Jakim jesteś pracownikiem? Test umiejętności biznesowych. Cechy osobiste i biznesowe pracownika Cechy biznesowe i osobiste

Testy dają możliwość uzyskania w miarę obiektywnej oceny Twoich osobistych cech i umiejętności jako przedsiębiorcy. Będziesz w stanie odpowiedzieć na pytanie - czy łączy swoje życie z karierą biznesową? Może się zdarzyć, że podczas testów biznesowych odkryjesz w sobie cechy charakteru, o których nie byłeś świadomy i będziesz chciał zmienić zawód.

Testy biznesowe. Dopasowanie wizerunku osoby biznesowej

Wiele osób pracuje nad kreowaniem wizerunku człowieka biznesu; pomagają im w tym różne organizacje, specjaliści, styliści, psychologowie i projektanci mody. Ideał przedsiębiorcy jest wieloaspektowy. Tworząc wizerunek przedsiębiorcy, musisz ciężko pracować nad swoimi cechami biznesowymi, cechami charakteru i wyglądem.

Testy biznesowe. Czy jesteś w stanie prowadzić własną działalność gospodarczą?

Prowadzenie własnego biznesu to ciekawy, wartościowy, ale bardzo trudny zawód. Wymaga od człowieka maksymalnego zwrotu jego sił moralnych i fizycznych. Aby samodzielnie prowadzić biznes, analizować, planować, podejmować decyzje i brać odpowiedzialność, trzeba mieć odpowiedni potencjał biznesowy.

Testy biznesowe. Jaki jest Twój potencjał przedsiębiorczy IQ?

Oczywiste jest, że IQ przedsiębiorcy jest wyjątkowe. Jest to cały zestaw cech psychologicznych, cech charakteru, wiedzy, umiejętności i zdolności. Osoby zaangażowane w działalność przedsiębiorczą wykonują pracę wymagającą od nich posiadania określonych umiejętności i cech wewnętrznych. To jest przedsiębiorcze IQ.

Testy biznesowe. Czy możesz odnieść sukces?

Nastawienie na sukces nie oznacza jego osiągnięcia. Może się zdarzyć, że nie masz wystarczających środków i umiejętności i lepiej jeszcze nie zaczynać, ale lepiej się przygotować. Sukces przychodzi do ludzi, którzy są do niego wewnętrznie predysponowani; sukces pochodzi z wnętrza, z twoich myśli, nastroju, postaw psychologicznych i cech charakteru.

Testy biznesowe. Poziom motywacji osiągnięć

Raz coś nie wyszło, raz nie wyszło – poziom motywacji osiągnięć spada. Raz coś wyszło, raz się udało – poziom motywacji osiągnięć wzrasta. Cel, który sobie wyznaczysz, może pozostać w Twojej głowie lub na kartach Twojego biznesplanu. jeśli poziom motywacji do osiągnięcia celu jest niewystarczający.

Testy biznesowe. Pewność siebie

Pewność siebie nie oznacza pewności siebie. Samodzielność w podejmowaniu decyzji i umiejętność osiągania swoich celów, pewność, że jesteś prawdziwą osobą godną wszystkiego, co najlepsze. Pewność siebie to cecha, której nigdy nie należy tracić. Jesteś indywidualnością, potrafisz pokonywać trudności i osiągać swoje cele. Ale nadmierna pewność siebie może być szkodliwa.

Testy biznesowe. Kapitan sternik-pasażer

Kapitan sam decyduje, jak żyć, sternik obiera właściwy kurs, a pasażer wie, jak wybrać najbardziej niezawodny statek. Wszystkie opcje są godne szacunku. Sugerujemy określenie priorytetów życiowych, odkrycie kim jesteś – kapitanem własnego życia, sternikiem czy pasażerem. Twoja pozycja życiowa będzie właściwa w każdym przypadku.

Testy biznesowe. Chęć podejmowania ryzyka

Są zawody, w których mogą istnieć tylko ludzie o dużej chęci do podejmowania ryzyka. Są to policjanci, strażacy, sportowcy, przedsiębiorcy itp. Metodologia diagnozowania stopnia gotowości na ryzyko A.M. Schubert pozwala ocenić swoją reakcję na sytuacje życiowe związane z niepewnością, kiedy możesz coś stracić lub stać się ofiarą oszustwa.

Testy biznesowe. Umiejętność posługiwania się pieniędzmi

Pieniądze nie lubią być „rzucane na wiatr” ani „wkładać do czarnej pończochy”. Pieniądz, jeśli obchodzi się z nim umiejętnie, służy jego właścicielowi i jest dowodem godnej pozazdroszczenia ciężkiej pracy. Dobre zarządzanie pieniędzmi oznacza samodyscyplinę finansową, rozsądne nawyki wydawania pieniędzy, umiejętność przeciętnego życia, a także oszczędność i wiedzę finansową.

Jakiego pracownika Twoim zdaniem potrzebuje pracodawca? Oczywiście każdy szef lubi, gdy jego polecenia są wykonywane bez zastrzeżeń. Maszynistka musi pisać, kierowca musi jechać, gdziekolwiek mu każą, a księgowy musi po cichu sporządzić bilans. Ale w inny sposób. Jeśli nie jesteś zbyt kompetentnym szefem, a maszynistka podczas przepisywania Twojego listu powtórzyła wszystkie Twoje błędy ortograficzne i składniowe, to myślę, że Ci się to nie spodoba. Sprawdźmy zatem, kim jesteś – prostym wykonawcą czy wolną osobą kreatywną?

Czy masz zadatki na lidera?

Zły żołnierz to ten, który nie marzy o zostaniu generałem, mówi popularne przysłowie. Jest jednak wiele osób, które nigdy nie powinny być liderami. Czy masz jakieś cechy charakteru, które wskazują na Twoje zdolności do pracy przywódczej?

Czy uda Ci się zarobić pieniądze?

Lepiej być bogatym niż biednym. Dopiero teraz bogactwo wpada w ręce jednych, a innym ucieka. Może sam jesteś temu winien?

Czy możesz odnieść sukces?

Dziś psychologowie coraz bardziej skłonni są wierzyć, że sukces osiągają ci, którzy posiadają określony zestaw cech charakteru, a przede wszystkim umiejętność przystosowania się do różnych sytuacji. Można powiedzieć, że główną cechą ludzi sukcesu jest ich zdolność do znalezienia się we właściwym miejscu we właściwym czasie. A to zgodność z losem nie jest wcale przypadkiem, ale przejawem ich osobistych cech. Przeczytaj pytania i wybierz opcje odpowiedzi, które najlepiej odpowiadają Twoim osobistym przyzwyczajeniom i pomysłom.

Identyfikacja stylu samoregulacji działania.

Musisz siebie opisać. Aby to zrobić, oferujemy następujące oświadczenia. Jeśli uważasz, że dane stwierdzenie dotyczy Ciebie, odpowiedz „tak”. Jeśli nie jest to typowe lub masz wątpliwości, odpowiedz „nie”.

Kim jesteś: leniwy czy pracowity?

Współcześnie pojawiło się określenie „pracoholik”, czyli osoba, która bez pracy nie potrafi żyć i czerpie z niej wielką przyjemność. Tacy ludzie wierzą, że pracowitość i ciężka praca są jednym z głównych składników sukcesu w życiu. W jakim stopniu posiadasz tę jakość? Poniższy test pomoże Ci się tego dowiedzieć.

Ten test pomoże określić, czy masz cechy przedsiębiorcy. Musisz wybrać opcję odpowiedzi, która Twoim zdaniem najbardziej Ci odpowiada.

1. Wyobraź sobie, że wybrałeś się w podróż dookoła świata, ale Twój liniowiec nagle się zepsuł i zatrzymał się w porcie na kilka dni, aby naprawić awarię. Co będziesz robił?

b) chodzić po pokładach, podziwiać teren, ale nie kiwnąć palcem, żeby cokolwiek zrobić;

c) Postaram się nawiązać dobre relacje ze współlokatorami, poznać nowych ludzi, zwłaszcza, że jest ku temu powód. Może wśród nich znajdzie się osoba, której potrzebuję;

d) Wyjmę laptopa lub notatnik z dalszej kieszeni torby podróżnej i zabiorę się do pracy. Wakacje to wakacje, ale praca to praca.

2. Twój zespół planuje wakacje z imprezą, szampanem i innymi przyjemnymi drobiazgami, a wszyscy jego członkowie (zespołu) zaczęli przygotowywać się na ten tydzień. Co zrobisz?

a) spokojnie kontemplować wszystko, co dzieje się wokół, ale najprawdopodobniej nadal nie będę w stanie w pełni pracować;

b) Z radością ulegnę ogólnemu dobremu humorowi i wraz ze wszystkimi będę przygotowywał się do nadchodzącego wydarzenia;

c) Dołożę wszelkich starań, aby nie tylko to wszystko zignorować, ale także zmusić wszystkich pracowników do pracy zgodnie z oczekiwaniami;

d) Będę pracować zgodnie z oczekiwaniami, ale w międzyczasie zapytam, co słychać na imprezie. A co jeśli uda mi się jeszcze raz popisać przed przełożonymi?

3. Czeka Cię rozmowa z szefem, która najprawdopodobniej nie przyniesie Ci niczego dobrego. Co zamierzasz zrobić?

a) ciężko pracować, postaram się pokazać z jak najlepszej strony, aby szef po prostu nie mógł mnie zwolnić, nawet z litości;

b) zacznę panikować, denerwować się i szukać najlepszej wymówki na swoje słabe wyniki;

c) Będę kierował się rosyjskim przysłowiem „Czego Bóg nie uczyni, to na lepsze!” i postaram się płynąć z prądem;

d) Postaram się wziąć dzień wolny, oczyścić umysł i zrobić wszystko, co w mojej mocy, aby obrócić niekorzystną sytuację na swoją korzyść.

4. Którego z powyższych elementów potrzebujesz najbardziej?

c) laptop lub komputer;

b) lustro;

a) bilet na modną dyskotekę;

5. Czy uważasz, że zwykły, zwyczajny pracownik bez kumoterstwa i innych przywilejów może osiągnąć wielkie wyżyny w konkretnej organizacji?

a) tak, jak głosi popularna mądrość: „Cierpliwość i praca wszystko zmiażdżą”;

b) oczywiście, że może, jeśli wykaże się pomysłowością i dużym profesjonalizmem;

c) raczej nie, ponieważ w naszych czasach o wszystkim decydują pieniądze i władza;

d) nie, więc lepiej brać od życia wszystko, co daje.

6. Czy uważasz, że należy wykazywać inicjatywę absolutnie we wszystkim?

a) nie, nie jest to konieczne, ponieważ inicjatywa jest zadaniem bardzo niewdzięcznym;

b) zdecydowanie, nawet jeśli nie jesteś niczym od siebie, ale wykazujesz inicjatywę absolutnie we wszystkim, na pewno zostaniesz zauważony, a być może nawet nagrodzony;

c) jeśli to możliwe, czasami można wziąć wszystko w swoje ręce, ale w większości przypadków lepiej jest skorzystać z efektów pracy kogoś innego;

d) oczywiście, że jest to konieczne, ponieważ osoba inteligentna i proaktywna zawsze może osiągnąć to, czego chce!

Teraz zrób bilans. Aby obliczyć swoje wyniki, musisz porównać swoje odpowiedzi z danymi w naszej tabeli i uzyskać sumę.

1: a) – 40, b) – 30, c) – 20, d) – 10.

2: a) – 30, b) – 40, c) – 10, d) – 20.

3: a) – 10, b) – 40, c) – 30, d) – 20.

4: a) – 20, b) – 30, c) – 40, d) – 10.

5: a) – 10, b) – 20, c) – 30, d) – 40.

6: a) – 40, b) – 10, c) – 30, d) – 20.

Jeśli zdobędziesz od 60 do 100 punktów, bardzo trudno nazwać Cię osobą o cechach biznesowych. Wręcz przeciwnie, nie tylko się o to nie starasz, ale nawet tego nie potrzebujesz. Być może nie osiągnąłeś jeszcze wieku, w którym nadszedł czas, aby rozpocząć działalność zawodową, a może jesteś po prostu osobą nie prowadzącą działalności gospodarczej, dlatego zachowaj szczególną ostrożność przy wyborze przyszłego zawodu.

Jeśli uzyskałeś od 101 do 140 punktów, najprawdopodobniej jesteś osobą bardzo pasywną, która nie lubi się wypowiadać, nie lubi być w centrum uwagi i nie wie, jak prowadzić biznes. Możesz mieć cechy biznesowe, ale po prostu nie są one widoczne za twoją biernością. Jeśli uparcie chcesz coś osiągnąć, poważnie przemyśl swoje zachowanie.

Jeśli zdobędziesz od 141 do 200 punktów, Twoje cechy biznesowe są po prostu niezaprzeczalne. Jesteś osobą, która zawsze potrafi znaleźć wyjście z każdej, nawet najbardziej beznadziejnej sytuacji. Najprawdopodobniej masz duży potencjał biznesowy.

Jeśli zdobyłeś od 201 do 240 punktów, jesteś naprawdę pracowitym pracownikiem, ale po prostu nie masz cech biznesowych. Fakt jest taki, że bardzo chcesz je mieć i zawsze starasz się to udowodnić, co jest godne pochwały. Ale uważaj, żeby nie przesadzić, bo czasami możesz po prostu stać się nudny i nieciekawy.

Dzieje się tak: lubimy firmę, w której pracujemy, zespół jest dobry, jesteśmy zadowoleni ze stanowiska – ale nadal nie ma satysfakcji z pracy. Co zrobić: poszukać wymarzonej pracy, a może można tu na miejscu coś zmienić? Okazuje się, że jeśli lepiej zrozumiesz siebie, swoje mocne strony i główne czynniki drażniące, możesz „dostosować” środowisko pracy do swojego stylu produktywności.

Jaki jest Twój styl produktywności? Test

Przeczytaj poniższe stwierdzenia i oceń każde z nich w następującej skali:

Nigdy
Rzadko
Czasami
Często
Zawsze

Aby wykonać swoją pracę, korzystam z listy zadań z priorytetami.
Szybko wykonuję pracę
Często się spóźniam
Trudno mi powiedzieć „nie” moim współpracownikom
Planuję swój dzień
Sny pozwalają mi uzyskać wgląd i znaleźć rozwiązanie wielu problemów życia codziennego
Podczas spotkań projektowych potrafię połączyć odmienne pomysły w spójną całość.
Do realizacji projektów stosuję plany krok po kroku
Lepsze rezultaty osiągam pracując w zespole lub z kimś innym
Dla mnie termin określa ramy czasowe na wykonanie zadania.
Lepiej sobie radzę, gdy pracuję pod presją
Tworząc harmonogram, przeznaczam na pracę tyle czasu, ile potrzebuję.
Zanim przystąpię do realizacji projektu, poddaję go analizie
Do realizacji swoich zadań wykorzystuję sprawdzone metody i praktyki
Tworząc plan projektu, myślę przede wszystkim o tym, kto powinien być zaangażowany w jego realizację
Na poszczególne zadania wyznaczam określone przedziały czasowe.
Tworząc plan projektu myślę przede wszystkim o tym, w jaki sposób przyczyni się on do realizacji celu strategicznego
Moje biuro jest w pełnym porządku
Kiedy biorę udział w burzy mózgów, sporządzam listę swoich pomysłów.
Trudno mi znaleźć czas na zabawę, dopóki nie skończę całej pracy.
Kiedy prowadzę burzę mózgów, tworzę diagramy lub szkice moich pomysłów.
Potrafię wykonać znaczną część pracy bez popełniania błędów
Kiedy prowadzę burzę mózgów, lubię dzielić się swoimi pomysłami z innymi ludźmi
Mam tendencję do niedoceniania ilości czasu potrzebnego na wykonanie zadania lub projektu
Planując projekt, myślę przede wszystkim o jego efekcie, czyli pożądanym efekcie.
Mam rygorystyczne wymagania co do wyboru narzędzi – długopisów, papieru, teczek itp. – których używam
Zadania projektowe realizuję w zadanej kolejności
Kiedy planuję projekt, myślę najpierw o tym, jaki jest jego główny cel.

Punktacja. Wpisz liczbę punktów uzyskanych za każde pytanie w odpowiedniej kolumnie poniższej tabeli. Na przykład, jeśli na pierwsze pytanie odpowiedziałeś „Czasami”, wpisz cyfrę „3” w pierwszym wierszu pierwszej kolumny. Po wypełnieniu wszystkich linii oblicz całkowitą liczbę punktów w każdej kolumnie.

Wpisz powstałe liczby w odpowiedniej ćwiartce koła stylu produktywności.

W którym kwadrancie masz najwyższy wynik? Zatem Twój podstawowy styl produktywności został określony. Teraz prawdopodobnie chcesz wiedzieć, jak uzyskany wynik ma się do Twojej pracy? Przyjrzyjmy się cechom każdego z czterech stylów produktywności.

Priorytet

Osobę priorytetową cechuje logiczne, analityczne myślenie. W swoim rozumowaniu opiera się na faktach, które ocenia realistycznie i krytycznie. Woli efektywnie i efektywnie wykorzystywać swój czas, koncentrując się na najważniejszym zadaniu, które pomoże doprowadzić projekt do skutku. Osoba tego typu zazwyczaj jest w stanie dokładnie i dokładnie wykonać znaczną ilość pracy oraz skutecznie ustalać priorytety zadań.

Silne strony:

priorytetyzacja
umiejętność analitycznego myślenia i znajdowania logicznych rozwiązań problemów
determinacja, konsekwencja i stanowczość
stałość

Główne czynniki drażniące:

bezsensowna pogawędka
nieścisłości lub brak danych
nieefektywne wykorzystanie czasu
niejasne, dwuznaczne podejścia lub instrukcje
nadmierne eksponowanie osobistych uczuć

Styl komunikacji. Jeśli uważniej wsłuchasz się w przemówienie liderów priorytetowych, prawdopodobnie zauważysz w nim pewne cechy. Osoby tego typu, chcąc zilustrować swoją tezę, często odwołują się do faktów, aktywnie posługują się żargonem technicznym, skrótami i określeniami specjalnymi oraz wypowiadają się tonem wyrażającym pewność co do bezsprzeczności tego, co się mówi.

Osoba priorytetowa lubi otrzymywać informacje w zwięzłej formie: tak, aby wszystko było dokładne, jasne i sprawdzone technicznie. Oto jak Steve Yankovic, wiceprezes ds. innowacji i inwestycji w serwisie eBay, opisuje swoje preferencje komunikacyjne: „Potrzebuję informacji, które docierają do mnie stale, w czasie rzeczywistym. Pożądane jest, aby ludzie mówili krótko. Mały ekran i niewygodna klawiatura zmuszają do jaśniejszego wyrażania myśli. Na telefonie nie napiszesz czterech akapitów. Czas jest cenny."

Osoby tego typu zazwyczaj zadają pytania zaczynające się od słowa „co”: „Co ten produkt lub usługa daje konsumentowi?”; „Co może uniemożliwić mu korzystanie z produktu?”; „Co w rezultacie otrzyma?” Priorytet wymaga przedstawienia mu wyłącznie zweryfikowanych faktów i przyjęcia ich bez emocji.

Wykorzystanie przestrzeni.Środowisko w biurze priorytetu i jego osobistym miejscu pracy z reguły wygląda bardzo biznesowo. Zwiedzający od razu widzi i czuje, że pracuje tu profesjonalista: wyraźne linie, wszystko jest funkcjonalne, bez zbędnych dekoracji i dzieł sztuki. Biurko jest czyste i uporządkowane, wszystko na nim jest bezpośrednio związane z pracą.

Styl podejmowania decyzji. Przed podjęciem decyzji osoba priorytetowa zbiera wszystkie fakty, analizuje problemy i rozwija teorie. Osoby tego typu argumentują racjonalnie i rozwiązują problemy logicznie. Bardzo rzadko popełniają błędy podczas pracy z liczbami, danymi i raportami statystycznymi.

Osoby poszukujące priorytetów przyciągają narzędzia takie jak iPad (które często dostosowują, aby maksymalnie usprawnić przepływ pracy) oraz programy takie jak Evernote, Noteshelf, To Do, LogMeIn Ignition (które pozwalają im połączyć się z komputerem i pracować zdalnie), i ScanBizCards (do przeglądania wizytówek w podróży). Do ich ulubionych narzędzi należą wynalazki o niskim poziomie technologii, takie jak bloki z luźnymi kartkami i maszyny do drukowania etykiet.

Planista

Proces myślowy planisty jest zazwyczaj zorganizowany, spójny, systematyczny i szczegółowy. Planista z góry szacuje i przydziela czas potrzebny na realizację zadań oraz układa je w ścisłej kolejności. On (lub ona) nie będzie tracił czasu na nieproduktywne i nieistotne zadania. Opracowywane przez niego plany projektów są zwięzłe i jednocześnie szczegółowe.

Takie plany są wyraźnie rozłożone w czasie. Przygotowując projekty, planista zwykle dokładnie przestudiował i przestrzegał wszystkich praw, rozporządzeń, zasad i przepisów, a także wymagań dotyczących jakości i bezpieczeństwa pracy. Osoby tego typu trzymają się szczegółowej listy zadań i często kończą pracę przed terminem.

Silne strony:

aktywność, konsekwencja i praktyczność
umiejętność identyfikowania przeoczeń i błędów w planach i procedurach
umiejętność organizowania i utrzymywania dużych ilości danych
talent do sporządzania szczegółowych planów i algorytmów działania

Główne czynniki drażniące:

brak jasnego programu, dezorganizacja i przeskakiwanie od pytania do pytania
praca na ostatnią chwilę lub z terminami
brak wyników, niedokończona praca i niezdecydowanie
niejasne instrukcje, niejednoznaczne wyrażenia, literówki i błędy

Styl komunikacji. Model mowy planisty charakteryzuje się precyzją wyrażeń i szczegółowymi opisami. Osoby tego typu mówią pełnymi zdaniami lub blokami znaczeń i często wykazują sceptycyzm lub niepokój co do jakości. Zadają konkretne pytania, które wymagają równie konkretnych odpowiedzi.

Planista lubi, gdy informacje są mu przekazywane w zwięzłej formie, spójne, szczegółowe, krok po kroku i oczywiście dostarczone na czas, w formie pisemnej, ze szczegółowymi odniesieniami i przypisami. Zwykle zadają pytania zaczynające się od słowa „jak”: „Jak często zdarzają się takie problemy?”; „Jak dokładnie chcesz wdrożyć ten projekt?” Planista ostrożnie traktuje informacje otrzymane za pośrednictwem kanałów opinii. Potrzebuje jasności i precyzji.

Wykorzystanie przestrzeni.Środowisko biurowe i miejsce pracy planisty często wyglądają tradycyjnie. Nie ma tu miejsca na niepotrzebne i niepraktyczne przedmioty. Zarówno układ, jak i wystrój pokoju są bardzo przemyślane. Na stole jest porządek, we wszystkim jest poczucie porządku, nie ma nic zbędnego, jest niewiele rzeczy osobistych. Na eksponowanym miejscu znajdują się certyfikaty zawodowe, dyplomy, markowe materiały drukowane.

Styl podejmowania decyzji. Planista przyjmuje praktyczne podejście do podejmowania decyzji. On (lub ona) z łatwością znajduje niespójności i wady nawet w tych akapitach dokumentów i umów, które są wydrukowane najmniejszą czcionką. Po podjęciu decyzji planista będzie się jej trzymał, zapewniając stabilne przywództwo i wyrażając plany i pomysły w ścisłej kolejności. Możesz śmiało polegać na planiście we wszystkim, co dotyczy śledzenia napływających informacji, utrzymywania porządku w dokumentach finansowych oraz opracowywania szczegółowych planów i algorytmów realizacji zadań.

Twoje ulubione narzędzie zwiększające produktywność. Narzędzia zwiększające produktywność wybierane przez planistów obejmują aplikacje komputerowe do tworzenia list zadań i zarządzania projektami, takie jak Tom's Planner i Omnifocus (które umożliwiają planowanie i śledzenie projektów według elementu, lokalizacji, osoby i daty) oraz programy organizacyjne (które umożliwiają możliwość tworzenia interaktywnych agend i rozpowszechniania ich wśród użytkowników iPadów), a także Ziplist (pomaga tworzyć osobiste i rodzinne listy zakupów, organizując je zarówno według kategorii, jak i sklepu).

Planiści uwielbiają także narzędzia o niskim zaawansowaniu technologicznym, takie jak segregatory, szafki na dokumenty, tace z organizerami, obsadki do piór i inne artykuły biurowe. Bardzo zabawnie jest patrzeć na planistę, który ma okazję swobodnie włóczyć się po dużym sklepie z artykułami papierniczymi i sprzętem biurowym. Z przyjemnością patrzę, jak zaopatruje się w swoje ulubione zabawki, aby zwiększyć produktywność!

Następnym razem porozmawiamy o pozostałych dwóch stylach produktywności.

Test „Określanie temperamentu” (G. Eysenck)

Instrukcje:

Tekst:

1. Czy często odczuwasz ochotę na nowe doświadczenia, otrząsnięcie się, przeżycie ekscytacji?

2. Czy często czujesz, że potrzebujesz przyjaciół, którzy Cię rozumieją, którzy mogą Cię zaakceptować lub pocieszyć?

3. Czy uważasz się za osobę nieszkodliwą?

4. Czy bardzo trudno jest Ci porzucić swoje zamiary?

5. Czy myślisz o swoich sprawach powoli, wolisz poczekać, zanim zaczniesz działać?

6. Czy zawsze dotrzymujesz obietnic, mimo że jest to dla Ciebie nieopłacalne?

7. Czy często miewasz wzloty i upadki w swoim nastroju?

8. Czy ogólnie rzecz biorąc, działasz i mówisz szybko, nie zastanawiając się?

9. Czy miałeś kiedyś wrażenie, że jesteś nieszczęśliwą osobą, chociaż nie było ku temu poważnego powodu?

10. Czy to prawda, że można było zdecydować się na niemal wszystko, jeśli sprawa stała się kłótnią?

11. Czy czujesz się zawstydzony, gdy chcesz rozpocząć rozmowę z nieznajomym?

12. Czy zdarza się, że gdy się złościsz, tracisz panowanie nad sobą?

13. Czy często zdarza się, że działasz pod wpływem chwili?

14. Czy często dręczą Cię myśli, że nie powinieneś czegoś zrobić lub powiedzieć?

15. Czy wolisz książki od poznawania innych ludzi?

16. Czy to prawda, że dość łatwo cię urazić?

17. Czy lubisz często przebywać w towarzystwie?

18. Czy masz myśli, o których nie czujesz się komfortowo, opowiadając innym?

19. Czy to prawda, że czasami jesteś tak pełen energii, że wszystko pali Ci w rękach, a czasami jesteś ospały?

20. Czy wolisz mieć mniej przyjaciół, ale szczególnie bliskich?

21. Czy dużo marzysz?

22. Kiedy ludzie na ciebie krzyczą, czy odpowiadasz w ten sposób?

23. Czy często czujesz się winny?

24. Czy wszystkie Twoje nawyki są dobre i pożądane?

25. Czy potrafisz dać upust swoim uczuciom i dobrze się bawić w hałaśliwym towarzystwie?

26. Czy możesz powiedzieć, że często masz nerwy napięte do granic możliwości?

27. Czy uchodzisz za osobę pogodną i pełną życia?

28. Czy często, gdy coś jest już zrobione, wracasz do tego w myślach, myśląc, że mogłeś to zrobić lepiej?

29. Czy zazwyczaj czujesz się spokojny, gdy jesteś w towarzystwie?

30. Czy zdarza się, że rozsiewasz plotki?

31. Czy zdarza się, że nie możesz spać, bo do głowy przychodzą Ci różne myśli?

32. Jeśli chcesz się czegoś dowiedzieć, wolisz przeczytać to w książce niż zapytać znajomych?

33. Czy masz kołatanie serca?

34. Czy lubisz pracę wymagającą szczególnej uwagi?

35. Czy masz drżenie?

36. Gdybyś wiedział, że to, co powiesz, nigdy nie zostanie ujawnione, czy zawsze wypowiadałbyś się w duchu powszechnie przyjętych zasad?

37. Czy nienawidzisz przebywać w towarzystwie, w którym naśmiewają się ze siebie?

38. Czy jesteś drażliwy?

39. Czy lubisz pracę wymagającą szybkiego działania?

40. Czy to prawda, że często nawiedzają Cię myśli o różnych kłopotach i okropnościach, które mogą się wydarzyć, choć wszystko dobrze się skończyło?

41. Czy poruszasz się powoli i spokojnie?

42. Czy zdarzyło Ci się spóźnić na randkę lub do pracy?

43. Czy często masz koszmary?

44. Czy tak bardzo lubisz rozmawiać, że nigdy nie przegapisz okazji z nieznajomym?

45. Czy odczuwasz jakiś ból?

46. Czy czułbyś się nieszczęśliwy, gdybyś przez długi czas nie mógł widzieć swoich znajomych i przyjaciół?

47. Czy nazwałbyś siebie osobą nerwową?

48. Czy wśród znanych Ci osób są tacy, których wyraźnie nie lubisz?

49. Czy powiedziałbyś, że jesteś osobą pewną siebie?

50. Czy poczujesz się urażony, jeśli Twoje niedociągnięcia i Twoja praca zostaną skrytykowane?

51. Czy trudno ci naprawdę cieszyć się imprezą?

52. Czy niepokoi Cię poczucie, że jesteś w jakiś sposób gorszy od innych?

53. Czy trudno jest Ci ożywić nudną firmę?

54. Czy zdarza się, że mówisz o rzeczach, których w ogóle nie rozumiesz?

55. Martwisz się o swoje zdrowie?

56. Czy lubisz naśmiewać się z innych?

57. Czy cierpisz na bezsenność?

Jeśli odpowiedź jest zgodna z wskazaną w kluczu, zostaje jej przyznany jeden punkt. Jeśli suma w kolumnie wskaźnika szczerości przekracza 5 punktów, odpowiedzi nie są szczere.

Szczerość: „Tak” - 6, 24, 36; „Nie” - 12, 18, 30, 42, 48, 54.

Niestabilność: „Tak” - 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.

Ekstrawersja: „Tak” - 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56; „Nie” - 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.

Melancholijny (osłabienie i podekscytowanie i zahamowanie) - łatwo się denerwuje, niespokojny, skłonny do mówienia na dany temat i nie na temat, pesymistyczny, raczej powściągliwy, niekomunikatywny, spokojny w zachowaniu, boleśnie reaguje na wypowiedzi innych na jego temat, łatwo popada w stan melancholii i strachu, smutku. Jest dość podejrzliwy, nowe otoczenie go przeraża, gubi się, patrzy na życie czarnymi kategoriami.

Choleryk (przewaga procesu pobudzenia nad hamowaniem) - silny, niezrównoważony, ruchliwy, niepohamowany, wrażliwy, niespokojny, raczej agresywny, pobudliwy, kapryśny, optymistyczny, starający się przejąć inicjatywę w swoje ręce, aktywny, bojowy, dziarski , łatwo i szybko irytujące, cykliczne zachowania i doświadczenia. Robi wspaniałe plany. Wola jest porywcza, często poirytowana, nie powściągliwa w słowach i czynach, porywcza i bezpośrednia.

Flegmatyczny (przewaga zahamowań) - bierny, rozważny, rozsądny, przyjazny, spokojny, dobrze zarządzany, godny zaufania, niezawodny i spokojny. Wysoka skuteczność, cierpliwość, w komunikacji jest zawsze równy innym ludziom, toleruje ich słabości, nie lubi jałowej/pustej gadaniny, trudno go rozśmieszyć i złościć, na zewnątrz wydaje się spokojny nawet w bardzo poważnych kłopotach i problemy, praktycznie nie wyraża uczuć na zewnątrz.

Osoba sangwiniczna (mobilność procesów oraz pobudzenie i hamowanie) - towarzyska, towarzyska, towarzyska, rozmowna, zrelaksowana w zachowaniu, pogodna, nieskłonna do niepokoju, dąży do zajęcia pozycji dominującej. Łatwo dostosowuje się do warunków otoczenia, szybko mówi, szybko się porusza, potrafi dobrze przenosić uwagę z jednego obiektu na drugi, dobrze panuje nad swoim nastrojem, jest optymistą, jego stan umysłu jest wypisany na twarzy.

Test „Określenie typu charakteru” (K. Leonard)

Instrukcje: Weź długopis i papier. Odpowiedz na pytania: „tak” lub „nie”. Czas całkowity – nie więcej niż 15 minut.

Tekst:

1. Czy często jesteś w wesołym i beztroskim nastroju?

2. Czy jesteś wrażliwy na obelgi?

3. Czy zdarza się, że podczas filmu, teatru lub rozmowy pojawiają się łzy?

4. Zrobiwszy coś, masz wątpliwości, czy wszystko zostało zrobione poprawnie i nie uspokajasz się, dopóki ponownie nie upewnisz się, że wszystko zostało zrobione poprawnie?

5. Czy jako dziecko byłeś tak odważny i zdesperowany jak twoi rówieśnicy?

6. Czy Twój nastrój często zmienia się ze stanu bezgranicznej radości w wstręt do życia i siebie?

7. Czy zazwyczaj jesteś w centrum uwagi społeczeństwa lub firmy?

8. Czy zdarza się, że bez powodu jesteś tak zrzędliwy, że lepiej z tobą nie rozmawiać?

9. Czy jesteś poważną osobą?

10. Czy potrafisz coś podziwiać i podziwiać?

11. Czy jesteś przedsiębiorczy?

12. Czy szybko zapominasz, gdy ktoś Cię obrazi?

13. Czy jesteś życzliwy?

14. Czy wrzucając list do skrzynki pocztowej, sprawdzasz przesuwając ręką po szczelinie, czy list wpadł do niej całkowicie?

16. Czy jako dziecko bałeś się kiedyś burzy lub spotkania z nieznanym psem (a może to uczucie pojawia się nadal w wieku dorosłym)?

17. Czy starasz się utrzymać porządek we wszystkim i wszędzie?

18. Czy Twój nastrój zależy od okoliczności zewnętrznych?

19. Czy twoi przyjaciele cię lubią?

20. Czy często odczuwasz silny wewnętrzny niepokój?

21. Czy jesteś w nieco przygnębionym nastroju?

22. Czy kiedykolwiek przynajmniej raz miałeś histerię (załamanie nerwowe)?

23. Czy sprawia Ci trudność długotrwałe siedzenie w jednym miejscu?

24. Jeśli zostałeś potraktowany niesprawiedliwie, czy stanowczo bronisz swoich interesów?

25. Czy można ubić kurczaka (owcę)?

26. Czy denerwuje Cię, gdy obrus/zasłona przez dłuższy czas wisi nierówno i próbujesz go od razu wyprostować?

27. Czy jako dziecko bałeś się zostać sam w domu?

28. Czy często bez powodu miewasz wahania nastroju?

29. Czy zawsze starasz się być silnym pracownikiem w swoim zawodzie?

30. Czy szybko się złościsz?

31. Czy potrafisz być beztroski i wesoły?

32. Czy zdarzyło się kiedyś, że dosłownie przeniknęło Cię uczucie całkowitego szczęścia?

33. Czy myślisz, że byłbyś gospodarzem programu komediowego?

34. Czy zazwyczaj wyrażasz swoje opinie wobec ludzi szczerze, bezpośrednio i jednoznacznie?

35. Czy trudno ci znieść widok swojej krwi? Czy to sprawia, że czujesz się niekomfortowo?

36. Czy lubisz pracę związaną z dużą odpowiedzialnością?

37. Czy jesteś skłonny wypowiadać się w obronie osób, które zostały niesprawiedliwie potraktowane?

38. Czy boisz się (trudno) zejść do ciemnej piwnicy?

39. Preferujesz pracę, w której musisz działać szybko, ale wymagania co do jakości wykonania są niskie?

40. Czy jesteś osobą towarzyską?

41. Czy w szkole chętnie deklarowałeś wiersze?

42. Czy jako dziecko uciekłeś z domu?

43. Czy życie wydaje Ci się trudne?

44. Czy zdarzyło Ci się kiedyś, że po konflikcie (skardze) byłeś tak zdenerwowany, że nie mogłeś iść do pracy/szkoły?

45. Czy powiedziałbyś, że po porażce tracisz poczucie humoru?

46. Czy zrobiłbyś pierwsze kroki w kierunku pojednania, gdyby ktoś Cię obraził?

47. Czy naprawdę kochasz zwierzęta?

48. Czy wracasz i upewniasz się, że opuściłeś dom (miejsce pracy) w takim stanie, że nic się w nim nie stanie?

49. Czy czasami prześladuje Cię myśl, że Tobie (Twoim bliskim) może przydarzyć się coś strasznego?

50. Czy Twój nastrój jest bardzo zmienny?

51. Czy trudno jest Ci relacjonować (występować na scenie) przed dużą liczbą osób?

52. Czy możesz uderzyć sprawcę, jeśli cię obraził?

53. Czy masz dużą potrzebę komunikowania się z innymi ludźmi?

54. Czy należysz do osób, które pod żadnym pozorem popadają w głęboką rozpacz?

55. Czy lubisz pracę wymagającą aktywności organizacyjnej?

56. Czy uparcie dążysz do zamierzonego celu, jeśli na drodze do niego musisz pokonać wiele przeszkód?

57. Czy tragiczny film może Cię tak poruszyć, że łzy napływają Ci do oczu?

58. Czy często trudno Ci spać, bo w głowie krążą Ci problemy z minionego dnia lub przyszłości?

59. Czy w szkole czasami dawałeś swoim przyjaciołom wskazówki lub pozwalałeś im kopiować?

60. Czy samotne spacerowanie nocą po cmentarzu będzie wymagało dużej siły woli?

61. Czy zdarza się, że kładąc się spać w dobrym humorze, następnego dnia wstajesz w trwającym kilka godzin stanie depresji?

62. Czy starannie upewniasz się, że wszystkie przedmioty w Twoim domu znajdują się na tym samym miejscu?

63. Czy łatwo przyzwyczajasz się do nowych sytuacji?

64. Czy boli Cię głowa?

65. Czy często się śmiejesz?

66. Czy potrafisz być przyjacielski nawet wobec tych, których wyraźnie nie cenisz, nie kochasz i nie szanujesz?

67. Czy jesteś osobą aktywną?

68. Czy bardzo martwisz się niesprawiedliwością?

69. Czy kochasz naturę tak bardzo, że możesz nazwać ją swoim przyjacielem?

70. Czy wychodząc z domu, kładąc się spać, sprawdzasz, czy zakręciłeś gaz, zgasiłeś światła i czy drzwi są zamknięte?

71. Czy jesteś bardzo nieśmiały?

72. Czy Twój nastrój zmienia się, gdy pijesz alkohol?

73. Czy w młodości chętnie udzielałeś się w amatorskich grupach artystycznych?

74. Czy patrzysz na życie nieco pesymistycznie, nie spodziewając się radości?

75. Czy często chcesz podróżować?

76. Czy Twój nastrój może zmienić się tak dramatycznie, że Twój stan radości nagle zmienia się w ponury i przygnębiony?

77. Czy łatwo jest Ci rozweselić znajomych w towarzystwie?

78. Jak długo byłeś obrażony?

79. Czy długo doświadczasz smutków innych ludzi?

80. Czy jako uczeń często przepisywałeś stronę w swoim zeszycie, jeśli przypadkowo zrobiłeś na niej znak?

81. Czy traktujesz ludzi z nieufnością i nieostrożnością, a nie z zaufaniem?

82. Czy często masz przerażające sny?

83. Czy zdarza się, że stojąc przy oknie wielopiętrowego budynku boisz się, że nagle wypadniesz z okna?

84. Czy zwykle jesteś wesoły w wesołym towarzystwie?

85. Czy potrafisz odwrócić uwagę od trudnych problemów, które należy rozwiązać?

86. Czy pijąc alkohol stajesz się mniej zahamowany i czujesz się bardziej wolny?

87. Czy brakuje Ci słów w rozmowach?

88. Gdybyś musiał grać na scenie, czy byłbyś w stanie wczuć się w tę rolę tak bardzo, że zapomniałeś, że to tylko gra?

Klucz do testu i przetwarzania wyników: Każda skala na 10 ma swoje własne pytania. Za każde dopasowanie na skali przyznawany jest jeden punkt, który jest mnożony przez współczynnik korygujący. Znakiem wyrazistym jest wartość przekraczająca 12 punktów. Najważniejsze z nich to dwa pierwsze typy postaci, które manifestują się w zależności od sytuacji.

1. Demonstracyjne

Tak - 7, 19, 22, 29, 41, 44, 63, 66, 73, 85, 88. Nie - 54. Współczynnik. 2.

Chęć wyróżnienia się, bycia w centrum uwagi, w zasięgu wzroku, życia dniem dzisiejszym wyróżnia się umiejętnością zdobywania uwagi i sympatii innych, głównie w tych obszarach, w których odnoszą korzyści.

2. Pedantyczny

Tak - 4, 14, 17, 26, 39, 48, 58, 62, 70, 81, 83. Nie - 36. Współczynnik. 2.

Cechuje go dokładność we wszystkim, stara się utrzymać porządek, tego samego wymagając od innych, we wszystkim dąży do dokładności, dobra, ma wysoką sumienność i wysoki instynkt samozachowawczy.

3. Sztywne

Tak - 2 15, 24, 34, 37, 56, 68, 78, 81. Nie - 12, 46, 59. Współczynnik. 2.

Wyróżnia się siłą i stałością uczuć i emocji. Nie zawsze pojawiają się natychmiast, ale mogą kumulować się przez długi czas. Charakteryzuje się podwyższonym poczuciem własnej wartości, wysoką samooceną, nie wybacza obelg.

4. Pobudliwy

Tak - 8, 20, 30, 42, 52, 64, 74, 86. Współczynnik. 3.

Dobry, nieco podekscytowany stan. Okresy złego stanu są niezwykle rzadkie; tego typu działania są bezpośrednio zależne od stanu emocjonalnego. Poczucie obowiązku i zobowiązania wobec kogoś jest wyjątkowo słabe.

5. Hipertymiczny

Tak - 1, 11, 23, 33, 45, 55, 67, 77. Współczynnik. 3.

Dobry nastrój i optymizm, bardzo aktywny i przedsiębiorczy, przyciąga innych swoim urokiem. Denerwować. Z sukcesem generuje nowe pomysły.

6. Dystymiczno-pesymistyczny

Tak - 9, 21, 43, 75, 87. Nie - 31, 53, 65. Współczynnik. 3.

Obniżony nastrój otoczenia, głównie widzenie ciemnych stron życia, mała aktywność, obojętność na otaczający świat i ludzi.

7. Niespokojny (wrażliwy)

Tak - 1, 27, 38, 49, 60, 71, 82. Nie - 5. Współczynnik. 3.

Wyolbrzymia złożoność i trudności życia, szuka aprobaty otoczenia dla swoich działań, nie jest pewny siebie i swoich zasług, zabiega o pozycję, aby nie było za co karcić, jest bardzo wrażliwy i wrażliwy.

8. Cyklotymia

Tak - 6, 18, 28, 40, 50, 61, 72, 84. Współczynnik. 3.

Gwałtowne zmiany nastroju, przejście od optymizmu do pesymizmu, charakteryzujące się aktywnością i obojętnością, towarzyskością i izolacją. Jego działania i działania kojarzą się z nastrojami, wysoką emocjonalnością.

9. Emocjonalnie wzniosły

Tak - 10, 32, 54, 76. Współczynnik. 6.

Łatwe przejście ze stanu zachwytu do stanu smutku, gwałtowna manifestacja zachwytu i smutku.

10. Emocjonalny

Tak - 3, 13, 35, 47, 57, 69, 79. Nie - 25. Współczynnik. 3.

Bardzo wrażliwy, szczególnie uczuciowy i wrażliwy, szczególnie w odniesieniu do tego, jak traktują go inni, ma dobre wyczucie piękna natury i sztuki.

1 jeden z procesów dynamiki grupy, charakteryzujący stopień zaangażowania wobec grupy jej członków. Wskaźniki: 1) poziom wzajemnej sympatii, 2) stopień zbieżności ocen, postaw i stanowisk grupy w stosunku do obiektów, ludzi, idei, wydarzeń itp., najważniejszych dla grupy jako całości.

2 określa dobro każdej jednostki w grupie, jej zadowolenie z grupy, komfort w niej

3Sm. aplikacja „Diagnostyka psychologiczno-pedagogiczna grupy”

4 Patrz paragraf 1.3. Konflikty i sposoby ich rozwiązywania