pomoćnik direktora za odnose s javnošću. (Poslovne obaveze) Odgovornosti zaposlenih u odjelu za oglašavanje i odnose s javnošću u Grupi kompanija Razmax

Nadležnost direktora za odnose s javnošću uključuje izradu PR strategije i formiranje pozitivnog imidža kompanije. Takvi stručnjaci su odgovorni za organizaciju i vođenje PR kampanja: razvoj njihovog koncepta, izračunavanje budžeta i analizu njihove efikasnosti. Direktori za odnose s javnošću proučavaju PR aktivnosti konkurenata, grade i razvijaju nove komunikacijske kanale, pokreću objave u medijima i kontroliraju objavljivanje korporativnih informativnih publikacija.

Prosječna tržišna ponuda za direktore za odnose s javnošću u glavnom gradu iznosi 100.000 rubalja. U Sankt Peterburgu takvi stručnjaci zarađuju oko 90.000 rubalja. Mjesečno. U Ufi PR direktori mogu računati na prosječan prihod od 55.000 rubalja, u Nižnjem Novgorodu - 52.000 rubalja. Podaci za ostale gradove koji su učestvovali u studiji prikazani su u nastavku (vidi tabele).

PR menadžeri sa najmanje 3 godine radnog iskustva mogu se okušati kao direktor za odnose s javnošću. Kandidati moraju imati fakultetsku diplomu, po mogućnosti PR, marketing ili oglašavanje. Zaposlenje je moguće i za diplomce drugih fakulteta, ali moraju imati sertifikate koji potvrđuju dodatnu edukaciju u oblasti PR-a. Stručnjaci za odnose s javnošću koji se prvi put prijavljuju za mjesto PR direktora moraju pokazati odlično poznavanje medijskog tržišta, PR alata i tehnologija, te principa planiranja PR kampanja. Kandidati takođe moraju imati pouzdano poznavanje rada na računaru (MS Office, grafički urednici), vještine razvoja komunikacijskih strategija i PR događaja, te iskustvo u pisanju i uređivanju tekstova. Poslodavci pozdravljaju kandidate da imaju uspostavljenu bazu kontakata sa raznim medijima. Plate početnika PR direktora u glavnom gradu kreću se od 55.000 do 75.000 rubalja, u gradu na Nevi - od 50.000 do 70.000 rubalja, u Nižnjem Novgorodu i Ufi - od 30.000 do 40.000 rubalja.

Direktori za odnose s javnošću koji su radili na ovoj poziciji najmanje godinu dana i imaju uspješno iskustvo u razvoju PR kampanja zarađuju do 90.000 rubalja u Moskvi, do 80.000 rubalja u sjevernoj prijestonici, do 50.000 rubalja u Nižnjem Novgorodu i u Ufa - do 48.000 rub.

Ulazak u sljedeći platni rang je otvoren za direktore za odnose s javnošću sa više od 3 godine iskustva koji su prethodno učestvovali u PR promociji ključnih osoba u kompaniji. Takvi stručnjaci moraju imati dubinsko znanje o marketingu, oglašavanju, brendiranju i tečno govoriti engleski. Neki poslodavci daju prednost kandidatima koji su ranije radili u kompanijama slične djelatnosti. Poželjno je i iskustvo u saradnji sa državnim agencijama. PR direktori koji ispunjavaju navedene zahtjeve u glavnom gradu mogu računati na prihod do 140.000 rubalja, u Sankt Peterburgu - do 125.000 rubalja, u Nižnjem Novgorodu i Ufi - do 75.000 rubalja.

Poslodavci su spremni ponuditi veće plate PR direktorima sa najmanje 5 godina iskustva koji imaju iskustvo u razvoju složenih PR kampanja koje uključuju sve medijske kanale: internet, štampu, radio, televiziju. Konkurentsku prednost na tržištu rada imaju stručnjaci sa iskustvom u implementaciji projekata za uvođenje novih kompanija ili proizvoda na rusko tržište, kao i kandidati koji su prethodno bili na poziciji PR direktora u velikim domaćim i stranim kompanijama. Maksimalna plata menadžera ovog nivoa u Moskvi je 300.000 rubalja, u Sankt Peterburgu – 270.000 rubalja, u Nižnjem Novgorodu i Ufi – 160.000 rubalja.

Prema istraživanju tržišta rada, među kandidatima za poziciju direktora za odnose s javnošću gotovo je jednak broj muškaraca i žena: 51% i 49%, respektivno. Većina kandidata su specijalisti u dobi od 30 do 39 godina (46%). 97% PR direktora ima visoko obrazovanje. 56% kandidata tečno govori engleski jezik.

Regioni studiranja: gg. Moskva, Sankt Peterburg, Volgograd, Jekaterinburg, Kazanj, Nižnji Novgorod, Novosibirsk, Rostov na Donu, Omsk, Samara, Ufa, Čeljabinsk
Vrijeme učenja: jul 2011
mjerna jedinica: ruska rublja
Predmet studija: prijedlozi poslodavaca i očekivanja kandidata za poziciju „direktora za odnose s javnošću“

Tipična funkcionalnost:
- formiranje pozitivnog imidža kompanije;
- razvoj PR strategije kompanije;
- analiza informacione pozadine, PR aktivnosti konkurenata;
- razvoj i implementacija PR kampanja;
- utvrđivanje i kontrola budžeta PR kampanja;
- analiza efikasnosti PR kampanja;
- priprema PR tekstova (članci, saopštenja za javnost, intervjui, itd.), pokretanje objavljivanja u medijima;
- organizacija press konferencija, izložbi, tribina i drugih događaja;
- izgradnja i razvoj novih komunikacijskih kanala;
- organizacija i kontrola objavljivanja korporativnih informativnih publikacija.

Zahtjevi za poziciju: vrsta zaposlenja - puno radno vrijeme.

Nivo naknade za specijaliste određuje se dobrobiti kompanije, spiskom radnih obaveza, radnim iskustvom u specijalnosti i stepenom razvoja profesionalnih vještina.

Studija niza podataka o platama u regionima koji se proučavaju omogućava nam da identifikujemo 4 glavna raspona plata u zavisnosti od iskustva i profesionalnih vještina stručnjaka.

Analiza informacija o nivoima specijalističke naknade:
(bez bonusa, dodatnih beneficija i kompenzacija)

Region	Prosjek	Band I Bez radnog iskustva na ovoj poziciji	Raspon II Sa minimalnim radnim iskustvom na ovoj poziciji	Raspon III Sa radnim iskustvom na ovoj poziciji	Raspon IV Sa značajnim radnim iskustvom na ovoj poziciji
Moskva	105 000	60 000 - 70 000	70 000 - 90 000	90 000 - 140 000	140 000 - 300 000
Sankt Peterburg	90 000	45 000 - 65 000	65 000 - 75 000	75 000 - 115 000	115 000 - 250 000
Volgograd	47 000	25 000 - 35 000	35 000 - 40 000	40 000 - 65 000	65 000 - 135 000
Ekaterinburg	65 000	35 000 - 47 000	47 000 - 57 000	57 000 - 88 000	88 000 - 190 000
Kazan	53 000	30 000 - 38 000	38 000 - 45 000	45 000 - 70 000	70 000 - 150 000
Nižnji Novgorod	50 000	25 000 - 35 000	35 000 - 43 000	43 000 - 67 000	67 000 - 145 000
Novosibirsk	60 000	30 000 - 42 000	42 000 - 50 000	50 000 - 78 000	78 000 - 170 000
Omsk	50 000	25 000 - 35 000	35 000 - 42 000	42 000 - 65 000	65 000 - 140 000
Rostov na Donu	55 000	30 000 - 40 000	40 000 - 48 000	48 000 - 75 000	75 000 - 160 000
Samara	56 000	30 000 - 40 000	40 000 - 48 000	48 000 - 75 000	75 000 - 160 000
Ufa	50 000	25 000 - 35 000	35 000 - 43 000	43 000 - 67 000	67 000 - 145 000
Chelyabinsk	57 000	30 000 - 40 000	40 000 - 50 000	50 000 - 75 000	75 000 - 160 000

Objašnjenja za tabelu »

Svaki raspon plata karakteriše određeni tipičan skup zahtjeva i želja za kandidata. Svaki sljedeći raspon plata uključuje zahtjeve formulisane za prethodne.

Raspon plata	Zahtjevi i želje za profesionalnim vještinama
I Bez iskustva na ovoj poziciji	- Visoko obrazovanje (PR / marketing / oglašavanje) ili visoko obrazovanje plus dodatna edukacija iz oblasti PR-a - Pouzdan korisnik računara (MS Office, grafički uređivači) - Odlično poznavanje PR alata i tehnologija, principa planiranja PR kampanja - Poznavanje medijskog tržišta - Poznavanje engleskog jezika na osnovnom nivou - Vještine u razvoju komunikacijskih strategija - Dostupnost uspostavljene baze podataka o kontaktima sa raznim medijima - Odlične vještine pisanja i uređivanja - Iskustvo u pripremi PR događaja - Iskustvo kao PR menadžer najmanje 3 godine
II Sa minimalnim iskustvom na ovoj poziciji	- Uspješno iskustvo u razvoju PR kampanja - Iskustvo kao PR direktor najmanje 1 godinu
III Sa iskustvom na ovoj poziciji	- Poznavanje engleskog jezika na konverzacijskom ili tečnom nivou - Duboko poznavanje marketinga, oglašavanja, brendiranja - Iskustvo u PR promociji ključnih osoba kompanije - Iskustvo kao PR direktor najmanje 3 godine Moguće želje: - Iskustvo rada u kompaniji u određenom segmentu - Iskustvo u interakciji sa državnim agencijama
IV Sa značajnim iskustvom na ovoj poziciji	- Iskustvo u razvoju kompleksnih PR kampanja (Internet, štampa, radio, televizija) - Iskustvo kao PR direktor najmanje 5 godina Moguće želje: - Iskustvo u realizaciji projekata za uvođenje novih kompanija ili proizvoda na rusko tržište - Iskustvo rada u velikoj kompaniji/holdingu/zapadnoj kompaniji

Portret podnosioca predstavke

Kod za ugradnju bloga

Direktor za odnose s javnošću

U julu 2011. godine, istraživački centar portala za zapošljavanje proučavao je ponude poslodavaca i očekivanja kandidata za poziciju „direktora za odnose s javnošću“ u 12 gradova Rusije. Čitaj više...

(Poslovne obaveze) Odgovornosti zaposlenih u odjelu za oglašavanje i odnose s javnošću u Grupi kompanija Razmax

1. Izgradnja komunikacijske politike kompanije;

2. Odlučivanje o saradnji sa određenim medijima;

3. Interakcija sa najznačajnijim partnerima (uključujući i strane) je takođe njegov neposredni zadatak.

Treba reći da se danas značaj ove osobe u kompaniji samo povećava. Ove godine se u medijima spominjanje figure direktora oglašavanja i PR-a gotovo udvostručilo u odnosu na prethodnu godinu i po popularnosti zaostaje samo za predsjednikom kompanije, ispred svih ostalih predstavnika menadžment tima, uključujući i potpredsjednik.

Pored poslova koji se direktno odnose na aktivnosti Grupe kompanija Razmax, direktor komunikacija obavlja i funkciju koordinacije u svim ostalim projektima koji odgovaraju Grupi kompanija Razmax: onlajn novine Karpovka, Telegrafska agencija za aktuelne informacije, projekat ART1 i drugi. Dakle, on je spona između predsjednika Grupe kompanija Razmax i menadžmenta navedenih projekata.

U stvari, to na prvi pogled objašnjava ne baš opsežnu listu odgovornosti ove osobe unutar odjeljenja. U praksi sve izgleda drugačije. Svakog ponedjeljka, pod rukovodstvom direktora za komunikacije, održava se prošireni sastanak sa rukovodstvom Karpovke, Telegrafa i dr., kako bi se identifikovala prioritetna područja rada za narednu sedmicu.

Također, na sedmičnoj bazi odobrava kratkoročni plan rada odjela za oglašavanje i odnose s javnošću koji se dostavlja predsjedniku kompanije u Excel formatu tabele. Osim toga, direktor komunikacija koristi 1C program za održavanje računovodstvenih evidencija odjela. On ima konačnu odluku o usvajanju mjesečnog budžeta odjela. Konačno, on je u uredničkom odboru korporativne publikacije grupe kompanija Razmax - „Sve s Razmakhom“.

Pozicija direktora oglašavanja i odnosa s javnošću u kompaniji postoji od prvog dana rada Grupacije kompanija Razmax. I za to vrijeme, raspon njenih odgovornosti se nekoliko puta mijenjao kako se osoblje odjela širilo, značaj strukturne jedinice u cjelokupnom funkcionisanju kompanije, a samim tim i sadašnje odgovornosti odjela.

Pozicija direktora Internet marketinga pojavila se u kompaniji u periodu povećanog interesovanja za online tehnologije od strane menadžmenta Razmax grupe kompanija. Do tada je bilo dovoljno Internet projekata da se formira posebna poslovna linija.

Odgovornosti direktora internet marketinga uključuju:

1. Rad sa web stranicama kompanije;

2. Interakcija sa developerom web stranice u vezi s njegovim stalnim poboljšanjem;

3. Promocija web stranica kompanije korištenjem SEO tehnologija;

6. Izrada budžeta za online kampanje;

7. Izrada izvještaja koji jasno odražavaju stepen efikasnosti rada na internetu;

Dakle, glavno područje aktivnosti internet marketinga u Grupi kompanija Razmax je rad sa web stranicama. Činjenica je da je, osim web stranice Grupacije kompanija Razmax, podređena web stranicama internet novina Karpovka, Telegrafske novinske agencije, kao i drugim projektima kompanije, od kojih svaki ima svoj internet. resurs.

Odnosno, ovdje je struktura slična onoj koja se može vidjeti na primjeru direktora oglašavanja i odnosa s javnošću, kada je nominalno šef odjela za odnose s javnošću i oglašavanje u Grupi kompanija Razmax, istovremeno obavlja istu funkciju. u svim ostalim projektima kompanije.

Sajtovi imaju različite sisteme upravljanja. Na primjer, web stranica online publikacije “Karpovka” je napravljena na Wordpress-u, a glavna web stranica Grupe kompanija Razmax je napravljena na Bitrixu, što zahtijeva od zaposlenika dovoljno znanja o različitim sistemima upravljanja.

Da bi se proces razvoja odvijao kontinuirano, internet marketer mora kontinuirano komunicirati s webmasterom o pitanjima vezanim za finaliziranje dizajna stranice ili obavljanje bilo kakvih tehničkih zadataka.

Direktor internet marketinga, prije svega, posebnu pažnju posvećuje tehničkim nedostacima koji direktno utiču na rangiranje stranice u pretraživačima. Ovo uključuje greške u valjanosti koda, netačne postavke preusmjeravanja i zloupotrebu atributa kao što su flash, java skripta, itd. sve što otežava privlačenje prometa na stranicu. Za internet marketingu ispravljanje ovih vrsta grešaka je „temelj“ za uspješnu promociju web stranice u budućnosti.

Dovođenje stranice na TOP za različite zahtjeve može se smatrati važnim pokazateljem koji pokazuje da je strategija koju je odabrao stručnjak ispravna i da se u potpunosti opravdava, ako ne finansijski, onda barem tehnički.

Osim toga, marketinški stručnjaci poklanjaju veliku pažnju materijalima postavljenim na web stranicama: broju ključnih riječi na stranici, njihovoj gustoći, omjeru točnih i razvodnjenih pojavljivanja. Konačno, optimizirani materijali moraju biti čitljivi za krajnjeg primaoca - posjetitelja stranice, što, naravno, dodaje dodatnu muku stručnjaku.

Uprkos jasno izraženom B2B fokusu, Grupa kompanija Razmax ne ustručava se raditi tamo gdje takvim kompanijama, na prvi pogled, nije mjesto na društvenim mrežama.

Kompanija ima svoje naloge na svim popularnim društvenim mrežama: “Vkontakte” Vidi aplikacije, facebook, twitter, čije upravljanje takođe spada u nadležnost internet marketinga. Druga stvar je što u ovoj fazi nema jasnog razumijevanja šta je potrebno učiniti da društvene mreže postanu profitabilne.

Važno je napomenuti i činjenicu da Grupa kompanija Razmax najmanje jednom mjesečno održava razna online takmičenja, u kojima posebno aktivno koristi stranice društvenih mreža.

Konačno, na osnovu mjesečnih troškova (podložno određenim korekcijama), stručnjak za internet marketing kreira budžet neophodan za razvoj internet smjera u narednih mjesec dana, koji prilagođava direktor oglašavanja i odnosa s javnošću i odobrava predsjednik kompanije. . Zbog specifičnosti njenih aktivnosti, izvještavanje postaje izuzetno važna tačka u njenom radu.

U Grupi kompanija Razmax pokazatelj učinka za ovog zaposlenika nije broj posjetilaca sajta, već indikator potencijalnih kupaca koji su posetili sekcije kao što su „Kontakti“ ili „Izračunajte cenu usluga“ dok su bili na sajtu. Ovaj faktor pokazuje ekstremne zahtjeve menadžmenta Grupacije kompanija Razmax za rad ovog zaposlenika.

Sav tekući rad izgrađen je oko dva PR menadžera odjela.

Njihove kompetencije uključuju:

1) komentarisanje vesti kompanije za ciljne grupe;

2) pisanje materijala za razne publikacije u ime uprave društva;

3) organizovanje posebnih događaja;

5) razvoj korporativne publikacije društva;

6) sprovođenje obuka zaposlenih.

Iz navedenih zadataka postaje jasno da je sav „rutinski posao“ odjela za oglašavanje i odnose s javnošću najvećim dijelom u nadležnosti ovih zaposlenika. Kao lider u industriji, Razmax grupa kompanija nije bez pažnje medija. Najmanje nekoliko puta dnevno predstavnici štampe kontaktiraju odjel kako bi dobili stručno mišljenje o pitanju koje ih zanima.

Često je sve ograničeno na usmeni komentar, ali se dešava i da publikacija traži da se za to pripremi gotov materijal. Na primjer, ovako je strukturiran proces interakcije kompanije sa listom Delovoy Petersburg.

Kolumna koju u njoj jednom mjesečno objavljuje predsjednik Grupacije kompanija Razmax I.V. Tupalsky nije ništa drugo do plod zajedničkog rada PR menadžera kompanije.

Uzimajući u obzir činjenicu da su aktivnosti „Razmakha“ sezonske, možemo zaključiti da intenzitet protoka vijesti u njemu direktno zavisi od doba godine. Najizdašnijim periodom za vesti smatra se period od kraja aprila, kada je radna oprema već u punoj upotrebi u prostorijama koje su joj dodeljene, do sredine oktobra, nakon čega aktivnost na gradilištima počinje značajno da opada. .

Važna komponenta u radu PR menadžera je priprema i distribucija saopštenja za javnost ciljnim medijima.

Tematski fokus saopštenja za javnost u Grupi kompanija Razmax može se podijeliti u nekoliko tipova:

· komunikacija o implementaciji i unapređenju različitih tehnologija;

· privlačenje pažnje javnosti na projekte koje realizuje Grupacija kompanija Razmax;

· obavještavanje o događajima na kojima su učestvovali predstavnici menadžmenta Grupe kompanija Razmax;

· vijesti vezane za promjene u upravljačkoj strukturi kompanije;

· ostalo.

Zasebno područje djelovanja PR menadžera treba uključiti pripremu i održavanje posebnih događaja za medije, kao što su press konferencija, okrugli sto, press turneja. Velika konferencija za novinare se obično održava u Grupi kompanija Razmax jednom u šest mjeseci. Njegova tema su dostignuća kompanije. Ovdje je glavni zadatak pokazati da kompanija ne usporava, već, naprotiv, uzima zamah, potvrđujući to konkretnim rezultatima.

Mnogo češće kompanija organizuje razne press ture. U Grupaciji kompanija Razmax obavljaju prvenstveno antikriznu funkciju, kada se predstavnici medija odvode na određeno gradilište kako bi svojim očima demonstrirali pravo stanje stvari na njemu: da pokažu sveobuhvatnu dokumentaciju, da daju novinarima mogućnost razgovora sa pozvanim stručnjacima.

Imajući na umu greške iz prošlosti, Razmax grupa kompanija se ne ograničava na aktivan rad isključivo sa predstavnicima eksterne javnosti i ozbiljnu pažnju posvećuje interakciji sa svojim zaposlenima. Posebno za to, PR-menadžeri svaka dva mjeseca razvijaju korporativnu publikaciju „Sve sa praskom“, sa čijih naslovnica menadžeri kompanija govore o postignutim rezultatima tokom mjeseca, ističu najvrijednije kolege iz radnog osoblja, šale se, podijeliti kulinarske recepte itd.

Rad na časopisu je strukturiran na sljedeći način. Tokom mesec i po dana prikupljaju se materijali koji uključuju vesti sa sajta, najuspešnije publikacije iz raznih medija, deo, po pravilu, napiše se intervju sa menadžmentom na navedenu temu broja. posebno za novi broj. Zatim PR menadžeri slažu materijale po vlastitom nahođenju, formirajući tako preliminarni model publikacije.

Nakon toga, časopis se šalje agenciji na doradu kako bi ispravila izgled i štampala broj. Prije puštanja časopisa u štampu, agencija šalje probni broj odjelu za oglašavanje i odnose s javnošću i nakon konačnih prilagođavanja strukture štampa ga.

Karakteristična karakteristika korporativnog izdanja Grupe kompanija Razmax je da ono nije isključivo provodnik ideja i gledišta najvišeg menadžmenta kompanije. Značajno mjesto u njemu zauzima uloga običnog zaposlenika. Za to postoji čitava rubrika u časopisu - "zaposlenik mjeseca". Dakle, dokazani zaposlenik ima priliku da postane „poznat“ tako što će podijeliti svoje stručno mišljenje o pitanju koje se odnosi na njegove direktne odgovornosti.

Dva puta mjesečno održavaju se seminari za zaposlene u kompaniji kako bi se „običnom zaposleniku“ objasnilo važnost pridržavanja korporativne filozofije, razgovaralo se o konceptima brenda, imidža itd. tako da svako može non-stop da iznosi svoje „lično mišljenje“ o temi diskusije.

Najmanje jednom svakih nekoliko mjeseci, PR-menadžeri Grupe kompanija Razmax provode obuke na licu mjesta kako bi održali „korporativni duh“, promovirajući timsku koheziju. U njima mora učestvovati i rukovodstvo Građanskog zakonika. "Sweep". Održavaju se slični događaji:

1) u obliku uzbudljive igre 2) u obliku sportskog takmičenja.

Akumulirano iskustvo nam omogućava da tvrdimo da treninzi na licu mesta imaju izuzetno pozitivan efekat na „interno korporativni duh“ tima. Obični zaposleni imaju izvanrednu priliku da međusobno komuniciraju u „neformalnom okruženju“ i razgovaraju o nagomilanim problemima sa svojim nadređenima, što, u konačnici, značajno smanjuje mogućnost nesporazuma među zaposlenima koji imaju različite hijerarhijske statuse u kompaniji.

Figura brend menadžera za kompaniju je veoma mlada. U Grupi kompanija Razmax, odgovornosti zaposlenika uključenih u kapitalizaciju brenda u suštini se svode na rad sa suvenirima. Činjenica je da je vremenom njegova raznolikost u kompaniji narasla do takve veličine da je menadžment odlučio zaposliti posebnog zaposlenika čije bi odgovornosti uključivale:

1) unapređenje dizajna postojećih suvenirnih proizvoda;

2) razvoj novih vrsta suvenirnih proizvoda;

3) interakcija sa agencijama u vezi sa naručivanjem „suvenira“;

Treba napomenuti da je dodavanje brand managera osoblju odjela uglavnom uzrokovano potrebom da se ovlasti delegiraju na nove zaposlenike kako bi direktor za odnose s javnošću i oglašavanje imao više vremena da se bavi strateškim planiranjem. problemi. U vezi s razvojem kompanije novog poslovnog pravca - umjetnosti - u Razmakhu se pojavila stvarna potreba za profesionalnim fotografom.

Njegove glavne odgovornosti u odjelu uključuju kreiranje i održavanje baze podataka fotografija Grupe kompanija Razmax i drugih projekata kompanije;

Opisana struktura pokazuje određene specifičnosti funkcionisanja odjela za oglašavanje i odnose s javnošću u Grupi kompanija Razmax. Imajući dva PR-menadžera, u isto vrijeme nema niti jednog stručnjaka koji je u potpunosti odgovoran za oglašavanje, a odgovornosti marketera su prebačene na zaposlenike drugih odjela. Ne postoji ni posebna pozicija sekretara za štampu, čije su obaveze raspoređene na nekoliko zaposlenih.

Opseg odgovornosti fotografa i brend menadžera nije u potpunosti definiran. Pojava ovih zaposlenih ukazuje da se prevelika koncentracija odgovornosti unutar jednog zaposlenog zamjenjuje njegovom potpunom decentralizacijom. Razvoj ovog trenda može u konačnici dovesti do nerazumnog viška zaposlenih i poremećaja koordinacije unutar odjeljenja.

Trenutna situacija je najvećim dijelom posljedica nedostatka dokumenata koji regulišu odgovornosti svakog zaposlenog. U bliskoj budućnosti potrebno je izraditi opis posla za svakog zaposlenika, čija će naknadna analiza omogućiti razumijevanje: za koje je sadašnje zaposlenike odjel zainteresiran? Uključivanje kojih stručnjaka može ojačati njen rad? I na kraju, koga biste trebali odustati?

Broj slobodnih mjesta u Moskvi za specijalnost direktora za odnose s javnošću za 2 mjeseca

Proširena geografija ponude pregleda u svim regijama uključuje više od 1.126 slobodnih mjesta za „direktora za odnose s javnošću“!. Čak i ako pristanete na manje od 35.000 rubalja, morate se izboriti za posao direktora za odnose s javnošću u Moskvi. Ali ti to možeš! Možete pronaći i drugi naziv za ovu specijalizaciju - direktor za odnose s javnošću. U pravilu, plata zaposlenih za slobodna radna mjesta iznosi 35.000 rubalja. Jedna od najpopularnijih specijalizacija je upražnjeno mjesto direktora za odnose s javnošću. Trenutni broj slobodnih mjesta za direktora za odnose s javnošću u regionu je 0. Istovremeno, minimalna plata za navedenu specijalizaciju mjesečno iznosi 35.000 rubalja. Upit pretraživača za ovo radno mjesto je na 0. mjestu u odnosu na ukupnu ocjenu svih specijalnosti. Alternativne specijalizacije u ovoj kategoriji poslova uključuju:. Ovo radno mjesto je takođe popularno u gradovima u regiji kao što su:

Srednja plata direktora za odnose s javnošću u Moskvi za 2 mjeseca

Chastsy
Shikhovo
Uspenskoe
Sharapovo
Khlyupino

Srednja plata za konkurs “Direktor za odnose s javnošću” u drugim gradovima

Postoji mnogo različitih popularnih oblika zaposlenja: “puno radno vrijeme”, “puno radno vrijeme”, “puno radno vrijeme”. Ostale popularne specijalizacije u moskovskoj regiji:

„Konsultant prodaje u salonu mobilnih komunikacija Euroset (m. Borisovo)”;
„Konsultant za prodaju u salonu mobilne komunikacije Euroset (metro stanica Borovitskaya)“;
“Konsultant za prodaju u salonu mobilne komunikacije Euroset (Botanička bašta metroa).”

Poslovni konzervativizam u oblasti oblika zapošljavanja ostaje privržen Formi sa punim radnim vremenom, a broj takvih slobodnih radnih mjesta u Moskvi je oko 11. Najdužu listu slobodnih radnih mjesta nude sljedeće kompanije:

"Restoran House of A.K. Dellos";
"Moskovska škola menadžmenta SKOLKOVO";
"Fourmi Formidable";

Prosječni nivo prihoda predstavnika specijalnosti je 36 900. Maksimalna plata je 40 000 rubalja. Ukupan broj ovih slobodnih radnih mjesta dostiže 8 pozicija. “Direktor za odnose s javnošću” je traženi specijalista za kojim postoji potražnja u moskovskoj regiji. Moskovska regija je lider u ponudi u ovoj specijalizaciji. Spisak slobodnih radnih mesta: Moskva. Potražite slobodna radna mjesta Direktora za odnose s javnošću u kategoriji. Srednja mjesečna plata za navedene specijalizacije iznosi 35.000 rubalja. Moskva je velika regija, ima 361 slobodno radno mjesto, dok je u svim regijama zemlje samo 1126. Moskovska regija ima mnogo slobodnih pozicija za poziciju direktora za odnose s javnošću. O velikoj potražnji za ovom specijalnošću svjedoči i veliki broj zahtjeva na stranici mjesečno - 0.