რეგულაციები მივლინების შესახებ. მივლინების დებულების შემუშავება მივლინების დებულების დანართი 3

მივლინება არის დასაქმებულის მოგზაურობა დამსაქმებლის ბრძანებით გარკვეული ვადით მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ სამსახურებრივი დავალების შესასრულებლად. დამსაქმებლის ბრძანება, როგორც წესი, გაიცემა შეკვეთის სახით, რომლის ნიმუშიც ჩვენ მივაწოდეთ. და თუ დაგეგმილი მივლინება გაუქმდა, მაშინ შედგენილია ახალი.

შეგახსენებთ, რომ მივლინებებად არ ითვლება იმ თანამშრომლების მივლინებები, რომელთა მუდმივი სამუშაო ხორციელდება გზაზე ან აქვს მოგზაურობის ბუნება, ასევე ცვლაში მუშების გაგზავნა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 166-ე მუხლის 1 ნაწილი). , ძირითადი დებულებების 1.1 პუნქტი, დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით, სამდივნო პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს, სსრკ ჯანდაცვის სამინისტრო 1987 წლის 31 დეკემბრის No794/33-82). .

თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის სპეციფიკა დადგენილია მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის No749 დადგენილებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 166-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ამასთან, მთავრობის აღნიშნული დადგენილებით დამტკიცებული დებულებები ზედმიწევნით არ არეგულირებს მივლინებებთან დაკავშირებულ ყველა საკითხს და ზოგიერთის გადაწყვეტას დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ ტოვებს. მაგალითად, დებულება თანამშრომელთა მივლინებაში გაგზავნის სპეციფიკის შესახებ (დამტკიცებულია მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის No749 დადგენილებით) არ განსაზღვრავს მივლინებასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურების ერთიან პროცედურას და ოდენობას. ამრიგად, დამსაქმებელი თავად წყვეტს, რამდენი უნდა გადაუხადოს თანამშრომლებს დღიურად რუსეთის ფედერაციაში და მის ფარგლებს გარეთ მატარებლებში მოგზაურობისას. ამავდროულად, მას შეუძლია უზრუნველყოს ანაზღაურების დიფერენცირებული ოდენობა სხვადასხვა თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომლებისთვის (როსტრუდის წერილი 04.03.2013 No. 164-6-1, რუსეთის შრომის სამინისტროს 14.02.2013წ. წერილის მე-3 პუნქტი. No14-2-291). ან, ვთქვათ, დამსაქმებელს შეუძლია დააწესოს ერთიანი პროცედურა თანამშრომლის სამსახურში დასწრების საკითხის გადასაჭრელად მივლინებაში გამგზავრების დღეს და მისგან ჩამოსვლის დღეს.

ეს და სხვა საკითხები მოითხოვს დამსაქმებლის განმარტებას და დამტკიცებას კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივ რეგულაციით. საქმიანი მოგზაურობის შესახებ რეგულაციები ჩვეულებრივ შემუშავებულია როგორც ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი.

ჩვენ ვამტკიცებთ მივლინების დებულებას

იმის გათვალისწინებით, რომ საქმიანი მოგზაურობის წესები არ არის სავალდებულო დოკუმენტი, დამსაქმებელი დამოუკიდებლად ადგენს მის სტრუქტურას და შინაარსს. საქმიანი მოგზაურობის წესების ნიმუშის ფორმა (ნიმუში 2018) შეგიძლიათ უფასოდ ჩამოტვირთოთ ქვემოთ მოცემული ბმულიდან.

მრავალი თვალსაზრისით, ასეთმა რეგულაციამ შეიძლება გააორმაგოს 749-ე რეგლამენტით განსაზღვრული ასპექტები მივლინებების შესახებ, რომელიც ძალაში რჩება 2018 წელს (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის დადგენილება No749).

ამრიგად, საქმიანი მოგზაურობის წესები შეიძლება შეიცავდეს, კერძოდ, შემდეგ ნაწილებს:

• ზოგადი დებულებები;
• თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის პროცედურა;
• მივლინების ხანგრძლივობა;
• მივლინების ხანგრძლივობის გაგრძელება;
• თანამშრომლის გაწვევა მივლინებიდან;
• გარანტიები თანამშრომლისთვის მივლინებაში გაგზავნისას;
• თანამშრომლისთვის მივლინებასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურების ოდენობა, წესი და ვადა.

მაგალითად, განყოფილებაში „ზოგადი დებულებები“ შეიძლება მიეთითოს მივლინების კონცეფცია, რეგლამენტში გამოყენებული ტერმინები, ასევე შეზღუდვები გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნასთან დაკავშირებით. და, ვთქვათ, განყოფილებაში "თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის პროცედურა", დოკუმენტების გადინების პროცედურა მუშაკთა მივლინებაში გაგზავნისას და მისგან დაბრუნებისას, გაგზავნილი მუშაკების და თანამშრომლებისთვის მივლინების ორგანიზებაზე პასუხისმგებელი პირების პასუხისმგებლობა შეიძლება იყოს. გამჟღავნებული.

მივლინების დებულებას ამტკიცებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. მივლინებების შესახებ დებულების დამტკიცების ბრძანების დეტალები მოცემულია ასეთ დებულებაში.

საქმიანი მოგზაურობის შესახებ დამტკიცებული რეგულაციები, როგორც დამსაქმებლის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი, უნდა წარედგინოს თანამშრომლებს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, როდესაც ისინი დასაქმდებიან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

გთავაზობთ 2018 წლის მივლინების შესახებ დებულების ნიმუშს.

3. ამ დებულების მიზნებისათვის მუდმივი მუშაობის ადგილად უნდა ჩაითვალოს ორგანიზაციის (ორგანიზაციის ცალკე სტრუქტურული ერთეული) მდებარეობა, რომელშიც სამუშაო გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით (შემდგომში – გამგზავნი ორგანიზაცია). ).

თანამშრომლები მივლინებაში იგზავნება დამსაქმებლის წერილობითი გადაწყვეტილების საფუძველზე, გარკვეული ვადით, რათა შეასრულონ სამსახურებრივი დავალება მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ. მივლინებად აღიარებულია აგრეთვე დამსაქმებლის წერილობითი გადაწყვეტილების საფუძველზე მივლინებაში გაგზავნილი თანამშრომლის მოგზაურობა გამგზავნი ორგანიზაციის ცალკეულ განყოფილებაში (წარმომადგენლობა, ფილიალი), რომელიც მდებარეობს მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ.

მივლინებად არ არის აღიარებული იმ თანამშრომლების მივლინებები, რომელთა მუდმივი სამუშაო ხორციელდება გზაზე ან აქვს მოგზაურობის ბუნება.

4. მივლინების ხანგრძლივობას განსაზღვრავს დამსაქმებელი სამსახურებრივი დავალების მოცულობის, სირთულის და სხვა თავისებურებების გათვალისწინებით.

მივლინებაში გამგზავრების დღე არის საქმიანი მოგზაურის მუდმივი მუშაობის ადგილიდან მატარებლის, თვითმფრინავის, ავტობუსის ან სხვა სატრანსპორტო საშუალების გამგზავრების თარიღი, ხოლო მივლინებიდან ჩამოსვლის დღე არის მატარებლის ჩამოსვლის თარიღი. მითითებული მანქანა მუდმივი მუშაობის ადგილზე. 24 საათამდე სატრანსპორტო საშუალების გაგზავნისას მივლინებაში გამგზავრების დღე ითვლება მიმდინარე დღედ, ხოლო 00 საათიდან - მეორე დღეს.

თუ სადგური, პიერ ან აეროპორტი მდებარეობს დასახლებული ტერიტორიის გარეთ, მხედველობაში მიიღება დრო, რომელიც საჭიროა სადგურამდე, პიერზე ან აეროპორტში მგზავრობისთვის.

ანალოგიურად განისაზღვრება დასაქმებულის მუდმივ სამუშაო ადგილზე მისვლის დღე.

დასაქმებულის სამსახურში დასწრების საკითხი მივლინებაში გამგზავრების დღეს და მივლინებიდან ჩამოსვლის დღეს წყდება დამსაქმებელთან შეთანხმებით.

5. დასაქმებულის ანაზღაურება, თუ იგი ჩართულია სამუშაოში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე, ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

(იხილეთ ტექსტი წინა გამოცემაში)

7. მივლინებაში დასაქმებულის ფაქტობრივი ყოფნის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულის მიერ მივლინებიდან დაბრუნებისას წარდგენილი სამგზავრო დოკუმენტებით.

თუ თანამშრომელი დამსაქმებლის წერილობითი გადაწყვეტილების საფუძველზე მიემგზავრება მივლინების ადგილზე და (ან) დაბრუნდება სამუშაო ადგილზე სამსახურებრივი ტრანსპორტით, დასაქმებულის საკუთრებაში არსებული ან მესამე პირების საკუთრებაში არსებული ტრანსპორტით (მინდობილობით). მივლინების ადგილზე ყოფნის ფაქტობრივი ვადა მიეთითება ოფიციალურ დოკუმენტში. შენიშვნა, რომელსაც თანამშრომელი წარუდგენს დამსაქმებელს მივლინებიდან დაბრუნებისთანავე, მითითებული ტრანსპორტით სარგებლობის დამადასტურებელი საბუთების დანართით. გამგზავრება სამუშაო ადგილზე და უკან (გზა, მარშრუტის ფურცელი, ინვოისები, ქვითრები, ფულადი ქვითრები და სატრანსპორტო მარშრუტის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტები).

სამგზავრო დოკუმენტების არარსებობის შემთხვევაში, თანამშრომელი ადასტურებს მივლინებაში თანამშრომლის ყოფნის რეალურ ხანგრძლივობას მივლინების ადგილზე საცხოვრებელი ფართის გაქირავების დოკუმენტებით. სასტუმროში ყოფნისას ყოფნის განსაზღვრული პერიოდი დასტურდება ქვითრით (კუპონით) ან სხვა დოკუმენტით, რომელიც ადასტურებს ხელშეკრულების გაფორმებას მივლინების ადგილზე სასტუმროს მომსახურების გაწევაზე, რომელიც შეიცავს წესებით გათვალისწინებულ ინფორმაციას. სასტუმროს მომსახურების გაწევა რუსეთის ფედერაციაში, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1997 წლის 25 აპრილის დადგენილებით. N 490 „რუსეთის ფედერაციაში სასტუმროს მომსახურების მიწოდების წესების დამტკიცების შესახებ“.

სამგზავრო დოკუმენტების არარსებობის შემთხვევაში, საცხოვრებელი ფართის ქირავნობის დოკუმენტები ან სხვა დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ ხელშეკრულების დადებას მივლინების ადგილზე სასტუმროს მომსახურების გაწევის შესახებ, რათა დაადასტუროთ სამუშაო ადგილზე ყოფნის ფაქტიური პერიოდი. მოგზაურობის დროს დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს მემორანდუმი და (ან) სხვა დოკუმენტი თანამშრომლის მივლინებაში ყოფნის ფაქტიური პერიოდის შესახებ, რომელიც შეიცავს თანამშრომლის (ორგანიზაციის ან თანამდებობის პირის) მიმღები მხარის დადასტურებას თანამშრომლის ჩამოსვლის (გამგზავრების) თარიღის შესახებ. თანამშრომელი მივლინების ადგილზე (მივლინების ადგილიდან).

(იხილეთ ტექსტი წინა გამოცემაში)

(იხილეთ ტექსტი წინა გამოცემაში)

9. დასაქმებულის მივლინებაში ყოფნის, ასევე გზაზე ყოფნის დღეების, მათ შორის იძულებითი გაჩერების დროს, საშუალო შემოსავალი ნარჩუნდება სამუშაოს ყველა დღის განმავლობაში გამგზავნი ორგანიზაციის მიერ დადგენილი გრაფიკის მიხედვით.

მივლინების დროს ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომელს უნარჩუნდება საშუალო ხელფასი დამსაქმებლისგან, რომელმაც ის მივლინებაში გაგზავნა. თუ ასეთი თანამშრომელი ერთდროულად იგზავნება მივლინებაში მისი ძირითადი სამუშაოსთვის და სამუშაოს ნახევარ განაკვეთზე შესრულებული სამუშაოსთვის, საშუალო შემოსავალს ინარჩუნებს ორივე დამსაქმებელი, ხოლო მივლინების ანაზღაურებადი ხარჯები ნაწილდება გაგზავნილ დამსაქმებლებს შორის შეთანხმებით. მათ.

10. დასაქმებულის მივლინებაში გაგზავნისას მას ეძლევა ფულადი ავანსი მგზავრობისა და საცხოვრებელი ფართის გაქირავების და მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯების (დღიური შემწეობა) გადასახდელად.

11. თანამშრომლებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ნებართვით უნაზღაურდებათ მგზავრობისა და იჯარის ხარჯები, მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯები (დღიური შემწეობა), აგრეთვე დასაქმებულის მიერ გაწეული სხვა ხარჯები.

მივლინებებთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურების წესი და ოდენობა განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 168-ე მუხლის დებულებების შესაბამისად.

(იხილეთ ტექსტი წინა გამოცემაში)

საცხოვრებელი ადგილის ფარგლებს გარეთ ცხოვრებასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯები (დღიურად) ანაზღაურდება დასაქმებულს მივლინების ყოველი დღისთვის, შაბათ-კვირის და არასამუშაო არდადეგების ჩათვლით, ასევე გზაზე, მათ შორის იძულებითი გაჩერების დროს. ამ დებულების მე-18 პუნქტით გათვალისწინებული დებულებების გათვალისწინებით.

საქმიანი მოგზაურობისას იმ რაიონში, საიდანაც დასაქმებულს, სატრანსპორტო პირობებიდან და მივლინებაში შესრულებული სამუშაოს ხასიათიდან გამომდინარე, აქვს შესაძლებლობა ყოველდღიურად დაბრუნდეს მუდმივ საცხოვრებელ ადგილზე, დღიური შემწეობა არ არის გადახდილი.

თანამშრომლის ყოველდღიური დაბრუნების მიზანშეწონილობის საკითხს მივლინებიდან მუდმივ საცხოვრებელ ადგილზე თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში წყვეტს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, მანძილის, ტრანსპორტის პირობების, დავალების ხასიათის გათვალისწინებით. შესრულებული, ასევე დასაქმებულის დასვენებისთვის პირობების შექმნის აუცილებლობა.

თუ თანამშრომელი სამუშაო დღის ბოლოს, ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შეთანხმებით, რჩება მივლინების ადგილზე, მაშინ საცხოვრებლის ქირის ხარჯები, შესაბამისი დოკუმენტაციის წარდგენის შემთხვევაში, ანაზღაურდება დასაქმებულს ქ. ამ პუნქტის მეორე პუნქტით გათვალისწინებული წესით და ოდენობით.

(იხილეთ ტექსტი წინა გამოცემაში)

მივლინებაში მყოფი დასაქმებულისთვის ხელფასის გაგზავნის შემთხვევაში, მისი მოთხოვნით, მათი გაგზავნის ხარჯებს ეკისრება დამსაქმებელი.

12. რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მივლინების ადგილზე მგზავრობისა და მუდმივი სამუშაო ადგილის უკან დაბრუნებისა და ერთი უბნიდან მეორეში მგზავრობის ხარჯები, თუ თანამშრომელი იგზავნება სხვადასხვა ადგილას მდებარე რამდენიმე ორგანიზაციაში, მოიცავს ხარჯებს. საზოგადოებრივი ტრანსპორტით მგზავრობისთვის, შესაბამისად, სადგურიდან, პიერიდან, აეროპორტიდან და სადგურიდან, პირიდან, აეროპორტიდან, თუ ისინი განლაგებულია დასახლებული პუნქტის გარეთ, ამ ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტების (ბილეთების) თანდასწრებით, აგრეთვე მომსახურების გადახდა. სამგზავრო დოკუმენტების გაცემა და მატარებლებზე საწოლების უზრუნველყოფა.

(იხილეთ ტექსტი წინა გამოცემაში)

13. გზად იძულებითი გაჩერების შემთხვევაში დასაქმებულს უნაზღაურდება შესაბამისი დოკუმენტებით დადასტურებული საცხოვრებელი ფართების გაქირავების ხარჯები ამ დებულების მე-11 პუნქტის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული წესით და ოდენობით.

(იხილეთ ტექსტი წინა გამოცემაში)

14. რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე საცხოვრებელი ფართის დაჯავშნისა და დაქირავების ხარჯები თანამშრომლებს უნაზღაურდებათ (გარდა იმ შემთხვევებისა, როცა ისინი უზრუნველყოფილნი არიან უფასო საცხოვრებელი ფართით) მე-11 პუნქტის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული წესით და ოდენობით. ეს რეგულაციები.

(იხილეთ ტექსტი წინა გამოცემაში)

(იხილეთ ტექსტი წინა გამოცემაში)

16. თანამშრომლის ხარჯების გადახდა და (ან) ანაზღაურება უცხოურ ვალუტაში, რომელიც დაკავშირებულია რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ მივლინებასთან, მათ შორის ავანსის უცხოურ ვალუტაში, აგრეთვე დასაქმებულზე გაცემული უცხოურ ვალუტაში გაუხარჯავი ავანსის დაფარვა. მივლინებასთან დაკავშირებით, ტარდება ფედერალური კანონის "სავალუტო რეგულირებისა და ვალუტის კონტროლის შესახებ".

თანამშრომლისთვის დღიური შემწეობის გადახდა უცხოურ ვალუტაში, როდესაც თანამშრომელი მივლინებაშია გაგზავნილი რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ, ხორციელდება ამ რეგლამენტის მე-11 პუნქტის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული წესით და ოდენობით, იმის გათვალისწინებით, რომ ამ რეგლამენტის მე-19 პუნქტით გათვალისწინებული მახასიათებლები.

(იხილეთ ტექსტი წინა გამოცემაში)

17. რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ მივლინებაში გაგზავნილი თანამშრომლის მგზავრობის დროს იხდიან დღიურ შემწეობას:

ა) რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოგზაურობისას - ამ რეგლამენტის მე-11 პუნქტის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული წესით და ოდენობით რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მივლინებისთვის;

(იხილეთ ტექსტი წინა გამოცემაში)

ბ) უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე მოგზაურობისას – ამ რეგლამენტის მე-11 პუნქტის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული წესით და ოდენობით უცხო სახელმწიფოების ტერიტორიაზე მივლინებისთვის.

(იხილეთ ტექსტი წინა გამოცემაში)

18. როდესაც თანამშრომელი მიემგზავრება რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიიდან, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღი ჩაითვლება იმ დღეებში, რომლებშიც დღიური ანაზღაურება ხდება უცხოურ ვალუტაში და რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოგზაურობისას. , რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღი შედის იმ დღეებში, რომლებზეც დღიური შემწეობა იხდის რუბლს.

რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღები რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიიდან და რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოგზაურობისას განისაზღვრება პასპორტში სასაზღვრო ორგანოების ნიშნებით.

როდესაც თანამშრომელი მივლინებაშია გაგზავნილი 2 ან მეტი უცხო ქვეყნის ტერიტორიაზე, დღიური შემწეობა სახელმწიფოებს შორის საზღვრის გადაკვეთის დღისთვის იხდის უცხოურ ვალუტაში იმ სახელმწიფოსთვის დადგენილი სტანდარტების მიხედვით, სადაც იგზავნება თანამშრომელი.

19. თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნისას დამოუკიდებელ სახელმწიფოთა თანამეგობრობის წევრი ქვეყნების ტერიტორიაზე, რომლებთანაც დადებულია სახელმწიფოთაშორისი ხელშეკრულებები, რომელთა საფუძველზეც სასაზღვრო ორგანოები არ აკეთებენ შენიშვნებს სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის და შესვლისას. გასასვლელი დოკუმენტები, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღი განისაზღვრება სამგზავრო ბარათების დოკუმენტებით (ბილეთები).

(იხილეთ ტექსტი წინა გამოცემაში)

ტრანზიტის იძულებითი დაგვიანების შემთხვევაში დაგვიანების დღიური ანაზღაურება ხდება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით იძულებითი დაგვიანების ფაქტის დამადასტურებელი საბუთების წარმოდგენით.

20. დასაქმებულს, რომელიც მივლინებაში გაემგზავრა უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე და იმავე დღეს დაბრუნდა რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, ეძლევა დღიური შემწეობა უცხოურ ვალუტაში. დადგენილი წესით განსაზღვრული დღიური დანამატების გადახდა

POSITION
შპს „გაზპრომ ტრანსგაზ სარატოვის“ თანამშრომლების დანახარჯების კომპენსაციის შესახებ,
მივლინებებთან დაკავშირებული

ეს დებულება განსაზღვრავს თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის წესს და კომპანიის თანამშრომლებისთვის მივლინებასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურების წესს, როგორც რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, ასევე უცხო სახელმწიფოების ტერიტორიაზე.

1. 
   ზოგადი დებულებები

1. 
   მივლინება არის კომპანიის თანამშრომლის მოგზაურობა მენეჯერის, ან მისი მოადგილის საქმიანობის სფეროებში ან მის მიერ უფლებამოსილი პირის ბრძანებით სხვა ადგილზე სამსახურებრივი დავალების შესასრულებლად მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ.
2. 
   კომპანიის თანამშრომლების მივლინება OJSC Gazprom-ში ფორმდება კომპანიის დაკვეთით OJSC Gazprom-ის ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის საფუძველზე.
3. 
   ფილიალის ხელმძღვანელის, მისი მოადგილის მივლინება ფილიალის საქმიანობის გარეთ კოორდინირებულია გენერალურ დირექტორთან ან მის მოადგილეებთან საქმიანობის სფეროებში.
4. 
   როდესაც თანამშრომელი იგზავნება მივლინებაში, მას გარანტირებული აქვს სამუშაო ადგილის (თანამდებობის) და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნება, ასევე მივლინებასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურება.
5. 
   მივლინებაში ყოფნის პერიოდში, ასევე გზაზე დღეების განმავლობაში, მათ შორის იძულებითი გაჩერების დროს, თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს სამუშაო დღის განმავლობაში გამგზავნი ორგანიზაციის მიერ დადგენილი გრაფიკის მიხედვით.
6. 
   მივლინების დროს ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომელს უნარჩუნდება საშუალო ხელფასი დამსაქმებლისგან, რომელმაც ის მივლინებაში გაგზავნა. თუ ასეთი თანამშრომელი ერთდროულად იგზავნება მივლინებაში მისი ძირითადი სამუშაოსთვის და სამუშაოს ნახევარ განაკვეთზე შესრულებული სამუშაოსთვის, საშუალო შემოსავალს ინარჩუნებს ორივე დამსაქმებელი, ხოლო მივლინების ანაზღაურებადი ხარჯები ნაწილდება გაგზავნილ დამსაქმებლებს შორის შეთანხმებით. მათ.
1. 
   მივლინების დოკუმენტური მტკიცებულება
   1. 
      თანამშრომელი მენეჯერის გადაწყვეტილებით იგზავნება მივლინებაში და გაიცემა მოგზაურობის მოწმობა, რომელიც ადასტურებს მისი მივლინებაში ყოფნის პერიოდს (დანიშნულების პუნქტ(ებ)ში ჩასვლის თარიღი და მისგან გამგზავრების თარიღი. მათგან)), გარდა თანამშრომლის რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ მივლინებაში გაგზავნისა.ფედერაცია.
   2. 
      კომპანიის თანამშრომლების მივლინებები რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ დსთ-ს წევრი ქვეყნების ტერიტორიაზე დოკუმენტირებულია მოგზაურობის მოწმობით. სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის მარშრუტი და თარიღები განისაზღვრება მასში არსებული ნიშნებით, რადგან ამ სახელმწიფოების სასაზღვრო ორგანოები სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის შესახებ არ აკეთებენ ნიშანს სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის შესახებ სამთავრობოთაშორისი შეთანხმებების საფუძველზე.

როდესაც თანამშრომელი იგზავნება მივლინებაში სხვა ქვეყნებში, მოგზაურობის მოწმობა არ გაიცემა. რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღები რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიიდან და რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოგზაურობისას განისაზღვრება პასპორტში სასაზღვრო ორგანოების ნიშნებით.

1. 
   სამგზავრო მოწმობა გაიცემა ერთ ეგზემპლარად, რომელსაც ხელს აწერს მენეჯერი, ეძლევა თანამშრომელს და ინახება მის მიერ მივლინების მთელი პერიოდის განმავლობაში.

დანიშნულების ადგილზე ყოფნის ფაქტობრივი პერიოდი განისაზღვრება დანიშნულების ადგილზე მისვლის თარიღის და მისგან გამგზავრების თარიღის ნიშნებით, რომლებიც შედგენილია მოგზაურობის მოწმობაზე და დამოწმებული უფლებამოსილი თანამდებობის პირის ხელმოწერით და ბეჭედი, რომელიც გამოიყენება იმ ფილიალის ეკონომიკურ საქმიანობაში, რომელზეც დაკრულია თანამშრომელი ასეთი ხელმოწერების დასადასტურებლად.

თუ თანამშრომელი მივლინებულია სხვადასხვა ადგილას მდებარე ორგანიზაციებში, მოგზაურობის მოწმობაზე შენიშვნები ჩასვლის თარიღის და გამგზავრების თარიღის შესახებ კეთდება თითოეულ ორგანიზაციაში, სადაც ის არის მივლინებული.

1. 
   თანამშრომლის მივლინების ხანგრძლივობას განსაზღვრავს მენეჯერი, ოფიციალური დავალების მოცულობის, სირთულის და სხვა მახასიათებლების გათვალისწინებით.

მივლინებაში გამგზავრების დღე არის საქმიანი მოგზაურის მუდმივი მუშაობის ადგილიდან მატარებლის, თვითმფრინავის, ავტობუსის ან სხვა სატრანსპორტო საშუალების გამგზავრების თარიღი, ხოლო მივლინებიდან ჩამოსვლის დღე არის მატარებლის ჩამოსვლის თარიღი. მითითებული მანქანა მუდმივი მუშაობის ადგილზე. 24 საათამდე სატრანსპორტო საშუალების გაგზავნისას მივლინებაში გამგზავრების დღე ითვლება მიმდინარე დღედ, ხოლო 00 საათიდან - მეორე დღეს.

თუ სადგური, პიერ ან აეროპორტი მდებარეობს დასახლებული ტერიტორიის გარეთ, მხედველობაში მიიღება დრო, რომელიც საჭიროა სადგურამდე, პიერზე ან აეროპორტში მგზავრობისთვის.

ანალოგიურად განისაზღვრება დასაქმებულის მუდმივ სამუშაო ადგილზე მისვლის დღე.

დასაქმებულის სამსახურში დასწრების საკითხი მივლინებაში გამგზავრების დღეს და მივლინებიდან ჩამოსვლის დღეს წყდება მენეჯერთან შეთანხმებით.

1. 
   დასაქმებულის ყოველდღიური დაბრუნების საკითხს მივლინებიდან მუდმივ საცხოვრებელ ადგილზე წყვეტს მენეჯერი თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში მანძილის, ტრანსპორტის პირობების, შესრულებული დავალების ხასიათის, აგრეთვე. დასაქმებულს უნდა შეუქმნას დასვენების პირობები.

3. მგზავრობის ხარჯების ანაზღაურების ოდენობის შესახებ

1. 
   თუ დასაქმებული სპეციალურად გაგზავნეს სამუშაოდ შაბათ-კვირას (არასამუშაო არდადეგებზე), ანაზღაურება ხდება მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
2. 
   გამოგზავნილ თანამშრომელს ანაზღაურდება საცხოვრებლის დაქირავება და მივლინების ადგილზე მგზავრობა და მუდმივი სამუშაო ადგილზე დაბრუნება, მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯები (დღიური შემწეობა), აგრეთვე გაწეული სხვა ხარჯები. თანამშრომლის მიერ მენეჯერის ნებართვით.
3. 
   რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ მივლინებასთან დაკავშირებული თანამშრომლის ხარჯების უცხოურ ვალუტაში გადახდა და (ან) ანაზღაურება, მათ შორის ავანსი უცხოურ ვალუტაში, აგრეთვე დასაქმებულზე გაცემული უცხოურ ვალუტაში გაუხარჯავი ავანსის დაფარვა. მივლინებით, ხორციელდება ფედერალური კანონის "ვალუტის რეგულირებისა და ვალუტის კონტროლის შესახებ".
4. 
   საზღვარგარეთ მოგზაურობისას ხარჯები:

• 
  ბარგის ტრანსპორტირება;
• 
  უცხოური პასპორტის აღება;
• 
  ვიზების, საერთაშორისო პასპორტების და სხვა სამგზავრო დოკუმენტების რეგისტრაცია და გაცემა;
• 
  სავალდებულო საკონსულო და აეროპორტის გადასახადი;
• 
  სატრანსპორტო საშუალების შესვლის ან ტრანზიტის უფლების საფასური;
• 
  ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევის მოპოვების ხარჯები;
• 
  საკომისიოები საბანკო ჩეკის უცხოურ ვალუტაზე გაცვლისას;
• 
  სხვა სავალდებულო გადახდები და მოსაკრებლები.

1. 
   მენეჯერის ბრძანების საფუძველზე მივლინების გაუქმების შემთხვევაში, საკომისიოს ოდენობა ანაზღაურებას ექვემდებარება დამსაქმებლის მიერ წარმოდგენილი დოკუმენტაციის საფუძველზე.
2. 
   ფონდის ლიმიტები დგინდება კომპანიის ფილიალებში მგზავრობის ხარჯების გადასახდელად. მგზავრობის ხარჯების დადგენილ ლიმიტზე მეტი გადახდა დაუშვებელია.
3. 
   მივლინებიდან დაბრუნებიდან სამი დღის ვადაში თანამშრომელი ვალდებულია წარადგინოს წინასწარი ანგარიში დახარჯული თანხების შესახებ, რომელსაც თან ერთვის სათანადოდ გაფორმებული სამგზავრო მოწმობა, საცხოვრებელი ფართის გაქირავების დოკუმენტები, ფაქტობრივი მგზავრობის ხარჯები (დაზღვევის ჩათვლით). სატრანსპორტო მგზავრების სავალდებულო პირადი დაზღვევის პრემია, სამგზავრო დოკუმენტების გაცემისა და მატარებლებზე საწოლების უზრუნველყოფის მომსახურება) და სხვა დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ მივლინებასთან დაკავშირებული სხვა ხარჯებს (მაგალითად, სადაზღვევო პრემია ტრანსპორტში მგზავრების ნებაყოფლობითი პირადი დაზღვევისთვის და ა.შ. )

სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელთან შეთანხმებული მივლინებაში შესრულებული სამუშაოს შესახებ ანგარიში წერილობით.

თუ თანამშრომელი ყიდულობს ელექტრონულ ბილეთს მივლინებისთვის რუსეთის ფედერაციაში და მის ფარგლებს გარეთ, გაწეული ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტები შეიძლება იყოს მარშრუტი/ქვითარი, რომელიც გაცემულია სამგზავრო ბილეთზე, რომელიც დამტკიცებულია როგორც მკაცრი ანგარიშგების ფორმა, ჩეკი, ჩასხდომის ბარათი, რომელშიც მითითებულია დეტალები, რომლებიც საშუალებას იძლევა. თანამშრომლის მივლინებაში მოგზაურობის იდენტიფიკაცია (კერძოდ, მგზავრის სახელი, მარშრუტი, მოგზაურობის თარიღი) ან ტრანსპორტირების გადახდის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტი, შედგენილი დამტკიცებული მკაცრი ანგარიშგების ფორმაზე.

1. 
   მგზავრობის ხარჯების ავანსი გაიცემა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი სრულად აფიქსირებს ადრე გაცემულ ავანსს.
2. 
   უცხო ენაზე შედგენილ ყველა დოკუმენტს უნდა ჰქონდეს რუსულ ენაზე სტრიქონიანი თარგმანი.

4 . მოგზაურობის ხარჯები დანიშნულების ადგილამდე და უკან

1. 
   თუ არსებობს ტრანსპორტის რამდენიმე ტიპი, რომელიც აკავშირებს მუდმივ სამუშაო ადგილს და მივლინების ადგილს, მენეჯერს შეუძლია გაგზავნილ მუშაკს შესთავაზოს ტრანსპორტის ტიპი, რომელიც მან უნდა გამოიყენოს. ასეთი ინსტრუქციების არარსებობის შემთხვევაში, თანამშრომელი დამოუკიდებლად წყვეტს ტრანსპორტის არჩევას.
2. 
   დასაქმებულის მგზავრობის ხარჯების ანაზღაურება მივლინების ადგილზე და მუდმივ სამუშაო ადგილზე დაბრუნებაში (გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც კომპანია უზრუნველყოფს სატრანსპორტო საშუალებებს) ხდება საჰაერო, სარკინიგზო, წყლის მგზავრობის ღირებულების ოდენობით. და საზოგადოებრივი სარგებლობის საავტომობილო ტრანსპორტი (ტაქსის გარდა), სამგზავრო დოკუმენტებზე დაყრდნობით, მათ შორის სადაზღვევო გადასახადები ტრანსპორტის მგზავრების სახელმწიფო სავალდებულო დაზღვევისთვის, სადაზღვევო პრემია ტრანსპორტში მგზავრების ნებაყოფლობითი პირადი დაზღვევისთვის, სამგზავრო დოკუმენტების წინასწარი გაყიდვის მომსახურების გადახდა. და მატარებლებზე საწოლების გამოყენების ხარჯები.
3. 
   მგზავრობის ხარჯები ბიზნეს კლასის ვაგონში ("ლუქსი"), კაბინებში გადახდილი I-IV ჯგუფების სატარიფო განაკვეთების მიხედვით საზღვაო გემებზე, I და II კატეგორიის კაბინაში მდინარის ფლოტის გემებზე, აგრეთვე საჰაერო ტრანსპორტით 1-ლი კლასის ბილეთებზე. ბიზნეს კლასის, VIP ლაუნჯით სარგებლობისთვის ანაზღაურდება მხოლოდ კომპანიის გენერალური დირექტორი, მისი მოადგილეები და კომპანიის მთავარი ბუღალტერი. „VIP“ დარბაზით სარგებლობის ხარჯები ანაზღაურდება ფაქტობრივი ხარჯების ოდენობით და შედის თანამშრომლის შემოსავალში შემდგომი დაბეგვრით.
4. 
   „SV“ კლასის ვაგონში მგზავრობის ხარჯები ანაზღაურდება ფილიალების ხელმძღვანელებს, კომპანიის ადმინისტრაციის დეპარტამენტების ხელმძღვანელებს და ადმინისტრაციასთან დაქვემდებარებულ სამსახურებს.
5. 
   გამონაკლის შემთხვევებში, სხვა ბილეთების არარსებობის შემთხვევაში, გამოგზავნილი თანამშრომელი გადაიხდის მგზავრობას 4.4 პუნქტში მითითებულ ტრანსპორტის კატეგორიებში. ანაზღაურდება გენერალური დირექტორის ან მისი მოადგილის ნებართვით.
6. 
   შესაბამისი საბუთების წარდგენისთანავე გამოგზავნილ მუშაკს უნაზღაურდებათ მგზავრობის ხარჯი საზოგადოებრივი ტრანსპორტით სადგურამდე, პირას, აეროპორტში, თუ ისინი განლაგებულია დასახლებულ პუნქტში.
7. 
   სამგზავრო დოკუმენტების დაკარგვის შემთხვევაში დასაქმებულისთვის მგზავრობის ხარჯების ანაზღაურება ხდება მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

5. დღიური შემწეობა მივლინებაში ყოფნის დროს

1. 
   კომპანიის მივლინებულ თანამშრომლებზე დღიური დანამატების გადახდა ხდება შემდეგი ოდენობით:

• 
  თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მიემგზავრებიან ორგანიზაციებში, საზოგადოებებში, დაწესებულებებში, რომლებიც მდებარეობს შორეულ ჩრდილოეთში და მის ეკვივალენტურ რაიონებში, მოსკოვსა და მოსკოვის რეგიონში, სანკტ-პეტერბურგში - დღეში 600 (ექვსასი) რუბლის ოდენობით;
• 
  კომპანიის სხვა ქალაქებში, რაიონებსა და ფილიალებში - 400 (ოთხასი) რუბლის ოდენობით მივლინებაში ყოფნის ყოველი დღისთვის;
• 
  კომპანიის ფილიალების თანამშრომლები, რომლებიც მიემგზავრებიან დასახლებულ ადგილებში, სადაც განლაგებულია ამ ფილიალის ობიექტები და ფილიალში მაგისტრალური გაზსადენების ხაზოვანი ნაწილი - 400 (ოთხასი) რუბლის ოდენობით მივლინებაში ყოფნის ყოველი დღისთვის, შაბათ-კვირის და არასამუშაო არდადეგების ჩათვლით, აგრეთვე დღეები გზაზე, მათ შორის მარშრუტზე იძულებითი გაჩერების დროს, დადასტურებული შესაბამისი დოკუმენტებით (OJSC Gazprom-ის 2007 წლის 19 სექტემბრის ბრძანება No. 244).

1. 
   როდესაც თანამშრომელი მიემგზავრება რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიიდან, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღი შედის იმ დღეებში, რომლებშიც დღიური ანაზღაურება ხდება უცხოურ ვალუტაში, ხოლო რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოგზაურობისას, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღი შედის იმ დღეებში, რომლებშიც დღიური შემწეობა იხდის რუბლს.

რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღები რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიიდან და რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოგზაურობისას განისაზღვრება პასპორტში სასაზღვრო ორგანოების ნიშნებით.

როდესაც თანამშრომელი მივლინებაშია გაგზავნილი 2 ან მეტი უცხო ქვეყნის ტერიტორიაზე, დღიური შემწეობა სახელმწიფოებს შორის საზღვრის გადაკვეთის დღისთვის იხდის უცხოურ ვალუტაში იმ სახელმწიფოსთვის დადგენილი სტანდარტების მიხედვით, სადაც იგზავნება თანამშრომელი.

1. 
   თანამშრომელს, რომელიც მივლინებაში გაემგზავრა უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე და იმავე დღეს დაბრუნდა რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, ეძლევა დღიური შემწეობა უცხოურ ვალუტაში დღიური შემწეობის გადახდის სტანდარტული ღირებულების 50 პროცენტის ოდენობით. საქმიანი მოგზაურები უცხო სახელმწიფოების ტერიტორიაზე.
2. 
   თუ თანამშრომელი გაგზავნილია ისეთ რაიონში, საიდანაც მას აქვს შესაძლებლობა ყოველდღიურად დაბრუნდეს მუდმივ საცხოვრებელ ადგილას, დღიური შემწეობა არ იხდის.
3. 
   უცხო ქვეყნებში მოკლევადიანი მივლინებით გაგზავნილი თანამშრომლების დღიური შემწეობა დგინდება რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს ბრძანებით განსაზღვრული ოდენობით.

1. 
   საცხოვრებელი ფართის გაქირავების ხარჯები

1. 
   გამოგზავნილი თანამშრომლის მიერ მივლინების ადგილზე საცხოვრებლის დაქირავებისთვის გაწეული ხარჯები ანაზღაურდება ჩამოსვლის დღიდან გამგზავრების დღემდე შესაბამისი დოკუმენტებით დადასტურებული ფაქტობრივი ხარჯების ოდენობით.
2. 
   მივლინებული თანამშრომლებისთვის კომპანიის ფილიალების გარეთ საცხოვრებელი ფართების გაქირავების ხარჯების ანაზღაურება ხდება წარმოდგენილი დოკუმენტაციის საფუძველზე.
3. 
   დასაქმებულებს, რომლებიც მიემგზავრებიან დასახლებულ პუნქტებში, სადაც განთავსებულია კომპანიის ფილიალები, ასევე განშტოებებიდან კომპანიის განშტოებამდე მაგისტრალური გაზსადენების ხაზოვანი ნაწილისკენ, ანაზღაურდებათ საცხოვრებელი ფართის გაქირავების ხარჯები მხოლოდ წარმოდგენილი დოკუმენტაციის საფუძველზე.
4. 
   თუ თანამშრომელი, სამუშაო დღის ბოლოს, ფილიალის ხელმძღვანელთან შეთანხმებით, რჩება მივლინების ადგილზე, მაშინ საცხოვრებელი ფართების დაქირავება ხდება მხოლოდ წარდგენილი დოკუმენტაციის საფუძველზე.
5. 
   სასტუმროში უმაღლესი ნომრებით სარგებლობის უფლება აქვთ მხოლოდ კომპანიის გენერალურ დირექტორს, მის მოადგილეებს და კომპანიის მთავარ ბუღალტერს.
6. 
   იძულებითი გაჩერების დროს საცხოვრებლის გაქირავების ხარჯები, შესაბამისი დოკუმენტებით დადასტურებული, ანაზღაურდება მივლინებაში ყოფნის ნორმების მიხედვით.
7. 
   საპატიო მიზეზის გარეშე ტრანზიტის შეფერხებისას ხელფასები არ ინახება, დღიური შემწეობა არ არის გადახდილი და საცხოვრებლის ქირის ხარჯები არ ანაზღაურდება.
8. 
   საზღვარგარეთ მივლინებისას საცხოვრებლის ქირის ხარჯები ანაზღაურდება ფაქტობრივი ხარჯების ოდენობით, დამხმარე დოკუმენტების არსებობის გათვალისწინებით, მაგრამ არაუმეტეს რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს ბრძანებით განსაზღვრული ოდენობისა.

1. 
   სხვა ხარჯები

1. 
   მივლინების დროს სატელეფონო საუბრების ხარჯები დასაქმებულს აუნაზღაურდება დამადასტურებელი საბუთების არსებობის შემთხვევაში (ინვოისები, ქვითრები გამოძახებული აბონენტის ტელეფონის ნომრის სავალდებულო მითითებით). ეს ხარჯები დასაბუთებულად უნდა დაადასტუროს გამოგზავნილი თანამშრომლის ხელმძღვანელმა.
2. 
   საზღვარგარეთ მოგზაურობისას გასართობი ხარჯებისთვის ვალუტის გამოშვება დაუშვებელია.
3. 
   დასაქმებულის აეროპორტში (სადგური, პორტი) მოგზაურობის ხარჯები, როდესაც ის გაგზავნილია მივლინებაში, როგორც ქვეყნის შიგნით, ასევე საზღვარგარეთ, შეიძლება ჩაითვალოს სხვა ხარჯებში, გაწეული ხარჯების დოკუმენტური მტკიცებულების გათვალისწინებით. დოკუმენტირებული ხარჯები ნიშნავს ხარჯებს, რომლებიც დადასტურებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად შედგენილი დოკუმენტებით, ან დოკუმენტებით, რომლებიც შედგენილია იმ უცხო სახელმწიფოში მოქმედი ადათ-წესების შესაბამისად, რომლის ტერიტორიაზეც განხორციელდა შესაბამისი ხარჯები და (ან) ხარჯების ირიბად დამადასტურებელი დოკუმენტები. გაწეული (მათ შორის, საბაჟო დეკლარაცია, მივლინების ორდერი, სამგზავრო დოკუმენტები, ხელშეკრულების შესაბამისად შესრულებული სამუშაოს ანგარიში).

პანკრატოვა თ.ა.,
MESI-ის პრორექტორი ეკონომიკისა და საფინანსო საკითხებში

მივლინებების რეგისტრაცია და აღრიცხვა არის მტკივნეული წერტილი უნივერსიტეტებისთვის, რომელიც წარმოიქმნება საგადასახადო შემოწმების დროს და იწვევს დავას გადამხდელებსა და ინსპექტორებს შორის.
თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის ჩვეულებრივი პროცედურისგან ოდნავი გადახრისას, მგზავრობის ხარჯების რეგისტრაციისა და გაანგარიშებისას, პრობლემები წარმოიქმნება როგორც მივლინებულ თანამშრომლებზე, ასევე მათ მენეჯერებზე, პერსონალის განყოფილების თანამშრომლებზე, ბუღალტრულ განყოფილებაზე, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ყველასთვის, ვინც დაკავშირებულია მივლინებებთან.
საგანმანათლებლო დაწესებულებაში პრობლემები წარმოიქმნება დოკუმენტების დიდი მოცულობისა და ამ პროცესში ჩართული მრავალი დეპარტამენტის გამო.
გამონაკლისი არც მოსკოვის სახელმწიფო ეკონომიკის, სტატისტიკისა და ინფორმატიკის უნივერსიტეტი იყო (MESI): ის ასევე არანაკლებ სირთულეებს წააწყდა მივლინების საკითხთან დაკავშირებით, ვიდრე ნებისმიერ სხვა უნივერსიტეტში.
ჩვენ დავალებული გვაქვს არსებული პრობლემების აღმოფხვრა, კერძოდ:

პირველ რიგში, აუცილებელი იყო განესაზღვრათ ეტაპები, რომლებიც ასახავს საქმიანი მოგზაურობის მთელ პროცესს:

ყველა გარე მარეგულირებელი დოკუმენტის გაანალიზების, უნივერსიტეტის მიერ მივლინებების ორგანიზების დამკვიდრებული პრაქტიკისა და არსებული დოკუმენტაციის ნაკადის გაანალიზების შემდეგ, შემუშავდა დებულება MESI-ის თანამშრომლების მივლინების შესახებ. იგი მოიცავს შემდეგ ძირითად განყოფილებებს:
- "საქმიანი მოგზაურობები რუსეთის ტერიტორიაზე";
- „საქმიანი მოგზაურობები უცხო სახელმწიფოების ტერიტორიაზე“;
- „თანამშრომლის გაგზავნა კვალიფიკაციის ამაღლებაზე, გადამზადებაზე, სტაჟირებაზე“;
- "მოგზაურის უფლებები";
- „მოგზაურობის ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტები“;
- „ელექტრონული საჰაერო და რკინიგზის ბილეთები“;
- "მოხსენება მივლინებაში".

აუცილებელია თუ არა თქვენს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ისეთი ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის შემოღება, როგორიც არის თანამშრომლების საქმიანი მოგზაურობის წესები, თქვენი გადასაწყვეტია. მაგრამ თუ თქვენ მაინც ენდობით მის შექმნას, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ გამოიყენოთ ჩვენი უნივერსიტეტის თანამშრომლების მიერ შემუშავებული წესები და დოკუმენტები. დებულება ასახავს მოქმედი კანონმდებლობის მოთხოვნებს.
თუმცა, მასში ასახული რიგი საკითხები კანონით არ რეგულირდება, დამკვიდრებულ პრაქტიკაში გარკვეული გადაწყვეტილებების მოძიება და სპეციალისტებთან კონსულტაცია მოგვიწია. თქვენ შეგიძლიათ გაანალიზოთ მითითებული წესები და შეეცადოთ მასში ასახოთ თქვენს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მიღებული თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის პროცედურის მახასიათებლები.

რეგულაციები საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ოფიციალური მოგზაურობის შესახებ

1. შესავალი

საგანმანათლებლო დაწესებულების თანამშრომელთა მივლინების შესახებ ეს დებულება (შემდგომში – დებულება) განსაზღვრავს მივლინების საფუძველს, დაფინანსების წყაროებს, დოკუმენტაციას და მგზავრობის ხარჯების ანაზღაურების ოდენობას.
დებულება ძალაში შედის დამტკიცების დღიდან.

2. გამოყენების სფერო

ეს დებულება ვრცელდება საგანმანათლებლო დაწესებულების ყველა სტრუქტურულ განყოფილებასა და ფილიალზე.

3. ძირითადი ტერმინები

Ბიზნეს მოგზაურობა- ეს არის თანამშრომლის მოგზაურობა დამსაქმებლის ბრძანებით გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, რათა შეასრულოს ოფიციალური დავალება მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ.

4. ზოგადი დებულებები

4.1. ეს დებულება შემუშავებულია რეგლამენტის შესაბამისად:

-	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
-	რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი;
-	რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 2 ოქტომბრის ბრძანებულება No729 „ფედერაციის ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მივლინებებთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურების ოდენობის შესახებ“;
-	სსრკ ფინანსთა სამინისტროს, სსრკ შრომისა და სოციალურ საკითხთა სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს ინსტრუქციები.