თუ ეს არის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა, როგორ ითვლით შვებულებას? ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა: შვებულების დახვეწილობა. როგორ გამოვთვალოთ გადახდის თანხა

ნებისმიერი თანამშრომელი, რომელიც დასაქმებულია ნახევარ განაკვეთზე, იღებს ხელფასს სამუშაო დროის ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლიდან. თუმცა, ყველასთვის გაუგებარია, როგორ გამოვთვალოთ ასეთი თანამშრომლებისთვის შვებულების პერიოდი და შვებულების ხანგრძლივობა. მოდით შევხედოთ ამ საკითხს.

რამდენი შვებულება აქვთ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებს?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე და 115-ე მუხლების თანახმად, შვებულების ხანგრძლივობა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ, არის მინიმუმ 28 კალენდარული დღე, ისევე როგორც ყველა სხვა თანამშრომლისთვის. ერთადერთი გამონაკლისი შეიძლება იყოს დროებითი და სეზონური თანამშრომლები.

როგორია ასეთი თანამშრომლებისთვის შვებულების პერიოდი?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის თანახმად, ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვის, შვებულების გამოცდილება განიხილება ზუსტად ისევე, როგორც სრულ განაკვეთზე დასაქმებულებისთვის. ანუ ის მოიცავს მუშაობის ყველა იმავე პერიოდს, როგორც სხვა თანამშრომლებისთვის. ხოლო თუ თანამშრომელი თავის მოვალეობებს ნახევარ განაკვეთზე ასრულებს არასრულ განაკვეთზე სამუშაო დღეებში, ფაქტობრივი სამუშაო დრო ითვლება სრულ სამუშაო დღეებად. ანუ, თუ თანამშრომელი მუშაობს კვირაში მხოლოდ 3 დღე (მაგალითად, სამშაბათი, ოთხშაბათი და ხუთშაბათი) 4 საათის განმავლობაში, სამშაბათი, ოთხშაბათი და ხუთშაბათი ითვლება სრულ სამუშაო დღეებად, ხოლო ორშაბათი, პარასკევი, შაბათი და კვირა ითვლება დასვენების დღეებად. . ხოლო თუ თანამშრომელი 2013 წლის 1 ივნისს იქნა დაქირავებული და წლის განმავლობაში მას არ ჰქონდა 14 კალენდარული დღეზე მეტი შვებულება საკუთარი ხარჯებით, მაშინ მისი წელი დასრულდება 2014 წლის 31 მაისს.

თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება აისახოს, თუ ის მუშაობს „მავნე სამუშაოზე“. სახიფათო სამუშაოში შვებულების გამოცდილება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლის თანახმად, მოიცავს მხოლოდ ასეთ პირობებში რეალურად მუშაობის დროს.

ამავდროულად, დამატებითი შვებულების პერიოდი მოიცავს დღეებს, როდესაც თანამშრომელი სრულ განაკვეთზე იყო დასაქმებული სახიფათო სამუშაოზე და სამუშაოს აღწერილობაში აქვს ჩანაწერი „მუდმივი დასაქმებული“ ან „მუდმივი დასაქმებული“. თუ ასეთი ჩანაწერი არ არსებობს, შვებულების დროდ ითვლება ის დღეები, როდესაც თანამშრომელი ეწეოდა სახიფათო სამუშაოს სამუშაო დღის ნახევარი მაინც. ანუ, თუ თანამშრომელი დასაქმებული იყო სახიფათო სამუშაოზე ნახევარზე ნაკლები სამუშაო დღის განმავლობაში, ეს დღე უნდა გამოირიცხოს სახიფათო სამუშაოსთვის დამატებითი შვებულების დროის გაანგარიშებიდან.

როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება?

მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის №922 დადგენილების მე-4 და მე-5 ქვეპუნქტების მიხედვით, თუ თანამშრომელს, რომელიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა მთელი პერიოდის განმავლობაში, არ ჰქონია ავადმყოფობის შვებულება, შვებულება ან სხვა პერიოდები, რომლებიც გამორიცხულია შვებულების ჩანაწერიდან, მაშინ მას აქვს. სრულად იმუშავა ანაზღაურების პერიოდზე.

ამასთან, შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას გამოიყენება კოეფიციენტი 29,3, მიუხედავად იმისა, რომ მას დასვენების დღეები მეტი ჰქონდა. ანუ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულისთვის საშუალო დღიური ხელფასი განისაზღვრება ზუსტად ისე, როგორც სხვა დასაქმებულებისთვის.

ამრიგად, თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, კანონის თანახმად, არც შვებულების ხანგრძლივობა იცვლება და არც მისი შვებულების პერიოდი, მაგრამ ის მიიღებს გაცილებით ნაკლებ შვებულების ანაზღაურებას, ვიდრე ის თანამშრომლები, რომლებიც იმავე პოზიციაზე მუშაობენ სრულ განაკვეთზე.

" № 7/2009

ეგოროვი ვ.ვ., სახელფასო კონსულტანტი,
სოციალური შეღავათები და მათი გადასახადები

სამშენებლო კომპანია იძულებული გახდა დაენერგა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები. როგორ იმოქმედებს ეს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაზე, სტატიაში ვისაუბრებთ.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

სამუშაო დრო ითვლება ნახევარ განაკვეთად, თუ ხანგრძლივობა ნაკლებია ჩვეულებრივ სამუშაო დროს. შეგახსენებთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის თანახმად, სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო რეჟიმი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღის (ცვლის) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის სახით შეიძლება დაწესდეს როგორც სამსახურში მიღებისას, ისე შემდგომ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით (შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაცია).

იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებულმა მიზეზებმა (აღჭურვილობისა და წარმოების ტექნოლოგიის ცვლილება, წარმოების სტრუქტურული რეორგანიზაცია, სხვა მიზეზები) შეიძლება გამოიწვიოს მუშების მასობრივი გათავისუფლება, დამსაქმებელს უფლება აქვს სამუშაო ადგილების შესანარჩუნებლად. არჩეული ორგანოს დასკვნის გათვალისწინებით, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია შემოიღოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმი ექვს თვემდე ვადით.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას დასაქმებულს ანაზღაურება ეძლევა იმ დროის პროპორციულად, რაც მუშაობდა ან მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით. შრომისა და დასაქმების ფედერალურმა სამსახურმა (როსტრუდი), 2007 წლის 8 ივნისის No1619-6 წერილში განმარტა, რომ როდესაც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმი დამყარდება, ხელფასის ოდენობა მცირდება ანაზღაურების სისტემის (ოფიციალური ხელფასის) მიუხედავად. ).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლში ნათქვამია, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ იწვევს თანამშრომლებს რაიმე შეზღუდვას წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაზე, სტაჟის გაანგარიშებაზე და სხვა შრომით უფლებებზე.
თუმცა კანონმდებელი დუმდა იმის შესახებ, რომ შვებულების ანაზღაურების ოდენობა შემცირდებოდა.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას საშუალო დღიური შემოსავალი შვებულების გადასახდელად და გამოუყენებელი შვებულებისთვის კომპენსაციის გადასახდელად გამოითვლება ზოგადი წესით (რეგლამენტის 10, 12 პუნქტები საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ).

ანუ, კალენდარულ დღეებში გათვალისწინებული შვებულების გადახდის საშუალო დღიური შემოსავალი და გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდა გამოითვლება ბილინგის პერიოდისთვის რეალურად დარიცხული ხელფასის ოდენობის გაყოფით 12-ზე და კალენდარული დღეების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე - 29.4.

ვინაიდან რეგლამენტის მე-5 პუნქტი არ მოითხოვს საანგარიშო პერიოდიდან გამორიცხვას არასრულ განაკვეთზე მუშაობის დროს, აქედან გამომდინარეობს, რომ თვე ითვლება სრულად დამუშავებულად (მიუხედავად იმისა, რომ დროის ფურცელზე მითითებულია, მაგალითად, მხოლოდ სამი დღე მუშაობდა. ხუთიდან შესაძლებელი რეგულარული გრაფიკის მიხედვით, ასევე შაბათ-კვირას და არდადეგებზე). და გაანგარიშება ითვალისწინებს ამ თვის დარიცხულ შემოსავალს და კალენდარული დღეების საშუალო თვიურ რაოდენობას (29.4).

ის ფაქტი, რომ დასაქმებულის სამუშაო საათები შეიცვალა ბილინგის პერიოდში, არ აქვს მნიშვნელობა საშუალო შემოსავლის დადგენისას, ანუ სამუშაო საათების ცვლილება გავლენას არ ახდენს საშუალო შემოსავლის გამოთვლის ზოგად პროცედურაზე. ეს დასკვნა შეიძლება გამოვიტანოთ როსტრუდის 2008 წლის 28 ივლისის No1730-6-0 წერილიდან.

შრომის კანონმდებლობის ნორმების მიხედვით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114, 115 მუხლები), თანამშრომლებს ეძლევათ ყოველწლიური შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში, სამუშაო ადგილის (პოზიციის) და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით. შესაბამისად, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს უფლება აქვს ზუსტად ამ ხანგრძლივობის შვებულებაში.

მაგალითი 1

საყოფაცხოვრებო დამლაგებელი აყვანისას ა.ა. დღეში 1 საათის მუშაობისას ხელფასი 1000 რუბლს შეადგენს. თვეში. 12 თვის განმავლობაში სრული მუშაობის შემდეგ, ზიმინამ ითხოვა კიდევ ერთი შვებულება (მისი შემოსავალი იყო 12,000 რუბლი).
დარიცხული შვებულების ანაზღაურების ოდენობა იქნება 952,38 რუბლი. (12,000 რუბლი / 12 თვე: 29,4 კ. დღე x 28 კ. დღე).

არ იმოქმედებს შვებულების ხანგრძლივობაზე და სამუშაო საათებზე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში. ამასთან, შვებულების ანაზღაურების ოდენობა იქნება იმაზე ნაკლები, ვიდრე თანამშრომელი მიიღებდა ნორმალურ საათებში მუშაობის შემთხვევაში.

მაგალითი 2

2009 წლის 1 თებერვლიდან შპს „პოდრიადმა“, სამუშაოს მოცულობის შემცირების გამო, დაადგინა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკი ყველა თანამშრომლისთვის (კვირაში სამი დღე) სამუშაო გრაფიკით „ორშაბათი, ოთხშაბათი, პარასკევი - 8 საათი. დღე."

ოსტატი ვლასოვის ანაზღაურება N.N. უდრის 40000 რუბლს. თვეში (ნორმალური სამუშაო საათებით).

2009 წლის 1 ივნისიდან მიდის მორიგ შვებულებაში 28 კალენდარული დღით. ბილინგის პერიოდი 2008 წლის 1 ივნისიდან 2009 წლის 31 მაისამდე (12 თვე) სრულად არის შემუშავებული.

ბილინგის პერიოდისთვის დარიცხული ხელფასის ოდენობა იქნება 412,809,28 რუბლი, მათ შორის:

2008 წლის ივნისიდან 2009 წლის იანვრამდე პერიოდისთვის - 320,000 რუბლი. (40,000 რუბ. 5 8 თვე);
- 2009 წლის თებერვლისთვის - 23,157,89 რუბლი. (40,000 რუბლი: 19 რუბლი x 11 რუბლი);
- 2009 წლის მარტისთვის - 22,857.14 რუბლი. (40,000 რუბლი: 21 რუბლი x 12 რუბლი);
- 2009 წლის აპრილისთვის - 23,636.36 რუბლი. (40,000 რუბლი: 22 რუბლი x 13 რუბლი);
- 2009 წლის მაისისთვის - 23,157,89 რუბლი. (40,000 რუბლი: 19 რ. დღე x 11 რ. დღე).

მოდით გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობა:

412,809,28 რუბლი : 12 თვე : 29.4 კ.დ. x 28 კ. = 32,762.64 რუბლი.

თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმი არ იყო შემოღებული, მაშინ ვლასოვი ნ.ნ. ბრალს წაუყენებდნენ
38,095,24 რუბლი (40,000 რუბლი. x 12 თვე/ 12 თვე: 29,4 კ. დღე. x 28 კ. დღე.).

როგორც ვხედავთ, თანამშრომელი, სრული სამუშაო საათების საფუძველზე დარიცხული შვებულების ანაზღაურებასთან შედარებით, კარგავს 5,332,60 რუბლს. (38095.24 - 32762.64).

ამრიგად, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკის დადგენა გავლენას არ ახდენს წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაზე. მაგრამ შვებულების ანაზღაურების ოდენობა შემცირდება, რადგან ეს დამოკიდებულია რეალურ შემოსავალზე.

თუმცა, არსებობს ერთი გზა იმის უზრუნველსაყოფად, რომ შვებულების ანაზღაურების ოდენობაზე გავლენას არ მოახდენს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (თუ ორგანიზაციას აქვს საჭირო სახსრები).

ამისათვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ დამსაქმებლის უფლება, დააწესოს ადგილობრივი რეგლამენტით ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში განსხვავებული ბილინგის პერიოდი საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი).

ეს მუხლი არ აკონკრეტებს ასეთ პერიოდს და მხოლოდ ერთ პირობას ადგენს: განსხვავებულმა პროცედურამ არ უნდა გააუარესოს თანამშრომლის მდგომარეობა. აქედან გამომდინარე, არაფერი უშლის ხელს ამ შემთხვევაში 12 თვიანი ბილინგის პერიოდის დატოვებას, ამასთან, გათვალისწინებულია, რომ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დრო არ შედის ბილინგის პერიოდში.

ᲔᲥᲡᲞᲔᲠᲢᲘᲡ ᲛᲝᲡᲐᲖᲠᲔᲑᲐ
აქვს თუ არა ორგანიზაციას უფლება დაადგინოს 12 თვიანი ბილინგის პერიოდი კრიზისის გამო დროებით ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანილი თანამშრომლებისთვის შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, რომლითაც „ნახევარ განაკვეთზე გატარებული დრო არ შედის ბილინგის პერიოდში“? შვებულების ანაზღაურების ოდენობის შემცირების თავიდან ასაცილებლად.

დიახ, თქვენ გაქვთ უფლება.

მართლაც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი საშუალებას აძლევს ორგანიზაციის კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით უზრუნველყოს სხვა პერიოდი საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად, ჩვეულებრივისგან განსხვავებული.

ამასთან, კანონმდებელი აყენებს ერთ პირობას: მიღებულმა ბილინგის პერიოდმა არ უნდა გააუარესოს დასაქმებულთა მდგომარეობა.

ცხადია, რომ ორგანიზაციის მიერ ისეთი პროცედურის დაწესება, რომლის დროსაც ბოლომდე დაუმუშავებელი დრო გამოირიცხება ბილინგის პერიოდიდან, გაზრდის საშუალო მოგებას (ყველა სხვა თანაბარი იყოს) და დაკმაყოფილდება კანონით დადგენილი პირობა.
თუმცა აქ გასათვალისწინებელია შემდეგი. თუ თანამშრომელთა მოთხოვნით დაწესებულია ნახევარ განაკვეთზე რეჟიმი, ხელფასების შემცირება დაკავშირებულია დასაქმებულის ნებასთან და, შესაბამისად, შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის დაბალი საშუალო მოგება ნორმალური მოვლენაა. ამით განხორციელდა პრინციპი: ნაკლები მუშაობა საკუთარი ინიციატივით - ნაკლები - ნაკლები საშუალო შემოსავალი.

თუ ნახევარ განაკვეთზე რეჟიმი დამყარდება მასობრივი გათავისუფლების თავიდან ასაცილებლად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი), მაშინ სიტუაცია განსხვავებული იქნება. თანამშრომელს შეეძლო და სურს ნორმალურად მუშაობა, მაგრამ მოკლებულია ასეთ შესაძლებლობას. ამ შემთხვევაში, გადაწყვეტილების მიღება, რომ შეიცვალოს საანგარიშო პერიოდი საშუალო შემოსავლის დასადგენად, მისგან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პერიოდის გამორიცხვით სრულიად გამართლებულია.

ბ.ა. ჩიჟოვი,
რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო მრჩეველი, II კლასი

ბუღალტერია და გადასახადები

წლიური შვებულების ანაზღაურების ხარჯები არის ორგანიზაციის ხარჯები ჩვეულებრივი საქმიანობისთვის, გათვალისწინებული სამუშაოს ღირებულებაში (პუნქტები 5, 8, 9 PBU 10/99, დამტკიცებული რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 1999 წლის 6 მაისის ბრძანებით. No33n).

ბუღალტრულ აღრიცხვაში, სამშენებლო კომპანიის თანამშრომლისთვის შვებულების ანაზღაურების ოდენობა აისახება 70-ე ანგარიშის კრედიტში "ანგარიშსწორებები პერსონალთან ხელფასზე" იმ ანგარიშის დებეტთან შესაბამისობაში, რომელშიც ორგანიზაცია ანგარიშობს მშენებლობის ხარჯებს ან სამშენებლო-სამონტაჟო სამუშაოები (08 „ინვესტიციები“, 20 „მთავარი წარმოება“ და სხვ.).

შესაბამისად, საგადასახადო აღრიცხვაში, ასეთი ხარჯები ასევე აღიარებულია, როგორც შრომის ხარჯები რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის მე-7 პუნქტის საფუძველზე და მხედველობაში მიიღება მოგების გაანგარიშებისას (პირდაპირ ან ამორტიზაციის გზით, იმისდა მიხედვით, თუ რა მიზნებია. შესრულებული სამუშაო).

რა მოხდება, თუ "არასრული" შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგულაციებით დადგენილი სხვაგვარად? შეამცირებს თუ არა დასაბეგრი შემოსავალს ასეთი შვებულების ანაზღაურება №922 დებულებით გათვლილ თანხაზე მეტი?
დიახ, საგადასახადო ბაზის განსაზღვრისას ორგანიზაცია შეძლებს მათი სრულად გათვალისწინებას. ორგანიზაცია ხომ დამოუკიდებლად განსაზღვრავს საშუალო ხელფასის გამოთვლის მეთოდს. ეს დასტურდება რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2007 წლის 30 ოქტომბრის No03-03-06/2/197 წერილში.

დასაქმებულის შემოსავალი შვებულების ანაზღაურების სახით შედის პირადი საშემოსავლო გადასახადის ბაზაში რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 210-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის შესაბამისად და ასევე აღიარებულია დაბეგვრად ერთიანი სოციალური გადასახადის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 236-ე მუხლის 1-ლი პუნქტით. გარდა ამისა, საპენსიო შენატანები და შენატანები სამრეწველო უბედური შემთხვევებისგან დაზღვევისთვის უნდა გამოითვალოს „არასრული“ შვებულების ანაზღაურებაზე ზოგად საფუძველზე (2001 წლის 15 დეკემბრის ფედერალური კანონის 167-FZ პუნქტი 3, პუნქტი 2, 10-ე მუხლის ფედერალური კანონი. წესები.. დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 2 მარტის No184 დადგენილებით).

შეგახსენებთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის თანახმად, სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს.

წლიური შვებულების ანაზღაურების ხარჯები არის ორგანიზაციის ხარჯები ჩვეულებრივი საქმიანობისთვის, გათვალისწინებული სამუშაოს ღირებულებაში (პუნქტები 5, 8, 9 PBU 10/99, დამტკიცებული რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 1999 წლის 6 მაისის ბრძანებით. No33n).

თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე, რა თქმა უნდა, იღებენ ხელფასს სამუშაო საათების ან დასრულებული სამუშაოს რაოდენობის მიხედვით.<1>.

შვებულების გამოცდილება

ნახევარ განაკვეთზე და (ან) ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში დასაქმებულთა შვებულების პერიოდი ზუსტად იგივეა, რაც ჩვეულებრივი თანამშრომლებისთვის.<1>. ანუ ის უნდა მოიცავდეს ყველა იმავე პერიოდს, როგორც სხვა თანამშრომლები. ამავდროულად, სამუშაო დღეები, მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე, და ყველა შაბათ-კვირა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში ჩაითვლება რეალურ სამუშაო დროში.<2>.

მაგალითად, თუ თანამშრომელი მუშაობს 4 საათი კვირაში 3 დღე - სამშაბათი, ოთხშაბათი, ხუთშაბათი, მაშინ მან უნდა შეიტანოს შვებულების გამოცდილება:

სამუშაო დღეები - სამშაბათი, ოთხშაბათი, ხუთშაბათი - სრული დღეების სახით;

შაბათ-კვირა არის ორშაბათი, პარასკევი, შაბათი და კვირა.

და თუ ასეთი თანამშრომლის სამუშაო წელი დაიწყო 01/06/2013 და მას არ ჰქონდა შვებულების ჩანაწერში გათვალისწინებული პერიოდები (მაგალითად, შვებულება საკუთარი ხარჯებით 14 კალენდარულ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში), მაშინ ამ წელს. დასრულდება 31/05/2014.

ხოლო ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დაწესებამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს შვებულებისთვის საჭირო სტაჟზე „საზიანო“. ყოველივე ამის შემდეგ, ამ სამსახურის ხანგრძლივობა მოიცავს მხოლოდ იმ დროს, რომელიც რეალურად მუშაობდა თანამშრომლის მიერ სახიფათო პირობებში.<3>. უფრო მეტიც, ასეთი გამოცდილება ითვლება<4>:

<если>სახიფათო ინდუსტრიების სიაში<5>დასაქმებულის თანამდებობასთან (პროფესიასთან) არის ჩანაწერი „მუდმივი დასაქმებული“ ან „მუდმივი სამუშაო“ - დღეები, როდესაც დასაქმებული რეალურად მუშაობდა სრულ განაკვეთზე სახიფათო პირობებში;

<если>სიაში არ არის ასეთი ჩანაწერი - დღეები, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა სახიფათო პირობებში სამუშაო დღის ნახევარი მაინც.

ეს ნიშნავს, რომ თუ თანამშრომელი მუშაობდა სახიფათო პირობებში დადგენილ დროზე ნაკლებ დროზე, მაშინ ასეთი დღე არ არის საჭირო სახიფათო სამუშაოზე შვებულების სტაჟის გათვალისწინება.

შვებულების ხანგრძლივობა

ძირითადი წლიური შვებულების ხანგრძლივობა არასრულ განაკვეთზე მომუშავე პირებისთვის, ასევე სხვა თანამშრომლებისთვის (დროებითი და სეზონური მუშაკების გარდა) არ შეიძლება იყოს 28 კალენდარულ დღეზე ნაკლები.<6>.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება

თუ თანამშრომელი, სხვა თანამშრომლებისგან განსხვავებით, მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, ეს არ ნიშნავს, რომ მას არ უმუშავია მთელი ანაზღაურების პერიოდი. ხოლო თუ მას არ ჰქონია ავადმყოფობის შვებულება, შვებულება ან ხელფასიდან გამორიცხული სხვა პერიოდები, ეს ნიშნავს, რომ მან სრულად იმუშავა სახელფასო პერიოდით.<7>.

ეს ხდება, რომ ბილინგის პერიოდის ზოგიერთ თვეში ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულ თანამშრომელს მხოლოდ შაბათ-კვირა აქვს დათვლის პერიოდში. ისინი უნდა იყოს გათვალისწინებული გაანგარიშებაში<8>. რა თქმა უნდა, ეს გაზრდის კალენდარული დღეების რაოდენობას ანაზღაურების პერიოდზე, რომლებზეც იყოფა თანამშრომლის შემოსავალი, რაც ოდნავ შეამცირებს შვებულების ანაზღაურების ოდენობას.

ასევე, იმის გამო, რომ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე და, შესაბამისად, აქვს მეტი დასვენების დღე, არ არის საჭირო ბილინგის პერიოდის სრული თვეების კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობის შემცირება დღეების რაოდენობის ზრდის პროპორციულად. გამორთულია 29.3<9>.

ამრიგად, ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლისთვის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების საშუალო დღიური შემოსავალი უნდა გამოითვალოს ისევე, როგორც სხვა თანამშრომლებისთვის.<9>.

მოდით შევხედოთ ამას კონკრეტული მაგალითით.

მაგალითი. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება, თუ თანამშრომელს ენიჭება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

მდგომარეობა

ა.ი. პეტროვა მუშაობს 4 საათი კვირაში 3 დღე - სამშაბათი, ოთხშაბათი, ხუთშაბათი. თანამშრომლის ხელფასი გამოითვლება სამუშაო დროის პროპორციულად 30,000 რუბლის ხელფასის საფუძველზე. სრული სამუშაო საათებით.

2014 წლის 7 ივლისიდან მას მიენიჭა ყოველწლიური შვებულება 28 კალენდარული დღით. ბილინგის პერიოდში 2013 წლის ივლისი - 2014 წლის ივნისი:

ხელფასი ა.ი. პეტროვა ბილინგის პერიოდში მუშაობის დროისთვის წარმოდგენილია ცხრილში.

გამოსავალი

ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლისთვის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ალგორითმი შემდეგია.

1. ჩვენ განვსაზღვრავთ ბილინგის პერიოდის სრული კალენდარული თვეების რაოდენობას, აგრეთვე ბილინგის პერიოდის არასრულ კალენდარულ თვეებში, რომლებიც მიეკუთვნება სამუშაო დროს.

ლეგენდა

<и>- ბილინგის პერიოდიდან გამორიცხული დღეები

<о>- ფაქტობრივი სამუშაო დღეები ნახევარ განაკვეთზე (შედის გაანგარიშებაში)

<в>- შაბათ-კვირა და არასამუშაო არდადეგები, რომლებიც ემთხვევა საანგარიშო პერიოდიდან გამორიცხულ დროში (შედის გამოთვლაში)

<н>- ბილინგის პერიოდის არასრული კალენდარული თვეები

<п>- ბილინგის პერიოდის სრული კალენდარული თვეები

2. განსაზღვრეთ კალენდარული დღეების სავარაუდო რაოდენობა ბილინგის პერიოდის თითოეულ არასრულ კალენდარულ თვეში<10>:

2013 წლის ივლისში:

29.3 დღე / 31 დღე x 3 დღე = 2,8 დღე;

2014 წლის იანვარში:

29.3 დღე / 31 დღე x 9 დღე = 8.5 დღე

3. განსაზღვრეთ ბილინგის პერიოდში კალენდარული დღეების ჯამური რაოდენობა:

10 თვე x 29.3 დღე + 2.8 დღე + 8,5 დღე = 304,3 დღე.

4. ჩვენ ვიანგარიშებთ თანამშრომლის შვებულების ანაზღაურებას<11>:

91,687,46 რუბლი / 304,3 დღე x 28 დღე = 301,31 რუბლი / დღეში. x 28 დღე = 8436,68 რუბლი.

გამომდინარე იქიდან, რომ დასაქმებულები, რომლებსაც ნახევარ განაკვეთზე ენიჭებათ სამუშაო საათები ნაკლებად მუშაობენ, არც შვებულების ვადა მცირდება და არც შვებულების ხანგრძლივობა. მაგრამ ისინი მიიღებენ ნაკლებ შვებულების ანაზღაურებას, ვიდრე თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ სრულ განაკვეთზე იმავე პოზიციებზე. ყოველივე ამის შემდეგ, შვებულების ანაზღაურება არის საშუალო შემოსავალი შვებულებამდე 12 თვის განმავლობაში.

<1>Ხელოვნება. 93 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

<2>რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე, 121-ე მუხლები

<3>Ხელოვნება. 121 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

<4>დამტკიცდა ინსტრუქციის მე-12 პუნქტი. სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1975 წლის 21 ნოემბრის N 273/P-20 დადგენილება.

<5>დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმის 1974 წლის 25 ოქტომბრის N 298/P-22 დადგენილება.

<6>რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე, 115-ე მუხლები

<7>გვ. 4, 5 დებულება, დამტკიცდა. მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 განკარგულება (შემდგომში რეგლამენტი)

<8>რეგლამენტის მე-10 პუნქტი

<10>Ხელოვნება. 139 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი; რეგლამენტის მე-10 პუნქტი

<11>რეგლამენტის მე-10 პუნქტი

ჟურნალი „გენერალური წიგნი“ No13/2014 წ