Psychotyp osobowości: klasyfikacja i opis. Michaił Borodyanski8 kolorowych psychotypów: kim jesteś? Klasyfikacja psychotypów osobowości ze względu na charakter

Psychotyp osobowości to zespół cech charakteru z psychologicznego punktu widzenia. Właściwa definicja psychotypu pomoże nie tylko lepiej zrozumieć samą osobę, ale także znaleźć do niej niezbędne podejście.

Podstawowa teoria

Nie ma jednolitego systemu kryteriów i ocen, za pomocą którego można by wyprowadzić jedną, aktualną klasyfikację psychotypów. Najpopularniejsza jest teoria Carla Junga, która opiera się na funkcjach i postawach umysłowych. Przede wszystkim zidentyfikował skalę introwersji i ekstrawersji.

Energia introwertyków skierowana jest do wewnątrz. Taka osoba będzie wolała rozwijać się i spędzać czas ze sobą niż aktywną komunikację ze światem zewnętrznym. Introwertyk jest aktywny i szczęśliwie „marnuje” swoją energię na otaczających go ludzi.

Również K. Jung posługiwał się w swoich pracach pojęciem „funkcji osobowości”. Do nich zaliczał doznania i myślenie, intuicję i czucie.

W zależności od dominacji danej funkcji, ich kombinacji oraz postawy psychologicznej wyróżnił 8 psychotypów osobowości. Są potrzebne nie tylko do badania i porządkowania ogromnej różnorodności cech psychologicznych, ale także stanowią doskonałą pomoc dla praktykującego psychologa.

Typy oparte na ekstrawersji

Oparty na introwersji

Akcentowanie osobowości

Psychologowie wyróżniają kilka typów osobowości lub typów akcentowania. Typ osobowości to zestaw cech charakteru, które determinują nie tylko zachowanie jednostki, ale także jej styl życia i zachowanie w społeczeństwie. W psychologii praktycznej i psychoterapii stosuje się typy wyprowadzone i usystematyzowane przez Andrieja Lichko. W czystej postaci każdy typ jest dość rzadki, ale jeśli masz niezbędne umiejętności, możesz określić wiodący typ akcentowania u danej osoby.

typ osobowości	Opis
Typ hipertymiczny	Tacy ludzie są bardzo aktywni, pobudliwi i pogodni. Są aktywni, prowadzą dość udany i urozmaicony tryb życia, łatwo dogadują się z ludźmi i pełnią rolę lidera. Ich nieugaszony głód aktywności i tryskająca energią przyciągają innych i czynią z nich duszę firmy. Często jednak rezygnują z tego, co zaczęli i szybko tracą zainteresowanie wszystkim. Często ich działania nie są podyktowane zasadami czy moralnością, ale chwilowymi pragnieniami i pragnieniem nowych doświadczeń. Nie potrafią poważnie traktować swoich obowiązków i nie są przystosowani do długiej, monotonnej pracy.
Typ cykloidalny	Tacy ludzie często podlegają wahaniom nastroju. Fazę radości i wigoru po krótkim czasie (1-2 tygodnie) zastępuje letarg i bierne zachowanie. W okresach wysokiego nastroju można je łatwo pomylić z typem osobowości hipertymicznej, w okresie obniżonego nastroju pojawiają się cechy akcentowania typu dystymicznego.
Typ dystymiczny	Takich ludzi zwykle nazywa się pesymistami. Są poważni, wycofani, często w przygnębionym nastroju i małomówni. Osoby typu dystymicznego wolą unikać hałaśliwych firm i nie wdawać się w konflikty. Ich krąg społeczny jest niewielki, mają silną moralność i kierują się swoimi zasadami. Zawody wymagające aktywności i energicznej aktywności nie są dla nich odpowiednie. Osoby typu dystymicznego cenią sobie spokojne, wyważone życie i wybierają ten sam rodzaj pracy.
Typ epileptoidalny	Ludzie tego typu akcentowania kierują się emocjami. Mają słabą kontrolę nad własnymi impulsami, mają tendencję do wpadania w szał, są impulsywni i brakuje im powściągliwości. W sytuacjach konfliktowych czują się jak ryba w wodzie, często sami wszczynając sprzeczki i skandale. Nie dogadują się dobrze z innymi ludźmi i nie potrafią utrzymać zdrowej atmosfery pracy w zespole. Podświadomie niszczą wszelkie relacje, często uciskają i tłumią słabsze jednostki.
Zablokowany typ	Osobowości tego typu dosłownie „utkną” we własnych myślach, doświadczeniach i sytuacjach. Trudno im się zmienić, trudno im zapomnieć o skargach i dotkliwie odczuwać niesprawiedliwość wobec siebie. Mściwy, mściwy, skłonny do przedłużających się konfliktów. Jednocześnie tacy ludzie lubią dominować i jasno definiować dla siebie przyjaciół i wrogów. W ich charakterze dominuje egoistyczny afekt, któremu podporządkowane są wszystkie jego działania.
Typ labilny	Osoby tego typu podlegają częstym wahaniom nastroju i gwałtownie reagują na uwagę innych. Ze względu na swoją podwyższoną wrażliwość często w wyniku jakiejś traumy oddalają się emocjonalnie od swoich bliskich.
Typ astenoneurotyczny	Uderzającym przykładem tego typu osobowości są hipochondrycy. Szybko się męczą, są drażliwe i podatne na załamania emocjonalne. Zawodowo starają się wykonywać swoją pracę starannie i bardzo gorliwie podchodzą do swoich obowiązków.
Typ wrażliwy	Osobowości tego typu są wrażliwe i bardzo podatne na wpływy. Często cierpią na kompleksy i poczucie niższości, często stają się obiektem kpin. Mając odpowiednie relacje ze społeczeństwem, okazują życzliwość i starają się pomagać bliskim.
Typ psychosteniczny	Tacy ludzie mają skłonność do samoanalizy i nadmiernej refleksji. Trudno im podejmować decyzje, długo rozważają wszystkie opcje. Ich cechą charakterystyczną jest wysoki poziom samokrytyki i niezawodności, nie są podatni na częste zmiany nastroju.
Typ schizoidalny	Osoby takie charakteryzują się izolacją i całkowitą niemożnością znalezienia wspólnego języka z innymi ludźmi. Charakteryzuje się otępieniem emocjonalnym i niemal całkowitym brakiem intuicji. Ludzie typu schizoidalnego są stabilni i mają bogaty świat wewnętrzny.
Typ histeroidowy	Tacy ludzie uwielbiają być w centrum uwagi, są dość samolubni, ale jednocześnie nie są pewni siebie. Nie tolerują ciosów zadawanych własnej dumie i są skłonni do zachowań demonstracyjnych.
Niestabilny typ	Główną cechą charakteru takich ludzi jest lenistwo i niechęć do pracy. Trudno im się skoncentrować, zdolność do samokształcenia jest bliska zeru. Osoby o niestabilnym typie osobowości mają skłonność do pustej rozrywki dla samej zabawy. Dążą do braku kontroli nad sobą i rzadko uznają autorytety innych ludzi.
Typ konformalny	Główną cechą jest chęć nie wyróżniania się. Ci ludzie uwielbiają przebywać w tłumie i przestrzegać jego praw. Konformizm i ślepa wiara w opinię publiczną czynią z nich idealnych wykonawców i członków społeczeństwa.

* * *

Dedykowane Wiktorowi Tołkaczowowi

Przedmowa do drugiego wydania

Drogi Czytelniku!

Minęło już ponad pięć lat od wydania pierwszego wydania mojej książki w języku rosyjskim. W tym czasie psychologia wektorów na stałe zajęła miejsce wśród praktycznych metod dostępnych nie tylko specjalistom, ale każdej osobie chcącej lepiej zrozumieć siebie i otaczających ją ludzi.

Otrzymałem setki odpowiedzi od czytelników: lekarzy i nauczycieli, aktorów i przedsiębiorców, przedstawicieli wielu innych zawodów – wszyscy mogli wznieść się na wyższy poziom w swojej działalności i relacjach z ludźmi.

W ciągu ostatnich kilku lat w Internecie pojawiło się wiele artykułów i szkoleń dotyczących tej techniki. A im jest ich więcej, tym głośniej brzmi debata na temat psychologii wektorów: czy jest to sposób na rozwiązanie wszystkich problemów, czy uproszczony opis osoby, który nie ma praktycznego znaczenia? Właściwie ani jedno, ani drugie. Psychologia wektorowa to prosty i przystępny przewodnik po tajemnicach ludzkiej duszy, który odpowiada na dwa ważne pytania: „Jak rozumieć?” i co robić?"

Możesz zacząć czytać książkę z dowolnego miejsca: na każdej stronie znajdziesz coś ciekawego o sobie lub bliskiej Ci osobie. A liczne przykłady i historie z życia rozbawią Cię całym sercem.

Życzę Ci radości z czytania tej książki i łatwości w komunikowaniu się z ludźmi!

Michaił Borodiański

Petersburg, 2017

Od autora

W 1994 roku uczestniczyłem w dziwnym seminarium. To nie ciekawość mnie tam sprowadziła, ale raczej tęsknota za czymś nowym. To nie był najzabawniejszy okres w moim życiu: nie miałem takich relacji osobistych i seksualnych, o jakich marzyłem, zarabiałem znacznie mniej, niż chciałem i, jak się wydawało, wcale nie robiłem tego, co dał mi Bóg Życie Do.

Prowadzący seminarium, energiczny facet o imieniu Wiktor Tołkaczow, obiecał, że w 12 lekcjach nauczy wszystkich obecnych rozumieć siebie i innych, żyć w harmonii ze sobą i innymi, osiągać sukcesy w karierze i czerpać z życia wszelkie radości. Kiedy do tej listy dodano harmonię seksualną i szczęśliwe życie rodzinne, jak „normalny” człowiek wstałem i ruszyłem do wyjścia. W tym momencie stało się dla mnie absolutnie jasne, że to wszystko było kompletną bzdurą.

Przy drzwiach odwróciłem się. Prowadzący spojrzał na mnie i bez emocji powiedział: „Zostań do trzeciej lekcji”.

Dlaczego zostałem? Chciałem tylko później do niego podejść i wyzywająco zapytać: „No cóż? Dlaczego, do cholery, straciłem tu trzy wieczory?

I rzeczywiście tydzień później zwróciłem się do Tołkaczowa, ale z zupełnie inną sprawą. Powiedziałem mu, że też chcę takie szkolenie przeprowadzić. „Dasz radę” – odpowiedział Wiktor po chwili namysłu (uwielbiał, jak go tak nazywano – z naciskiem na ostatnią sylabę). A dwa tygodnie później podarował mi swoją pierwszą książkę – „Luksus myślenia systemowego” – z dedykacyjnym napisem:

Doskonale zrozumiałam, o co chodzi, i już wtedy pomyślałam o książce, którą trzymasz teraz w rękach.

Od tego czasu minęło wiele lat. Teraz czuję się spełniona w swoim zawodzie i życiu osobistym. Zrozumienie siebie, które dał mi kiedyś Wiktor Tołkaczow, stało się bardziej całościowe, z każdym dniem pomaga mi odkrywać swój potencjał: publikuję magazyn psychologiczny, tworzę projekty internetowe na dużą skalę, prowadzę szkolenia na żywo, buduję odnoszącą sukcesy firmę i zarabiam pieniądze te sposoby, które sprawiają mi przyjemność.

Dzięki głębokiemu wzajemnemu zrozumieniu moja żona i ja przez wiele lat potrafiliśmy zachować zmysły i skutecznie pokonywać naturalne trudności życia rodzinnego. Akceptacja naturalnych cech naszych dzieci pomaga nam zapewnić im wsparcie i warunki do rozwoju, aby wyrosły wolne, odpowiedzialne i szczęśliwe. Poza tym czuję się zdrowszy i silniejszy niż 20 lat temu.

Dlatego mam wielką chęć przekazywania swojej wiedzy i doświadczenia dalej: na przestrzeni lat w Petersburgu i innych miastach przeprowadziłem ponad czterysta szkoleń, w których przeszkolonych zostało ponad sześć tysięcy osób. Z powodzeniem wykorzystują zdobytą wiedzę w pracy i relacjach osobistych, a niektórzy sami prowadzą już szkolenia z psychologii wektorów.

Nasze relacje z Victorem nie zawsze układały się gładko: kłóciliśmy się, udowadnialiśmy sobie coś i każdy poszedł dalej – w swoim kierunku. Czasami nie zgadzaliśmy się tak bardzo, że nie rozmawialiśmy ze sobą przez kilka miesięcy. Kiedy wszystkie nieporozumienia były już za nami, Victor dał mi zbiór artykułów, których był jednym z autorów. Stało się to na krótko przed jego śmiercią, a napis na tej księdze do dziś daje mi siłę do kontynuowania naszej wspólnej sprawy:

Michaił Borodiański

Petersburg, 2012

Od wydawcy pierwszego wydania: o psychologii wektorów

W 1908 roku Zygmunt Freud opublikował artykuł „Charakter i erotyzm analny”, który stał się początkiem psychoanalitycznej nauki o charakterze. Po krótkim opisaniu w tym artykule cech psychologicznych osób o dużej wrażliwości odbytu, Freud postawił swoim naśladowcom zadanie:

„Powinieneś zwrócić uwagę

i na innych typach postaci i dowiedz się

Czy jest jakieś powiązanie w innych przypadkach?

z pewnymi strefami erogennymi.”

A obserwujący nie musieli długo czekać. Wkrótce pojawiły się nowe artykuły na ten temat: Ernest Jones – „O cechach charakteru analno-erotycznego”, Hans von Hallingberg – „Erotyzm analny, miłość do strachu i upór”, a także dwa artykuły o innych strefach erogennych (dziurach na ciele) i związane z nimi postacie: Isidor Zadger - „Erotyka cewki moczowej” i „Erotyka skóry i układu mięśniowego”. I tak na początku ubiegłego wieku pokrótce opisano typy charakteru związane z otworami na tułowiu: odbytowy, cewkowy, skórny i mięśniowy.

Pod koniec XX wieku petersburski psycholog Wiktor Konstantinowicz Tołkaczow (1947–2011), zainspirowany twórczością Freuda i jego współpracowników, opisał typy charakteru związane z otworami na głowie (oczy, uszy, nos i usta). Jak powiedział sam Tołkaczow, stało się to możliwe dzięki jego nauczycielowi, akademikowi Władimirowi Aleksandrowiczowi Ganzenowi (1909–1996), którego książka „Opisy systemów w psychologii” stała się podstawą systematycznego spojrzenia na wrażliwe otwarcia.

W ten sposób Wiktor Tołkaczow stworzył holistyczny system obejmujący osiem postaci ludzkich. Wprowadził pojęcie „wektora” i nazwał swoją teorię „psychanalizą wektorowo-systemową”. Przez wektor rozumie się zespół cech psychologicznych i fizjologicznych (charakter, nawyki, stan zdrowia itp.) związanych z jednym z wrażliwych otworów w ciele człowieka. W przeciwieństwie do zwykłego pojęcia „typu osobowości” (który zwykle jest jeden), w człowieku istnieje kilka wektorów i każdy z nich może mieć inny potencjał: od 0 do 100%. System ten stał się podstawą szkolenia Wiktora Tołkaczowa, które prowadził przez trzydzieści lat w Rosji, Niemczech i USA: w tym czasie jego uczniami zostało ponad sześć tysięcy osób.

Michaił Borodyanski, jeden z pierwszych uczniów Wiktora Tołkaczowa, przekształcił teorię wektorów z poznawczo-opisowej w praktyczną i nazwał ją „systemem wektorów psychologicznych”. Jego głównym wkładem było wprowadzenie nowej koncepcji „akceptacja wektorów”, co okazało się kluczowe dla praktycznego zastosowania tej wiedzy. Akceptacja to postawa wobec przejawów wektora własnego lub cudzego, gdy postrzegamy je bez osądzania, czyli bez podziału na dobre i złe, konieczne i niepotrzebne. Ponadto akceptacja to uznanie, że każda manifestacja wektora czemuś służy, nawet jeśli teraz nie możemy tego zrozumieć. Michaił Borodyanski stworzył wzór na obliczenie akceptacji wektora i jest współautorem testu, który pozwala ocenić wrodzony potencjał każdego wektora i stopień jego akceptacji. Każdy może przystąpić do testu Tolkacheva-Borodyansky'ego w Internecie pod adresem www.psy8.ru

Oprócz Michaiła Borodianskiego kilku uczniów Wiktora Tołkaczowa rozwija teorię wektorów w różnych kierunkach, prowadząc szkolenia, pisząc artykuły i książki. Wśród nich są Ludmiła Perelsztein (książka „Uważaj: dzieci! Lub podręcznik dla rodziców, którzy mogą być zaskoczeni”), Elena Kudryavtseva (szkolenia i artykuły na temat wykorzystania systemu wektorowego w doradztwie), Jurij Burlan (portal „Wektor systemowy psychologia”), Alexander i Tatyana Prel (książka „Dlaczego tak dorastaliśmy?”) i inni.

Książka, którą trzymasz w rękach, łączy w sobie wiedzę i doświadczenie gromadzone przez kilkadziesiąt lat. Szczegółowo opisuje osiem typów charakteru, podaje algorytm akceptowania i wdrażania wektorów w sobie i w innych ludziach oraz na wielu praktycznych przykładach pokazuje, jak wykorzystać tę wiedzę w różnorodnych sytuacjach.

Poznanie wektorów i ich zaakceptowanie pomoże czytelnikowi zbudować harmonijne relacje ze sobą i innymi, poczuć się całością, odnaleźć własną drogę życiową i podążać nią harmonijnie i z przyjemnością.

Życzę fascynującej lektury i sukcesów w poznawaniu siebie.

Anatolij Sekerin

Dyrektor wydawnictwa „Łomonosow”

Moskwa, 2012

Notatka

Niektóre pomysły i przykłady podane w tej książce pochodzą z seminariów V.K. Tołkaczowa, inne – z własnego doświadczenia autora i jego współpracowników. W przypadku zbieżności lub analogii w tekście zasadne byłoby uznanie autorstwa takich fragmentów, jak V.K. Tołkaczow.

Rozdział 1. Brązowy wektor - odbyt

Gdzie wszystko się zaczęło

Psychologia wektorów wywodzi się z krótkiego artykułu Zygmunta Freuda napisanego w 1908 roku. W pracy zatytułowanej „Erotyka charakteru i analny” Freud opisuje szczególny typ osoby, który ma stabilną kombinację kilku cech charakteru (dowiesz się o nich wkrótce).

W dzieciństwie osoby te miały pewne problemy z jedną funkcją fizjologiczną, a także z narządem odpowiedzialnym za tę funkcję.

I tak Freud dochodzi do wniosku, że jest to postać organicznie związane z funkcjonowaniem konkretnego narządu w naszym organizmie.

Co jest interesującego w tym niezwykłym odkryciu?

W istocie Freud mówi tutaj, że charakter człowieka nie jest związany z wychowaniem, warunkami życia czy innymi czynnikami zewnętrznymi, ale z funkcją niektórych narządów. To dość odważne stwierdzenie, jak na początek XX wieku.

Nie jest tajemnicą, że wielu naukowców (na przykład Hipokrates) od dawna kojarzy ludzki charakter z pracą serca, wątroby i innych narządów wewnętrznych. Ale Freud w swoich badaniach mówił o czymś zupełnie innym. Wyszedł z faktu, że nasze ciało jest zamkniętym systemem, który łączy się (komunikuje) ze środowiskiem zewnętrznym poprzez kilka „dziur”. Możliwości dziurek łatwo obliczyć, biorąc pod uwagę miejsca na naszym ciele, w których ciągła skóra jest przerwana:

6. Cewka moczowa (czyli cewka moczowa); Dotyczy to również pochwy.

7. Skóra (a dokładniej „własne” otwory skóry: pory, gruczoły łojowe i potowe).

8. Pępek* (oznaczmy go gwiazdką, bo po urodzeniu przestaje być otworem. Ale nie myślcie, że nasz charakter kształtuje się dopiero po urodzeniu!).

Główną ideą Freuda było więc to, że to właśnie te dziury, a dokładniej wrażliwość tych stref, ma największy wpływ na nasz charakter. Sto lat temu Freud jeszcze nie wiedział (ani nie był gotowy otwarcie deklarować), że wrażliwość naszych dziur determinuje wszystkie obszary ludzkiego życia: od zdrowia po preferencje seksualne, od wyboru zawodu po styl prowadzenia biznesu.

Schludność oznacza tu nie tylko czystość fizyczną, ale także sumienność w wypełnianiu obowiązków: na ludziach „czystych” w tym sensie można polegać…”

Czy znasz takie osoby? Jeśli wśród Twoich bliskich lub znajomych są tacy, których głównymi cechami są schludność, oszczędność lub upór, to dobrze wiesz, o kim mowa w tym rozdziale. A może znasz nawet całe narody, których schludność i gospodarność są legendarne?

Następnie Freud kontynuuje: „Najwyraźniej należały do tej kategorii dzieci, które wolą nie wypróżniać się po umieszczeniu ich na nocniku, ponieważ czynność wypróżniania sprawia im przyjemność…”

Wielu pomyśli: „Co za bzdury?! Jak defekacja może być przyjemna? A co to ma wspólnego z ludzkimi przejawami, szczególnie w biznesie?!” Cóż, przekonajmy się.

Wiadomo, że człowiek rodzi się z genetycznie zdeterminowanymi cechami zewnętrznymi, warunkami fizycznymi, cechami zdrowotnymi i wieloma innymi cechami. Na dodatek mamy genetycznie różną wrażliwość naszych „stref erogennych”. A strefy erogenne to te same osiem dziur z otaczającą je skórą. Niektórzy z nas rodzą się ze szczególnie wrażliwymi uszami i dobrym słuchem, inni ze szczególnie wrażliwymi oczami i ostrym wzrokiem itp.

Co więcej, „wrażliwość” oznacza tu nie tylko zdolność postrzegania otaczającego nas świata. Wrażliwość to także szczególna czułość (wrażliwość, niepewność) narządu zmysłów lub jakiegoś obszaru ciała, to znaczy wrażliwość na uszkodzenia, drobnoustroje i inne wpływy zewnętrzne. Dlatego wrażliwe oko jest nie tylko szczególnie bystre, ale także szczególnie wrażliwe: mała plamka w oku może stać się dla takiej osoby dużym problemem.

Kolejną cechą „wrażliwego” narządu lub strefy jest potrzeba otrzymywania odpowiedniej przyjemności. Najprościej można powiedzieć, że wrażliwe oko „uwielbia” patrzeć na piękne widoki, wrażliwe ucho – słuchać pięknych dźwięków, wrażliwy nos – wąchać przyjemne zapachy (które oczywiście każdy ma swój) itp. Jeśli wrażliwy organ otrzymuje wystarczającą ilość takich przyjemności, wtedy jest w harmonii i równowadze (czyli jest zdrowy). Ale jeśli nie ma wystarczającej przyjemności, zaczynają się problemy zdrowotne - nie tylko fizyczne, ale także psychiczne.

Streszczenie.

Wrażliwy obszar:

to obszar na naszym ciele powiązany z jednym z ośmiu otworów (rodzajów otworów);

– ma wzmocnioną percepcję otaczającego świata;

– strefa, której stopień wrażliwości jest uwarunkowany genetycznie;

– szczególnie wrażliwe na uszkodzenia (czyli bardziej delikatne, bezbronne, „niechronione” od innych);

– potrzebuje doznać typowej dla siebie przyjemności (wpływu) i cierpi z powodu jej braku.

Ponieważ odbyt należy do ośmiu otworów naszego ciała, są wśród nas osoby (a jest ich wiele), które genetycznie – już od chwili poczęcia – mają zwiększoną wrażliwość strefy odbytu. Właśnie dla takich osób siedzenie na toalecie i inne uderzenia w pośladki są przyjemnością.

Freud klasyfikował takie osoby jako osoby posiadające charakter analny. Ale słowa „typ znaku” są ograniczające, dlatego w naszym systemie zamiast tego używane jest pojęcie „wektor”. Po pierwsze, w jednej osobie może znajdować się kilka wektorów, a „typ” to po prostu typ (czyli jeden). Po drugie, każdy wektor może mieć inną wartość: od 0 do 100 procent.

To właśnie kombinacja ośmiu wektorów (według liczby dziur) tworzy naszą postać.

W tej książce nazywane są osoby o dużej wrażliwości analnej właściciele brązowego wektora, lub, w skrócie, Przez brązowych ludzi, a Wiktor Tołkaczow nazwał ten wektor „analnym”.

Pierwsze nawyki

Jak powstają cechy charakterystyczne wektora brązowego?

Weźmy tę historię jako przykład. Wyobraź sobie małego chłopca, którego rano położono na nocniku. A okolica odbytu tego dziecka od urodzenia ma zwiększoną wrażliwość, a wszelkie oddziaływania na nią sprawiają mu niezwykłą radość. Zamiast robić to, czego chce jego matka, dziecko po prostu siada na nocniku i cieszy się tym. Mógłby siedzieć tam przez godzinę lub dwie, gdyby mu pozwolono, ale tak nie było. Mama spieszy się do pracy i dlatego ze słowami: „No cóż, dlaczego siadasz?!” Cóż, pospieszmy się!” próbuje wyciągnąć uparty synek z nocnika.

W najprzyjemniejszych momentach życia dziecka jest ono pozbawione przyjemności i nieustannie szarpane słowami „chodź szybciej”. Dokąd to prowadzi? Osoba taka przez całe swoje dzieciństwo i dorosłe życie będzie unikać tych, którzy się spieszą lub poganiają, bo im dłużej i spokojniej wykonuje jakieś zadanie, tym lepiej się czuje.

Należy pamiętać, że spokój i powolność są ważnymi cechami brązowego wektora w każdym wieku. Dlatego jeśli nie chcesz skrzywdzić Browna, nigdy nie powinieneś go ponaglać. (O tym, jak „przyspieszyć” taką osobę, przeczytasz w rozdziale „Znaczenie i akceptacja wektorów.”) Jeśli dziecko Browna będzie ciągle szarpane i ponaglane, może zacząć się jąkać, stać się nerwicą lub cierpieć na poważną chorobę jelit choroby. To samo tyczy się dorosłych.

Ale historia toczy się dalej: matka (ta, która spieszy się do pracy), nie czekając na wynik, zdjęła dziecko z nocnika, szybko go ubrała i wybiegła z nim z domu. A chłopiec, który nie przyjął swoich radości na nocniku, w tym momencie zrobił to, na co tak długo czekała jego mama... Co będzie dalej? Być może matka wróci z nim do domu, szybko się przebierze i za karę – żeby jutro się tak nie zachowywał – da mu klapsa w tyłek.

Kara kochającej matki będzie dokładnie tam, gdzie dziecko rozwinęło wrażliwość. Czy sądzisz, że jutro chłopiec będzie zachowywał się inaczej? Nigdy! Życie dało mu dwie przyjemności na raz. W ten sposób u dzieci Browna może rozwinąć się upór: nieświadomie prowokują sytuacje, w których wywierają wpływ na swoją znaczącą strefę.

Oczywiście są ludzie rasy Brown, którzy nigdy w życiu nie znaleźli się w podobnej sytuacji. Ale tak czy inaczej, dziecko Browna sprowokuje odpowiednie wydarzenia w jego życiu, w których upór zagra w jego rękach.

Mały chłopiec nie może zrozumieć, jak to „coś”, co w wyobrażeniach jego mamy, najbliższej i najdroższej osoby sprawiało mu tyle radości, okazuje się obrzydliwe. To prowadzi go do takiego zamętu, że w głębi duszy dziecko może się bać: „Jakoś taki nie jestem. Jeśli nawet moja mama nie jest w stanie mnie zrozumieć, to lepiej dla mnie będzie milczeć o swoich radościach. I w ogóle lepiej dla mnie będzie więcej milczeć, żeby znowu nie znaleźć się w głupiej sytuacji. W rezultacie takie dziecko może zamknąć się w sobie i wyciszyć się. Brązowy wektor jest już z natury introwertykiem i flegmatykiem, jednak stopień, w jakim te cechy się manifestują, silnie zależy od doświadczeń przeżytych w dzieciństwie.

Jak widać, predyspozycja genetyczna nie jest jeszcze całkowicie śmiertelna. To tylko potencjał, który może rozwijać się u różnych osób w różnym stopniu. Bardzo ważne jest, aby zrozumieć, że jeśli istnieje pewien potencjał nieobecny od urodzenia, to nie ma już możliwości jej rozwoju.

Mądrość Organizmu

Nawet w wieku dorosłym niektórzy brązowi ludzie lubią dłużej siedzieć w toalecie, dlatego starają się, aby to miejsce było bardziej przytulne i wygodne. Wyposażają go w półki na książki, obrazy, czasem nawet telefon czy telewizor, nie mówiąc już o różnorodnych opcjach oświetlenia i muzyki. Dzięki niezwykle ozdobionej toalecie można łatwo określić jasny wektor jej właściciela. Jeśli twój przyjaciel zaczął budować daczę z wygodną toaletą, możesz przewidzieć, że ta dacza będzie miała czystość, porządek i inne atrybuty brązowego wektora.

Oczywiście takie osoby przywiązują dużą wagę do jakości papieru toaletowego: powinien być bardzo miękki i wielowarstwowy. I oczywiście Brązowy Człowiek nie będzie używał gazety do tych celów - jest zbyt opiekuńczy w stosunku do swojego wrażliwego obszaru.

Zazwyczaj takie upodobanie do toalety jest krytykowane przez nasze społeczeństwo (szczególnie w dzieciństwie – przez rodziców, wychowawców), dlatego pragnienia te ostatecznie zostają wyparte do nieświadomości 1
Nieświadomość jest najobszerniejszą i najbardziej znaczącą częścią psychiki, która obejmuje doświadczenia, które człowiek nie realizuje świadomie: różne wrodzone lub stłumione popędy, impulsy, pragnienia, motywy, postawy, aspiracje, kompleksy itp. Nieświadomość aktywnie wpływa wszystkie dziedziny życia i wszystkie przejawy osoby.
Pojęcie „nieświadomości” zaproponował S. Freud, który zasugerował, że wiele ludzkich działań, które zwykle wydają się przypadkowe, w rzeczywistości nie są przypadkowe, ale są przejawami głębokich konfliktów intrapersonalnych – tak poważnych, że psychika ich nie znosi i nie chce ich rozpoznać , to znaczy, że tracisz przytomność.
Nieświadomych procesów nie można ujawnić zwykłym wysiłkiem woli; ich ujawnienie wymaga zastosowania specjalnych technik. W psychoanalizie Freuda głównymi metodami zrozumienia nieświadomości (a także diagnozy i terapii) są analiza wolnych skojarzeń, analiza snów, analiza błędnych działań życia codziennego, badanie mitów, baśni, fantazji, symbole itp.

A osoba przestaje zwracać uwagę na swoją znaczącą strefę. Ale genetycznie wrodzona wysoka wrażliwość nie może nigdzie zniknąć, nawet jeśli nie jesteśmy tego świadomi. Nasz Organizm nadal będzie odczuwał głęboką tęsknotę za utraconymi przyjemnościami. A dla wektora brązowego przyjemność występuje wtedy, gdy następuje wpływ (stymulacja, ucisk) na obszar odbytu.

Co taki Organizm może „wymyślić”, aby znaczna strefa otrzymała stymulację? Tak, o wiele rzeczy, np. zaparcia – to właśnie wtedy dochodzi do silnego nacisku na wrażliwe receptory. I nie ma znaczenia, że na taką stymulację trzeba poczekać kilka dni – Brown lubi to oczekiwanie. Jak Organizm to zrobi? To bardzo proste: procesami trawiennymi steruje nasz mózg (nieświadomie) – nie bez powodu większość chorób przewodu pokarmowego ma charakter psychosomatyczny. Dla naszej nieświadomości „wytworzenie” zaparć jest dość proste, nawet na kilka lat. Nic więc dziwnego, że wiele osób cierpiących na nawykowe zaparcia to wybitni przedstawiciele brązowego wektora.

Dobrze znane typy psychologiczne zostały zidentyfikowane i opisane przez austriackiego psychiatrę i psychoanalityka C. G. Junga.

Jego teoria dotycząca „introwersji – ekstrawersji”, a także czterech typów postrzegania świata, rozwijała się i nadal rozwija.

Typy osobowości psychologiczne zaproponowane przez Junga:

Typy osobowości w zależności od wektora jej orientacji:

Ekstrawertyk to osoba psychologicznie zorientowana na świat zewnętrzny; towarzyski, aktywny, aktywny.
– osoba skupiona na świecie wewnętrznym; zamknięty, wrażliwy, rozsądny.

Typy psychologiczne w zależności od dominującego sposobu postrzegania życia, czyli od głównej funkcji psychicznej:

Typ myślący – osoba, która przy podejmowaniu decyzji opiera się przede wszystkim na logice i myśleniu. Sfera uczuć zostaje stłumiona.
Typ uczuć to osoba skupiona na osobie, oceniająca w kategoriach „dobrze – źle”, a nie logicznie.
Typ zmysłowy to osoba, która postrzega życie bezpośrednio poprzez zmysły; patrzy, słucha, dotyka i podejmuje decyzje na podstawie otrzymanych informacji. jest tłumione.
Typ intuicyjny - osoba polegająca na „szóstym” zmyśle; tacy ludzie podejmują decyzje w oparciu o intuicyjną, nieświadomą wiedzę, a nie na bezpośrednich doznaniach.

Opierając się na typologii Junga, w latach siedemdziesiątych i osiemdziesiątych ubiegłego wieku radziecki socjolog A. Augustinavichiute opracował jedną z najbardziej szczegółowych i wiarygodnych typologii osobowości i stał się założycielem kierunku naukowego zwanego „socjoniką”.

A. E. LICHKO

Inny radziecki naukowiec A.E. Lichko, obserwując nastolatków, zidentyfikował typy psychologiczne opisujące typy akcentów charakteru. Akcentowanie to nadmierne wzmocnienie indywidualnych cech charakteru, odchylenia psychiczne graniczące z psychopatologią, ale nie wykraczające poza normę.

W okresie dojrzewania, w wieku kryzysowym, akcentowanie objawia się najmocniej.
Później charakter ulega „wygładzeniu”, a akcentowanie pojawia się dopiero w chwilach kryzysu.

K. LEONHARD

Podobną klasyfikację zaproponował niemiecki naukowiec K. Leonhard, nie ograniczając się jednak do okresu dojrzewania. Klasyfikacja opiera się na ocenie stylu komunikowania się danej osoby z bliskim otoczeniem.

Typy psychologiczne według K. Leonharda:

Hipertymiczny. Optymista, towarzyski, proaktywny, aktywny, konfliktowy, drażliwy, niepoważny.
Dystymiczny. Pesymistyczny, cichy, wycofany, niekonfliktowy, sumienny, uczciwy.
Cykloida. Typ zmienny, łączący hipertymię i dystymię.
Pobudliwy. Powolny, drażliwy, ponury, dominujący, sumienny, schludny, kochający zwierzęta i dzieci.
Zablokowany. , dociekliwy, uczciwy, ambitny, drażliwy, podejrzliwy, zazdrosny.
Pedantyczny. Formalny i schludny, poważny, rzetelny, bezkonfliktowy, pasywny, nudny.
Niespokojny. Nieśmiały, niepewny siebie, bezbronny, pesymistyczny, samokrytyczny, przyjacielski, skuteczny, wrażliwy.
Emocjonalny. Nadmiernie wrażliwy, płaczliwy, pasywny, miły, współczujący, sympatyczny, skuteczny.
Wskazujący. Potrafi być zarówno liderem, jak i oportunistą; pewny siebie, artystyczny, uprzejmy, urzekający, niezwykły, samolubny, chełpliwy, leniwy.
Egzaltowany. Niezwykle towarzyski, doświadczający jasnych i szczerych uczuć, kochliwy, altruistyczny, współczujący, zmienny, skłonny do paniki i przesady.
Ekstrawertyczne. Towarzyski i rozmowny, otwarty, skuteczny, niepoważny, skłonny do emocji i ryzyka.
Zamknięty w sobie. Idealista, powściągliwy, filozofujący, niekonfliktowy, pryncypialny, powściągliwy, wytrwały, uparty.

Klasyfikacja psychotypów osobowości w zależności od temperamentu

Najczęściej typologię osobowości opracowuje się na podstawie różnic w temperamentach i charakterach ludzi.

HIPOKRATES

Pierwszą znaną typologię osobowości ze względu na rodzaj temperamentu zaproponował starożytny grecki lekarz Hipokrates. Nadal pozostaje aktualny i popularny, chociaż naukowiec nie łączył indywidualnie typologicznych cech osobowości z właściwościami układu nerwowego (jak to jest obecnie w zwyczaju).

Psychotyp człowieka według Hipokratesa zależy od proporcji różnych płynów w organizmie: krwi, limfy i dwóch rodzajów żółci.

Psychologiczne typy temperamentu według Hipokratesa:

flegmatyk – osoba, w której organizmie dominuje limfa (flegma), co powoduje, że jest spokojny i powolny;
melancholik - osoba, w której ciele dominuje czarna żółć (melancholia), co powoduje, że jest bojaźliwy i skłonny do smutku;
sangwinik – osoba, która ma dużo krwi w organizmie (sangwinik), aktywna i wesoła;
choleryk jest gorący i impulsywny; w jego ciele jest dużo żółtej żółci (chole).

Przez wiele stuleci z rzędu rozwijano i uzupełniano doktrynę temperamentów. W szczególności zajmowali się tym niemiecki filozof I. Kant i rosyjski fizjolog I. P. Pavlov. Dziś nazwy typów temperamentu pozostają takie same, ale istota się zmieniła.

Temperament jest połączeniem wrodzonych cech wyższej aktywności nerwowej. Zależy to od szybkości i siły procesów pobudzenia i hamowania w mózgu. Zatem słaby typ wyższej aktywności nerwowej odpowiada temperamentowi osoby melancholijnej; silny, zrównoważony, ale bezwładny – flegmatyczny; choleryk – silny i niezrównoważony; silny, zrównoważony i zwinny - optymistyczny.

E.KRETCHMER

Na początku XX wieku niemiecki psychiatra E. Kretschmer wyróżnił różne typy osobowości w zależności od charakteru. Była to pierwsza klasyfikacja postaci. Kretschmer powiązał psychotyp człowieka z budową jego ciała.

Trzy typy budowy ciała:

Asteniczny. Osoby szczupłe i wysokie, mają wydłużone ręce i nogi, słabo rozwinięte mięśnie.
Atletyczny. Ludzie są silni, o dobrze rozwiniętych mięśniach, średniego lub ponadprzeciętnego wzrostu.
Piknik. Osoby z tendencją do nadwagi, słabo rozwiniętych mięśni i układu mięśniowo-szkieletowego, średniego lub niskiego wzrostu.

Ponieważ E. Kretschmer był psychiatrą, porównał psychotypy osobowości z tendencją do tej czy innej psychopatologii i pogrupował je w dwa typy osobowości:

Schizotymicy to osoby zdrowe psychicznie, o atletycznej lub astenicznej budowie ciała, niejasno przypominające pacjentów chorych na schizofrenię. Charakteryzują się następującymi cechami charakteru: kunsztem, wrażliwością, powściągliwością, egoizmem i autorytetem.
Cyklotymicy to osoby zdrowe psychicznie, o budowie piknikowej, przypominające pacjentów z psychozą maniakalno-depresyjną. Są to ludzie pogodni, optymistyczni, towarzyscy, niepoważni.

Teoria E. Kretschmera opierała się wyłącznie na jego osobistych obserwacjach, ale stała się podstawą późniejszych, bardziej złożonych typologii charakteru. Znacznie później naukowcy doszli do wniosku, że kształt ciała naprawdę wpływa na charakter i indywidualne cechy typologiczne człowieka. Istnieje związek pomiędzy budową ciała i tendencją do akcentowania charakteru (skrajny stopień normalnego funkcjonowania psychiki) a psychopatologią.

Klasyfikacja psychotypów osobowości ze względu na charakter

Ludzie różnią się nie tylko cechami charakteru, ale także podejściem do życia, społeczeństwa i wartości moralnych. Chociaż istnieje koncepcja właściwego zachowania, ludzie zachowują się inaczej.

Niemiecki psychoanalityk i socjolog E. Fromm wprowadził pojęcie „charakteru społecznego” i zdefiniował go jako pewien identyczny zespół cech charakteru występujących w strukturze osobowości większości członków danej społeczności. Każda społeczność, klasa lub grupa ludzi ma określony charakter społeczny.

Za podstawę klasyfikacji typów osobowości psychologicznej przyjęto charakter społeczny.

Typy osobowości psychologicznej według E. Fromma:

„Masochista-sadysta”

Osoba skłonna do kierowania agresji wobec siebie lub innych osób, jeśli uważa ich za winnych bieżących niepowodzeń osobistych lub problemów całego społeczeństwa. Osoby takie dążą do samodoskonalenia, są niepewne siebie, punktualne, odpowiedzialne, wymagające, władcze i uwielbiają terroryzować innych, usprawiedliwiając swoje działania dobrymi intencjami.

Masochizm psychologiczny prawie zawsze łączy się z sadyzmem. Są jednak osoby, które bardziej skłaniają się do jednego z typów.

Indywidualne cechy typologiczne „masochisty”: samokrytyka, samokrytyka, tendencja do ciągłego obwiniania siebie za wszystko. Fromm zdefiniował „sadystów” jako osobowość autorytarną. To człowiek wyzyskujący, dominujący i okrutny.

"Niszczyciel"

Nie zadaje cierpienia sobie ani innym, ale agresywnie eliminuje przyczynę swoich kłopotów. Aby nie czuć się bezsilnym i sfrustrowanym, osoba kończy związek lub przerywa rozpoczęty biznes, to znaczy wykorzystuje destrukcyjność jako sposób na rozwiązanie wszelkich problemów. „Niszczyciele” to zazwyczaj ludzie niespokojni, zdesperowani, tchórzliwi, ograniczeni w realizacji swoich możliwości i zdolności.

„Automat konformistyczny”

W przeciwieństwie do dwóch poprzednich typów psychologicznych, „konformista” jest pasywny. Nie walczy, ale poddaje się trudnym okolicznościom życiowym. To zbyt labilna osoba, która praktycznie ją straciła

Jest osobą, która potrafi się przystosować i zmieni swój punkt widzenia, zachowanie, zasady, a nawet sposób myślenia, jeśli sytuacja tego wymaga. Tacy ludzie są niemoralni i dlatego nie widzą niczego wstydliwego w zmianie punktów widzenia i wartości życiowych.

Ta typologia społeczna nie charakteryzuje ludzi z najlepszej strony, ale odsłania problemy społeczeństwa i pozostaje niezwykle aktualna w naszych czasach.

Nie da się powiedzieć, która typologia jest lepsza, uzupełniają się. Każda typologia osobowości pozwala jednostce poznać siebie i jednocześnie uświadomić sobie swoją wyjątkowość.

Przyczyna podziału na psychotypy

Filozofowie i naukowcy przez cały okres istnienia cywilizowanego społeczeństwa starali się rozróżnić i wyizolować psychologiczne typy ludzi od różnorodności natury ludzkiej. Wiele klasyfikacji opiera się na obserwacjach ludzi, doświadczeniu życiowym lub wnioskach naukowca, który zaproponował konkretną typologię. Dopiero w ubiegłym stuleciu, w związku z rozkwitem psychologii, psychotypy osobowości stały się przedmiotem badań i uzyskały odpowiednie uzasadnienie naukowe.

Pomimo różnorodności istniejących obecnie typów psychologicznych, określenie typu osobowości, do którego należy dana osoba, może być trudne. Często czytając klasyfikację typów i chcąc się odnaleźć, nie można się zdecydować lub znajduje się kilka typów na raz, podobnych do indywidualnych cech typologicznych własnej osobowości.

Wadą jakiejkolwiek typologii jest to, że nie może ona uwzględnić wszystkich możliwych typów osobowości, ponieważ każda osoba jest indywidualnością. Można powiedzieć, że raczej należy do tego czy innego typu, jest do niego bardziej podobna lub w niektórych momentach objawia się w podobny sposób.

Każdy psychotyp człowieka jest uogólnieniem, próbą połączenia w grupę podobnych i często obserwowanych łącznie cech, cech temperamentu i innych indywidualnych typologicznych cech osobowości.

Typy osobowości są często wyolbrzymiane i upraszczane, opisując zachowania dewiacyjne (nawet psychopatologiczne) lub tylko te cechy osobowości, które są wyraźne i stereotypowe.

Czyste typy są rzadkie. Jednak co druga osoba, czytając tę czy inną typologię lub przechodząc test psychologiczny, z łatwością określa swój psychotyp i zgadza się z nadanymi mu cechami.

Im bardziej rozwinięta jest osobowość danej osoby, tym trudniej jest jej zaklasyfikować się do tego czy innego typu osobowości. Harmonijnie rozwinięta osobowość i jasna indywidualność prawie nie „pasują” do żadnego konkretnego psychotypu.

Pomimo niedoskonałości typologii i typów osobowości, pozwalają one zrozumieć siebie, dostrzec braki i określić drogi rozwoju. Ludziom wokół jednostki, którzy wiedzą, do jakiego typu psychicznego ona należy, łatwiej jest budować z nią relacje i przewidywać zachowanie w konkretnej sytuacji.

Typologia osobowości pomaga zawodowym psychologom w prowadzeniu psychodiagnostyki klienta. Portret psychologiczny osoby koniecznie zawiera opis jej psychotypu. Indywidualne cechy typologiczne osoby są niezwykle ważne, ponieważ powiedzą o temperamencie, charakterze, zdolnościach, sferze emocjonalno-wolicjonalnej, orientacji, postawach, motywacji i wartościach - o wszystkich składnikach indywidualności.

Istnieje wiele pseudonaukowych klasyfikacji typów psychologicznych, którymi ludzie posługują się w życiu codziennym. Przykładowo podział ludzi ze względu na porę dnia, w której obserwuje się największą aktywność i zdolność do pracy, na „skowronki” i „nocne marki”.

W Internecie istnieje ogromna liczba testów pseudonaukowych, które raczej dostarczają rozrywki niż pomagają zrozumieć siebie. Ale nawet takie testy psychologiczne mają prawo istnieć, ponieważ rodzą w człowieku pragnienie poznania siebie. Jakie psychotypy ludzi są opisane w nauce psychologii?

* * *

Dedykowane Wiktorowi Tołkaczowowi

Przedmowa do drugiego wydania

Drogi Czytelniku!

Życzę Ci radości z czytania tej książki i łatwości w komunikowaniu się z ludźmi!

Michaił Borodiański
Petersburg, 2017

Od autora

Przy drzwiach odwróciłem się. Prowadzący spojrzał na mnie i bez emocji powiedział: „Zostań do trzeciej lekcji”. Dlaczego zostałem? Chciałem tylko później do niego podejść i wyzywająco zapytać: „No cóż? Dlaczego, do cholery, straciłem tu trzy wieczory?

Doskonale zrozumiałam, o co chodzi, i już wtedy pomyślałam o książce, którą trzymasz teraz w rękach.

Michaił Borodiański
Petersburg, 2012

Od wydawcy pierwszego wydania: o psychologii wektorów

„Powinieneś zwrócić uwagę

i na innych typach postaci i dowiedz się

Czy jest jakieś powiązanie w innych przypadkach?

z pewnymi strefami erogennymi.”

Życzę fascynującej lektury i sukcesów w poznawaniu siebie.

Anatolij Sekerin
Dyrektor wydawnictwa „Łomonosow”
Moskwa, 2012

Notatka

Rozdział 1. Brązowy wektor - odbyt

Gdzie wszystko się zaczęło

W dzieciństwie osoby te miały pewne problemy z jedną funkcją fizjologiczną, a także z narządem odpowiedzialnym za tę funkcję.

I tak Freud dochodzi do wniosku, że jest to postać organicznie związane z funkcjonowaniem konkretnego narządu w naszym organizmie.

Co jest interesującego w tym niezwykłym odkryciu?

6. Cewka moczowa (czyli cewka moczowa); Dotyczy to również pochwy.

7. Skóra (a dokładniej „własne” otwory skóry: pory, gruczoły łojowe i potowe).

8. Pępek* (oznaczmy go gwiazdką, bo po urodzeniu przestaje być otworem. Ale nie myślcie, że nasz charakter kształtuje się dopiero po urodzeniu!).

Schludność oznacza tu nie tylko czystość fizyczną, ale także sumienność w wypełnianiu obowiązków: na ludziach „czystych” w tym sensie można polegać…”

Wielu pomyśli: „Co za bzdury?! Jak defekacja może być przyjemna? A co to ma wspólnego z ludzkimi przejawami, szczególnie w biznesie?!” Cóż, przekonajmy się.

Streszczenie.

Wrażliwy obszar:

to obszar na naszym ciele powiązany z jednym z ośmiu otworów (rodzajów otworów);

– ma wzmocnioną percepcję otaczającego świata;

– strefa, której stopień wrażliwości jest uwarunkowany genetycznie;

– szczególnie wrażliwe na uszkodzenia (czyli bardziej delikatne, bezbronne, „niechronione” od innych);

– potrzebuje doznać typowej dla siebie przyjemności (wpływu) i cierpi z powodu jej braku.

To właśnie kombinacja ośmiu wektorów (według liczby dziur) tworzy naszą postać.

W tej książce nazywane są osoby o dużej wrażliwości analnej właściciele brązowego wektora, lub, w skrócie, Przez brązowych ludzi, a Wiktor Tołkaczow nazwał ten wektor „analnym”.

Pierwsze nawyki

Jak powstają cechy charakterystyczne wektora brązowego?

Mądrość Organizmu

Zwykle takie upodobanie do toalety jest krytykowane przez nasze społeczeństwo (szczególnie w dzieciństwie - przez rodziców, wychowawców), dlatego pragnienia te ostatecznie zostają wyparte do nieświadomości, a człowiek przestaje zwracać uwagę na swoją znaczącą strefę. Ale genetycznie wrodzona wysoka wrażliwość nie może nigdzie zniknąć, nawet jeśli nie jesteśmy tego świadomi. Nasz Organizm nadal będzie odczuwał głęboką tęsknotę za utraconymi przyjemnościami. A dla wektora brązowego przyjemność występuje wtedy, gdy następuje wpływ (stymulacja, ucisk) na obszar odbytu.

Nasza nieświadomość jest nie mniej pomysłowa w wyborze środków uzdrawiania. W końcu, jeśli na przykład wykonasz lewatywę, nie tylko pomoże to Brownowi w rozwiązaniu jego problemu, ale także stworzy dodatkową stymulację jego znaczącej strefy. Być może słyszałeś o ludziach, którzy regularnie stosują wielokrotne lewatywy w celu „głębszego oczyszczenia”, a nawet piszą książki na ten temat. Nie kwestionując w żaden sposób skuteczności takich metod leczenia, chciałbym podkreślić: będą z nich korzystać tylko osoby z wyraźnym brązowym wektorem. I oczywiście to im najbardziej pomaga.

Jeśli dana osoba nie ma tego wektora, nie będzie działać w podobny sposób. Wielu autorów systemów opieki zdrowotnej, którzy nie posiadali brązowego wektora, zalecało różne metody leczenia (w tym na zaparcia): bieganie, posty, diety itp., ale powstrzymywało się od stosowania lewatyw. Byli po prostu przedstawicielami innych wektorów.

Oprócz bezpośredniego oddziaływania na wrażliwy obszar (lewatywy itp.), istnieje wiele innych sposobów czerpania przyjemności. Na przykład wszelkie działania związane z siedziba w jednym miejscu jest już przyjemne dla Brownów.

Brązowy mężczyzna mówi do przyjaciela: „No cóż, jak przejdę na emeryturę, kupię sobie fotel bujany, posiedzę i posiedzę przez tydzień”. Pyta go zdziwiony: „Co potem?” „A potem…” Brown wzdycha słodko, „wtedy zacznę się huśtać!”

Tak, bujanie się na krześle lub w fotelu bujanym jest częstym objawem takich osób. Lubią też siedzieć z rękami lub nogami pod pośladkami. Dlatego też, gdy widzisz osobę siedzącą na własnej pięcie, nie możesz mieć wątpliwości co do nasilenia jej brązowego wektora.

Tacy ludzie są szczególnie podatni na siedzący tryb pracy, który wiąże się z cichą i żmudną pracą. Są to przede wszystkim pisarze, księgowi, kustosze archiwów i muzeów, kierowcy ciężarówek, a także programiści, prawnicy i wielu innych.

Oprócz spokojnego siedzenia w miejscu Brownowie uwielbiają zajęcia wymagające aktywnych ruchów pośladków. Jazda na rowerze, wioślarstwo i oczywiście jazda konna sprawiają im wiele upragnionych przyjemności. Tylko nie myl jazdy konnej z miłością do samego konia. Brązowy człowiek po przejażdżce łatwo rozstaje się z koniem i wraca do domu. Są też ludzie (przedstawiciele czarnego wektora), którzy spędzają ze zwierzęciem dużo czasu, opiekując się nim i czerpiąc dodatkową radość z tej komunikacji.

Nieświadomość jest najobszerniejszą i najbardziej znaczącą częścią psychiki, która obejmuje doświadczenia, które człowiek nie realizuje świadomie: różne wrodzone lub stłumione popędy, impulsy, pragnienia, motywy, postawy, aspiracje, kompleksy itp. Nieświadomość aktywnie wpływa wszystkie dziedziny życia i wszystkie przejawy osoby. Pojęcie „nieświadomości” zaproponował S. Freud, który zasugerował, że wiele ludzkich działań, które zwykle wydają się przypadkowe, w rzeczywistości nie są przypadkowe, ale są przejawami głębokich konfliktów intrapersonalnych – tak poważnych, że psychika ich nie znosi i nie chce ich rozpoznać , to znaczy, że tracisz przytomność. Nieświadomych procesów nie można ujawnić zwykłym wysiłkiem woli; ich ujawnienie wymaga zastosowania specjalnych technik. W psychoanalizie Freuda głównymi metodami zrozumienia nieświadomości (a także diagnozy i terapii) są analiza wolnych skojarzeń, analiza snów, analiza błędnych działań życia codziennego, badanie mitów, baśni, fantazji, symbole itp.

Istota przyjemności Browna z wiosłowania polega na zaprojektowaniu specjalnego siedziska - „banku”, które ma cztery koła i porusza się na płozach (szynach).

Tęcza znaków. Psychotypy w biznesie i miłości Karnaukh Ivan

1.8. Główne cechy psychotypów

Obserwując przedstawicieli tego samego psychotypu, często spotykamy osoby, które na pierwszy rzut oka zupełnie się od siebie różnią. Różnią się zachowaniem i wyglądem, choć nadal należą do tego samego psychotypu.

Psychotyp tworzą dwie główne funkcje, które są zawarte w skrócie, na przykład ESTP (Marszałek) - (ST). Na pierwszym miejscu, jak pamiętacie, jest funkcja główna, czyli główna, która przeważa nad drugą, w naszym przykładzie – zmysłową (S) nad logiką (T). Nazwijmy ten podstawowy psychotyp „czystym”. W związku z tym mogą istnieć psychotypy „dewiacyjne”, które powstają w zależności od wzmocnienia pierwszej lub drugiej funkcji. Jeżeli taką zmianę osiąga się poprzez rozwój pierwszej funkcji (S) w stosunku do typu „czystego”, wówczas można ją nazwać pierwotnym podtypem sensorycznym i odpowiednio, jeśli druga funkcja (T) jest bardziej rozwinięta, naturalnie pozostając mniej niż pierwszy, wówczas można mówić o wtórnym podtypie logicznym.

To rozbicie „czystego” psychotypu na podtypy posiadające pierwotne i wtórne funkcje formujące (z odpowiednimi przedrostkami) obserwuje się w każdym z 16 dostępnych psychotypów. Ogólna treść „czystego” typu i jego „sobowtórów” w zasadzie pozostaje taka sama, ale na zewnątrz znajdzie to odzwierciedlenie w ich zachowaniu w następujący sposób.

W ekstrawertycznych „czystych” psychotypach:

– podtypy pierwotne to wyraźni ekstrawertycy towarzyscy (bliżsi są swoim „czystym” psychotypom);

– podtypy wtórne są bardziej „zimne” (można je łatwo pomylić z introwertykami!).

W introwertycznych „czystych” psychotypach:

– podtypy pierwotne są bardzo spokojne i powściągliwe (zbliżone do typów „czystych”);

– podtypy wtórne mogą być dość wyraziste (nie mylić z ekstrawertykami!)

Spójrzmy na kilka przykładów.

Marszałek – ESTP:

A) Marshalla-sensorycznego (S) – "atak"(MI S TP).

Ostry, demonstracyjny, atakujący styl zachowania. Może być wyrazisty, ekspansywny aż do agresywności;

B) Marshal-logiczny (T) – „promowanie”(ES T P).

Na zewnątrz wygląda na zrównoważonego i flegmatycznego.

Romantyczny – INFP:

A) Romantyczno-intuicyjny – "pytający"(I N FP).

Charakteryzuje się pytającym wyrazem twarzy, spokojnym, marzycielskim, kontemplacyjnym wyglądem. Często jest bierny w swoim zachowaniu;

B) Romantyczno-etyczny – "uroczy"(W F P).

Uwodzi i czaruje, czaruje, jest aktywna i towarzyska.

Istnieją różne testy pozwalające określić podtypy, jednak praktyka pokazuje, że dzięki krótkiemu opisowi można je zidentyfikować, po prostu wybierając ten, który najbardziej Ci odpowiada.

Na zakończenie rozdziału przedstawiamy 16 podstawowych portretów istniejących psychotypów, ze wskazaniem ich podtypów. Cechy odzwierciedlają zarówno mocne, jak i słabe strony osobowości (opisy oparte są na pracach V.V. Gulenki, V.V. Megeda, A.A. Ovcharova).

1. Marshall (ESTP)

Silne strony

Ma charakter przywódczy. Osoba o silnej woli, zebrana i energiczna.

Charakteryzuje się szybką reakcją połączoną z dobrą wytrzymałością.

Umie zarządzać ludźmi, dobrze radzi sobie w zmieniających się okolicznościach. Potrafi szybko podejmować fundamentalne decyzje.

Dostrojony do rzeczywistych pobliskich celów – elastyczna taktyka.

Energiczny i aktywny, w okresach rekonwalescencji rozwija niezwykłą wydajność. Ma krytyczny umysł. Aktywnie broni interesów swoich i swojej grupy.

Dąży do wysokiego materialnego poziomu życia.

Lubi działać odważnie, dokładnie wszystko ważąc i opracowując konkretny plan działania. Bardzo celowe i praktyczne w biznesie.

Żyje rozumem, przedkłada interesy nad osobiste sympatie.

Odporny na stres, zmobilizowany w sytuacjach ekstremalnych.

Problemy

Dość agresywny, ma trudności z utrzymaniem płynnych, bezkonfliktowych relacji z innymi.

Nie lubi osób niezdecydowanych, które boją się odważnych działań.

Nie znosi rozkazującego tonu: jeśli wywiera się na niego presję, mocno ją odrzuca.

Jest dumny, a gdy jest zły, okazuje nietolerancję wobec błędów i pomyłek innych ludzi.

Nieprzyjemni ludzie mogą stworzyć niesprzyjające środowisko.

W relacjach osobistych jest bezkompromisowy i chce wszystko układać po swojemu.

Nieufny wobec nowych ludzi, stara się poznać ich pozycję, powiązania i możliwości za pomocą ostrożnych pytań.

Dąży do swojego celu, nie bacząc na interesy innych.

Ma okresy wzlotów i upadków, jeśli chodzi o jego nastrój i wyniki.

(S). Atak. Ostry, demonstracyjny, atakujący styl zachowania. Może być wyrazisty, ekspansywny aż do agresywności. Dobrze czuje się w sytuacjach awaryjnych i awaryjnych, angażuje się w konflikty i potrafi wywierać presję, aby szybko przywrócić porządek. Jeśli zostanie bez pracy, może wywołać konflikt, aby później przejąć inicjatywę w swoje ręce. Emocjonalny i towarzyski, nie zignoruje żadnej osoby płci przeciwnej. Kobiety również podejmują inicjatywę w poznawaniu mężczyzn. Muskularny, aktywny, często szczupły, ma dobrze rozwinięty smak, wyśmienity. W modzie dąży do wyrafinowania i prestiżu.

(T). Promowanie. On sam woli pozostać w cieniu, nie demonstrować swoich aspiracji, ale cały czas trzyma rękę na pulsie tego, co dzieje się wokół niego. Na zewnątrz wygląda na zrównoważonego i flegmatycznego. Zanim zacznie działać, kalkuluje wszystkie możliwe konsekwencje i dopiero wtedy wchodzi w grę. Nieufny i ostrożny, sceptyczny, konserwatywny i realista. Ze względu na brak towarzyskości sprawia wrażenie introwertyka. Jeśli zidentyfikował ofiarę, działa powoli, stosując metodę „pierścienia ściskającego”.

2. Polityk (ESFP)

Silne strony

Ma dobre umiejętności dyplomatyczne i handlowe.

Szybko radzi sobie w ekstremalnych sytuacjach.

Pewny siebie, odważny i zdecydowany, zawsze wie, czego chce.

Konsultuje bardziej formalnie, samodzielnie podejmuje decyzje.

Stara się być na bieżąco z różnymi wydarzeniami i lubi być w centrum uwagi.

W komunikacji jest uprzejmy, budzi zaufanie, wie jak stworzyć atmosferę intymności i szczerości. Miły, czarujący, demokratyczny, zwykle zachowuje się zrelaksowany i swobodny. Monitoruje zdrowie i wygląd. Estetka, lubi ubierać się ze smakiem i różnorodnością.

Dba o bliskich, ceni przytulność i wygodę.

Dąży do zajęć praktycznych. Preferuje doraźne, konkretne cele, które przynoszą realne korzyści.

Problemy

Dość zdezorganizowany, podczas pracy rozprasza się nieistotnymi szczegółami.

Trudno mu skupić uwagę na jednej rzeczy przez dłuższy czas.

Ma skłonność do wahań w wyborze, długich przemyśleń i wątpliwości, które ukrywa.

Niewielu cieszy się jego prawdziwym zaufaniem.

Dość konserwatywny: potrzebuje czasu, aby zrozumieć nową technologię i przekonać się o jej praktycznej wartości.

Podejmuje ryzyko dopiero po dokładnym rozważeniu wszystkiego.

Ma tendencję do wyrównywania indywidualnych cech ludzi i lubi, gdy wszyscy zachowują się w ten sam sposób.

Wykazuje agresywność, jeśli jego wolność jest ograniczona.

Pokazuje swój stosunek do osoby.

(S). Zaopatrywanie. Bardzo aktywny, asertywny, przedsiębiorczy. Zawsze ma tak zwany „nos na wietrze”. Ma skłonność do przygód, grania na różnicach cenowych, podejmowania ryzyka i igrania z prawem. Jeśli zostanie pokonany, łatwo odchodzi, „zastępując” mniej elastycznych partnerów. Jest to jeden z najbardziej nieprzewidywalnych typów, z łatwością sprawdza się w strukturach handlowych i pośredniczących, ale nie w produkcyjnych. Cechuje go gwałtowna zmiana nastroju: jeśli ja czuję się dobrze, to wszyscy powinni czuć się dobrze, jeśli ja czuję się źle, to niech inni też cierpią. Dogaduje się z ludźmi na krótkich dystansach i potrafi wywołać silną presję emocjonalną. Dobry dyrektor biznesowy, pracownik obsługi, na przykład kelner; aktor - ale tylko w gatunkach lekkich (komedie, operetki). Łatwo manipuluje relacjami: przybliża lub oddala ludzi. Niestabilny emocjonalnie, dlatego często kłótliwy. (Może coś sprowokować, a w przypadku niepowodzenia szybko odejść w cień.)

(F). Założyciel. Opiera się na wpływowych i godnych zaufania ludziach i stopniowo zbliża się do nich, jeśli są przydatni. Ma pewien snobistyczny i reprezentatywny status. Powinien mieć wszystko, co najlepsze - biuro, samochód, daczę... Dobry pracownik, potrafi zarządzać ludźmi, relacjami, dobrze kalkuluje, jest pragmatykiem. Nie ma skłonności do przygód, jest dobrym politykiem, bo ma świetne wyczucie ludzi i przyciąga tych właściwych. Odgrywa rolę osoby myślącej, pracującej nad ważnym problemem. Ubiera się skromniej niż podtyp terminala.

3. Mistrz (ISTP)

Silne strony

Potrafi działać celowo. Wdraża pomysły w praktykę, czerpiąc z nich maksimum korzyści.

Cechuje go skromność i wytrwałość. Zdecydowanie kończy to, co zaczął.

Jest zaradny zarówno w domu, jak i w pracy, co lubi. W dostępnej mu przestrzeni organizuje wszystko do pracy i odpoczynku.

Esteta całkowicie ufający swojemu gustowi. Zawsze ma swoje zdanie na temat tego, co jest piękne, a co brzydkie, gdzie panuje harmonia, a gdzie zły gust. Nie lubi ubierać się jaskrawo i krzykliwie.

Ceni przyjaźń. Jeśli zwrócą się do niego o pomoc, chętnie pomaga, nie szczędząc wysiłku i czasu. Nikomu nie narzuca swojego zdania, ale zazwyczaj okazuje się, że jest tak, jak chciał. Sprawia mu radość, gdy komuś podoba się to, czego dokonał.

Ma opinię osoby punktualnej. Nie lubi przeciągać spotkań.

Odporny na stres, w niebezpiecznej sytuacji zachowuje się z całą stanowczością i zimną krwią. Ostrzeżenie o niebezpieczeństwie nie powoduje w nim strachu, ale zainteresowanie, chęć sprawdzenia się.

Problemy

Sceptyk kwestionuje wszystko i może to wyśmiać. Zwykle nie okazuje publicznie swoich uczuć, chociaż jest podatny na wpływy.

To w dużej mierze zależy od jego nastroju; okresy pogorszenia występują na przemian z okresami zwiększonej wydajności.

Skryty, nie lubi zażyłości, wie, jak postawić osobę na swoim miejscu.

Nie istnieje dla niego rozkaz jako forma zwracania się: robi to, co uważa za stosowne.

Jest naprawdę skuteczny tylko w tym, co sprawia mu przyjemność; z tego powodu może sprawiać wrażenie osoby leniwej.

Nie podejmie się bezcelowej pracy. Nie lubi powolnego sposobu mówienia, lubi jasno sformułowane, pewne siebie wypowiedzi.

(S). Bliższy. Na zewnątrz rzeczowy, trochę surowy, zimny i pozornie niedostępny. Realista i sceptyk, nieufny wobec nowości, wobec tych, którzy wysuwają idee o charakterze deklaratywnym. Zawsze będzie unikał rzeczy bezużytecznych, 100% pragmatysta. Jest bardzo dynamiczny i zaawansowany technologicznie, potrafi wydobyć maksimum korzyści nawet z tego, co wydaje się zupełnie niepotrzebne. Jej produkty są zawsze najnowocześniejsze i wytrzymają każdą konkurencję na rynku. W ubraniach jest powściągliwy, konserwatywny, preferuje sportowy, technologiczny styl.

(T). Rozwojowy. Esteta nastrojony na otrzymywanie przyjemnych wrażeń. Kontaktowy i elastyczny znacznie bardziej niż początkowy podtyp. Bardziej optymistyczny, ale mniej skuteczny. Sybaryta i smakosz. Jego zainteresowania skupiają się na sztuce, językoznawstwie, historii – dyscyplinach humanitarnych. Sukienki ze smakiem, podkreślające atuty ubioru, wybierające harmonię barw.

4. Mediator (ISFP)

Silne strony

Ma dobry gust i poczucie proporcji. Potrafi ocenić jakość dowolnego produktu i szczegółowo wyjaśnić, dlaczego jest z niego zadowolony lub niezadowolony.

Jest troskliwy i troskliwy wobec ludzi, zawsze mając na uwadze ich komfort. Dyplomatyczny, zazwyczaj wie, jak przekonać kogoś do zrobienia rzeczy koniecznej lub pożytecznej.

Potrafi doskonale stworzyć komfortowe środowisko w bliskim otoczeniu. Umie odpocząć, ceni przyjemności i codzienne radości.

Jeśli lubi tę pracę i jest dobrze opłacany, robi to sprawnie, ze smakiem i duszą. Stara się w żadnym wypadku nie stracić poczucia proporcji.

Dobrze wyczuwa stan innych ludzi i potrafi dostosować się do swojego rozmówcy. Jest bardzo przyjacielski w stosunku do wszystkich, uważny i życzliwy dla każdego.

Dąży do wysokiego standardu życia.

Zwykle nie narzuca nikomu swojej woli, nie krytykuje siebie i nie lubi, gdy krytykuje się w jego obecności innych ludzi. W drużynie zajmuje pozycję złotego środka.

Problemy

Trudno mu utrzymać przez dłuższy czas intensywną działalność gospodarczą.

Czasem zrelaksowany i nieskomplikowany.

Ukryty i bezbronny. Może okazywać wyraźne niezadowolenie, jeśli jego spokój zostanie zakłócony. W takich momentach może się oburzyć i ostro zareagować.

Jest dość leniwy, jeśli praca go mało interesuje i nie obiecuje mu osobiście żadnych korzyści, może nawet udawać.

Wścieka go pusta próżność i marnowanie energii.

Nie uważa niczego za oczywiste; żąda faktów i dowodów.

Stara się unikać szefów, unika rozmów czysto biznesowych, są one dla niego nudne.

Trudno mu wykazać się wolą i wytrwałością, bronić interesów sprawy.

Zły stan zdrowia znacznie ogranicza jego wydajność.

Często tylko udaje, że może wiele.

(S). Selektor. Ma dobry gust estetyczny, który objawia się w ubiorze, projektowaniu wnętrz i sztuce użytkowej.

Często zajmują się pejzażem, lubią też malować martwe natury. To koneser dobrego samopoczucia, komfort jest dla niego bardzo ważny. Jest sybarytą i dba o swój wygląd. Hedonista, uwielbia sprawiać przyjemność zarówno sobie, jak i innym. Zewnętrznie bardziej odżywiony niż początkowy podtyp Mediatora.

(F). Przyległy. Wzmocniona jest etyka emocji - emocjonalna i towarzyska, łatwo wpasowuje się w każde towarzystwo, wygląda na ekstrawertyka. Uwielbia wygodne, pojemne ubrania, w stosunku do których nie jest zbyt wybredny – potrafi nosić nawet wytarte ciuchy. Jest artystyczny i często odgrywa rolę przywódcy. Odnajduje się w występach amatorskich, może jako muzyk, aktor, agent reklamowy.

5. Administrator (ETSJ)

Silne strony

Osoba aktywna i asertywna. Potrafi trzeźwo ocenić sytuację i podjąć właściwą decyzję z praktycznego punktu widzenia.

Dobry administrator: zapewnia wysokiej jakości przepływ pracy. Stara się stworzyć warunki do skoordynowanej pracy. Potrafi koordynować działania różnych osób i działów.

Różni się wysoką wydajnością. Jest bardzo pragmatyczny i ocenia działania ludzi pod kątem korzyści.

Wie, jak racjonalnie gospodarować pieniędzmi. Uwielbia niezawodność i dokładność we wszystkim. Woli jakość rzeczy od mody. Uwielbia porządek we wszystkim. Ma duże poczucie obowiązku.

Ceni czas i nie lubi go marnować. Jest bardzo punktualny i stara się wszystko zaplanować z wyprzedzeniem. Woli nie podejmować niepotrzebnego ryzyka.

Dobry właściciel domu. W codziennych sprawach jest skuteczny i pomysłowy.

Problemy

Konserwatywny w swoich gustach i zwyczajach. Nie lubi przyznawać się do błędów i iść na kompromisy. Nie przyjmuje dobrze krytyki, nawet w formie humorystycznej. Unika komplementów i pochwał za dobrą pracę - uważa to za normę.

Brakuje mu dyplomacji w związkach. Czasem zbyt krytyczny. Potępia każdego, kto jego zdaniem nie pracuje sumiennie, efektywnie i uczciwie.

Nie lubi rozmawiać o rozrywce; jest zwolennikiem ścisłej edukacji. Jeśli jego praca zostanie skrytykowana przez niekompetentnych ludzi, może wybuchnąć. Wobec bliskich często okazuje władzę i wymagania. Słaba odporność na stres, szczególnie w sytuacjach niepewnych, jest bardzo obciążona długim oczekiwaniem na jakiekolwiek wydarzenie.

Zatopiony w szczegółach i rozproszony przez inne rzeczy, możesz nie być w stanie ukończyć pracy na czas. Doświadczenie tego jest bardzo bolesne.

Nie mając, jego zdaniem, wystarczających faktów, zwleka z podjęciem decyzji.

Nie znoszę pośpiechu i odwracania uwagi od pracy.

Trzymając się ustalonych zasad zachowania, tego samego wymaga od innych. Jednocześnie, niespodziewanie dla wszystkich, potrafi się zdenerwować, stracić panowanie nad sobą, być szorstki i wykazywać nietolerancję.

(T). Spoiwo. Ma dobre wyczucie pośrednich obszarów produkcji – handlu, zarządzania. Jest bardziej zrelaksowany niż drugi podtyp, bardzo towarzyski, emocjonalny i kontaktowy. Gościnny, kocha wygodę i przytulność, wypoczynek na świeżym powietrzu. Z łatwością radzi sobie z obowiązkami dyrektora technicznego i menadżera.

(N). Produkcja. Stara się zjednoczyć cały cykl produkcyjny w swoich rękach. Dobry pracownik, nie toleruje niekompetencji i zna się na swojej dziedzinie. Jest bardzo skuteczny, czasami działa „niezwykle”, uważa, że tylko w tym przypadku może wymagać tego samego od innych. Potrafi być surowy w swoich ocenach, zazwyczaj formułuje zadanie bardzo jasno. W sferze produkcji dba o jakość produktu, uwielbia podziwiać to, co stworzył i podkreśla zalety swojego produktu. Może dobrze realizować się na stabilnym rynku, w transporcie, w wojsku. Jest konserwatystą w swoim ubiorze, najważniejsza jest dla niego czystość, porządek i funkcjonalność.

6. Entuzjasta (EFSJ)

Silne strony

Osoba aktywna, optymistyczna, przyjacielska. Uważny na ludzi, opiekuńczy. Stara się pomóc każdemu, kto o to poprosi. Dobrze wyczuwa stan emocjonalny innych ludzi. Łatwo nawiązuje nowe znajomości o charakterze osobistym i biznesowym.

Zagorzały przeciwnik marnowania czasu, sam zawsze zajęty pilnymi sprawami.

Otwarty na obiecujące pomysły, które można zastosować w praktyce.

Uroczy, sympatyczny rozmówca. Ma dobry gust.

Wiele rzeczy może zrobić własnymi rękami.

W życiu wszystko osiąga sam, nie zdając się na innych.

Wytrwały i zdecydowany w działaniu, zwłaszcza w sytuacjach ekstremalnych, gdy skierowana jest przeciwko niemu agresja lub brakuje czasu.

Słucha rad innych, ale z reguły działa na swój sposób. Z powodzeniem angażuje się w każdą działalność praktyczną i uwielbia być doceniany za swoje wysiłki i zaradność.

Dąży do stabilności, wysokiego standardu życia i szacunku ze strony współpracowników.

Problemy

Kumuluje negatywne emocje, które potrafią na jakiś czas powstrzymać. Ale jeśli jest ich za dużo, traci panowanie nad sobą i martwi się tak bardzo, że może nawet zachorować. Ważny jest dla niego kontakt emocjonalny, dlatego trudno mu nawiązać kontakt z ludźmi, którzy nie okazują swojego stosunku do tego, co się dzieje.

Nieekonomiczny, nie zawsze ocenia opłacalność i użyteczność tego co robi.

Długo waha się przed podjęciem ważnej decyzji w złożonej kwestii.

Źle liczy czas, ma trudności z oddzieleniem ważnych od nieistotnych i przeciąża się zadaniami. Przecenia swoje możliwości biznesowe. Nie umie czekać, chce zrobić jak najwięcej rzeczy i jak najszybciej.

(F). Pozdrawiacz. Bardzo wyrazisty, może być trudno wytrzymać jego presję emocjonalną. Ma wysoką skuteczność, ale napływ uczuć nie pozwala mu być konstruktywnym. Potrafi być bardzo rozproszony, skacząc z jednej rzeczy na drugą. W komunikacji jest bezpośredni, spontaniczny i ma wybuchowy choleryczny temperament. Zewnętrznie – chęć zwrócenia uwagi przedstawiciela płci przeciwnej jasnym strojem, który może zawierać element demonstracyjności.

(S). Wyposażenie. Estetka, uwielbia sprawiać przyjemność sobie i innym oraz dawać prezenty. Dobry właściciel domu wie, jak zapewnić sobie wygodę nawet przy minimum udogodnień. Osoba prowadząca działalność gospodarczą może być odnoszącym sukcesy menadżerem w dziedzinie wypoczynku i rozrywki. Kobiety tego typu dobrze robią na drutach i szyją, potrafią być czarujące i mają dobry gust w doborze kolorów ubrań. Zachowanie nie ma charakteru demonstracyjnego. Bardzo źle znosi ból i zły stan zdrowia.

7. Inspektor (ITSJ)

Silne strony

Dobry organizator i skrupulatny wykonawca. Nie toleruje rozluźnienia i nieodpowiedzialności. Jest konsekwentny w swoich działaniach i decyzjach, a to, co zaczął, zawsze doprowadza do końca.

Lubi porządek, regularność, dokładność i konkretność we wszystkim, opiera się wyłącznie na oficjalnych lub sprawdzonych źródłach informacji.

Chętnie informuje osoby, które się z nim kontaktują, o wszelkich instrukcjach i prawach, które zwykle dobrze zna.

Rzetelnie prowadzi dokumentację.

Dobry badacz wąskich problemów. Zagłębia się we wszystkie szczegóły i nie przeoczy drobiazgów.

Jako administrator potrafi zaprowadzić przejrzystą pracę, dyscyplinę i porządek oraz zawsze kontroluje realizację swoich poleceń.

Przedkłada biznes ponad osobiste relacje i nastroje.

Jest bardzo skuteczny, ma rozwinięte poczucie obowiązku, jest wymagający wobec siebie i swoich podwładnych.

Woli wykorzystywać wiedzę w praktyce.

Przygotowuje się do wszystkiego z wyprzedzeniem, nie lubi improwizowanych rzeczy.

Problemy

Bezkompromisowy w tym, co uważa za ważne.

Od czasu do czasu przybiera oficjalny i niedostępny wygląd i ściśle przestrzega hierarchii dowodzenia.

Dość nietolerancyjny wobec innych punktów widzenia.

Niewystarczająco elastyczny w relacjach z ludźmi, nie uwzględnia ich indywidualnych możliwości.

Zmuszenie go do zmiany przekonań jest prawie niemożliwe.

Nie lubi, gdy ludzie się mu sprzeciwiają, gdy narzucają mu swoją wolę i metody pracy.

Skryty, nie lubi dzielić się wrażeniami z obcymi.

Boi się zmian i niestabilności.

Słabe zrozumienie tego, jak inni go traktują.

Nie znosi, gdy ktoś dotyka jego rzeczy i wtrąca się bez pozwolenia w sprawy, które prowadzi.

(T). Kontrolowanie. Najbardziej racjonalny typ logiczny. Jest bardzo konstruktywny, dąży do hierarchii, potrafi „zorganizować” wszystkich wokół siebie, pracuje starannie, dopracowuje wszystko w najdrobniejszych szczegółach i nie pomija żadnego szczegółu. Niska dynamika, nie toleruje zamieszania. Zewnętrznie surowy, opanowany, nieco jednowymiarowy. Oficjalny w środowisku pracy, nawet w gronie najbliższych, zdarza się, że przejawia koszarowy styl zachowania. Jest także konserwatywny w swoich strojach. Jego garnitur z reguły jest surowy, ciemny, przypominający mundur.

(S). Wymagający. Porywczy i porywczy, nie zawsze kieruje się porządkiem, jakiego wymaga od innych, a jednocześnie potrafi potępić tych, którzy ten porządek łamią. Na odległość jest towarzyski i uprzejmy, jednak z bliskiej odległości może być nietolerancyjny. Jeśli go urazisz, może odpowiedzieć agresją. Dąży do przywództwa, ale lepiej radzi sobie w małych zespołach. Na zewnątrz wygląda odważnie, mężczyźni często noszą wąsy i preferują swobodny styl ubioru.

8. Opiekun (IFSJ)

Silne strony

Dobrze zorientowany w relacjach międzyludzkich.

Sumienny, bardzo uczynny, punktualny.

Z reguły wszystko jest przygotowane z wyprzedzeniem, z wyprzedzeniem.

Nie szczędzi wysiłku i czasu, aby przywrócić porządek.

Człowiek z obowiązkiem. Zmusza się do wykonywania nieciekawej, ale koniecznej pracy.

Punktualny. Rozdziela zadania równomiernie i jest stale zajęty jakąś pracą.

Dokładnie i konsekwentnie wykonuje powierzone zadania.

Nie toleruje bałaganu i prac hackerskich, wymaga stosowania sprawdzonych metod pracy.

Dobry ekonomista, umie racjonalnie zarządzać finansami, nie lubi pożyczać.

Ma dobrą wytrzymałość i samokontrolę.

Z zasadami.

Stanowczo i asertywnie broni siebie i swoich bliskich.

Stały w swoich nawykach i uczuciach.

Chętnie przychodzi z pomocą ludziom w trudnych chwilach i świadczy różnorodne usługi.

Pozostaje wierny rodzinie.

Uwielbia organizować życie.

Problemy

Boleśnie znosi niesprawiedliwość i nieetyczne zachowanie.

Wrażliwy i podatny na wpływy, reaguje podobnie na dobro i zło.

Dobrze widzi wady innych ludzi, wyróżnia się surowymi ocenami, ale częściej wyraża swoją postawę nie tyle słowami, co tonem i spojrzeniem.

Ma tendencję do dzielenia ludzi na „nas” i „obcych”.

Nie wybacza zdrady.

Podejrzliwy, nie toleruje sytuacji niepewności.

Nie lubi zmian.

Trudno mu określić indywidualne cechy danej osoby; ma tendencję do stawiania innym wysokich wymagań moralnych.

Nie lubi, gdy ktoś ocenia jego cechy, ponieważ nie zawsze jest pewny siebie, swoich umiejętności i potencjału.

Próbując wywrzeć na nim presję, może stać się agresywny.

(F). Moralista. Subtelna, wrażliwa natura, dobrze zorientowana w ludziach. Niezawodny przyjaciel, potrafiący pójść na kompromis. Miękkość i łatwość komunikacji czasami przypomina Mediatora. Podtyp ten częściej jest dobrym wykonawcą niż organizatorem; Ważne jest dla niego to, jak traktują go inni, ich opinia o nim. Bardzo dobrze komunikuje się z małymi dziećmi, jest wrażliwy, opiekuńczy i uważny. Może także realizować się w sztuce użytkowej i działalności kulturalnej. Na zewnątrz jest skromny, nie zwraca uwagi na modę, woli bardziej swobodny styl.

(S). Wspierający. Charakteryzuje się ekspansją w wąskim kręgu, potrafi być nawet agresywny, jeśli ludzie się z nim nie zgadzają. To ludzie obowiązku, aktywni i odporni. W sytuacjach konfliktowych nigdy nie są pierwszymi, którzy szukają pojednania. Potrafią kierować średniej wielkości zespołami, utrzymywać dyscyplinę i porządek oraz nakładać sankcje na winnych. Często są bardzo bezpośredni, demonstrują swoją postawę płonącym spojrzeniem. Biznesowi i celowi, skłaniają się ku działalności administracyjnej. Mogą też przeciwstawić się Marszałkowi, jeśli stworzy on strukturę mafijną, gdyż z łatwością rozpoznają zalążki takiej działalności. Preferuje prestiżowy styl ubioru, czasem jasne, ale nie wyzywające kolory.

9. Innowator (ENTP)

Silne strony

Wielki głód wiedzy.

Rozwinęła intuicję. Wykorzystując ją, bazując na rozproszonych informacjach i umiejętności spojrzenia na sytuację z zewnątrz, potrafi znaleźć nieoczekiwane wyjście tam, gdzie inni go nie widzą.

Chętnie udziela rad jak wyjść z trudnych sytuacji.

Niejasne idee można przetworzyć na teorię w postaci systemu. Jednocześnie jest strukturalistą, klasyfikatorem, przechodzącym od ogółu do szczegółu.

Dość asertywny, często ma zdolności organizacyjne w poszukiwaniu zasadniczo nowych podejść.

Często przedkłada pracę ponad relacje rodzinne lub osobiste.

Demokrata, nie lubi czci.

Problemy

Nie toleruje rygorystycznych przepisów i monotonnej pracy.

Dość niezorganizowany: rozproszony ciekawymi szczegółami, czasami nie ma czasu na ukończenie najważniejszej rzeczy w zaplanowanym terminie.

Może mówić nie na temat, gubiąc się we własnych myślach.

Ma trudności z utrzymaniem porządku w swoich sprawach i w miejscu pracy.

Może dopuszczać błędy w przygotowaniu dokumentacji biznesowej.

Nie zawsze dba o swój wygląd.

Potrafi być naiwny i zbyt ufny.

Ze względu na ducha przedsiębiorczości z jednej strony, a nieumiejętność zawierania kompromisów z drugiej, ma trudności w zarządzaniu bezkonfliktowymi relacjami z ludźmi. Potrafi być nieustępliwy, a nawet agresywny, zwłaszcza jeśli wywierasz na niego presję.

Potrafi z całą stanowczością udowodnić, że ma rację, jeśli jest o tym przekonany.

(N). Wynalazca. Ma doskonały smykałkę do nowych rzeczy. Często staje się autorem wielu wynalazków i odkryć. Niezrównany generator pomysłów. Jest bardzo odważny w swoich propozycjach. Jednak łatwo rezygnuje z nudnego zadania i przechodzi na nowe, bardziej ekscytujące. Potrafi sprawdzić się w biznesie. Charakteryzuje się dynamiką, szybką mową i dużą liczbą gestów. Często ma grubą budowę, męski wygląd i wąsy, jeśli mówimy o mężczyźnie. Przywiązuje dużą wagę do wyglądu.

(T). Ekstraktowy. Osoba zaabsorbowana sobą i myśląca. Przyciągają go abstrakcyjne idee, które nie mają bezpośredniego związku z rzeczywistością, na przykład filozofia, religia, bioenergia itp. Jego ulubioną rozrywką jest porównywanie ze sobą różnych systemów logicznych. Typ fotelowego naukowca. Charakteryzuje się asteniczną sylwetką. Może być kanciasty w ruchach, nie zwraca uwagi na wygląd i mało dba o swoje zdrowie.

10. Przedsiębiorca (ETNJ)

Silne strony

Bardzo dynamiczna, aktywna, aktywna osoba.

Dobrze czuje puls czasu i uważa, że opóźnienia w biznesie są niedopuszczalne.

Świetny pracownik, lubi robić rzeczy, które przynoszą praktyczne korzyści.

Ciekawy, zainteresowany innowacjami, które można zastosować w praktyce. Widzi rentowność lub nierentowność, perspektywy lub daremność niektórych przedsiębiorstw.

Oferuje kreatywne sposoby zwiększania wydajności i może podejmować ryzyko biznesowe.

We wszystkim dąży do przejrzystości i precyzji.

Nie lubi działać na ślepo, bez przygotowania, wszystko planuje.

Jest nieskomplikowany i woli negocjować na wzajemnie korzystnych warunkach.

Może pełnić rolę sponsora i filantropa.

W razie potrzeby może obejść się bez komfortu. Nawet jeśli jest to dla niego trudne, nie będzie narzekał.

Optymista, zawsze emanuje życzliwością.

Aktywny zwolennik zdrowego stylu życia.

Problemy

Nie każdy jest w stanie wytrzymać narzucony mu intensywny reżim pracy, który też jest skłonny dowolnie zmieniać.

Bierze na siebie tak wiele, że nie jest w stanie zrobić wszystkiego.

Nie przemyśla w pełni planów długoterminowych.

Ma tendencję do podejmowania nadmiernego ryzyka i jako pierwszy spieszy się z wątpliwym przedsięwzięciem.

Czasami zbyt rozmowny. Można ubierać się swobodnie. Boleśnie dostrzega uwagę na swój wygląd.

Jest wybredny, niecierpliwy, niespokojny, dlatego często popełnia błędy przy sporządzaniu dokumentacji biznesowej, w pracy wymagającej skrupulatności i dokładności.

Ma zaburzenie twórcze w domu i miejscu pracy.

W sprawach dla niego zasadniczych wykazuje stanowczość i bezkompromisowość.

Czasami pozwala sobie na nietaktowność i niegrzeczny humor.

Niechęć do wizyt u lekarzy.

(T). Przyspieszenie. Najbardziej dynamiczny ze wszystkich psychotypów, pionier w swojej dziedzinie, szuka zwolenników, z którymi może wspólnie realizować swoje lub wspólne pomysły. Jest bardzo emocjonalny i impulsywny, przez co może być niekonsekwentny w biznesie. Ufny, przez swoją nieostrożność potrafi wciągnąć się w różne historie, sprawia wrażenie spontanicznego. Może sprawdzić się w działalności wolnorynkowej, ale jeśli przegra, nie straci trzeźwości umysłu i optymizmu i znowu ruszy do przodu. Nie zwraca uwagi na wygląd i zdrowie, jest na zewnątrz chudy, bardzo aktywny, czasami nosi brodę i wąsy, a czasami prowadzi chaotyczny tryb życia.

(N). Badacz. Spokojny i zrównoważony, prowadzi uporządkowany tryb życia, ma dobre poczucie perspektywy. Spokojnie wybiera, który pomysł najlepiej wdrożyć w życie i zawsze znajdzie najbardziej optymalne i opłacalne rozwiązanie, które da największy zwrot. Często jest to przyrodnik, eksperymentator, dający jednocześnie coś do umysłu i rąk. Potrafi studiować zarówno chemię, jak i malarstwo, ale stara się ukończyć wszystko. Doskonały inżynier gier i eksperymentator. Dobrze dogaduje się z dziećmi i łatwo angażuje je w ciekawe zajęcia.

Na zewnątrz powściągliwy, ma grubszą budowę niż śmiertelna, stara się dobrze ubierać i dba o swoje zdrowie.

11. Analityk (ITNJ)

Silne strony

Ma dobre myślenie analityczne i rozwiniętą logikę. Podkreśla najważniejsze i odcina to, co nieistotne. Potrafi podsumowywać fakty i dobrze rozumieć diagramy, klasyfikacje i struktury.

Realistycznie ocenia praktyczne możliwości przedsięwzięcia i nie traci z oczu alternatyw.

Dobry mówca, który wie, jak krótko i jasno przekazać materiał słuchaczowi.

Zwolennik dyscypliny i porządku, opartego nie na naciskach administracyjnych, ale na sumieniu, obowiązku i osobistej odpowiedzialności.

Jest miły, ale przedkłada interesy nad osobiste interesy i relacje.

Człowiek słowa, we wszystkim ceni sprawiedliwość i rozsądny porządek.

Dąży do niezależności, ale pozwala się prowadzić ludziom, którzy potrafią przekonywać delikatnie, ale wytrwale.

Ma dobre wyczucie czasu i zazwyczaj jest punktualny.

Ostrożny, wyczuwa niebezpieczeństwo.

Rzadko traci panowanie nad sobą. Demokrata, tolerancyjny dla innych punktów widzenia.

Problemy

Niewystarczająco elastyczny w związkach.

Woli rozmawiać o tym, co go interesuje, ignoruje szczegóły w wypowiedzi rozmówcy, które go mało interesują. Może całkowicie uniknąć rozmowy, jeśli uzna to za stratę czasu.

Nie lubi robić kilku rzeczy na raz, szczególnie w pośpiechu. Potrafi być uparty i bezkompromisowy. Nie toleruje, gdy mu się rozkazuje; z zimną krwią odrzuca naciski silnej woli.

Skryty, nie lubi rozmawiać o swoim życiu osobistym. Nie toleruje, gdy jego wolność jest ograniczana lub stawiane są nieuzasadnione żądania.

(T). Systematyzowanie. Konkretny i uporządkowany, organizator w nauce, nie ufa zbyt abstrakcyjnym pomysłom. Erudyta, ale tylko w swojej wąskiej dziedzinie. W zachowaniu - suchy, powściągliwy i może być autorytarny. Nie lubi dyskusji i tarć w zespole, zachowuje dystans psychologiczny. Zdecydowany zwolennik inteligentnych systemów. Nosi formalne ubrania i stara się być w dobrej kondycji fizycznej.

(N). Tłoczenie. Analityk jest dobrym naukowcem koncepcyjnym, koncentruje się na problemach globalnych i jest generatorem pomysłów. Dla niego ważniejsze są długoterminowe osiągnięcia niż wynik chwili obecnej.

Zachowuje się delikatnie, prawidłowo i jest ostrożny w kontaktach. Na zewnątrz często jest asteniczny, przywiązując większą wagę do wyglądu niż do zdrowia.

12. Krytyk (INTP)

Silne strony

Dąży do działań pożytecznych, racjonalnych, bardzo oszczędnych.

Dokładny w swojej pracy, sumienny i pracowity. Jest erudytą, dużo czyta i myśli. Dobrze pamięta, co przeczytał i z przyjemnością opowiada to innym w przenośni.

Prawidłowo ocenia stopień ryzyka i często podpowiada, co zrobić, aby uniknąć niespodzianek i kłopotów.

Ma dobre wyczucie błędów logicznych w każdym systemie.

Punktualny, jeśli jest to od niego wymagane.

Jest skromny w życiu codziennym i ubiorze, ale ceni sobie wygodę.

Uprzejmy w komunikacji.

Ma poczucie humoru i wie, jak pocieszyć zdesperowanych.

Rozwinęła intuicję.

Problemy

Sceptyk dostrzega wszelkie sprzeczności i niedoskonałości otaczającego go świata.

Podlega częstym wątpliwościom i wahaniom. Ma słabą równowagę wewnętrzną.

Niezdolny do kontrolowania swojego nastroju, może być albo nadmiernie wybredny i zrzędliwy, albo zbyt miły i uległy. Jego stan umysłu wpływa na otaczających go ludzi.

Jest bardzo skrupulatny, przez co nie zawsze realizuje zaplanowane zadania w terminie.

Ostrożny, niezdecydowany w nowych przedsięwzięciach.

Nie lubi pośpiechu, zamieszania i jest nieufny wobec ludzi, którzy wyprzedzają siebie.

Potrafi być uparty i nieustępliwy, jeśli jest pewny swojego stanowiska, co stara się udowodnić za pomocą faktów.

Nie poddaje się bezpośredniemu, wolicjonalnemu wpływowi.

Nie lubi dawać komplementów; uważa, że uczciwiej jest mówić o brakach.

Trudno mu wywierać silną wolę i motywować podwładnego do wykonania zadania.

(N). Sprzeczny. Ascetyczny, zrzędliwy, lubi podkreślać mankamenty, szuka przeciwnika. Czasem krytykuje z dozą żółci. Często ma asteniczną sylwetkę i ma trudności z komunikacją. Może wywołać sytuację, w tym komercyjną. Ma dużą erudycję i pamięć, często gubi się w szczegółach. Są to naukowcy-teoretycy, którzy dokonują fundamentalnych zmian, a także doskonale zdają sobie sprawę z trendów społeczno-gospodarczych. Korzystając z analogii, często potrafią przewidzieć, w jakim kierunku będzie rozwijał się trwający proces. Na zewnątrz może być niechlujny i nieostrożny i niezbyt dba o swoje zdrowie.

(T). Recykling. Praktyczny i skuteczny, bystry, unika wszelkich bezużytecznych działań. Ze wszystkiego stara się czerpać korzyści, nie pozwala na marnotrawstwo produkcyjne – wszystko trzeba mądrze wykorzystać. Uwielbia towarzystwo, przyjaciół, dobry stół. Posiada rozwinięte poczucie humoru i potrafi dogadać się z innymi. Na zewnątrz elegancki, towarzyski, ale trochę zrelaksowany.

13. Inicjator (ENFP)

Silne strony

Towarzyski i emocjonalny.

W razie potrzeby potrafi znaleźć podejście do każdej osoby. Pomaga mu w tym jego naturalny urok i dyplomacja. Komplementuje i stara się zadowolić innych.

Rozumie możliwości ludzi. Dobrze wyczuwa ich ukryte motywy i wady, potrafi przewidzieć zachowanie innych.

Zwykle przyciągają go niezwykli, niezwykli ludzie i interesuje się wszystkim, co niezwykłe i tajemnicze. Zafascynowany ideą chętnie ją reklamuje, stając się aktywnym zwolennikiem.

Jest wrażliwy i wrażliwy, współczuje innym, uwielbia udzielać im rad w trudnych sytuacjach życiowych.

Emocjonalny, potrzebuje ciągłego napływu nowych wrażeń.

Odporny na stres, mobilizuje w ekstremalnych warunkach i potrafi dać zdecydowany odrzut.

W przypadku porażki przeżywa ją gwałtownie, ale nie na długo.

Uwielbia rzeczy piękne, stara się ubierać oryginalnie.

Problemy

Chcąc utrzymać dobre relacje ze wszystkimi, przeciąża się niepotrzebnymi kontaktami.

Będąc ufnym, potrafi czasami w rozmowie powiedzieć niepotrzebne rzeczy. Szybko rozczarowuje się obiektami swoich uczuć.

Może być wzniosły, bardzo często zależy od nastroju.

Nie lubi regulacji i rygorystycznych zasad, które ograniczają jego niezależność.

Przeciwnik hierarchii rang. Nie akceptuje konwencji i uprzedzeń.

Dość chaotycznie i niepraktycznie. Często nie udaje mu się zrealizować w terminie zaplanowanych zadań, gdyż ma skłonność do odrywania się od spraw nieistotnych.

Czasem brakuje mu cierpliwości i dokładności, nie zawsze kończy to, co zaczął.

Potępia ludzi niegrzecznych i źle wychowanych, ale sam jest porywczy, niepohamowany, a czasem agresywny.

(N). Reporter. Osoba bardzo towarzyska, temperamentna, aktywna. Jest inicjatorem wielu rzeczy, ale wyróżnia się wielkim niepokojem i zmiennością. Osoba jest bardzo kreatywna, ale może być rozproszona i niezdyscyplinowana. Potrafi wyładować swoje niezadowolenie na przełożonych, tak naprawdę nie bierze pod uwagę podporządkowania. Zewnętrznie często ma pełne, okrągłe kształty. W ubraniach potrafi być demonstracyjny, bystry, czasem nawet głośny.

(F). Doradca. Widzi w ludziach ukryte atrakcje i przywiązania, woli pracować na krótkim dystansie psychologicznym (a nie ostatecznym). Lubi dawać rady, skłania się ku psychoanalizie, a jednocześnie stawia na manifestację swoich pozytywnych cech w ludziach. Potrafi wstawać w obronie innych, broniąc ich interesów. Na zewnątrz często jest szczupły i pełen wdzięku. Umiarkowany w ubiorze, preferuje luźny krój, delikatne kolory.

14. Mentor (EFNJ)

Silne strony

Emocjonalny, subtelnie wyczuwa nastrój innych ludzi. Potrafi pięknie wyrazić swoje uczucia: od wysublimowanych intonacji po subtelną ironię.

Potrafi zniewolić ludzi i prowadzić ich.

Przewiduje niebezpieczeństwo, jakie czai się w rozwoju sytuacji, wie, jak podjąć niezbędne kroki, aby go uniknąć.

Ma dobre wyczucie czasu i wie, jak właściwie rozdzielić zadania.

Wierzy w nieograniczone możliwości i możliwości człowieka. Próbuje zrozumieć motywy działania ludzi, zachowuje się jak wychowawca i mentor.

Punktualny, bardzo odpowiedzialny.

Zwykle ma szerokie zainteresowania humanitarne.

Problemy

Ma trudności z osiągnięciem równowagi wewnętrznej.

Ma tendencję do nadmiernego dramatyzowania wydarzeń.

Jest dumny, bezbronny, skłonny jedynie do prawidłowego, grzecznego stosunku do siebie i długo pamięta obelgi.

Nie lubi, gdy mu przeszkadza się i pogania.

Dotkliwie przeżywa swoje porażki i rozczarowania.

Wszystko dokładnie sprawdza.

Nie lubi robić wielu rzeczy na raz.

Arystokratyczny, ale może pozwolić na skrajności w ubiorze - być ekstrawaganckim lub, odwrotnie, nieostrożnym. W ten sposób wyraża siebie.

Boleśnie znosi krytykę swojego wyglądu i codziennych nawyków.

Może popełniać błędy przy sporządzaniu dokumentacji biznesowej.

(F). Inspirator. Pobudliwy emocjonalnie, szorstki. Wykazuje intensywność uczuć, jest zdecydowany i artystyczny. Łatwo podatny na wywyższenie, wyróżniający się arystokratycznymi manierami. Często jest to dobry mówca, przywódca polityczny z zacięciem patriotycznym. Wewnętrznie dramatyczny, nieprzewidywalny i spontaniczny, uwielbia się demonstrować. Na zewnątrz może szokować innych swoim ekstremalnym ubraniem - bezdomnym z tłustymi rękawami. Wręcz przeciwnie, może ubierać się krzykliwie, jaskrawo lub elegancko, arystokratycznie.

(N). Ostrzeżenie. Skłonny do refleksji, wewnętrznych wahań i wątpliwości. Ma wyobraźnię i ma skłonności do filozofii. Niezbyt krytyczny w stosunku do wyglądu, nie wybredny w kwestii jedzenia. Skryty, wrażliwy, czasem załamany, wypowiada się dyskretnie, obowiązkowo i punktualnie. Jest dobrym pedagogiem i nauczycielem, potrafi porwać swoich słuchaczy. Jest spokojny w wyglądzie i konsekwentny w prezentacji materiału.

15. Humanista (IFNJ)

Silne strony

Dobrze zorientowany w relacjach międzyludzkich.

Nieustannie dąży do samodoskonalenia i wykazuje zainteresowanie problemami moralnymi i filozoficznymi. We wszystkim stara się kierować zasadami sprawiedliwości i humanizmu.

Prawidłowo ocenia możliwości innych.

Okazuje zrozumienie i tolerancję. Akceptuje ludzi takimi, jakimi są, wybacza słabości i nie stara się zmieniać innych.

W imię pokoju i harmonii jestem gotowy na kompromisy. Responsywny i uważny. Bardzo stabilny w swoich uczuciach. Ze zrozumieniem szanuje przejawy gwałtownych emocji drugiej osoby. Próbuje go uspokoić i udzielić praktycznych rad. Jeśli to nie pomoże, potrafi cierpliwie poczekać, aż sam się uspokoi.

Uwielbia dokładność i dokładność we wszystkim. Skrupulatny w swojej pracy.

Sprawnie, sumiennie i terminowo. Stara się prowadzić zdrowy tryb życia i unika złych nawyków.

Problemy

Imponujące i wrażliwe.

Trudno mu radzić sobie z konfliktami i nieporozumieniami, ma słabą tolerancję na stres.

Jest nadmiernie skrupulatny i nie lubi obciążać innych. Jednocześnie stale potrzebuje uwagi i opieki. Zatracając się w szczegółach, często czuje się przemęczony. Trudno mu właściwie ocenić swoją twórczość. Nie wie, jak prawidłowo zarządzać czasem. Ufny, naiwny, jego dobroć jest nadużywana. Niska inicjatywa, bierność. Nie zagłębia się w to, co jest poza jego zainteresowaniami.

(F). Spowiednik. Szczerze wierzący lub wyznający jakiś system etyczny, dyskretny i powściągliwy, czasem ascetyczny, surowy wobec siebie i innych za naruszanie norm moralnych. Nie proaktywny. Nie interesuje go nic, co nie jest związane z jego przekonaniami. W swojej pracy jest powolny i skrupulatny. Można z nim porozmawiać, wylać swoją duszę, uzyskać prostą, ale praktyczną radę. Wygląd – zaabsorbowanie sobą, asceza; wewnętrzne napięcie życia jest widoczne w wyglądzie zewnętrznym.

(N). Pojednanie. Dobrze wyczuwa ludzi, od razu widzi, kto mu pasuje, a kto nie. Lubi przebywać w wąskim gronie przyjaciół i ludzi o podobnych poglądach, dyskutując z nimi o nowościach w literaturze, sztuce i naukach humanistycznych. Często nie jest pewny siebie, a czasami jest rozproszony w wyborze pola działania. Dąży do pracy humanitarnej, ale może także pracować w polu usługowym. Doskonale realizuje się zarówno w medycynie, jak i pedagogice. Próbuje pogodzić skonfliktowanych i złagodzić ostre sytuacje. Wie, jak stworzyć przyjemne otoczenie, a nawet komfort w domu. Ubiera się ze smakiem i często podąża za modą.

16. Romantyczny (INFP)

Silne strony

Emocjonalny, uroczy. Ma wyrafinowane postrzeganie świata. Pociąga go wiedza humanitarna.

Osoba delikatna i taktowna. Jest wrażliwy i uważny na ludzi, z każdym stara się utrzymywać dobre relacje. Wykazuje tolerancję dla niedociągnięć i słabości innych. Marzyciel i optymista.

Umie cierpliwie czekać i przebaczać. Intuicja jest dobrze rozwinięta, dba o przyczynę, choć stara się tego nie okazywać.

Szanuje osoby sprawujące władzę, jeśli mogą wydawać konkretne instrukcje.

W interesie sprawy wykazuje się dobrymi umiejętnościami dyplomatycznymi, zjednując sobie ludzi swoim urokiem i skromnością.

Wykazuje wyrafinowanie, dobre maniery, pełen wdzięku w ruchach. Ubiera się gustownie i elegancko.

Ma poczucie humoru. Umiejętność zadowalania. Każdy może znaleźć indywidualne podejście.

Problemy

Wrażliwy, niepewny, podatny na długie wątpliwości przy wyborze decyzji.

Trzeba go zaangażować w tę sprawę. Potrzebuje wsparcia moralnego, fizycznego i materialnego.

Z powodu roztargnienia czasami zapomina o dotrzymaniu obietnic.

W pracy może grzęznąć w szczegółach, rozpraszać się drobiazgami i nie wykonywać na czas ważniejszych spraw.

Nie lubi rygorystycznych rozkazów, bezmyślnego posłuszeństwa przepisom i instrukcjom.

Oszczędność i trzeźwa kalkulacja w biznesie są dla niego trudne.

W miejscu pracy i w domu może dojść do nieporządku „artystycznego”.

Nie lubi ludzi, którzy skąpią na drobiazgach.

Jest wrażliwy na krytykę swojej twórczości.

Chętnie dzieli się swoimi problemami z innymi, szuka zrozumienia, współczucia i wsparcia.

W jego wynikach występują wyraźne okresy wzlotów i upadków.

(N). Pytający. Charakteryzuje się pytającym wyrazem twarzy, spokojnym, marzycielskim, kontemplacyjnym wyglądem. Często jest bierny w swoim zachowaniu. Romantyk w duchu, żyje w świecie iluzji, stara się uciec od negatywnych emocji. Optymista z reguły unika sytuacji konfliktowych, jest zwolennikiem kompromisów. Powściągliwy w ubiorze, elegancki i wyrafinowany, może służyć jako odniesienie z „pewną ręką”, zajmować się psychologią i psychoterapią.

(F). Fascynujący. Uwodzi i czaruje, czaruje i towarzysko. Jeśli zobaczy, że wokół niego kłębią się negatywne emocje, będzie próbował uspokoić ludzi. Dobrze mobilizuje się w niebezpiecznych sytuacjach, uwielbia być w centrum uwagi, potrafi cierpieć w miejscach publicznych i dramatyzować to, co się dzieje, i ma poczucie humoru. Z łatwością manipuluje intonacją i głosem, świetnie radzi sobie także w dziennikarstwie – z łatwością udaje mu się „rozmawiać” ze swoim rozmówcą. Na zewnątrz może wyglądać ekstrawagancko, często – artystycznie, jasno.

Z książki Lojalność konsumencka: mechanizmy powtarzających się zakupów autor Dymszits Michaił Naumowicz

3.4. Główne cechy społeczno-demograficzne wpływające na wybór i lojalność wobec marek Oprócz płci i wieku, które ze względu na czynniki biologiczne wpływają na strukturę konsumpcji, na rynku rosyjskim istotnym czynnikiem jest przynależność do pokoleń

Z książki Modele zarządzania personelem autor Pomerancewa Jewgienija

Modele kultur organizacyjnych i główne cechy struktury organizacyjnej Kultura klanowa Bardzo przyjazne miejsce pracy, w którym ludzie mają wiele wspólnego. Organizacje są jak duże rodziny. Liderzy i szefowie organizacji są postrzegani jako edukatorzy, a

Z książki Praktyka zarządzania zasobami ludzkimi autor Armstronga Michaela

3. GŁÓWNA CHARAKTERYSTYKA SZKOŁ ZARZĄDZANIA NAUKOWEGO F. TAYLORA I SZKOŁY ADMINISTRACJI A. FAYOLA Szkoła Naukowego Zarządzania im. F. Taylora Założycielem szkoły naukowego zarządzania jest Frederick Taylor. Taylor pierwotnie nazwał swój system „kontrolą przez

Z książki autora

5.3. „Wizytówki” psychotypów „Wizytówki” to skondensowana charakterystyka każdego psychotypu, odzwierciedlająca jego główne cechy osobiste i biznesowe oraz orientację biznesową psychotypów. Charakterystykę podano w formie tabel, które wskazują mocne i słabe strony każdego typu osobowości,

Z książki autora

6.2. Cechy administracyjne i menedżerskie psychotypów Przedstawiciel każdego psychotypu, stając się liderem, zarządza na swój sposób, zgodnie ze swoimi cechami osobowości, więc musimy mówić o 16 stylach zarządzania.1. Marshalla (ESTP) –

Z książki autora

7.4. Typowe role psychotypów w zespołach menedżerskich Model budowania zespołu zestawiony jest przez analogię z modelem słynnej amerykańskiej badaczki R. Meredith Belbin, której prace według Financial Times znajdują się wśród 50 najważniejszych książek o biznesie

Z książki autora