Çfarë lloj punëtori jeni ju? Testi i aftësive të biznesit. Cilësitë personale dhe të biznesit të punonjësit Cilësitë e biznesit dhe personale

Testet ofrojnë një mundësi për të marrë një vlerësim mjaft objektiv të cilësive dhe aftësive tuaja personale si person biznesi. Ju do të jeni në gjendje t'i përgjigjeni pyetjes - a e lidh ai jetën e tij me karrierën e tij si person biznesi? Mund të ndodhë që, gjatë kryerjes së testeve të biznesit, të zbuloni tek vetja tipare të karakterit për të cilat nuk keni qenë në dijeni dhe do të dëshironit të ndryshoni profesionin tuaj.

Testet e biznesit. Përputhja e imazhit të një personi biznesi

Shumë njerëz punojnë për të krijuar imazhin e një biznesmeni, organizata të ndryshme, specialistë, stilistë, psikologë dhe stilistë të modës. Ideali i një biznesmeni është i shumëanshëm. Kur krijoni imazhin e një personi biznesi, duhet të punoni shumë për cilësitë e biznesit, tiparet e karakterit dhe pamjen tuaj.

Testet e biznesit. A jeni në gjendje të drejtoni biznesin tuaj?

Drejtimi i biznesit tuaj është një profesion interesant, i denjë, por shumë i vështirë. Kërkon nga një person kthimin maksimal të forcës së tij morale dhe fizike. Për të drejtuar në mënyrë të pavarur një biznes, për të analizuar, planifikuar, marrë vendime dhe për të marrë përgjegjësi, duhet të keni potencialin e duhur të biznesit.

Testet e biznesit. Cili është IQ-ja juaj potenciale sipërmarrëse?

Është e qartë se IQ-ja e sipërmarrjes është e veçantë. Ky është një grup i tërë i cilësive psikologjike, tipareve të karakterit, njohurive, aftësive dhe aftësive. Njerëzit e angazhuar në aktivitete sipërmarrëse bëjnë punë që kërkon që ata të kenë aftësi të caktuara dhe cilësi të brendshme. Ky është IQ sipërmarrës.

Testet e biznesit. A mund të keni sukses?

Të vendosësh veten për sukses nuk do të thotë ta arrish atë. Mund të ndodhë që nuk keni fonde dhe aftësi të mjaftueshme dhe është më mirë të mos filloni akoma, por të përgatiteni më mirë. Suksesi u vjen njerëzve që janë të predispozuar për të, suksesi është diçka që vjen nga brenda, nga mendimet, disponimi, qëndrimet psikologjike, tiparet e karakterit.

Testet e biznesit. Niveli i motivimit të arritjeve

Pasi diçka nuk funksionoi, herën e dytë nuk funksionoi - niveli i motivimit të arritjeve zvogëlohet. Pasi diçka funksionoi, herën e dytë ishte e suksesshme - niveli i motivimit të arritjeve rritet. Qëllimi që vendosni mund të mbetet në kokën tuaj ose në faqet e planit tuaj të biznesit. nëse niveli i motivimit për të arritur qëllimin është i pamjaftueshëm.

Testet e biznesit. Vetëbesim

Vetëbesimi nuk do të thotë vetëbesim. Pavarësia në vendimmarrje dhe aftësia për të arritur qëllimet tuaja, besimi se jeni një person real, i denjë për të gjitha më të mirat. Vetëbesimi është një cilësi që nuk duhet humbur kurrë. Ju jeni një individ, jeni në gjendje të kapërceni vështirësitë dhe të arrini qëllimet tuaja. Por vetëbesimi i tepërt mund të jetë i dëmshëm.

Testet e biznesit. Kapiten timonieri pasagjer

Vetë kapiteni vendos se si të jetojë, timonieri merr kursin e duhur dhe pasagjeri di të zgjedhë anijen më të besueshme. Të gjitha opsionet janë të denja për respekt. Ne ju sugjerojmë të përcaktoni përparësitë tuaja të jetës, të zbuloni se kush jeni - kapiteni i jetës suaj, timonieri apo pasagjeri. Pozicioni juaj i jetës do të jetë i saktë në çdo rast.

Testet e biznesit. Gatishmëria për të marrë rreziqe

Ka profesione në të cilat mund të ekzistojnë vetëm njerëz me vullnet të lartë për të marrë rreziqe. Bëhet fjalë për punonjës policie, zjarrfikës, sportistë, sipërmarrës etj. Metodologjia për diagnostikimin e shkallës së gatishmërisë për rrezik A.M. Schubert ju lejon të vlerësoni reagimin tuaj ndaj situatave të jetës që lidhen me pasigurinë, kur mund të humbni diçka ose të bëheni viktimë e mashtrimit.

Testet e biznesit. Aftësia për të trajtuar paratë

Parave nuk u pëlqen të "hedhen në erë" ose "të vendosen në një çorape të zezë". Kur trajtohen me mjeshtëri, paraja funksionon për pronarin e saj dhe tregon një punë të palodhur të lakmueshme. Menaxhimi i mirë i parave do të thotë vetëdisiplinë financiare, zakone të zgjuara të shpenzimeve, aftësi për të jetuar në mënyrë mesatare, si dhe kursim dhe edukim financiar.

Çfarë lloj punonjësi mendoni se ka nevojë për një punëdhënës? Sigurisht, çdo shefi i pëlqen kur urdhrat e tij kryhen në mënyrë të padiskutueshme. Daktilografisti duhet të shkruajë, shoferi duhet të drejtojë kudo që t'i thonë dhe llogaritari duhet të hartojë në heshtje një bilanc. Por në një mënyrë tjetër. Nëse nuk jeni një shef shumë kompetent dhe daktilografistja ka përsëritur të gjitha gabimet tuaja drejtshkrimore dhe sintaksore gjatë rishkrimit të letrës tuaj, mendoj se nuk do t'ju pëlqejë. Pra, le të kontrollojmë se kush jeni - një interpretues i thjeshtë apo një person krijues i lirë?

A keni aftësitë e një lideri?

Ushtar i keq është ai që nuk ëndërron të bëhet gjeneral, thotë një fjalë e urtë popullore. Megjithatë, ka shumë njerëz që nuk duhet të jenë kurrë liderë. A keni ndonjë tipar karakteri që tregon aftësinë tuaj për punë udhëheqëse?

A do të mund të fitoni para?

Është më mirë të jesh i pasur sesa i varfër. Vetëm tani pasuria lundron në duart e disave, ndërsa ajo ikën nga të tjerët. Ndoshta ju vetë e keni fajin për këtë?

A mund të keni sukses?

Sot, psikologët janë gjithnjë e më të prirur të besojnë se suksesi vjen tek ata që kanë një grup të caktuar tiparesh të karakterit dhe mbi të gjitha aftësinë për t'u përshtatur me situata të ndryshme. Mund të themi se karakteristika kryesore e njerëzve të suksesshëm është aftësia e tyre për të qenë në vendin e duhur në kohën e duhur. Dhe kjo rënie në hap me fatin nuk është aspak një aksident, por një shfaqje e cilësive të tyre personale. Lexoni pyetjet dhe zgjidhni opsionet e përgjigjeve që i përshtaten më mirë zakoneve dhe ideve tuaja personale.

Identifikimi i stilit të vetë-rregullimit të veprimtarisë.

Ju duhet të përshkruani veten. Për ta bërë këtë, ne ju ofrojmë deklaratat e mëposhtme. Nëse mendoni se deklarata e dhënë vlen për ju, përgjigjuni "po". Nëse nuk është tipike ose jeni në dyshim, përgjigjuni "jo".

Kush jeni ju: dembel apo punëtor?

Në ditët e sotme është shfaqur termi "punëtor", domethënë një person që nuk mund të jetojë pa punë dhe merr kënaqësi të madhe prej saj. Njerëz të tillë besojnë se zelli dhe puna e palodhur janë një nga komponentët kryesorë të suksesit në jetë. Sa e keni këtë cilësi? Testi i mëposhtëm do t'ju ndihmojë të zbuloni.

Ky test do të ndihmojë në përcaktimin nëse keni cilësitë e një personi biznesi. Ju duhet të zgjidhni opsionin e përgjigjes që mendoni se ju përshtatet më së miri.

1. Imagjinoni që keni shkuar në një udhëtim nëpër botë, por linja juaj e linjës u prish papritmas dhe u ndal në port për disa ditë për të rregulluar defektin. Çfarë do të bëni?

b) ecni përgjatë kuvertës, admironi terrenin, por nuk do të ngrini as gishtin për të bërë asgjë;

c) Do të përpiqem të krijoj marrëdhënie të mira me shokët e kabinës, të njoh njerëz të rinj, veçanërisht pasi ka një arsye. Ndoshta mes tyre do të jetë edhe personi që më duhet;

d) Do të nxjerr një laptop ose një fletore nga xhepi i largët i çantës sime të udhëtimit dhe do të nis punën. Pushimi është pushim, por puna është punë.

2. Ekipi juaj po planifikon një festë me një festë, shampanjë dhe gjëra të tjera të vogla të këndshme dhe të gjithë anëtarët e tij (skuadrës) filluan të përgatiten për javën. Cfare do te besh?

a) meditoni me qetësi gjithçka që po ndodh përreth, por ka shumë të ngjarë që ende nuk do të jem në gjendje të punoj plotësisht;

b) Do të jem i lumtur t'i nënshtrohem shpirtit të përgjithshëm të lartë dhe do të përgatitemi, së bashku me të gjithë, për ngjarjen e ardhshme;

c) Do të bëj çdo përpjekje jo vetëm për t'i injoruar të gjitha këto, por edhe për t'i detyruar të gjithë punonjësit të punojnë siç pritej;

d) Do të punoj siç pritej, por ndërkohë do të pyes se çfarë po ndodh në festë. Po sikur të arrij të tregohem edhe një herë para eprorëve të mi?

3. Jeni gati të bëni një bisedë me shefin tuaj, e cila me shumë mundësi nuk do t'ju sjellë asgjë të mirë. Çfarë do të bësh?

a) punoj shumë, do të përpiqem të tregoj anën time më të mirë, në mënyrë që shefi thjesht të mos më pushojë, qoftë edhe për keqardhje;

b) Do të filloj të më zërë paniku, të nervozohem dhe të përpiqem të gjej justifikimin më të mirë për performancën time të ulët;

c) Unë do të ndjek fjalën e urtë ruse "Çfarëdo që Zoti nuk bën është për mirë!" dhe do të përpiqem të eci me rrjedhën;

d) Do të përpiqem të marr një ditë pushimi, të pastroj kokën dhe të bëj çmos për ta kthyer situatën e pafavorshme në favorin tim.

4. Cili nga artikujt e mësipërm ju nevojitet më shumë?

c) laptop ose kompjuter;

b) pasqyrë;

a) një biletë për një disko në modë;

5. A mendoni se një punonjës i zakonshëm, i zakonshëm pa miqësi dhe privilegje të tjera mund të arrijë lartësi të mëdha në një organizatë të caktuar?

a) po, siç thotë urtësia popullore: “Durimi dhe puna do të gërryejnë gjithçka”;

b) sigurisht që mundet, nëse tregoni zgjuarsi dhe profesionalizëm të lartë;

c) ka shumë të ngjarë jo, sepse në kohën tonë absolutisht gjithçka vendoset nga paratë dhe pushtetet;

d) jo, kështu që është më mirë të marrësh nga jeta gjithçka që jep.

6. A mendoni se është e nevojshme të merrni iniciativë në absolutisht çdo gjë?

a) jo, nuk është e nevojshme, sepse iniciativa është një detyrë shumë e pafalshme;

b) definitivisht, edhe nëse nuk jeni asgjë nga vetja, por tregoni iniciativë absolutisht në çdo gjë, sigurisht që do të viheni re dhe, ndoshta, edhe do të shpërbleheni;

c) kurdoherë që është e mundur, ndonjëherë mund të merrni gjithçka në duart tuaja, por në shumicën e rasteve është më mirë të përdorni rezultatet e punës së dikujt tjetër;

d) sigurisht, është e nevojshme, sepse një person inteligjent dhe proaktiv mund të arrijë gjithmonë atë që dëshiron!

Tani bëni një bilanc. Për të llogaritur rezultatet tuaja, duhet të krahasoni përgjigjet tuaja me të dhënat në tabelën tonë dhe të merrni totalin.

1: a) - 40, b) - 30, c) - 20, d) - 10.

2: a) - 30, b) - 40, c) - 10, d) - 20.

3: a) - 10, b) - 40, c) - 30, d) - 20.

4: a) – 20, b) – 30, c) – 40, d) – 10.

5: a) - 10, b) - 20, c) - 30, d) - 40.

6: a) – 40, b) – 10, c) – 30, d) – 20.

Nëse shënoni nga 60 deri në 100 pikë, është shumë e vështirë të të quash një person me cilësi biznesi. Përkundrazi, përkundrazi, ju jo vetëm që nuk përpiqeni për të, por as nuk keni nevojë për të. Ndoshta nuk e keni arritur ende moshën kur është koha për të filluar një aktivitet profesional, ndoshta jeni thjesht një person jo-biznes, ndaj tregohuni jashtëzakonisht të kujdesshëm kur zgjidhni profesionin tuaj të ardhshëm.

Nëse keni shënuar nga 101 në 140 pikë, ka shumë të ngjarë që ju jeni një person shumë pasiv që nuk i pëlqen të shprehet, nuk i pëlqen të jetë në sy të publikut dhe nuk di të bëjë biznes. Ju mund të keni cilësi biznesi, por ato thjesht nuk duken pas pasivitetit tuaj. Nëse me kokëfortësi dëshironi të arrini diçka, atëherë rishikoni seriozisht sjelljen tuaj.

Nëse shënoni nga 141 në 200 pikë, cilësitë e biznesit tuaj janë thjesht të pamohueshme. Ju jeni një person që mund të gjeni gjithmonë një rrugëdalje nga çdo situatë, madje edhe më e pashpresë. Me shumë mundësi keni një potencial të madh biznesi.

Nëse keni shënuar nga 201 në 240 pikë, ju jeni një punëtor i vërtetë, por thjesht nuk keni cilësi biznesi. Fakti është se ju vërtet dëshironi t'i keni ato dhe gjithmonë përpiqeni ta provoni, gjë që është e lavdërueshme. Por kini kujdes të mos e teproni, sepse ndonjëherë bëheni thjesht të mërzitshëm dhe jo interesantë.

Ndodh kështu: na pëlqen kompania për të cilën punojmë, ekipi është i mirë dhe jemi të kënaqur me pozicionin - por ende nuk ka kënaqësi nga puna. Çfarë duhet të bëni: kërkoni për punën tuaj të ëndrrave apo mund të ndryshoni diçka këtu në vend? Rezulton se nëse e kuptoni më mirë veten, pikat tuaja të forta dhe irrituesit kryesorë, mund ta "përshtatni" mjedisin e punës që t'i përshtatet stilit tuaj të produktivitetit.

Cili është stili juaj i produktivitetit? Test

Ju lutemi lexoni deklaratat e renditura më poshtë dhe vlerësoni secilën në shkallën e mëposhtme:

kurrë
Rrallë
Ndonjehere
shpeshherë
Gjithmonë

Për të kryer punën, përdor një listë detyrash me prioritet.
Unë e kryej punën shpejt
Unë jam shpesh vonë
E kam të vështirë t'u them "jo" kolegëve të mi
Unë planifikoj ditën time
Ëndrrat më lejojnë të fitoj njohuri dhe të gjej zgjidhje për shumë probleme të jetës reale
Gjatë takimeve të projektit, unë jam në gjendje të kombinoj ide të ndryshme në një tërësi koherente.
Unë përdor plane hap pas hapi për të zbatuar projekte
Unë arrij rezultate më të mira kur punoj në një ekip ose me dikë tjetër
Për mua, një afat përcakton kornizën kohore për përfundimin e një detyre.
Unë performoj më mirë kur punoj nën presion
Kur krijoj një orar, unë lë mënjanë aq kohë për punë sa të nevojitet.
Para se të filloj zbatimin e një projekti, e analizoj atë
Për të përmbushur detyrat e mia, përdor metoda dhe praktika të provuara
Kur hartoj një plan projekti, mendoj para së gjithash se kush duhet të përfshihet në zbatimin e tij
Unë caktoj periudha kohore specifike për detyra të caktuara.
Kur krijoj një plan projekti, para së gjithash mendoj se si do të kontribuojë në zbatimin e qëllimit strategjik
Zyra ime është në rregull të plotë
Kur bëj stuhi idesh, bëj një listë të ideve të mia.
E kam të vështirë të gjej kohë për argëtim derisa të mbaroj e gjithë puna ime.
Kur bëj stuhi mendimesh, bëj diagrame ose skica të ideve të mia.
Unë mund të kryej sasi të konsiderueshme të punës pa bërë gabime
Kur bëj stuhi mendimesh, më pëlqen t'i ndaj idetë e mia me njerëzit e tjerë
Unë prirem të nënvlerësoj sasinë e kohës që do të duhet për të përfunduar një detyrë ose projekt
Kur planifikoj një projekt, para së gjithash mendoj për rezultatin ose rezultatin e dëshiruar të tij.
Kam kërkesa strikte për zgjedhjen e mjeteve - stilolapsa, letra, dosje etj. - që përdor
Përfundoj detyrat e projektit në një sekuencë të caktuar
Kur planifikoj një projekt, fillimisht mendoj se cili është qëllimi kryesor.

Duke shënuar. Regjistroni numrin e pikëve që keni marrë për secilën pyetje në kolonën përkatëse në tabelën më poshtë. Për shembull, nëse pyetjes së parë i jeni përgjigjur "Ndonjëherë", atëherë vendosni numrin "3" në rreshtin e parë të kolonës së parë. Pasi të keni plotësuar të gjitha rreshtat, llogaritni numrin total të pikëve në secilën kolonë.

Futni numrat që rezultojnë në kuadrantin e duhur të Rrethit të stilit të produktivitetit.

Në cilin kuadrat keni rezultatin më të lartë? Pra, stili juaj bazë i produktivitetit është përcaktuar. Tani ndoshta dëshironi të dini se si rezultati i marrë lidhet me punën tuaj? Le të shohim karakteristikat e secilit prej katër stileve të produktivitetit.

Prioriteti

Një person me përparësi karakterizohet nga të menduarit logjik, analitik. Në arsyetimin e tij, ai del nga faktet dhe i vlerëson ato në mënyrë realiste dhe kritike. Ai preferon ta përdorë kohën e tij në mënyrë efikase dhe efektive, duke u fokusuar në detyrën më të rëndësishme që do të ndihmojë në realizimin e projektit. Një person i këtij lloji zakonisht është në gjendje të kryejë sasi të konsiderueshme të punës me saktësi dhe saktësi dhe t'i japë përparësi detyrave në mënyrë efektive.

Pikat e forta:

prioritizimi
aftësia për të menduar në mënyrë analitike dhe për të gjetur zgjidhje logjike për problemet
vendosmëri, qëndrueshmëri dhe qëndrueshmëri
qëndrueshmëri

Ngacmuesit kryesorë:

muhabet e pakuptimtë
pasaktësitë ose mungesa e të dhënave
përdorimi joefikas i kohës
qasje ose udhëzime të paqarta, të paqarta
ekspozimi i tepruar i ndjenjave personale

Stili i komunikimit. Nëse dëgjoni më me kujdes fjalimin e drejtuesve prioritarë, me siguri do të vini re disa veçori në të. Kështu, njerëzit e këtij lloji, duke dashur të ilustrojnë mendimin e tyre, shpesh u referohen fakteve, përdorin në mënyrë aktive zhargonin teknik, shkurtesat dhe termat e veçantë dhe flasin me një ton që shpreh besimin në padiskutueshmërinë e asaj që thuhet.

Personi prioritar pëlqen të marrë informacion në një formë koncize: në mënyrë që gjithçka të jetë e saktë, e qartë dhe e verifikuar teknikisht. Ja se si Steve Yankovic, zëvendëspresidenti i inovacionit dhe investimeve në eBay, i përshkruan preferencat e tij të komunikimit: “Kam nevojë që informacioni të vijë tek unë vazhdimisht, në kohë reale. Dhe është e dëshirueshme që njerëzit të flasin shkurt. Një ekran i vogël dhe një tastierë e papërshtatshme e detyrojnë një person të shprehë mendimet e tij më qartë. Ju nuk do të shkruani katër paragrafë në telefonin tuaj. Koha është e çmuar”.

Njerëzit e këtij lloji zakonisht bëjnë pyetje që fillojnë me fjalën “çfarë”: “Çfarë i jep ky produkt apo ky shërbim konsumatorit?”; “Çfarë mund ta pengojë atë nga përdorimi i produktit?”; "Çfarë do të marrë ai si rezultat?" Përparësia kërkon që t'i paraqiten vetëm fakte të verifikuara dhe t'i pranojë pa emocione.

Përdorimi i hapësirës. Mjedisi në zyrën e prioritetit dhe vendi i tij personal i punës, si rregull, duken shumë biznesor. Vizitori menjëherë sheh dhe ndjen se këtu po punon një profesionist: linja të qarta, gjithçka është funksionale, pa dekorime apo vepra arti të panevojshme. Tavolina është e pastër dhe e rregullt, gjithçka në të është e lidhur drejtpërdrejt me punën.

Stili i vendimmarrjes. Përpara se të marrë një vendim, personi prioritar mbledh të gjitha faktet, analizon problemet dhe zhvillon teori. Njerëzit e këtij lloji argumentojnë në mënyrë racionale dhe i zgjidhin problemet në mënyrë logjike. Ata shumë rrallë bëjnë gabime kur punojnë me numra, të dhëna dhe raporte statistikore.

Kërkuesit me përparësi tërhiqen nga mjetet si iPad (të cilin ata shpesh e personalizojnë për të përmirësuar sa më shumë rrjedhën e tyre të punës) dhe programe si Evernote, Noteshelf, To Do, LogMeIn Ignition (të cilat i lejojnë ata të lidhen me një kompjuter dhe të kryejnë punë nga distanca). dhe ScanBizCards (për të parë kartat e biznesit në lëvizje). Disa nga mjetet e tyre të preferuara përfshijnë shpikje të teknologjisë së ulët, si p.sh. jastëkët me gjethe të lirshme dhe makinat për shtypjen e etiketave.

Planifikues

Procesi i të menduarit të planifikuesit është zakonisht i organizuar, konsistent, sistematik dhe i detajuar. Planifikuesi vlerëson paraprakisht dhe ndan kohën e nevojshme për të përfunduar detyrat dhe i rregullon ato në një sekuencë strikte. Ai (ose ajo) nuk do të humbasë kohë në detyra joproduktive dhe të parëndësishme. Planet e projektit që ai zhvillon janë koncize dhe në të njëjtën kohë të detajuara.

Plane të tilla janë të strukturuara qartë në kohë. Gjatë përgatitjes së projekteve, planifikuesi zakonisht është i kujdesshëm për të studiuar dhe respektuar të gjitha ligjet, rregulloret, rregullat dhe rregulloret, si dhe kërkesat për cilësinë dhe sigurinë e punës. Njerëzit e këtij lloji i përmbahen një liste të detajuar detyrash dhe shpesh e kryejnë punën përpara afatit.

Pikat e forta:

aktivitet, qëndrueshmëri dhe praktike
aftësia për të identifikuar lëshimet dhe të metat në plane dhe procedura
aftësia për të organizuar dhe mbajtur sasi të mëdha të dhënash
talent për të hartuar plane të detajuara dhe algoritme veprimi

Ngacmuesit kryesorë:

mungesa e një programi të qartë, çorganizim dhe kalim nga pyetja në pyetje
duke punuar në minutën e fundit ose me afate
mungesa e rezultateve, puna e papërfunduar dhe pavendosmëria
udhëzime të paqarta, shprehje të paqarta, gabime shtypi dhe gabime

Stili i komunikimit. Modeli i të folurit të planifikuesit karakterizohet nga saktësia e shprehjeve dhe përshkrimet e hollësishme. Këta lloj njerëzish flasin me fjali të plota ose blloqe kuptimi dhe shpesh tregojnë skepticizëm ose ankth për cilësinë. Ata bëjnë pyetje specifike që kërkojnë përgjigje po aq specifike.

Planifikuesit i pëlqen që informacioni t'i jepet në formë koncize dhe që ai të paraqitet vazhdimisht, në detaje, hap pas hapi dhe, natyrisht, të dorëzohet në kohë, me shkrim, me referenca dhe shënime të hollësishme. Ata priren të bëjnë pyetje që fillojnë me fjalën “si”: “Sa shpesh ndodhin probleme të tilla?”; "Si saktësisht dëshironi ta zbatoni këtë projekt?" Planifikuesi trajton me kujdes informacionin e marrë përmes kanaleve të reagimit. Ai ka nevojë për qartësi dhe saktësi.

Përdorimi i hapësirës. Mjedisi i zyrës dhe vendi i punës së planifikuesit shpesh duken tradicionalë. Nuk ka vend për sende të panevojshme dhe jopraktike. Si faqosja ashtu edhe dekorimi i dhomës janë shumë të menduara. Ka rregull në tryezë, ka një ndjenjë organizimi në gjithçka, nuk ka asgjë të tepërt, ka pak sende personale. Çertifikatat profesionale, diplomat, materialet e printuara të markës janë në një vend të dukshëm.

Stili i vendimmarrjes. Planifikuesi merr një qasje praktike ndaj vendimmarrjes. Ai (ose ajo) gjen lehtësisht mospërputhje dhe të meta edhe në ato paragrafë dokumentesh dhe kontratash që shtypen me fontin më të vogël. Pasi të jetë marrë një vendim, planifikuesi do të qëndrojë i vendosur pranë tij, duke siguruar udhëheqje të qëndrueshme dhe duke shprehur planet dhe idetë në sekuencë strikte. Ju mund të mbështeteni me siguri te planifikuesi në gjithçka që lidhet me gjurmimin e informacionit në hyrje, ruajtjen e rendit në dokumentet financiare dhe zhvillimin e planeve dhe algoritmeve të detajuara për përfundimin e detyrave.

Mjeti juaj i preferuar i produktivitetit. Mjetet e produktivitetit të zgjedhur për planifikuesit përfshijnë listën e detyrave dhe aplikacionet kompjuterike të menaxhimit të projekteve si Tom's Planner dhe Omnifocus (që ju lejojnë të planifikoni dhe gjurmoni projektet sipas artikullit, vendndodhjes, personit dhe datës) dhe programet e organizimit (që ju lejojnë të aftësia për të krijuar axhenda ndërvepruese dhe shpërndarjen e tyre tek përdoruesit e iPad), si dhe Ziplist (ju ndihmon të krijoni lista blerjesh personale dhe familjare, duke i organizuar ato si sipas kategorisë ashtu edhe sipas dyqanit).

Planifikuesit i duan gjithashtu mjetet e teknologjisë së ulët si lidhësit, dollapët e dosjeve, tabakatë e organizatorëve, mbajtëset e stilolapsave dhe furnizimet e tjera të zyrës. Është shumë qesharake të shikosh një planifikues që ka mundësinë të endet lirshëm nëpër një dyqan të madh shkrimi dhe pajisje zyre. Është kënaqësi ta shikosh atë të grumbullojë lodrat e tij të preferuara për të rritur produktivitetin!

Për dy stilet e tjera të produktivitetit do të flasim herën tjetër.

Testi “Përcaktimi i temperamentit” (G. Eysenck)

Udhëzime:

Teksti:

1. A ndjeni shpesh dëshirën për përvoja të reja, për të tronditur veten, për të përjetuar emocione?

2. A mendoni shpesh se keni nevojë për miq që ju kuptojnë, të cilët mund t'ju miratojnë ose ngushëllojnë?

3. A e konsideroni veten një person të padëmshëm?

4. A është shumë e vështirë për ju të hiqni dorë nga qëllimet tuaja?

5. Mendoni ngadalë për punët tuaja, duke preferuar të prisni përpara se të veproni?

6. A i mbani gjithmonë premtimet, pavarësisht se për ju është e padobishme?

7. Keni shpesh ulje-ngritje në humor?

8. Në përgjithësi, a veproni dhe flisni shpejt pa u ndalur së menduari?

9. A keni pasur ndonjëherë ndjenjën se jeni një person i pakënaqur, megjithëse nuk kishte asnjë arsye serioze për këtë?

10. A është e vërtetë se mund të vendosni për pothuajse çdo gjë nëse çështja shkon në një debat?

11. A ndiheni në siklet kur doni të filloni një bisedë me një të huaj?

12. A ndodh që kur zemërohesh të humbasësh durimin?

13. A ju ndodh shpesh që të veproni sipas nxitjes së momentit?

14. A jeni shpesh të torturuar nga mendimet që nuk duhet të kishit bërë apo thënë diçka?

15. A preferoni librat sesa të takoni njerëz të tjerë?

16. A është e vërtetë që ofendoheni lehtë?

17. A ju pëlqen të jeni shpesh në shoqëri?

18. A keni mendime për të cilat nuk ndiheni rehat t'u tregoni të tjerëve?

19. A është e vërtetë që ndonjëherë jeni aq plot energji sa të digjet gjithçka në duart tuaja, dhe ndonjëherë jeni letargjik?

20. Preferoni të keni më pak miq, por veçanërisht të afërt?

21. A ëndërron shumë?

22. Kur njerëzit ju bërtasin, a përgjigjeni në të njëjtën mënyrë?

23. A ndiheni shpesh në faj?

24. A janë të gjitha zakonet tuaja të mira dhe të dëshirueshme?

25. A jeni në gjendje t'i jepni dorë të lirë ndjenjave tuaja dhe të argëtoheni në një shoqëri të zhurmshme?

26. A mund të thuash se nervat e tua shpesh janë të shtrira deri në kufi?

27. Jeni të njohur si një person i gëzuar dhe i gjallë?

28. Pasi diçka është bërë, a i ktheheni shpesh mendërisht asaj, duke menduar se mund ta kishit bërë më mirë?

29. Zakonisht ndiheni të qetë kur jeni në shoqëri?

30. A ju ndodh që përhapni thashetheme?

31. A ju ndodh ndonjëherë që nuk mund të flini sepse mendime të ndryshme po ju lindin në kokë?

32. Nëse doni të dini për diçka, do të preferonit ta lexoni atë në një libër sesa të pyesni miqtë tuaj?

33. A keni palpitacione?

34. A ju pëlqen puna që kërkon vëmendje të madhe?

35. Keni dridhje?

36. Nëse do ta dinit se ajo që thatë nuk do të zbulohej kurrë, a do të flisnit gjithmonë në frymën e të pranuarve në përgjithësi?

37. A e urreni të jeni në një shoqëri ku tallen me njëri-tjetrin?

38. Jeni nervoz?

39. A ju pëlqen puna që kërkon veprim të shpejtë?

40. A është e vërtetë që shpesh të përhumbin mendimet për telashe dhe tmerre të ndryshme që mund të ndodhin, megjithëse gjithçka përfundoi mirë?

41. Jeni të ngadaltë dhe të qetë në lëvizjet tuaja?

42. A keni qenë ndonjëherë vonë për një takim apo për punë?

43. A keni shpesh makthe?

44. A ju pëlqen të flisni aq shumë sa të mos humbisni asnjë mundësi me një të huaj?

45. A keni ndonjë dhimbje?

46. A do të ndiheshit të pakënaqur nëse nuk mund të shihnit të njohurit dhe miqtë tuaj për një kohë të gjatë?

47. A do ta quanit veten një person nervoz?

48. Mes njerëzve që njihni, a ka ndonjë që nuk ju pëlqen?

49. A do të thoshit se jeni një person me vetëbesim?

50. A do të ofendoheni nëse kritikohen të metat dhe puna juaj?

51. A e keni të vështirë të shijoni vërtet një festë?

52. A ju shqetëson ndjenja se jeni disi më keq se të tjerët?

53. A e keni të vështirë të sillni pak jetë në një shoqëri të mërzitshme?

54. A ju ndodh që flisni për gjëra që nuk i kuptoni fare?

55. Jeni të shqetësuar për shëndetin tuaj?

56. A ju pëlqen të talleni me të tjerët?

57. A vuani nga pagjumësia?

Nëse përgjigja përputhet me atë të treguar në çelës, atëherë i caktohet një pikë. Nëse totali në kolonën e treguesit të sinqeritetit është më shumë se 5 pikë, atëherë përgjigjet nuk janë të sinqerta.

Sinqeriteti: "Po" - 6, 24, 36; "Jo" - 12, 18, 30, 42, 48, 54.

Paqëndrueshmëria: "Po" - 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.

Ekstraversioni: "Po" - 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56; "Jo" - 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.

Melankolik (dobësi dhe eksitim dhe frenim) - i mërzitur lehtë, i shqetësuar, i prirur për të folur për këtë çështje dhe jo deri në pikën, pesimist, mjaft i rezervuar, jo komunikues, i qetë në sjellje, reagon me dhimbje ndaj deklaratave të të tjerëve në lidhje me të, bie lehtësisht në një gjendje melankolie dhe frike, trishtimi. Ai është mjaft dyshues, mjedisi i ri e frikëson dhe humbet, e shikon jetën me terma të zinj.

Kolerik (mbizotërimi i procesit të ngacmimit mbi frenimin) - i fortë, i çekuilibruar, i lëvizshëm, i papërmbajtur, i ndjeshëm, i shqetësuar, mjaft agresiv, ngacmues, i paqëndrueshëm, optimist, duke u përpjekur të marrë iniciativën në duart e veta, aktiv, tip luftarak, i guximshëm. Sjellje dhe përvoja ciklike të irrituara lehtë dhe shpejt. Bën plane madhështore. Vullneti është i vrullshëm, shpesh i irrituar, jo i përmbajtur në fjalë dhe veprime, i shpejtë dhe i drejtpërdrejtë.

Flegmatik (prevalenca e frenimit) - pasiv, i matur, i arsyeshëm, miqësor, paqësor, i mirë-menaxhuar, i besueshëm, i besueshëm dhe i qetë. Efikasitet i lartë, durim, kur komunikon është gjithmonë i barabartë me njerëzit e tjerë, është tolerant ndaj dobësive të tyre, nuk i pëlqen muhabetet boshe/boshe, është e vështirë ta bësh atë të qeshë dhe zemërohet, nga jashtë duket i qetë edhe në telashe shumë serioze dhe problemet, ai praktikisht nuk i shpreh ndjenjat e jashtme.

Personi sanguin (lëvizshmëria e proceseve dhe ngacmimi dhe frenimi) - i shoqërueshëm, i shoqërueshëm, i shoqërueshëm, bisedues, i qetë në sjellje, i gëzuar, jo i prirur ndaj ankthit, përpiqet të marrë një pozicion dominues. Shumë i adaptueshëm ndaj kushteve mjedisore, flet shpejt, lëviz shpejt, mund të kalojë mirë vëmendjen nga një objekt në tjetrin, menaxhon mirë humorin, është optimist, gjendja e tij e brendshme shpirtërore është e shkruar në fytyrën e tij.

Test “Përcaktimi i llojit të karakterit” (K. Leonard)

Udhëzime: Merrni një stilolaps dhe një letër. Përgjigjuni pyetjeve: "po" ose "jo". Koha totale - jo më shumë se 15 minuta.

Teksti:

1. Jeni shpesh në një humor të gëzuar dhe të shkujdesur?

2. A jeni i ndjeshëm ndaj fyerjeve?

3. A ju ka ndodhur ndonjëherë që në kinema, teatër apo bisedë t'ju dalin lot?

4. Pasi keni bërë diçka, dyshoni nëse gjithçka është bërë siç duhet dhe nuk qetësoheni derisa të bindeni edhe një herë se gjithçka është bërë si duhet?

5. Si fëmijë, keni qenë aq të guximshëm dhe të dëshpëruar sa moshatarët tuaj?

6. A ndryshon shpesh disponimi juaj nga një gjendje gëzimi të pakufishme në neveri për jetën dhe veten?

7. Jeni zakonisht në qendër të vëmendjes në shoqëri apo kompani?

8. A të ndodh ndonjëherë që të jesh në një gjendje kaq të vrenjtur pa arsye që është më mirë të mos flas me ty?

9. Jeni person serioz?

10. A jeni në gjendje të admironi dhe admironi diçka?

11. A jeni sipërmarrës?

12. A harroni shpejt nëse dikush ju ofendon?

13. A jeni zemërmirë?

14. Kur hidhni një letër në kutinë postare, a kontrolloni duke drejtuar dorën përgjatë boshllëkut se letra ka rënë plotësisht në të?

16. A keni qenë ndonjëherë i frikësuar si fëmijë gjatë një stuhie ose kur takoni një qen të panjohur (ose ndoshta kjo ndjenjë ndodh akoma në moshë madhore)?

17. A përpiqeni të ruani rendin në gjithçka dhe kudo?

18. A varet disponimi juaj nga rrethanat e jashtme?

19. A ju pëlqejnë miqtë tuaj?

20. A keni shpesh një ndjenjë shqetësimi të fortë të brendshëm?

21. A jeni në një humor disi në depresion?

22. A keni pasur ndonjëherë histeri (krisje nervore) të paktën një herë?

23. A është e vështirë për ju të uleni në një vend për një kohë të gjatë?

24. Nëse jeni trajtuar në mënyrë të padrejtë, a mbroni me forcë interesat tuaja?

25. A mund të therni një pulë (dele)?

26. A ju acaron nëse një mbulesë tavoline/perde varet në mënyrë të pabarabartë për një kohë të gjatë dhe përpiqeni ta drejtoni menjëherë?

27. Si fëmijë, kishit frikë të mbeteni vetëm në shtëpi?

28. A keni shpesh luhatje humori pa arsye?

29. A përpiqeni gjithmonë të jeni një punëtor i fortë në profesionin tuaj?

30. A zemërohesh shpejt?

31. A mund të jeni të shkujdesur dhe të gëzuar?

32. A ndodh ndonjëherë që një ndjenjë e lumturisë së plotë t'ju përshkojë fjalë për fjalë?

33. Mendoni se do të bënit një drejtues të një programi humori?

34. A i shprehni zakonisht mendimet tuaja njerëzve në mënyrë të sinqertë, të drejtpërdrejtë dhe të paqartë?

35. A e keni të vështirë të duroni shikimin e gjakut tuaj? A ju bën kjo të ndiheni jo rehat?

36. A ju pëlqen puna me përgjegjësi të lartë?

37. A jeni i prirur të flisni në mbrojtje të njerëzve që janë trajtuar në mënyrë të padrejtë?

38. A keni frikë (e vështirë) të zbrisni në një bodrum të errët?

39. A preferoni punën ku duhet të veproni shpejt, por kërkesat për cilësinë e ekzekutimit janë të ulëta?

40. A jeni person i shoqërueshëm?

41. A keni deklaruar me dëshirë poezi në shkollë?

42. A keni ikur nga shtëpia si fëmijë?

43. A ju duket e vështirë jeta?

44. A ka ndodhur ndonjëherë që pas një konflikti (ankese) të jeni aq i mërzitur sa të ishte e pamundur të shkoni në punë/shkollë?

45. A do të ishte e drejtë të thuash se kur dështon, humbet sensin e humorit?

46. A do të hidhnit hapat e parë drejt pajtimit nëse dikush ju ofendonte?

47. A i doni vërtet kafshët?

48. A kthehesh për t'u siguruar që e ke lënë shtëpinë (vendin e punës) në një gjendje të tillë që asgjë të mos ndodhë atje?

49. A jeni të përhumbur ndonjëherë nga mendimi se diçka e tmerrshme mund t'ju ndodhë juve (të dashurve tuaj)?

50. A mendoni se disponimi juaj është shumë i ndryshueshëm?

51. A është e vështirë për ju të raportoni (performoni në skenë) para një numri të madh njerëzish?

52. A mund ta godisni shkelësin nëse ai ju ka fyer?

53. A keni nevojë të madhe për të komunikuar me njerëzit e tjerë?

54. A jeni nga ata njerëz që në çdo rrethanë bie në dëshpërim të thellë?

55. A ju pëlqen puna që kërkon aktivitet organizativ?

56. A e arrini me këmbëngulje qëllimin tuaj të synuar nëse ju duhet të kapërceni shumë pengesa në rrugën drejt tij?

57. A mund të të prekë një film tragjik aq shumë sa të të vijnë lotët?

58. A e keni shpesh të vështirë të flini sepse problemet e ditës së kaluar ose të së ardhmes po rrotullohen në kokën tuaj?

59. Në shkollë, ndonjëherë u jepje këshilla miqve apo i lejoje ata të kopjojnë?

60. A do t'ju duhet shumë vullnet për të ecur vetëm nëpër varreza gjatë natës?

61. A ndodh që kur shkoni në shtrat me humor të mirë, të nesërmen të ngriheni në një gjendje depresive që zgjat disa orë?

62. A siguroheni me kujdes që çdo send në shtëpinë tuaj të jetë në të njëjtin vend?

63. A mësoheni lehtë me situatat e reja?

64. Keni dhimbje koke?

65. A qeshni shpesh?

66. A mund të jeni miqësor edhe me ata që nuk i vlerësoni, nuk i doni apo nuk i respektoni?

67. A jeni person aktiv?

68. A jeni shumë i shqetësuar për padrejtësinë?

69. A e doni natyrën aq shumë sa mund ta quani mikun tuaj?

70. Kur dilni nga shtëpia, shkoni në shtrat, a kontrolloni që gazi është i fikur, dritat janë fikur dhe dyert janë të mbyllura?

71. Jeni shumë i ndrojtur?

72. A ju ndryshon humori kur pini alkool?

73. Në rininë tuaj, a keni marrë pjesë me dëshirë në grupe arti amatore?

74. A e shikoni jetën disi pesimist pa pritur gëzim?

75. A dëshironi shpesh të udhëtoni?

76. A mund të ndryshojë humori juaj në mënyrë dramatike saqë gjendja juaj e gëzimit të ndryshojë papritur në të zymtë dhe të dëshpëruar?

77. A është e lehtë për ju të gëzoni miqtë tuaj në një shoqëri?

78. Sa kohë keni qenë ofenduar?

79. A i përjetoni dhimbjet e njerëzve të tjerë për një kohë të gjatë?

80. Si nxënës shkolle, a e rishkruat shpesh një faqe të fletores tuaj nëse aksidentalisht keni lënë një shenjë në të?

81. A i trajtoni njerëzit me mosbesim dhe pakujdesi sesa me besim?

82. A keni shpesh ëndrra të frikshme?

83. A ndodh që duke qëndruar në dritaren e një ndërtese shumëkatëshe, të kesh frikë se mund të biesh papritur nga dritarja?

84. A jeni zakonisht të gëzuar në një shoqëri të gëzuar?

85. A jeni në gjendje të shpërqendroheni nga problemet e vështira që duhet të zgjidhen?

86. A bëheni më pak të frenuar dhe ndiheni më të lirë nëse pini alkool?

87. A keni pak fjalë në biseda?

88. Nëse do t'ju duhej të luanit në skenë, a do të mund të hynit në rol aq sa të harroni se është thjesht një lojë?

Çelësi i testit dhe përpunimi i rezultateve:Çdo shkallë nga 10 ka pyetjet e veta. Për çdo ndeshje në shkallë, jepet një pikë, e cila shumëzohet me një faktor korrigjimi. Një shenjë e karakterit të theksuar është një vlerë që tejkalon 12 pikë. Ato kryesore janë dy llojet e para të karakterit, të cilat manifestohen në varësi të situatës.

1. Demonstruese

Po - 7, 19, 22, 29, 41, 44, 63, 66, 73, 85, 88. Jo - 54. Koeficienti. 2.

Dëshira për të dalë në pah, për të qenë në qendër të vëmendjes, në pamje të qartë, për të jetuar sot, dallohet nga aftësia për të fituar vëmendjen dhe dashurinë e të tjerëve, kryesisht në ato fusha ku ata përfitojnë.

2. Pedant

Po - 4, 14, 17, 26, 39, 48, 58, 62, 70, 81, 83. Jo - 36. Koeficienti. 2.

Ai dallohet nga saktësia në gjithçka, përpiqet të ruajë rendin, duke kërkuar të njëjtën gjë nga të tjerët, përpiqet për tërësi në gjithçka, të mirë, ka ndërgjegje të lartë dhe një instinkt të lartë të vetë-ruajtjes.

3. E ngurtë

Po - 2 15, 24, 34, 37, 56, 68, 78, 81. Jo - 12, 46, 59. Koeficienti. 2.

Dallohet nga forca dhe qëndrueshmëria e ndjenjave dhe emocioneve. Ata jo gjithmonë shfaqen menjëherë, por mund të grumbullohen për një kohë të gjatë. Karakterizohet nga një ndjenjë e rritur e vetëvlerësimit, vetëvlerësim i lartë, nuk fal fyerje.

4. Ngacmues

Po - 8, 20, 30, 42, 52, 64, 74, 86. Koeficienti. 3.

Gjendje e mirë, disi e emocionuar. Periudhat e gjendjes së keqe janë jashtëzakonisht të rralla, veprimet e këtij lloji varen drejtpërdrejt nga gjendja emocionale. Ndjenja e detyrës dhe detyrimit ndaj dikujt është jashtëzakonisht e dobët.

5. Hipertimike

Po - 1, 11, 23, 33, 45, 55, 67, 77. Koeficienti. 3.

Humori i mirë dhe optimizmi, shumë aktiv dhe iniciativ, tërheq të tjerët me sharmin e tij. Flidget. Gjeneron me sukses ide të reja.

6. Distimiko-pesimiste

Po - 9, 21, 43, 75, 87. Jo - 31, 53, 65. Koeficienti. 3.

Ulje e humorit në sfond, kryesisht vizion i anëve të errëta të jetës, aktivitet i ulët, indiferencë ndaj botës përreth dhe njerëzve.

7. I shqetësuar (i ndjeshëm)

Po - 1, 27, 38, 49, 60, 71, 82. Jo - 5. Koeficienti. 3.

Ai i ekzagjeron kompleksitetet dhe vështirësitë e jetës, kërkon miratimin e atyre që e rrethojnë për veprimet e tij, nuk është i sigurt në veten e tij dhe meritat e tij, përpiqet për një pozicion në mënyrë që të mos ketë asgjë për të qortuar, dhe është shumë mbresëlënës dhe i ndjeshëm.

8. Ciklotimik

Po - 6, 18, 28, 40, 50, 61, 72, 84. Koeficienti. 3.

Ndryshime të shpejta në humor, kalim nga optimizmi në pesimizëm, i karakterizuar nga aktiviteti dhe indiferenca, shoqërueshmëria dhe izolimi. Veprimet dhe veprimet e tij shoqërohen me humor, emocionalitet të lartë.

9. I lartësuar në mënyrë afektive

Po - 10, 32, 54, 76. Koeficienti. 6.

Një kalim i lehtë nga një gjendje kënaqësie në një gjendje trishtimi, një manifestim i dhunshëm i kënaqësisë dhe trishtimit.

10. Emotive

Po - 3, 13, 35, 47, 57, 69, 79. Jo - 25. Koeficienti. 3.

Shumë mbresëlënës, veçanërisht emocional dhe i ndjeshëm, veçanërisht në lidhje me mënyrën sesi të tjerët e trajtojnë atë, ka një ndjenjë të mirë të bukurisë së natyrës dhe artit.

1 një nga proceset e dinamikës së grupit, që karakterizon shkallën e përkushtimit ndaj grupit të anëtarëve të tij. Treguesit: 1) niveli i simpatisë së ndërsjellë, 2) shkalla e koincidencës së vlerësimeve, qëndrimeve dhe pozicioneve të grupit në lidhje me objektet, njerëzit, idetë, ngjarjet, etj., më domethënëse për grupin në tërësi.

2 përcakton mirëqenien e çdo individi në grup, kënaqësinë e tij me grupin, rehatinë e tij në të

3 Sm. aplikacioni "Diagnostifikimi psikologjik dhe pedagogjik i grupit"

4 Shih paragrafin 1.3. Konfliktet dhe mënyrat për t'i zgjidhur ato