Kakav ste vi radnik? Test poslovnih vještina. Osobne i poslovne kvalitete zaposlenika Poslovne i osobne kvalitete

Testovi pružaju priliku da dobijete prilično objektivnu procjenu vaših osobnih kvaliteta i sposobnosti kao poslovne osobe. Moći ćete odgovoriti na pitanje - povezuje li svoj život s karijerom poslovne osobe? Vrlo je moguće da ćete tijekom polaganja poslovnih testova u sebi otkriti karakterne osobine kojih niste bili svjesni i poželjeti promijeniti zanimanje.

Poslovni testovi. Odgovara imidžu poslovne osobe

Mnogi ljudi rade na stvaranju imidža poslovne osobe, u tome im pomažu razne organizacije, stručnjaci, stilisti, psiholozi, modni dizajneri. Ideal poslovne osobe je višestruk. Kada stvarate imidž poslovne osobe, morate puno raditi na svojim poslovnim kvalitetama, karakternim osobinama i izgledu.

Poslovni testovi. Jeste li sposobni voditi vlastiti posao?

Vođenje vlastitog posla je zanimljivo, vrijedno, ali vrlo teško zanimanje. Zahtijeva od osobe maksimalan povrat njegove moralne i fizičke snage. Da biste samostalno vodili posao, analizirali, planirali, donosili odluke i preuzimali odgovornost morate imati odgovarajući poslovni potencijal.

Poslovni testovi. Koliki je vaš IQ poduzetničkog potencijala?

Jasno je da je poduzetnički IQ poseban. Ovo je cijeli niz psiholoških kvaliteta, karakternih osobina, znanja, vještina i sposobnosti. Ljudi koji se bave poduzetničkim aktivnostima obavljaju posao koji od njih zahtijeva određene vještine i unutarnje kvalitete. Ovo je poduzetnički IQ.

Poslovni testovi. Možete li uspjeti?

Postaviti se za uspjeh ne znači postići ga. Moguće je da nemate dovoljno sredstava i sposobnosti i bolje je ne započeti još, već se bolje pripremiti. Uspjeh dolazi ljudima koji su za to iznutra predisponirani; uspjeh je nešto što dolazi iznutra, iz vaših misli, raspoloženja, psiholoških stavova, karakternih osobina.

Poslovni testovi. Razina motivacije postignuća

Jednom nešto nije išlo, drugi put nije išlo - smanjuje se razina motivacije za postignuće. Jednom je nešto uspjelo, drugi put uspješno - raste razina motivacije za postignuće. Cilj koji ste postavili može ostati u vašoj glavi ili na stranicama vašeg poslovnog plana. ako je razina motivacije za postizanje cilja nedovoljna.

Poslovni testovi. Samopouzdanje

Samopouzdanje ne znači samopouzdanje. Neovisnost u donošenju odluka i sposobnost postizanja svojih ciljeva, uvjerenje da ste stvarna osoba, vrijedna svega najboljeg. Samopouzdanje je kvaliteta koja se nikada ne smije izgubiti. Vi ste individualac, sposobni ste prevladati poteškoće i postići svoje ciljeve. Ali pretjerano samopouzdanje može biti štetno.

Poslovni testovi. Kapetan kormilar putnik

Kapetan sam odlučuje kako će živjeti, kormilar uzima pravi kurs, a putnik zna izabrati najpouzdaniji brod. Sve opcije su vrijedne poštovanja. Predlažemo da odredite svoje životne prioritete, saznate tko ste - kapetan vlastitog života, kormilar ili putnik. Vaša će životna pozicija u svakom slučaju biti ispravna.

Poslovni testovi. Spremnost na rizik

Postoje profesije u kojima mogu postojati samo ljudi s velikom spremnošću na rizik. To su policajci, vatrogasci, sportaši, poduzetnici itd. Metodologija dijagnostike stupnja spremnosti na rizik A.M. Schubert vam omogućuje da procijenite svoju reakciju na životne situacije povezane s neizvjesnošću, kada možete nešto izgubiti ili postati žrtva prijevare.

Poslovni testovi. Sposobnost rukovanja novcem

Novac ne voli kada se “baci u vjetar” ili “stavi u crnu čarapu”. Kada se njime vješto rukuje, novac radi za svog vlasnika i pokazuje zavidan trud. Dobro upravljanje novcem podrazumijeva financijsku samodisciplinu, pametne navike trošenja, sposobnost osrednjeg življenja, kao i štedljivost i financijsku pismenost.

Što mislite kakav zaposlenik treba poslodavcu? Naravno, svaki šef voli kada se njegove naredbe bespogovorno izvršavaju. Daktilograf mora tipkati, vozač mora voziti gdje god mu se kaže, a računovođa mora u tišini sastavljati bilancu. Ali na drugi način. Ako niste baš kompetentan šef, a daktilograf je ponovio sve vaše pravopisne i sintaktičke pogreške dok je pretipkavao vaše pismo, mislim da vam se neće svidjeti. Dakle, provjerimo tko ste - obični izvođač ili slobodni kreativac?

Imate li predznake za vođu?

Loš je onaj vojnik koji ne sanja da postane general, kaže narodna poslovica. Međutim, postoje mnogi ljudi koji nikada ne bi trebali biti vođe. Imate li neke karakterne osobine koje ukazuju na vašu sposobnost za voditeljski posao?

Hoćete li moći zaraditi?

Bolje biti bogat nego siromašan. Samo što sada bogatstvo plovi u rukama jednih, dok drugima bježi. Možda ste i sami krivi za to?

Možete li uspjeti?

Psiholozi su danas sve skloniji vjerovanju da uspjeh dolazi onima koji imaju određeni niz karakternih osobina, a prije svega sposobnost prilagodbe različitim situacijama. Možemo reći da je glavna karakteristika uspješnih ljudi njihova sposobnost da budu na pravom mjestu u pravo vrijeme. I to ukorak sa sudbinom uopće nije slučajnost, već manifestacija njihovih osobnih kvaliteta. Pročitajte pitanja i odaberite opcije odgovora koje najbolje odgovaraju vašim osobnim navikama i idejama.

Identifikacija stila samoregulacije aktivnosti.

Morate se opisati. Da bismo to učinili, nudimo vam sljedeće izjave. Ako mislite da se navedena tvrdnja odnosi na vas, odgovorite "da". Ako nije tipično ili ste u nedoumici, odgovorite "ne".

Tko ste vi: lijenčina ili vrijedan radnik?

U današnje vrijeme pojavio se izraz "radoholičar", odnosno osoba koja ne može živjeti bez rada i u njemu uživa veliko zadovoljstvo. Takvi ljudi vjeruju da su marljivost i naporan rad jedna od glavnih komponenti uspjeha u životu. U kojoj mjeri imate tu kvalitetu? Test u nastavku pomoći će vam da saznate.

Ovaj test će vam pomoći da utvrdite imate li kvalitete poslovne osobe. Morate odabrati opciju odgovora za koju mislite da vam najviše odgovara.

1. Zamislite da ste krenuli na put oko svijeta, ali vam se linijski brod iznenada pokvario i nekoliko dana stao u luci kako bi otklonio kvar. Što ćeš raditi?

b) hodati po palubama, diviti se terenu, ali neće ni prstom maknuti da bilo što učini;

c) Pokušat ću uspostaviti dobre odnose sa sustanarima, upoznati nove ljude, pogotovo jer postoji razlog. Možda će osoba koju trebam biti među njima;

d) Izvadit ću laptop ili prijenosno računalo iz dalekog džepa svoje putne torbe i baciti se na posao. Odmor je odmor, ali posao je posao.

2. Vaš tim planira odmor uz zabavu, šampanjac i druge ugodne sitnice, a svi članovi (tima) počeli su se pripremati za tjedan. Što ćeš učiniti?

a) mirno razmišljam o svemu što se događa okolo, ali najvjerojatnije još uvijek neću moći u potpunosti raditi;

b) rado ću podleći općem dobrom raspoloženju i zajedno sa svima pripremati se za nadolazeći događaj;

c) Uložit ću sve napore ne samo da sve ovo zanemarim, već i da pokušam natjerati sve zaposlenike da rade kako se očekuje;

d) Radit ću kako se očekuje, ali ću u međuvremenu pitati što se događa na zabavi. Što ako se još jednom uspijem pokazati nadređenima?

3. Predstoji vam razgovor sa šefom koji vam najvjerojatnije neće donijeti ništa dobro. Što ćeš učiniti?

a) naporno raditi, nastojat ću pokazati svoju najbolju stranu tako da me šef jednostavno ne može otpustiti, čak ni iz samilosti;

b) Počet ću paničariti, postati nervozan i pokušati smisliti najbolju ispriku za svoj loš učinak;

c) Držat ću se ruske poslovice “Što Bog ne učini, to je na bolje!” i pokušat ću ići s tokom;

d) Pokušat ću uzeti slobodan dan, razbistriti glavu i dati sve od sebe da nepovoljnu situaciju preokrenem u svoju korist.

4. Što vam je od gore navedenog najpotrebnije?

c) prijenosno računalo ili računalo;

b) ogledalo;

a) ulaznica za modernu diskoteku;

5. Mislite li da običan, običan zaposlenik bez kronizma i drugih privilegija može postići velike visine u određenoj organizaciji?

a) da, kako kaže narodna mudrost: “Strpljenje i rad sve će samljeti”;

b) naravno da može, ako pokažete domišljatost i visoku profesionalnost;

c) najvjerojatnije ne, jer u naše vrijeme o apsolutno svemu odlučuju novac i vlast;

d) ne, zato je bolje uzeti od života sve što daje.

6. Mislite li da je potrebno preuzeti inicijativu u apsolutno svemu?

a) ne, nije potrebno, jer inicijativa je vrlo nezahvalan zadatak;

b) svakako, čak i ako niste svojski, ali imate inicijativu u apsolutno svemu, sigurno ćete biti primijećeni, a možda i nagrađeni;

c) kad god je moguće, ponekad možete uzeti sve u svoje ruke, ali u većini slučajeva bolje je koristiti rezultate tuđeg rada;

d) naravno da je potrebno, jer inteligentna i proaktivna osoba uvijek može postići ono što želi!

Sada uzmite račune. Da biste izračunali svoje rezultate, trebate usporediti svoje odgovore s podacima u našoj tablici i dobiti ukupan zbroj.

1: a) – 40, b) – 30, c) – 20, d) – 10.

2: a) – 30, b) – 40, c) – 10, d) – 20.

3: a) – 10, b) – 40, c) – 30, d) – 20.

4: a) – 20, b) – 30, c) – 40, d) – 10.

5: a) – 10, b) – 20, c) – 30, d) – 40.

6: a) – 40, b) – 10, c) – 30, d) – 20.

Ako osvojite od 60 do 100 bodova, vrlo vas je teško nazvati osobom s poslovnim kvalitetama. Naprotiv, vi ne samo da ne težite tome, već vam to ni ne treba. Možda još niste došli u dob kada je vrijeme da se počnete baviti profesionalnom djelatnošću, možda ste samo neposlovna osoba, pa budite krajnje oprezni pri odabiru svog budućeg zanimanja.

Ako ste osvojili od 101 do 140 bodova, najvjerojatnije ste vrlo pasivna osoba koja se ne voli izražavati, ne voli biti u javnosti i ne zna voditi posao. Možda imate poslovne kvalitete, ali one se jednostavno ne vide iza vaše pasivnosti. Ako tvrdoglavo želite nešto postići, onda ozbiljno preispitajte svoje ponašanje.

Ako osvojite od 141 do 200 bodova, vaše su poslovne kvalitete jednostavno neosporne. Vi ste osoba koja uvijek može pronaći izlaz iz bilo koje, čak i najbeznadnije situacije. Najvjerojatnije imate veliki poslovni potencijal.

Ako ste osvojili od 201 do 240 bodova, pravi ste marljivi radnici, ali jednostavno nemate poslovne kvalitete. Činjenica je da ih jako želite imati, i to uvijek pokušavate dokazati, što je za svaku pohvalu. Ali pazite da ne pretjerate jer ponekad jednostavno postanete dosadni i nezanimljivi.

Događa se ovako: sviđa nam se tvrtka u kojoj radimo, tim je dobar, zadovoljni smo položajem - ali zadovoljstva od posla još uvijek nema. Što učiniti: tražiti posao iz snova ili možete nešto promijeniti ovdje na licu mjesta? Ispada da ako bolje razumijete sebe, svoje jake strane i glavne iritante, možete "prilagoditi" radno okruženje tako da odgovara vašem stilu produktivnosti.

Koji je vaš stil produktivnosti? Test

Pročitajte dolje navedene izjave i ocijenite svaku na sljedećoj ljestvici:

Nikada
Rijetko
Ponekad
Često
Stalno

Kako bih obavio posao, koristim prioritetni popis zadataka.
Brzo obavim posao
Često kasnim
Teško mi je reći “ne” svojim kolegama
planiram svoj dan
Snovi mi omogućuju da steknem uvid i pronađem rješenja za mnoge probleme iz stvarnog života
Tijekom projektnih sastanaka sposoban sam kombinirati različite ideje u koherentnu cjelinu.
Za provedbu projekata koristim planove korak po korak
Bolje rezultate postižem kad radim u timu ili s nekim drugim
Za mene, rok definira vremenski okvir za izvršenje zadatka.
Bolje radim kad radim pod pritiskom
Prilikom izrade rasporeda za posao izdvajam onoliko vremena koliko je potrebno.
Prije nego krenem u realizaciju projekta, analiziram ga
Kako bih ispunio svoje zadatke, koristim provjerene metode i prakse
Pri izradi plana projekta prije svega razmišljam o tome tko treba biti uključen u njegovu realizaciju
Određujem određena vremenska razdoblja za određene zadatke.
Pri izradi plana projekta prije svega razmišljam o tome kako će on doprinijeti ostvarenju strateškog cilja
Moj ured je u potpunom redu
Kad razmišljam, pravim popis svojih ideja.
Teško mi je naći vremena za zabavu dok ne završim sav posao.
Kada razmišljam, radim dijagrame ili skice svojih ideja.
Mogu dovršiti značajne količine posla bez pogrešaka
Kada razmišljam, volim podijeliti svoje ideje s drugim ljudima
Sklon sam podcijeniti količinu vremena koja će biti potrebna za dovršenje zadatka ili projekta
Kad planiram projekt, prije svega razmišljam o njegovom ishodu odnosno željenom rezultatu.
Imam stroge zahtjeve za izbor alata - olovaka, papira, mapa itd. - koje koristim
Projektne zadatke rješavam zadanim redoslijedom
Kad planiram projekt, prvo razmišljam o tome što je glavni cilj.

Bodovanje. Zabilježite broj bodova koje ste dobili za svako pitanje u odgovarajući stupac donje tablice. Na primjer, ako ste na prvo pitanje odgovorili "Ponekad", unesite broj "3" u prvi redak prvog stupca. Kada ispunite sve retke, izračunajte ukupan broj bodova u svakom stupcu.

Unesite dobivene brojeve u odgovarajući kvadrant kruga stila produktivnosti.

U kojem kvadrantu imate najveći rezultat? Dakle, vaš osnovni stil produktivnosti je određen. Sada vjerojatno želite znati kako se dobiveni rezultat odnosi na vaš rad? Pogledajmo karakteristike svakog od četiri stila produktivnosti.

Prioritet

Prioritetnu osobu karakterizira logično, analitičko razmišljanje. U rasuđivanju polazi od činjenica, te ih realno i kritički ocjenjuje. Radije koristi svoje vrijeme učinkovito i djelotvorno, fokusirajući se na najvažniji zadatak koji će pomoći da se projekt ostvari. Osoba ovog tipa obično je sposobna izvršiti značajne količine posla točno i precizno te učinkovito odrediti prioritete zadataka.

Snage:

određivanje prioriteta
sposobnost analitičkog razmišljanja i pronalaženja logičnih rješenja problema
odlučnost, dosljednost i čvrstina
postojanost

Glavni iritanti:

besmisleno brbljanje
netočnosti ili nedostatka podataka
neučinkovito korištenje vremena
nejasni, dvosmisleni pristupi ili upute
pretjerano izlaganje osobnih osjećaja

Stil komunikacije. Ako pažljivije poslušate govor prioritetnih lidera, vjerojatno ćete u njemu primijetiti određene značajke. Tako se ljudi ove vrste, želeći ilustrirati svoje stajalište, često pozivaju na činjenice, aktivno koriste stručni žargon, kratice i posebne pojmove, govore tonom koji izražava uvjerenje u neupitnost izrečenog.

Prioritetna osoba voli dobiti informacije u sažetom obliku: tako da sve bude točno, jasno i tehnički provjereno. Evo kako Steve Yankovic, eBayev potpredsjednik za inovacije i investicije, opisuje svoje komunikacijske preferencije: “Potrebne su mi informacije koje stalno dolaze do mene, u stvarnom vremenu. I poželjno je da ljudi govore kratko. Mali ekran i nezgodna tipkovnica prisiljavaju osobu da jasnije izrazi svoje misli. Nećete napisati četiri paragrafa na svom telefonu. Vrijeme je dragocjeno."

Ljudi ovog tipa obično postavljaju pitanja koja počinju riječju "što": "Što ovaj proizvod ili ova usluga daje potrošaču?"; “Što bi ga moglo spriječiti da koristi proizvod?”; "Što će dobiti kao rezultat?" Prioritet zahtijeva da mu se iznose samo provjerene činjenice i prihvaća ih bez emocija.

Korištenje prostora. Okruženje u uredu prioriteta i njegovo osobno radno mjesto u pravilu izgledaju vrlo poslovno. Posjetitelj odmah vidi i osjeća da ovdje radi profesionalac: jasne linije, sve je funkcionalno, nema nepotrebnih ukrasa i umjetnina. Stol je čist i uredan, sve na njemu je izravno povezano s poslom.

Stil donošenja odluka. Prije donošenja odluke, prioritetna osoba prikuplja sve činjenice, analizira probleme i razvija teorije. Ljudi ovog tipa raspravljaju racionalno i probleme rješavaju logično. Vrlo rijetko griješe u radu s brojevima, podacima i statističkim izvješćima.

Tražitelje prioriteta privlače alati kao što je iPad (koji često prilagođavaju kako bi što više pojednostavili tijek rada) i programi kao što su Evernote, Noteshelf, To Do, LogMeIn Ignition (koji im omogućuju povezivanje s računalom i obavljanje posla na daljinu), i ScanBizCards (za pregled posjetnica u pokretu). Neki od njihovih omiljenih alata uključuju niskotehnološke izume kao što su blokovi s listovima i strojevi za tiskanje naljepnica.

Planer

Proces razmišljanja planera obično je organiziran, dosljedan, sustavan i detaljan. Planer unaprijed procjenjuje i raspoređuje vrijeme potrebno za izvršenje zadataka te ih slaže u strogom redoslijedu. On (ili ona) neće gubiti vrijeme na neproduktivne i nevažne poslove. Projektni planovi koje izrađuje su sažeti, au isto vrijeme detaljni.

Takvi su planovi jasno strukturirani u vremenu. U pripremi projekata planer obično pažljivo proučava i poštuje sve zakone, propise, pravilnike i propise, kao i zahtjeve za kvalitetu i sigurnost rada. Ljudi ovog tipa drže se detaljnog popisa zadataka i često dovrše posao prije roka.

Snage:

aktivnost, dosljednost i praktičnost
sposobnost prepoznavanja propusta i nedostataka u planovima i postupcima
sposobnost organiziranja i održavanja velike količine podataka
talent za izradu detaljnih planova i algoritama djelovanja

Glavni iritanti:

nedostatak jasnog programa, neorganiziranost i skakanje s pitanja na pitanje
radeći u zadnji čas ili s rokovima
izostanak rezultata, nedovršen posao i neodlučnost
nejasne upute, dvosmisleni izrazi, tipfeleri i pogreške

Stil komunikacije. Govorni model planera odlikuje se preciznošću izraza i detaljnim opisima. Ovi tipovi ljudi govore u cijelim rečenicama ili blokovima značenja i često pokazuju skepticizam ili tjeskobu glede kvalitete. Postavljaju specifična pitanja koja zahtijevaju jednako specifične odgovore.

Planer voli da mu se informacije daju u sažetom obliku i da su prezentirane dosljedno, detaljno, korak po korak, i naravno, dostavljene na vrijeme, u pisanom obliku, s detaljnim referencama i fusnotama. Skloni su postavljati pitanja koja počinju riječju "kako": "Koliko se često javljaju ovakvi problemi?"; "Kako točno želite implementirati ovaj projekt?" Planer pažljivo tretira informacije primljene putem povratnih kanala. Potrebna mu je jasnoća i preciznost.

Korištenje prostora. Uredsko okruženje i radno mjesto planera često izgledaju tradicionalno. Nema mjesta nepotrebnim i nepraktičnim stvarima. I raspored i dekoracija sobe vrlo su promišljeni. Na stolu vlada red, u svemu postoji osjećaj organizacije, nema ništa suvišno, malo je osobnih stvari. Stručni certifikati, diplome, brendirani tiskovine su na istaknutom mjestu.

Stil donošenja odluka. Planer ima praktičan pristup donošenju odluka. On (ili ona) lako pronalazi nedosljednosti i nedostatke čak iu onim paragrafima dokumenata i ugovora koji su ispisani najsitnijim slovima. Nakon što se odluka donese, planer će čvrsto stajati uz nju, osiguravajući stabilno vodstvo i izražavajući planove i ideje u strogom redoslijedu. Na planera se možete sigurno osloniti u svemu što se odnosi na praćenje pristiglih informacija, održavanje reda u financijskim dokumentima i izradu detaljnih planova i algoritama za izvršavanje zadataka.

Vaš omiljeni alat za produktivnost. Alati za produktivnost po izboru planera uključuju računalne aplikacije za popis zadataka i upravljanje projektima kao što su Tom's Planner i Omnifocus (koji vam omogućuju planiranje i praćenje projekata prema stavci, lokaciji, osobi i datumu) i organizacijske programe (koji vam omogućuju da mogućnost izrade interaktivnih planova i njihove distribucije korisnicima iPada), kao i Ziplist (pomaže vam u stvaranju osobnih i obiteljskih popisa za kupnju, organizirajući ih po kategoriji i po trgovini).

Planeri također vole alate niske tehnologije kao što su registratori, ormarići za dokumente, ladice za organizatore, držači za olovke i drugi uredski materijal. Vrlo je smiješno gledati planera koji ima priliku slobodno lutati po velikoj trgovini papirnicom i uredskom opremom. Užitak ga je gledati kako gomila svoje omiljene igračke kako bi povećao produktivnost!

Sljedeći put ćemo govoriti o druga dva stila produktivnosti.

Test "Određivanje temperamenta" (G. Eysenck)

upute:

Tekst:

1. Osjećate li često žudnju za novim iskustvima, da se prodrmate, da doživite uzbuđenje?

2. Osjećate li često da su vam potrebni prijatelji koji vas razumiju, koji vas mogu odobravati ili utješiti?

3. Smatrate li se bezopasnom osobom?

4. Je li vam jako teško odustati od svojih namjera?

5. Razmišljate li o svojim poslovima polako, radije čekate prije nego što nešto učinite?

6. Održavate li uvijek svoja obećanja, bez obzira na to što vam je to neisplativo?

7. Imate li često uspone i padove u raspoloženju?

8. Općenito, djelujete li i govorite li brzo bez prestanka razmišljanja?

9. Jeste li ikada imali osjećaj da ste nesretna osoba, iako za to nije bilo ozbiljnog razloga?

10. Je li istina da ste se mogli odlučiti za gotovo sve ako stvar zađe u svađu?

11. Osjećate li se neugodno kada želite započeti razgovor s nepoznatom osobom?

12. Događa li se da kada se naljutite, izgubite živce?

13. Događa li se često da djelujete na brzinu?

14. Muče li vas često misli da nešto niste trebali učiniti ili reći?

15. Više voliš knjige od upoznavanja drugih ljudi?

16. Je li istina da se vrlo lako uvrijedite?

17. Volite li često biti u društvu?

18. Imate li misli o kojima se ne osjećate ugodno govoriti drugima?

19. Je li istina da ste ponekad toliko puni energije da vam sve gori u rukama, a ponekad ste bezvoljni?

20. Volite li imati manje prijatelja, a posebno bliskih?

21. Sanjate li puno?

22. Kada ljudi viču na vas, odgovarate li istim?

23. Osjećate li se često krivim?

24. Jesu li sve vaše navike dobre i poželjne?

25. Možete li dati na volju svojim osjećajima i zabaviti se u bučnom društvu?

26. Možete li reći da su vaši živci često napeti do krajnjih granica?

27. Na glasu ste kao vesela i živahna osoba?

28. Nakon što je nešto učinjeno, vraćate li se često mentalno na to, misleći da ste to mogli učiniti bolje?

29. Osjećate li se obično smireno kada ste u društvu?

30. Događa li se da širite glasine?

31. Događa li se ikada da ne možete spavati jer vam se različite misli motaju po glavi?

32. Ako želiš nešto znati, bi li radije to pročitao u knjizi nego pitao svoje prijatelje?

33. Imate li lupanje srca?

34. Volite li posao koji zahtijeva veliku pažnju?

35. Imate li tremu?

36. Kad biste znali da ono što ste rekli nikada neće biti otkriveno, biste li uvijek govorili u duhu općeprihvaćenog?

37. Mrziš li biti u društvu gdje se rugaju?

38. Jeste li razdražljivi?

39. Volite li posao koji zahtijeva brzu akciju?

40. Je li istina da vas često progone misli o raznim nevoljama i strahotama koje bi se mogle dogoditi, iako je sve dobro završilo?

41. Jeste li spori i ležerni u svojim pokretima?

42. Jeste li ikada zakasnili na spoj ili na posao?

43. Imaš li često noćne more?

44. Volite li toliko razgovarati da nikada ne propustite priliku sa strancem?

45. Imate li bolove?

46. Biste li se osjećali nesretno ako dugo ne možete vidjeti svoje poznanike i prijatelje?

47. Biste li za sebe rekli da ste nervozna osoba?

48. Među ljudima koje poznajete, postoje li neki koji vam se očito ne sviđaju?

49. Biste li rekli da ste samouvjerena osoba?

50. Hoćete li se uvrijediti ako se kritiziraju vaši nedostaci i vaš rad?

51. Je li ti teško istinski uživati u zabavi?

52. Muči li vas osjećaj da ste na neki način gori od drugih?

53. Smatrate li da je teško unijeti malo života u dosadnu tvrtku?

54. Događa li se da pričate o stvarima koje uopće ne razumijete?

55. Jeste li zabrinuti za svoje zdravlje?

56. Volite li se rugati drugima?

57. Patite li od nesanice?

Ako odgovor odgovara onom navedenom u ključu, tada mu se dodjeljuje jedan bod. Ako je zbroj u stupcu pokazatelja iskrenosti veći od 5 bodova, tada odgovori nisu iskreni.

Iskrenost: "Da" - 6, 24, 36; "Ne" - 12, 18, 30, 42, 48, 54.

Nestabilnost: "Da" - 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.

Ekstraverzija: "Da" - 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56; "Ne" - 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.

Melankolik (slabost i razdraganost i inhibicija) - lako se uzruja, anksiozan, sklon razgovoru o stvarima, a ne u suštini, pesimist, prilično suzdržan, nekomunikativan, tihog ponašanja, bolno reagira na izjave drugih koje se njega tiču, lako upada u stanje melankolije i straha, tuge. Prilično je sumnjičav, nova sredina ga plaši i gubi se, život gleda crno.

Kolerik (prevlast procesa ekscitacije nad inhibicijom) - snažan, neuravnotežen, pokretan, neobuzdan, osjetljiv, nemiran, prilično agresivan, razdražljiv, nestalan, optimističan, pokušava preuzeti inicijativu u svoje ruke, aktivan, borben, prkosan , lako i brzo razdražljiv, ciklično ponašanje i iskustva. Pravi grandiozne planove. Volja je nagla, često razdražena, nesuzdržana u riječima i djelima, nagla i izravna.

Flegmatik (prevladava inhibicija) - pasivan, razborit, razuman, prijateljski raspoložen, miroljubiv, dobro vođen, pouzdan, pouzdan i smiren. Visoka učinkovitost, strpljivost, u komunikaciji je uvijek ravnopravan s drugim ljudima, tolerantan je prema njihovim slabostima, ne voli prazno brbljanje, teško ga je nasmijati i razljutiti, izvana djeluje smireno čak iu vrlo ozbiljnim nevoljama i problema, on praktički ne izražava osjećaje prema van.

Sangvinična osoba (pokretljivost procesa i uzbuđenje i inhibicija) - društvena, druželjubiva, druželjubiva, pričljiva, opuštena u ponašanju, vesela, nije sklona tjeskobi, nastoji zauzeti dominantan položaj. Vrlo prilagodljiv uvjetima okoline, brzo govori, brzo se kreće, može dobro preusmjeravati pažnju s jednog objekta na drugi, dobro upravlja raspoloženjem, optimističan je, unutarnje stanje duha mu se ispisuje na licu.

Test “Određivanje tipa lika” (K. Leonard)

upute: Uzmite olovku i papir. Odgovorite na pitanja: "da" ili "ne". Ukupno vrijeme – ne više od 15 minuta.

Tekst:

1. Jeste li često vedri i bezbrižni?

2. Jeste li osjetljivi na uvrede?

3. Događa li se ikada da vam u kinu, kazalištu ili razgovoru krenu suze?

4. Nakon što ste nešto učinili, sumnjate je li sve učinjeno kako treba i ne smirujete se dok se još jednom ne uvjerite da je sve učinjeno kako treba?

5. Jeste li kao dijete bili hrabri i očajni poput svojih vršnjaka?

6. Mijenja li se vaše raspoloženje često od stanja bezgraničnog likovanja do gađenja prema životu i sebi?

7. Jeste li obično u centru pažnje u društvu ili društvu?

8. Dogodi li se ikada da ste bez razloga u tako mrzovoljnom stanju da je bolje ne razgovarati s vama?

9. Jeste li ozbiljna osoba?

10. Znate li se nečemu diviti i diviti?

11. Jeste li poduzetni?

12. Brzo zaboravljaš ako te netko uvrijedi?

13. Jeste li dobrog srca?

14. Kada ubacujete pismo u poštanski sandučić, provjeravate li prolazeći rukom po otvoru da li je pismo u potpunosti palo u njega?

16. Jeste li se ikada u djetinjstvu uplašili grmljavinskog nevremena ili susreta s nepoznatim psom (ili se možda taj osjećaj javlja iu odrasloj dobi)?

17. Nastojite li održavati red u svemu i svugdje?

18. Ovisi li vaše raspoloženje o vanjskim okolnostima?

19. Volite li vas prijatelji?

20. Imate li često osjećaj snažnog unutarnjeg nemira?

21. Jeste li pomalo depresivno raspoloženi?

22. Jeste li ikada imali histeriju (živčani slom) barem jednom?

23. Je li ti teško dugo sjediti na jednom mjestu?

24. Ako su s vama postupili nepravedno, branite li energično svoje interese?

25. Znate li zaklati kokoš (ovcu)?

26. Iritira li vas ako stolnjak/zavjesa dugo neravnomjerno visi i pokušavate ga odmah izravnati?

27. Jeste li se kao dijete bojali ostati sami u kući?

28. Imate li često promjene raspoloženja bez razloga?

29. Nastojite li uvijek biti snažan radnik u svojoj profesiji?

30. Postajete li brzo ljuti?

31. Možete li biti bezbrižni i veseli?

32. Dogodi li se ikada da vas doslovno prožme osjećaj potpune sreće?

33. Misliš li da bi bio voditelj humorističnog programa?

34. Izražavate li obično svoje mišljenje ljudima sasvim otvoreno, izravno i nedvosmisleno?

35. Teško podnosite pogled na svoju krv? Osjećate li se zbog toga neugodno?

36. Volite li posao s velikom odgovornošću?

37. Jeste li skloni istupiti u obranu ljudi koji su bili nepravedno tretirani?

38. Bojite li se (teško) sići u mračni podrum?

39. Preferirate li posao u kojem morate djelovati brzo, ali su zahtjevi za kvalitetom izvedbe niski?

40. Jeste li društvena osoba?

41. Jeste li rado izjavljivali pjesme u školi?

42. Jeste li bježali od kuće kao dijete?

43. Čini li ti se život teškim?

44. Je li se ikada dogodilo da ste nakon sukoba (žalbe) bili toliko uznemireni da niste mogli ići na posao/školu?

45. Bi li bilo pošteno reći da kad ne uspijete, izgubite smisao za humor?

46. Bi li poduzeo prve korake prema pomirenju ako bi te netko uvrijedio?

47. Volite li stvarno životinje?

48. Vraćate li se kako biste bili sigurni da ste ostavili svoj dom (mjesto rada) u takvom stanju da se tamo ništa neće dogoditi?

49. Proganja li vas ponekad pomisao da bi se vama (vašim bližnjima) moglo dogoditi nešto strašno?

50. Smatrate li da je vaše raspoloženje vrlo promjenjivo?

51. Je li ti teško izvesti (nastupati na pozornici) pred velikim brojem ljudi?

52. Možete li udariti prijestupnika ako vas je uvrijedio?

53. Imate li veliku potrebu za komunikacijom s drugim ljudima?

54. Jeste li jedan od onih koji pod bilo kojim okolnostima padaju u duboki očaj?

55. Volite li posao koji zahtijeva organizacijsku aktivnost?

56. Postižete li ustrajno zacrtani cilj ako na putu do njega morate svladati mnoge prepreke?

57. Može li vas tragični film toliko dirnuti da vam pođu suze?

58. Često vam je teško spavati jer vam se po glavi vrte problemi prošlog dana ili budućnosti?

59. Jeste li u školi ponekad svojim prijateljima davali savjete ili im dopuštali da prepisuju?

60. Hoće li vam trebati puno volje da sami noću šetate grobljem?

61. Događa li se da kada legnete u krevet dobro raspoloženi, sutradan ustanete u depresivnom stanju koje traje nekoliko sati?

62. Pazite li da svaki predmet u vašoj kući bude na istom mjestu?

63. Lako se navikavate na nove situacije?

64. Imate li glavobolje?

65. Smijete li se često?

66. Možete li biti prijateljski raspoloženi čak i s onima koje očito ne cijenite, volite ili ne poštujete?

67. Jeste li aktivna osoba?

68. Jeste li jako zabrinuti zbog nepravde?

69. Volite li prirodu toliko da je možete nazvati svojim prijateljem?

70. Kada odlazite od kuće, idete spavati, provjeravate li plin isključen, svjetla ugašena i vrata zaključana?

71. Jeste li jako plašljivi?

72. Mijenja li vam se raspoloženje kada pijete alkohol?

73. Jeste li u mladosti rado sudjelovali u umjetničkim amaterskim skupinama?

74. Gledate li na život pomalo pesimistički bez očekivanja radosti?

75. Želiš li često putovati?

76. Može li se vaše raspoloženje promijeniti tako dramatično da se vaše stanje radosti odjednom promijeni u turobno i depresivno?

77. Je li ti lako razveseliti prijatelje u društvu?

78. Koliko ste dugo bili uvrijeđeni?

79. Proživljavate li dugo tuge drugih ljudi?

80. Jeste li kao školarac često prepisivali stranicu svoje bilježnice ako ste je slučajno označili?

81. Odnosite li se prema ljudima s nepovjerenjem i nemarom, a ne s povjerenjem?

82. Sanjate li često strašne snove?

83. Događa li se da se, dok stojite na prozoru višekatnice, bojite da biste mogli iznenada pasti kroz prozor?

84. Jeste li inače veseli u veselom društvu?

85. Možete li odvratiti pažnju od teških problema koje treba riješiti?

86. Postajete li manje sputani i slobodniji ako pijete alkohol?

87. Jeste li kratki s riječima u razgovorima?

88. Da morate igrati na pozornici, biste li se uspjeli uživjeti u ulogu toliko da zaboravite da je to samo igra?

Ključ testa i obrada rezultata: Svaka ljestvica od 10 ima svoja pitanja. Za svaku utakmicu na ljestvici daje se jedan bod koji se množi s faktorom korekcije. Znak izraženog karaktera je vrijednost veća od 12 bodova. Glavne su prve dvije vrste karaktera, koje se manifestiraju ovisno o situaciji.

1. Demonstrativna

Da - 7, 19, 22, 29, 41, 44, 63, 66, 73, 85, 88. Ne - 54. Koef. 2.

Želja za isticanjem, biti u središtu pozornosti, naočigled, živjeti za danas, odlikuje se sposobnošću osvajanja pažnje i naklonosti drugih, uglavnom u onim područjima gdje imaju koristi.

2. Pedantan

Da - 4, 14, 17, 26, 39, 48, 58, 62, 70, 81, 83. Ne - 36. Koef. 2.

Odlikuje ga točnost u svemu, nastoji održavati red, zahtijevajući isto od drugih, teži temeljitosti u svemu, dobrom, ima visoku savjesnost i visok instinkt samoodržanja.

3. Kruti

Da - 2 15, 24, 34, 37, 56, 68, 78, 81. Ne - 12, 46, 59. Koef. 2.

Odlikuje se snagom i postojanošću osjećaja i emocija. Ne pojavljuju se uvijek odmah, već se mogu akumulirati tijekom dugog vremena. Karakterizira ga povećan osjećaj samopoštovanja, visoko samopoštovanje, ne oprašta uvrede.

4. Uzbudljivo

Da - 8, 20, 30, 42, 52, 64, 74, 86. Koef. 3.

Dobro, donekle uzbuđeno stanje. Razdoblja lošeg stanja su izuzetno rijetka; radnje ove vrste izravno ovise o emocionalnom stanju. Osjećaj dužnosti i obveze prema nekome izrazito je slab.

5. Hipertimični

Da - 1, 11, 23, 33, 45, 55, 67, 77. Koef. 3.

Dobro raspoložen i optimizam, izrazito aktivan i poduzetan, privlači druge svojim šarmom. Vrpoljiti se. Uspješno stvara nove ideje.

6. Distimično-pesimističan

Da - 9, 21, 43, 75, 87. Ne - 31, 53, 65. Koef. 3.

Smanjeno pozadinsko raspoloženje, uglavnom vizija mračnih strana života, niska aktivnost, ravnodušnost prema okolnom svijetu i ljudima.

7. Anksiozan (osjetljiv)

Da - 1, 27, 38, 49, 60, 71, 82. Ne - 5. Koef. 3.

Preuveličava složenost i poteškoće života, traži odobravanje od okoline za svoje postupke, nije siguran u sebe i svoje zasluge, teži za položajem na kojem se nema što grditi, vrlo je dojmljiv i osjetljiv.

8. Ciklotimični

Da - 6, 18, 28, 40, 50, 61, 72, 84. Koef. 3.

Brze promjene raspoloženja, prijelaz iz optimizma u pesimizam, karakteriziran aktivnošću i ravnodušnošću, društvenošću i izolacijom. Njegovi postupci i postupci povezani su s raspoloženjima, visokom emocionalnošću.

9. Afektivno egzaltiran

Da - 10, 32, 54, 76. Koef. 6.

Lagani prijelaz iz stanja oduševljenja u stanje tuge, nasilna manifestacija oduševljenja i tuge.

10. Emotivan

Da - 3, 13, 35, 47, 57, 69, 79. Ne - 25. Koef. 3.

Vrlo dojmljiv, posebno emotivan i osjetljiv, posebno u odnosu na to kako se drugi ponašaju prema njemu, ima dobar osjećaj za ljepotu prirode i umjetnosti.

1 jedan od procesa grupne dinamike, koji karakterizira stupanj predanosti grupi njezinih članova. Indikatori: 1) razina međusobne simpatije, 2) stupanj podudarnosti procjena, stavova i pozicija grupe u odnosu na predmete, ljude, ideje, događaje itd., najznačajnije za grupu kao cjelinu.

2 određuje dobrobit svakog pojedinca u grupi, njegovo zadovoljstvo grupom, njegovu udobnost u njoj

3Sm. aplikacija “Psihološko-pedagoška dijagnostika grupe”

4 Vidi paragraf 1.3. Konflikti i načini njihovog rješavanja