Agar yarim kunlik ish haftasi bo'lsa, ta'tilni qanday hisoblash mumkin? Yarim kunlik ish: ta'tilning nozikliklari. To'lov miqdorini qanday hisoblash mumkin

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan har qanday xodim ishlagan vaqtiga yoki bajarilgan ish hajmiga qarab ish haqi oladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasidan kelib chiqadi. Biroq, bunday xodimlar uchun ta'til davri va ta'tilning davomiyligini qanday hisoblash kerakligi hamma uchun aniq emas. Keling, ushbu masalani ko'rib chiqaylik.

Yarim vaqtda ishlaydigan xodimlar qancha ta'tilga ega?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93 va 115-moddalariga ko'ra, yarim vaqtda ishlaydigan xodimlar uchun ta'tilning davomiyligi barcha boshqa xodimlar kabi kamida 28 kalendar kunini tashkil qiladi. Faqatgina istisno vaqtinchalik va mavsumiy xodimlar bo'lishi mumkin.

Bunday xodimlarning ta'til muddati qanday?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga binoan, yarim kunlik ishchilar uchun ta'til tajribasi to'liq kunlik xodimlar bilan bir xil tarzda ko'rib chiqiladi. Ya'ni, u boshqa xodimlar bilan bir xil ish davrlarini o'z ichiga oladi. Va agar xodim to'liq bo'lmagan ish kunlarida o'z vazifalarini to'liqsiz bajarsa, haqiqiy ish vaqti to'liq ish kuni deb hisoblanadi. Ya'ni, agar xodim haftada atigi 3 kun (masalan, seshanba, chorshanba va payshanba) 4 soat ishlagan bo'lsa, seshanba, chorshanba va payshanba to'liq ish kuni, dushanba, juma, shanba va yakshanba dam olish kunlari hisoblanadi. .. Va agar xodim 2013 yil 1 iyunda ishga qabul qilingan bo'lsa va yil davomida o'z mablag'lari hisobidan 14 kalendar kundan ortiq ta'tilga ega bo'lmasa, uning yili 2014 yil 31 mayda tugaydi.

Xodimning yarim kunlik ishi, agar u "zararli ishda" ishlayotgan bo'lsa, aks ettirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga binoan xavfli ishlarda ta'til stajiga faqat bunday sharoitlarda amalda ishlagan vaqt kiradi.

Shu bilan birga, qo'shimcha ta'til davri xodim xavfli ishlarda to'liq ishlagan kunlarni o'z ichiga oladi va uning ish tavsifida "doimiy ish bilan ta'minlangan" yoki "doimiy ish bilan band" yozuvi mavjud. Agar bunday yozuv bo'lmasa, xodim ish kunining kamida yarmida zararli ish bilan shug'ullangan kunlar ta'til vaqti deb hisoblanadi. Ya'ni, agar xodim xavfli ishlarda to'liq ish kunining yarmidan kam vaqt davomida ishlagan bo'lsa, bu kun xavfli ish uchun qo'shimcha ta'til vaqtini hisoblashdan chiqarib tashlanishi kerak.

Dam olish to'lovi qanday hisoblanadi?

Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarorining 4 va 5-kichik bandlariga muvofiq, agar butun davr mobaynida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimda kasallik ta'tillari, ta'tillar yoki ta'til daftaridan chiqarib tashlangan boshqa davrlar bo'lmasa, u to'lov muddatini to'liq bajardi.

Shu bilan birga, ta'til to'lovini hisoblashda, u ko'proq dam olish kunlari bo'lsa ham, 29,3 koeffitsientidan foydalaniladi. Ya'ni, yarim kunlik ishchi uchun o'rtacha kunlik ish haqi boshqa xodimlar bilan bir xil tarzda belgilanadi.

Shunday qilib, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim uchun, qonunga ko'ra, ta'tilning davomiyligi ham, uning ta'til davri ham o'zgarmaydi, lekin u xuddi shu lavozimda to'liq ishlagan xodimlarga qaraganda ancha kam ta'til to'lovini oladi.

" № 7/2009

Egorov V.V., ish haqi bo'yicha maslahatchi,
ijtimoiy nafaqalar va ularni soliqqa tortish

Qurilish kompaniyasi yarim kunlik ish vaqtini joriy etishga majbur bo'ldi. Bu ta'til to'lovini hisoblashga qanday ta'sir qilishi haqida maqolada gaplashamiz.

Yarim kunlik ish

Ish vaqti odatdagi ish vaqtidan kamroq bo'lsa, to'liq bo'lmagan ish vaqti hisoblanadi. Eslatib o'tamiz: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga muvofiq, normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

To'liq bo'lmagan ish kuni (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi shaklida to'liq bo'lmagan ish rejimi ishga qabul qilinganda ham, keyinchalik xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablar (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqa sabablar) ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lgan taqdirda, ish beruvchi ish o'rinlarini saqlab qolish uchun ish joyini saqlash huquqiga ega. , saylangan organning fikrini hisobga olgan holda boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti olti oygacha bo'lgan muddatga to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini joriy etsin.

Yarim kunlik ish uchun ta'til to'lovini hisoblash

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodim ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi. Mehnat va bandlik federal xizmati (Rostrud) 2007 yil 8 iyundagi 1619-6-sonli xatida, to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimi o'rnatilganda, ish haqi tizimidan (rasmiy ish haqi) qat'i nazar, ish haqi miqdori kamaytirilishini tushuntirdi. ).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida to'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.
Biroq, qonun chiqaruvchi ta'til to'lovi miqdori kamayishi haqida sukut saqladi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda ta'tillarni to'lash va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi umumiy tartibda hisoblanadi (O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 10, 12-bandlari).

Ya'ni, kalendar kunlarida taqdim etilgan ta'tillarni to'lash va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va kalendar kunlarning o'rtacha oylik soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi - 29,4.

Nizomning 5-bandi to'liq bo'lmagan ish vaqtida ishlamagan vaqtni hisob-kitob davridan chiqarib tashlashni talab qilmaganligi sababli, oy to'liq ishlagan deb hisoblanadi (vaqt jadvalida, masalan, atigi uch kun ishlaganligi ko'rsatilgan bo'lsa ham). muntazam jadvalga ko'ra mumkin bo'lgan beshdan, shuningdek, dam olish va bayram kunlari). Va hisoblashda ushbu oy uchun hisoblangan daromad va kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni (29,4) hisobga olinadi.

Hisob-kitob davrida xodimning ish vaqti o'zgartirilganligi o'rtacha ish haqini aniqlashda muhim emas, ya'ni ish vaqtining o'zgarishi o'rtacha daromadni hisoblashning umumiy tartibiga ta'sir qilmaydi. Ushbu xulosani Rostrudning 2008 yil 28 iyuldagi 1730-6-0-sonli xatidan olish mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari normalariga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114, 115-moddalari) xodimlarga ish joyi (lavozimi) va o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda 28 kalendar kunlik yillik ta'til beriladi. Binobarin, yarim kunlik ishchi aynan shu muddatda ta'til olish huquqiga ega.

MISOL 1

Uy farroshini yollashda A.A.Zimina. Kuniga 1 soat ishlaganda ish haqi 1000 rublni tashkil qiladi. oyiga. 12 oy davomida to'liq ishlagan Zimina boshqa ta'til berishni so'radi (uning daromadi 12 000 rubl edi).
Hisoblangan ta'til to'lovi miqdori 952,38 rublni tashkil qiladi. (12 000 rubl / 12 oy: 29,4 k. kun x 28 k. kun).

To'liq bo'lmagan ish haftasidagi ta'tilning davomiyligi va ish vaqtiga ta'sir qilmaydi. Biroq, ta'til to'lovi miqdori, agar xodim normal ishlagan bo'lsa, oladigan miqdordan kamroq bo'ladi.

2-MISA

2009 yil 1 fevraldan boshlab "Podryad" MChJ ish hajmining pasayishi munosabati bilan barcha xodimlar uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti (haftada uch kun) "dushanba, chorshanba, juma - 8 soat" ish jadvalini o'rnatdi. bir kun."

Usta Vlasov N.N.ning ish haqi. 40 000 rublga teng. oyiga (oddiy ish vaqti bilan).

2009 yil 1 iyundan boshlab u 28 kalendar kunlik boshqa ta'tilga chiqadi. 2008 yil 1 iyundan 2009 yil 31 maygacha bo'lgan hisob-kitob davri (12 oy) to'liq ishlab chiqilgan.

Hisob-kitob davri uchun hisoblangan ish haqi miqdori 412 809,28 rublni tashkil qiladi, shu jumladan:

2008 yil iyunidan 2009 yil yanvarigacha - 320 000 rubl. (40 000 rub. 5 8 oy);
- 2009 yil fevral oyi uchun - 23 157,89 rubl. (40 000 rubl: 19 rubl x 11 rubl);
- 2009 yil mart oyi uchun - 22 857,14 rubl. (40 000 rubl: 21 rubl x 12 rubl);
- 2009 yil aprel oyi uchun - 23 636,36 rubl. (40 000 rubl: 22 rubl x 13 rubl);
- 2009 yil may oyi uchun - 23 157,89 rubl. (40 000 rubl: 19 r. kun x 11 r. kun).

Keling, ta'til to'lovi miqdorini hisoblaylik:

412 809,28 rubl : 12 oy : 29,4 k.k. x 28 ming kun. = 32 762,64 rub.

Agar yarim kunlik ish rejimi joriy etilmagan bo'lsa, Vlasov N.N. ayblanardi
38 095,24 rubl (40 000 rub. x 12 oy / 12 oy: 29,4 k. kun. x 28 k. kun.).

Ko'rib turganimizdek, xodim to'liq ish vaqtiga qarab hisoblangan ta'til to'lovi bilan solishtirganda 5332,60 rublni yo'qotadi. (38 095,24 - 32 762,64).

Shunday qilib, to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini belgilash yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligiga ta'sir qilmaydi. Ammo ta'til to'lovi miqdori kamayadi, chunki u haqiqiy daromadga bog'liq.

Biroq, ta'til to'lovi miqdori yarim kunlik ish bilan ta'sir qilmasligini ta'minlashning bir usuli bor (agar tashkilot zarur mablag'ga ega bo'lsa).

Buning uchun siz ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarda yoki jamoa shartnomasida o'rtacha ish haqini hisoblash uchun boshqa hisob-kitob davrini belgilash huquqidan foydalanishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi).

Ushbu maqolada bunday muddat ko'rsatilmagan, faqat bitta shartni nazarda tutadi: boshqa tartib xodimning ahvolini yomonlashtirmasligi kerak. Shuning uchun, bu holda 12 oylik hisob-kitob davrini tark etishga hech narsa to'sqinlik qilmaydi, shu bilan birga yarim kunlik ish vaqti hisob-kitob davriga kiritilmaydi.

EKSPERT XIKIRI
Tashkilot inqiroz sababli to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga vaqtincha o'tkazilgan xodimlar uchun ta'til to'lovlarini hisoblash uchun 12 oylik hisob-kitob davrini belgilash huquqiga egami, bunda "to'liqsiz ish kunida ishlagan vaqt hisob-kitob davriga kiritilmaydi"? Ta'til to'lovi miqdorining kamayishiga yo'l qo'ymaslik uchun.

Ha, sizning huquqingiz bor.

Darhaqiqat, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi jamoa shartnomasida yoki tashkilotning mahalliy normativ hujjatida o'rtacha ish haqini hisoblash uchun odatdagidan farqli boshqa muddatni nazarda tutishga imkon beradi.

Shu bilan birga, qonun chiqaruvchi bitta shartni qo'yadi: qabul qilingan hisob-kitob davri ishchilarning ahvolini yomonlashtirmasligi kerak.

Tashkilotning to'liq ishlamagan vaqtni hisob-kitob davridan chiqarib tashlash tartibini o'rnatishi o'rtacha daromadni oshiradi (boshqa barcha narsalar teng) va qonun bilan belgilangan shart bajariladi.
Biroq, bu erda quyidagilarni hisobga olish kerak. Agar xodimlarning iltimosiga binoan yarim kunlik ish rejimi o'rnatilgan bo'lsa, ish haqining kamayishi xodimning irodasi bilan bog'liq va shunga mos ravishda ta'til to'lovini hisoblash uchun o'rtacha ish haqining pastligi odatiy hodisadir. Bu tamoyilni amalga oshirdi: o'z tashabbusingiz bilan kamroq ish - kamroq - kamroq o'rtacha daromad.

Agar yarim kunlik rejim ommaviy ishdan bo'shatishning oldini olish uchun o'rnatilsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi), unda vaziyat boshqacha bo'ladi. Xodim odatdagidek ishlashi mumkin edi va xohlaydi, lekin bunday imkoniyatdan mahrum. Bunday holda, o'rtacha ish haqini aniqlash uchun hisob-kitob davrini undan to'liq bo'lmagan ish kunini chiqarib tashlash orqali o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilish to'liq oqlanadi.

B.A. Chijov,
Rossiya Federatsiyasi Davlat maslahatchisi, 2-darajali

Buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish

Yillik ta'tilni to'lash xarajatlari bajarilgan ishlarning narxida hisobga olinadigan tashkilotning oddiy faoliyati uchun xarajatlardir (Rossiya Moliya vazirligining 1999 yil 6 maydagi buyrug'i bilan tasdiqlangan PBU 10/99 5, 8, 9-bandlari). № 33n).

Buxgalteriya hisobida qurilish tashkilotining xodimiga to'lanadigan ta'til to'lovi summasi 70-"Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" schyotining kreditida tashkilot qurilish yoki qurilish xarajatlarini hisobga oladigan schyotning debetiga muvofiq aks ettiriladi. qurilish-montaj ishlari (08 «Investitsiyalar», 20 «Asosiy ishlab chiqarish» va boshqalar).

Shunga ko'ra, soliq hisobini yuritishda bunday xarajatlar Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 7-bandi asosida mehnat xarajatlari sifatida ham tan olinadi va foydani hisoblashda hisobga olinadi (to'g'ridan-to'g'ri yoki amortizatsiya hisobidan, maqsadiga qarab). bajarilgan ish).

Agar "to'liq bo'lmagan" ta'til to'lovi tashkilotning mahalliy qoidalarida belgilangan boshqacha tarzda hisoblansa-chi? 922-sonli Nizomga muvofiq hisoblangan summadan ortiq bo'lgan bunday ta'til to'lovi soliqqa tortiladigan daromadni kamaytiradimi?
Ha, soliq solinadigan bazani aniqlashda tashkilot ularni to'liq hisobga olishi mumkin. Axir, tashkilot o'rtacha ish haqini hisoblash usulini mustaqil ravishda belgilaydi. Bu Rossiya Moliya vazirligining 2007 yil 30 oktyabrdagi 03-03-06/2/197-sonli xatida tasdiqlangan.

Xodimning ta'til to'lovi ko'rinishidagi daromadi Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210-moddasi 1-bandiga muvofiq shaxsiy daromad solig'i bazasiga kiritiladi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksiga muvofiq yagona ijtimoiy soliq bo'yicha soliqqa tortiladigan narsa sifatida tan olinadi. rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 236-moddasi 1-bandi bilan. Bundan tashqari, pensiya badallari va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish uchun badallar umumiy asosda "to'liq bo'lmagan" ta'til to'lovi bo'yicha hisoblab chiqilishi kerak (2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasi 2-bandi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-bandi). Qoidalar.. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 2 martdagi 184-son qarori bilan tasdiqlangan).

Eslatib o'tamiz: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga muvofiq, normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Yillik ta'tilni to'lash xarajatlari bajarilgan ishlarning narxida hisobga olinadigan tashkilotning oddiy faoliyati uchun xarajatlardir (Rossiya Moliya vazirligining 1999 yil 6 maydagi buyrug'i bilan tasdiqlangan PBU 10/99 5, 8, 9-bandlari). № 33n).

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar, albatta, ishlagan soatlari yoki bajarilgan ishlar soniga qarab maosh oladilar.<1>.

Dam olish tajribasi

To'liq bo'lmagan ish kuni va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasi bo'lgan xodimlarning ta'til muddati oddiy xodimlar bilan bir xil hisoblanadi.<1>. Ya'ni, u boshqa xodimlar bilan bir xil davrlarni o'z ichiga olishi kerak. Shu bilan birga, ish kunlari, shu jumladan to'liq bo'lmagan kunlar va to'liq bo'lmagan ish haftasi bo'lgan barcha dam olish kunlari haqiqiy ish vaqtiga hisoblanadi.<2>.

Masalan, agar xodim haftada 3 kun - seshanba, chorshanba, payshanba kunlari 4 soat ishlasa, u ta'til tajribasiga quyidagilarni kiritishi kerak:

Ishlagan kunlar - seshanba, chorshanba, payshanba - to'liq kunlar sifatida;

Dam olish kunlari dushanba, juma, shanba va yakshanba.

Va agar bunday xodimning ish yili 06.01.2013 yilda boshlangan bo'lsa va uning ta'til daftarida hisobga olinmagan davrlari bo'lmasa (masalan, o'z hisobidan 14 kalendar kundan ortiq ta'til), keyin bu yil 31.05.2014 da tugaydi.

Va yarim kunlik ishni tashkil etish "zararliligi uchun" ta'til uchun zarur bo'lgan ish stajiga ta'sir qilishi mumkin. Axir, bu ish stajiga faqat xodimning xavfli sharoitlarda amalda ishlagan vaqtigina kiradi.<3>. Bundan tashqari, bunday tajriba hisobga olinadi<4>:

<если>xavfli ishlab chiqarishlar ro'yxatiga kiritilgan<5>xodimning lavozimiga (kasbiga) nisbatan "doimiy ishlaydigan" yoki "doimiy ishlaydigan" yozuv mavjud - xodim xavfli sharoitlarda to'liq ish kunida ishlagan kunlar;

<если>Ro'yxatda bunday yozuv mavjud emas - xodim ish kunining kamida yarmida xavfli sharoitlarda ishlagan kunlar.

Bu shuni anglatadiki, agar xodim belgilangan vaqtdan kamroq vaqt davomida zararli sharoitlarda ishlagan bo'lsa, unda bunday kunni xavfli ish uchun ta'til uchun ish stajida hisobga olish shart emas.

Dam olish muddati

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydiganlar, shuningdek boshqa xodimlar (vaqtinchalik va mavsumiy ishchilar bundan mustasno) uchun asosiy yillik ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak.<6>.

Dam olish to'lovlarini hisoblash

Agar xodim, boshqa xodimlardan farqli o'laroq, yarim kunlik ish kunida ishlayotgan bo'lsa, bu uning butun ish haqi muddati davomida ishlamaganligini anglatmaydi. Va agar uning kasallik ta'tillari, ta'tillari yoki ish haqi fondidan chiqarib tashlangan boshqa davrlari bo'lmasa, u ish haqi davrini to'liq ishlaganligini anglatadi.<7>.

Hisob-kitob davrining bir oyida yarim kunlik ishlaydigan xodim hisoblash davrida faqat dam olish kunlari bo'ladi. Ular hisob-kitobga kiritilishi kerak<8>. Albatta, bu xodimning daromadlari bo'linadigan ish haqi davri uchun kalendar kunlar sonini oshiradi, bu esa ta'til to'lovi miqdorini biroz kamaytiradi.

Shuningdek, xodim yarim kunlik ish kunida ishlashi va shuning uchun ko'proq dam olish kunlariga ega bo'lganligi sababli, hisob-kitob davrining to'liq oylari uchun kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonini kunlar sonining ko'payishiga mutanosib ravishda kamaytirishga hojat yo'q. o'chirilgan 29.3<9>.

Shunday qilib, yarim kunlik ishchi uchun ta'til to'lovini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi boshqa xodimlar bilan bir xil tarzda hisoblanishi kerak.<9>.

Keling, buni aniq bir misol bilan ko'rib chiqaylik.

Misol. Agar xodimga yarim kunlik ish tayinlangan bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblash

Vaziyat

A.I. Petrova haftasiga 3 kun - seshanba, chorshanba, payshanba kunlari 4 soat ishlaydi. Xodimning ish haqi 30 000 rubl miqdorida ish haqi asosida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi. to'liq ish vaqti bilan.

2014 yil 7 iyuldan boshlab unga 28 kalendar kunlik yillik ta'til berildi. Hisob-kitob davrida 2013 yil iyul - 2014 yil iyun:

A.I.ning ish haqi. Petrova hisob-kitob davrida ishlagan vaqt uchun jadvalda keltirilgan.

Yechim

Yarim vaqtda ishlaydigan xodim uchun ta'til to'lovini hisoblash algoritmi quyidagicha.

1. Hisob-kitob davrining to'liq kalendar oylari sonini, shuningdek, ishlagan vaqtga tegishli hisob-kitob davrining to'liq bo'lmagan kalendar oylarida kalendar kunlarining sonini aniqlaymiz.

Shartli belgilar

<и>- hisob-kitob davridan chiqarilgan kunlar

<о>- to'liqsiz ishlagan haqiqiy ish kunlari (hisob-kitobga kiritilgan)

<в>- dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar hisob-kitob davridan chiqarilmagan vaqtga to'g'ri keladi (hisob-kitobga kiritilgan)

<н>- hisob-kitob davrining to'liq bo'lmagan kalendar oylari

<п>- hisob-kitob davrining to'liq kalendar oylari

2. Hisob-kitob davrining to‘liq bo‘lmagan kalendar oylarining har birida kalendar kunlarining taxminiy sonini aniqlang.<10>:

2013 yil iyul oyida:

29,3 kun / 31 kun x 3 kun = 2,8 kun;

2014 yil yanvar oyida:

29,3 kun / 31 kun x 9 kun = 8,5 kun

3. Hisob-kitob davridagi kalendar kunlarning umumiy sonini aniqlang:

10 oy x 29,3 kun + 2,8 kun + 8,5 kun = 304,3 kun.

4. Biz xodimning ta'til to'lovini hisoblaymiz<11>:

91 687,46 rubl / 304,3 kun x 28 kun = 301,31 rub / kun. x 28 kun = 8436,68 rub.

To'liq bo'lmagan ish vaqti tayinlangan xodimlar kamroq ishlayotganligi sababli, ta'til muddati ham, ta'tilning davomiyligi ham qisqartirilmaydi. Ammo ular bir xil lavozimlarda to'liq ishlayotgan xodimlarga qaraganda kamroq ta'til to'lovini oladilar. Axir, ta'til to'lovi ta'tildan oldingi 12 oy uchun o'rtacha daromaddir.

<1>Art. 93 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

<2>Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93, 121-moddalari

<3>Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

<4>tasdiqlangan yo'riqnomaning 12-bandi. SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1975 yil 21 noyabrdagi N 273/P-20 qarori.

<5>tasdiqlangan SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1974 yil 25 oktyabrdagi N 298/P-22 qarori.

<6>Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93, 115-moddalari

<7>pp. 4, 5 Nizomlar, tasdiqlangan. Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori (keyingi o‘rinlarda Nizom deb yuritiladi)

<8>Nizomning 10-bandi

<10>Art. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Nizomning 10-bandi

<11>Nizomning 10-bandi

"Bosh kitob" jurnali No 13/2014