Соціальна програма перепочинку. «Перепочинок» - допомога батькам особливих дітей. Не на шкоду роботі

Вже наступного дня після закінчення чергового туру чемпіонату Росії стартує 1/16 фіналу Кубка країни. З цієї стадії за заповітний трофей починають боротися клуби РПЛ. Як показує практика попередніх років, для багатьох команд із еліти стартові матчі виявляються непереборними порогом.

Незважаючи на те, що перемога в «Олімп Кубку Росії з футболу» дає пряму путівку до Ліги Європи, футбольні гранди часом ставляться до цього турніру не так серйозно. Топ-клуби часто виставляють на ігри наполовину резервні склади. Саме тому багатьох експертів цікавить, як команди РПЛ поставляться до цьогорічного розіграшу.

«Чорноморець» – «Спартак»

Московський «Спартак» поїде до Новоросійська, де зустрінеться з «Чорноморцем», який виступає у змаганнях другого дивізіону чемпіонату Росії, він же «ОЛІМП – Першість Професійної футбольної ліги» (ПФЛ). Клуб, що колись був завсідником вищого ешелону, зараз йде шостим у зоні «Південь». "Спартак", у свою чергу, знаходиться на третьому місці в турнірній таблиці. Варто зазначити, що останніми роками червоно-білі часто спотикалися у Кубку Росії про команди нижчих дивізіонів чи аутсайдерів РПЛ.

З урахуванням останніх невдач у національній першості та єврокубках для «Спартака» важливо пройти далі в Кубку, - заявив «Известиям» екс-форвард червоно-білих Сергій Юран. - У принципі, цей трофей сам по собі має бути важливим для кожної команди, а вже у підопічних Массімо Каррери після образливого вильоту від «Тосно» у півфіналі минулого розіграшу напевно буде особлива мотивація. Головне, щоб вони уникли безладу та недооцінки «Чорноморця». Саме ставлення до таких суперників як до прохідних губить багато топ-клубів. Якщо "Спартак" правильно поставиться до майбутнього матчу, проблем не виникне.

«Балтика» – «Локомотив»

Зустріч у Калінінграді матиме принциповий характер – сьогодні у «Балтиці» працює чимало представників керівництва «Локомотива» часів Ольги Смородської. До них входять спортивний директор Кирило Котов, воротар Ілля Лантратов, півзахисники Олександр Шешуков та Максим Григор'єв. А хавбек Алан Касаєв був у чемпіонському складі «Локо» вже навесні.

Обидва колективи зараз переживають не найкращі часи. Залізничники перебувають на 11-му місці в чемпіонаті Росії і вже серйозно ускладнили собі завдання зберегти титул. Швидкість становища головного тренера команди Юрія Сьоміна посилює і поразку на старті Ліги чемпіонів від стамбульського "Галатасараю" (0:3).

«Балтика» ж, яка навесні мало не потрапила в перехідні ігри за право грати в РПЛ, невдало розпочала нинішній сезон і зараз перебуває в зоні вильоту з першого дивізіону («Олімп - Першість Футбольної національної ліги»). Це вже призвело до зміни головного тренера – на посаду Валерія Непомнящего заступив Ігор Ледяхов, який нещодавно звільнився з грозненського «Ахмата».

– «Локомотиву» було б безглуздо зараз відмовлятися від Кубка, тим більше Юрій Павлович чудово знає, як вигравати такі трофеї, – заявив «Известиям» колишній голкіпер «залізничників» Руслан Нігматуллін. - Але при цьому столичний клуб не зациклюватиметься лише на цьому турнірі. "Локо" треба налагоджувати справи на всіх фронтах. Відомо, що і «Балтика» зараз має проблеми. Подивимося, як на них вплине зміна тренера. На мою думку, клас «Локомотива» повинен позначитися. Але Кубок часто підносить сюрпризи.

"Волгар"-"Зеніт"

Астрахань, яка проводила фінал Кубка Росії 2015 року, прийме лідера нинішнього сезону. Нещодавно «Зеніт» вже вигравав цей турнір – у 2016-му пітерці здобули трофей під керівництвом Андре Віллаша-Боаша. Але в останніх двох розіграшах синьо-біло-блакитні зазнавали фіаско. Позаторік під керівництвом Мірчі Луческу в 1/8 фіналу вони були розгромлені в Махачкалі місцевим «Анжі» (0:4). А рік тому за Роберто Манчіні програли у додатковий час «Динамо» (1:2). Тепер цю серію невдач намагатиметься перервати Сергій Семак.

Ми максимально серйозно ставимося до майбутнього матчу з "Волгарем", - сказав "Известиям" нападник "Зеніту" Олександр Кокорін. - У нас не ділять турніри на важливі та неважливі, тому виграти Кубок ми хочемо, так само як і решта змагань. Знаємо, які несподіванки можуть бути у перших матчах, тому немає навіть думки про якусь недооцінку суперника.

«Торпедо» – «Динамо»

Мабуть, найважливішою битвою нинішньої стадії стане московське дербі «Торпедо» – «Динамо». Ці команди є давніми суперниками, а їхні вболівальники просто не можуть терпіти одна одну. Уже минулими вихідними шанувальники біло-блакитних влаштували дуже неприємну акцію на стадіоні торпедівців. На полі арени ім. Едуарда Стрєльцова з'явилася імпровізована могила з написом "RIP "Торпедо". 1924-2006». Саме 2006 року «Торпедо» вперше в історії вилетіло з найвищого російського дивізіону. Наразі команда виступає у Професійній футбольній лізі.

Важливо розуміти, які завдання ставить собі «Динамо» у Кубку, - сказав «Известиям» колишній тренер біло-блакитних Сергій Силкін. - Цілком імовірно, що на поле можуть вийти ті, хто мало грає у лізі. Але й у напіврезервному складі команда Дмитра Хохлова має проходити далі. Щодо особливої ​​принциповості цієї гри - це скоріше для вболівальників.

«Хімки» – «Рубін»

Цікавим обіцяє стати і протистояння «Хімок» та казанського «Рубіна». Команда Курбана Бердиєва цього сезону виглядає не дуже стабільно і, мабуть, все ще перебуває в пошуках своєї гри. Хімчани непогано посилилися минулого літа. Склад підмосковної команди поповнили кілька відомих футболістів – захисник Олександр Димидко, півзахисник Олександр Рязанцев та нападник Ігор Портянягін. А тренує клуб спеціаліст Ігор Шалімов, який, напевно, постарається нагадати про себе командам Прем'єр-ліги.

У Кубку Росії завжди трапляються сенсації, впевнений, що створити її захочуть і "Хімки", - заявив "Известиям" колишній тренер "Рубіна" Дмитро Кузнєцов. - Клуби з ФНЛ часто бувають навіть мотивованішими, ніж команди з РПЛ. Однак багато залежатиме від завдань, які ставлять казанці перед собою у Кубку, і який склад вони привезуть на матч.

«Тюмень»-ЦСКА

ЦСКА систематично виставляє на стартові стадії Кубка напіврезервний склад. Найімовірніше, так буде і в майбутньому матчі з «Тюменню». Армійцям доводиться грати на три фронти, при цьому лава запасних не дозволяє клубу мати два повноцінні склади. Таким чином, у тюменців будуть непогані шанси на вихід до 1/8 фіналу.

ЦСКА грає в дуже щільному графіку, і, швидше за все, тренер захоче дати відпочити низці футболістів, - додав «Известиям» Кузнєцов, колишній капітан армійців. - З іншого боку, у нинішньому складі армійців дуже багато молодих футболістів, і для них найчастіше краще грати частіше, ніж тренуватися. Особисто я не вважаю, що для молодих гравців ЦСКА стане проблемою проводити по два матчі на тиждень.

«Чайка»-«Анжі»

Ще в одному матчі зустрінуться піщанокопська «Чайка» та махачкалінський «Анжі». Про серйозні проблеми з фінансуванням у дагестанському клубі відомо вже давно, проте команда Магомеда Адієва, незважаючи на труднощі, продовжує виборювати виживання. Минулого туру махачкалінці обіграли столичне «Динамо» (1:0) і вибралися із зони прямого вильоту. Найімовірніше, «Анжи» намагатиметься пройти якнайдалі і в розіграші Кубка Росії.

Я багато знаю про клуб «Чайка», тому що працював у зоні «Південь» ПФЛ, – розповів «Известиям» головний тренер «Анжі» Магомед Адієв. – Це команда з амбіціями. Вона має склад рівня ФНЛ. Тож на нас чекає непростий матч, але ми сподіваємося на позитивний результат. Швидше за все, ми матимемо певну ротацію складу, свій шанс отримаєте гравці, які не так часто виходили на поле в матчах РПЛ.

Також у 1/16 фіналу «Олімп Кубка Росії з футболу» між собою зіграють барнаульське «Динамо» та «Оренбург», нижньокамський «Нафтохімік» та єкатеринбурзький «Урал», південно-сахалінський «Сахалін» та тульський «Арсенал», хабарівський СКА та грозненський «Ахмат», великолуцький «Луки-Енергія» та красноярський «Єнісей», «Сизрань-2003» та «Ростов», «Нижній Новгород» та «Уфа», курский «Авангард» та «Краснодар», «Тамбов» та самарські "Крила порад".

Підписуйтесь на наш канал «Известия СПОРТ» у

Програма «Перепочинок» проходить у нас у неділю. На чотири години до нас приходять діти, підлітки та молоді люди з особливостями розвитку та залишаються без батьків із нашими волонтерами. Завдання «Перепочинки» в тому, щоб у батьків було трошки часу, який вони можуть витратити тільки на себе. Деяким хлопцям пощастило: вони відвідують школу чи коледж, але переважно це молоді люди з дуже важкими порушеннями, яких нікуди не беруть, тому вони постійно сидять удома. Для них це єдина можливість спілкування та соціалізації, а для батьків – побути без дитини та відпочити хоча б 2 рази на місяць.

Хлопців привозять до ЦОП, вони поступово заходять до ігрової. Видно, що вони скучили і раді зустрічі, сідають у коло. Педагог Сашко бере гітару, дає хлопцям музичні інструменти: бубни, маракаси. На «Колі» всі вітають одне одного, співають пісеньки, потім йдуть у зал співати та танцювати.

Роберт не доходить до зали і залишається стояти на сходовому майданчику. Бобу 18 років, у ЦОП він займається з дитинства. У нього аутизм, він не користується мовою і практично не спілкується з оточуючими. Він ніби перебуває у своєму власному світі, розгойдується, періодично скрикує і прислухається до луни. «Бобу важко проходити у двері, переходити з одного приміщення до іншого. Він взагалі дуже складна людина, з нею непросто налагодити контакт», - розповідає волонтер Аліна, - мені поки що не зовсім це вдається. Ось спробую заманити його звуками флейти».

Аліна дістає флейту та награє тиху мелодію. Боб перестає розгойдуватися і завмирає, робить кілька швидких кроків і зупиняється поряд з Аліною, нахиляється та прислухається до звуків флейти. Потім щось скрикує, ніби відповідаючи флейті і, так само раптово розвернувшись, повертається назад на сходи. «Для Боба однаково важливо приходити сюди. Хоча він і не бере участі безпосередньо в спільному житті, він все одно поряд, сприймає його», - вважає Аліна. Видно, як він радий, коли зустрічає Женю та Риту, яких він знає з дитинства. Для них це можливість спілкування.

Боб живе разом із бабусею, вона дбає про нього від самого народження. Бабуся Роберта каже, що в нього виникли деякі соціальні навички. Вдома він навчився їсти сам, заварювати собі чийсь і навіть мити посуд. А ще Роберт дуже чудово малює.

Діти з супроводжуючими збираються на прогулянку територією Центру. Деякі молоді люди залишаються допомагати готувати обід. «Ось Женя. Коли я тільки-но прийшла до групи, я думала: як же з нею складно. А зараз ми потоваришували, вона – така прекрасна, я її дуже люблю», - розповідає педагог Таня. Женя дуже чутлива і ніжна дівчина, вона теж любить Таню, посміхається їй, іноді обіймає, прогулянка за руку з Танею навколо Центру лікувальної педагогіки їй приносить велике задоволення. Для Женіних батьків «Передишка» – єдина можливість відпочити.

Люба йде на прогулянку територією ЦЛП разом із волонтером Ігорем. Видно, що вона усвідомлює себе панночкою, їй хочеться слухати гарну музику та танцювати. Ігор ставить музику з мюзиклу "Нотр дам де Парі" і вони танцюють під неї просто на вулиці. Люба цілком щаслива.

Насті 17 років, вона живе разом із мамою. Мамі дуже складно з нею: у дівчини важко проходить перехідний вік. Коли Настя вдома, вона зовсім не відпускає маму від себе, протестує, навіть якщо мама зачиняє двері до ванної кімнати. За словами керівника групи Олени, мати дуже втомлюється від цієї ситуації. І Насті, і її мамі, - дуже важливо, щоб у них був час, коли вони можуть побути окремо. Якось Настіна мама виглядала дуже втомленою, коли привела дочку до нас. Через 4 години вона повернулася за Настею дуже задоволеною і спокійною і сказала: «Дякую вам велике, я хоча б голову спокійно помила!».

Варі 16 років, має ДЦП, і вона пересувається на колясці. У Центрі вона займалася з дитинства, зараз навчається у школі. «Я тут як волонтер. Я знаю, як тут все влаштовано і пояснюю іншим хлопцям, як потрібно поводитися», - з гордістю каже Варя. Є ще кілька дорослих з особливостями, які досить добре соціалізовані, вони приходять на «Перепочинок допомагати. Це дуже здорово для них, адже вони почуваються потрібними і реально допомагають з тими хлопцями, які мають тяжкі порушення. До того ж для молодих людей це ще й можливість поспілкуватися. Наприклад, Андрій Дружинін, з аутизмом, приходить акомпанувати на піаніно під час репетиції, яку проводить наш невтомний Сашко наприкінці «Передишки». Сашко вирішив поставити з хлопцями мюзикл наприкінці року. Молоді люди з ентузіазмом репетирують свої ролі. Чекаємо з нетерпінням до прем'єри!

Дітям з обмеженими можливостями дедалі частіше допомагає і держава, і суспільство. Але діти виростають, і турбота про них лягає лише на плечі їхніх батьків. А дитина з інвалідністю у будь-якому віці потребує цілодобової уваги. Постарілі батьки витрачають усі свої сили на догляд за ним, на себе не залишається. В результаті у батьків таких дітей виникають серйозні проблеми зі здоров'ям, Емоційне вигоряння, депресія. Адже вони просто не можуть залишити дитину, щоб відвідати лікаря, поїхати у справах або просто відпочити.

Важко навіть повним сім'ям. А часто у такої дорослої дитини залишається лише мати. Вона не ходить до кафе, салону краси, кіно чи гості. У неї немає часу на себе, на друзів та турботу про старших родичів, та й просто на своє здоров'я. Поки її знайомі вже няньчать онуків, вона годує свою дорослу дитину, допомагає їй переодягнутися та прийняти душ, водить на прогулянки… І так – десятиліттями, пересаджуючи своїх 20-ти чи 50-ти літніх синів чи дочок із коляски на ліжко і назад, піднімаючи і опускаючи їх "на собі" по 10 разів на день. А що буде з їхньою дитиною, коли сили остаточно залишать?

Проект «Передишка Плюс» працює в Петербурзі з 2016 року і надає таким батькам послуги сімей, що приймають. Це люди, які пройшли спеціальне навчання, які за мінімальну винагороду від ГАООРДІ (150 рублів на годину) допомагають з відходом у будь-який час доби, годують, проводять заняття та ходять на прогулянки. Це допомагає батькам терміново з'їздити у справах, сходити до поліклініки чи просто відпочити. Вони отримують трохи вільного часу, їхній фізичний та емоційний стан покращується, підвищується якість життя. Наразі вже 27 сімей з дорослими з інвалідністю отримали допомогу проекту “Передишка плюс”.

Веде проект Санкт-Петербурзька асоціація громадських об'єднань батьків дітей-інвалідів «ГАООРДІ». Будь-яка петербурзька сім'я, в якій живе повнолітня людина з інвалідністю, може звернутися до асоціації та безкоштовно отримати допомогу. Сім'я, що приймає, може доглядати дорослого від 2 годин до 15 днів на рік – можна використовувати частинами або повністю (наприклад, регулярно по кілька годин у вихідні, або разово два тижні поспіль). Практика показує, що цієї кількості днів достатньо для того, щоб вирішити нагальні проблеми чи відпочити. Втім самі батьки часто не хочуть надовго залишати своїх дітей. Догляд можливий вдома або на території самої родини, що приймає, а також на дачі і в санаторії.

У рамках проекту «Передишка Плюс» сім'ї, що приймають, проходять ретельний відбір. Це фізично та психічно здорові люди, які успішно пройшли співбесіду. Усі кандидати проходять навчання у школі приймаючих сімей, яку проводять співробітники ГАООРДІ Курс розрахований на 72 години занять і включає основи догляду за людьми з руховими та сенсорними порушеннями, розладами аутистичного спектру, синдромом Дауна, епілепсією та іншими особливостями розвитку. На даний момент навчено 20 сімей, що приймають.

На що потрібні гроші

Фонд «Потрібна допомога» збирає гроші на роботу проекту «Передишка Плюс». Кошти потрібні на проведення навчання для потенційних приймаючих батьків, оплату їхньої праці, компенсацію транспортних витрат, а також на зарплату координатора проекту, якому доводиться займатися буквально всім — від планування роботи працівників, відбору та оцінки сімей до обстеження умов, у яких мешкають підопічні та перевірки щоденників приймаючих сімей, складання всіх видів звітності та особових справ людей з інвалідністю.

Серпень

Проект організації «Передишка плюс» у серпні отримав підтримку 128 осіб, яким разомвдалося зібрати 62 142 рублі, З них 29 941 рубль - це невеликіпожертвування.

Допомогти проекту ви можете не лише зробивши пожертву, а йстворивши власний збір на нашій платформі волонтерського фандрайзингу «Користуючись нагодою». Ви можете приурочити його до пам'ятної події вашого життя або просто так, щоб разом із друзями зробити добру справу.

У серпні 27 підопічних (у тому числі один новий) отримували підтримку 21 сім'ї, що приймає. Оскільки влітку більшість підопічних їдуть на відпочинок, і роботи дедалі менше, координатор проекту теж пішов у відпустку.

В останній літній місяць «Передишка плюс» запустила марафон «Рідкісні, але рівні», місією якого є збір засобів догляду та витратних матеріалів для підопічних організації.

Допомога поряд

У серпні у проект звернувся Василь К.,людина з інвалідністютретьої групи. Чоловік запропонував «Передишці плюс» свою допомогу. Виявилося, що він живе в одному районі з 43-річним підопічним проекту Михайлом М., якого доглядає старенька мама. Жінці вже дуже складно фізично допомагати своєму дорослому синові, хворому на міодистрофію Дюшенна. Але обставини склалися дуже вдало: Василь сподобався сім'ї та з серпня працює у проекті, зокрема, дає відпочити мамі Михайла і сам почувається потрібним.

Загалом у червні проект підтримали 72 особи, 70 із них роблять це щомісяця. Загальна сума збору становила 22 202 рублі.

У червні практично не було відвідувань, оскільки координатор проекту поїхав у відпустку, а частина сімей проводить літо на дачах. Решті підопічних, як і раніше, допомагають 16 приймаючих сімей.

Загалом перший місяць літа на проекті зустріли 16 осіб – усі вже знайомі; двічі співробітники ГАООРДІ виїжджали до родин.

Мама може все що завгодно

У А. міодистрофія Дюшенна. Він любить проводити час за комп'ютером і більшу частину року живе у селищі Сонячне, на соціальній дачі з доступним середовищем. Пересувається він на інвалідному візку: не лише ноги, а й руки вже не дуже добре слухаються. Спина зігнута, і сам А. дуже худий, зате стрижка у нього стильна, а ще чудові батьки, які відмінно справляються. Але їм теж потрібний відпочинок, особливо мамі. Вона постійно знаходиться поряд із сином, бо тато працює. Приймаюча сім'я організації приїжджає до Сонячного, щоб побути поруч із хлопчиком і дати мамі перепочинок.

Чимало кадрів при працевлаштуванні цікавить питання: якими правилами регламентується обідня перерва на підприємстві? Це дуже важливий момент, який допомагає забезпечити співробітникам вільний час для їди. Його відсутність змушує замислитись над сумлінністю роботодавця. Адже прийом їжі – природна потреба організму. І кожен співробітник має задовольняти її. Але, звичайно, не на шкоду роботі. Нерідко робочий день триває довго. Або людина залишається для понаднормової праці. Йому якось потрібно харчуватися. Норми щодо обідньої перерви у Росії встановлюються Трудовим кодексом. Що в ньому йдеться? На які ключові моменти слід звернути увагу співробітникам?

Прямий обов'язок

Перший важливий момент - те, що у ТК РФ перерви прийому їжі вказуються як обов'язкові. Тобто кожен роботодавець зобов'язаний надати своїм співробітником протягом робочого дня або трудової зміни певний проміжок часу на обідню перерву. Особливо якщо йдеться не про сумісництво, а про повноцінну зміну. Відсутність часу приймання їжі - це пряме порушення встановлених законом Не можна виснажувати голодом підлеглих. Вони мають право поскаржитися на свого роботодавця. Не надавати перерву для їжі можна тільки тоді, коли зміна становить приблизно 4 години. Тобто за сумісництва. Але й у такому разі обідню перерву підлеглі можуть вимагати на законних підставах.

Не на шкоду роботі

Наступний момент - це облік часу для відпочинку та прийому їжі. Стаття 108 Трудового Кодексу вказує на те, що роботодавець не тільки зобов'язаний надати проміжок часу своїм підлеглим. Цей період не враховується як робітник. Тобто за обідню перерву платити роботодавець не повинен. І ніхто не має права цього вимагати від нього. Навіть якщо людина за своєю ініціативою не перервала виконання посадових обов'язків заради їди.

Мінімум

Існують певні норми щодо тривалості перерви для відпочинку та обіду. Вони також прописані у Трудовому кодексі. Але йдеться виключно про максимум і мінімум. Точні цифри повинні зазначатися у трудовому договорі кожного роботодавця. Виходить, що тривалість часу, відведеного прийому їжі, - це годинні рамки, які директор вправі встановити самостійно. Але з огляду на встановлені норми тривалості відпочинку.

Скільки мінімально часу виділяється на трапезу? Не менше 30 хвилин - це мінімум, покладений за законом у Росії для того, щоб здійснити їжу або просто відпочити. Встановлення обідньої перерви нижче за зазначену планку - порушення законодавства РФ. у якому вказується період менш встановленої норми, і навіть його повна відсутність, - і трудових кадрів.

Максимум

На що слід звернути увагу? Які важливі моменти приховує Трудовий кодекс? Обідня перерва - це те, що кожен роботодавець має обов'язково надавати своїм співробітникам. Мінімально на трапезу приділяється 30 хвилин. А що можна сказати про найдовшу належну тривалість? Законодавчо закріплено максимум перерви на обід. Для відпочинку та прийому їжі відводиться до двох годин. На практиці така тривала перерва спостерігається рідко. Головне, що цей час не повинен оплачуватись роботодавцем за жодних обставин.

Не відриваючись від роботи

У деяких випадках роботодавець не може забезпечити кадрам законний відпочинок, який передбачає відрив роботи. У цій ситуації ТК РФ також передбачає певні правила. Вже стало зрозуміло - не можна залишати підлеглих без їди. Отже, час обідньої перерви має забезпечуватись за рахунок робочої зміни. Директор зобов'язаний надати можливість їди безпосередньо під час виконання обов'язків. На яких посадах вона передбачається? трудовим договором, укладеним між роботодавцем та підлеглим. Саме в ньому вказуються норми щодо перерв, а також прописуються місця, в яких можна здійснювати їжу, а також відпочивати.

Немає жорстких рамок

Перерва на обід – це величина, яка, як уже було сказано, має законодавчо закріплені лише максимуми та мінімуми. Досліджуваної статті не притаманна жодна інша конкретика щодо надання часу для відпочинку чи трапези. Як було зазначено, кожен роботодавець самостійно встановлює тривалість обідньої перерви. Ці норми прописуються у трудовому договорі. Як правило, на підприємствах всім співробітникам у конкретний час (наприклад, о 12:00) надається перерва. Його можна використовувати і для розслаблення і для обіду.

Насправді 30 хвилин - це занадто мало для їди. Найчастіше співробітники не встигають поїсти спокійно. А 120 хвилин – дуже багато. Тому існує негласна норма щодо питання, що вивчається. Перерва для відпочинку більшістю роботодавців встановлюється тривалістю 1 годину.

Де відпочивати та обідати?

Зрозуміло, безпосередньо на робочому місці не можна жодною мірою вживати їжу. Тому необхідно чітко позначити на кожному підприємстві зону, призначену для відпочинку або обіду. Це цілком нормальне явище. Найчастіше подібним місцем є їдальня або кафе, що знаходяться під час корпорації.

Слід зазначити, що перерва на обід здійснюється виключно у відповідність до трудового договору. А отже, роботодавець повинен не тільки виділити, а й вказати в угоді, що укладається, місця, відведені для трапези або перерви на неоплачуваний законний відпочинок. Якщо такого пункту немає, співробітники можуть їсти безпосередньо на робочому місці або залишати стіни тієї чи іншої компанії, щоб відпочити або перерватися на обід. Тому не слід нехтувати цією особливістю.

Жінки з малюками

Окремої уваги вимагають жінки, які відразу після пологів вийшли на роботу. Стаття 108 ТК РФ вказує на те, що таким співробітницям повинні надавати не тільки перерву для їди. До певного моменту дані кадри мають право розраховувати на додатковий відпочинок. Згідно з встановленими правилами, обідня перерва для жінки, яка має дітей, які не досягли віку 1,5 років, має тривати згідно з встановленими внутрішнім розпорядком правилами корпорації. Але додатково вона може розраховуватися на періоди годування малюка.

Вони також мають свої обмеження. Максимум встановлюється роботодавцем (зазвичай за згодою сторін). А мінімум – це 30 хвилин. Тобто жінка з маленькою дитиною може перериватись для годування малюка не менш як на півгодини додатково, не за рахунок власної трапези чи відпочинку.

Як часто необхідно надавати проміжки часу, відведені на немовля? Не рідше ніж раз на 3 години. Насправді зараз рекомендується погоджувати з роботодавцем - всі діти різні. Хтось уже через 2 години хоче їсти, хтось і по 4-5 може терпіти. Тому ці особливості заздалегідь обговорюються сторонами. Обідня перерва через необхідність годування дитини, яка не досягла 1,5 років, не повинна змінюватися.

Куди хочу – туди і піду

Час, відведений прийому їжі, як було зазначено, не оплачується. Воно не входить у робочий день. Відповідно, у Трудовому кодексі передбачено деякі особливості, що дають свободу дій кадрам під час трапези. Справа в тому, що перерви для відпочинку та харчування – це особисті хвилини (або годинник) співробітника. Він має право використовувати їх на власний розсуд. Наприклад, з'їздити на обід додому, пройтися магазинами, зустрітися з друзями. Головне, дотримуватись встановлених за тривалістю обмежень. Роботодавець не може забороняти співробітнику цю дію. Якщо підлеглий хоче, він під час обідньої перерви може за їжею сходити до магазину чи кафе. Адже обмеження начальством у діях у періоди, що не оплачуються, – це порушення прав людини.

Відпочинок за межами компанії

Обідня перерва - це не обов'язково час, в який здійснюється їда. Справа в тому, що якщо ці відрізки не оплачуються, то Трудовим кодексом РФ передбачається вільне використання даних проміжків часу працівниками. Вони можуть не лише їсти, а й відпочивати. Понад те, ніхто немає права змушувати підлеглого залишатися у межах підприємства. Перерви для відпочинку чи обіду – це особистий час кожного громадянина. І він має право розпоряджатися ним так, як сам забажає.

Єдине, підлеглий повинен враховувати наступний момент: якщо під час встановленої обідньої перерви трапеза не була здійснена, додаткової перерви для їди не буде. Роботодавець на власний розсуд може зробити поблажку співробітнику, але це дуже рідкісне явище. Сподіватися на неї не слід.

Зміна перерв

Ще один важливий момент – обідня перерва є чітко закріпленим внутрішнім розпорядком проміжком часу. Його має встановити та затвердити роботодавець. Це важливо. Деякі цікавляться, чи можна самостійно переносити обідній час на ту чи іншу годину. Відповідь проста - ні. Можна спробувати домовитися з роботодавцем, але не більше. На постійній основі ніхто не буде переносити для конкретного співробітника час, відведений для відпочинку та їди. З власної ініціативи не можна переносити перерви. Тому якщо роботодавець пропонує обід з 12:00 до 13:00, наприклад, необхідно поїсти саме в цей проміжок часу. Адже більше перерв не буде надано.

Робота на транспорті

Найчастіше працівникам доводиться працювати на транспорті або постійно відлучатися з основного робочого місця для виконання посадових обов'язків у повному обсязі. Тобто люди мають особливості робочого графіка. Як вчинити з перервами на обід у цій ситуації? Роботодавець повинен видати спеціальний указ, у якому прописуватимуться всі нюанси часу, наданого співробітникам, які працюють на транспорті або в постійних роз'їздах, для обіду та відпочинку. Подібна документація називається положенням про надання перерви кадрам із особливостями режиму праці.

Нерідко працівники самостійно виділяють час на обід, не повідомляючи про це роботодавця. Тобто поки що, наприклад, вони дістаються місця зустрічі. За встановленими правилами, так чинити не можна. А ось негласні норми передбачають такий крок. Але тільки роботодавця від надання офіційної перерви для їди це не звільняє. Він все одно обов'язково повинен виділити певний проміжок для обіду. Інакше на нього можуть на законних підставах поскаржитися підлеглі.

Підбиття підсумків

Які можна зробити висновки з усього сказаного вище? Обідня перерва - це законний час, який має виділятися роботодавцем для відпочинку та трапези всім працівникам. Мінімальна його тривалість – 30 хвилин, максимальна – 120. Насправді практикується встановлення годинної обідньої перерви.

Проміжок часу, що вивчається, виділяється роботодавцем у відповідність з трудовим договором і внутрішнім розпорядком підприємства. Переносити його може лише начальник. Співробітники самовільно не мають жодного права змінювати час відпочинку та обіду. Це незаконно. Жінки з маленькими дітьми можуть вимагати додаткових перерв для годування дитини. Не найчастіша практика, але має місце. Роботодавець не може відмовити у цьому. Обідня перерва при цьому не повинна бути зменшена. Він надається співробітницям на тих самих умовах, що й усім іншим підлеглим.

Кожен підлеглий має право вільне розпорядження часом, відведеним відпочинку чи обіду. Слід звернути увагу, що можна залишати стіни компанії. Ніхто не може обмежити співробітника у цьому плані. Адже роботодавець не оплачує періоди відпочинку та прийому їжі. Отже, претендувати на особистий час для відпочинку підлеглих не може.