Kiri sõjaväe registreerimis- ja värbamisametile reservatsiooninimekirjade kinnitamise kohta. Reservatsioonid organisatsioonides Kiri sõjaväe registreerimis- ja värbamisametile tunnistuste hävitamise kohta

Iga organisatsioon on kohustatud pidama sõjaväelist arvestust. Trahvide vältimiseks tehke kindlaks, kes kuuluvad sõjaväelise arvele, koostage vajalikud dokumendid ja esitage töötajate kohta õigeaegselt andmed sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroosse.

Artiklis:

Laadige alla see kasulik dokument:

Organisatsiooni sõjaväelise arvestuse eest vastutavad sageli personaliohvitserid, kelle ülesandeks on koguda, süstematiseerida ja ajakohastada teavet töötajate sõjaliste ülesannete täitmise kohta. Tööd tehakse kahes suunas - üldarvestus ja kodanike reserveerimine (GPP).

Milliste Vene Föderatsiooni kodanike kategooriate suhtes kohaldatakse sõjaväelist registreerimist?

Arveldatavate kodanike kohta teabe andmata jätmise, töötajale sõjaväelise registreerimise ja värbamisametisse kutsumisest mitteteatamise ja muude sõjaväelise registreerimise (VR) valdkonna rikkumiste eest näeb seadus ette haldusvastutuse (artiklid 21.1, 21.4. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 21.2). Järgmise kontrolli käigus probleemide vältimiseks peate selgelt teadma, milliste kodanike kategooriate suhtes kohaldatakse sõjaväelist registreerimist, ja koostama viivitamatult töötajate nimekirjad, kes vastavad kehtestatud kriteeriumidele.

Kes nimekirjadesse ei kuulu

Võõrtöötajaid ei peeta sõjaväeteenistuse eest vastutavaks, seetõttu ei ole neid nimekirjades (28. märtsi 1998. aasta seaduse nr 53-FZ artikkel 1, 25. juuli 2002 seaduse nr 115-FZ artikkel 15).
Naised, kellel pole sõjaväelist eriala.
Hetkel läbib ajateenistust.
Alaline elukoht väljaspool Vene Föderatsiooni.
Need, kes kannavad vanglas karistust.

Vene Föderatsiooni relvajõudude peastaap kiitis 11. juulil 2017 heaks metoodilised juhised, milles on loetletud kõik registreerimisele kuuluvad personalikategooriad. Need sisaldavad:

Sõjaväeealised mehed (18-27 aastat), kes ei kuulu reservi.
Mehed reservis ja ajateenistusest vabastatud.
nbsp; Üle 27-aastased mehed, kes ajateenistuse edasilükkamise tõttu ajateenistust ei ajanud.
Kõik sõjaväest vabastatud või asendusteenistuses olevad kodanikud.
Naised, kes said sõjalise eriala.
Haridusasutuste sõjaväeosakondades koolitatud spetsialistid.

Tähtis! Arvesse võetakse kõiki abikõlblikke töötajaid, sealhulgas kaugtööl, osalise tööajaga või väliselt töötavaid töötajaid. poole kohaga töö.

Reservi kuuluvate kodanike reserveerimine on usaldatud üksikutele tööandjatele Vene Föderatsiooni relvajõudude osakondadevahelise komisjoni, täitevvõimude ja kohalike omavalitsuste korraldusel. Organisatsioon saab valmis ametikohtade ja ametite nimekirjad või väljavõtted nendest. Saadud dokumentide põhjal peaksite broneerima sobivad töötajad ja täitma vormi nr 4 (väljastatakse sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroos). Reeglina räägime väärtuslikest spetsialistidest, haruldaste elukutsete esindajatest ja kõrgelt kvalifitseeritud juhtidest. Reserveeritud kodanikud on mobilisatsiooni ajal vabastatud ajateenistusest sõjaliseks väljaõppeks ja ajateenistuseks.

Milliseid sõjaväelise registreerimise dokumente tööandja säilitab?

Sõjaväe arvestuse pidamine organisatsioonis nõuab mitmete dokumentide koostamist – nii sisekasutuseks kui ka sõjaväelise registreerimise ja värbamisametisse üleandmiseks. Kõigepealt annab tööandja korralduse sõjaväelise registreerimise korraldamiseks.

Sõjaväelise registreerimise korraldamise korraldus koos ekspertide kommentaaridega

Dokument koostatakse vabas vormis ja seda peetakse igale organisatsioonile kohustuslikuks.

Ajakirja “Personaliäri” eksperdid räägivad teile üksikasjalikult. Kui tööülesannet viib läbi personaliosakonna töötaja osalise tööajaga, ärge unustage teha vastavaid muudatusi töölepingus, personalitabelis ja tööajal.

Tähelepanu! Et teada saada, kas taotleja kuulub ajateenistuskohustuslaste hulka, vaadake sisepassi lehekülge 13, kuhu on löödud vastav tempel.

Lisaks vastutab tööandja töötajatega koos selgitavate ürituste läbiviimise ning vormistamise ja korrashoiu eest:

kõigi reservis olevate ja ajateenistuskohustuslike töötajate isiklike kaartide kartoteegikapid (blanketid nr T-2, T-2GS);
sõjaväelise registreerimise seisukorra kontrollide logi;

Kuidas pidada organisatsioonis sõjaväelist arvestust: samm-sammult juhised

Absoluutselt kõik ettevõtted on kohustatud pidama sõjaväelist arvestust, sõltumata nende tegevusalast ja õiguslikust vormist. Samm-sammulised juhised aitavad teil mõista protsessi keerukust ja mõista, kust algab sõjaväelise registreerimise korraldamine organisatsioonis.

Samm-sammult juhised: sõjaväe arvestuse pidamine organisatsioonis

1. samm: määrake vastutav isik. See võib olla kas ettevõtte sekretär või personaliosakonna töötaja või põhitöötaja või terve osakond (sõjaväelise registreerimislaud), mis tegeleb eranditult sõjaväelise arvestuse pidamisega. Personalisüsteemi ekspert ütleb teile: kuidas määrata organisatsioonis sõjaväelist arvestust pidavate töötajate arv

2. samm. Tehke kindlaks, milliste töötajate kategooriatega töötate. Keskenduge metoodiliste soovituste nõuetele, heaks kiidetud. Vene Föderatsiooni Relvajõudude Peastaabi poolt 11. aprillil 2017 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. a määrusega nr 719. Kui ettevõte ei pea mitte ainult üldarvestust, vaid ka reserveeringuid reservis olevatele kodanikele, töötage lisaks välja dokumendid vastavalt juhiste lisadele, mis on kinnitatud osakondadevahelise reservatsioonide komisjoni 3. veebruari 2015. aasta otsusega nr 664c.

3. samm Registreerige oma tööandja kohalikus sõjaväekomissariaadis. Siit saate ka tutvustavaid juhiseid, metoodilisi juhiseid, näidisdokumente ja nõuandeid vastuoluliste või ebatüüpiliste juhtumite kohta. Eraldi osakondade registreerimine toimub filiaalide ja esinduste asukohas, mitte emaorganisatsioonis.

Samm 4. Valmistage ette kõik vajalikud dokumendid: ajakirjad, kaardid, nimekirjad. Võimalusel automatiseerige osa paberimajandust, kasutades dokumendivoo loomiseks spetsiaalseid programme.

Personalikoolis saate omandada kompetentse dokumendihalduse meetodeid:

5. samm Hoidke oma sõjaväelise registreerimise teave ajakohasena. Kontrollige vähemalt kord aastas oma isiklike kaartide andmeid sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroo töötajate või esindajate esitatud dokumentidega ja tehke vajalikud muudatused.

6. samm: järgige aruandlustähtaegu. Tööandja on kohustatud andma sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole või kohaliku omavalitsuse asutustele teavet:

meestöötajatel, kes saavad järgmisel aastal 17-aastaseks - sõjaväelise esmase registreerimise vanus (igal aastal enne 1. novembrit);
15- ja 16-aastastele meestöötajatele (iga aasta septembris).
sõjaväelise registreeringuga töötajate töölevõtmise ja vallandamise kohta - kahe nädala jooksul alates sündmuse kuupäevast;
sõidukiüksuses olevate töötajate kohta - nõudmisel kahe nädala jooksul.

Väga oluline on mitte piirduda ainult paberimajandusega, vaid viia läbi personali täiemahuline metoodiline väljaõpe: selgitada mobilisatsiooni korda, toimetada kohtukutse ja teatada kõnedest viivitamatult sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroole.

Sõidukiüksuse hoolduskontrolle tehakse regulaarselt. Kui ettevõte veel ei pea sõjaväelist arvestust, alustage korralduslike küsimustega: registreerige end sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroos, määrake vastutav töötaja. Kui arvestust peetakse, ei tee audit halba: kontrollige andmeid ja veenduge, et ilmute õigeaegselt sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroosse ning kõik vajalikud dokumendid on ettevõtte personaliosakonnas või sõjaväelise registreerimise lauas. .

Sõjaväelise registreeringu korraldamise kohustus on absoluutselt kõigil tööandjatel ning selle eesmärk on rahuldada riigi vajadusi ja aidata hallata olemasolevaid ressursse sõjategevuse ajal (sõjaajal). Kuid kõigepealt on vaja tutvuda dokumentidega, mis reguleerivad organisatsiooni sõjaväelise arvestuse pidamise korda. Pange tähele, et ametnikud ajakohastavad regulaarset raamistikku regulaarselt, lisades tööandjatele uusi kohustusi, seega hoidke muudatustel silm peal.

Praegu toimub sõjaväeline registreerimine järgmiste õigusaktide alusel:

31. mai 1996. aasta föderaalseadus nr 61-FZ “Kaitse kohta”;
26. veebruari 1997. aasta föderaalseadus nr 31-FZ "Mobilisatsiooni ettevalmistamise ja mobilisatsiooni kohta Vene Föderatsioonis";
28. märtsi 1998. aasta föderaalseadus nr 53-FZ “Sõjaväeteenistuse ja sõjaväeteenistuse kohta”;
Vene Föderatsiooni presidendi 14. augusti 1992. aasta dekreet nr 890 „Vene Föderatsiooni relvajõudude reservi kuuluvate Vene Föderatsiooni kodanike reserveerimisega seotud töö korraldamise kohta, föderaaltäitevorganid, kes on saanud Vene Föderatsiooni relvajõudude reservi. reservidest ning kes töötavad valitsusorganites, kohalikes omavalitsustes ja organisatsioonides”;
Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. aasta määrus nr 719 "Sõjaväelise registreerimise eeskirjade kinnitamise kohta";
Vene Föderatsiooni valitsuse 17. märtsi 2010. a määrus nr 156 „Vene Föderatsiooni relvajõudude reservi kuuluvate Vene Föderatsiooni kodanike reserveerimise reeglite kinnitamise kohta, reservidega föderaaltäitevorganid , ning töötamine valitsusorganites, kohalikes omavalitsustes ja organisatsioonides”;
Juhised Vene Föderatsiooni relvajõudude, reservidega föderaalsete täitevorganite reservi kuuluvate ja riigiasutustes, kohalikes omavalitsustes ja organisatsioonides töötavate Vene Föderatsiooni kodanike reserveerimiseks mobilisatsiooniperioodiks ja sõjaajaks 02. /03/2015 nr 664c;
Vene Föderatsiooni Relvajõudude Peastaabi juhised sõjaväelise arvestuse pidamise kohta organisatsioonides;
, heaks kiidetud 11.07.2017.

Sõjalise registreerimise töö (MAR) jaguneb tinglikult järgmistesse kategooriatesse:

Üldine sõjaväeline registreerimine.
Sõjaväeline eriregistreerimine - sõjaväeteenistuskohustuslike kodanike reserveerimine, kes on reservi (SGP).

Sõjaväelise registreerimise korraldamine organisatsioonis. Samm-sammuline juhendamine

1. samm. Sõjaväelise registreerimise eest vastutava isiku määramine

Sõjaväelise arvestuse pidamine organisatsioonis peab algama korralduse andmisest ja vastutava isiku, samuti peavastutava isiku äraoleku ajal arvestust teostavate isikute määramisest. Reeglina teevad seda tööd personaliosakonna töötajad ja väikestes ettevõtetes - juht või isegi raamatupidaja.

Tellimuse näide

Valitsuse 27. novembri 2006. aasta määruse nr 719 alusel määratakse raamatupidamise eest vastutavad isikud järgmiste standardite alusel:

1 osalise tööajaga ülesandeid täitev töötaja - kui sõjaväes on registreeritud vähem kui 500 kodanikku;
1 vabastatud töötaja - kui registreeritud on 500-2000 kodanikku;
2 vabastatud töötajat (sõjaväelise registreerimise tabel) - kui sõjaväes on registreeritud 2000 kuni 4000 kodanikku;
1 vabastatud töötaja iga järgmise 3000 registreeritud kodaniku kohta.

Kohalikule sõjaväekomissariaadile (MC) tuleb esitada ajateenistuskohustuslaste registreerimise korralduse koopia. VK-d tuleb teavitada ka hilisematest muudatustest.

Personaliteenistuse töötaja või muu isik peab töölepingusse ja ametijuhendisse lisama vastavad sõjaväelise arvestuse pidamise kohustused.

2. samm. Otsustage, kellega koostööd teha

Kõik Vene Föderatsiooni kodanikud peavad olema sõjaväes registreeritud (28. märtsi 1998. aasta föderaalseaduse nr 53-FZ punkt 1, artikkel 8). Erandiks on isikud:

ajateenistuse läbimine;
need, kes kannavad vangistust;
naised, kellel ei ole sõjaväelist eriala;
alaline elukoht väljaspool Vene Föderatsiooni.

Vastavalt Vene Föderatsiooni Relvajõudude Peastaabi poolt 11. juulil 2018 heaks kiidetud valitsuse määrusele nr 719 „Metoodilised soovitused sõjalise arvestuse pidamiseks ettevõtetes” on vaja arvestada:

sõjaväelased (18-27-aastased), kes ei ole reservi arvatud;
meessoost esindajad reservis;
kutseõppeasutuste sõjaväeosakondades õppinud töötajad;
ajateenistusest vabastatud isikud;
üle 27-aastased mehed, kes ei lõpetanud teenistust edasilükkamise tõttu;
sõjaväest vabastatud kodanikud;
alternatiivselt teeninud töötajad;
naised, kes said sõjalise eriala.

Kui selgub, et töötaja pole sõjaväes registreeritud, kuigi peaks, peab tööandja kahe nädala jooksul sellisest kodanikust sõjaväekomissariaati teavitama. Uus kohustus tekkis ettevõtetele 17. veebruaril 2019, mil jõustus 6. veebruari 2019 föderaalseadus nr 8-FZ. Teine kohustus on anda töötajale saatekiri sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroosse. Selle dokumendi vorm on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni kaitseministri, Venemaa Föderatsiooni siseministeeriumi ja Venemaa Föderaalse Migratsiooniteenistuse 10. septembri 2007. aasta ühise määrusega nr 366/789/197. Suund näeb välja selline:

Tagakülg

Pange tähele, et tööandja on kohustatud säilitama sõjaväelisi andmeid, sealhulgas osalise tööajaga töötajate kohta. Nendele kehtivad kõik reeglid.

Kui organisatsioon teeb reservatsioone reservis olevate kodanike jaoks, siis lisaks üldisele sõjaväelisele registreerimisele viiakse läbi ka sõjaväelist eriregistreerimist. Selleks arendatakse ja säilitatakse täiendavalt dokumente vastavalt 03.02.2015 juhendi nr 664c lisadele.

3. samm. Võtke ühendust kohaliku volinikuga

Kui ettevõttes pole sõjaväelist registreeringut varem peetud või ettevõte on hiljuti loodud, tuleb esmalt kokku leppida kohtumine kohalikus sõjaväekomissariaadis. Reeglina on VK töötajad valmis andma sõjaväelise registreerimise teemal sissejuhatavat koolitust, väljastama metoodilisi juhiseid ja vajalikke blankette, samuti nõustama vastutavat töötajat selles küsimuses keerulistes või vastuolulistes küsimustes.

Sõjalist registreerimist ja reserveerimist filiaaliks olevas organisatsioonis peetakse selle asukohas. Kui see pole võimalik ja vajadusel, edastatakse andmed peakontorist posti teel.

Sõjaväe raamatupidamistööde dokumendivoog

Ettevõte, kus raamatupidamist läbi viiakse, näeb VK-s ette:

teave palgatud või vallandatud kodanike kohta, kes on või peavad olema sõjaväes registreeritud (kahe nädala jooksul);
nimekirjad meestest, kes saavad järgmisel aastal 17-aastaseks (igal aastal - kuni 1. novembrini), samuti iga aasta septembris - 15- ja 16-aastaste noorte nimekirjad.

Peamised sõjaväelise registreerimise dokumendid, mille alusel vormi nr T-2 isikukaardi II jagu täidetakse, on:

reservis olevatele kodanikele - sõjaväetunnistus (sõjaväetunnistuse asemel välja antud ajutine tunnistus);
ajateenistuskohustuslikul kodanikul - ajateenistuskohustusliku kodaniku tunnistus.

Tööd andev ettevõte on kohustatud koostama ja säilitama järgmised raamatupidamisdokumendid:

korraldus kodanike sõjaväelise registreerimise ja reservi reserveerimise korraldamise kohta;
tööplaan sõjaväelise arvestuse pidamiseks ja kodanike reservi jätmiseks;
vormide nr T-2 ja nr T-2 GS isiklike kaartide kapp reservi kuuluvatele ja ajateenistuskohustuslikele kodanikele;
reservi kodanike sõjaväelise registreerimise ja reserveerimise seisu kontrollimise logi;
kviitungid sõjaväelise registreerimisdokumentide vastuvõtmise kohta ja nendelt saadud infolehed;
organisatsiooni registreerimiskaart (KUO vorm nr 18);
muud dokumendid vastavalt föderaalsete täitevasutuste, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevorganite, kohalike omavalitsusorganite ja ettevõtete juhtide kehtestatud nõuetele.

Lisaks on tööandjal kohustus teha selgitustööd registreerimiskohustuslike töötajatega. Metoodiliste soovituste punkti 27 kohaselt tuleb töötajatele muuhulgas anda taustteavet mobilisatsiooni ja selleks valmistumise kohta.

Kaasaegsed tarkvaratooted võimaldavad osa VUR-ist automatiseerida, genereerida ja printida erinevaid sõjaväelise registreerimise dokumente.

Praktiline osa

Tööle kandideerimisel tuleb vastavalt tööseadustiku artiklile 65 esitada sõjaväetunnistus. Praktikas võivad kandidaadid sellest kohustusest kõrvale hiilida, viidates asjaolule, et sõjaväe ID on sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroos, on kadunud, puuduvad blanketid jne. Sel juhul võib tööandja keelduda töölepingu sõlmimisest. taotleja vähemalt kuni kõigi dokumentide esitamiseni. Tööandja võib kohtuda ka poolel teel ja võtta tulevaselt töötajalt kirjalik kviitung, kus on märgitud dokumendi esitamise tähtaeg.

Teine võimalus on võtta iseseisvalt ühendust töötaja registreerimiskoha sõjaväelise registreerimise ja värbamise bürooga, esitades taotluse tema staatuse kohta või teabega juba palgatud töötaja jaoks sobivate dokumentide ja märkide puudumise kohta.

Igal juhul tuleb sõjaväelise isikutunnistuse puudumine kirjalikult fikseerida, et kaitsta ettevõtet haldusvastutuse eest sõjaväelaste registreerimise seaduse nõuete rikkumise eest.

Tööandja on töölepingu sõlmimisel kohustatud kontrollima elukohajärgses sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroos registreerimise märgi olemasolu passis, kehtivas sõjaväelises ID-s või registreerimistunnistuses. Mitteresidendist töötajad peavad 2 nädala jooksul alates ajutise registreerimise kuupäevast ilmuma sõjaväe registreerimis- ja värbamisametisse. Kui ajutine registreerimine kestab kauem kui kolm kuud, on sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroos osalemine kohustuslik.

Vastutav isik teeb sõjaväelise isikutunnistuse koopia või skannib täielikult või kõigilt lehtedelt, millel on sissekanded.

Kodanike reserveerimine reservis (GPZ)

Samm-sammult juhised sõjaväelise arvestuse pidamiseks organisatsioonides sisaldavad ka sellist eraldi valdkonda nagu kodanike broneerimine reservi. Selle eesmärk on varustada personali- ja tööjõuressursse mobilisatsiooniperioodil ja sõja ajal. Reserveerimine seisneb reservis olevatele kodanikele (juhid, spetsialistid, kõrgelt kvalifitseeritud personal) ajateenistusse võtmisest edasilükkamise võimaldamises sõja ajal.

Registreerimisele kuuluvad ka reservis olevad reservis olevad kodanikud, kuid nad on vabastatud ajateenistusest mobilisatsioonil ja sellele järgnenud ajateenistusse võtmisest sõjaajal antud edasilükkamise ajaks, samuti ajateenistusest sõjaväelisele väljaõppele.

Regulatiivset ja metoodilist tuge ja kontrolli selle üle teostab Vene Föderatsiooni relvajõudude osakondadevaheline komisjon, föderaalsed täitevorganid, kellel on reservid ja kes töötavad valitsusasutustes, kohalikes omavalitsustes ja eraettevõtetes.

Kodanike reservi reserveerimiseks saadetakse tööandjale kinnitatud ametikohtade ja elukutsete nimekirjad (väljavõtted nimekirjadest) ja väljavõtted normatiivdokumentidest.

Vastavad otsused tehakse mobilisatsioonikomisjoni koosolekutel eriürituste osakonnas (vallavalitsuses) VC osakonna esindaja vahetul osavõtul. Seejärel tehakse see otsus ettevõttele teatavaks, andes see allkirja vastu tööandja volitatud isikule.

Ettevõtte volikirjaga vorm nr 4 (lükkamistunnistus) väljastatakse kohalikus VC-s. Töötajad broneeritakse spetsiaalse nimekirja alusel, mis määrab kindlaks GPP nõuded - elukutse, vanus, auaste. Pärast ettevõtte personali kvalifitseeritud personali valimist peate täitma vormi.

Aruandlus tööandjatele

Ettevõtted esitavad raamatupidamisaruandeid:

föderaalvalitsuse ametiasutustele või peakontorile;
linnakomisjonile kodanike reserveerimisel;
kompanii asukoha (juriidilise aadressi) järgsesse sõjaväekomissariaadi osakonda.

Iga-aastased aruandlusdokumendid gaasitöötlustehase broneerimise tööde seisu kohta on järgmised:

vormi nr 6 järgi koostatud aruanne reservis olevate töötavate ja väljavalitud kodanike arvu kohta;
aruanne (seletuskiri) selle valdkonna tööde seisu kohta aruandeperioodil;
registreerimiskaart (vorm nr 18).

Aruanded koostatakse aruandeaasta 31. detsembri seisuga ning peavad sisaldama täielikku ja usaldusväärset teavet.

Ettevõtted, kes broneeringuid ei tee, esitavad aruandena vormi nr 18.

Näidis

Õigusaktide täitmise jälgimine

Suurtes ettevõtetes (üle 500 töötaja) tehakse kontrolle kord aastas. Väikeettevõtete (alla 500 inimese) kontrolli tehakse kord 3 aasta jooksul. Kontrollide regulaarsus sõltub suuresti kohaliku VK aktiivsusest, seega on kindlam õigeaegselt täita kõik vajalikud raamatupidamisdokumendid ja teostada planeeritud tegevused.

Kontrolli viivad läbi sõjaväe registreerimis- ja värbamisameti või kohalike omavalitsusorganite esindajad. Nad peavad hindama juriidilise isiku sõjaväelise registreerimise tööd Venemaa õigusaktide nõuete täitmiseks. Lisaks kontrollivad nad esitatud dokumentide täpsust ja täielikkust (pärast juurdepääsu isiklikele töötaja kaartidele ja tööplaanidele). Kontrolli tulemused kajastuvad hinnangu vormis spetsiaalses ajakirjas.

Seaduse nõuete täitmisest keeldumine võib kaasa tuua vastutuse põhjustel. Vastavalt seadusele, tööandja juhi või muu ametniku, samuti sõjaväevõimude sõjaväelise registreerimise eest vastutava kohaliku omavalitsuse ametniku suutmatus esitada kindlaksmääratud aja jooksul esialgse sõjaväekohustusega kodanike nimekirju. registreerimine toob kaasa haldustrahvi summas 300 kuni 1000 rubla.

Avaldage oma arvamust artikli kohta või esitage vastuse saamiseks ekspertidele küsimus

Reservis olevate kodanike reserveerimine, see tähendab nende mobilisatsioonikohustustest vabastamine, viiakse läbi juhtide ja spetsialistide säilitamiseks, kes tagavad ettevõtte tõhusa ja katkematu töö sõja ajal. Reservatsioonid on ette nähtud ennekõike neile ettevõtetele, kes täidavad mobilisatsiooniülesannet ja jätkavad oma tööd sõja korral, tagades antud piirkonna elanike elatise. Samal ajal on konkurentsivõimelised maksetingimused ülesanded ja sotsiaalpakett. Ja selliseid olukordi tuleb viimasel ajal aina sagedamini ette... Esitame lõputult tööturgu analüüsides küsimuse “miks” ja jõuame järeldusele: sageli mõjutab inimesi suuresti tööandjabrändi atraktiivsus/ebaatraktiivsus. Järgmine Tavaliselt ettevõtte ümberkorraldamisel väheneb personali või töötajate arv.

Kodanike sõjaväeline registreerimine ja reserveerimine organisatsioonis

Tähelepanu

Töös võivad olla kasulikud ka järgmised materjalid: Kuidas teavitada sõjaväekomissariaati ajateenistuskohustusliku töötaja töölevõtmisest ja vallandamisest Kui ettevõte on võtnud tööle uue sõjaväelise arvele võtmise, samuti juhul kui ta tagasi astus, on vaja sellest sõjaväekomissariaati registreerimiskoha järgi teatada. Allpool on toodud standardteatise näidis. Iga organisatsioon on samuti kohustatud esitama territoriaalsetele sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroodele asjakohaseid aruandeid, isegi kui selles ei ole sõjaväeteenistuse eest vastutavaid töötajaid. Ühtlasi lasub ettevõtte juhil isiklik vastutus sõjaväelise arvestuse korraldamise ja pidamise eest talle usaldatud ettevõttes.

Sõjaväekomissariaatidele saadetud kirjade näidistekstid

Kodanike sõjaväelise registreerimise ja reserveerimisega seotud tööde tegemisel peavad organisatsioonid juhinduma järgmistest regulatiivsetest dokumentidest: Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006 dekreet nr 719 „Sõjaväelise registreerimise eeskirjade kinnitamise kohta ”; Metoodilised soovitused sõjalise arvestuse pidamiseks Vene Föderatsiooni Relvajõudude Peastaabi organisatsioonides, 2007. Igas organisatsioonis töötatakse välja ja säilitatakse järgmised alusdokumendid:

Korraldus "Kodanike sõjaväelise registreerimise ja reservi reserveerimise korraldamise kohta".
Tööplaan kodanike sõjaväelise registreerimise ja reserveerimise rakendamiseks reservi.
Mobilisatsioonil ja sõjaajal ajateenistusse kutsutud spetsialistide asendamise plaan.

Kiri sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole kodanike eriregistreerimiseks

Kodanike reserveerimine reservi on meetmete kogum, mille eesmärk on varustada riigiasutusi, kohalikke omavalitsusi ja organisatsioone reservi kuuluvate kodanike hulgast mobilisatsiooniperioodil ja sõjaajal, võimaldades neile ajateenistusse kutsumisest edasilükkamist. samuti ametikohtadele tööle saatmisest * Põhimõistete definitsioonid on toodud lisas nr 32. ** Reservi kuuluvate kodanike broneerimissüsteem arvestab pidevalt organisatsioonides täistööajaga töötavaid kodanikke, samuti riiklikes, munitsipaal- või mitteriiklikes õppeasutustes statsionaarses õppes õppivad üliõpilased (üliõpilased ja magistrandid), millel on riiklik akrediteering vastavatel koolitusvaldkondadel (erialadel).

Kuidas teha broneeringuid reservis viibivatele kodanikele?

Reservi kodanike reservatsioonide komisjoni osakondadevaheline komisjon kinnitab need nimekirjad. Juhendi punkti 47 kohaselt saavad organisatsioonid reserveerimistööde tegemiseks ettenähtud korras ametikohtade ja ametite nimekirjad (või väljavõtted neist), eraldi otsused, korraldused (või väljavõtted nendest), mille on heaks kiitnud osakondadevaheline koostöö. Kodanike reservi reserveerimise küsimuste komisjon, mis reguleerib kodanike Vene Föderatsiooni relvajõudude reservi reserveerimise tingimusi ja korda, eriteateid Vene Föderatsiooni relvajõudude reservi kuuluvatele kodanikele isikliku edasilükkamise andmise kohta ajateenistusse kutsumisest, samuti resolutsioonid, korraldused (või väljavõtted nendest) ameti- ja ametinimekirjade muudatuste ja täienduste kohta.

Kuidas korraldada organisatsioonis sõjaväelist registreerimist. samm-sammult juhised 2018

Reservis olevate reserveeritud kodanike üleviimisel (või auastmevahetusel) muudele tööaladele üleviimisel (või auastmevahetusel) ajateenistusse kutsumise edasilükkamist uuesti ei väljastata ning tõendite ja teadete parandusi ei tehta, kui edasilükkamise andmise alus on. (punkt ametikohtade ja ametite loetelus ) ei muutu; abitöökodadest põhitöökodadesse ja vastupidi - põhitöökodadest abitöökodadesse, kui reservis olevatele kodanikele jääb õigus broneerida ja see ei põhjusta aluse muutumist (punkt ametikohtade loetelus ja kutsealad) edasilükkamise andmiseks; organisatsioonis kuni kolmeks kuuks ajutise töö tegemiseks, kusjuures reservis olevad kodanikud säilitavad ametikohad, millele nad on reserveeritud; ajutistel töödel: saagikoristus, talvine laevaremont, metsavarumine, samuti muud hooajatööd. 60.

Sõjaline registreerimine organisatsioonis: samm-sammult juhised 2018

AMETIKOHTADE JA KUTSETE NIMEKIRI 26. Reservi kuuluvate kodanike reserveerimine ametikohtade ja kutsealade nimekirjade järgi toimub vastavalt ametikohtadele või töötavatele kutsealadele, arvestades käesolevate nimekirjadega kehtestatud broneerimistingimusi. Ametikohtade ja ametite loendid, millele reservi kuuluvad kodanikud on reserveeritud, jagunevad vastavalt nende eesmärgile kahte kategooriasse: reservi kuuluvate kodanike reserveerimiseks, kes töötavad föderaalvalitsusorganites ja -organisatsioonides (ROSTO, OJSC Gazprom, jne) ning ka organisatsioonides, mis kuuluvad nende jurisdiktsiooni alla või mille tegevus on seotud nende tegevusega; reservis olevate, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsusorganites, kohalikes omavalitsusorganites ja organisatsioonides töötavate kodanike reserveerimiseks, kelle tegevus on seotud nende organite tegevusega või mis ei kuulu nende jurisdiktsiooni alla.
Vene Föderatsiooni kohalik omavalitsusorgan või mis on nende jurisdiktsiooni all ja asuvad piirkonna territooriumil, koos vajalike regulatiivsete ja metoodiliste dokumentidega; korraldab (koos sõjaväekomissariaadiga) väljaõpet sõjaväelise registreerimisüksuste töötajatele (või spetsiaalselt määratud töötajatele), kes teostavad reservatsioone piirkonna organisatsioonides reservis olevatele kodanikele; suhtleb reservis olevate kodanike reserveerimise ringkonnakomisjonidega, teistes rajoonides, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse piirkondliku jaotuseta linnades ja rajooni sõjaväekomissariaatidega kodanike reserveerimisega seotud töö korraldamise ja läbiviimise osas.

Kiri sõjaväe registreerimis- ja värbamisametile reservatsiooninimekirjade kinnitamise kohta

Saadud dokumentide alusel on organisatsioonide sõjaväelise registreeringu üksused (või spetsiaalselt määratud töötajad) kohustatud: a) tegema ametikohtade ja ametite nimekirjades aktsepteeritud muudatusi ja täiendusi (väljavõtteid neist), märkides kohustuslikult kuupäeva ja numbri. reservi jäävate kodanike reservatsioonide osakondadevahelise komisjoni otsusest; b) määrab isikukaartidel olevate sõjaväelise registreeringu andmete (vorm nr T-2) alusel kindlaks Vene Föderatsiooni relvajõudude reservis olevad kodanikud vastavalt ametikohtade ja elukutsete loetelule või reservatsioonile või vastavalt osakondadevahelise komisjoni üksikutele otsustele kodanike reserveerimise kohta; c) saada kviitungi vastu (vorm nr 12) sõjaväepileteid Vene Föderatsiooni relvajõudude reservi kuuluvatelt kodanikelt, tingimusel et see on ette nähtud.
Maksimaalne, mida personaliteenindaja saab teha, on nõuda ajateenistusealiselt kodanikult tööle kandideerimisel sõjaväetunnistust ja sisestada vajalikud andmed tema isikukaardile. Juhised sõjalise arvestuse pidamiseks (vorm).docLaadi alla in.doc Sõjaväeliste dokumentide pidamise juhend (näidis).docLaadi alla in.doc Samal ajal vastavalt 28. märtsi 1998. aasta föderaalseadusele nr 53-FZ “Sõjaväekohustuste ja sõjaväe kohta Teenistus "ja Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. aasta määrusega nr 719 "Sõjaväelise registreerimise eeskirjade kinnitamise kohta" (edaspidi "määrused") vastutavad sõjaväelise registreerimise säilitamise eest kõik tööandjad, olenemata ettevõtte omandivormist, selle tegevuse liigist ja selles töötavate töötajate arvust.
Kodanike reserveerimisega seotud töö toimub vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele, föderaalseadustele, Vene Föderatsiooni presidendi dekreetidele ja korraldustele, Vene Föderatsiooni valitsuse otsustele ja korraldustele, Vene Föderatsiooni resolutsioonidele ja korraldustele. osakondadevaheline komisjon kodanike reservi reserveerimise kohta ja käesolev juhend. Riigiasutustele, kohalikele omavalitsusorganitele ja kodanike sõjaväelise registreerimise ja reservi reserveerimisega seotud ülesannete täitmiseks pandud töö korraldamise eest vastutavad, broneeringu õigsuse ja täielikkuse eest vastutavad vastavate organite ja organisatsioonide juhid. . 3.

Mul on kodanike broneerimise kohta küsimus. Meil oli kodanik reserveeritud (ajateenistusest edasilükkamine). Sõjaväekomissariaadis on koostatud ja kinnitatud ranged aruandlusvormid. 2015. aasta detsembris vallandasime ta. Millal peaksime VK-d teavitama selle kodaniku broneeringust eemaldamisest, viima VK-sse range aruandevormi jne?

Vastus

Vastus küsimusele:

Kõik organisatsioonid, olenemata nende omandivormist, on kohustatud pidama oma töötajate sõjaväelist arvestust. Organisatsiooni juht vastutab sõjaväelise registreeringu seisundi eest organisatsioonis. Samuti määrab see kindlaks sõjaväelise arvestuse korraldamise ja pidamise eest vastutavate töötajate koosseisu ja kohustused.

Vormi nr 4 tunnistused on range aruandekohustusega dokumendid, mille väljastab organisatsiooni registreerimiskohas asuv sõjaväekomissariaat, mistõttu tuleb nende väljaandmise fakt registreerida sõjaväe erivormide registreerimise raamatus (vorm 13). ), mis on Vene Föderatsiooni Ülemkohtu kohtuosakonna 12. jaanuari 2005. aasta määrusega nr 2 kinnitatud juhiste lisa. Sellesse raamatusse on kantud kõik sõjaväekomissariaadilt saadud ja üle kantud tõendid ja teated. komissariaadile.

See on teile kasulik teada saada töötaja lahkumisavaldus lingil olevas materjalis.

Sellest tulenevalt on reservatsioonialune töötaja kohustatud organisatsioonist vallandamisel selle tõendi üle andma organisatsiooni vastutavale isikule. Samal ajal peab vastutav ohvitser esitama selle tõendi sõjaväekomissariaadile.

Seega võime öelda, et tulenevalt asjaolust, et vormi nr 4 tunnistus on range vastutuse dokument, kui see on kahjustatud või töötaja organisatsioonist vallandatakse, tuleb see tõend sõjaväekomissariaadile üle anda.

Üldjuhul peab organisatsioon 2 nädala jooksul teavitama sõjaväelise registreerimise ja värbamisametit sõjaväeteenistuskohustuslike töötajate vastuvõtmisest ja vallandamisest.

Samuti märgime, et kahjuks ei sisalda seadusandlus rangete aruandlusdokumentide esitamise korral konkreetset korda, mistõttu ei ole soovitav antud juhul teatud soovitusi anda, kuna Teie sõjaväekomissariaat saab selle korra kehtestada iseseisvalt.

Seega tuleb meie arvates kontrolliasutuste arusaamatuste vältimiseks ja usaldusväärse teabe saamiseks pöörduda oma sõjaväekomissariaadi ja teie organisatsiooni määratud töötaja poole.

Üksikasjad personalisüsteemi materjalides:

Regulatiivne raamistik:

VENEMAA FÖDERATSIOONI KOHUS

KOHTUOSAKOND

TELLI

JUHISTE KINNITAMISE KOHTA

SÕJAVÄE ORGANISATSIOONI JA KÄIKIMISE KOHTA

ÖÖBIVATE KODANIKE REGISTREERIMINE JA BRONEERIMINE

RESERVIS JA TÖÖTAB VABARIIGI ÜLEMKOHTUTES,

TERRITOORIUMID JA PIIRKONDLIKUD KOHTUD, FÖDERAALLINNADE KOHTUD

TÄHENDUSED, AUTONOOMSE PIIRKONNA KOHTUD JA AUTONOOMSED RAjoonid,

RINGKONNAKOHTUD, SÕJAKOHTUD, KOHTUSÜSTEEMIS

ÜLEMKOHTU OSAKOND

VENEMAA FÖDERATSIOON

(muudetud Vene Föderatsiooni Ülemkohtu kohtuosakonna määrusega

13.04.2011 N 70)

Reservis olevate ja vabariikide ülemkohtutes, piirkondlikes ja piirkondlikes kohtutes, föderaallinnade kohtutes, autonoomse piirkonna ja autonoomsete ringkondade kohtutes, ringkonnakohtutes, sõjaväelastes töötavate kodanike sõjaväelise registreerimise ja reserveerimise parandamiseks. kohtud Vene Föderatsiooni Ülemkohtu alluvuses oleva kohtuosakonna süsteemis määran:

1. Kinnitada ja jõustada lisatud juhised reservis olevate ja vabariikide ülemkohtutes, piirkondlikes ja piirkondlikes kohtutes, föderaallinnade kohtutes ja autonoomsete kohtutes töötavate kodanike sõjaväelise registreerimise ja reserveerimise korraldamiseks ja pidamiseks. piirkondlikud ja autonoomsed ringkonnad, ringkonnakohtud, sõjaväekohtud, Vene Föderatsiooni Ülemkohtu kohtuosakonna süsteemis (edaspidi juhised).

2. Vabariikide ülemkohtute, oblasti- ja piirkonnakohtute, föderaallinnade kohtute, autonoomsete piirkondade ja autonoomsete ringkondade kohtute, ringkonnakohtute, sõjaväekohtute esimehed, kohtuosakonna osakonnajuhatajad (osakondade) riigikohtu koosseisu kuuluvates üksustes. Vene Föderatsioon korraldab 31. jaanuariks 2005 kõigi sõjaväelise registreerimiskohustusega töötavate kodanike sõjaväelise registreerimise ja kodanike reservi reserveerimise kategooriate sõjaväelise registreerimise korraldamise eest vastutavate isikute juhiste läbivaatamise ning tagab nendes sätestatud nõuete täitmise.

3. Kontroll käesoleva korralduse täitmise üle usaldatakse Vene Föderatsiooni Ülemkohtu kohtuosakonna peadirektori asetäitjale - sõjaväekohtute tegevuse toetamise peadirektoraadi juhile A. A. Slotyuk.

tegevdirektor
A.V.GUSEV

Kinnitatud
Tellimuse järgi
kohtuosakond
Riigikohtus
Venemaa Föderatsioon
12. jaanuaril 2005 N 2

JUHISED

SÕJAVÄE REGISTREERIMISE KORRALDUSE JA PIDAMISE KOHTA

JA RESERVEERINGUD RESERVIS ESIVATE KODANIKELE

JA TÖÖTAMINE VABARIIGI ÜLEMEKOHTUDES, TERRITOORIUMIS

JA PIIRKONDLIKUD KOHTUD, Föderaallinnade kohtud,

AUTONOOMSE PIIRKONNA KOHTUD JA AUTONOOMSED RAKONNAD, DISTRICT

KOHTUD, SÕJAKOHTUD, KOHTUOSAKONNA SÜSTEEMIS

VENEMAA FÖDERATSIOONI ÜLEMKOHTUS

BRONEERIMINE

KODANIKE KOHUSTUSED SÕJALISE REGISTREERIMISE, MOBILISATSIOONI VÄLJAÕPE JA MOBILISATSIOONI EEST

I. Kodanike kohustused seoses sõjaväelise registreerimisega

3. Kodanikud, kes on saanud sõjaväekomissariaadilt mobilisatsioonikäsu või kutse, on kohustatud täitma neis sätestatud nõudeid.

II. Reservis viibivate kodanike broneerimissüsteemi korraldamine

Tööd BGPZ-ga teostavad järgmised organid:

BGPZ ja selle tegevust tagava tööaparaadi küsimuste ajutine sisekomisjon;

SRF-i (NW) territoriaalsed komisjonid (TC) Vene Föderatsiooni relvajõudude (RF relvajõudude) BGPZ jaoks, föderaalsed täitevorganid (FOIV), millel on reservid ja mis töötavad kohalikes omavalitsusorganites ja organisatsioonides ning nende komisjonide tööaparaat;

Vene Föderatsiooni relvajõudude BGPZ kohalike omavalitsusorganite (NW) ringkonnakomisjonid (RC), reservi omavad ja kohalikes omavalitsusorganites ja organisatsioonides töötavad föderaalsed täitevvõimud ning nende komisjonide tööaparatuur ;

BGPZ osakonnad föderaalses osariigi haridusasutuses ja organisatsioonides;

Vene Föderatsiooni kaitseministeerium (sõjaväekomissariaadid);

Vene Föderatsiooni Föderaalne Julgeolekuteenistus ja selle asutused;

organisatsioonide sõjaväe registreerimisüksused (MRU).

BSPP-ga seotud tööd juhib Vene Föderatsioonis BSPP küsimuste ajutine siseasjade komitee.

BIPP-ga seotud küsimuste ajutine sisekomisjon moodustatakse Vene Föderatsiooni presidendi dekreediga, millega kehtestatakse ka BIPP-ga seotud töö korraldamise kord. Ajutise siseasjade komisjoni määrused BGPZ ja selle personali küsimustes kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse otsustega.

Töökoodeks moodustatakse SRF-i administratsiooni (valitsuse) juhi otsusega. Selle koosseis ja ülesanded määratakse kindlaks SRF-i töökoodeksi määrustega, mille kiidab heaks SRF-i administratsiooni (valitsuse) juht pärast kokkuleppel osakondadevahelise komiteega SRF-i küsimustes.

Omavalitsustes (MU) on BGPZ-ga seotud tööde juhtimine usaldatud vastava ringkonna (linna, rajooni) komisjonile (RC). RK moodustab osavalla (ameti) vanem. RK koosseis ja ülesanded määratakse RK kohta määrustega, mille kinnitab rajooni administratsiooni juhataja pärast selle kinnitamist töökomisjonis.

Kasahstani Vabariigi tööaparaat moodustatakse BGPZ üksusena ringkonna administratsiooni mobilisatsiooniorgani osana. Kasahstani Vabariigi töötajate arv peab olema vähemalt 2 inimest. Tööaparaadi töötajate personalikoosseis ja funktsionaalsed kohustused kinnitatakse kohaliku omavalitsuse üksuse juhi otsusega pärast tööseadustikuga kokkuleppimist.

Organisatsiooni VUP töötajate personalikoosseis ja funktsionaalsed kohustused määratakse kindlaks organisatsiooni juhi korraldusega.

Riiklikule sõjaväeüksusele, kohalikule omavalitsusele ja sõjaväelise registreerimise (VU) ja BGPZ-le pandud ülesannete täitmise töö korraldamise eest vastutavad, broneeringu õigsuse ja täielikkuse eest vastutavad vastavate organite ja organisatsioonide juhid.

Kui VUP töötaja ajutiselt lahkub (puhkusel, töölähetusel, ravil jne), määrab organisatsiooni juht sõidukiüksuse ja BGPZ jaoks tööülesandeid täitma teise töötaja.

Sel juhul antakse äsja ametisse nimetatud isikule kõik selle töö tegemiseks vajalikud dokumendid, sealhulgas:

spetsiaalse sõidukiüksuse vormid vormil N 4;

sõjaväelaste ja ajateenistuskohustuslike kodanike isikutunnistused vastavalt vormidele N T-2 ja T-2GS;

muud sõidukiüksuse ja BGPZ hooldustöödeks vajalikud dokumendid.

VUP (või spetsiaalselt määratud töötajate) põhifunktsioonid BGPZ jaoks organisatsioonides:

tsiviilkaitseväes töötavate (üliõpilaste) ja ajateenistuskohustuslike kodanike haridusliku kvalifikatsiooni säilitamine vastavalt Rahvusvahelise Sõjalise Komisjoni poolt tsiviilkaitsejõudude küsimustes kehtestatud standarditele, meetoditele ja vormidele, Venemaa kaitseministeerium , Rosstat;

RF relvajõudude tsiviilkaitseväe mobilisatsioonil ja sõjaajal ajateenistuskohustusest edasilükkamiseks vajalike dokumentide täitmine ja esitamine organisatsiooni asukohas asuvale sõjaväekomisjonile;

ajateenistusse võtmisest edasilükkamise dokumentide väljastamine ettenähtud korras reservväelastele;

põhjendatud ettepanekute väljatöötamine ja esitamine kõrgematele alluvusasutustele ametikohtade ja kutsealade nimekirjade eelnõude kohta (vorm nr 1) ning töötajate arvu ja reserveeritud tanklate kohta asjakohase teabe (vorm nr 1a) kohta;

erijuhtudel kõrgematele alluvusasutustele avalduste saatmine tsiviilkaitseväe ajateenistusse ajateenistusse võtmisest isikliku edasilükkamise võimaldamiseks (vormid nr 2 ja 2a);

ettenähtud viisil vajaliku teabe esitamine ja aruandlus BGPZ-l tehtavate tööde kohta;

tegevuskavade väljatöötamine reservväelastele ajateenistusest ajateenistusse edasilükkamise tunnistuste (vorm nr 15) väljastamiseks ja organisatsiooni struktuuriüksustest volitatud isikute nimekirjade koostamine tõendite esitamiseks;

GPP hulgast organisatsioonide sõjaaegse tööjõuressurssidega varustatuse süstemaatilise analüüsi läbiviimine ja selleteemaliste ettepanekute koostamine, mobilisatsiooni ajal ja sõjaajal lahkuvate spetsialistide asendamise plaanide koostamine (vorm nr 16), vajalike meetmete väljatöötamine ja rakendamine. koolitada personali GPP asendamiseks ajateenistusse kutsumise korral.

BGPZ-ga seotud küsimustes suhtleb organisatsioonide VUP FOGV, SRF-i täitevinspektsiooni, töökomitee, Kasahstani Vabariigi ja VK-ga.

SIPD probleemidega tegelevatel organisatsioonidel peab olema järgmine teave:

organisatsioonis töötavate kodanike koguarv;

arveldusaasta plaani täitmiseks vajalik töötavate kodanike arv;

nende GPZ-de arv, millel on mobilisatsioonijuhised ja mis kuuluvad mobilisatsiooni ajateenistusse;

eriüksuste mehitamiseks mõeldud tanklate arv;

organisatsioonis tööle jäänud reserveeritud GPZ-de arv mobilisatsiooniperioodil ja sõjaajal;

GPZ-de arv, mida saab mobiliseerimisel ajateenistuskohustuslike GPZ-de asemele viia;

tarnitud varustusega ja ilma lahkuvate juhtide arv ning organisatsiooni jäänud juhtide arv.

BGPZ-s töö tegemise aluseks mobilisatsiooniperioodil ja sõjaajal organisatsioonis on:

mobilisatsiooniülesannete (tellimuste) olemasolu toodete tarnimiseks (tööde tegemine, teenused) Vene Föderatsiooni riiklike vajaduste jaoks, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni presidendi, Vene Föderatsiooni valitsuse ja föderaalsete täitevvõimude otsustega , mis on paigutatud kokkuleppe (lepingu) alusel ja rahastatakse mobilisatsiooniperioodil ja sõja ajal föderaaleelarve arvelt;

mobilisatsiooniülesannete (tellimuste) olemasolu SRF-i riiklike vajaduste jaoks toodete tarnimiseks (tööde tegemine, teenused), mis on kehtestatud SRF-i tegevdirektoraadi otsustega, antud läbirääkimistel (lepingu alusel) ja rahastatud mobilisatsiooniperioodil ja sõjaajal SRF-i eelarvetest;

kohalike omavalitsuste otsustega kehtestatud mobilisatsiooniülesannete (tellimuste) olemasolu toodete (töö, teenuste) tarnimiseks kohalikele vajadustele, mis on seatud läbirääkimistel (lepingu alusel) ja mida rahastatakse mobilisatsiooniperioodil ja sõja ajal kohalikest eelarvetest;

osalemine mobilisatsiooniülesannete (tellimuste) elluviimisel toodete tarnimiseks (tööde tegemine, teenused) Vene Föderatsiooni riiklike vajaduste, SRF-i või kohalike koostöövajaduste jaoks;

sõjaaja ülesannete olemasolu FOGV või JIV SRF loodud organisatsioonide või kohalike omavalitsusorganite pädevuse piires, mida rahastatakse mobilisatsiooniperioodil ja sõjaajal vastavatest eelarvetest;

Föderaalliidu otsustega kinnitatud tegevuse jätkamine sõja ajal riigi kaitse ja riigi julgeoleku, elanikkonna toimetuleku ning valitsusasutuste, kohalike omavalitsusorganite ja majanduse jätkusuutliku toimimise huvides. Riigiasutus, SRF-i tegevdirektoraat ja kohalik omavalitsus.

Otsused BGPZ töö korraldamise kohta organisatsioonides mobilisatsiooniperioodil ja sõja ajal teeb ajutine siseasjade komisjon BGPZ, FOGV, SRF töökoodeksi küsimustes kindlaksmääratud kriteeriumide alusel.

Mobilisatsiooni väljakuulutamisega on juhid kohustatud:

annab reservväelastele mobilisatsioonil ja sõjaajal ajateenistusse võtmisest edasilükkamise tõendid;

7 päeva jooksul esitama organisatsiooni asukohajärgsele sõjaväekomisjonile ettenähtud korras sõjaväelise eriregistri vormid (vorm nr 4), ajateenistusse kutsumisest edasilükkamise tõendid, mida ei antud üle reserveeritud GPZ-le. Vene Föderatsiooni relvajõud, sõjaaja mobilisatsiooni ajateenistusse võtmisest edasilükkamise tõendid (vorm nr 9).

Kodanikukaitseväe ajateenistuse ajateenistusse võtmisest edasilükkamise andmine sõja ajal toimub, võttes arvesse järgmisi tunnuseid:

mobilisatsiooni ajal ja sõjaajal tehtud ajateenistuse edasilükkamised jäävad kehtima tingimusel, et riigiteenistuja jätkab töötamist nendel ametikohtadel, mille täitmiseks neile ajateenistusest edasilükkamist tehti;

Alates esimesest päevast ja kogu mobilisatsiooniperioodiks lõpetatakse BGPZ, mis on kutsutud mobiliseerima Vene aegade sõjalise organisatsiooni, mida rahuajal mingil põhjusel ei reserveeritud juhendis sätestatud tähtaegadel. .;

varem ajateenistuseks kõlbmatuks tunnistatud isikud, kui arstlikul korduskontrollil leiti ajateenistuskõlblikuks, kuuluvad reservatsioonile üldiselt;

Reservatsiooni ei kohaldata isikutele, kes on sõja ajal tervislikel põhjustel Vene Föderatsiooni sõjaväeorganisatsioonis sõjaväeteenistusest vabastatud, näidates ära arstliku läbivaatuse perioodi, kui nad tunnistatakse ajateenistuseks sobivaks pärast kindlaksmääratud perioodi.

Dokumendid sõjaväelise arvestuse pidamise ja reservatsioonide kohta organisatsioonides

Iga organisatsioon töötab välja ja haldab järgmisi dokumente:

1. Korralduse "Kodanike sõjaväelise registreerimise ja reservi reserveerimise korraldamise kohta" variant.

2. Tööplaan kodanike sõjaväelise registreerimise ja reserveerimise rakendamiseks reservi.

3. Planeerige reservi kuuluvate kodanike teavitamine mobilisatsiooni väljakuulutamisest.

4. Mobilisatsioonil ja sõjaajal ajateenistusse kutsutud spetsialistide asendamise plaan (vorm nr 16).

5. Tegevuskava reservi kuuluvatele kodanikele ajateenistusest edasilükkamise tunnistuste kättetoimetamiseks mobilisatsiooni ajal ja sõja ajal (vorm 15).

6. Nimekiri isikutest, kes on volitatud väljastama ajateenistuse edasilükkamise tõendeid (vorm nr 4) reserveeritud kodanikele, kes on reservis.

7. Väljavõte reserveeritud kodanikele, kes on reservis, ajateenistusest edasilükkamise tõendite väljastamise kohta mobilisatsioonil ja sõjaajal (vorm nr 9).

7a. Väljavõte ajateenistusse võtmisest edasilükkamise tõendite väljastamiseks (vorm nr 4) isikutele, kes on volitatud väljastama reserveeritud kodanikele reservi (vorm nr 10).

7b. Väljavõte reserveeritud kodanikele ajateenistusest edasilükkamise tõendite (vorm nr 4) väljastamise kohta, kui nad lahkuvad kauemaks kui kolmeks kuuks.

8. Sõjaväelise registreeringu erivormide salvestamise raamat (vorm nr 13).

9. Sõjaväelise registreerimise erivormide, sõjaväe ID-kaartide ja isikukaartide üleandmise arvestusraamat (vorm nr 11).

10. Sõjaväedokumentide (sõjaväepiletite) registreerimise raamat.

11. Reservis olevate ja ajateenistuskohustuslike kodanike isikukaartide vormi N T-2 olemasolu fikseerimise kaarditoimik.

12. Isiklik kaart (vorm N T-2).

13. Organisatsiooni registreerimiskaart.

14. Reservi kuuluvate kodanike arvelevõtmise ja tunnistuste väljaandmise korra korralduse (vorm nr 4) variant mobilisatsiooni ajal ja sõjaajal ajateenistusest edasilükkamise kohta.

15. Reservi kuuluvate kodanike sõjaväelise registreerimise ja reserveerimise seisukorra kontrollimise logi.

16. Kviitung sõjaväelise isikutunnistuse aktsepteerimise kohta.

17. Märgukiri komissarile reserveeritud kodanikele reservi jäänud kodanikele mobilisatsioonil ja sõjaajal ajateenistusest edasilükkamise tunnistuste kättetoimetamiseks.

18. Reservis viibimise vanusepiiri täitumise tõttu sõjaväelisest arvelevõtmisest väljaarvamisele kuuluvate reservis olevate kodanike vanusetabel.

19. Kirjavahetuse juhtum sõjaväelise registreerimise ja kodanike reservi võtmise küsimustes.

20. Muud dokumendid vastavalt sõjaväekomissariaatide ja kohalike omavalitsusorganite juhtide nõuetele.

Sõjaväe arvestust organisatsioonides saab läbi viia automatiseeritud juhtimissüsteemis Zarnitsa-M koos sõjaväekomissariaatidega.

Need dokumendid jaotatakse tavaliselt kaustadesse:

KAUST N 1 (eriolukorra väljakuulutamise korral tööks vajalikud dokumendid):

Tunnistuste esitamise tegevuskava (vorm nr 4);

avalduste vormid;

Täidetud tunnistused ümbrikus;

Juhised volitatud isikule sertifikaatide kättetoimetamiseks.

KAUST N 2 (dokumendid tööajal ajateenistuskohustuslaste teavitamiseks HVAC-signaali kaudu):

Teavitamise korraldus;

Hoiatusplaan;

Hoiatuskaardid;

Marsruudikaart;

Väljavõte teavituskaartide väljastamiseks.

KAUST N 3 (sõjaväe registreerimislaua dokumendid):

Korraldus VUS-i töötaja ametisse nimetamise kohta;

VUS tööplaanid;

sõjaväelise registreerimise sisekorraldused;

Kõrgemate asutuste korraldused ja käskkirjad;

Vara vastuvõtmise ja üleandmise tõend VUS.

KAUST nr 4 (sõjaväelise registreerimise ja sõjaväereservi reserveerimise küsimuste kirjavahetuse dokumendid, ajateenistuskohustuslaste teavitamine).

KAUST nr 5 (sõjaväe arvestuse pidamise ja sõjaväereservide broneerimise dokumendid):

Sõjaväelise registreerimise riigi ja BGPZ kontrollide logi (vorm N 34);

Raamatupidamisblankettide raamat (vorm nr 4);

Ülekanderaamat (vorm nr 4);

Tühjad vormid (vorm N 4);

Mahakandmise vorm nr 4 (ümbrikutes);

Vormi N T-2 tühjad vormid;

BGPZ juhised, ametikohtade ja elukutsete loetelu (väljavõte loendist);

Föderaalseadused VU ja BGPZ valdkonnas.

Kodanike sõjaväelise registreerimise ja reservi reserveerimisel tehtud tööde aruanne esitatakse kord aastas vastavalt MVK kehtestatud vormile nr 6 (lisa nr 23). Venemaa Föderatsiooni Ülemkohtu kohtuosakonnale esitamise tähtaeg on aruandeaastale järgneva aasta 15. jaanuar.

2019. aasta esimese kvartali personaliametniku põhiasjade valmis plaan
Loe artiklist: Miks peab personalijuht raamatupidamist kontrollima, kas jaanuaris tuleb esitada uued aruanded ja millise koodiga 2019. aasta tööajaarvestus kinnitada

Ajakirja "Personaliäri" toimetus selgitas välja, millised personaliametnike harjumused võtavad palju aega, kuid on peaaegu kasutud. Ja mõned neist võivad GIT-inspektori jaoks isegi hämmeldust tekitada.

GITi ja Roskomnadzori inspektorid rääkisid meile, milliseid dokumente ei tohiks nüüd uutelt tulijatelt töökoha taotlemisel mitte mingil juhul nõuda. Kindlasti on teil sellest loendist mõned paberid. Oleme koostanud täieliku nimekirja ja valinud igale keelatud dokumendile turvalise asendaja.

Kui maksate puhkusetasu päeva hilinemisega, määratakse ettevõttele trahv 50 000 rubla. Vähenda koondamiste etteteatamisaega vähemalt päeva võrra – kohus ennistab töötaja tööle. Oleme tutvunud kohtupraktikaga ja koostanud teile ohutud soovitused.

Elena Oresheta sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroo taasloodud nurgas. Külastajate lemmikkoht.

„Kutsun teid uuesti üles võtma mind vabatahtlikuna. Töötan Põhjalaevastiku hüdrograafiaosakonnas. Mul on broneering, kuid ma palun veel kord teil see tühistada ja saata see ükskõik millisele rindele. Seda teatud I. N. Trifonovi 21. augustil 1941. aastal tindiga kirjutatud väidet tutvustatakse piirkondliku koduloomuuseumi näitusel. Lähedal asub teine, samast aastast pärit - 16-aastaselt Nikolai Volosevitšilt, kellel on palve võtta ta vabatahtlikuks Punaarmeesse: “... ja ma täidan ülemate korraldusi ilma vaidlemiseta. ”

Sõjaväekomissariaatide ajalugu meie riigis sai alguse rahvakomissaride dekreedist. Uue asutuse põhiülesanne oli luua professionaalne armee, mis suudaks kaitsta Isamaad, ütles piirkonna kultuuri- ja kunstikomisjoni aseesimees Irina Lisovaja näituse avamisel. - Loomulikult on komissariaatide tee lahutamatult seotud riigi relvajõudude ajalooga. Pika 80 aasta jooksul on olnud erinevaid perioode, rahulikke ja mitte nii rahulikke.

Suure Isamaasõja esimestel päevadel mobiliseeriti kodanikud esimesel võimalusel Punaarmee ridadesse. Murmanski oblastis liitus sellega üle 30 tuhande inimese. Sõjaväelise registreerimise ja värbamisameti töötajad värbasid ja koolitasid vabatahtlikke. Sõjajärgsetel aastatel sai peamisteks ülesanneteks endiste sõdurite arvelevõtmine ja töölevõtmine.

Just sõjaväe registreerimis- ja värbamisbürood tegelesid üksuste värbamisega rahvusvaheliste kohustuste täitmiseks Afganistanis ja Tšetšeenias ning Tšernobõli õnnetuse likvideerimiseks. Nüüd on peamisteks funktsioonideks mobilisatsioon, ajateenistus ja noorte isamaaline kasvatus.

- "Murmanski oblasti sõjaväekomissariaatide ajalooline tee" pole lihtsalt näitus, see on tõeline projekt. "Väga huvitav ja ilma meie piirkonna sõjaväelaste registreerimis- ja värbamisbüroode osaluseta poleks seda toimunud," võttis sõna kohaliku koduloomuuseumi direktor Jelena Himchuk. - Suurema osa eksponaatidest andsid mundris inimesed. Ja esemed ja dokumendid meie kogudest täiendavad neid väga harmooniliselt.

Näitusesaali seintel on erinevatel aastatel tehtud fotod. Näiteks saavad külastajad näha kaadreid eelmise sajandi 30. aastate algusest: noorte väljaõpe sõjategevuses Kandalakšas, koolitustasud Murmanskis, raskekuulipilduja õppimine sõjaväetundides oblastikeskuses. Ja teisel seinal on tänapäevased kroonikad: fotod otsinguretkedest ja sõjaväehaudade parandamisest, noorte virmaliste vastuvõtmisest Noorsooarmeesse. Kõik see on ka osa sõjaväelise registreerimise ja värbamise kontoritööst.

Näitus kujunes väga sündmusterohkeks. Me kulutasime selle jaoks materjalide valikule päris kaua aega, kaasates avaliku elu tegelasi, kes varustasid eksponaate isiklikust arhiivist,” ütles piirkonna sõjaväekomissari asetäitja Oleg Ševelev. - Kolme aasta jooksul kutsuti piirkonnas üle 16 tuhande ajateenija. See, nagu öeldakse, peitub meie töö pinnal. Kuid palju jääb varju. Näiteks oleme viimasel ajal aktiivselt otsinud surnuid, väljastamata autasude omanikke.

Näituse avatseremooniale tulnud noorväelased kuulasid tähelepanelikult esinejaid ja vaatasid eksponaate. Võib-olla oli näituse kõige lemmikum osa külastajate seas sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroo nurk: laud, millel seisid vana telefoniaparaat ja kirjutusmasin. Noored virmalised pildistasid rõõmsalt nende objektidega, püüdes mõttes ette kujutada, mis tunne oleks sellisel seadmel teksti tippida.

Iga eksponaadiga tuleb hoolikalt tutvuda ja dokumente hoolikalt lugeda,” jagas arvamust muuseumi ekspeditsiooni- ja näitusetegevuse spetsialist Elena Oresheta. - Pöörake tähelepanu sellele raskele kaustale. See on Kirovi sõjaväelaste registreerimis- ja värbamisbüroo matuseteadete raamat ajavahemikuks 22. juunist 1941 kuni 1. juulini 1942. Ja siin on piirkondliku sõjaväekomissariaadi teave, mis saadeti üleliidulise bolševike kommunistliku partei Murmanski piirkonnakomitee sekretärile Maxim Starostinile enam kui 13 tuhande inimese mobiliseerimise kohta polaardivisjoni moodustamiseks. Nende hulgas oli ettevõtete ja asutuste töötajaid, suusatajaid ja vange.

Muide, komisjoni valimise ajal avaldas valdav enamus vange - 80-90 protsenti - soovi kohe rindele lahkuda. Kokku võeti 23. juunist 1941 kuni 1. aprillini 1944 meie piirkonnast ligi 12,5 tuhat vangi.

Näituse kaasaegset osa ei valgusta ainult fotod. Seega on riiulil reisikotid hügieenitarvetega, igapäevased toiduportsjonid ja demobiliseerimisalbum. Mannekeenidel, millel on koht ka saalis, näevad külastajad erinevate sõjaväeharude sõjaväevormid.