주간 아르바이트라면 휴가는 어떻게 계산되나요? 아르바이트: 휴가의 미묘함. 지급 금액을 계산하는 방법

파트타임으로 고용된 직원은 근무한 시간이나 수행한 업무량에 따라 급여를 받습니다. 이는 러시아 노동법 제93조에 따른 것입니다. 그러나 해당 직원의 휴가 기간과 휴가 기간을 계산하는 방법은 모든 사람에게 명확하지 않습니다. 이 문제를 살펴보겠습니다.

파트타임 직원의 휴가는 얼마나 되나요?

러시아 노동법 제93조 및 제115조에 따르면, 파트타임으로 일하는 직원의 휴가 기간은 다른 모든 직원과 마찬가지로 최소 28일입니다. 유일한 예외는 임시 직원과 계절 직원일 수 있습니다.

해당 직원의 휴가 기간은 어떻게 되나요?

러시아 노동법 제93조에 따르면, 파트타임 직원의 경우 휴가 경험은 정규직 직원과 동일하게 간주됩니다. 즉, 다른 직원과 동일한 근무 기간이 모두 포함됩니다. 그리고 직원이 시간제 근무일에 시간제로 업무를 수행하는 경우 실제 근무 시간은 전체 근무일로 계산됩니다. 즉, 직원이 주 3일(예: 화요일, 수요일, 목요일)만 4시간 동안 근무한 경우 화요일, 수요일, 목요일은 전체 근무일로 계산되고 월요일, 금요일, 토요일, 일요일은 휴일로 간주됩니다. ... 그리고 직원이 2013년 6월 1일에 고용되었고 해당 연도 동안 자신의 비용으로 14일 이상 휴가를 갖지 못한 경우 해당 직원의 연도는 2014년 5월 31일에 종료됩니다.

직원이 '유해한 직업'에 근무하는 경우 아르바이트가 반영될 수 있습니다. 러시아 노동법 제121조에 따라 위험한 작업에서의 휴가 경험에는 그러한 조건에서 실제로 근무한 시간만 포함됩니다.

동시에, 추가 휴가 기간에는 직원이 위험한 작업에 정규직으로 근무하고 직무 설명에 "영구 고용" 또는 "영구 고용"이라는 항목이 있는 날이 포함됩니다. 그러한 기록이 없는 경우 근로자가 근무일의 절반 이상 위험한 작업에 참여한 날은 휴가 시간으로 계산됩니다. 즉, 직원이 전체 근무일의 절반 미만 동안 위험한 작업에 고용된 경우 이 날은 위험한 작업에 대한 추가 휴가 시간 계산에서 제외되어야 합니다.

휴가 수당은 어떻게 계산되나요?

2007년 12월 24일 정부 결의안 제922호 제4호 및 제5호에 따라, 전체 기간 동안 시간제 근무를 하는 직원이 병가, 휴가 또는 휴가 기록에서 제외되는 기타 기간을 갖지 않은 경우, 급여 기간을 완전히 일했습니다.

동시에 휴가 수당을 계산할 때 휴가 일수가 더 많았음에도 불구하고 계수 29.3이 사용되었습니다. 즉, 파트타임 직원의 경우 평균 일일 임금은 다른 직원과 동일한 방식으로 결정됩니다.

따라서 파트타임으로 일하는 직원의 경우 법에 따라 휴가 기간이나 휴가 기간이 변경되지 않지만 동일한 직위에서 풀타임으로 일하는 직원보다 훨씬 적은 휴가 수당을 받게 됩니다.

" № 7/2009

Egorov V.V., 급여 컨설턴트,
사회적 혜택과 세금

건설사는 강제로 시간제 근로시간을 도입하게 됐다. 기사에서 이것이 휴가 수당 계산에 어떤 영향을 미치는지 이야기하겠습니다.

시간제 근무직

근무 시간이 정규 근무 시간보다 짧은 경우 근무 시간은 파트타임으로 간주됩니다. 참고하세요: 러시아 노동법 제91조에 따라 정규 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다.

시간제 근무일(교대근무) 또는 주당 시간제 근무 형태의 시간제 근로 체제는 채용 시 그리고 이후 직원과 고용주 간의 합의에 의해 확립될 수 있습니다(노동법 제93조). 러시아 연방).

조직적 또는 기술적 근로 조건의 변화(장비 및 생산 기술의 변화, 생산의 구조적 개편, 기타 사유)와 관련된 사유로 인해 근로자가 대량 해고될 수 있는 경우, 고용주는 일자리를 보존하기 위해 다음과 같은 권리를 갖습니다. , 선출된 기관의 의견을 고려하여 1차 노동조합 조직은 최대 6개월 동안 시간제 근로 체제를 도입합니다.

아르바이트에 대한 휴가 수당 계산

파트타임으로 일할 경우 직원은 근무한 시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 급여를 받습니다. 연방 노동고용청(Rostrud)은 2007년 6월 8일자 서한 No. 1619-6에서 시간제 근로 체제가 확립되면 보수 시스템(공식 급여)에 관계없이 임금이 삭감된다고 설명했습니다. ).

러시아 노동법 제93조에는 시간제 근무가 직원에게 연간 기본 유급 휴가 기간, 근속 기간 계산 및 기타 노동 권리에 대한 제한을 수반하지 않는다고 명시되어 있습니다.
그러나 의원은 휴가비가 줄어들 것이라는 사실에 대해 침묵했다.

파트 타임으로 일할 때 휴가 비용과 미사용 휴가에 대한 보상금을 지불하는 평균 일일 수입은 일반적인 방식으로 계산됩니다 (평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 관한 규정 10, 12 항).

즉, 달력일에 제공된 휴가 지급 및 미사용 휴가에 대한 보상 지급에 대한 일일 평균 수입은 청구 기간 동안 실제로 발생한 임금 금액을 12로 나누고 월 평균 일수-29.4로 나누어 계산합니다.

규정 제5항은 계산 기간에서 시간제 근무 중 근무하지 않은 시간을 제외할 것을 요구하지 않으므로 해당 월은 완전히 근무한 것으로 간주됩니다(예를 들어 근무 시간표에 3일만 근무했음에도 불구하고). 정규 일정에 따라 5개 중 가능하며, 주말 및 공휴일도 포함됩니다. 그리고 계산에는 이번 달의 누적 수입과 월 평균 일수(29.4)가 고려됩니다.

청구 기간 동안 직원의 근무 시간이 변경되었다는 사실은 평균 소득을 결정할 때 중요하지 않습니다. 즉, 근무 시간 변경은 평균 소득 계산을 위한 일반적인 절차에 영향을 미치지 않습니다. 이 결론은 2008년 7월 28일자 Rostrud의 편지 No. 1730-6-0에서 도출할 수 있습니다.

노동법 규범(러시아 연방 노동법 제114조, 115조)에 따라 직원에게는 근무지(직위)와 평균 소득이 보존되는 조건으로 28일의 연차 휴가가 부여됩니다. 따라서 시간제 직원은 정확히 이 기간 동안 휴가를 받을 수 있습니다.

실시예 1

가정용 청소부를 고용할 때 A.A. Zimina. 하루 1시간 일하면 월급은 1000루블이다. 달마다. 12 개월 동안 일한 Zimina는 또 다른 휴가를 요청했습니다 (그녀의 수입은 12,000 루블이었습니다).
누적 휴가 수당 금액은 952.38 루블입니다. (12,000 루블 / 12개월: 29.4천일 x 28천일).

파트타임 근무 주간에는 휴가 기간과 근무 시간에 영향을 미치지 않습니다. 그러나 휴가 수당 금액은 직원이 정규 근무 시간에 받을 수 있는 금액보다 적습니다.

실시예 2

Podryad LLC는 2009년 2월 1일부터 업무량 감소로 인해 모든 직원을 대상으로 "월, 수요일, 금요일 - 8시간"의 근무 일정으로 파트타임 근무 일정(주 3일)을 설정했습니다. 하루."

감독 Vlasov N.N.의 급여 40,000 루블과 같습니다. 월별(정상 근무 시간 포함)

2009년 6월 1일부터 그는 28일 동안 또 다른 휴가를 갑니다. 2008년 6월 1일부터 2009년 5월 31일까지(12개월)의 청구 기간이 완전히 계산되었습니다.

청구 기간 동안 발생한 임금 금액은 다음을 포함하여 412,809.28 루블입니다.

2008년 6월부터 2009년 1월까지 - 320,000 루블. (40,000 문지름 5 8개월);
- 2009년 2월 - 23,157.89 루블. (40,000 루블: 19 루블 x 11 루블);
- 2009년 3월 - 22,857.14 루블. (40,000 루블: 21 루블 x 12 루블);
- 2009년 4월 - 23,636.36 루블. (40,000 루블: 22 루블 x 13 루블);
- 2009년 5월 - 23,157.89 루블. (40,000 루블: 19 r. 일 x 11 r. 일).

휴가 수당 금액을 계산해 보겠습니다.

RUB 412,809.28 : 12 개월 : 29.4k.d. x 28,000일. = 32,762.64 문지름.

시간제 근로 제도가 도입되지 않았다면 Vlasov N.N. 청구되었을 겁니다
RUB 38,095.24 (40,000 문지름 x 12개월/12개월: 29.4k.일. x 28k.일.)

보시다시피 직원은 전체 근무 시간을 기준으로 발생한 휴가 수당과 비교할 때 5,332.60 루블을 잃습니다. (38,095.24 - 32,762.64).

따라서 시간제 근로 일정의 설정은 연차 유급 휴가 기간에 영향을 미치지 않습니다. 그러나 휴가 수당 금액은 실제 수입에 따라 달라지므로 감소합니다.

그러나 휴가 수당 금액이 시간제 근무로 인해 영향을 받지 않도록 하는 한 가지 방법이 있습니다(조직에 필요한 자금이 있는 경우).

이를 위해 고용주의 권리를 활용하여 현지 규정이나 단체 협약에서 평균 소득 계산을 위한 다른 청구 기간을 설정할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제139조).

이 조항에서는 그러한 기간을 명시하지 않고 단 하나의 조건만 규정합니다. 다른 절차가 직원의 상황을 악화시켜서는 안 됩니다. 따라서 이 경우 청구 기간에 파트타임 근무 시간이 포함되지 않는다고 규정하면서 12개월의 청구 기간을 벗어나는 것을 막을 수 있는 것은 없습니다.

전문가의 의견

조직은 위기로 인해 일시적으로 파트타임 근무로 전환된 직원의 휴가 수당 계산을 위해 "파트타임으로 근무한 시간은 청구 기간에 포함되지 않는다"고 규정하여 12개월의 청구 기간을 설정할 권리가 있습니까? 휴가 수당 금액의 감소를 방지하기 위해.

예, 귀하에게는 권리가 있습니다.

실제로 러시아 연방 노동법 제 139조는 조직의 단체 협약이나 지방 규제법에 따라 평균 급여 계산 기간을 평소와 다르게 규정하는 것을 허용합니다.

동시에 입법자는 한 가지 조건을 설정했습니다. 채택된 청구 기간이 근로자의 상황을 악화시키지 않아야 합니다.

완전히 근무하지 않은 시간을 청구 기간에서 제외하는 절차를 조직이 확립하면 평균 수입이 증가하고(다른 모든 조건이 동일할 때) 법에서 정한 조건이 충족된다는 것은 분명합니다.
그러나 여기서는 다음 사항을 고려해야 합니다. 직원의 요청에 따라 시간제 체제가 확립되면 임금 삭감은 직원의 의지와 관련되므로 휴가 수당 계산을 위한 평균 소득이 낮아지는 것은 정상적인 현상입니다. 이것은 원칙을 구현했습니다. 자신의 주도로 작업량이 적고 평균 수입이 적습니다.

대량 해고를 피하기 위해 시간제 체제가 확립되면(러시아 연방 노동법 제74조) 상황은 달라집니다. 직원은 정상적으로 일하고 싶어하지만 그러한 기회를 박 탈당합니다. 이 경우, 시간제 근로기간을 제외하여 평균소득 산정기간을 변경하는 결정은 전적으로 정당하다.

학사 치조프,
러시아연방 국무위원 2급

회계 및 과세

연차 휴가 비용은 수행된 작업 비용을 고려하여 일반 활동을 위한 조직 비용입니다(1999년 5월 6일자 러시아 재무부의 명령에 의해 승인된 5, 8, 9 PBU 10/99항). 33n호).

회계에서 건설 회사 직원으로 인한 휴가 수당 금액은 조직이 건설 비용을 설명하는 계정의 차변에 해당하는 계정 70 "임금에 대한 직원 정산"의 대변에 반영됩니다. 건설 및 설치 작업 (08 "투자", 20 "주 생산"등).

따라서 세무 회계에서 이러한 비용은 러시아 연방 세법 제 255조 7항에 따라 인건비로 인식되며 이익을 계산할 때 (직접 또는 감가상각을 통해, 목적에 따라) 고려됩니다. 수행된 작업).

"불완전한" 휴가 수당이 조직의 현지 규정에 따라 설정된 다른 방식으로 계산되면 어떻게 되나요? 규정 번호 922에 따라 계산된 금액을 초과하는 휴가비로 인해 과세 소득이 감소됩니까?
예, 과세 기준을 결정할 때 조직은 이를 전체적으로 고려할 수 있습니다. 결국 조직은 평균 급여를 계산하는 방법을 독립적으로 결정합니다. 이는 2007년 10월 30일자 03-03-06/2/197자 러시아 재무부의 서한에서 확인되었습니다.

휴가 수당 형태의 직원 소득은 러시아 연방 조세법 제210조 1항에 따라 개인 소득세 과세표준에 포함되며, 통일 사회세에 따라 과세 대상으로 인정됩니다. 러시아 연방 조세법 제 236조 1항에 따라. 또한 연금 기여금 및 산업 재해 보험 기여금은 일반적으로 "불완전한" 휴가 수당을 기준으로 계산해야 합니다(2001년 12월 15일자 연방법 No. 167-FZ, 3항 10조 2항). 규칙.. 2000년 3월 2일자 러시아 연방 정부 법령 No. 184에 의해 승인됨).

참고하세요: 러시아 노동법 제91조에 따라 정규 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다.

시간제 근무일(교대근무) 또는 주당 시간제 근무 형태의 시간제 근로 체제는 채용 시 그리고 이후 직원과 고용주 간의 합의에 의해 확립될 수 있습니다(노동법 제93조). 러시아 연방).

조직적 또는 기술적 근로 조건의 변화(장비 및 생산 기술의 변화, 생산의 구조적 개편, 기타 사유)와 관련된 사유로 인해 근로자가 대량 해고될 수 있는 경우, 고용주는 일자리를 보존하기 위해 다음과 같은 권리를 갖습니다. , 선출된 기관의 의견을 고려하여 1차 노동조합 조직은 최대 6개월 동안 시간제 근로 체제를 도입합니다.

파트타임으로 일할 경우 직원은 근무한 시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 급여를 받습니다. 연방 노동고용청(Rostrud)은 2007년 6월 8일자 서한 No. 1619-6에서 시간제 근무 체제가 확립되면 보수 시스템(공식 급여)에 관계없이 임금이 삭감된다고 설명했습니다. , 관세율).

러시아 노동법 제93조에는 시간제 근무가 직원에게 연간 기본 유급 휴가 기간, 근속 기간 계산 및 기타 노동 권리에 대한 제한을 수반하지 않는다고 명시되어 있습니다.
그러나 의원은 휴가비가 줄어들 것이라는 사실에 대해 침묵했다.

파트 타임으로 일할 때 휴가 비용과 미사용 휴가에 대한 보상금을 지불하는 평균 일일 수입은 일반적인 방식으로 계산됩니다 (평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 관한 규정 10, 12 항).

연차 휴가 비용은 수행된 작업 비용을 고려하여 일반 활동을 위한 조직 비용입니다(1999년 5월 6일자 러시아 재무부의 명령에 의해 승인된 5, 8, 9 PBU 10/99항). 33n호).

아르바이트를 하는 직원은 물론 근무시간이나 업무완료에 따라 급여를 받습니다.<1>.

휴가 경험

파트타임 근무 및/또는 주당 파트타임 근무 직원의 휴가 기간은 일반 직원과 동일하게 간주됩니다.<1>. 즉, 다른 직원과 동일한 기간을 모두 포함해야 합니다. 동시에, 파트타임을 포함한 근무일과 파트타임 근무가 포함된 모든 주말은 실제 근무 시간에 포함됩니다.<2>.

예를 들어, 직원이 주 3일(화요일, 수요일, 목요일) 4시간 근무하는 경우 휴가 경험에 다음을 포함해야 합니다.

근무일수 - 화요일, 수요일, 목요일 - 종일 근무

주말은 월요일, 금요일, 토요일, 일요일입니다.

그리고 그러한 직원의 근무 연도가 2013년 6월 1일에 시작되었고 휴가 기록에 고려되지 않은 기간이 없는 경우(예: 달력일 기준 14일 이상 자비로 휴가), 올해 2014년 5월 31일에 종료됩니다.

그리고 시간제 근무의 확립은 "해로움"으로 인한 휴가에 필요한 서비스 기간에 영향을 미칠 수 있습니다. 결국, 이 서비스 기간에는 직원이 위험한 상황에서 실제로 근무한 시간만 포함됩니다.<3>. 또한 그러한 경험도 포함됩니다.<4>:

<если>위험 산업 목록에<5>직원의 직위(직업)와 관련하여 "영구 고용" 또는 "영구 근무" 항목이 있습니다. 즉, 직원이 실제로 위험한 환경에서 풀타임으로 고용된 날입니다.

<если>목록에 그러한 항목이 없습니다. 직원이 근무일의 최소 절반 동안 위험한 조건에서 고용된 날입니다.

이는 직원이 설정된 시간보다 짧은 시간 동안 위험한 조건에서 근무한 경우 위험한 작업을 위한 휴가를 위해 근무 기간에 해당 날짜를 고려할 필요가 없음을 의미합니다.

휴가 기간

시간제 근로자와 기타 근로자(임시직 및 계절 근로자 제외)의 주요 연차 휴가 기간은 28일 이상일 수 없습니다.<6>.

휴가 수당 계산

직원이 다른 직원과 달리 시간제 근무를 한다고 해서 급여 기간 전체를 근무하지 않았다는 의미는 아닙니다. 그리고 병가, 휴가 또는 급여에서 제외된 기타 기간이 없었다면 급여 기간을 전액 근무했음을 의미합니다.<7>.

청구 기간 중 특정 달에 시간제 근무 직원이 계산 기간 동안 주말만 보내는 경우가 있습니다. 계산에 포함되어야 합니다.<8>. 물론 이로 인해 직원의 수입이 분할되는 급여 기간당 달력 일수가 늘어나 휴가 수당 금액이 약간 줄어들게 됩니다.

또한, 직원이 파트타임으로 일하기 때문에 휴가 일수가 더 많기 때문에 일수 증가에 비례하여 청구 기간 전체에 대한 월 평균 달력 일수를 줄일 필요가 없습니다. 29.3 꺼짐<9>.

따라서 파트타임 직원의 휴가 수당을 계산하기 위한 일일 평균 소득은 다른 직원과 동일한 방식으로 계산되어야 합니다.<9>.

구체적인 예를 들어 이를 살펴보겠습니다.

예. 직원에게 시간제 근무가 할당된 경우 휴가 수당 계산

상태

일체 포함. Petrova는 주 3일, 화요일, 수요일, 목요일 4시간 근무합니다. 직원의 급여는 30,000 루블의 급여를 기준으로 근무 시간에 비례하여 계산됩니다. 전체 근무 시간.

2014년 7월 7일부터 28일간의 연차휴가가 부여되었습니다. 청구 기간: 2013년 7월~2014년 6월:

A.I의 급여 청구 기간에 근무한 시간에 대한 Petrova가 표에 표시됩니다.

해결책

아르바이트를 하는 직원의 휴가 수당을 계산하는 알고리즘은 다음과 같습니다.

1. 우리는 청구 기간의 전체 달력 월 수와 근무 시간에 따른 청구 기간 중 불완전 달력 월의 달력 일수를 결정합니다.

전설

<и>- 청구기간에서 제외되는 일수

<о>- 실제 파트타임 근무일수(계산에 포함됨)

<в>- 계산기간에서 제외되지 않는 기간(계산에 포함)에 해당하는 주말 및 휴무일

<н>- 청구 기간 중 불완전한 달

<п>- 청구 기간의 전체 달

2. 청구 기간 중 불완전한 각 월의 예상 일수를 결정합니다.<10>:

2013년 7월:

29.3일 / 31일 x 3일 = 2.8일;

2014년 1월:

29.3일 / 31일 x 9일 = 8.5일

3. 청구 기간의 총 일수를 결정합니다.

10개월 x 29.3일 + 2.8일 + 8.5일 = 304.3일.

4. 직원의 휴가 수당을 계산합니다.<11>:

RUB 91,687.46 / 304.3일 x 28일 = 301.31 문지름/일. x 28일 = 8436.68 문지름.

시간제 근로시간이 배정된 직원의 근무량이 적기 때문에 휴가 기간이나 휴가 기간은 단축되지 않습니다. 그러나 그들은 같은 직위에서 정규직으로 일하는 직원보다 더 적은 휴가 수당을 받게 됩니다. 결국 휴가 수당은 휴가 전 12개월의 평균 수입이다.

<1>미술. 93 러시아 연방 노동법

<2>러시아 노동법 제 93, 121 조

<3>미술. 러시아 연방 노동법 121조

<4>지침의 12항이 승인되었습니다. 1975년 11월 21일자 소련 노동 국가위원회, 전노조 중앙 노동조합 협의회 결의안 N 273/P-20

<5>승인됨 1974년 10월 25일 N 298/P-22 전체 노동조합 중앙 노동조합 상임위원회 소련 노동 국가위원회의 결의안

<6>러시아 노동법 제93조, 제115조

<7>pp. 4, 5 규정이 승인되었습니다. 2007년 12월 24일 정부령 제922호(이하 “조례”라 한다)

<8>규정 10항

<10>미술. 러시아 연방 노동법 139조; 규정 10항

<11>규정 10항

잡지 "총계정 원장" No. 13/2014