Wie zählt man den Urlaub, wenn es sich um eine Teilzeitarbeitswoche handelt? Teilzeitarbeit: Feinheiten im Urlaub. So berechnen Sie den Auszahlungsbetrag

Jeder Arbeitnehmer, der auf Teilzeitbasis beschäftigt ist, erhält ein Gehalt, das sich nach der geleisteten Arbeitszeit oder dem Umfang der geleisteten Arbeit richtet. Dies ergibt sich aus Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Allerdings ist nicht jedem klar, wie die Urlaubszeit und die Urlaubsdauer für solche Arbeitnehmer zu berechnen ist. Schauen wir uns dieses Problem an.

Wie viel Urlaub haben Teilzeitbeschäftigte?

Gemäß den Artikeln 93 und 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beträgt die Urlaubsdauer für Arbeitnehmer, die Teilzeit arbeiten, wie für alle anderen Arbeitnehmer mindestens 28 Kalendertage. Die einzige Ausnahme können Leih- und Saisonarbeitskräfte sein.

Was ist die Urlaubszeit für solche Mitarbeiter?

Gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Urlaubserfahrung bei Teilzeitbeschäftigten genauso berücksichtigt wie bei Vollzeitbeschäftigten. Das heißt, es umfasst alle gleichen Arbeitszeiten wie für andere Arbeitnehmer. Und wenn ein Arbeitnehmer seine Aufgaben an Teilzeitarbeitstagen in Teilzeit ausübt, wird die tatsächliche Arbeitszeit als volle Arbeitstage gezählt. Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer nur an drei Tagen in der Woche (z. B. Dienstag, Mittwoch und Donnerstag) vier Stunden lang arbeitet, gelten Dienstag, Mittwoch und Donnerstag als volle Arbeitstage und Montag, Freitag, Samstag und Sonntag als arbeitsfreie Tage . . Und wenn ein Mitarbeiter am 1. Juni 2013 eingestellt wurde und im Laufe des Jahres nicht mehr als 14 Kalendertage Urlaub auf eigene Kosten hatte, endet sein Jahr am 31. Mai 2014.

Die Teilzeitarbeit eines Arbeitnehmers kann sich widerspiegeln, wenn er einen „schädlichen Job“ ausübt. Urlaubserfahrung bei gefährlicher Arbeit umfasst gemäß Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nur die Zeit, die tatsächlich unter solchen Bedingungen geleistet wurde.

Gleichzeitig umfasst die zusätzliche Urlaubszeit Tage, an denen der Arbeitnehmer in Vollzeit gefährlicher Arbeit nachgegangen ist und in seiner Stellenbeschreibung den Eintrag „unbefristet beschäftigt“ oder „unbefristet beschäftigt“ trägt. Liegt kein solcher Nachweis vor, werden die Tage, an denen der Arbeitnehmer mindestens die Hälfte des Arbeitstages gefährlicher Arbeit nachgegangen ist, als Urlaubszeit gezählt. Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer weniger als einen halben vollen Arbeitstag mit gefährlicher Arbeit beschäftigt war, muss dieser Tag von der Berechnung des zusätzlichen Urlaubs für gefährliche Arbeit ausgenommen werden.

Wie wird das Urlaubsgeld berechnet?

Gemäß den Absätzen 4 und 5 des Regierungsbeschlusses Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 gilt: Wenn ein Arbeitnehmer, der während des gesamten Zeitraums in Teilzeit gearbeitet hat, keinen Krankheitsurlaub, Urlaub oder andere Zeiten hatte, die aus der Urlaubsaufzeichnung ausgeschlossen sind, dann hat er dies die Lohnperiode voll ausgeschöpft.

Gleichzeitig wird bei der Berechnung des Urlaubsgeldes ein Koeffizient von 29,3 verwendet, obwohl er mehr freie Tage hatte. Das heißt, für einen Teilzeitbeschäftigten wird der durchschnittliche Tageslohn genauso ermittelt wie für andere Arbeitnehmer.

Somit ändert sich für einen Arbeitnehmer, der in Teilzeit arbeitet, laut Gesetz weder die Dauer des Urlaubs noch seine Urlaubszeit, er erhält jedoch deutlich weniger Urlaubsgeld als Arbeitnehmer, die in gleicher Position Vollzeit arbeiten.

" № 7/2009

Egorov V.V., Lohn- und Gehaltsberater,
Sozialleistungen und deren Besteuerung

Das Bauunternehmen war gezwungen, Teilzeitarbeit einzuführen. Wir werden im Artikel darüber sprechen, wie sich dies auf die Berechnung des Urlaubsgeldes auswirkt.

Teilzeitarbeit

Arbeitszeit gilt als Teilzeit, wenn die Dauer kürzer als die Regelarbeitszeit ist. Wir möchten Sie daran erinnern: Gemäß Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf die normale Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Eine Teilzeitarbeitsregelung in Form eines Teilzeitarbeitstages (Schicht) oder einer Teilzeitarbeitswoche kann sowohl bei der Einstellung als auch später durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt werden (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches von Die Russische Föderation).

Für den Fall, dass Gründe im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen (Änderungen der Ausrüstung und Produktionstechnologie, strukturelle Umstrukturierung der Produktion usw.) zu einer Massenentlassung von Arbeitnehmern führen können, hat der Arbeitgeber das Recht, die Arbeitsplätze zu erhalten , unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation, eine Teilzeitarbeitsregelung für bis zu sechs Monate einzuführen.

Berechnung des Urlaubsgeldes bei Teilzeitbeschäftigung

Bei Teilzeitbeschäftigung wird der Arbeitnehmer im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit bzw. in Abhängigkeit von der geleisteten Arbeitsleistung entlohnt. Der Föderale Dienst für Arbeit und Beschäftigung (Rostrud) erklärte in seinem Schreiben vom 8. Juni 2007 Nr. 1619-6, dass bei der Einführung einer Teilzeitarbeitsregelung die Höhe des Lohns unabhängig vom Vergütungssystem (offizielles Gehalt) gekürzt wird ).

Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass Teilzeitarbeit für Arbeitnehmer keine Einschränkungen hinsichtlich der Dauer des bezahlten Jahresurlaubs, der Berechnung der Dienstzeit und anderer Arbeitnehmerrechte mit sich bringt.
Der Gesetzgeber verschwieg jedoch, dass die Höhe des Urlaubsgeldes geringer ausfallen würde.

Bei Teilzeitbeschäftigung wird der durchschnittliche Tagesverdienst zur Bezahlung des Urlaubs und zur Zahlung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub nach der allgemeinen Methode berechnet (Ziffern 10, 12 der Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns).

Das heißt, der durchschnittliche Tagesverdienst für die Zahlung des in Kalendertagen gewährten Urlaubs und die Zahlung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird berechnet, indem der tatsächlich für den Abrechnungszeitraum aufgelaufene Lohnbetrag durch 12 und durch die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen dividiert wird – 29,4.

Da Absatz 5 der Verordnung nicht vorschreibt, die während der Teilzeitbeschäftigung nicht geleistete Arbeitszeit aus dem Berechnungszeitraum auszuschließen, gilt der Monat als vollständig geleistet (obwohl in der Arbeitszeittabelle beispielsweise nur drei geleistete Arbeitstage angegeben sind). (von fünf nach regulärem Fahrplan möglichen, sowie an Wochenenden und Feiertagen). Bei der Berechnung werden die aufgelaufenen Einkünfte für diesen Monat und die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen (29,4) berücksichtigt.

Die Tatsache, dass sich die Arbeitszeit des Arbeitnehmers während des Abrechnungszeitraums geändert hat, spielt bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes keine Rolle, d. h. die Änderung der Arbeitszeit hat keinen Einfluss auf das allgemeine Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes. Diese Schlussfolgerung lässt sich aus dem Schreiben von Rostrud vom 28. Juli 2008 Nr. 1730-6-0 ziehen.

Gemäß den arbeitsrechtlichen Normen (Artikel 114, 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) wird den Arbeitnehmern ein Jahresurlaub von 28 Kalendertagen unter Beibehaltung ihres Arbeitsplatzes (ihrer Position) und ihres Durchschnittsverdienstes gewährt. Folglich hat ein Teilzeitbeschäftigter Anspruch auf Urlaub in genau dieser Dauer.

BEISPIEL 1

Bei der Beauftragung einer Haushaltsreinigerin bietet A.A. Zimina. Bei einer Arbeitszeit von 1 Stunde am Tag beträgt das Gehalt 1000 Rubel. im Monat. Nachdem Zimina 12 Monate lang voll gearbeitet hatte, beantragte sie einen weiteren Urlaub (ihr Verdienst betrug 12.000 Rubel).
Die Höhe des aufgelaufenen Urlaubsgeldes beträgt 952,38 Rubel. (12.000 Rubel / 12 Monate: 29,4 Tsd. Tage x 28 Tsd. Tage).

Hat keinen Einfluss auf die Dauer des Urlaubs und die Arbeitszeit während einer Teilzeitarbeitswoche. Allerdings ist die Höhe des Urlaubsgeldes geringer als der Betrag, den der Arbeitnehmer erhalten würde, wenn er normal arbeiten würde.

BEISPIEL 2

Seit dem 1. Februar 2009 hat Podryad LLC aufgrund eines Rückgangs des Arbeitsvolumens für alle Mitarbeiter einen Teilzeitarbeitsplan (drei Tage pro Woche) mit einem Arbeitsplan von „Montag, Mittwoch, Freitag – 8 Stunden“ eingeführt ein Tag."

Gehalt des Vorarbeiters Vlasov N.N. gleich 40.000 Rubel. pro Monat (bei normaler Arbeitszeit).

Ab dem 1. Juni 2009 macht er erneut 28 Kalendertage Urlaub. Der Abrechnungszeitraum vom 01.06.2008 bis 31.05.2009 (12 Monate) ist vollständig ausgearbeitet.

Der für den Abrechnungszeitraum aufgelaufene Lohnbetrag beträgt 412.809,28 Rubel, einschließlich:

Für den Zeitraum von Juni 2008 bis Januar 2009 - 320.000 Rubel. (40.000 Rubel. 5 8 Monate);
- für Februar 2009 - 23.157,89 Rubel. (40.000 Rubel: 19 Rubel x 11 Rubel);
- für März 2009 - 22.857,14 Rubel. (40.000 Rubel: 21 Rubel x 12 Rubel);
- für April 2009 - 23.636,36 Rubel. (40.000 Rubel: 22 Rubel x 13 Rubel);
- für Mai 2009 - 23.157,89 Rubel. (40.000 Rubel: 19 Rubel-Tage x 11 Rubel-Tage).

Berechnen wir die Höhe des Urlaubsgeldes:

412.809,28 RUB : 12 Monate : 29,4 Tsd. T. x 28.000 Tage. = 32.762,64 Rubel.

Wenn die Teilzeitarbeitsregelung nicht eingeführt worden wäre, dann wäre Vlasov N.N. angeklagt worden wäre
38.095,24 RUB (40.000 Rubel x 12 Monate/ 12 Monate: 29,4 Tsd. Tage. x 28 Tsd. Tage.).

Wie wir sehen, verliert der Arbeitnehmer im Vergleich zum Urlaubsgeld, das auf der Grundlage der vollen Arbeitszeit berechnet wird, 5.332,60 Rubel. (38.095,24 - 32.762,64).

Somit hat die Festlegung eines Teilzeitarbeitszeitplans keinen Einfluss auf die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs. Allerdings verringert sich die Höhe des Urlaubsgeldes, da es vom tatsächlichen Verdienst abhängt.

Es gibt jedoch eine Möglichkeit sicherzustellen, dass die Höhe des Urlaubsgeldes nicht durch Teilzeitarbeit beeinträchtigt wird (sofern die Organisation über die erforderlichen Mittel verfügt).

Dazu können Sie das Recht des Arbeitgebers nutzen, in einer örtlichen Regelung oder in einem Tarifvertrag einen anderen Abrechnungszeitraum für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes festzulegen (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In diesem Artikel wird ein solcher Zeitraum nicht festgelegt, sondern nur eine Bedingung: Ein anderes Verfahren darf die Situation des Arbeitnehmers nicht verschlechtern. Daher steht in diesem Fall nichts dagegen, einen Abrechnungszeitraum von 12 Monaten beizubehalten und gleichzeitig festzulegen, dass Teilzeitarbeitszeit nicht in den Abrechnungszeitraum einbezogen wird.

EXPERTENMEINUNG
Hat eine Organisation das Recht, einen 12-monatigen Abrechnungszeitraum für die Berechnung des Urlaubsgeldes für Arbeitnehmer festzulegen, die aufgrund der Krise vorübergehend in Teilzeitarbeit versetzt wurden, und festzulegen, dass „die in Teilzeitarbeit verbrachte Zeit nicht in den Abrechnungszeitraum einbezogen wird“? Um eine Kürzung des Urlaubsgeldes zu verhindern.

Ja, Sie haben das Recht.

Tatsächlich erlaubt Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, dass der Tarifvertrag oder das örtliche Regulierungsgesetz der Organisation einen anderen als den üblichen Zeitraum für die Berechnung des Durchschnittsgehalts vorsieht.

Gleichzeitig stellt der Gesetzgeber eine Bedingung: Der verabschiedete Abrechnungszeitraum soll die Situation der Arbeitnehmer nicht verschlechtern.

Es ist klar, dass die Einrichtung eines Verfahrens durch die Organisation, bei dem nicht vollständig geleistete Arbeitszeiten aus dem Abrechnungszeitraum ausgeschlossen werden, den Durchschnittsverdienst erhöht (unter sonst gleichen Bedingungen) und die gesetzlich festgelegte Bedingung erfüllt wird.
Hierbei ist jedoch Folgendes zu beachten. Wird auf Wunsch des Arbeitnehmers eine Teilzeitregelung eingerichtet, ist die Lohnkürzung mit dem Willen des Arbeitnehmers verbunden und dementsprechend sind geringere Durchschnittsverdienste für die Berechnung des Urlaubsgeldes normal. Damit wurde der Grundsatz umgesetzt: Weniger Eigeninitiative – weniger – weniger Durchschnittsverdienst.

Wenn die Teilzeitregelung eingeführt wird, um Massenentlassungen zu vermeiden (Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), wird die Situation anders sein. Der Arbeitnehmer könnte und möchte normal arbeiten, wird aber einer solchen Möglichkeit beraubt. In diesem Fall ist die Entscheidung, den Berechnungszeitraum für die Ermittlung des Durchschnittsverdienstes zu ändern und den Zeitraum der Teilzeitbeschäftigung davon auszuschließen, durchaus gerechtfertigt.

B.A. Tschischow,
Staatsrat der Russischen Föderation, 2. Klasse

Buchhaltung und Steuern

Die Ausgaben für die Zahlung des Jahresurlaubs beziehen sich auf die Organisationskosten für gewöhnliche Aktivitäten und werden in den Arbeitskosten berücksichtigt (Absätze 5, 8, 9 PBU 10/99, genehmigt durch Beschluss des russischen Finanzministeriums vom 6. Mai 1999). Nr. 33n).

In der Buchhaltung wird die Höhe des Urlaubsgeldes, das einem Mitarbeiter eines Bauunternehmens zusteht, in der Gutschrift des Kontos 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“ entsprechend der Belastung des Kontos widergespiegelt, auf dem die Organisation die Baukosten verbucht bzw Bau- und Montagearbeiten (08 „Investitionen in“, 20 „Hauptproduktion“ usw.).

Dementsprechend werden solche Aufwendungen in der Steuerbuchhaltung auf der Grundlage von Artikel 255 Absatz 7 der Abgabenordnung der Russischen Föderation auch als Arbeitskosten erfasst und bei der Gewinnberechnung berücksichtigt (direkt oder durch Abschreibung, je nach Verwendungszweck). die geleistete Arbeit).

Was passiert, wenn das „unvollständige“ Urlaubsgeld auf eine andere Weise berechnet wird, die in den örtlichen Vorschriften der Organisation festgelegt ist? Reduziert ein solches Urlaubsgeld, das über den gemäß der Verordnung Nr. 922 berechneten Betrag hinausgeht, das zu versteuernde Einkommen?
Ja, bei der Ermittlung der Steuerbemessungsgrundlage kann die Organisation diese vollständig berücksichtigen. Schließlich legt die Organisation die Methode zur Berechnung des Durchschnittsgehalts selbstständig fest. Dies wurde im Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 30. Oktober 2007 Nr. 03-03-06/2/197 bestätigt.

Das Einkommen des Arbeitnehmers in Form von Urlaubsgeld ist gemäß Artikel 210 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation in der Eienthalten und wird auch gemäß der einheitlichen Sozialsteuer als steuerpflichtig anerkannt mit Absatz 1 von Artikel 236 der Abgabenordnung der Russischen Föderation. Darüber hinaus müssen Rentenbeiträge und Beiträge zur Versicherung gegen Arbeitsunfälle grundsätzlich auf „unvollständiges“ Urlaubsgeld berechnet werden (Ziffer 2, Artikel 10 des Bundesgesetzes vom 15. Dezember 2001 Nr. 167-FZ, Absatz 3 des Regeln.. . genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 2. März 2000 Nr. 184).

Wir möchten Sie daran erinnern: Gemäß Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf die normale Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Die Ausgaben für die Zahlung des Jahresurlaubs beziehen sich auf die Organisationskosten für gewöhnliche Aktivitäten und werden in den Arbeitskosten berücksichtigt (Absätze 5, 8, 9 PBU 10/99, genehmigt durch Beschluss des russischen Finanzministeriums vom 6. Mai 1999). Nr. 33n).

Mitarbeiter, die in Teilzeit arbeiten, erhalten selbstverständlich ein Gehalt abhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden bzw. der geleisteten Arbeit<1>.

Urlaubserlebnis

Die Urlaubszeit von Arbeitnehmern mit Teilzeitbeschäftigung und (oder) Teilzeitarbeitswoche gilt genauso wie für normale Arbeitnehmer<1>. Das heißt, es müssen alle gleichen Zeiträume wie bei anderen Mitarbeitern enthalten sein. Dabei werden Arbeitstage, auch Teilzeitarbeitstage, und alle Wochenenden mit Teilzeitarbeitswoche auf die tatsächliche Arbeitszeit angerechnet.<2>.

Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise 4 Stunden an 3 Tagen in der Woche arbeitet – Dienstag, Mittwoch, Donnerstag –, muss er in seine Urlaubserfahrung Folgendes einbeziehen:

Arbeitstage – Dienstag, Mittwoch, Donnerstag – als ganze Tage;

Wochenenden sind Montag, Freitag, Samstag und Sonntag.

Und wenn das Arbeitsjahr eines solchen Arbeitnehmers am 01.06.2013 begann und er keine im Urlaubsnachweis nicht berücksichtigten Zeiträume hatte (z. B. Urlaub auf eigene Kosten von mehr als 14 Kalendertagen), dann dieses Jahr endet am 31.05.2014.

Und die Einführung von Teilzeitarbeit kann sich auf die für den Urlaub „wegen Schädlichkeit“ erforderliche Dienstzeit auswirken. Schließlich umfasst diese Dienstzeit nur die Zeit, die der Arbeitnehmer tatsächlich unter gefährlichen Bedingungen geleistet hat.<3>. Darüber hinaus wird eine solche Erfahrung angerechnet<4>:

<если>in der Liste der gefährlichen Industrien aufgeführt<5>in Bezug auf die Position (Beruf) des Arbeitnehmers gibt es einen Eintrag „unbefristet beschäftigt“ oder „unbefristet beschäftigt“ – Tage, an denen der Arbeitnehmer tatsächlich Vollzeit unter gefährlichen Bedingungen beschäftigt war;

<если>es gibt keinen solchen Eintrag in der Liste - Tage, an denen der Arbeitnehmer mindestens die Hälfte des Arbeitstages unter gefährlichen Bedingungen beschäftigt war.

Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer weniger als die festgelegte Zeit unter gefährlichen Bedingungen gearbeitet hat, muss ein solcher Tag nicht bei der Dienstzeit für den Urlaub wegen gefährlicher Arbeit berücksichtigt werden.

Dauer des Urlaubs

Die Dauer des Hauptjahresurlaubs darf für Teilzeitbeschäftigte sowie für andere Arbeitnehmer (ausgenommen Leih- und Saisonarbeiter) nicht weniger als 28 Kalendertage betragen<6>.

Berechnung des Urlaubsgeldes

Wenn ein Arbeitnehmer im Gegensatz zu anderen Arbeitnehmern Teilzeit arbeitet, bedeutet dies nicht, dass er nicht die gesamte Lohnperiode gearbeitet hat. Und wenn er keinen Krankheitsurlaub, Urlaub oder andere von der Lohn- und Gehaltsabrechnung ausgeschlossene Zeiträume hatte, bedeutet dies, dass er den Lohn- und Gehaltsabrechnungszeitraum vollständig abgeleistet hat<7>.

Es kommt vor, dass ein Arbeitnehmer mit Teilzeitbeschäftigung in einem Monat des Abrechnungszeitraums nur Wochenenden im Abrechnungszeitraum hat. Sie müssen in die Berechnung einbezogen werden<8>. Dadurch erhöht sich natürlich die Anzahl der Kalendertage pro Lohnperiode, in die der Verdienst des Arbeitnehmers aufgeteilt wird, wodurch sich die Höhe des Urlaubsgeldes leicht verringert.

Aufgrund der Tatsache, dass der Arbeitnehmer Teilzeit arbeitet und daher mehr freie Tage hat, besteht auch keine Notwendigkeit, die durchschnittliche monatliche Anzahl der Kalendertage für volle Monate des Abrechnungszeitraums proportional zur Erhöhung der Anzahl der Tage zu verringern ab 29.3<9>.

Daher muss der durchschnittliche Tagesverdienst zur Berechnung des Urlaubsgeldes für einen Teilzeitbeschäftigten auf die gleiche Weise berechnet werden wie für andere Arbeitnehmer<9>.

Schauen wir uns das anhand eines konkreten Beispiels an.

Beispiel. Berechnung des Urlaubsgeldes, wenn dem Arbeitnehmer Teilzeitarbeit zugewiesen wird

Zustand

K.I. Petrova arbeitet 4 Stunden an 3 Tagen in der Woche – Dienstag, Mittwoch, Donnerstag. Das Gehalt des Arbeitnehmers wird im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit auf der Grundlage eines Gehalts von 30.000 Rubel berechnet. mit voller Arbeitszeit.

Ab dem 7. Juli 2014 wurde ihr ein Jahresurlaub von 28 Kalendertagen gewährt. Im Abrechnungszeitraum Juli 2013 – Juni 2014:

Gehalt von A.I. Petrova für die im Abrechnungszeitraum geleistete Arbeitszeit ist in der Tabelle dargestellt.

Lösung

Der Algorithmus zur Berechnung des Urlaubsgeldes für einen Teilzeitbeschäftigten lautet wie folgt.

1. Wir ermitteln die Anzahl der vollen Kalendermonate des Abrechnungszeitraums sowie die Anzahl der auf die geleistete Arbeitszeit entfallenden Kalendertage in unvollständigen Kalendermonaten des Abrechnungszeitraums.

Legende

<и>- Tage, die vom Abrechnungszeitraum ausgeschlossen sind

<о>- tatsächlich geleistete Teilzeitarbeitstage (in der Berechnung enthalten)

<в>- Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage, die in einen vom Berechnungszeitraum nicht ausgeschlossenen Zeitraum fallen (in die Berechnung einbezogen)

<н>- unvollständige Kalendermonate des Abrechnungszeitraums

<п>- volle Kalendermonate des Abrechnungszeitraums

2. Bestimmen Sie die geschätzte Anzahl der Kalendertage in jedem der unvollständigen Kalendermonate des Abrechnungszeitraums<10>:

Im Juli 2013:

29,3 Tage / 31 Tage x 3 Tage = 2,8 Tage;

Im Januar 2014:

29,3 Tage / 31 Tage x 9 Tage = 8,5 Tage

3. Ermitteln Sie die Gesamtzahl der Kalendertage im Abrechnungszeitraum:

10 Monate x 29,3 Tage + 2,8 Tage + 8,5 Tage = 304,3 Tage.

4. Wir berechnen das Urlaubsgeld des Mitarbeiters<11>:

91.687,46 RUB / 304,3 Tage x 28 Tage = 301,31 Rubel/Tag. x 28 Tage = 8436,68 Rubel.

Aufgrund der Tatsache, dass Arbeitnehmer, denen Teilzeitarbeitszeit zugeteilt wird, weniger arbeiten, wird weder der Urlaubszeitraum noch die Urlaubsdauer verkürzt. Allerdings erhalten sie weniger Urlaubsgeld als Vollzeitbeschäftigte in gleicher Position. Schließlich handelt es sich beim Urlaubsgeld um den durchschnittlichen Verdienst der 12 Monate vor dem Urlaub.

<1>Kunst. 93 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

<2>Artikel 93, 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

<3>Kunst. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

<4>Abschnitt 12 der Anweisungen, genehmigt. Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR, Allgewerkschaftlicher Zentralrat der Gewerkschaften vom 21. November 1975 N 273/P-20

<5>genehmigt Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR, des Präsidiums des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 25. Oktober 1974 N 298/P-22

<6>Artikel 93, 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

<7>S. 4, 5 Verordnungen, genehmigt. Regierungserlass Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 (im Folgenden als Verordnungen bezeichnet)

<8>Klausel 10 der Verordnung

<10>Kunst. 139 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Klausel 10 der Verordnung

<11>Klausel 10 der Verordnung

Zeitschrift „Hauptbuch“ Nr. 13/2014