Πρόγραμμα κοινωνικής ανάπαυσης. "Respite" - βοήθεια για γονείς ειδικών παιδιών. Όχι σε βάρος της δουλειάς

Την επόμενη κιόλας μέρα μετά το τέλος του επόμενου γύρου του ρωσικού πρωταθλήματος ξεκινούν οι 1/16 τελικοί του Εθνικού Κυπέλλου. Από αυτό το στάδιο, οι σύλλογοι RPL αρχίζουν να παλεύουν για το πολυπόθητο τρόπαιο. Όπως δείχνει η πρακτική των προηγούμενων ετών, για πολλές ομάδες ελίτ, οι εναρκτήριοι αγώνες αποδεικνύονται ανυπέρβλητο κατώφλι.

Παρά το γεγονός ότι η νίκη στο "Olympus Russian Football Cup" δίνει ένα άμεσο εισιτήριο για το Europa League, οι γίγαντες του ποδοσφαίρου μερικές φορές λαμβάνουν αυτό το τουρνουά όχι τόσο σοβαρά. Οι κορυφαίοι σύλλογοι συχνά διαθέτουν μισές εφεδρικές ομάδες για αγώνες. Αυτός είναι ο λόγος που πολλοί ειδικοί ενδιαφέρονται για το πώς θα αντιδράσουν οι ομάδες της RPL στην τρέχουσα κλήρωση.

"Τσερνομόρετς" - "Σπάρτακ"

Η «Σπάρτακ» της Μόσχας θα ταξιδέψει στο Νοβοροσίσκ, όπου θα συναντηθεί με την «Τσερνομόρετς», η οποία αγωνίζεται στη δεύτερη κατηγορία του ρωσικού πρωταθλήματος, γνωστή και ως «ΟΛΥΜΠ - Επαγγελματικό Πρωτάθλημα Ποδοσφαίρου» (PFL). Ο σύλλογος, κάποτε κανονικός στην κορυφαία κατηγορία, είναι τώρα έκτος στη Νότια ζώνη. Η Σπαρτάκ με τη σειρά της βρίσκεται στην τρίτη θέση της βαθμολογίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι τα τελευταία χρόνια οι ερυθρόλευκοι σκοντάφτουν συχνά στο Κύπελλο Ρωσίας απέναντι σε ομάδες κατώτερης κατηγορίας ή αουτσάιντερ της RPL.

Λαμβάνοντας υπόψη τις πρόσφατες αποτυχίες στο εθνικό πρωτάθλημα και τις ευρωπαϊκές διοργανώσεις, θα είναι σημαντικό για τη Σπαρτάκ να προχωρήσει περαιτέρω στο Κύπελλο, δήλωσε στην Izvestia ο πρώην επιθετικός των ερυθρολεύκων Σεργκέι Γιουράν. - Κατ' αρχήν, αυτό το τρόπαιο από μόνο του θα πρέπει να είναι σημαντικό για κάθε ομάδα και η ομάδα του Massimo Carrera θα έχει σίγουρα ιδιαίτερο κίνητρο μετά από μια απογοητευτική αποβολή από την Tosno στους ημιτελικούς της τελευταίας έκδοσης. Το κυριότερο είναι ότι αποφεύγουν την απροσεξία και την υποτίμηση του Τσερνομόρετς. Είναι η στάση απέναντι σε αντιπάλους όπως βατούς που καταστρέφει πολλούς κορυφαίους συλλόγους. Αν η Σπαρτάκ αντιμετωπίσει σωστά τον επερχόμενο αγώνα, δεν θα υπάρξουν προβλήματα.

"Baltika" - "Lokomotiv"

Η συνάντηση στο Καλίνινγκραντ θα έχει χαρακτήρα αρχών - σήμερα πολλοί εκπρόσωποι της διοίκησης της Lokomotiv από την εποχή της Olga Smorodskaya εργάζονται στη Baltika. Σε αυτούς περιλαμβάνονται ο αθλητικός διευθυντής Kirill Kotov, ο τερματοφύλακας Ilya Lantratov, οι μέσοι Alexander Sheshukov και Maxim Grigoriev. Και ο μέσος Alan Kasaev ήταν στο ρόστερ του πρωταθλήματος της Loko ήδη την άνοιξη.

Και οι δύο ομάδες περνούν δύσκολες στιγμές αυτή τη στιγμή. Οι Railwaymen βρίσκονται στην 11η θέση στο ρωσικό πρωτάθλημα και έχουν ήδη περιπλέξει σοβαρά το έργο τους για τη διατήρηση του τίτλου. Την επισφαλή θέση του προπονητή της ομάδας Γιούρι Σεμίν επιβαρύνει η ήττα στο ξεκίνημα του Champions League από τη Γαλατασαράι της Κωνσταντινούπολης (0:3).

Η "Baltika", η οποία την άνοιξη σχεδόν μπήκε στα μεταβατικά παιχνίδια για το δικαίωμα να παίξει στο RPL, είχε ένα ανεπιτυχές ξεκίνημα στην τρέχουσα σεζόν και τώρα βρίσκεται στη ζώνη του υποβιβασμού από την πρώτη κατηγορία ("Olympus - Football National League Championship ”). Αυτό έχει ήδη οδηγήσει σε αλλαγή του προπονητή - ο Igor Ledyakhov, ο οποίος παραιτήθηκε πρόσφατα από την Akhmat Grozny, ανέλαβε τη θέση του Valery Nepomnyashchy.

«Θα ήταν ανόητο για τη Λοκομοτίβ να αρνηθεί το Κύπελλο τώρα, ειδικά από τη στιγμή που ο Γιούρι Πάβλοβιτς ξέρει πολύ καλά πώς να κερδίζει τέτοια τρόπαια», είπε ο πρώην τερματοφύλακας των σιδηροδρόμων Ρουσλάν Νιγματούλιν στην Izvestia. - Αλλά την ίδια στιγμή, ο σύλλογος της πρωτεύουσας δεν θα επικεντρωθεί μόνο σε αυτό το τουρνουά. Ο Loko πρέπει να βελτιώσει τα πράγματα σε όλα τα μέτωπα. Είναι γνωστό ότι η Baltika αντιμετωπίζει πλέον προβλήματα. Να δούμε πώς θα τους επηρεάσει η αλλαγή προπονητή. Κατά τη γνώμη μου, η κατηγορία της Lokomotiv θα πρέπει να έχει αντίκτυπο. Όμως το Κύπελλο συχνά επιφέρει εκπλήξεις.

"Volgar" - "Zenit"

Το Αστραχάν, το οποίο φιλοξένησε τον τελικό του Κυπέλλου Ρωσίας το 2015, θα φιλοξενήσει τον ηγέτη της φετινής σεζόν. Η Ζενίτ έχει ήδη κερδίσει αυτό το τουρνουά πρόσφατα - το 2016, η ομάδα της Αγίας Πετρούπολης κέρδισε το τρόπαιο υπό την ηγεσία του Αντρέ Βίλας-Μπόας. Όμως στα δύο τελευταία παιχνίδια οι γαλανόλευκοι υπέστησαν φιάσκο. Προχθές, υπό την ηγεσία του Μιρτσέα Λουτσέσκου, στους 1/8 τελικούς ηττήθηκαν στη Μαχατσκάλα από την τοπική Ανζί (0:4). Πριν από ένα χρόνο, υπό τον Ρομπέρτο ​​Μαντσίνι, έχασε από την Ντιναμό στην παράταση (1:2). Τώρα ο Sergei Semak θα προσπαθήσει να διακόψει αυτή τη σειρά αποτυχιών.

Παίρνουμε τον επερχόμενο αγώνα με τη Βόλγκαρ όσο πιο σοβαρά γίνεται», δήλωσε στην Izvestia ο επιθετικός της Ζενίτ, Αλεξάντερ Κόκοριν. - Δεν χωρίζουμε τα τουρνουά σε σημαντικά και ασήμαντα, επομένως θέλουμε να κερδίσουμε το Κύπελλο, όπως και άλλες διοργανώσεις. Ξέρουμε τι εκπλήξεις μπορεί να υπάρξουν στα πρώτα ματς, οπότε δεν υπάρχει καν σκέψη για υποτίμηση του αντιπάλου.

"Torpedo" - "Dynamo"

Ίσως η πιο σημαντική μάχη της τρέχουσας φάσης θα είναι το ντέρμπι της Μόσχας "Torpedo" - "Dynamo". Αυτές οι ομάδες είναι μακροχρόνιες αντίπαλοι και οι οπαδοί τους απλά δεν αντέχουν ο ένας τον άλλον. Ήδη το περασμένο Σαββατοκύριακο, οπαδοί της γαλανόλευκης πραγματοποίησαν μια πολύ δυσάρεστη δράση στο γήπεδο της Τορπίλης. Στο γήπεδο της αρένας που πήρε το όνομά του. Για τον Eduard Streltsov, εμφανίστηκε ένας αυτοσχέδιος τάφος με την επιγραφή "RIP Torpedo". 1924–2006." Ήταν το 2006 που η Torpedo υποβιβάστηκε από την κορυφαία κατηγορία της Ρωσίας για πρώτη φορά στην ιστορία. Η ομάδα αυτή τη στιγμή αγωνίζεται στην Professional Football League.

Είναι σημαντικό να καταλάβουμε τι καθήκοντα βάζει η Ντιναμό στο Κύπελλο», δήλωσε στην Izvestia ο πρώην προπονητής των κυανόλευκων Σεργκέι Σίλκιν. - Είναι πιθανό να βγουν στο γήπεδο όσοι παίζουν λίγο στο πρωτάθλημα. Αλλά ακόμη και με ημι-ρεζέρβα, η ομάδα του Dmitry Khokhlov θα πρέπει να προχωρήσει περαιτέρω. Όσο για τις ειδικές αρχές αυτού του παιχνιδιού, είναι περισσότερο για τους οπαδούς.

«Χίμκι» – «Ρούμπιν»

Ενδιαφέρουσα υπόσχεται και η αναμέτρηση της Χίμκι με τη Ρούμπιν Καζάν. Η ομάδα του Κουρμπάν Μπερντίεφ δεν δείχνει πολύ σταθερή τη φετινή σεζόν και, όπως φαίνεται, ψάχνει ακόμα το παιχνίδι της. Η ομάδα της Χίμκι βελτιώθηκε καλά το περασμένο καλοκαίρι. Στην ομάδα της περιοχής της Μόσχας προστέθηκαν πολλοί διάσημοι ποδοσφαιριστές - ο αμυντικός Alexander Dimidko, ο μέσος Alexander Ryazantsev και ο επιθετικός Igor Portyanyagin. Και προπονητής του συλλόγου είναι ο ειδικός Igor Shalimov, ο οποίος σίγουρα θα προσπαθήσει να θυμίσει τον εαυτό του στις ομάδες της Premier League.

Υπάρχουν πάντα αισθήσεις στο Κύπελλο Ρωσίας και είμαι σίγουρος ότι η Χίμκι θα θέλει επίσης να δημιουργήσει μία», δήλωσε στην Izvestia ο πρώην προπονητής της Ρούμπιν Ντμίτρι Κουζνέτσοφ. - Οι σύλλογοι από το FNL έχουν συχνά ακόμη περισσότερα κίνητρα από ομάδες από το RPL. Ωστόσο, πολλά θα εξαρτηθούν από τα καθήκοντα που θα θέσει η ομάδα του Καζάν στο Κύπελλο και από το ποια ομάδα θα φέρει στον αγώνα.

Τιουμέν–ΤΣΣΚΑ

Η ΤΣΣΚΑ τοποθετεί συστηματικά μια ημι-ρεζέρβα στην αρχική φάση του Κυπέλλου. Πιθανότατα, αυτό θα συμβεί στον επερχόμενο αγώνα με την Tyumen. Η ομάδα του στρατού πρέπει να παίξει σε τρία μέτωπα, ενώ ο πάγκος δεν επιτρέπει στον σύλλογο να έχει δύο ολοκληρωμένες ομάδες. Έτσι, η ομάδα της Tyumen θα έχει καλές πιθανότητες να φτάσει στους 1/8 τελικούς.

Η ΤΣΣΚΑ παίζει σε πολύ σφιχτό πρόγραμμα και, πιθανότατα, ο προπονητής θα θέλει να ξεκουράσει αρκετούς παίκτες, πρόσθεσε στην Izvestia ο Κουζνέτσοφ, πρώην αρχηγός της ομάδας του στρατού. - Από την άλλη, υπάρχουν πολλοί νεαροί ποδοσφαιριστές στη σημερινή ομάδα του στρατού και συχνά είναι καλύτερο για αυτούς να παίζουν πιο συχνά παρά να προπονούνται. Προσωπικά, δεν νομίζω ότι το να παίζουν δύο αγώνες την εβδομάδα θα είναι πρόβλημα για τους νεαρούς παίκτες της ΤΣΣΚΑ.

"Chaika" - "Anzhi"

Σε άλλο ματς θα αναμετρηθούν η Πεσνοκόπσκ «Τσάικα» και η Μαχατσκάλα «Ανζί». Τα σοβαρά προβλήματα με τη χρηματοδότηση στον σύλλογο του Νταγκεστάν είναι γνωστά εδώ και πολύ καιρό, αλλά η ομάδα του Magomed Adiev, παρά τις δυσκολίες, συνεχίζει να παλεύει για επιβίωση. Στον τελευταίο γύρο, η ομάδα της Μαχατσκάλα κέρδισε την Ντιναμό της πρωτεύουσας (1:0) και βγήκε από τη ζώνη του απευθείας υποβιβασμού. Το πιθανότερο είναι ότι ο Άντζι θα προσπαθήσει να φτάσει όσο πιο μακριά γίνεται στο Κύπελλο Ρωσίας.

«Ξέρω πολλά για τον σύλλογο Τσάικα, αφού εργάστηκα στη νότια ζώνη του PFL», είπε στην Izvestia ο επικεφαλής προπονητής της Anzhi, Magomed Adiev. - Αυτή είναι μια ομάδα με φιλοδοξίες. Έχει σύνθεση σε επίπεδο FNL. Έχουμε λοιπόν ένα δύσκολο ματς μπροστά μας, αλλά ελπίζουμε σε θετική έκβαση. Πιθανότατα, θα έχουμε μια συγκεκριμένη εναλλαγή της ομάδας· παίκτες που δεν έχουν πάει τόσο συχνά στο γήπεδο σε αγώνες RPL θα έχουν την ευκαιρία τους.

Επίσης στους 1/16 τελικούς του «Olympus Russian Football Cup» Barnaul «Dynamo» and «Orenburg», Nizhnekamsk «Neftikhimik» και Yekaterinburg «Ural», Yuzhno-Sakhalin «Sakhalin» και Tula «Arsenal», Khabarovsk SKA και Grozny. «Akhmat», Velikiye Luki «Luki-Energiya» και Krasnoyarsk «Yenisei», «Syzran-2003» και «Rostov», «Nizhny Novgorod» και «Ufa», Kursk «Avangard» και «Krasnodar», «Tambov» και Samara. «Φτερά των Σοβιέτ».

Εγγραφείτε στο κανάλι μας "Izvestia SPORT" στο

Το πρόγραμμά μας "Respite" τρέχει τις Κυριακές. Παιδιά, έφηβοι και νέοι ενήλικες με ειδικές ανάγκες έρχονται σε εμάς για τέσσερις ώρες και μένουν χωρίς τους γονείς τους με τους εθελοντές μας. Ο στόχος του «Respite» είναι να δώσει στους γονείς λίγο χρόνο που μπορούν να αφιερώσουν μόνο στον εαυτό τους. Μερικά παιδιά έχουν την τύχη να πάνε σχολείο ή κολέγιο, αλλά κυρίως είναι νέοι με πολύ σοβαρές αναπηρίες που δεν γίνονται δεκτοί πουθενά, οπότε κάθονται στο σπίτι όλη την ώρα. Για αυτούς, αυτή είναι η μόνη ευκαιρία για επικοινωνία και κοινωνικοποίηση, και για τους γονείς - να μείνουν χωρίς το παιδί και να χαλαρώσουν τουλάχιστον 2 φορές το μήνα.

Τα παιδιά μεταφέρονται στο κέντρο θεραπείας και σταδιακά μπαίνουν στην αίθουσα παιχνιδιών. Είναι σαφές ότι τους έλειψε ο ένας τον άλλον και χαίρονται που συναντιούνται, κάθονται σε κύκλο. Η δασκάλα Σάσα παίρνει την κιθάρα και μοιράζει μουσικά όργανα στα παιδιά: ντέφι, μαράκες. Στον «Κύκλο» όλοι χαιρετούν ο ένας τον άλλον, τραγουδούν τραγούδια και μετά πηγαίνουν στην αίθουσα για να τραγουδήσουν και να χορέψουν.

Ο Ρόμπερτ δεν φτάνει στην αίθουσα και παραμένει όρθιος στην προσγείωση. Ο Μπομπ είναι 18 ετών, σπουδάζει στο Κέντρο Κλινικής Πρακτικής από την παιδική του ηλικία. Έχει αυτισμό, δεν χρησιμοποιεί ομιλία και πρακτικά δεν επικοινωνεί με τους άλλους. Φαίνεται να βρίσκεται στον δικό του κόσμο, ταλαντεύεται, ουρλιάζει περιοδικά και ακούει την ηχώ. «Ο Μπομπ δυσκολεύεται να περάσει μέσα από τις πόρτες και να μετακινηθεί από το ένα δωμάτιο στο άλλο. Γενικά είναι πολύ δύσκολο άτομο, δεν είναι εύκολο να έρθουμε σε επαφή μαζί του», λέει η εθελόντρια Αλίνα, «δεν είμαι αρκετά σε θέση να το κάνω ακόμα. Εδώ, θα προσπαθήσω να τον δελεάσω με τους ήχους του φλάουτου».

Η Αλίνα βγάζει ένα φλάουτο και παίζει μια ήσυχη μελωδία. Ο Μπομπ σταματά να κουνιέται και παγώνει, κάνει μερικά γρήγορα βήματα και σταματά δίπλα στην Αλίνα, σκύβει και ακούει τους ήχους του φλάουτου. Ύστερα ουρλιάζει κάτι, σαν να απαντά στο φλάουτο, και, το ίδιο ξαφνικά, γυρίζει και επιστρέφει πίσω στη σκάλα. «Είναι σημαντικό για τον Μπομπ να έρθει εδώ. Αν και δεν συμμετέχει άμεσα στην κοινή ζωή, είναι ακόμα κοντά και το αντιλαμβάνεται», λέει η Αλίνα. Μπορείτε να δείτε πόσο χαρούμενος είναι όταν γνωρίζει τη Ζένια και τη Ρίτα, τις οποίες γνωρίζει από την παιδική του ηλικία. Για αυτούς είναι μια ευκαιρία να επικοινωνήσουν.

Ο Μπομπ ζει με τη γιαγιά του, εκείνη τον φροντίζει από τη γέννησή του. Η γιαγιά του Ρόμπερτ λέει ότι έχει αναπτύξει κάποιες κοινωνικές δεξιότητες. Στο σπίτι έμαθε να τρώει μόνος του, να φτιάχνει μόνος του το φαγητό του, ακόμη και να πλένει τα πιάτα. Ο Ρόμπερτ είναι επίσης πολύ καλός συρτάρι.

Τα παιδιά και οι συνοδοί τους συγκεντρώνονται για μια βόλτα στην επικράτεια του Κέντρου. Μερικοί νέοι μένουν για να βοηθήσουν στην προετοιμασία του μεσημεριανού γεύματος. «Εδώ είναι η Ζένια. Όταν μπήκα για πρώτη φορά στην ομάδα, σκέφτηκα: πόσο δύσκολο είναι να δουλεύεις μαζί της. Και τώρα γίναμε φίλοι, είναι τόσο όμορφη, την αγαπώ πολύ», λέει η δασκάλα Τάνια. Η Zhenya είναι ένα πολύ ευαίσθητο και ευγενικό κορίτσι, αγαπά επίσης την Τάνια, της χαμογελά, μερικές φορές την αγκαλιάζει, το περπάτημα χέρι-χέρι με την Τάνια γύρω από το Κέντρο Θεραπευτικής Παιδαγωγικής της δίνει μεγάλη χαρά. Για τους γονείς του Marriage, το «Respite» είναι η μόνη ευκαιρία για χαλάρωση.

Η Lyuba πηγαίνει μια βόλτα στην περιοχή του κέντρου με τον εθελοντή Igor. Είναι ξεκάθαρο ότι αναγνωρίζει τον εαυτό της ως νεαρή κυρία, θέλει να ακούει όμορφη μουσική και να χορεύει. Ο Ιγκόρ βάζει μουσική από το μιούζικαλ «Notre Dame de Paris» και το χορεύουν ακριβώς στο δρόμο. Η Λιούμπα είναι απόλυτα χαρούμενη.

Η Nastya είναι 17 ετών, ζει με τη μητέρα της. Είναι πολύ δύσκολο για τη μητέρα μου να είναι μαζί της: το κορίτσι περνάει δύσκολα την εφηβεία. Όταν η Nastya είναι στο σπίτι, δεν αφήνει καθόλου τη μητέρα της να φύγει από το πλευρό της, διαμαρτύρεται ακόμα κι αν η μητέρα της κλείσει την πόρτα του μπάνιου. Σύμφωνα με την αρχηγό της ομάδας Alena, η μαμά είναι πολύ κουρασμένη από αυτή την κατάσταση. Είναι πολύ σημαντικό τόσο για τη Nastya όσο και για τη μητέρα της να έχουν χρόνο όταν μπορούν να είναι μόνοι. Μια μέρα η μητέρα της Nastya φαινόταν πολύ κουρασμένη όταν μας έφερε την κόρη της. Μετά από 4 ώρες, επέστρεψε για τη Nastya, πολύ ικανοποιημένη και ήρεμη, και είπε: "Ευχαριστώ πολύ, τουλάχιστον έπλυνα ήρεμα τα μαλλιά μου!"

Η Varya είναι 16 ετών, έχει εγκεφαλική παράλυση και κυκλοφορεί σε αναπηρικό καροτσάκι. Σπουδάζει στο Κέντρο από μικρή και τώρα σπουδάζει στο σχολείο. «Είμαι εδώ ως εθελοντής. Ξέρω πώς λειτουργούν όλα εδώ και εξηγώ στα άλλα παιδιά πώς να συμπεριφέρονται», λέει περήφανα η Varya. Υπάρχουν επίσης αρκετοί άλλοι ενήλικες με ειδικές ανάγκες που είναι αρκετά καλά κοινωνικοποιημένοι· έρχονται στο «Respite για να βοηθήσουν. Αυτό είναι πολύ καλό για αυτούς, γιατί αισθάνονται ότι χρειάζονται και πραγματικά βοηθούν με εκείνους τους τύπους που έχουν πιο σοβαρές αναπηρίες. Επιπλέον, είναι επίσης μια ευκαιρία για τους νέους να κοινωνικοποιηθούν. Για παράδειγμα, ο Andrei Druzhinin, με αυτισμό, έρχεται να τον συνοδεύσει στο πιάνο κατά τη διάρκεια της πρόβας που διευθύνει η ακούραστη Sasha μας στο τέλος του "Respite". Η Σάσα αποφάσισε να ανεβάσει ένα μιούζικαλ με τα παιδιά στο τέλος της χρονιάς. Οι νέοι κάνουν πρόβες των ρόλων τους με ενθουσιασμό. Ανυπομονούμε για την πρεμιέρα!

Τα παιδιά με αναπηρίες βοηθούνται όλο και περισσότερο τόσο από το κράτος όσο και από την κοινωνία. Αλλά τα παιδιά μεγαλώνουν και η φροντίδα τους πέφτει μόνο στους ώμους των γονιών τους. Ένα παιδί με αναπηρία σε οποιαδήποτε ηλικία χρειάζεται 24ωρη προσοχή. Οι ηλικιωμένοι γονείς ξοδεύουν όλη τους την ενέργεια στη φροντίδα του και δεν τους μένει τίποτα για τον εαυτό τους. Ως αποτέλεσμα, γονείς τέτοιων παιδιών προκύπτουν σοβαρά προβλήματα υγείας, συναισθηματική εξάντληση, κατάθλιψη. Άλλωστε είναι δίκαιοι δεν μπορεί να αφήσει το παιδίνα επισκεφτείτε έναν γιατρό, να πάτε για επαγγελματικούς λόγους ή απλά να χαλαρώσετε.

Είναι δύσκολο ακόμα και για ολοκληρωμένες οικογένειες. Και συχνά ένα τέτοιο ενήλικο παιδί έχει μόνο τη μητέρα του. Δεν πηγαίνει σε καφετέρια, σε σαλόνι ομορφιάς, σινεμά ή να επισκεφτεί. Δεν έχει χρόνο για τον εαυτό της, για φίλους και φροντίδα για τους μεγαλύτερους συγγενείς ή απλώς για την υγεία της. Ενώ οι φίλοι της φροντίζουν ήδη τα εγγόνια τους, εκείνη ταΐζει το ενήλικο παιδί της, το βοηθάει να αλλάξει ρούχα και να κάνει ντους, το πηγαίνει βόλτες... Και έτσι - για δεκαετίες, μεταφέροντας τους 20 ή 50 χρόνους γιους ή τις κόρες της από ένα καρότσι σε ένα κρεβάτι και στην πλάτη, σηκώνοντας και κατεβάζοντάς τα «πάνω στον εαυτό σας» 10 φορές την ημέρα. Και τι θα γίνει με το παιδί τους όταν φύγει επιτέλους η δύναμη;

Το έργο «Respite Plus» εργάζεται στην Αγία Πετρούπολη από το 2016 και παρέχει σε αυτούς τους γονείς υπηρεσίες οικογένειας υποδοχής. Πρόκειται για άτομα που έχουν υποβληθεί σε ειδική εκπαίδευση, τα οποία, με ελάχιστη αμοιβή από το GAOORDI (150 ρούβλια την ώρα), βοηθούν με φροντίδα οποιαδήποτε στιγμή της ημέρας, ταΐζουν, κάνουν μαθήματα και πηγαίνουν βόλτες. Αυτό βοηθά τους γονείς να ξεκινήσουν επειγόντως τις δουλειές τους, να πάνε στην κλινική ή απλώς να χαλαρώσουν. Έχουν λίγο ελεύθερο χρόνο, βελτιώνεται η φυσική και συναισθηματική τους κατάσταση και βελτιώνεται η ποιότητα της ζωής τους. Επί του παρόντος, 27 οικογένειες με ενήλικες με αναπηρία έχουν λάβει βοήθεια από το έργο «Respite Plus».

Το έργο διευθύνεται από την Ένωση Δημόσιων Ενώσεων Γονέων Παιδιών με Αναπηρία «GAOORDI» της Αγίας Πετρούπολης. Οποιαδήποτε οικογένεια της Αγίας Πετρούπολης στην οποία ζει ένας ενήλικας με αναπηρία μπορεί να επικοινωνήσει με την ένωση και να λάβει δωρεάν βοήθεια. Μια οικογένεια υποδοχής μπορεί να φροντίζει έναν ενήλικα από 2 ώρες έως 15 ημέρες το χρόνο - μπορεί να χρησιμοποιηθεί τμηματικά ή πλήρως (για παράδειγμα, τακτικά για αρκετές ώρες τα Σαββατοκύριακα ή μία φορά για δύο εβδομάδες στη σειρά). Η πρακτική δείχνει ότι αυτός ο αριθμός ημερών είναι αρκετός για να λύσετε επείγοντα προβλήματα ή να χαλαρώσετε. Ωστόσο, οι ίδιοι οι γονείς συχνά δεν θέλουν να αφήσουν τα παιδιά τους για μεγάλο χρονικό διάστημα. Η φροντίδα είναι δυνατή στο σπίτι ή στο έδαφος της ίδιας της οικογένειας υποδοχής, καθώς και στη ντάτσα και στο σανατόριο.

Στο πλαίσιο του έργου Respite Plus, οι οικογένειες υποδοχής επιλέγονται προσεκτικά. Πρόκειται για σωματικά και ψυχικά υγιή άτομα που πέρασαν με επιτυχία τη συνέντευξη. Όλοι οι υποψήφιοι εκπαιδεύονται στο σχολείο της οικογένειας υποδοχής, η οποία πραγματοποιείται από υπαλλήλους της GAOORDI. Το μάθημα είναι διάρκειας 72 ωρών και καλύπτει τις βασικές αρχές της φροντίδας ατόμων με κινητικές και αισθητηριακές αναπηρίες, διαταραχές του φάσματος του αυτισμού, σύνδρομο Down, επιληψία και άλλες αναπτυξιακές αναπηρίες. Επί του παρόντος, έχουν εκπαιδευτεί 20 οικογένειες υποδοχής.

Τι χρειάζεσαι χρήματα;

Το ταμείο «Need Help» συγκεντρώνει χρήματα για το έργο του έργου «Respite Plus». Απαιτούνται κονδύλια για τη διεξαγωγή εκπαίδευσης για τους πιθανούς γονείς υποδοχής, την πληρωμή της εργασίας τους, την αποζημίωση των εξόδων ταξιδίου, καθώς και για τον μισθό του συντονιστή του έργου, ο οποίος πρέπει να κάνει κυριολεκτικά τα πάντα - από τον προγραμματισμό της εργασίας των εργαζομένων, την επιλογή και την αξιολόγηση των οικογενειών, στην αποτύπωση των συνθηκών στις οποίες ζουν οι θάλαμοι και στον έλεγχο ημερολογίων των οικογενειών υποδοχής, στη σύνταξη όλων των τύπων αναφορών και προσωπικών φακέλων ατόμων με αναπηρία.

Αύγουστος

Το έργο του οργανισμού “Respite Plus” έλαβε την υποστήριξη 128 ατόμων τον Αύγουστο, οι οποίοι μαζίκατάφερε να συγκεντρώσει 62.142 ρούβλια, εκ των οποίων τα 29.941 ρούβλια είναι μικράδωρεές.

Μπορείτε να βοηθήσετε το έργο όχι μόνο κάνοντας μια δωρεά, αλλά καιδημιουργώντας τη δική σας συλλογή στην εθελοντική μας πλατφόρμα συγκέντρωσης κεφαλαίων «Taking This Opportunity». Μπορείτε να το χρονομετρήσετε ώστε να συμπέσει με ένα αξέχαστο γεγονός στη ζωή σας ή απλώς να κάνετε μια καλή πράξη με τους φίλους σας.

Τον Αύγουστο, 27 θάλαμοι (συμπεριλαμβανομένου ενός νέου) έλαβαν υποστήριξη από 21 οικογένειες υποδοχής. Δεδομένου ότι οι περισσότεροι από τους θαλάμους πάνε διακοπές το καλοκαίρι και υπάρχει λιγότερη δουλειά, ο συντονιστής του έργου πήγε επίσης διακοπές.

Τον τελευταίο μήνα του καλοκαιριού, η «Respite Plus» ξεκίνησε τον μαραθώνιο «Σπάνιος αλλά Ίσος», αποστολή του οποίου είναι η συλλογή προϊόντων περιποίησης και αναλώσιμων για τους ωφελούμενους του οργανισμού.

Η βοήθεια είναι διαθέσιμη

Τον Αύγουστο στο έργο απευθυνόμενος στον Vasily K.,ανάπηρο άτομοτρίτη ομάδα. Ο άνδρας προσέφερε τη βοήθειά του στο Respite Plus. Αποδείχθηκε ότι μένει στην ίδια περιοχή με τον 43χρονο θάλαμο του έργου, Μιχαήλ Μ., τον οποίο φροντίζει η γριά μητέρα του. Είναι ήδη πολύ δύσκολο για μια γυναίκα να βοηθήσει σωματικά τον ενήλικο γιο της, ο οποίος έχει μυϊκή δυστροφία Duchenne. Αλλά οι περιστάσεις αποδείχθηκαν πολύ καλές: η οικογένεια άρεσε στον Βασίλι και εργάζεται στο έργο από τον Αύγουστο, συγκεκριμένα, δίνει στη μητέρα του Μιχαήλ ξεκούραση και ο ίδιος αισθάνεται απαραίτητος.

Συνολικά, 72 άτομα στήριξαν το έργο τον Ιούνιο, 70 από αυτά το κάνουν κάθε μήνα. Το συνολικό ποσό που συγκεντρώθηκε ήταν 22.202 ρούβλια.

Πρακτικά δεν υπήρξαν επισκέψεις τον Ιούνιο, αφού ο συντονιστής του έργου πήγε διακοπές και μερικές οικογένειες πέρασαν το καλοκαίρι στις ντάκες τους. Οι υπόλοιποι θάλαμοι συνεχίζουν να λαμβάνουν βοήθεια από 16 οικογένειες υποδοχής.

Συνολικά, 16 άτομα συναντήθηκαν στο έργο κατά τον πρώτο μήνα του καλοκαιριού - όλοι ήταν ήδη γνωστοί. Δύο φορές οι υπάλληλοι της GAOORDI επισκέφτηκαν τις οικογένειες.

Η μαμά μπορεί να κάνει τα πάντα

Ο Α. έχει μυϊκή δυστροφία Duchenne. Του αρέσει να περνά χρόνο στον υπολογιστή και ζει τον περισσότερο χρόνο στο χωριό Solnechnoye, σε μια κοινωνική ντάτσα με προσβάσιμο περιβάλλον. Κυκλοφορεί σε αναπηρικό καροτσάκι: όχι μόνο τα πόδια του, αλλά και τα χέρια του δεν υπακούουν πλέον πολύ καλά. Η πλάτη του είναι λυγισμένη, και ο ίδιος ο Α. είναι πολύ αδύνατος, αλλά έχει ένα κομψό κούρεμα, και έχει επίσης υπέροχους γονείς που κάνουν εξαιρετική δουλειά. Χρειάζονται όμως και ξεκούραση, ειδικά η μαμά. Είναι συνεχώς με τον γιο της γιατί ο μπαμπάς δουλεύει. Η οικογένεια που φιλοξενεί την οργάνωση έρχεται στο Solnechnoye για να είναι με το αγόρι και να κάνει διάλειμμα στη μητέρα του.

Πολλοί υπάλληλοι κατά τη διάρκεια της απασχόλησης ενδιαφέρονται για το ερώτημα: ποιοι κανόνες διέπουν το μεσημεριανό διάλειμμα στην επιχείρηση; Αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό σημείο που βοηθά να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι έχουν ελεύθερο χρόνο για φαγητό. Η απουσία του αμφισβητεί την ακεραιότητα του εργοδότη. Άλλωστε το φαγητό είναι μια φυσική ανάγκη του οργανισμού. Και κάθε εργαζόμενος πρέπει να το ικανοποιήσει. Αλλά, φυσικά, όχι εις βάρος της δουλειάς. Συχνά η εργάσιμη ημέρα διαρκεί πολύ. Ή το άτομο μένει για να εργαστεί υπερωρίες. Πρέπει με κάποιο τρόπο να φάει. Τα πρότυπα για μεσημεριανά διαλείμματα στη Ρωσία καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα. Τι λέει? Ποια βασικά σημεία πρέπει να προσέχουν οι εργαζόμενοι;

Άμεση ευθύνη

Το πρώτο σημαντικό σημείο είναι ότι στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα διαλείμματα για τα γεύματα αναφέρονται ως υποχρεωτικά. Δηλαδή, κάθε εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει στους εργαζομένους του ορισμένο χρονικό διάστημα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή της βάρδιας για μεσημεριανό διάλειμμα. Ειδικά αν δεν μιλάμε για μερική απασχόληση, αλλά για βάρδια πλήρους απασχόλησης. Η έλλειψη χρόνου για φαγητό είναι άμεση παραβίαση των κανόνων που ορίζει ο νόμος.Δεν μπορείτε να λιμοκτονήσετε τους υφισταμένους σας. Έχουν το δικαίωμα να διαμαρτυρηθούν κατά του εργοδότη τους. Είναι δυνατό να παραλείψετε ένα διάλειμμα γεύματος μόνο όταν η βάρδια διαρκεί περίπου 4 ώρες. Μερικής απασχόλησης δηλαδή. Αλλά ακόμη και σε αυτήν την περίπτωση, οι υφιστάμενοι μπορούν νόμιμα να απαιτήσουν ένα μεσημεριανό διάλειμμα.

Όχι σε βάρος της δουλειάς

Το επόμενο σημείο είναι να ληφθεί υπόψη ο χρόνος για ξεκούραση και φαγητό. Το άρθρο 108 του Εργατικού Κώδικα αναφέρει ότι ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος μόνο να παρέχει αυτό το χρονικό διάστημα στους υφισταμένους του. Αυτή η περίοδος δεν υπολογίζεται ως περίοδος εργασίας. Δηλαδή, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να πληρώσει για μεσημεριανά διαλείμματα. Και κανείς δεν έχει το δικαίωμα να το απαιτήσει αυτό από αυτόν. Ακόμα κι αν το άτομο, με δική του πρωτοβουλία, δεν διέκοψε τα εργασιακά του καθήκοντα για να φάει.

Ελάχιστο

Υπάρχουν ορισμένα πρότυπα σχετικά με τη διάρκεια των διαλειμμάτων ανάπαυσης και μεσημεριανού γεύματος. Διατυπώνονται και στον Εργατικό Κώδικα. Μιλάμε όμως αποκλειστικά για το μέγιστο και το ελάχιστο. Οι ακριβείς αριθμοί πρέπει να αναγράφονται στη σύμβαση εργασίας κάθε εργοδότη. Αποδεικνύεται ότι το χρονικό διάστημα που διατίθεται για τα γεύματα είναι το χρονικό πλαίσιο που ο σκηνοθέτης έχει το δικαίωμα να ορίσει ανεξάρτητα. Λαμβάνοντας όμως υπόψη τα καθιερωμένα πρότυπα για τη διάρκεια της ανάπαυσης.

Ποιος είναι ο ελάχιστος χρόνος που διατίθεται για ένα γεύμα; Τουλάχιστον 30 λεπτά είναι το ελάχιστο που απαιτείται από τη νομοθεσία στη Ρωσία για να φάτε ή απλά να χαλαρώσετε. Η ρύθμιση ενός μεσημεριανού διαλείμματος κάτω από το καθορισμένο επίπεδο αποτελεί παραβίαση της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. που υποδεικνύει μια περίοδο μικρότερη από τον καθορισμένο κανόνα, καθώς και την πλήρη απουσία της, - αυτό περιλαμβάνει το εργατικό προσωπικό.

Ανώτατο όριο

Τι άλλο πρέπει να προσέξεις; Ποια σημαντικά σημεία περιλαμβάνει ο Κώδικας Εργασίας; Ένα μεσημεριανό διάλειμμα είναι κάτι που κάθε εργοδότης πρέπει να παρέχει στους εργαζομένους του. Ο ελάχιστος χρόνος που επιτρέπεται για ένα γεύμα είναι 30 λεπτά. Τι γίνεται με τη μεγαλύτερη συνταγογραφούμενη διάρκεια; Το μέγιστο διάλειμμα για μεσημεριανό γεύμα ορίζεται από το νόμο. Διατίθενται έως και δύο ώρες για ξεκούραση και φαγητό. Στην πράξη, τόσο μεγάλο διάλειμμα παρατηρείται σπάνια. Το κυριότερο είναι ότι αυτός ο χρόνος δεν πρέπει να πληρωθεί από τον εργοδότη σε καμία περίπτωση.

Χωρίς να σταματήσω από τη δουλειά

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης δεν μπορεί να παράσχει στους εργαζομένους νομική ανάπαυση, η οποία συνεπάγεται διάλειμμα από την εργασία. Σε αυτήν την περίπτωση, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει επίσης ορισμένους κανόνες. Έχει ήδη γίνει σαφές ότι δεν μπορείτε να αφήσετε τους υφισταμένους σας χωρίς να φάτε. Αυτό σημαίνει ότι το μεσημεριανό διάλειμμα πρέπει να παρέχεται σε βάρος της βάρδιας εργασίας. Ο διευθυντής υποχρεούται να παρέχει τη δυνατότητα φαγητού κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του. Για ποιες θέσεις παρέχεται; σύμβαση εργασίας που συνάπτεται μεταξύ εργοδότη και υφισταμένου. Εκεί αναφέρονται οι κανόνες σχετικά με τα διαλείμματα, καθώς και τα μέρη όπου μπορείτε να φάτε και να ξεκουραστείτε.

Χωρίς αυστηρά όρια

Ένα μεσημεριανό διάλειμμα είναι μια τιμή που, όπως ήδη αναφέρθηκε, έχει μόνο μέγιστα και ελάχιστα που έχουν θεσπιστεί νομικά. Το υπό μελέτη άρθρο δεν παρέχει άλλες λεπτομέρειες σχετικά με την παροχή χρόνου για ξεκούραση ή γεύματα. Όπως ήδη αναφέρθηκε, κάθε εργοδότης ορίζει ανεξάρτητα τη διάρκεια του μεσημεριανού διαλείμματος. Αυτοί οι κανόνες προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας. Κατά κανόνα, στις επιχειρήσεις δίνεται διάλειμμα σε όλους τους εργαζόμενους σε μια συγκεκριμένη ώρα (για παράδειγμα, στις 12:00). Μπορεί να χρησιμοποιηθεί τόσο για χαλάρωση όσο και για μεσημεριανό γεύμα.

Στην πραγματικότητα, 30 λεπτά είναι πολύ λίγα για ένα γεύμα. Συχνά οι εργαζόμενοι δεν έχουν χρόνο να φάνε με την ησυχία τους. Και τα 120 λεπτά είναι ένας εξαιρετικά μεγάλος χρόνος. Ως εκ τούτου, υπάρχει μια ανείπωτη νόρμα σχετικά με το θέμα που μελετάται. Οι περισσότεροι εργοδότες ορίζουν το διάλειμμα ανάπαυσης σε 1 ώρα.

Πού να χαλαρώσετε και να γευματίσετε;

Φυσικά, δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να τρώτε φαγητό απευθείας στο χώρο εργασίας. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να οριστεί σαφώς σε κάθε επιχείρηση ένας χώρος που προορίζεται για ανάπαυση ή μεσημεριανό γεύμα. Αυτό είναι αρκετά φυσιολογικό. Τις περισσότερες φορές, ένα τέτοιο μέρος είναι μια καντίνα ή ένα καφέ που βρίσκεται στην εταιρεία.

Να σημειωθεί ότι το μεσημεριανό διάλειμμα πραγματοποιείται αποκλειστικά σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης πρέπει όχι μόνο να διαθέσει, αλλά και να υποδείξει στη συναφθείσα συμφωνία τις θέσεις που προορίζονται για γεύματα ή διαλείμματα για νομική ανάπαυση χωρίς αμοιβή. Εάν δεν υπάρχει τέτοιο σημείο, οι εργαζόμενοι μπορούν να φάνε απευθείας στο χώρο εργασίας ή ακόμα και να αφήσουν τους τοίχους μιας συγκεκριμένης εταιρείας για να ξεκουραστούν ή να σπάσουν για μεσημεριανό γεύμα. Επομένως, αυτό το χαρακτηριστικό δεν πρέπει να παραμεληθεί.

Γυναίκες με μωρά

Οι γυναίκες που πήγαν αμέσως στη δουλειά αμέσως μετά τον τοκετό απαιτούν ιδιαίτερη προσοχή. Το άρθρο 108 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι σε αυτούς τους εργαζόμενους πρέπει να δίνεται όχι μόνο διάλειμμα για φαγητό. Μέχρι ένα ορισμένο σημείο, αυτό το προσωπικό έχει κάθε δικαίωμα να υπολογίζει σε επιπλέον ανάπαυση. Σύμφωνα με τους καθιερωμένους κανόνες, το μεσημεριανό διάλειμμα για μια γυναίκα που έχει παιδιά ηλικίας κάτω του 1,5 έτους πρέπει να διαρκεί σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανόνες της εταιρείας. Αλλά επιπλέον, μπορεί να υπολογιστεί για περιόδους για τη σίτιση του μωρού.

Έχουν επίσης τους περιορισμούς τους. Το μέγιστο ορίζεται από τον εργοδότη (συνήθως με συμφωνία των μερών). Και το ελάχιστο είναι 30 λεπτά. Δηλαδή, μια γυναίκα με μικρό παιδί μπορεί να σταματήσει για να ταΐσει το μωρό για τουλάχιστον μια επιπλέον μισή ώρα, όχι εις βάρος του δικού της γεύματος ή ανάπαυσης.

Πόσο συχνά πρέπει να παρέχεται χρόνος για το μωρό; Τουλάχιστον μία φορά κάθε 3 ώρες. Στην πραγματικότητα, συνιστάται να συντονιστεί αυτό το σημείο με τον εργοδότη - όλα τα παιδιά είναι διαφορετικά. Μερικοί άνθρωποι θέλουν να φάνε μετά από 2 ώρες, άλλοι μπορούν να το ανεχθούν για 4-5. Επομένως, αυτά τα χαρακτηριστικά συζητούνται εκ των προτέρων από τα μέρη. Το μεσημεριανό διάλειμμα δεν πρέπει να αλλάξει λόγω της ανάγκης να ταΐσετε ένα παιδί κάτω του 1,5 έτους.

Όπου θέλω, θα πάω εκεί

Ο χρόνος που διατίθεται για τα γεύματα, όπως ήδη αναφέρθηκε, δεν καταβάλλεται. Δεν περιλαμβάνεται στην εργάσιμη ημέρα. Αντίστοιχα, ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει ορισμένα χαρακτηριστικά που δίνουν ελευθερία δράσης στο προσωπικό κατά τη διάρκεια των γευμάτων. Γεγονός είναι ότι τα διαλείμματα για ξεκούραση και φαγητό είναι προσωπικά λεπτά (ή ώρες) του υπαλλήλου. Έχει το δικαίωμα να τα χρησιμοποιεί κατά την κρίση του. Για παράδειγμα, πηγαίνετε σπίτι για μεσημεριανό γεύμα, πηγαίνετε για ψώνια, συναντήστε φίλους. Το κύριο πράγμα είναι να συμμορφώνεστε με τους περιορισμούς διάρκειας. Ο εργοδότης δεν μπορεί να απαγορεύσει σε έναν εργαζόμενο να το κάνει αυτό. Αν κάποιος υφιστάμενος θέλει, μπορεί να πάει σε ένα κατάστημα ή καφετέρια για φαγητό στο μεσημεριανό του διάλειμμα. Άλλωστε, οι περιορισμοί των προϊσταμένων σε ενέργειες σε περιόδους που δεν πληρώνονται είναι παραβίαση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.

Διακοπές εκτός εταιρείας

Το μεσημεριανό διάλειμμα δεν είναι απαραίτητα η ώρα λήψης των γευμάτων. Το γεγονός είναι ότι δεδομένου ότι αυτές οι περίοδοι δεν πληρώνονται, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη δωρεάν χρήση αυτών των χρονικών περιόδων από τους εργαζόμενους. Μπορούν όχι μόνο να φάνε, αλλά και να ξεκουραστούν. Επιπλέον, κανείς δεν έχει το δικαίωμα να εξαναγκάσει έναν υφιστάμενο να παραμείνει εντός της εταιρείας. Τα διαλείμματα για ξεκούραση ή μεσημεριανό είναι η προσωπική ώρα κάθε πολίτη. Και έχει το δικαίωμα να το διαθέτει όπως θέλει.

Το μόνο πράγμα που πρέπει να λάβει υπόψη του ο υφιστάμενος είναι το εξής σημείο: εάν δεν λαμβάνεται γεύμα κατά το καθιερωμένο μεσημεριανό διάλειμμα, δεν θα υπάρχει επιπλέον διάλειμμα για φαγητό. Ο εργοδότης, κατά την κρίση του, μπορεί να κάνει παραχωρήσεις στον εργαζόμενο, αλλά αυτό είναι ένα εξαιρετικά σπάνιο φαινόμενο. Δεν πρέπει να βασίζεστε σε αυτό.

Αλλαγή διαλειμμάτων

Ένα άλλο σημαντικό σημείο είναι ότι το μεσημεριανό διάλειμμα είναι μια σαφώς καθορισμένη χρονική περίοδος. Πρέπει να εγκατασταθεί και να εγκριθεί από τον εργοδότη. Είναι σημαντικό. Μερικοί άνθρωποι ενδιαφέρονται για το αν είναι δυνατό να μετακινήσετε ανεξάρτητα την ώρα του μεσημεριανού γεύματος σε μια συγκεκριμένη ώρα. Η απάντηση είναι απλή - όχι. Μπορείτε να προσπαθήσετε να διαπραγματευτείτε με τον εργοδότη, αλλά τίποτα περισσότερο. Σε συνεχή βάση, κανείς δεν θα επαναπρογραμματίσει τον χρόνο που διατίθεται για ανάπαυση και γεύματα για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο. Δεν μπορείτε να επαναπρογραμματίσετε διαλείμματα με δική σας πρωτοβουλία. Επομένως, εάν ένας εργοδότης προσφέρει μεσημεριανό γεύμα από τις 12:00 έως τις 13:00, για παράδειγμα, τότε πρέπει να φάτε κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου. Άλλωστε δεν θα προβλέπονται άλλα διαλείμματα.

Εργασία στις μεταφορές

Συχνά, οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται στα μέσα μεταφοράς ή να λείπουν συνεχώς από τον κύριο χώρο εργασίας τους για να εκπληρώσουν πλήρως τα εργασιακά τους καθήκοντα. Δηλαδή, οι άνθρωποι έχουν συγκεκριμένα ωράρια εργασίας. Πώς να αντιμετωπίσετε τα μεσημεριανά διαλείμματα σε αυτήν την κατάσταση; Ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει ειδικό διάταγμα που θα διευκρινίζει όλες τις αποχρώσεις του χρόνου που παρέχεται στους εργαζόμενους που εργάζονται στις μεταφορές ή ταξιδεύουν συνεχώς για μεσημεριανό γεύμα και ξεκούραση. Αυτή η τεκμηρίωση ονομάζεται διάταξη για την παροχή διαλειμμάτων σε προσωπικό με ειδικές συνθήκες εργασίας.

Συχνά, οι εργαζόμενοι αφιερώνουν χρόνο για μεσημεριανό γεύμα μόνοι τους χωρίς να ειδοποιήσουν τον εργοδότη. Δηλαδή, ενώ, για παράδειγμα, φτάνουν στο χώρο της συνάντησης. Σύμφωνα με τους καθιερωμένους κανόνες, αυτό δεν μπορεί να γίνει. Αλλά οι ανείπωτοι κανόνες προβλέπουν ένα τέτοιο βήμα. Αυτό όμως δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την παροχή επίσημου διαλείμματος για γεύμα. Πρέπει ακόμα να αφιερώσει μια συγκεκριμένη περίοδο για μεσημεριανό γεύμα. Διαφορετικά, οι υφιστάμενοί του μπορούν νομικά να παραπονεθούν για αυτόν.

Συνοψίζοντας

Ποια συμπεράσματα μπορούν να εξαχθούν από όλα τα παραπάνω; Το μεσημεριανό διάλειμμα είναι μια νόμιμη ώρα που πρέπει να διατεθεί από τον εργοδότη για ξεκούραση και γεύματα σε όλους τους εργαζόμενους. Η ελάχιστη διάρκειά του είναι 30 λεπτά, η μέγιστη - 120. Μάλιστα, ασκείται για την καθιέρωση ενός ωριαίου μεσημεριανού διαλείμματος.

Το χρονικό διάστημα που μελετήθηκε κατανέμεται από τον εργοδότη σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας και τους εσωτερικούς κανονισμούς της επιχείρησης. Μόνο το αφεντικό μπορεί να το μεταφέρει. Οι εργαζόμενοι δεν έχουν κανένα δικαίωμα να αλλάζουν αυθαίρετα τις ώρες ανάπαυσης και γεύματος. Είναι παράνομο. Οι γυναίκες με μικρά παιδιά μπορεί να χρειαστούν επιπλέον διαλείμματα για να θηλάσουν. Δεν είναι η πιο κοινή πρακτική, αλλά συμβαίνει. Ο εργοδότης δεν μπορεί να το αρνηθεί. Το μεσημεριανό διάλειμμα δεν πρέπει να μειωθεί. Παρέχεται στις γυναίκες εργαζόμενες με τους ίδιους όρους όπως και σε όλους τους άλλους υφισταμένους.

Κάθε υφιστάμενος έχει το δικαίωμα να διαχειρίζεται ελεύθερα τον χρόνο που διατίθεται για ανάπαυση ή μεσημεριανό γεύμα. Θα πρέπει να δώσετε προσοχή στο γεγονός ότι μπορείτε να φύγετε από τα τείχη της εταιρείας. Κανείς δεν μπορεί να περιορίσει έναν εργαζόμενο από αυτή την άποψη. Άλλωστε ο εργοδότης δεν πληρώνει για περιόδους ανάπαυσης και γευμάτων. Αυτό σημαίνει ότι δεν μπορεί να διεκδικήσει προσωπικό χρόνο για να ξεκουραστούν οι υφισταμένοι του.