Помічник керівника зв'язків громадськістю. (Посадові обов'язки) Обов'язки співробітників відділу реклами та зв'язків із громадськістю у ДК «Розмах

У компетенцію директорів зі зв'язків із громадськістю входить розробка PR-стратегії та формування позитивного іміджу компанії. Такі фахівці несуть відповідальність за організацію та проведення PR-кампаній: розробляють їхню концепцію, розраховують бюджет, аналізують ефективність. Директори зв'язків із громадськістю вивчають PR-активність конкурентів, вибудовують та розвивають нові канали комунікації, ініціюють публікації у ЗМІ, контролюють випуск корпоративних інформаційних видань.

Середні ринкові зарплатні пропозиції для директорів зі зв'язків із громадськістю у столиці становлять 100000 руб. У Санкт-Петербурзі такі фахівці заробляють близько 90 000 руб. в місяць. В Уфі PR-директора можуть розраховувати на середній дохід у розмірі 55000 руб., У Нижньому Новгороді - на 52000 руб. Дані щодо інших міст, що брали участь у дослідженні, наведені нижче (див. таблиці).

Пробувати себе як директор зі зв'язків з громадськістю можуть PR-менеджери з трудовим стажем не менше 3 років. Претенденти повинні мати вищу освіту, переважно у сфері PR, маркетингу чи реклами. Можливе працевлаштування та випускників інших факультетів вишів, проте їм необхідно мати сертифікати, що підтверджують додаткову освіту у сфері PR. Фахівці зі зв'язків із громадськістю, які претендують на посаду PR-директора вперше, мають демонструвати відмінне знання медіаринку, PR-інструментів та технологій, принципів планування PR-кампаній. Кандидатам також необхідно впевнено володіти комп'ютером (MS Office, графічні редактори), мати навички розробки комунікаційних стратегій та PR-заходів, досвід написання та редагування текстів. Роботодавцями вітається наявність у претендентів напрацьованої бази контактів із різними ЗМІ. Зарплати початківців PR-директорів у столиці становлять від 55000 до 75000 руб., У місті на Неві - від 50000 до 70000 руб., У Нижньому Новгороді та Уфі - від 30000 до 40000 руб.

Директори зі зв'язків з громадськістю, які відпрацювали на цій посаді не менше року, що мають успішний досвід розробки PR-кампаній, заробляють у Москві до 90000 руб., у Північній столиці – до 80000 руб., у Нижньому Новгороді – до 50000 руб. - До 48000 руб.

Вхід до наступного зарплатного діапазону відкритий директорам зв'язків з громадськістю з досвідом роботи понад 3 роки, які раніше брали участь у PR-просуванні ключових осіб компанії. Такі фахівці повинні мати глибокі знання маркетингу, реклами, брендингу, вільно володіти англійською. Деякі роботодавці віддають перевагу претендентам, які раніше працювали в компаніях подібного напряму діяльності. Переважний досвід взаємодії з державними структурами. PR-директора, що відповідають зазначеним вимогам, у столиці можуть розраховувати на дохід до 140000 руб., у Санкт-Петербурзі – до 125000 руб., у Нижньому Новгороді та Уфі – до 75000 руб.

Більше високу зарплату роботодавці готові запропонувати PR-директорам зі стажем роботи від 5 років, які мають досвід розробки комплексних PR-кампаній, у яких задіяні всі канали ЗМІ: інтернет, преса, радіо, телебачення. Конкурентною перевагою на ринку праці володіють фахівці з досвідом реалізації проектів з виведення на російський ринок нових компаній або продуктів, а також претенденти, які раніше обіймали посаду PR-директора у великих вітчизняних та зарубіжних компаніях. Максимальний заробіток управлінців такого рівня у Москві становить 300000 руб., у Санкт-Петербурзі – 270000 руб., у Нижньому Новгороді та Уфі – 160000 руб.

Згідно з дослідженням ринку праці, серед претендентів на посади директора зі зв'язків з громадськістю практично порівну чоловіків і жінок: 51% і 49% відповідно. Більшість кандидатів – фахівці віком від 30 до 39 років (46%). 97% PR-директорів мають вищу освіту. 56% претендентів вільно володіють англійською.

Регіони дослідження:мм. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Єкатеринбург, Казань, Нижній Новгород, Новосибірськ, Ростов-на-Дону, Омськ, Самара, Уфа, Челябінськ
Час проведення дослідження:липень 2011 року
Одиниця виміру:російський рубль
Об'єкт вивчення:пропозиції роботодавців та очікування претендентів на позицію «Директор зі зв'язків із громадськістю»

Типовий функціонал:
- Формування позитивного іміджу компанії;
- Розробка PR-стратегії компанії;
- аналіз інформаційного тла, PR-активності конкурентів;
- розробка та проведення PR-кампаній;
- визначення та контроль бюджету PR-кампаній;
- Аналіз ефективності PR-кампаній;
- підготовка PR-текстів (статті, прес-релізи, інтерв'ю тощо), ініціювання публікацій у ЗМІ;
- організація прес-конференцій, виставок, форумів та інших заходів;
- вибудовування та розвиток нових каналів комунікації;
- організація та контроль випуску корпоративних інформаційних видань.

Вимоги до позиції:тип зайнятості – повний робочий день.

Рівень оплати праці спеціаліста визначається добробутом компанії, переліком посадових обов'язків, досвідом роботи зі спеціальності, рівнем розвитку професійних навичок.

Дослідження масиву даних про заробітні плати у досліджуваних регіонах дозволяє виділити 4 основні зарплатні діапазони залежно від досвіду та професійних навичок фахівців.

Аналіз інформації щодо рівнів оплати праці спеціаліста:
(без урахування бонусів, додаткових пільг та компенсацій)

Регіон	Середній	Діапазон I Без досвіду роботи на цій позиції	Діапазон II З мінімальним досвідом роботи на цій позиції	Діапазон III З досвідом роботи на цій позиції	Діапазон IV Зі значним досвідом роботи на цій позиції
Москва	105 000	60 000 - 70 000	70 000 - 90 000	90 000 - 140 000	140 000 - 300 000
Санкт-Петербург	90 000	45 000 - 65 000	65 000 - 75 000	75 000 - 115 000	115 000 - 250 000
Волгоград	47 000	25 000 - 35 000	35 000 - 40 000	40 000 - 65 000	65 000 - 135 000
Єкатеринбург	65 000	35 000 - 47 000	47 000 - 57 000	57 000 - 88 000	88 000 - 190 000
Казань	53 000	30 000 - 38 000	38 000 - 45 000	45 000 - 70 000	70 000 - 150 000
Нижній Новгород	50 000	25 000 - 35 000	35 000 - 43 000	43 000 - 67 000	67 000 - 145 000
Новосибірськ	60 000	30 000 - 42 000	42 000 - 50 000	50 000 - 78 000	78 000 - 170 000
Київ	50 000	25 000 - 35 000	35 000 - 42 000	42 000 - 65 000	65 000 - 140 000
Ростов-на-Дону	55 000	30 000 - 40 000	40 000 - 48 000	48 000 - 75 000	75 000 - 160 000
Самара	56 000	30 000 - 40 000	40 000 - 48 000	48 000 - 75 000	75 000 - 160 000
Уфа	50 000	25 000 - 35 000	35 000 - 43 000	43 000 - 67 000	67 000 - 145 000
Челябінськ	57 000	30 000 - 40 000	40 000 - 50 000	50 000 - 75 000	75 000 - 160 000

Пояснення до таблиці »

Кожен зарплатний діапазон характеризується певним типовим набором вимог та побажань до кандидата. Кожен наступний зарплатний діапазон включає вимоги, сформульовані для попередніх.

Зарплатний діапазон	Вимоги та побажання до професійних навичок
I Без досвіду роботи на даній позиції	- Вища освіта (PR/маркетинг/реклама) або вища освіта плюс додаткова освіта у сфері PR - Впевнений користувач ПК (MS Office, графічні редактори) - Відмінне знання PR-інструментів та технологій, принципів планування PR-кампаній - Знання медіаринку - Знання англійської мови на базовому рівні - Навички розробки комунікаційних стратегій - Наявність напрацьованої бази контактів із різними ЗМІ - Відмінні навички написання та редагування текстів - Досвід підготовки PR-заходів - Досвід роботи PR-менеджером від 3 років
II З мінімальним досвідом роботи на даній позиції	- Успішний досвід розробки PR-кампаній - Досвід роботи PR-директором від 1 року
III З досвідом роботи на даній позиції	- Знання англійської мови на розмовному чи вільному рівні - Глибокі знання маркетингу, реклами, брендингу - Досвід PR-просування ключових осіб компанії - Досвід роботи PR-директором від 3 років Можливі побажання: - Досвід роботи у компанії певного сегменту - Досвід взаємодії з державними структурами
IV Зі значним досвідом роботи на даній позиції	- Досвід розробки комплексних PR-кампаній (інтернет, преса, радіо, телебачення) - Досвід роботи PR-директором від 5 років Можливі побажання: - Досвід реалізації проектів щодо виведення на російський ринок нових компаній чи продуктів - Досвід роботи у великій компанії/холдингу/західній компанії

Портрет претендента

Код для вставки у блог

Директор зі зв'язків із громадськістю

Дослідницький центр рекрутингового порталу у липні 2011 року вивчив пропозиції роботодавців та очікування претендентів на позицію «Директор зі зв'язків із громадськістю» у 12 містах Росії. Детальніше...

(Посадові обов'язки) Обов'язки співробітників відділу реклами та зв'язків із громадськістю у ДК «Розмах»

1. Вибудовування комунікаційної політики підприємства;

2. Ухвалення рішення про співробітництво з конкретними засобами масової інформації;

3. Взаємодія з найбільш значущими партнерами (зокрема і іноземними) також його безпосереднім завданням.

Слід сказати, що сьогодні важливість цієї персони у компанії тільки зростає. Цього року згадуваність у ЗМІ фігури директора з реклами та PR у порівнянні з попереднім роком зросла практично вдвічі і за популярністю відстає тільки від президента компанії, випереджаючи решту представників управлінського складу, включаючи віце-президента.

Окрім завдань, безпосередньо пов'язаних з діяльністю ДК «Розмах», директор з комунікацій виконує координаційну функцію у всіх інших проектах, підзвітних ДК «Розмах»: інтернет-газеті «Карповка», Агентстві актуальної інформації «Телеграф», проекті «ART1» та інших. Таким чином, він є сполучною ланкою між президентом ДК «Розмах» та керівництвом перерахованих вище проектів.

Власне кажучи, цим і пояснюється на перший погляд невеликий перелік обов'язків цієї персони всередині відділу. На практиці все виглядає інакше. Кожен понеділок під керівництвом директора з комунікацій проходить розширене засідання з керівництвом «Карповки», «Телеграфа» та ін., щоб визначити пріоритетні напрямки роботи на наступний тиждень.

Також щотижня ним затверджується короткостроковий план роботи відділу з реклами та зв'язків із громадськістю, який надається президентові компанії у форматі таблиці Exel. Крім того, директор із комунікацій за допомогою програми 1С веде бухгалтерську звітність відділу. За ним остаточне рішення про ухвалення щомісячного бюджету відділу. Нарешті, він входить до ред-колегії корпоративного видання групи компаній «Розмах» - «Все з Розмахом».

Посада директора з реклами та зв'язків із громадськістю у компанії існує з першого дня функціонування ДК «Розмах». І цей час спектр її обов'язків змінювався неодноразово з розширенням штату співробітників відділу, значимості структурної одиниці у цілісному функціонуванні підприємства міста і, отже, поточних обов'язків відділу.

Посада директора з інтернет-маркетингу з'явилася в компанії в період підвищеного інтересу до онлайн-технологій з боку керівництва ДК «Розмах». До цього часу інтернет проектів було достатньо, щоб сформувати з них окремий бізнес-напрямок.

До обов'язків директора з інтернет-маркетингу входить:

1. Робота із сайтами компанії;

2. Взаємодія з розробником сайтів щодо його постійного вдосконалення;

3. Просування сайтів компанії із засобів SEO-технологій;

6. Розробка бюджету для інтернет-кампаній;

7. Складання звітів, що наочно відображають ступінь ефективності роботи в Інтернеті;

Отже, основним напрямком діяльності для інтернет-маркетолога у ДК «Розмах» є робота із сайтами. Справа в тому, що, окрім сайту ДК «Розмах», у підпорядкування у нього знаходяться сайти інтернет-газети «Карповка», Агентства актуальної інформації «Телеграф», а також інших проектів компанії, кожен з яких має свій інтернет ресурс.

Тобто структура тут вимальовується близька тій, що можна було бачити на прикладі директора з реклами та зв'язків з громадськістю, коли номінально будучи керівником відділу pr та реклами в ДК «Розмах», він одночасно виконує ту ж саму функцію і в інших проектах компанії.

Сайти мають різну систему керування. Наприклад, сайт інтернет-видання «Карповка» виконано на Wordpress, а основний сайт ДК «Розмах» на Бітрікс, що вимагає від співробітника достатніх знань у різних системах управління.

Для того щоб процес розвитку йшов безперервно, інтернет маркетологу необхідно безперервно комунікувати з вебмайстром з питань, пов'язаних з доопрацюванням дизайну сайту, або виконанням будь-яких технічних завдань.

Особливу увагу директор з інтернет маркетингу насамперед приділяє технічним недоробкам, що безпосередньо впливають на ранжування сайту в пошукових системах. Сюди можна зарахувати і помилки валідності коду, і неправильне настроювання редиректів, і зловживання атрибутами типу flash, java script тобто. все те, що ускладнює залучення на сайт трафіку. Виправлення таких помилок для інтернет-маркетолога є «фундаментом» для успішного просування сайту надалі.

Виведення сайту в ТОПи за різними запитами можна вважати важливим індикатором, що свідчить про те, що стратегія, обрана фахівцем, правильна і повністю виправдовує себе якщо не фінансово, то як мінімум технічно.

Крім цього, велике значення маркетологом приділяється розміщеним на web-сторінках матеріалам: кількості ключових слів на сторінці, їх щільності, співвідношенню точних і розбавлених входжень. Нарешті, оптимізовані матеріали повинні бути зручними для кінцевого адресата - відвідувача сторінки, що, безумовно, додає фахівцю додаткових клопотів.

Незважаючи на чітко виражену B2B спрямованість, ГК «Розмах» не гребує працювати там, де, на перший погляд, такого роду компаніям не місце у соціальних мережах.

Компанія має свої акаунти у всіх популярних соціальних мережах: «В контакті» Див. додатки, facebook, twitter, управління якими також належить до компетенції інтернет-маркетолога. Інша річ, що на цьому етапі немає чіткого розуміння того, що необхідно зробити, щоб соціальні мережі стали приносити прибуток.

Важливо відзначити той факт, що ДК «Розмах» щонайменше раз на місяць проводить різні інтернет-конкурси, в яких, зокрема, активно використовує майданчики у соціальних мережах.

Нарешті, на основі місячних витрат (з урахуванням певних коригувань) фахівець з інтернет маркетингу формує бюджет, необхідний для розвитку інтернет спрямування наступного місяця, корегований директором з реклами та зв'язків з громадськістю та схвалений президентом компанії. Через специфіку діяльності вкрай важливим моментом у його роботі стає надання звітності.

У ДК «Розмах» показником ефективності для цього співробітника є не кількість відвідувачів на сайті, а показник потенційних покупців, які відвідували в процесі знаходження на сайті такі розділи, як «Контакти» або «Розрахувати вартість послуг». Цей чинник показує граничну вимогливість керівництва ДК «Розмах» до цього співробітника.

Вся поточна робота шикується навколо двох PR-менеджерів відділу.

До їх компетенцій належить:

1) Коментування новин компаній для цільових груп;

2) написання матеріалів для різних видань від імені керівництва компанії;

3) організація спеціальних заходів;

5) розробка корпоративного видання;

6) проведення тренінгів для працівників.

З перерахованих вище завдань стає зрозуміло, що вся «рутинна робота» відділу з реклами та зв'язків з громадськістю відноситься здебільшого до компетенцій саме цих співробітників. Як лідер галузі, ДК «Розмах» не позбавлена уваги з боку ЗМІ. Як мінімум кілька разів на день до відділу звертаються представники преси з тим, щоб отримати експертну думку з питання, що їх цікавить.

Найчастіше все обмежується усним коментарем, але буває так, що видання просить підготувати йому готовий матеріал. Наприклад, таким чином, побудований у компанії процес взаємодії з газетою «Діловий Петербург».

Опублікована в ній раз на місяць колонка президента ДК «Розмах» І.В. Тупальського - не що інше, як плід колективної роботи безпосередньо PR-менеджерів компанії.

Беручи до уваги той факт, що діяльність «Розмаху» носить сезонний характер, можна зробити висновок, що інтенсивність потоку новин у ній безпосередньо залежить від пори року. Найбільш «щедрим» на новини вважається період з кінця квітня, коли робоча техніка вже всю експлуатується на відведених їй ділянках, по середину жовтня, після чого активність на будівельних майданчиках починає відчутно знижуватися.

Важливою складовою у роботі pr-менеджерів є підготовка та поширення прес-релізів за цільовими засобами масової інформації.

Тематична спрямованість прес-релізів у ДК «Розмах» може бути поділена на декілька видів:

· Повідомлення про впровадження та вдосконалення різних технологій;

· Привернення суспільної уваги до проектів, що реалізуються ДК «Розмах»;

· Інформування про заходи, в яких взяли участь представники керівництва ДК «Розмах»;

· новини, пов'язані зі змінами у структурі керівництва компанії;

· Інше.

До окремого напряму діяльності pr-менеджерів необхідно віднести підготовку та проведення спеціальних заходів для ЗМІ, таких як прес-конференція, круглий стіл, прес-тур. Велика прес-конференція зазвичай проводиться у ДК «Розмах» раз на півроку. Її темою стають досягнення компанії. Основне завдання тут показати, що компанія не зменшує, а навпаки, набирає обертів, підтверджуючи це конкретними результатами.

Набагато частіше на практиці компанії організовуються різні прес-тури. У ДК «Розмах» вони виконують переважно антикризову функцію, коли представників ЗМІ вивозять на певний будівельний об'єкт для того, щоб продемонструвати на власні очі реальний стан справ на ньому: показати вичерпну документацію, дати можливість журналістам поговорити із запрошеними експертами.

Пам'ятаючи про помилки минулого, ДК «Розмах» не обмежується активною роботою виключно з представниками зовнішнього загалу та приділяє серйозну увагу взаємодії зі своїми співробітниками. Спеціально для цього pr-менеджерами раз на два місяці розробляється корпоративне видання «Все з Розмахом», з обкладинок якого керівники компанії розповідають про досягнуті за місяць результати, виділяють найпрацьовитіших колег із числа робочого персоналу, жартують, діляться кулінарними рецептами тощо.

Робота над журналом побудована так. Протягом півтора місяця збираються матеріали, до яких відносяться новини із сайту, найбільш вдалі публікації з різних ЗМІ, якась частина, як правило, інтерв'ю з керівництвом на заявлену тему номера, пишеться спеціально для нового випуску. Потім PR-менеджери компонують матеріали на власний розсуд, формуючи таким чином попередню модель видання.

Після цього журнал віддається на доопрацювання агентству для того, щоб воно скоригувало макет і надрукувало випуск. Перед тим, як пустити журнал до друку, агентство надсилає до відділу реклами та pr пробний випуск і після того, як останні коригування вносяться до структури - друкує його.

Характерною рисою корпоративного видання ДК «Розмах» є те, що воно не є виключно провідником ідей та точок зору ТОП-менеджменту компанії. Істотне місце у ньому відведено ролі рядового співробітника. Під це в журналі є ціла рубрика – «працівник місяця». Таким чином, працівник, що зарекомендував себе, отримує можливість стати «відомим», поділившись своєю експертною думкою з питання, що відноситься до його прямих обов'язків.

Двічі на місяць для співробітників компанії проводяться навчальні семінари, які роз'яснюють «рядовому співробітнику» важливість дотримання корпоративної філософії, обговорюються поняття бренду, іміджу тощо. щоб кожен охочий у режимі «нон-стоп» міг висловити свою «особисту думку» на тему дискусії.

Щонайменше раз на кілька місяців pr-менеджерами ДК «Розмах» проводяться виїзні тренінги для підтримки «корпоративного духу», які сприяють згуртованості колективу. В обов'язковому порядку у них бере участь і керівництво ЦК. "Розмах". Подібні заходи проводяться:

1) як захоплюючої гри 2) як спортивного змагання.

Накопичений досвід дозволяє стверджувати, що виїзні тренінги виключно позитивно впливають на «внутрішньокорпоративний дух» колективу. Пересічні співробітники мають позачергову можливість поспілкуватися один з одним у «неформальній обстановці», обговорити питання зі своїм начальством, що, зрештою, значно знижує можливість непорозуміння співробітників, які мають у компанії різний ієрархічний статус.

Фігура бренд-менеджера для компанії є дуже молодою. У ДК «Розмах» обов'язки співробітника, що займається капіталізацією бренду, по суті зводяться до роботи з сувенірною продукцією. Справа в тому, що з часом різновид її в компанії зросла до таких розмірів, що керівництвом було прийнято рішення найняти окремого співробітника, в обов'язки якого входило:

1) удосконалення дизайну наявних екземплярів сувенірної продукції;

2) розробка нових видів сувенірної продукції;

3) взаємодія з агенціями з питань замовлення «сувенірки»;

При цьому слід зазначити, що поповнення штату відділу бренд-менеджером було викликане здебільшого необхідністю делегування повноважень новим співробітникам для того, щоб директор зі зв'язків з громадськістю та рекламою мав більше часу займатися питаннями стратегічного планування. У зв'язку з освоєнням компанією нового бізнес-напрямку – мистецтва – у «Розмаху» з'явилася реальна потреба у професійному фотографі.

До його основного обов'язку у відділі належить створення та ведення бази фотографій ДК «Розмах» та інших проектів компанії;

Описана структура показує певну специфіку функціонування відділу реклами та зв'язків із громадськістю у ДК «Розмах». Нараховуючи двох pr-менеджерів, він у той же час не має жодного фахівця, який повністю відповідає за рекламу, а обов'язки маркетолога передані співробітникам інших відділів. Немає в ньому й окремої посади речника, обов'язки якого розподілені між кількома співробітниками.

Не до кінця визначено спектр обов'язків фотографа та бренд-менеджера. Поява цих співробітників свідчить у тому, що надмірна концентрація обов'язків у межах одного співробітника змінюється її повної децентралізацією. Розвиток цієї тенденції, зрештою, може призвести до необґрунтованого «роздуття» штату та порушення координації всередині відділу.

Сформована ситуація пов'язана з відсутністю документів, що регламентують обов'язки кожного співробітника. Вже найближчим часом під кожного співробітника необхідно розробити посадову інструкцію, подальший аналіз якої дозволить зрозуміти: в яких співробітниках зацікавлений відділ? Залучення яких спеціалістів здатне посилити його роботу? І, зрештою, від кого слід відмовитися?

Число вакансій у Москві за спеціальністю директор зі зв'язків з громадськістю за 2 місяці

Розширена географія перегляду пропозицій по всіх регіонах налічує понад 1126 вакансій «директор зі зв'язків з громадськістю»! Навіть якщо погодитися на менш ніж 35000 руб, за роботу директор зі зв'язків з громадськістю до Москви треба поборотися. Але у вас вийде! Можна зустріти іншу назву цієї спеціалізації – директор зі зв'язків із громадськістю. Як правило, заробітна плата співробітників з вакансій становить 35000 руб. Однією з найпопулярніших спеціалізацій є вакансія директор зі зв'язків із громадськістю. Актуальна кількість вакансій директор зі зв'язків із громадськістю в регіоні становить 0. При цьому розмір мінімальної заробітної плати за зазначеною спеціалізацією на місяць становить 35000 руб. Запит у пошуковій системі з цієї вакансії знаходиться на 0-му місці по відношенню до загального рейтингу всіх спеціальностей. До альтернативних спеціалізацій у цій категорії вакансій належать:. Вказана вакансія популярна і в таких містах області, як:

Медіана зарплат директор зі зв'язків із громадськістю у Москві за 2 місяці

Часці
Шихове
Успенське
Шарапове
Хлюпіно

Медіана зарплати для вакансії «директор зі зв'язків із громадськістю» в інших містах

Є багато різних популярних форм зайнятості: «Повна зайнятість», «Повна», «Повний день». Інші популярні спеціалізації у регіоні Москва:

«Продавець-консультант у салон стільникового зв'язку Євромережа (м. Борисове)»;
«Продавець-консультант у салон стільникового зв'язку Євромережа (м. Боровицька)»;
«Продавець-консультант у салон стільникового зв'язку Євромережа (м. Ботанічний сад)».

Бізнес-консерватизм у сфері форм зайнятості залишається прихильним до форми Повна зайнятість, а кількість таких вакансій у Москві складає близько 11. Найбільш довгий список вільних місць пропонують компанії:

«Ресторанний Дім А. К. Деллоса»;
"Московська Школа Управління СКОЛКОВО";
"Fourmi Formidable";

Середній рівень доходу представників спеціальності – 36900. Максимальний показник заробітної плати становить 40000 руб. Загальна кількість даних вакансій сягає 8 позицій. «Директор зі зв'язків із громадськістю» – затребуваний фахівець, на якого є попит у регіоні Москва. Регіон Москва є лідером пропозицій щодо цієї спеціалізації. Список доступних вакансій: Москва. Пошук вакансій директор зі зв'язків із громадськістю здійснюється у категорії. Медіана заробітної плати за місяць за вказаними спеціалізаціями дорівнює числу 35000 руб. Москва - великий регіон, в ньому налічується 361 вакансія, при цьому по всіх регіонах країни їх всього 1126. Московська область представляє безліч вакантних позицій на посаду директора зв'язків з громадськістю. Про високу затребуваність цієї спеціальності говорить велика кількість запитів на сайті за місяць - 0.