Milline töömees sa oled? Ärioskuste test. Töötaja isiklikud ja ärilised omadused Äri- ja isikuomadused

Testid annavad võimaluse saada üsna objektiivne hinnang sinu kui äriinimese isiklike omaduste ja võimete kohta. Saate vastata küsimusele - kas ta seob oma elu ärimehe karjääriga? Võib juhtuda, et äriteste tehes avastad endas iseloomuomadusi, millest sa teadlik ei olnud ja soovid elukutset vahetada.

Äritestid. Ühinemine äriinimese kuvandiga

Paljud inimesed töötavad selle nimel, et luua äriinimese kuvandit, neile aitavad kaasa erinevad organisatsioonid, spetsialistid, stilistid, psühholoogid ja moeloojad.Äriinimese ideaal on mitmetahuline. Äriinimese kuvandit luues tuleb oma äriliste omaduste, iseloomuomaduste ja välimusega kõvasti tööd teha.

Äritestid. Kas olete võimeline oma ettevõtet juhtima?

Oma ettevõtte juhtimine on huvitav, väärt, kuid väga raske amet. See nõuab inimeselt oma moraalse ja füüsilise jõu maksimaalset tagastamist. Selleks, et iseseisvalt äri ajada, analüüsida, planeerida, otsuseid langetada ja vastutust võtta, peab sul olema vastav äripotentsiaal.

Äritestid. Milline on teie ettevõtluspotentsiaali IQ?

On selge, et ettevõtlik IQ on eriline. See on terve hulk psühholoogilisi omadusi, iseloomuomadusi, teadmisi, oskusi ja võimeid. Ettevõtlusega tegelevad inimesed teevad tööd, mis eeldab teatud oskusi ja sisemisi omadusi. See on ettevõtluse IQ.

Äritestid. Kas teil õnnestub?

Enda edu saavutamine ei tähenda selle saavutamist. Võib juhtuda, et teil pole piisavalt vahendeid ja võimeid ning parem on veel mitte alustada, vaid valmistuda paremini. Edu saabub inimestele, kes on selleks sisemiselt eelsoodumusega. Edu tuleb seestpoolt, teie mõtetest, meeleolust, psühholoogilistest hoiakutest, iseloomuomadustest.

Äritestid. Saavutusmotivatsiooni tase

Kord midagi ei õnnestunud, teist korda ei õnnestunud - saavutusmotivatsiooni tase langeb. Kord õnnestus midagi, teisel korral õnnestus – saavutusmotivatsiooni tase tõuseb. Seatud eesmärk võib jääda pähe või äriplaani lehtedele. kui motivatsiooni tase eesmärgi saavutamiseks on ebapiisav.

Äritestid. Enesekindlus

Enesekindlus ei tähenda enesekindlust. Iseseisvus otsuste tegemisel ja oskus oma eesmärke saavutada, kindlustunne, et oled tõeline inimene, kes on väärt kõike parimat. Enesekindlus on omadus, mida ei tohi kunagi kaotada. Oled individuaalne, suudad ületada raskusi ja saavutada oma eesmärgid. Kuid liigne enesekindlus võib olla kahjulik.

Äritestid. Kapten tüürimehe reisija

Kapten ise otsustab, kuidas elada, tüürimees võtab õige kursi ja reisija teab, kuidas valida kõige töökindlama laeva. Kõik valikud on austust väärt. Soovitame teil määrata oma elu prioriteedid, selgitada välja, kes te olete – oma elu kapten, tüürimees või reisija. Sinu elupositsioon on igal juhul õige.

Äritestid. Valmisolek riskida

On elukutseid, kus saavad eksisteerida ainult kõrge riskivalmidusega inimesed. Need on politseinikud, tuletõrjujad, sportlased, ettevõtjad jne. Riskivalmiduse astme diagnoosimise metoodika A.M. Schubert võimaldab teil hinnata oma reaktsiooni ebakindlusega seotud elusituatsioonidele, kui võite millestki ilma jääda või sattuda pettuse ohvriks.

Äritestid. Oskus rahaga ümber käia

Rahale ei meeldi, kui seda "tuule visatakse" või "musta sukka pannakse". Oskuslikul ümberkäimisel töötab raha omaniku kasuks ja näitab kadestamisväärset töökust. Hea rahahaldus tähendab rahalist enesedistsipliini, nutikaid kulutamisharjumusi, oskust elada keskpäraselt, aga ka kokkuhoidlikkust ja finantskirjaoskust.

Millist töötajat tööandja teie arvates vajab? Muidugi meeldib igale ülemusele, kui tema korraldusi vastuvaidlematult täidetakse. Masinakirjutaja peab trükkima, juht peab sõitma, kuhu kästakse, ja raamatupidaja peab vaikselt bilansi koostama. Aga muul viisil. Kui te pole väga pädev ülemus ja masinakirjutaja kordas teie kirja uuesti trükkides kõiki teie õigekirja- ja süntaksivigu, siis arvan, et see teile ei meeldi. Niisiis, kontrollime, kes sa oled – lihtne esineja või vaba loomeinimene?

Kas teil on juhiomadused?

Halb sõdur on see, kes ei unista kindraliks saada, ütleb populaarne vanasõna. Siiski on palju inimesi, kes ei peaks kunagi olema juhid. Kas teil on iseloomuomadusi, mis viitavad teie sobivusele juhitööks?

Kas saate raha teenida?

Parem olla rikas kui vaene. Alles nüüd ujub rikkus ühtede kätte, samal ajal kui see jookseb teiste eest ära. Võib-olla olete ise selles süüdi?

Kas teil õnnestub?

Tänapäeval kalduvad psühholoogid üha enam uskuma, et edu saavutavad need, kellel on teatud kogum iseloomuomadusi ja eelkõige võime kohaneda erinevate olukordadega. Võime öelda, et edukate inimeste peamine omadus on nende oskus olla õigel ajal õiges kohas. Ja see saatusega sammumine pole sugugi juhus, vaid nende isikuomaduste ilming. Lugege küsimusi ja valige vastusevariandid, mis sobivad kõige paremini teie isiklike harjumuste ja ideedega.

Tegevuse iseregulatsiooni stiili tuvastamine.

Peate ennast kirjeldama. Selleks pakume teile järgmisi väiteid. Kui arvate, et antud väide kehtib teie kohta, vastake "jah". Kui see pole tüüpiline või kahtlete, vastake "ei".

Kes sa oled: laisk või töökas?

Tänapäeval on ilmunud mõiste "töönarkomaan" ehk inimene, kes ei saa ilma tööta ja saab sellest suurt naudingut. Sellised inimesed usuvad, et töökus ja töökus on elus edu üks peamisi komponente. Mil määral teil see omadus on? Allolev test aitab teil seda teada saada.

See test aitab kindlaks teha, kas teil on ärimehe omadused. Peate valima vastusevariandi, mis teie arvates sobib teile kõige paremini.

1. Kujutage ette, et läksite ümbermaailmareisile, kuid teie liinilaev läks ootamatult katki ja peatus mitu päeva sadamas, et rike parandada. Mida sa tegema hakkad?

b) kõnni mööda tekke, imetle maastikku, kuid ei tõsta sõrmegi, et midagi ette võtta;

c) Püüan luua häid suhteid kajutikaaslastega, kohtuda uute inimestega, seda enam, et põhjust on. Võib-olla on nende hulgas inimene, keda ma vajan;

d) Võtan reisikoti kaugemast taskust välja sülearvuti või märkmiku ja asun asja kallale. Puhkus on puhkus, aga töö on töö.

2. Teie meeskond plaanib puhkust peo, šampanja ja muude meeldivate pisiasjadega ning kõik selle (meeskonna) liikmed hakkasid nädalaks valmistuma. Mida sa teed?

a) mõelge rahulikult kõigele, mis ümberringi toimub, kuid tõenäoliselt ei saa ma ikkagi täielikult töötada;

b) alistun hea meelega üldisele meeleolule ja valmistun koos kõigiga eelseisvaks sündmuseks;

c) annan endast parima, et mitte ainult seda kõike ignoreerida, vaid ka püüan sundida kõiki töötajaid ootuspäraselt töötama;

d) Töötan ootuspäraselt, aga seniks küsin, mis peol toimub. Mis siis, kui mul õnnestub end taas ülemustele näidata?

3. Sul on ees vestlus oma ülemusega, mis suure tõenäosusega sulle midagi head ei too. Mida sa kavatsed teha?

a) tööta kõvasti, püüan näidata oma parimat külge, et ülemus lihtsalt ei saaks mind vallandada, isegi haletsuse pärast;

b) hakkan paanikasse minema, närveerima ja püüan oma madalale sooritusvõimele parima vabanduse välja mõelda;

c) Järgin vene vanasõna "Mida Jumal ei tee, see läheb paremaks!" ja ma püüan vooluga kaasa minna;

d) Püüan võtta vaba päeva, puhastada oma pead ja anda endast parim, et ebasoodne olukord enda kasuks pöörata.

4. Milliseid ülaltoodud esemeid vajate kõige rohkem?

c) sülearvuti või arvuti;

b) peegel;

a) pilet moekale diskole;

5. Kas sa arvad, et tavaline, tavaline töötaja, kellel pole mõistust ja muid privileege, võib saavutada konkreetses organisatsioonis suuri kõrgusi?

a) jah, nagu ütleb rahvatarkus: “Kannatlikkus ja töö jahvatavad kõik maha”;

b) muidugi saab, kui näitad üles leidlikkust ja kõrget professionaalsust;

c) tõenäoliselt mitte, sest meie ajal otsustab absoluutselt kõik raha ja võimud;

d) ei, seega on parem võtta elult kõik, mis see annab.

6. Kas sa arvad, et absoluutselt kõiges on vaja initsiatiivi haarata?

a) ei, see pole vajalik, sest initsiatiiv on väga tänamatu ülesanne;

b) kindlasti, isegi kui te pole midagi iseennast, vaid näitate üles absoluutselt kõiges initsiatiivi, märgatakse teid kindlasti ja võib-olla isegi premeeritakse;

c) võimalusel võite mõnikord kõik enda kätte võtta, kuid enamasti on parem kasutada kellegi teise töö tulemusi;

d) loomulikult on see vajalik, sest intelligentne ja proaktiivne inimene suudab alati saavutada selle, mida ta tahab!

Nüüd tehke kokkuvõte. Tulemuste arvutamiseks peate oma vastuseid võrdlema meie tabeli andmetega ja saama kogusumma.

1: a) – 40, b) – 30, c) – 20, d) – 10.

2: a) – 30, b) – 40, c) – 10, d) – 20.

3: a) – 10, b) – 40, c) – 30, d) – 20.

4: a) – 20, b) – 30, c) – 40, d) – 10.

5: a) – 10, b) – 20, c) – 30, d) – 40.

6: a) – 40, b) – 10, c) – 30, d) – 20.

Kui kogute 60–100 punkti, on teid väga raske äriliste omadustega inimeseks nimetada. Pigem vastupidi, te mitte ainult ei püüdle selle poole, vaid isegi ei vaja seda. Võib-olla pole te veel jõudnud sellesse vanusesse, mil teil on aeg alustada erialast tegevust, võib-olla olete lihtsalt mitteäriline inimene, seega olge oma tulevase elukutse valikul äärmiselt ettevaatlik.

Kui kogusite 101–140 punkti, olete tõenäoliselt väga passiivne inimene, kellele ei meeldi end väljendada, ei meeldi olla avalikkuse ees ja kes ei tea, kuidas äri ajada. Teil võib olla ärilisi omadusi, kuid need pole lihtsalt teie passiivsuse taga näha. Kui soovite kangekaelselt midagi saavutada, siis kaaluge oma käitumist tõsiselt.

Kui kogute 141–200 punkti, on teie äriomadused lihtsalt vaieldamatud. Oled inimene, kes suudab alati leida väljapääsu igast, isegi kõige lootusetum olukorrast. Tõenäoliselt on teil suur äripotentsiaal.

Kui kogusite 201–240 punkti, olete tõeline kõva tegija, kuid teil pole lihtsalt ärilisi omadusi. Fakt on see, et sa tõesti tahad neid saada ja püüad seda alati tõestada, mis on kiiduväärt. Kuid ole ettevaatlik, et mitte üle pingutada, sest vahel muutud lihtsalt igavaks ja ebahuvitavaks.

See juhtub nii: meile meeldib ettevõte, kus me töötame, meeskond on hea ja oleme positsiooniga rahul - kuid tööga rahulolu siiski ei ole. Mida teha: otsida oma unistuste töökoht või saab siin kohapeal midagi muuta? Selgub, et kui mõistad iseennast, oma tugevaid külgi ja peamisi ärritajaid paremini, saad töökeskkonda oma produktiivsuse stiilile vastavaks “kohandada”.

Milline on teie tootlikkuse stiil? Test

Lugege allpool loetletud väiteid ja hinnake neid järgmisel skaalal:

Mitte kunagi
Harva
Mõnikord
Sageli
Alati

Töö tegemiseks kasutan prioriteetsete ülesannete loendit.
Saan töö kiiresti tehtud
Ma jään sageli hiljaks
Mul on raske kolleegidele “ei” öelda
Ma planeerin oma päeva
Unenäod võimaldavad mul saada arusaamist ja leida lahendusi paljudele päriselu probleemidele
Projektikohtumistel suudan ühendada erinevad ideed ühtseks tervikuks.
Projektide elluviimiseks kasutan samm-sammult plaane
Paremaid tulemusi saavutan meeskonnas või kellegagi koos töötades
Minu jaoks määrab tähtaeg ülesande täitmise ajaraami.
Mul on parem tulemus, kui töötan pinge all
Graafiku koostades panen töö jaoks aega nii palju kui vaja.
Enne kui asun projekti ellu viima, analüüsin seda
Oma ülesannete täitmiseks kasutan tõestatud meetodeid ja tavasid
Projektiplaani koostades mõtlen eelkõige sellele, keda tuleb selle elluviimisse kaasata
Määran teatud tööülesannete jaoks kindlad ajaperioodid.
Projektiplaani koostades mõtlen eelkõige sellele, kuidas see aitab kaasa strateegilise eesmärgi elluviimisele
Minu kontor on täiesti korras
Ajurünnaku ajal koostan oma ideedest nimekirja.
Mul on raske leida aega lõbutsemiseks enne, kui kogu mu töö on tehtud.
Ajurünnaku ajal koostan oma ideedest diagramme või visandeid.
Saan teha märkimisväärseid töid ilma vigu tegemata
Ajurünnaku ajal meeldib mulle oma ideid teiste inimestega jagada
Ma kipun alahindama aega, mis kulub ülesande või projekti täitmiseks
Projekti kavandades mõtlen eelkõige selle tulemusele või soovitud tulemusele.
Kasutatavate tööriistade - pastakad, paber, kaustad jne - valikule on mul ranged nõuded
Teen projektiülesandeid etteantud järjekorras
Projekti kavandades mõtlen kõigepealt sellele, mis on peamine eesmärk.

Skoorimine. Kirjutage iga küsimuse eest saadud punktide arv alloleva tabeli vastavasse veergu. Näiteks kui vastasite esimesele küsimusele "Mõnikord", siis sisestage esimese veeru esimesele reale number "3". Kui olete kõik read täitnud, arvutage iga veeru punktide koguarv.

Sisestage saadud numbrid produktiivsuse stiili ringi vastavasse kvadranti.

Millises kvadrandis on teil kõrgeim punktisumma? Seega on teie tootlikkuse põhistiil kindlaks määratud. Nüüd soovite ilmselt teada, kuidas saadud tulemus teie tööga seostub? Vaatame iga nelja tootlikkuse stiili omadusi.

Prioriteet

Prioriteetset inimest iseloomustab loogiline, analüütiline mõtlemine. Oma arutlustes lähtub ta faktidest ning hindab neid realistlikult ja kriitiliselt. Ta eelistab kasutada oma aega tõhusalt ja tulemuslikult, keskendudes kõige olulisemale ülesandele, mis aitab projekti ellu viia. Seda tüüpi inimene on tavaliselt võimeline tegema märkimisväärseid töid täpselt ning täpselt ja tõhusalt prioriseerima ülesandeid.

Tugevused:

prioritiseerimine
oskus analüütiliselt mõelda ja probleemidele loogilisi lahendusi leida
sihikindlus, järjekindlus ja kindlus
püsivus

Peamised ärritajad:

mõttetu lobisemine
ebatäpsused või andmete puudumine
ebaefektiivne ajakasutus
ebaselged, mitmetähenduslikud lähenemisviisid või juhised
isiklike tunnete liigne eksponeerimine

Suhtlemisstiil. Kui kuulata tähelepanelikumalt prioriteetsete juhtide kõnet, märkad selles ilmselt teatud jooni. Nii viitavad seda tüüpi inimesed, soovides oma seisukohta illustreerida, sageli faktidele, kasutavad aktiivselt tehnilist kõnepruuki, lühendeid ja eritermineid ning kõnelevad toonil, mis väljendab kindlustunnet öeldu vaieldamatusse.

Prioriteetsele inimesele meeldib saada teavet kokkuvõtlikul kujul: nii, et kõik oleks täpne, selge ja tehniliselt kontrollitud. Steve Yankovic, eBay innovatsiooni ja investeeringute asepresident, kirjeldab oma suhtluseelistusi järgmiselt: „Ma vajan teavet, et minuni jõuaks pidevalt ja reaalajas. Ja on soovitav, et inimesed räägiksid lühidalt. Väike ekraan ja ebamugav klaviatuur sunnivad inimest oma mõtteid selgemalt väljendama. Sa ei kirjuta oma telefoni nelja lõiku. Aeg on kallis."

Seda tüüpi inimesed esitavad tavaliselt küsimusi, mis algavad sõnaga “mis”: “Mida see toode või teenus tarbijale annab?”; “Mis võiks takistada tal toodet kasutamast?”; "Mida ta selle tulemusel saab?" Prioriteet eeldab, et talle esitatakse ainult kontrollitud faktid ja võtab need emotsioonideta vastu.

Ruumikasutus. Keskkond prioriteedi kontoris ja tema isiklik töökoht näevad reeglina väga asjalikud välja. Külastaja näeb ja tunneb kohe, et siin töötab professionaal: selged jooned, kõik toimib, ei mingeid tarbetuid dekoratsioone ega kunstiteoseid. Töölaud on puhas ja korras, kõik sellel olev on otseselt tööga seotud.

Otsuste tegemise stiil. Enne otsuse tegemist kogub prioriteetne isik kokku kõik faktid, analüüsib probleeme ja töötab välja teooriaid. Seda tüüpi inimesed vaidlevad ratsionaalselt ja lahendavad probleeme loogiliselt. Nad teevad numbrite, andmete ja statistiliste aruannetega töötades väga harva vigu.

Prioriteediotsijaid tõmbavad sellised tööriistad nagu iPad (mida nad sageli kohandavad, et oma töövoogu võimalikult palju sujuvamaks muuta) ja programmid nagu Evernote, Noteshelf, To Do, LogMeIn Ignition (mis võimaldavad neil arvutiga ühenduse luua ja kaugtööd teha), ja ScanBizCards (visiitkaartide vaatamiseks liikvel olles). Mõned nende lemmiktööriistad hõlmavad madaltehnoloogilisi leiutisi, nagu lahtiste lehtedega padjad ja etikettide trükkimise masinad.

Planeerija

Planeerija mõtteprotsess on tavaliselt organiseeritud, järjekindel, süstemaatiline ja üksikasjalik. Planeerija hindab ette ja jagab ülesannete täitmiseks kuluva aja ning korraldab need ranges järjekorras. Ta (või ta) ei raiska aega ebaproduktiivsetele ja ebaolulistele ülesannetele. Tema välja töötatud projektiplaanid on sisutihedad ja samas detailsed.

Sellised plaanid on ajaliselt selgelt struktureeritud. Projektide koostamisel jälgib planeerija tavaliselt hoolikalt kõiki seadusi, määrusi, eeskirju ja eeskirju ning töö kvaliteedi ja ohutuse nõudeid ning järgib neid. Seda tüüpi inimesed peavad kinni üksikasjalikust ülesannete loendist ja teevad sageli tööd enne tähtaega.

Tugevused:

aktiivsus, järjepidevus ja praktilisus
võime tuvastada plaanide ja protseduuride puudusi ja vigu
võime korraldada ja hallata suuri andmemahtusid
anne koostada üksikasjalikke plaane ja tegevusalgoritme

Peamised ärritajad:

selge programmi puudumine, organiseerimatus ja küsimuselt küsimusele hüppamine
töötamine viimasel minutil või tähtaegadega
tulemuste puudumine, tegemata töö ja otsustamatus
ebaselged juhised, mitmetähenduslikud väljendid, kirja- ja vead

Suhtlemisstiil. Planeerija kõnemudelit iseloomustavad väljendite täpsus ja üksikasjalikud kirjeldused. Seda tüüpi inimesed räägivad täislausetes või tähendusplokkides ning näitavad sageli üles skeptilisust või ärevust kvaliteedi suhtes. Nad esitavad konkreetseid küsimusi, mis nõuavad sama konkreetseid vastuseid.

Planeerijale meeldib, kui talle antakse infot ülevaatlikult ja et see esitatakse järjepidevalt, üksikasjalikult, samm-sammult ning loomulikult õigeaegselt kirjalikult, koos üksikasjalike viidete ja joonealuste märkustega. Nad kipuvad esitama küsimusi, mis algavad sõnaga "kuidas": "Kui sageli selliseid probleeme esineb?"; "Kuidas täpselt soovite seda projekti ellu viia?" Planeerija suhtub tagasisidekanalite kaudu saadud infosse hoolikalt. Ta vajab selgust ja täpsust.

Ruumikasutus. Kontorikeskkond ja planeerija töökoht näevad sageli traditsioonilised välja. Mittevajalikele ja ebapraktilistele esemetele pole kohta. Nii ruumi planeering kui ka sisustus on väga läbimõeldud. Laual on kord, kõiges valitseb organiseeritustunne, pole midagi üleliigset, isiklikke asju on vähe. Kutsetunnistused, diplomid, kaubamärgiga trükitud materjalid on silmapaistval kohal.

Otsuste tegemise stiil. Planeerija läheneb otsuste tegemisele praktiliselt. Ta (või ta) leiab kergesti ebakõlasid ja vigu isegi nendes dokumentide ja lepingute lõikudes, mis on trükitud väikseimas kirjas. Olles kord otsuse teinud, seisab planeerija sellel kindlalt, pakkudes stabiilset juhtimist ning avaldades plaane ja ideid ranges järjekorras. Planeerijale võid julgelt loota kõiges, mis puudutab sissetuleva info jälgimist, finantsdokumentides korra hoidmist ning detailsete plaanide ja ülesannete täitmise algoritmide väljatöötamist.

Teie lemmik tootlikkuse tööriist. Planeerijatele valitud produktiivsuse tööriistad hõlmavad ülesannete loendi ja projektihalduse arvutirakendusi, nagu Tom's Planner ja Omnifocus (mis võimaldavad teil projekte planeerida ja jälgida üksuse, asukoha, isiku ja kuupäeva järgi) ning organisatsiooniprogramme (mis võimaldavad teil võimalus luua interaktiivseid päevakavasid ja levitada neid iPadi kasutajatele), samuti Ziplist (aitab luua isiklikke ja perekondlikke ostunimekirju, korraldades neid nii kategooriate kui ka kaupluste kaupa).

Planeerijatele meeldivad ka madalatehnoloogilised tööriistad, nagu köitjad, kartoteegikapid, organiseerimisalused, pliiatsihoidjad ja muud kontoritarbed. Väga naljakas on vaadata planeerijat, kellel on võimalus suures kirjatarvete ja kontoritehnika poes vabalt ringi seigelda. Rõõm on vaadata, kuidas ta tootlikkuse suurendamiseks oma lemmikmänguasju varub!

Ülejäänud kahest produktiivsuse stiilist räägime järgmisel korral.

Test “Temperamendi määramine” (G. Eysenck)

Juhised:

Tekst:

1. Kas tunned sageli iha uute kogemuste järele, end raputada, põnevust kogeda?

2. Kas tunned sageli, et vajad sõpru, kes sind mõistavad, kes sind heaks kiita või lohutada oskavad?

3. Kas peate end kahjutuks inimeseks?

4. Kas sul on väga raske oma kavatsustest loobuda?

5. Kas mõtled oma asjadele aeglaselt, eelistades enne tegutsemist oodata?

6. Kas peate alati oma lubadusi, hoolimata sellest, et see on teile kahjumlik?

7. Kas teie meeleolus on sageli tõuse ja mõõnasid?

8. Kas üldiselt tegutsete ja räägite kiiresti, ilma mõtlema jäämata?

9. Kas sul on kunagi olnud tunne, et oled õnnetu inimene, kuigi selleks polnud tõsist põhjust?

10. Kas vastab tõele, et kui asjast saaks vaidlus, võiksite otsustada peaaegu kõige üle?

11. Kas tunnete piinlikkust, kui soovite võõra inimesega vestlust alustada?

12. Kas juhtub nii, et kui vihastad, lähed endast välja?

13. Kas sageli juhtub, et tegutsed hoo pealt?

14. Kas sind piinavad sageli mõtted, et sa poleks pidanud midagi tegema või ütlema?

15. Kas eelistad raamatuid teiste inimestega kohtumisele?

16. Kas vastab tõele, et solvud üsna kergesti?

17. Kas sulle meeldib sageli seltskonnas olla?

18. Kas teil on mõtteid, millest te ei tunne end mugavalt teistele rääkima?

19. Kas vastab tõele, et vahel oled sa nii energiat täis, et kõik põleb sinu käes ja vahel loid?

20. Kas eelistad, et sul oleks vähem sõpru, aga eriti lähedasi?

21. Kas sa unistad palju?

22. Kui inimesed sinu peale karjuvad, kas sa vastad samaga?

23. Kas tunned end sageli süüdi?

24. Kas kõik su harjumused on head ja ihaldusväärsed?

25. Kas suudad oma tunnetele vabad käed anda ja lärmakas seltskonnas lõbutseda?

26. Kas saate öelda, et teie närvid on sageli viimse piirini venitatud?

27. Kas sind peetakse rõõmsaks ja elavaks inimeseks?

28. Kas te pöördute pärast millegi tegemist sageli selle juurde tagasi, mõeldes, et oleks võinud seda paremini teha?

29. Kas tunnete end tavaliselt seltskonnas olles rahulikult?

30. Kas juhtub, et levitate kuulujutte?

31. Kas juhtub kunagi, et sa ei saa magada, sest pähe turgatavad erinevad mõtted?

32. Kui sa tahad millegi kohta teada, kas sa pigem loeksid seda raamatust, kui küsiksid oma sõpradelt?

33. Kas teil on südamepekslemine?

34. Kas sulle meeldib tööd, mis nõuab suurt tähelepanu?

35. Kas teil on värinad?

36. Kui teaksite, et see, mida te ütlesite, ei tule kunagi ilmsiks, kas te räägiksite alati üldtunnustatud vaimus?

37. Kas sa vihkad viibimist seltskonnas, kus nad teineteise üle nalja teevad?

38. Kas sa oled ärrituv?

39. Kas sulle meeldib töö, mis nõuab kiiret tegutsemist?

40. Kas vastab tõele, et sind kummitavad sageli mõtted erinevatest hädadest ja õudustest, mis võivad juhtuda, kuigi kõik lõppes hästi?

41. Kas sa oled oma liigutustes aeglane ja rahulik?

42. Kas olete kunagi kohtingule või tööle hiljaks jäänud?

43. Kas näed sageli õudusunenägusid?

44. Kas sulle meeldib nii palju rääkida, et sa ei jäta kunagi kasutamata võimalust võõra inimesega?

45. Kas teil on valu?

46. Kas tunneksite end õnnetuna, kui ei saaks pikka aega oma tuttavaid ja sõpru näha?

47. Kas sa nimetaksid end närviliseks inimeseks?

48. Kas teie tuttavate inimeste seas on mõni, kes teile selgelt ei meeldi?

49. Kas sa ütleksid, et oled enesekindel inimene?

50. Kas sa solvud, kui sinu puudujääke ja tööd kritiseeritakse?

51. Kas teil on raske pidu tõeliselt nautida?

52. Kas sind häirib tunne, et oled teistest kuidagi kehvem?

53. Kas sul on raske igavasse seltskonda elu sisse tuua?

54. Kas juhtub, et räägid asjadest, millest sa üldse aru ei saa?

55. Kas sa oled oma tervise pärast mures?

56. Kas sulle meeldib teiste üle nalja heita?

57. Kas sind vaevab unetus?

Kui vastus ühtib võtmes märgituga, antakse sellele üks punkt. Kui siiruse näitaja veerus on kogusumma üle 5 punkti, siis pole vastused siirad.

Siirus: "Jah" - 6, 24, 36; “Ei” – 12, 18, 30, 42, 48, 54.

Ebastabiilsus: "Jah" - 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.

Ekstraversioon: "Jah" - 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56; "Ei" – 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.

Melanhoolne (nõrkus ja erutus ning pärssimine) - kergesti ärrituv, ärevil, kaldub asjast ja mitte asjast rääkima, pessimistlik, pigem reserveeritud, vähe suhtlev, vaikne käitumine, reageerib valusalt teiste teda puudutavatele väidetele, langeb kergesti melanhoolia ja hirmu seisund, kurbus. Ta on üsna kahtlustav, uus keskkond hirmutab teda ja ta eksib ära, vaatab elu mustalt.

Koleerik (ergastusprotsessi ülekaal pärssimise üle) - tugev, tasakaalutu, liikuv, ohjeldamatu, tundlik, rahutu, üsna agressiivne, erutuv, püsimatu, optimistlik, püüab initsiatiivi enda kätte võtta, aktiivne, võitlev, ülemeelik , kergesti ja kiiresti ärrituv, tsükliline käitumine ja kogemused. Teeb suurejoonelisi plaane. Tahe on tormakas, sageli ärrituv, sõnades ja tegudes vaoshoitud, kiireloomuline ja otsekohene.

Flegmaatiline (inhibeerimise levimus) - passiivne, kaalutletud, mõistlik, sõbralik, rahumeelne, hästi juhitud, usaldusväärne, usaldusväärne ja rahulik. Kõrge efektiivsus, kannatlikkus, suheldes on ta alati võrdne teiste inimestega, ta on tolerantne nende nõrkuste suhtes, ei meeldi jõude/tühi jutuvada, teda on raske naerma ja vihastada, väliselt tundub ta rahulik isegi väga tõsiste hädade korral ja probleeme, ta praktiliselt ei väljenda tundeid väliselt.

Sangviinik (protsesside liikuvus ning erutus ja pärssimine) - seltskondlik, seltskondlik, seltskondlik, jutukas, käitumiselt lõdvestunud, rõõmsameelne, ei ole altid ärevusele, püüab võtta domineerivat positsiooni. Väga hästi kohanemisvõimeline keskkonnatingimustega, räägib kiiresti, liigub kiiresti, oskab hästi tähelepanu lülitada ühelt objektilt teisele, juhib hästi tuju, on optimistlik, tema sisemine meeleolu on näkku kirjutatud.

Test “Tegelaste tüübi määramine” (K. Leonard)

Juhised: Võtke pliiats ja paber. Vastake küsimustele: "jah" või "ei". Koguaeg - mitte rohkem kui 15 minutit.

Tekst:

1. Kas oled sageli rõõmsas ja muretus meeleolus?

2. Kas olete solvangute suhtes tundlik?

3. Kas juhtub kunagi, et filmis, teatris või vestluses tulevad pisarad silma?

4. Olles midagi teinud, kahtled, kas kõik tehti õigesti ja ei rahune enne, kui oled taas kord veendunud, et kõik tehti õigesti?

5. Kas sa olid lapsena sama julge ja meeleheitel kui su eakaaslased?

6. Kas teie meeleolu muutub sageli piiritu juubeldamise seisundist vastikuseks elu ja iseenda vastu?

7. Kas oled tavaliselt ühiskonnas või ettevõttes tähelepanu keskpunktis?

8. Kas juhtub kunagi, et oled ilma põhjuseta nii pahuras olekus, et parem on sinuga mitte rääkida?

9. Kas sa oled tõsine inimene?

10. Kas sa suudad midagi imetleda ja imetleda?

11. Kas olete ettevõtlik?

12. Kas unustad kiiresti, kui keegi sind solvab?

13. Kas sa oled heasüdamlik?

14. Kas sa kontrollid kirja postkasti visates käega mööda vahet libistades, et kiri oleks sinna täielikult sisse kukkunud?

16. Kas olete kunagi lapsepõlves äikesetormi ajal või võõra koeraga kohtudes kartnud (või äkki tuleb seda tunnet ette ka täiskasvanueas)?

17. Kas püüad hoida korda kõiges ja kõikjal?

18. Kas sinu tuju sõltub välistest asjaoludest?

19. Kas sa meeldid su sõpradele?

20. Kas teil on sageli tugeva sisemise rahutuse tunne?

21. Kas olete mõnevõrra masenduses?

22. Kas sul on vähemalt korra olnud hüsteeria (närvivapustus)?

23. Kas sul on raske pikka aega ühe koha peal istuda?

24. Kui teid koheldi ebaõiglaselt, kas te kaitsete jõuliselt oma huve?

25. Kas sa suudad kana (lammast) tappa?

26. Kas sind ärritab, kui laudlina/kardin ripub pikemat aega ebaühtlaselt ja sa üritad seda kohe sirgeks ajada?

27. Kas sa kartsid lapsena üksi majja jääda?

28. Kas teil on sageli põhjuseta meeleolu kõikumine?

29. Kas püüate alati olla oma erialal tugev töötaja?

30. Kas sa muutud kiiresti vihaseks?

31. Kas sa suudad olla muretu ja rõõmsameelne?

32. Kas juhtub kunagi, et täieliku õnnetunne tungib sind sõna otseses mõttes läbi?

33. Kas sa arvad, et teeksid komöödiaprogrammi?

34. Kas avaldate oma arvamust inimestele tavaliselt üsna avameelselt, otse ja ühemõtteliselt?

35. Kas teil on raske oma vere nägemist taluda? Kas see tekitab sinus ebamugavust?

36. Kas sulle meeldib suure vastutustundega töö?

37. Kas olete valmis rääkima inimeste kaitseks, keda on ebaõiglaselt koheldud?

38. Kas sa kardad (raske) minna pimedasse keldrisse?

39. Kas eelistate tööd, kus tuleb kiiresti tegutseda, kuid nõuded teostuse kvaliteedile on madalad?

40. Kas sa oled seltskondlik inimene?

41. Kas kuulutasite koolis meelsasti luuletusi?

42. Kas sa põgenesid lapsepõlves kodust?

43. Kas elu tundub sulle raske?

44. Kas on kunagi juhtunud, et pärast konflikti (kaebust) olite nii ärritunud, et ei saanud tööle/kooli minna?

45. Kas sa ütleksid, et kui sa ebaõnnestud, kaotad huumorimeele?

46. Kas teeksite esimesi samme leppimise suunas, kui keegi teid solvaks?

47. Kas sa tõesti armastad loomi?

48. Kas tulete tagasi veendumaks, et lahkusite kodust (töökohast) sellises seisundis, et seal midagi ei juhtu?

49. Kas sind kummitab mõnikord mõte, et sinuga (teie lähedastega) võib juhtuda midagi kohutavat?

50. Kas sa leiad, et su tuju on väga muutlik?

51. Kas teil on raske suure hulga inimeste ees aru anda (laval esineda)?

52. Kas sa saad kurjategijat lüüa, kui ta sind solvas?

53. Kas sul on suur vajadus teiste inimestega suhelda?

54. Kas sa oled üks neist inimestest, kes satub mingil juhul sügavasse meeleheitesse?

55. Kas sulle meeldib töö, mis nõuab organisatsioonilist aktiivsust?

56. Kas saavutate visalt oma seatud eesmärgi, kui peate teel selle poole ületama palju takistusi?

57. Kas traagiline film võib sind nii liigutada, et pisarad tulevad silma?

58. Kas sul on sageli raske magada, sest peas keerlevad möödunud päeva või tuleviku probleemid?

59. Kas sa andsid koolis sõpradele vahel vihjeid või lasid neil kopeerida?

60. Kas see võtab palju tahtejõudu, et öösel üksi surnuaiast läbi jalutada?

61. Kas juhtub nii, et kui lähed hea tujuga magama, tõused järgmisel päeval masenduses, mis kestab mitu tundi?

62. Kas jälgite hoolikalt, et kõik teie majas olevad esemed oleksid samas kohas?

63. Kas harjud kergesti uute olukordadega?

64. Kas sul on peavalud?

65. Kas sa naerad sageli?

66. Kas sa suudad olla sõbralik ka nendega, keda sa ilmselgelt ei väärtusta, ei armasta ega austa?

67. Kas sa oled aktiivne inimene?

68. Kas olete ebaõigluse pärast väga mures?

69. Kas sa armastad loodust nii väga, et võid seda oma sõbraks nimetada?

70. Kas te kontrollite kodust lahkudes, magama minnes, et gaas on välja lülitatud, tuled kustutatud ja uksed lukus?

71. Kas sa oled väga arg?

72. Kas su tuju muutub alkoholi tarvitades?

73. Kas osalesite nooruses meelsasti amatöörkunsti kollektiivides?

74. Kas sa suhtud elusse mõnevõrra pessimistlikult, ootamata rõõmu?

75. Kas sa tahad sageli reisida?

76. Kas teie tuju võib nii dramaatiliselt muutuda, et teie rõõmuseisund muutub ootamatult süngeks ja masenduseks?

77. Kas sul on lihtne seltskonnas sõpru tuju tõsta?

78. Kui kaua sa oled solvunud?

79. Kas koged teiste inimeste kurbust pikka aega?

80. Kas sa koolilapsena kirjutasid sageli vihikusse mõne lehekülje ümber, kui sinna kogemata märki tegid?

81. Kas suhtute inimestesse pigem usaldamatuse ja hoolimatuse kui usaldusega?

82. Kas näed sageli hirmutavaid unenägusid?

83. Kas juhtub, et mitmekorruselise maja aknal seistes kardad, et võid ootamatult aknast alla kukkuda?

84. Kas sa oled tavaliselt rõõmsameelses seltskonnas rõõmsameelne?

85. Kas sa suudad enda tähelepanu kõrvale juhtida keerulistest probleemidest, mis vajavad lahendamist?

86. Kas sa muutud vähem pärssituks ja tunned end vabamalt, kui tarbid alkoholi?

87. Kas teil napib vestlustes sõnu?

88. Kui sa peaksid laval mängima, kas sa suudaksid rolli nii palju sisse saada, et unustaksid, et see on lihtsalt mäng?

Testi ja tulemuste töötlemise võti: Igal skaalal 10-st on oma küsimused. Iga skaala matši eest antakse üks punkt, mis korrutatakse parandusteguriga. Hääldatud iseloomu märk on väärtus, mis ületab 12 punkti. Peamised neist on kaks esimest iseloomu tüüpi, mis avalduvad olenevalt olukorrast.

1. Demonstratiivne

Jah – 7, 19, 22, 29, 41, 44, 63, 66, 73, 85, 88. Ei – 54. Koefitsient. 2.

Soov eristuda, olla tähelepanu keskpunktis, silmapiiril, elada tänase päeva nimel, eristub võimega võita teiste tähelepanu ja kiindumust, peamiselt neis valdkondades, kus nad saavad kasu.

2. Pedantne

Jah – 4, 14, 17, 26, 39, 48, 58, 62, 70, 81, 83. Ei – 36. Koefitsient. 2.

Teda eristab kõiges täpsus, ta püüab säilitada korda, nõudes sama ka teistelt, püüdleb kõiges põhjalikkuse poole, hea, kõrge kohusetundlikkuse ja kõrge enesealalhoiuinstinktiga.

3. Jäik

Jah - 2 15, 24, 34, 37, 56, 68, 78, 81. Ei - 12, 46, 59. Koefitsient. 2.

Seda eristab tunnete ja emotsioonide tugevus ja püsivus. Need ei ilmu alati kohe, vaid võivad koguneda pika aja jooksul. Iseloomustab kõrgendatud enesehinnang, kõrge enesehinnang, ei andesta solvanguid.

4. Erutav

Jah – 8, 20, 30, 42, 52, 64, 74, 86. Koefitsient. 3.

Hea, veidi põnevil olek. Halva seisundi perioodid on seda tüüpi tegevused otseselt sõltuvad emotsionaalsest seisundist. Kohuse- ja kohustustunne kellegi ees on äärmiselt nõrk.

5. Hüpertüümne

Jah – 1, 11, 23, 33, 45, 55, 67, 77. Koefitsient. 3.

Hea tuju ja optimism, ülimalt aktiivne ja ettevõtlik meelitab teisi oma sarmiga. Nägise. Genereerib edukalt uusi ideid.

6. Düstüümiline-pessimistlik

Jah - 9, 21, 43, 75, 87. Ei - 31, 53, 65. Koefitsient. 3.

Taustmeeleolu langus, peamiselt nägemine elu varjukülgedest, vähene aktiivsus, ükskõiksus ümbritseva maailma ja inimeste suhtes.

7. Murelik (tundlik)

Jah – 1, 27, 38, 49, 60, 71, 82. Ei – 5. Koefitsient. 3.

Ta liialdab elu keerukuse ja raskustega, otsib ümbritsevatelt heakskiitu oma tegudele, ei ole enese ja oma teenete suhtes kindel, püüdleb sellise positsiooni poole, et poleks millegi pärast noomida, ning on väga muljetavaldav ja tundlik.

8. Tsüklotüümiline

Jah – 6, 18, 28, 40, 50, 61, 72, 84. Koefitsient. 3.

Kiired meeleolumuutused, üleminek optimismist pessimismile, mida iseloomustab aktiivsus ja ükskõiksus, seltskondlikkus ja eraldatus. Tema teod ja teod on seotud meeleolude, kõrge emotsionaalsusega.

9. Afektiivselt ülendatud

Jah - 10, 32, 54, 76. Koefitsient. 6.

Kerge üleminek rõõmuseisundist kurbuse seisundisse, rõõmu ja kurbuse vägivaldne ilming.

10. Emotsionaalne

Jah - 3, 13, 35, 47, 57, 69, 79. Ei - 25. Koefitsient. 3.

Väga muljetavaldav, eriti emotsionaalne ja tundlik, eriti seoses sellega, kuidas teised teda kohtlevad, tunneb hästi looduse ja kunsti ilu.

1 üks grupidünaamika protsessidest, mis iseloomustab selle liikmete rühmale pühendumise astet. Näitajad: 1) vastastikuse sümpaatia tase, 2) grupi hinnangute, hoiakute ja positsioonide kokkulangevuse määr objektide, inimeste, ideede, sündmuste jms suhtes, mis on rühma kui terviku jaoks kõige olulisemad.

2 määrab iga inimese heaolu rühmas, tema rahulolu grupiga, tema mugavust selles

3Sm. rakendus “Rühma psühholoogiline ja pedagoogiline diagnostika”

4 Vt punkt 1.3. Konfliktid ja nende lahendamise viisid