Kāds strādnieks tu esi? Biznesa prasmju pārbaude. Darbinieka personiskās un lietišķās īpašības Lietišķās un personīgās īpašības

Testi sniedz iespēju iegūt diezgan objektīvu vērtējumu par savām kā biznesa cilvēka personīgajām īpašībām un spējām. Varēsiet atbildēt uz jautājumu – vai viņš savu dzīvi saista ar biznesa cilvēka karjeru? Var gadīties, ka, pildot biznesa testus, atklāsi sevī rakstura iezīmes, kuras neapzināji un vēlēsies mainīt savu profesiju.

Biznesa testi. Atbilstošs biznesa cilvēka tēlam

Daudzi cilvēki strādā, lai radītu biznesa cilvēka tēlu, viņiem palīdz dažādas organizācijas, speciālisti, stilisti, psihologi, modes dizaineri. Biznesa cilvēka ideāls ir daudzšķautņains. Veidojot biznesa cilvēka tēlu, ir smagi jāpiestrādā pie savām biznesa īpašībām, rakstura iezīmēm un izskata.

Biznesa testi. Vai esat spējīgs vadīt savu biznesu?

Sava biznesa vadīšana ir interesanta, cienīga, bet ļoti grūta nodarbošanās. Tas prasa no cilvēka maksimālu morālo un fizisko spēku atdevi. Lai patstāvīgi vadītu biznesu, analizētu, plānotu, pieņemtu lēmumus un uzņemtos atbildību, jums ir jābūt atbilstošam biznesa potenciālam.

Biznesa testi. Kāds ir jūsu uzņēmējdarbības potenciāla IQ?

Skaidrs, ka uzņēmējdarbības IQ ir īpašs. Tas ir vesels psiholoģisko īpašību, rakstura iezīmju, zināšanu, prasmju un iemaņu kopums. Cilvēki, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību, veic darbu, kas prasa noteiktas prasmes un iekšējās īpašības. Tas ir uzņēmējdarbības IQ.

Biznesa testi. Vai tev izdodas?

Sagatavot sevi panākumiem nenozīmē to sasniegt. Var jau būt, ka tev nepietiek līdzekļu un spēju un labāk vēl nesākt, bet labāk sagatavoties. Panākumi nāk pie cilvēkiem, kuri uz tiem ir iekšēji predisponēti.

Biznesa testi. Sasniegumu motivācijas līmenis

Vienreiz kaut kas neizdevās, otrreiz neizdevās - sasniegumu motivācijas līmenis samazinās. Vienreiz kaut kas izdevās, otrreiz izdevās – paaugstinās sasniegumu motivācijas līmenis. Jūsu izvirzītais mērķis var palikt jūsu galvā vai jūsu biznesa plāna lapās. ja motivācijas līmenis mērķa sasniegšanai ir nepietiekams.

Biznesa testi. Pašpārliecinātība

Pašpārliecinātība nenozīmē pašapziņu. Neatkarība lēmumu pieņemšanā un spēja sasniegt savus mērķus, pārliecība, ka esat īsts, visa labākā cienīgs cilvēks. Pārliecība par sevi ir īpašība, kuru nekad nevajadzētu zaudēt. Jūs esat indivīds, spējat pārvarēt grūtības un sasniegt savus mērķus. Bet pārmērīga pašpārliecinātība var būt kaitīga.

Biznesa testi. Kapteinis stūrmaņa pasažieris

Kapteinis pats izlemj, kā dzīvot, stūrmanis ieņem pareizo kursu, un pasažieris zina, kā izvēlēties uzticamāko kuģi. Visas iespējas ir cieņas vērtas. Mēs iesakām noteikt savas dzīves prioritātes, noskaidrot, kas jūs esat - savas dzīves kapteinis, stūrmanis vai pasažieris. Jūsu dzīves pozīcija jebkurā gadījumā būs pareiza.

Biznesa testi. Vēlme riskēt

Ir profesijas, kurās var pastāvēt tikai cilvēki ar augstu gatavību riskēt. Tie ir policisti, ugunsdzēsēji, sportisti, uzņēmēji utt. Riska gatavības pakāpes diagnosticēšanas metodika A.M. Šūberts ļauj novērtēt savu reakciju uz dzīves situācijām, kas saistītas ar nenoteiktību, kad varat kaut ko pazaudēt vai kļūt par maldināšanas upuri.

Biznesa testi. Spēja rīkoties ar naudu

Naudai nepatīk, ka to “izmet vējā” vai “liek melnā zeķē”. Prasmīgi rīkojoties, nauda strādā tās īpašnieka labā un parāda apskaužamu smagu darbu. Laba naudas pārvaldība nozīmē finanšu pašdisciplīnu, gudrus tērēšanas paradumus, spēju dzīvot viduvēji, kā arī taupību un finanšu pratību.

Kāds darbinieks, jūsuprāt, ir nepieciešams darba devējam? Protams, jebkuram priekšniekam patīk, ja viņa pavēles tiek izpildītas neapšaubāmi. Mašīnrakstītājam jāraksta, šoferim jābrauc, kur liek, un grāmatvedim klusībā jāsastāda bilance. Bet citā veidā. Ja jūs neesat ļoti kompetents priekšnieks un mašīnrakstītāja atkārtoja visas jūsu pareizrakstības un sintakses kļūdas, pārrakstot jūsu vēstuli, es domāju, ka jums tas nepatiks. Tātad, pārbaudīsim, kas jūs esat - vienkāršs izpildītājs vai brīvs radošs cilvēks?

Vai jums piemīt līdera īpašības?

Slikts karavīrs ir tas, kurš nesapņo kļūt par ģenerāli, saka populārs sakāmvārds. Tomēr ir daudz cilvēku, kuriem nekad nevajadzētu būt līderiem. Vai jums ir rakstura iezīmes, kas liecina par jūsu spējām līdera darbā?

Vai jūs varēsiet nopelnīt naudu?

Labāk būt bagātam nekā nabagam. Tikai tagad bagātība iepeld dažu rokās, bet no citiem bēg. Varbūt tu pats esi pie tā vainīgs?

Vai tev izdodas?

Mūsdienās psihologi arvien vairāk sliecas uzskatīt, ka panākumus gūst tie, kuriem ir noteikts rakstura īpašību kopums un galvenokārt spēja pielāgoties dažādām situācijām. Var teikt, ka veiksmīgu cilvēku galvenā īpašība ir spēja būt īstajā vietā un īstajā laikā. Un šī iekrišana liktenī nepavisam nav nejaušība, bet gan viņu personīgo īpašību izpausme. Izlasiet jautājumus un izvēlieties atbilžu variantus, kas vislabāk atbilst jūsu personīgajiem paradumiem un idejām.

Darbības pašregulācijas stila identificēšana.

Jums jāapraksta sevi. Lai to izdarītu, mēs piedāvājam jums šādus paziņojumus. Ja uzskatāt, ka dotais apgalvojums attiecas uz jums, atbildiet “jā”. Ja tas nav tipiski vai šaubāties, atbildiet “nē”.

Kas tu esi: slinks cilvēks vai strādīgs?

Mūsdienās ir parādījies jēdziens “darbaholiķis”, tas ir, cilvēks, kurš nevar iztikt bez darba un gūst no tā lielu prieku. Šādi cilvēki uzskata, ka centība un smags darbs ir viena no galvenajām veiksmes sastāvdaļām dzīvē. Cik lielā mērā jums ir šī īpašība? Tālāk sniegtais tests palīdzēs to noskaidrot.

Šis tests palīdzēs noteikt, vai jums piemīt biznesa cilvēka īpašības. Jums jāizvēlas atbildes variants, kas jums šķiet vispiemērotākais.

1. Iedomājieties, ka esat devies ceļojumā apkārt pasaulei, bet jūsu laineris pēkšņi sabojājās un vairākas dienas piestāja ostā, lai novērstu bojājumu. Ko tu darīsi?

b) staigājiet pa klājiem, apbrīnojiet reljefu, bet nepacelsiet ne pirkstu, lai kaut ko darītu;

c) Centīšos nodibināt labas attiecības ar kajītes biedriem, satikšu jaunus cilvēkus, jo īpaši tāpēc, ka tam ir iemesls. Varbūt viņu vidū būs arī man vajadzīgais cilvēks;

d) Es izņemšu klēpjdatoru vai piezīmjdatoru no ceļojuma somas tālākās kabatas un ķeršos pie darba. Atvaļinājums ir atvaļinājums, bet darbs ir darbs.

2. Jūsu komanda plāno brīvdienas ar ballīti, šampanieti un citiem patīkamiem sīkumiem, un visi tās (komandas) dalībnieki sāka gatavoties nedēļai. Ko tu darīsi?

a) mierīgi pārdomājiet visu, kas notiek apkārt, bet, visticamāk, es joprojām nevarēšu pilnībā strādāt;

b) ar prieku ļaujos vispārējam pacilātajam noskaņojumam un kopā ar visiem gatavošos gaidāmajam pasākumam;

c) pielikšu visas pūles, lai ne tikai to visu ignorētu, bet arī centīšos piespiest visus darbiniekus strādāt, kā paredzēts;

d) Strādāšu kā paredzēts, bet tikmēr pajautāšu, kas notiek ballītē. Ja nu man atkal izdosies sevi parādīt priekšniecībai?

3. Tevi gatavojas saruna ar savu priekšnieku, kas, visticamāk, tev neko labu nenesīs. Ko tu darīsi?

a) smagi strādāšu, centīšos parādīt no labākās puses, lai priekšnieks mani vienkārši nevarētu atlaist pat aiz žēluma;

b) sākšu krist panikā, nervozēt un centīšos izdomāt labāko attaisnojumu savam zemajam sniegumam;

c) Es sekošu krievu sakāmvārdam "Lai ko Dievs nedarītu, viss ir uz labu!" un es mēģināšu iet straumei līdzi;

d) Centīšos paņemt brīvu dienu, izvēdināšu galvu un darīšu visu iespējamo, lai nelabvēlīgo situāciju vērstu sev par labu.

4. Kuri no iepriekšminētajiem priekšmetiem jums ir visvairāk nepieciešami?

c) klēpjdators vai dators;

b) spogulis;

a) biļete uz modernu diskotēku;

5. Vai jūs domājat, ka parasts, parasts darbinieks bez kronisma un citām privilēģijām var sasniegt lielus augstumus konkrētajā organizācijā?

a) jā, kā saka tautas gudrība: “Pacietība un darbs visu noslīpēs”;

b) protams, ka var, ja izrādīsi atjautību un augstu profesionalitāti;

c) visticamāk, ka nē, jo mūsu laikos absolūti visu izšķir nauda un pilnvaras, kas ir;

d) nē, tāpēc labāk ņemt no dzīves visu, ko tā dod.

6. Vai, jūsuprāt, ir jāuzņemas iniciatīva absolūti visā?

a) nē, tas nav nepieciešams, jo iniciatīva ir ļoti nepateicīgs uzdevums;

b) noteikti, pat ja neesi nekas no sevis, bet izrādi iniciatīvu pilnīgi visā, noteikti tiksi pamanīts un, iespējams, pat apbalvots;

c) kad vien iespējams, dažreiz visu varat ņemt savās rokās, taču vairumā gadījumu labāk ir izmantot kāda cita darba rezultātus;

d) protams, ka vajag, jo inteliģents un proaktīvs cilvēks vienmēr var sasniegt to, ko vēlas!

Tagad veiciet inventarizāciju. Lai aprēķinātu rezultātus, jums ir jāsalīdzina savas atbildes ar datiem mūsu tabulā un jāsaņem kopsumma.

1: a) – 40, b) – 30, c) – 20, d) – 10.

2: a) – 30, b) – 40, c) – 10, d) – 20.

3: a) – 10, b) – 40, c) – 30, d) – 20.

4: a) – 20, b) – 30, c) – 40, d) – 10.

5: a) – 10, b) – 20, c) – 30, d) – 40.

6: a) – 40, b) – 10, c) – 30, d) – 20.

Ja jūs iegūstat no 60 līdz 100 punktiem, jūs ir ļoti grūti nosaukt par cilvēku ar biznesa īpašībām. Drīzāk, gluži pretēji, jūs ne tikai necenšaties pēc tā, bet jums tas pat nav vajadzīgs. Varbūt vēl neesi sasniedzis vecumu, kad tev ir pienācis laiks uzsākt profesionālu darbību, iespējams, tu vienkārši neesi ar uzņēmējdarbību nesaistīts cilvēks, tāpēc esi ārkārtīgi uzmanīgs, izvēloties savu nākotnes profesiju.

Ja jūs ieguvāt no 101 līdz 140 punktiem, visticamāk, jūs esat ļoti pasīvs cilvēks, kuram nepatīk izpausties, nepatīk būt sabiedrības redzeslokā un neprot veikt uzņēmējdarbību. Jums var būt lietišķas īpašības, taču tās vienkārši nav redzamas aiz jūsu pasivitātes. Ja jūs spītīgi vēlaties kaut ko sasniegt, tad nopietni pārdomājiet savu uzvedību.

Ja jūs iegūstat no 141 līdz 200 punktiem, jūsu biznesa īpašības ir vienkārši nenoliedzamas. Jūs esat cilvēks, kurš vienmēr var atrast izeju no jebkuras, pat visbezcerīgākās situācijas. Visticamāk, jums ir liels biznesa potenciāls.

Ja esat ieguvis no 201 līdz 240 punktiem, jūs esat īsts strādīgs, bet jums vienkārši nav biznesa īpašību. Fakts ir tāds, ka jūs patiešām vēlaties tos iegūt, un jūs vienmēr cenšaties to pierādīt, kas ir apsveicami. Taču esi uzmanīgs un nepārcenties, jo reizēm tu vienkārši kļūsti garlaicīgs un neinteresants.

Tas notiek tā: mums patīk uzņēmums, kurā mēs strādājam, komanda ir laba, un mēs esam apmierināti ar amatu - bet joprojām nav gandarījuma par darbu. Ko darīt: meklēt savu sapņu darbu vai vari kaut ko mainīt tepat uz vietas? Izrādās, ja labāk izprotat sevi, savas stiprās puses un galvenos kairinātājus, varat “pielāgot” darba vidi savam produktivitātes stilam.

Kāds ir jūsu produktivitātes stils? Pārbaude

Lūdzu, izlasiet zemāk uzskaitītos apgalvojumus un novērtējiet katru pēc šādas skalas:

Nekad
Reti
Dažkārt
Bieži
Vienmēr

Lai paveiktu darbu, es izmantoju prioritāru uzdevumu sarakstu.
Darbu paveicu ātri
Es bieži kavēju
Man ir grūti pateikt “nē” saviem kolēģiem
Es plānoju savu dienu
Sapņi ļauj man gūt ieskatu un rast risinājumus daudzām reālās dzīves problēmām
Projekta tikšanās laikā spēju apvienot dažādas idejas vienotā veselumā.
Projektu īstenošanai izmantoju soli pa solim plānus
Es sasniedzu labākus rezultātus, strādājot komandā vai kopā ar kādu citu
Manuprāt, termiņš nosaka laika grafiku uzdevuma izpildei.
Es strādāju labāk, ja strādāju zem spiediena
Veidojot grafiku, darbam atvēlu tik daudz laika, cik nepieciešams.
Pirms projekta īstenošanas es to analizēju
Lai veiktu savus uzdevumus, es izmantoju pārbaudītas metodes un praksi
Sastādot projekta plānu, pirmām kārtām domāju par to, kas jāiesaista tā īstenošanā
Es piešķiru noteiktus laika periodus noteiktiem uzdevumiem.
Veidojot projekta plānu, vispirms domāju par to, kā tas veicinās stratēģiskā mērķa īstenošanu
Mans birojs ir pilnīgā kārtībā
Kad es veidoju prāta vētru, es izveidoju savu ideju sarakstu.
Man ir grūti atrast laiku izklaidēm, kamēr nav paveikts viss mans darbs.
Kad es veidoju prāta vētru, es veidoju savu ideju diagrammas vai skices.
Es varu paveikt ievērojamu darbu apjomu, nepieļaujot kļūdas
Veicot prāta vētru, man patīk dalīties savās idejās ar citiem cilvēkiem
Man ir tendence par zemu novērtēt laiku, kas nepieciešams uzdevuma vai projekta pabeigšanai
Plānojot projektu, es pirmām kārtām domāju par tā iznākumu vai vēlamo rezultātu.
Man ir stingras prasības izmantoto instrumentu izvēlei - pildspalvas, papīrs, mapes utt
Es veicu projekta uzdevumus noteiktā secībā
Plānojot projektu, es vispirms domāju par to, kāds ir galvenais mērķis.

Vērtēšana. Ierakstiet punktu skaitu, ko saņēmāt par katru jautājumu attiecīgajā tabulā zemāk esošajā tabulā. Piemēram, ja uz pirmo jautājumu atbildējāt “Dažreiz”, tad pirmās kolonnas pirmajā rindā ievadiet skaitli “3”. Kad esat aizpildījis visas rindiņas, aprēķiniet kopējo punktu skaitu katrā kolonnā.

Ievadiet iegūtos skaitļus attiecīgajā produktivitātes stila apļa kvadrantā.

Kurā kvadrantā jums ir visaugstākais rezultāts? Tātad jūsu pamata produktivitātes stils ir noteikts. Tagad jūs droši vien vēlaties uzzināt, kā iegūtais rezultāts attiecas uz jūsu darbu? Apskatīsim katra no četriem produktivitātes stiliem īpašības.

Prioritāte

Prioritātes pieņēmējam ir raksturīga loģiska, analītiska domāšana. Savā argumentācijā viņš balstās uz faktiem un vērtē tos reālistiski un kritiski. Viņš dod priekšroku lietderīgi un lietderīgi izmantot savu laiku, koncentrējoties uz vissvarīgāko uzdevumu, kas palīdzēs īstenot projektu. Šāda veida persona parasti spēj veikt ievērojamu darba apjomu precīzi un precīzi un efektīvi noteikt uzdevumu prioritātes.

Stiprās puses:

prioritāšu noteikšana
spēja domāt analītiski un rast loģiskus problēmu risinājumus
apņēmība, konsekvence un stingrība
noturība

Galvenie kairinātāji:

bezjēdzīga pļāpāšana
neprecizitātes vai datu trūkums
neefektīva laika izmantošana
neskaidras, neskaidras pieejas vai norādījumi
pārmērīga personīgo jūtu pakļaušana

Komunikācijas stils. Uzmanīgāk ieklausoties prioritāro līderu runā, iespējams, pamanīsi tajā noteiktas iezīmes. Tādējādi šāda tipa cilvēki, vēloties ilustrēt savu viedokli, bieži atsaucas uz faktiem, aktīvi lieto tehnisko žargonu, saīsinājumus un speciālos terminus un runā tādā tonī, kas pauž pārliecību par teiktā neapstrīdamību.

Prioritārajai personai patīk informāciju saņemt kodolīgā veidā: lai viss būtu precīzi, skaidri un tehniski pārbaudīts. Piemēram, Stīvs Jankovičs, eBay inovāciju un investīciju viceprezidents, apraksta savas saziņas preferences: “Man ir vajadzīga informācija, lai tā nonāktu pie manis pastāvīgi, reāllaikā. Un vēlams, lai cilvēki runātu īsi. Neliels ekrāns un neērtā tastatūra liek cilvēkam skaidrāk izteikt savas domas. Četras rindkopas tālrunī neuzrakstīsi. Laiks ir dārgs."

Šāda veida cilvēki parasti uzdod jautājumus, kas sākas ar vārdu “kas”: “Ko šis produkts vai pakalpojums dod patērētājam?”; “Kas viņam varētu liegt lietot produktu?”; "Ko viņš rezultātā iegūs?" Prioritāte prasa, lai viņam tiktu uzrādīti tikai pārbaudīti fakti, un viņš tos pieņem bez emocijām.

Telpas izmantošana. Vide prioritātes birojā un viņa personīgā darba vieta, kā likums, izskatās ļoti lietišķi. Apmeklētājs uzreiz redz un jūt, ka šeit strādā profesionālis: skaidras līnijas, viss funkcionāli, nav lieku dekorāciju vai mākslas darbu. Rakstāmgalds ir tīrs un kārtīgs, viss uz tā ir tieši saistīts ar darbu.

Lēmumu pieņemšanas stils. Pirms lēmuma pieņemšanas prioritārā persona apkopo visus faktus, analizē problēmas un izstrādā teorijas. Šāda veida cilvēki strīdas racionāli un risina problēmas loģiski. Viņi ļoti reti pieļauj kļūdas, strādājot ar skaitļiem, datiem un statistikas pārskatiem.

Prioritātes meklētājus piesaista tādi rīki kā iPad (kurus viņi bieži pielāgo, lai pēc iespējas pilnveidotu savu darbplūsmu) un tādas programmas kā Evernote, Noteshelf, To Do, LogMeIn Ignition (kas ļauj viņiem izveidot savienojumu ar datoru un veikt darbu attālināti). un ScanBizCards (lai skatītu vizītkartes, atrodoties ceļā). Daži no viņu iecienītākajiem rīkiem ir zemo tehnoloģiju izgudrojumi, piemēram, spilventiņi ar vaļējām lapām un etiķešu drukāšanas iekārtas.

Plānotājs

Plānotāja domāšanas process parasti ir organizēts, konsekvents, sistemātisks un detalizēts. Plānotājs iepriekš novērtē un atvēl laiku, kas nepieciešams uzdevumu veikšanai, un sakārto tos stingrā secībā. Viņš (vai viņa) netērēs laiku neproduktīviem un nesvarīgiem uzdevumiem. Viņa izstrādātie projektu plāni ir kodolīgi un tajā pašā laikā detalizēti.

Šādi plāni ir skaidri strukturēti laikā. Sagatavojot projektus, plānotājs parasti rūpīgi izpēta un ievēro visus normatīvos aktus, noteikumus un normatīvos aktus, kā arī darba kvalitātes un drošības prasības. Šāda veida cilvēki pieturas pie detalizēta uzdevumu saraksta un bieži pabeidz darbu pirms termiņa.

Stiprās puses:

aktivitāte, konsekvence un praktiskums
spēja noteikt trūkumus un trūkumus plānos un procedūrās
spēja organizēt un uzturēt lielu datu apjomu
talants sastādīt detalizētus plānus un darbības algoritmus

Galvenie kairinātāji:

skaidras programmas trūkums, nesakārtotība un lēkāšana no jautājuma uz jautājumu
strādā pēdējā brīdī vai ar termiņiem
rezultātu trūkums, nepadarīti darbi un neizlēmība
neskaidri norādījumi, neskaidri izteicieni, drukas kļūdas un kļūdas

Komunikācijas stils. Plānotāja runas modeli raksturo izteicienu precizitāte un detalizēti apraksti. Šāda veida cilvēki runā pilnos teikumos vai nozīmes blokos un bieži izrāda skepsi vai bažas par kvalitāti. Viņi uzdod konkrētus jautājumus, uz kuriem ir vajadzīgas tikpat konkrētas atbildes.

Plānotājam patīk, ja informācija viņam tiek sniegta kodolīgā formā un tiek pasniegta konsekventi, detalizēti, soli pa solim un, protams, tiek piegādāta laikā, rakstiski, ar detalizētām atsaucēm un zemsvītras piezīmēm. Viņi mēdz uzdot jautājumus, kas sākas ar vārdu “kā”: “Cik bieži rodas šādas problēmas?”; "Kā tieši jūs vēlaties īstenot šo projektu?" Plānotājs rūpīgi izturas pret informāciju, kas saņemta, izmantojot atgriezeniskās saites kanālus. Viņam vajadzīga skaidrība un precizitāte.

Telpas izmantošana. Biroja vide un plānotāja darba vieta bieži izskatās tradicionāla. Šeit nav vietas nevajadzīgiem un nepraktiskiem priekšmetiem. Gan telpas plānojums, gan apdare ir ļoti pārdomāti. Uz galda valda kārtība, it visā valda organizētības sajūta, nav nekā lieka, maz ir personīgo mantu. Profesionālie sertifikāti, diplomi, firmas iespieddarbi ir redzamā vietā.

Lēmumu pieņemšanas stils. Plānotājs lēmumu pieņemšanā izmanto praktisku pieeju. Viņš (vai viņa) viegli atrod neatbilstības un trūkumus pat tajās dokumentu un līgumu rindkopās, kas ir drukātas ar mazāko fontu. Kad lēmums ir pieņemts, plānotājs stingri turēsies pie tā, nodrošinot stabilu vadību un paužot plānus un idejas stingrā secībā. Varat droši paļauties uz plānotāju it visā, kas saistītas ar ienākošās informācijas izsekošanu, kārtības uzturēšanu finanšu dokumentos un detalizētu plānu un uzdevumu izpildes algoritmu izstrādi.

Jūsu iecienītākais produktivitātes rīks. Plānotāju izvēlētie produktivitātes rīki ietver uzdevumu sarakstu un projektu pārvaldības datoru lietojumprogrammas, piemēram, Tom's Planner un Omnifocus (kas ļauj plānot un izsekot projektus pēc vienuma, atrašanās vietas, personas un datuma), kā arī organizācijas programmas (kas ļauj iespēja izveidot interaktīvas dienaskārtības un izplatīt tās iPad lietotājiem), kā arī Ziplist (palīdz izveidot personīgos un ģimenes iepirkumu sarakstus, kārtojot tos gan pēc kategorijas, gan pēc veikala).

Plānotāji arī mīl zemu tehnoloģiju rīkus, piemēram, skapjus, kartotēkas, organizatoru paplātes, pildspalvu turētājus un citus biroja piederumus. Ir ļoti smieklīgi skatīties uz plānotāju, kuram ir iespēja brīvi klīst pa lielu kancelejas preču un biroja tehnikas veikalu. Prieks skatīties, kā viņš krāj savas iecienītākās rotaļlietas, lai palielinātu produktivitāti!

Par pārējiem diviem produktivitātes stiliem mēs runāsim nākamreiz.

Tests “Temperamenta noteikšana” (G. Eizenks)

Instrukcijas:

Teksts:

1. Vai bieži jūtat vēlmi pēc jaunas pieredzes, izkratīt sevi, piedzīvot sajūsmu?

2. Vai jums bieži liekas, ka jums ir vajadzīgi draugi, kas jūs saprot, kas var jūs apstiprināt vai mierināt?

3. Vai jūs uzskatāt sevi par nekaitīgu cilvēku?

4. Vai tev ir ļoti grūti atteikties no saviem nodomiem?

5. Vai jūs domājat par savām lietām lēni, dodot priekšroku nogaidīt, pirms rīkojaties?

6. Vai jūs vienmēr turat savus solījumus neatkarīgi no tā, ka tas jums ir neizdevīgi?

7. Vai tavā garastāvoklī bieži ir kāpumi un kritumi?

8. Vai jūs kopumā rīkojaties un runājat ātri, neapstājoties domāt?

9. Vai jums kādreiz ir bijusi sajūta, ka esat nelaimīgs cilvēks, lai gan tam nebija nopietna iemesla?

10. Vai tā ir taisnība, ka jūs varētu izlemt gandrīz jebko, ja lieta nonāktu strīdā?

11. Vai jūtaties neērti, kad vēlaties uzsākt sarunu ar svešinieku?

12. Vai gadās, ka dusmoties tu zaudē savaldību?

13. Vai bieži gadās, ka tu rīkojies mirkļa iespaidā?

14. Vai tevi bieži moka domas, ka tev nevajadzēja kaut ko darīt vai pateikt?

15. Vai tu dod priekšroku grāmatām, nevis satikties ar citiem cilvēkiem?

16. Vai tā ir taisnība, ka jūs diezgan viegli aizvainojaties?

17. Vai tev patīk bieži būt kompānijā?

18. Vai jums ir domas, par kurām nejūtaties ērti stāstīt citiem?

19. Vai tā ir taisnība, ka dažreiz tu esi tik enerģijas pārpilns, ka viss deg rokās, un dažreiz tu esi letarģisks?

20. Vai jums labāk patīk, ja jums ir mazāk draugu, bet īpaši tuvu?

21. Vai tu daudz sapņo?

22. Kad cilvēki uz tevi kliedz, vai tu atbildi līdzīgi?

23. Vai jūs bieži jūtaties vainīgs?

24. Vai visi tavi ieradumi ir labi un vēlami?

25. Vai tu spēj dot vaļu savām jūtām un izklaidēties trokšņainā kompānijā?

26. Vai varat teikt, ka jūsu nervi bieži ir izstiepti līdz galam?

27. Vai jūs esat dzīvespriecīgs un dzīvespriecīgs cilvēks?

28. Vai pēc tam, kad kaut kas ir izdarīts, jūs bieži garīgi atgriežaties pie tā, domājot, ka būtu varējis to izdarīt labāk?

29. Vai jūs parasti jūtaties mierīgi, kad esat kompānijā?

30. Vai gadās, ka tu izplati baumas?

31. Vai kādreiz gadās, ka nevari aizmigt, jo galvā ienāk dažādas domas?

32. Ja vēlies par kaut ko uzzināt, vai tu labāk izlasītu to grāmatā, nevis pajautātu draugiem?

33. Vai jums ir sirdsklauves?

34. Vai jums patīk darbs, kas prasa lielu uzmanību?

35. Vai jums ir trīce?

36. Ja jūs zinātu, ka jūsu teiktais nekad netiktu atklāts, vai jūs vienmēr runātu vispārpieņemtā garā?

37. Vai tev riebjas būt kompānijā, kur viņi viens par otru ņirgājas?

38. Vai tu esi aizkaitināms?

39. Vai jums patīk darbs, kas prasa ātru rīcību?

40. Vai tiešām jūs bieži vajā domas par dažādām nepatikšanām un šausmām, kas varētu notikt, lai gan viss beidzās labi?

41. Vai esat lēns un nesteidzīgs savās kustībās?

42. Vai esat kādreiz kavējis randiņu vai darbu?

43. Vai jums bieži ir murgi?

44. Vai jums tik ļoti patīk runāt, ka nekad nepalaižat garām iespēju ar svešinieku?

45. Vai jums ir sāpes?

46. Vai jūs justos nelaimīgs, ja ilgstoši nevarētu satikties ar saviem paziņām un draugiem?

47. Vai tu sevi sauktu par nervozu cilvēku?

48. Vai starp jums pazīstamajiem cilvēkiem ir kāds, kas jums acīmredzami nepatīk?

49. Vai jūs teiktu, ka esat pārliecināts cilvēks?

50. Vai jūs apvainosieties, ja tiks kritizēti jūsu trūkumi un jūsu darbs?

51. Vai jums ir grūti patiesi izbaudīt ballīti?

52. Vai tevi nomāc sajūta, ka esi kaut kā sliktāks par citiem?

53. Vai jums ir grūti iedzīvināt garlaicīgā uzņēmumā?

54. Vai gadās, ka tu runā par lietām, kuras nemaz nesaproti?

55. Vai jūs uztraucaties par savu veselību?

56. Vai tev patīk pasmieties par citiem?

57. Vai jūs ciešat no bezmiega?

Ja atbilde atbilst atslēgā norādītajai, tai tiek piešķirts viens punkts. Ja sirsnības rādītāja ailē kopā ir vairāk par 5 punktiem, tad atbildes nav sirsnīgas.

Sirsnība: “Jā” - 6, 24, 36; “Nē” — 12, 18, 30, 42, 48, 54.

Nestabilitāte: “Jā” — 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.

Ekstraversija: “Jā” - 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56; “Nē” — 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.

Melanholisks (vājums un uztraukums un kavēšanās) - viegli satraukts, nemierīgs, tiecas runāt par lietu un nerunā par lietu, pesimistisks, diezgan atturīgs, nekomunikabls, kluss uzvedībā, sāpīgi reaģē uz citu izteikumiem par viņu, viegli iekrīt melanholijas un baiļu stāvoklis, skumjas. Viņš ir diezgan aizdomīgs, jaunā vide viņu biedē un apmaldās, uz dzīvi raugās melnā krāsā.

Holerisks (uzbudinājuma procesa pārsvars pār inhibīciju) - spēcīgs, nelīdzsvarots, kustīgs, nesavaldīgs, jūtīgs, nemierīgs, diezgan agresīvs, uzbudināms, nepastāvīgs, optimistisks, mēģina pārņemt iniciatīvu savās rokās, aktīvs, cīņas tips, iecirtīgs , viegli un ātri aizkaitināma, cikliska uzvedība un pārdzīvojumi. Taisa grandiozus plānus. Griba ir enerģiska, bieži aizkaitināta, vārdos un darbībās nesavaldīga, ātra un tieša.

Flegmatisks (inhibīcijas izplatība) - pasīvs, apdomīgs, saprātīgs, draudzīgs, miermīlīgs, labi pārvaldīts, uzticams, uzticams un mierīgs. Augsta efektivitāte, pacietība, komunicējot vienmēr ir vienlīdzīgs ar citiem cilvēkiem, ir iecietīgs pret viņu vājībām, nemīl dīkdienu/tukšu pļāpāšanu, grūti likt viņam smieties un dusmoties, ārēji viņš šķiet mierīgs pat ļoti nopietnās nepatikšanās un problēmas, viņš praktiski neizpauž jūtas ārēji.

Sangvinisks cilvēks (procesu kustīgums un uzbudinājums un kavēšana) - sabiedrisks, sabiedrisks, sabiedrisks, runīgs, atslābināts uzvedībā, dzīvespriecīgs, nav pakļauts trauksmei, cenšas ieņemt dominējošu stāvokli. Labi pielāgojas vides apstākļiem, ātri runā, ātri pārvietojas, labi prot pārslēgt uzmanību no viena objekta uz otru, labi pārvalda garastāvokli, ir optimistisks, viņa iekšējais garastāvoklis rakstīts uz viņa sejas.

Tests “Rakstzīmju tipa noteikšana” (K. Leonards)

Instrukcijas: Paņemiet pildspalvu un papīru. Atbildiet uz jautājumiem: "jā" vai "nē". Kopējais laiks - ne vairāk kā 15 minūtes.

Teksts:

1. Vai tu bieži esi dzīvespriecīgā un bezrūpīgā noskaņojumā?

2. Vai esat jutīgs pret apvainojumiem?

3. Vai kādreiz ir gadījies, ka kinoteātrī, teātrī vai sarunās acīs sakrīt asaras?

4. Kaut ko izdarījis, tu šaubies, vai viss ir izdarīts pareizi un nenomierinies, līdz kārtējo reizi pārliecinies, ka viss ir izdarīts pareizi?

5. Vai bērnībā bijāt tikpat drosmīgs un izmisīgs kā jūsu vienaudži?

6. Vai tavs garastāvoklis bieži mainās no bezgalīgas gaviles stāvokļa uz riebumu pret dzīvi un sevi?

7. Vai sabiedrībā vai uzņēmumā tu parasti esi uzmanības centrā?

8. Vai kādreiz gadās, ka bez iemesla esi tik kašķīgā stāvoklī, ka labāk ar tevi nerunāt?

9. Vai tu esi nopietns cilvēks?

10. Vai tu spēj kaut ko apbrīnot un apbrīnot?

11. Vai esat uzņēmējs?

12. Vai tu ātri aizmirsti, ja kāds tevi aizvaino?

13. Vai tu esi labsirdīgs?

14. Vai, iemetot vēstuli pastkastītē, pārbaudāt, palaižot ar roku pa spraugu, vai vēstule tajā ir pilnībā iekritusi?

16. Vai bērnībā esi nobijies pērkona negaisa laikā vai satiekot nepazīstamu suni (vai varbūt šī sajūta joprojām notiek pieaugušā vecumā)?

17. Vai jūs cenšaties uzturēt kārtību it visā un visur?

18. Vai tavs garastāvoklis ir atkarīgs no ārējiem apstākļiem?

19. Vai tu patīc taviem draugiem?

20. Vai jums bieži ir spēcīga iekšēja nemiera sajūta?

21. Vai jums ir nedaudz nomākts garastāvoklis?

22. Vai jums kaut reizi ir bijusi histērija (nervu sabrukums)?

23. Vai tev ir grūti ilgstoši nosēdēt vienā vietā?

24. Ja pret jums izturējās netaisnīgi, vai jūs enerģiski aizstāvat savas intereses?

25. Vai jūs varat nokaut vistu (aitu)?

26. Vai jūs kaitina, ja galdauts/aizkars ilgstoši karājas nevienmērīgi un jūs mēģināt to uzreiz iztaisnot?

27. Vai tev bērnībā bija bail palikt vienam mājā?

28. Vai jums bieži ir bez iemesla garastāvokļa svārstības?

29. Vai jūs vienmēr cenšaties būt spēcīgs savā profesijā?

30. Vai jūs ātri kļūstat dusmīgs?

31. Vai vari būt bezrūpīgs un dzīvespriecīgs?

32. Vai kādreiz gadās, ka pilnīgas laimes sajūta burtiski caurstrāvo tevi?

33. Vai jūs domājat, ka uzņemtos komēdijas programmu?

34. Vai jūs parasti izsakāt savu viedokli cilvēkiem diezgan atklāti, tieši un nepārprotami?

35. Vai jums ir grūti paciest savas asinis? Vai tas liek jums justies neērti?

36. Vai jums patīk darbs ar augstu atbildību?

37. Vai jūs sliecaties izteikties, aizstāvot cilvēkus, pret kuriem izturējās netaisnīgi?

38. Vai jums ir bail (grūti) iet lejā tumšā pagrabā?

39. Vai dodat priekšroku darbam, kur jārīkojas ātri, bet prasības izpildes kvalitātei ir zemas?

40. Vai esat sabiedrisks cilvēks?

41. Vai skolā labprāt deklarējāt dzejoļus?

42. Vai tu bērnībā aizbēgi no mājām?

43. Vai dzīve tev šķiet grūta?

44. Vai kādreiz ir gadījies, ka pēc konflikta (pārkāpuma) tu biji tā satraukts, ka nebija iespējams aiziet uz darbu/skolu?

45. Vai jūs teiktu, ka tad, kad jums neizdodas, jūs zaudējat humora izjūtu?

46. Vai jūs spertu pirmos soļus ceļā uz izlīgumu, ja kāds jūs aizvainotu?

47. Vai tu tiešām mīli dzīvniekus?

48. Vai jūs atgriežaties, lai pārliecinātos, ka esat atstājis savu māju (darba vietu) tādā stāvoklī, ka tur nekas nenotiks?

49. Vai jūs dažreiz vajā doma, ka ar jums (taviem mīļajiem) var notikt kaut kas briesmīgs?

50. Vai jums šķiet, ka jūsu garastāvoklis ir ļoti mainīgs?

51. Vai jums ir grūti ziņot (uzstāties uz skatuves) liela cilvēku skaita priekšā?

52. Vai jūs varat sist likumpārkāpējam, ja viņš jūs apvainoja?

53. Vai jums ir liela vajadzība sazināties ar citiem cilvēkiem?

54. Vai jūs esat viens no tiem cilvēkiem, kuri jebkuros apstākļos krīt dziļā izmisumā?

55. Vai jums patīk darbs, kas prasa organizatorisku aktivitāti?

56. Vai jūs neatlaidīgi sasniedzat savu iecerēto mērķi, ja ceļā uz to jāpārvar daudz šķēršļu?

57. Vai traģiska filma var tik ļoti aizkustināt, ka asaras saplūst acīs?

58. Vai jums bieži ir grūti aizmigt, jo jūsu galvā griežas pagājušās dienas vai nākotnes problēmas?

59. Vai tu skolā reizēm devi draugiem mājienus vai ļāvi viņiem kopēt?

60. Vai tev būs vajadzīgs liels gribasspēks, lai naktī vienatnē staigātu pa kapsētu?

61. Vai gadās, ka, ejot gulēt labā garastāvoklī, nākamajā dienā ceļaties nomāktā stāvoklī, kas ilgst vairākas stundas?

62. Vai jūs rūpīgi pārliecināties, ka katrs priekšmets jūsu mājā atrodas vienā un tajā pašā vietā?

63. Vai jūs viegli pierodat pie jaunām situācijām?

64. Vai jums ir galvassāpes?

65. Vai tu bieži smejies?

66. Vai tu vari būt draudzīgs pat ar tiem, kurus tu nepārprotami nenovērtē, nemīli un necieni?

67. Vai esat aktīvs cilvēks?

68. Vai jūs ļoti uztrauc netaisnība?

69. Vai tu tik ļoti mīli dabu, ka vari to saukt par savu draugu?

70. Vai, izejot no mājām, ejot gulēt, pārbaudāt, vai ir izslēgta gāze, izslēgtas gaismas un aizslēgtas durvis?

71. Vai tu esi ļoti bailīgs?

72. Vai tavs garastāvoklis mainās, lietojot alkoholu?

73. Vai jaunībā labprāt piedalījāties amatiermākslas kolektīvos?

74. Vai tu uz dzīvi skaties nedaudz pesimistiski, negaidot prieku?

75. Vai jūs bieži vēlaties ceļot?

76. Vai jūsu garastāvoklis var mainīties tik krasi, ka jūsu prieka stāvoklis pēkšņi mainās uz drūmu un nomāktu?

77. Vai tev ir viegli uzmundrināt draugus kompānijā?

78. Cik ilgi tu esi apvainojies?

79. Vai jūs ilgstoši piedzīvojat citu cilvēku bēdas?

80. Vai jūs, būdams skolnieks, bieži pārrakstījāt kādu piezīmju grāmatiņas lapu, ja nejauši tajā izdarījāt atzīmi?

81. Vai jūs izturaties pret cilvēkiem ar neuzticību un paviršību, nevis ar uzticēšanos?

82. Vai jums bieži ir biedējoši sapņi?

83. Vai gadās, ka, stāvot pie daudzstāvu mājas loga, jūs baidāties, ka pēkšņi varētu izkrist pa logu?

84. Vai jūs parasti esat jautrs dzīvespriecīgā kompānijā?

85. Vai tu spēj novērst uzmanību no sarežģītām problēmām, kuras ir jāatrisina?

86. Vai jūs kļūstat mazāk inhibēts un jūtaties brīvāks, ja lietojat alkoholu?

87. Vai sarunās tev trūkst vārdu?

88. Ja tev būtu jāspēlē uz skatuves, vai tu spētu tik ļoti iejusties lomā, lai aizmirstu, ka tā ir tikai spēle?

Testa atslēga un rezultātu apstrāde: Katrai skalai no 10 ir savi jautājumi. Par katru maču skalā tiek dots viens punkts, kas tiek reizināts ar korekcijas koeficientu. Izteikta rakstura zīme ir vērtība, kas pārsniedz 12 punktus. Galvenie ir pirmie divi rakstura veidi, kas izpaužas atkarībā no situācijas.

1. Demonstratīvs

Jā - 7, 19, 22, 29, 41, 44, 63, 66, 73, 85, 88. Nē - 54. Koeficients. 2.

Vēlme izcelties, būt uzmanības centrā, redzamā vietā, dzīvot tagadnei izceļas ar spēju piesaistīt citu uzmanību un pieķeršanos, galvenokārt tajās jomās, kur viņi gūst labumu.

2. Pedantisks

Jā - 4, 14, 17, 26, 39, 48, 58, 62, 70, 81, 83. Nē - 36. Koeficients. 2.

Viņš izceļas ar precizitāti it visā, cenšas uzturēt kārtību, prasot to pašu no citiem, visā tiecas pēc pamatīguma, laba, ar augstu apzinīgumu un augstu pašsaglabāšanās instinktu.

3. Stingrs

Jā - 2 15, 24, 34, 37, 56, 68, 78, 81. Nē - 12, 46, 59. Koeficients. 2.

Tas izceļas ar jūtu un emociju spēku un noturību. Tie ne vienmēr parādās uzreiz, bet var uzkrāties ilgu laiku. Raksturīga paaugstināta pašcieņa, augsta pašcieņa, nepiedod apvainojumus.

4. Uzbudināms

Jā - 8, 20, 30, 42, 52, 64, 74, 86. Koeficients. 3.

Labs, nedaudz satraukts stāvoklis. Sliktā stāvokļa periodi ir ārkārtīgi reti, šāda veida darbības ir tieši atkarīgas no emocionālā stāvokļa. Pienākuma un pienākuma apziņa pret kādu ir ārkārtīgi vāja.

5. Hipertimija

Jā - 1, 11, 23, 33, 45, 55, 67, 77. Koeficients. 3.

Labs garastāvoklis un optimisms, ļoti aktīvs un uzņēmīgs, piesaista citus ar savu šarmu. Fidget. Veiksmīgi ģenerē jaunas idejas.

6. Distīmiski-pesimistisks

Jā - 9, 21, 43, 75, 87. Nē - 31, 53, 65. Koeficients. 3.

Samazināts fona garastāvoklis, galvenokārt dzīves tumšo pušu redzējums, zema aktivitāte, vienaldzība pret apkārtējo pasauli un cilvēkiem.

7. Nemierīgs (jutīgs)

Jā - 1, 27, 38, 49, 60, 71, 82. Nē - 5. Koeficients. 3.

Viņš pārspīlē dzīves sarežģījumus un grūtības, meklē apkārtējo apstiprinājumu savai rīcībai, nav pārliecināts par sevi un saviem nopelniem, tiecas pēc pozīcijas, lai nebūtu par ko lamāties, ir ļoti iespaidojams un jūtīgs.

8. Ciklotīms

Jā - 6, 18, 28, 40, 50, 61, 72, 84. Koeficients. 3.

Straujas garastāvokļa izmaiņas, pāreja no optimisma uz pesimismu, ko raksturo aktivitāte un vienaldzība, sabiedriskums un izolētība. Viņa rīcība un rīcība ir saistīta ar noskaņojumu, augstu emocionalitāti.

9. Afektīvi paaugstināts

Jā - 10, 32, 54, 76. Koeficients. 6.

Viegla pāreja no sajūsmas stāvokļa uz skumju stāvokli, vardarbīga sajūsmas un skumjas izpausme.

10. Emocionāls

Jā - 3, 13, 35, 47, 57, 69, 79. Nē - 25. Koeficients. 3.

Ļoti iespaidīgs, īpaši emocionāls un jūtīgs, īpaši attiecībā uz to, kā citi izturas pret viņu, labi izjūt dabas un mākslas skaistumu.

1 viens no grupas dinamikas procesiem, kas raksturo saistību pakāpi tās dalībnieku grupai. Indikatori: 1) savstarpējās simpātijas līmenis, 2) grupas vērtējumu, attieksmju un pozīciju sakritības pakāpe attiecībā pret priekšmetiem, cilvēkiem, idejām, notikumiem utt., kas ir nozīmīgākie grupai kopumā.

2 nosaka katra indivīda labklājību grupā, viņa apmierinātību ar grupu, komfortu tajā

3Sm. pieteikums “Psiholoģiskā un pedagoģiskā pulciņa diagnostika”

4 Skatīt 1.3. punktu. Konflikti un to risināšanas veidi