Jeśli jest to tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, jak liczyć urlop? Praca na pół etatu: subtelności wakacji. Jak obliczyć kwotę wypłaty

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie uzależnione od przepracowanego czasu lub ilości wykonywanej pracy. Wynika to z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednak nie dla wszystkich jest jasne, jak obliczyć okres urlopu i czas trwania urlopu dla takich pracowników. Przyjrzyjmy się temu problemowi.

Ile urlopu przysługuje pracownikom zatrudnionym na pół etatu?

Zgodnie z art. 93 i 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas urlopu dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin wynosi co najmniej 28 dni kalendarzowych, podobnie jak w przypadku wszystkich pozostałych pracowników. Jedynym wyjątkiem mogą być pracownicy tymczasowi i sezonowi.

Jaki jest okres urlopu dla takich pracowników?

Zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin doświadczenie urlopowe jest rozpatrywane dokładnie w taki sam sposób, jak w przypadku pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Oznacza to, że obejmuje wszystkie te same okresy pracy, co w przypadku innych pracowników. Natomiast jeżeli pracownik wykonuje swoje obowiązki w niepełnym wymiarze czasu pracy w dni robocze w niepełnym wymiarze czasu pracy, rzeczywisty czas pracy wlicza się do pełnych dni pracy. Oznacza to, że jeśli pracownik pracuje tylko 3 dni w tygodniu (np. wtorek, środa i czwartek) po 4 godziny, to wtorek, środa i czwartek są liczone jako pełne dni pracy, a poniedziałek, piątek, sobota i niedziela są traktowane jako dni wolne . A jeśli pracownik został zatrudniony 1 czerwca 2013 r., a w ciągu roku nie miał na własny koszt więcej niż 14 dni kalendarzowych urlopu, to jego rok zakończy się 31 maja 2014 r.

Praca pracownika w niepełnym wymiarze godzin może zostać odzwierciedlona, jeśli wykonuje on „szkodliwą pracę”. Doświadczenie wakacyjne w pracy niebezpiecznej, zgodnie z art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, obejmuje wyłącznie czas faktycznie przepracowany w takich warunkach.

Jednocześnie do dodatkowego urlopu zalicza się dni, w których pracownik był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy przy pracach niebezpiecznych i posiada w opisie stanowiska wpis „zatrudniony na stałe” lub „zatrudniony na stałe”. W przypadku braku takiego zapisu do urlopu wlicza się dni, w których pracownik wykonywał pracę niebezpieczną przez co najmniej połowę dnia pracy. Oznacza to, że jeżeli pracownik był zatrudniony przy pracy niebezpiecznej krócej niż połowę pełnego dnia pracy, dzień ten należy uwzględnić przy obliczaniu dodatkowego urlopu z tytułu pracy niebezpiecznej.

Jak oblicza się wynagrodzenie za urlop?

Zgodnie z ust. 4 i 5 Uchwały Rządu nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r., jeżeli pracownik pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy przez cały okres nie korzystał ze zwolnień lekarskich, urlopów lub innych okresów wyłączonych z ewidencji urlopów, to przysługuje mu w pełni przepracował okres rozliczeniowy.

Jednocześnie przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego stosuje się współczynnik 29,3, mimo że miał więcej dni wolnych. Oznacza to, że dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin przeciętne dzienne wynagrodzenie ustala się dokładnie w taki sam sposób, jak w przypadku pozostałych pracowników.

Zatem w przypadku pracownika pracującego w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z prawem nie zmienia się ani czas trwania urlopu, ani jego okres urlopu, ale otrzyma on znacznie niższe wynagrodzenie za urlop niż pracownicy pracujący w pełnym wymiarze czasu pracy na tym samym stanowisku.

" № 7/2009

Jegorow V.V., doradca płacowy,
świadczenia społeczne i ich opodatkowanie

Firma budowlana została zmuszona do wprowadzenia niepełnego wymiaru czasu pracy. O tym, jak wpłynie to na obliczenie wynagrodzenia urlopowego, porozmawiamy w artykule.

Praca dorywcza

Do czasu pracy zalicza się czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli jest on krótszy niż normalny czas pracy. Przypomnijmy: zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.

Pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy w postaci dnia pracy (zmiany) w niepełnym wymiarze czasu pracy lub tygodnia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy można ustalić zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą (art. 93 Kodeksu pracy). Federacja Rosyjska).

W przypadku gdy przyczyny związane ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (zmiany w sprzęcie i technologii produkcji, strukturalna reorganizacja produkcji, inne przyczyny) mogą prowadzić do masowych zwolnień pracowników, pracodawca, w celu zachowania miejsc pracy, ma prawo , biorąc pod uwagę opinię wybranego organu podstawowej organizacji związkowej o wprowadzeniu systemu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy na okres do sześciu miesięcy.

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego za pracę w niepełnym wymiarze godzin

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie przysługuje proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od ilości wykonanej pracy. Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia (Rostrud) w piśmie z dnia 8 czerwca 2007 r. nr 1619-6 wyjaśniła, że w przypadku ustalenia systemu pracy w niepełnym wymiarze godzin wysokość wynagrodzenia ulega obniżeniu niezależnie od systemu wynagradzania (oficjalne wynagrodzenie ).

Artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że praca w niepełnym wymiarze godzin nie pociąga za sobą dla pracowników żadnych ograniczeń w zakresie czasu trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.
Ustawodawca milczał jednak na temat zmniejszenia wysokości wynagrodzenia urlopowego.

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin średnie dzienne zarobki na pokrycie urlopów i rekompensatę za niewykorzystane urlopy oblicza się w sposób ogólny (punkty 10, 12 Regulaminu dotyczącego szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia).

Oznacza to, że średnie dzienne zarobki z tytułu opłacenia urlopów udzielonych w dniach kalendarzowych i wypłaty rekompensaty za niewykorzystane urlopy oblicza się, dzieląc kwotę faktycznie naliczonego wynagrodzenia za okres rozliczeniowy przez 12 i średnią miesięczną liczbę dni kalendarzowych - 29,4.

Ponieważ paragraf 5 Regulaminu nie wymaga wyłączenia z okresu rozliczeniowego czasu nieprzepracowanego w czasie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wynika z tego, że miesiąc uważa się za w pełni przepracowany (mimo że w karcie czasu pracy wskazano np. tylko trzy dni przepracowane z pięciu możliwych według stałego rozkładu jazdy, a także w weekendy i święta). Obliczenia uwzględniają naliczone zarobki za ten miesiąc i średnią miesięczną liczbę dni kalendarzowych (29,4).

Przy ustalaniu przeciętnego wynagrodzenia nie ma znaczenia fakt, że pracownikowi uległy zmiany w czasie pracy w okresie rozliczeniowym, czyli zmiana wymiaru czasu pracy nie wpływa na ogólną procedurę obliczania przeciętnego wynagrodzenia. Taki wniosek można wyciągnąć z pisma Rostrud z dnia 28 lipca 2008 r. nr 1730-6-0.

Zgodnie z normami prawa pracy (art. 114, 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) pracownikom przysługuje coroczny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych z zachowaniem miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków. W związku z tym pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje urlop w dokładnie takim wymiarze.

PRZYKŁAD 1

Zatrudniając sprzątaczkę domową, A.A. Zimina. Pracując 1 godzinę dziennie, wynagrodzenie wynosi 1000 rubli. na miesiąc. Po przepracowaniu pełnych 12 miesięcy Zimina poprosiła o kolejny urlop (jej zarobki wynosiły 12 000 rubli).
Wysokość naliczonego wynagrodzenia urlopowego wyniesie 952,38 rubli. (12 000 rubli / 12 miesięcy: 29,4 tys. dni x 28 tys. dni).

Nie będzie miało wpływu na długość urlopu i godziny pracy w tygodniu pracy w niepełnym wymiarze godzin. Wysokość wynagrodzenia urlopowego będzie jednak niższa od kwoty, którą pracownik otrzymywałby, gdyby pracował w normalnych godzinach.

PRZYKŁAD 2

Od 1 lutego 2009 r. Podryad LLC, ze względu na zmniejszenie objętości pracy, ustaliła dla wszystkich pracowników harmonogram pracy w niepełnym wymiarze godzin (trzy dni w tygodniu) z harmonogramem pracy „poniedziałek, środa, piątek - 8 godzin dzień."

Wynagrodzenie brygadzisty Własowa N.N. równowartość 40 000 rubli. miesięcznie (w normalnych godzinach pracy).

Od 1 czerwca 2009 roku wyjeżdża na kolejny urlop trwający 28 dni kalendarzowych. Okres rozliczeniowy od 1 czerwca 2008 do 31 maja 2009 (12 miesięcy) został w pełni rozliczony.

Wysokość wynagrodzeń naliczonych za okres rozliczeniowy wyniesie 412 809,28 rubli, w tym:

Za okres od czerwca 2008 r. Do stycznia 2009 r. - 320 000 rubli. (40 000 rub. 5 8 miesięcy);
- za luty 2009 r. - 23 157,89 rubli. (40 000 rubli: 19 rubli x 11 rubli);
- za marzec 2009 r. - 22 857,14 rubli. (40 000 rubli: 21 rubli x 12 rubli);
- za kwiecień 2009 r. - 23 636,36 rubli. (40 000 rubli: 22 ruble x 13 rubli);
- za maj 2009 r. - 23 157,89 rubli. (40 000 rubli: 19 r. dni x 11 r. dni).

Obliczmy kwotę wynagrodzenia urlopowego:

412.809,28 RUB : 12 miesięcy : 29,4 tys.d. x 28 tys. dni. = 32 762,64 rub.

Gdyby nie wprowadzono systemu pracy w niepełnym wymiarze godzin, Własow N.N. zostałby obciążony
38.095,24 RUB (40 000 rub. x 12 miesięcy/ 12 miesięcy: 29,4 tys. dni. x 28 tys. dni.).

Jak widać, pracownik w porównaniu z wynagrodzeniem urlopowym naliczanym od pełnego wymiaru czasu pracy traci 5332,60 rubli. (38 095,24 - 32 762,64).

Tym samym ustalenie rozkładu czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie wpływa na długość corocznego płatnego urlopu. Ale wysokość wynagrodzenia urlopowego ulegnie zmniejszeniu, ponieważ zależy od rzeczywistych zarobków.

Istnieje jednak jeden sposób, aby zapewnić, że praca w niepełnym wymiarze godzin nie wpłynie na wysokość wynagrodzenia urlopowego (jeśli organizacja posiada niezbędne środki).

W tym celu możesz skorzystać z prawa pracodawcy do ustalenia w przepisach lokalnych lub układzie zbiorowym innego okresu rozliczeniowego do obliczania średnich zarobków (art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Artykuł ten nie precyzuje takiego okresu, stawiając tylko jeden warunek: odmienna procedura nie powinna pogorszyć sytuacji pracownika. Nic więc nie stoi na przeszkodzie, aby w tym przypadku pozostawić 12-miesięczny okres rozliczeniowy, zastrzegając jednocześnie, że czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie jest wliczany do okresu rozliczeniowego.

OPINIA EKSPERTA
Czy organizacja ma prawo ustalić 12-miesięczny okres rozliczeniowy do naliczenia wynagrodzenia urlopowego dla pracowników tymczasowo przeniesionych na skutek kryzysu do pracy w niepełnym wymiarze godzin, z zastrzeżeniem, że „czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie jest wliczany do okresu rozliczeniowego”? Aby zapobiec obniżeniu wysokości wynagrodzenia urlopowego.

Tak, masz prawo.

Rzeczywiście art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala, aby układ zbiorowy lub lokalny akt regulacyjny organizacji przewidywał inny niż zwykle okres obliczania średniego wynagrodzenia.

Jednocześnie ustawodawca stawia jeden warunek: przyjęty okres rozliczeniowy nie powinien pogarszać sytuacji pracowników.

Oczywiste jest, że ustanowienie przez organizację procedury, w ramach której nie w pełni przepracowany czas będzie wyłączony z okresu rozliczeniowego, zwiększy średnie zarobki (przy niezmienionych wszystkich innych czynnikach) i spełniony zostanie warunek określony przez prawo.
Należy tu jednak wziąć pod uwagę następujące kwestie. Jeżeli na wniosek pracownika zostanie zawarta praca w niepełnym wymiarze godzin, obniżenie wynagrodzenia wiąże się z wolą pracownika i w związku z tym niższe przeciętne wynagrodzenie przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego jest zjawiskiem normalnym. Realizowało to zasadę: mniej pracy z własnej inicjatywy – mniej – mniej średnich zarobków.

Jeżeli w celu uniknięcia masowych zwolnień zostanie wprowadzony tryb pracy w niepełnym wymiarze godzin (art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), sytuacja będzie inna. Pracownik mógłby i chciałby pracować normalnie, ale jest pozbawiony takiej możliwości. W takim przypadku podjęcie decyzji o zmianie okresu rozliczeniowego służącego do ustalania przeciętnego wynagrodzenia poprzez wyłączenie z niego okresu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest w pełni uzasadnione.

licencjat Czyżow,
Radca Stanu Federacji Rosyjskiej II klasy

Rachunkowość i podatki

Wydatki na coroczny urlop obejmują wydatki na organizację zwykłych czynności, uwzględniane w kosztach wykonanej pracy (klauzule 5, 8, 9 PBU 10/99, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 6 maja 1999 r. nr 33n).

W rachunkowości kwota wynagrodzenia urlopowego należnego pracownikowi firmy budowlanej jest odzwierciedlona w uznaniu rachunku 70 „Rozliczenia z personelem za wynagrodzenia” w korespondencji z obciążeniem rachunku, na którym organizacja rozlicza koszty budowy lub prace budowlano-montażowe (08 „Inwestycje w”, 20 „Produkcja główna” itp.).

Odpowiednio w rachunkowości podatkowej takie wydatki są również uznawane za koszty pracy na podstawie art. 255 ust. 7 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej i uwzględniane przy obliczaniu zysku (bezpośrednio lub poprzez amortyzację, w zależności od celu wykonanej pracy).

Co się stanie, jeśli „niepełne” wynagrodzenie urlopowe zostanie obliczone w inny sposób określony przez lokalne przepisy organizacji? Czy taki ekwiwalent urlopowy przekraczający kwotę obliczoną zgodnie z rozporządzeniem nr 922 będzie pomniejszał dochód podlegający opodatkowaniu?
Tak, przy ustalaniu podstawy opodatkowania organizacja będzie mogła je w całości uwzględnić. W końcu organizacja samodzielnie określa metodę obliczania średniego wynagrodzenia. Zostało to potwierdzone w piśmie Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 30 października 2007 roku nr 03-03-06/2/197.

Dochód pracownika w formie wynagrodzenia urlopowego jest uwzględniany w podstawie podatku dochodowego od osób fizycznych zgodnie z art. 210 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, a także jest uznawany za podlegający opodatkowaniu jednolitym podatkiem socjalnym zgodnie z art. 236 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Ponadto składki emerytalne i składki na ubezpieczenie od wypadków przy pracy muszą być obliczane na podstawie „niepełnego” wynagrodzenia urlopowego na zasadach ogólnych (klauzula 2, art. 10 ustawy federalnej z dnia 15 grudnia 2001 r. Nr 167-FZ, klauzula 3 ustawy Regulamin... zatwierdzony Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 marca 2000 r. nr 184).

Przypomnijmy: zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.

Wydatki na coroczny urlop obejmują wydatki na organizację zwykłych czynności, uwzględniane w kosztach wykonanej pracy (klauzule 5, 8, 9 PBU 10/99, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 6 maja 1999 r. nr 33n).

Pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują oczywiście wynagrodzenie zależne od liczby przepracowanych godzin lub wykonanej pracy<1>.

Wakacyjne doświadczenie

Okres urlopu pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i (lub) tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin uważa się za dokładnie taki sam jak w przypadku zwykłych pracowników<1>. Oznacza to, że musi obejmować wszystkie te same okresy, co inni pracownicy. Jednocześnie do rzeczywistego czasu pracy wliczane są dni robocze, w tym także w niepełnym wymiarze godzin oraz wszystkie weekendy objęte tygodniem pracy w niepełnym wymiarze godzin.<2>.

Na przykład, jeśli pracownik pracuje 4 godziny 3 dni w tygodniu - wtorek, środa, czwartek, to musi uwzględnić w swoim doświadczeniu urlopowym:

Dni przepracowane – wtorek, środa, czwartek – jako dni pełne;

Weekendy to poniedziałek, piątek, sobota i niedziela.

A jeśli rok pracy takiego pracownika rozpoczął się 01.06.2013 r. i nie miał on okresów nieuwzględnionych w ewidencji urlopów (na przykład urlop na własny koszt trwający dłużej niż 14 dni kalendarzowych), to w tym roku zakończy się 31.05.2014.

Natomiast ustanowienie pracy w niepełnym wymiarze godzin może mieć wpływ na staż pracy wymagany do urlopu „ze względu na szkodliwość”. Przecież do tego stażu pracy zalicza się tylko czas faktycznie przepracowany przez pracownika w niebezpiecznych warunkach.<3>. Co więcej, takie doświadczenie jest liczone<4>:

<если>na Liście branż niebezpiecznych<5>w odniesieniu do stanowiska (zawodu) pracownika następuje wpis „zatrudniony na stałe” lub „pracujący na stałe” – dni, w których pracownik był rzeczywiście zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w warunkach niebezpiecznych;

<если>w Wykazie nie ma takiego wpisu – dni, w których pracownik był zatrudniony w warunkach niebezpiecznych przez co najmniej połowę dnia pracy.

Oznacza to, że jeżeli pracownik pracował w warunkach niebezpiecznych krócej niż ustalony wymiar czasu, to tego dnia nie trzeba uwzględniać w stażu pracy na urlopie do pracy niebezpiecznej.

Długość urlopu

Długość urlopu corocznego głównego dla osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz pozostałych pracowników (z wyłączeniem pracowników tymczasowych i sezonowych) nie może być krótsza niż 28 dni kalendarzowych<6>.

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego

Jeśli pracownik, w odróżnieniu od innych pracowników, pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, nie oznacza to, że nie przepracował całego okresu rozliczeniowego. A jeśli nie miał zwolnień lekarskich, urlopów ani innych okresów wyłączonych z listy płac, oznacza to, że przepracował cały okres płacowy<7>.

Zdarza się, że w którymś miesiącu okresu rozliczeniowego pracownik pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy ma w okresie rozliczeniowym jedynie weekendy. Należy je uwzględnić w obliczeniach<8>. Zwiększy to oczywiście liczbę dni kalendarzowych w każdym okresie rozliczeniowym, na które dzielone jest wynagrodzenie pracownika, co nieznacznie obniży wysokość wynagrodzenia urlopowego.

Ponadto, z uwagi na to, że pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy i w związku z tym dysponuje większą liczbą dni wolnych, nie ma potrzeby zmniejszania przeciętnej miesięcznej liczby dni kalendarzowych za pełne miesiące okresu rozliczeniowego proporcjonalnie do przyrostu liczby dni wyłączone 29.3<9>.

Zatem przeciętne dzienne wynagrodzenie do obliczenia wynagrodzenia urlopowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy należy obliczyć w taki sam sposób, jak dla pozostałych pracowników<9>.

Spójrzmy na to na konkretnym przykładzie.

Przykład. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego w przypadku przydzielenia pracownika do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

Stan

sztuczna inteligencja Petrova pracuje 4 godziny 3 dni w tygodniu - wtorek, środa, czwartek. Wynagrodzenie pracownika oblicza się proporcjonalnie do przepracowanego czasu na podstawie wynagrodzenia w wysokości 30 000 rubli. z pełnymi godzinami pracy.

Od dnia 7 lipca 2014 r. korzystała z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 28 dni kalendarzowych. W okresie rozliczeniowym lipiec 2013 - czerwiec 2014:

Wynagrodzenie A.I. Petrova za czas przepracowany w okresie rozliczeniowym przedstawiono w tabeli.

Rozwiązanie

Algorytm obliczania wynagrodzenia urlopowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy jest następujący.

1. Ustalamy liczbę pełnych miesięcy kalendarzowych okresu rozliczeniowego oraz liczbę dni kalendarzowych w niepełnych miesiącach kalendarzowych okresu rozliczeniowego przypadającą na przepracowany czas.

Legenda

<и>- dni wyłączone z okresu rozliczeniowego

<о>- faktycznie przepracowane dni pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (uwzględnione w obliczeniach)

<в>- weekendy i święta wolne od pracy przypadające w czasie nie wyłączonym z okresu rozliczeniowego (uwzględnionego w rozliczeniu)

<н>- niepełne miesiące kalendarzowe okresu rozliczeniowego

<п>- pełne miesiące kalendarzowe okresu rozliczeniowego

2. Określ szacunkową liczbę dni kalendarzowych w każdym z niepełnych miesięcy kalendarzowych okresu rozliczeniowego<10>:

W lipcu 2013 r.:

29,3 dni / 31 dni x 3 dni = 2,8 dnia;

W styczniu 2014 r.:

29,3 dni / 31 dni x 9 dni = 8,5 dnia

3. Ustal łączną liczbę dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym:

10 miesięcy x 29,3 dnia + 2,8 dnia + 8,5 dnia = 304,3 dni.

4. Naliczamy wynagrodzenie urlopowe pracownika<11>:

91 687,46 RUB / 304,3 dni x 28 dni = 301,31 rubli/dzień. x 28 dni = 8436,68 rub.

W związku z tym, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy pracują krócej, nie ulega skróceniu ani wymiar urlopu, ani jego wymiar. Otrzymają jednak niższe wynagrodzenie za urlop niż pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy na tych samych stanowiskach. W końcu wynagrodzenie urlopowe to średnie zarobki z 12 miesięcy poprzedzających urlop.

<1>Sztuka. 93 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

<2>Artykuły 93, 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

<3>Sztuka. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

<4>punkt 12 Instrukcji, zatwierdzony. Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 21 listopada 1975 r. N 273/P-20

<5>zatwierdzony Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r. N 298/P-22

<6>Artykuły 93, 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

<7>s. 4, 5 Regulaminu, zatwierdzone. Dekret Rządu nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. (zwany dalej Regulaminem)

<8>paragraf 10 Regulaminu

<10>Sztuka. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; paragraf 10 Regulaminu

<11>paragraf 10 Regulaminu

Magazyn „Księga Główna” nr 13/2014