당신은 어떤 종류의 노동자입니까? 비즈니스 기술 테스트. 직원의 개인적 및 사업적 자질 사업적 및 개인적 자질

테스트는 비즈니스맨으로서 개인의 자질과 능력을 상당히 객관적으로 평가할 수 있는 기회를 제공합니다. 당신은 질문에 답할 수 있을 것입니다. 그는 자신의 삶을 사업가로서의 경력과 연결합니까? 비즈니스 테스트를 치르는 동안 자신이 알지 못했던 성격 특성을 발견하고 직업을 바꾸고 싶을 수도 있습니다.

비즈니스 테스트. 비즈니스맨의 이미지와 어울리는

많은 사람들이 비즈니스맨의 이미지를 만들기 위해 노력하고 있으며 다양한 조직, 전문가, 스타일리스트, 심리학자 및 패션 디자이너가 이를 돕습니다.사업가의 이상은 다면적입니다. 사업가의 이미지를 만들 때 비즈니스 자질, 성격 특성 및 외모에 대해 열심히 노력해야합니다.

비즈니스 테스트. 당신은 자신의 사업을 운영할 수 있습니까?

자신의 사업을 운영하는 것은 흥미롭고 가치 있지만 매우 어려운 직업입니다. 그것은 사람의 도덕적, 육체적 힘의 최대 반환을 요구합니다.독립적으로 사업을 운영하고, 분석하고, 계획하고, 결정하고, 책임을 지기 위해서는 적절한 사업 잠재력이 있어야 합니다.

비즈니스 테스트. 당신의 기업가적 잠재력 IQ는 얼마나 됩니까?

기업가적 IQ가 특별하다는 것은 분명합니다. 이것은 심리적 특성, 성격 특성, 지식, 기술 및 능력의 전체 집합입니다.기업가 활동에 종사하는 사람들은 특정 기술과 내부 자질을 요구하는 일을 합니다. 이것이 바로 기업가적 IQ입니다.

비즈니스 테스트. 당신은 성공할 수 있습니까?

성공을 위해 자신을 준비한다고 해서 성공을 이루는 것은 아닙니다. 자금과 능력이 충분하지 않을 수도 있으므로 아직 시작하지 않고 더 잘 준비하는 것이 좋습니다.성공은 내부적으로 성향이 있는 사람들에게 옵니다. 성공은 내부, 생각, 기분, 심리적 태도, 성격 특성에서 비롯됩니다.

비즈니스 테스트. 성취동기 수준

일단 문제가 해결되지 않으면 두 번째로 문제가 해결되지 않습니다. 성취 동기 수준이 감소합니다. 일단 뭔가가 성공하면 두 번째로 성공할 때 성취 동기 수준이 높아집니다.당신이 설정한 목표는 당신의 머릿속이나 사업 계획의 페이지에 남아 있을 수 있습니다. 목표 달성을 위한 동기 수준이 부족한 경우.

비즈니스 테스트. 자신감

자신감은 자신감을 의미하지 않습니다. 의사 결정의 독립성과 목표 달성 능력, 최선을 다할 가치가 있는 진정한 사람이라는 자신감.자신감은 결코 잃어서는 안되는 특성입니다. 당신은 개인이므로 어려움을 극복하고 목표를 달성할 수 있습니다. 하지만 과신은 해로울 수 있습니다.

비즈니스 테스트. 선장 조타수 승객

선장은 어떻게 살아야 할지 스스로 결정하고, 조타수는 올바른 길을 가고, 승객은 가장 믿을 수 있는 배를 선택하는 방법을 알고 있습니다. 모든 옵션은 존중받을 가치가 있습니다.인생의 우선 순위를 결정하고 자신이 누구인지, 즉 자신의 삶의 선장, 조타수 또는 승객이 누구인지 알아보는 것이 좋습니다. 당신의 삶의 위치는 어떤 경우에도 정확할 것입니다.

비즈니스 테스트. 위험을 감수하려는 의지

위험을 감수하려는 의지가 강한 사람만이 존재할 수 있는 직업이 있습니다. 이들은 경찰관, 소방관, 운동선수, 기업가 등입니다.위험 대비 정도 진단 방법론 A.M. Schubert를 사용하면 무언가를 잃거나 속임수의 희생자가 될 수 있는 불확실성과 관련된 생활 상황에 대한 반응을 평가할 수 있습니다.

비즈니스 테스트. 돈을 다루는 능력

돈은 "바람에 던져지는 것"이나 "검은 스타킹을 신는 것"을 좋아하지 않습니다. 돈을 능숙하게 다루면 돈은 주인에게 유익하고 부러워할 만큼 열심히 일합니다.좋은 돈 관리란 금전적 자기 절제, 현명한 소비 습관, 평범하게 사는 능력, 검소함, 금융 이해력을 의미합니다.

고용주에게 어떤 직원이 필요하다고 생각하시나요? 물론 모든 상사는 자신의 명령이 의심 없이 수행되는 것을 좋아합니다. 타이피스트는 타이핑을 해야 하고, 운전자는 지시가 있는 곳이면 어디든 운전해야 하며, 회계사는 조용히 대차대조표를 작성해야 합니다. 그러나 다른 방법으로. 당신이 매우 유능한 상사가 아니고, 타이피스트가 편지를 다시 입력하면서 철자와 구문 오류를 모두 반복한다면 당신은 그것을 좋아하지 않을 것이라고 생각합니다. 그럼 당신이 누구인지 확인해 볼까요? 단순한 연기자인가요, 아니면 자유롭고 창의적인 사람인가요?

당신은 리더의 자질을 갖고 있는가?

나쁜 군인이란 장군이 되는 꿈을 꾸지 않는 사람이라는 속담이 있다. 그러나 결코 리더가 되어서는 안되는 사람들이 많이 있습니다. 리더십 업무에 대한 적성을 나타내는 성격 특성이 있습니까?

돈을 벌 수 있을까요?

가난한 것보다 부자가 되는 것이 낫습니다. 이제 부는 어떤 사람의 손에 떠다니고 다른 사람에게서는 도망칩니다. 어쩌면 당신 자신이 이것에 대한 책임이 있습니까?

당신은 성공할 수 있습니까?

오늘날 심리학자들은 특정 성격 특성을 갖고 무엇보다도 다양한 상황에 적응할 수 있는 능력을 갖춘 사람들이 성공할 수 있다고 믿는 경향이 점점 더 커지고 있습니다. 성공한 사람들의 주요 특징은 적절한 시간에 적절한 장소에 있을 수 있는 능력이라고 말할 수 있습니다. 그리고 이것이 운명에 발을 맞추는 것은 전혀 우연이 아니라 그들의 개인적인 특성을 나타내는 것입니다. 질문을 읽고 귀하의 개인 습관과 생각에 가장 적합한 답변 옵션을 선택하십시오.

활동의 자기 규제 스타일 식별.

자신을 설명해야합니다. 이를 위해 우리는 다음과 같은 진술을 제공합니다. 주어진 진술이 귀하에게 적용된다고 생각한다면 “예”라고 대답하십시오. 일반적이지 않거나 의심스러우면 "아니요"라고 대답하세요.

당신은 누구입니까? 게으른 사람입니까 아니면 열심히 일하는 사람입니까?

요즘은 일을 하지 않으면 살 수 없고, 일을 통해 큰 즐거움을 얻는 사람을 일컫는 '워커홀릭'이라는 용어가 등장했다. 그러한 사람들은 근면과 노력이 인생 성공의 주요 요소 중 하나라고 믿습니다. 당신은 이 자질을 어느 정도 가지고 있습니까? 아래 테스트를 통해 알아내는 데 도움이 될 것입니다.

이 테스트는 당신이 사업가로서의 자질을 갖추고 있는지 판단하는 데 도움이 될 것입니다. 자신에게 가장 적합하다고 생각되는 답변 옵션을 선택해야 합니다.

1. 당신이 세계 일주 여행을 갔는데, 당신의 정기선이 갑자기 고장이 나서 그 고장을 고치기 위해 며칠 동안 항구에 정차했다고 상상해 보십시오. 당신은 무엇을 할 예정입니까?

b) 갑판을 따라 걷고 지형을 감상하지만 아무것도 하기 위해 손가락 하나 까딱하지 않습니다.

c) 특히 이유가 있기 때문에 객실 동료들과 좋은 관계를 구축하고 새로운 사람들을 만나려고 노력할 것입니다. 어쩌면 내가 필요로 하는 사람이 그들 중에 있을지도 모릅니다.

d) 여행 가방 먼 주머니에서 노트북이나 노트북을 꺼내서 업무를 시작하겠습니다. 휴가는 휴가지만 일은 일이다.

2. 귀하의 팀은 파티, 샴페인 및 기타 즐거운 작은 것들로 휴가를 계획하고 있으며 모든 (팀) 구성원이 한 주를 준비하기 시작했습니다. 당신은 무엇을 할 것인가?

a) 주변에서 일어나는 모든 일을 침착하게 생각해보십시오. 그러나 여전히 완전히 일할 수 없을 가능성이 높습니다.

b) 나는 전반적으로 높은 기분에 굴복하고 모든 사람과 함께 다가오는 행사를 준비할 것입니다.

c) 나는 이 모든 것을 무시할 뿐만 아니라 모든 직원이 예상대로 일하도록 모든 노력을 다할 것입니다.

d) 예상대로 일하겠습니다. 하지만 그동안 파티에서 무슨 일이 일어나고 있는지 물어볼 것입니다. 만약 내가 다시 한번 상사에게 내 자신을 자랑한다면 어떻게 될까요?

3. 당신은 이제 상사와 대화를 나누려고 하는데, 대화가 당신에게 좋은 결과를 가져오지 못할 가능성이 높습니다. 당신은 무엇을 할 예정입니까?

a) 열심히 일하고, 상사가 불쌍해서라도 나를 해고할 수 없도록 최선을 다하겠습니다.

b) 나는 당황하기 시작하고 긴장하며 낮은 성과에 대한 최선의 변명을 찾으려고 노력할 것입니다.

c) 나는 러시아 속담 "하나님이 하지 않으시는 것은 무엇이든 유익하다!"를 따르겠습니다. 그리고 나는 흐름을 따라가려고 노력할 것입니다.

d) 하루 쉬고 머리를 비우고 불리한 상황을 유리하게 바꾸도록 최선을 다하겠습니다.

4. 위 항목 중 가장 필요한 것은 무엇입니까?

c) 노트북 또는 컴퓨터;

b) 거울;

a) 세련된 디스코 티켓;

5. 정실이나 기타 특권이 없는 평범하고 평범한 직원이 특정 조직에서 큰 성공을 거둘 수 있다고 생각하십니까?

a) 그렇습니다. 대중적인 통념에 따르면 "인내와 노력은 모든 것을 무너뜨릴 것입니다"입니다.

b) 물론 독창성과 높은 전문성을 보여주면 가능합니다.

c) 그렇지 않을 가능성이 높습니다. 왜냐하면 우리 시대에는 절대적으로 모든 것이 돈과 권력에 의해 결정되기 때문입니다.

d) 아니오, 그래서 그것이 주는 모든 것을 인생에서 가져가는 것이 낫습니다.

6. 절대적으로 모든 일에 주도권을 행사하는 것이 필요하다고 생각하십니까?

a) 아니요, 필요하지 않습니다. 이니셔티브는 매우 감사할 일이 아니기 때문입니다.

b) 확실히, 당신이 자신이 아니지만 절대적으로 모든 일에 주도권을 보이더라도 확실히 주목을 받고 아마도 보상을받을 수도 있습니다.

c) 가능할 때마다 때로는 모든 것을 직접 처리할 수 있지만 대부분의 경우 다른 사람의 작업 결과를 사용하는 것이 더 좋습니다.

d) 물론, 지적이고 적극적인 사람은 항상 자신이 원하는 것을 달성할 수 있기 때문에 필요합니다!

이제 재고를 확보하십시오. 결과를 계산하려면 답변을 표에 있는 데이터와 비교하여 총계를 구해야 합니다.

1: a) – 40, b) – 30, c) – 20, d) – 10.

2: a) – 30, b) – 40, c) – 10, d) – 20.

3: a) – 10, b) – 40, c) – 30, d) – 20.

4: a) – 20, b) – 30, c) – 40, d) – 10.

5: a) – 10, b) – 20, c) – 30, d) – 40.

6: a) – 40, b) – 10, c) – 30, d) – 20.

60점에서 100점 사이의 점수를 얻으면 비즈니스 자질을 갖춘 사람이라고 부르기가 매우 어렵습니다. 오히려 당신은 그것을 위해 노력하지 않을 뿐만 아니라 필요하지도 않습니다. 아직 전문적인 활동을 시작할 나이가 되지 않았을 수도 있고, 사업을 하지 않는 사람일 수도 있으므로 미래 직업을 선택할 때 매우 조심하세요.

101점에서 140점 사이의 점수를 얻었다면, 당신은 자신을 표현하는 것을 좋아하지 않고 대중의 눈에 띄는 것을 좋아하지 않으며 사업을 수행하는 방법을 모르는 매우 수동적인 사람일 가능성이 높습니다. 당신은 사업적 자질을 갖고 있을 수도 있지만, 그것은 당신의 수동성 뒤에는 전혀 보이지 않습니다. 완고하게 무언가를 성취하고 싶다면 행동을 진지하게 재고하십시오.

141점에서 200점 사이의 점수를 얻으면 귀하의 비즈니스 품질은 부인할 수 없습니다. 당신은 가장 절망적인 상황에서도 항상 탈출구를 찾을 수 있는 사람입니다. 아마도 당신은 큰 사업 잠재력을 가지고 있을 것입니다.

201점에서 240점 사이의 점수를 얻었다면 당신은 정말 열심히 일하는 사람이지만 사업적 자질은 전혀 없습니다. 사실 당신은 그것을 정말로 갖고 싶어하고, 항상 그것을 증명하려고 노력하는데, 이는 칭찬할만한 일입니다. 하지만 너무 과하게 사용하지 않도록 주의하세요. 때로는 지루하고 흥미롭지 않게 될 수도 있기 때문입니다.

이런 일이 발생합니다. 우리는 우리가 일하는 회사를 좋아하고, 팀도 좋고, 위치에 만족하지만 여전히 업무에 대한 만족은 없습니다. 해야 할 일: 꿈에 그리던 직업을 찾거나 그 자리에서 뭔가를 바꿀 수 있나요? 자신과 자신의 강점, 주요 방해 요인을 더 잘 이해하면 자신의 생산성 스타일에 맞게 작업 환경을 "맞춤화"할 수 있다는 것이 밝혀졌습니다.

당신의 생산성 스타일은 무엇입니까? 시험

아래 나열된 설명을 읽고 각 항목에 대해 다음 척도에 따라 평가해 주십시오.

1. 절대
2. 드물게
3. 때때로
4. 자주
5. 언제나

1. 작업을 완료하기 위해 우선순위가 지정된 작업 목록을 사용합니다.
2. 나는 일을 빨리 끝낸다
3. 나는 자주 늦는다
4. 나는 동료들에게 “아니오”라고 말하기가 어렵다
5. 나는 하루를 계획한다
6. 꿈을 통해 통찰력을 얻고 많은 실제 문제에 대한 해결책을 찾을 수 있습니다.
7. 프로젝트 회의 중에 서로 다른 아이디어를 일관성 있는 전체로 결합할 수 있습니다.
8. 나는 프로젝트를 실행하기 위해 단계별 계획을 사용합니다.
9. 나는 팀으로 일하거나 다른 사람과 함께 일할 때 더 나은 결과를 얻습니다.
10. 나에게 있어서 마감일은 작업을 완료하기 위한 시간 프레임을 정의합니다.
11. 나는 압박감 속에서 일할 때 더 나은 성과를 낸다
12. 나는 일정을 짤 때 필요한 만큼 업무에 필요한 시간을 따로 떼어놓는다.
13. 나는 프로젝트 구현을 시작하기 전에 그것을 분석한다.
14. 나는 업무를 완수하기 위해 입증된 방법과 관행을 사용합니다.
15. 나는 프로젝트 계획을 세울 때, 그 구현에 누가 참여해야 하는지를 먼저 생각한다.
16. 나는 특정 작업에 특정 기간을 할당합니다.
17. 나는 프로젝트 계획을 세울 때, 그것이 전략적 목표 달성에 어떻게 기여할 것인지를 먼저 생각한다.
18. 내 사무실은 완벽하게 정리되어 있어요
19. 나는 브레인스토밍을 할 때 내 아이디어의 목록을 작성합니다.
20. 나는 일을 모두 마칠 때까지 즐거운 시간을 찾기가 어렵다.
21. 나는 브레인스토밍을 할 때 내 아이디어에 대한 다이어그램이나 스케치를 만듭니다.
22. 나는 실수 없이 상당한 양의 작업을 완료할 수 있다
23. 나는 브레인스토밍을 할 때 내 아이디어를 다른 사람들과 공유하는 것을 좋아합니다.
24. 나는 작업이나 프로젝트를 완료하는 데 걸리는 시간을 과소평가하는 경향이 있습니다.
25. 나는 프로젝트를 기획할 때, 그 결과나 바라는 결과를 가장 먼저 생각한다.
26. 나는 내가 사용하는 도구(펜, 종이, 폴더 등) 선택에 대해 엄격한 요구 사항을 가지고 있습니다.
27. 나는 주어진 순서대로 프로젝트 작업을 완료합니다.
28. 나는 프로젝트를 기획할 때 주된 목표가 무엇인지 먼저 생각한다.

득점.아래 표의 해당 열에 각 질문에 대해 받은 점수를 적으십시오. 예를 들어, 첫 번째 질문에 "가끔"이라고 대답했다면 첫 번째 열의 첫 번째 줄에 숫자 "3"을 입력하세요. 모든 줄을 채웠으면 각 열의 총 포인트 수를 계산하세요.

생산성 스타일 원의 해당 사분면에 결과 숫자를 입력합니다.

어느 사분면에서 가장 높은 점수를 받았나요? 따라서 기본 생산성 스타일이 결정되었습니다. 이제 얻은 결과가 작업과 어떤 관련이 있는지 알고 싶으십니까? 네 가지 생산성 스타일 각각의 특징을 살펴보겠습니다.

우선 사항

우선 순위 사람은 논리적이고 분석적인 사고가 특징입니다. 그는 추론을 할 때 사실을 토대로 현실적이고 비판적으로 평가합니다. 그는 프로젝트의 결실을 맺는 데 도움이 되는 가장 중요한 작업에 집중하면서 자신의 시간을 효율적이고 효과적으로 사용하는 것을 선호합니다. 이 유형의 사람은 일반적으로 상당한 양의 작업을 정확하고 정확하게 수행할 수 있으며 작업의 우선순위를 효과적으로 지정할 수 있습니다.

강점:

• 우선순위
• 분석적으로 사고하고 문제에 대한 논리적인 해결책을 찾는 능력
• 결단력, 일관성, 견고함
• 불변

주요 자극제:

• 의미없는 잡담
• 부정확하거나 데이터가 부족함
• 비효율적인 시간 사용
• 불분명하고 모호한 접근 방식이나 지침
• 개인적인 감정의 과도한 노출

의사소통 스타일.우선순위 지도자들의 연설을 좀 더 주의깊게 들어보면 아마도 그 연설에서 어떤 특징을 발견하게 될 것입니다. 따라서 이러한 유형의 사람들은 자신의 주장을 설명하기 위해 종종 사실을 언급하고 기술 전문 용어, 약어 및 특수 용어를 적극적으로 사용하며 말하는 내용의 확실성에 대한 자신감을 표현하는 어조로 말합니다.

우선순위 담당자는 모든 것이 정확하고 명확하며 기술적으로 검증되도록 간결한 형식으로 정보를 받는 것을 좋아합니다. eBay의 혁신 및 투자 담당 부사장인 Steve Yankovic은 자신의 의사소통 선호 사항을 다음과 같이 설명합니다. “저는 정보가 지속적으로 실시간으로 제공되어야 합니다. 그리고 사람들은 짧게 말하는 것이 바람직합니다. 작은 화면과 불편한 키보드는 자신의 생각을 더욱 분명하게 표현하게 만든다. 휴대폰으로 네 문단을 쓰지는 않을 것입니다. 시간은 소중해요."

이 유형의 사람들은 일반적으로 "무엇"이라는 단어로 시작하는 질문을 합니다. "이 제품이나 이 서비스는 소비자에게 무엇을 제공합니까?" "그가 제품을 사용하는 것을 방해할 수 있는 것은 무엇입니까?"; “그는 결과적으로 무엇을 얻게 될까요?” 검증된 사실만을 그에게 제시하고 감정 없이 받아들이는 것이 우선이다.

공간 활용.우선 순위 사무실과 개인 직장의 환경은 일반적으로 매우 사업적입니다. 방문자는 전문가가 여기에서 일하고 있다는 것을 즉시 보고 느낍니다. 명확한 선, 모든 것이 기능적이며 불필요한 장식이나 예술 작품이 없습니다. 책상은 깨끗하고 깔끔합니다. 책상 위의 모든 것이 업무와 직접적으로 관련되어 있습니다.

의사결정 스타일.결정을 내리기 전에 우선순위자는 모든 사실을 수집하고 문제를 분석하며 이론을 개발합니다. 이 유형의 사람들은 이성적으로 논쟁을 벌이고 문제를 논리적으로 해결합니다. 숫자, 데이터, 통계 보고서를 다룰 때 실수하는 경우는 거의 없습니다.

우선순위를 추구하는 사람들은 iPad(작업 흐름을 최대한 간소화하기 위해 종종 맞춤 설정)와 같은 도구와 Evernote, Noteshelf, To Do, LogMeIn Ignition(컴퓨터에 연결하여 원격으로 작업할 수 있음)과 같은 프로그램에 매력을 느낍니다. 및 ScanBizCards(이동 중에도 명함 보기). 그들이 가장 좋아하는 도구에는 루스리프 패드나 라벨 인쇄 기계와 같은 저기술 발명품이 포함됩니다.

입안자

기획자의 사고 과정은 일반적으로 조직적이고 일관되며 체계적이며 상세합니다. 기획자는 작업을 완료하는 데 필요한 시간을 미리 예측하고 할당하며 엄격한 순서에 따라 정리합니다. 그(또는 그녀)는 비생산적이고 중요하지 않은 작업에 시간을 낭비하지 않을 것입니다. 그가 개발하는 프로젝트 계획은 간결하면서도 상세합니다.

이러한 계획은 시간에 따라 명확하게 구성됩니다. 프로젝트를 준비할 때 기획자는 일반적으로 작업의 품질과 안전에 대한 요구 사항은 물론 모든 법률, 규정, 규칙 및 규정을 주의 깊게 연구하고 준수합니다. 이 유형의 사람들은 상세한 작업 목록을 고수하고 종종 일정보다 일찍 작업을 완료합니다.

강점:

• 활동성, 일관성 및 실용성
• 계획과 절차의 누락과 결함을 식별하는 능력
• 대량의 데이터를 정리하고 유지하는 능력
• 상세한 계획과 행동 알고리즘을 작성하는 재능

주요 자극제:

• 명확한 프로그램 부족, 혼란, 질문에서 질문으로의 점프
• 마지막 순간에 일하거나 마감 시간에 맞춰 일함
• 결과 부족, 완료되지 않은 작업 및 우유부단함
• 불분명한 지시, 모호한 표현, 오타 및 오류

의사소통 스타일.플래너의 음성 모델은 표현의 정확성과 상세한 설명이 특징입니다. 이러한 유형의 사람들은 완전한 문장이나 의미의 블록으로 말하고 종종 품질에 대한 회의감이나 불안을 나타냅니다. 그들은 똑같이 구체적인 답변이 필요한 구체적인 질문을 합니다.

기획자는 정보가 간결한 형태로 제공되는 것을 좋아하며, 정보가 일관되고 자세하게 단계별로 제시되고, 자세한 참고자료와 각주와 함께 서면으로 적시에 전달되는 것을 좋아합니다. 그들은 "어떻게"라는 단어로 시작하는 질문을 하는 경향이 있습니다. "이런 문제는 얼마나 자주 발생합니까?"; “이 프로젝트를 정확히 어떻게 구현하고 싶으신가요?” 기획자는 피드백 채널을 통해 받은 정보를 신중하게 처리합니다. 그는 명확성과 정확성이 필요합니다.

공간 활용.사무실 환경과 기획자의 작업장은 종종 전통적으로 보입니다. 불필요하고 실용적이지 않은 물건을 놓을 곳이 없습니다. 방의 배치와 장식 모두 매우 사려 깊습니다. 테이블 위에는 질서가 있고 모든 것이 정리되어 있으며 불필요한 것이 없으며 개인 항목이 거의 없습니다. 전문 자격증, 졸업장, 브랜드 인쇄물이 눈에 띄는 곳에 있습니다.

의사결정 스타일.기획자는 의사 결정에 실용적인 접근 방식을 취합니다. 그(또는 그녀)는 가장 작은 글꼴로 인쇄된 문서 및 계약서 단락에서도 불일치와 결함을 쉽게 찾아냅니다. 일단 결정을 내리면 기획자는 그 결정에 확고히 서서 안정적인 리더십을 제공하고 엄격한 순서에 따라 계획과 아이디어를 표명합니다. 들어오는 정보 추적, 재무 문서의 순서 유지, 작업 완료를 위한 세부 계획 및 알고리즘 개발과 관련된 모든 작업에서 플래너에 안전하게 의존할 수 있습니다.

여러분이 가장 선호하는 생산성 도구입니다.기획자가 선택하는 생산성 도구에는 Tom's Planner 및 Omnifocus(항목, 위치, 사람 및 날짜별로 프로젝트를 계획하고 추적할 수 있음)와 같은 작업 목록 및 프로젝트 관리 컴퓨터 응용 프로그램과 조직 프로그램( 대화형 일정을 생성하여 iPad 사용자에게 배포하는 기능) 및 Ziplist(개인 및 가족 쇼핑 목록을 생성하고 카테고리 및 매장별로 구성하는 데 도움이 됨).

기획자는 바인더, 서류 캐비넷, 정리용 트레이, 펜 홀더 및 기타 사무용품과 같은 간단한 도구도 좋아합니다. 대형 문구점과 사무용품 매장을 자유롭게 돌아다니는 기획자의 모습이 참 재미있습니다. 그가 생산성을 높이기 위해 좋아하는 장난감을 비축하는 모습을 보는 것은 정말 즐거운 일입니다!

다음 시간에는 다른 두 가지 생산성 스타일에 대해 이야기하겠습니다.

"기질 결정"테스트 (G. Eysenck)

지침:

텍스트:

1. 새로운 경험에 대한 갈망, 자신을 뒤흔들고 싶은 갈망, 흥분을 경험하고 싶은 갈망을 자주 느끼십니까?

2. 당신을 이해하고, 당신을 칭찬하고 위로해줄 수 있는 친구가 필요하다고 자주 느끼십니까?

3. 당신은 자신이 무해한 사람이라고 생각합니까?

4. 당신의 의도를 포기하는 것이 매우 어렵습니까?

5. 당신은 당신의 일에 대해 천천히 생각하고 행동하기 전에 기다리는 것을 선호합니까?

6. 당신에게 불리한 일임에도 불구하고 항상 약속을 지키십니까?

7. 기분이 자주 기복이 있습니까?

8. 일반적으로 생각을 멈추지 않고 빠르게 행동하고 말합니까?

9. 심각한 이유가 없는데도 자신이 불행한 사람이라는 느낌을 받은 적이 있습니까?

10. 문제가 논쟁이 된다면 거의 모든 것을 결정할 수 있다는 것이 사실입니까?

11. 낯선 사람과 대화를 시작하고 싶을 때 당황하시나요?

12. 화가 나면 화를 내는 경우가 있습니까?

13. 순간적으로 충동적으로 행동하는 경우가 자주 있습니까?

14. 하지 말아야 할 말이나 행동을 하지 말아야 한다는 생각 때문에 괴로울 때가 자주 있습니까?

15. 다른 사람을 만나는 것보다 책을 더 좋아하시나요?

16. 당신은 꽤 쉽게 기분이 상한다는 것이 사실입니까?

17. 회사에 자주 있는 것을 좋아합니까?

18. 다른 사람에게 말하기 불편한 생각이 있습니까?

19. 때로는 손에 모든 것이 불타버릴 정도로 활력이 넘치고, 때로는 무기력해질 때도 있다는 것이 사실인가요?

20. 당신은 친구가 적고 싶지만, 특히 가까운 친구가 있는 것을 선호합니까?

21. 꿈을 많이 꾸나요?

22. 사람들이 당신에게 소리를 지르면 친절하게 반응합니까?

23. 당신은 종종 죄책감을 느끼나요?

24. 당신의 습관은 모두 좋고 바람직합니까?

25. 시끄러운 회사에서 감정을 자유롭게 제어하고 즐거운 시간을 보낼 수 있습니까?

26. 당신의 신경이 종종 한계에 도달했다고 말할 수 있습니까?

27. 당신은 밝고 활기찬 사람으로 알려져 있습니까?

28. 어떤 일을 마친 후, 더 잘할 수 있었다고 생각하면서 정신적으로 그 일로 되돌아가는 경우가 자주 있습니까?

29. 당신은 회사에 있을 때 보통 차분함을 느끼나요?

30. 혹시 소문을 퍼뜨리는 일이 있나요?

31. 여러 가지 생각이 머리에 떠서 잠을 이루지 못하는 경우가 있나요?

32. 당신이 무엇인가 알고 싶다면, 친구에게 물어보기보다는 책에서 읽어보시겠습니까?

33. 두근거림이 있습니까?

34. 세심한 주의가 필요한 일을 좋아하시나요?

35. 떨림이 있습니까?

36. 당신이 말한 내용이 결코 공개되지 않을 것이라는 것을 안다면 항상 일반적으로 받아 들여지는 정신으로 말하겠습니까?

37. 회사에서 서로 놀리는 걸 싫어하시나요?

38. 짜증이 나나요?

39. 빠른 액션이 필요한 일을 좋아하시나요?

40. 모든 것이 잘 끝났음에도 불구하고 일어날 수 있는 다양한 문제와 공포에 대한 생각에 자주 괴로워한다는 것이 사실입니까?

41. 당신의 움직임이 느리고 여유롭습니까?

42. 데이트나 회사에 지각한 적이 있나요?

43. 악몽을 자주 꾸시나요?

44. 당신은 낯선 사람과의 기회를 결코 놓치지 않을 정도로 이야기하는 것을 좋아합니까?

45. 통증이 있나요?

46. ​​​​지인, 친구들을 오랫동안 볼 수 없다면 서운할 것 같나요?

47. 당신은 자신을 긴장한 사람이라고 부를 수 있습니까?

48. 당신이 아는 사람들 중에 당신이 분명히 싫어하는 사람이 있습니까?

49. 당신은 자신감 있는 사람이라고 말할 수 있나요?

50. 당신의 결점과 작업이 비판을 받으면 기분이 상하시겠습니까?

51. 파티를 제대로 즐기는 것이 어렵다고 생각하시나요?

52. 당신이 다른 사람들보다 왠지 더 나쁘다는 느낌이 당신을 괴롭히나요?

53. 지루한 회사에 활력을 불어넣는 것이 어렵다고 생각하시나요?

54. 전혀 이해하지 못하는 것에 대해 이야기하는 경우가 있습니까?

55. 건강이 걱정되나요?

56. 다른 사람을 놀리는 것을 좋아합니까?

57. 불면증에 시달리시나요?

답변이 키에 표시된 것과 일치하면 1점이 할당됩니다. 성실성 항목의 총합이 5점을 넘으면 성실하지 않은 답변입니다.

성실함: “예” - 6, 24, 36; “아니오” – 12, 18, 30, 42, 48, 54.

불안정성: "예" - 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.

외향성: "예" - 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56; “아니오” – 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.

우울증(약점, 흥분 및 억제) - 쉽게 화를 내고, 불안하고, 문제에 대해 이야기하는 경향이 있고 요점이 아닌 것에 대해 이야기하는 경향이 있으며, 비관적이고, 다소 내성적이고, 의사소통이 적고, 행동이 조용하고, 자신에 관한 다른 사람들의 말에 고통스럽게 반응하고, 쉽게 우울증에 빠집니다. 우울함과 두려움, 슬픔의 상태. 그는 의심이 많고, 새로운 환경에 겁을 먹고 길을 잃으며, 인생을 암울한 시각으로 봅니다.

Choleric (억제에 대한 흥분 과정의 우세) - 강하고, 불균형하고, 움직이고, 억제되지 않고, 민감하고, 불안하고, 다소 공격적이고, 흥분하고, 변덕스럽고, 낙관적이며, 주도권을 자신의 손에 맡기려고 노력하고, 활동적이고, 싸우는 유형, 기운이 넘칩니다. , 쉽고 빠르게 짜증을 내는 순환적인 행동과 경험. 거창한 계획을 세웁니다. 의지는 성급하고 종종 짜증을 내며 말과 행동에 제한을 두지 않으며 성미가 빠르고 직설적입니다.

점액질(억제의 확산) - 수동적이고, 신중하며, 합리적이고, 친절하고, 평화롭고, 잘 관리되고, 신뢰할 수 있고, 신뢰할 수 있고 차분합니다. 높은 효율성, 인내심, 의사소통할 때 그는 항상 다른 사람들과 동등하고, 그들의 약점을 용납하고, 유휴/공허한 수다를 좋아하지 않으며, 그를 웃게 만들고 화나게 하기 어렵고, 겉으로는 매우 심각한 문제 속에서도 침착해 보입니다. 문제가 있으면 그는 실제로 감정을 겉으로 표현하지 않습니다.

낙관적 인 사람 (과정의 이동성 및 흥분 및 억제)-사교적, 사교적, 사교적, 수다스럽고 행동이 편안하고 쾌활하며 불안하지 않고 지배적 인 위치를 차지하려고 노력합니다. 환경 조건에 대한 적응력이 뛰어나고, 빠르게 말하고, 빠르게 움직이며, 한 사물에서 다른 사물로 주의를 잘 전환할 수 있고, 기분을 잘 관리하고, 낙관적이며, 내면의 마음 상태가 그의 얼굴에 적혀 있습니다.

테스트 "문자 유형 결정"(K. Leonard)

지침:펜과 종이를 가져 가세요. 질문에 대답하십시오: "예" 또는 "아니오". 총 시간 – 15분 이내.

텍스트:

1. 당신은 종종 명랑하고 근심 없는 기분을 가지고 있습니까?

2. 모욕에 민감합니까?

3. 영화나 연극, 대화를 하다 보면 눈물이 나는 경우가 있나요?

4. 어떤 일을 하고 나면 모든 일이 올바르게 이루어졌는지 의심하고 모든 일이 올바르게 이루어졌다는 것을 다시 한 번 확신할 때까지 진정하지 않습니까?

5. 어렸을 때 당신도 또래들만큼 용감하고 절박했습니까?

6. 당신의 기분은 끝없는 환희의 상태에서 삶과 자신에 대한 혐오감으로 자주 바뀌나요?

7. 당신은 주로 사회나 회사에서 주목을 받는 사람입니까?

8. 당신이 아무런 이유 없이 그렇게 심술궂은 상태에 있어서 당신과 이야기를 나누지 않는 것이 더 나은 일이 있었던 적이 있습니까?

9. 당신은 진지한 사람인가요?

10. 당신은 무언가에 감탄하고 감탄할 수 있습니까?

11. 당신은 기업가입니까?

12. 누군가가 당신을 화나게 하면 빨리 잊어버리나요?

13. 당신은 마음이 착한 편인가요?

14. 편지를 우체통에 넣을 때, 틈에 손을 대어 편지가 완전히 들어갔는지 확인하시나요?

16. 어렸을 때 천둥번개가 치거나 낯선 개를 만났을 때 겁을 먹은 적이 있습니까(아니면 성인이 되어서도 이런 느낌이 여전히 일어날 수 있습니까)?

17. 모든 곳에서 질서를 유지하려고 노력합니까?

18. 당신의 기분은 외부 상황에 따라 달라지나요?

19. 친구들이 당신을 좋아하나요?

20. 당신은 종종 강한 내면의 불안감을 느끼십니까?

21. 기분이 다소 우울한 편인가요?

22. 당신은 히스테리(신경쇠약)를 한 번이라도 경험한 적이 있습니까?

23. 한 자리에 오랫동안 앉아 있는 것이 힘드신가요?

24. 부당한 대우를 받았을 경우 적극적으로 자신의 이익을 옹호합니까?

25. 닭(양)을 도살할 수 있나요?

26. 식탁보/커튼이 오랫동안 고르지 않게 걸려 있다가 바로 펴려고 하면 짜증이 나나요?

27. 어렸을 때 집에 혼자 남겨지는 것이 두려웠나요?

28. 당신은 종종 이유 없이 기분 변화를 느끼나요?

29. 당신은 항상 당신의 직업에서 강한 직원이 되기 위해 노력합니까?

30. 쉽게 화를 내는 편인가요?

31. 평온하고 유쾌할 수 있나요?

32. 완전한 행복감이 말 그대로 당신에게 스며드는 경우가 있습니까?

33. 코미디 프로그램의 진행자가 될 것이라고 생각하십니까?

34. 당신은 보통 사람들에게 자신의 의견을 매우 솔직하고 직접적이며 명확하게 표현합니까?

35. 당신의 피를 보는 것이 어렵습니까? 이것이 당신을 불편하게 만드나요?

36. 책임감이 강한 일을 좋아합니까?

37. 당신은 부당한 대우를 받은 사람들을 옹호하기 위해 목소리를 내고 싶습니까?

38. 어두운 지하실로 내려가는 것이 겁이 나나요?

39. 신속하게 행동해야 하지만 실행 품질에 대한 요구 사항이 낮은 작업을 선호합니까?

40. 당신은 사교적인 사람입니까?

41. 학교에서 기꺼이 시를 선포하셨나요?

42. 어렸을 때 가출하셨나요?

43. 인생이 어려워 보이나요?

44. 갈등(고충) 후에 너무 화가 나서 직장이나 학교에 갈 수 없었던 적이 있습니까?

45. 실패하면 유머 감각을 잃는다고 말하겠습니까?

46. ​​​​누군가가 당신을 화나게했다면 화해를 향한 첫 걸음을 내딛겠습니까?

47. 당신은 정말로 동물을 사랑합니까?

48. 집(일터)에서 아무 일도 일어나지 않는 상태로 떠났는지 확인하기 위해 다시 오시나요?

49. 당신(사랑하는 사람)에게 끔찍한 일이 일어날지도 모른다는 생각에 때때로 괴로워합니까?

50. 기분이 매우 변덕스럽다고 느끼십니까?

51. 많은 사람들 앞에서 리포트(무대에 서는)가 힘들지 않나요?

52. 가해자가 당신을 모욕하면 때릴 수 있습니까?

53. 당신은 다른 사람들과 소통하고 싶은 욕구가 크나요?

54. 당신은 어떤 상황에서도 깊은 절망에 빠지는 사람들 중 하나입니까?

55. 조직 활동이 필요한 일을 좋아합니까?

56. 목표를 달성하는 과정에서 많은 장애물을 극복해야 한다면 지속적으로 목표를 달성합니까?

57. 비극적인 영화가 당신을 감동시켜 눈물을 흘릴 수 있습니까?

58. 지난 날이나 미래의 문제가 머릿속을 맴돌기 때문에 잠을 이루기 어려울 때가 자주 있습니까?

59. 학교에서 가끔 친구들에게 힌트를 주거나 따라하게 해준 적이 있나요?

60. 밤에 혼자 묘지를 걷는 데 많은 의지력이 필요합니까?

61. 기분 좋게 잠자리에 들었다가 다음날 일어나면 몇 시간 동안 우울한 상태가 지속되는 경우가 있습니까?

62. 집에 있는 모든 물건이 같은 장소에 있는지 주의 깊게 확인합니까?

63. 새로운 상황에 쉽게 익숙해지나요?

64. 두통이 있습니까?

65. 자주 웃으시나요?

66. 당신이 분명히 소중히 여기지 않거나, 사랑하거나, 존경하지 않는 사람들과도 친절하게 대할 수 있습니까?

67. 당신은 활동적인 사람입니까?

68. 당신은 불의에 대해 매우 걱정합니까?

69. 친구라고 부를 수 있을 만큼 자연을 사랑하시나요?

70. 집을 나갈 때, 잠자리에 들 때, 가스 불이 꺼졌는지, 불이 꺼졌는지, 문이 잠겼는지 확인하시나요?

71. 당신은 매우 소심합니까?

72. 술을 마시면 기분이 변하나요?

73. 귀하는 젊었을 때 아마추어 예술단체에 기꺼이 참여하셨습니까?

74. 당신은 기쁨을 기대하지 않고 삶을 다소 비관적으로 보십니까?

75. 여행을 자주 가고 싶나요?

76. 기분이 급격하게 변하여 기쁨의 상태가 갑자기 우울하고 우울한 상태로 바뀔 수 있습니까?

77. 회사에서 친구들을 격려하는 것이 쉬운가요?

78. 기분이 상한 지 얼마나 되었습니까?

79. 다른 사람의 슬픔을 오랫동안 경험합니까?

80. 학생 시절, 실수로 노트에 표시를 하면 다시 쓴 적이 자주 있습니까?

81. 당신은 신뢰보다는 불신과 부주의로 사람을 대하는가?

82. 무서운 꿈을 자주 꾸나요?

83. 고층 건물의 창가에 서 있다가 갑자기 창밖으로 떨어질까봐 두려운 일이 있나요?

84. 당신은 보통 쾌활한 회사에서 쾌활합니까?

85. 해결해야 할 어려운 문제로부터 주의를 돌릴 수 있습니까?

86. 술을 마시면 억제력이 덜해지고 자유로워지는 느낌이 드나요?

87. 대화에서 말이 부족합니까?

88. 무대에 서는 게 게임이라는 사실을 잊을 정도로 몰입할 수 있을까요?

테스트의 핵심 및 결과 처리: 10개 척도마다 고유한 질문이 있습니다. 척도의 각 일치 항목에 대해 하나의 포인트가 주어지며 여기에 수정 계수가 곱해집니다. 발음 문자의 기호는 12포인트를 초과하는 값입니다. 주요한 것은 상황에 따라 나타나는 처음 두 가지 유형의 캐릭터입니다.

1. 실증적

예 - 7, 19, 22, 29, 41, 44, 63, 66, 73, 85, 88. 아니오 - 54. 계수. 2.

눈에 띄고, 관심의 중심에 있고, 눈에 띄고, 오늘을 위해 살고자 하는 욕구는 주로 다른 사람들이 혜택을 받는 영역에서 다른 사람들의 관심과 애정을 얻는 능력으로 구별됩니다.

2. 현학적인

예 - 4, 14, 17, 26, 39, 48, 58, 62, 70, 81, 83. 아니요 - 36. 계수. 2.

그는 모든 것의 정확성으로 구별되고, 질서를 유지하려고 노력하고, 다른 사람들에게도 똑같이 요구하고, 모든 것에서 철저함을 위해 노력하고, 선하고, 성실성이 높으며, 자기 보존 본능이 높습니다.

3. 엄밀한

예 - 2 15, 24, 34, 37, 56, 68, 78, 81. 아니오 - 12, 46, 59. 계수. 2.

그것은 감정과 감정의 힘과 불변성으로 구별됩니다. 항상 즉시 나타나는 것은 아니지만 오랜 시간에 걸쳐 축적될 수 있습니다. 자존감이 높아지고 자존감이 높아지는 것이 특징이며 모욕을 용서하지 않습니다.

4. 흥분하다

예 - 8, 20, 30, 42, 52, 64, 74, 86. 계수. 삼.

좋아요, 다소 흥분된 상태입니다. 상태가 좋지 않은 기간은 극히 드뭅니다. 이러한 유형의 행동은 감정 상태에 직접적으로 의존합니다. 누군가에 대한 의무감과 의무감은 극도로 약합니다.

5. 고혈압성

예 - 1, 11, 23, 33, 45, 55, 67, 77. 계수. 삼.

좋은 기분과 낙천주의, 매우 활동적이고 진취적인 그의 매력으로 다른 사람들을 매료시킵니다. 안절부절 못함. 새로운 아이디어를 성공적으로 창출합니다.

6. 기분 저하-비관적

예 - 9, 21, 43, 75, 87. 아니오 - 31, 53, 65. 계수. 삼.

배경 분위기 감소, 주로 삶의 어두운 면에 대한 시력, 낮은 활동, 주변 세계와 사람에 대한 무관심.

7. 불안하다 (민감하다)

예 - 1, 27, 38, 49, 60, 71, 82. 아니오 - 5. 계수. 삼.

그는 삶의 복잡성과 어려움을 과장하고, 자신의 행동에 대해 주변 사람들의 승인을 구하고, 자신과 자신의 장점에 대해 자신감이 없으며, 꾸짖을 것이 없도록 위치를 위해 노력하고, 감수성이 뛰어나고 예민합니다.

8. 순환성

예 - 6, 18, 28, 40, 50, 61, 72, 84. 계수. 삼.

기분의 급격한 변화, 낙관주의에서 비관주의로의 전환, 활동과 무관심, 사교성과 고립이 특징입니다. 그의 행동과 행동은 기분, 높은 감정과 관련이 있습니다.

9. 정서적으로 고양됨

예 - 10, 32, 54, 76. 계수. 6.

기쁨의 상태에서 슬픔의 상태로의 쉬운 전환, 기쁨과 슬픔의 폭력적인 표현.

10. 감정적

예 - 3, 13, 35, 47, 57, 69, 79. 아니오 - 25. 계수. 삼.

매우 인상적이며, 특히 감정적이고 민감하며, 특히 다른 사람들이 그를 대하는 방식과 관련하여 자연과 예술의 아름다움에 대해 좋은 감각을 가지고 있습니다.

1 구성원 그룹에 대한 헌신의 정도를 특징으로 하는 그룹 역학의 프로세스 중 하나입니다. 지표: 1) 상호 공감 수준, 2) 개체, 사람, 아이디어, 사건 등에 대한 그룹의 평가, 태도 및 입장의 일치 정도. 이는 그룹 전체에 가장 중요합니다.

2는 그룹 내 각 개인의 안녕, 그룹에 대한 만족, 그룹에 대한 편안함을 결정합니다.

3Sm. 응용 프로그램 "그룹의 심리적 및 교육학적 진단"

4 1.3항을 참조하세요. 갈등과 해결방안