Siz qanday ishchisiz? Biznes ko'nikmalari test. Xodimning shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari Ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlar

Sinovlar ishbilarmon sifatida shaxsiy fazilatlaringiz va qobiliyatlaringizni ob'ektiv baholash imkonini beradi. Siz savolga javob bera olasiz - u o'z hayotini ishbilarmonlik faoliyati bilan bog'laydimi? Ehtimol, biznes testlarini topshirish paytida siz o'zingiz bilmagan xarakter xususiyatlarini kashf etasiz va kasbingizni o'zgartirishni xohlaysiz.

Biznes testlar. Ishbilarmon odam obraziga mos kelish

Ko'p odamlar ishbilarmon odamning qiyofasini yaratish uchun ishlaydilar, bunda ularga turli tashkilotlar, mutaxassislar, stilistlar, psixologlar va dizaynerlar yordam beradi; Ishbilarmon odamning ideali ko'p qirrali. Ishbilarmon odam qiyofasini yaratishda siz o'zingizning ishbilarmonlik fazilatlaringiz, xarakter xususiyatlari va tashqi ko'rinishingiz ustida qattiq ishlashingiz kerak.

Biznes testlar. O'z biznesingizni yuritishga qodirmisiz?

O'z biznesingizni yuritish qiziqarli, munosib, ammo juda qiyin kasb. Bu insondan o'zining ma'naviy va jismoniy kuchini maksimal darajada qaytarishni talab qiladi. Mustaqil ravishda biznes yuritish, tahlil qilish, rejalashtirish, qarorlar qabul qilish va mas'uliyatni o'z zimmasiga olish uchun siz tegishli biznes salohiyatiga ega bo'lishingiz kerak.

Biznes testlar. Sizning tadbirkorlik salohiyatingiz qanday?

Tadbirkorlik IQ alohida ekanligi aniq. Bu psixologik fazilatlar, xarakter xususiyatlari, bilim, ko'nikma va qobiliyatlarning butun majmuasidir. Tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi odamlar ma'lum mahorat va ichki fazilatlarga ega bo'lishni talab qiladigan ishlarni bajaradilar. Bu tadbirkorlik IQ.

Biznes testlar. Muvaffaqiyatga erisha olasizmi?

Muvaffaqiyatga erishish, bu unga erishish degani emas. Ehtimol, sizda etarli mablag' va qobiliyat yo'q va hali boshlamaslik, balki yaxshiroq tayyorgarlik ko'rish yaxshiroqdir. Muvaffaqiyat unga ichki moyil bo'lgan odamlarga keladi - bu sizning fikringizdan, kayfiyatingizdan, psixologik munosabatingizdan, xarakter xususiyatlaridan kelib chiqadigan narsadir.

Biznes testlar. Muvaffaqiyat motivatsiyasi darajasi

Biror narsa ishlamay qolganda, ikkinchi marta ishlamadi - muvaffaqiyatga motivatsiya darajasi pasayadi. Biror narsa ishlab chiqilgan bo'lsa, ikkinchi marta muvaffaqiyatli bo'ldi - muvaffaqiyat motivatsiyasi darajasi oshadi. Siz qo'ygan maqsad sizning boshingizda yoki biznes rejangiz sahifalarida qolishi mumkin. maqsadga erishish uchun motivatsiya darajasi etarli bo'lmasa.

Biznes testlar. O'ziga ishonch

O'ziga ishonch o'ziga ishonchni anglatmaydi. Qaror qabul qilishda mustaqillik va o'z maqsadlaringizga erishish qobiliyati, o'zingizni eng yaxshi narsaga loyiq haqiqiy inson ekanligingizga ishonch. O'ziga ishonch - bu hech qachon yo'qotmaslik kerak bo'lgan fazilat. Siz individualsiz, siz qiyinchiliklarni engib, maqsadlaringizga erisha olasiz. Ammo haddan tashqari ishonch zararli bo'lishi mumkin.

Biznes testlar. Yo'lovchi kapitan

Kapitanning o'zi qanday yashashni hal qiladi, rul boshqaruvchisi to'g'ri yo'nalishni oladi va yo'lovchi eng ishonchli kemani qanday tanlashni biladi. Barcha variantlar hurmatga loyiqdir. Sizga hayotdagi ustuvorliklaringizni aniqlashni, kimligingizni - o'z hayotingizning kapitani, rul boshqaruvchisi yoki yo'lovchisi ekanligingizni aniqlashni taklif qilamiz. Sizning hayotiy pozitsiyangiz har qanday holatda ham to'g'ri bo'ladi.

Biznes testlar. Tavakkal qilishga tayyorlik

Shunday kasblar borki, ularda faqat tavakkal qilish istagi yuqori bo'lgan odamlar bo'lishi mumkin. Bular politsiya xodimlari, o't o'chiruvchilar, sportchilar, tadbirkorlar va boshqalar. Xavfga tayyorlik darajasini diagnostika qilish metodologiyasi A.M. Shubert sizga noaniqlik bilan bog'liq hayotiy vaziyatlarga, biror narsani yo'qotishingiz yoki aldov qurboni bo'lishingiz mumkin bo'lgan munosabatingizni baholashga imkon beradi.

Biznes testlar. Pulni boshqarish qobiliyati

Pulni "shamolga uloqtirish" yoki "qora paypoq kiyish" yoqmaydi. Agar mohirlik bilan foydalanilsa, pul o'z egasi uchun ishlaydi va havas qiladigan mehnatsevarligini ko'rsatadi. Pulni yaxshi boshqarish moliyaviy intizom, oqilona sarflash odatlari, o'rtacha yashash qobiliyati, shuningdek, tejamkorlik va moliyaviy savodxonlikni anglatadi.

Sizningcha, ish beruvchiga qanday xodim kerak? Albatta, har qanday xo'jayinga uning buyruqlari so'zsiz bajarilishi yoqadi. Mashinist yozishi kerak, haydovchi qayerga aytilsa, haydashi kerak, hisobchi esa indamay balans tuzishi kerak. Ammo boshqa yo'l bilan. Agar siz juda malakali xo'jayin bo'lmasangiz va mashinist sizning xatingizni qayta yozish paytida barcha imlo va sintaksis xatolaringizni takrorlagan bo'lsa, menimcha, bu sizga yoqmaydi. Xo'sh, keling, kimligingizni tekshirib ko'raylik - oddiy ijrochimi yoki erkin ijodkormi?

Sizda rahbarlik qobiliyati bormi?

Yomon askar - general bo'lishni orzu qilmagan odam, deyiladi xalq maqolida. Biroq, hech qachon lider bo'lmasligi kerak bo'lgan ko'p odamlar bor. Sizda etakchilik ishiga moyilligingizni ko'rsatadigan xarakter xususiyatlari bormi?

Siz pul ishlashga qodirmisiz?

Kambag'aldan ko'ra boy bo'lgan afzal. Endigina boylik ba'zilarning qo'liga o'tadi, boshqalardan esa qochadi. Balki bunga o'zingiz aybdordirsiz?

Muvaffaqiyatga erisha olasizmi?

Bugungi kunda psixologlar muvaffaqiyat ma'lum bir xarakter xususiyatlariga ega bo'lganlar va birinchi navbatda turli vaziyatlarga moslashish qobiliyatiga ega bo'lganlarga ishonishga tobora ko'proq moyil bo'lmoqdalar. Aytishimiz mumkinki, muvaffaqiyatli odamlarning asosiy xususiyati ularning kerakli vaqtda kerakli joyda bo'lish qobiliyatidir. Va bu taqdirga qadam qo'yish umuman tasodif emas, balki ularning shaxsiy fazilatlarining namoyonidir. Savollarni o'qing va shaxsiy odatlaringiz va g'oyalaringizga eng mos keladigan javob variantlarini tanlang.

Faoliyatni o'z-o'zini tartibga solish uslubini aniqlash.

Siz o'zingizni tasvirlashingiz kerak. Buning uchun sizga quyidagi bayonotlarni taqdim etamiz. Agar ushbu bayonot sizga tegishli deb hisoblasangiz, "ha" deb javob bering. Agar bu odatiy bo'lmasa yoki shubhangiz bo'lsa, "yo'q" deb javob bering.

Siz kimsiz: dangasami yoki mehnatkashmi?

Hozirgi vaqtda "mehnatxolik" atamasi paydo bo'ldi, ya'ni mehnatsiz yashay olmaydigan va undan katta zavq oladigan odam. Bunday odamlar mehnatsevarlik va mehnatsevarlik hayotdagi muvaffaqiyatning asosiy tarkibiy qismlaridan biri ekanligiga ishonishadi. Sizda bu sifat qay darajada? Quyidagi test sizga buni aniqlashga yordam beradi.

Ushbu test sizda ishbilarmonlik fazilatlariga ega yoki yo'qligini aniqlashga yordam beradi. Sizga eng mos keladigan javob variantini tanlashingiz kerak.

1. Tasavvur qiling-a, siz dunyo bo'ylab sayohatga chiqdingiz, lekin layneringiz to'satdan buzilib qoldi va portda bir necha kun to'xtab, buzilishni bartaraf etdi. Nima bilan shug'ullanasiz?

b) paluba bo'ylab yuring, erni hayratda qoldiring, lekin hech narsa qilish uchun barmog'ingizni ko'tarmang;

c) Men kabinadoshlarim bilan yaxshi munosabatlar o'rnatishga, yangi odamlar bilan tanishishga harakat qilaman, ayniqsa sabab bor. Balki menga kerak bo'lgan odam ular orasida bo'lar;

d) Men sayohat sumkamning uzoq cho'ntagidan noutbuk yoki daftar chiqaraman va ishga kirishaman. Dam olish - bu dam olish, lekin ish - bu ish.

2. Sizning jamoangiz bayramni ziyofat, shampan va boshqa yoqimli kichik narsalar bilan rejalashtirmoqda va uning barcha (jamoa) a'zolari haftaga tayyorgarlik ko'rishni boshladilar. Siz nima qilasiz?

a) atrofda sodir bo'layotgan hamma narsani xotirjamlik bilan o'ylab ko'ring, lekin men hali ham to'liq ishlay olmayman;

b) Men umumiy ko'tarinki kayfiyatga berilishdan xursand bo'laman va barcha bilan birgalikda bo'lajak tadbirga tayyorgarlik ko'raman;

c) Men bularning barchasini nafaqat e'tiborsiz qoldirishga, balki barcha xodimlarni kutilgandek ishlashga majbur qilishga harakat qilaman;

d) Men kutilganidek ishlayman, lekin bu orada ziyofatda nima bo'layotganini so'rayman. Yana bir bor o'zimni boshliqlarimga ko'rsata olsam-chi?

3. Siz xo'jayiningiz bilan suhbat qurmoqchisiz, bu sizga hech qanday yaxshilik keltirmasligi mumkin. Siz nima qilasiz?

a) qattiq mehnat qiling, men o'zimning eng yaxshi tomonlarimni ko'rsatishga harakat qilaman, shunda xo'jayin meni achinib ham ishdan bo'shata olmaydi;

b) vahima boshlayman, asabiylashaman va o'zimning past ishim uchun eng yaxshi bahona topishga harakat qilaman;

c) Men rus maqoliga amal qilaman: "Xudo qilmagan narsa yaxshidir!" va men oqim bilan borishga harakat qilaman;

d) Men bir kun dam olishga, boshimni tozalashga va noqulay vaziyatni o'z foydamga aylantirishga harakat qilaman.

4. Yuqoridagi narsalardan qaysi biri sizga ko'proq kerak?

c) noutbuk yoki kompyuter;

b) oyna;

a) zamonaviy diskotekaga chipta;

5. Sizningcha, oddiy, qarindosh-urug'lik va boshqa imtiyozlarga ega bo'lmagan oddiy xodim muayyan tashkilotda yuksak marralarni zabt eta oladimi?

a) ha, xalq hikmati aytganidek: “Sabr va mehnat hamma narsani maydalaydi”;

b) agar siz zukkolik va yuqori professionallik ko'rsatsangiz, albatta mumkin;

c) ehtimol yo'q, chunki bizning davrimizda hamma narsani pul va vakolatlar hal qiladi;

d) yo'q, shuning uchun u bergan hamma narsani hayotdan olganingiz ma'qul.

6. Sizningcha, mutlaqo hamma narsada tashabbus ko'rsatish kerakmi?

a) yo'q, bu shart emas, chunki tashabbus juda minnatdorchiliksiz ishdir;

b) albatta, agar siz o'zingizdan hech narsa bo'lmasangiz ham, lekin mutlaqo hamma narsada tashabbus ko'rsatsangiz, siz albatta e'tiborga olinasiz va, ehtimol, hatto mukofotlanasiz;

c) iloji bo'lsa, ba'zan siz hamma narsani o'z qo'lingizga olishingiz mumkin, lekin ko'p hollarda boshqa birovning ishi natijalaridan foydalanish yaxshiroqdir;

d) albatta kerak, chunki aqlli va tashabbuskor inson har doim xohlagan narsasiga erisha oladi!

Endi hisob-kitob qiling. Natijalaringizni hisoblash uchun siz javoblaringizni jadvalimizdagi ma'lumotlar bilan solishtirishingiz va umumiy miqdorni olishingiz kerak.

1: a) – 40, b) – 30, c) – 20, d) – 10.

2: a) – 30, b) – 40, c) – 10, d) – 20.

3: a) – 10, b) – 40, c) – 30, d) – 20.

4: a) – 20, b) – 30, c) – 40, d) – 10.

5: a) – 10, b) – 20, c) – 30, d) – 40.

6: a) – 40, b) – 10, c) – 30, d) – 20.

Agar siz 60 dan 100 ballgacha to'plasangiz, sizni ishbilarmonlik fazilatlariga ega odam deb atash juda qiyin. Aksincha, aksincha, siz nafaqat bunga intilmaysiz, balki sizga kerak emas. Ehtimol, siz hali kasbiy faoliyatni boshlash vaqti kelgan yoshga etmagandirsiz, ehtimol siz shunchaki tadbirkor emassiz, shuning uchun kelajakdagi kasbingizni tanlashda juda ehtiyot bo'ling.

Agar siz 101 dan 140 ballgacha to'plagan bo'lsangiz, siz o'zingizni ifoda etishni yoqtirmaydigan, omma oldida bo'lishni yoqtirmaydigan va biznesni qanday olib borishni bilmaydigan juda passiv odamsiz. Sizda biznes fazilatlari bo'lishi mumkin, ammo ular sizning passivligingiz ortida ko'rinmaydi. Agar siz qaysarlik bilan biror narsaga erishmoqchi bo'lsangiz, xatti-harakatlaringizni jiddiy ravishda qayta ko'rib chiqing.

Agar siz 141 dan 200 ballgacha to'plagan bo'lsangiz, sizning biznes fazilatlaringiz shunchaki inkor etilmaydi. Siz har doim har qanday, hatto eng umidsiz vaziyatdan chiqish yo'lini topa oladigan odamsiz. Katta ehtimol bilan sizda katta biznes salohiyati bor.

Agar siz 201 dan 240 ballgacha to'plagan bo'lsangiz, siz chinakam mehnatkashsiz, lekin sizda shunchaki ishbilarmonlik fazilatlari yo'q. Gap shundaki, siz haqiqatan ham ularga ega bo'lishni xohlaysiz va buni doimo isbotlashga harakat qilasiz, bu maqtovga sazovor. Lekin haddan oshib ketmaslik uchun ehtiyot bo'ling, chunki ba'zida siz shunchaki zerikarli va qiziqishsiz bo'lib qolasiz.

Bu shunday bo'ladi: biz ishlayotgan kompaniyani yaxshi ko'ramiz, jamoa yaxshi va biz pozitsiyadan qoniqamiz - lekin ishdan qoniqish yo'q. Nima qilish kerak: orzuingizdagi ishni qidiring yoki shu yerda biror narsani o'zgartira olasizmi? Ma'lum bo'lishicha, agar siz o'zingizni, kuchli tomonlaringizni va asosiy tirnash xususiyati beruvchi omillaringizni yaxshiroq tushunsangiz, ish muhitini mahsuldorlik uslubingizga mos ravishda "moslashtira olasiz".

Sizning mahsuldorlik uslubingiz qanday? Sinov

Iltimos, quyida keltirilgan bayonotlarni o'qing va har birini quyidagi shkala bo'yicha baholang:

Hech qachon
Kamdan-kam hollarda
Ba'zan
Ko'pincha
Har doim

Ishni bajarish uchun men vazifalarning ustuvor ro'yxatidan foydalanaman.
Men ishni tezda bajaraman
Men tez-tez kechikaman
Men hamkasblarimga "yo'q" deyish qiyin
Men kunimni rejalashtiraman
Orzular menga tushunchaga ega bo'lish va ko'plab haqiqiy hayot muammolariga yechim topish imkonini beradi
Loyiha uchrashuvlari chog'ida men turli g'oyalarni izchil bir butunlikka birlashtira olaman.
Loyihalarni amalga oshirish uchun bosqichma-bosqich rejalardan foydalanaman
Men jamoada yoki boshqa birov bilan ishlaganimda yaxshi natijalarga erishaman
Men uchun muddat vazifani bajarish vaqtini belgilaydi.
Men bosim ostida ishlaganimda yaxshiroq ishlayman
Jadvalni tuzayotganda, men kerak bo'lganda ish uchun qancha vaqt ajrataman.
Loyihani amalga oshirishni boshlashdan oldin uni tahlil qilaman
Vazifalarimni bajarish uchun men tasdiqlangan usullar va amaliyotlardan foydalanaman
Loyiha rejasini tuzayotganda, birinchi navbatda, uni amalga oshirishda kim ishtirok etishi kerakligi haqida o'ylayman
Muayyan vazifalar uchun ma'lum vaqtlarni ajrataman.
Loyiha rejasini tuzishda men birinchi navbatda u strategik maqsadni amalga oshirishga qanday hissa qo‘shishi haqida o‘ylayman
Mening ofisim to'liq tartibda
Men aqliy hujum qilganda, men o'z g'oyalarim ro'yxatini tuzaman.
Barcha ishlarim tugamaguncha, o'yin-kulgiga vaqt topishim qiyin.
Men aqliy hujum qilganda, men o'z fikrlarimning sxemalarini yoki eskizlarini tuzaman.
Men katta hajmdagi ishlarni xato qilmasdan yakunlay olaman
Men aqliy hujum qilganimda, men o'z fikrlarimni boshqalar bilan baham ko'rishni yaxshi ko'raman
Men vazifa yoki loyihani bajarish uchun qancha vaqt ketishini kam baholayman
Loyihani rejalashtirayotganda, men birinchi navbatda uning natijasi yoki istalgan natija haqida o'ylayman.
Men foydalanadigan asboblar - qalam, qog'oz, papkalar va boshqalarni tanlashda qat'iy talablarim bor
Loyiha topshiriqlarini berilgan ketma-ketlikda bajaraman
Loyihani rejalashtirayotganda, avvalo, asosiy maqsad nima ekanligini o‘ylayman.

Hisoblash. Quyidagi jadvalning tegishli ustuniga har bir savol uchun olgan ballar sonini yozing. Misol uchun, agar siz birinchi savolga "Ba'zan" deb javob bergan bo'lsangiz, birinchi ustunning birinchi qatoriga "3" raqamini kiriting. Barcha satrlarni to'ldirgandan so'ng, har bir ustundagi ballarning umumiy sonini hisoblang.

Olingan raqamlarni mahsuldorlik uslubi doirasining tegishli kvadrantiga kiriting.

Qaysi kvadrantda eng yuqori ballga egasiz? Shunday qilib, sizning asosiy mahsuldorlik uslubingiz aniqlandi. Endi siz olingan natija sizning ishingiz bilan qanday bog'liqligini bilmoqchimisiz? Keling, to'rtta mahsuldorlik uslubining har birining xususiyatlarini ko'rib chiqaylik.

Ustuvorlik

Ustuvor shaxs mantiqiy, analitik fikrlash bilan ajralib turadi. U o'z mulohazalarida faktlardan kelib chiqadi va ularni real va tanqidiy baholaydi. U o'z vaqtidan unumli va unumli foydalanishni afzal ko'radi, asosiy e'tiborni loyihani amalga oshirishga yordam beradigan eng muhim vazifaga qaratadi. Ushbu turdagi odam odatda katta hajmdagi ishlarni aniq va to'g'ri bajarishga qodir va vazifalarni samarali ravishda birinchi o'ringa qo'yadi.

Kuchli tomonlari:

ustuvorlik
analitik fikrlash va muammolarning mantiqiy echimlarini topish qobiliyati
qat'iyat, izchillik va qat'iylik
doimiylik

Asosiy tirnash xususiyati beruvchi moddalar:

ma'nosiz suhbat
ma'lumotlarning noto'g'ri yoki etishmasligi
vaqtdan samarasiz foydalanish
noaniq, noaniq yondashuvlar yoki ko'rsatmalar
shaxsiy his-tuyg'ularning haddan tashqari namoyon bo'lishi

Muloqot uslubi. Agar siz ustuvor rahbarlarning nutqini diqqat bilan tinglasangiz, unda ba'zi xususiyatlarni sezasiz. Shunday qilib, bunday turdagi odamlar o'z fikrlarini tasvirlashni xohlab, ko'pincha faktlarga murojaat qiladilar, texnik jargon, qisqartmalar va maxsus atamalardan faol foydalanadilar va aytilayotgan narsaning shubhasizligiga ishonch bildiradigan ohangda gapirishadi.

Ustuvor shaxs ma'lumotni qisqa shaklda olishni yaxshi ko'radi: hamma narsa aniq, aniq va texnik jihatdan tasdiqlangan bo'lishi uchun. Stiv Yankovich, eBay’ning innovatsiyalar va investitsiyalar bo‘yicha vitse-prezidenti o‘zining muloqotga bo‘lgan afzalliklarini shunday ta’riflaydi: “Menga doimiy ravishda, real vaqt rejimida ma’lumot kelishi kerak. Va odamlarning qisqacha gapirishlari ma'qul. Kichkina ekran va noqulay klaviatura odamni o'z fikrlarini yanada aniqroq ifodalashga majbur qiladi. Siz telefoningizda to'rtta paragraf yozmaysiz. Vaqt qimmatlidir."

Ushbu turdagi odamlar odatda "nima" so'zi bilan boshlanadigan savollarni berishadi: "Ushbu mahsulot yoki xizmat iste'molchiga nima beradi?"; "Uning mahsulotdan foydalanishiga nima xalaqit berishi mumkin?"; "Natijada u nimaga erishadi?" Ustuvorlik unga faqat tasdiqlangan faktlarni taqdim etishni talab qiladi va ularni his-tuyg'ularsiz qabul qiladi.

Kosmosdan foydalanish. Prioritetning ofisidagi muhit va uning shaxsiy ish joyi, qoida tariqasida, juda ishbilarmon ko'rinadi. Mehmon bu yerda professional ishlayotganini darhol ko‘radi va his qiladi: aniq chiziqlar, hamma narsa funksional, keraksiz bezaklar yoki san’at asarlari yo‘q. Stol toza va ozoda, undagi hamma narsa bevosita ish bilan bog'liq.

Qaror qabul qilish uslubi. Qaror qabul qilishdan oldin, ustuvor shaxs barcha faktlarni to'playdi, muammolarni tahlil qiladi va nazariyalarni ishlab chiqadi. Bu tipdagi odamlar oqilona bahslashadilar va muammolarni mantiqiy hal qilishadi. Ular raqamlar, ma'lumotlar va statistik hisobotlar bilan ishlashda juda kamdan-kam xato qiladilar.

Prioritet izlovchilar iPad (ular ish jarayonini iloji boricha soddalashtirish uchun tez-tez sozlanadi) va Evernote, Noteshelf, To Do, LogMeIn Ignition (ularga kompyuterga ulanish va masofadan turib ishlash imkonini beruvchi) kabi vositalarga jalb qilinadi. va ScanBizCards (yo'lda vizitkalarni ko'rish uchun). Ularning sevimli vositalaridan ba'zilari past texnologiyali ixtirolarni o'z ichiga oladi, masalan, bo'shashmasdan yostiqchalar va yorliqlarni chop etish mashinalari.

Rejalashtiruvchi

Rejalashtiruvchining fikrlash jarayoni odatda tartibli, izchil, tizimli va batafsildir. Rejalashtiruvchi oldindan hisoblab chiqadi va vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan vaqtni ajratadi va ularni qat'iy ketma-ketlikda tartibga soladi. U (yoki u) samarasiz va ahamiyatsiz ishlarga vaqt sarflamaydi. U ishlab chiqadigan loyiha rejalari ixcham va ayni paytda batafsildir.

Bunday rejalar aniq vaqt ichida tuzilgan. Loyihalarni tayyorlashda rejalashtiruvchi odatda barcha qonunlar, qoidalar, qoidalar va qoidalarni, shuningdek, ish sifati va xavfsizligi talablarini o'rganish va ularga rioya qilish uchun ehtiyot bo'ladi. Ushbu turdagi odamlar vazifalarning batafsil ro'yxatiga rioya qilishadi va ko'pincha ishni muddatidan oldin yakunlashadi.

Kuchli tomonlari:

faollik, izchillik va amaliylik
rejalar va protseduralardagi kamchiliklar va kamchiliklarni aniqlash qobiliyati
katta hajmdagi ma'lumotlarni tashkil qilish va saqlash qobiliyati
batafsil rejalar va harakatlar algoritmlarini tuzish qobiliyati

Asosiy tirnash xususiyati beruvchi moddalar:

aniq dasturning yo'qligi, tartibsizlik va savoldan savolga sakrash
oxirgi daqiqada yoki belgilangan muddatlarda ishlash
natijalarning etishmasligi, tugallanmagan ish va qat'iyatsizlik
tushunarsiz ko'rsatmalar, noaniq iboralar, matn terish xatolari va xatolar

Muloqot uslubi. Rejalashtiruvchi nutq modeli ifodalarning aniqligi va batafsil tavsiflari bilan ajralib turadi. Ushbu turdagi odamlar to'liq jumlalar yoki ma'no bloklari bilan gapiradilar va ko'pincha sifatga shubha yoki tashvish bildiradilar. Ular bir xil aniq javoblarni talab qiladigan aniq savollarni berishadi.

Rejalashtiruvchiga ma'lumotlarning ixcham shaklda taqdim etilishi va uning izchil, batafsil, bosqichma-bosqich taqdim etilishi va, albatta, o'z vaqtida, yozma ravishda, batafsil ma'lumotnomalar va izohlar bilan taqdim etilishi yoqadi. Ular "qanday qilib" so'zi bilan boshlangan savollarni berishga moyil: "Bu kabi muammolar qanchalik tez-tez yuz beradi?"; "Ushbu loyihani qanday amalga oshirmoqchisiz?" Rejalashtiruvchi qayta aloqa kanallari orqali olingan ma'lumotlarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ladi. Unga aniqlik va aniqlik kerak.

Kosmosdan foydalanish. Ofis muhiti va rejalashtiruvchining ish joyi ko'pincha an'anaviy ko'rinadi. Keraksiz va amaliy bo'lmagan narsalar uchun joy yo'q. Xonaning tartibi ham, bezagi ham juda o'ylangan. Stolda tartib bor, hamma narsada tashkilotchilik hissi bor, ortiqcha narsa yo'q, shaxsiy narsalar kam. Kasbiy sertifikatlar, diplomlar, markali bosma mahsulotlar ko'zga ko'ringan.

Qaror qabul qilish uslubi. Rejalashtiruvchi qaror qabul qilishga amaliy yondashadi. U (yoki u) hatto eng kichik shriftda chop etilgan hujjatlar va shartnomalarning paragraflarida ham nomuvofiqlik va kamchiliklarni osongina topadi. Qaror qabul qilingandan so'ng, rejalashtiruvchi barqaror rahbarlikni ta'minlab, qat'iy ketma-ketlikda rejalar va g'oyalarni e'lon qilib, uning yonida bo'ladi. Siz kiruvchi ma'lumotlarni kuzatish, moliyaviy hujjatlarda tartibni saqlash va vazifalarni bajarish uchun batafsil rejalar va algoritmlarni ishlab chiqish bilan bog'liq hamma narsada rejalashtiruvchiga ishonch bilan ishonishingiz mumkin.

Sizning sevimli mahsuldorlik vositangiz. Rejachilar uchun tanlagan mahsuldorlik vositalariga Tom's Planner va Omnifocus (loyihalarni ob'ekt, joylashuv, shaxs va sana bo'yicha rejalashtirish va kuzatish imkonini beruvchi) va tashkilot dasturlari (sizga loyihani boshqarish imkonini beruvchi) kabi vazifalar ro'yxati va loyihalarni boshqarish kompyuter ilovalari kiradi. interaktiv kun tartibini yaratish va ularni iPad foydalanuvchilariga tarqatish qobiliyati), shuningdek Ziplist (shaxsiy va oilaviy xaridlar ro'yxatini yaratishga yordam beradi, ularni toifalar va do'konlar bo'yicha tartibga soladi).

Rejachilar, shuningdek, bog'lovchilar, fayl shkaflari, organizatorlar uchun tovoqlar, qalam ushlagichlari va boshqa ofis jihozlari kabi past texnologiyali vositalarni yaxshi ko'radilar. Katta kantselyariya va ofis jihozlari do'konida bemalol sayr qilish imkoniyatiga ega bo'lgan rejalashtiruvchini tomosha qilish juda kulgili. Uning mahsuldorlikni oshirish uchun sevimli o'yinchoqlarini yig'ishini tomosha qilish juda yoqimli!

Boshqa ikkita mahsuldorlik uslubi haqida keyingi safar gaplashamiz.

Test "Temperamentni aniqlash" (G. Eyzenk)

Ko'rsatmalar:

Matn:

1. Siz tez-tez yangi tajribalar, o'zingizni silkitish, hayajonlanish istagini his qilasizmi?

2. Sizni tushunadigan, sizni ma'qullay oladigan yoki yupata oladigan do'stlar kerakligini tez-tez his qilasizmi?

3. O'zingizni zararsiz odam deb hisoblaysizmi?

4. Siz uchun niyatlaringizdan voz kechish juda qiyinmi?

5. Ishlaringizni sekin o'ylab, harakat qilishdan oldin kutishni afzal ko'rasizmi?

6. Siz uchun foydasiz bo'lishidan qat'iy nazar, va'dalaringizni doimo bajarasizmi?

7. Kayfiyatingizda tez-tez ko'tarilishlar va pasayishlar bo'ladimi?

8. Umuman olganda, siz o'ylashdan to'xtamasdan tez harakat qilasizmi va gapirasizmi?

9. Hech qanday jiddiy sabab bo'lmasa-da, o'zingizni baxtsiz odam ekanligingizni his qilganmisiz?

10. Agar janjal kelib chiqsa, siz deyarli hamma narsani hal qilishingiz mumkinligi rostmi?

11. Notanish odam bilan suhbatni boshlamoqchi bo'lganingizda xijolat tortasizmi?

12. Jahlingiz chiqsa, jahlingiz chiqib ketadimi?

13. Siz tez-tez lahzada harakat qilasizmi?

14. Nimanidir qilmasligingiz yoki aytmasligingiz kerak bo'lgan fikrlar sizni tez-tez qiynab qo'yasizmi?

15. Boshqa odamlar bilan uchrashishdan ko'ra kitoblarni afzal ko'rasizmi?

16. Siz juda tez xafa bo'lishingiz rostmi?

17. Siz tez-tez kompaniyada bo'lishni yoqtirasizmi?

18. Boshqalarga aytishni o'zingizga qulay his qilmaydigan fikrlaringiz bormi?

19. To'g'rimi, ba'zida siz shunchalik kuchga to'lasizki, hamma narsa qo'lingizda yonib ketadi, ba'zan esa letargik bo'lasizmi?

20. Do'stlaringiz kamroq, lekin ayniqsa yaqinlaringiz bo'lishni afzal ko'rasizmi?

21. Siz ko'p orzu qilasizmi?

22. Odamlar sizga baqirganda, siz ham shunday javob berasizmi?

23. Ko'pincha o'zingizni aybdor his qilasizmi?

24. Sizning barcha odatlaringiz yaxshi va keraklimi?

25. Siz o'z his-tuyg'ularingizni erkin qo'yib, shovqinli kompaniyada zavqlana olasizmi?

26. Asablaringiz tez-tez chegaragacha cho'zilgan deb ayta olasizmi?

27. Siz quvnoq va quvnoq odam sifatida tanilganmisiz?

28. Biror ishni bajarganingizdan so'ng, buni yaxshiroq qilish mumkin edi, deb o'ylab, unga tez-tez aqlan qaytasizmi?

29. Odatda kompaniyada bo'lganingizda o'zingizni xotirjam his qilasizmi?

30. Siz mish-mishlarni tarqatishingiz sodir bo'ladimi?

31. Boshingizga turli xil fikrlar kirib kelgani uchun uxlay olmaysizmi?

32. Agar biror narsa haqida bilmoqchi bo'lsangiz, do'stlaringizdan so'ragandan ko'ra, uni kitobda o'qishni afzal ko'rasizmi?

33. Sizda yurak urishi bormi?

34. Diqqatni talab qiladigan ishni yoqtirasizmi?

35. Sizda titroq bormi?

36. Agar siz aytgan so'zlaringiz hech qachon oshkor bo'lmasligini bilsangiz, har doim umumiy qabul qilingan ruhda gapirasizmi?

37. Ular bir-birlarini masxara qiladigan kompaniyada bo'lishni yomon ko'rasizmi?

38. Siz asabiysizmi?

39. Tez harakat talab qiladigan ishni yoqtirasizmi?

40. Hammasi yaxshi yakunlangan bo'lsa-da, ro'y berishi mumkin bo'lgan turli baxtsizliklar va dahshatlar haqidagi o'ylar sizni tez-tez ta'qib qilishi rostmi?

41. Siz harakatlaringizda sekin va bosiqmisiz?

42. Uchrashuvga yoki ishga kechikkanmisiz?

43. Siz tez-tez dahshatli tush ko'rasizmi?

44. Suhbatlashishni shunchalik yaxshi ko'rasizki, notanish odam bilan hech qachon imkoniyatni boy bermaysizmi?

45. Sizda og'riq bormi?

46. Agar tanishlaringiz va do'stlaringizni uzoq vaqt ko'ra olmasangiz, o'zingizni baxtsiz his qilasizmi?

47. O'zingizni asabiy odam deb atagan bo'larmidingiz?

48. Siz bilgan odamlar orasida sizga yoqmaydiganlar bormi?

49. O'zingizni ishonchli odam deb ayta olasizmi?

50. Kamchiliklaringiz va ishingiz tanqid qilinsa, xafa bo'lasizmi?

51. Sizga ziyofatdan rohatlanish qiyinmi?

52. Sizni boshqalardan yomonroq ekanligingizni his qilish sizni bezovta qiladimi?

53. Zerikarli kompaniyaga hayot olib kelish sizga qiyinmi?

54. Siz umuman tushunmaydigan narsalar haqida gapiradigan bo'lasizmi?

55. Sog'ligingiz haqida qayg'urasizmi?

56. Siz boshqalarni masxara qilishni yoqtirasizmi?

57. Siz uyqusizlikdan aziyat chekasizmi?

Agar javob kalitda ko'rsatilganiga mos kelsa, unga bitta ball beriladi. Agar samimiylik ko'rsatkichi ustunidagi jami 5 balldan ortiq bo'lsa, javoblar samimiy emas.

Samimiyat: “Ha” - 6, 24, 36; "Yo'q" - 12, 18, 30, 42, 48, 54.

Beqarorlik: "Ha" - 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.

Ekstraversiya: "Ha" - 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56; "Yo'q" - 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.

Melanxolik (zaiflik va hayajon va inhibisyon) - osongina xafa bo'ladi, tashvishlanadi, mavzu haqida gapirishga moyil emas, lekin pessimistik, o'zini tuta olmaydi, muloqot qilmaydi, xulq-atvorida jim, boshqalarning o'zi haqidagi gaplariga og'riqli munosabatda bo'ladi, osongina tushib qoladi. melankolik va qo'rquv, qayg'u holati. U juda shubhali, yangi muhit uni qo'rqitadi va u yo'qoladi, hayotga qora nuqtai nazardan qaraydi.

Xolerik (qo'zg'alish jarayonining inhibisyondan ustunligi) - kuchli, muvozanatsiz, harakatchan, cheklanmagan, sezgir, notinch, ancha tajovuzkor, qo'zg'aluvchan, o'zgaruvchan, optimistik, tashabbusni o'z qo'liga olishga harakat qiladigan, faol, jangovar tip, xushchaqchaq. , oson va tez tirnash xususiyati, tsiklik xatti-harakatlar va tajribalar. Ulkan rejalar tuzadi. Iroda shijoatli, ko'pincha g'azablangan, so'z va xatti-harakatlarda o'zini tutolmaydi, jahldor va sodda.

Flegmatik (inhibisyonning tarqalishi) - passiv, ehtiyotkor, oqilona, do'stona, tinch, yaxshi boshqariladigan, ishonchli, ishonchli va xotirjam. Yuqori samaradorlik, sabr-toqat, muloqot qilishda u har doim boshqa odamlar bilan tengdir, u ularning zaif tomonlariga toqat qiladi, bo'sh / bo'sh suhbatni yoqtirmaydi, uni kulish va g'azablantirish qiyin, tashqi tomondan u juda jiddiy muammolarda ham xotirjam ko'rinadi va muammolar, u deyarli his-tuyg'ularini tashqi ko'rinishda ifoda etmaydi.

Sangvinik odam (jarayonlarning harakatchanligi va qo'zg'alish va inhibisyon) - ochiqko'ngil, ochiqko'ngil, xushmuomala, suhbatdosh, xulq-atvori bo'sh, quvnoq, tashvishga moyil emas, dominant pozitsiyani egallashga intiladi. Atrof-muhit sharoitlariga yuqori darajada moslashadi, tez gapiradi, tez harakat qiladi, diqqatni bir ob'ektdan ikkinchisiga yaxshi o'tkaza oladi, kayfiyatini yaxshi boshqaradi, optimistik, uning ichki holati yuzida yozilgan.

"Xarakter turini aniqlash" testi (K. Leonard)

Ko'rsatmalar: Qalam va qog'oz oling. Savollarga javob bering: "ha" yoki "yo'q". Umumiy vaqt - 15 daqiqadan oshmasligi kerak.

Matn:

1. Siz tez-tez quvnoq va beparvo kayfiyatdasizmi?

2. Siz haqoratlarga sezgirmisiz?

3. Kinoda, teatrda yoki suhbatda ko‘zingizga yosh keladimi?

4. Biror narsa qilganingizdan so'ng, siz hamma narsa to'g'ri qilinganligiga shubha qilasiz va hamma narsa to'g'ri bajarilganiga yana bir bor ishonch hosil qilmaguningizcha tinchlanmaysizmi?

5. Bolaligingizda tengdoshlaringiz kabi jasur va umidsiz edingizmi?

6. Sizning kayfiyatingiz tez-tez cheksiz shodlik holatidan hayotdan va o'zingizdan jirkanishgacha o'zgaradimi?

7. Siz odatda jamiyat yoki kompaniyaning diqqat markazidasizmi?

8. Hech qanday sababsiz shunday g'amgin holatda bo'lganingiz, siz bilan gaplashmaslik yaxshiroqmi?

9. Siz jiddiy odammisiz?

10. Biror narsaga qoyil qolish va hayratlanishga qodirmisiz?

11. Siz tadbirkormisiz?

12. Agar kimdir sizni xafa qilsa, tezda unutasizmi?

13. Siz mehribonmisiz?

14. Xatni pochta qutisiga tashlayotganingizda, xatning unga to'liq tushib qolganligini qo'lingizni bo'shliq bo'ylab yugurib tekshirasizmi?

16. Bolaligingizda momaqaldiroq paytida yoki notanish itni uchratganingizda (yoki bu tuyg'u hali ham balog'at yoshida ro'y berishi mumkin) qo'rqqanmisiz?

17. Hamma narsada va hamma joyda tartibni saqlashga intilasizmi?

18. Sizning kayfiyatingiz tashqi sharoitga bog'liqmi?

19. Do'stlaringizga yoqadimi?

20. Sizda tez-tez kuchli ichki bezovtalik hissi bormi?

21. Biroz tushkun kayfiyatdamisiz?

22. Hech bo'lmaganda bir marta isteriya (asab buzilishi) bo'lganmi?

23. Bir joyda uzoq vaqt o'tirish sizga qiyinmi?

24. Agar sizga nisbatan adolatsiz munosabatda bo'lgan bo'lsangiz, siz o'z manfaatlaringizni qattiq himoya qilasizmi?

25. Tovuqni (qo'yni) so'yish mumkinmi?

26. Agar dasturxon/parda uzoq vaqt notekis osilib tursa va darhol uni to'g'rilashga harakat qilsangiz, sizni bezovta qiladimi?

27. Bolaligingizda uyda yolg'iz qolishdan qo'rqardingizmi?

28. Ko'pincha sababsiz kayfiyatingiz o'zgarib turadimi?

29. Siz har doim o'z kasbingiz bo'yicha kuchli ishchi bo'lishga intilasizmi?

30. Siz tezda g'azablanasizmi?

31. Siz beparvo va quvnoq bo'la olasizmi?

32. To'liq baxt tuyg'usi tom ma'noda sizni qamrab oladimi?

33. Komediya dasturiga boshlovchilik qilaman deb o'ylaysizmi?

34. Odatda siz o'z fikringizni odamlarga ochiq, to'g'ridan-to'g'ri va bir ma'noda bildirasizmi?

35. Qoningizni ko'rishga chidash qiyinmi? Bu sizni noqulay his qilyaptimi?

36. Yuqori mas'uliyat bilan ishlashni yoqtirasizmi?

37. Siz adolatsiz munosabatda bo'lgan odamlarni himoya qilish uchun gapirishga moyilmisiz?

38. Qorong'i podvalga tushishdan qo'rqasizmi (qiyin)?

39. Tez harakat qilishingiz kerak bo'lgan ishni afzal ko'rasizmi, lekin ijro sifatiga qo'yiladigan talablar past?

40. Siz ochiqko'ngil odammisiz?

41. Siz maktabda she'rlarni ixtiyoriy ravishda e'lon qildingizmi?

42. Bolaligingizda uydan qochganmisiz?

43. Hayot sizga qiyin tuyuladimi?

44. Mojaro (shikoyat) dan keyin siz shunchalik xafa bo'lganingiz uchun ishga/maktabga borishning iloji bo'lmagani bo'lganmi?

45. Muvaffaqiyatsiz bo'lganingizda, hazil tuyg'usini yo'qotasiz, deyish adolatdan bo'ladimi?

46. Agar kimdir sizni xafa qilsa, yarashuv sari birinchi qadamlarni tashlaysizmi?

47. Siz hayvonlarni chindan ham yaxshi ko'rasizmi?

48. Uyingizdan (ish joyingizdan) u erda hech narsa bo'lmaydigan holatda chiqib ketganingizga ishonch hosil qilish uchun qaytib kelasizmi?

49. Siz (yaqinlaringiz) bilan qandaydir dahshatli narsa yuz berishi mumkinligi haqidagi fikr sizni ba'zan hayajonga soladimi?

50. Sizning kayfiyatingiz juda o'zgaruvchanligini sezasizmi?

51. Ko'p odamlar oldida hisobot berish (sahnada chiqish) siz uchun qiyinmi?

52. Agar sizni haqorat qilgan bo'lsa, jinoyatchini urishingiz mumkinmi?

53. Boshqa odamlar bilan muloqot qilish uchun katta ehtiyoj bormi?

54. Siz har qanday sharoitda ham chuqur tushkunlikka tushadigan odamlardanmisiz?

55. Tashkiliy faoliyatni talab qiladigan ishni yoqtirasizmi?

56. Agar siz o'z oldingizga qo'ygan maqsadingizga erishish yo'lida ko'plab to'siqlarni engib o'tishingiz kerak bo'lsa, qat'iyat bilan erishasizmi?

57. Fojiali film sizni shunchalik ta'sir qilishi mumkinki, ko'zingizga yosh keladi?

58. O'tgan kun yoki kelajak muammolari sizning boshingizda aylanayotgani uchun tez-tez uxlash qiyinmi?

59. Maktabda siz ba'zan do'stlaringizga maslahatlar berdingizmi yoki ularni nusxalashga ruxsat berdingizmi?

60. Kechasi yolg‘iz qabristondan o‘tish uchun sizga katta iroda kerak bo‘ladimi?

61. Yaxshi kayfiyatda uxlab yotganingizda, ertasi kuni bir necha soat davom etadigan tushkun holatda turishingiz sodir bo'ladimi?

62. Uyingizdagi har bir narsa bir joyda bo'lishini diqqat bilan ta'minlaysizmi?

63. Yangi vaziyatlarga osongina ko'nikasizmi?

64. Sizda bosh og'rig'i bormi?

65. Siz tez-tez kulasizmi?

66. Siz qadrlamaydigan, sevmaydigan yoki hurmat qilmaydiganlar bilan ham do'stona munosabatda bo'la olasizmi?

67. Siz faol odammisiz?

68. Siz adolatsizlikdan juda xavotirdasizmi?

69. Siz tabiatni shunchalik sevasizki, uni do'stingiz deb atash mumkinmi?

70. Uydan chiqayotganda, yotishda gaz o'chirilganligini, chiroqlarning o'chirilganligini va eshiklar qulflanganligini tekshirasizmi?

71. Siz juda qo'rqoqmisiz?

72. Spirtli ichimliklar ichganingizda kayfiyatingiz o'zgaradimi?

73. Yoshligingizda badiiy havaskorlik jamoalarida ixtiyoriy qatnashganmisiz?

74. Siz quvonchni kutmasdan hayotga biroz pessimistik qaraysizmi?

75. Siz tez-tez sayohat qilishni xohlaysizmi?

76. Sizning kayfiyatingiz shu qadar keskin o'zgarishi mumkinki, sizning quvonchingiz birdaniga ma'yus va tushkunlikka o'tadi?

77. Siz uchun kompaniyadagi do'stlaringizni xursand qilish osonmi?

78. Qachondan beri xafa bo'ldingiz?

79. Boshqa odamlarning qayg'ularini uzoq vaqt davomida boshdan kechirasizmi?

80. Maktab o'quvchisi sifatida daftaringizga tasodifan belgi qo'yib qo'ysangiz, uni tez-tez qayta yozganmisiz?

81. Siz odamlarga ishonch bilan emas, balki ishonchsizlik va beparvolik bilan munosabatda bo'lasizmi?

82. Siz tez-tez qo'rqinchli tush ko'rasizmi?

83. Ko'p qavatli uyning derazasi oldida turganingizda, siz to'satdan derazadan tushib ketishingizdan qo'rqasizmi?

84. Siz odatda quvnoq kompaniyada quvnoqmisiz?

85. Siz hal qilinishi kerak bo'lgan qiyin muammolardan o'zingizni chalg'itishga qodirmisiz?

86. Spirtli ichimliklar iste'mol qilsangiz, o'zingizni kamroq inhibe qilasizmi va o'zingizni erkin his qilasizmi?

87. Suhbatlarda so'zlarni qisqa tutasizmi?

88. Agar siz sahnada o'ynashingiz kerak bo'lsa, bu shunchaki o'yin ekanligini unutib qo'yadigan darajada rolga kira olasizmi?

Sinov va natijalarni qayta ishlash uchun kalit: 10 ta shkalada o'z savollari mavjud. Shkaladagi har bir o'yin uchun bitta ball beriladi, bu tuzatish koeffitsientiga ko'paytiriladi. Talaffuz qilingan belgi belgisi 12 balldan ortiq qiymatdir. Asosiysi, vaziyatga qarab o'zini namoyon qiladigan xarakterning dastlabki ikki turi.

1. Ko‘rgazmali

Ha - 7, 19, 22, 29, 41, 44, 63, 66, 73, 85, 88. Yo'q - 54. Koeffitsient. 2.

Ko'zga ko'rinib turish, diqqat markazida bo'lish, bugungi kun bilan yashash istagi boshqalarning e'tiborini va mehrini qozonish qobiliyati bilan ajralib turadi, asosan ular foyda keltiradigan sohalarda.

2. Pedantik

Ha - 4, 14, 17, 26, 39, 48, 58, 62, 70, 81, 83. Yo'q - 36. Koeffitsient. 2.

U hamma narsada aniqlik bilan ajralib turadi, tartibni saqlashga intiladi, boshqalardan ham xuddi shunday talab qiladi, hamma narsada puxtalik, yaxshilikka intiladi, vijdonliligi yuqori, o'zini o'zi saqlash instinkti yuqori.

3. Qattiq

Ha - 2 15, 24, 34, 37, 56, 68, 78, 81. Yo'q - 12, 46, 59. Koeffitsient. 2.

U his-tuyg'ular va his-tuyg'ularning kuchi va doimiyligi bilan ajralib turadi. Ular har doim ham darhol paydo bo'lmaydi, lekin uzoq vaqt davomida to'planishi mumkin. O'z-o'zini hurmat qilish hissi, yuqori o'zini o'zi hurmat qilish bilan tavsiflanadi, haqoratni kechirmaydi.

4. Qo'zg'aluvchan

Ha - 8, 20, 30, 42, 52, 64, 74, 86. Koeffitsient. 3.

Yaxshi, biroz hayajonli holat. Yomon holat davrlari juda kam uchraydi, bu turdagi harakatlar bevosita hissiy holatga bog'liq; Birovning oldidagi burch va majburiyat hissi nihoyatda zaifdir.

5. Gipertimik

Ha - 1, 11, 23, 33, 45, 55, 67, 77. Koeffitsient. 3.

Yaxshi kayfiyat va nekbinlik, yuqori faollik va tashabbuskorlik o'zining jozibasi bilan boshqalarni o'ziga jalb qiladi. Fidget. Yangi g'oyalarni muvaffaqiyatli ishlab chiqaradi.

6. Distimik-pessimistik

Ha - 9, 21, 43, 75, 87. Yo'q - 31, 53, 65. Koeffitsient. 3.

Orqa fon kayfiyatining pasayishi, asosan hayotning qorong'u tomonlarini ko'rish, past faollik, atrofdagi dunyoga va odamlarga befarqlik.

7. Tashvishli (sezgir)

Ha - 1, 27, 38, 49, 60, 71, 82. Yo'q - 5. Koeffitsient. 3.

U hayotning murakkab va qiyinchiliklarini bo‘rttirib ko‘rsatadi, o‘z qilmishi uchun atrofdagilardan rozi bo‘lishni istaydi, o‘ziga va xizmatlariga ishonchi komil emas, ta’na qiladigan hech narsa bo‘lmasligi uchun mavqega intiladi, o‘ta ta’sirchan va sezgir.

8. Siklotimik

Ha - 6, 18, 28, 40, 50, 61, 72, 84. Koeffitsient. 3.

Kayfiyatning tez o'zgarishi, nekbinlikdan pessimizmga o'tish, faollik va befarqlik, xushmuomalalik va izolyatsiya bilan tavsiflanadi. Uning harakatlari va harakatlari kayfiyat, yuqori hissiylik bilan bog'liq.

9. Ta'sirchan ko'tarilgan

Ha - 10, 32, 54, 76. Koeffitsient. 6.

Quvonch holatidan qayg'u holatiga oson o'tish, zavq va qayg'uning zo'ravon namoyon bo'lishi.

10. Emotiv

Ha - 3, 13, 35, 47, 57, 69, 79. Yo'q - 25. Koeffitsient. 3.

Juda ta'sirli, ayniqsa hissiy va sezgir, ayniqsa boshqalar unga qanday munosabatda bo'lishiga nisbatan, tabiat va san'at go'zalligini yaxshi his qiladi.

1 guruh dinamikasi jarayonlaridan biri, uning a'zolari guruhiga sodiqlik darajasini tavsiflaydi. Ko'rsatkichlar: 1) o'zaro hamdardlik darajasi, 2) umuman guruh uchun eng muhim bo'lgan ob'ektlar, odamlar, g'oyalar, hodisalar va boshqalarga nisbatan guruhning baholari, munosabati va pozitsiyalarining mos kelishi darajasi.

2 guruhdagi har bir shaxsning farovonligini, uning guruhdan qoniqishini, undagi qulayligini belgilaydi

3Sm. "Guruhning psixologik-pedagogik diagnostikasi" ilovasi

4 1.3-bandga qarang. Qarama-qarshiliklar va ularni hal qilish yo'llari