테스트는 “당신은 갈등에 휩싸인 사람입니까? 테스트 “당신은 갈등에 휩싸인 사람인가요?”

각 질문에 대해 하나의 답변을 선택하십시오.

1. 대중교통에서 분쟁이 발생했습니다. 뭐하세요?

a - 방해하지 마세요.

b - 피해자의 편을 들어서 개입할 수 있습니다.

V- 나는 항상 방해한다.

2. 회의나 회의에서 경영진의 실수를 비판합니까?

a-아니요;

b - 그에 대한 개인적인 태도에 따라;

에 - 항상.

3. 귀하의 관리자는 자신의 업무 계획을 설명하지만 귀하에게는 성공하지 못한 것으로 보입니다. 당신의 계획을 제안해 주시겠습니까?

a - 다른 사람들이 당신을 지지한다면, 그렇습니다.

b - 물론이죠.

V- 아니요.

4. 동료나 친구들과 논쟁하는 것을 좋아합니까?

ㅏ- 기분이 상하지 않은 사람들에게만;

비- 그렇습니다. 하지만 근본적인 문제에만 해당됩니다.

V- 예, 모든 사람과 어떤 이유로든요.

5. 누군가가 장학금이나 급여를 받기 위해 당신보다 앞서려고 합니다.

ㅏ- 당신은 그 사람보다 당신이 더 나쁘다고 믿고 대기열을 우회하려고합니다.

비- 당신은 분개하지만 당신 자신에게;

V-- 당신의 분노를 공개적으로 표현하십시오.

6. 대담한 아이디어가 있지만 실수도 있는 동료의 혁신 제안을 고려하고 있다고 상상해 보십시오. 당신의 의견이 결정적이라는 것을 알고 있습니다. 당신은 무엇을 할 것인가?

a - 이 제안의 장점과 단점에 대해 이야기해 보세요.b - 제안의 장점에 대해 이야기하고 제공하도록 조언합니다.아이디어를 시험해 볼 수 있는 기회;V- 당신은 비판만 할 것이다.

7. 상상해보십시오. 시어머니 (또는 시어머니)가 저축의 필요성, 사치에 대해 끊임없이 말하고 때때로 값 비싼 물건을 구입한다고 상상해보십시오. 그녀는 귀하의 최근 구매에 대한 귀하의 의견을 알고 싶어합니다. 그녀에게 무엇을 말하시겠습니까?

a - 귀하가 구매를 승인했음을 나타냅니다.

비- 이건 맛없다고;

c - 구매 문제로 그녀와 다툼.

8. 욕하고 담배 피우는 십대들을 만나본 적이 있습니다. 당신은 어떻게 반응할 것인가?

ㅏ- 당신은 방해하지 않을 것입니다;

비- 그들을 질책하라;

V- 이런 일이 공공장소에서 일어난다면 질책을 받게 될 것입니다. 그들의.

9. 레스토랑이나 상점에서 당신이 부족하다는 것을 알게 되었습니다. 당신은 무엇을 할 것인가?

ㅏ- 웨이터에게 팁을 주지 말고 판매자에게 잔돈을 달라고 하세요와, 심지어 작은 것까지;

b - 다시 세어 달라고 요청하세요. V- 스캔들을 일으키다.

10. 당신은 별장에 있습니다. 행정부가 기능적 의무를 이행하지 않고 외부 문제에 관여하고 있습니다. 이것이 당신을 화나게 합니까?

ㅏ- 예, 하지만 당신은 말을 하지 않습니다.

비- 그녀에 대해 불평하다;

c - 후배 직원에 대한 불만을 해소하십시오.

11. 10대 남동생과 논쟁을 벌이다가 그들이 옳다는 것을 알게 되었습니다. 당신은 당신의 실수를 인정합니까?

a - 예;

비- 아니요;

디코더:

답변 가격: “a” - 4점, “b” - 2 포인트, "c" - 0점.

열쇠:

최대 14점.

당신은 논쟁할 이유를 찾고 있는데, 그 중 대부분은 단순히 사소한 것입니다. 자신에게 이익이 될 때만 비판하는 것을 좋아합니다. 당신의 행동 뒤에 숨겨진 열등감이 있는지 생각해보십시오.

15-29점.

그들은 당신이 갈등을 겪는 사람이라고 말합니다. 당신은 자신의 의견이 개인 및 직장 관계에 어떤 영향을 미치는지에 관계없이 지속적으로 자신의 의견을 옹호합니다.

30-44점.

당신은 재치 있고 갈등 상황을 쉽게 피하며 다른 사람들에게 친절하게 대하려고 노력하지만 도움이 필요할 때 항상 감히 도움을 제공하지는 않습니다. 어쩌면 당신은 다른 사람들에게 모든 것을 요구할 수도 있습니다.

애플리케이션15

테스트 “당신은 갈등에 휩싸인 사람인가요?”

갈등 상황에서 문장에 명시된 대로 행동하는 경우가 많다면 3점을 주십시오. 때때로 – 2점; 드물게 – 1점.

나는 위협하거나 싸운다.

나는 적의 관점을 이해하고 고려하려고 노력합니다.

나는 타협을 찾고 있습니다.

나는 그것을 완전히 믿을 수 없더라도 내가 틀렸다는 것을 인정합니다.

나는 적을 피한다.

무슨 일이 있어도 목표를 달성하시길 바랍니다.

나는 내가 동의하는 것과 절대적으로 동의하지 않는 것을 파악하려고 노력하고 있습니다.

나는 타협을 하고 있다.

나는 포기한다.

주제 바꾸기.

나는 목표를 달성할 때까지 한 문구를 끈질기게 반복한다.

나는 갈등의 근원을 찾고, 모든 것이 어디서 시작되었는지 이해하려고 노력하고 있습니다.

조금 양보해서 상대방이 양보하도록 밀어붙이겠습니다.

나는 평화를 제안합니다.

나는 그것을 농담으로 만들려고 노력하고 있습니다.

테스트 결과 처리 중:

"A" 유형: 1, 6, 11번 포인트의 합입니다.

"B" 유형: 2, 7, 12번 포인트의 합입니다.

"B" 유형: 3, 8, 13번 포인트의 합입니다.

"G" 유형: 4, 9, 14번 포인트의 합입니다.

"D" 유형: 5, 10, 15번 포인트의 합입니다.

해석:

A는 갈등과 분쟁을 해결하는 강인한 스타일이다. 이 사람들은 끝까지 자신의 입장을 지키며 자신의 입장을 고수합니다. 이것은 자신이 항상 옳다고 생각하는 유형의 사람입니다.

"B"는 민주적 스타일입니다. 이 사람들은 분쟁 중에 항상 합의에 도달하는 것이 가능하다고 믿으며 대안을 제시하고 양측을 모두 만족시키는 해결책을 찾습니다.

"B"는 타협 스타일입니다. 처음부터 사람은 타협할 준비가 되어 있습니다.

"G"는 부드러운 스타일입니다. 사람은 친절하게 상대를 파괴하고, 자신의 입장을 버리고 쉽게 적의 입장을 취합니다.

"D"는 페이딩 스타일입니다. 사람의 신조는 결정이 내려지기 전에 적시에 떠나는 것입니다. 갈등과 공개적인 대결로 이어지지 않으려고 노력합니다.

알림

친구! 갈등 상황은 당신의 삶을 근본적으로 바꿀 수 있습니다! 더 나은 방향으로 이러한 변화를 시도해보세요!

1. 갈등 상황에 들어가기 전에 어떤 결과를 얻고 싶은지 생각해보십시오.

2. 이 결과가 당신에게 정말로 중요한지 확인하십시오.

3. 갈등 상황에서는 자신의 이익뿐만 아니라 상대방의 이익도 인식하십시오.

4. 갈등상황에서 윤리적 행동을 관찰하고, 문제를 해결하며, 점수를 정하지 않는다.

5. 당신이 옳다고 확신한다면 확고하고 개방적이어야 합니다.

6. 상대방의 주장을 억지로 들어보세요.

7. 다른 사람을 만날 때 수치심에 불타지 않고 후회에 괴로워하지 않도록 다른 사람을 모욕하거나 모욕하지 마십시오.

8. 갈등 상황에서는 공정하고 정직해야 하며, 자신을 불쌍히 여기지 마십시오.

9. 상대 없이 방치되지 않도록 제 시간에 멈추는 방법을 알아라.

10. 당신보다 약한 사람과 갈등을 일으키기로 결정할 때 자신의 자존심을 소중히 여기십시오.

이 테스트를 통해 갈등이나 재치의 정도를 평가할 수 있습니다. 제안된 세 가지 답변 옵션(“a”, “b” 또는 “c”) 중 하나를 선택하십시오.

설문지

1. 대중교통에서 시작된다고 상상해 보세요

논쟁. 뭐하세요?

a) 싸움을 방해하지 마십시오.

b) 당신은 개입할 수 있고, 옳은 사람인 피해자의 편을 들 수 있습니다.

c) 항상 개입하고 자신의 관점을 끝까지 옹호하십시오.

2. 회의에서 경영진이 저지른 실수에 대해 비판합니까?

b) 네, 하지만 그에 대한 개인적인 태도에 따라 다릅니다.

c) 항상 실수에 대해 비판하십시오.

3. 당신의 직속 상사가 당신에게 비합리적으로 보이는 업무 계획을 제시합니다. 귀하에게 더 나은 계획을 제안하시겠습니까?

a) 다른 사람들이 당신을 지지한다면, 그렇습니다.

b) 물론 귀하는 귀하의 계획을 지지할 것입니다.

c) 비판에 대한 보너스를 박탈당할까봐 두렵습니다.

4. 동료나 친구들과 논쟁하는 것을 좋아합니까?

a) 기분이 상하지 않은 사람들에게만, 그리고 분쟁이 귀하의 관계를 망치지 않는 경우;

b) 그렇습니다. 그러나 근본적이고 중요한 문제에만 해당됩니다.

c) 당신은 모든 사람과 어떤 경우에도 논쟁을 벌입니다.

5. 누군가가 당신보다 먼저 줄을 서려고 합니다:

a) 당신이 그 사람보다 나쁘지 않다는 점을 고려하여 대기열을 우회하려고 노력할 것입니다.

b) 당신은 분개하지만 자신에게;

c) 당신의 분노를 공개적으로 표현하십시오.

6. 대담한 아이디어가 있지만 실수도 있는 동료의 실험적 작업인 합리화 제안을 고려하고 있다고 상상해 보십시오. 당신의 의견이 결정적이라는 것을 알고 있습니다. 넌 뭐 할거야:

a) 이 프로젝트의 긍정적인 측면과 부정적인 측면 모두에 대해 이야기합니다.

b) 자신의 작업의 긍정적인 측면을 강조하고 이를 계속할 수 있는 기회를 제공합니다.

c) 당신은 그녀를 비판할 것입니다. 혁신가가 되려면 실수를 할 수 없습니다.

7. 시어머니 (시어머니)가 저축과 검소함의 필요성, 낭비에 대해 끊임없이 이야기하고 때때로 값 비싼 물건을 구입한다고 상상해보십시오. 그녀는 최근 구매에 대한 귀하의 의견을 알고 싶어합니다. 그녀에게 무엇을 말하시겠습니까?

a) 마음에 들었다면 구매를 승인합니다.

b) 이것은 맛이 없다는 점에 유의하십시오.

c) 이 때문에 그녀와 다시 다투십시오.

8. 담배를 피우는 아이들을 만났습니다. 당신은 어떻게 반응합니까?

a) "낯선 사람, 행동이 좋지 않은 장난스러운 사람들 때문에 왜 기분을 망쳐야합니까?"라고 생각합니다.

b) 그들을 질책한다.

c) 공공장소에 있었다면 그들을 질책할 것입니다.

9. 당신은 식당에서 웨이터가 당신에게 다음과 같이 부당한 대우를 했다는 것을 알게 되었습니다.

a) 이 경우, 그가 정직하게 행동했다면 귀하는 사전에 준비한 팁을 그에게 주지 않습니다.

b) 그에게 당신 앞에서 금액을 다시 계산하도록 요청하십시오.

c) 이것이 스캔들의 이유가 될 것입니다.

10. 당신은 별장에 있습니다. 관리자는 자신의 임무를 수행하는 대신 재미를 느끼며 외부 문제에 참여하고 있습니다. 그는 방 청소와 메뉴의 다양성을 모니터링하지 않습니다. 이것이 당신을 괴롭히나요:

a) 그렇습니다. 하지만 그에게 불만을 표명하더라도 아무 것도 바뀌지 않을 것입니다.

b) 당신은 그 사람에 대해 불평할 방법을 찾았고, 그 사람을 처벌하거나 심지어 직장에서 해고되도록 놔두었습니다.

c) 하급 직원(청소부, 웨이트리스)에 대한 불만을 해소합니다.

11. 십대 아들과 논쟁을 벌이다가 그가 옳다는 것을 알게 됩니다. 당신은 당신의 실수를 인정합니까?

b) 물론 당신은 그것을 인정합니다.

요약하다

키를 사용하여 포인트 수를 계산합니다.

각 답변 옵션에는 고유한 점수가 있습니다.

"a"라고 답하세요 - 4점

"b"라고 답하세요 - 2점

"c"라고 답하세요 - 0점.

30~44점.당신은 재치있습니다. 당신은 갈등을 좋아하지 않습니다. 갈등을 완화할 수 있더라도 중요한 상황을 쉽게 피할 수 있습니다. 논쟁을 벌여야 할 때, 이것이 당신의 공식적인 지위나 우정에 어떤 영향을 미칠지 고려합니다. 당신은 다른 사람들에게 친절하게 대하려고 노력하지만 그들이 도움이 필요할 때 항상 감히 도움을 제공하지는 않습니다. 그렇게 함으로써 다른 사람들의 눈에서 자존심을 잃는다고 생각하지 않습니까?

15~29점.그들은 당신에 대해 당신이 너무 원칙적이거나 심지어 갈등을 겪는 사람이라고 말합니다. 당신은 그것이 당신의 일이나 개인적인 관계에 어떤 영향을 미치는지에 관계없이 당신의 의견을 지속적으로 옹호하며 이로 인해 존경받습니다.

10~14점.당신은 분쟁의 이유를 찾고 있는데, 그 중 대부분은 불필요하고 사소한 것입니다. 비판하는 것을 좋아하지만 그것이 당신에게 이익이 될 때만 가능합니다. 당신이 틀렸더라도 당신의 의견을 강요합니다. 스캔들을 일으키는 사람으로 간주되면 기분이 상하시겠습니까? 당신의 행동 뒤에 숨겨진 열등감이 있는지 생각해보십시오.

메모.필요한 경우 시험은 교실에 "적응"되어야 합니다.

부록 2.

자기 주장 테스트

일반적으로 주장성은 외부 영향과 평가로부터의 자연성과 독립성, 자신의 행동을 독립적으로 규제하고 이에 대해 책임을 지는 능력으로 이해됩니다. 자기 주장이 강한 사람은 자신의 행동에 책임을 지고, 자기 존중과 타인에 대한 존중을 보여주며, 긍정적이고, 듣고, 이해하고, 타협점에 도달하려고 노력하는 사람입니다. 이 테스트는 당신의 자기 주장 수준을 알아내는 데 도움이 될 것입니다.

지침: 다음 옵션 중에서 "예" 또는 "아니오"를 선택하십시오.

1. 나는 다른 사람의 실수 때문에 짜증이 난다.

2. 나는 친구에게 내 빚을 상기시켜 줄 수 있습니다. 예, 아니오.

3. 나는 때때로 거짓말을 합니다.

4. 나는 나 자신을 돌볼 수 있다: 예 아니오;

5. 나는 우연히 "토끼"로 탔습니다. 아니요;

6. 경쟁은 협력보다 낫다: 예 아니오;

7. 나는 종종 사소한 일로 나 자신을 괴롭힌다.

8. 나는 독립적이고 결단력이 강한 사람입니다. 아니요.

9. 나는 내가 아는 모든 사람을 사랑합니다. 예 아니요;

10. 나는 나 자신을 믿는다. 나는 현재의 문제에 대처할 만큼 충분한 힘을 가지고 있다.

11. 아무것도 할 수 없습니다. 사람은 자신의 이익을 보호하기 위해 항상 경계해야 합니다.

12. 나는 음란한 농담에 결코 웃지 않는다.

14. 나는 누구도 나를 밧줄로 꼬이는 것을 허용하지 않습니다. 나는 항의할 것이다: 아니오;

15. 나는 모든 좋은 사업을 지지합니다.

16. 나는 결코 거짓말을 하지 않는다. 예, 아니오.

17. 나는 실용적인 사람입니다. 예 아니요;

18. 나를 우울하게 만드는 유일한 것은 내가 실패할 수도 있다는 사실입니다.

19. 나는 "먼저 자신의 어깨에서 도움의 손길을 찾으십시오"라는 말에 동의합니다. 아니요;

20. 친구들은 나에게 큰 영향을 끼친다 : 예 아니오

21. 남들이 다르게 생각하더라도 나는 항상 옳다: 예 아니오

22. 중요한 것은 승리가 아니라 참여라는 점에 동의합니다. 예 아니요

23. 나는 어떤 일을 하기 전에 상대방이 어떻게 받아들일지 잘 생각한다. 예, 아니오

24. 나는 누구도 부러워하지 않는다 : no

이제 다음 위치에서 긍정적인 답변의 수를 세어보세요.

1, 6, 7, 11, 13, 18, 20, 23 A 개수 =

2, 4, 8, 10, 14, 17, 19, 22 B 카운트 =

3, 5, 9, 12, 15, 16, 21, 24 B 카운트 =

가장 높은 지표는 A점에서 달성되었습니다: 당신은 자기 주장에 대한 아이디어를 가지고 있지만 인생에서 그것을 많이 사용하지 않습니다. 당신은 종종 자신과 다른 사람들에 대해 불만을 느낍니다.

B점에서 달성한 최고 점수: 당신은 올바른 길을 가고 있으며 자기주장을 아주 잘 터득할 수 있습니다. 원칙적으로 당신은 이미 올바른 방향으로 행동할 수 있습니다. 때로는 적극적으로 행동하려는 시도가 공격성을 초래하기도 합니다. 그러나 그것은 중요하지 않습니다. 어떤 학생이 문제에 빠지지 않았습니까?

B 카운트에서 달성한 최고 점수: 이전 두 가지 계산 결과에도 불구하고 당신은 자기주장을 마스터할 가능성이 높습니다. 간단히 말해서, 당신은 자신과 자신의 행동에 대해 의견을 형성하고 현실적으로 자신을 평가하며 이는 다른 사람과 접촉할 때 필요한 기술을 습득하는 데 좋은 기초가 됩니다.

점수 A에서 달성한 최소 점수: 인생이 당신에게 주는 많은 기회를 활용하지 못하는 것은 비극이 아닙니다. 자신과 조화롭게 사는 법을 배우고 무엇을 해야 하는지 아는 것이 중요합니다.

계정 B에서 달성한 최저 점수: 자기주장을 배울 수 있습니다. S. Lek이 말했듯이: "훈련이 전부입니다. 콜리플라워도 잘 훈련된 흰 양배추일 뿐입니다."

점수 B에서 달성된 최소 지표: 이제 이것이 문제입니다. 당신은 자신을 과대평가하고 완전히 성실하지 않습니다. 그것은 자기기만에 관한 것이 아니라 자신을 더 나은 시각으로 보는 것에 관한 것입니다. 스스로 생각해 보시는 것도 좋을 것 같습니다.

부록 3.

오늘은 여러분을 위해 또 다른 테스트를 준비했습니다.

귀하가 기업가이거나 거래 프로세스에 참여하고 있고 팀을 구성해야 하는 경우, 최대 결과를 얻으려면 서로 조화롭게 일할 사람들을 선택해야 합니다.

그러므로 오늘은 갈등 테스트입니다. 또한 유용 할 것도 있습니다.

하지만 먼저 갈등이 무엇인지 알아 봅시다. 그리고 갈등을 겪는 사람은 누구입니까?

갈등이란 무엇입니까?

Wikipedia에서 갈등의 정의는 다음과 같습니다.

갈등- 서로 반대되는 견해를 가진 두 당사자가 서로 양립할 수 없고 상대방의 이익에 반대되는 입장을 취하려고 하는 상황이나 분쟁.

갈등은 개인, 집단, 단체가 서로 반대되는 견해, 입장, 이해관계를 가질 때 발생하는 특별한 상호작용입니다.

갈등은 본질적으로 파괴적일 뿐만 아니라 건설적인 기능도 가지고 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

갈등 당사자는 개인의 사회 집단일 수도 있고 개인일 수도 있습니다.

갈등을 겪는 사람은 누구입니까?

갈등 사람은 갑자기 갈등을 증가시키는 사람입니다.

성격 갈등은 갈등의 최대 빈도와 갈등에 대한 진입으로 이어지는 개인의 성격과 습관의 특성입니다.

개인적인 갈등은 다양한 심리적 요인, 기질 특성, 공격성 수준, 의사 소통 기술 및 사람의 감정 상태의 조합에 의해 결정될 수 있습니다.

따라서 갈등은 개인의 개인적인 전제 조건과 관련된 누적 지표입니다.

충돌 테스트

이제 갈등 수준을 결정하십시오.

종이, 펜 또는 연필을 준비하고 답변 옵션 중 하나를 선택하여 질문에 최대한 솔직하게 답변해 보세요. ㅏ), 비)또는 V). 그런 다음 키를 사용하여 시험 점수를 결정합니다. 그런 다음 얻은 결과와 반대되는 테스트 결과를 엽니다.

충돌 테스트 문제

1. 대중교통에서 상상해 보세요 싸움이 시작됩니다. 당신은 무엇을 할 것인가?

a) 나는 싸움에 개입하지 않을 것입니다

b) 나는 개입할 수 있고 피해자의 편, 옳은 사람의 편을 들 수 있습니다.

c) 나는 항상 개입하고 끝까지 내 관점을 옹호한다.

2. 회의에서 발생한 실수에 대해 경영진을 비판합니까?

a) 나는 항상 실수에 대해 비판한다

b) 네, 하지만 그에 대한 나의 개인적인 태도에 따라

3. 당신의 직속 상사가 자신의 업무 계획을 제시하는데, 이는 당신에게 비합리적으로 보입니다. 당신에게 더 좋을 것 같은 계획을 제안해 주시겠습니까?

a) 다른 사람들이 나를 지지한다면, 그렇습니다

b) 물론, 나는 내 계획을 제안할 것이다

c) 이 일로 인해 보너스를 받지 못할까 두렵습니다.

4. 동료, 친구들과 논쟁하는 것을 좋아합니까?

a) 화를 내지 않고 분쟁이 우리 관계를 망치지 않는 사람들에게만

b) 그렇습니다. 그러나 근본적이고 중요한 문제에 대해서만

c) 나는 모든 사람과 어떤 경우에도 논쟁을 벌인다

5. 누군가가 줄을 서지 않고 당신보다 앞서 가려고 합니다. 당신의 행동은?

a) 나는 그 사람보다 나쁘지 않다고 생각하고 줄을 피하려고 노력하고 있습니다.

b) 나는 분개하지만 나 자신에게는

c) 나는 공개적으로 분노를 표현합니다

6. 대담한 아이디어가 있지만 실수도 있는 프로젝트를 고려하고 있다고 상상해 보십시오. 당신은 이 작품의 운명이 당신의 의견에 달려 있다는 것을 알고 있습니다. 당신은 무엇을 할 것인가?

a) 나는 프로젝트의 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 모두 이야기하겠습니다.

b) 나는 프로젝트의 긍정적인 측면을 강조하고 저자에게 프로젝트 개발을 계속할 수 있는 기회를 제공할 것입니다.

c) 나는 비판할 것이다: 혁신가가 되려면 실수를 해서는 안 된다.

7. 시어머니가 저축과 검소함의 필요성, 낭비에 대해 이야기하고 때때로 값 비싼 골동품을 구입한다고 상상해보십시오. 그녀는 최근 구매에 대한 귀하의 의견을 알고 싶어합니다. 그녀에게 무엇을 말하시겠습니까?

a) 나는 그 구매가 그녀에게 즐거움을 주었다면 구매를 승인한다고 말할 것입니다

b) 나는 이것이 예술적 가치가 없다고 말할 것입니다

c) 맹세코 이 때문에 그녀와 다투겠습니다.

8. 공원에서 담배를 피우는 십대들을 만났습니다. 당신은 어떻게 반응합니까?

a) 나는 그들을 질책한다

b) 내 생각에는 낯선 사람, 행동이 좋지 않은 청소년 때문에 기분을 망칠 이유가 무엇입니까?

c) 공공 장소가 아니었다면 질책했을 것입니다

9. 당신은 레스토랑에서 웨이터가 당신에게 부족한 것을 발견했습니다. 당신의 행동은?

a) 이 경우 팁을 주려고 했으나 그에게 팁을 주지 않겠습니다.

b) 그에게 내 앞에서 다시 청구서를 작성해 달라고 부탁하겠습니다.

c) 나는 그에 대해 내가 생각하는 모든 것을 그에게 말할 것이다

10. 당신은 별장에 있습니다. 관리자는 자신의 임무를 수행하는 대신 방 청소 모니터링, 다양한 메뉴... 이것이 당신을 화나게 하는가?

a) 네, 그에 대해 불평하고 처벌을 요구하거나 직장에서 해고를 요구하는 방법을 찾습니다.

b) 네, 하지만 제가 그에게 불만을 표명하더라도 아무것도 바뀌지 않을 것 같습니다

c) 네, 하지만 결과적으로 서비스 직원(요리사, 청소부 아줌마)에게 잘못을 발견했거나 아내에게 화를 냈습니다.

11. 십대 아들과 논쟁을 벌이다가 그가 옳다는 것을 알게 됩니다. 당신은 당신의 실수를 인정합니까?

b) 물론 인정한다

c) 나는 우리의 관점을 조정하려고 노력할 것이다

갈등 테스트 문제의 답안

질문 번호 및 질문 답변 등급	ㅏ	비	V
1	4	2	0
2	0	2	4
3	2	0	4
4	4	2	0
5	0	4	2
6	2	4	0
7	4	2	0
8	0	4	2
9	4	2	0
10	0	4	2
11	0	4	2

점수를 계산한 후 테스트 결과를 확인하세요. "+"를 클릭하면 결과가 표시됩니다.

충돌 테스트 결과 평가

30~44점

당신은 재치있습니다. 갈등을 좋아하지 않습니다. 당신은 문제를 해결하고 중요한 상황을 쉽게 피하는 방법을 알고 있습니다. 논쟁을 벌여야 할 때, 이것이 당신의 직위나 우정에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 고려해야 합니다. 당신은 다른 사람들에게 친절하게 대하려고 노력하지만 그들이 도움이 필요할 때 항상 감히 도움을 제공하지는 않습니다. 그렇게 함으로써 다른 사람들의 눈에서 자신에 대한 존경심을 잃고 있다고 생각하십니까?

15점부터 29점까지

그들은 당신이 갈등을 겪는 사람이라고 말합니다. 당신은 그것이 당신의 일이나 개인적인 관계에 어떤 영향을 미칠지에 관계없이 당신의 의견을 지속적으로 옹호합니다. 그리고 이것 때문에 당신은 존경받습니다.

최대 14점

당신은 사소하고 논쟁의 이유를 찾고 있는데 대부분은 불필요합니다. 비판하는 것을 좋아하지만 그것이 당신에게 이익이 될 때만 가능합니다. 당신이 틀렸더라도 당신의 의견을 강요합니다. 당신이 스캔들을 일으키는 사람으로 간주되어도 기분이 상하지 않을 것입니다. 당신의 행동 뒤에 숨겨진 열등감이 있는지 생각해보십시오.

결과가 만족스럽기를 바랍니다. 그렇지 않다면 무엇을 해야 하는지 알 수 있을 것입니다. 이 문제에 대한 의견을 댓글로 공유해 주세요.

모두에게 행운과 성공, 번영이 있기를 바랍니다.

지침: 7가지 질문에 답해야 합니다. 각 질문에는 세 가지 답변 옵션이 있습니다. 귀하에게 가장 적합한 것을 선택하십시오.

1. 대중교통에서 논쟁이 벌어진다고 상상해 보십시오.

높은 목소리로. 너:

a) 방해를 피하십시오.

b) 피해자나 옳은 사람의 편을 들 수 있습니다.

c) 항상 개입하고 자신의 관점을 옹호하십시오.

2. 회의(회의 등)에서 경영진의 실수에 대해 비판합니까?

b) 네, 하지만 그에 대한 개인적인 태도에 따라 다릅니다.

c) 당신은 실수에 대해 상사뿐만 아니라 항상 비판합니다.

그를 보호하는 사람들.

3. 동료, 친구들과 논쟁하는 것을 좋아합니까?

a) 민감하지 않고 이러한 분쟁이 귀하를 망치지 않는 경우에만

관계;

b) 그렇습니다. 그러나 근본적이고 중요한 문제에만 해당됩니다.

c) 당신은 모든 사람과 어떤 경우에도 논쟁을 벌입니다.

4. 집에서는 점심으로 소금에 절인 요리가 제공되었습니다. 당신의 행동:

a) 그런 사소한 일을 눈치 채지 마십시오.

b) 조용히 소금통을 가져 가십시오.

c) 발언을 거부할 수 없으며 아마도 명백히 식사를 거부할 수도 있습니다.

5. 길거리나 대중교통에서 누군가 당신의 발을 밟았습니다. 당신의 반응:

a) 분개하여 가해자를 바라보십시오.

b) 무미건조한 발언을 한다.

c) 말을 잘하지 않고 말하십시오.

6. 가까운 사람이 당신이 좋아하지 않는 물건을 샀습니다. 너:

a) 침묵을 유지하십시오.

b) 간략하고 재치 있는 의견으로 제한하십시오.

c) 돈 낭비에 관한 스캔들을 만드십시오.

7. 복권에 당첨되면 불운이 따른다. 당신은 이것을 어떻게 인식합니까?

a) 무관심하려고 노력하되 다시는 참여하지 않겠다고 마음 속으로 약속하십시오.

b) 당신은 짜증을 숨기지 않을 것이지만, 일어난 일을 유머로 다루고 복수하겠다고 약속할 것입니다.

c) 당첨되지 않은 티켓은 오랫동안 기분을 망칠 것입니다.

결과 처리

"b" - 2점

"c" - 0점.

총점을 계산합니다. 다음을 입력한 경우:

20~28점 -당신은 재치 있고 갈등을 좋아하지 않으며 중요한 상황을 피합니다. 논쟁을 벌여야 할 때, 이것이 당신의 지위나 우정에 어떤 영향을 미칠지 고려합니다. 당신은 다른 사람들을 즐겁게 하려고 노력합니다.

10~18점- 그들은 당신에 대해 갈등하는 사람이라고 말하지만 실제로는 다른 탈출구가 없고 모든 수단이 소진된 경우에만 갈등합니다. 당신은 정확성의 한계를 넘어서지 않고 그것이 당신의 입장에 어떤 영향을 미칠지에 관계없이 당신의 의견을 지속적으로 옹호합니다. 이 모든 것에 대해 당신은 존경받습니다.

8점 이하 -당신은 논쟁할 이유를 찾고 있는데, 그 중 대부분은 불필요하고 사소한 것입니다. 비판하는 것을 좋아하지만 그것이 당신에게 이익이 될 때만 가능합니다. 당신은 자신이 옳다는 확신이 없더라도 자신의 의견을 강요하려고 노력합니다.

테스트 번호 11 갈등 상황에서의 행동 전략

지침: 15개의 진술이 제공됩니다. 다음과 같이 테스트 방법의 각 항목을 평가합니다.

“전혀 동의하지 않음” - 1점

“동의하지 않음” - 2점

“동의한다” – 3점;

“동의함” - 4점

“완전히 동의한다” - 5점.

1. 나는 원칙을 지키는 사람이고 결코 내 입장을 바꾸지 않는다.

2. 내가 옳다는 것을 확실히 알더라도 내 입장을 옹호하는 것은 어렵습니다.

3. 나는 공통점을 찾는데 많은 시간을 보낸다.

5. 나는 다른 사람의 제안에 반응하지만 나 자신은 주도권을 쥐고 싶지 않습니다.

6. 나는 어떤 갈등에서도 승리한다.

7. 나는 긴장된 상황이 문제를 일으킬지라도 피한다.

부상하다.

8. 나는 토론 중에 내가 틀렸다고 느꼈던 나의 관점을 다시 생각해 본다.

9. 나는 다른 사람의 문제에 많은 시간을 보내고 종종 나 자신에 대해서는 잊어버린다.

10. 다른 사람이 똑같이 한다면 나는 기꺼이 양보하겠다고 동의합니다.

11. 나는 대담자가 내 관점을 받아들이도록 강요받을 때까지 논쟁을 계속합니다.

12. 나는 경험이 많은 파트너의 지도 하에 일할 때 효과적인 결과를 얻습니다.

13. 나는 당사자들의 화해에 앞장서서 기쁘다.

14. 그것이 다른 사람을 행복하게 한다면 나는 그에게 기회를 준다

스스로 주장하십시오.

15. 나는 관계의 문제 해결로 이어지는 첫 번째 조건에 종종 동의합니다.

결과 처리

명세서 번호를 나타내는 숫자 옆에 해당 점수를 입력하고 그 합계를 계산합니다.

행동 전략	명세서 수	포인트 합
경쟁
기피
협력
장치
타협

갈등 상황에서의 행동 전략은 점수 합이 10을 초과하면 표현되는 것으로 간주됩니다.