor militare și a rezervelor în organizații

Fiecare organizație elaborează și menține următoarele documente:

1. Opțiunea Ordinului „Cu privire la organizarea înregistrării militare și a rezervării cetățenilor în rezervă”.

2. Plan de lucru pentru implementarea înmatriculării militare și rezervării cetățenilor în rezervă.

3. Plan de sesizare a cetățenilor în rezervă când se anunță mobilizarea.

4. Plan de înlocuire a specialiştilor chemaţi la serviciul militar la mobilizare şi în timp de război (Formular nr. 16).

5. Plan de acţiune pentru eliberarea certificatelor de amânare de la recrutare pentru serviciul militar în timpul mobilizării şi în timp de război către cetăţenii din rezervă (Formular 15).

6. Lista celor autorizați să elibereze certificate de amânare a recrutării (Formular nr. 4) cetățenilor rezervați care se află în rezerve.

7. Declarație pentru eliberarea certificatelor de amânare de la recrutare pentru serviciul militar la mobilizare și în timp de război cetățenilor rezervați care se află în rezervă (Formular nr. 9).

7a. Declarație pentru eliberarea certificatelor de amânare de la înrolare pentru serviciul militar (Formular nr. 4) celor autorizați pentru predarea cetățenilor rezervați în rezervă (Formular nr. 10).

7b. Declarație pentru eliberarea certificatelor de amânare de la înrolare pentru serviciul militar (Formular nr. 4) cetățenilor rezervați când pleacă pentru o perioadă mai mare de trei luni.

8. Cartea de înregistrare a formularelor speciale de înregistrare militară (Formular nr. 13).

9. Cartea contabilă pentru transferul formularelor speciale de înmatriculare militară, cărților de identitate militare și legitimațiilor personale (Formular nr. 11).

10. Cartea de înregistrare a actelor militare (bilete militare).

11. Fișă card pentru evidența disponibilității cardurilor personale din formularul N T-2 ale cetățenilor aflați în rezervă și cetățenilor aflați în serviciul militar obligatoriu.

12. Card personal (formular N T-2).

13. Fişa de înregistrare a organizaţiei.

14. Varianta ordinului privind procedura de înregistrare și eliberare a certificatelor (formular nr. 4) cetățenilor din rezerve la amânarea de la recrutare în timpul mobilizării și în timp de război.

15. Jurnalul de verificări privind starea de înregistrare militară și rezervare a cetățenilor în rezervă.

16. Chitanța de acceptare a legitimației militare.

17. Memorie către comisar cu privire la prezentarea cetățenilor rezervați în rezerve cu certificate de amânare de la recrutare în timpul mobilizării și în timp de război.

18. Tabelul vârstelor cetățenilor aflați în rezervă care sunt supuși excluderii din înmatricularea militară din cauza împlinirii limitei de vârstă pentru aflarea în rezervă.

19. Caz de corespondență pe probleme de înregistrare militară și rezervare a cetățenilor în rezervă.

20. Alte documente în conformitate cu cerințele comisariatelor militare și ale șefilor organelor administrației publice locale.

Menținerea evidențelor militare în organizații poate fi efectuată în Sistemul de control automat Zarnitsa-M, combinat cu comisariatele militare.

Aceste documente sunt de obicei distribuite în dosare:

DOSAR N 1 (documente necesare pentru muncă în cazul declarării unei situații speciale):

Plan de acțiune pentru prezentarea certificatelor (Formular nr. 4);

Formulare de declarații;

Certificate completate în plicuri;

Instrucțiuni către persoana autorizată pentru livrarea certificatelor.

DOSAR N 2 (documente de lucru privind sesizarea persoanelor obligate pentru serviciul militar în timpul programului de lucru prin semnal HVAC):

Ordin de notificare;

Plan de alertă;

Carduri de alertă;

card de traseu;

Declarație pentru emiterea cardurilor de notificare.

DOSAR Nr. 3 (documente biroul de înregistrare militară):

Ordin privind numirea unui angajat al VUS;

planuri de lucru VUS;

Ordine interne de înregistrare militară;

Ordinele și directivele autorităților superioare;

Certificat de acceptare și transfer de proprietate VUS.

DOSAR Nr. 4 (documente de corespondență pe probleme de evidență militară și rezervare a rezervelor militare, înștiințarea celor obligați la serviciul militar).

DOSAR Nr. 5 (documente privind ținerea evidenței militare și rezervarea rezervelor militare):

Jurnalul de inspecții ale statului de înmatriculare militară și BGPZ (formular N 34);

Cartea formularelor contabile (formularul nr. 4);

Cartea de transfer (Formular nr. 4);

Formulare goale (formularul N 4);

Formularul nr. 4 pentru anulare (în plicuri);

Forme goale ale formularului N T-2;

Instructiuni, lista de functii si profesii pentru BGPZ (extras din lista);

Legile federale în domeniul VU și BGPZ.

Un raport cu privire la activitatea în desfășurare privind înregistrarea militară și rezervarea cetățenilor în rezervă este furnizat o dată pe an în conformitate cu Formularul nr. 6 stabilit de MVK (Anexa nr. 23). Termenul limită de depunere la Departamentul Judiciar al Curții Supreme a Federației Ruse este 15 ianuarie a anului următor anului de raportare.

Un plan gata făcut pentru principalele afaceri ale ofițerului de resurse umane pentru primul trimestru al anului 2019
Citiți în articol: De ce un manager de resurse umane trebuie să verifice contabilitatea, dacă noi rapoarte trebuie trimise în ianuarie și ce cod să aprobe pentru foaia de pontaj în 2019

Redactorii revistei „Personnel Business” au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Iar unii dintre ei pot chiar provoca nedumerire inspectorului GIT.

Inspectorii de la GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să li se solicite în niciun caz noilor veniți la cererea de angajare. Cu siguranță aveți niște lucrări din această listă. Am întocmit o listă completă și am selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.

Dacă plătiți plata de concediu cu o zi întârziere, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru concedieri cu cel puțin o zi - instanța va reintroduce angajatul la locul de muncă. Am studiat practica judiciară și am pregătit recomandări sigure pentru dvs.

Elena Oresheta într-un colț recreat al biroului de înregistrare și înrolare militară. Locul preferat pentru vizitatori.

„Vă îndemn din nou să mă acceptați ca voluntar. Lucrez în Departamentul Hidrografic al Flotei Nordului. Am o rezervare, dar încă o dată vă rog să o anulați și să o trimiteți în orice față.” Această declarație, scrisă cu cerneală la 21 august 1941 de un anume I. N. Trifonov, este prezentată în expoziția muzeului regional de istorie locală. În apropiere se află un altul, din același an - de la Nikolai Volosevici, în vârstă de 16 ani, cu o cerere de a-l accepta ca voluntar în Armata Roșie: „... și voi îndeplini ordinele comandanților fără nicio ceartă. ”

Istoria comisariatelor militare din țara noastră a început cu Decretul comisarilor poporului. Sarcina principală a noii instituții a fost crearea unei armate profesioniste care să poată apăra Patria, a declarat Irina Lisovaya, vicepreședintele comitetului regional pentru cultură și artă, la ceremonia de deschidere a expoziției. - Desigur, calea comisariatelor este indisolubil legată de istoria Forțelor Armate ale țării. De-a lungul celor 80 de ani lungi au fost perioade diferite, calme și nu atât de calme.

În primele zile ale Marelui Război Patriotic, cetățenii au fost mobilizați în rândurile Armatei Roșii cât mai curând posibil. În regiunea Murmansk, peste 30 de mii de oameni s-au alăturat acesteia. Angajații biroului militar de înregistrare și înrolare au recrutat și instruit voluntari. În anii postbelici, principalele sarcini au devenit înregistrarea și angajarea foștilor militari.

Birourile militare de înregistrare și înrolare au fost angajate în recrutarea detașamentelor pentru a-și îndeplini datoria internațională în Afganistan și Cecenia, pentru a elimina accidentul de la Cernobîl. Acum, principalele funcții includ mobilizarea, munca militară și educația patriotică a tinerilor.

- „Drumul istoric al comisariatelor militare din regiunea Murmansk” nu este doar o expoziție, este un proiect real. „Foarte interesant și fără participarea birourilor militare de înregistrare și înrolare din regiunea noastră, nu ar fi avut loc”, a luat cuvântul Elena Khimchuk, directorul muzeului regional de cunoștințe locale. - Majoritatea exponatelor au fost asigurate de oameni în uniformă. Iar obiectele și documentele din colecțiile noastre le completează foarte armonios.

Pe pereții sălii de expoziție sunt fotografii realizate în diferiți ani. De exemplu, vizitatorii pot vedea imagini de la începutul anilor 30 ai secolului trecut: antrenarea tinerilor în afaceri militare în Kandalaksha, taxe de instruire în Murmansk, studierea unei mitraliere grele în timpul orelor militare în centrul regional. Și pe celălalt perete sunt cronici moderne: fotografii ale expedițiilor de căutare și îmbunătățirea mormintelor militare, acceptarea tinerilor nordici în Armata Tineretului. Toate acestea fac parte și din activitatea biroului de înregistrare și înrolare militară.

Expoziția s-a dovedit a fi foarte plină de evenimente. Am petrecut destul de mult timp selectând materiale pentru acesta, implicând persoane publice care au furnizat exponate din arhivele personale”, a declarat Oleg Shevelev, comisar militar regional adjunct. - Pe parcursul a trei ani, în regiune au fost chemați peste 16 mii de recruți. Aceasta este ceea ce, după cum se spune, se află la suprafața muncii noastre. Dar multe rămân în umbră. De exemplu, recent am căutat activ morții, deținători de premii nepredate.

Tinerii membri ai Armatei care au venit la ceremonia de deschidere a expoziției au ascultat cu atenție vorbitorii și s-au uitat la exponate. Poate cea mai preferată parte a expoziției în rândul vizitatorilor a fost colțul biroului de înregistrare și înrolare militară: o masă pe care se afla un telefon vechi și o mașină de scris. Tinerii nordici au făcut cu bucurie poze cu aceste obiecte, încercând să-și imagineze mental cum ar fi să tastați text pe un astfel de dispozitiv.

Fiecare exponat trebuie examinat cu atenție, iar documentele citite cu atenție”, și-a împărtășit opinia Elena Oresheta, specialist în activități expediționare și expoziționale ale muzeului. - Fii atent la acest folder greu. Aceasta este o carte de înștiințări de înmormântare de la biroul militar de înregistrare și înrolare din Kirov pentru perioada 22 iunie 1941 până la 1 iulie 1942. Și iată informațiile de la comisariatul militar regional, transmise secretarului comitetului regional Murmansk al Partidului Comunist al Bolșevicilor din întreaga Uniune, Maxim Starostin, despre mobilizarea a peste 13 mii de oameni pentru a forma Divizia Polară. Printre aceștia se numărau lucrători ai întreprinderilor și instituțiilor, schiori și prizonieri.

Apropo, în timpul selecției comisiei, majoritatea covârșitoare a prizonierilor - 80-90 la sută - și-au exprimat dorința de a pleca imediat pe front. În total, de la 23 iunie 1941 până la 1 aprilie 1944, din regiunea noastră au fost extrași aproape 12,5 mii de prizonieri.

Partea modernă a expoziției este iluminată nu doar de fotografii. Astfel, raftul afișează genți de călătorie cu articole de igienă, rații alimentare zilnice și un album de demobilizare. Pe manechine, care au loc și în sală, vizitatorii vor vedea uniforme militare ale diferitelor ramuri ale armatei.