Test pokaże: „Czy jesteś osobą konfliktową? Test „Czy jesteś osobą konfliktową?”

Dla każdego pytania wybierz jedną odpowiedź.

1. W komunikacji miejskiej wybuchł spór. Co robisz?

a - nie przeszkadzaj;

b - możesz interweniować, stając po stronie ofiary;

V- Zawsze przeszkadzam.

2. Czy na spotkaniach i konferencjach krytykujesz kierownictwo za błędy?

nie;

b - w zależności od osobistego stosunku do niego;

w - zawsze.

3. Twój menadżer przedstawia swój plan pracy, który wydaje Ci się nieudany. Czy zaproponujesz swój plan?

a - jeśli inni Cię wspierają, to tak;

b - oczywiście;

V- NIE.

4. Czy lubisz kłócić się ze swoimi kolegami i przyjaciółmi?

A- tylko z tymi, którzy nie czują się urażeni;

B- tak, ale tylko w kwestiach zasadniczych;

V- tak, z każdym i z dowolnego powodu.

5. Ktoś próbuje Cię wyprzedzić w kolejce po stypendium lub pensję.

A- Wierząc, że jesteś od niego gorszy, próbujesz ominąć kolejkę;

B- oburzasz się, ale na siebie;

V-- otwarcie wyrażaj swoje oburzenie.

6. Wyobraź sobie, że rozważasz propozycję innowacji od swojego kolegi, która ma śmiały pomysł, ale zawiera też błędy. Wiesz, że Twoja opinia będzie decydująca. Co zrobisz?

a - opowiedz o zaletach i wadach tej propozycji;b - porozmawiać o zaletach oferty i udzielić poradymożliwość wypróbowania pomysłu;V- będziesz tylko krytykować.

7. Wyobraź sobie: Twoja teściowa (lub teściowa) nieustannie mówi Ci o konieczności oszczędzania, o Twojej ekstrawagancji, a co jakiś czas kupuje drogie rzeczy. Chce poznać Twoją opinię na temat Twojego najnowszego zakupu. Co jej powiesz?

a - że wyrażasz zgodę na zakup;

B- że to coś jest bez smaku;

c - pokłócić się z nią o zakup.

8. Spotkałeś nastolatków, którzy przeklinają i palą. Jak zareagujesz?

A- nie będziesz się wtrącać;

B- zganić ich;

V- jeśli zdarzy się to w miejscu publicznym, otrzymasz reprymendę ich.

9. W restauracji lub sklepie zauważasz, że brakuje Ci pieniędzy. Co zrobisz?

A- nie dawaj kelnerowi napiwku, ale poproś sprzedawcę o resztęwow, nawet małe rzeczy;

b - poproś go, aby ponownie policzył; V- wywołać skandal.

10.Jesteś w domu wakacyjnym. Administracja zajmuje się sprawami zewnętrznymi, nie wypełniając swoich obowiązków funkcjonalnych. Czy to Cię oburza?

A- tak, ale nie mówisz głośno;

B- narzekaj na nią;

c - wyładuj swoje niezadowolenie z młodszego personelu.

11. Kłócisz się ze swoim młodszym, nastoletnim bratem lub siostrą i dowiadujesz się, że mają rację. Czy przyznajesz się do swojego błędu?

a - tak;

B- NIE;

Dekoder:

Cena odpowiedzi: „a” - 4 punkty, „b” - 2 punkty, „c” - 0 punktów.

Klucz:

Do 14 punktów.

Szukasz powodów do kłótni, z których większość jest po prostu błaha. Uwielbiam krytykować tylko wtedy, gdy przynosi to korzyść. Zastanów się, czy za Twoim zachowaniem kryje się kompleks niższości?

15-29 punktów.

Mówią o Tobie, że jesteś osobą konfliktową. Uparcie bronisz swojego zdania, niezależnie od tego, jak wpłynie to na Twoje relacje osobiste i zawodowe.

30-44 punkty.

Jesteś taktowny, łatwo unikasz sytuacji konfliktowych, starasz się być miły dla innych, ale gdy potrzebują pomocy, nie zawsze masz odwagę jej udzielić. Może wymagasz wszystkiego tylko od innych.

Aplikacja15

Test „Czy jesteś osobą konfliktową?”

Jeśli w sytuacji konfliktowej często zachowujesz się dokładnie tak, jak podano w zdaniu, przyznaj 3 punkty; okazjonalnie – 2 punkty; rzadko – 1 punkt.

Grożę lub walczę.

Staram się zrozumieć punkt widzenia wroga i wziąć go pod uwagę.

Szukam kompromisów.

Przyznaję, że się mylę, choć nie do końca w to wierzę.

Unikam wroga.

Życzę Ci osiągnięcia swoich celów bez względu na wszystko.

Próbuję dojść do tego, z czym się zgadzam, a z czym absolutnie nie.

Idę na kompromis.

Poddaję się.

Zmiana tematu.

Uparcie powtarzam jedno zdanie, aż osiągnę swój cel.

Próbuję znaleźć źródło konfliktu, zrozumieć, od czego to wszystko się zaczęło.

Trochę ustąpię i tym samym popchnę drugą stronę do ustępstw.

Oferuję spokój.

Próbuję zrobić z tego żart.

Przetwarzanie wyników testów:

Typ „A”: suma punktów o numerach 1, 6, 11.

Typ „B”: suma punktów o numerach 2, 7, 12.

Typ „B”: suma punktów o numerach 3, 8, 13.

Typ „G”: suma punktów o numerach 4, 9, 14.

Typ „D”: suma punktów o numerach 5, 10, 15.

Interpretacja:

„A” to twardy styl rozwiązywania konfliktów i sporów. Ci ludzie nie poddają się do końca, broniąc swojej pozycji. To typ człowieka, który uważa, że zawsze ma rację.

„B” to styl demokratyczny. Osoby te wierzą, że zawsze da się dojść do porozumienia; w trakcie sporu proponują alternatywę i szukają rozwiązania satysfakcjonującego obie strony.

„B” to styl kompromisowy. Od samego początku człowiek jest gotowy na kompromis.

„G” to styl miękki. Człowiek niszczy przeciwnika życzliwością, chętnie przyjmuje punkt widzenia wroga, porzucając własny.

„D” to styl zanikający. Dewizą danej osoby jest opuszczenie domu w odpowiednim czasie, zanim zostanie podjęta decyzja. Stara się nie doprowadzać do konfliktu i otwartej konfrontacji.

PRZYPOMNIENIE

Przyjaciele! Sytuacja konfliktowa może radykalnie zmienić Twoje życie! Spróbuj wprowadzić te zmiany na lepsze!

1. Przed wejściem w sytuację konfliktową zastanów się, jaki wynik chcesz uzyskać.

2. Upewnij się, że ten wynik jest dla Ciebie naprawdę ważny.

3. W konflikcie uznaj nie tylko swoje interesy, ale także interesy drugiej osoby.

4. Przestrzegaj etycznego zachowania w sytuacji konfliktowej, rozwiązuj problem i nie rozliczaj rachunków.

5. Bądź stanowczy i otwarty, jeśli jesteś przekonany, że masz rację.

6. Zmuś się do wysłuchania argumentów przeciwnika.

7. Nie poniżaj i nie obrażaj drugiej osoby, aby nie spłonąć ze wstydu podczas spotkania z nią i nie dręczyć się wyrzutami sumienia.

8. Bądź uczciwy i uczciwy w konflikcie, nie użalaj się nad sobą.

9. Wiedz, jak zatrzymać się na czas, aby nie pozostać bez przeciwnika.

10. Doceniaj swój szacunek do samego siebie, decydując się na konflikt z kimś, kto jest słabszy od ciebie.

Test pozwala ocenić stopień Twojego konfliktu lub taktu. Wybierz jedną z trzech proponowanych opcji odpowiedzi - „a”, „b” lub „c”.

Kwestionariusz

1. Wyobraź sobie, że zaczyna się w transporcie publicznym

spór. Co robisz?

a) unikać wtrącania się w kłótnię;

b) możesz interweniować, stanąć po stronie ofiary, tej, która ma rację;

c) zawsze interweniuj i broń swojego punktu widzenia do końca.

2. Czy krytykujesz kierownictwo na spotkaniu za popełnione błędy:

b) tak, ale w zależności od Twojego osobistego stosunku do niego;

c) zawsze krytykuj za błędy.

3. Twój bezpośredni przełożony ustala plan pracy, który wydaje Ci się irracjonalny. Czy mógłbyś zaproponować swój plan, który wydaje Ci się lepszy:

a) jeśli inni Cię wspierają, to tak;

b) oczywiście będziesz wspierać swój plan;

c) boisz się, że za krytykę możesz zostać pozbawiony premii.

4. Czy lubisz kłócić się ze swoimi kolegami i przyjaciółmi:

a) tylko z tymi, którzy nie czują się urażeni i gdy spory nie psują relacji;

b) tak, ale tylko w kwestiach zasadniczych, ważnych;

c) kłócisz się ze wszystkimi i przy każdej okazji.

5. Ktoś próbuje wyprzedzić Cię w kolejce:

a) biorąc pod uwagę, że nie jesteś od niego gorszy, będziesz próbował ominąć kolejkę;

b) oburzasz się, ale na siebie;

c) otwarcie wyrazić swoje oburzenie.

6. Wyobraź sobie, że rozważasz propozycję racjonalizacji, eksperymentalne dzieło Twojego kolegi, w którym są odważne pomysły, ale są też błędy. Wiesz, że Twoja opinia będzie decydująca. Co zrobisz:

a) mówić zarówno o pozytywnych, jak i negatywnych aspektach tego projektu;

b) podkreślać pozytywne aspekty swojej pracy i oferować możliwość jej kontynuowania;

c) będziesz ją krytykował: będąc innowatorem, nie możesz popełniać błędów.

7. Wyobraź sobie: Twoja teściowa (teściowa) nieustannie mówi Ci o potrzebie oszczędzania i oszczędności, o Twoim marnotrawstwie, a co jakiś czas kupuje drogie rzeczy. Chce poznać Twoją opinię na temat swojego najnowszego zakupu. Co jej powiesz:

a) zatwierdzić zakup, jeśli przypadł jej do gustu;

b) zauważ, że to jest bez smaku;

c) pokłócić się z nią ponownie z tego powodu.

8. Spotkałeś dzieci, które palą. Jak reagujesz:

a) myślisz: „Po co mam psuć sobie humor obcymi, źle zachowującymi się, psotnymi ludźmi?”;

b) udzielić im nagany;

c) gdyby było to w miejscu publicznym, udzieliłbyś im nagany.

9. W restauracji zauważasz, że kelner cię przepuścił:

a) w takim przypadku nie dajesz mu wcześniej przygotowanego napiwku, jeśli postąpił uczciwie;

b) poproś go, aby ponownie przeliczył kwotę przed tobą;

c) będzie to powód do skandalu.

10. Jesteś w domu wakacyjnym. Administrator zajmuje się sprawami pobocznymi, sam się bawi, zamiast wypełniać swoje obowiązki: nie pilnuje sprzątania pokoju i urozmaicenia menu. Czy przeszkadza Ci to:

a) tak, ale nawet jeśli złożysz mu skargę, jest mało prawdopodobne, aby cokolwiek to zmieniło;

b) znajdziesz sposób, żeby na niego ponarzekać, pozwolić mu zostać ukaranym, a nawet wyrzuconym z pracy;

c) swoje niezadowolenie wyładowujesz na młodszym personelu (sprzątaczki, kelnerki).

11. Kłócisz się ze swoim nastoletnim synem i dowiadujesz się, że ma rację. Czy przyznajesz się do błędu:

b) oczywiście, że to przyznajesz;

Podsumować

Za pomocą klawisza oblicz liczbę punktów.

Każda opcja odpowiedzi ma swój własny wynik.

odpowiedź „a” - 4 punkty;

odpowiedź „b” - 2 punkty;

odpowiedź „c” - 0 punktów.

30 - 44 punkty. Jesteś taktowny. Nie lubisz konfliktów, nawet jeśli potrafisz je załagodzić, łatwo unikasz sytuacji krytycznych. Kiedy musisz wdać się w kłótnię, bierzesz pod uwagę, jak wpłynie to na Twoje oficjalne stanowisko lub przyjaźnie. Starasz się być miły dla innych, ale kiedy potrzebują pomocy, nie zawsze masz odwagę jej udzielić. Czy nie sądzisz, że postępując w ten sposób tracisz szacunek do samego siebie w oczach innych?

15 - 29 punktów. Mówią o tobie, że jesteś osobą zbyt pryncypialną, a nawet skonfliktowaną. Uparcie bronisz swoich poglądów, niezależnie od tego, jak wpływają one na Twoją pracę lub relacje osobiste i jesteś za to szanowany.

10 - 14 punktów. Szukasz powodów do sporów, z których większość jest niepotrzebna i błaha. Uwielbiam krytykować, ale tylko wtedy, gdy przynosi to korzyść. Narzucasz swoje zdanie, nawet jeśli się mylisz. Czy poczujesz się urażony, jeśli zostaniesz uznany za skandalistę? Zastanów się, czy za Twoim zachowaniem kryje się kompleks niższości?

Notatka. W razie potrzeby test należy „dostosować” do zajęć lekcyjnych.

Załącznik 2.

Test asertywności

Zazwyczaj asertywność rozumiana jest jako naturalność i niezależność od zewnętrznych wpływów i ocen, umiejętność samodzielnego regulowania własnego zachowania i brania za nie odpowiedzialności. Osoba asertywna to taka, która jest odpowiedzialna za swoje zachowanie, okazuje szacunek do siebie i innych, jest pozytywnie nastawiona, słucha, rozumie i stara się osiągnąć roboczy kompromis. Ten test pomoże Ci określić Twój poziom asertywności.

Instrukcje: Wybierz „tak” lub „nie” spośród poniższych opcji.

1. Irytują mnie błędy innych ludzi: nie;

2. Potrafię przypomnieć przyjacielowi o moim długu: tak, nie;

3. Od czasu do czasu kłamię: nie;

4. Potrafię o siebie zadbać: tak nie;

5. Zdarzyło mi się jechać jako „zając”: nie;

6. Konkurencja jest lepsza od współpracy: tak nie;

7. Często dręczę się drobiazgami: nie;

8. Jestem osobą niezależną i dość zdecydowaną: nie;

9. Kocham wszystkich, których znam: tak nie;

10. Wierzę w siebie, mam dość sił, aby poradzić sobie z bieżącymi problemami:

11. Nic nie można zrobić, człowiek musi zawsze mieć się na baczności, aby móc chronić swoje interesy: nie;

12. Nigdy nie śmieję się z nieprzyzwoitych żartów: nie;

14. Nie pozwalam nikomu skręcić mnie w liny. Zaprotestuję: nie;

15. Popieram każde dobre przedsięwzięcie: nie;

16. Nigdy nie kłamię: tak, nie;

17. Jestem osobą praktyczną: tak nie;

18. Jedyne, co mnie przygnębia, to fakt, że mogę ponieść porażkę: nie;

19. Zgadzam się z powiedzeniem: „Poszukaj przede wszystkim pomocnej dłoni na swoim ramieniu”: nie;

20. Przyjaciele mają na mnie duży wpływ: tak nie

21. Zawsze mam rację, nawet jeśli inni myślą inaczej: tak nie

22. Zgadzam się, że nie zwycięstwo jest ważne, ale uczestnictwo: tak nie

23. Zanim cokolwiek zrobię, dokładnie zastanowię się, jak odbiorą to inni: tak, nie

24. Nigdy nikomu nie zazdroszczę: nie

Teraz policz liczbę pozytywnych odpowiedzi w następujących pozycjach:

1, 6, 7, 11, 13, 18, 20, 23 Liczba A =

2, 4, 8, 10, 14, 17, 19, 22 Liczba B =

3, 5, 9, 12, 15, 16, 21, 24 Liczba B =

NAJWYŻSZY WSKAŹNIK OSIĄGNIĘTO W OCENIE A: Masz pojęcie o asertywności, ale niewiele z niego korzystasz w życiu. Często czujesz się niezadowolony ze siebie i innych.

NAJWYŻSZY WYNIK OSIĄGNIĘTY W WYNIKU B: Jesteś na dobrej drodze i bardzo dobrze potrafisz opanować asertywność. W zasadzie jesteś już w stanie działać we właściwym kierunku. Czasami próby zachowania asertywnego skutkują agresywnością. Ale to nie jest ważne. Który uczeń nie wpakował się w kłopoty?

NAJWYŻSZY WYNIK OSIĄGNIĘTY W LICENCJI B: Pomimo wyników dwóch poprzednich obliczeń masz duże szanse na opanowanie asertywności. Krótko mówiąc, wyrobiłeś sobie opinię o sobie i swoim zachowaniu, oceniasz siebie realistycznie, a to jest dobra podstawa do nabycia wszelkich umiejętności niezbędnych w kontaktach z innymi.

NAJMNIEJ OSIĄGNIĘTY WYNIK W WYNIKU A: To nie tragedia, że nie wykorzystujesz wielu szans, jakie daje ci życie. Ważne jest, aby nauczyć się żyć w zgodzie ze sobą i wiedzieć, co należy zrobić.

NAJNIŻSZY WYNIK OSIĄGNIĘTY W KONCIE B: Asertywności można się nauczyć. Jak mówił S. Lek: „Trening jest wszystkim, nawet kalafior to tylko dobrze wytrenowana biała kapusta”.

NAJMNIEJ WSKAŹNIK OSIĄGNIĘTY W WYNIKU B: Teraz pojawia się problem. Przeceniasz siebie i nie jesteś do końca szczery. Nie chodzi tu o samooszukiwanie się, ale o zobaczenie siebie w lepszym świetle. Dobrze byłoby zastanowić się nad sobą.

Dodatek 3.

Dziś przygotowałam dla Was kolejny test.

Jeśli jesteś przedsiębiorcą lub jesteś w jakiś sposób zaangażowany w proces handlowy i potrzebujesz zbudować swój zespół, to aby osiągnąć maksymalne wyniki, musisz wybrać ludzi, którzy będą ze sobą harmonijnie współpracować.

Dlatego dzisiaj jest test konfliktu. Jest też taki, który również się przyda.

Ale najpierw zastanówmy się, czym jest konflikt? A kim jest osoba konfliktowa?

Co to jest konflikt?

Oto definicja konfliktu z Wikipedii:

Konflikt- sytuacja lub spór, w którym każda ze stron o przeciwstawnych poglądach stara się zająć stanowisko niezgodne i sprzeczne z interesami drugiej strony.

Konflikt to szczególna interakcja między jednostkami, grupami i stowarzyszeniami, która powstaje, gdy mają one przeciwstawne poglądy, stanowiska i interesy.

Warto zauważyć, że konflikt może mieć nie tylko charakter destrukcyjny, ale także pełnić funkcje konstruktywne.

Stronami konfliktu mogą być społeczne grupy ludzi lub pojedyncze osoby.

Kim jest osoba konfliktowa?

Osoba konfliktowa to osoba, której udaje się niespodziewanie wywołać zwiększoną liczbę konfliktów.

Konflikt osobowości to cecha charakteru i nawyków danej osoby, która prowadzi do maksymalnej częstotliwości konfliktów i wchodzenia w nie.

Konflikt osobisty może być zdeterminowany kombinacją wielu czynników psychologicznych, cech temperamentu, poziomu agresywności, umiejętności komunikacyjnych i stanu emocjonalnego danej osoby.

Dlatego konflikt jest skumulowanym wskaźnikiem powiązanym z osobistymi warunkami danej osoby.

Próba konfliktu

Teraz określ poziom swojego konfliktu.

Weź kartkę papieru, długopis lub ołówek i spróbuj odpowiedzieć na pytania tak szczerze, jak to możliwe, wybierając jedną z opcji odpowiedzi A), B) Lub V). Następnie za pomocą klawisza określ wynik testu. Następnie otwórz wynik testu naprzeciwko uzyskanego wyniku.

Pytania testowe dotyczące konfliktu

1. Wyobraź sobie to w transporcie publicznym zaczyna się kłótnia. Co zrobisz?

a) Nie będę się wtrącać w kłótnię

b) Potrafię interweniować, stanąć po stronie ofiary, tej, która ma rację

c) Zawsze interweniuję i bronię swojego punktu widzenia do końca

2. Czy krytykujesz kierownictwo za błędy popełniane na spotkaniach?

a) Zawsze krytykuję za błędy

b) tak, ale w zależności od mojego osobistego stosunku do niego

3. Twój bezpośredni przełożony ustala swój plan pracy, który wydaje Ci się irracjonalny. Czy zaproponujesz swój plan, który wydaje Ci się lepszy?

a) jeśli inni mnie wspierają, to tak

b) oczywiście zaproponuję swój plan

c) Obawiam się, że mogę zostać z tego powodu pozbawiony premii

4. Czy lubisz kłócić się ze swoimi kolegami i przyjaciółmi?

a) tylko z tymi, którzy nie czują się urażeni i gdy spory nie psują naszej relacji

b) tak, ale tylko w kwestiach zasadniczych, ważnych

c) Kłócę się ze wszystkimi i przy każdej okazji

5. Ktoś próbuje Cię wyprzedzić, nie czekając w kolejce. Twoje działania?

a) Myślę, że nie jestem od niego gorszy i też próbuję ominąć kolejkę

b) Jestem oburzony, ale na siebie

c) Otwarcie wyrażam swoje oburzenie

6. Wyobraź sobie, że zastanawiasz się nad projektem, w którym są odważne pomysły, ale są też błędy. Wiesz, że losy tej pracy będą zależeć od Twojej opinii. Co zrobisz?

a) Będę mówił zarówno o pozytywnych, jak i negatywnych aspektach projektu

b) Podkreślę pozytywne aspekty projektu i zapewnię autorowi możliwość dalszego jego rozwoju

c) Będę krytykował: aby być innowatorem, nie można popełniać błędów

7. Wyobraź sobie, że Twoja teściowa (teściowa) mówi Ci o potrzebie oszczędzania i oszczędności, o Twojej ekstrawagancji, a co jakiś czas kupuje drogie antyki. Chce poznać Twoją opinię na temat swojego najnowszego zakupu. Co jej powiesz?

a) Powiem, że zgadzam się na zakup, jeśli sprawił jej przyjemność

b) Powiem, że ta rzecz nie ma wartości artystycznej

c) Przysięgam, że będę się z nią kłócić z tego powodu

8. W parku spotkałeś palących nastolatków. Jak reagujesz?

a) Upominam ich

b) Myślę: dlaczego mam psuć sobie humor obcymi, źle zachowującymi się młodzieńcami?

c) gdyby nie było to w miejscu publicznym, udzieliłbym im nagany

9. W restauracji zauważasz, że kelner cię przepuścił. Twoje działania?

a) w tym przypadku nie dam mu napiwku, choć miałem taki zamiar

b) Poproszę go o ponowne sporządzenie rachunku w mojej obecności.

c) Powiem mu wszystko, co o nim myślę

10. Jesteś w domu wakacyjnym. Administrator zajmuje się sprawami pobocznymi, zabawą, zamiast wypełniać swoje obowiązki: nadzorowaniem sprzątania pokoi, różnorodności menu... Czy to Cię oburza?

a) tak, i znajduję sposób, aby się na niego poskarżyć, żądając kary, a nawet zwolnienia z pracy

b) tak, ale nawet jeśli zgłoszę mu pewne skargi, jest mało prawdopodobne, aby cokolwiek to zmieniło

c) tak, ale w rezultacie wytykam błędy obsłudze - kucharce, sprzątaczce lub wyładowuję swoją złość na żonie

11. Kłócisz się ze swoim nastoletnim synem i dowiadujesz się, że ma rację. Czy przyznajesz się do swojego błędu?

b) oczywiście, przyznaję

c) Postaram się pogodzić nasze punkty widzenia

Klucz odpowiedzi na pytania testowe dotyczące konfliktu

Numer pytania i oceny odpowiedzi na pytanie	A	B	V
1	4	2	0
2	0	2	4
3	2	0	4
4	4	2	0
5	0	4	2
6	2	4	0
7	4	2	0
8	0	4	2
9	4	2	0
10	0	4	2
11	0	4	2

Po obliczeniu wyniku spójrz na wyniki testu. Kliknij „+”, a zobaczysz swój wynik.

Ocena wyników testów konfliktowych

Od 30 do 44 punktów

Jesteś taktowny. Nie lubie konfliktów. Wiesz, jak je załagodzić i łatwo uniknąć krytycznych sytuacji. Kiedy musisz wdać się w kłótnię, bierzesz pod uwagę, jak może to wpłynąć na Twoją pozycję zawodową lub przyjaźnie. Starasz się być miły dla innych, ale kiedy potrzebują pomocy, nie zawsze masz odwagę jej udzielić. Czy uważasz, że postępując w ten sposób tracisz szacunek do siebie w oczach innych?

Od 15 do 29 punktów

Mówią o Tobie, że jesteś osobą konfliktową. Uparcie bronisz swojego zdania, niezależnie od tego, jak wpłynie to na Twoją pracę lub relacje osobiste. I za to jesteś szanowany.

Do 14 punktów

Jesteś małostkowy, szukasz powodów do kłótni, z których większość jest niepotrzebna. Uwielbiam krytykować, ale tylko wtedy, gdy przynosi to korzyść. Narzucasz swoje zdanie, nawet jeśli się mylisz. Nie obrazisz się, jeśli zostaniesz uznany za skandalistę. Zastanów się, czy za Twoim zachowaniem kryje się kompleks niższości?

Mam nadzieję, że wyniki Cię zadowolią. Jeśli nie, to wiesz, nad czym musisz popracować. Podziel się swoimi przemyśleniami na ten temat w komentarzach.

Powodzenia, sukcesów i pomyślności dla wszystkich.

Instrukcje: Zostaniesz poproszony o odpowiedź na 7 pytań. Każde pytanie ma trzy możliwości odpowiedzi. Wybierz ten, który najbardziej Ci odpowiada.

1. Wyobraź sobie, że w transporcie publicznym wybucha kłótnia.

podniesionym głosem. Ty:

a) unikać przeszkadzania;

b) możesz stanąć po stronie ofiary lub tej, która ma rację;

c) zawsze interweniuj i broń swojego punktu widzenia.

2. Czy na spotkaniu (spotkaniu itp.) krytykujesz kierownictwo za popełnione błędy?

b) tak, ale w zależności od Twojego osobistego stosunku do niego;

c) zawsze krytykujesz nie tylko swoich przełożonych za błędy, ale także

tych, którzy go chronią.

3. Czy lubisz kłócić się ze swoimi kolegami i przyjaciółmi?

a) tylko jeśli nie są drażliwe i te spory nie psują Ci humoru

relacje;

b) tak, ale tylko w kwestiach zasadniczych, ważnych;

c) kłócisz się ze wszystkimi i przy każdej okazji.

4. W domu na obiad podano niedosolone danie. Twoje działania:

a) nie zauważaj takiej drobnostki;

b) po cichu weź solniczkę;

c) nie może powstrzymać się od komentarza i być może demonstracyjnie odmawia jedzenia.

5. Ktoś nadepnął Ci na stopę na ulicy lub w transporcie publicznym. Twoja reakcja:

a) patrzeć na sprawcę z oburzeniem;

b) wygłosić suchą uwagę;

c) wypowiadaj się bez przebierania w słowach.

6. Ktoś bliski kupił coś, co Ci się nie spodobało. Ty:

a) zachować milczenie;

b) ogranicz się do krótkiej taktownej uwagi;

c) wywołać skandal dotyczący marnowania pieniędzy.

7. Pech w loterii. Jak to postrzegasz?

a) staraj się być obojętny, ale w głębi serca obiecaj sobie, że nigdy więcej nie będziesz w tym uczestniczyć;

b) nie będziesz ukrywał swojej irytacji, ale z humorem potraktujesz to, co się wydarzyło, i obiecujesz zemstę;

c) los bez wygranej zrujnuje Ci humor na długi czas.

Przetwarzanie wyników

„b” - 2 punkty;

„c” - 0 punktów.

Oblicz łączną liczbę punktów. Jeśli wpisałeś:

od 20 do 28 punktów - Jesteś taktowny, nie lubisz konfliktów i unikasz sytuacji krytycznych. Kiedy musisz wdać się w kłótnię, bierzesz pod uwagę, jak wpłynie to na twoją pozycję lub przyjaźnie. Starasz się być miły dla innych;

od 10 do 18 punktów- mówią o Tobie, że jesteś osobą konfliktową, ale tak naprawdę wchodzisz w konflikt tylko wtedy, gdy nie ma innego wyjścia i wszystkie środki zostały wyczerpane. Uparcie bronisz swojego zdania, bez względu na to, jak wpłynie to na Twoje stanowisko, nie wykraczając poza granice poprawności. Za to wszystko jesteś szanowany;

8 lub mniej punktów - szukasz powodu do kłótni, z których większość jest niepotrzebna i błaha. Uwielbiam krytykować, ale tylko wtedy, gdy przynosi to korzyść. Starasz się narzucać swoje zdanie, nawet jeśli nie jesteś pewien, czy masz rację.

Test nr 11 Strategia zachowania w konflikcie

Instrukcje: Oferujemy 15 stwierdzeń. Oceń każdy punkt metody badawczej w następujący sposób:

„w ogóle się nie zgadzam” - 1 punkt;

„nie zgadzam się” - 2 punkty;

„raczej się zgadzam” – 3 punkty;

„zgadzam się” - 4 punkty;

„całkowicie się zgadzam” – 5 punktów.

1. Jestem osobą pryncypialną i nigdy nie zmieniam swojego stanowiska.

2. Trudno mi bronić swojego stanowiska, nawet jeśli wiem na pewno, że mam rację.

3. Spędzam dużo czasu na poszukiwaniu wspólnej płaszczyzny porozumienia.

5. Reaguję na sugestie innych, ale sam nie mam ochoty przejmować inicjatywy.

6. Wychodzę zwycięsko z każdego konfliktu.

7. Unikam napiętych sytuacji, nawet jeśli mogą one powodować problemy.

doznać obrażeń.

8. Ponownie rozważam swój punkt widzenia, ponieważ podczas dyskusji poczułem, że się mylę.

9. Dużo czasu poświęcam problemom innych i często zapominam o sobie.

10. Z łatwością zgadzam się na poddanie się, jeśli ktoś inny zrobi to samo.

11. Kontynuuję dyskusję, dopóki rozmówca nie zostanie zmuszony do zaakceptowania mojego punktu widzenia.

12. Efektywne rezultaty osiągam pracując pod okiem bardziej doświadczonego partnera.

13. Chętnie podejmę inicjatywę w zakresie pojednania stron.

14. Jeśli sprawia to komuś radość, daję mu szansę

nalegaj na siebie.

15. Często zgadzam się z pierwszym warunkiem, który prowadzi do rozwiązania problemu w związku.

Przetwarzanie wyników

Obok liczb oznaczających numer wyciągu umieść odpowiednią punktację i oblicz ich sumę.

Strategia zachowania	Liczba oświadczeń	Suma punktów
Rywalizacja
Unikanie
Współpraca
Urządzenie
Kompromis

Strategię zachowania w sytuacji konfliktowej uważa się za wyrażoną, jeżeli suma punktów przekracza 10.