Ce fel de muncitor esti? Test de abilități de afaceri. Calitățile personale și de afaceri ale angajatului Calități de afaceri și personale

Testele oferă o oportunitate de a obține o evaluare destul de obiectivă a calităților și abilităților tale personale ca om de afaceri. Veți putea răspunde la întrebarea - își leagă viața de cariera sa de om de afaceri? S-ar putea ca, în timp ce susține teste de afaceri, vei descoperi în tine trăsături de caracter de care nu le cunoști și vei dori să-ți schimbi profesia.

Teste de afaceri. Potrivirea imaginii unui om de afaceri

Mulți oameni lucrează pentru a crea imaginea unui om de afaceri; diverse organizații, specialiști, stiliști, psihologi și designeri de modă îi ajută în acest sens. Idealul unui om de afaceri are mai multe fațete. Când creați imaginea unui om de afaceri, trebuie să lucrați din greu la calitățile afacerii, trăsăturile de caracter și aspectul dvs.

Teste de afaceri. Ești capabil să-ți conduci propria afacere?

Conducerea propriei afaceri este o ocupație interesantă, demnă, dar foarte dificilă. Ea cere de la o persoană restituirea maximă a puterii sale morale și fizice. Pentru a conduce independent o afacere, a analiza, a planifica, a lua decizii și a-ți asumă responsabilitatea, trebuie să ai potențialul de afaceri adecvat.

Teste de afaceri. Care este IQ-ul tău potențial antreprenorial?

Este clar că IQ-ul antreprenorial este special. Acesta este un întreg set de calități psihologice, trăsături de caracter, cunoștințe, abilități și abilități. Oamenii angajați în activități antreprenoriale desfășoară activități care le solicită să aibă anumite abilități și calități interne. Acesta este IQ-ul antreprenorial.

Teste de afaceri. Poți reuși?

A te pregăti pentru succes nu înseamnă a-l atinge. S-ar putea să nu ai suficiente fonduri și abilități și este mai bine să nu începi încă, ci să te pregătești mai bine. Succesul vine la oamenii care sunt predispuși în interior la el; succesul este ceva care vine din interior, din gândurile tale, starea de spirit, atitudinile psihologice, trăsăturile de caracter.

Teste de afaceri. Nivelul motivației de realizare

Odată ce ceva nu a funcționat, a doua oară nu a funcționat - nivelul motivației de realizare scade. Odată ce ceva s-a rezolvat, a doua oară a avut succes - nivelul motivației de realizare crește. Scopul pe care l-ai stabilit poate rămâne în capul tău sau în paginile planului tău de afaceri. dacă nivelul de motivare pentru atingerea scopului este insuficient.

Teste de afaceri. Încredere în sine

Încrederea în sine nu înseamnă încredere în sine. Independență în luarea deciziilor și capacitatea de a-ți atinge obiectivele, încredere că ești o persoană reală demnă de tot ce este mai bun.Încrederea în sine este o calitate care nu trebuie pierdută niciodată. Ești un individ, ești capabil să depășești dificultățile și să-ți atingi obiectivele. Dar excesul de încredere poate fi dăunător.

Teste de afaceri. Căpitan timonier pasager

Căpitanul însuși decide cum să trăiască, timonierul urmează cursul corect, iar pasagerul știe să aleagă cea mai fiabilă navă. Toate opțiunile sunt demne de respect. Vă sugerăm să vă stabiliți prioritățile vieții, să aflați cine sunteți - căpitanul propriei vieți, cârmaciul sau pasagerul. Poziția ta de viață va fi corectă în orice caz.

Teste de afaceri. Disponibilitatea de a-și asuma riscuri

Există profesii în care pot exista doar oameni cu o mare disponibilitate de a-și asuma riscuri. Aceștia sunt polițiști, pompieri, sportivi, antreprenori etc. Metodologia de diagnosticare a gradului de pregătire pentru risc A.M. Schubert vă permite să vă evaluați reacția la situațiile de viață asociate cu incertitudinea, când puteți pierde ceva sau puteți deveni victima înșelăciunii.

Teste de afaceri. Abilitatea de a gestiona banii

Banilor nu le place să fie „aruncați în vânt” sau „puși într-o ciorapă neagră”. Când sunt manipulați cu pricepere, banii lucrează pentru proprietar și arată o muncă grea de invidiat. Un bun management al banilor înseamnă autodisciplină financiară, obiceiuri inteligente de cheltuieli, capacitatea de a trăi mediocru, precum și cumpătate și alfabetizare financiară.

Ce fel de angajat crezi că are nevoie un angajator? Desigur, oricărui șef îi place când ordinele lui sunt îndeplinite fără îndoială. Dactilograful trebuie să tasteze, șoferul trebuie să conducă oriunde i se spune, iar contabilul trebuie să întocmească în tăcere un bilanţ. Dar în alt fel. Dacă nu ești un șef foarte competent, iar dactilograful ți-a repetat toate greșelile de ortografie și de sintaxă în timp ce îți tastea din nou scrisoarea, cred că nu o să-ți placă. Deci, haideți să verificăm cine sunteți - un simplu interpret sau o persoană creativă liberă?

Ai calitatea unui lider?

Un soldat rău este cel care nu visează să devină general, spune un proverb popular. Cu toate acestea, există mulți oameni care nu ar trebui să fie niciodată lideri. Aveți vreo trăsătură de caracter care să vă indice aptitudinea pentru munca de conducere?

Vei putea face bani?

E mai bine să fii bogat decât sărac. Abia acum bogăția plutește în mâinile unora, în timp ce ea fuge de la alții. Poate chiar tu ești de vină pentru asta?

Poți reuși?

Astăzi, psihologii sunt din ce în ce mai înclinați să creadă că succesul vine la cei care au un anumit set de trăsături de caracter și, mai ales, capacitatea de a se adapta la diferite situații. Putem spune că principala caracteristică a oamenilor de succes este capacitatea lor de a fi la locul potrivit la momentul potrivit. Iar această cădere în pas cu soarta nu este deloc un accident, ci o manifestare a calităților lor personale. Citiți întrebările și alegeți opțiunile de răspuns care se potrivesc cel mai bine cu obiceiurile și ideile tale personale.

Identificarea stilului de autoreglare a activității.

Trebuie să te descrii. Pentru a face acest lucru, vă oferim următoarele declarații. Dacă credeți că afirmația dată vi se aplică, răspundeți „da”. Dacă nu este tipic sau aveți îndoieli, răspundeți „nu”.

Cine ești tu: un leneș sau un muncitor din greu?

În zilele noastre, a apărut termenul de „workaholic”, adică o persoană care nu poate trăi fără muncă și obține o mare plăcere de la aceasta. Astfel de oameni cred că sârguința și munca grea sunt una dintre principalele componente ale succesului în viață. În ce măsură ai această calitate? Testul de mai jos vă va ajuta să aflați.

Acest test vă va ajuta să determinați dacă aveți calitățile unui om de afaceri. Trebuie să alegi opțiunea de răspuns care crezi că ți se potrivește cel mai bine.

1. Imaginează-ți că ai plecat într-o excursie în jurul lumii, dar linia ta s-a stricat brusc și s-a oprit în port câteva zile pentru a remedia defecțiunea. Ce vei face?

b) mergeți de-a lungul punților, admirați terenul, dar nu ridicați un deget pentru a face nimic;

c) Voi încerca să stabilesc relații bune cu colegii mei de cabină, să cunosc oameni noi, mai ales că există un motiv. Poate că persoana de care am nevoie va fi printre ei;

d) Voi scoate un laptop sau un notebook din buzunarul îndepărtat al genții mele de călătorie și voi trece la treabă. O vacanță este o vacanță, dar munca este muncă.

2. Echipa ta plănuiește o vacanță cu o petrecere, șampanie și alte lucruri mărunte plăcute, iar toți membrii ei (echipei) au început să se pregătească pentru săptămână. Ce vei face?

a) contemplați cu calm tot ce se întâmplă în jur, dar cel mai probabil încă nu voi putea lucra pe deplin;

b) Voi fi bucuros să cedez în fața spiritelor înalte generale și mă voi pregăti împreună cu toată lumea pentru evenimentul care urmează;

c) Voi depune toate eforturile nu numai pentru a ignora toate acestea, ci și pentru a încerca să forțez toți angajații să lucreze conform așteptărilor;

d) Voi lucra conform așteptărilor, dar între timp voi întreba ce se întâmplă la petrecere. Dacă reușesc să mă arăt încă o dată superiorilor mei?

3. Ești pe cale să ai o conversație cu șeful tău, care cel mai probabil nu îți va aduce nimic bun. Ceea ce ai de gând să faci?

a) muncesc din greu, voi încerca să-mi arăt partea cea mai bună, astfel încât șeful pur și simplu să nu mă dea afară, chiar și din milă;

b) Voi începe să intru în panică, să devin nervos și voi încerca să găsesc cea mai bună scuză pentru performanța mea scăzută;

c) Voi urma proverbul rus „Orice nu face Dumnezeu este în bine!” și voi încerca să merg cu fluxul;

d) Voi încerca să îmi iau o zi liberă, să-mi limpezesc capul și să fac tot posibilul să întorc situația nefavorabilă în favoarea mea.

4. De care dintre articolele de mai sus aveți cea mai mare nevoie?

c) laptop sau calculator;

b) oglindă;

a) un bilet la o discotecă la modă;

5. Crezi că un angajat obișnuit, obișnuit, fără adepte și alte privilegii poate atinge mari înălțimi într-o anumită organizație?

a) da, după cum spune înțelepciunea populară: „Răbdarea și munca vor macina totul”;

b) desigur, se poate, dacă dai dovadă de ingeniozitate și profesionalism ridicat;

c) cel mai probabil nu, pentru că în vremea noastră absolut totul este decis de bani și de puterile care sunt;

d) nu, deci e mai bine să iei de la viață tot ce dă.

6. Credeți că este necesar să luați inițiativă în absolut orice?

a) nu, nu este necesar, deoarece inițiativa este o sarcină foarte ingrată;

b) cu siguranță, chiar dacă nu ești nimic din tine, dar dai dovadă de inițiativă în absolut orice, cu siguranță vei fi remarcat și, poate, chiar răsplătit;

c) ori de câte ori este posibil, uneori puteți lua totul în propriile mâini, dar în cele mai multe cazuri este mai bine să utilizați rezultatele muncii altcuiva;

d) desigur, este necesar, pentru că o persoană inteligentă și proactivă poate oricând să realizeze ceea ce își dorește!

Acum faceți bilanțul. Pentru a calcula rezultatele, trebuie să comparați răspunsurile cu datele din tabelul nostru și să obțineți totalul.

1: a) – 40, b) – 30, c) – 20, d) – 10.

2: a) – 30, b) – 40, c) – 10, d) – 20.

3: a) – 10, b) – 40, c) – 30, d) – 20.

4: a) – 20, b) – 30, c) – 40, d) – 10.

5: a) – 10, b) – 20, c) – 30, d) – 40.

6: a) – 40, b) – 10, c) – 30, d) – 20.

Dacă obții de la 60 la 100 de puncte, este foarte greu să te numești o persoană cu calități de afaceri. Mai degrabă, dimpotrivă, nu numai că nu te străduiești pentru asta, ci nici măcar nu ai nevoie de el. Poate nu ai atins inca varsta la care este momentul sa incepi o activitate profesionala, poate esti doar o persoana non-business, asa ca fii extrem de atent cand iti alegi viitoarea meserie.

Dacă ai obținut de la 101 la 140 de puncte, cel mai probabil ești o persoană foarte pasivă, căreia nu-i place să se exprime, nu-i place să fie în ochii publicului și nu știe cum să facă afaceri. S-ar putea să ai calități de afaceri, dar pur și simplu nu sunt vizibile în spatele pasivității tale. Dacă vrei cu încăpățânare să obții ceva, atunci reconsideră-ți serios comportamentul.

Dacă obții de la 141 la 200 de puncte, calitățile tale de afaceri sunt pur și simplu de netăgăduit. Ești o persoană care poate găsi întotdeauna o cale de ieșire din orice, chiar și din cea mai fără speranță. Cel mai probabil aveți un mare potențial de afaceri.

Dacă ai obținut de la 201 la 240 de puncte, ești un adevărat muncitor, dar pur și simplu nu ai calități de afaceri. Faptul este că îți dorești cu adevărat să le ai și încerci mereu să demonstrezi asta, ceea ce este lăudabil. Dar ai grijă să nu exagerezi, pentru că uneori devii doar plictisitor și neinteresant.

Se întâmplă așa: ne place compania pentru care lucrăm, echipa este bună și suntem mulțumiți de poziție - dar încă nu există satisfacție din partea muncii. Ce trebuie să faci: caută-ți jobul visat sau poți schimba ceva aici pe loc? Se dovedește că, dacă vă înțelegeți mai bine pe voi înșivă, punctele forte și principalele iritante, puteți „personaliza” mediul de lucru pentru a se potrivi stilului dvs. de productivitate.

Care este stilul tău de productivitate? Test

Vă rugăm să citiți afirmațiile enumerate mai jos și să evaluați fiecare pe următoarea scală:

Nu
Rareori
Uneori
De multe ori
Mereu

Pentru a termina munca, folosesc o listă de sarcini prioritizate.
Imi fac treaba repede
deseori întârzii
Îmi este greu să spun „nu” colegilor mei
Îmi planific ziua
Visele îmi permit să obțin o perspectivă și să găsesc soluții la multe probleme din viața reală
În timpul întâlnirilor de proiect, sunt capabil să combin ideile disparate într-un întreg coerent.
Folosesc planuri pas cu pas pentru a implementa proiecte
Obțin rezultate mai bune atunci când lucrez în echipă sau cu altcineva
Pentru mine, un termen limită definește intervalul de timp pentru finalizarea unei sarcini.
Mă descurc mai bine când lucrez sub presiune
Când îmi creez un program, îmi aloc cât timp este necesar pentru muncă.
Înainte de a începe implementarea unui proiect, îl analizez
Pentru a-mi îndeplini sarcinile, folosesc metode și practici dovedite
Când întocmesc un plan de proiect, mă gândesc în primul rând la cine trebuie să fie implicat în implementarea lui
Aloca anumite perioade de timp pentru anumite sarcini.
Atunci când creez un plan de proiect, mă gândesc în primul rând la modul în care acesta va contribui la implementarea obiectivului strategic
Biroul meu este în ordine
Când fac un brainstorming, fac o listă cu ideile mele.
Îmi este greu să găsesc timp pentru distracție până când toată munca mea este gata.
Când fac brainstorming, fac diagrame sau schițe ale ideilor mele.
Pot finaliza cantități semnificative de muncă fără a face greșeli
Când fac un brainstorming, îmi place să-mi împărtășesc ideile cu alte persoane
Tind să subestimez timpul necesar pentru a finaliza o sarcină sau un proiect
Când planific un proiect, mă gândesc în primul rând la rezultatul sau rezultatul dorit.
Am cerințe stricte pentru alegerea instrumentelor - pixuri, hârtie, mape etc. - pe care le folosesc
Îndeplinesc sarcinile proiectului într-o anumită secvență
Când planific un proiect, mă gândesc mai întâi la care este scopul principal.

Punctajul. Scrieți numărul de puncte pe care le-ați primit pentru fiecare întrebare în coloana corespunzătoare din tabelul de mai jos. De exemplu, dacă ați răspuns „Uneori” la prima întrebare, atunci introduceți numărul „3” în prima linie a primei coloane. După ce ați completat toate rândurile, calculați numărul total de puncte din fiecare coloană.

Introduceți numerele rezultate în cadranul corespunzător al cercului stilului de productivitate.

În ce cadran ai cel mai mare punctaj? Deci, stilul tău de productivitate de bază a fost determinat. Acum probabil vrei să știi cum se raportează rezultatul obținut cu munca ta? Să ne uităm la caracteristicile fiecăruia dintre cele patru stiluri de productivitate.

Prioritate

Un asumător de prioritate este caracterizat de gândire logică, analitică. În raționamentul său, pornește de la fapte și le evaluează realist și critic. Preferă să-și folosească timpul eficient și eficient, concentrându-se pe cea mai importantă sarcină care va ajuta la realizarea proiectului. O persoană de acest tip este de obicei capabilă să desfășoare cantități semnificative de muncă în mod precis și precis și să prioritizeze sarcinile în mod eficient.

Puncte forte:

prioritizare
capacitatea de a gândi analitic și de a găsi soluții logice la probleme
determinare, consecvență și fermitate
constanţă

Iritanti principali:

vorbărie fără sens
inexactități sau lipsă de date
utilizarea ineficientă a timpului
abordări sau instrucțiuni neclare, ambigue
expunerea excesivă a sentimentelor personale

Stilul de comunicare. Dacă ascultați cu mai multă atenție discursul liderilor prioritari, probabil că veți observa anumite trăsături în el. Astfel, oamenii de acest tip, dorind să-și ilustreze punctul de vedere, se referă adesea la fapte, folosesc activ jargonul tehnic, abrevierile și termenii speciali și vorbesc pe un ton care exprimă încredere în indiscutabilitatea a ceea ce se spune.

Persoanei prioritare îi place să primească informații într-o formă concisă: astfel încât totul să fie corect, clar și verificat tehnic. De exemplu, Steve Yankovic, vicepreședintele eBay pentru inovație și investiții, își descrie preferințele de comunicare: „Am nevoie de informații care să vină la mine în mod constant, în timp real. Și este de dorit ca oamenii să vorbească pe scurt. Un ecran mic și o tastatură incomodă obligă o persoană să-și exprime gândurile mai clar. Nu vei scrie patru paragrafe pe telefon. Timpul e prețios."

Oamenii de acest tip pun de obicei întrebări care încep cu cuvântul „ce”: „Ce oferă acest produs sau acest serviciu consumatorului?”; „Ce l-ar putea împiedica să folosească produsul?”; „Ce va obține ca rezultat?” Prioritatea cere ca numai faptele verificate să-i fie prezentate și să le accepte fără emoție.

Utilizarea spațiului. Mediul din biroul priorității și locul de muncă personal, de regulă, arată foarte business. Vizitatorul vede și simte imediat că aici lucrează un profesionist: linii clare, totul este funcțional, fără decorațiuni sau opere de artă inutile. Biroul este curat și ordonat; totul de pe el este direct legat de muncă.

Stilul de luare a deciziilor.Înainte de a lua o decizie, persoana prioritară adună toate faptele, analizează problemele și dezvoltă teorii. Oamenii de acest tip argumentează rațional și rezolvă problemele logic. Ei fac foarte rar greșeli atunci când lucrează cu numere, date și rapoarte statistice.

Persoanele care caută prioritati sunt atrase de instrumente precum iPad-ul (pe care adesea îl personalizează pentru a-și simplifica fluxul de lucru cât mai mult posibil) și programe precum Evernote, Noteshelf, To Do, LogMeIn Ignition (care le permit să se conecteze la un computer și să lucreze de la distanță), și ScanBizCards (pentru a vizualiza cărțile de vizită din mers). Unele dintre instrumentele lor preferate includ invenții low-tech, cum ar fi tampoanele cu foi libere și mașinile de imprimat etichete.

Planificator

Procesul de gândire al planificatorului este de obicei organizat, consecvent, sistematic și detaliat. Planificatorul estimează în avans și alocă timpul necesar pentru îndeplinirea sarcinilor și le aranjează într-o secvență strictă. El (sau ea) nu va pierde timpul cu sarcini neproductive și neimportante. Planurile de proiect pe care le dezvoltă sunt concise și în același timp detaliate.

Astfel de planuri sunt clar structurate în timp. Atunci când pregătește proiecte, planificatorul este de obicei atent să studieze și să respecte toate legile, reglementările, regulile și reglementările, precum și cerințele privind calitatea și siguranța muncii. Oamenii de acest tip se țin de o listă detaliată de sarcini și adesea termină munca înainte de program.

Puncte forte:

activitate, consecvență și caracter practic
capacitatea de a identifica omisiunile și defectele planurilor și procedurilor
capacitatea de a organiza și menține cantități mari de date
talent de a elabora planuri detaliate și algoritmi de acțiune

Iritanti principali:

lipsa unui program clar, dezorganizare și sărituri de la întrebare la întrebare
lucrează în ultimul moment sau cu termene limită
lipsa de rezultate, munca neterminata si indecizia
instrucțiuni neclare, expresii ambigue, greșeli de scriere și erori

Stilul de comunicare. Modelul de vorbire al planificatorului se caracterizează prin precizia expresiilor și descrierile detaliate. Aceste tipuri de oameni vorbesc în propoziții complete sau blocuri de sens și manifestă adesea scepticism sau anxietate cu privire la calitate. Ei pun întrebări specifice care necesită răspunsuri la fel de specifice.

Planificatorului îi place ca informațiile să îi fie furnizate într-o formă concisă și să fie prezentate în mod consecvent, detaliat, pas cu pas și, bineînțeles, livrate la timp, în scris, cu referințe detaliate și note de subsol. Ei tind să pună întrebări care încep cu cuvântul „cum”: „Cât de des apar astfel de probleme?”; „Cum anume doriți să implementați acest proiect?” Planificatorul tratează cu atenție informațiile primite prin canalele de feedback. Are nevoie de claritate și precizie.

Utilizarea spațiului. Mediul de birou și locul de muncă al planificatorului arată adesea tradiționale. Nu există loc pentru articole inutile și nepractice. Atât aspectul, cât și decorarea camerei sunt foarte atente. Există ordine pe masă, există un sentiment de organizare în toate, nu este nimic de prisos, sunt puține obiecte personale. Certificatele profesionale, diplomele, materialele tipărite de marcă sunt pe un loc proeminent.

Stilul de luare a deciziilor. Planificatorul adoptă o abordare practică a luării deciziilor. El (sau ea) găsește cu ușurință inconsecvențe și defecte chiar și în acele paragrafe de documente și contracte care sunt tipărite cu cel mai mic font. Odată ce o decizie a fost luată, planificatorul o va sprijini ferm, oferind o conducere stabilă și exprimând planuri și idei într-o secvență strictă. Vă puteți baza în siguranță pe planificator în tot ceea ce ține de urmărirea informațiilor primite, menținerea ordinii în documentele financiare și dezvoltarea de planuri și algoritmi detaliați pentru finalizarea sarcinilor.

Instrumentul tău preferat de productivitate. Instrumentele de productivitate alese pentru planificatori includ aplicații informatice pentru listarea sarcinilor și managementul proiectelor, cum ar fi Tom's Planner și Omnifocus (care vă permit să planificați și să urmăriți proiecte după articol, locație, persoană și dată) și programe de organizare (care vă permit să capacitatea de a crea agende interactive și de a le distribui utilizatorilor de iPad) și Ziplist (vă ajută să creați liste de cumpărături personale și de familie, organizându-le atât pe categorii, cât și pe magazin).

Planificatorii iubesc, de asemenea, instrumentele low-tech, cum ar fi liere, dulapuri, tăvi organizatoare, suporturi pentru stilouri și alte rechizite de birou. Este foarte amuzant să urmărești un planificator care are ocazia să se plimbe în voie în jurul unui mare magazin de papetărie și echipamente de birou. Este o plăcere să-l urmărești cum se aprovizionează cu jucăriile lui preferate pentru a crește productivitatea!

Despre celelalte două stiluri de productivitate vom vorbi data viitoare.

Testul „Determinarea temperamentului” (G. Eysenck)

Instrucțiuni:

Text:

1. Simți adesea pofta de experiențe noi, de a te zgudui, de a experimenta emoție?

2. Simți adesea că ai nevoie de prieteni care să te înțeleagă, care să te aprobe sau să te consoleze?

3. Te consideri o persoană inofensivă?

4. Îți este foarte greu să renunți la intențiile tale?

5. Te gândești încet la treburile tale, preferând să aștepți înainte de a acționa?

6. Îți ții mereu promisiunile, indiferent de faptul că este neprofitabil pentru tine?

7. Ai adesea suișuri și coborâșuri în starea ta?

8. În general, acționezi și vorbești repede fără să stai pe gânduri?

9. Ai avut vreodată senzația că ești o persoană nefericită, deși nu a existat un motiv serios pentru asta?

10. Este adevărat că ai putea decide aproape orice dacă chestiunea ar intra într-o ceartă?

11. Te simți jenat când vrei să începi o conversație cu un străin?

12. Se întâmplă ca atunci când te enervezi, să-ți pierzi cumpătul?

13. Se întâmplă adesea să acționezi din impulsul momentului?

14. Ești adesea chinuit de gânduri pe care nu ar fi trebuit să le faci sau să spui ceva?

15. Preferi cărțile decât să cunoști alte persoane?

16. Este adevărat că te jignești destul de ușor?

17. Îți place să fii des în companie?

18. Ai gânduri despre care nu te simți confortabil să le spui altora?

19. Este adevărat că uneori ești atât de plin de energie încât totul îți arde în mâini, iar uneori ești letargic?

20. Preferi să ai mai puțini prieteni, dar mai ales apropiați?

21. Visezi mult?

22. Când oamenii strigă la tine, tu răspunzi în natură?

23. Te simți adesea vinovat?

24. Sunt toate obiceiurile tale bune și de dorit?

25. Ești capabil să dai frâu liber sentimentelor tale și să te distrezi într-o companie zgomotoasă?

26. Poți spune că nervii tăi sunt adesea întinși la limită?

27. Esti reputat ca esti o persoana vesela si plina de viata?

28. După ce se face ceva, te întorci adesea mental la el, crezând că ai fi putut să o faci mai bine?

29. De obicei te simți calm când ești în companie?

30. Se întâmplă să răspândești zvonuri?

31. Se întâmplă vreodată să nu poți dormi pentru că îți trec în minte diferite gânduri?

32. Dacă vrei să afli despre ceva, ai prefera să o citești într-o carte decât să-ți întrebi prietenii?

33. Ai palpitații?

34. Îți place munca care necesită o atenție deosebită?

35. Ai tremor?

36. Dacă ai ști că ceea ce ai spus nu va fi niciodată dezvăluit, ai vorbi întotdeauna în spiritul celor general acceptați?

37. Urăști să fii într-o companie în care își bat joc unul de celălalt?

38. Ești iritabil?

39. Îți place munca care necesită o acțiune rapidă?

40. Este adevărat că ești deseori bântuit de gânduri despre diverse necazuri și orori care s-ar putea întâmpla, deși totul s-a terminat cu bine?

41. Ești încet și îndelete în mișcările tale?

42. Ați întârziat vreodată la o întâlnire sau la serviciu?

43. Ai des coșmaruri?

44. Îți place să vorbești atât de mult încât să nu ratezi nicio ocazie cu un străin?

45. Ai vreo durere?

46. Te-ai simți nefericit dacă nu ți-ai putea vedea cunoștințele și prietenii pentru o lungă perioadă de timp?

47. Te-ai numi o persoană nervoasă?

48. Printre oamenii pe care îi cunoști, există vreunul care clar nu-ți place?

49. Ai spune că ești o persoană încrezătoare?

50. Vei fi jignit dacă neajunsurile tale și munca ta sunt criticate?

51. Îți este greu să te bucuri cu adevărat de o petrecere?

52. Te deranjează sentimentul că ești cumva mai rău decât alții?

53. Îți este greu să aduci puțină viață într-o companie plictisitoare?

54. Se întâmplă să vorbești despre lucruri pe care nu le înțelegi deloc?

55. Ești îngrijorat de sănătatea ta?

56. Îți place să-ți faci mișto de alții?

57. Suferi de insomnie?

Dacă răspunsul se potrivește cu cel indicat în cheie, atunci i se atribuie un punct. Dacă totalul din coloana indicatorului de sinceritate este mai mare de 5 puncte, atunci răspunsurile nu sunt sincere.

Sinceritate: „Da” - 6, 24, 36; „Nu” - 12, 18, 30, 42, 48, 54.

Instabilitate: „Da” - 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.

Extraversie: „Da” - 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56; „Nu” - 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.

Melancolic (slăbiciune și excitare și inhibiție) - ușor supărat, anxios, înclinat să vorbească despre subiect și nu la obiect, pesimist, mai degrabă rezervat, necomunicativ, tăcut în comportament, reacționează dureros la declarațiile altora despre el, cade ușor în o stare de melancolie și frică, tristețe. Este destul de suspicios, noul mediu îl sperie și se pierde, vede viața în termeni negri.

Coleric (predominanța procesului de excitație asupra inhibiției) - puternic, dezechilibrat, mobil, nereținut, sensibil, neliniştit, mai degrabă agresiv, excitabil, volubil, optimist, încearcă să ia inițiativa în propriile mâini, activ, tip luptător, înflăcărat , ușor și rapid iritat, comportament și experiențe ciclice. Face planuri grandioase. Voința este impetuoasă, deseori iritată, nu este reținută în cuvinte și acțiuni, temperată și directă.

Flegmatic (prevalența inhibiției) - pasiv, prudent, rezonabil, prietenos, pașnic, bine gestionat, de încredere, de încredere și calm. Eficiență ridicată, răbdare, atunci când comunică este întotdeauna egal cu ceilalți oameni, este tolerant cu slăbiciunile lor, nu-i place vorbăria inactivă / goală, este dificil să-l faci să râdă și să mânie, în exterior pare calm chiar și în necazuri foarte grave și probleme, practic nu exprimă sentimentele în exterior.

Persoană sangvină (mobilitatea proceselor și excitația și inhibiția) - sociabilă, sociabilă, sociabilă, vorbăreț, relaxat în comportament, veselă, nu predispusă la anxietate, se străduiește să ocupe o poziție dominantă. Foarte adaptabil la condițiile de mediu, vorbește rapid, se mișcă rapid, poate trece bine atenția de la un obiect la altul, își gestionează bine starea de spirit, este optimist, starea sa interioară este scrisă pe față.

Testul „Determinarea tipului de caracter” (K. Leonard)

Instrucțiuni: Luați un pix și hârtie. Răspunde la întrebări: „da” sau „nu”. Timp total - nu mai mult de 15 minute.

Text:

1. Sunteți adesea într-o dispoziție veselă și lipsită de griji?

2. Ești sensibil la insulte?

3. Se întâmplă vreodată să-ți vină lacrimile la cinema, la teatru sau la conversație?

4. După ce ai făcut ceva, te îndoiești dacă totul a fost făcut corect și nu te liniștești până nu te convingi încă o dată că totul a fost făcut corect?

5. În copilărie, ai fost la fel de curajos și disperat ca și semenii tăi?

6. Starea ta de spirit se schimbă adesea de la o stare de jubilație fără margini la dezgust față de viață și față de tine?

7. Sunteți de obicei în centrul atenției în societate sau companie?

8. Se întâmplă vreodată să fii într-o stare atât de morocănosă, fără niciun motiv, încât este mai bine să nu vorbești cu tine?

9. Esti o persoana serioasa?

10. Ești capabil să admiri și să admiri ceva?

11. Sunteți antreprenor?

12. Uiți repede dacă cineva te jignește?

13. Ești bun la inimă?

14. Când arunci o scrisoare în cutia poștală, verifici trecând mâna de-a lungul golului dacă scrisoarea a căzut complet în ea?

16. Te-ai speriat vreodată în copilărie în timpul unei furtuni sau când te întâlnești cu un câine necunoscut (sau poate că acest sentiment încă se întâmplă la vârsta adultă)?

17. Te străduiești să menții ordinea în toate și peste tot?

18. Starea ta de spirit depinde de circumstanțe externe?

19. Te plac prietenii tăi?

20. Ai adesea un sentiment de neliniște interioară puternică?

21. Ești într-o dispoziție oarecum deprimată?

22. Ați avut vreodată măcar o dată o isterie (cădere de nervi)?

23. Îți este greu să stai mult timp într-un singur loc?

24. Dacă ai fost tratat nedrept, îți aperi cu fermitate interesele?

25. Poți sacrifica un pui (oaie)?

26. Te irita daca o fata de masa/drapa atarna neuniform o perioada indelungata si incerci sa o indrepti imediat?

27. În copilărie, ți-a fost teamă să rămâi singur în casă?

28. Ai adesea schimbări de dispoziție fără motiv?

29. Te străduiești mereu să fii un lucrător puternic în profesia ta?

30. Te enervezi repede?

31. Poți fi fără griji și vesel?

32. Se întâmplă vreodată să vă pătrundă un sentiment de fericire deplină?

33. Crezi că ai face gazda unui program de comedie?

34. De obicei, îți exprimi opiniile oamenilor destul de sincer, direct și fără ambiguitate?

35. Îți este greu să suporti vederea sângelui tău? Asta te face să te simți inconfortabil?

36. Îți place munca cu mare responsabilitate?

37. Sunteți înclinat să vorbiți în apărarea persoanelor care au fost tratate nedrept?

38. Ți-e frică (dificil) să cobori într-un subsol întunecat?

39. Preferi munca în care trebuie să acționezi rapid, dar cerințele pentru calitatea execuției sunt scăzute?

40. Esti o persoana sociabila?

41. Ați declarat de bunăvoie poezii la școală?

42. Ai fugit de acasă în copilărie?

43. Ți se pare viața dificilă?

44. S-a întâmplat vreodată ca în urma unui conflict (plângere) să fii atât de supărat încât să fi fost imposibil să mergi la serviciu/școală?

45. Ai spune că atunci când eșuezi, îți pierzi simțul umorului?

46. Ai face primii pași către reconciliere dacă cineva te-ar jignit?

47. Chiar iubești animalele?

48. Te întorci să te asiguri că ți-ai părăsit locuința (locul de muncă) în așa stare încât să nu se întâmple nimic acolo?

49. Ești uneori bântuit de gândul că ți s-ar putea întâmpla ceva îngrozitor (cei dragi)?

50. Consideri că starea ta de spirit este foarte schimbătoare?

51. Îți este greu să raportezi (să faci pe scenă) în fața unui număr mare de oameni?

52. Poți să-l lovești pe infractor dacă te-a insultat?

53. Ai o mare nevoie de a comunica cu alte persoane?

54. Ești unul dintre acei oameni care, în orice împrejurare, cade într-o disperare profundă?

55. Îți place munca care necesită activitate organizatorică?

56. Îți atingi în mod persistent scopul propus dacă trebuie să depășești o mulțime de obstacole în drumul către acesta?

57. Te poate emoționa un film tragic atât de mult încât să-ți vină lacrimile în ochi?

58. Îți este adesea greu să dormi pentru că problemele zilei trecute sau ale viitorului ți se învârt în cap?

59. La școală, uneori le-ai dat prietenilor tăi indicii sau le-ai lăsat să copieze?

60. Va fi nevoie de multă putere de voință ca să mergi singur printr-un cimitir noaptea?

61. Se întâmplă ca atunci când te culci bine dispus să te trezești a doua zi într-o stare depresivă care durează câteva ore?

62. Vă asigurați cu atenție că fiecare articol din casa dvs. este în același loc?

63. Te obișnuiești cu ușurință cu situații noi?

64. Ai dureri de cap?

65. Râzi des?

66. Poți fi prietenos chiar și cu cei pe care în mod evident nu îi prețuiești, nu îi iubești sau nu îi respecti?

67. Ești o persoană activă?

68. Ești foarte îngrijorat de nedreptate?

69. Iubești atât de mult natura încât o poți numi prietenul tău?

70. Când pleci de acasă, mergi la culcare, verifici dacă gazul este oprit, luminile sunt stinse, iar ușile sunt încuiate?

71. Ești foarte timid?

72. Se schimbă starea de spirit când bei alcool?

73. În tinerețe, ați participat de bunăvoie în grupuri de artă amatori?

74. Priviți viața într-un mod oarecum pesimist fără să vă așteptați la bucurie?

75. Îți dorești des să călătorești?

76. Se poate schimba starea ta de spirit atât de dramatic încât starea ta de bucurie să se schimbe brusc în sumbră și deprimată?

77. Îți este ușor să-ți înveselești prietenii într-o companie?

78. De cât timp ești jignit?

79. Experimentați durerile altor oameni de mult timp?

80. Ca școlar, ai rescris adesea o pagină a caietului tău dacă ai pus din greșeală un semn pe ea?

81. Tratezi oamenii cu neîncredere și nepăsare mai degrabă decât cu încredere?

82. Ai adesea vise înfricoșătoare?

83. Se întâmplă ca în timp ce stai la fereastra unei clădiri cu mai multe etaje, să te temi că s-ar putea să cazi brusc pe fereastră?

84. Sunteți de obicei vesel într-o companie veselă?

85. Sunteți capabil să vă distragi atenția de la problemele dificile care trebuie rezolvate?

86. Deveniți mai puțin inhibit și vă simțiți mai liber dacă beți alcool?

87. Sunteți fără cuvinte în conversații?

88. Dacă ar fi să joci pe scenă, ai fi capabil să intri în rol atât de mult încât să uiți că este doar un joc?

Cheia testării și procesării rezultatelor: Fiecare scară din 10 are propriile întrebări. Pentru fiecare potrivire de pe scară, se acordă un punct, care se înmulțește cu un factor de corecție. Un semn de caracter pronunțat este o valoare care depășește 12 puncte. Principalele sunt primele două tipuri de caracter, care se manifestă în funcție de situație.

1. Demonstrativ

Da - 7, 19, 22, 29, 41, 44, 63, 66, 73, 85, 88. Nu - 54. Coeficient. 2.

Dorința de a ieși în evidență, de a fi în centrul atenției, la vedere, de a trăi pentru ziua de azi, se remarcă prin capacitatea de a câștiga atenția și afecțiunea celorlalți, în principal în acele domenii de care aceștia beneficiază.

2. Pedant

Da - 4, 14, 17, 26, 39, 48, 58, 62, 70, 81, 83. Nu - 36. Coeficient. 2.

El se distinge prin acuratețe în toate, se străduiește să mențină ordinea, cerând același lucru de la ceilalți, se străduiește pentru minuțiozitate în toate, bine, are o conștiinciozitate ridicată și un instinct ridicat de autoconservare.

3. Rigidă

Da - 2 15, 24, 34, 37, 56, 68, 78, 81. Nu - 12, 46, 59. Coeficient. 2.

Se distinge prin puterea și constanța sentimentelor și emoțiilor. Ele nu apar întotdeauna imediat, dar se pot acumula pe o perioadă lungă de timp. Caracterizat prin creșterea stimei de sine, stima de sine ridicată, nu iartă insultele.

4. Excitabil

Da - 8, 20, 30, 42, 52, 64, 74, 86. Coeficient. 3.

Stare bună, oarecum excitată. Perioadele de stare proastă sunt extrem de rare; acțiunile de acest tip depind direct de starea emoțională. Simțul datoriei și al obligației față de cineva este extrem de slab.

5. Hipertimic

Da - 1, 11, 23, 33, 45, 55, 67, 77. Coeficient. 3.

Buna dispoziție și optimismul, extrem de activ și întreprinzător, îi atrage pe alții cu farmecul său. agită. Generează cu succes idei noi.

6. Distimico-pesimist

Da - 9, 21, 43, 75, 87. Nu - 31, 53, 65. Coeficient. 3.

Scăderea stării de spirit de fundal, în principal viziunea părților întunecate ale vieții, activitate scăzută, indiferență față de lumea înconjurătoare și oameni.

7. Anxios (sensibil)

Da - 1, 27, 38, 49, 60, 71, 82. Nu - 5. Coeficient. 3.

El exagerează complexitățile și dificultățile vieții, caută aprobarea celor din jur pentru acțiunile sale, nu este încrezător în sine și în meritele sale, se străduiește pentru o poziție astfel încât să nu existe nimic de certat și este foarte impresionabil și sensibil.

8. Ciclotimic

Da - 6, 18, 28, 40, 50, 61, 72, 84. Coeficient. 3.

Schimbări rapide de dispoziție, tranziție de la optimism la pesimism, caracterizate prin activitate și indiferență, sociabilitate și izolare. Acțiunile și acțiunile sale sunt asociate cu dispoziții, emoționalitate ridicată.

9. Exaltat afectiv

Da - 10, 32, 54, 76. Coeficient. 6.

O tranziție ușoară de la o stare de încântare la o stare de tristețe, o manifestare violentă de încântare și tristețe.

10. Emotiv

Da - 3, 13, 35, 47, 57, 69, 79. Nu - 25. Coeficient. 3.

Foarte impresionabil, mai ales emoțional și sensibil, mai ales în legătură cu modul în care ceilalți îl tratează, are un bun simț al frumuseții naturii și a artei.

1 unul dintre procesele dinamicii de grup, care caracterizează gradul de angajament față de grupul membrilor săi. Indicatori: 1) nivelul de simpatie reciprocă, 2) gradul de coincidență a aprecierilor, atitudinilor și pozițiilor grupului în raport cu obiecte, oameni, idei, evenimente etc., cele mai semnificative pentru grup în ansamblu.

2 determină bunăstarea fiecărui individ din grup, satisfacția sa față de grup, confortul său în acesta

3Sm. aplicație „Diagnoza psihologică și pedagogică a grupului”

4 A se vedea paragraful 1.3. Conflicte și modalități de a le rezolva