Հասարակայնության հետ կապերի տնօրենի օգնական. (Աշխատանքային պարտականություններ) Ռազմաքս ընկերությունների խմբի գովազդի և հասարակայնության հետ կապերի բաժնի աշխատակիցների պարտականությունները.

Հասարակայնության հետ կապերի տնօրենների իրավասությունը ներառում է PR ռազմավարության մշակումը և ընկերության դրական իմիջի ձևավորումը: Նման մասնագետները պատասխանատու են PR արշավների կազմակերպման և անցկացման համար՝ մշակելով դրանց հայեցակարգը, հաշվարկելով բյուջեն և վերլուծելով դրանց արդյունավետությունը։ Հասարակայնության հետ կապերի տնօրենները ուսումնասիրում են մրցակիցների PR գործունեությունը, կառուցում և զարգացնում են հաղորդակցման նոր ուղիներ, նախաձեռնում են հրապարակումներ լրատվամիջոցներում և վերահսկում կորպորատիվ տեղեկատվական հրապարակումների թողարկումը:

Մայրաքաղաքում հասարակայնության հետ կապերի տնօրենների միջին շուկայական աշխատավարձի առաջարկները կազմում են 100,000 ռուբլի: Սանկտ Պետերբուրգում նման մասնագետները վաստակում են մոտ 90 000 ռուբլի։ ամսական. Ուֆայում PR տնօրենները կարող են հաշվել միջինը 55000 ռուբլի եկամուտ, Նիժնի Նովգորոդում՝ 52000 ռուբլի։ Հետազոտությանը մասնակցած այլ քաղաքների տվյալները ներկայացված են ստորև (տե՛ս աղյուսակները):

Առնվազն 3 տարվա աշխատանքային փորձ ունեցող PR մենեջերները կարող են իրենց փորձել որպես հասարակայնության հետ կապերի տնօրեն։ Դիմորդները պետք է ունենան համալսարանական կրթություն, նախընտրելի է PR, մարքեթինգ կամ գովազդ: Աշխատանքի տեղավորում հնարավոր է նաև այլ բուհական ֆակուլտետների շրջանավարտների համար, սակայն նրանք պետք է ունենան PR-ի ոլորտում լրացուցիչ կրթությունը հաստատող վկայականներ։ Հասարակայնության հետ կապերի մասնագետները, ովքեր առաջին անգամ են դիմում PR տնօրենի պաշտոնին, պետք է ցուցադրեն գերազանց իմացություն մեդիա շուկայի, PR գործիքների և տեխնոլոգիաների, PR արշավների պլանավորման սկզբունքների մասին: Թեկնածուները նաև պետք է ունենան վստահ համակարգչային հմտություններ (MS Office, գրաֆիկական խմբագիրներ), հաղորդակցման ռազմավարությունների և PR միջոցառումների մշակման հմտություններ և տեքստեր գրելու և խմբագրելու փորձ: Գործատուները ողջունում են դիմորդներին տարբեր լրատվամիջոցների հետ կապերի հաստատված բազա: Մայրաքաղաքում սկսնակ PR տնօրենների աշխատավարձը տատանվում է 55,000-ից մինչև 75,000 ռուբլի, Նևայի քաղաքում՝ 50,000-ից մինչև 70,000 ռուբլի, Նիժնի Նովգորոդում և Ուֆայում՝ 30,000-ից մինչև 40,000 ռուբլի:

Հասարակայնության հետ կապերի տնօրենները, ովքեր աշխատել են այս պաշտոնում առնվազն մեկ տարի և ունեն PR արշավներ մշակելու հաջող փորձ, վաստակում են մինչև 90,000 ռուբլի Մոսկվայում, մինչև 80,000 ռուբլի հյուսիսային մայրաքաղաքում, մինչև 50,000 ռուբլի Նիժնի Նովգորոդում և այլն: Ուֆա – մինչև 48000 ռուբ.

Աշխատավարձի հաջորդ շարքին կարող են մասնակցել ավելի քան 3 տարվա փորձ ունեցող հասարակայնության հետ կապերի տնօրենները, ովքեր նախկինում մասնակցել են ընկերության առանցքային անձանց PR առաջխաղացմանը: Նման մասնագետները պետք է ունենան մարքեթինգի, գովազդի, բրենդինգի խորը գիտելիքներ, վարժ տիրապետեն անգլերենին: Որոշ գործատուներ նախապատվությունը տալիս են այն դիմորդներին, ովքեր նախկինում աշխատել են նմանատիպ գործունեության ոլորտում ընկերություններում: Նախընտրելի է նաև պետական մարմինների հետ փոխգործակցության փորձը: Մայրաքաղաքում նշված պահանջներին համապատասխանող PR տնօրենները կարող են ակնկալել մինչև 140,000 ռուբլի եկամուտ, Սանկտ Պետերբուրգում՝ մինչև 125,000 ռուբլի, Նիժնի Նովգորոդում և Ուֆայում՝ մինչև 75,000 ռուբլի:

Գործատուները պատրաստ են ավելի բարձր աշխատավարձ առաջարկել առնվազն 5 տարվա փորձ ունեցող PR տնօրեններին, ովքեր ունեն բարդ PR արշավներ մշակելու փորձ, որոնք ներառում են բոլոր լրատվամիջոցները՝ ինտերնետ, մամուլ, ռադիո, հեռուստատեսություն: Աշխատաշուկայում մրցակցային առավելություն ունեն ռուսաստանյան շուկա նոր ընկերություններ կամ ապրանքներ ներմուծելու նախագծերի իրականացման փորձ ունեցող մասնագետները, ինչպես նաև դիմորդները, ովքեր նախկինում զբաղեցրել են PR տնօրենի պաշտոնը խոշոր տեղական և արտասահմանյան ընկերություններում: Այս մակարդակի ղեկավարների առավելագույն աշխատավարձը Մոսկվայում 300 000 ռուբլի է, Սանկտ Պետերբուրգում՝ 270 000 ռուբլի, Նիժնի Նովգորոդում և Ուֆայում՝ 160 000 ռուբլի։

Աշխատաշուկայի ուսումնասիրությունների համաձայն՝ հասարակայնության հետ կապերի տնօրենի պաշտոնի համար դիմորդների թվում կան գրեթե հավասար թվով տղամարդիկ և կանայք՝ համապատասխանաբար 51% և 49%։ Թեկնածուների մեծամասնությունը 30-ից 39 տարեկան մասնագետներ են (46%)։ PR տնօրենների 97%-ը բարձրագույն կրթություն ունի։ Դիմորդների 56%-ը վարժ տիրապետում է անգլերենին:

Ուսումնասիրության շրջաններ. gg. Մոսկվա, Սանկտ Պետերբուրգ, Վոլգոգրադ, Եկատերինբուրգ, Կազան, Նիժնի Նովգորոդ, Նովոսիբիրսկ, Դոնի Ռոստով, Օմսկ, Սամարա, Ուֆա, Չելյաբինսկ
Ուսումնասիրության ժամանակը.հուլիսի 2011թ
Չափման միավոր.Ռուսական ռուբլի
Ուսումնասիրության օբյեկտ.գործատուների առաջարկներն ու ակնկալիքները «Հասարակայնության հետ կապերի տնօրեն» պաշտոնի համար

Տիպիկ ֆունկցիոնալությունը.
- ընկերության դրական իմիջի ձևավորում.
- ընկերության PR ռազմավարության մշակում;
- մրցակիցների տեղեկատվական ֆոնի, PR գործունեության վերլուծություն.
- PR արշավների մշակում և իրականացում;
- PR արշավների բյուջեի որոշում և վերահսկում.
- PR արշավների արդյունավետության վերլուծություն;
- PR տեքստերի պատրաստում (հոդվածներ, մամուլի հաղորդագրություններ, հարցազրույցներ և այլն), ԶԼՄ-ներում հրապարակումների նախաձեռնում.
- մամուլի ասուլիսների, ցուցահանդեսների, ֆորումների և այլ միջոցառումների կազմակերպում.
- կապի նոր ուղիների ստեղծում և զարգացում.
- կորպորատիվ տեղեկատվական հրապարակումների թողարկման կազմակերպում և վերահսկում.

Պաշտոնների պահանջները.աշխատանքի տեսակը` լրիվ դրույքով:

Մասնագետի վարձատրության մակարդակը որոշվում է ընկերության բարեկեցությամբ, աշխատանքային պարտականությունների ցանկով, մասնագիտությամբ աշխատանքային փորձով և մասնագիտական հմտությունների զարգացման մակարդակով:

Ուսումնասիրված մարզերում աշխատավարձերի վերաբերյալ տվյալների զանգվածի ուսումնասիրությունը թույլ է տալիս բացահայտել 4 հիմնական աշխատավարձի միջակայքերը՝ կախված մասնագետների փորձից և մասնագիտական հմտություններից:

Մասնագետների վարձատրության մակարդակների վերաբերյալ տեղեկատվության վերլուծություն.
(բացառությամբ բոնուսների, լրացուցիչ նպաստների և փոխհատուցումների)

Տարածաշրջան	Միջին	I խումբ Աշխատանքային փորձ չկա այս պաշտոնում	Range II Նվազագույն աշխատանքային փորձով այս պաշտոնում	III միջակայք Աշխատանքային փորձով այս պաշտոնում	Շրջանակ IV Զգալի աշխատանքային փորձով այս պաշտոնում
Մոսկվա	105 000	60 000 - 70 000	70 000 - 90 000	90 000 - 140 000	140 000 - 300 000
Սանկտ Պետերբուրգ	90 000	45 000 - 65 000	65 000 - 75 000	75 000 - 115 000	115 000 - 250 000
Վոլգոգրադ	47 000	25 000 - 35 000	35 000 - 40 000	40 000 - 65 000	65 000 - 135 000
Եկատերինբուրգ	65 000	35 000 - 47 000	47 000 - 57 000	57 000 - 88 000	88 000 - 190 000
Կազան	53 000	30 000 - 38 000	38 000 - 45 000	45 000 - 70 000	70 000 - 150 000
Նիժնի Նովգորոդ	50 000	25 000 - 35 000	35 000 - 43 000	43 000 - 67 000	67 000 - 145 000
Նովոսիբիրսկ	60 000	30 000 - 42 000	42 000 - 50 000	50 000 - 78 000	78 000 - 170 000
Օմսկ	50 000	25 000 - 35 000	35 000 - 42 000	42 000 - 65 000	65 000 - 140 000
Դոնի Ռոստով	55 000	30 000 - 40 000	40 000 - 48 000	48 000 - 75 000	75 000 - 160 000
Սամարա	56 000	30 000 - 40 000	40 000 - 48 000	48 000 - 75 000	75 000 - 160 000
Ուֆա	50 000	25 000 - 35 000	35 000 - 43 000	43 000 - 67 000	67 000 - 145 000
Չելյաբինսկ	57 000	30 000 - 40 000	40 000 - 50 000	50 000 - 75 000	75 000 - 160 000

Աղյուսակի բացատրություններ »

Աշխատավարձի յուրաքանչյուր միջակայք բնութագրվում է թեկնածուի համար որոշակի բնորոշ պահանջների և ցանկությունների շարքով: Յուրաքանչյուր հաջորդ աշխատավարձի շրջանակը ներառում է նախորդների համար ձևակերպված պահանջները:

Աշխատավարձի միջակայք	Մասնագիտական հմտությունների պահանջներ և ցանկություններ
Ի Այս պաշտոնում փորձ չկա	- Բարձրագույն կրթություն (PR / մարքեթինգ / գովազդ) կամ բարձրագույն կրթություն, գումարած լրացուցիչ կրթություն PR ոլորտում - Համակարգչի վստահ օգտագործող (MS Office, գրաֆիկական խմբագիրներ) - PR գործիքների և տեխնոլոգիաների գերազանց իմացություն, PR արշավների պլանավորման սկզբունքներ - մեդիա շուկայի իմացություն -Անգլերենի իմացություն բազային մակարդակով - Հաղորդակցման ռազմավարություն մշակելու հմտություններ - Տարբեր լրատվամիջոցների հետ շփումների տվյալների բազայի առկայություն - Գրելու և խմբագրելու գերազանց հմտություններ - PR միջոցառումների պատրաստման փորձ -Առնվազն 3 տարվա PR մենեջերի աշխատանքային փորձ
II Այս պաշտոնում նվազագույն փորձով	- PR արշավների մշակման հաջողված փորձ - PR տնօրենի աշխատանքային փորձ՝ առնվազն 1 տարի
III Այս պաշտոնում փորձառությամբ	- Անգլերենի իմացություն խոսակցական կամ սահուն մակարդակով - Մարքեթինգի, գովազդի, բրենդինգի խորը իմացություն - Ընկերության առանցքային անձանց PR առաջմղման փորձ -Առնվազն 3 տարվա PR տնօրենի աշխատանքային փորձ Հնարավոր ցանկություններ. - Որոշակի հատվածում ընկերությունում աշխատելու փորձ - Պետական մարմինների հետ փոխգործակցության փորձ
IV Այս պաշտոնում նշանակալի փորձով	- Բարդ PR արշավների մշակման փորձ (ինտերնետ, մամուլ, ռադիո, հեռուստատեսություն) -Առնվազն 5 տարվա PR տնօրենի աշխատանքային փորձ Հնարավոր ցանկություններ. - Ռուսաստանի շուկա նոր ընկերությունների կամ ապրանքների ներմուծման նախագծերի իրականացման փորձ - Խոշոր ընկերությունում/հոլդինգում/արևմտյան ընկերությունում աշխատելու փորձ

Դիմորդի դիմանկարը

Բլոգի տեղադրման կոդը

Հասարակայնության հետ կապերի տնօրեն

2011 թվականի հուլիսին հավաքագրման պորտալի հետազոտական կենտրոնը ուսումնասիրել է գործատուների առաջարկներն ու դիմորդների ակնկալիքները Ռուսաստանի 12 քաղաքներում «Հասարակայնության հետ կապերի տնօրենի» պաշտոնի համար: Կարդալ ավելին...

(Աշխատանքային պարտականություններ) Ռազմաքս ընկերությունների խմբի գովազդի և հասարակայնության հետ կապերի բաժնի աշխատակիցների պարտականությունները.

1. Ընկերության հաղորդակցման քաղաքականության ձևավորում.

2. Կոնկրետ լրատվամիջոցների հետ համագործակցության որոշում.

3. Ամենակարևոր գործընկերների (այդ թվում՝ օտարերկրյա) հետ շփումը նույնպես նրա անմիջական խնդիրն է։

Պետք է ասել, որ այսօր այս անձի նշանակությունն ընկերությունում միայն աճում է։ Այս տարի ԶԼՄ-ներում գովազդի և PR-ի տնօրենի գործչի հիշատակումը նախորդ տարվա համեմատ գրեթե կրկնապատկվել է և հանրաճանաչությամբ զիջում է միայն ընկերության նախագահին՝ առաջ անցնելով կառավարման թիմի բոլոր մյուս ներկայացուցիչներից, ներառյալ փոխնախագահ.

Ի լրումն Razmax ընկերությունների խմբի գործունեության հետ անմիջականորեն առնչվող առաջադրանքների, կապի տնօրենը համակարգող գործառույթ է իրականացնում բոլոր մյուս նախագծերում, որոնք հաշվետու են Ռազմաքս ընկերությունների խմբին. Կարպովկա առցանց թերթը, Ընթացիկ տեղեկատվության հեռագրական գործակալությունը, ART1 նախագիծը: եւ ուրիշներ. Այսպիսով, նա կապող օղակ է Ռազմաքս ընկերությունների խմբի նախագահի և վերը նշված նախագծերի ղեկավարության միջև:

Սա, ըստ էության, առաջին հայացքից բացատրում է տվյալ անձի պարտականությունների ոչ այնքան ծավալուն ցանկը գերատեսչության ներսում։ Գործնականում ամեն ինչ այլ կերպ է թվում: Ամեն երկուշաբթի, կապի տնօրենի գլխավորությամբ, ընդլայնված հանդիպում է անցկացվում «Կարպովկա», «Տելեգրաֆի» և այլնի ղեկավարության հետ՝ գալիք շաբաթվա աշխատանքի առաջնահերթ ոլորտները բացահայտելու նպատակով։

Նաև շաբաթական կտրվածքով հաստատում է գովազդի և հասարակայնության հետ կապերի բաժնի կարճաժամկետ աշխատանքային պլանը, որը տրամադրվում է ընկերության նախագահին Excel աղյուսակի ձևաչափով։ Բացի այդ, կապի տնօրենն օգտագործում է 1C ծրագիրը՝ վարչության հաշվապահական հաշվառումը պահպանելու համար: Նա ունի գերատեսչության ամսական բյուջեի ընդունման վերջնական որոշումը։ Վերջապես, նա գտնվում է Razmax ընկերությունների խմբի կորպորատիվ հրատարակության խմբագրական խորհրդի կազմում՝ «Ամեն ինչ Ռազմախի հետ»։

Ընկերությունում գովազդի և հասարակայնության հետ կապերի տնօրենի պաշտոնը գործում է Ռազմաքս ընկերությունների խմբի գործունեության առաջին օրվանից։ Եվ այս ընթացքում մի քանի անգամ փոխվել է նրա պարտականությունների շրջանակը, քանի որ ընդլայնվել է բաժնի աշխատակազմը, կառուցվածքային ստորաբաժանման կարևորությունը ընկերության ընդհանուր գործունեության և, հետևաբար, բաժնի ընթացիկ պարտականությունների մեջ:

Ինտերնետ մարքեթինգի տնօրենի պաշտոնն ընկերությունում հայտնվել է Razmax ընկերությունների խմբի ղեկավարության կողմից առցանց տեխնոլոգիաների նկատմամբ հետաքրքրության աճի ժամանակաշրջանում: Այս պահին բավականաչափ ինտերնետային նախագծեր կային առանձին բիզնես գիծ ձևավորելու համար:

Ինտերնետ մարքեթինգի տնօրենի պարտականությունները ներառում են.

1. Աշխատել ընկերության կայքերի հետ;

2. Փոխազդեցություն կայքի մշակողի հետ՝ դրա շարունակական բարելավման վերաբերյալ;

3. SEO տեխնոլոգիաների կիրառմամբ ընկերության կայքերի առաջխաղացում;

6. Առցանց արշավների բյուջեի մշակում;

7. Ինտերնետում աշխատանքի արդյունավետության աստիճանը հստակ արտացոլող հաշվետվությունների կազմում.

Այսպիսով, Razmax ընկերությունների խմբի ինտերնետային շուկայավարի գործունեության հիմնական ոլորտը կայքերի հետ աշխատելն է: Փաստն այն է, որ բացի Razmax ընկերությունների խմբի կայքից, այն ենթակա է Կարպովկա առցանց թերթի, Telegraph News Agency-ի կայքերին, ինչպես նաև ընկերության այլ նախագծերին, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի իր սեփական ինտերնետը: ռեսուրս.

Այսինքն՝ այստեղ կառուցվածքը նման է նրան, ինչ կարելի էր տեսնել գովազդի և հասարակայնության հետ կապերի տնօրենի օրինակով, երբ անվանապես լինելով Ռազմաքս ընկերությունների խմբի PR և գովազդի բաժնի ղեկավար՝ նա միաժամանակ կատարում է նույն գործառույթը։ ընկերության մյուս բոլոր նախագծերում։

Կայքերն ունեն կառավարման տարբեր համակարգեր: Օրինակ, «Կարպովկա» առցանց հրատարակության կայքը պատրաստված է Wordpress-ում, իսկ Razmax ընկերությունների խմբի հիմնական կայքը՝ Bitrix-ում, որը պահանջում է աշխատողից ունենալ բավարար գիտելիքներ կառավարման տարբեր համակարգերում:

Որպեսզի զարգացման գործընթացը շարունակվի, ինտերնետ շուկայավարը պետք է անընդհատ շփվի վեբ վարպետի հետ կայքի ձևավորման վերջնական տեսքի կամ տեխնիկական առաջադրանքների կատարման հետ կապված հարցերի շուրջ:

Ինտերնետ մարքեթինգի տնօրենը, առաջին հերթին, հատուկ ուշադրություն է դարձնում տեխնիկական թերություններին, որոնք ուղղակիորեն ազդում են որոնման համակարգերում կայքի վարկանիշի վրա։ Սա ներառում է կոդի վավերականության սխալներ, վերահղումների սխալ կարգավորումներ և ատրիբուտների չարաշահում, ինչպիսիք են ֆլեշը, java script-ը և այլն: այն ամենը, ինչը դժվարացնում է դեպի կայք տրաֆիկ ներգրավելը: Ինտերնետ շուկայավարի համար այս տեսակի սխալների ուղղումը ապագայում կայքէջի հաջող առաջխաղացման «հիմքն» է:

Տարբեր հարցումների համար կայքը TOP բերելը կարելի է համարել կարևոր ցուցանիշ, որը ցույց է տալիս, որ մասնագետի կողմից ընտրված ռազմավարությունը ճիշտ է և լիովին արդարացնում է իրեն, եթե ոչ ֆինանսական, ապա գոնե տեխնիկապես:

Բացի այդ, մարքեթոլոգները մեծ ուշադրություն են դարձնում վեբ էջերում տեղադրված նյութերին` էջի հիմնաբառերի քանակին, դրանց խտությանը, ճշգրիտ և նոսրացված երևույթների հարաբերակցությանը: Վերջապես, օպտիմիզացված նյութերը պետք է ընթեռնելի լինեն վերջնական ստացողի՝ էջի այցելուի համար, ինչը, իհարկե, լրացուցիչ քաշքշուկ է ավելացնում մասնագետին։

Չնայած իր հստակ արտահայտված B2B կենտրոնացմանը՝ Razmax ընկերությունների խումբը չի վարանում աշխատել այնտեղ, որտեղ, առաջին հայացքից, նման ընկերությունները տեղ չունեն սոցիալական ցանցերում։

Ընկերությունն ունի իր սեփական հաշիվները բոլոր հայտնի սոցիալական ցանցերում՝ «Vkontakte» Տես հավելվածներ, facebook, twitter, որոնց կառավարումը նույնպես պատկանում է ինտերնետ-մարքեթոլոգի իրավասությանը: Այլ բան, որ այս փուլում հստակ պատկերացում չկա, թե ինչ է պետք անել, որպեսզի սոցիալական ցանցերը շահութաբեր դառնան։

Կարևոր է նշել այն փաստը, որ Razmax ընկերությունների խումբը առնվազն ամիսը մեկ անգամ անցկացնում է տարբեր առցանց մրցույթներ, որոնցում, մասնավորապես, ակտիվորեն օգտագործում է սոցիալական կայքերը։

Ի վերջո, ամսական ծախսերի հիման վրա (որոշակի ճշգրտումների դեպքում) ինտերնետային մարքեթինգի մասնագետը ստեղծում է հաջորդ ամսվա ընթացքում ինտերնետի ուղղության զարգացման համար անհրաժեշտ բյուջե՝ ճշգրտված գովազդի և հասարակայնության հետ կապերի տնօրենի կողմից և հաստատված ընկերության նախագահի կողմից։ . Իր գործունեության առանձնահատկություններից ելնելով, հաշվետվությունը դառնում է չափազանց կարևոր կետ իր աշխատանքում:

Razmax ընկերությունների խմբում այս աշխատակցի համար կատարողականի ցուցանիշը ոչ թե կայքի այցելուների թիվն է, այլ պոտենցիալ գնորդների ցուցանիշը, ովքեր այցելել են այնպիսի բաժիններ, ինչպիսիք են «Կոնտակտներ» կամ «Հաշվարկել ծառայությունների արժեքը», երբ գտնվում են կայքում: Այս գործոնը ցույց է տալիս Razmax ընկերությունների խմբի ղեկավարության ծայրահեղ պահանջները այս աշխատակցի աշխատանքի նկատմամբ։

Բոլոր ընթացիկ աշխատանքները կառուցված են գերատեսչության երկու PR մենեջերի շուրջ:

Նրանց իրավասությունները ներառում են.

1) թիրախային խմբերի համար ընկերության նորությունների մեկնաբանում.

2) ընկերության ղեկավարության անունից տարբեր հրապարակումների համար գրելու նյութեր.

3) հատուկ միջոցառումների կազմակերպում.

5) ընկերության կորպորատիվ հրապարակման մշակում.

6) աշխատողների համար դասընթացների անցկացում.

Վերոնշյալ առաջադրանքներից պարզ է դառնում, որ գովազդի և հասարակայնության հետ կապերի բաժնի ողջ «առօրյա աշխատանքը» մեծ մասամբ պատկանում է այդ աշխատակիցների իրավասությանը։ Որպես ոլորտի առաջատար՝ Razmax ընկերությունների խումբը զերծ չէ լրատվամիջոցների ուշադրությունից: Օրական առնվազն մի քանի անգամ մամուլի ներկայացուցիչները կապվում են վարչություն՝ իրենց հետաքրքրող հարցի վերաբերյալ փորձագիտական եզրակացություն ստանալու նպատակով։

Հաճախ ամեն ինչ սահմանափակվում է բանավոր մեկնաբանությամբ, բայց պատահում է նաև, որ հրապարակումը խնդրում է պատրաստի նյութ պատրաստել դրա համար։ Օրինակ, այսպես է կառուցված «Դելովոյ Պետերբուրգ» թերթի հետ ընկերության փոխգործակցության գործընթացը։

Դրանում ամիսը մեկ անգամ հրապարակված սյունակը՝ Ռազմաքս ընկերությունների խմբի նախագահ Ի.Վ. Տուպալսկին ոչ այլ ինչ է, քան ընկերության PR մենեջերների հավաքական աշխատանքի պտուղը:

Հաշվի առնելով «Ռազմախի» գործունեության սեզոնային լինելը, կարելի է եզրակացնել, որ նրանում լրատվական հոսքի ինտենսիվությունը ուղղակիորեն կախված է տարվա եղանակից։ Նորությունների համար առավել «առատաձեռն» ժամանակահատվածը համարվում է ապրիլի վերջից սկսած, երբ աշխատանքային տեխնիկան արդեն ամբողջությամբ օգտագործվում է իրեն հատկացված տարածքներում, մինչև հոկտեմբերի կեսը, որից հետո շինհրապարակներում ակտիվությունը սկսում է զգալիորեն նվազել։ .

PR մենեջերների աշխատանքում կարևոր բաղադրիչ է մամուլի հաղորդագրությունների պատրաստումն ու տարածումը թիրախային լրատվամիջոցներին:

Ռազմաքս ընկերությունների խմբում մամուլի հաղորդագրությունների թեմատիկ ուշադրությունը կարելի է բաժանել մի քանի տեսակի.

· հաղորդակցություն տարբեր տեխնոլոգիաների ներդրման և կատարելագործման վերաբերյալ.

· հանրության ուշադրությունը գրավել Ռազմաքս ընկերությունների խմբի կողմից իրականացվող նախագծերի վրա.

· Տեղեկացնել իրադարձությունների մասին, որոնց մասնակցել են Ռազմաքս ընկերությունների խմբի ղեկավարության ներկայացուցիչները.

· ընկերության կառավարման կառուցվածքի փոփոխությունների հետ կապված նորություններ;

· այլ.

PR մենեջերների գործունեության առանձին ոլորտը պետք է ներառի ԶԼՄ-ների համար հատուկ միջոցառումների նախապատրաստումն ու անցկացումը, ինչպիսիք են մամուլի ասուլիսը, կլոր սեղանը, մամուլի շրջագայությունը: «Ռազմաքս» ընկերությունների խմբում սովորաբար տեղի է ունենում մեծ մամուլի ասուլիս վեց ամիսը մեկ անգամ: Դրա թեման ընկերության ձեռքբերումներն են։ Հիմնական խնդիրն այստեղ ցույց տալն է, որ ընկերությունը ոչ թե դանդաղում է, այլ, ընդհակառակը, թափ է հավաքում՝ դա հաստատելով կոնկրետ արդյունքներով։

Շատ ավելի հաճախ ընկերությունը կազմակերպում է տարբեր մամուլի շրջագայություններ։ «Ռազմաքս» ընկերությունների խմբում նրանք հիմնականում իրականացնում են հակաճգնաժամային գործառույթ, երբ լրատվամիջոցների ներկայացուցիչներին տանում են որոշակի շինհրապարակ, որպեսզի իրենց աչքերով ցույց տան իրական վիճակը. ցույց տալ համապարփակ փաստաթղթեր, տալ լրագրողներին: հրավիրված փորձագետների հետ զրուցելու հնարավորություն։

Հաշվի առնելով անցյալի սխալները՝ Ռազմաքս ընկերությունների խումբը չի սահմանափակվում ակտիվ աշխատանքով բացառապես արտաքին հանրության ներկայացուցիչների հետ և լուրջ ուշադրություն է դարձնում իր աշխատակիցների հետ փոխգործակցությանը: Հատկապես դրա համար PR-մենեջերները յուրաքանչյուր երկու ամիսը մեկ մշակում են «Ամեն ինչ պայթյունով» կորպորատիվ հրատարակություն, որի շապիկներից ընկերության ղեկավարները խոսում են ամսվա ընթացքում ձեռք բերված արդյունքների մասին, առանձնացնում են ամենաաշխատասեր գործընկերներին աշխատող անձնակազմից, կատակում, կիսվել խոհարարական բաղադրատոմսերով և այլն:

Ամսագրի վրա աշխատանքը կառուցված է հետևյալ կերպ. Մեկուկես ամսվա ընթացքում հավաքվում են նյութեր, որոնք ներառում են կայքի նորությունները, տարբեր լրատվամիջոցների ամենահաջող հրապարակումները, ինչ-որ մաս, որպես կանոն, գրվում է հարցազրույց ղեկավարության հետ հարցի նշված թեմայով: հատուկ նոր թողարկման համար։ Այնուհետև PR մենեջերներն իրենց հայեցողությամբ դասավորում են նյութերը՝ այդպիսով ձևավորելով հրապարակման նախնական մոդելը։

Դրանից հետո ամսագիրը ուղարկվում է գործակալություն վերանայման, որպեսզի այն կարողանա ուղղել դասավորությունը և տպել համարը: Ամսագիրը տպագրելուց առաջ գործակալությունը փորձնական համար է ուղարկում գովազդի և հասարակայնության հետ կապերի բաժին և կառուցվածքում վերջնական ճշգրտումներ կատարելուց հետո տպում է այն։

Razmax ընկերությունների խմբի կորպորատիվ հրապարակման բնորոշ առանձնահատկությունն այն է, որ այն բացառապես ընկերության բարձրագույն ղեկավարության գաղափարների և տեսակետների դիրիժոր չէ: Դրանում նշանակալից տեղ է հատկացված շարքային աշխատակցի դերին։ Ամսագրում դրա համար կա մի ամբողջ բաժին՝ «ամսվա աշխատող»։ Այսպիսով, ապացուցված աշխատողը հնարավորություն ունի դառնալու «հայտնի»՝ կիսվելով իր փորձագիտական կարծիքով իր անմիջական պարտականությունների հետ կապված հարցի շուրջ։

Ամիսը երկու անգամ կազմակերպվում են վերապատրաստման սեմինարներ ընկերության աշխատակիցների համար՝ «սովորական աշխատակցին» բացատրելու կորպորատիվ փիլիսոփայությանը հավատարիմ մնալու կարևորությունը, քննարկվում են ապրանքանիշի, իմիջի հասկացությունները և այլն։ որպեսզի բոլորը կարողանան անդադար արտահայտել իրենց «անձնական կարծիքը» քննարկման թեմայի վերաբերյալ։

Առնվազն մի քանի ամիսը մեկ, Razmax ընկերությունների խմբի PR-մենեջերները տեղում դասընթացներ են անցկացնում «կորպորատիվ ոգին» պահպանելու համար՝ խթանելով թիմային համախմբվածությունը: Դրանց պետք է մասնակցի նաեւ Քաղաքացիական օրենսգրքի ղեկավարությունը։ «Ավլում». Նմանատիպ միջոցառումներ են անցկացվում.

1) հետաքրքիր խաղի տեսքով 2) սպորտային մրցույթի տեսքով.

Կուտակված փորձը թույլ է տալիս պնդել, որ տեղում մարզումները չափազանց դրական են ազդում թիմի «ներքին կորպորատիվ ոգու» վրա։ Սովորական աշխատակիցները «ոչ պաշտոնական միջավայրում» միմյանց հետ շփվելու և վերադասների հետ կուտակված հարցերը քննարկելու արտասովոր հնարավորություն ունեն, ինչը, ի վերջո, զգալիորեն նվազեցնում է ընկերությունում տարբեր հիերարխիկ կարգավիճակ ունեցող աշխատակիցների միջև թյուրիմացությունների հավանականությունը:

Ընկերության համար ապրանքանիշի մենեջերի գործիչը շատ երիտասարդ է: Razmax ընկերությունների խմբում ապրանքանիշի կապիտալիզացիայի մեջ ներգրավված աշխատողի պարտականությունները հիմնականում վերաբերում են հուշանվերների հետ աշխատելուն: Փաստն այն է, որ ժամանակի ընթացքում ընկերությունում դրա բազմազանությունն այնպիսի չափերի հասավ, որ ղեկավարությունը որոշեց վարձել առանձին աշխատողի, որի պարտականությունները կներառեն.

1) հուշանվերային արտադրանքի առկա օրինակների նախագծման բարելավում.

2) հուշանվերների նոր տեսակների մշակում.

3) փոխգործակցություն գործակալությունների հետ «հուշանվերներ» պատվիրելու վերաբերյալ.

Հարկ է նշել, որ բրենդային մենեջերի ավելացումը գերատեսչության անձնակազմին, մեծ մասամբ, պայմանավորված էր նոր աշխատակիցներին լիազորություններ պատվիրակելու անհրաժեշտությամբ, որպեսզի հանրային կապերի և գովազդի տնօրենն ավելի շատ ժամանակ ունենա ռազմավարական պլանավորման հետ կապված: հարցեր. Ընկերության կողմից նոր բիզնես ուղղության՝ արվեստի զարգացման հետ կապված, Ռազմախում իսկապես պրոֆեսիոնալ լուսանկարչի կարիք կար։

Բաժանմունքում նրա հիմնական պարտականությունները ներառում են Razmax ընկերությունների խմբի լուսանկարների տվյալների բազայի ստեղծում և պահպանում և ընկերության այլ նախագծեր;

Նկարագրված կառուցվածքը ցույց է տալիս Ռազմաքս ընկերությունների խմբում գովազդի և հասարակայնության հետ կապերի բաժնի գործունեության որոշակի առանձնահատկություններ: Ունենալով երկու PR-մենեջեր՝ նա միաժամանակ չունի մեկ մասնագետ, որն ամբողջությամբ պատասխանատու է գովազդի համար, իսկ մարքեթոլոգի պարտականությունները փոխանցվում են այլ գերատեսչությունների աշխատակիցներին։ Չկա նաև մամուլի քարտուղարի առանձին պաշտոն, որի պարտականությունները բաշխված են մի քանի աշխատակիցների միջև։

Լուսանկարչի և ապրանքանիշի մենեջերի պարտականությունների շրջանակը լիովին սահմանված չէ։ Այս աշխատակիցների արտաքին տեսքը ցույց է տալիս, որ մեկ աշխատակցի ներսում պարտականությունների չափից ավելի կենտրոնացումը փոխարինվում է դրա ամբողջական ապակենտրոնացմամբ։ Այս միտումի զարգացումը, ի վերջո, կարող է հանգեցնել անհիմն գերաշխատանքների և վարչության ներսում համակարգման խաթարման:

Ստեղծված իրավիճակը մեծապես պայմանավորված է յուրաքանչյուր աշխատողի պարտականությունները կարգավորող փաստաթղթերի բացակայությամբ։ Մոտ ապագայում անհրաժեշտ է յուրաքանչյուր աշխատակցի համար մշակել աշխատանքի նկարագրություն, որի հետագա վերլուծությունը թույլ կտա հասկանալ՝ ներկա ո՞ր աշխատակիցներով է հետաքրքրված գերատեսչությունը։ Ի՞նչ մասնագետների ներգրավումը կարող է ուժեղացնել նրա աշխատանքը։ Եվ վերջապես, ումից պետք է հրաժարվեք:

Մոսկվայում հասարակայնության հետ կապերի տնօրենի մասնագիտության թափուր աշխատատեղերի թիվը 2 ամսով

Բոլոր մարզերում դիտման առաջարկների ընդլայնված աշխարհագրությունը ներառում է «հասարակայնության հետ կապերի տնօրենի» ավելի քան 1126 թափուր աշխատատեղ: Եթե նույնիսկ համաձայն ես 35000 ռուբլուց պակաս գումարի, պետք է պայքարես Մոսկվայում հասարակայնության հետ կապերի տնօրենի պաշտոնի համար։ Բայց դուք կարող եք դա անել: Այս մասնագիտացման համար կարող եք գտնել մեկ այլ անուն՝ հասարակայնության հետ կապերի տնօրեն: Որպես կանոն, թափուր աշխատատեղերի համար աշխատողների աշխատավարձը կազմում է 35000 ռուբլի: Ամենահայտնի մասնագիտացումներից է հանրային կապերի տնօրենի թափուր պաշտոնը։ Տարածաշրջանում հասարակայնության հետ կապերի տնօրենի թափուր աշխատատեղերի ներկայիս թիվը 0 է: Միևնույն ժամանակ, նշված մասնագիտացման համար ամսական նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 35000 ռուբլի: Այս թափուր աշխատատեղի համար որոնման համակարգի հարցումը 0-րդ տեղում է բոլոր մասնագիտությունների ընդհանուր վարկանիշի համեմատ։ Այս աշխատանքի կատեգորիայի այլընտրանքային մասնագիտացումները ներառում են. Այս թափուր աշխատատեղը տարածված է նաև տարածաշրջանի այնպիսի քաղաքներում, ինչպիսիք են.

Մոսկվայի հասարակայնության հետ կապերի տնօրենի միջին աշխատավարձը 2 ամսվա համար

Չաստսի
Շիխովո
Ուսպենսկոե
Շարապովո
Խլյուպինո

Այլ քաղաքներում «Հասարակայնության հետ կապերի տնօրեն» թափուր պաշտոնի միջին աշխատավարձը

Աշխատանքի շատ տարբեր հանրաճանաչ ձևեր կան՝ «լրիվ դրույքով», «լրիվ դրույքով», «լրիվ դրույքով»: Մոսկվայի տարածաշրջանի այլ հայտնի մասնագիտացումներ.

«Վաճառող խորհրդատու Euroset բջջային կապի սրահում (մ. Բորիսովո)»;
«Վաճառքի խորհրդատու Euroset բջջային կապի սրահում (Բորովիցկայա մետրոյի կայարան)»;
«Վաճառող խորհրդատու Euroset բջջային կապի սրահում (մետրոյի բուսաբանական այգում)»:

Բիզնեսի պահպանողականությունը զբաղվածության ձևերի ոլորտում շարունակում է հավատարիմ մնալ լրիվ դրույքով ձևին, և նման թափուր աշխատատեղերի թիվը Մոսկվայում մոտ 11 է: Թափուր աշխատատեղերի ամենաերկար ցուցակն առաջարկում են հետևյալ ընկերությունները.

«Restaurant House of A.K. Dellos»;
«Մոսկվայի կառավարման դպրոց ՍԿՈԼԿՈՎՈ»;
«Fourmi Formidable»;

Մասնագիտության ներկայացուցիչների միջին եկամուտը 36900 է: Առավելագույն աշխատավարձը 40000 ռուբլի է: Այս թափուր աշխատատեղերի ընդհանուր թիվը հասնում է 8 հաստիքի։ «Հասարակայնության հետ կապերի տնօրենը» պահանջված մասնագետ է, ում նկատմամբ պահանջարկ կա Մոսկվայի մարզում։ Այս մասնագիտության առաջարկների առաջատարը Մոսկվայի մարզն է: Հասանելի թափուր աշխատատեղերի ցանկ՝ Մոսկվա: Փնտրեք Հասարակայնության հետ կապերի տնօրենի թափուր աշխատատեղեր կատեգորիայում: Նշված մասնագիտությունների համար ամսական միջին աշխատավարձը կազմում է 35000 ռուբլի: Մոսկվան մեծ տարածաշրջան է, կա 361 թափուր աշխատատեղ, մինչդեռ երկրի բոլոր մարզերում կա ընդամենը 1126: Մոսկվայի մարզը բազմաթիվ թափուր աշխատատեղեր է ներկայացնում հասարակայնության հետ կապերի տնօրենի պաշտոնի համար։ Այս մասնագիտության նկատմամբ մեծ պահանջարկի մասին է վկայում ամսական կայքում կատարված մեծ թվով հարցումները՝ 0: