სოციალური შესვენების პროგრამა. "დასვენება" - დახმარება სპეციალური ბავშვების მშობლებისთვის. არა მუშაობის ხარჯზე

რუსეთის ჩემპიონატის მორიგი ტურის დასრულების მეორე დღესვე, ეროვნული თასის 1/16 ფინალი იწყება. ამ ეტაპიდან RPL კლუბები იწყებენ ბრძოლას ნანატრი თასისთვის. როგორც წინა წლების პრაქტიკა აჩვენებს, ბევრი ელიტური გუნდისთვის გახსნითი მატჩები გადაულახავი ბარიერია.

იმისდა მიუხედავად, რომ "ოლიმპის რუსეთის ფეხბურთის თასზე" გამარჯვება პირდაპირ ბილეთს იძლევა ევროპის ლიგაზე, საფეხბურთო გიგანტები ზოგჯერ ამ ტურნირს არც ისე სერიოზულად აღიქვამენ. ტოპ კლუბები ხშირად თამაშობენ ნახევრად სარეზერვო გუნდებს თამაშებისთვის. ამიტომაც ბევრი ექსპერტი აინტერესებს, როგორი რეაქცია ექნება RPL-ის გუნდებს მიმდინარე გათამაშებაზე.

"ჩერნომორეცი" - "სპარტაკი"

მოსკოვის "სპარტაკი" გაემგზავრება ნოვოროსიისკში, სადაც შეხვდება "ჩერნომორეცს", რომელიც რუსეთის ჩემპიონატის მეორე დივიზიონში ასპარეზობს, ასევე ცნობილი როგორც "OLYMP - პროფესიული საფეხბურთო ლიგის ჩემპიონატი" (PFL). კლუბი, რომელიც ოდესღაც უმაღლეს დონეზე იყო რეგულარული, ახლა მეექვსეა სამხრეთ ზონაში. სპარტაკი, თავის მხრივ, სატურნირო ცხრილში მესამე ადგილზეა. აღსანიშნავია, რომ ბოლო წლებში წითელ-თეთრები ხშირად აბრკოლებდნენ რუსეთის თასზე ქვედა დივიზიონის გუნდებს ან RPL აუტსაიდერებს.

ეროვნულ ჩემპიონატსა და ევროპის შეჯიბრებებში ბოლო წარუმატებლობის გათვალისწინებით, მნიშვნელოვანი იქნება სპარტაკისთვის თასზე შემდგომი წინსვლა, განუცხადა იზვესტიას წითელ-თეთრების ყოფილმა ფორვარდმა სერგეი იურანმა. - პრინციპში, ეს თასი თავისთავად მნიშვნელოვანი უნდა იყოს თითოეული გუნდისთვის და მასიმო კარერას გუნდს, რა თქმა უნდა, განსაკუთრებული მოტივაცია ექნება ბოლო გამოცემის ნახევარფინალში ტოსნოდან იმედგაცრუებული ელიმინაციის შემდეგ. მთავარია ჩერნომორეცის უყურადღებობასა და დაუფასებლობას მოერიდონ. ბევრ ტოპ-კლუბს ანადგურებს სწორედ ისეთი მოწინააღმდეგეებისადმი დამოკიდებულება, როგორიცაა ნორმალური. თუ სპარტაკი სწორად მოეკიდა მომავალ მატჩს, პრობლემა არ იქნება.

"ბალტიკა" - "ლოკომოტივი"

კალინინგრადის შეხვედრა იქნება პრინციპული - დღეს ლოკომოტივის მენეჯმენტის მრავალი წარმომადგენელი ოლგა სმოროდსკაიას დროიდან ბალტიკაში მუშაობს. მათ შორის არიან სპორტული დირექტორი კირილ კოტოვი, მეკარე ილია ლანტრატოვი, ნახევარმცველები ალექსანდრე შეშუკოვი და მაქსიმ გრიგორიევი. ნახევარმცველი ალან კასაევი უკვე გაზაფხულზე ლოკოს საჩემპიონო სიაში იყო.

ორივე გუნდი ახლა მძიმე პერიოდებს განიცდის. რკინიგზელები რუსეთის ჩემპიონატში მე-11 ადგილზე არიან და ტიტულის შენარჩუნება უკვე სერიოზულად გაურთულეს. გუნდის მთავარი მწვრთნელის, იური სემინის საეჭვო მდგომარეობას სტამბოლის გალათასარაიდან ჩემპიონთა ლიგის სტარტზე მარცხი (0:3) ამძიმებს.

"ბალტიკა", რომელიც გაზაფხულზე თითქმის შევიდა გარდამავალ თამაშებში RPL-ში თამაშის უფლებისთვის, მიმდინარე სეზონი წარუმატებლად დაიწყო და ახლა პირველი დივიზიონიდან ჩამოვარდნის ზონაშია ("ოლიმპი - ფეხბურთის ეროვნული ლიგის ჩემპიონატი" ”). ამან უკვე გამოიწვია მთავარი მწვრთნელის შეცვლა - ვალერი ნეპომნიაშჩის თანამდებობა დაიკავა იგორ ლედიახოვმა, რომელმაც ცოტა ხნის წინ გადადგა გროზნოში ახმატიდან.

"ლოკომოტივისთვის ახლა თასზე უარის თქმა სისულელე იქნებოდა, მით უმეტეს, რომ იური პავლოვიჩმა ძალიან კარგად იცის როგორ მოიგოს ასეთი ტიტულები", - განუცხადა "იზვესტიას" რკინიგზის ყოფილმა მეკარემ რუსლან ნიგმატულინმა. - მაგრამ ამავდროულად, დედაქალაქის კლუბი მხოლოდ ამ ტურნირზე არ გაამახვილებს ყურადღებას. ლოკომ ყველაფერი უნდა გააუმჯობესოს ყველა ფრონტზე. ცნობილია, რომ ბალტიკას ახლა პრობლემები აქვს. ვნახოთ, როგორ იმოქმედებს მათზე მწვრთნელის შეცვლა. ჩემი აზრით, ლოკომოტივის კლასს უნდა ჰქონდეს გავლენა. მაგრამ თასს ხშირად მოაქვს სიურპრიზები.

"ვოლგარი" - "ზენიტი"

ასტრახანი, რომელიც 2015 წლის რუსეთის თასის ფინალს მასპინძლობდა, ამ სეზონის ლიდერს უმასპინძლებს. ზენიტმა ეს ტურნირი ახლახან უკვე მოიგო - 2016 წელს სანკტ-პეტერბურგის გუნდმა ანდრე ვილაშ-ბოაშის ხელმძღვანელობით თასი მოიგო. მაგრამ ბოლო ორ თამაშში ლურჯ-თეთრ-ლურჯებმა ფიასკო განიცადეს. წინა სეზონში, მირჩა ლუჩესკუს ხელმძღვანელობით, მერვედფინალში მახაჩკალაში ადგილობრივ ანჟთან დამარცხდა (0:4). ერთი წლის წინ რობერტო მანჩინის მეთაურობით დინამოსთან დამატებით დროში დამარცხდა (1:2). ახლა სერგეი სემაკი შეეცდება შეწყვიტოს წარუმატებლობის ეს სერია.

ვოლგართან მომავალ მატჩს მაქსიმალურად სერიოზულად ვუყურებთ“, - განუცხადა „იზვესტიას“ „ზენიტის“ თავდამსხმელმა ალექსანდრე კოკორინმა. - ჩვენ არ ვყოფთ ტურნირებს მნიშვნელოვან და უმნიშვნელოდ, ამიტომ გვინდა თასის მოგება, ისევე როგორც სხვა შეჯიბრებები. ვიცით, რა სიურპრიზები შეიძლება იყოს პირველ მატჩებში, ამიტომ მეტოქის დაუფასებლობაზე ფიქრიც კი არ არის.

"ტორპედო" - "დინამო"

შესაძლოა, მიმდინარე ეტაპის ყველაზე მნიშვნელოვანი ბრძოლა მოსკოვის დერბი "ტორპედო" - "დინამო" იქნება. ეს გუნდები დიდი ხნის მეტოქეები არიან და მათი გულშემატკივრები უბრალოდ ვერ იტანენ ერთმანეთს. უკვე გასულ შაბათ-კვირას, ლურჯ-თეთრების გულშემატკივრებმა ტორპედოს სტადიონზე ძალიან უსიამოვნო აქცია მოაწყვეს. სახელობის არენის მოედანზე. ედუარდ სტრელცოვისთვის იმპროვიზირებული საფლავი გამოჩნდა წარწერით "RIP Torpedo". 1924–2006 წწ“. 2006 წელს ტორპედო ისტორიაში პირველად ჩამოვარდა რუსეთის უმაღლესი დივიზიონიდან. გუნდი ამჟამად პროფესიონალურ საფეხბურთო ლიგაში თამაშობს.

მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ რა ამოცანებს აყენებს დინამო თავის წინაშე თასზე“, - განუცხადა „იზვესტიას“ ლურჯ-თეთრების ყოფილმა მწვრთნელმა სერგეი სილკინმა. - დიდი ალბათობით, ვინც ლიგაში ცოტას თამაშობს, მოედანზე ასვლა. მაგრამ ნახევრად სარეზერვო შემადგენლობითაც კი, დიმიტრი ხოხლოვის გუნდი უფრო წინ უნდა წავიდეს. რაც შეეხება ამ თამაშის განსაკუთრებულ პრინციპებს, ეს უფრო გულშემატკივრებისთვისაა.

"ხიმკი" - "რუბინი"

საინტერესო იქნება ხიმკისა და ყაზანის რუბინის დაპირისპირებაც. ყურბან ბერდიევის გუნდი მიმდინარე სეზონში არც თუ ისე სტაბილურად გამოიყურება და, როგორც ჩანს, ჯერ კიდევ ეძებს თავის თამაშს. ხიმკის გუნდი გასულ ზაფხულს კარგად გაუმჯობესდა. მოსკოვის რეგიონის გუნდს შეუერთდა რამდენიმე ცნობილი ფეხბურთელი - მცველი ალექსანდრე დიმიდკო, ნახევარმცველი ალექსანდრე რიაზანცევი და თავდამსხმელი იგორ პორტიანიაგინი. კლუბს კი სპეციალისტი იგორ შალიმოვი წვრთნის, რომელიც აუცილებლად შეეცდება პრემიერლიგის გუნდებს თავი შეახსენოს.

რუსეთის თასზე ყოველთვის არის სენსაციები და დარწმუნებული ვარ, რომ ხიმკისაც მოუნდება ამის შექმნა“, - განუცხადა „იზვესტიას“ „რუბინის“ ყოფილმა მწვრთნელმა დიმიტრი კუზნეცოვმა. - FNL-ის კლუბები ხშირად უფრო მოტივირებულები არიან, ვიდრე RPL-ის გუნდები. თუმცა, ბევრი რამ იქნება დამოკიდებული იმაზე, თუ რა ამოცანებს უყენებს ყაზანის გუნდი საკუთარ თავს თასზე და რა შემადგენლობით გამოიყვანს ისინი მატჩზე.

ტიუმენი–ცსკა

ცსკა სისტემატურად ათავსებს ნახევრად სარეზერვო გუნდს თასის სასტარტო ეტაპებზე. სავარაუდოდ, ეს ტიუმენთან მომავალ მატჩში მოხდება. არმიის გუნდს სამ ფრონტზე უწევს თამაში, სათადარიგო სკამი კი კლუბს ორი სრულფასოვანი შემადგენლობის ყოლის საშუალებას არ აძლევს. ამრიგად, ტიუმენის გუნდს მერვედფინალში გასვლის კარგი შანსი ექნება.

ცსკა ძალიან დაძაბულ განრიგში თამაშობს და, დიდი ალბათობით, მწვრთნელს რამდენიმე ფეხბურთელის დასვენება მოუნდება, იზვესტიას დაუმატა არმიის ნაკრების ყოფილმა კაპიტანმა კუზნეცოვმა. - სამაგიეროდ, არმიის ამჟამინდელ გუნდში ბევრი ახალგაზრდა ფეხბურთელია და მათთვის ხშირად ჯობია უფრო ხშირად ითამაშონ, ვიდრე ვარჯიში. პირადად მე არ ვფიქრობ, რომ კვირაში ორი მატჩის გამართვა ცსკა-ს ახალგაზრდა ფეხბურთელებისთვის პრობლემას არ წარმოადგენს.

"ჩაიკა" - "ანჟი"

მეორე მატჩში ერთმანეთს პესნოკოპსკის “ჩაიკა” და მახაჩკალას “ანჟი” დაუპირისპირდებიან. დაღესტნურ კლუბში დაფინანსებასთან დაკავშირებული სერიოზული პრობლემები დიდი ხანია ცნობილია, მაგრამ მაგომედ ადიევის გუნდი, სირთულეების მიუხედავად, აგრძელებს ბრძოლას გადარჩენისთვის. გასულ ტურში მახაჩკალელმა გუნდმა დედაქალაქის დინამო (1:0) დაამარცხა და პირდაპირი დაქვეითების ზონიდან გავიდნენ. დიდი ალბათობით, ანჟი შეეცდება რუსეთის თასზე რაც შეიძლება შორს წავიდეს.

"ჩაიკას კლუბის შესახებ ბევრი რამ ვიცი, რადგან PFL-ის სამხრეთ ზონაში ვმუშაობდი", - განუცხადა "იზვესტიას" ანჟის მთავარმა მწვრთნელმა მაგომედ ადიევმა. - ეს ამბიციების მქონე გუნდია. მას აქვს FNL დონის შემადგენლობა. ასე რომ, წინ რთული მატჩი გველის, მაგრამ დადებითი შედეგის იმედი გვაქვს. დიდი ალბათობით, გვექნება შემადგენლობის გარკვეული როტაცია, შანსი მიიღებენ ფეხბურთელებს, რომლებიც არ გამოსულან მოედანზე ასე ხშირად RPL-ის მატჩებში.

ასევე "ოლიმპის რუსეთის საფეხბურთო თასის" 1/16 ფინალში ბარნაული "დინამო" და "ორენბურგი", ნიჟნეკამსკის "ნეფტიხიმიკი" და ეკატერინბურგის "ურალი", იუჟნო-სახალინი "სახალინი" და ტულა "არსენალი", ხაბაროვსკი SKA და გროზნო. "ახმატი", ველიკიე ლუკი "ლუკი-ენერგია" და კრასნოიარსკი "ენისეი", "სიზრან-2003" და "როსტოვი", "ნიჟნი ნოვგოროდი" და "უფა", კურსკი "ავანგარდი" და "კრასნოდარი", "ტამბოვი" და სამარა. "საბჭოთა ფრთები".

გამოიწერეთ ჩვენი არხი "იზვესტია სპორტი".

ჩვენი პროგრამა "დასვენება" მუშაობს კვირაობით. სპეციალური საჭიროების მქონე ბავშვები, მოზარდები და მოზარდები ჩვენთან ოთხი საათის განმავლობაში მოდიან და მშობლების გარეშე რჩებიან ჩვენს მოხალისეებთან. "დასვენების" მიზანია მშობლებს დაუთმოს ცოტა დრო, რომელიც მათ მხოლოდ საკუთარ თავზე დახარჯონ. ზოგიერთ ბავშვს გაუმართლა სკოლაში ან კოლეჯში წასვლა, მაგრამ ძირითადად ეს არის ძალიან მძიმე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ახალგაზრდები, რომლებსაც არსად არ იღებენ, ამიტომ ისინი მუდმივად სხედან სახლში. მათთვის ეს კომუნიკაციისა და სოციალიზაციის ერთადერთი შესაძლებლობაა, მშობლებისთვის კი - უშვილოდ ყოფნა და თვეში მინიმუმ 2-ჯერ დასვენება.

ბავშვები მოჰყავთ სამკურნალო ცენტრში და თანდათან შედიან სათამაშო ოთახში. გასაგებია, რომ მოენატრათ ერთმანეთი და უხარიათ შეხვედრა, წრეში სხედან. მასწავლებელი საშა იღებს გიტარას და ბავშვებს ურიგებს მუსიკალურ ინსტრუმენტებს: ტამბურებს, მარაკას. "წრეზე" ყველა ესალმება ერთმანეთს, მღერიან სიმღერებს, შემდეგ შედიან დარბაზში, რომ იმღერონ და იცეკვონ.

რობერტი არ აღწევს დარბაზში და რჩება სადესანტოზე. ბობი 18 წლისაა, ბავშვობიდან სწავლობს კლინიკური პრაქტიკის ცენტრში. მას აქვს აუტიზმი, არ იყენებს მეტყველებას და პრაქტიკულად არ ურთიერთობს სხვებთან. ის თითქოს საკუთარ სამყაროშია, ქანაობს, პერიოდულად ყვირის და უსმენს ექოს. „ბობს უჭირს კარებში გავლა და ერთი ოთახიდან მეორეში გადასვლა. ის ზოგადად ძალიან რთული ადამიანია, მასთან კონტაქტის დამყარება ადვილი არ არის, - ამბობს მოხალისე ალინა, - მე ჯერ არ შემიძლია ამის გაკეთება. აი, ვეცდები მის მოტყუებას ფლეიტის ხმებით“.

ალინა ფლეიტას იღებს და წყნარ მელოდიას უკრავს. ბობი რხევას წყვეტს და იყინება, რამდენიმე სწრაფ ნაბიჯს დგამს და ალინას გვერდით ჩერდება, იხრება და ფლეიტის ხმებს უსმენს. მერე რაღაცას ყვირის, თითქოს ფლეიტას პასუხობს და, ისევე მოულოდნელად, შემობრუნდა და კიბეებზე ბრუნდება. „ბობისთვის ჯერ კიდევ მნიშვნელოვანია აქ მოსვლა. მიუხედავად იმისა, რომ უშუალოდ არ მონაწილეობს საერთო ცხოვრებაში, მაინც ახლოს არის და აღიქვამს ამას“, - ამბობს ალინა. ხედავთ, რა ბედნიერია, როდესაც ხვდება ჟენიას და რიტას, რომლებსაც ბავშვობიდან იცნობს. მათთვის ეს არის კომუნიკაციის შესაძლებლობა.

ბობი ბებიასთან ცხოვრობს, ის დაბადებიდან ზრუნავს მასზე. რობერტის ბებია ამბობს, რომ მას გარკვეული სოციალური უნარები აქვს განვითარებული. სახლში თვითონ ისწავლა ჭამა, საკუთარი საჭმლის მოხარშვა და ჭურჭლის რეცხვაც კი. რობერტი ასევე ძალიან კარგი უჯრაა.

ბავშვები და მათი თანმხლები იკრიბებიან ცენტრის ტერიტორიაზე სასეირნოდ. ზოგიერთი ახალგაზრდა რჩება ლანჩის მომზადებაში დასახმარებლად. ”აჰა ჟენია. როდესაც ჯგუფს პირველად შევუერთდი, ვფიქრობდი: რა რთულია მასთან მუშაობა. ახლა კი დავმეგობრდით, ისეთი ლამაზია, ძალიან მიყვარს“, - ამბობს მასწავლებელი ტანია. ჟენია ძალიან მგრძნობიარე და ნაზი გოგოა, მასაც უყვარს ტანია, ეღიმება, ხანდახან ეხუტება, სამკურნალო პედაგოგიკის ცენტრის გარშემო ტანიას ხელჩაკიდებული სიარული დიდ სიამოვნებას ანიჭებს. ქორწინების მშობლებისთვის „შესვენება“ დასვენების ერთადერთი შესაძლებლობაა.

ლიუბა ცენტრის ტერიტორიაზე სასეირნოდ მიდის მოხალისე იგორთან ერთად. გასაგებია, რომ ის საკუთარ თავს ახალგაზრდა ქალბატონად ცნობს, სურს ლამაზი მუსიკის მოსმენა და ცეკვა. იგორი ატარებს მუსიკას მიუზიკლიდან „პარიზის ღვთისმშობლის ღვთისმშობლის ღვთისმშობლის ღვთისმშობლის ღვთისმშობლის ღვთისმშობლის ღვთისმშობლის ტაძრიდან“ და ქუჩაში ცეკვავენ. ლიუბა სრულიად ბედნიერია.

ნასტია 17 წლისაა, დედასთან ერთად ცხოვრობს. დედაჩემისთვის ძალიან რთულია მასთან ყოფნა: გოგონას უჭირს მოზარდობის გავლა. როცა ნასტია სახლშია, დედას საერთოდ არ უშვებს გვერდიდან, აპროტესტებს მაშინაც კი, თუ დედა სააბაზანოს კარს დახურავს. ჯგუფის ლიდერის ალენას თქმით, დედა ძალიან დაიღალა ამ სიტუაციით. ნასტიასთვისაც და დედისთვისაც ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ჰქონდეთ დრო, როცა მარტო იქნებიან. ერთ დღეს ნასტიას დედა ძალიან დაღლილი ჩანდა, როცა ქალიშვილი ჩვენთან მოიყვანა. 4 საათის შემდეგ, ის ნასტიასთან დაბრუნდა, ძალიან კმაყოფილი და მშვიდი და თქვა: ”დიდი მადლობა, ყოველ შემთხვევაში, მე მშვიდად დავიბანე თმა!”

ვარია 16 წლისაა, ცერებრალური დამბლა აქვს და ინვალიდის ეტლით მოძრაობს. ცენტრში ბავშვობიდან სწავლობს და ახლა სკოლაში სწავლობს. „აქ ვარ როგორც მოხალისე. მე ვიცი, როგორ მუშაობს აქ ყველაფერი და ავუხსენი სხვა ბიჭებს როგორ მოიქცნენ, - ამაყად ამბობს ვარია. ასევე არის კიდევ რამდენიმე სპეციალური საჭიროების მქონე ზრდასრული ადამიანი, რომლებიც საკმაოდ კარგად არიან სოციალიზებულნი, ისინი მოდიან „Respite-ში“ დასახმარებლად. ეს მათთვის ძალიან კარგია, რადგან ისინი თავს საჭიროდ გრძნობენ და ნამდვილად ეხმარებიან იმ ბიჭებს, რომლებსაც აქვთ უფრო მძიმე შეზღუდული შესაძლებლობები. გარდა ამისა, ეს არის ახალგაზრდებისთვის სოციალიზაციის შესაძლებლობაც. მაგალითად, აუტიზმით დაავადებული ანდრეი დრუჟინინი ფორტეპიანოზე თანხლებით მოდის რეპეტიციის დროს, რომელსაც ჩვენი დაუღალავი საშა უძღვებოდა "Respite"-ს ბოლოს. საშამ წლის ბოლოს ბიჭებთან ერთად მიუზიკლის დადგმა გადაწყვიტა. ახალგაზრდები ენთუზიაზმით იმეორებენ თავიანთ როლებს. ველოდებით პრემიერას!

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებს სულ უფრო მეტად ეხმარებიან სახელმწიფოც და საზოგადოებაც. მაგრამ ბავშვები იზრდებიან და მათზე ზრუნვა მხოლოდ მშობლების მხრებზე მოდის. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი ნებისმიერ ასაკში მოითხოვს მთელი საათის განმავლობაში ყურადღებას. ასაკოვანი მშობლები მთელ ენერგიას ხარჯავენ მასზე ზრუნვაზე და აღარ აქვთ საკუთარი თავი. შედეგად, ასეთი ბავშვების მშობლები სერიოზული ჯანმრთელობის პრობლემები წარმოიქმნებაემოციური გადაწვა, დეპრესია. ყოველივე ამის შემდეგ, ისინი უბრალოდ არიან არ შეუძლია ბავშვის დატოვებაეწვიოთ ექიმს, წახვიდეთ სამუშაოდ ან უბრალოდ დაისვენოთ.

სრული ოჯახებისთვისაც კი რთულია. და ხშირად ასეთ ზრდასრულ ბავშვს მხოლოდ დედა რჩება. ის არ დადის კაფეში, სილამაზის სალონში, კინოში ან სტუმრად. მას არ აქვს დრო საკუთარი თავისთვის, მეგობრებისთვის და უფროსი ნათესავებისთვის ზრუნვისთვის, ან უბრალოდ ჯანმრთელობისთვის. სანამ მისი მეგობრები უკვე შვილიშვილებს უვლიან, ის აჭმევს სრულწლოვან შვილს, ეხმარება ტანსაცმლის შეცვლასა და შხაპის მიღებაში, სასეირნოდ მიჰყავს... და ასე - ათწლეულების განმავლობაში, 20 ან 50 წლის ვაჟებს ან ქალიშვილებს ეტლიდან გადაჰყავს. საწოლზე და ზურგზე, აწიეთ და ჩამოწიეთ ისინი „თავზე“ დღეში 10-ჯერ. და რა მოუვა მათ შვილს, როცა ძალა საბოლოოდ დატოვებს?

პროექტი „Respite Plus“ პეტერბურგში 2016 წლიდან მუშაობს და ასეთ მშობლებს მასპინძელი ოჯახის მომსახურებას უწევს. ესენი არიან ადამიანები, რომლებმაც გაიარეს სპეციალური ტრენინგი, რომლებიც მინიმალური ანაზღაურებით GAOORDI-სგან (150 მანეთი საათში) ეხმარებიან ზრუნვაში დღის ნებისმიერ დროს, იკვებებიან, ატარებენ გაკვეთილებს და დადიან სასეირნოდ. ეს ეხმარება მშობლებს სასწრაფოდ წავიდნენ საქმეში, წავიდნენ კლინიკაში ან უბრალოდ დაისვენონ. ისინი იღებენ თავისუფალ დროს, უმჯობესდება მათი ფიზიკური და ემოციური მდგომარეობა და უმჯობესდება მათი ცხოვრების ხარისხი. „შესვენება პლუსის“ პროექტით ამჟამად 27 შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ზრდასრულმა ოჯახმა მიიღო დახმარება.

პროექტს ხელმძღვანელობს სანქტ-პეტერბურგის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვთა მშობელთა საზოგადოებრივი გაერთიანებების ასოციაცია „GAOORDI“. პეტერბურგის ნებისმიერ ოჯახს, რომელშიც შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ზრდასრული ადამიანი ცხოვრობს, შეუძლია დაუკავშირდეს ასოციაციას და მიიღოს დახმარება უფასოდ. მასპინძელ ოჯახს შეუძლია იზრუნოს ზრდასრულზე წელიწადში 2 საათიდან 15 დღემდე - შეიძლება გამოყენებულ იქნას ნაწილებად ან მთლიანად (მაგალითად, რეგულარულად რამდენიმე საათის განმავლობაში შაბათ-კვირას, ან ერთხელ ზედიზედ ორი კვირა). პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ დღეების ეს რაოდენობა საკმარისია გადაუდებელი პრობლემების გადასაჭრელად ან დასასვენებლად. თუმცა, თავად მშობლებს ხშირად არ სურთ შვილების დიდი ხნით დატოვება. მოვლა შესაძლებელია სახლში ან თავად მასპინძელი ოჯახის ტერიტორიაზე, ასევე აგარაკზე და სანატორიუმში.

Respite Plus პროექტის ფარგლებში, მასპინძელი ოჯახები საგულდაგულოდ არის შერჩეული. ესენი არიან ფიზიკურად და გონებრივად ჯანმრთელი ადამიანები, რომლებმაც წარმატებით გაიარეს გასაუბრება. ყველა კანდიდატი სწავლობს მასპინძელ საოჯახო სკოლაში, რომელსაც ახორციელებენ GAOORDI-ს თანამშრომლები. კურსი 72 საათიანია და მოიცავს საავტომობილო და სენსორული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებზე ზრუნვის საფუძვლებს, აუტიზმის სპექტრის აშლილობას, დაუნის სინდრომის, ეპილეფსიისა და განვითარების სხვა დარღვევებს. ამჟამად 20 მასპინძელი ოჯახი გადამზადებულია.

რაში გჭირდება ფული?

ფონდი „დახმარება გვჭირდება“ პროექტ „Respite Plus“-ის მუშაობისთვის ფულს აგროვებს. თანხებია საჭირო პოტენციური მასპინძელი მშობლებისთვის ტრენინგის ჩასატარებლად, მათი შრომის ასანაზღაურებლად, მგზავრობის ხარჯების ანაზღაურებისთვის, ასევე პროექტის კოორდინატორის ხელფასისთვის, რომელმაც უნდა გააკეთოს ფაქტიურად ყველაფერი - დასაქმებულთა სამუშაოს დაგეგმვადან, ოჯახების შერჩევა და შეფასება. პალატებში მცხოვრები პირობების შესწავლა და მასპინძელი ოჯახების დღიურების შემოწმება, შშმ პირთა ყველა სახის მოხსენებისა და პირადი საქმეების შედგენა.

აგვისტო

ორგანიზაცია „Respite Plus“-ის პროექტმა აგვისტოში 128 ადამიანის მხარდაჭერა მიიღო, რომლებიც ერთადმოახერხა 62142 რუბლის შეგროვება, საიდანაც 29,941 მანეთი მცირეაშემოწირულობები.

თქვენ შეგიძლიათ დაეხმაროთ პროექტს არა მხოლოდ შემოწირულობის განხორციელებით, არამედსაკუთარი კოლექციის შექმნა ჩვენს მოხალისეთა დაფინანსების პლატფორმაზე "Taking This Opportunity". შეგიძლიათ დრო დაემთხვეს თქვენს ცხოვრებაში სამახსოვრო მოვლენას ან უბრალოდ გააკეთოთ კარგი საქმე მეგობრებთან ერთად.

აგვისტოში 27 პალატამ (მათ შორის ერთი ახალი) მიიღო დახმარება 21 მასპინძელი ოჯახისგან. ვინაიდან პალატების უმეტესობა ზაფხულში მიდის დასასვენებლად და სამუშაოც ნაკლებია, პროექტის კოორდინატორიც წავიდა შვებულებაში.

ზაფხულის ბოლო თვეში „Respite Plus“-მა დაიწყო „იშვიათი, მაგრამ თანაბარი“ მარათონი, რომლის მისიაა ორგანიზაციის ბენეფიციარებისთვის მოვლის საშუალებებისა და სახარჯო მასალების შეგროვება.

დახმარება ხელთ არის

აგვისტოში პროექტში მიმართა ვასილი კ.-ს,ინვალიდი პირიმესამე ჯგუფი. კაცმა დახმარება შესთავაზა რესპიტ პლუსს. აღმოჩნდა, რომ ის იმავე ტერიტორიაზე ცხოვრობს პროექტის 43 წლის პალატასთან, მიხეილ მ.-სთან, რომელსაც მოხუცი დედა უვლის. ქალს უკვე ძალიან უჭირს ფიზიკურად დაეხმაროს ზრდასრულ შვილს, რომელსაც დუშენის კუნთოვანი დისტროფია აქვს. მაგრამ გარემოებები ძალიან კარგად გამოვიდა: ოჯახს მოეწონა ვასილი და პროექტში მუშაობს აგვისტოდან, კერძოდ, ის ისვენებს მიხაილის დედას და თავადაც გრძნობს საჭიროდ.

პროექტს ივნისში ჯამში 72-მა ადამიანმა დაუჭირა მხარი, მათგან 70 ამას ყოველთვიურად აკეთებს. მთლიანი შეგროვებული თანხა იყო 22202 რუბლი.

ივნისში ვიზიტები პრაქტიკულად არ ყოფილა, ვინაიდან პროექტის კოორდინატორი შვებულებაში წავიდა და ზოგიერთმა ოჯახმა ზაფხული საკუთარ აგარაკებზე გაატარა. დანარჩენ პალატებში დახმარებას 16 მასპინძელი ოჯახი აგრძელებს.

ზაფხულის პირველ თვეში პროექტზე სულ 16 ადამიანი შეხვდა - ყველა უკვე ნაცნობი; GAOORDI-ის თანამშრომლებმა ორჯერ მოინახულეს ოჯახები.

დედას ყველაფერი შეუძლია

ა-ს აქვს დუშენის კუნთოვანი დისტროფია. უყვარს კომპიუტერთან დროის გატარება და წელიწადის უმეტესი ნაწილი სოფელ სოლნეჩნოეში, სოციალურ დასახლებაში, ხელმისაწვდომ გარემოში ცხოვრობს. ის ინვალიდის ეტლით ტრიალებს: არა მხოლოდ მისი ფეხები, არამედ ხელებიც კარგად აღარ ემორჩილება. ზურგი აქვს მოხრილი, თავად ა კი ძალიან გამხდარია, მაგრამ მოდური ვარცხნილობა აქვს და ასევე ჰყავს მშვენიერი მშობლები, რომლებიც შესანიშნავად აკეთებენ საქმეს. მაგრამ მათ ასევე სჭირდებათ დასვენება, განსაკუთრებით დედა. ის მუდმივად შვილთან არის, რადგან მამა მუშაობს. ორგანიზაციის მასპინძელი ოჯახი ჩადის სოლნეჩნოეში, რათა ბიჭთან ერთად იყოს და დედას დაისვენოს.

დასაქმების დროს ბევრ პერსონალს აინტერესებს კითხვა: რა წესები არეგულირებს ლანჩის შესვენებას საწარმოში? ეს არის ძალიან მნიშვნელოვანი პუნქტი, რომელიც ეხმარება თანამშრომლებს საჭმელად თავისუფალი დრო ჰქონდეთ. მისი არარსებობა აყენებს კითხვის ნიშნის ქვეშ დამსაქმებლის მთლიანობას. ჭამა ხომ ორგანიზმის ბუნებრივი მოთხოვნილებაა. და ყველა თანამშრომელმა უნდა დააკმაყოფილოს იგი. მაგრამ, რა თქმა უნდა, არა სამუშაოს საზიანოდ. ხშირად სამუშაო დღე დიდხანს გრძელდება. ან ადამიანი რჩება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის. მას რატომღაც სჭირდება ჭამა. რუსეთში ლანჩის შესვენების სტანდარტები დადგენილია შრომის კოდექსით. რას ამბობს? რა ძირითად პუნქტებს უნდა მიაქციონ ყურადღება თანამშრომლებმა?

პირდაპირი პასუხისმგებლობა

პირველი მნიშვნელოვანი პუნქტი არის ის, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, შესვენება კვებაზე მითითებულია, როგორც სავალდებულო. ანუ ყოველი დამსაქმებელი ვალდებულია თავის თანამშრომლებს მიაწოდოს გარკვეული პერიოდი სამუშაო დღის განმავლობაში ან სამუშაო ცვლაში ლანჩის შესვენებაზე. მით უმეტეს, თუ ჩვენ ვსაუბრობთ არა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე, არამედ სრულ განაკვეთზე. ჭამისთვის დროის უქონლობა კანონით დადგენილი წესების პირდაპირი დარღვევაა, არ შეიძლება ხელქვეითები შიმშილობდეთ. მათ აქვთ უფლება უჩივლონ დამსაქმებელს. შესაძლებელია მხოლოდ კვების შესვენების გამოტოვება, როდესაც ცვლა დაახლოებით 4 საათია. ანუ ნახევარ განაკვეთზე. მაგრამ ამ შემთხვევაშიც კი, ქვეშევრდომებს შეუძლიათ კანონიერად მოითხოვონ ლანჩის შესვენება.

არა მუშაობის ხარჯზე

შემდეგი პუნქტი არის დასვენებისა და ჭამის დროის გათვალისწინება. შრომის კოდექსის 108-ე მუხლი მიუთითებს, რომ დამსაქმებელი არ არის მხოლოდ ვალდებული, რომ ეს ვადა მისცეს მის ქვეშევრდომებს. ეს პერიოდი არ ითვლება სამუშაო პერიოდად. ანუ დამსაქმებელს არ უწევს ლანჩის შესვენების გადახდა. და არავის აქვს უფლება მოითხოვოს ეს მისგან. მაშინაც კი, თუ პირმა, საკუთარი ინიციატივით, არ შეაწყვეტინა სამსახურებრივი მოვალეობები ჭამისთვის.

Მინიმალური

არსებობს გარკვეული სტანდარტები დასვენებისა და ლანჩის შესვენების ხანგრძლივობასთან დაკავშირებით. ისინი ასევე გაწერილია შრომის კოდექსში. მაგრამ ჩვენ ვსაუბრობთ ექსკლუზიურად მაქსიმუმზე და მინიმუმზე. ზუსტი ნომრები უნდა იყოს მითითებული თითოეული დამსაქმებლის შრომით ხელშეკრულებაში. გამოდის, რომ კვებაზე გამოყოფილი დროის ხანგრძლივობა არის ის ვადა, რომელიც დირექტორს აქვს უფლება დამოუკიდებლად განსაზღვროს. მაგრამ დასვენების ხანგრძლივობის დადგენილი ნორმების გათვალისწინებით.

რა არის მინიმალური დრო, რომელიც ეთმობა კვებას? მინიმუმ 30 წუთი არის მინიმუმი, რაც კანონით მოითხოვს რუსეთში ჭამის ან უბრალოდ დასვენებისთვის. ლანჩის შესვენების მითითებულ დონეზე დაყენება არის რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის დარღვევა. რაც მიუთითებს დადგენილ ნორმაზე ნაკლებ პერიოდზე, ასევე მის სრულ არარსებობაზე, - აქ შედის შრომითი პერსონალი.

მაქსიმალური

კიდევ რას უნდა მიაქციოთ ყურადღება? რა მნიშვნელოვან პუნქტებს შეიცავს შრომის კოდექსი? ლანჩის შესვენება არის ის, რაც ყველა დამსაქმებელმა უნდა მიაწოდოს თავის თანამშრომლებს. ჭამისთვის დასაშვები მინიმალური დროა 30 წუთი. რაც შეეხება ყველაზე ხანგრძლივ დანიშნულ ხანგრძლივობას? ლანჩის მაქსიმალური შესვენება დადგენილია კანონით. დასვენებისა და ჭამისთვის ორ საათამდეა გამოყოფილი. პრაქტიკაში, ასეთი ხანგრძლივი შესვენება იშვიათად შეინიშნება. მთავარი ის არის, რომ ეს დრო არავითარ შემთხვევაში არ უნდა გადაიხადოს დამსაქმებელმა.

სამუშაოდან შეჩერების გარეშე

ზოგიერთ შემთხვევაში დამსაქმებელს არ შეუძლია თანამშრომლების კანონიერი დასვენება, რაც სამუშაოდან შესვენებას გულისხმობს. ამ სიტუაციაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ასევე ითვალისწინებს გარკვეულ წესებს. უკვე ცხადი გახდა, რომ ხელქვეითებს ჭამის გარეშე ვერ მიატოვებ. ეს ნიშნავს, რომ ლანჩის შესვენება უნდა მოხდეს სამუშაო ცვლის ხარჯზე. დირექტორი ვალდებულია თავისი მოვალეობის შესრულებისას უზრუნველყოს ჭამის შესაძლებლობა. რა პოზიციებზეა გათვალისწინებული? დამსაქმებელსა და ხელქვეითს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულება. სწორედ იქ არის მითითებული შესვენებებთან დაკავშირებული ნორმები, ასევე ადგილები, სადაც შეგიძლიათ ჭამა და დაისვენოთ.

არ არის მკაცრი შეზღუდვები

ლანჩის შესვენება არის ღირებულება, რომელსაც, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, აქვს მხოლოდ ლეგალურად დადგენილი მაქსიმუმები და მინიმუმები. შესწავლილი სტატია არ შეიცავს სხვა სპეციფიკას დასვენების ან კვების დროის მიწოდებასთან დაკავშირებით. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, თითოეული დამსაქმებელი დამოუკიდებლად ადგენს ლანჩის შესვენების ხანგრძლივობას. ეს წესები გათვალისწინებულია სამუშაო ხელშეკრულებაში. როგორც წესი, საწარმოებში ყველა თანამშრომელს ეძლევა შესვენება კონკრეტულ დროს (მაგალითად, 12:00 საათზე). მისი გამოყენება შესაძლებელია როგორც დასვენებისთვის, ასევე ლანჩისთვის.

სინამდვილეში, 30 წუთი ძალიან ცოტაა ჭამისთვის. ხშირად თანამშრომლებს არ აქვთ დრო მშვიდად საჭმელად. და 120 წუთი ძალიან დიდი დროა. აქედან გამომდინარე, შესწავლილ საკითხთან დაკავშირებით არის გამოუთქმელი ნორმა. დამსაქმებელთა უმეტესობა დასვენების შესვენებას 1 საათზე ადგენს.

სად დაისვენოთ და ვისადილოთ?

რა თქმა უნდა, არავითარ შემთხვევაში არ უნდა მიირთვათ საკვები პირდაპირ სამუშაო ადგილზე. აქედან გამომდინარე, აუცილებელია თითოეულ საწარმოში მკაფიოდ დანიშნოს ტერიტორია, რომელიც განკუთვნილია დასვენებისთვის ან ლანჩისთვის. ეს საკმაოდ ნორმალურია. ყველაზე ხშირად, ასეთი ადგილია სასადილო ან კაფე, რომელიც მდებარეობს კორპორაციაში.

აღსანიშნავია, რომ ლანჩის შესვენება ტარდება ექსკლუზიურად შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად. ეს ნიშნავს, რომ დამქირავებელმა არა მხოლოდ უნდა გამოყოს, არამედ დადებულ ხელშეკრულებაში მიუთითოს ის ადგილები, რომლებიც განკუთვნილია კვების ან შესვენებისთვის ანაზღაურებადი იურიდიული დასვენებისთვის. თუ ასეთი წერტილი არ არის, თანამშრომლებს შეუძლიათ ჭამა პირდაპირ სამუშაო ადგილზე ან თუნდაც დატოვონ კონკრეტული კომპანიის კედლები დასასვენებლად ან ლანჩზე დასასვენებლად. ამიტომ, ეს თვისება არ უნდა იყოს უგულებელყოფილი.

ქალები ჩვილებთან ერთად

ქალები, რომლებიც მშობიარობის შემდეგ დაუყოვნებლივ წავიდნენ სამსახურში, განსაკუთრებულ ყურადღებას საჭიროებენ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108-ე მუხლი მიუთითებს, რომ ასეთ თანამშრომლებს უნდა მიეცეთ შესვენება არა მხოლოდ ჭამის დროს. გარკვეულ მომენტამდე, ამ პერსონალს აქვს სრული უფლება დაეყრდნოს დამატებით დასვენებას. დადგენილი წესით, ლანჩის შესვენება ქალისთვის, რომელსაც ჰყავს 1,5 წლამდე ასაკის ბავშვები, უნდა გაგრძელდეს კორპორაციის შიდა წესების შესაბამისად. გარდა ამისა, ის შეიძლება გამოითვალოს ბავშვის კვების პერიოდებისთვის.

მათაც აქვთ თავისი შეზღუდვები. მაქსიმუმს ადგენს დამსაქმებელი (როგორც წესი, მხარეთა შეთანხმებით). და მინიმალური დროა 30 წუთი. ანუ პატარა ბავშვიან ქალს შეუძლია შეაჩეროს ბავშვის კვება დამატებით ნახევარი საათით და არა საკუთარი კვების ან დასვენების ხარჯზე.

რამდენად ხშირად უნდა მიეცეს ბავშვის დრო? ყოველ 3 საათში ერთხელ მაინც. სინამდვილეში, რეკომენდებულია ამ პუნქტის კოორდინაცია დამსაქმებელთან - ყველა ბავშვი განსხვავებულია. ზოგს სურს ჭამა 2 საათის შემდეგ, ზოგს შეუძლია მოითმინოს 4-5. ამიტომ, ეს მახასიათებლები მხარეები წინასწარ განიხილება. ლანჩის შესვენება არ უნდა შეიცვალოს 1,5 წლამდე ბავშვის კვების აუცილებლობის გამო.

სადაც მინდა, იქ წავალ

კვებაზე გამოყოფილი დრო, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, არ არის გადახდილი. სამუშაო დღეს არ შედის. შესაბამისად, შრომის კოდექსი ითვალისწინებს გარკვეულ მახასიათებლებს, რომლებიც პერსონალს მოქმედების თავისუფლებას ანიჭებს კვების დროს. ფაქტია, რომ დასვენებისა და კვების შესვენება თანამშრომლის პირადი წუთები (ან საათებია). მას აქვს უფლება გამოიყენოს ისინი საკუთარი შეხედულებისამებრ. მაგალითად, წადით სახლში ლანჩზე, წადით საყიდლებზე, შეხვდით მეგობრებს. მთავარია დაიცვან ხანგრძლივობის შეზღუდვები. დამსაქმებელს არ შეუძლია აკრძალოს დასაქმებულს ამის გაკეთება. თუ დაქვემდებარებულს სურს, მას შეუძლია ლანჩის შესვენების დროს საჭმელად წავიდეს მაღაზიაში ან კაფეში. ყოველივე ამის შემდეგ, ზემდგომების მიერ ქმედებებში შეზღუდვა იმ პერიოდებში, რომლებიც არ არის გადახდილი, არის ადამიანის უფლებების დარღვევა.

დასვენება კომპანიის გარეთ

ლანჩის შესვენება სულაც არ არის საკვების მიღების დრო. ფაქტია, რომ რადგან ეს პერიოდები არ არის გადახდილი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს თანამშრომლების მიერ დროის ამ პერიოდების უფასო გამოყენებას. მათ შეუძლიათ არა მხოლოდ ჭამა, არამედ დასვენებაც. უფრო მეტიც, არავის აქვს უფლება აიძულოს დაქვემდებარებული დარჩეს კომპანიაში. დასვენების ან ლანჩის შესვენება თითოეული მოქალაქის პირადი დროა. და მას აქვს უფლება განკარგოს ის, როგორც სურს.

ერთადერთი, რაც დაქვემდებარებულმა უნდა გაითვალისწინოს, არის შემდეგი პუნქტი: თუ დადგენილ შესვენებაზე არ მიიღეს კვება, არ იქნება დამატებითი შესვენება ჭამის დროს. დამსაქმებელს, თავისი შეხედულებისამებრ, შეუძლია დათმობაზე წავიდეს დასაქმებულთან, მაგრამ ეს უკიდურესად იშვიათი მოვლენაა. თქვენ არ უნდა დაეყრდნოთ მას.

შესვენებების შეცვლა

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი წერტილი არის ის, რომ ლანჩის შესვენება არის მკაფიოდ განსაზღვრული დროის მონაკვეთი. ის უნდა იყოს დაინსტალირებული და დამტკიცებული დამსაქმებლის მიერ. Ეს არის მნიშვნელოვანი. ზოგიერთ ადამიანს აინტერესებს შესაძლებელია თუ არა ლანჩის დროის დამოუკიდებლად გადატანა კონკრეტულ საათზე. პასუხი მარტივია - არა. შეგიძლიათ სცადოთ დამსაქმებელთან მოლაპარაკება, მაგრამ მეტი არაფერი. განუწყვეტლივ, არავინ გადაუნიშნავს კონკრეტულ თანამშრომელს დასვენებისა და კვებისათვის გამოყოფილ დროს. თქვენ არ შეგიძლიათ თქვენი ინიციატივით ხელახლა დაგეგმოთ შესვენებები. ამიტომ, თუ დამსაქმებელი გთავაზობთ ლანჩს, მაგალითად, 12:00-დან 13:00 საათამდე, მაშინ ამ პერიოდში უნდა ჭამოთ. ყოველივე ამის შემდეგ, მეტი შესვენება არ იქნება გათვალისწინებული.

მუშაობა ტრანსპორტში

ხშირად, თანამშრომლებს უწევთ მუშაობა ტრანსპორტში ან მუდმივად არ იმყოფებოდნენ თავიანთ ძირითად სამუშაო ადგილზე, რათა სრულად შეასრულონ თავიანთი სამუშაო მოვალეობები. ანუ ადამიანებს აქვთ კონკრეტული სამუშაო გრაფიკი. როგორ გავუმკლავდეთ ლანჩის შესვენებებს ამ სიტუაციაში? დამსაქმებელმა უნდა გამოსცეს სპეციალური განკარგულება, რომელიც ასახავს იმ დროის ყველა ნიუანსს, რომელიც მიეწოდება ტრანსპორტში მომუშავე თანამშრომლებს ან მუდმივად მოგზაურობენ ლანჩზე და დასვენებაზე. ასეთ დოკუმენტაციას ეწოდება დებულება სპეციალური სამუშაო პირობების მქონე პერსონალისთვის შესვენების შესახებ.

ხშირად, თანამშრომლები დამოუკიდებლად უთმობენ დროს ლანჩისთვის დამსაქმებლის შეტყობინების გარეშე. ანუ მაშინ როცა, მაგალითად, შეხვედრის ადგილზე მიდიან. დადგენილი წესების მიხედვით, ამის გაკეთება შეუძლებელია. მაგრამ გამოუთქმელი ნორმები ითვალისწინებს ასეთ ნაბიჯს. მაგრამ ეს არ ათავისუფლებს დამსაქმებელს ოფიციალური კვების შესვენებისგან. მან მაინც უნდა გამოყოს გარკვეული პერიოდი ლანჩისთვის. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მის ქვეშევრდომებს შეუძლიათ კანონიერად უჩივლონ მას.

შეჯამება

რა დასკვნის გაკეთება შეიძლება ყოველივე ზემოთქმულიდან? ლანჩის შესვენება არის კანონიერი დრო, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა გამოყოს ყველა თანამშრომლისთვის დასვენებისა და კვებისათვის. მისი მინიმალური ხანგრძლივობაა 30 წუთი, მაქსიმუმ - 120. ფაქტობრივად, პრაქტიკაშია ერთსაათიანი ლანჩის შესვენების დაწესება.

შესწავლილი დროის გამოყოფა ხდება დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულებისა და საწარმოს შინაგანაწესის შესაბამისად. მხოლოდ უფროსს შეუძლია მისი ტარება. თანამშრომლებს არ აქვთ უფლება თვითნებურად შეცვალონ დასვენებისა და ლანჩის დრო. უკანონოა. მცირეწლოვანი ბავშვების მქონე ქალებს შეიძლება დასჭირდეთ დამატებითი შესვენებები ძუძუთი კვებისათვის. არ არის ყველაზე გავრცელებული პრაქტიკა, მაგრამ ეს ხდება. დამსაქმებელს არ შეუძლია ამაზე უარი თქვას. ლანჩის შესვენება არ უნდა შემცირდეს. იგი მიეწოდება მდედრობითი სქესის თანამშრომლებს იმავე პირობებით, როგორც ყველა სხვა ქვეშევრდომს.

თითოეულ ხელქვეითს აქვს უფლება თავისუფლად მართოს დასვენებისთვის ან ლანჩისთვის გამოყოფილი დრო. ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმ ფაქტს, რომ თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ კომპანიის კედლები. ამ მხრივ დასაქმებულს ვერავინ შეზღუდავს. ბოლოს და ბოლოს, დამსაქმებელი არ იხდის დასვენებისა და კვების პერიოდებს. ეს ნიშნავს, რომ მას არ შეუძლია მოითხოვოს საკუთარი ხელქვეითების დასვენების დრო.